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programme - Handi Formation

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1. 2 Connaissance des dispositifs de financements de la formation leurs opportunit s et leurs contraintes Compte Personnel de Formation p riode et contrat de professionnalisation VAE Bilan de comp tences travaux sur des cas concrets 3 Mode d emploi pour recueillir les besoins et b tir votre plan de formation mod les de processus plans de formation et mises en situation 4 Gestion de la relation avec votre organisme collecteur OPCA et obtenir des financements exemples pratiques E11 MANAGEMENT DES COMP TENCES ET ENTRETIEN PROFESSIONNEL Personnes concern es Managers et Directeurs de structure P dagogie Expos s th oriques mises en situations jeux de r les et exercices pratiques Intervenants Consultant sp cialis dans les ressources humaines et la formation Lieu Paris Dur e 2 jours Dates 3 4 D cembre 2015 Tarif 660 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 620 Formation en intra sur demande Pers rF pl vu Formation Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org oBJEcTIFs D cliner la strat gie de son entit en Gestion Pr visionnel des Emplois et des Comp tences et en faire un outil efficace de management au quotidien Int grer le nouvel entretien professionnel dans son mode de management Savoir mener
2. 22 B10 CONNA TRE ET COMPRENDRE LA D CLARATION OBLIGATOIRE D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAP S DOETH Personnes concern es O OBJECTIFS Toute personne souhaitant s appuyer sur l obligation d emploi pour favoriser l insertion professionnelle des travailleurs handicap s Conseiller et informer les employeurs Utiliser la DOETH pour inciter au d veloppement de l emploi des travailleurs handicap s P dagogie Savoir remplir une DOETH Entra nement par la r alisation d un cas pratique Utilisation d un guide m thodologique F PROGRAMME 1 Evolution du cadre l gal Intervenants ee er 2 Methode de calcul pour d terminer le montant Sp cialiste du conseil l entreprise de la contribution des tablissements l AGEFIPH 3 Valorisation de l ensemble des modes de Lieu Paris r ponses a la loi du 11 F vrier 2005 Emploi Contrats avec le secteur prot g et adapt r l Accueil de stagiaires Dur e 1 journ e Accord d entreprise 4 Minorations de la contribution et d penses 22 janvier 27 Novembre 2015 5 Sp cificit s du mode de calcul dans la fonction publique Tarif 360 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 340 Formation en intra sur demande Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 23 B11 CONNA TRE ET COMPRENDR
3. Nombreux exemples tir s de la pratique professionnelle de l intervenant a PROGRAMME Echanges entre l intervenant et les participants 2 1 Les sources du droit du travail Identifier les principales sources du droit du Intervenants travail et leur hi rarchie roa Prise en main de ces outils Avocat sp cialiste en droit social i 2 Les repr sentants du personnel Lieu Paris Les diff rents seuils d effectif Le r le des d l gu s du personnel Le r le et le fonctionnement du comit d entreprise Le CHSCT Dur e 3 jours La section syndicale 3 La dur e du travail Dates Les diff rents modes d am nagement du l temps de travail 09 10 11 Juin 2015 Le travail temps partiel Les heures suppl mentaires Les cong s pay s Tarif 830 net par participant 4 La rupture du contrat de travail hors frais d h bergement de repas et de esses d placement 2 ae disciplinaire 2 La d mission Tarif adh rent 780 Le d part n goci rupture conventionnelle transaction Approche du licenciement conomique Formation en intra sur demande 5 L entreprise face l inaptitude La visite m dicale de reprise Le mi temps th rapeutique L obligation de reclassement le r le des differents acteurs li Le licenciement distinction entre maladie maladie professionnelle et accident du travail ama ti a a z mation Renseignements et inscriptio
4. 1 Appropriation de la m thode ergonomique 2 Construction d un outil d analyse correspondant aux contraintes de terrain des participants 3 R alisation d exercices pratiques sur les fonctions tertiaires et sur les activit s au sein de l industrie Pour enrichir la formation les stagiaires pourront amener des cas concrets tir s de leur propre activit de terrain C13 L AM NAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL FACE UNE SITUATION DE HANDICAP Personnes concern es 0 OBJECTIFS DRH Charg s de mission handicap Directeurs de structure Plus qu un am nagement technique ou organisationnel complexe certaines pathologies n cessitent un am nagement du TAN temps de travail en rythme ou en dur e afin P dagogie de compenser la situation invalidante Quelles sont les mesures mobilisables pour cet Expos s th oriques P q am nagement temporel Echanges interactifs avec les stagiaires propos de cas concrets Remise de documents PROGRAMME eve tans 1 Am nagement du rythme de travail Professeur des universit s Praticien Hospitalier en M decine du travail 2 Am nagement de la dur e de travail 3 Prise en compte de la fatigabilit Lieu Paris 4 Prise en compte des effets secondaires de la therapeutique Dur e 1 journ e 5 Mesures mobilisables 6 Quelques exemples Dates Les personnes atteintes de pathologies 03 Avril 2015 chroniques invalidantes Les personnes a
5. 9 Accompagner un employeur public dans le recrutement ou le maintien dans l emploi d un travailleur handicap mobilisation des aides du FIPHFP connaissance des partenaires institutionnels 50 D17 LE RECRUTEMENT DES B N FICIAIRES DE L OETH DANS LES FONCTIONS PUBLIQUES Personnes concern es Conseillers d insertion Cap Emploi P le Emploi missions locales Pedagogie Apports de connaissances theoriques Etudes de cas mises en situation Temoignages d employeurs et echanges a partir de l exp rience des participants Intervenants Consultante Sp cialis e dans l insertion professionnelle des travailleurs handicap s Lieu Paris Dur e 2 jours Dates 13 14 Janvier 2015 Tarif 660 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 620 Formation en intra sur demande amdi CHi m ation Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 0 OBJECTIFS Mieux appr hender le fonctionnement et l organisation de chaque fonction publique Conna tre le cadre juridique et statutaire de l emploi et des carri res dans les fonctions publiques Connaitre les m thodes et valeurs en mati re de GRH dans les fonctions publiques Les aides du FIPHFP et comment les mobiliser D finir le role des conseillers d insertion et acqu rir une approche m thodologique des
6. E3 D couvrez notre EAU SITE INTERNET Ses atouts e Un acces rapide aux programmes de formation grace a une arborescence par thematique et mots clefs e Une mise a jour du site en temps reel e Un site web compatible avec les smartphones et tablettes e Une page d actualites e Une newsletter Rendez vous sur WwwW handi formation fr L outil de performance au c ur de votre activit Conseil national andicap amp emploi des organismes de placement Ap cialis s Madame Mademoiselle Monsieur Le Conseil national Handicap et Emploi des Organismes de Placement Sp cialis s CHEOPS a le plaisir de vous pr senter la nouvelle dition du catalogue HANDI FORMATION 2015 Les professionnels et les gestionnaires des Ressources Humaines pour l emploi des personnes en situation de handicap Ce catalogue est destin e aux professionnels de l emploi des personnes en situation de handicap quipes sp cialis es et structures partenaires e tous les employeurs priv s ou publics qui souhaitent recruter des salaries pe handicap s e aux administrateurs des associations confront s un environnement de plus en plus complexe Nos formations s appuient sur une quipe d di e alliant le sens p dagogique et le professionnalisme Notre d marche est fond e sur la mutualisation de m thodes d outils et de pratiques ainsi que sur l expertise de sp cialistes reconnus dans le monde du handicap
7. 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 6 oBuEcTIFS Mieux connaitre les sp cificit s de la fonction publique en matiere d emploi des personnes handicap es D velopper le conseil aupr s des employeurs publics dans le recrutement de travailleurs handicap s Favoriser l accompagnement de travailleurs handicap s vers un emploi dans la fonction publique F PROGRAMME 1 Panorama de la fonction publique les 3 fonctions publiques 2 Typologie des m tiers de la fonction publique r gles de cr ation des emplois 3 Les fonctionnaires conditions remplir comment int grer la fonction publique 4 Comment rep rer les postes vacants dans la fonction publique dans le cadre d un accompagnement au retour l emploi 5 La carri re du fonctionnaire stage r mun ration droits et obligations notation et entretien professionnel progression de carri re discipline mobilit formation 6 Les obligations en mati re de recrutement de personnes handicap es r glementation contraintes et opportunit s 7 Les acteurs internes de l int gration des personnes handicap es l organisation de la m decine pr ventive le comit m dical la commission de r forme 8 La protection de la sant des fonctionnaires de l am nagement de poste l inaptitude d finitive les diff rentes tapes d une d marche de maintien dans l emploi dans la fonction publique les r gles de reclassement
8. 29 30 Janvier 2015 Tarif 830 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 780 Formation en intra sur demande SU if uu es onrmotion Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 63 oBJECTIFS Etre capable de construire de choisir ou commander un parcours p dagogique Savoir construire un des dossier s de demande de prise en charge financi re Aborder les financeurs de droit commun Etat r gion d partement AFPA structures privees Aborder les financements specifiques en faveur des handicap s CRP CPAM AGEFIPH Aborder les projets individuels VAE CIF CDD CIF avenant aux contrats sp cifiques PROGRAMME 1 La prescription Mettre en uvre et rassembler les elements d valuation pour valider la pertinence d un parcours de formation Conna tre et ou trouver les offres de stages offres nationales r gionales et locales 2 Strat gie et montage de dossiers Les co ts p dagogiques r mun ration couverture maladie professionnelle et accident de travail L offre globale et planifi e dite ouverte accessible et connue de tous L offre sp cifique dite ferm e accessible apr s recherche et en connaissance de l ing nierie de formation Pr sentation des dispositifs et acteurs de la formation VAE Les disp
9. Handicap Directeurs de structure DRH Faire le point sur les maladies chroniques invalidantes leurs cons quences sur la personne et sa vie socio professionnelle P dagogie Identifier les compensations Expos s th oriques Cas concrets a PROGRAMME Echanges interactifs avec les stagiaires 1 G n ralit s Intervenants D finitions ae PO y Les caract res communs ces pathologies M decins sp cialis s Epid miologies 2 Principales maladies chroniques volutives Lieu Paris p Mal de dos mal du siecle cervicalgies lombalgies sciatiques pathologies des membres sup rieurs F La pr vention et la compensation du Dur e 3 jours handicap ergonomie des espaces de travail Lesions traumatiques de la moelle atteintes neurologiques virales parapl gies t trapl gies Dates Accessibilit aux locaux de travail et ergonomie des situations de travail ae _ H mipl gies d finition causes formes 30 Juin 01 02 Juillet 2015 en Pathologies rhumatismales inflammatoires et d g n ratives clinique compensation th rapeutique et socio professionnelle Cancers diverses localisations et leur Tarif 830 net par participant retentissement socio professionnel La hors frais d h bergement de repas et de repr sentation sociale li e ces pathologies d placement Epilepsie diff rentes formes repr sentations Tarif adh rent 780 sociale et l gislation Condui
10. Humaines Lieu Paris Dur e 2 jours Dates 19 20 Mai 2015 Tarif 660 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 620 Formation en intra sur demande NA J CR CU ormation Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org oBJECTIFS Maitriser les aspects juridiques et financiers des contrats en alternance D velopper ses capacit s a promouvoir les contrats en alternance Am liorer sa capacit d analyse des besoins des employeurs afin de lever les freins au recrutement Entreprendre des partenariats avec les coles F PROGRAMME 1 Les enjeux g n raux li s aux contrats d alternance 2 Le cadre juridique les couts les partenaires 3 La valorisation des contrats d alternance pour des publics sp cifiques 4 Comment tre force de proposition pour des entreprises qui recrutent et celles qui ne recrutent pas 5 Comment r pondre aux objections lors d un entretien 52 D19 LA L GISLATION DU TRAVAIL Personnes concern es o OBJECTIFS Toute personne amen e conseiller sur l emploi Apprendre ou revoir les principes fondamentaux du droit du travail Identifier les droits et les obligations de chacun P dagogie a Permettre par cette approche un conseil i efficace Pr sentation des diff rents th mes avec support crit
11. phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org oBJECTIFS Mesurer l int r t de mettre en place un compte pargne temps un plan d pargne entreprise ou l int ressement Choisir les formules adapt es a sa structure Savoir les mettre en place et les piloter PROGRAMME 1 Le compte pargne temps Mise en place Alimentation Utilisation des droits Garantie des droits des salari s 2 Le plan d epargne entreprise Mise en uvre Alimentation Indisponibilites des sommes Gestion financi re Regime social et fiscal PERCO 3 L int ressement Int r ts a mettre en place un int ressement Modalit s de mise en place Choix des criteres d interessement Mode de repartition Regime social et fiscal des sommes distribu es 17 E19 CR ER UNE STRUCTURE D INSERTION PAR L ACTIVIT CONOMIQUE SIAE Mode d emploi Personnes concern es Directeurs Responsables de structure P dagogie Apport m thodologique juridique r glementaire et fiscal Etude de cas Intervenants Consultant sp cialis Lieu Paris Dur e 2 jours Dates 04 05 Juin 2014 Tarif 660 net par participant hors frais d hebergement de repas et de d placement Tarif adh rent 620 Formation en intra sur demande Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 0 oBJ
