- Lexing Alain Bensoussan
Contents
1. LIAISONS SOCIALES Actualit La mise en place du t l travail Mode d emploi De 9h00 12h30 Jeudi 7 mars 2013 Maison de l Am rique Latine 217 boulevard Saint Germain Paris 7 me Depuis sa l galisation par la loi du 22 mars 2012 le t l travail conna t un r el regain d int r t Echapper aux transports en commun bond s concilier plus facilement vie professionnelle et vie priv e la formule s duit bon nombre de salari s C t entreprises les avantages sont nombreux attirer et fid liser les talents agir sur la qualit de vie au travail optimiser les co ts et accro tre sa performance financi re et soci tale autant d l ments qui s duisent de plus en plus les employeurs Quels sont les b n fices pour l entreprise Concr tement comment mettre en place le t l travail Quel suivi assurer Comment surmonter les freins notamment en mati re de management Autant de questions auxquelles Liaisons sociales vous propose de r pondre l occasion de cette matin e qui confrontera les analyses des experts et vous apportera des solutions concr tes de mise en place et de suivi Ouverture Travail domicile t l travail nomadisme t l centres des r gimes juridiques diff rents Pourquoi mettre en place le t l travail Renforcer sa marque employeur qualit de vie au travail conciliation vie professionnelle vie priv e attirer et fid liser les talents accro tre la performanc2. e et la productivit r duire stress accidents mais aussi pollution li s aux trajets domicile travail s adapter des circonstances exceptionnelles ou temporaires pand mie mi temps th rapeutiques Mise en place du t l travail gt A quel moment peut il tre mis en place gt Peut il tre impos Par l employeur Le salari gt La conclusion d un accord collectif est elle obligatoire Eviter le t l travail sauvage pr venir les risques de diffusion d informations confidentielles justifier les crit res d ligibilit pr voir de nouvelles organisations du travail N gocier un accord sp cifique au t l travail Son contenu ses avantages gt Contrat de travail ou avenant une r daction pr cise impos e Ce qui doit tre formalis conditions de passage au t l travail dur e de la p riode d adaptation contr le du temps de travail conditions du retour gt Information consultation du CHSCT et du CE comment faire Dans quel ordre Suivi du t l travail points de vigilance ne pas omettre gt Equipement de travail obligations incombant l employeur L employeur est il oblig de fournir l quipement Doit il pr voir une contrepartie financi re en cas de t l travail au domicile CS 12 12 12 Quelles mesures prendre pour assurer la protection des donn es Quelles informations fournir au t l travailleur gt T l travail et sant s curit Un devoir d informat
3. ion sur la politique de l entreprise en mati re de sant s curit Comment v rifier la bonne application des r gles CHSCT DP autorit s administratives Qui peut intervenir Evaluation de la charge de travail comment faire Quelles mesures prendre pour viter tout isolement du salari gt Le contr le des temps de travail et des temps de repos Mise en place d un dispositif de surveillance informer le salari consulter les IRP l importance d un moyen de contr le pertinent et proportionn l objectif recherch gt tout en assurant le respect de la vie priv e gt Comment accompagner les t l managers Eviter toute rupture d galit assurer la garantie des droits collectifs et individuels AVEC LES INTERVENTIONS DE Francis BERGERON directeur des ressources humaines France Groupe SGS Jean Emmanuel RAY professeur l universit Paris I Sorbonne et Sciences Po Paris Emmanuel WALLE avocat directeur du d partement Social num rique Cabinet Alain Bensoussan La matin e est pr sid e par Jean Emmanuel RAY
Download Pdf Manuals
Related Search