Télécharger le document au format PDF - CGC-DGFIP
Contents
1. OS ont en effet rappel les obligations l gard des prestataires dont le nombre doit cependant diminuer eu gard la r internalisation d HELIOS Par contre SIIB devrait s toffer un peu suite la modernisation de la PAIE La CGC DGFIP rappelle les difficult s de d coupe des bureaux suite la conception de la d coupe par l ment de fa ade avec au moins une fen tre par bureau d une personne ceux ci faisant 12 m2 2 faisant 24 m et ne pouvant accueillir 3 personnes Egalement Des difficult s de r partitions sont induites par un ensoleillement in gal Les quipes sont d stabilis es cause des d m nagements et r am nagements incessants depuis 2004 Aucune solution globale ce probl me n a t propos e par l administration les agents g rant comme ils peuvent le stress induit Ce d management d stabilise de nouveau l quilibre des quipes alors que les PAA sont boucl s et g n re du stress pour les encadrants qui vont devoir arbitrer les dol ances des agents2. anisation de France domaine Avis favorable Le nouvel organigramme et la fiche descriptive peuvent tre obtenus sur demande aupr s de votre repr sentant au CTSCR Le groupe de travail ouvert l initiative de Madame Nathalie Morin a permis de faire le point sur une r forme de structure n cessaire aux dires du r seau La d marche mise en place fut exemplaire Commencer par penser aux m tiers les red finir au sein de groupes th matiques aura permis chacun de prendre la dimension de sa mission nonobstant la position des agents Le nouvel organigramme pose le Service non seulement comme le lieu d laboration des normes mais aussi comme un centre de service tant aupr s des politiques que du r seau La d l gation au SCN missions domaniales des valuations sp ciales est particuli rement habile Il n est pas n cessaire que l Administration Centrale ait juridiction directe sur les dossiers personnels En revanche la coh rence du pilotage est assur e par la pleine participation du SCN au sein du comit de direction du Service La CGC DGFIP sugg re au futur Directeur g n ral de prendre en exemple le travail remarquable accompli par Madame Nathalie Morin et l ensemble de ses quipes pour aboutir une organisation lisible et int gr e R ponse de l administration La nouvelle organisation est pr sent e dans la fiche de pr sentation jointe en annexe Madame Nathalie Morin chef du Service France Do
3. ch ce p ESOR Le syndical G n rale Autonome des Fonctionnaires D claration liminaire Monsieur le Pr sident Notre Directeur G n ral a t appel sous d autres cieux exercer de nouvelles et hautes responsabilit s o il aura la lourde t che de garantir la signature de la France Il est temps d esquisser un bilan de ces deux derni res ann es Le discours des v ux de 2013 a surpris les coll gues Il n tait question que de relayer les initiatives politiques et de laisser l imagination des coll gues le soin de les faire avaler un public circonspect J avais l impression que l on avait perdu de vue le service de nos concitoyens et le respect de la loi fiscale et comptable que nous sommes collectivement charg s de faire respecter Les coll gues ont eu l impression de ne pas avoir t cout s l occasion de la d marche strat gique A la place d un dialogue approfondi tant avec le r seau que les experts de l Administration Centrale on a le sentiment diffus d une communication tous azimuts annonces tonitruantes de remplacement quinquennal des machines un minimum en fait simplifications utiles mais en r alit marginales Des outils de communications ont t lanc s sur un coup de t te exp rience unique de chat avec les agents cr ation d espaces Intranet sans r el contenu et enfin d marrage d un r seau social d entreprise sans mode d emploi Ces innovations
4. intenu en l tat Les instances cesseront de si ger le 24 novembre 2014 Le mandat des nouveaux lus d butera d s le 1 janvier 2015 Les CAPL se d roulent un peu mieux du fait d une gestion am lior e du calendrier des notations Op rateur national de paye L ONP disposait de 65 agents DGFiP dont 35 mises dispostion gratuite Les agents ont t inform s d un retour partiel dans les services centraux dans un vivier ad hoc avec garantie de maintien r sidence ou en Administration Centrale Un forum des m tiers a t organis ce sujet 28 agents ont d j t affect s dans les services centraux Le dispositif victime de son succ s a pu causer quelques difficult s certains coll gues D ploiements de mat riels informatiques Les services centraux disposent de 5 900 ordinateurs Les 590 nouveaux postes de travail sous Windows 7 sont d ploy s 70 avec un d lai de fin travaux pour fin juin 2014 La difficult essentielle est la difficult des prises de rendez vous avec les agents D m nagements immobiliers Au Montreuil la r union de calage pr vue le 28 mai a t d cal e au 4 juin Les travaux de s curit PEEN me z 7 DS 2 EN 2 A sont d j en cours sur le 5 tage Pour m moire la premi re tape du d m nagement de l tage devra tre achev la mi juin En septembre les travaux seront termin s Le 7 avril 2014 un faux plafond est tomb dans une pi ce du Turg
