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État des lieux des actions de promotion de l`attractivité des métiers

1. POINTS FORTS FREINS RECOMMANDATIONS DISPOSITIFS DE L UIMM Les parcours de qualification professionnelle sont destin s aux salari es et aux salari s Certains parcours peuvent tre destin s exclusivement aux femmes Cette action permet aux femmes d voluer vers des emplois qualifi s au sein de leur entreprise d acqu rir de nouvelles comp tences reconnues tant en interne qu l ext rieur Certaines femmes ouvri res n ont aucune formation de base ce qui rend difficile la possibilit d acquisition de certaines comp tences et implicitement d volu tion professionnelle Outre la possibilit pour les femmes d acqu rir de nouvelles qualifications il faut cr er des passerelles entre les m tiers o elles se trouvent et celles qui permettent une vraie volution de carri re Malheureusement ces passerelles n existent pas toujours tre vigilant et susciter la candidature de femmes Favoriser des s ances mixtes car elles permettent La participation tant des femmes que des hommes la d construction des st r otypes Une galit de traitement des femmes et des hommes en mati re de s lec tion en vue de la formation Recruter des personnes qui d tiennent une formation de base leur permettant par la suite d voluer dans l entreprise Les UIMM territoriales peuvent accompagner l entreprise dans la mise en place des parcours de qualification La Branche propose des CQPM
2. la M tallurgie Kit p dagogique destin aux enseignants L UIMM met disposition des professeurs un kit num rique qui leur permet de pr senter les m tiers de l industrie aux coll giens et lyc ens de mani re ludique La mallette propose plusieurs d roul s de cours avec des exemples d exercices une Industries r a pr sentation personnalisable et un quiz interactif technologia Cet outil est destin sensibiliser les jeunes filles et gar ons Le kit contient une page d di e aux femmes Femmes et industrie qui rappelle la place des femmes dans l industrie FOCUS MIXIT Il s agit d un outil p dagogique ludique avec des quiz et des vid os qui fournit des informations claires sur les m tiers qui int ressent tant les filles que les gar ons roinrs FoRTS CNES Ea PE Le focus Femmes et industrie permet d ouvrir les changes sur les st r o types li s aux aptitudes des femmes travailler sur des m tiers per us comme masculins Ne pas avoir peur d aborder le sujet des st r otypes et les possibles difficult s d int gration des femmes dans des quipes pr dominance masculine RECOMMANDATIONS Solliciter les files et les gar ons pour qu ils s expriment sur leurs craintes ventuelles par rapport au travail en quipes mixtes dans les m tiers et les rassurer Le Kit p dagogique peut tre t l charg sur le site les industries technolo
3. Un sous traitant de l a ronautique a mis en place en 2007 un centre de formation interne pour recruter et former sur place avec l appui de PUIMM de P le Emploi et de la DIRECTTE La solution adopt e a consist mutualiser les besoins de l ensemble des Actuellement d sous traitants de la ronautique de ce bassin d emploi 50 des q demandeurs d emploi L UIMM Midi Pyr n es a sollicit l AFPI qui a con u un tronc commun aux forma qui participent ces tions aux divers m tiers formations sont des P le Emploi s est appuy sur la m thode de recrutement par simulation La s lec tion s effectue parmi des demandeurs d emploi qui manifestent les aptitudes n cessaires pour r ussir sans aucune exp rience des m tiers concern s femmes Focus mixit Actuellement 50 des demandeurs d emploi qui participent ces formations sont des femmes E EE GD L Observatoire s la M tallurgie s Qualifications professionnelles L entreprise peut envisager des parcours de qualification professionnelle permettant ses salari s es d acqu rir des nouvelles comp tences et d acc der des emplois qualifi s Ces qualifications permettent l entreprise de valoriser ses propres talents et de leur offrir la perspective de la construction d un projet professionnel Elles permettent aussi de combler les besoins en mati re de comp tences de l entreprise 2 Focus mixit
4. chaque commission L Observatoire suis asc et arancauc rer de la M tallurgie NOS RECOMMANDATIONS Le d fi de la Branche de la m tallurgie est de se construire une image plus moderne et attractive pour ses m tiers lui offrant un avantage concurrentiel par rapport d autres Branches en mati re d attraction des talents s est av r imp ratif tout au long du d roulement des entretiens que nous avons men s aupr s des UIMM territoriales des p les formation des industries technologiques et des entreprises Des pr jug s concernant les m tiers dans la Branche de la m tallurgie persistent Pourtant dans la r alit l environnement de travail de lusine a nettement volu et de forts besoins en recrutement sont pourtant attendus dans un proche avenir et qui vont concerner toutes les qualifications ing nieurs techni ciens ouvriers qualifi s Nos recommandations visent plusieurs volets une strat gie de communication innovante sur l attractivit des m tiers une strat gie de mise en avant de l galit professionnelle aupr s des entreprises par les UIMM territoriales 1 Une strat gie de communication innovante sur l attractivit des m tiers Les UIMM territoriales interview es ont manifest un fort souhait que la Branche initie une nouvelle campagne de communication pour promouvoir l attractivit de ses m tiers et lui donner un univers moderne Dans un contexte actuel du recrutement da
5. y vaii tiy INTRODUCTION Contexte du guide tat des lieux L tat actuel de la situation dans la Branche r v le une faible pr sence des femmes dans les m tiers de la m tallurgie o 21 des effectifs sont des femmes tous m tiers et qualifications confondus Le d fi relever r side dans une f minisation du secteur d activit de la m tallurgie historiquement tr s masculin Anim es par la volont de f miniser la profession et d aider les entreprises r pondre leurs obliga tions l gales en mati re d galit professionnelle femmes hommes la Branche de la m tallurgie et ses UIMM territoriales d veloppent depuis plusieurs ann es une politique d galit professionnelle entre les hommes et les femmes Cet engagement a t formalis dans deux accords visant la mise en uvre d actions favorisant la mixit professionnelle l volution de carri re des femmes la conciliation vie profes sionnelle et vie familiale L accord national du 8 avril 2014 relatif l galit professionnelle et la suppression des carts de r mun ration entre les femmes et les hommes se situe dans la continuit des efforts d am lioration de la politique en faveur de l galit entre les femmes et les hommes et dans le souci de fournir davantage d outils aux entreprises adh rentes pour les aider am liorer la proportion de femmes dans leurs effectifs favoriser l volution de carri re de ces femme
6. Objectif Ing nieur Cet v nement Objectif Ing nieur est devenu Objectif 2 Focus MIXIT Ing nieur e et met en avant les t moignages de femmes ing nieures EE 5 STE A kair s la M tallurgie 5 Circuit de d couverte du monde des industries technologiques Le circuit de d couverte du monde des industries technologiques propose des parcours personnalis s en fonction du type de publics l ves de la 5 aux tudiants post bac demandeurs d emploi selon leurs connaissances du secteur et leur projet de formation ou d emploi salari s de l industrie souhaitant monter en comp tences prescripteurs de l emploi de la formation et de l orientation Il a pour objectif de faire conna tre les m tiers de l industrie de mani re ludique et p dagogique en proposant des ateliers et exercices pour tester et d couvrir les habilet s et conna tre les environnements de travail 2 Focus mixit Cette action permet de sensibiliser les diff rents publics sur l galit POINTS FORTS professionnelle Le c t ludique du quiz augmente l impact de la sensibilisation sur les st r otypes Quiz interactif par quipe pour mettre fin aux pr jug s et aux repr sentations parfois n gatives sur la pr sence des femmes dans les m tiers de la Branche Faire des focus sur les st r otypes li s aux m tiers dits de femmes et RECOMMANDATIONS i d hommes Plusie
7. nagements des horaires de travail visent aussi bien les femmes que G rocus mix nes Une politique RH qui met l accent sur la conciliation des temps de vie permet aux femmes et aux hommes de ne pas tre p nalis s es dans leur carri re POINTS FORTS professionnelle quand elles ils manifestent l envie d avoir aussi un espace et une disponibilit pour leur vie priv e enfants parents g s ou des activit s extraprofessionnelles FREINS Une demande d am nagement des horaires peut tre per ue comme un d sen gagement vis vis des obligations professionnelles La conciliation vie personnelle et vie professionnelle concerne aussi bien les femmes que les hommes La conciliation vie personnelle et vie professionnelle ne concerne pas seule RECOMMANDATIONS ment les personnes qui ont des enfants Le fait de ne pas insister uniquement sur la parentalit est la meilleure mani re de faire accepter ce sujet par tout le monde Vouloir b n ficier des horaires flexibles n est pas synonyme d une d motivation La conciliation vie professionnelle et priv e se fait d j Par exemple en Midi Pyr n es avec un focus mixit Un sous traitant de l a ronautique a am nag des horaires avec des plages variables pour l arriv e du matin Dans ce m me groupe le nombre du choix du temps de travail partiel a augment de mani re significative dans les derni res ann es En ce qui concerne les crit res
8. s pour illustrer FOCUS MIXIT la mixit des m tiers et pour souligner la possibilit pour les filles d exercer ces m tiers Par exemple en Languedoc Roussillon L UIMM Languedoc Roussillon a mis en place une exposition Elles font l indus FOCUS MIXIT trie avec 12 panneaux de pr sentation de carri res au f minin dans les m tiers industriels partir de t moignages de femmes salari es et chefs d entreprise de la r gion E Eii L Observatoire s la M tallurgie Conf rences destin es promouvoir l attractivit des m tiers Les conf rences permettent de promouvoir aupr s des l ves l attractivit des m tiers de l industrie jusqu maintenant trop souvent per us comme sales p nibles cols bleus en soulignant la possibilit de construction d un projet professionnel tant pour les femmes que pour les hommes Les t moignages des chefs d entreprise et des ing nieur s es aident donner aux l ves un premier aper u de ce qu est le monde de l entreprise et d construire les st r otypes li s la place des femmes et des hommes au travail 2 Focus mixit POINTS FORTS Les conf rences mettent en avant des femmes chefs d entreprise ou ing nieures qui ont r ussi leur carri re professionnelle dans les m tiers de l industrie Les t moignages des femmes salari es ou chefs d entreprise inspirent le public et donnent envie de se projeter dans une car
