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1. pr cisant une r mun ration de 3000 euros au regard des standards de nombreux pays europ ens ce couple titre salaire faisait oxymore Relevons aussi qu un brillant candidat tranger s est d sist du concours l instant o un tablissement Etats Unien lui proposait un poste tant l cart de r mun ration peut tre de stimulation par l institution d accueil lui semblait vident On peut voir enfin des interpellations r centes sur des choix au CNRS l illustrent que ce sont jusqu des instances lues et accueillant des chercheurs incontestables qui peuvent concentrer les recrutements sur un r seau troit d institutions productrices et affecter les lus un r seau lui aussi peu diversifi d quipes et de sites b n ficiaires A cet gard l agr gation cumule deux avantages majeurs Elle met les candidats une grande diversit de postes dans des sites distincts devant le m me jury les jugeant au regard de crit res coh rents et identiques Ce jury se renouvelant apr s chaque recrutement la coagulation de syst mes de cliques ou de renvois d ascenseur y est peu possible Sans forcer la comparaison on rappellera l excellence des livres g n ralement consacr s par le Booker Prize britannique la qualit moins vidente des Goncourt fran ais Sans tre le seul param tre la rotation annuelle int grale du jury du Booker y est pour quelque chose VI Aspects administratifs Le soutien apport l organisation
2. miques de constituer des instances de recrutement leur main cartant ici des recruteurs indociles recrutant des candidats connus d avance Il n est point besoin d un cynisme particulier pour penser que seront t t refroidis les espoirs suscit s chez beaucoup de coll gues titulaires d une HDR quant la souplesse in dite d acc s au professorat ouverte par des r formes r centes On constatera promptement que la place croissante prise par les proc dures 46 3 et 46 1 engendre avant tout une pratique localiste de recrutements consanguins et de nombreux cas de recrutements contestables qui exc deront de loin ceux et ils existent qu a pu engendrer l agr gation On observera plus encore mais ces vices font couple des compositions de comit s de s lection pens es pour adouber le candidat voulu par les puissants du lieu Quant l argument mobilisant la modernit et la n cessaire internationalisation selon lequel seules des proc dures locales aux mains d universit s autonomes pourraient attirer en France des coll gues trangers qui ne sauraient entrer dans la logique byzantine du concours d agr gation deux taient tout de m me en lice cette ann e dont une laur ate il restera peu convaincant aussi longtemps que les salaires des universitaires fran ais seront ce qu ils sont Une annonce manant d un IEP de r gion sur la rubrique emploi du site de l ECPR proposait au printemps 2015 un poste de Full professor
3. du concours par les divers services tant du minist re que de Sciences Po Paris m rite une grande reconnaissance Les membres du jury ont beaucoup de motifs d exprimer leur gratitude aux acteurs et services qui ont permis le bon souvent le tr s bon d roulement de ce concours lls ont quelques remarques critiques aussi Hormis l chec d une modeste connexion vid o avec le Japon la premi re r union du jury en juillet les conditions d organisation et d aide l organisation du concours par Sciences Po Paris ont t remarquablement satisfaisantes L investissement de MM Gardette et Goudoux a permis de satisfaire pleinement les besoins des candidats dans la loge La documentation disponible a globalement t jug e tr s satisfaisante et les candidats du moins ceux qui ont os le demander ont m me appr ci la promptitude enrichir selon leurs v ux la documentation disponible Il tait d licat de prendre la succession de Mme Dada sur ce dossier de la documentation la transmission s est fort bien faite Le jury a toujours trouv dans ses partenaires de Sciences Po Paris des interlocuteurs efficaces comp tents et tr s r actifs aux demandes et suggestions Cet hommage vaut tous les niveaux Il vise d abord nos deux partenaires privil gi s d j nomm s mais il concerne encore les surveillants les appariteurs de l accueil toujours courtois amicaux et soucieux de r pondre aux demandes des membres du jury Le commentaire p
4. effor ant de la valoriser de fa on non dogmatique manifester qu on inscrit un travail en langue fran aise dans un dialogue intelligent et inform avec le corpus de la litt rature anglophone est un gage d internationalisation qui vaut bien la publication de trois articles fades dans des revues anglophones de second rang nous avons consid r que ce param tre devait peser et qu il n tait pas admissible qu on puisse aujourd hui devenir professeur sans aucune insertion internationale Enfin la dimension d une insertion effective dans la communaut politiste a figur au nombre des crit res Il ne nous a pas sembl qu on puisse postuler une fonction de professeur sans qu un seul article n ait t publi dans une revue significative de la science politique m me avec des dossiers copieux en volume La premi re le on en loge a abouti l limination de quatre nouveaux candidats un cinqui me se retirant parce que recrut sur un poste aux Etats Unis Sur les huit finalistes la moiti avait d j une exp rience du concours six taient ma tres de conf rences trois taient en poste en r gions trois dans des institutions parisiennes deux dans des facult s de la couronne Rapport aux propri t s du groupe de d part celles du groupe des admis puis des laur ats ne sugg re pas de fortes singularit s On pourra observer que le taux de poursuite de l preuve et de succ s final est un peu plus favorable aux so
5. er un espace d information et de service qui rende nouveau ce mode de recrutement clair intelligible attractif L heure est au changement et aux initiatives au faire si l on veut pr server une proc dure de recrutement dont ce rapport explicite aussi les minents m rites Liffr le 6 Juillet 2015 Erik NEVEU
6. information Le jury sortant est tout dispos apporter sa contribution un tel travail En premier lieu des crit res d valuation Ils ne sauraient tre rigides ou trop quantifi s sur le mode avoir n publications dont x en langue anglaise mais une claire insistance sur le caract re indispensable d une dimension d internationalisation sur l importance bien au del de la premi re preuve du dossier de recherche doivent tre pos s tout comme doit tre soulign le fait que le recrutement de professeurs mesure aussi des qualit s p dagogiques la capacit tre scientifiquement convaincant au del du p rim tre proche de son sujet de th se et cela d autant qu on est avanc dans la carri re En second lieu il n est pas paradoxal de souligner que le plus grand myst re du concours peut r sider dans la finalit des preuves quand les discussions au sein du jury lui m me questionnent ce qu on veut peut doit y mesurer Il faudrait l aussi qu un texte bref et clair explicite cela Sugg rons en une esquisse Il pourrait souligner que la soutenance de travaux vise au premier chef mesurer avec pr cision une comp tence de chercheur dans un espace d sormais internationalis au del saisir en tenant compte des ges et statuts les modes d engagement dans les institutions universitaires mais aussi la capacit rebondir renouveler ses sujets entretenir une imagination scientifique Le sen
7. la rh torique des soutenances sont ici r duits au minimum que la densit la consistance critique l expression du d saccord peuvent tre intenses dans les questions les relances au cours d une s quence qui laisse peu de temps de repos ou de digression Le jury a eu pour ligne de faire de cette soutenance de travaux une vraie discussion critique sans complaisance ni concessions mais en ayant aussi le souci de se garder de toute condescendance ou de la tentation de faire la le on Elle serait d autant plus inopportune que ces changes mettent souvent en jeu des coll gues qui peuvent avoir d j quinze ans de vie professionnelle Il appartient aux candidats de juger du respect de ces orientations Mais il est clair que l expression de critiques vigoureuses surprend plus d une fois La surprise est sans doute d autant plus possible que la banalisation des mentions Tr s honorables avec f licitations dont on peut comprendre les logiques sociales d attribution parfois et c est l moins intelligible par des jurys o l on s tonne de ne voir aucun sp cialiste vident du sujet trait peut pousser surestimer la solidit de certaines recherches 1 serait souhaitable de mieux prendre en compte dans l appr ciation des candidats leur investissement dans la vie des institutions l animation des formations Mais ceci pose de multiples probl mes Le premier tient ce que les textes en vigueur n en font pas un crit re de
