Catalogue des formations 2015
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1. CATALOGUE DES FORMATIONS 2015 URIOPSS LORRAINE Gestion et tari O Gouvernance Associative Pr sentation Notre offre de formation inter tablissement se r partit en 5 domaines 43 actions propos es en 2015 Formations anim es par une quipe de conseillers techniques et des intervenants ext rieurs aux comp tences compl mentaires Une offre d mat rialis e le catalogue et les fiches d taill es des formations sont t l chargeables depuis notre site www uriopss lorrain asso fr les inscriptions peuvent galement se faire en ligne depuis notre site V ronique WAGENER 03 83 59 32 77 vuagener uriopss lorraing asso fr Audrey AYADI 03 83 59 32 69 accucil uriopss lorraine asso fr Tarifs adh rents Formation inter tablissement 250 par jour et par personne pour les professionnels salari s des tablissements et services Gratuit pour les Administrateurs dirigeants b n voles si l inscription est associ e celle d un professionnel Formation intra 980 par jour et par groupe frais de d placements Ligux de formation Les formations se d roulent prioritairement LURIOPSS Lorraine 2 rue Joseph Piroux CS 90004 54140 Jarville la Malgrange Possibilit de d jeuner sur place 12 le repas Toutefois nous nous r servons le droit de d placer les lieux de formations en fonction de la provenance des participants En pratique jour 7 heures de fo2. Le service formation reste votre disposition pour construire et mettre en place avec vous des formations sur mesure sur des th matiques qui vous int ressent mais aussi pour vous accompagner sur votre territoire la mutualisation de formations avec d autres tablissements est galement un service mutualis heures stagiaires stagiaires accueillis soit 188 jours de formations 22 formations r alis es 0 aro e el Ake KoA formations intra tablissements 10 formations inter tablissements actions de formation r alis es Chiffres 2013 de l activit du service formation pour les associations adh rentes il vous appartient et surtout faites le vivre Nous vous remercions de la confiance que vous nous t moignez en faisant appel au service formation de l URIOPSS pour la formation de vos quipes Sylvie Mathieu Directrice de l URIOPSS Lorraine LES OFFRES DE FORMATIONS INTER ET O INTRA 2015 er Associative a S Projet associatif et modes de gouvernance quels enjeux 29 avril 2015 Pr sidents d association Sylvie MATHIEU administrateurs directeurs Le Document Unique de D l gation DUD 27 f vrier 2015 Pr sidents d association Catherine AUDIAS administrateurs directeurs Environnement et d cideurs publics A A as LESS sans complexe un d fi pour les associations et leurs O8 O9 juin 2015 Pr sidents d association Marine REQUILLART AUBERT activit s admi
3. 2015 Informations administratives Informations stagiaires Structure Aa Intitul de la Date Stagiaire Fonction formation E mail E T l phone Fax j J Adresse de facturation Adresse de facturation si diff rente de la structure Comment avez vous eu connaissance de cette formation CI Mail CI Courrier CI Site internet C Twitter Coi TO mation x12 Corsloouz LAN ere ee ES anni O E Formation E l Document retourner l URIOPSS Lorraine Service Formation Fait le 2 rue Joseph Piroux CS 90004 54140 JARVILLE LA MALGRANGE Signature Pour conna tre les informations li es l organisation des stages et les conditions g n rales de vente voir au verso www Uriopss lorraing asso fr CONDITIONS CENERALES DE L OFFRE 2015 Inscriptions Le bulletin d inscription qui vaut engagement de participation doit parvenir au service Formation de l URIOPSS Lorraine le plus rapidement possible rempli et sign por l employeur Les inscriptions sont prises dans l ordre d arriv e et sont accept es dans la limite des places disponibles D sistement annulation Annulation de la formation par l URIOPSS Lorraine Si le nombre d inscriptions est insuffisant l URIOPSS Lorraine se r serve le droit de reporter ou d annuler une session de formation LURIOPSS Lorraine en informe l association l tablissement au minimum une semaine avant la date d ouverture du stage Cette annulation ne donnera pas lieu a
