Setca FGTB - Brochure: une lecture (très) critique et un mode d
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1. Le plan de participation ne peut tre instaur dans le but de remplacer ou de convertir des r mun rations primes avantages en nature ou 4 g n ralement quelconques ou des compl ments tout ce qui pr c de pr vus dans des conventions individuelles ou collectives qu ils soient assujettis ou non aux cotisations la s curit sociale N B Chaque travailleur doit avoir la possibili t de prendre part au plan de participation Exception Pour les entreprises n ayant pas de d l gation syndicale l instauration du plan de participa tion peut galement au choix de l employeur s effectuer via un acte d adh sion tabli l ini tiative de l employeur Les travailleurs sont in form s par voie d affichage Groupe d entreprises Lorsque des entreprises font partie d un grou pe chaque entreprise peut convenir d un plan de participation distinct qui ne se rapporte qu ses propres travailleurs option indivi duelle Dans le m me temps une entreprise d un groupe peut prendre l initiative d instaurer un plan pour l enti ret du groupe option collec tive La notion de groupe a t d finie dans PAR du 21 12 2001 Travailleurs et actionnaires m me combat Mai 2003 PROC DURE DE MISE EN PLACE DU PLAN DE PARTICIPATION 1 Entreprise avec d l gation syndicale L employeur ou un employeur pour tout le groupe n gocie une CCT sp cifique avec la d l gation syndicale II n2. e C est encore un nouveau syst me d roga toire en termes de r gimes ONSS et de fis calit il n y a aucune harmonisation par rapport aux syst mes d j existants Pour rappel le syst me est bas sur une ristourne faite la s curit sociale de la partie de l imp t des soci t s affect e la participation des travailleurs M me si cette partie est ristourn e la s curit so ciale nous savons que de nombreuses en treprises ne paient presque pas d imp t e Aucune projection ne semble avoir t faite des montants qui seront allou s la s cu rit sociale via le forfait issu de l imp t des soci t s par rapport aux montants qui auraient d tre vers s s il s tait agi de salaires au sens commun du terme En pra tique quel sera le montant r el allou la s curit sociale e De plus la transformation des anciens sys t mes d int ressement viendra n cessaire ment encore augmenter ce co t e Les soci t s s autofinancent pour partie au d savantage de la s curit sociale e Pourquoi cr er une distinction de traite ment entre les distributions de participa tions en esp ces et celles en titres Le r gime de s curit sociale devrait tre iden tique pour les deux Il est clair que cette disposition vise faire prendre des risques suppl mentaires aux travailleurs en favori sant au maximum leur participation au ca pital de l entreprise Ici aussi comme on peu
3. 1 L employeur est ma tre du jeu L initiative d instaurer un r gime de participation aux b n fices ou au capital est laiss e l enti re libert de l employeur il n y a aucune obli gation dans son chef I n a aucune obligation de consulter les orga nes de concertation pr alablement cette d cision En cela la loi rompt avec la tradition de n gociation de flexibilisation des salaires prime de fin d ann e bonus treizi me mois entre interlocuteurs sociaux 2 Conditions respecter Ce n est que si le plan de participation respec te ces diff rentes conditions que les r gimes d rogatoires fiscal et parafiscal seront accor d s Idem pour la norme salariale gt L instauration du plan doit faire l objet d une convention collective de travail sp cifique cette mati re conclure conform ment la loi du 05 12 68 C est un des verrous mis en place pour con trer l arbitraire de l employeur gt Le projet de CCT est propos la d l gation syndicale D S gt L instauration d un plan de participation est conditionn e l approbation pr ala ble d une CCT relative aux salaires conclue pour la m me p riode de r f rence que le plan de participation financi re CCT n importe quel niveau Cette convention doit pr voir une augmenta tion de salaire sup rieure l indexation et aux augmentations bar miques gt La participation doit tre un revenu addi tionnel
