Décembre 2010
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1. A A Le smic horaire brut passera 9 au ier janvier 2011 Le smic horaire brut contre 8 86 depuis le 1er janvier 2010 Le montant du sera port 9 smic mensuel brut sera quant lui port 1365 au ler janvier 2011 montant calcul sur la base de 35 heures x 52 12 Le ministre du Travail a annonc le 14 d cembre lors de la r union de la Commission Nationale de la N gociation Collective CNNC une revalorisation du smic de 1 6 au 1er janvier 2011 Xavier Bertrand a donc suivi les recommandations du groupe d experts en appliquant les seuls crit res l gaux de revalorisation du smic sans coup de pouce Le ministre a justifi sa d cision en indiquant qu une hausse plus lev e risque de compromettre la comp titivit de notre conomie et donc la reprise de l emploi Il a annonc un renforcement des contr les Urssaf sur le respect par les entreprises de leur obligation annuelle de n gocier sur les salaires Le minimum garanti MG est fix 3 36 au 1er janvier 2011 contre 3 31 l an pass D cret n 2010 1584 du 17 d cembre JO 18 d cembre Le conseil d administration de l Association pour la gestion du La cotisation AGS r gime de garantie des cr ances des salari s AGS a d cid le 7 est maintenue a d cembre de maintenir le taux de la cotisation AGS son niveau 0 40 actuel inchang depuis le 1er octobre 2009 A la charge exclusive de l employeur la cotisation AGS rest2. s administratives contrats de travail fiches de paie d clarations sociales facturation mensuelles Contact Emilie AUGADE tel 05 61 36 88 80 m l arcsi wanadoo fr Pour plus d informations nous contacter Lise Theil l Europe Charg e de Mission Emploi RH Si ngage Chambre de Commerce et d Industrie de O QO en Midi Pyr n es D avec le FSE Fande Carinl Friran an J l Ari ge 05 61 02 03 44 V Ltheil ariege cci fr A de NS z Chambre de Commerce et d Industrie de l Ari ge www ariege cci fr L exigence de nos entreprises nous fait progresser Certifi ISO 9001 version 2008 mismessa
3. convention collective applicable peut changer la donne Cass Soc 30 novembre 2010 EXPRESS Bien tre au travail 64 des fran ais sont satisfaits de leur niveau de bien tre au travail m me si 45 consid rent qu il s est d grad au cours des six derniers mois selon un sondage Ipsos paru dans La Tribune 30 11 Embauche dans les TPE seuls 9 des patrons de tr s petites entreprises TPE envisagent d embaucher en 2011 en raison d un manque de visibilit et d une situation financi re toujours difficile selon un sondage Fiducial Ifop publi dans Les Echos 30 11 Il s agit du niveau le plus bas depuis la mise en place de l indicateur en 2007 Les PME et les jeunes les PME PMI ont une image globalement n gative des jeunes qu elles jugent moins impliqu s 65 moins motiv s 61 moins autonomes 60 et moins flexibles que leurs a n s 50 des perceptions pourtant en d calage avec leur propre exp rience selon un sondage Ifop Adia publi le 6 d cembre Toutefois ces perceptions n gatives ne sont pas confirm es par les r ponses concernant les jeunes pr sents dans leur entreprise Ainsi pour 89 des sond s les jeunes sont bien int gr s Ils sont 74 juger que les jeunes s adaptent facilement la culture de l entreprise et 61 trouver leurs jeunes salari s motiv s et impliqu s dans les t ches qui leur sont confi es LES Quoi de neuf e Le Fonds Paritaire de S curisation des Pa
4. peut pr voir une compensation Par deux arr ts du 30 novembre la Cour de cassation confirme qu en cas de co ncidence de date entre deux jours f ri s la convention collective peut contraindre l employeur accorder aux salari s un repos ou une indemnisation suppl mentaire Ces deux d cisions confortent les pr conisations mises par la DGT en 2008 Les deux affaires soumises la Cour de cassation concernaient la co ncidence en 2008 du 1er mai et du jeudi de l Ascension La loi ne pr voit pas de dispositions particuli res lorsqu une telle situation se pr sente Il faut donc appliquer les dispositions classiques issues de la loi sur la mensualisation Ainsi si ces jours sont ch m s le salari a seulement droit au maintien de son salaire pour la journ e consid r e condition de remplir les conditions pos es par l article L 3133 3 du Code du travail trois mois d anciennet 200 heures de travail accomplies au cours des deux mois pr c dents pr sence le jour pr c dent et le jour suivant le jour f ri Si ces jours sont travaill s du fait d une d rogation obtenue pour le 1er mai le salari a droit au paiement doubl de la journ e correspondant au 1er mai C trav art L 3133 6 Mais il n a pas percevoir d indemnisation suppl mentaire au titre du travail le m me jour du jeudi de l Ascension En d autres termes s en tenir la loi les salari s perdent le b n fice d un jour f ri Mais la
5. e donc appel e 0 40 dans la limite de quatre plafonds de la s curit sociale 11 784 par mois en 2011 Le conseil d administration a toutefois d cid de se r unir la fin du premier trimestre 2011 pour examiner l opportunit de baisser ou non la cotisation au vu de la situation financi re de l AGS z Aide l embauche de seniors art 103 de la loi Loi R forme des Pour favoriser l emploi des seniors une aide l embauche retraites des demandeurs d emploi de 55 ans et plus est cr e C trav art L 5133 11 nouveau Les modalit s d application de cette mesure seront fix es par d cret qui devrait para tre d ici la fin de l ann e 2010 Conditions tenant l entreprise Pour b n ficier de l aide l embauche de seniors l entreprise devra remplir les conditions suivantes entrer dans le champ d ligibilit la r duction g n rale de cotisations patronales de s curit sociale vis e l article L 241 13 du CSS dit all gement Fillon ne pas avoir proc d dans les six mois pr c dents un licenciement conomique au sens de l article L 1233 3 du Code du travail sur le poste pouvoir tre jour de ses obligations d claratives et de paiement des cotisations et contributions sociales Conditions tenant l embauche L aide est accord e au titre de l embauche de demandeurs d emploi de 55 ans ou plus inscrits pr alablement sur la liste des demandeurs d emploi e