9. Mondial de L auto Le Bourget etc L association compte plus de 1 500 femmes ing nieures ou techniciennes au sein des entreprises partenaires investies dans la promotion de leurs m tiers Les t moignages des femmes Ing nieures ou techniciennes mettent en avant leur FOCUS MIXIT parcours et leur volution professionnelle par leur t moignage casse le st r o type qualifiants souvent l industrie et la technique d univers dit masculin Les changes entre les salari es et les lyc ennes coll giennes leur permettent de se projeter et les aident mieux s orienter vers des m tiers techniques scientifiques roinrs FoRTS ui o Suite ces rencontres 75 des jeunes filles estiment que l Association Elles bougent les a aid es dans le choix de leurs orientations et 25 des filles suite cette rencontre ont fait voluer leur projet professionnel RECOMMANDATIONS D velopper cette action dans les PME DISPOSITIFS DE UIMM Certaines UIMM territoriales accompagnent l association Participation de l Association elles bougent Le forum R seaux amp Carri res au f minin a eu lieu le 12 f vrier 2015 la Pr fecture de Paris et d Ile de France Plus de 300 tudiantes et jeunes dipl m es ont pu rencontrer et changer avec les salari es issues de 24 entreprises partenaires l Association Elles bougent travers des stands et des ateliers RH notamment de co
10. d j t d ploy es par la Branche et par les UIMM territoriales Nous r it rons leur importance mettre l accent sur les r les mod les femmes qui travaillent et voluent dans ces m tiers f miniser les visuels qui pr sentent des femmes et des hommes dans les m tiers de la Branche sur tous les supports de communication mentionner les noms des m tiers de l industrie au f minin et au masculin 4 Un r pertoire la carte d actions et outils de communication Le message f d rateur voir recommandation n 2 serait le fil conducteur de toutes actions et outils de sensibilisation destin s aux diff rents publics cibles initi s et pilot s par la Branche et par l ensemble des UIMM territoriales E Gin Ww RULES A kain e la M tallurgie Ces outils et actions seraient r pertori s avec une fiche mode d emploi d taill e et pourraient tre choisis la carte par les UIMM territoriales permettant ainsi de construire des agendas flexibles et modulables en fonction de leurs calendriers locaux et de leurs budgets 5 Une capitalisation sur le savoir faire des acteurs territoriaux L tat des lieux des outils et des actions de la Branche et des UIMM territoriales propos ici constitue la base d un r pertoire de bonnes pratiques qui capitalise sur le savoir faire d j d velopp dans les r gions et permet de mutualiser certains co ts 6 Une culture d changes de bonnes pratiq
11. d ing nieur sont des filles 44 parmi les licenci s LMD en Sciences sont des femmes 26 parmi ceux qui ont obtenu des licences professionnelles en Sciences sont des femmes 36 parmi ceux qui ont obtenu des Masters professionnels en Sciences sont des femmes 41 parmi ceux qui ont obtenu des Masters recherche en Sciences sont des femmes 89 parmi les Docteurs en Sciences sont des femmes Source Filles et gar ons sur le chemin de l galit de l cole l enseignement sup rieur 2012 La Branche a tr s bien compris ces enjeux et met en place depuis une dizaine d ann es des actions de promotion des m tiers aupr s des l ves afin d augmenter long terme le vivier de talents n cessaires aux entreprises de l industrie Cette s rie d actions a d but en 2005 avec l organisation de l v nement IndustriELLES au Palais Omnisports de Paris Bercy en pr sence de 12000 filles venues de la France enti re Cet v nement a eu comme but la sensibilisation des filles aux m tiers de l industrie L v nement a marqu le lancement d une dynamique r gionale de promotion des m tiers de la Branche en direction des jeunes filles En 2011 lors de la 1 Semaine de l Industrie la Branche lance une campagne de communication Les industries technologiques lavenir on y travaille avec pour objectif de faire voluer l image de l industrie pour donner env
12. des entreprises L entreprise peut accueillir des demandeurs d emploi afin de leur pr senter des t moignages de salari s es son environnement de travail et ses m tiers et ainsi leur donner envie de venir travailler chez elle Les s ances de sensibilisation mettent l accent sur l attractivit des m tiers tant 2 Focus MIXIT pour les femmes que pour les hommes Les s ances peuvent tre destin es exclusivement aux demandeuses d emploi Cette action permet de convaincre les demandeuses d emploi travers des rencontres avec des salari es de l entreprise d envisager la possibilit d un POINTS FORTS N p i B ni emploi rapide bien pay et avec une volution de carri re dans les m tiers de l industrie Difficult pour un certain nombre de femmes de se projeter dans les m tiers de la m tallurgie car les st r otypes v hicul s dans la soci t sont toujours pr sents Q rens Ne pas avoir peur d aborder le sujet des st r otypes et des difficult s d int ration des femmes dans des quipes pr dominance masculine recommannanons _ 2S ei Les s ances mixtes permettent de d construire les st r otypes entre femmes et hommes Les UIMM territoriales mettent en place r guli rement des actions de sensibilisa tion des demandeurs d emploi DISPOSITIFS DE L UMM Les s ances de sensibilisation se font d j Par exemple en Nord Pas de Calais L UIMM Nord Pas de Calais
13. du fait que les m tiers de l industrie ne sont pas r serv s exclusivement aux hommes Au niveau territorial les UIMM territoriales appuient les entreprises qui ont la volont de sensibiliser les prescripteurs en mettant leur disposition des outils p dagogiques et des conseils et en les aidant mettre en place des actions concr tes organiser des stages par exemple Elles mettent en place galement des actions de sensibilisation des prescripteurs en les dotant d outils p dagogiques tels que le Kit M tiers des industries technologiques et le Kit p dagogique qui n impliquent pas directement les entreprises mais ils contribuent construire long terme un vivier de talents permettant aux entreprises de combler leurs besoins en mati re de recrutement E LES wr STE A kair la M tallurgie m Actions des entreprises Stages en entreprise destin s aux prescripteurs L entreprise accueille des prescripteurs professeurs principaux conseillers d orientation conseillers formation conseillers P le Emploi Missions Locales dans le cadre de stages de 1 2 jours afin de leur permettre d appr hender sa culture d entreprise son organisation humaine ses produits ses clients et ses m tiers Les t moignages des femmes salari es mettant en avant leur parcours et leur GC FOCUS MIXIT volution professionnelle dans un univers encore dit masculin contribuent d construire les st r otypes de
14. en collaboration avec d autres partenaires de la r gion organise des journ es th matiques acad miques l attention des conseillers d orientation psychologues Le th me des Journ es en 2014 tait Les m tiers m connus qui recrutent Les Journ es sont inscrites dans le Plan de Formation des deux Acad mies de la r gion Une partie du temps est d di aux visites en entre prises Le succ s des Journ es est valu l aide d un questionnaire m Actions de la Branche et des UIMM territoriales 5 Kit M tiers des industries technologiques destin aux prescripteurs L UIMM met disposition de prescripteurs de l emploi de l orientation conseil GG 3 lers P le Emploi Missions locales une plateforme d information Kit M tiers KIT des industries technologiques Cette plateforme permet aux prescripteurs de M ETI ERS construire leur pr sentation afin de r aliser des actions propres de sensibilisation et de r pondre aux questions qui concernent les m tiers de la Branche Le Kit M tiers contient plusieurs informations telles que pr sentations des secteurs descriptifs d taill s des princi paux m tiers en tension interviews de salari s pr sentation de l industrie au Le d ploiement du E i i Kit m tiers niveau territorial et pr sentation des entreprises par bassin d emploi de En 2014 plus de 3 500 Le Kit M tiers peut tre t l charg sur le site les indus
15. les UIMM territoriales ou par la DISPOSITIFS DE UIMM Branche soit sur leur site internet soit dans autres supports de mani re p renne ou pour des v nements ponctuels Les interviews se font d j Par exemple en Nord Pas de Calais avec un focus mixit UIMM Nord Pas de Calais a r alis en 2013 avec le concours de 4 entreprises du Valenciennois une s rie de 5 t moignages de femmes Ces t moignages illustr s de photos sont pr sents sur le site http www les industries technologiques fr EE G RULES A kain s la M tallurgie Les femmes ont t moign sur les avantages en termes de mixit et d galit professionnelle lors de la Journ e Internationale de la Femme du 8 mars 2018 Les intervenantes ont t une chef d quipe en assemblage une m trologue une op ratrice de production une gestionnaire de stock promue Chef d quipe et une Chef d quipe des Essais M caniques Par exemple en Poitou Charentes avec un focus mixit En Poitou Charentes pendant la Semaine de l Industrie 4 jeunes femmes ont pr sent leur parcours aupr s de lyc ennes et de prescripteurs emplois formation CIO Missions locales s Prix de la vocation f minine dans les m tiers des entreprises technologiques et industrielles L entreprise encourage ses salari es participer des prix qui r compensent des femmes pour leur motivation et leur implication dans leur m tier et dans leur entreprise Ces prix s
16. mixit Initi en 2012 par PUIMM Aquitaine et le Minist re du Droit des femmes le Prix de la vocation f minine dans les M tiers des Entreprises Technologiques et Industrielles vise mettre en lumi re des femmes qui m nent des projets techniques repoussent les fronti res de la production et qui r ussissent s imposer au sein de m tiers techniques encore tr s masculins Cela contribue briser les st r otypes li s ces m tiers Le jury qui a r compens 10 femmes en 2013 tait compos de repr sentants de la Branche profes sionnelle et de la D l gation R gionale aux Droits des Femmes et l galit E s RULES A kair k la M tallurgie GALIT PROFESSIONNELLE L accord national du 8 avril 2014 est d di l galit professionnelle et la suppression des carts de r mun ration entre les femmes et les hommes tels que son titre le d montre L galit salariale suppose une comparaison des salari s m me niveau de qualification pour relever d ventuels carts de r mun ration Les UIMM territoriales accompagnent les entreprises dans le respect de leurs obligations l gales en mati re d galit professionnelle surtout en ce qui concerne les r mun rations L galit professionnelle implique une comparaison entre des salari s recrut s au m me niveau d ges et dipl mes comparables afin de v rifier s il existe des diff rences portant sur l volution de leur carri