4. Travailleurs actionnaires m me combat Travailleurs actionnaires m me combat Table des mati res Quelles sont les lignes de force de la loi Proc dure de mise en place du plan de participation Que doit contenir le plan de participation Quid des entreprises qui poss dent d j un syst me de participation Consultation et information des CE CPPT DS La soci t coop rative de participation Cas des PME Quelles sont les implications fiscales et en s curit sociale Travailleurs et actionnaires toujours le m me combat Diff renciation possible entre travailleurs Quid de la solidarit N cessit d un encadrement sectoriel UN BREF RAPPEL DES FAITS S IMPOSE Mai 2001 le Parlement vote le projet de loi relatif la participation des travailleurs aux b n fices et au capital des entreprises Le projet de loi est intervenu dans un contexte de e mod ration salariale m me si la norme n est plus qu indicative e pression sur les co ts du travail le patronat entend r duire au maximum les co ts du travail d une part en limitant au maximum le salaire soumis l ONSS et d autre part en flexibilisant au maximum la relation de travail par exemple au niveau des horaires e individualisation des r mun rations r com penser le travailleur le plus m ritant le plus rentable le plus flexible et instaurer un esprit de comp tition qui diminue voire supprime
5. Ne risque t on pas en plus de se trouver face des cadres qui se d solidariseront des em ploy s pour obtenir un gain plus important De mani re plus g n rale la mise en uvre de plans de participation avec octroi d ac tions sans pr l vement d ONSS et d imp t est galement partiellement constitutive d une atteinte la solidarit de la soci t dans son ensemble Ces syst mes ne pourront jouer que dans des soci t s de type commercial Quid de la soli darit avec les secteurs non marchands pu blics ENCADRER SECTORIELLEMENT POUR MIEUX MAITRISER Comme expos ci dessus l entreprise est favori s e dans la loi comme unique niveau de n go ciation Quid des entreprises o il n y a pas de repr sen tation syndicale Le pouvoir de l employeur est il absolu Pour contrer cela nous devons exiger un enca drement sectoriel sur les aspects suivants 1 Contr le de l emploi lier les participations b n ficiaires un accroissement de l emploi stable dur e ind termin e Dans la loi il n y a aucune exigence de demande d accroissement net de l emploi Cette disposi tion tait par contre pr vue dans la loi du 10 07 98 relative aux participations b n ficiai res Le syst me peut inciter proc der des embau ches temporaires la sous traitance etc Il serait donc assez pervers de stimuler cette vo lution par un r gime de r mun ration comportant tant des faveur
6. d faut la DS ou d faut l ensemble des tra vailleurs par voie d affichage gt Information sur la relation entre le plan de participation l volution et la poli tique de l emploi I s agit d une informa tion du CE d faut du CPPT d faut de la DS d faut des travailleurs Cette information aura lieu apr s la conclu sion de la CCT sp cifique en d autres termes au moment d instaurer le plan de participa tion Mai 2003 Travailleurs et actionnaires m me combat 9 Critiques Sur l ajout de modalit s et de conditions non pr vues par la l gislation on peut craindre qu il ne s agisse l que d une consultation de pure forme Sur la relation entre le plan de participation l volution et la politique de l emploi e Pas d information a posteriori pas d infor mation sp cifique sur l volution de l em ploi la suite de la mise en place du plan de participation Le l gislateur ne donne que des sugges tions d informations fournir informations ayant trait l instrument de participation l objectif la diversification de l em ploi Par rapport la loi de 1998 sur les participations b n ficiaires il n y a pas non plus le moindre souci d harmonisation 7e LA SOCI T COOP RATIVE DE PARTICIPATION Une soci t coop rative de participation l responsabilit limit e ou non peut tre cr e dans le but exclusif de d tenir et de g