12. roulement du stage les heures de d but et de fin de celui ci ainsi que le programme de formation et tous les renseignements pratiques n cessaires Afin de garantir la qualit de nos formations nous tenons limiter le nombre de participants chaque stage Il est donc fortement conseill de s inscrire aux formations le plus t t possible d lai minimum 4 semaines avant le d but de la formation En fonction du nombre d inscrits CHEOPS peut tre amen annuler reporter ou d doubler un stage Les participants inscrits sont imm diatement inform s Si ce report entra ne un emp chement pour un stagiaire participer une session son organisme d origine aura le choix entre le remplacement par une personne ayant les m mes besoins en formation ou le remboursement des sommes ventuellement vers es En cas d annulation tardive du fait d un participant moins de 15 jours avant le d but du stage nous nous r servons le droit de conserver le ch que d acompte vers la souscription e Conditions de participation Le co t par participant figure sur la fiche descriptive contenue dans le catalogue dit par CHEOPS Le co t est applicable pour les inscriptions fermes re ues et confirm es concernant les sessions programm es dans le catalogue Le cout est forfaitaire net et sans TVA exon ration Il ne concerne que les co ts p dagogiques Les frais d h bergement de repas et de d placement restent la ch
13. 01 02 Juillet Paris 17 18 19 Juin Paris 03 04 Novembre Paris 29 30 Septembre 01 Octobre Paris Page 22 22 Janvier 27 Novembre Paris 13 Janvier Paris 11 Juin Paris 03 F vrier Paris 04 05 06 F vrier Paris 08 Octobre Paris 23 24 Mars Paris 23 24 Septembre et 05 06 Novembre Paris 21 22 Mai et 24 25 Juin Paris 08 09 D cembre Paris 03 Avril Paris 08 09 10 Avril Paris 12 Mai Paris 18 Juin Paris 25 Juin Paris 16 17 Septembre Paris 11 12 Mars Paris 18 F vrier Paris 17 18 D cembre Paris ar ke Sommaire th matique D La professionnalisation des conseilers d insertion et de maintien dans l emploi La connaissance de l entreprise D 10 Le conseil l entreprise r aliser un diagnostic social adapt l emploi des TH D 11 Le conseil l entreprise n gocier vendre une offre de services D 12 Prospection entreprise D 13 Gestion de la relation commerciale au t l phone Nouveau D 14 Le conseil en recrutement D 15 L entretien de recrutement D 16 Le maintien dans l emploi dans la fonction publique D 17 Le recrutement des b n ficiaires de OETH dans les fonctions publiques D 18 Promouvoir les contrats d alternance aupr s des employeurs LE D 19 La l gislation du travail Accueillir un Travailleur Handicap D 20 Approche g n rale de l emploi des TH pour les nouveaux collaborateurs D 21 Accueillir les pers
14. L offre de services Partenariats et actions courtes g n ralit s prestations et interfaces sp cialis es Cap emploi et application informatique MDPH structuration et dispositifs CRP UEROS CRRF 3 Legislation et entreprise Environnement legal pour les entreprises missions des structures TH et lois 1987 et 2005 DOETH travail en milieu ordinaire et milieu prot g accords de branche accords d entreprise et obligation d emploi 4 Preparation vers l emploi Etapes vers l emploi d ontologie conduite et presentation a l entretien gestion du deuil et r silience processus d cisionnel d insertion des TH celui qui d cide 5 L insertion professionnelle et handicaps particuliers reclassement difficile Handicaps sp cifiques les c r braux l s s l insulino d pendance l pilepsie les SEP et SLA 54 D21 ACCUEILLIR LES PERSONNES SOURDES ET MALENTENDANTES Personnes concern es Tout professionnel ayant besoin dans le cadre de son activit d tre initi la LSF P dagogie Apports th oriques exercices pratiques et ludiques changes de pratique un DVD avec lexique de bases sp cifiques l accueil sera remis l issue de la formation Intervenants Formatrice sourde et formatrice entendante psychologue interface de communication Lieu Paris Dur e 3 jours Dates 27 28 29 mai 2015 Tarif 830 net par participant hors frais d h
15. Pr sentation des diff rents outils de la mesure des capacit s et comp tences 3 Connaissance des grands secteurs des capacit s n cessaires pour occuper efficacement un emploi Comp tences scolaires outils de savoirs Aptitudes techniques outils des savoir faire acquis transf rables Aptitudes de raisonnement cognitif outils pour comprendre et apprendre Comp tences sociales outils de savoir tre dans un contexte et avec les autres Capacit se projeter et se mettre en marche outils de savoir devenir et de motivation 4 D couvrir la logique du choix par la notion des int r ts professionnels et par l approche m tiers en collaboration avec la Cit des M tiers de Seine et Marne 5 Notion de recrutement selon les cabinets sp cialis s mesures outils de mesure interpr tation pertinences et limites 6 Connaissance des dispositifs et des partenaires charg s de l valuation 7 Peut on se pr parer une valuation Oui exemples de m thodes et int r ts 8 Comment contester une valuation en contre argumentant ou r aliser d autres formes d valuation 60 D27 GUIDER L ORIENTATION PROFESSIONNELLE DES B N FICIAIRES DE L OETH Personnes concern es Conseillers Cap emploi P dagogie Apports techniques Etudes de cas Echanges entre les participants 0 oBJECTIFS Comprendre et maitriser sa posture d accompagnement Organiser les
16. bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 780 Formation en intra sur demande MO Ci Ta sktion Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org oBJECTIFS Connaitre les sp cificit s du public sourd et malentendant Acqu rir les comp tences d accueil du public sourd ou malentendant D velopper une aisance une communication non verbale Acqu rir un lexique LSF de base pour l accueil d une personne sourde Savoir utiliser la tierce personne interface de communication interpr te en LSF PROGRAMME 1 re journ e 1 Informations sur la surdit et sa problematique 2 Surdit et communication les diff rents modes de communication et les compensations possibles 3 Apporter quelques rep res permettant un premier contact avec les personnes malentendantes ou sourdes 4 T moignage et changes avec Nadia Boue formatrice Sourde signante 5 Introduction la communication non verbale 2 me journ e et 3 me journ e 1 Entrer en contact avec le public sourd signant 2 S ouvrir a la communication non verbale autrement dit gestuelle 3 Travailler sur les expressions faciales visage et corporelles corps bras mains 4 La dactylologie alphabet manuel 5 Les bases linguistiques de la LSF les 5 param tres 6 Conna tre reconna tre et pratiquer quelques signes incontournables li s la fon
17. charg e de mission formation peut vous conseiller sur l laboration et l optimisation financi re de votre plan de formation par t l phone ou sur site titre gr cieux Si vous tes int ress s contactez le 01 44 23 59 27 Cheo national handicap amp emploi des organismes de placement sp cialis s
18. dans le cadre du t l travail La p riode d essai La clause de mobilit La clause de d dit formation La clause d objectifs La clause de non concurrence La clause d exclusivit La clause de garantie d emploi La clause de forfait 2 Le t l travail 15 Definition du t l travail Les diff rentes formes de t l travail La mise en place du t l travail dans l entreprise cadre juridique Les modalit s pratiques du t l travail Avantages et inconv nients du t l travail E17 MANAGER LES CONFLITS SITUATIONS CONFLICTUELLES ET PERSONNALIT S DIFFICILES Personnes concern es Directeurs et Managers P dagogie Simulations film es Exercices pratiques Support de cours pour chaque stagiaire Intervenants Consultante sp cialis e Lieu Paris Dur e 2 jours Dates 25 26 Novembre 2015 Tarif 660 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 620 Formation en intra sur demande ormation Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org oBJECTIFS Comprendre et canaliser les comportements agressifs de ses collaborateurs PROGRAMME 1 Identifier le fonctionnement de l quipe Identifier les situations sources de conflits l int rieur de l quipe collegues collaborateurs sup rieurs hi rarchi
19. de la politique d emploi de personnes handicap es P dagogie Apports th oriques Echanges de pratiques retours d exp riences r ussies Mises en situation Intervenants Consultante RH sp cialis e dans l emploi de personnes handicap es Lieu Paris Dur e 2 jours Dates 23 24 Mars 2015 Tarif 660 net par participant hors frais d hebergement de repas et de d placement Tarif adh rent 620 Formation en intra sur demande UE J orn CET Renseignements et inscriptions CHEOPS Tel phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 29 6 OBJECTIFS Comprendre les enjeux et les imp ratifs de la loi de 2005 Ma triser le socle de connaissances n cessaires concernant l emploi de personnes handicap es S approprier son r le de r f rent handicap Etre capable de piloter animer et suivre une politique d emploi en faveur des travailleurs handicap s PROGRAMME 1 Le cadre l gal d hier aujourd hui 2 Comment r pondre aux imp ratifs de la loi du 11 f vrier 2005 3 Les enjeux de l emploi des personnes handicap es 4 Handicap de quoi parle t on les diff rentes repr sentations du handicap les diff rentes typologies du handicap la RQTH les caract ristiques des b n ficiaires de l obligation d emploi et les droits 5 Les difficult s solutions et comportements adopter en fonction des deficiences 6 D velopp
20. fonctionnelles locaux fiche de poste etc Pouvoir prendre en compte les comp tences et d ficiences de l op rateur Savoir poser une demande d intervention aupr s d un ergonome savoir orienter et accompagner une d marche ergonomique PROGRAMME 1 Premiere session Comprendre la notion Savoir adapter le travail l homme Savoir d gager les situations handicapantes d un poste de travail Relation avec un ergonome orientation de la commande ergonomique Accompagnement vers la r alisation d une tude ergonomique selon la m thode propos e r daction et d tude 2 Deuxi me session Retour sur les tudes des stagiaires et am lioration de la technique d analyse et d interpr tation R flexion sur les crit res sp cifiques aux professions du tertiaire et de l industrie Entre les deux sessions il est demand aux stagiaires de r aliser une tude partir de leur propre activit de terrain C11 APPROCHE ERGONOMIQUE TROUBLES MUSCULO SQUELETTIQUES TMS ET RETOUR L EMPLOI Personnes concern es Professionnels de sant au sein de l entreprise m decins infirmi res Professionnels RH membres du CHSCT Psychologues du travail P dagogie Elle repose sur une approche th orique et pratique tir e de l exp rience de terrain du formateur et des stagiaires Intervenants Ergonome Lieu Paris Dur e 4 jours 2 x 2 jours Dates 21 22
21. hi rarchie 6 L entrainement la r daction d crits Analyse d crits professionnels exemples concrets rep rage des erreurs des incompr hensions et des interpretations Organisation et r daction des crits professionnels d un conseiller Cap emploi Exercices pratiques 57 D24 G RER LES CONDUITES AGRESSIVES DANS L ACCUEIL DU PUBLIC Personnes concern es Conseillers Cap emploi Conseillers de Mission Locale Conseillers d orientation P dagogie Apports th oriques Echanges et transfert de connaissance et de pratique Jeux de r les et mise en situation Intervenants Consultant Sp cialis dans le handicap Lieu Paris Dur e 3 jours Dates 09 10 11 D cembre 2015 Tarif 830 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 780 Formation en intra sur demande NA Ipc li im ormation Renseignements et inscriptions CHEOPS Tel phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 6 oBJEcTIFS Reperer et apprendre a maitriser ses attitudes face aux situations agressives Faciliter l laboration de conduites et d organisations adapt es aux situations conflictuelles F PROGRAMME 1 Definition des notions d agressivite de conflit et de violence L agressivit li e a la structure de la personnalit des individus et conduites tenir L agressivit reactive une
22. les differents acteurs des Services de Sant au Travail qui composent l quipe pluridisciplinaire leurs r les et missions Visites m dicales entretiens infirmiers aptitude inaptitude ce qui change Disposer d l ments de compr hension sur les enjeux de la Sant au Travail PROGRAMME 1 Un peu d histoire de la M decine d Aptitude la Sant au Travail 2 Donn es cl s et notions l mentaires en Sant au Travail D mographie m dicale activit m dicale Quid sur la pr vention primaire secondaire tertiaire Contexte r glementaire pour l employeur 3 Organisation et fonctionnement d un Service de Sant au Travail la r forme de juillet 2011 autonomes Interentreprises quelles Services Inter tablissements ou Services diff rences La gouvernance des services interentreprises Conseil d Administration Commission de Contr le L agr ment d un Service de Sant au Travail le Contrat Pluriannuel d Objectifs et de Moyens la Commission M dico Technique quoi a sert et pourquoi faire L quipe pluridisciplinaire acteurs r les et missions L activit m dicale embauche reprise pr reprise la demande p riodique et entretiens infirmiers 4 Visites m dicales entretiens infirmiers aptitude inaptitude ce qui change 5 Et demain 36 C16 LE MAINTIEN DANS L EMPLOI Personnes concern es Charges de Mission
23. progression de vos collaborateurs Transposer vos objectifs en besoins de formation 70 E12 CONDUIRE DES ENTRETIENS ANNUELS Personnes concern es o OBJECTIFS Directeurs de structure Managers interm diaires Savoir pr parer les entretiens diagnostiquer les comp tences du collaborateur et formaliser un Plan Individuel de Progr s P dagogie Savoir conduire un entretien et faire face aux comportements Exercices en sous groupes brainstorming pr paration d un entretien Autodiagnostic et simulation des entretiens de PROGRAMME d l gation 1 L entretien annuel point de depart du Intervenants management ae a La coh rence de l entretien dans le L int r t de r aliser l entretien Les points cl s pour r ussir les entretiens Lieu Paris 2 La prise de RDV Les messages cl s bien pr parer et choisir les z bons mots Dur e 1 journ e Mettre en confiance d celer et lever les r ticences Initier le dialogue Fixer les dates des entretiens Dates 01 Octotre 2015 3 La pr paration des entretiens L analyse des r sultats Conna tre les motivations et ambitions de ses collaborateurs L valuation des niveaux de pratiques Tarif 360 net par participant professionnelles hors frais d h bergement de repas et de L identification des axes de d veloppement d placement individuel Tarif adh rent 340 La pr paration du plan d action 4 L e