17. organise chaque mercredi des s ances de 2 3 h de sensibilisation et de d couverte des m tiers de l industrie m tallurgique les Mercredis de l Industrie destin es aux demandeurs d emploi en partenariat avec un organisme de formation AFPA AFPI CFAI GRETA En 2013 1 041 demandeurs d emploi ont particip aux Mercredis de l Industrie En 2013 1 041 demandeurs d emploi y ont particip 90 personnes sont entr es en formation l issue de ce dispositif L action est reconduite pour 2015 2018 Depuis 2010 la Chambre syndicale territoriale a mis en place une fois par mois une journ e de sensibilisation et d information aux m tiers industriels en partenariat avec l AFPI de Valenciennes destin e aux divers prescripteurs et leurs publics de femmes notamment celles en insertion ou en d finition de projet professionnel Les journ es se d roulent en 2 temps le matin dans le p le formation des industries technologiques pr senta tion PowerPoint et t moignages vid o visite des ateliers techniques avec des changes entre apprentis demandeurs d emploi et formateurs Une visite en entreprise est organis e l apr s midi EE i 5 SLR AS kair s la M tallurgie m Actions de la Branche et des UIMM territoriales D Charte d engagement en mati re d galit professionnelle La signature d une charte t moigne de l engagement d une UIMM territoriale en mati re d galit
18. professionnelle et peut pr voir galement des actions concr tes pour mettre en uvre cet engagement La Charte pousse l UIMM s valuer et essayer de s am liorer en permanence sur sa d marche de promo tion de l galit professionnelle travers la Charte une UIMM territoriale peut s engager sensibiliser et former les demandeurs d emploi notamment ceux en d finition de leur projet professionnel en troite collaboration avec le tissu r gional d acteurs impliqu s dans l insertion et la formation C2 Focus mixit POINTS FORTS RECOMMANDATIONS La Charte offre un cadre formel pour une d marche de promotion de l galit professionnelle et permet de donner plus de poids aux actions en sa faveur La signature par le Pr sident de PUIMM territoriale apporte un poids certain la Charte S engager sur des actions concr tes Se fixer des objectifs bien d finis dans le temps Au moins une UIMM territoriale a sign une Charte d engagement en mati re d galit professionnelle DISPOSITIFS DE L UIMM Une Charte a t sign e d j Par exemple en Nord Pas de Calais avec un focus mixit L UIMM Nord Pas de Calais a sign une Charte en mati re d galit professionnelle dans laquelle elle s engage Mieux communiquer sur les m tiers de la Branche dans le respect de la dignit des personnes et des relations galitaires entre hommes et femmes Permettre aux filles
19. volet st r otypes dans les s ances d information sur les m tiers Attirer l attention sur l attractivit de ces m tiers aux femmes dans les convo cations envoy es de P le Emploi RECOMMANDATIONS Les s ances mixtes permettent la participation tant des femmes que des hommes la d construction des st r otypes une galit de traitement des femmes et des hommes en mati re de s lec tion en vue de la formation DISPOSITIFS DE L UIMM Mise en place de formations avec l obtention d un CQPM Les reconversions professionnelles se font d j Par exemple en Midi Pyr n es Le p le formation des industries technologiques Midi Pyr n es met en place r guli rement des actions de formation mixtes avec l obtention d un CQPM sur des m tiers en tension Ces actions se d roulent en partenariat avec le P le Emploi le conseil r gional et l Adefim Une premi re s lection des candidats est r alis e lors d une s ance d information sur les m tiers vid os et t moignages Une deuxi me s lection des candidats se fait avec le concours de P le Emploi lors d un entretien et par la m thode de recrutement par simulation afin de v rifier les aptitudes Appui sur les commissions patronales dans la sensibilisation des entreprises adh rentes sur l galit professionnelle Les commissions patronales r unissent r guli rement les entreprises adh rentes afin de les tenir inform es sur l
20. Certificats de Qualification Paritaire de la M tallurgie qui comptent actuellement pr s de 200 m tiers de l industrie Depuis la mise en place de ce dispositif il y a pr s de 20 ans plus de 37 000 CQPM ont t attribu s Les parcours de qualification professionnelle se font d j Par exemple en Haute Savoie Une entreprise d insertion en Haute Savoie a mis en place pour ses salari s par son UIMM locale deux qualifications professionnelles quipier autonome de production industrielle et agent de contr le dans l industrie Parmi les 84 personnes volontaires qui ont suivi ces qualifications 90 taient des femmes Par exemple en Nord Pas de Calais avec un focus mixit Une entreprise de constructions d automobiles a mont une formation interne destin e aux femmes pour voluer d un poste d ouvri re non qualifi e vers des postes de cariste s Flexibilit des horaires L entreprise peut envisager des dispositifs qui favorisent une meilleure conciliation vie professionnelle et vie priv e pour l ensemble de ses salari s autour de l organisation du travail plus pr cis ment une flexi bilit des horaires de travail Cette flexibilit se traduit par des plages horaires variables pour les arriv es le matin et les d parts le soir ainsi que pour les pauses d jeuner Ce dispositif permet aux salari s es de mieux s organiser entre le travail et leurs charges familiales ou d autres contraintes Les am
21. D nisrosmrs DE UIMM giques dans l espace p dagogique http www les industries technologiques fr espace pedagogique Le Kit p dagogique s utilise d j Le Kit est utilis sur l ensemble du territoire s Collaboration avec les Associations des Parents d l ves La collaboration des UIMM avec les Associations des Parents d l ves en mati re de d construction des st r otypes peut prendre plusieurs formes sensibilisation d autres parents changes avec les enseignants et les prescripteurs de la formation et de l orientation actions de sensibilisation des l ves Les parents b n voles sont sensibilis s aux st r otypes et peuvent leur tour sensibiliser les autres parents Cette prise de conscience leur permet aussi d tre FOCUS MIXIT vigilants au regard des attitudes st r otyp es ventuelles des enseignants Dans l enseignement priv les associations de parents d l ves veillent aussi ce que le contenu p dagogique ne porte pas sur des enseignements biais s Les associations de parents d l ves sont un maillon important dans les efforts de d construction des st r otypes li s la place des filles et des gar ons dans POINTS FORTS la soci t de mani re g n rale et plus pr cis ment dans la vie professionnelle Cette action permet d aider les parents ne pas avoir de positions et d attitudes st r otyp es lors du choix d orientation de
22. Ns l homme Laisser aux femmes la latitude d valuer leur propre disponibilit pour une mobilit g ographique Les mobilit s g ographiques se font d j Par exemple en Nord Pas de Calais avec un focus mixit Une entreprise de constructions d automobiles met la disposition de ses salari s es des aides l installation d m nagement trouver un logement et facilite la recherche d emploi pour le conjoint s Actions de sensibilisation des managers pour lutter contre le sexisme L entreprise peut envisager des actions de sensibilisation de formation et de communication permet tant une prise de conscience des st r otypes sexistes dans le monde de l entreprise Cette sensibilisa tion permet de d construire les repr sentations collectives qui engendrent par voie de cons quence des attitudes et des comportements sexistes vis vis de femmes dans le monde du travail Ces actions peuvent comporter Un volet sexisme int gr dans les formations l galit professionnelle Un document interne interdit tout propos ou comportement sexiste dans les relations entre les salari s es Des informations sur les voies de recours possibles Des indicateurs sur le sexisme int gr s dans les diagnostics sur la qualit de vie au travail C2 Focus mixit POINTS FORTS Ces actions de sensibilisation mettent surtout l accent sur la fa on dont les femmes sont affect es exclues et o
23. aching et de n gociations de salaires Pour la journ e nationale des Sciences de l ing nieur au f minin le 20 novembre 2014 l Association Elles bougent en Languedoc Roussillon et une entreprise du secteur d activit de la fabrication d ins trumentation scientifique et technique avec l appui de l UIMM Languedoc Roussillon ont organis aupr s des l ves de 2nde du lyc e Jean Mermoz de Montpellier une s ance d information et d changes sur la mixit professionnelle dans l industrie Cette rencontre a eu pour fil directeur le t moignage d une ambas sadrice technique de cette entreprise m Actions des entreprises Journ e Ambassadeur M tier au f minin dans une entreprise a ronautique et spatiale Accueil de 180 jeunes filles de 21 lyc es g n raux technologiques et professionnels en France sur les 9 sites d une entreprise l occasion de la Journ e Ambassadeur M tier au f minin organis e le 12 mars 2015 avec l Association Elles bougent Lors de cette journ e ces jeunes filles ont pu changer avec les salari es qui s investissent dans l Association Elles bougent et visiter des ateliers et des laboratoires La journ e s est conclue sur une conf rence sur les st r otypes Femmes Hommes 2 Focus mixit Les t moignages des femmes Ing nieures ou techniciennes mettent en avant leur parcours et leur volution professionnelle dans un univers dit masculin L
24. aire d couvrir aux jeunes aux deman deurs d emploi et au grand public les m tiers des industries technologiques et de leur montrer les oppor tunit s saisir et les passerelles entre les diff rents m tiers Les expositions peuvent tre interactives proposant des ateliers de d couverte des m tiers avec possibilit de tester leurs aptitudes Des produits industriels peuvent galement tre expos s La pr sen tation des m tiers se fait travers des photos des kak monos des films avec des informations cl s sur chaque m tier ainsi que des t moignages Les expositions peuvent tre itin rantes et de ce fait tre pr sent es dans plusieurs tablissements scolaires ou salons th matiques Lors de ces expositions une attention particuli re peut tre accord e aux jeunes filles et femmes par la mise en avant du fait que les m tiers de l industrie sont i ouverts aux femmes Le volet m tiers au f minin peut comporter des photos FOCUS MIXITE et t moignages de jeunes femmes pour illustrer la mixit des m tiers Les expositions peuvent tre d di es exclusivement la mise en valeur de parcours f minins dans ces m tiers Le volet m tiers au f minin d une exposition ou le contenu enti rement d di aux femmes dans les m tiers de la Branche permettent de sensibiliser les diff POINTS FORTS rents publics l ves demandeurs d emploi salari s de l industrie prescripteurs de l emploi d