7. obligations lin aires AR 9 11 92 de dur e quivalente au pr t Les sommes ainsi pr t es sont affect es par l entreprise des investissements en immobi lisations 2 Les petites soci t s sont les soci t s dot es de la per sonnalit juridique qui pour le dernier exercice cl tur ne d passent pas plus d une des limites suivantes nombre de travailleurs occup s en moyenne annuelle 50 quivalents temps pleins chiffre d affaires annuel hors taxe sur la valeur ajout e 4 957 870 total du bilan 2 478 935 sauf si le nombre de tra vailleurs occup s en moyenne annuelle d passe 100 RAA Le LE 12 Travailleurs et actionnaires m me combat Mai 2003 QUELLES SONT LES IMPLICATIONS FISCALES ET EN S CURIT SOCIALE Les paiements en esp ces ou en actions ac cord s aux travailleurs sont exclus de la no tion de r mun ration vis e l article 2 de la loi du 12 mai 1965 Il s agit d un avantage de type nouveau hybri de entre salaire et partage des fruits d inves tissements Ce qui n est en tout cas pas sou mis aux r gimes fiscaux et parafiscaux des sa laires Lorsqu il s agit de participations aux b n fi ces en esp ces e Cotisation de solidarit de s curit so ciale charge du travailleur 13 07 e Taxe fix e 25 du montant en esp ces attribu au travailleur sous d duction de la cotisation de solidarit Lorsqu il s agit de par
8. rer les participations au capital apport es par les tra vailleurs Le capital de la soci t coop rative de partici pation est form par les apports de leurs parti cipations au capital effectu s par les tra vailleurs adh rents et le cas ch ant par les dividendes qui leur sont distribu s par la so ci t coop rative de participation Les dividendes g n r s par ces participations doivent tre r troc d s au titre de r mun ra tion du capital aux travailleurs b n ficiaires apr s d duction des frais de gestion EX lo Conditions de forme et de fond La d nomination de cette soci t doit com porter la mention soci t coop rative de participation Cette soci t est cr e par au moins trois travailleurs adh rents d une ou plusieurs soci t s concern es Seuls les travailleurs adh rents peuvent tre d tenteurs de parts de la soci t co op rative de participation Les parts de la soci t coop rative de par ticipation sont attribu es aux travailleurs adh rents selon les crit res et les limites d finis dans le plan de participation Indisponibilit des parts Les parts de la soci t coop rative de par ticipation sont indisponibles pendant une p riode qui ne peut tre ni inf rieure deux ans ni sup rieure cinq ans Cette p riode d indisponibilit est fix e par le plan de participation Les travailleurs adh rents ne peuvent d missionne
9. tissement cr er au sein des PME Nous devons obtenir un encadrement sectoriel clair qui pr serve les droits des travailleurs qui d poseront entre les mains de leurs employeurs leurs reve nus compl mentaires Cet encadrement sectoriel devrait pr voir une garantie pour le travailleur de retrouver sa mise m me en cas de faillite de l entreprise via une garantie bancaire ou un m canisme similaire Travailleurs et actionnaires m me combat Mai 2003 SETCa Arlon 6700 Rue des Martyrs 78 Tel 063 23 00 30 SETCa B H V 1000 Bruxelles Place Rouppe 3 Tel 02 519 72 11 SETCa Charleroi 6000 Quai de Brabant 9 Tel 071 20 82 76 SETCa La Louvi re 7100 Place Communale 15 Tel 064 23 66 10 SETCa Li ge 4000 Maison des Syndicats Place St Paul 9 11 Tel 04 221 95 11 SETCa Mons 7000 rue Chisaire 32 34 Tel 065 40 37 37 SETCa Mouscron 7700 rue du Val 3 Tel 056 85 33 33 SETCa Namur 5000 rue St Nicolas 37 Tel 081 23 04 10 SETCa Nivelles 1400 rue de l Ev ch 11 Tel 067 21 67 13 SETCa Tournai 7500 rue Roc St Nicaise 4 6 Tel 069 89 06 56 SETCa Verviers 4800 Galerie des Deux Places Pont aux Lions 23 Tel 087 39 30 00 _ A