6. e la dette sociale La loi comprend enfin des mesures d conomie pour l assurance maladie d remboursement de m dicaments am lioration du suivi de l Ondam etc pour la branche AT MP mise en place d un bonus malus pour la pr vention dans le r gime agricole notamment et pour la branche famille modification de la date d ouverture du droit la Paje et aux aides au logement Loi n 2010 1594 du 20 d cembre 2010 JO 21 d cembre Temps de travail la production d un d compte mensuel des JURISPRUDENCE horaires r dig de la main du salari suffit tayer une demande en paiement d heures suppl mentaires ou compl mentaires Lorsqu un salari r clame en justice le paiement d heures suppl mentaires qu il pr tend avoir effectu es la charge de la preuve ne lui incombe pas sp cialement puisqu il doit simplement apporter des l ments de nature tayer sa demande Par un arr t du 24 novembre la Cour de cassation pr cise que ces l ments doivent tre suffisamment pr cis quant aux horaires effectivement r alis s ceci afin de permettre l employeur de r pondre en fournissant ses propres l ments La forme importe peu Les hauts magistrats ont en effet estim suffisamment pr cis un d compte mensuel tabli la main sans autre explication ni indication compl mentaire port e par le salari Cass soc 24 novembre 2010 n 09 40 928 FP PBR Co ncidence de jours f ri s la convention collective
7. ement de la formation professionnelle continue dans le cadre du plan de formation Ces mesures seront d taill es par d cret para tre d but 2011 Loi n 2010 1330 du 9 novembre 2010 JO 10 novembre Loi de Financement La LFSS pour 2011 est publi e de la S curit Le Conseil constitutionnel a d cid le 16 d cembre d invalider 19 a de ses dispositions au motif qu elles ne trouvaient pas leur place Sociale dans une LFSS R duction des niches sociales et lutte contre la fraude Plac e sous le signe de l conomie face la d rive des d ficits sociaux la loi r duit plusieurs niches sociales pour apporter de nouvelles recettes la S curit Sociale Ainsi elle annualise le calcul de la r duction Fillon renforce la taxation des stock options des retraites chapeaux des indemnit s de rupture du contrat de travail etc Elle intensifie galement la lutte contre la fraude en pr voyant notamment qu en cas de travail dissimul les frais support s par la branche AT MP en cas de sinistre professionnel sont d sormais mis la charge de l employeur et que la p nalit financi re pr vue en cas de d faut de d claration d accident du travail par l employeur est tendue la fausse d claration gt Dans ce contexte budg taire la LFSS organise par ailleurs en compl ment de la loi organique du 13 novembre 2010 relative la gestion de la dette sociale la reprise de la dette sociale par la Cades Caisse d amortissement d
8. n contrat dur e ind termin e ou contrat dur e d termin e d au moins six mois Aucune condition de dur e de travail n est pr vue Montant de l aide L aide de l Etat sera vers e pendant une dur e limit e et prendra la forme d une fraction du salaire brut vers chaque mois au salari dans la limite du plafond de la s curit sociale 2 946 par mois en 2011 Aux termes de l tude d impact annex e au projet de loi initial l aide serait vers e pendant 12 mois et son montant gal 14 du salaire brut quel que soit le niveau du salaire L aide est financi rement la charge de l Etat mais devrait tre vers e par P le Emploi Rapport La loi pr voit que pour valuer l efficacit de cette aide l embauche le gouvernement remettra au Parlement avant le 31 d cembre 2012 un rapport tablissant un bilan d taill de la mise en uvre de l aide l embauche de seniors Aide au tutorat art 104 de la loi En dehors des versements obligatoires l employeur peut s acquitter de sa participation au d veloppement de la formation professionnelle continue en finan ant certaines formations de ses salari s Pour favoriser le tutorat les d penses correspondant une part de la r mun ration des salari s de 55 ans et plus assurant la fonction de tuteur de jeunes de moins de 26 ans embauch s sous contrat de professionnalisation pourront tre financ es au titre de la participation des employeurs au d velopp
9. rcours Professionnels FPSPP de quoi s agit il http Www agefos pme com site national actualites la nouvelle loi les evolutions pour les entreprises contribution formation la participation au fpspp e L Agefos PME fait le point sur les diff rents types d entretiens obligatoires http Www agefos pme com site national actualites la nouvelle loi les evolutions pour les entreprises entretien professionnel e Le mode d emploi des contributions formation professionnelle les volutions pour les entreprises http Www agefos pme com site national actualites la nouvelle loi les evolutions pour les entreprises plan de formation Le Focus sur A R C S I l A R C S I est une Association Interm diaire bas e Saint Girons qui met disposition du personnel aupr s des Entreprises du Couserans titre on reux mais but non lucratif Cette solution souple permet de r pondre des besoins imm diats de personnel Cette association intervient dans un grand nombre de secteurs d activit s dont l industrie le commerce l h tellerie les services L A R C S I b n ficiant de l agr ment simple d livr par l Etat apporte des garanties en mati re de e rapidit d intervention pour des missions d une heure plusieurs semaines e suivi personnalis des missions e connaissance individuelle des salari s mis disposition e tarification moins co teuse qu un CDD e prise en charge de l ensemble des formalit
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