25. cteurs locaux est essentiel car il permet de d multiplier les cibles mutualiser les co ts et les savoir faire avoir acc s diff rentes sources de financement 9 Un sujet prioritaire des entreprises l galit professionnelle De mani re g n rale l galit professionnelle est abord e par les entreprises par le biais de l galit salariale Pourtant les possibilit s d volution de carri re sont un avantage concurrentiel qui d termine l attractivit des m tiers de la Branche surtout aupr s des talents ayant des qualifications sup rieures En ce qui concerne les sensibilisations sur le sujet des modules de sensibilisation sur l galit profes sionnelle pourraient tre ins r s dans les actions d information sur d autres sujets consid r s comme prioritaires par les entreprises membres des UIMM territoriales 10 Une valuation de l impact des actions d information et de sensibilisation Exemples d indicateurs pouvant tre utilis s le taux de remplissage filles gar ons dans les fili res des CFAI le taux de remplissage filles gar ons dans les fili res industrielles des lyc es le taux de filles en formation initiale dans les fili res techniques Eii w L Observatoire suis asc et anaiyuaua as la M tallurgie
26. d valuation des salari s seuls sont pris en compte les comp tences et les r sultats et non pas le temps de pr sence E EE L Observatoire s s de la M tallurgie Mobilit g ographique L entreprise peut octroyer des aides qui facilitent une mobilit g ographique lors d un recrutement de candidats en provenance d autres r gions ou lors d une mobilit interne d une autre filiale d un groupe Ces aides peuvent rev tir plusieurs aspects Aides financi res aide l installation Faciliter un changement de logement Obtention d une place en cr che ou d un autre mode de garde Faciliter la recherche d emploi pour le conjoint C2 Focus mixrr La mobilit g ographique sur un poste qui correspond leurs comp tences et leurs attentes peut repr senter pour les salari s femmes et hommes l occa ronrsronms re sion d acqu rir des nouvelles exp riences professionnelles et comp tences qui permettent de faire voluer leur projet professionnel Les recrutements visent aussi bien les femmes que les hommes Refus des conjoints d accepter facilement de suivre leurs femmes cause de certains a priori qui consid rent les hommes comme Monsieur Gagne Pain Q mens Dans la situation d un recrutement avec mobilit g ographique ne pas carter les candidatures f minines en pensant qu une femme est moins mobile que rEcommanDarIo
27. e la formation et de l orientation sur le fait que ces m tiers peuvent tre exerc s par des femmes R server un volet m tiers au f minin dans les expositions de d couverte des recommanoarions m tiers de la Branche Les UIMM territoriales ont initi ou particip plusieurs expositions de d cou verte des m tiers DISPOSITIFS DE L UIMM Des expositions se font d j par exemple en Midi Pyr n es L UIMM de Midi Pyr n es a organis le Salon des M tiers de l Industrie sur le site d une entreprise dans l a ronautique avec une exposition photos pr sentant 20 portraits de m tiers FOCUS MIXIT L UIMM Midi Pyr n es a particip en partenariat avec d autres Branches le Rectorat et l Onisep l exposition itin rante dans les lyc es et les coll ges M tiers 2 visu Les portraits des m tiers sont illustr s avec des photos de femmes et d hommes L exposition se propose d expliquer que les m tiers n ont pas de sexe L UIMM a FOCUS MIXIT a illustr sur un kak mono le m tier d ajusteur ajusteuse cellules avions par des photos de filles et de gar ons Par exemple en Gironde Lors de la Semaine de l Industrie l UIMM a accueilli sur son stand la Vitrine des m tiers de l a ro nautique d Aquitaine Cap M tiers avec des animations sous forme d ateliers de d couverte des m tiers vid os Des photos et des t moignages de jeunes femmes ont t utilis
28. ec l Association Elles Bougent qui promeut les m tiers techniques et scientifiques afin d augmenter le nombre de femmes dans les coles d ing nieurs et dans les formations scientifiques Certaines UIMM territoriales ont aid l Association se structurer r gio nalement et collaborent dans des projets de promotion des m tiers aupr s des filles Les UIMM territoriales appuient les entreprises qui ont la volont de collaborer avec les tablissements scolaires afin de sensibiliser les l ves en mettant leur disposition des outils p dagogiques des conseils et en les aidant mettre en place des actions concr tes Elles organisent galement de nombreuses autres actions de sensibilisation des l ves et des enseignants E Se w STE AU kair e la M tallurgie m Rencontres coll giennes lyc ennes Ing nieures Techniciennes Rencontres sur le terrain en entreprise entre des coll giennes des El les ugent lyc ennes des tudiantes en classes pr paratoires suivant des tudes scientifiques et techniques et des femmes ing nieures ou des techniciennes en poste de tous secteurs de l industrie L association Elles bougent qui f d re des femmes salari es des tudiantes et des lyc ennes organise ces manifestations sur l ensemble du territoire Ce type d action est r alis dans les entreprises adh rentes l Association elles bougent et au cours de salons ou v nements sectoriels
29. ents femmes et hommes des fiches m tiers des interviews et des t moignages des prix pour les salari s es panouis dans les m tiers Interviews de femmes sur des m tiers d hommes l occasion de la Journ e Internationale de la Femme la parole est donn e aux femmes qui exercent des carri res scientifiques et techniques Ces salari es travers leurs t moignages pr sentent leur parcours professionnel partagent leur quotidien de travail en entreprise industrielle dans un m tier qui leur permet de s panouir pleinement 2 Focus mixit Les t moignages mettent en avant le parcours des femmes formation exp rience professionnelle dans un univers dit masculin Cette action permet d atteindre plusieurs objectifs image positive de l entreprise qui t moigne de son engagement vis vis de l galit femme homme lutte concr te contre les st r otypes associ s aux m tiers de la m tallurgie POINTS FORTS possibilit pour d autres femmes de s identifier des mod les f minins ayant r ussi incitation des jeunes filles rejoindre les formations menant ces m tiers restant peu f minis s t moigner de la possibilit pour les femmes de faire carri re dans le monde de l industrie dite masculine Valoriser le travail des quipes mixtes travers le t moignage de salari s RECOMMANDATIONS hommes Les t moignages peuvent tre valoris s par
30. es changes entre les salari es et les lyc ennes coll giennes leur permettent de se projeter et les aident mieux s orienter vers des m tiers techniques POINTS FORTS scientifiques Les activit s propos es ont permis de faire voluer leur repr sentation de l Industrie RECOMMANDATIONS D velopper ce type action dans d autres entreprises Et plus pr cis ment lors de cette journ e M rignac les lyc ennes ont pu monter dans un Falcon 8X et tester les Google glasses lstres elles sont mont es dans un Mirage 2000 Martignas les jeunes filles ont pu partager un petit d jeuner g ant avec tout le personnel f minin et les lyc ennes ont t invit es laisser un tag sur un triptyque qui avait t sp cialement assembl pour recevoir leurs signatures et les photos de la journ e 180 jeunes filles ont particip cette journ e Saint Cloud elles ont assist une d monstration de l utilisation d une salle de r alit virtuelle elles ont galement pu piloter virtuellement un Rafale et un Falcon 7X Sur l ensemble des sites des quizz avaient t organis s avec lots la cl maquettes goodies pour valoriser un lyc e ou une lyc enne M rignac la lyc enne qui a eu le meilleur score au quizz a remport une visite de l tablissement pour toute sa classe EE i G RULES A kain s la M tallurgie m Actions cole entreprise C
31. es sujets d actualit qui les concernent et de leur donner des outils concrets pour g rer au mieux leur quotidien E Focus mixit roinrs FoRTS En raison d un grand nombre d obligations l gales auxquelles les entreprises FREINS sont confront es l galit professionnelle n est pas toujours consid r e comme un sujet prioritaire par les adh rents Ces r unions offrent une bonne occasion d informer les entreprises adh rentes sur le th me de l galit professionnelle Ces r unions permettent de sensibiliser un nombre assez important d entre prises sur l galit professionnelle Proposer des modules de sensibilisation sur l galit professionnelle et en quoi RECOMMANDATIONS elle contribue la performance des entreprises dans des s ances d information qui touchent des sujets consid r s comme prioritaires par les entreprises Toutes les UIMM territoriales ont des commissions patronales DISPOSITIFS DE L UMM La sensibilisation sur l galit professionnelle lors de commissions se fait d j Par exemple en Midi Pyr n es avec un focus mixit L UIMM Midi Pyr n es ins re des volets de sensibilisation et d information sur l galit professionnelle dans les r unions des commissions patronales formation et sociale qui se r unissent tous les deux mois Une quarantaine d adh rents participent chaque commission Plus de 40 entreprises adh rentes participent
32. es vocations d construire les id es re ues car filles et gar ons vont se rendre compte que les filles sont capables de construire un mod le technique tre vigilant ce que les quipes soient mixtes RECOMMANDATIONS Le concours peut tre int gr au programme de 3 notamment en DP3 en cours de technologie ou encore sous forme de club Les UIMM territoriales peuvent accompagner les tablissements scolaires pour mettre en place ce type d actions DISPOSITIFS DE L UIMM Le concours a t organis par exemple dans l Eure L UIMM de l Eure pilote le concours D fi MECCANO destin aux coll giens du d partement et qui suppose la r alisation d un mod le original MECCANO par quipes de 4 6 Les coll giens ont 6 mois pour r aliser leur prototype MECCANO avant de le soumettre aux votes des internautes et tre valu s par un jury de professionnels de l industrie lors d une journ e finale Un concours similaire challenge M cano est organis en Nord Pas de Calais 5 Journ es d couverte des industries technologiques pour les jeunes filles L entreprise accueille un groupe de jeunes filles lyc ennes organis es dans le cadre de partenariats entre les UIMM territoriales le rectorat et les tablissements scolaires L objectif est de leur faire d couvrir les m tiers des industries technologiques et de donner envie aux l ves de choisir les fili res technolo giques Industriel