24. une formation de sensibilisation l ergonomie P dagogie Elle repose sur une approche th orique et une approche pratique tir es de l exp rience de terrain du formateur et des stagiaires Intervenants Ergonome Lieu Paris Dur e 2 jours Dates 08 09 D cembre 2015 Tarif 660 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 620 Formation en intra sur demande hy SO Formation Renseig nements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 33 0 OBJECTIFS Revoir les bases de la demarche ergonomique Evaluer les reussites et les echecs rencontres suite a la formation initiale Etre capable d utiliser des outils simples pour objectiver son analyse Sonometre luminencem tre etc Etre capable de rendre un diagnostic concret l entreprise avec des recommandations accessibles Construction d un outil d analyse ergonomique Approfondir deux domaines professionnels quotidiennement rencontr s dans l activit d un OPS le tertiaire et l industrie PROGRAMME Pr requis demander aux stagiaires de venir avec une tude compl te r alis e distance des premiers modules de formation tude r alis e sur un cas au long cours avec retours d exp rience op rateur et analyste ou sur plusieurs cas ayant un point commun m me pathologie m me plainte m me poste
25. 11 Conna tre et comprendre la d claration obligatoire d emploi des TH DOETH dans la fonction publique B 12 Les missions des repr sentants du personnel dans les politiques d emploi des travailleurs handicap s B 13 Sensibilisation au recrutement des personnes handicap es dans l entreprise B 14 Optimiser les recrutements de personnes handicap es dans les fonctions publiques B 15 Communiquer sur le handicap faciliter les d marches de reconnaissance Nouveau B 16 Charg s de mission handicap missions et enjeux C La sant au travail C 10 Approche ergonomique pour une d marche d insertion professionnelle C11 Approche ergonomique Troubles Musculo Squelettiques TMS et retour l emploi C 12 Perfectionnement la d marche ergonomique C 13 L am nagement du temps de travail face une situation de handicap C 14 La compensation du handicap C 15 Nouvelles r glementations des services de sant au travail organisation et fonctionnement ERT C 16 Le maintien dans l emploi C 17 Le tutorat d accompagnement C 18 Evaluation et pr vention des risques professionnels C 19 Les risques psycho sociaux C 20 Aspects juridiques de la m decine du travail consequences sur l inaptitude Nouveau C 21 P nibilit vieillissement usure professionnelle A A A i 02 03 04 Juin Paris 24 25 26 Novembre Paris 01 02 03 D cembre Paris 30 Juin
26. 13 Les missions des repr sentants du personnel dans les politiques d emploi des travailleurs handicap s D 14 Conseil en recrutement 14 D ficience intellectuelle et emploi C 16 Le maintien dans l emploi D 20 Approche g n rale de l emploi des TH pour les nouveaux collaborateurs C 11 Approche ergonomique Troubles Musculo Squelettique TMS et retour l emploi C 17 Le tutorat d accompagnement nu ep ag ot D DATE LIEU 13 Janvier 13 14 Janvier 22 Janvier 27 28 29 Janvier Paris Paris Paris Paris CE 1i T I 03 04 F vrier Marne La Vall e n ee EL A 19 20 Mars Paris 23 24 Mars 25 26 27 Mars 31 Mars Paris Paris Paris g Ve 9 20 Ma ge 15 16 i 01 02 03 Avril Paris 11 Juin Paris Sommaire chronologique Juillet 13 Maladies chroniques volutives maladies invalidantes et emploi D 15 L entretien de recrutement Septembre D 10 Le conseil l entreprise r aliser un diagnostic social adapt l emploi des TH C 18 Evaluation et pr vention des risques professionnels E 18 La cr ation du compte pargne temps le plan pargne entreprise l int ressement D 22 Techniques d entretien C 10 Approche ergonomique pour une d marche d insertion professionnelle E 14 La conduite et la gestion de projet 16 Conduites ad
27. 2 La d claration d emploi des travailleurs handicap s Contenu technique et modalit s de remplissage Limites et enjeux R le et moyens d action des DIRECCTE 3 Les accords de branche et accords d entreprise Conditions et modalit s de mise en uvre pour l entreprise Limites de loffre de services pour les entreprises accord 4 La sous traitance ESAT entreprises adapt es Contextes locaux et positionnement du Cap Emploi 5 La lourdeur du handicap Comment l utiliser Atouts et contraintes 6 Autres moyens utilisables Accueil de stagiaires Utilisation des 10 de la contribution 66 Personnes concern es Directeurs conseillers r f rents informatique P dagogie Apports th oriques et mises en pratique Intervenants Consultant expert sur Parcours H Lieu Nous consulter Dur e 2 jours Dates Nous consulter Tarif Nous consulter Formation en intra uniquement NA armdi ormoation Renseignements et inscriptions CHEOPS 47 Rue Eug ne Oudin 75013 PARIS T l phone 01 44 23 76 06 Savoir param trer personnaliser et utiliser Parcours H Cy 1 Utilisation de Parcours H Architecture Offre de Services Ergonomie Navigation et principes de saisie 2 Administration de Parcours H Parametrage Utilisateurs et Droits Dedoublonnage Agenda 3 Gestion de Lettres Types Creation et mise au point Paramet
28. A15 DEPASSER LES PERTES DE SANTE ET EMPLOI Personnes concern es Toute personne en charge d accompagner des personnes en difficult se sortir des v nements importants de perte de sant d emploi de posture sociale P dagogie changes de pratiques Etudes de cas Apports th oriques Intervenants Psychologue consultant et sp cialiste du handicap Lieu Paris Dur e 2 jours Dates 03 04 Novembre 2015 Tarif 660 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 620 Formation en intra sur demande onmation Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 20 O OBJECTIFS Connaitre la notion de perte psychique physique et sociale qui constitue une preuve a d passer Mieux comprendre la notion du travail de deuil et r pondre efficacement l enjeu de l insertion professionnelle pour les personnes dont cette tape de travail est en cours de r alisation PROGRAMME 1 Conna tre l organisation de notions psychologiques importantes telles que la perte l absence ou la cessation d exister de ce que j ai aim ou poss d 2 Rep rer les objets situations ou personnes qui peuvent faire l objet de sentiments positifs joie ou bonheur et dont il sera n cessaire de faire le travail de deuil lors de leur perte 3 Conna tre les diff ren
29. E LA D CLARATION OBLIGATOIRE D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAP S DANS LA FONCTION PUBLIQUE Personnes concern es 0 OBJECTIFS Toute personne ayant en charge la d marche prospective des tablissements publics Comprendre la DOETH dans la fonction publique pour apporter un conseil clair aux tablissements publics dans une d marche P dagogie prospective Travail en sous groupes analyse de a documents textes de loi references a PRO GR AMME Intervenants 1 Rappel succinct de l volution de la loi dans le secteur public Formateur sp cialis dans la fonction publique 2 La d claration d obligation d emploi de la fonction publique ses sp cificit s Lieu Paris 3 Les articles de lois cit s en r f rence dans la DOETH Dur e 1 journ e 4 Les modalit s de calcul des unit s b n ficiaires 5 Les moyens disposition pour minorer la Dates contribution 13 Janvier 2015 Tarif 360 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 340 Formation en intra sur demande Formation Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 24 B12 LES MISSIONS DES REPR SENTANTS DU PERSONNEL DANS LES POLITIQUES D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAP S Personnes concern es Repr sentants du personnel membres du CHSCT d l gu s syndicaux r f rents handi
30. ECTIFS Connaitre les differents dispositifs Association interm diaire A l Entreprise d insertion E l Chantier d insertion A C I Entreprise adapt e E A et Entreprise d insertion de travail temporaire E 1 T T S approprier les principaux d terminants juridiques fiscaux et r glementaires Apprehender les mod les conomiques et financiers sous jacents aux diff rentes structures Pr sentation des dispositifs d appui et d aide financiers la cr ation des structures PROGRAMME 1 Typologie des diff rentes familles des IAE 2 La r glementation juridique et r glementaire encadrant l activit des structures associations EURL SA 3 Les personnalit s morales possibles et le r gime r glementation fiscale associ e 4 Les ressorts des mod les conomiques et financiers de chacune des structures 5 De l tude d opportunit l tude de faisabilit 6 Les dispositifs de soutien financier la cr ation de ces structures 78 g Bulletin d inscription Rue Eugene Oudin 75013 PARIS 01 44 23 76 06 Fax 01 44 23 70 56 Lutte assistante cheops ops org e Intitul de la formation NO l O ANIME CAO em ne mn nn ne Adh rent Oui Non a a Sptiniots denser sae lite E AOA Code postal weil eecseessssessseesseee IHS E E NEA E A EE RTE T SE E EE E A Tee nnO NYSE WT eer vey EE AEEA a E EAE A A e Inscrire cette formation les personnes ci des
31. Handicap Directeurs de structure DRH Pedagogie Expos s th oriques Echanges interactifs avec les stagiaires l aide de cas concrets Intervenants Consultant sp cialis Lieu Paris Dur e 1 journ e Dates 18 Juin 2015 Tarif 620 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 600 Formation en intra sur demande hy SO Formation Renseig nements et inscriptions CHEOPS Tel phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 37 0 OBJECTIFS Eviter la d sinsertion professionnelle du fait d une inaptitude du vieillissement ou d une situation invalidante PROGRAMME 1 Inaptitude sans handicap mal tre au travail vieillissement et p nibilit usure professionnelle inaptitude aux mutations techniques ou au process de travail 2 Importance de la visite de pr reprise dans anticipation du risque de d sinsertion professionnelle 3 Le maintien l emploi chez l employeur Comment viter la d sinsertion pendant un arr t de travail maintenir le lien avec l entreprise en donnant de ses nouvelles mobiliser des acteurs m dicaux et des partenaires du maintien SAMETH Le maintien au poste am nagement technique du poste am nagement organisationnel de la situation de travail am nagement du temps de travail Le maintien dans l entreprise changement de poste am nagemen
32. IL L ENTREPRISE R aliser un diagnostic social adapt l emploi des travailleurs handicap s Personnes concern es A O OBJECTIFS Toute personne en charge de r aliser un diagnostic court ou long Acqu rir des m thodes permettant d analyser le syst me social de l entreprise et de construire un diagnostic 5 ie Faire merger et finaliser des solutions Pedagogie adapt es dans le domaine de l emploi des travailleurs handicap s Pouvoir intervenir dans differents types d entreprise quel que soit le secteur quel que soit l effectif Renforcer sa l gitimit de consultant aupr s des interlocuteurs RH DRH RRH etc Apports th oriques t moignages tudes de cas d bats et changes Intervenants Consultant sp cialis dans le management F PROGRAMME Lieu Paris 1 tablir un diagnostic du syst me RH en entreprise Les outils et m thodes d analyse du syst me RH Les outils et m thodes sp cifiques l emploi des travailleurs handicap s Dur e 3 jours Dates 2 Le conseil l entreprise et l appui dans la mise en uvre des recommandations 27 28 29 Janvier 2015 eee a Les diff rentes pr conisations pour les petites et les grandes entreprises La finalisation des solutions adapt es et les 15 16 17 Septembre 2015 moyens d intervention Tarif 830 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh ren
33. Mai et 24 25 Juin 2015 Tarif 940 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 890 Formation en intra sur demande Wt io IT OU Srmation Renseig nements et niscriotians CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 32 0 OBJECTIFS Acqu rir les connaissances n cessaires pour identifier et comprendre les TMS en particulier les lombalgies Approche de leurs cons quences sur la sant de l op rateur d ficience incapacit handicap et de l entreprise Savoir r aliser une analyse ergonomique pour conna tre et adapter le poste de travail Savoir mettre en place un plan de r accueil avec les diff rents acteurs de l entreprise et identifier les consultants ressources PROGRAMME 1 Premi re session Approche sp cifique des rachialgies professionnelles lombalgie etc Approche des TMS du membre sup rieur Analyse du rapport sur les TMS du Professeur Roquelaure Place des indicateurs sp cifiques d volution de l op rateur Approche des solutions mises en place comme l cole du dos en entreprise 2 Deuxi me session tude de cas tir s du monde de la sant TMS au sein de l industrie et milieu tertiaire Analyse de cas tir s de l exp rience des Stagiaires C12 PERFECTIONNEMENT LA D MARCHE ERGONOMIQUE Personnes concern es Toute personne ayant d j suivie
34. TIFS Toute personne amen e animer des r unions et prendre la parole en public Am liorer la qualit de ses animations Perfectionner sa communication orale Manager par des r unions efficaces P dagogie Exercices film s et comment s G PROGRAMME tudes de cas et mises en situation Elaboration de grilles m thodologiques Remise de documents 1 Animer efficacement Les r les et fonctions de l animateur Identifier et respecter les ph nom nes de Intervenants groupe SO Aes Distinguer et s adapter aux diff rents profils de Consultant sp cialis dans l animation de participants reunion et la vente Maitriser la gestion du temps S approprier les techniques d animation G n rer l implication et encourager la production Lieu Paris Cadrer les discussions et rester centr sur l ordre du jour Savoir d bloquer l absence d avanc e et relancer G rer les situations d licates Faire face aux tensions et aux d saccords Garder la ma trise des d bats Clore la r union et pr senter un plan d actions Dur e 2 jours Dates 2 D livrer le message et renforcer son impact 09 10 Avril 2015 R ussir la phase de concentration Canaliser son trac Mettre en valeur le message registre vocal rythme modulation intonation Capter l attention les effets de style Tarif 660 net par participant l implication de l auditoire les questionnements hors
35. arge directe des structures participantes et sont r gler sur place En cas d annulation de stage en cours notre initiative suite un cas de force majeure les frais de d placement des participants seront rembours s Toute session commenc e est due en totalit A l issue de la formation CHEOPS tablit la facture et adresse une attestation de formation et une copie de la fiche de pr sence des participants la structure participante e Informations l gales N de d claration d activit 1175 51 448 75 N de SIRET 751 984 972 00016 VOS CONTACTS FORMATION Charg e de Mission Formation Magali GIBERNE T l 01 44 23 76 06 Assistante Formation Gilles LENICE D l gu G n ral CHEOPS 47 rue Eug ne Oudin 75013 Paris oS IS AHOE At confiance ACCOR GDF SUEZ ACERGY FRANCE GEMA BOUYGUES TELECOM HUMANIS CAP EMPLOI LA CRAMIF CAP GEMINI LES CENTRES DE BILAN CENTRE DE GESTION 63 64 MAIF CGPME 34 MALAKOFF MEDERIC CG MDPH 49 CDG 64 63 MEDEF 55 59 et 60 CHORUM OETH CONSEIL GENERAL 19 49 et 89 OPCALIA IDF CREDIT AGRICOLE SA POLE EMPLOI 59 CRP COUBERT RATP CRP NANTEAU SUR LUNAIN SERVICES DE MAINTIEN DANS L EMPLOI EFFIAGE CONSTRUCTION SNCF EMERAUDE ID SP3 NETTOYAGE ESAT DE ROSEBRIE UNEA ESAT LES ATELIERS DE POLANGIS Les services Le plan de formation Notre