8. par exemple semblaient valoriser les qualit s classiquement associ s l enseignement tandis que d autres valorisaient davantage la recherche A mon sens il faudrait r fl chir avec les d partements de science politique sur des modalit s permettant d aider les coll gues pr parer cette preuve l ann e de la premi re pr paration faciliter une d charge partielle dispenser des t ches administratives D mythifier sans d sacraliser ce serait encore inventer des dispositifs aptes banaliser les entra nements au concours dans des conditions aussi proches que possibles du d roul des vraies preuves Pourrait jouer ici un double m canisme Il s agirait d un cot de constituer une banque de donn es Sujets mais aussi dossiers de l ultime le on et texte des le ons r ellement profess es ce avec l aval de leurs auteurs qui pourrait par exemple tre g r e par AFSP et constituer une incentive l adh sion des jeunes g n rations De l autre il conviendrait que les candidats potentiels puissent s entra ner en se connectant au syst me de ressources en ligne de Sciences Po Paris ouvert aux candidats l agr gation Ce n est pas ici le lieu d en imaginer les modalit s techniques Mais on pourrait penser une inscription assortie d une caution 100 150 euros qui ne serait encaiss e que si les b n ficiaires ne s inscrivent PAS au concours suivant afin de ne pas cr er un syst me de pass
9. pas moins Quel que soit le nombre des choix individuels qui puissent tre discut s il ne fait aucun doute que l usage d indicateurs objectifs d internationalisation de qualit aux yeux des pairs ou de volume de production montrerait que les recrutements par voie d agr gation ont t ce jour en science politique incomparablement plus s rs que ceux issus d autres proc dures o insertion dans des r seaux locaux notabiliaires ou syndicaux ou d vouement l institution ont beaucoup pes souvent trop VI II R nover la proc dure d agr gation VI II I Expliciter des exigences et des logiques d valuations Une premi re d marche devrait consister faire sortir de l univers du bouche oreille et des transmissions orales le modus operandi du concours Beaucoup de CNU dont celui de science politique ont pris la peine d expliciter avec pr cision et clart les crit res pour la qualification aux fonctions de ma tre de conf rences et de professeur l HDR Si les rapports des pr sidents successifs de jurys ont travaill en ce sens il n est pas s r qu une doctrine claire sur des questions aussi fondamentales que l objectif des preuves la mani re optimale de se pr parer soit accessible tout candidat Une action concert e entre des repr sentants du CNU des pr sidents et membres de jury des repr sentants des associations de la discipline devrait aboutir produire et rendre accessible en ligne deux types d
10. proc dure de recrutement une fois r nov e Pour introduire ici une autre note personnelle l auteur de ce rapport alors jeune agr g avait d tre des tr s rares membres du groupe refuser de signer une p tition en d fense du concours qui fut massivement appuy e en 1984 Trente ans plus tard je ne suis pas devenu un int griste de l agr gation Au prix de r formes sa l gitimit m appara t cependant puissante l exp rience Les critiques de l agr gation p chent par trois s ries de simplismes Le premier est de d nier syst matiquement toute vertu de s lection des talents ce mode de recrutement Un jury d termin faire peser fortement l preuve sur travaux se saisir des preuves qui existent pour en tirer le meilleur en mati re de mesure des comp tences sens de la synth se culture scientifique capacit probl matiser un jury enfin attentif aux d rapages possibles vers le quizz ou l abus de pouvoir symbolique peut en faire un bon outil de s lection Il le peut en faisant un usage rationalis des preuves et en organisant en son sein un syst me de contr les crois s contre les d rapages possibles de la proc dure Pour citer nouveau le t moignage d un laur at la forme m me du concours offre Un luxe inou et devenu rarissime sept coll gues tr s reconnu e s qui prennent le temps de lire d couter et de discuter de vos propres travaux et lectures je ne vois pas d autres
11. r mun rations nettes Il conviendrait en particulier qu une actualisation de la convention entre le minist re et l IEP de Paris explicite plus clairement ce que sont les contributions sociales que nos coll gues trangers doivent ou non acquitter au regard du droit national et communautaire une interpr tation sans doute excessive ayant t observ e en 2012 3 Ultime remarque les mythologies sur l agr gation sugg rent qu un des m rites indicibles du concours serait sa g n rosit financi re pour son jury Pareille appr ciation a pu faire sens jadis Mais malgr un taux de remboursement d rogatoire des nuit es la prise en charge des frais de s jour et de repas sur Paris ne couvre pas les d penses r elles engag es Quant la r mun ration stricto sensu elle quivaut un 13 mois pour un professeur de classe exceptionnelle la somme est appr ciable quand on consid re la situation de tant de pr caires Ramen e au travail effectivement produit lecture des dossiers r daction de rapports pr paration de sujets et dossiers suivi logistique pour le pr sident et pour tous temps pass en d placements il est douteux qu elle r mun re sur la base de l heure TD le temps et le travail ainsi investis La suggestion ici ne serait pas tant de mieux gratifier les membres du jury que de leur accorder syst matiquement une d charge sur l ann e qui soit d un tiers de service sc nario qui laisserait entier le probl
12. re le on en loge Les douze candidats effectivement pr sents avaient choisi pour premi re le on en loge Sociologie politique 6 Histoire des id es politiques 1 Institutions et Relations internationales 3 Administration gestion et Politiques publiques 2 Globalement le jury a t agr ablement frapp par la qualit de beaucoup de le ons dont plusieurs furent impressionnantes par la culture scientifique la clart d exposition la capacit probl matiser et anticiper sur les questions et d bats ouverts par le libell du sujet Si les le ons sont parfois d crites comme propices l usage fumig ne d habilet s rh toriques l exp rience du jury aura t ici que sans tre en rien insensibles la qualit d expression aux formules et au savoir faire p dagogique ses membres ne se laissaient pas abuser par un usage temporisateur de la parole L expression franche d une m connaissance lors des questions fit bien meilleure impression qu un usage de la parole assur mais creux L observation des prestations des candidats mis en difficult par cette preuve sugg re trois observations Il est d abord vident et c est une redite que le degr de pr paration aux exigences et codes de l preuve est tr s in gal et cette in galit semble avant tout d pendre beaucoup d une variable d investissements des seniors dans l information l explication et l entra nement aux preuves Cette observation am nera dans un point
13. ult rieur de ce rapport poser la question de l explicitation des attentes et r gles celle de leur diffusion vers les jeunes coll gues L preuve renvoie aussi la question des choix strat giques ou de inconscience de ces enjeux op r s par les candidats Faut il prendre en premi re le on la sous sp cialit o l on pense tre au meilleur ou prendre le risque de composer dans un domaine de comp tence second pour garder le maximum de potentiel pour les derni res preuves Sugg rons simplement que d s lors qu existe un diff rentiel perceptible de ma trise entre une sp cialit et une autre plus en mineur d buter par la mati re qui n est pas son domaine de pr dilection est bien plus risqu Le jury avait choisi de poser des sujets la fois assez larges par la mati re mobiliser et relativement classiques Ce choix limite le risque de pi ger un candidat par un sujet tr s pointu il correspond mieux la dimension p dagogique d une le on devant des tudiants Inversement il rend cruellement visible ce que peuvent tre des lacunes sur une question qu on peut tenir comme basique dans la sp cialit revendiqu e il am ne aussi sanctionner les maladresses dans le cadrage d un sujet quand la question traiter est dilu e dans un panorama trop vaste quand les difficult s d finitionnelles ne sont pas clairement lev es A l issue de cette preuve huit candidats sont rest s en lice pour la s quenc