33. et aux gar ons aux hommes et aux femmes d largir leurs perspectives de formation et d emploi par des informations sur les m tiers de l industrie Veiller viter les jugements st r otyp s dans les proc dures de s lection l entr e des forma tions ou d acc s l entreprise La Charte pr voit galement des actions concr tes en direction de diff rents publics cibles Professionnels de l insertion de l emploi et de la formation Publics de demandeurs d emploi notamment ceux en d finition de leur projet professionnel Entreprises du secteur PUBLIC CIBLE Le grand public En 2011 lors de la Semaine de l Industrie la Branche lance une campagne de communication Les industries technologiques lavenir on y travaille avec objectif de faire voluer l image de l industrie pour donner envie aux jeunes mais pas seulement de s y int resser Plusieurs outils destin s au grand public ont t lanc s cette occasion Un site web pour informer sur les m tiers les formations mais galement pour retrouver les offres d emploi des entreprises industrielles www les industries technologiques fr Un spot vid o est diffus sur tout le territoire dans les salles de cin ma un m dia choisi pour toucher un large public Il est relay sur internet et sur le site www les industries technologiques fr D autres actions et outils permettent d informer sur les m tiers et d attirer les tal
34. fet un taux d chec quasiment nul pour les filles FREINS Besoin d efforts humains et organisationnels tre vigilant aux difficult s particuli res auxquelles les apprenties peuvent tre confront es dans un univers majoritairement masculin RECOMMANDATIONS tre conscient des barri res que la soci t et les filles elles m mes s imposent afin de rentrer dans la case Bien d finir le cadre de fonctionnement de la cellule afin de ne pas stigmatiser ni les filles ni les gar ons Au moins un p le formation des industries technologiques a d j mis en place ce dispositif il peut tre transposable dans d autres centres DISPOSITIFS DE L UIMM La cellule d coute fonctionne d j Par exemple en Languedoc Roussillon avec un focus mixit Le p le formation des industries technolo giques de la r gion Languedoc Roussillon a mis en place et pilote une cellule d coute pour les filles qui est un vrai succ s car le taux d chec dans ce p le formation des industries technolo giques est quasiment nul pour les filles PUBLIC CIBLE Les prescripteurs Les chiffres d montrent que les choix tout au long du cursus scolaire et universitaire ne se font pas de la m me mani re pour les filles et les gar ons parmi les 4 d l ves en troisi me qui choisissent un enseignement optionnel de d couverte professionnelle de 6 heures 35 7 sont des filles rentr e 2010 2 2 des f
35. ie aux jeunes mais pas seulement de s y int resser cette occasion a t lanc e la tourn e Le Propulsion Tour avec deux caravanes la cit industrielle et la construction virtuelle d un v hicule qui sillonnent la France en s arr tant dans les cours des lyc es et coll ges mais aussi au c ur des centres villes afin de sensibiliser les jeunes et les enseignants aux perspectives d volution dans les m tiers de l industrie et la diversit de ces m tiers La premi re caravane propose de d couvrir en 3D une cit industrielle La seconde propose de s initier au jeu Drive for Success avec comme but la conception d un v hicule en faisant appel des professionnels puis de le piloter sur diff rents circuits En partenariat avec le minist re de l ducation nationale la tourn e a d j visit 112 villes de France et 141 tablissements scolaires Environ 22 500 l ves ont particip cette exp rience en pr sence de pr s de 721 enseignants La Branche a mis aussi en place il y a plus de 20 ans un programme de Partenariat Ecoles Entreprise qui a pour objectif de faire d couvrir aux jeunes coll gien s nes dans le cadre d une immer sion dans l entreprise les industries technologiques et les m tiers de la Branche Pour l ann e scolaire 2013 2014 900 jeunes filles ont particip diff rents projets p dagogiques La Branche a galement initi un partenariat av
36. illes en seconde g n rale et technologique choisissent l enseignement sciences de l ing nieur contre 12 des gar ons 2010 Parmi les l ves qui suivent une classe de seconde g n rale et technologique 30 des filles et 44 des gar ons ont choisi la premi re scientifique 2010 Parmi les l ves qui suivent une classe de seconde g n rale et technologique 16 des filles et 5 des gar ons ont choisi la premi re litt raire 2010 3 des filles et 16 de gar ons inscrits en terminale S choisissent sciences de l ing nieur comme enseignement de sp cialit rentr e 2010 Les classes pr paratoires scientifiques aux grandes coles sont compos es de 30 1 de filles contre 73 en pr parations litt raires 2010 Dans l enseignement professionnel 15 des l ves ou apprentis qui pr parent un dipl me dans les sp cialit s de la production sont des filles contre 68 dans les sp cialit s des services 2010 Source Filles et gar ons sur le chemin de l galit de l cole l enseignement sup rieur 2012 Les prescripteurs enseignants conseillers d orientation et de formation parents ont un r le actif dans l orientation d un grand nombre de jeunes filles et gar ons et de demandeurs d emploi et ou de personnes en d marche de reconversion femmes et hommes Il est important de travailler avec eux pour d con struire les st r otypes et prendre conscience
37. lasse en entreprise MERS L entreprise accueille dans le cadre d un partenariat cole entreprise une classe de coll ge ou de lyc e pendant 3 jours cons cutifs Outre leurs cours habituels les l ves par petits groupes 5 6 l ves en entreprise suivent des s ances de d couverte des m tiers de l entreprise l issue de la p riode en entreprise les l ves r alisent face des professionnels un expos sur l image retenue de l entreprise et de ses m tiers FOCUS MIXIT Les t moignages des femmes salari es mettent en avant leur parcours et leur volution professionnelle dans un univers dit masculin Cette action permet d atteindre plusieurs objectifs l immersion des jeunes dans l entreprise vivre l entreprise la d couverte de m tiers d avenir en ayant des changes privil gi s avec des lari s rounrs Forts He susciter des vocations d couvrir des univers professionnels qui offrent de r elles perspectives d avenir donner du sens aux cours habituels La logistique de cette action peut s av rer difficile FREINS pour l entreprise disponibilit importante de certains de ses salari s mise disposition d une salle de r union pour les enseignants d localisation des cours Mettre en avant les salari es femmes lors de la pr sentation des m tiers aux RECOMMANDATIONS l ves Montrer que ce sont des m tie
38. les et scientifiques Ces jeunes filles d couvrent pendant le lyc e 2nde 1 terminale les m tiers des industries technologiques et les formations associ es Des rencontres sont organis es avec des femmes qui travaillent dans l industrie Ces visites sont destin es accompagner le choix de l orientation profession G Focus MIXIT nelle des jeunes filles vers les fili res scientifiques technologiques et indus trielles apr s le Bac Cette action permet d atteindre plusieurs objectifs information des jeunes filles sur les m tiers et les formations des entreprises industrielles incitation des jeunes filles rejoindre ces m tiers restant peu f minis s possibilit pour les filles de s identifier des mod les f minins ayant r ussi lutte concr te contre les st r otypes associ s aux m tiers de la m tallurgie POINTS FORTS Mettre en avant ces salari es femmes lors de la pr sentation des m tiers RECOMMANDATIONS Ne pas avoir peur d aborder le sujet des st r otypes et les possibles difficult s d int gration des femmes dans des quipes pr dominance masculine i L IMM territorial t trepri t les tablisse nsrosmrs ne rumm LeS U erritoriales peuven ACCOMPAGNE JEF AN reprises et les tablisse ments scolaires pour mettre en place ce type d actions Les Journ es d couverte se font d j dans l Eure avec un focus mixit L UIMM de l Eure organi
39. leurs enfants et surtout de leurs filles Les Associations de Parents d l ves de l Enseignement public n ont pas la FREINS ma trise du contenu p dagogique des mati res enseign es dans les tablisse ments scolaires Mettre en place avec l aide de ces associations des actions de sensibilisation RECOMMANDATIONS des parents Plusieurs UIMM territoriales collaborent d j avec une association de parents Une telle collaboration peut tre transposable dans d autres UIMM territoriales DISPOSITIFS DE L UMM La collaboration avec une association de parents d l ves se fait d j Par exemple en Midi Pyr n es L UIMM Midi Pyr n es travaille depuis 3 ans avec APEEL Association des Parents d l ves de l Ensei gnement Libre pour mettre en place des actions de sensibilisation des l ves et des parents b n voles de l Association L UIMM Midi Pyr n es a form les parents b n voles l outil Kit M tiers des industries technologiques Eii L Observatoire parare asc et anaiyuaua nia la M tallurgie PUBLIC CIBLE Les demandeurs d emploi Les demandeurs d emploi peuvent aussi alimenter le vivier de talents des entreprises Cette popula tion pr sente des avantages ne pas ignorer lis ont pour la plupart soit d j travaill soit t confront s la r alit du march du travail Certains ont acquis des comp tences dans leurs anciens postes qui peuvent tre
40. milieu industriel Ce concours s adresse des lyc ens toutes fili res confondues sous contrat scolaire ou en appren tissage ainsi qu des tudiants en Bac 2 pour des fili res technologiques ou professionnelles Les vid os cr es par les participants sont ensuite pr sent es sur une page internet consacr e l v nement avant d tre soumises aux votes des internautes Les gagnants sont annonc s lors d une c r monie de remise de prix au cours de laquelle l ensemble des coll giens d couvrent ces clips vid o FOCUS MIXIT Le concours pr sente une journ e de travail des femmes dans un m tier dit masculin Cette action permet d atteindre plusieurs objectifs possibilit pour d autres femmes de s identifier des mod les f minins ayant r ussi POINTS FORTS incitation des jeunes filles rejoindre les formations menant ces m tiers restant peu f minis s d couverte pour les jeunes filles des univers professionnels qui offrent de r elles perspectives d avenir R server des espaces de visionnage d une ou plusieurs vid os lors de conf rences d actions de sensibilisation ou de formation organis es par les UIMM RECOMMANDATIONS territoriales ou par la Branche Les vid os peuvent aussi tre propos es d autres acteurs dans les r gions qui m nent ce type d actions Les vid os peuvent tre valoris es par les UIMM territoriales ou par la Branche s