36. arif 1040 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 1000 Formation en intra sur demande NA AO ormoatio Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 42 0 oBJECTIFS Comment g rer l allongement des carri res professionnelles en tenant compte de la p nibilit de certains travaux et du vieillissement physiologique et pathologique PROGRAMME 1 P nibilit et Travail P nibilit de quoi parle t on les concepts et les crit res de p nibilit Contexte r glementaire M thodologies d valuation de la p nibilit de l environnement de travail Versant individuel valuer l exposition la p nibilit tout au long du parcours professionnel Versant collectif valuer la penibilite de l environnement de travail Pr vention de la p nibilit 2 Vieillissement au travail et usure professionnelle Notion d usure professionnelle Processus de vieillissement Cons quences du vieillissement aspects physiques aspects neurophysiologiques Diff rencier et comprendre l articulation des concepts d usure et de vieillissement R pondre aux diff rentes obligations l gales par le biais d une r ponse globale et coh rente Prendre en compte le vieillissement et l usure professionnelle versant pr ventif et versant curatif 43 D10 LE CONSE
37. cap P dagogie Apports th oriques Echanges retours d exp riences r ussies et de bonnes pratiques Approches ludiques Mises en situation Intervenants Consultante RH sp cialis e dans l emploi de personnes handicap es Lieu Paris Dur e 1 journ e Dates 11 Juin 2015 Tarif 360 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 340 Formation en intra sur demande no anc onrmoation Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 25 oBJECTIFS Maitriser les enjeux et les imperatifs de la loi de 2005 Perfectionner son conseil aupres des salaries en situation de handicap Etre force de proposition dans les negociations accord collectif F PROGRAMME 1 La loi du 11 f vrier 2005 actualis e la n gociation annuelle obligatoire NAO 2 Handicap de quoi parle t on Les differentes representations du handicap definition du handicap la reconnaissance d un travailleur handicap les diff rents statuts administratifs les sp cificit s du handicap et les comportements adopter 3 Le r le des diff rentes I R P concernant emploi des personnes handicap es 4 D velopper une politique en faveur de l emploi des travailleurs handicap s les grands axes 5 La formalisation la convention AGEFIPH et l accord agr tre force de prop
38. ces cognitives comp tences sociales aptitudes physiques psychiques et sensorielles capacit s comportementales et la sph re affective 2 Les appuis et aides la construction La notion de motivation les stereotypes et la r alit de l individu venant confirmer ou infirmer les options pr alables au choix Comment les rep rer les prendre en compte ou les contourner 3 Les outils de d couverte et de r flexion sur le choix professionnel Une journ e compl te sera consacr e la presentation et l utilisation des outils de la Place des M tiers 4 La construction du premier choix vers le choix final Notion de construction vers un premier choix le temps de d couverte l appropriation les echanges avec les amis la famille les proches 5 Les tapes de la validation Le referent unique pour le parcours et les specialistes des etapes co interviennent Le risque de perte d envie et de lassitude est grand 6 La validation du choix finalisation de la construction Le partenariat et les acteurs a mobiliser au coeur de cette partie 62 D29 ACC S ET ACCOMPAGNEMENT LA FORMATION Personnes concern es Conseillers Cap emploi Conseillers de Mission Locale et r seaux AIO Conseillers d orientation P dagogie Apports th oriques et changes de pratiques Intervenants Consultant sp cialis dans l ing nierie de formation Lieu Paris Dur e 3 jours Dates 28
39. comp tences du tuteur 5 La formation du tuteur ax e sur les principales d ficiences et pathologies chroniques volutives responsables de situations invalidantes 6 Notion de tutorat interne tutorat externe 7 Les partenaires du tuteur 8 La d ontologie du tuteur C18 VALUATION ET PR VENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Personnes concern es Managers et Directeurs de structure P dagogie Fournir une grille d approche des risques professionnels avec cotation de gravit et fr quence en l illustrant d exemples concrets Le plan d action et le suivi de l valuation Intervenants Consultant sp cialis Lieu Paris Dur e 2 jours Dates 16 17 Septembre 2014 Tarif 1040 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 1000 Formation en intra sur demande AO Formations Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 39 0 OBJECTIFS Savoir evaluer les risques professionnels pour mieux les pr venir et am liorer les conditions de travail PROGRAMME 1 Rappel r glementaire sur l valuation des risques 2 M thodologie d intervention Comit de pilotage Constitution des unites de travail ateliers Services Synthese et cotation par unite de travail 3 Document unique 4 Principaux risques rencontres en entreprise 5 Risques prop
40. conomiques La d marche du plan d action Les ressources disposition pour mener un plan d action cible 2 La gestion des entretiens t l phoniques et physiques Les cl s d un entretien r ussi les diff rentes phases de la conduite d entretien L ecoute active pour adapter son discours tout en tenant compte du besoin ou de la demande de l entreprise Le traitement des objections 3 Le suivi de la relation entreprise dans la d marche de s lection de candidatures Mise en relation pr sentation valorisation des candidatures et suivi du candidat 46 D13 GESTION DE LA RELATION COMMERCIALE AU T L PHONE Personnes concern es Conseillers aupr s des entreprises conseillers en insertion Pedagogie Mise en pratique tout au long du stage exercices pratiques realiser un argumentaire de prospection simulations d entretiens film s l entretien de prospection de prise de rendez vous Intervenants Consultant specialise dans la vente Lieu Paris Dur e 2 jours Dates 13 14 Octobre 2015 Tarif 660 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 620 Formation en intra sur demande lli a DE oomation Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 41 oBJECTIFS Am liorer votre performance commerciale au t l phon
41. ction d accueil 55 D22 TECHNIQUES D ENTRETIEN Personnes concern es Conseillers Cap emploi Conseillers de Mission Locale Conseillers d orientation P dagogie Apports th oriques Echanges et transfert de connaissance et de pratique Jeux de r les et mises en situation Auto valuation des typologies d entretien utilis par les participants Intervenants Psychologue consultant expert du handicap Lieu Paris Dur e 3 jours Dates 22 23 24 Septembre 2015 Tarif 830 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 780 Formation en intra sur demande 7 am ne Renseignements t inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 6 oBJEcTIFS Approfondir les attitudes et la qualite des techniques d entretien et de comprehension de l autre en situation d accompagnement professionnel Reconna tre et trouver les attitudes les mieux adapt es en situation d coute Savoir mieux se comporter en proposant une v ritable relation d etayage l autre PROGRAMME 1 Rappel rapide des d finitions et concepts de base concernant la notion d entretien Entretien directif entretien semi directif entretien d investigation M thodes de Carl Rogers Herv Benony et Pierre Vermersch 2 Exercices pratiques sous forme de jeux de r le 4 situations diff rentes d entr
42. d entreprise 26 B14 OPTIMISER LE RECRUTEMENT DES TRAVAILLEURS HANDICAP S DANS LES FONCTIONS PUBLIQUES Personnes concern es Tous les acteurs concern s par le recrutement de b n ficiaires de l obligation d emploi dans les fonctions publiques DRH charg s de recrutement P dagogie Expression des participants brainstorming apports techniques sur les aspects psycho sociologiques et juridiques changes et d bats Intervenants Consultant sp cialis dans l insertion professionnelle des travailleurs handicap s Lieu Paris Dur e 3 jours Dates 04 05 06 F vrier 2015 Tarif 830 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 780 Formation en intra sur demande NA TOI Fi fit E Les a Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 27 oBJECTIFS Identifier les diff rents modes de recrutement pour r pondre son obligation d emploi S approprier les diff rents outils et partenaires mobilisables PROGRAMME 1 Les diff rents modes de recrutement direct des BOETH dans les fonctions publiques Les diff rentes possibilites le concours le contrat direct visant la titularisation sp cifique aux b n ficiaires de l obligation d emploi le contrat d apprentissage le PACTE et les contrats aid s Les differents acteurs Cap emplo
43. d finir un plan d action I VO ommastion La m thodologie d enqu te professionnelle La mise en situation L insertion directe les modalit s de formation en entreprise La mise en place d un parcours de formation L appui des prestations sp cifiques prestations courtes bilans Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 61 D28 LABORER UN PROJET PROFESSIONNEL Personnes concern es Conseillers Cap Emploi Conseillers de Mission Locale et Conseillers d orientation P dagogie Apports th oriques changes de pratiques Intervenants Consultant sp cialise dans l insertion Lieu Paris Dur e 3 jours Dates 01 02 03 Avril 2015 Tarif 830 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 780 Formation en intra sur demande Ny Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org oBJECTIFS Appr hender parfaitement l ensemble des capacit s comp tences et aptitudes sur lesquelles b tir un projet d avenir professionnel Mieux int grer les notions de transfert de comp tences d ing nierie de formation compl mentaire ou d ajustement pour atteindre le niveau requis PROGRAMME 1 Diagnostic initial Les 6 domaines des capacit s et competences niveau scolaire comp ten
44. des situation s difficile s g rer et conduites tenir L agressivite sous emprise de col re ou de substances euphorisantes et conduites tenir 2 Connaissance des personnalit s par pathologies leur agressivit potentielle et savoir faire face 3 Connaitre et reconna tre les diff rents types de comportements agressifs et conflictuels Les personnalit s agressives par pathologies Les diff rentes modalit s de mise en uvre de l agressivit Analyse des r ponses naturelles aux situations d licates 4 Jeux de r les et connaissance de notre position personnelle face l agressivit Jeux de r les pr par s par l intervenant Jeux de r les sur la base de situations v cues par les participants 5 Les conduites tenir face aux personnes agressives 6 Les trois tapes clefs prise de recul analyse action 58 D25 VALUATION PROFESSIONNELLE Analyse transfert d veloppement des comp tences Personnes concern es Toute personne en charge de d finir de nouveaux projets professionnels et toute personne en charge d accompagner des personnes vers de nouvelles pistes d emploi P dagogie Outils pratiques pr sentation de logiciels adapt s Etudes de cas T moignages Apports th oriques Intervenants Psychologue consultant sp cialiste du handicap Lieu Paris Dur e 3 jours Dates 14 15 16 Octobre 2015 Tarif 830 net par participant ho
45. des entretiens professionnels et annuels efficaces pour tablir et suivre des plans d action personnalis s F PROGRAMME 1 Comment s approprier la Gestion Pr visionnelle des Emplois et Comp tences en tant que manager Compr hension des concepts de comp tences d valuation et de GPEC GPEC et Management quelles interactions Outils et techniques pour diagnostiquer et cartographier les comp tences de votre unit Comment identifier et pr voir les besoins de competences individuelles et collectives Transformer la GPEC en outil de management et pilotage pour vous aider a r ussir vos objectifs annuels 2 Exploiter l entretien professionnel comme un outil de management Les entretiens annuels et professionnels moments cl s dans votre gestion manag riale et respect de l obligation l gale Savoir valuer objectivement une comp tence Pr ciser et formuler le besoin de comp tences et les r sultats attendus en termes de savoir savoir faire et savoir tre Comment assurer le suivi des entretiens et en faire un r el outil de pilotage 3 Quand et comment piloter votre quipe par les comp tences au quotidien Articuler entretiens r unions hebdomadaires et r unions d quipe Transmettre une consigne une critique et ou un compliment par le biais des comp tences Exploiter la GPEC comme outil de motivation Elaborer et suivre au quotidien les parcours individualis s de
46. dictives et emploi Octobre E 12 Conduire des entretiens annuels D 30 Les techniques de recherche d emploi active et efficace D 27 Guider l orientation professionnelle des b n ficiares de l OETH B 15 Communiquer sur le handicap faciliter les d marches de reconnaissance D 13 Gestion de la relation commerciale au t l phone D 25 Evaluation professionnelle D 31 Animer un groupe ou un atelier avec cr ativit et efficacit Novembre 15 D passer les pertes de sant et emploi C 10 Approche ergonomique pour une d marche d insertion professionnelle E 10 Elaborer et piloter un plan de formation 11 Handicaps sp cifiques et emploi E 17 Manager les conflits situations conflictuelles et personnalit s difficiles B 10 Conna tre et comprendre la d claration obligatoire d emploi des TH DOETH D cembre 12 Pathologies d g n ratives et emploi D 20 Approche g n rale de l emploi des TH pour les nouveaux collaborateurs E 13 Animer et diriger une quipe E 11 Management par les comp tences et entretien professionnel C 12 Perfectionnement la d marche ergonomique D 32 L employeur et l obligation d emploi de travailleurs handicap s D 24 G rer les conduites agressives dans l accueil du public D 11 Le conseil l entreprise n gocier vendre une offre de services D 16 Le maintien dans l emploi dans la fonction publique C 21 P nibilit vieillissement usure p
47. e dans le cas de la vente d offre de services placement diagnostic etc Faire de la prospection par t l phone Prendre des rendez vous de prospects par t l phone G rer les situations conflictuelles au t l phone F PROGRAMME 1 Prospecter par t l phone Se constituer un fichier client partir d informations collect es par telephone et aussi a partir de differentes sources Internet Kompass Pages Jaunes etc Organiser sa prise de rdv telephoniques Simulations d entretiens de prospection clientele 2 Prendre des rendez vous par telephone Preparer son argumentaire Passer les differents barrages Simulations d entretiens de prise de rendez vous 3 Gerer les relations difficiles au telephone Traiter les refutations les sous entendus la critique et l agressivit Savoir se ressourcer pendant la prise d appel pour rester zen Simulations d entretiens au t l phone D14 LE CONSEIL EN RECRUTEMENT Personnes concern es c oO OBJECTIFS Charg s de relation entreprise charg s de o recrutement conseillers aupr s des entreprises Acqu rir les techniques de base dans le conseil en recrutement R aliser un profil de recherche et effectuer le sourcing 2 NE S lectionner des candidats P dagogie i Pr senter des candidatures Etude de cas partir d une demande d entreprise aa Co construction des grilles et des guides d entretie