10. QUID DES ENTREPRISES QUI POSS DENT D J UN SYST ME DE PARTICIPATION Les syst mes collectifs de participation exis tant au niveau de l entreprise o du groupe et dont le contenu est semblable celui du plan de participation peuvent tre adapt s selon les modalit s de la nouvelle loi Ces syst mes doivent e concerner un groupe tr s important de tra vailleurs lors de son instauration e pr senter un caract re vident de partici pation financi re c est dire qu ils se si tuent en dehors des m canismes de la for mation normale des r mun rations et pr voient la distribution d un avantage partici patif collectif li aux b n fices de l entre prise ee is fut qui yoog Vous TEL Av TRAME L CHE GA T Critiques Cela ne r gularisera en tous cas jamais les syst mes ant rieurs qui d rogeaient aux obli gations fiscales et parafiscales N anmoins il est n cessaire de conclure une nouvelle CCT ou si pas de DS respecter la proc dure d ad h sion Travailleurs et actionnaires m me combat Mai 2003 CONSULTATION ET INFORMATION DES CE CPPT DS gt Le chef d entreprise peut prendre l initia tive d ajouter dans le plan de participa tion des conditions et modalit s non pr vues par la l gislation et ce afin de pro mouvoir l application pratique du plan au sein de l entreprise Il doit pour ce faire consulter pr alable ment le CE d faut le CPPT
11. TICIPATION 111 Les m mes points obligatoires quant au contenu du plan sont respecter qu il y ait ou non une DS dans l entreprise 1 Mentions obligatoires gt Adh sion obligatoire ou non des tra vailleurs La CCT doit pr ciser si la participation de tous les travailleurs est pr vue ou si au contraire chaque travailleur est libre d adh rer au plan de participation gt Mode d attribution Actions ou parts de l entreprise ou paie ment en esp ces gt Indisponibilit des parts Il faut pr voir la p riode d indisponibilit des parts D lai pr vu de 2 5 ans blocage des ti tres sur un compte titres individuel La p riode d indisponibilit des parts prend fin en cas 1 de licenciement de cong donn par le travailleur pour motif grave de mise la retraite du travailleur de d c s du travailleur d offre publique d achat d op ration entra nant une modification du contr le de la soci t dont les titres sont offerts 7 de transfert d entreprise non li e dans le cadre de la CCT 32 bis 8 de changement de commission paritaire comp tente dans le chef de l em ployeur N O O1 1 CCT sp cifique ou acte d adh sion gt Mode de calcul prorata temporis du mon tant de la participation en cas de suspension volontaire ou de r siliation du contrat de travail sauf en cas de motifs graves imputables au travailleur gt Modalit s
12. bution des divi dendes g n r s par les participations au capital g r es par la soci t coop rati ve de participation au cas o cette der ni re ne proc derait pas la r troces sion imm diate de ces dividendes aux travailleurs b n ficiaires CAS DES PME Le plan de participation aux b n fices instau r par une PME peut prendre la forme d un plan d pargne investissement en vertu duquel les b n fices attribu s sont mis la disposi tion de l entreprise par les travailleurs dans le cadre d un pr t non subordonn comptabilis sous une rubrique distincte des dettes de l en treprise Conditions n cessaires l existence du plan d pargne d investissement gt tre une PME au sens de l article 15 du code des soci t s gt Le remboursement des sommes pr t es doit tre effectu au terme d une p riode fix e par CCT sp cifique ou par acte d adh sion qui ne peut ni tre inf rieure 2 ans ni sup rieure 5 ans Critiques Quid en cas de remboursement anticipatif Possible uniquement en cas de licenciement ou de mise la retraite en cas de d c s du travailleur adh rent ainsi qu en cas d OPA ou d OPE des participations au capital gt Un int r t est d annuellement sur les sommes pr t es et est d termin dans le plan de participation Calcul du taux d int r t celui ci ne peut tre inf rieur au taux d int r t applicable une OLO