41. ndations qui signalent les points d attention sp cifiques lors de la mise en place de l action les dispositifs ainsi que tout autre type de soutien que l UIMM met la disposition de ses adh rents pour assurer la mise en uvre de l action Dans nos recommandations nous avons essay d identifier des pistes d am lioration dans lesquelles nous articulons les informations obtenues lors des entretiens et des tudes documentaires avec notre propre expertise dans le domaine Ces pistes visent plusieurs aspects une dynamique de valorisation des actions de la Branche et des UIMM territoriales une strat gie de mise en avant de l galit professionnelle aupr s des entreprises par les UIMM territoriales gt w L Observatoire suis srosnecut et arancauc rer de la M tallurgie ATTRACTIVIT DES M TIERS PUBLIC CIBLE Les coll giens et les lyc ens Dans le contexte g n ral de p nurie de comp tences dans le secteur de la m tallurgie les entreprises sont la recherche active de talents femmes et hommes Mais elles ne peuvent les trouver surtout dans des m tiers qualifi s que s il existe un vivier de talents qui r ponde aux exigences de ces m tiers En mati re d galit professionnelle le vivier de filles sortant des fili res techniques et technologiques reste tr s faible Apr s le baccalaur at les chiffres en 2009 ne sont pas en faveur des femmes 15 des titulaires d un dipl me
42. ns la m tallurgie autour des m tiers en tension qui n attirent pas plus de femmes que d hommes il s impose de penser une campagne construite autour d une image moderne dans le secteur 2 Un message f d rateur port par toutes les UIMM territoriales Cette image moderne du secteur permettra tout type de talents jeunes et moins jeunes hommes et femmes salari s et demandeurs d emploi de se projeter dans un chemin de carri re professionnelle s curis et non discriminatoire l int rieur de l industrie avec la possibilit d acqu rir des comp tences et des savoirs reconnus au niveau des qualifications dans des conditions de travail en am lioration continue et avec des niveaux de r mun ration sup rieurs aux autres Branches Ce message sera port long terme au sein de la Branche et constituera une fondation r sistante sur laquelle d autres messages plus cibl s pourront tre superpos s comme par exemple ceux visant les femmes et les jeunes filles 3 Des messages cibl s mixit Suite aux entretiens men s aupr s des UIMM territoriales et de p les formation des industries techno logiques nous nous posons plusieurs questions Pourquoi les femmes ne s orientent elles pas de mani re naturelle vers ces m tiers Serait ce une question de mentalit d autocensure de pression de la soci t qui consid re que les m tiers de l industrie sont sales p nibles peu valorisants et pas faits pour
43. ont organis s en r gions ou au niveau national par les acteurs institutionnels et les associa tions qui promeuvent l galit professionnelle Les prix consistent mettre en avant les parcours des femmes qui font preuve FOCUS MIXIT de la volont de s panouir et qui excellent dans un m tier technique en r ussis sant s imposer au sein d un univers technique encore tr s masculin Cette action permet d atteindre plusieurs objectifs image positive de l entreprise qui t moigne de son engagement vis vis de l galit femme homme lutte concr te contre les st r otypes associ s aux m tiers de la m tallurgie POINTS FORTS possibilit pour d autres femmes de s identifier des mod les f minins ayant r ussi incitation des jeunes filles rejoindre les formations menant ces m tiers restant peu f minis s t moigner de la possibilit pour les femmes de faire carri re dans le monde de l industrie dite masculine Se rapprocher des UIMM territoriales pour s informer sur l existence d une telle initiative D cerner le prix est une bonne occasion pour t moigner de l engagement sur l galit femme homme au sein de l entreprise RECOMMANDATIONS Certaines UIMM territoriales organisent des prix qui r compensent les parcours des femmes dans les m tiers techniques DISPOSITIFS DE L UIMM Le Prix s organise d j Par exemple en Gironde avec un focus
44. p marqu e procure la Branche de la m tallurgie un avantage concurrentiel par rapport d autres Branches en termes d image et de modernit pour les hommes et pour les femmes Dans ce contexte notre avis une r flexion s impose sur plusieurs volets sur les m tiers de l industrie le contenu des m tiers qualification comp tences requises les possibilit s d volution professionnelle construction d un projet professionnel au sein des m tiers de la m tallurgie acquisition des nouvelles comp tences qui permettent cette volution la constante am lioration de la p nibilit physique l image des m tiers encore trop souvent per us comme sales p nibles cols bleus surla mise en place d une strat gie p renne de promotion de l attractivit des m tiers en compre nant un volet sur l galit professionnelle surla question de l galit professionnelle galit salariale et volution professionnelle parmi les obligations l gales prioritaires des entreprises sur les synergies entre les Chambres syndicales territoriales et avec la Branche articulation des initiatives de la Branche avec les r gions changes de bonnes pratiques entre les UIMM territoriales synergies entre les Chambres syndicales territoriales et le tissu local Des actions de sensibilisation sur les st r otypes li s aux m tiers dits masculins et f minins ont t
45. prise Industrie Cup avec plusieurs entreprises technologiques et indus trielles Plus de 300 l ves ont men des actions en entreprises tout au long de l ann e scolaire En 2014 plus de 900 jeunes filles y on particip Les projets ont t pr sent s lors de la remise de troph es Industrie Cup organis e par l UIMM Midi Pyr n es en partenariat avec l Acad mie de Toulouse au Centre de Formation de l Industrie CFI de Beauzelle en pr sence de 200 l ves De nombreuses UIMM territoriales organisent ce type d action sur l ensemble du territoire EE RULES A kain s la M tallurgie s Concours M cano Concours propos par une UIMM territoriale aux jeunes de 4 et 3 partir des bo tes de jeux distribu es dans l tablissement scolaire les l ves doivent produire un mod le original MECCANO et r aliser un diaporama pr sentant leur r alisation L objectif du concours est de faire d couvrir aux l ves de fa on ludique et p dagogique les industries technologiques Les prototypes sont soumis aux votes des internautes et valu s par un jury de professionnels de l industrie FOCUS MIXIT Les quipes sont mixtes Les filles et les gar ons d couvrent ensemble l indus trie m canique et l industrie m tallurgique Cette action permet d atteindre plusieurs objectifs faire d couvrir les m tiers d avenir POINTS FORTS susciter d
46. re Contrairement ce qui a t fait pour l galit salariale aucun outil de mesure des carts dans l volution professionnelle n a t envisag en d pit des effets n gatifs importants que ces carts peuvent avoir au sein de l entreprise De ce qu il ressort des entretiens que nous avons men s les carts dans l volution de la carri re des femmes et des hommes ne sont pas un sujet abord par les entreprises Les UIMM territoriales accompagnent les entreprises en mati re d galit professionnelle travers des actions et d outils tels que Actions de groupe de sensibilisation et d information des fois lors des Commissions patronales Actions de formation sur l galit professionnelle une partie des UIMM territoriales sous traitent les formations des structures de formations externes Accompagnement individuel portant principalement sur des questions juridiques Actions de qualification professionnelle Actions de reconversion professionnelle Guides et fiches d di s l galit professionnelle entre les femmes et les hommes qui peuvent tre t l charg es sur le site de l Observatoire www observatoire metallurgie fr methodes outils m Actions des entreprises Reconversion professionnelle des demandeurs d emploi L entreprise peut envisager pour combler les besoins en mati re de comp tences sur ses m tiers en tension la mise en place de formations en interne ad
47. ress es aux demandeurs d emploi Ces programmes peuvent prendre la forme de formations internes ayant lieu dans les locaux de l entreprise mais organis s l aide des acteurs de l insertion et de la formation de la r gion La mutualisation des besoins de comp tences sur certains m tiers entre plusieurs entreprises peut galement tre envisag e FOCUS MIXIT roinrs FoRTS rens Les s ances d informations pour ces demandeurs d emploi femmes et hommes mettent en avant l accessibilit de ces m tiers vis vis des femmes Cette action d insertion aupr s de demandeurs d emploi permet aux femmes sans qualification ou qui changent de m tier de se tourner vers les m tiers de la m tallurgie alors qu elles ne l auraient pas fait naturellement Il est difficile d attirer les femmes dans ces programmes de reconversion car elles n arrivent pas se projeter dans les m tiers de la m tallurgie en raison des st r otypes v hicul s dans la soci t Rester vigilant int grer chaque fois un volet st r otypes dans les s ances d information sur les m tiers Attirer l attention sur l accessibilit de ces m tiers aux femmes dans les convo cations de P le Emploi RECOMMANDATIONS Les UIMM territoriales participent au montage de certains programmes de reconversion DISPOSITIFS DE LUIMM Les reconversions professionnelles se font d j Par exemple en Midi Pyr n es
48. ri re professionnelle dans l industrie tre vigilant la mixit des panels d experts de t moins du monde de l entre prise mais aussi du public rEcommanDarIons gt Etre vigilant au contenu des interventions qui peuvent quelques fois accentuer les st r otypes Les UIMM territoriales organisent r guli rement des conf rences sur l galit professionnelle DISPOSITIFS DE L UMM Des conf rences ont t organis es d j par exemple en Midi Pyr n es avec un focus mixit L UIMM Midi Pyr n es a organis le colloque Scientifica pour un public exclusivement compos de coll giennes Le colloque a mis en avant des t moignages de femmes chefs d entreprise et ing nieures ce qui a permis aux filles d appr hender le fait que les m tiers de l industrie permettent le d veloppement d une carri re professionnelle pour les femmes aussi s Film IndusTRidimension en 3D Le film IndusTRidimension en 3D est un m lange de la prise de vue r elle et de la synth se 3D relief pour des effets spectaculaires Il a t projet dans les salles de cin ma quip es de 3D Relief avec lunettes mais aussi diffus sur de nombreuses cha nes de t l vision l occasion du lancement de La Semaine de l Industrie Un des trois protagonistes du film est Sophie 24 ans qui est salari e dans l industrie technologique 2 Focus MIXIT travers la pr sentation de sa vie Sophie fait pa