48. e parcours et analyse des signes avant coureurs significatifs colere absences risque d envahissement 5 Presentation de mod les relationnels utilis s par ces personnes dans leur relation au monde et avec les acteurs uvrant pour l insertion socio professionnelle 6 Precautions a mettre en ceuvre dans la gestion des entretiens et de l accompagnement de personnes presentant des troubles psychiques 7 Identification des diff rents acteurs et des differents dispositifs de prise en charge 8 Presentation de l obligation du travail en r seau m decin traitant m decin du travail RH tutelle Qui solliciter Quand Comment et Pourquoi A11 HANDICAPS SP CIFIQUES ET EMPLOI Personnes concern es Toute personne en charge d accompagner des personnes handicap es vers l emploi P dagogie changes de pratiques D bat et changes sur des situations pr cises Intervenants Psychologue consultant sp cialiste du handicap Lieu Paris Dur e 3 jours Dates 24 25 26 Novembre 2015 Tarif 830 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 780 Formation en intra sur demande NO Le OUTRE ormotio Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org oBJecrirs Mettre en perspective des retentissements des pathologies avec la problematique d insertion prof
49. ents et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 28 O OBJECTIFS Savoir communiquer sur la th matique du handicap Anticiper l impact des probl mes de sant au travail et favoriser le maintien dans l emploi Instaurer un climat de confiance et faciliter les d marches de reconnaissance Favoriser l adh sion des managers et collegues concernant l int gration et le maintien dans l emploi d une personne en situation de handicap PROGRAMME 1 Le cadre l gal 2 Handicap de quoi parle t on Les diff rentes repr sentations du handicap d finition l gale du m dical l administratif les types de handicaps concern s par la RQTH 3 Comment et pourquoi effectuer une demande de reconnaissance de travailleur handicap 4 Les b n ficiaires de l obligation d emploi et leurs droits 5 Communiquer Qui Comment L impact psychologique du handicap tre la bonne place 6 Les difficult s solutions et comportements adopter en fonction des handicaps 7 Recruter int grer manager et maintenir dans emploi un travailleur handicap les bonnes pratiques 8 Les diff rents acteurs organisation interne et partenaires externes 9 Les dispositifs d aides l embauche et au maintien dans l emploi de l AGEFIPH B16 CHARG S DE MISSION HANDICAP missions et enjeux Personnes concern es Personnes en charge de la mise en uvre
50. er une politique d emploi de travailleurs handicap s le projet les diff rents axes l organisation interne les freins et leviers 7 Int grer la politique handicap comme logique RH 8 R le et missions du r f rent handicap 9 Recruter int grer manager et maintenir dans l emploi une personne en situation de handicap les bonnes pratiques 10 Les diff rents partenaires intervenants dans le champ du handicap quand et comment les mobiliser 11 Les mesures de droit commun et les mesures sp cifiques de l AGEFIPH 30 C10 APPROCHE ERGONOMIQUE POUR UNE DEMARCHE D INSERTION PROFESSIONNELLE Personnes concern es Toutes personnes charg es d une d marche au sein de l entreprise et devant s appuyer sur une analyse ergonomique P dagogie Elle repose sur une approche th orique ainsi qu une approche pratique tir e de l exp rience de terrain du formateur et des stagiaires Intervenants Ergonome Lieu Paris Dur e 4 jours 2 x 2 jours Dates 23 24 Septembre et 05 06 Novembre 2015 Tarif 940 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 890 Formation en intra sur demande NA armai onrmotion Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 31 0 OBJECTIFS Pouvoir identifier les atouts de l entreprise et valuer les contraintes
51. es attitudes psychologies et aptitudes requises pour tre en poste de travail adapt Conna tre les modalit s d entr e en travail prot g ESAT entreprise adapt e et contrat d insertion F PROGRAMME 1 Vocabulaire g n ral concernant la d ficience intellectuelle 2 Connaissance des grandes cat gories de d ficiences intellectuelles handicaps psychiques et grands syndromes retards intellectuels simples retards intellectuels associ s troubles cognitifs s v res difficult s intellectuelles des c r braux l s s 3 Description et analyse capacitaires des principales pathologies rencontr es 4 Connaissance des dispositifs pour aider les personnes ayant des troubles intellectuels acc der l emploi 5 Les aides p riph riques l emploi qui peuvent s av rer n cessaires et le travail en partenariat qui s impose 6 Pr sentation de tableaux simples d aide au rep rage rapide au sein d une structure d insertion socio professionnelle 7 Pr sentation de mod les de relations et de collaboration a mettre en uvre dans le management des postes prot g s ESAT et EA 8 Identification des diff rents lieux de traitement et de prise en charge de ces personnes centre de traitement accompagnement de la personne SAVS SAMSAH centre d appui l insertion sociale 9 Les principales regles de mise en relation entre un candidat souffrant de retard intellectuel et un employeur 19
52. es d agressivite Le risque suicidaire formes de violence et 5 Les personnalit s difficiles au travail 6 Approche m thodologique de la souffrance au travail comment d pister les structures risque Les indicateurs absent isme accidents de travail Approche individuelle que penser du ticket psy Approche collective l evaluation du risque psychosocial le comite de pilotage le recueil des donnees les differents modeles de questionnaires analyse des donn es et le diagnostic la restitution laboration d un plan d action D ontologie de l intervenant et du comit de pilotage C20 ASPECTS JURIDIQUES DE LA M DECINE DU TRAVAIL Consequences sur l inaptitude Personnes concern es OBJECTIFS Charg s de mission handicap personnel de la m decine du travail assistantes sociales Focus sur l inaptitude avec les apports de la loi Warsmann de 2012 Appr hender la r forme de la M decine du x T travail P dagogie Permettre par cette approche un conseil Apport th orique une place pr pond rante sera efficace galement laiss e aux changes entre l intervenant et les participants nombreux exemples tir s de la pratique F1 PROGRAMME professionnelle de l intervenant 1 LA REFORME DE LA MEDECINE DU TRAVAIL Intervenants La pluridisciplinarit le M decin du travail et l l les autres membres de l quipe Avocate sp cialis e en droi
53. essionnelle Presenter des informations propices a une meilleure prise en compte des usagers atteints de maladies sp cifiques PROGRAMME 1 Les traumatis s cr niens les UEROS et les accidents vasculaires c r braux Typologie generale structures d appui modalit s d aide vers le retour l emploi 2 La d ficience visuelle Typologie g n rale approches de contraintes visuelles m thodes et techniques de compensation pr sentation de mat riels adapt s barrette picots g n rateurs vocaux logiciels 3 Les malades mentaux Typologie generale structures d appui modalit s d aide vers le retour l emploi 4 Les d ficients auditifs Typologie g n rale approches de contraintes auditives visuelles m thodes et techniques de communication initiation l change non verbal simplifi pr sentation de mat riels adapt s 5 Les personnes atteintes d epilepsie Typologie generale structures d appui modalit s d aide vers le retour l emploi 6 Les personnes atteintes de diab te Typologie generale structures d appui modalit s d aide vers le retour l emploi A12 PATHOLOGIES DEGENERATIVES ET EMPLOI Personnes concern es 0 OBJECTIFS Acteurs de l insertion et du maintien dans l emploi Apprehender les rhumatismes d g n ratifs et inflammatoires clinique th rapeutique et effets secondaires les pathologies de l appareil P dagogie locomoteur va
54. etien Situations de troubles de l humeur d pression agitation euphorie Situations agressives structurelle ou effet de produits Situations d asthenie ne sais pas quoi faire dit oui tout mais ne fait rien Situations de refus et d opposition dit tout savoir faire refuse tout ne fait aucune d marche 3 Travail d analyse des techniques et m thodes utilis es retour didactique de perfectionnement en groupe et en individuel 4 Ma triser ses r actions int rieures surprise agacement s duction 5 Ma triser le contre transfert de nature d envie ou de rejet l encontre d autrui 6 Technique pour pr parer un entretien efficace A lissu d un entretien savoir enregistrer les l ments pertinents et cr er une trace utilisable par soi et ou par les coll gues 56 D23 R DIGER DES CRITS PROFESSIONNELS Personnes concern es Conseillers professionnels charg s de mission P dagogie Apports techniques exercices pratiques les participants seront invit s apporter des exemples d crits professionnels Intervenants Consultant sp cialis dans la communication Lieu Paris Dur e 2 jours Dates 19 20 Mars 2015 Tarif 660 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 620 Formation en intra sur demande SST ite j 1 TRIER onnoation Renseig
55. formation F vrier B 13 Sensibilisation au recrutement des personnes handicap es dans l entreprise D 26 Tests mesures valuation des comp tences et aptitudes B 14 Optimiser les recrutements de personnes handicap es dans les fonctions publiques C 20 Aspects juridiques de la m decine du travail cons quences sur l inaptitude ETES E C 19 Les risques psycho sociaux o E24 R diger des crits professionnels B 16 Charg s de mission handicap missions et enjeux D 12 Prospection entreprise E 10 Elaborer et piloter un plan de formation Avril D 28 Elaborer un projet professionnel C 13 L am nagement du temps de travail face une situation de handicap C 14 La compensation du handicap E 15 Prise de parole en public et animation de r union Mai C 15 Nouvelles reglementations des services de sant au travail organisation et fonctionnement D 18 Promouvoir les contrats d alternance aupr s des employeurs C 11 Approche ergonomique Troubles Musculo Squelettique TMS et retour l emploi E 16 Les clauses sensibles du contrat de travail y compris le t l travail D 21 Accueillir les personnes sourdes et malentendantes Juin 10 Handicap psychique et emploi ul E 19 Cr er une structure d insertion par l activit conomique SIAE Mode d emploi a a D 19 La l gislation du travail id B
56. frais d h bergement de repas et de Utiliser les messages non verbaux gestuelle d placement postures expressions regards Tarif adh rent 620 d placements 3 Prendre part aux d bats par sa communication orale Formation en intra sur demande Les principes essentiels d une communication efficace Am liorer sa communication orale Pr senter les r gles du jeu D finir les r les de chacun Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 74 E16 LES CLAUSES SENSIBLES DU CONTRAT DE TRAVAIL y compris le t l travail Personnes concern es Directeurs de structure Managers P dagogie Support crit Nombreux changes tir s de la pratique professionnelle de l intervenant Echanges de pratiques Intervenants Consultant sp cialis Lieu Paris Dur e 1 journ e Dates 21 Mai 2015 Tarif 360 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 340 Formation en intra sur demande Renseignements et inscriptions CHEOPS Tel phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 0 OBJECTIFS Savoir d crypter les contrats de travail et ses clauses sensibles Connaitre les aspects juridiques et les enjeux du t l travail Permettre par cette approche un conseil efficace PROGRAMME 1 Les clauses sensibles du contrat de travail
57. i offre de services aux employeurs le FIPHFP aides mobilisables 2 L accueil et integration L accueil du nouvel arrivant La prise de poste et l environnement de travail Les am nagements du poste de travail Le r le du chef de service la pr paration du collectif de travail Le r le du m decin de pr vention du correspondant handicap 3 Les diff rents modes de recrutement indirect des b n ficiaires de l obligation d emploi dans les fonctions publiques La sous traitance aupr s des entreprises adapt es des tablissements et services d aide par le travail Quelle r ponse l obligation d emploi Les r gles des march s publics Comment mieux les conna tre et les mobiliser B15 COMMUNIQUER SUR LE HANDICAP FACILITER LES D MARCHES DE RECONNAISSANCE Personnes concern es Charg s de mission handicap Directeurs des Ressources Humaines Assistantes Sociales Infirmieres du Travail Managers Pedagogie Apports theoriques Echanges retours d experiences r ussies et de bonnes pratiques Approches ludiques Mises en situation Intervenants Consultante RH sp cialis e dans l emploi de personnes handicap es Lieu Paris Dur e 1 journ e Dates 08 Octobre 2015 Tarif 360 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 340 Formation en intra sur demande X7 mation Renseignem
58. ivit s de chaque participant il est propos aux participants de travailler sur une de leurs animations actuelle ou future Utilisation de la cam ra Apports didactiques Intervenants Consultant Sp cialis Lieu Paris Dur e 3 jours Dates 14 15 16 Octobre 2015 Tarif 830 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 780 Formation en intra sur demande Renseignements et inscriptions CHEOPS Tel phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 0 oBJECTIFS Acquerir une methodologie pour preparer une reunion Conna tre des moyens p dagogiques efficaces et cr atifs F PROGRAMME 1 Se pr parer pour r ussir son animation Pr parer le contenu comment cadrer son projet Pr voir toutes les tapes de l animation Effectuer sa pr paration personnelle 2 Bien d buter sa formation son atelier Se pr senter s affirmer face au groupe Identifier les attentes du groupe Communiquer les r gles 3 veiller et maintenir l int r t du groupe Lancer et analyser une s quence Animer les exercices en sous groupes Favoriser l implication et la participation 4 Ma triser et adapter son comportement Conduire la formation tout en privil giant l coute Adopter la posture du formateur ressource Anticiper les situations d licates pour mieux les r guler 5 Conclure la formation l ate