14. vide qui fonctionne l argument d autorit ou masque des vis es obscures Quelle modernit d montre l exiguit institutionnelle du vivier r cent des recrutements CNRS Une dimension essentielle de ce rapport est pr cis ment d expliciter comment on peut infl chir l usage du concours pour valoriser des crit res comme l internationalisation la consistance scientifique une ouverture intellectuelle qui conjure la monomanie tous l ments qui pourraient cotiser une d finition non creuse de la modernit acad mique La plus s rieuse erreur critique est de peindre au noir une proc dure de recrutement en oubliant les faiblesses des autres Nous avons affirm notre adh sion un pluralisme des modes de recrutement Il conviendrait que la malveillance critique bachelardienne vise tous azimuts La proc dure du 46 3 est excellente pour promouvoir des coll gues de m rite sur place un moment de leur cycle de vie o la mobilit peut poser des difficult s familiales G n ralis e elle g n re infailliblement une mosa que de march s d emploi locaux r gis par la seule anciennet voire le client lisme Les recrutements par mutation ou choix de coll gues qualifi s aux fonctions de professeur par le CNU introduisent une saine diversit Faut il pour autant occulter le fait que la composition des comit s de s lection aux mains d autorit s locales permet en pratique des responsables d tablissements ou notables acad
15. ASP tant une ressource tr s pr cieuse et qu un syst me d alerte partant du minist re et des associations professionnelles informe directeurs de laboratoires directeurs d UFR et Doyens partir d un communiqu type diffuser voire d un compte rebours alertant sur les dates et modalit s d inscription Cette insistance sur le r le de la publicit peut sembler na ve voire cotisation une id ologie communicationnelle Elle est inspir e par un solide r alisme Il faut prendre acte que les deux discours qui dominent d sormais sur l agr gation sont d une part des formes diverses de silence ou d occultation ce n est pas pour moi pour toi voire un pour qui se prend il adress dans telle quipe qui rompt la tradition de non participation d autre part un bouche oreille insistant sur sa difficult son pouvoir de cr er blessures narcissiques ou exils g ographiques plus que reconnaissances et possibilit s de travail cr ateur Ce nouveau sens commun ne peut tre contest que par la conjugaison d une publicit informative large et d une contre discours oral fait des encouragements des a n s directeurs de laboratoires et de th se de l insistance sur les acc l rations de carri re et capacit s entrepreneuriales ainsi ouvertes et il faut y uvrer de t moignages positifs venant m me des coll s T moignages de candidats du concours 2014 15 On trouvera ici quelques extraits d changes de cou
16. Agr gation de Science Politique 2014 15 Rapport du pr sident du jury Ce rapport r pond l obligation r glementaire d un tel bilan pr vue par les textes se veut aussi un document qui voudrait inciter la r flexion et l action imm diate pour la r forme et la revalorisation du concours de la part du Minist re et de la communaut politiste Signe du pr sident du jury il a t lu et amend par les membres du jury qui acquiescent ses contenus Ce rapport doit aussi des changes qui se sont nou s apr s les r sultats avec une partie des laur ats et candidats 1___Uneinstitution d senchant e Il serait non seulement vain mais improductif de ne pas partir d un constat quelque d plaisant soit il le concours d agr gation tout particuli rement en science politique est aujourd hui en crise Il souffre d une sensible d l gitimation dont on pourrait trouver au moins trois l ments d objectivation Le premier tient au refus exprim par des coll gues au statut scientifique minent d entrer dans les jurys soit qu ils et elles fassent valoir le co t consid rable en temps de cet investissement dans un monde acad mique o les charges bureaucratiques d vorent le temps disponible la vie intellectuelle et la recherche soit que s expriment scepticisme ou critique quant aux vertus et savoir faire que valorise cette proc dure On peut aussi observer avec des variations selon les sous champs discip
17. IUE Florence Oxford un autre au CNAM d autres s identifient par des rattachements ANR et non des tablissements d appartenance L ensemble donne le profil d un groupe nettement masculin ayant tr s souvent produit sa th se dans un tablissement d ile de France et m me parisien majoritairement en position pr caire Ce groupe conna t aussi des polarisations visibles entre trois lignes de clivage qui d limitent des bin mes de volume comparable ceux et celles qui ont d j exp riment le concours contre les participants qui le d couvrent les plus g s la ligne de clivage se situant grossi rement sur la naissance avant 1979 plus souvent dot s d un poste stable MC IR PRAG ou Cap sien contre des plus jeunes souvent post doctorants La pr sence ou l exp rience ant rieure d une insertion dans une institution trang re peut tre un autre param tre prendre en compte plus souvent associ aux trajectoires du tiers de candidats les plus jeunes On peut d duire de ces observations o s op rent ce qui ressemble des m canismes d auto exclusion ils sont le fait de femmes dont le poids quivaut pourtant celui des hommes dans les nouvelles g n rations de docteurs des docteur e s issus de facult s et tablissements plus petits plus loign s de Paris et cet loignement d bute avec le p riph rique A l issue de la premi re le on neuf candidats quittaient le concours Peut on iden
18. agers clandestins dans l acc s aux ressources en ligne de la Fondation Nantis d un code d acc s les candidats pourraient ainsi pendant des s quences de huit heures acc der aux ressources disponibles pendant les le ons et pouvoir ainsi passer des le ons blanches depuis leurs tablissements d origine en postulant que ceux ci ont une biblioth que papier s rieuse Cette facilit familiariserait avec la logique des preuves Elle r duirait surtout consid rablement les co ts conomiques d une le on blanche faite in situ dans la biblioth que de l cole doctorale boulevard Saint Germain Ils peuvent s lever train h tel 150 300 euros pour un candidat provincial Le co t complet d un concours pour un candidat vivant 500 kms de Paris quivaut un mois de salaire d un ma tre de conf rences d butant Ces points rel vent d une intendance du concours Mais c est aussi de l avoir trop ignor e d avoir consid r comme un non probl me les carts parfois normes entre candidats potentiels quant l acc s aux ressources documentaires quant aux co ts conomiques de participation la facilit lib rer une journ e pour se familiariser avec les locaux du concours que celui ci est affaibli Une candidate condensait ces enjeux en soulignant la tension que pouvait repr senter l investissement en tous sens du mot sur une pr paration de concours La conscience que l on ne pourra pas se permettre de refaire un tel
19. alors introduire un fl chage des postes pour des tablissements qui le souhaitent Des objections viendront l esprit Le 46 1 serait plus fonctionnel dans ces cas Que se passera t il si trois emplois sur cinq sont fl ch s politiques publiques et qu un seul candidat brille sur cette sp cialit Laissera t on deux postes non pourvus Recrutera t on des candidats de second choix ou des internationalistes qui feraient impression au jury Il n est pas s r que toutes ces objections puissent recevoir des r ponses simples Esquissons une piste Un sc nario de fl chage pourrait supposer en coh rence avec une hypoth se d j voqu e que le nombre et la liste des postes soit publique imm diatement avant la cl ture des inscriptions il peut poser la question d un rythme annuel du concours pour guider les candidats quant l opportunit de se pr senter l ad quation de l offre leurs comp tences Pour r sumer 1 Le concours d agr gation gagnerait tre all g La suppression de l actuelle seconde le on en loge est l volution la plus logique puisqu elle constitue l preuve la plus contestable avec son potentiel de d rive encyclop diste 2 Le concours devrait aussi tre d poussi r Certains rites ou calendriers qui pouvaient participer hier d une forme de majest ou de myst re d une proc dure sacralis e sont devenus dissuasifs et malais ment justifiables Les candidats dont beaucoup ont co
20. as o la date m me d inscription tait m connue La publicit ne peut sans doute que modestement venir 4 Il n y en a pas Les candidats g rent sur la s quence de huit heures les moments qu ils elles prennent ou non pour consommer un caf s alimenter ou demander une pause cigarette du minist re Elle doit tre facilit e par une des rubriques claires sur son site Mais le portail du minist re n est a priori pas au nombre des favoris sur les ordinateurs des politistes en ge de concourir Il semble aussi que l information sur le concours soit pour employer une litote discr te sur la liste ANCMSP il ne semble m me pas que la liste des laur ats y fut publi e avant une initiative d un membre du jury d but juillet Il ne s agit pas ici de mettre en cause la liste de diffusion d une association qui a fort souvent t pr cieuse pour faire circuler de l information pousser synchroniser les calendriers de recrutement lever le voile sur des comportements peu vertueux La suggestion pratique serait bien davantage que tous les acteurs concern s par la vitalit du concours d agr gation fassent en sorte d utiliser des moyens modernes d information et d alerte On pourrait sugg rer que le Minist re lui m me fasse passer une information sur les calendriers des proc dures du concours via les listes de diffusion propre la communaut que l AFSP ait en la mati re une politique plus pro active encore le site OM