49. rs ouverts tous o les jeunes filles ont leur place nsrosmrs DE L UMM Les UIMM territoriales peuvent accompagner l entreprise dans la mise en place de cette action Les Classes en Entreprises se font d j par exemple en Midi Pyr n es En 2013 2014 7 classes en entreprises ont t organis es par l UIMM Midi Pyr n es dans le cadre de partenariats cole entreprise avec plusieurs entreprises technologiques et industrielles Les travaux des l ves ont t pr sent s lors de la remise de troph es Industrie Cup 2014 organis e par l UIMM Midi Pyr n es en partenariat avec l Acad mie de Toulouse au Centre de Formation de l Industrie CFI de Beauzelle en pr sence de 200 l ves De nombreuses autres classes en entreprises ont t r alis es sur l ensemble du territoire notam ment pendant la Semaine de l Industrie s Partenariat cole entreprise L entreprise accueille dans le cadre d un partenariat cole entreprise des l ves et celui de partena riats entre les UIMM territoriales l inspection acad mique le rectorat et les tablissements scolaires une classe ou un groupe d l ves de coll ges ou lyc es L objectif est de permettre aux l ves de d couvrir les m tiers des industries technologiques en r alisant un projet p dagogique en lien avec les entreprises industrielles Le projet est valu en fin d ann e par un jury compos de repr sentants d entreprises e
50. rtager sa passion pour son travail et la fiert d agir sur le quotidien de millions de personnes le plaisir de travailler en quipe pour b tir un projet d avenir Le personnage de Sophie permet aux filles et femmes de se projeter dans un rons rors 2 Personne iar m tier traditionnellement consid r comme masculin Lors de diff rentes actions de sensibilisation autour de la projection du film faire t moigner des femmes qui travaillent voluent et s panouissent dans les RECOMMANDATIONS m tiers de l industrie Il s agit dun outil qui peut accompagner diff rentes actions conf rences s ances de sensibilisation Les UIMM territoriales ont organis des projections de ce film dans le cadre des actions de sensibilisation sur les m tiers et sur l galit professionnelle DISPOSITIFS DE L UIMM Le film a t projet Dans l Eure L UIMM de l Eure en partenariat avec la chambre de commerce et d Industrie de l Eure a organis l v nement Objectif Ing nieur au cin ma Gaumont Path d vreux L objectif Plus de 400 lyc ens de l v nement tait de pr senter l Industrie dans l Eure et les m tiers d ing nieurs en classe de 1 re travers le visionnage du film IndusTRidimension en 3D et travers les t moignages Scientifique ont particip d ing nieurs du d partement Plus de 400 lyc ens en classe de 1 Scientifique y ont SNA LE particip l v nement
51. s disposition par la Branche L accord national du 8 avril 2014 relatif l galit professionnelle et la suppression des carts de r mun ration entre les femmes et les hommes les entretiens t l phoniques avec les repr sentants de 6 UIMM territoriales Midi Pyr n es Eure Gironde Landes Languedoc Roussillon Nord Pas de Calais et Rhodanienne et 2 entreprises une entreprise de construction d automobiles en Nord Pas de Calais et un sous traitant de l a ronautique en Midi Pyr n es Les entretiens se sont d roul s par conf rence t l phonique partir de 4 guides d entretien l attention de la Branche des UIMM territoriales des entreprises des p les formation des industries technologiques Lors des entretiens seules les d clarations concernant l objet de notre tude ont t retenues Les d clarations rectificatives ou consid r es comme tant des jugements de valeur n ont pas t retenues et ont t consid r es comme hors p rim tre Contenu du guide tat des lieux Le guide tat des lieux se propose de valoriser les actions et les outils qui permettent aux entreprises d attirer et de garder les talents en particulier les femmes Deux grands volets ont t retenus l attractivit des m tiers l galit professionnelle femmes hommes Dans le volet attractivit des m tiers les actions et les outils sont organis s par public cible l ve
52. s Or malgr cette politique pro active en faveur de l galit et pour la promotion des m tiers de la m tal lurgie aupr s des femmes et des jeunes filles le pourcentage de femmes pr sentes dans la m tallurgie stagne e e T T T T T T T i 17 2010 16 9 2012 35 4 2010 35 2 2012 8 8 2010 7 2012 20 5 2010 20 7 2012 Ouvrier Administratif technicien Ma trise d atelier Ing nieur cadre Objectif du guide tat des lieux Cette tude r pond au premier point du cahier des charges galit femmes hommes lanc par l Observatoire de la M tallurgie en juillet 2014 Un guide tat des lieux des actions mises en uvre au sein des entreprises en faveur de l galit Conform ment au cahier des charges l objectif de ce guide tat des lieux est double de fournir des outils aux entreprises de la Branche pour les aider attirer plus de femmes dans leurs effectifs et favoriser l volution de carri re des femmes figurant dans ces effectifs de recueillir les initiatives d entreprises et de chambres syndicales territoriales en mati re d galit professionnelle E EE O L Observatoire s la M tallurgie M thodologie du guide tat des lieux Nous avons construit ce guide tat des lieux partir de plusieurs sources d information les tudes de l Observatoire de la m tallurgie et des autres acteurs institutionnels les informations et les documents mi
53. s demandeurs d emploi prescripteurs grand public Pour chaque cat gorie de public cible deux types d actions et d outils en mati re d galit profession nelle sont mis en avant ceux que les entreprises ont d j mis en uvre l aide des UIMM territoriales ceux que les UIMM territoriales ont mis en uvre sans impliquer les entreprises mais qui servent construire long terme un vivier de talents permettant aux entreprises de combler leurs besoins en mati re de recrutement Dans le volet galit professionnelle les actions et les outils sont organis s par th matique confor m ment aux demandes du cahier des charges recrutement lutte contre le sexisme formation profession nelle volution de carri re des femmes sensibilisation des managers l importance de leur r le dans la mise en place desdites pratiques Chaque action est pr sent e sur une fiche compos e de plusieurs parties une pr sentation de l action telle qu elle pourrait tre reprise ou adapt e par une autre entreprise un focus mixit qui met en vidence la fa on dont cette action pourrait tre adapt e un public sp cifiquement f minin les points forts qui mettent en avant les l ments essentiels qui font de cette action une bonne pratique en mati re d galit professionnelle les freins le cas ch ant pour la mise en uvre d une telle action les recomma
54. s prescripteurs Cette action permet de sensibiliser les prescripteurs sur l galit profession nelle En effet ils ont un r le actif dans l orientation d un grand nombre de jeunes POINTS FORTS et de demandeurs d emploi et ou des personnes en d marche de reconversion Elle permet galement de faire voluer les repr sentations des prescripteurs sur les m tiers de l industrie et de les confronter aux r alit s du secteur gr ce des t moignages et rencontres avec des salari es Mettre en avant des parcours professionnels de femmes dans les m tiers de la Branche RECOMMANDATIONS Faire intervenir des salari es lors de stages Faire des focus sur les st r otypes li s aux m tiers dits de femmes et d hommes Les UIMM territoriales peuvent accompagner les entreprises pour mettre en place ce type d actions DISPOSITIFS DE L UIMM Les stages se font d j En Midi Pyr n es L UIMM Midi Pyr n es organise des stages en entreprise destin s aux professeurs principaux conseillers d orientation conseillers formation conseillers P le Emploi Les stages ont comme objectif de faire voluer les repr sentations des prescripteurs l issue de ces 2 jours d immersion en entreprises afin qu ils puissent retransmettre leur exp rience et leur nouveau point de vue aux publics qu ils orientent Des d outils d information sont mis leur disposition Dans le Rh ne La M tallurgie Rhodanienne
55. se Les Journ es Industri Elles d ploy es dans le cadre d un partenariat avec l inspection acad mique le rectorat et les tablissements scolaires Trois rencontres journ es d couverte ont eu lieu pendant le lyc e au cours desquelles les filles sont inform es sur l offre de formation sup rieure dans leur territoire changent avec des chefs d entreprise des femmes techniciennes et ing nieures lors de visites dans les entreprises et font une visite d une grande cole d ing nieur 1 500 jeunes filles ont particip aux actions de d couverte des m tiers des industries technologiques Les Journ es d couverte sont pr sent es dans les tablissements scolaires par la charg e de communication de la Chambre syndicale territoriale La participation ces journ es est volontaire et la publicit de ce programme est principalement relay e bouche oreille Un suivi de l orientation professionnelle des 1 500 jeunes filles qui ont particip aux actions de d couverte des m tiers des industries technologiques est mis en place Elles ont t contact es par PUIMM de l Eure afin de savoir quelles fili res elles ont choisies et le cas ch ant dans quels m tiers elles travaillent EE G STE A kair s la M tallurgie m Actions de la Branche et des UIMM territoriales Expositions de d couverte des m tiers Les expositions de d couverte des m tiers ont pour objectif de f
56. sionnelle qui int gre un volet sexisme et d une formation sur la discrimination et le harc lement En outre le r glement int rieur de l entreprise interdit les propos sexistes EE 65 RULES A kain s la M tallurgie m Actions de la Branche et des UIMM territoriales 5 Reconversion professionnelle des demandeurs d emploi Les formations se construisent en partenariat entre les diff rents acteurs de l insertion et de la formation en fonction des besoins concrets des entreprises d un bassin d emploi Les formations professionnelles en vue d une reconversion permettent de combler les besoins des entreprises en mati re de comp tences sur les m tiers en tension Les s ances d information sur les m tiers pr alables la formation proprement dite insistent sur le fait que les m tiers sont accessibles tant pour les hommes e FOCUS MIXITE que pour les femmes Des formations destin es exclusivement aux femmes peuvent tre envisag es Cette action permet aux femmes demandeuses d emploi d obtenir une qualifica tion avec un emploi la cl dans des m tiers de l industrie vers lesquels elles ne se seront pas orient es naturellement Pons FoRTS rens Difficult pour un certain nombre de femmes d envisager une carri re ou de se projeter dans les m tiers de la m tallurgie car les st r otypes v hicul s dans la soci t sont toujours pr sents Int grer au pr alable un