59. lier et inciter a l action Proposer une structuration des apports propice a l appropriation individuelle Favoriser la m morisation Aider le groupe visualiser ses progr s 65 D32 L EMPLOYEUR ET L OBLIGATION D EMPLOI DE TRAVAILLEURS HANDICAP S Personnes concern es Conseillers professionnels charg s de mission P dagogie Apports techniques et exercices pratiques Intervenants Consultant sp cialis dans l insertion professionnelle des travailleurs handicap s Lieu Paris Dur e 2 jours Dates 08 09 D cembre 2015 Tarif 660 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 620 Formation en intra sur demande NY a r ae Src to Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org oBJECTIFS Ma triser les clefs et les outils du calcul de la contribution Savoir renseigner l employeur et ou le b n ficiaire de la loi sur l OETH Utiliser ces connaissances dans le cadre de l offre de services des Cap Emploi Comprendre les limites contraintes et atouts des volutions apport es par la loi du 11 f vrier 2005 PROGRAMME 1 Le p rim tre de l obligation d emploi Entreprises et etablissements concernes Les diff rents moyens pour s acquitter de son obligation d emploi Les organismes collecteurs AGEFIPH FIPHFP
60. luer leur retentissement et envisager leur compensation dans le monde du Rappels cliniques notions d ergonomie travail illustr es d exemples d am nagements de postes et de situations de travail rencontr s en entreprise PROG RAM M E Intervenants 1 Les pathologies de la colonne vert brale ee Les anomalies de courbures Consultant sp cialiste en handicap Les anomalies de structures spondylolisth sis spina bifida Les traumatismes de la colonne et de la moelle pini re Lieu Paris L valuation du handicap rachidien La compensation du handicap pr vention du handicap et de son aggravation les situations invalidantes li es aux pathologies du rachis z l am nagement de la situation de travail Dur e 3 jours J 2 Les pathologies du membre sup rieur Dates La nature du handicap Les pathologies d origine neurologique 01 02 03 D cembre 2015 Les pathologies d hypersollicitation TMS Les situations invalidantes L evaluation du handicap et sa compensation Tarif 830 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 780 Formation en intra sur demande armai Formation Renseignements et inscriptions CHEOPS Tel phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org A13 MALADIES CHRONIQUES VOLUTIVES ET EMPLOI Personnes concern es OBJECTIFS Conseillers d insertion Charg s de mission
61. na tre son profil de manager Identifier ses points forts et ses axes d am lioration 2 Adapter son mode de management au profil de l quipe Le mode imposition Le mode n gociation Le mode participatif Le mode proc durier 3 D velopper la motivation et la coh sion des quipes Les ressorts de la motivation Clarifier et communiquer les r gles collectives Savoir donner du sens ses d cisions Mener un entretien de motivation 4 Manager les carts La l gitimit du manager Les erreurs viter Les diff rents types d entretiens de recadrage La gestion des personnalit s 5 D velopper sa communication manag riale Les diff rents types de r unions Pr parer sa r union L animation et la gestion du groupe 72 E14 LA CONDUITE ET LA GESTION DE PROJETS Personnes concern es Chefs de projets occasionnels Toute personne devant conduire un projet ou souhaitant r orienter son approche du management P dagogie tude de cas et mises en situation Elaboration de grilles m thodologiques Remise de documents Intervenants Consultant sp cialis Lieu Paris Dur e 2 jours Dates 29 30 Septembre 2015 Tarif 660 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 620 Formation en intra sur demande gt r7 fi Formation Renseignements et inscriptions CHEOPS T l ph
62. nements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org oBJEcTIFS Acqu rir les outils m thodologiques de r daction permettant de produire les crits li s la fonction de conseiller Conna tre les notions juridiques et d ontologiques encadrant les crits secret professionnel dans le cadre de l organisation de la transmission d information Savoir synth tiser et structurer ses crits transmettre l essentiel et aborder les sujets d licats dans les crits professionnels PROGRAMME 1 Le cadre juridique et institutionnel li aux crits professionnels R gles et principes de r daction loi 2002 Notions relatives au secret professionnel principes de partage d informations personnelles et de confidentialit Rendre compte et justifier de ses actions notions relatives au jugement de valeur et l analyse objective 2 La communication crite externe Avec les personnes courriers mails fiches de liaison avec l entreprise courriers mails compte rendu avec les partenaires et financeurs 3 La communication crite interne Avec les coll gues toutes fonctions la hi rarchie 4 Le choix d un vocabulaire sp cifique la langue crite Par type de destinataire Par type de support fiche liaison courrier lectronique 5 La communication crite interne Avec les collegues toutes fonctions avec la
63. ns CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 53 D20 APPROCHE GENERALE DE L EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAP S POUR LES NOUVEAUX COLLABORATEURS Personnes concern es Conseillers Cap emploi nouveaux collaborateurs P dagogie Apports th oriques et changes sur les pratiques Intervenants Consultants sp cialistes de l emploi des personnes handicap es Lieu Paris 1 Toulouse 2 Dur e 3 jours Dates 23 24 25 Juin 2015 1 01 02 03 D cembre 2015 2 Tarif 830 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 780 Formation en intra sur demande NA arigi Oirmatiorn Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org oBJECTIFS Acqu rir les connaissances de base sur l environnement le cadre de mission l activit type des structures d insertion et de placement des personnes handicap es les points de d ontologie Favoriser la mise en perspective par rapport aux aspects historiques legaux et institutionnels F PROGRAMME 1 Les structures Cap emploi cadre g n ral et l offre de services Notions g n rales sur le handicap champs d intervention presentation g n rale et sp cificit s modes de fonctionnement notions d obligation de moyens et de r ussite les grandes associations nationales 2
64. ns oF PROGRAMME Redaction de document de synthese 1 Ma triser les diff rentes tapes du recrutement Intervenants Analyser la demande pratiquer l entretien LAN exploratoire Consultante sp cialis e en RH Reformuler requalifier une demande Identifier les comp tences clefs du poste pourvoir R aliser un profil de poste Lieu Paris 2 Ma triser le sourcing et la recherche de candidat Dur e 2 jours R diger une offre dans le r seau Trouver des profils rares Dates 3 S lectionner des candidats Trier des CV l aide de grille 15 16 Juin 2015 Mettre en place des protocoles de s lection tests exercices simulation R aliser une grille d entretien R aliser une synth se et pr senter un candidat Tarif 660 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 620 Formation en intra sur demande el tlli mation Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 48 D15 LENTRETIEN DE RECRUTEMENT Personnes concern es o OBJECTIFS Charg de relation entreprise charg de B recrutement Conseiller aupr s des entreprises Acqu rir les bases de l entretien de recrutement S entrainer r aliser des entretiens P dagogie Simulation d entretien jeux de r le film s PROGRAMME Retour sur les exp riences 1 Pratiquer l entretien de recru
65. nt et sp cialiste du handicap Lieu Paris Dur e 3 jours Dates 02 03 04 Juin 2015 Tarif 830 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 780 Formation en intra sur demande Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 6 OBJECTIFS Pr senter les psychopathologies du handicap psychique et des troubles de la personnalit Approfondir les connaissances et conduites tenir en face de personnes atteintes d un handicap psychique Evaluer et orienter la prise en charge Ajuster les bonnes conduites tenir face a ces personnes en cas de troubles de crises d inattention PROGRAMME 1 Vocabulaire g n ral de la psychologie en liaison avec le theme de la formation 2 Rappel des grandes cat gories des handicaps psychiques et des grands syndromes troubles mentaux troubles des conduites et comportements troubles cognitifs et de capacit s intellectuelles m canisme de deviance 3 Notions de cadre de r f rence dans l accompagnement et l insertion professionnelle Les differents cadres de r f rences des professionnels intervenants psychiatre travailleurs sociaux charg s d insertion 4 Approfondir la notion d enjeux relationnels dans l accompagnement entre le charge de mission et la personne souffrant de troubles psychiques methodologie de suivi d
66. ntretien de face face Formation en intra sur demande L accueil et la pr sentation du d roulement le pCondlan suivre L analyse partag e et le diagnostic Construire le dialogue a partir de l expression du collaborateur La conclusion et le plan d action La gestion des comportements a IT FT i ees US onmotion Renseignements et inscriptions CHEOPS Tel phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 71 E13 ANIMER ET DIRIGER SON EQUIPE Personnes concern es Directeurs de structure Managers interm diaires P dagogie Exercices en sous groupes brainstorming Simulation des entretiens et r unions avec jeux de r les Intervenants Consultant sp cialis Lieu Paris Dur e 2 jours Dates 02 03 D cembre 2015 Tarif 660 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 620 Formation en intra sur demande Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org oBJECTIFS Mieux conna tre son profil et celui de son quipe pour am liorer la qualit de son management Identifier les m thodes et outils pour mener efficacement les differentes actions manag riales PROGRAMME 1 Les comportements et actions pour un management coh rent Identification des comportements et actions pour un management efficace Con
67. one 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org oBJECTIFS Acqu rir les principaux outils de la conduite de projets Conduire un projet en toute autonomie PROGRAMME 1 Structurer le projet Distinguer les differents types de projets Identifier les fondements et objectifs du projet Elaborer le cahier des charges 2 Prendre en charge le projet Etablir son plan d action les aspects op rationnels logistiques et organisationnels Inventorier et n gocier les ressources n cessaires Anticiper les difficult s 3 Planifier suivre et contr ler le projet Mettre en uvre le cahier des charges et structurer la r partition des t ches D terminer les phases essentielles mettre en place le calendrier Mettre sur pieds les outils de contr le et de SUIVI D terminer les tapes de la progression Rep rer les carts et les analyser Garder la maitrise des co ts Etablir les tableaux de bord et r aliser le reporting 4 Coordonner et animer l quipe projet Constituer l quipe et d finir les r les D terminer les modalit s de travail de l quipe Organiser et structurer les changes Mener des r unions d avancement du projet Promouvoir les r sultats au sein de l quipe Communiquer les r sultats au sein de l quipe Communiquer autour du projet 13 E15 PRISE DE PAROLE EN PUBLIC ET ANIMATION DE R UNION Personnes concern es o OBJEC
68. onnes sourdes et malentendantes D 22 Techniques d entretien D 23 R diger des crits professionnels D 24 G rer les conduites agressives dans l accueil du public Accompagner le Travailleur Handicap vers l emploi D 25 Evaluation professionnelle D 26 Tests mesures valuation des comp tences et aptitudes D 27 Guider l orientation professionnelle des b n ficiaires de l OETH D 28 Elaborer un projet professionnel D 29 Acc s et accompagnement la formation D 30 Les techniques de recherche d emploi active et efficace D 31 Animer un groupe ou un atelier avec cr ativit et efficacit D 32 L employeur et l obligation d emploi de travailleurs handicap s D 33 Parcours H Cap Emploi Sameth E La professionnalisation des managers et dirigeants E 10 Elaborer et piloter un plan de formation E 11 Management par les comp tences et entretien professionnel E 12 Conduire des entretiens annuels E 13 Animer et diriger une quipe E 14 La conduite et la gestion de projets __ E 15 Prise de parole en public et animation de r union _ E16 Les clauses sensibles du contrat de travail y compris le t l travail E 17 Manager les conflits situations conflictuelles et personnalit s difficiles E 18 La cr ation du compte pargne temps le plan pargne entreprise l int ressement eq E 19 Cr er une structure d insertion par l activit conomique SIAE Mode d em
69. ositifs et partenaires de formation pour demandeurs d emploi ou salaries Les contrats integrant une periode de formation alternance contrats aid s 3 Formation et personnes handicap es Les travailleurs handicap s et les sp cificit s ad hoc Les contraintes et contre indications aux m tiers rattach s une fili re La VAE et les formations compl mentaires La notion d valuation des carts de formation de compl ment Les attentes r siduelles points approfondir freins constat s 4 Le partenariat Liste non exhaustive tablissement public pour l emploi P le Emploi D30 LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D EMPLOI ACTIVE ET EFFICACE Personnes concern es Conseillers d insertion Conseillers en orientation P dagogie Apports th oriques Echanges de pratique Jeux de r les et mises en situation Intervenants Psychologue consultant sp cialis Lieu Paris Dur e 3 jours Dates 06 07 08 Octobre 2015 Tarif 830 net par participant hors frais d h bergement de repas et de deplacement Tarif adh rent 780 Formation en intra sur demande NO in Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org oBJECTIFS Perfectionner les professionnels des Cap Emploi dans les techniques et outils d aide a la recherche d emploi pour leurs candidats Faciliter la recherche d em
70. osition dans les n gociations 6 Le panorama des acteurs et des aides mobilisables 7 Le dispositif d aides a l embauche et au maintien dans l emploi B13 SENSIBILISATION AU RECRUTEMENT DES PERSONNES HANDICAP ES DANS L ENTREPRISE Personnes concern es Dirigeants d entreprise Charg s de mission handicap en entreprise Personnels encadrants managers responsables de service P dagogie Pr sentation PowerPoint Etude de cas Exemple de bonnes pratiques en entreprise Intervenants Consultante sp cialis e dans le handicap Lieu Paris Dur e 1 jour Dates 03 F vrier 2015 Tarif 360 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 340 Formation en intra sur demande Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org oBJecTIFs Comprendre l int r t et l obligation d emploi de personnes handicap es recrutement ou maintien dans l emploi Mesurer les avantages pour l employeur Conna tre des applications en entreprise PROGRAMME 1 La notion de handicap Les perceptions du handicap Les differents handicaps La loi sur le handicap Les partenaires de l emploi recrutement et maintien dans emploi 2 Le recrutement L entretien L accueil L int gration 3 Le management de personnes handicap es Le style de management Cas