5. maine indique que le texte soumis au pr sent CTSCR aura pour pendant celui transformant la direction nationale des interventions domaniale en SCN Missions domaniales Cependant ce dernier ne rel ve pas du p rim tre de notre instance locale Madame Morin rappelle en outre que concernant les valuations elle souhaite disposer d expertise de qualit qui ne soient pas hors sol notamment en ce qui concerne les dossiers complexes Selon Madame Morin les r dacteurs doivent tre tr s professionnels tr s pointus dans leur domaine et experts dans leurs m tiers De fait ils vont tre r partis d apr s leur portefeuille actuel inchang pour la plupart Le pilotage du programme 309 d sormais r gionalis sera dor navant du ressort de FD et non plus de SPiB Concernant les 13 agents dont le portefeuille sera partag entre diff rente section Madame Morin reconna t avoir pris du retard car elle voulait les recevoir elle m me un peu ensemble c est dire sur une semaine ou deux jusqu au 6 juin 2014 environ Les cadres sup rieurs arrivant prendront les postes qui restent les coll gues d j pr sents conservant la priorit Point sur le suivi des questions pos es aux CTSCR pr c dents Repr sentativit syndicale Les si ges des repr sentations syndicales sont calcul s d apr s la r glementation en vigueur Le p rim tre comprenant les directions de Saint Pierre et Miquelon et de Wallis et Futuna est ma
6. onfirm e par le responsable des RH La possiblit ventuelle d un d m nagement Noisy est bien r elle Les quipes informatiques ayant tendance tre d lest es en prestataires sur le Montaigne il y a l des locaux libres La coop ration avec le SG est donc n cessaire pour garantir chacun le maintien r sidence Le d m nagement aura lieu en 2 phases e 1 partie d m nagement de SI1G et la MRA du 5 414m vers le 4 195 m 1 pi ce et redistribution des bureaux FSUP qui se resserrent dans les surfaces actuellement allou es Sylvie FERON de SI1G a annonc que les agents se portaient volontaires pour transporter leurs postes et les r installer sans assistance car ils taient des informaticiens La date cible annonc e serait du 10 au 13 06 2014 confirmer depuis e 2 me partie d m nagement en septembre avec redistribution de SIIG sur le 4 HELIOS ne devrait pas rester au 4 3 et 2 SIIB sur 3 et 2 SILF au 3 224 m au total Des surfaces seront prises sur des pi ces de r serve des d gagements non valoris s des pi ces imprimantes et un resserrement des effectifs par pi ce Par exemple l espace perdu dans les virages ou en bout de b timent o on a mis des imprimantes et o les agents viennent t l phoner 3 pi ces sont laiss es libres au 4 car d di es aux OS Il est demand de conserver les pi ces de formation o sont aussi re us des prestataires Les
7. ot 200 pi ces au Turgot et 150 au Sully ont t sommairement contr l es soit la moiti des espaces 13 ont b n fici d un contr le plus approfondi 7 n cessitent des travaux Ces travaux d pendant du SG sont pilot s par SPiB 2C Noisiel trois salles de cours seront am nag es cela correspond la queue du programme d emm nagement sur le site du CIP Les restructurations fonctionnelles au sein de RH IA et RH 2A n cessitent le regroupement de certaines pi ces du Necker et du Sully par p le de gestion d sormais par grade et non plus par fili res Cela concerne aussi RH 2C o 6 personnes seront d plac es au Sully du fait de l arriv e de deux cadres A venant de RH 2A du fait des suppressions d emplois Questions diverses Groupe de travail sur les d m nagements au Montreuil Blanqui 22 mai 2014 Le d m nagement sera achev ch ance de septembre Le site du Blanqui est mis disposition de la DGFIP et TRACFIN par le SG qui en a l attribution TRACFIN sera rassembl en totalit sur le site du Blanqui dans un espace s curis au 5 me tage en fin d op ration L allocation moyenne des surfaces par agent est d sormais fix e par France Domaine qui souhaite tendre vers 10 m par agent apr s travaux la surface r elle pour le b timent sera de plus de 12 m agent en moyenne La r partition des surfaces selon les grades est une pratique act e dans certains Bureaux mais ce principe n est pas c
8. sans lendemain se font au prix du temps des agents qui est de moins en moins disponible L absence de v ux en 2014 aux quipes de l Administration Centrale travaillant ses c t s a pu tre per ue comme un manque de reconnaissance envers nos coll gues De plus cela aurait pu tre le moment d impulser les grandes orientations de l ann e Nous esp rons que la nouvelle Direction prendra plus en compte la r alit de nos m tiers dans leur diversit Il est temps de revoir nos m thodes de travail de veiller la qualit de nos livrables vis vis d un r seau pris dans l tau des contraintes budg taires et humaines Nos exigences doivent refl ter les difficult s d un terrain devant faire face des int r ts parfois contradictoires Une nouveaut est que notamment dans la sph re informatique nos bureaux sous traitent de plus en plus au r seau certaines t ches incombant l origine aux services centraux En conclusion la CGC DGFTIP rappelle les efforts que les agents et les cadres ont consentis dans une p riode compliqu e Malheureusement l espoir d une juste r compense s loigne gel des r mun rations plafonnement des r gimes indemnitaires et blocage des avancements de carri re par la baisse du taux de promotion effectif Les horizons semblent n buleux Approbation du pr c dent PV du 31 01 2014 Avis favorable sous r serve de divers errata et addenda Examen de l arr t de r org
Download Pdf Manuals
Related Search