21. blesse oblige des effets d assignation statutaire qui poussent une partie des lus int grer une vision exigeante du m tier de professeur il tend aussi produire de la surestimation narcissique et de l installation dans une posture de notable acad mique ce d autant plus que les dispositions de chercheur taient mal tablies et que la logique actuelle de fonctionnement des universit s malgr un d ferlement de propos et sigles sur l excellence n est pas d optimiser le temps et la disponibilit n cessaires la naissance d uvres ambitieuses Notre conclusion sera cependant sans la moindre h sitation de plaider pour le maintien d une agr gation r nov e est parfaitement possible et notre exp rience plaide en ce sens de valoriser la recherche l insertion internationale et de conjurer le trop de talent rh torique en se dotant de normes et de proc dures claires et fermes d valuation dans le cadre du concours actuel VI I Equilibrer les proc dures de recrutement Il est souhaitable qu une part significative 50 de l acc s aux postes de professeurs soit g r e localement tant pour l autonomie des universit s les possibilit s de promotion de ma tres de conf rence plac s dans des situations personnelles qui entravent la mobilit et faisant leurs preuves sur les diff rentes facettes de l activit universitaire Le maintien d un contingent quivalent de postes la proc dure d agr gation ne s en impose
22. ciologues du politique largement d finis ce qui n est pas faux condition d ajouter que ceux ci avaient aussi un peu plus d anciennet tant dans le nombre des confrontations au concours que dans l anciennet professionnelle comme enseignant chercheur corr lation sans doute plus riche d explication que la nature de leur sp cialisation IV Le d roulement du concours et ses le ons IV La le on sur travaux La le on sur travaux est d cisive de multiples gards Elle est imm diatement liminatoire L chec peut aussi produire chez les candidats de vifs sentiments de remise en cause ou de d pr ciation Elle est aussi la seule des quatre le ons qui permet de se focaliser totalement sur la production scientifique des candidats et leur insertion dans les r seaux internationaux Si l on observe les candidats on peut constater toute une s rie de disparit s Les uns ont t visiblement bien pr par s par des coll gues qui connaissent la nature de l preuve d autres sont plus dans la m connaissance des codes sans d ailleurs que cette polarit n oppose que des ressortissants de grandes institutions et de petites on y verra plus un indicateur de l attention que des laboratoires ou des coll gues d dient aux candidats La pr paration ou son absence nous semblent sp cialement jouer sur deux terrains Certains candidats savent construire des notes de travaux avec une grande efficacit Elles donnent une co
23. conde le on en loge tant par d finition celle qui s associe le moins une comp tence pointue ou revendiqu e des candidats elle porte selon l arr t en vigueur sur les institutions et la vie politique nationales et compar s depuis de d but du XIX si cle ne peut avoir de sens que sur deux terrains Elle teste une culture scientifique historique en particulier dont la diversit et louverture ne sont pas dysfonctionnelles pour qui veut exercer le m tier de professeur dans une discipline de science sociale Elle est aussi la le on par excellence qui peut tester des comp tences p dagogiques Le candidat qui ne saurait tre pr sum sp cialiste du sujet propos est il au moins capable de probl matiser de construire un expos clair de proposer un auditoire un parcours qui apporte des savoirs les ordonne L int r t de l exercice peut tre de cerner la capacit produire sous une certaine pression de temps un cours coh rent argument permetta nt de suivre un raisonnement critique toutes choses qui ne sont pas trang res au m tier de professeur dont la moiti du temps de travail est officiellement d di faire des cours pas tous sur son sujet de th se fort heureusement pour les tudiants Les contre arguments peuvent tre ici que quelque effort que fasse le jury un facteur chance peut fortement peser dans le tirage o qu on ne saurait attendre la familiarit des candidats avec un espace de
24. dans le cadre de l AFSP pour mieux faire conna tre non seulement l preuve elle m me mais les perspectives par exemple la possibilit de muter l issue de 3 ans qui est para t il plus facile pour les professeurs que pour les MCF Sans refaire la joute des avantages et inconv nients de l agr gation par rapport la voie longue mais sans les ignorer il faudrait redire que les deux voies sont l gitimes et n cessaires La premi re difficult que pose ce concours c est le franchissement de la barre de l inscription De mon c t si je n avais pas un coll gue bienveillant qui me voyant h siter m inscrire pour les concours pr c dents ne m avait pas encourag e le faire et inform des modalit s je ne me serais peut tre pas inscrit Il reste un effort faire pour pr senter cette preuve dans les grands laboratoires montrer comment elle a volu d senchanter sa dimension intimidante notamment aupr s des groupes qui sont les plus soumis l autocensure provinciaux femmes S agissant des le ons il me semblerait utile donc que le jury tablisse une grille de crit res laquelle serait fournie aux candidats au moment de la r union d information Bien s r sur ce concours nous avons pu b n ficier de conseils et recommandations lors de la r union d information mais j ai eu le sentiment pendant les le ons qu il y avait des attentes diff rentes entre certains membres du jury Certains
25. de gros carts ici encore la meilleure performance obtenant une moyenne presque deux fois sup rieure la moins valoris e cette ultime preuve a peu affect le classement final ce qui ouvre la question du nombre opportun des preuves Le jury a cherch prendre en compte deux savoir faire pas toujours facile quilibrer La capacit de synth se qui sait construire une probl matique d velopper des questionnements partir des textes du dossier de tous ces textes mais en sachant les enrichir d autres mat riaux et r f rences Il a aussi t sensible la capacit des candidats se confronter avec les textes discuter interpr ter contester ou mettre en dialogue les documents fournis Outre des facteurs comme la culture scientifique la part incontr lable d affinit avec le sujet le principe des diff rences de performance semble en bonne part associable la fois une capacit de synth se rapide de dossiers consistants 32 40 pages mais plus encore une imagination scientifique Les le ons les plus abouties ont su montrer plus que la compr hension des enjeux d un dossier une capacit les connecter d autres questions et th matiques de la discipline questionner et parfois d construire les concepts et notions propos es V Les r sultats Cinq postes taient offerts Apr s que le candidat class troisi me a pr f r faire valoir son classement au CNRS et une affectation dans un laboratoir
26. e finale d admission Si la s lection a pu s accompagner du regret d exclure des candidats qui avaient pu susciter estime intellectuelle ou sympathie par leurs prestations elle a aussi t remarquablement consensuelle soit que des candidats aient produit une contre performance analys e comme telle par tout le jury soit que des le ons honorables mais sans clat particulier aient abouti ce que leurs auteurs perdent toute chance raisonnable de figurer en rang utile dans le classement final IV II La seconde le on en loge La le on en pr paration libre ayant t fort heureusement remplac e par une preuve sur les institutions et la vie politique nationales et compar s depuis de d but du XIX si cle le jury a consid r que le meilleur usage qui pouvait en tre fait tait de tester ainsi une culture historique politique et scientifique des candidats mais aussi de discerner leur capacit tenter de d ployer une r flexivit sur des sujets dont ils pouvaient l gitimement ne pas tre sp cialistes La production des sujets a vis la fois conjurer des questions trop pointues relevant d une forme de Trivial Pursuit pour academics et valoriser des sujets que nous pensions susceptibles d inviter des d marches de probl matisation de d construction des concepts Ont ainsi fait partie des sujets tir s Les transitions d mocratiques Les r pertoires d action collective Le monde apr s