4. la Mondiale vous proposent deux modules de formation de R f rents en pr vention du risque routier Se Catherine AUDIAS Catherine AUDIAS S rgio VELOSO Catherine AUDIAS S rgio VELOSO Catherine AUDIAS La Formation INTRA un service sur mesure au plus pr s de vos besoins Le service formation de l URIOPSS Lorraine est votre disposition pour adapter les formations propos es en inter aux besoins sp cifiques de votre structure mais aussi pour laborer un contenu sur mesure sur toute autre th matique en lien avec le secteur social et m dico social Nous soutenons galement la conduite de vos projets et l accompagnement au changement de vos organisations projets associatifs projets d tablissement CPOM coop rations et regroupement analyse financi re droit social et GRH N h sitez pas nous contacter Comp tences manag riales a SE Gestion et tarification Q i i Di t ti ires Diversifier ses sources de financement 30 mars 2015 ee Luc MAUDUIT Mettre en oeuvre l analyse financi re comme outil d aide I 2 moi 2015 Directeurs gestionnaires Luc MAUDUIT la performance des ESMS comptables d cideurs Construire ses tableaux de bord et indicateurs dans le i sccienbie vols Directeurs gestionnaires Luc MAUDUIT secteur social et m dico social contr le de gestion comptables d cideurs Donner de la coh rence entre les sp cificit s comptables des E ESMS
5. s inscrivent dans une approche globale de l entit associative de ses enjeux et de ses mutations S rgio VELOSO Conseiller technique en droit social l URIOPSS Lorraine Titulaire d un master 2 Droit du travail et protection sociale St phane VOINSON Psychologue Titulaire d un DU de Psychoth rapeute et d un DESS de Psychologie du travail et nouvelles technologies DPC MODE D EMPLOI D VELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU Nouveau dispositif de formation par la loi HPST du 21 juillet 2009 le d veloppement continu est une obligation pour tous les professionnels de sant de France de participer au moins une fois par an une action de DPC Effectif depuis le ler janvier 2013 ce dispositif remplace d finitivement les pr c dents FPC EPP FMC Qui est concern l ensemble des professionnels de sant m dicaux et param dicaux quel que soit leur statut ou leur mode d exercice m decins pharmaciens sages femmes chirurgiens dentistes infirmiers aides soignants auxiliaires de pu riculture masseurs kin sith rapeutes ergoth rapeutes psychomotriciens orthophonistes orthoptistes manipulateurs d lectroradiologie m dicale audioproth sistes opticiens lun tiers proth sistes et orth sistes di t ticiens p dicures podologues AY DY AVL Alo e ey Ai Aah Professionnel Continu Quelles sont les conditions Une action pour tre valoris e dans le cadre du DPC peut tre annuelle ou pluri
6. service concern Nom du correspondant Fonction T l Mail Objet de la demande Contexte Public concern Dur e P riode Autre INSCRIVEZ VOUS AUX FORMATIONS Pour vous informer plus efficacement l URIOPSS Lorraine amis en place 3 formats de flux d informations distincts actualis s tous les 15 jours URIOPSS Lorraine Formation D couvrez etinscrivez vous nos offres de formations pour d velopper et enrichir vos comp tences La News Retrouvez lactualit nationale et r gionale s lectionn e pour vous Pensez nous relayer vos actions pour une meilleure visibilit de votre structure Matinale d information Restez inform s sur les programmes des Matinales d informations et des Conf rences organis es pour VOUS 100 SIMPLE 100 RAPIDE 100 EFFICACE Directement en ligne Sur www uriopss lorraine asso fr Retrouvez sur notre site officiel l int gralit de nos formations salari es et b n voles Parcourez facilement et rapidement des flux d informations th matiques petite enfance lutte contre l exclusion sant service la personne personnes g es personnes handicap es etc Abonnez vous nos newsletter pour vous tenir inform s des derni res actualit s de formations et d informations contenus suppl mentaires pour les adh rents de l URIOPSS Lorraine 0 fo ite rer flashez moi FORMATIONS BENEVOLES 2015 Rien n est plus difficil