71. ou de l entreprise Cette alchimie contribue efficacement renforcer et d velopper les comp tences des salari s dans leur parcours professionnel Cela s inscrit dans le projet plus global que porte CHEOPS savoir le d veloppement d tudes et de recherche pour une meilleure technicit au service de emploi des personnes handicap es Les formations peuvent tre d localis es dans votre r gion Nous pouvons aussi concevoir des programmes qui r pondent vos attentes sp cifiques La formation sur mesure est notre r gle Besoin d un conseil d un renseignement Notre quipe se fera un plaisir d tre votre coute et de r pondre votre attente Ensemble am liorons notre efficacit pour l emploi des personnes handicap es Nous vous remercions par avance de retenir nos offres atout ind niable de votre plan de formation Jean Pierre BENAZET Pr sident de CHEOPS _ Suggestions de th matiques a Pour les agents d accueil les conseillers d insertion et de maintien dans l emploi Strat gie et approche de l entreprise Concept et m thodologie des parcours d insertion Animer des ateliers de recherches d emploi Accompagnement vers l emploi des travailleurs handicap s Approche ergonomique dans la fonction publique Langue des Signes Fran aise perfectionnement Aptitude et inaptitude Prendre ses fonctions de conseiller SAMETH Optimiser la coh sion d quipe Po
72. p cificit s pour les travailleurs handicap s 59 D26 TESTS MESURES VALUATION DES COMP TENCES ET APTITUDES Personnes concern es Conseillers Cap emploi Conseillers de structures d insertion Conseillers d orientation P dagogie Apports th oriques intervention de techniciens d appui de la Place des M tiers labellis e Cit des M tiers Pr sentation et initiation l utilisation des nombreux outils d valuation et d aide Intervenants Psychologue consultant sp cialis dans le handicap Lieu Marne la Vall e Dur e 2 jours Dates 03 04 F vrier 2015 Tarif 660 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 620 Formation en intra sur demande NA Srii ormation Renseignements t inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 0 oBJECTIFS Approfondir les connaissances concernant la notion de l valuation competences techniques scolaires sociales et comportementales Connaitre quelques logiques et systemes de la psychometrie Identifier les points forts et les points a faire progresser mesurer les carts et aider la planification de la formation r ellement n cessaire Connaitre la r elle fiabilit des valuations et les limites des mesures et valuation des capacit s PROGRAMME 1 Vocabulaire g n ral concernant l valuation 2
73. ploi 27 28 29 Janvier 15 16 17 Septembre 15 16 17 D cembre 25 26 27 Mars 13 14 Octobre 15 16 Juin 03 Juillet 15 16 17 D cembre 13 14 Janvier 19 20 Mai 09 10 11 Juin 23 24 25 Juin 01 02 03 D cembre 27 28 29 Mai 22 23 24 Septembre 19 20 Mars 09 10 11 D cembre 14 15 16 Octobre 03 04 F vrier 06 07 08 Octobre 01 02 03 Avril 28 29 30 Janvier 06 07 08 Octobre 14 15 16 Octobre 08 09 D cembre formation en intra 31 Mars 09 Novembre 03 04 D cembre 01 Octobre 02 03 D cembre 29 30 Septembre 09 10 Avril 21 Mai 25 26 Novembre 22 23 Septembre 04 05 Juin Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Toulouse 2 Paris Paris Paris Paris Paris Marne la Vall e Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Page 68 Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Sommaire chronologique Janvier B 11 Conna tre et comprendre la d claration obligatoire d emploi des TH DOETH dans la fonction publique Te Li D 17 Le recrutement des b n ficiaires de OETH dans les fonctions publiques B 10 Conna tre et comprendre la d claration obligatoire d emploi des TH DOETH D 10 Le conseil l entreprise r aliser un diagnostic social adapt l emploi des TH D 29 Acc s et accompagnement la
74. ploi autonome des candidats Avoir des outils et techniques efficaces a proposer aux candidats F PROGRAMME 1 Pr sentation outils de communication Pr sentation et vocabulaire les march s de l offre d emploi la qu te de l offre et la r ponse Les outils de communication CV la carte professionnelle compl te la lettre porter CV motivation carte professionnelle les lettres de motivations de la Web communication Le suivi et la relance le portfolio TRE V ritable livret du suivi de la recherche d emploi et la relance t l phonique La recherche et le recueil des offres les fichiers entreprises les r seaux perso les sites Web d di s les s lections des offres 2 Pr sentation outils de TRE prospection s lection des offres 64 Outils informatiques de TRE offerte version complete sous PC Logiciel CvitaeV4 logiciel moba motiv logiciel WORDPRESS Blog Les methodes de recherche d emploi active le contact direct la candidature en ligne la reponse aux offres et les ateliers de recherche d emploi L appui aux entretiens au telephone et en face face Les argumentaires concernant les limitations de sant D31 ANIMER UN GROUPE OU UN ATELIER AVEC CREATIVITE ET EFFICACIT Personnes concern es Conseillers d insertion charg s de mission P dagogie Nombreuses mises en situation en groupe et sous groupes en lien avec les act
75. ques l ext rieur usagers TH entreprises co traitants financeurs 2 Identifier ses propres r actions Analyser ses r actions vis a vis du conflit Identifier son seuil de tol rance G rer ses motions rationaliser 3 Analyser les situations critiques Comprendre les strat gies de l interlocuteur Identifier les facteurs critiques Instaurer des objectifs de changements 4 Canaliser une personnalit difficile Privil gier le dialogue N gocier les modalit s Envisager toutes les options Oser exprimer le d saccord l autorit 5 Recr er la confiance Red couvrir les atouts des personnalit s dites difficiles Consolider la nouvelle relation Faire confiance a nouveau 6 Conclusion Retour sur les attentes de chacun Evaluation 6 E18 LA CR ATION DU COMPTE PARGNE TEMPS DU PLAN EPARGNE ENTREPRISE ET DE L INT RESSEMENT Personnes concern es Directeurs de structure Responsables Ressources Humaines P dagogie Apport th orique Travail sur des documents de mise en pratique Illustration de mise en place R flexion collective Intervenants Consultant Sp cialis en Droit Social Lieu Paris Dur e 2 jours Dates 22 23 Septembre 2015 Tarif 660 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 620 Formation en intra sur demande Renseignements et inscriptions CHEOPS T l
76. r demande Formation Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org O OBJECTIFS Comprendre les m canismes sous tendants l alcoolisme et la toxicomanie Mieux accueillir orienter et accompagner les personnes ayant des probl mes d addiction PROGRAMME 1 Concepts et d finition en addictologie alcoolisme toxicomanie drogue dependance 2 Les facteurs psychologiques et sociaux qui determinent ou accentuent les risques 3 Les m canismes neurobiologiques associ s a l alcoolisme et la toxicomanie Le d ni syst matique L agressivite Les rechutes et l instabilit latente La d gradation de la personnalit d tat parano de jusqu la schizophr nie 4 Les conduites tenir face ces personnes En crise ivresse ou sous effets de drogues En etat de suivre une conversation 5 L insertion professionnelle un travail en relai tape 1 le soin sanitaire et de cure Etape 2 le travail d appui social soutien et distance Etape 3 la construction du parcours par petites tapes En transversal les aides pour tenir bon 6 L aide au choix professionnel Difficult s cognitives m moire concentration Difficult s d accrochage un objectif et a un projet 7 L insertion en entreprise Craintes stereotypes et r sistance 8 L accompagnement m dical ou associatif n cessaire 21
77. rage Utilisation 4 Requ teur Expression des besoins Construction de requ tes Traitement du r sultat 5 Rapport d Activite Precautions de saisie verificateur Comprehension des formules Interpretation des chiffres 68 E10 LABORER ET PILOTER UN PLAN DE FORMATION DANS LE CADRE DE LA R FORME Personnes concern es Directeurs de structure RRH Responsables de formation P dagogie Apports th oriques change de pratiques jeux de r le et mises en situation Intervenants Consultante sp cialis e dans les ressources Humaines et la formation Lieu Paris Dur e 1 journ e Dates 31 Mars 2015 09 Novembre 2015 Tarif 360 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 340 Formation en intra sur demande Renseignements et inscriptions CHEOPS Tel phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 69 0 oBJECTIFS Identifier les tapes pour pr parer et suivre votre plan de formation Maitriser les obligations l gales li es a la reforme du 5 mars 2014 Comprendre et s lectionner les dispositifs de financement de la formation adapt s a vos besoins F PROGRAMME 1 Rappel des enjeux pour les structures de former les equipes et des nouvelles obligations juridiques et financi res de la formation professionnelle ch ances l gales informations aux lus d clarations fiscales
78. re mission de telle sorte qu elle rende l gitime votre d marche 2 Mieux conna tre l entreprise pour mieux en parler 3 Mieux se conna tre pour mieux n gocier 4 Proposer une solution de conseil et argumenter sur la valeur ajout e de votre offre de service 5 Savoir conclure et concr tiser les engagements 6 Savoir questionner savoir couter le client 45 D12 PROSPECTION ENTREPRISE Personnes concern es Conseillers en insertion aupr s des entreprises P dagogie M thode participative apports th oriques et pratiques travaux en sous groupes jeux de r le Intervenants Consultant sp cialis dans l insertion professionnelle des travailleurs handicap s Lieu Paris Dur e 3 jours Dates 25 26 27 Mars 2015 Tarif 830 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 780 Formation en intra sur demande SN Renseignements et inscriptions CHEOPS Tel phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 6 oBJECTIFS Pr parer un argumentaire dans une d marche de prospection telephonique Proposer les mesures d aide l embauche relatives a l emploi des personnes handicap es et assurer la fidelisation des entreprises clientes F PROGRAMME 1 Approche technique de la d marche commerciale organisation planification La connaissance du territoire d intervention et les r seaux
79. recrutements aupr s des employeurs publics PROGRAMME 1 L emploi et la carri re dans la fonction publique Les diff rentes possibilit s pr sentation des trois fonctions publiques cadre r glementaire organisation et GRH sp cificit s par rapport au secteur priv 2 L organisation de l emploi et du recrutement Les differents modes de recrutements existants dans la fonction publique La carriere dans la fonction publique la notion de statut 3 Le FIPHFP son organisation et ses aides 4 Le role des conseillers d insertion et les outils a mobiliser pour favoriser le recrutement Le positionnement du consultant conseiller par rapport l employeur au FIPHFP et aux instances m dicales La transposition de l offre de services de l op rateur aux employeurs publics Savoir mobiliser les diff rents dispositifs et aides du FIPHFP en fonction du statut de la fonction publique 5 Construire un parcours de recrutement pour un DEBOE et un employeur public Mise en situation consistant traiter une situation de recrutement en veillant mettre en lien les diff rents acteurs concern s 51 D18 PROMOUVOIR LES CONTRATS D ALTERNANCE AUPRES DES EMPLOYEURS Personnes concern es Conseillers d insertion charg s de relation avec les entreprises P dagogie changes et pratiques Etudes de cas Apports th oriques Intervenants Consultant sp cialis dans les Ressources
80. res aux structures d insertion Risque routier Travail sur cran Les relations humaines comportement face a un public difficile C19 LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX Les comprendre les valuer et les pr venir Personnes concern es M decins infirmi res et assistantes de sant au travail travailleurs sociaux et acteurs de l insertion et du maintien dans l emploi P dagogie Expos s th oriques sur les notions de stress et de souffrance au travail m thodologie d valuation et de pr vention partir de cas concreis Intervenants Consultant sp cialis s Lieu Paris Dur e 2 jours Dates 11 12 mars 2015 Tarif 1040 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 1000 Formation en intra sur demande fu anO Form Skion Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 40 oBJECTIFS D finir ce que l on appelle Risque Psychosocial Savoir l valuer et le pr venir PROGRAMME 1 Historique du travail et ses liens avec la sant 2 Les differents modeles organisationnels et leur part de responsabilite dans la souffrance au travail 3 Definition des risques psychosociaux 4 Analyse des differents types de risques psychosociaux Anxiete stress souffrance psychique Traumatismes psychologiques Harcelement moral Les diff rent
81. rofessionnelle D 33 Parcours H Cap Emploi Sameth DATE 15 16 17 Septembre 16 17 Septembre 22 23 Septembre 22 23 24 Septembre 23 24 Septembre 29 30 Septembre 29 30 Septembre 01 Octobre 01 Octobre 06 07 08 Octobre 06 07 08 Octobre 08 Octobre 13 14 Octobre 14 15 16 Octobre 14 15 16 Octobre 03 04 Novembre 05 06 Novembre 09 Novembre 24 25 26 Novembre 25 26 Novembre 2 Novembre 01 02 03 D cembre 01 02 03 D cembre 02 03 D cembre 03 04 D cembre 08 09 D cembre d 91 Fa 1 i E LIEU Paris Paris Paris Paris Paris Paris F a ad Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris Paris B Paris Paris wn 4 Toulouse Paris Paris 5 Paris 08 09 D cembre 09 10 11 D cembre 15 16 17 D cembre 15 16 17 D cembre 17 18 D cembre ee fi formation en intra an Paris Paris Paris Paris Paris G La connaissance du Handicap A10 HANDICAP PSYCHIQUE ET EMPLOI Personnes concern es Toute personne en charge d accompagner des personnes handicap es vers l emploi P dagogie changes de pratiques Etudes de cas Apports th oriques Intervenants Psychologue consulta