27. e qu il jugeait plus panouissant que ceux des postes qui lui taient ouverts ce sont cinq ma tres de conf rences qui ont t laur ats ce qui sugg re que ce concours est bien un moyen de promotion pour des coll gues d j en poste Trois des laur ats sont des hommes deux des femmes Deux taient en poste en r gion deux en Ile de France une tait d tach e l tranger Leur moyenne d ge est de 38 ans La palette des champs disciplinaires est assez heureusement repr sent e deux sp cialistes de sociologie politique une sp cialiste des questions de politiques europ enne et internationales un sp cialiste de th orie politique et une d aires culturelles Au del de la formule rituelle le jury aurait t heureux de disposer de plus de postes d autres finalistes m ritant la reconnaissance de leurs m rites dans ce concours VI Quelques suggestions pour restaurer l attractivit du concours Au moment o la proc dure d agr gation fait l objet de critiques et d une d saffection de fait dont la r alit tait soulign e d s les premi res lignes de ce document peut tre faut il r fl chir des volutions et tenter de formuler des propositions pratiques et prospectives Celles formul es ici valent pour la science politique et ne pr tendent pas devoir s appliquer pour toutes les agr gations du sup rieur En parlant d un sacrement d agr gation un illustre professeur de droit avait sans doute cond
28. e repr sentation des IEP et celle centrale de celui de Paris avec pr s de la moiti des candidats C est plus largement le poids des tablissements parisiens qui frappe avec pr s de deux tiers des postulants m me si les candidatures de Paris 1 se situent a priori sous le poids d mographique de cet tablissement en mati re de th ses Il n est pas toujours facile d tiqueter l inscription disciplinaire des th ses un travail sur un syndicat polonais est il de la sociologie politique ou participe t il de l analyse d une aire culturelle La r flexion sur la Guerre juste peut elle ne pas lier relations internationales et pens e politique On peut grossi rement sugg rer qu un quart des th ses sept relevaient de la sociologie politique presque autant six des relations internationales et ou des aires culturelles cinq de l histoire des id es et de la pens e politique deux des politiques publiques et pour utiliser une cat gorie qui n est pas celle des sp cialisations du concours que trois se pla aient dans un espace des tudes europ ennes plus sur son versant sociologique Concernant enfin les lieux d affectation au moment du concours huit personnes sont dans des tablissements en r gions sept sont en poste ce qui peut signifier pour des post doctorats une dissociation de l insertion spatiale et de l appartenance institutionnelle dans des tablissements parisiens cinq l tranger ULB
29. ens une part de ce qui faisait la puissance symbolique du concours hier sa faiblesse aujourd hui La d fense de l agr gation est trop souvent pens e sur un mode th ologique comme le test d un attachement un symbole fondateur de l universit ou d institutions comme les facult s de droit ou les IEP Il nous semble plus r aliste de prendre en compte la d l gitimation de ce recrutement elle m me fond e sur des critiques qu on ne saurait toutes carter par des arguments d autorit La veille de la proclamation un texte si ridicule qu on peut questionner son statut parodique circulait sur la liste ANCMSP mettant en cause le concours comme cl de la d moralisation suppos e du corps des ma tres de conf rences Si l agr gation n avait r cuser que pareilles billeves es son autorit serait grande Il est des objections plus solides Le concours d agr gation a au moins trois d fauts majeurs Il ne garantit aucune forme d ad quation entre les besoins locaux en termes de sp cialisation p dagogique et de construction des quipes de recherche et les affectations des nouveaux professeurs Il peut survaloriser des savoir faire rh toriques des savoir tre fond s sur l assurance en soi au d triment de la qualit des contributions scientifiques de l insertion dans des r seaux internationaux des dispositions d entrepreneur p dagogique et scientifique Ses effets instituants sont ambivalents S il produit sur le mode No
30. entation dans une proc dure lib r e de longue date de l ombre tut laire des juristes L exp rience de participation trois jurys de concours sugg re aussi que lexplicitation de r gles nettes gagne se faire au sein du jury On ne proposera pas ici une codification rigide permanente et publique qui serait un nid contentieux et une entrave l autonomie des jurys Sugg rons simplement l observation que plus les r gles d valuation sont molles ou flexibles plus la part de subjectivit les jeux de pouvoir ou de parrainage peuvent exister et r ciproquement Etablir le choix final entre des candidats dont plusieurs peuvent avoir des collections voisines de A et B le C est improbable entre finalistes ou entre des candidats ayant un total de points il allait de 343 221 dans notre concours ne permet pas les m mes n gociations et re discussions Il n y a assur ment pas une one best way de la docimologie l usage des agr gations mais un degr lev d objectivation consensuellement d fini des modes d valuation semble une bonne police d assurance et d quit tant au sein du jury que pour les candidats Il ne convient pas forc ment de d sacraliser ce qui est une proc dure de cons cration scientifique et un rite d institution mais ni Pune ni l autre ne seraient d truites par plus de transparence dans la m canique du concours en explicitant clairement Ce qui est attendu des candidats en termes de niveau e
31. entes options en parler leur entourage familial et rendre le processus de choix plus serein Les candidats raisonnent aussi aujourd hui sur un espace de possibles qui int gre le CNRS mais aussi les postes dans des pays trangers Peut tre faut il introduire nous l avons fait avec l aval des services du minist re des listes compl mentaires pour viter la situation f cheuse o un agr g recrut ailleurs laisserait libre un poste qui ne pourrait plus tre pourvu Il va de soi que cette proposition pose une s rie de questions commencer par le fait de mettre le jury suivant en position d licate si le d roulement du concours ne justifiait pas que les membres de la liste compl mentaire se repr sentant soient finalement retenus La difficult n est pas ing rable en limitant rigoureusement cette liste compl mentaire en donnant la pr sence sur celle ci une valeur_ quivalente la qualification aux fonctions de professeur ce qui garantirait un rendement pratique cette reconnaissance qui ne soit pas pour autant droit sur le concours suivant On peut enfin poser la question d un droit illimit aux candidatures Trois liminations au terme de la soutenance sur travaux le non acc s la s quence finale du concours au terme du m me nombre de candidatures devraient interdire soit d finitivement soit pour une s quence longue six dix ans toute nouvelle candidature Les effectifs entendre n en s
32. eraient pas boulevers s mais des candidatures peu convaincantes parfois incongrues seraient ainsi jugul es V II IV Condenser les preuves Au del de leur ancrage dans le legs d une tradition qui remonte au milieu du XIX pour l agr gation de droit ne peut on poser la question sacril ge du nombre des preuves Ramener le concours trois preuves en liminant la seconde le on en loge et ses risques de d rapage encyclop diste ne serait sans doute ni un deuil douloureux pour les candidats ni la perte d un instrument d valuation d cisif pour le jury Peut on m me ouvrir le d bat sur un simple couple d preuves une soutenance sur travaux qui soit alors fortement s lective puis une le on sur une sp cialit Notons que toute r duction du nombre des preuves aurait pour effet m canique d augmenter le poids de la premi re le on sur travaux qui devrait dans les faits tre bien davantage qu une des le ons celle o se fait un tri d cisif qui claire la d cision jusqu au choix final La pr f rence du signataire irait au maintien de trois preuves une seconde le on en loge obligeant ne pas tre que sp cialiste de sa sp cialit L all gement du concours pourrait d ailleurs ouvrir la question de la modification de son rythme En ayant conscience de formuler ici une suggestion plus al atoire et plus contestable elle est certainement impossible dans les mati res juridiques ou en gestion pou