7. 3 juin 2015 26 juin 2015 25 septembre 2015 29 septembre 2015 O2 octobre 2015 16 octobre 2015 A Directeurs personnes en charge des ressources humaines ou de la paie Directeurs personnes en charge des ressources humaines ou de la paie Directeurs personnes en charge des ressources humaines ou de la paie Directeurs personnes en charge des ressources humaines ou de la paie Directeurs personnes en charge des ressources humaines ou de la paie Directeurs personnes en charge des ressources humaines ou de la paie Directeurs personnes en charge des ressources humaines ou de la paie Directeurs personnes en charge des ressources humaines ou de la paie Directeurs personnes en charge des ressources humaines ou de la paie Directeurs personnes en charge des ressources humaines Directeurs des tablissements et services Directeurs personnes en charge des ressources humaines Directeurs personnes en charge des ressources humaines Directeurs personnes en charge des ressources humaines Jonathan HUSELSTEIN S rgio VELOSO S rgio VELOSO C line BOURGUIGNON S rgio VELOSO S rgio VELOSO S rgio VELOSO Catherine AUDIAS Catherine AUDIAS S rgio VELOSO Catherine AUDIAS Catherine AUDIAS Catherine AUDIAS Catherine AUDIAS Catherine AUDIAS Les restructurations et cons quences RH Les outils de diagnostics et de pilotage RH La rupture du contrat de travail Entretien annuel pro
8. SS Lorraine DEFIS Partenaire de l URIOPSS Lorraine dans les formations li es la pr vention des risques et aux secours aux personnes Brigitte DIDOT RIGAUX Ergomotricienne Formation Conseil en Ergomotricit Ergonomie Gestes et Postures Pr vention des troubles musculo squelettiques Gestion du stress et de la fatigue Relation soi et aux autres V ronique HENNEQUIN Di t ticienne Nutritionniste Jonathan HUSELSTEIN Conseiller technique en droit social l URIOPSS Lorraine Titulaire d un master de droit priv et d un master 2 Management des organisations sanitaires et sociales Edith JEANNIN G rontologue et formatrice en psycho g riatrie Intervenante URIOPSS Lorraine depuis 15 ans Annick JUNG Psychologue a suivi un double cursus universitaire en psychologie et sciences de l ducation Sp cialis e dans la communication inter personnelle Sylvie MATHIEU Directrice de l URIOPSS Lorraine Sylvie Mathieu assure la fonction de repr sentation aupr s des diff rentes instances en contact avec notre union r gionale Luc MAUDUIT Consultant formateur en gestion associative membre du r seau UNIOPSS URIOPSS Marine REQUILLART AUBERT Directrice adjointe des services l URIOPSS Nord Pas de Calais Titulaire d une maitrise de sociologie et d un DESS en administration des entreprises 12 ann es d exp rience dans le secteur associatif pour proposer des formations qui
9. annuelle mais doit dans tous les cos tre conforme une orientation nationale fix e chaque ann e par d cret ou une orientation r gionale tablie par l ARS s appuyer sur les m thodes et modalit s valid es par la Haute Autorit de Sant tre mise en oeuvre par un organisme de DPC enregistr et valu positivement por les Commissions Scientifiques m dicales et ou param dicales o S 2 for 2 UYU lt E NA 9e 5 Suivi des actio geo WMalite et de la S cuiite Comment int grer le DPC son plan de formation Les programmes de DPC ne constituent pas n cessairement des actions de Comment financer son plan DPC formations imputables sur le financement de la formation professionnelle continue elles peuvent en effet tre mises en place par les structures employeurs et ne pos tre payantes Dans ce cas les structures devront au pr alable se faire enregistrer en tant qu organisme DPC Une autre possibilit consiste inscrire les professionnels concern s dans des programmes mis en place par des organismes DPE LOCDPC assure le financement des programmes auxquels participent les m decins salari s Pour les autres professionnels de sant le financement des actions de DPC incombe l tablissement Contactez votre OPCA pour tout renseignement concernant une demande de prise en charge wwwhas sante fr et wwwogdpec r BULLETIN D INSCRIPTION