13. des actions et parts qu ils ont apport es la soci t co op rative de participation Les modalit s d exercice du droit de pr emption sont fix es par arr t royal Si le plan de participation ou l acte d adh sion pr voit la possibilit de cr ation d une soci t coop rative de participation il d termine galement 1 les r gles relatives la composition des organes de la soci t coop rative de participation 2 les conditions d acquisition de cession et de rachat des parts de la soci t co op rative de participation vis es fix es dans le respect des dispositions de la loi du 22 mai 2001 3 les conditions et modalit s de sortie des travailleurs fix es dans le respect des dispositions de la loi du 22 mai 2001 4 les droits attach s aux parts mises par la soci t coop rative de participation 5 les droits des travailleurs sur le patri moine de la soci t coop rative de par ticipation 6 les conditions auxquelles la soci t co op rative de participation peut acqu rir et c der les participations au capital et le cas ch ant le droit de pr emption des soci t s concern es ou de leurs au Mai 2003 Travailleurs et actionnaires m me combat tres actionnaires sur les actions ou parts d tenues par la soci t coop rati ve de participation les types de d penses que la soci t co op rative de participation peut engager les modalit s de distri
14. e de CCT en CP ou sous CP un Arr t Royal 19 03 2002 MB 30 03 2002 suppl tif fixe les crit res objec tifs servant d terminer les clefs de r parti tion Ces crit res sont e l anciennet e Le grade e La fonction e Le niveau bar mique e Le niveau de r mun ration e Le niveau de formation La diff renciation sur base de ces crit res ne peut d passer un rapport compris entre 1 et 10 Critiques La possibilit de r partir entre 1 et 10 notam ment sur base de l anciennet du grade de la fonction des travailleurs supprime pour partie l aspect galit entre travailleurs mis en avant pour d fendre la loi gt Soci t coop rative La CCT peut pr ciser qu une soci t co op rative de participation sera charg e de la d tention et de la gestion des par ticipations au capital Dans ce cas le plan de participation doit contenir toute une s rie de points sp ci fiques cette coop rative Il s agit l d une coop rative de travailleurs cr e pour la d tention et la gestion des parti cipations au capital apport es par les travailleurs Dans cette hypoth se la CCT pourra pr voir une attribution direc te de l attribution de la participation au capital ou via cette structure interm diai re Le travailleur conserve en toute cir constance la possibilit d y apporter sa participation ou non Mai 2003 Travailleurs et actionnaires m me combat 7
15. ermettre aux travailleurs d tre gaux et d acc der tous aux b n fices ou au capital de leur entreprise A la lecture de l AR du 19 03 2002 on cons tate que cet aspect social est largement battu en br che vu la liste de crit res objec tifs qui permettent de cr er des cl s de r par tition diff rentes entre travailleurs niveau de formation bar me niveau de r mun ra tion Comme si cela ne suffisait pas il est en outre pr vu que cette diff renciation doit tre com prise dans un rapport maximum de 1 10 En pratique on risque de se trouver face des petits employ s qui auront des miettes et des hauts cadres qui auront un sort plus en viable En pratique les moins bien nantis n auront peut tre rien obtenu d autre qu un Mai 2003 Travailleurs et actionnaires m me combat 15 plan de participation La mise sur pied d un tel plan risque en effet de limiter en pratique les possibilit s de revendication salariale classique Ce qui est galement inqui tant c est le fait que le Gouvernement ait d voil l poque son projet d AR avant m me que les commis sions et sous commissions paritaires aient mis ce point l ordre du jour de leurs discussions Quelle sera notre marge de n gociation face des patrons qui trouveront dans l AR un blan chiment tout le moins partiel des syst mes de r partition la carte existant avant la loi de mai 20017