82. rs frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 780 Formation en intra sur demande amo ormation Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org oBJECTIFS Apporter des points de repere sur la demarche Competence et ses enjeux pour la gestion des ressources humaines la formation professionnelle et le reclassement Donner des outils methodologiques sur la traduction de l exp rience professionnelle en competences F PROGRAMME 1 Points de rep res sur l approche Comp tence Gen se de l approche Competence de la qualification la comp tence D finition de la notion de comp tences Les cinq composantes de la comp tence T2S2C Techniques Sociales Sensorielles Cognitives Comportementales Les comp tences par l organisation comp tences individuelles et comp tences collectives 2 Traduction de l exp rience professionnelle en comp tence Le processus de d veloppement de competences par l experience par le tutorat et par la formation Exemple d evaluation des competences en entreprise Le bilan de competences methodologie de rep rage de competences La VAE outils de transposition de l exp rience en competences reconnues 3 Competences transferables et reclassement professionnel Presentation de deux methodes d analyse pour le transfert reussi de competences S
83. sous num r es Co t de Fonction E mail la formattion Co t total de la formation S Le bulletin d inscription doit tre accompagn d un cheque d acompte de 30 du cout total l ordre de CHEOPS Pour les actions de formation financ es par un organisme collecteur la structure participante doit joindre galement un cheque d acompte de 30 qui lui sera restitu apres r ception de l accord de ce dernier Certifie avoir pris connaissance et accepte les modalit s d inscription et conditions g n rales de participation annex es ou INSCHIVEZ VOUS AUSSI sur WWW handi formation fr g Conditions g n rales de vente e Tarification Pour les formations en inter entreprises se reporter aux programmes de formations du catalogue Pour les formations en intra entreprise le tarif oscillera entre 1810 2200 TTC la journ e plus les frais annexes e Modalit s d inscription L inscription aux stages de formation de CHEOPS ne sera effective qu compter de la r ception du bulletin d inscription d ment compl t ainsi que du cheque d acompte de 30 du co t total de la formation Ce ch que sera encaiss par CHEOPS une fois la formation r alis e Les inscriptions sont confirm es par CHEOPS dans leur ordre de r ception jusqu concurrence des places disponibles au plus tard 4 semaines avant le d but du stage CHEOPS fait parvenir ensuite la convocation pr cisant le lieu exact du d
84. t 780 Formation en intra sur demande Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 44 D11 LE CONSEIL L ENTREPRISE N gocier vendre une offre de services Personnes concern es Toute personne en charge de vendre une prestation de service diagnostic P dagogie P dagogie active et participative apports th oriques grilles d analyse mise en situation utilisation de la vid o Intervenants Consultant en ressources humaines formateur en communication et vente Lieu Paris Dur e 3 jours Dates 15 16 17 D cembre 2015 Tarif 830 net par participant hors frais d hebergement de repas et de d placement Tarif adh rent 780 Formation en intra sur demande NG qe Smo Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 0 oBJECTIFS Choisir la communication ad quate en fonction des differents interlocuteurs Integrer les bases de la n gociation et de la vente d une offre de service diagnostic placement etc N gocier et vendre une prestation de conseil diagnostic placement etc sans en faire trop Savoir vendre en fonction du besoin de votre client Renforcer et fid liser la relation clientele Augmenter votre performance commerciale gt PROGRAMME 1 Savoir pr senter votre structure et vot
85. t de la nouvelle situation de travail formation au nouveau poste Le maintien dans l emploi en dehors de l entreprise quand l inaptitude ne permet pas le reclassement en interne la prise en charge par les m diateurs de l insertion Cap Emploi Le bilan de comp tences mise en place d un projet professionnel comment valider m dicalement le projet professionnel vers les visites de pr embauche C17 LE TUTORAT D ACCOMPAGNEMENT Personnes concern es Toute personne qui accompagne un travailleur handicap dans l entreprise Tout conseiller d insertion professionnelle d sireux de d velopper la mesure P dagogie Expos s th oriques Echanges interactifs avec les stagiaires propos de cas concrets Intervenants Consultant sp cialis Lieu Paris Dur e jour Dates 25 Juin 2015 Tarif 620 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 600 Formation en intra sur demande NA Likert 2 ormotion Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 38 0 OBJECTIFS D finir et d velopper la notion de tutorat d accompagnement des personnes handicap es PROGRAMME 1 Les diff rentes d finitions de tutorat d entreprise 2 Qu est ce que le tutorat d accompagnement des personnes handicap es 3 Les principales missions du tuteur 4 Les
86. t du travail L adh sion La diversification des modes d action la visite Lieu Paris d embauche et p riodique la visite de reprise pr reprise r a 2 LES CONSEQUENCES SUR L INAPTITUDE Duree 1 journ e L entreprise face l inaptitude Quand constater l inaptitude L intervention du m decin du travail comment d crypter certains Dates avis Funes Le reclassement suite l inaptitude Qui en a la 18 Fevrier 2015 charge l tendue de cette obligation la proc dure a suivre Le licenciement et ses cons quences refus du poste par le salari impossibilit de Tarif 360 net par participant reclassement proc dure de licenciement hors frais d h bergement de repas et de d placement L indemnisation Tarif adh rent 340 Formation en intra sur demande SiC mation Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 41 C21 P NIBILIT VIEILLISSEMENT USURE PROFESSIONNELLE Personnes concern es M decins et infirmi res de sant au travail DRH travailleurs sociaux professionnels de la pr vention des risques professionnels lus CHSCT acteurs de l insertion et du maintien dans l emploi Pedagogie Apports theoriques et exercices pratiques Intervenants Consultant sp cialis dans la qualit de vie au travail Lieu Paris Dur e 2 jours Dates 17 18 D cembre 2015 T
87. tapes de l orientation professionnelle Connaitre et ou utiliser les principaux outils de l orientation prescrire ou produire Int grer la dimension handicap dans le processus D couverte des outils PROGRAMME Intervenants Consultante Sp cialis e 1 Comprendre et savoir mobiliser la proc dure d orientation m thode ADVP Les centres d int r ts la motivation les valeurs Lieu Paris attribu es au travail L analyse du parcours ant rieur Faire merger les comp tences transferables et mobilisables au regard des PUR contre indications m dicales Dur e 3 jours Identifier une ou des pistes professionnelles Confronter l accompagn la r alit du m tier choisi Valider la faisabilit du projet capacit s Dates pr requis environnement 06 07 08 octobre 2015 2 R aliser un portefeuille de comp tences D finition d une comp tence savoir savoir faire savoir tre Les competences transferables et mobilisables Tarif 830 net par participant Le portefeuille de comp tences d un conseiller hors frais d h bergement de repas et de Cap emploi d placement Etudes de cas Tarif adh rent 780 3 Pr senter les outils d aide l orientation Les logiciels d orientation INFORIZON PASS AVENIR Transference Les inventaires de centres d int r t IRMR RIASEC Les guides pour AGIR Formation en intra sur demande 7 4 Valider un choix et
88. te tenir Scl rose en plaques diff rentes formes et leur retentissement Compensation m dicale et socio professionnelle Insuffisance r nale et son retentissement sur Formation en intra sur demande la vie socio professionnelle L am nagement du temps de travail Diab te VIH SIDA l asthme les maladies respiratoires chroniques les probl mes de sant les cons quences pour la personne retentissement sur la vie professionnelle les compensations Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 18 A14 D FICIENCE INTELLECTUELLE ET EMPLOI Personnes concern es Conseillers d insertion Charges de Mission P dagogie Expos s th oriques analyse et illustration par l exemple d bats et changes sur des situations pr cises Intervenants Psychologue consultant et sp cialiste du handicap Lieu Paris Dur e 3 jours Dates 17 18 19 Juin 2015 Tarif 830 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 780 Formation en intra sur demande Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 0 oBJECTIFS Approfondir les connaissances concernant la notion de d ficience intellectuelle Loi 2005 emploi prot g et emploi en milieu ordinaire connaissance et contraintes Identifier les d ficienc
89. tement R aliser un questionnaire cibl Intervenants Ma triser les techniques d entretiens l accueil na Fae le questionnement la reformulation Consultante sp cialis e en RH Pratiquer l coute active Savoir g rer les contradictions R aliser une synth se d entretien Lieu Paris 2 Pr senter un candidat R aliser une synth se de pr sentation 7 y Accompagner un candidat dans sa prise de Dur e 1 journ e poste Dates 03 juillet 2015 Tarif 340 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 360 Formation en intra sur demande armigi Foonmotion Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 49 D16 MAINTIEN DANS L EMPLOI DANS LA FONCTION PUBLIQUE Personnes concern es Toute personne souhaitant une sensibilisation l environnement de la Fonction Publique et ses sp cificit s en mati re de handicap P dagogie Apports th oriques Expos s D bats Intervenants Consultante sp cialis e dans la fonction publique Lieu Paris Dur e 3 jours Dates 15 16 17 D cembre 2015 Tarif 830 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 780 Formation en intra sur demande Y il pi li UT ceo OorMmatton Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone
90. tes tapes et v nements franchir pour une personne qui effectue un travail de deuil 4 coute technique de travail pour l accompagnement et l insertion professionnelle d une personne qui est en train d effectuer un travail de deuil 5 Comment aider une personne en souffrance li e un deuil pouvoir se projeter dans une autre situation socio professionnelle et dans un avenir plus serein 6 D couvrir la perte de son emploi et l atteinte de ses capacit s physiques sensorielles ou mentales font r agir les personnes et les obligent a mettre en uvre un travail de deuil 7 Comprendre pourquoi et comment le travail de deuil est important r aliser afin de d passer ces difficult s 8 Appr hender l importance que la notion de travail de deuil prend pour des personnes reconnues travailleurs handicap s 9 Savoir comment r agir pour aider la personne a sortir positivement de ce travail de deuil A16 CONDUITES ADDICTIVES ET EMPLOI Personnes concern es Toute personne en charge d accompagner des personnes en difficult d addiction P dagogie changes de pratiques Etudes de cas Apports th oriques Intervenants Psychologue consultant et sp cialiste du handicap Lieu Paris Dur e 3 jours Dates 29 30 Septembre 1er Octobre 2015 Tarif 830 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 780 Formation en intra su
91. tteintes de maladies psychiques Tarif 620 net par participant hors frais d h bergement de repas et de deplacement Tarif adh rent 600 Formation en intra sur demande TA UT DO Cf ft stion Renseignements et inscriptions CHEOPS T l phone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 34 C14 LA COMPENSATION DU HANDICAP Personnes concern es Charg s de mission handicap DRH Directeurs de structure M decins du travail P dagogie Expos s th oriques Echanges interactifs avec les stagiaires propos des cas concrets Intervenants Consultant sp cialis Lieu Paris Dur e 3 jours Dates 08 09 10 Avril 2015 Tarif 1350 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 1300 Formation en intra sur demande A anal ornmotion Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 35 0 OBJECTIFS Evaluer les diff rentes situations invalidantes S approprier les outils de la compensation li s ces situations Bien valuer pour bien compenser les situations invalidantes PROGRAMME 1 G n ralit s sur les notions de d ficiences et de pathologies chroniques invalidantes 2 Qu est ce qu une situation invalidante 3 Comment valuer le d savantage ce qui a trait individu et la situation de travail ce q
92. ui a trait l environnement 4 L ad quation ou l inad quation individu environnement exemples de grilles d valuation 5 Comment compenser les inad quations Les d ficiences physiques D ficiences de l appareil locomoteur Autres d ficiences physiques Les d ficiences visuelles Les d ficiences auditives Les d ficiences cognitives Les d ficiences psychiques Les pathologies chroniques invalidantes Les situations de polyhandicap 6 Prendre en compte l aspect volutif de certaines d ficiences 7 Outils d valuation et de suivi d une solution de compensation C15 NOUVELLES R GLEMENTATIONS DES SERVICES DE SANT AU TRAVAIL Organisation et fonctionnement Personnes concern es Conseillers d insertion et de maintien dans l emploi P dagogie Expos s th oriques Echanges interactifs avec les stagiaires Intervenants Consultant sp cialis Lieu Paris Dur e journ e Dates 12 Mai 2015 Tarif 360 net par participant hors frais d h bergement de repas et de d placement Tarif adh rent 340 Formation en intra sur demande Renseignements et inscriptions CHEOPS Telephone 01 44 23 76 06 Mail assistante cheops ops org 0 OBJECTIFS Identifier les differents types d organisation des Services de Sante au Travail Comprendre les diff rentes instances gouvernantes des Services de Sant au Travail Apprehender
93. ur les employeurs publics et priv s Management de la diversit Sensibilisation au recrutement des personnes handicap es dans la fonction publique LA FORMATION SUR MESURE EST NOTRE REGLE Pour les managers Manager les comp tences au quotidien Manager le stress en situation de changement L ecoute d un collaborateur ayant v cu une situation de stress B tir une GPEC De l atelier prot g l entreprise adapt e R pondre un appel d offres Organiser son temps et ses priorit s Pour les administrateurs Fiscalit des associations L emploi des personnes handicap es architecture institutionnelle et organisationnelle Si vous tes int ress s ou si vous souhaitez laborer d autres projets de formation nous restons votre coute Contactez le 01 44 23 59 21 Sommaire th matique A La connaissance du Handicap ga 10 Handicap psychique et emploi E 11 Handicaps sp cifiques et emploi E A 12 Pathologies d g n ratives et emploi Nouveau A 13 Maladies chroniques volutives maladies invalidantes et emploi A14 D ficience intellectuelle et emploi A 15 D passer les pertes de sant et emploi A 16 Conduites addictives et emploi B Les politiques d emploi des travailleurs handicap s employeurs publics et priv s B 10 Conna tre et comprendre la d claration obligatoire d emploi des TH DOETH amp B

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