10. e 50 Le r glement des frais li s la formation s effectue r ception de la facture adress e l issue de la formation Le r glement s effectue par ch que l ordre de l URIOPSS Lorraine ou par virement bancaire merci de rappeler les r f rences de la facture Les prix indiqu s sont exon r s de TVA au titre de l article 261 a b du CCl et sentendent pour l ann e civile 2015 Obligations Pour chaque inscription une formation l URIOPSS Lorraine tablit et adresse l association ou l tablissement avant le d but du stage une convocation les modalit s pratiques de la formation une convention de formation en double exemplaire que l association ou l tablissement sengage retourner sign e et rev tue du cachet de la structure l issue du stage une facture une attestation de pr sence une attestation de fin de formation sous pli individuel confidentiel remettre au stagiaire De la formation l accompagnement Parce que les acteurs des secteurs sanitaire social et m dicosocial voluent dans un contexte en forte mutation les obligeant faire voluer les pratiques et mode d organisation l accompagnement ces changements devient un enjeu majeur pour l avenir des associations L URIOPSS Lorraine peut vous accompagner dans les domaines suivants Management ressources humaines droit social coaching Vie associative gouvernance Evaluation projet Gestion financi re tarif
11. e au sein d une association qui a par nature de multiples sujets traiter et qui est souvent pr occup e par les activit s quotidiennes de terrain que d organiser le suivi et la formation des b n voles Par ailleurs la complexit des syst mes d action sociale am nent les associations s interroger sur le sens des actions b n voles sur leurs pratiques associatives sur l volution des interventions sociales et sur le contexte institutionnel en perp tuel mouvement Par la mise en place d actions de formations sp cifiques pour les b n voles l URIOPSS Lorraine conforte son engagement aupr s des associations des f d rations et des r seaux associatifs Ces formations ont pour but de soutenir et d accompagner les initiatives associatives de d velopper des espaces d changes de mutualisation et de solidarit entre les associations de notre r gion gt Le dirigeant b n vole dans sa fonction employeur gt Responsabilit soci tale et environnementale des Aider les administrateurs mieux se situer dans les instances CA associations Bureau Commission ressources humaines pour accompagner la Les associations de solidarit ont un r le conomique et gestion du personnel Acqu rir les bases essentielles du droit du social important dans la soci t Elles sont des acteurs cl s du travail d veloppement durable approche RSE dont la prise en compte devient incontournable de nos jours Comprendre les concepts et enjeu
12. et le plan comptable g n ral cons quences de la mise O 02 d cembre 2015 comptables d cide Luc MAUDUIT en oeuvre de la M22 13 f vrier ou 19 mars 2015 Tout public 02208 23 mars 2015 Intervenant domicile Toute personne amen e 12 13 mars 2015 effectuer une aide la toilette et des mobilisations O2 avril 2015 Responsable de secteur Ol 02 juin 2015 Responsable et professionnels de la petite enfance 21 22 septembre 2015 Tout professionnel Toute personne amen e O5 06 octobre 2015 effectuer une aide la toilette et des mobilisations Session de 3 jours Intervenant domicile organis e la demande Session de 2 jours Tout public organis e la demande Nicolas DARRAS Brigitte DIDOT RIGAUX Danielle BURTE Brigitte DIDOT RIGAUX V ronique HENNEQUIN Brigitte DIDOT RIGAUX Brigitte DIDOT RIGAUX DEFIS DEFIS 150 7 50 500 250 500 500 500 Nous contacter Nous contacter LES INTERVENANTS DE LURIOPSS LORRAINE Catherine AUDIAS Titulaire d un DESS Ressources humaines et droit social et d un Master Management des structures de l action sociale C line BOURGUIGNON Conseill re technique Personnes Ag es Personnes Handicap es au sein de l URIOPSS Lorraine Dani le BURTE Infirmi re Cadre de sant en g rontologie Nicolas DARRAS Charg de mission num rique au sein de l URIOP
