DL CONSULTANTS - Paie - Administ - Conseil, Gestion de la paie et
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1. est pas un licenciement La faute grave n autorise pas les comportements vexatoires LICENCIEMENT ECONOMIQUE mmmnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn a nn Maintien du recouvrement par P le emploi des cotisations dues au titre du CSP PRISE D ACTE DE RUPTURE ssnnsnnn annee ne Une m sentente persistante peut justifier une prise d acte PREAVIS mnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn anna Sn Un salari malade qui est dispens de pr avis a droit l indemnit compensatrice ACCORD D ENTREPRISE CONVENTION COLLECTIVE nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnne L autonomie des tablissements l preuve de l galit de traitement CHOMAGE POLE EMPLOI mmmmmnnmnnnnnnnnnnnnennnennn anne nn P le emploi analyse les cons quences de l annulation des licenciements ou de la requalification des contrats dur e d termin e Les magistrats prot gent la couverture sociale des ch meurs REMUNERATION mnmmnnnnnnnnnnnanen nana nn Contreparties en cas de temps de trajet domicile lieu de travail inhabituel Le salari devant porter une tenue de travail re oit une contrepartie s il doit la mettre et l enlever au travail V rification du respect du SMIC ne pas prendre en compte la prime de pause Une somme vers e au titre du travail effectu au contact des usagers est un compl ment de r mun ration COTISATIONS SOCIALES nn Le plafond mensuel de la s curit socia2. INFO EXPRESS CONTRAT DE TRAVAIL snsnnnennennnnnnnnenennnnennnnennnnennn een e nee ne nee nee nee nee n ne L employeur peut obtenir r paration pour violation de la clause de non concurrence par le salari Le contrat de travail pr vaut sur la convention collective si son contenu est plus favorable pour le salari CONTRAT A DUREE DETERMINEE nennennnennennenennnnenennnne nee nne nee ne nee een n en n nee sen nee nee nnne Temps partiel requalifi en temps complet ne pas d duire du rappel de salaire les r mun rations vers es par les autres employeurs CDD de remplacement il faut indiquer le nom du salari malade et sa qualification En cas de mauvaise foi l absence de signature du salari ne transforme pas un CDD en CDI CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION mnnnnennnennnnenennnnenennennenennnennnnennn ne nnnne nee nn nn ennnnenne Le renvoi du salari de sa formation ne permet pas de rompre ou de suspendre le contrat de professionnalisation Exclusion du centre de formation impossibilit de trouver un nouveau centre de formation Absence de force majeure EMPLOI D AVENIR nnnennnnnennnnennnnennnnennnnenn nee nee e nee nee ne nee SSSR Sen SS Sn S nee Vigilance autour de la mise en uvre des emplois d avenir laboration du sch ma d orientation r gional Une attention particuli re pour les services la personne Des d
3. btenir en justice la r duction des honoraires de l expert comptable du comit Repr sentant syndical au CE le trouble manifestement illicite vient point qui ne sait pas attendre Repr sentant syndical au comit d entreprise deux lus c est absolu Conditions de d signation du repr sentant syndical conformes la convention europ enne L appel g n ral candidature une simple facult Pour exercer un mandat repr sentatif le salari ne doit avoir aucune d l gation d autorit l assimilant l employeur Mode d emploi de la d signation des DS au sein des tablissements distincts ELECTIONS PROFESSIONNELLES mmmnnnnnn nana nn nn nn een Demande d annulation des lections seulement par l organisation syndicale qui n a pas re u son courrier d invitation Un score lectoral de 9 56 suffit pour d signer un d l gu syndical EGALITE PROFESSIONNELLE mmmmmmnmnmnnnnnnnannnnnnn annee en Quand comparaison n est pas raison L indemnit de pr carit n entre pas dans la comparaison travail gal salaire gal 1 2 HARCELEMENT DISCRIMINATION mmmmmmmnnmnnnnnnnnnnn nana nn Le gouvernement lance un site d di au harc lement sexuel Quand le harc lement moral se manifeste par des propos racistes LICENCIEMENT Le refus d un d placement ponctuel peut justifier le licenciement du salari La fin d une mise disposition n
4. le s l vera 3 086 euros en 2013 L URSSAF rappelle les modalit s de r gularisation de la r duction Fillon en fin d ann e Le Tableau r capitulatif annuel d mat rialis s tend d sormais toute la France Vers une r forme du paiement des cotisations dues sur les indemnit s vers es par les caisses de cong s pay s DECLARATION HANDICAPES mmnmnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn annee nn Surcontribution AGEFIPH vers un d lai pour le montant minimum des contrats avec les secteurs prot g et adapt 2 2
5. rogations strictement encadr es Obligations des employeurs retenus INTERIMAIRES snnnnnn annee ne L entreprise de travail temporaire est responsable des manquements relatifs la r mun ration du salari mis disposition DUREE DU TRAVAIL nsrnnnnnnnnennnnennenennnnennnnenn nee n nes en n ne n een e nee nee nee nee Sn n nn ee La modification des horaires n cessite parfois l accord du salari JOURS FERIES Co ncidence de deux jours f ri s pas forc ment droit au paiement d une journ e de repos suppl mentaire MALADIE MATERNITE PATERNITE nnennnennenennennnnenennnnennnnenn nee ne nn ne nes nes e nee e nee nee nnnne Laisser travailler un salari pendant un arr t maladie peut co ter cher CHOMAGE PARTIEL 7 7 2222 2 222 nnen L autorisation pr alable de recours au ch mage partiel est r tablie Ch mage partiel ou activit partielle un mille feuille bient t modifi RETRAITE nnnnnnnnnnnnnennnnne annee nn Activit ou retraite il ne faut pas choisir REPRESENTANTS DU PERSONNEL smnrnennnnennnenennnnennnnenennennnnenen ne ne nee e nes e nee een n nee R mun ration des heures de d l gation en heures suppl mentaires un repos compensateur et rien d autre Fin de CDD d un repr sentant du personnel obligatoirement avec l aval de l inspecteur du travail Examen des comptes par le CE il est possible d o
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