33. h rence avec son in vitable part d artificialit des parcours explicitent clairement les th mes et acquis des recherches ordonnent les exp riences professionnelles Le lecteur peut au terme de leur lecture avoir une vue claire d une trajectoire de centres d int r t de l originalit d une contribution scientifique f t elle celle d un docteur r cent D autres candidats sont beaucoup plus dans le bricolage donnant des Notes qui sont ici le coup coll de fragments de th se l une liste comment e de publications bien incapables de donner une perception synth tique une th matisation de ce qui fait l originalit d un candidat On ne le dira jamais assez aux candidats pour cinq sur sept des membres du jury la note de travaux et le CV sont avec les deux rapports des rapporteurs sur dossiers les seuls documents par lesquels se b tit une premi re image des candidats Soigner ce document en faire une carte de visite scientifique claire et valorisante est essentiel Sur un autre plan le rythme et l intensit des questionnements peuvent troubler les candidats mal pr par s La r f rence un rituel comme la soutenance de th se est trompeuse parce que les temporalit s sont incomparables Trente minutes de discussion sont tr s courtes pour discuter d une uvre qui d borde le plus souvent une th se et ses d riv s Cela veut in vitablement dire que les pr ambules de compliments qui appartiennent
34. i devaient poursuivre le concours L int r t de la le on est aussi d tre un moment d change qui permet des r visions effectives des points de vue lorsqu un candidat sait mettre en valeur des r orientations et des acquis de ses recherches qui oblit rent des travaux initiaux moins convaincants lorsque des r ponses claires sont apport es sur des doutes ou des interrogations lorsque la prestation orale est plus claire mieux argument e que la note mais aussi lorsque la discussion vient rendre vident qu un chercheur ne sait pas d fendre les grilles interpr tatives qui fondent son travail ou donner consistance aux param tres qui fondent ses typologies La brutalit qui peut accompagner une limination sur travaux n est sans doute jamais tant visible que quand elle frappe un candidat qui avait pu aller bien plus loin dans un concours pr c dent un coll gue ayant quelque anciennet Le jury tait conscient de cette situation parfois embarrass par elle Mais partir du moment o les notations marquaient une rupture nette entre deux groupes de candidats il n tait pas quitable d ignorer ce foss pour une part d entre eux pas plus qu il n est possible de juger un candidat sur ce que le for int rieur d un membre ou d une partie du jury sugg re qu il aurait pu faire de mieux de plus abouti Le concours repose sur les performances observables non sur des talents ou potentiels non exprim s en situation IV II La premi
35. investissement oblige tout miser sur l ann e de pr paration Cette pression est vraisemblablement d autant plus forte que les candidats sont pris dans des situations familiales consommatrices de temps et d nergie ou des environnements de laboratoire peu porteurs Redisons le les diff rents volets de ces suggestions sont indissociables Il faut la fois publiciser expliquer et rendre possible tous des entra nements efficaces VIII D poussi rer les r gles L agr gation souffre aussi de r gles rigides parfois absurdes et malais es modifier Soucieux de ne pas ouvrir la porte des contentieux le jury s est toujours concert avec les services du minist re prenant le plus grand compte de ses avis et mises en garde et l coute bienveillante et la disponibilit de Mme David et de ses coll gues ont t d une grande aide Quelques exemples peuvent permettre de saisir ce que sont des r gles d pass es rigides inadapt es La situation la plus ridicule tient assur ment dans l interdiction de faire figurer dans les dossiers de la derni re le on le moindre texte en langue trang re La biblioth que qu utilisent les candidats est en bonne part anglophone leur capacit publier en des langues trang res est un des crit res de leur valuation comme de la l gitimit des membres du jury mais les candidats ne sauraient se voir demander de plancher sur une page en langue anglaise La situation c
36. iversit s dont il s agit de tester la capacit briller durablement dans une fonction de production de connaissances et de transmission claire de savoirs ce dans un cadre d sormais international On ajoutera qu une autre singularit de ce jury relevant de l effet Serendip et non du choix rationnel f t qu aucun de ses membres n avait de doctorant en lice Constitu la fin juin m me s il fallut au cabinet de Mme la secr taire d Etat plus de soixante dix jours pour que l arr t de nomination paraisse le jury s est r uni d s le d but juillet puis en septembre et encore la veille du d but des preuves Outre les classiques dimensions d apprentissage de la logistique du concours de r flexion et d laboration sur des listes de sujets nous avons beaucoup discut de trois enjeux Le premier tenait classiquement identifier de possibles conflits d int r t qui pouvait c toyer des candidats dans un m me laboratoire avoir ou avoir eu avec eux des relations de travail direct ou des proximit s personnelles L explicitation de ces situations en l occurrence peu nombreuses et superficielles dans leur intensit a largement suffi constituer un instrument de pr vention et d galit de traitement compl t bien s r par une grande attention la distribution des rapports Les r flexions du jury ont aussi beaucoup port sur la mani re d anticiper sur les travers souvent imput s au concours Le plus invoqu et le p
37. jugement tr s explicite Le second tient aux in galit s que cela engendre lorsqu on veut comparer l engagement ou son absence d un coll gue ma tre de conf rence depuis douze ans et celui d un docteur qui d bute un post doc sans oublier l impr cision fr quente des dossiers sur ces questions ou la difficult contr ler les informations fournies Peut on ajouter qu une in galit malais ment conjurable tient aussi dans la dimension motionnelle de la proc dure Au moment o la discipline fait place l analyse des motions en politique peut tre faudrait il r fl chir aux motions en science politique Une tension intense accompagne les preuves ce qu expriment de multiples manifestations corporelles des sautes du rapport la parole parfois l quivalent de lacte manqu chez tel candidat dont le jury admirait l apparente d contraction Solennit et gestion des tensions jouent en de multiples situations de la vie sociale I n est donc pas malsain dans le principe qu un processus qui d bouche sur des recrutements vie dans une profession o p sent une part d activit s de repr sentations devant des publics de rapports professionnels qui peuvent tre de comp tition intellectuelle puisse tester une capacit g rer du stress Il n a pas pour autant sembl au jury qu il faille en rajouter en la mati re La distance n cessaire aux candidats peut tre informalis e Le magist re intellectue
38. l du jury ne peut venir que de la qualit de ses argumentations critiques et de la pertinence des questions pos es Seuls trois des vingt trois auditionn s ont utilis un powerpoint comme cela est possible L exercice est d une utilit modeste quand l cran ne propose que le r sum des titres et sous titres d une pr sentation d autant plus que louverture de la trappe contenant le moniteur devant le candidat masque en partie celui ci au jury et restreint son expressivit corporelle A l inverse cet appui technique peut tre tr s pr cieux pour rendre perceptibles des donn es ou tableaux ou introduire un appui visuel quand le sujet des recherches s y pr te Si l preuve sur travaux est beaucoup d gards une preuve dure pour les candidats elle est aussi remarquablement clairante Les l ments d information que permettent de combiner la lecture g n ralis e de la note et des rapports celle d un chantillon de textes scientifiques qui exc de souvent mille pages l clairage tr s riche qu apportent les changes tant avec le candidat qu au sein du jury tout cela permet de se faire un avis pr cis et fiable y compris sur des travaux loign s des domaines de comp tence directs de tel membre du jury La d lib ration l issue de cette premi re le on a d bouch sur des jugements tr s convergents des membres du jury plus encore sur le constat d une ligne de partage nette et unanime entre les candidats qu
39. le 11 Septembre L tat en Afrique sub saharienne 68 dans le Monde L preuve a suscit des performances assez contrast es les valuations chiffr es allant du simple au double entre le meilleur et le moins bon des expos s Les diff rences sont moins venues d carts jamais consid rables dans la connaissance de fond des sujets que dans des diff rentiels sensibles de capacit travailler une d finition du sujet probl matiser et mettre en valeur des enjeux scientifiques ou politiques Les carts ont aussi t visibles dans les mani res de cadrer le sujet ou non dans une r flexion analytique plus large de proposer des clairages et des regards qui en sugg rent des facettes moins famili res de l objet IV IV la le on sur dossier Dans cette ultime preuve un candidat avait opt pour Administration gestion et politiques publiques un autre pour M thode des sciences sociales trois candidats avaient pris Sociologie politique et autant Histoire des id es et th orie politique L preuve sur dossier est assur ment la plus prouvante pour le jury Il doit confectionner de consistants dossiers tre attentif leur coh rence logique leur difficult comparable de traitement et jongler avec l absurde interdiction des textes en langue trang re situation singuli re quand le gros de la litt rature sur un sujet est anglophone et non traduite Si elle a produit