13. fessionnel d volution ou de progr s savoir pr parer et conduire le bon entretien L excercice du droit disciplinaire Conduire une proc dure de recrutement Pr vention du risque routier Sensibilisation de base de r f rent 02 novembre 2015 20 novembre 2015 24 novembre 2015 Ol d cembre 2015 08 d cembre 2015 d cembre 2015 O3 mars 2015 A Directeurs personnes en charge des ressources humaines Directeurs personnes en charge des ressources humaines Directeurs personnes en charge des ressources humaines ou de la paie Directeurs personnes en charge des ressources humaines Directeurs personnes en charge des ressources humaines ou de la paie Directeurs personnes en charge des ressources humaines Tout public Formation de r f rent Pr vention du risque routier Conduire un v hicule fait partie des activit s de la vie courante Cependant pour certains salari s du secteur social et m dico social services d aide domicile SSIAD centre de soins protection de l enfance c est aussi une activit professionnelle Conduire pour le travail expose les salari s concern s des risques suppl mentaires que 15 16 octobre 2015 Tout public l employeur doit prendre en compte dans le cadre de la pr vention des risques professionnels Pour vous accompagner dans votre d marche de pr vention du risque routier L URIOPSS Lorraine avec son partenaire AG2R
14. ication Diff rentes formules intervention technique pour vous aider vous situer dans les volutions actuelles et vous donner des pistes de r flexion 1 2 journ e journ e accompagnement pour vous aider partir d une expertise technique structurer votre r flexion et vous accompagner dans vos d cisions sur plusieurs jours Quelques themes d accompagnement r alis s Management ressources humaines droit social coaching analyse des contrats de travail fiches de poste r glement int rieur notes de service affichage registre r daction de fiches de poste analyse sur l application de la convention collective accompagnement l organisation des lections professionnelles Vie associative Projet associatif Projet d tablissement analyse des statuts r glement int rieur analyse des d l gations pouvoirs signature DUD Gestion financi re tarification Fusion et n gociation de CPOM tripartites Evaluation Accompagnement l valuation interne N h sitez pas nous contacter To Projet de formation en intra Vous avez des projets de formation en intra sur les th mes propos s dans ce catalogue ou sur tout autre th me vous pouvez nous retourner cette fiche l compl t e pour nous faire part de vos besoins Nous vous recontacterons dans les meilleurs d lais Date de la demande Coordonn es de l assotiation Coordonn es de l tablissement ou du
15. nistrateurs directeurs C line BOURGUIGNON Droit a A ra Personnels des tabli Les maladies d g n ratives et canc reuses 04 08 tonas 20 6 Dani le BURTE Personnels des tablissements La maladie d Alzheimer 09 10 mars 2015 de AE AAN Edith JEANNIN La gestion des motions face la col re de l enfant 30 31 mars 2015 keo o e Annick JUNG Accompagnement de fin de vie et tapes du deuil 21 22 septembre 2015 e Edith JEANNIN P Is des tabli t La bientraitrance une approche centr e sur la personne OS 06 octobre 2015 eA ee de St phane VOINSON Comp tences manag riales Ressources humaines mle M La convention collective SNAECSO Optimiser la gestion des cong s pay s La gestion des ressources humaines associatives S curiser le recours au CDD Le contrat de travail temps partiel Les fondamentaux du droit du travail La convention collective 66 La convention collective 51 La maladie et l accident d origine non professionnel d un salari Construire son plan de formation en ad quation avec les besoins en comp tences Politique ressources humaines et implication des cadres La fiche de poste Mettre en oeuvre une d marche GPEC Le document unique d valuation des risques et les fiches p nibilit s les obligations l gales de l employeur 24 f vrier 2015 26 f vrier 2015 13 mars 2015 19 mars 2015 O7 avril 2015 21 mai 2015 12 juin 2015 19 juin 2015 2
