4. La rupture conventionnelle -
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1. Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der ce contenu 4D4 actualis voir mode d emploi page 7 4 La rupture conventionnelle R f internet TP4D4 Ce nouveau mode de rupture du contrat de travail est institu par la loi du 25 juin 2008 relative la modernisation du march du travail L employeur et le salari peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie La rupture conventionnelle exclusive du licenciement ou de la d mission ne peut tre impos e par l une ou l autre des parties Elle r sulte d une convention sign e par les parties au contrat Elle est soumise des r gles destin es garantir la libert du consentement des parties Le formulaire de demande d homologation ainsi que celui d autorisation relatif la rupture conventionnelle d un salari prot g contiennent en leur partie 3 la convention de rupture Ainsi aucun document compl mentaire n est obligatoire pour la validit de la demande Cependant si les parties le souhaitent ce formulaire peut tre ventuellement compl t par des feuillets annexes explicitant les points d accord de volont des parties dans le cadre de la rupture Un formulaire accompagn d une convention de rupture portant identit et signature des parties est recevable comme demande d homologation d une rupture conventionnelle A gt Les entretie2. heures de 15 heures par mois maximum De m me le remboursement des frais de d placement s op re dans les m mes conditions en termes de justificatifs fournir dont notamment l attestation du salari assist Les interventions une ou plusieurs par convention de rupture sont galement comptabilis es dans le seuil d au moins 4 interventions ouvrant droit au b n fice de l indemnit forfaitaire C trav art D 1232 8 B gt La signature de la convention de rupture et r tractation R f Internet TP 4D4B La convention de rupture d finit les conditions de celle ci notamment la date de rupture du contrat de travail qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de l homologation et le montant de l indemnit sp cifique de rupture conventionnelle SociaL TP nmons Tissot AO T 2009 4 410 1 X 4D4 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 a Le montant de l indemnit Cette indemnit ne peut tre inf rieure l indemnit l gale de licenciement soit 1 5 de mois de salaire par ann e d anciennet auquel s ajoutent 2 15 de mois par ann e au del de 10 ans d anciennet ou l indemnit conventionnelle si elle est plus favorable Dans le cas o le salari partie la rupture conventionnelle a moins d une ann e d anciennet l indemnit sp cifique de rupture con
3. la signature de la convention de rupture Lorsque ce d lai expire un samedi un dimanche ou un jour f ri ou ch m il est prorog jusqu au premier jour ouvrable suivant Ce droit est exerc sous la forme d une lettre adress e par tout moyen et attestant de sa date de r ception par l autre partie 4 410 2 AF SociaL TP nmons Tissot AO T 2011
4. ns pr alables et la possibilit d assistance R f Internet TP4D4A Les parties au contrat conviennent du principe de la rupture conventionnelle au cours d un ou plusieurs entretiens au cours desquels le salari peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l entreprise qu il s agisse d un salari titulaire d un mandat syndical ou d un salari membre d une institution repr sentative du personnel ou de tout autre salari soit en l absence d institution repr sentative du personnel dans l entreprise par un conseiller du salari choisi sur une liste dress e par l autorit administrative Lors du ou des entretien s l employeur a la facult de se faire assister quand le salari lui m me se fait assister Le salari en informe l employeur auparavant Si l employeur souhaite galement se faire assister il en informe son tour le salari L employeur peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l entreprise ou dans les entreprises de moins de 50 salari s par une personne appartenant son organisation syndicale d employeurs ou par un autre employeur relevant de la m me branche La prise en charge de l assistance du salari par un conseiller du salari dans le cadre d une rupture conventionnelle s effectue dans les conditions de droit commun relatives cette mission cet effet l intervention s impute sur le cr dit d
5. ventionnelle lui est due au prorata du nombre de mois de pr sence Exemple Pour un salari ayant 7 mois d anciennet l indemnit sp cifique de rupture convention nelle doit tre gale salaire brut mensuel moyen x 1 5 x 7 12 b Le r gime fiscal et social de l indemnit Elle a le m me r gime fiscal et social que l indemnit de licenciement si le salari n est pas en droit de b n ficier d une pension de retraite d un r gime l galement obligatoire voir le paragraphe 4F 2d R gime social et fiscal de l indemnit de licenciement En revanche pour les salari s b n ficiant d une pension de retraite d un r gime l gal obligatoire l indemnit de rupture conventionnelle est assujettie d s le 1 euro aux cotisations sociales de S curit sociale la CSG et la CRDS Cela concerne tous les salari s g s de 60 ans et plus Pour les salari s g s de 55 ans 59 ans compris vous devez pr senter un document relatif la situation du salari au regard de ses droits retraite de base l agent de contr le A ce titre vous pouvez demander au salari une copie du document attestant de sa situation au regard de ses droits la retraite de base c La r tractation compter de la date de signature par les deux parties chacune d entre elles dispose d un d lai de 15 jours calendaires pour exercer son droit de r tractation Ce d lai commence courir au lendemain de la date de
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