16. est pas n cessaire que cette CCT soit sign e par toutes les orga nisations syndicales pr sentes au sein de l entreprise 2 Quid dans les entreprises sans d l gation syndicale Dans les entreprises sans DS l employeur peut instaurer un plan de participation via une CCT ou via un acte d adh sion Dans ce dernier cas e l employeur informe les travailleurs du pro jet d acte d adh sion par crit ou par voie d affichage e les travailleurs ont la possibilit d inscrire les remarques dans un registre sp cial ou par courrier dans les 15 jours calendrier de la communication SACHE heu RETT cug JE R fR euTe er AUTERH LES ET GE SAUT EOY Vers ug Res e Le 15 me jour l employeur affiche les remarques et envoie le registre au fonction naire d sign par le Roi e s il ny a pas de remarque l acte d adh sion entre en vigueur le 15 me jour suivant la communication du registre au fonctionnaire e S il y a des remarques tentative de conciliation par le fonctionnaire gt En cas d accord entr e en vigueur du plan de participation 8 jours apr s la conciliation D si pas de conciliation renvoi la commission paritaire ou devant le CNT en l absence de CP gt si nouvel chec le plan de participa tion n est pas instaur SACE nobeuR AE je see LE Pepe EI GUE SANS tbi vot Adi otk ee a erie Feb Mai 2003 Travailleurs et actionnaires m me combat 5 QUE DOIT CONTENIR LE PLAN DE PAR
17. et seuils de calcul des partici pations attribu es Un double plafond est pr vu cumulative ment e 10 de la masse salariale brute tota le e 20 du pourcentage des b n fices apr s imp ts sur base consolid e si so ci t s li es Dur e et modalit de r siliation du plan de participation D Non application de l article 23 de la loi du 05 12 68 pas de modification tacite des conventions individuelles par la CCT gt La CCT ou l acte d adh sion doit affirmer que le plan de participation ne peut coe xister avec une diminution de l emploi en quivalents temps pleins L identit de la personne qui supporte les frais de gestion relatifs au d p t des ti tres 2 Mentions suppl mentaires gt La CCT peut pr voir une condition d an ciennet du travailleur d au maximum 1 an gt Crit res objectifs de diff renciation Les avantages d coulant du plan de par ticipation peuvent tre identiques pour tous les travailleurs S ils ne sont pas identiques pour tous les travailleurs les crit res objectifs devront Travailleurs et actionnaires m me combat Mai 2003 tre mentionn s dans le plan de partici pation d terminant les cl s de r parti tion Ces crit res devront tre d termin s par les commissions paritaires ou sous commissions paritaires Critiques On peut regretter qu il s agisse l de la seule intervention sectorielle en la mati re d faut de signatur
18. facteurs macro conomiques sur lesquels les travailleurs n ont aucune prise Pour beaucoup de travailleurs il n existera aucun lien entre participation aux b n fi ces et motivation Trop souvent des v ne ments ext rieurs interviennent pour fausser le jeu Autre effet pervers nous avons d j ren contr des entreprises cot es en bourse dans lesquelles les restructurations avaient pour effet d augmenter les actions de celle ci Ce qui n est pas sans augmenter les contradictions entre travailleurs 14 Travailleurs et actionnaires m me combat Mai 2003 DIFF RENCIATION POSSIBLE ENTRE TRAVAILLEURS QUID DE LA SOLIDARIT e La loi pr voit qu une condition d ancienne t d un an maximum peut tre ins r e dans la CCT e La loi indique que les avantages d coulant du plan de participation peuvent tre iden tiques pour tous les travailleurs S ils ne sont pas identiques pour tous les tra vailleurs les crit res objectifs d terminant les cl s de r partition seront d termin s par les commissions paritaires ou sous commissions paritaires A d faut de signature de CCT un AR suppl tif d finit les crit res objectifs voir page 7 point 2 Critiques Nous restons oppos s au principe m me de la loi sur la participation des travailleurs au ca pital et aux b n fices des soci t s Celle ci nous a t vant e comme ayant des aspects sociaux notamment parce qu elle allait p