16. rmation Horaires de formation 9h 12h30 12h30 17h Nb minimum de stagiaires 6 nb maximum de stagiaires 12 N agr ment de l URIOPSS Lorraine 41 54 O0 263 54 EDITO DE LURIOPSS LORRAINE Pour une offre associative de qualit nous cr ons avec vous des formations sur mesure et proche de chez vous a nouvelle r forme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 organise la refonte du systeme de formation et reconnait la formation comme un r el investissement au service de la s curisation et de l volution professionnelle des personnes Les associations doivent s imposer aujourd hui plus encore qu hier comme des acteurs majeurs de la coh sion sociale et de l accompagnement de qualit en direction des publics les plus fragilis s La formation est l un des moyens par lequel nous parvenons maintenir le niveau de comp tences des acteurs associatifs b n voles et salari s afin que les organisations soient dans une d marche d am lioration continue de la qualit de leurs services et de leurs prestations Les actions de formation qui vous sont propos es dans ce catalogue visent vous accompagner dans le d veloppement de vos comp tences ainsi que de celles de vos quipes C est ainsi que vous trouverez des formations qui r pondent aux exigences et enjeux de notre secteur en mati re de gouvernance ressources humaines gestion amp tarification mais galement de pratiques professionnelles
17. u versement d une indemnit D sistement du stagiaire Tout d sistement doit tre port la connaissance de l URIOPSS Lorraine par tout moyen courrier mail fax P nalit s en cas de d sistement une semaine avant la date d ouverture du stage aucune p nalit 48h avant la date d ouverture du stage 50 du co t p dagogique le jour m me du stage la totalit du co t p dagogique Absence pour maladie l absence pour maladie ne donnera pas lieu au versement de p nalit s Le stagiaire indisponible peut tre remplac par un autre salari Il conviendra dans ce cas d en aviser l URIOPSS Lorraine le plus rapidement possible Fonctionnement p dagogique D marche p dagogique Les formations se d roulent selon un principe d alternance entre expos s th oriques changes d exp riences et exemples partiques au plus proche des attentes des participants Modalit s d valuation A l issue de la formation il est remis chaque stagiaire un questionnaire d valuation de la formation contenu p dagogique m thode d animation qualit de l accueil th matiques approfondir Tarifs et modalit s de r glement Pour les structures adh rentes Le co t p dagogique de la formation s l ve 250 TIC par jour et par personne pour les actions en inter 980 TIC pour les actions en intra ou semi intra Pour les structures non adh rentes Le co t de la formation est major d
18. ues pour les associations pour les ann es venir partir des ambitions des morges de manoeuvre d un bilan des r alisations pass es les repr sentations de l avenir dans une logique volutive concurrentielle partenariale et r siliaire CATALOGUE DES FORMATIONS 2015 URIOPSS 3
19. x du d veloppement durable et gt Responsabilit des dirigeants associatifs et d l gations de la RSE Conna tre les cl fs et les approches de mises en oeuvre Aider les administrateurs mieux conna tre les r gles de partage des Saucir communtauer et velonerunedemarchede RoE pouvoirs et des responsabilit s entre administrateurs et salari s gt Comment d tecter les premiers signes d alerte dans la gt Gestion des ressources humaines associatives i ae situation financi re d une association Permettre aux dirigeants associatifs de d couvrir les aspects fondamentaux de la fonction employeur et de la gestion desressources Examiner les indicateurs qui permettent de d tecter les difficult s humaines dans une association du secteur social et m dico social financi res d une association Donner les moyens d anticiper au mieux les difficult s gt La prospective dans le secteur de la solidarit une obligation une mode ou une volont d agir Ces formations peuvent tre r alis es au sein de vos Conseils d Administration Contactez le service Formation de votre URIOPSS Lorraine pour les modalit s pratiques n vol Le nouveau cadre institutionnel les nouveaux modes de r gulation du secteur social et m dico social complexifient les fonctionnements et les organisations obligeant des modifications profondes et pratiques R aliser de la prospective c est tenter de d finir les probl matiques strat giq
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