40. lenchent un incident qui permit une heureuse remise plat avec l aide d un directeur des services fra chement arriv qui a contribu remettre le suivi local du concours dans de normes d efficacit satisfaisantes Une conclusion semble s imposer Dans la mesure o les co ts de fonctionnement du jury sont assez ais ment identifiables d s que sont connues les localisations de ses membres il conviendrait de d l guer l int gralit de la gestion du concours un acteur unique Nul a priori jacobin dans cette suggestion mais la le on pratique de l exp rience Les membres du jury n auraient pas remplir deux dossiers pour tre prise en charge par les syst mes administratifs et informatiques La convention avec Sciences Po Paris pourrait englober cette prise en charge et les normes de gestion gagneraient int grer le principe d une avance automatique tant il est anormal que des membres du jury aient pu parfois devoir attendre des mois des remboursements de frais qui aboutissaient parfois assumer sur ses revenus personnels l quivalent d un mois de salaire en tr sorerie Une unit de gestion permettrait aussi par accumulation d exp riences de conseiller au mieux les coll gues trangers pour que dans leurs respect du droit social et de leur obligations fiscales ils puissent b n ficier des modes de paiement des imp ts et cotisations les moins d favorables et avoir l avance une id e fiable de la r alit de leurs
41. linaires le pic de l exit tant du c t de la sociologie politique qu un nombre consid rable de jeunes docteurs dont on a pu ces derni res ann es admirer les travaux les qualit s et le potentiel scientifique en soutenance dans des articles de revues ne se pr sentent plus cette proc dure de recrutement alors m me qu elle est une des rares possibilit s d acc der un poste stable et un niveau statutaire important y compris un jeune ge Une derni re objectivation de cette tendance tient tout simplement au nombre des candidats Il tait de 26 23 furent auditionn s suite un d sistement pour maladie une exclusion pour non fourniture du dossier et un autre d sistement motiv par les contraintes impr vues d un acc s tout r cent la ma trise de conf rence Par comparaison aux candidatures enregistr es en 2012 43 2010 51 et 2008 54 il ne s agit pas d une rosion mais d un effondrement L interpr ter est malais et les inscriptions 2016 inverseront peut tre on l esp re cette tendance On sugg rera ironiquement que la composition du jury inconnue des candidats lors de leur inscription peut difficilement tre invoqu e L espoir de voir valoris es alternance politique aidant plus de proc dures de type voies longues ou l extension du 46 1 la croyance dans une disparition rapide de l agr gation ont elles jou Comment peut influer une l gende noire des rigueurs et bless
42. lus f cheux s il se v rifie tant de favoriser par la logique des le ons des candidats ayant une aisance d expression de l assurance une culture scientifique plus large que profonde sans que cela ne garantisse toujours une consistance scientifique hors du commun Comme l ont fait d autres jurys nous avons donc pris des dispositions pour que la prise en compte des travaux et de l internationalisation ne soit pas une sorte de contr le minimal cartant quelques candidats la premi re le on pour tre promptement oubli au profit des performances rh toriques de trois le ons suivantes Dans les faits et sans que cela rel ve d une anticipation cette attention s est traduite par un taux de s lection assez lev la le on sur travaux qu ont franchi 13 des 23 candidats effectivement pr sents Par la suite tout en faisant peser scrupuleusement dans nos jugements collectifs la ma trise des sujets trait s les savoir faire sollicit s par les diverses preuves et le talent p dagogique nous n avons jamais perdu de vue que notre t che tait de recruter des enseignants chercheurs et qu aucun de ces termes ne devait clipser l autre On ajoutera et l exp rience de membres du jury ayant d j particip ant rieurement des jurys est ici irrempla able que nos changes pr alables ont aussi port sur la mani re d assurer un fonctionnement d mocratique du jury et de pr venir les effets d imposition statutaire To
43. me de la charge pour les coll gues 6 Ce qui viterait aussi des bizarreries Les services du minist re soucieux de faciliter la gestion du concours et d viter les difficult s de tr sorerie sur la charni re entre exercices budg taires attribuent initialement aux tablissements gestionnaires une somme qui peut modestement d border les co ts voyages vacations du concours pour les membres du jury g r s localement Le reliquat exc dent de la dotation sur les sommes effectivement vers es ne remontant pas au minist re on aboutit au paradoxe d une modeste prime la gestion nonchalante voire calamiteuse trangers sauf passer convention avec leurs universit s pour verser une somme permettant d charge All ger la charge des membres du jury renvoie au possible sc nario d un concours annuel Mais chaque jour et concours suffit sa peine Avant de r fl chir ce que serait la gestion optimale d un flux renouvel de candidats le pr sent est la r novation de ce concours pour lui rendre son lustre et son attractivit Le minist re peut et doit y aider Mais la communaut politiste doit aussi d abord faire des choix et les assumer Il ne suffira pas d un acquiescement poli ni m me vigoureux pour redonner ce mode de recrutement une place structurante Il faudra une mobilisation qui cette fois ne saurait se limiter l exercice de la p tition Il s agit bien de prendre des initiatives de cr
44. njoints et enfants doivent savoir lorsqu ils s inscrivent combien de postes sont offerts o ils sont localis s Ils devraient avoir d s la r union de pr sentation un calendrier complet des s quences de d roulement des diverses le ons Des mesures simples limitant la r alit ou le sentiment d un poids excessif de l al as comme de donner le choix entre deux sujets devraient tre possibles Si elle se heurte une contrainte l gislative la r gle risible qui interdit de donner une page de texte en anglais dans une proc dure qui pr tend recruter des professeurs qui donnent des garanties d internationalisation doit aussi tre revue 3 D autres volutions s imposent qu on peut r sumer par l id e d une information claire et anticip sur le modus operandi du concours de la possibilit pour tout candidat potentiel de pouvoir acc der un ensemble de conseils pratiques et de possibilit s d entrainement Si le minist re peut avoir ici un r le jouer l initiative doit venir au moins autant de l action volontariste des jurys des associations de la discipline des institutions qui concourent son organisation CNU Laboratoires et d partements de science politique a La publicit du concours ne peut plus se borner au JO ou au site du minist re Elle doit tre prise en charge par les associations les responsables de centre de recherches et de d partements via des listes de diffusion les sites profe
45. occasions qui autorisent dans les conditions de travail actuelles o on prend de moins en moins le temps de parler du fond La seconde est d oublier tout simplement l histoire r elle de la science politique L agr gation est un des outils cl s qui ont permis son autonomisation et son affirmation scientifique S il serait imprudent de sugg rer que la liste nominative des agr g s depuis les ann es 1970 n additionne r trospectivement que des savants hors du commun la proc dure incontestablement permis un nombre certain de coll gues dont l uvre et ou la contribution sont minentes de se voir consacr s parfois lib r s tr s jeunes des parcours du combattant du recrutement de la promotion La sociologie politique telle qu elle se pratique la socio histoire l volution de l histoire des id es politiques vers la th orie politique l histoire sociale des id es et l analyse conceptuelle du politique le d collage de l analyse des politiques publiques autant de chantiers qui en France sont indissociables de l apport de g n rations de professeurs agr g s Il est vrai qu en 2015 d autres proc dures dont la place prise par les recrutements CNRS participent grandement de la vitalit et de la cr ativit contemporaine de la discipline Il se dit et s crit alors que la proc dure d agr gation ne serait plus adapt e aux exigences de recrutement de l universit moderne Moderne est souvent le signifiant