57. t du monde ducatif Une restitution est effectu e lors d un v nement de remise de troph es qui rassemble un grand nombre d l ves Ce type d action permet d accompagner les l ves dans leur choix d orientation Ces visites sont destin es accompagner le choix de l orientation profession nelle notamment des jeunes filles vers les fili res scientifiques technologiques FOCUS MIXIT et industrielles Lors de l valuation de projet un troph e sp cial Implication des filles peut tre attribu pour rappeler que les m tiers de l industrie sont ouverts aux femmes Cette action permet d atteindre plusieurs objectifs la d couverte de l entreprise et de l univers industriel 6 POINTS FORTS la d couverte de m tiers d avenir en rencontrant des professionnels sur leurs lieux de travail lutter contre les id es re ues susciter des vocations Mettre en avant les salari es femmes lors du d roulement du projet RECOMMANDATIONS Montrer que ce sont des m tiers ouverts tous o les jeunes filles ont leur place DISPOSITIFS DE LUIMM Les UIMM territoriales peuvent accompagner les entreprises et les tablisse ments scolaires pour mettre en place ce type d actions La R alisation d un projet en milieu professionnel se fait d j par exemple en Midi Pyr n es En 2013 9 projets en partenariats ont t organis s dans le cadre de partenariats cole entre
58. transf rables dans d autres m tiers La Branche d ploie un effort particulier pour attirer cette population vers ses m tiers Sur le site les industries technologiques con u comme support interactif d information un volet sp cial Carri res propose des offres d emploi Au niveau territorial les UIMM territoriales appuient les entreprises qui ont la volont de sensibiliser les demandeurs d emploi en leur mettant disposition des outils p dagogiques et des conseils Elles les accompagnent dans la mise en place d actions concr tes de sensibilisation visites en entreprises pr sentation des m tiers dans lesquelles elles invitent des chefs d entreprise femmes et hommes des ing nieurs es techniciens nes qui pr sentent leurs parcours et m tiers Elles peuvent galement formaliser leur engagement dans la promotion de l galit professionnelle travers la signature d une charte m Actions des entreprises S ances de sensibilisation et de d couverte des m tiers de l industrie m tallurgique destin es aux demandeurs d emploi Les s ances de sensibilisation et de d couverte des m tiers de l industrie m tallurgique destin es aux demandeurs d emploi ont pour objectif de mieux faire conna tre les m tiers de l industrie en tension et d avenir de d construire les id es re ues n gatives sur la m tallurgie et d informer sur les perspec tives de recrutement et la cartographie r gionale
59. tries technolo prescripteurs ont t giques dans l espace p dagogique www les industries technologiques fr form s sur l ensemble espace pedagogique Il est accessible avec un login d acc s fourni lissu d une formation sur son utilisation du territoire Des focus mixit existent dans les rubriques id es re ues o sont pr sen t es les id es re ues sur les m tiers pr dominance masculine avec des clips FOCUS MIXITE vid o contenant des t moignages de femmes sur leurs parcours et leurs m tiers orientation et reconversion professionnelle Cet outil aide les prescripteurs qui ont un r le actif dans l orientation et la forma tion d un grand nombre de jeunes filles et gar ons et de demandeurs d emploi et ou de personnes en d marche de reconversion femmes et hommes d construire les st r otypes et prendre conscience du fait que les m tiers de POINTS FORTS l industrie ne sont pas r serv s qu aux hommes Les vid os ont un fort impact car elles pr sentent des tranches de vie de femmes qui travaillent et voluent professionnellement dans des m tiers histori quement r serv s aux hommes Former davantage les prescripteurs sur le fonctionnement des st r otypes avant de leur fournir les Kits RECOMMANDATIONS DISPOSITIFS DE L UIMM Formation des prescripteurs et des entreprises qui le souhaitent sur demande E ds RULES A kain s
60. u marginalis es sur le lieu de travail D construire les st r otypes est essentiel dans la mesure o cela permet la cr ation d un environnement de travail respectueux des comp tences et des talents des femmes et surtout respectueux des femmes tout simplement Ces types d actions dans les entreprises restent difficiles mettre en place dans la mesure o il ne s agit pas seulement de st r otypes pr sents en entreprise mais de repr sentations soci tales Un changement des mentalit s engendre n cessairement bien des efforts FREINS Int grer un volet sexisme dans les s ances de sensibilisation et de forma tion sur l galit professionnelle ou sur la diversit Mutualiser les s ances de sensibilisation et de formation avec d autres entreprises Ne pas craindre d en parler ouvertement dans l entreprise Rester vigilant sur les d rives RECOMMANDATIONS Les UIMM territoriales peuvent aider les entreprises dans la mutualisation de ce type d actions entre plusieurs entreprises DISPOSITIFS DE LUIMM Les actions de sensibilisation et de formation se font d j Par exemple en Nord Pas de Calais avec un focus mixit Une entreprise de constructions d automobiles a mis en place plusieurs actions de formation destin es aux managers qui abordent le ph nom ne du sexisme Il s agit d une formation sur l galit profession nelle pr vue dans son accord galit profes
61. ues entre les UIMM territoriales Le guide a comme but de contribuer la construction d une culture p renne des changes de bonnes pratiques entre les UIMM territoriales Les actions et les outils sont pr sent s ind pendamment sous forme de fiches pratiques Ce format permet chaque territoire de l alimenter tout instant avec des nouvelles initiatives Cette nouvelle dynamique d changes pourra s tendre vers une dynamique de collaboration inter Chambres autour d autres projets Par exemple pour r pondre des appels projets europ ens pour attirer des comp tences d une r gion l autre ou pour mutualiser les contenus des actions d information de sensibilisation et de formation 7 la recherche de projets p dagogiques innovants Des nouvelles initiatives en mati re de communication et sensibilisation pourraient tre aussi envisa g es notamment des collaborations avec des structures qui promeuvent des projets p dagogiques innovants par exemple le Forum des enseignants innovants Des appels projets p dagogiques innovants peuvent tre galement lanc s aupr s des l ves et lyc ens eux m mes Ils et elles sont le plus en mesure de savoir quelle est la mani re la plus efficace d int resser leurs coll gues La collaboration avec l Association Elles bougent pourrait aussi permettre l mergence de projets p dagogiques innovants 8 Un r seau d acteurs locaux fiables Le r seau d a
62. une femme Oui s rement Une grande partie des femmes attir es par ces m tiers suscitent d abord l interrogation puis la d sapprobation de leur entourage S agit il que d une question d attractivit pour les femmes Est ce que les hommes choisissent ces m tiers regarder la situation du recrutement dans la Branche il en ressort que ce n est pas la ou les seules raisons La pr sence des m tiers en tension d montre que ces m tiers ne semblent pas tr s attractifs pour les hommes non plus en d pit du fait que les salaires dans la m tallurgie demeurent en moyenne plus lev s que dans d autres secteurs de l conomie L tude prospective des besoins de recrutement dans la m tallurgie horizon 2025 estime les besoins en recrutement sur la p riode 2015 2020 de l ordre de 102 000 115 000 Certains secteurs et notamment la construction a ronautique les produits informatiques et lectroniques semblent encore disposer d un potentiel de croissance important Les besoins se concentreront principalement sur des m tiers forte valeur ajout e tels que les op rateurs qualifi s les ing nieurs et cadres techniques Le d fi relever de la Branche sera donc principalement d attirer les comp tences de mani re g n rale femmes et hommes confondus Selon l tude que nous avons men e il en ressort en revanche que le fait de rendre les m tiers attractifs pour les femmes en rupture avec une image tro
63. ur leur site internet DISPOSITIFS DE L UIMM Le concours se fait d j Par exemple en Nord Pas de Calais Le concours r gional 24 heures de ma vie mis en place par l UIMM Nord Pas de Calais en parte nariat avec l Acad mie de Lille et le P le M canique r unit chaque ann e plus d une dizaine d tablis sements scolaires Les prix ont t d cern s lors de la c r monie M calive qui regroupe la fois le concours Challenge M cano et 24 h de ma vie Le concours a galement t pr sent sur le site www les industries technologiques fr 2 Focus mixit En 2014 plusieurs prix ont t d cern s St r otype Une femme chez Caterpillar EE 7 RULES A kain s la M tallurgie Cellule d coute destin e aux apprenties dans un p le formation industries technologiques La cellule d coute permet un accompagnement personnalis des apprenties qui se confrontent leur entr e en apprentissage un univers majoritairement masculin dans lequel persistent encore des st r o types sur la place des femmes dans les m tiers des industries technologiques 2 Focus mixit POINTS FORTS Il s agit d un accompagnement personnalis mais galement genr pour instaurer une bonne cohabitation entre les jeunes apprenti s es Cet accompagnement personnalis de jeunes filles au sein d un milieu pr do minance masculin a pour ef
64. urs UIMM territoriales organisent des parcours de d couverte des m tiers de l industrie DISPOSITIFS DE LUIMM Le parcours se fait d j En Midi Pyr n es L UIMM Midi Pyr n es a mis en place Open Industries un parcours en 4 tapes Exercices pratiques pour se tester et d couvrir ses habilet s Visite des ateliers techniques pour conna tre les environnements de travail et les m tiers phares des industries technologiques via des clips vid o en 3D relief Pr sentation des parcours de formation possibles dans l industrie et des perspectives d volution en r gion Midi Pyr n es 2 Focus mixrr En Ile de France Quiz interactif par quipe pour mettre fin aux pr jug s et aux repr sentations parfois n gatives R alisation d un partenariat entre le GIM et le Club des partenaires environ 70 partenaires initiative conjointe des 3 Rectorats d Ile de France concernant la promotion des m tiers de l Industrie Dans ce cadre plusieurs conf rences et rencontres avec des lyc ens ont lieu lors des semaines de l Orientation active 5 Concours vid o illustrant une journ e de travail d une femme dans un m tier dit masculin en milieu industriel Ce concours vid o consiste illustrer le th me L Industrie des m tiers la port e des femmes par la production d un clip vid o de 3 minutes Le clip raconte la journ e d une femme dans un m tier dit masculin en

État des lieux des actions de promotion de l`attractivité des métiers

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