19. nt essentiel exiger De telle ma ni re aucune remise en cause ne sera possible durant la dur e de la CCT La validit et l opposabilit de cette convention ne pourront tre remises en cause 4 Acte d adh sion mod le type et communi cation la CP Un mod le type d acte d adh sion pourrait tre mis au point afin d encadrer au maximum les entrepri ses sans repr sentation syndicale Nous devons exi ger que tous les actes d adh sion r pondent aux conditions fix es au sein du secteur Idem pour les plans d pargne investissement dans les PME Les CCT sectorielles peuvent pr voir que cet acte d adh sion soit transmis la commission paritai re comp tente pour approbation 5 Pr servation des droits des travailleurs Verrou relatif au devenir des participations des travailleurs en cas de baisse des actions cot es en bourse Exemple m canisme de garantie des participa tions des travailleurs En d autres termes le tra vailleur doit pouvoir conserver durant la p riode d indisponibilit de l action la valeur que celle ci avait au moment de son attribution Proc dure de maintien des mises des travailleurs en cas de faillite via par exemple une garantie bancaire Un statut privil gi de la participation des tra vailleurs en cas de faillite serait galement en visageable non pas au niveau sectoriel mais par une modification l gislative Il en est de m me des plans d pargne d inves
20. r ou retirer une partie de leurs parts de la soci t avant le terme de la p riode d indisponibilit La p riode d indisponibilit des parts d te nues dans la soci t coop rative de partici pation par un travailleur adh rent prend fin en cas 1 de licenciement 2 de cong donn par le travailleur pour motifs graves 3 de mise la retraite 4 de d c s du travailleur 5 d offre publique d acquisition sur les ac tions ou parts d tenues par la soci t coop rative de participation 6 d op ration entra nant une modification du contr le de la soci t Travailleurs et actionnaires m me combat Mai 2003 7 de transfert des travailleurs une soci t non li e dans le cadre de la conven tion collective de travail n 32bis 8 de changement de commission paritaire comp tente dans le chef de l em ployeur Au terme de la p riode d indisponibilit ou lorsque celle ci prend fin pour un des mo tifs nonc s ci dessus les parts de la so ci t coop rative de participation doivent tre c d es des travailleurs qui ont adh r au plan de participation ou tre annu l es En cas de faillite de la soci t coop rative de participation ou en cas de toute autre forme de concours les associ s disposent d un droit de pr emption sur les actions et parts inscrites au nom de la soci t coop rative de participation dans le registre des actionnaires et au prorata
21. s fiscales que parafiscales Cela soul ve la question du rapport entre les r gimes de participation financi re et un accroisse ment des emplois stables contrats de dur e ind termin e Ce type de mesure de contr le peut tre envisa g via une intervention au niveau sectoriel Les CCT sectorielles doivent conditionner la mise en place ou le renouvellement de CCT relatives aux plans de participation un accroissement net de l emploi stable 2 Information des organes de concertation sur l volution de l emploi Quid de l information des organes sociaux sur la politique de l emploi et l volution de celui ci apr s l instauration du plan de participation Comment l information sera t elle formalis e et sur quelle base avec quelle p riodicit N cessit d une d finition des informations mi nima fournir aux CE CPPT DS ainsi que la p riodicit des informations Il est important que soit pr vue une information suivie au cours de la p riode couverte par la CCT et non uniquement au moment o le plan de par ticipation est instaur 3 Conclusion des CCT par l ensemble des organisa tions syndicales repr sent es dans l entreprise 16 Le contr le sur l instauration des syst mes de participation sera plus strict s il doit tre subor donn une CCT d entreprise signer par l en semble des organisations syndicales repr sent es dans l entreprise C est un l me
22. t le constater il n y a aucune unit d intention du l gislateur encore moins d harmonisation TRAVAILLEURS ET ACTIONNAIRES TOUJOURS LE M ME COMBAT Le rapport de force dans les entreprises est modifi vu le blocage des actions de 2 5 ans Travailleur actionnaire et augmentation de l emploi La participation financi re est d fendue par ses partisans avec l argument qu une telle r mun ration flexible peut tre modu l e en fonction des r sultats de l entreprise et n entra ne donc pas d augmentation structurelle du co t salarial ce qui favorise les embauches contrario on peut consid rer aussi que la r mun ration li e aux b n fices de l entre prise diminue l int r t pour le noyau exis tant de travailleurs inclus de revendiquer des embauches compl mentaires En cas d extension de l emploi le g teau doit tre r parti entre un nombre plus grand de travailleurs de sorte que l avantage indivi duel diminue Quid en cas de faillite En cas d actionnariat dans l entreprise et de faillite la perte sera double perte d emploi et d conomies Possibilit de pression sur les travailleurs en raison du lien entre les r sultats de l en treprise et l apport de cette derni re dans le capital du fonds de participation risque que le plan entier soit financ par les tra vailleurs Les r sultats de l entreprise d pendent tant de d cisions manag riales internes que de
23. ticipations au capital e Pas de cotisation de s curit sociale e Le taux de la taxe est fix 15 du montant affecter la participation au capital e Cette taxe sera major e de 10 en cas de non respect de la condition d in disponibilit des actions ou parts re ues dans le cadre du plan de participation C est essentiellement cet aspect qui va justi fier l attrait des syst mes de participation Dispositions sp cifiques en cas de plan d par gne investissement PME Dans ce cas l int ressement peut sans perte du b n fice du taux r duit de la retenue tre remplac par l attribution d une participation aux b n fices en esp ces pour autant que les sommes attribu es soient imm diatement pr t es l employeur qui les affecte la constitution d immobilisations e Les travailleurs per oivent un revenu net l obtention de l avantage est soumise la retenue d un pr l vement lib ratoire et for faitaire la source et la d bition de la rete nue la source est laiss e aux soins de l employeur qui en est responsable vis vis du fisc Mai 2003 Travailleurs et actionnaires m me combat 13 e Les participations b n ficiaires et les taxes y aff rentes ne sont pas d ductibles fisca lement e La moiti de l imp t des soci t s pay sur la partie des b n fices affect e au plan de participation est r troc d e aux institu tions de s curit sociale Critiques
24. toute revendication collective e int gration du travailleur dans une dyna mique d entreprise le travailleur sera moti v d s lors qu une partie de sa r mun ra tion sera li e aux r sultats de l entreprise e march boursier en hausse suite notam ment l explosion des valeurs nouvelles technologies Depuis lors on a assist d une part un ef fondrement substantiel de nombreuses valeurs boursi res ce qui a amen des pertes d em ploi importantes et d autre part l appauvris sement des travailleurs dont une partie des r mun rations tait li e la progression finan ci re de l entreprise Pour coller ce contexte la loi du 22 mai 2001 La loi a mis en place un syst me d int resse ment structurel des travailleurs dans toutes les entreprises soumises l imp t des soci t s et ce via l octroi d actions ou l attribution de b n fices de leur soci t Mai 2003 Travailleurs et actionnaires m me combat 3 La loi permet d introduire un syst me de r mun ration variable directement li aux r sultats de l entreprise De r duire le co t du travail gr ce aux r gimes ONSS et fiscal plus avantageux pr vus pour ces r mun rations D chapper la norme salariale D int grer le travailleur dans une dyna mique d entreprise et lier son sort de ma ni re plus importante encore celui de l entreprise QUELLES SONT LES LIGNES DE FORCE DE LA LOI
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