46. ondamne soit exclure des textes fondamentaux de la r flexion soit ce que le jury consacre des heures des activit s de traduction La r glementation actuelle para t davantage illustrer des formes sp cifiquement fran aises de la b tise qu une ligne de d fense efficace du rayonnement de notre langue et de nos productions scientifiques Il serait bon que le cadre r glementaire mais il se heurte des normes l gales pr cise par exemple qu un tiers des textes des dossiers peut tre en langue anglaise l ouverture d autres langues tant sans doute plus d licate Ce sont trop des processus de d roulement des preuves qui sont sujets un formalisme d suet et inutile Le jury a souhait proposer lors des tirages au sort de sujets des enveloppes contenant deux propositions de th me au choix Cela aurait cart un des arguments parfois utilis contre le concours celui d une part excessive de la chance Nous fumes dissuad s de cette modeste innovation au nom de ses risques contentieux Il aurait fallu l expliciter d s le r glement du concours On peut aussi s interroger sur le sens du curieux secret qui entoure les postes pourvoir Il serait souhaitable que le nombre exact d emplois pourvoir puisse tre indiqu de fa on ferme d s la premi re r union entre le jury et les candidats et que la localisation de ces postes soit indiqu e simultan ment Ce t moignage d un des laur ats sur l importance d
47. ositif vaut aussi pour les services financiers dont les d lais pour rembourser les frais h teliers taient tout fait rapides C est l image d quipes administratives performantes qui s est illustr e tous les chelons de notre travail Sciences Po Paris S il connut des fonctionnements divers selon les sites le suivi financier du concours justifie quelques remarques plus critiques La question peut d abord tre pos e de la logique d une gestion financi re clat e Les frais d h tel sont g r s par Sciences Po Paris dans le cadre de la convention d organisation du concours Les membres trangers et les personnels CNRS rel vent de l tablissement d appartenance du pr sident les autres membres de leurs tablissements d affectation Si cette d centralisation tait gage d efficacit elle serait louable C est l inverse qui s observe Face l efficacit des services financiers de Sciences Po Paris les services de la plupart des tablissements g rant les remboursements et paiements ont manifest beaucoup de lenteur parfois m me une inattention flamboyante aux contraintes des membres du jury Tel d entre nous attendait encore la mi avril 2015 le premier remboursement de missions dont celle initiale datait de juillet 2014 Sur le site g rant quatre membres du jury le suivi des dossiers a d but selon une logique qu il est tentant de qualifier de lente et d assez tatillonne jusqu ce que ces lenteurs d c
48. participation plusieurs jurys que le suivi du concours 2015 ou la collecte de t moignages de la part de candidats ou de jeunes coll gues renon ant candidater nous sugg re que c est bien davantage l opacit et les rumeurs qui r gnent Les anecdotes ont parfois une signification profonde Un candidat a pu demander lors de la premi re 3 Mieux institutionnaliser une m moire et une check list des informations utiles aiderait aussi conjurer des oublis ou des malentendus Si les candidats ont avec l aide de M Goudoux t bien inform s des ressources documentaires papier ou en ligne dont ils disposaient le fait qu ils puissent faire commander des titres ou demander la pr sence dans la biblioth que de certains usuels m a sembl si vidente que j ai n glig de leur en faire part ce qui a pu tre per u comme indiquant une impossibilit le on en loge ce qu tait la dur e de la pause d jeuner il venait pourtant d une institution intens ment pr sente dans les succ s au concours ce qui sugg re qu aucun professeur n avait pris la peine de lui proposer un solide et pratique briefing Un autre candidat a pu souligner qu on l avait encourag valoriser une dimension institutionnelle dans la seconde le on en loge n e lui avait on indiqu d un compromis avec les juristes pour autonomiser l agr gation de science politique information fond e historiquement mais impropre guider en 2015 une ori
49. permette d objectiver nettement des carts de performance L enjeu est ici de faire de la d lib ration finale une discussion ouverte sur des situations vraiment proches ou sur la hi rarchisation de comp tences tr s asym triques conjurant le risque de marchandages qui merge plus facilement de syst mes MOUS 4 Davantage comme des pistes de r flexion d canter que comme des propositions finalis es on peut soulever deux questions Est il pensable de mieux prendre en compte les besoins d un savoir qui na t dans les laboratoires en rendant possible un fl chage au moins partiel des postes qui conforterait le besoin d une publication pr coce des emplois pourvoir Peut on r fl chir combiner un all gement des preuves son annualisation Publication en juillet des postes offerts preuves regroup es sur deux s quences en janvier f vrier puis en avril mai Les flux et effectifs plus modestes propres la science politique permettent de poser la question VII V La pire des proc dures apr s toutes les autres Ce rapport pourra agacer des coll gues qui vouent un attachement respectable une tradition du concours puisqu il n a pas cherch masquer les critiques voire la d consid ration qui affectaient l agr gation Il a soulign l urgence de r formes et de remises jour parfois cons quentes Il voudrait aussi cause m me de cette sensibilit critique clore sur une d fense ferme de cette
50. questions qui peut donner le vertige La derni re le on nous semble trouver une double justification La premi re consiste montrer que s il elle peut y exceller moins le candidat est capable de mobiliser des savoirs de faire des cours sur des sujets qui ne sont pas ceux les plus proches de sa sp cialit centrale Dans un contexte o la sp cialisation d rive sur l hyper sp cialisation et o des coll gues ayant une ma trise admirable de leur sp cialit peuvent se r v ler par ailleurs d une inculture scientifique ou d un manque de curiosit intellectuelle tonnant d s qu on s en loigne de leur sujet d lection tester cette modeste polyvalence ne semble pas d plac On ajoutera en second lieu que la forme sp cifique du dossier qui oblige une gymnastique particuli re pour construire un fil analytique partir d un relative disparit de types de documents d auteurs et de points de vue peut aussi la fois permettre de mesurer un sens de la discussion scientifique et tout simplement des capacit s de synth se chaud qui ne sont pas simple talent de soci t quand le m tier exercer est aussi d animer des s minaires de cadrer un d bat scientifique dans un num ro de revue de proposer des synth ses sur des sessions de colloque Les propositions formul es ici para tront peut tre d une grande banalit aux coll gues qui ont eu l exp rience des jurys mais est ce certain Tant la
51. r de simples raisons de nombre de candidats un concours d agr gation qui retrouverait une attractivit de l ordre de 50 70 candidats son rythme actuel ne pourrait il tre annualis Le flux des candidatures serait ainsi tal la charge des jurys all g e et les travaux mieux lus leur rotation acc l r e sans accroissement sensible du co t conomique si on r duit le nombre des preuves VII V Peut on fl cher Un des reproches fond s contre l agr gation tient sa faible compatibilit avec les logiques des laboratoires Peut on dans une quipe sp cialis e en th orie politique se r jouir de l arriv e d un coll gue que son rang de classement a m caniquement amen sur le site quand il ou elle est un minent sp cialiste des politiques publiques L argument est fort peut tre faut il dire in galement fort puissant l o existe une forte quipe de recherche peu probant dans beaucoup de facult s de droit o n existent pas d quipes centr es sur la science politique et o le statut de g n raliste est un atout p dagogique sans voquer ici les cas pas si marginaux o m me dans des tablissements ayant la masse critique de politistes l vocation rh torique de priorit s scientifiques passe de facto syst matiquement au second plan derri re les seules logiques p dagogiques o la r compense des services rendus localement quand d lib rent les comit s de recrutement Ne peut on
52. rriels ou de commentaires formul s en d briefing par des candidat e s et laur at e s Tous les points de vue qui se sont exprim s n allaient pas dans le sens des suggestions de ce rapport tel laur at sugg rant par exemple que l on garde la proc dure de l agr gation mais comme base d un concours de recrutement national des ma tres de conf rence et uniquement de ce corps mais beaucoup le recoupaient ce qui peut sugg rer que ne s exprime pas dans ces pages le seul point de vue d un Scholastic bias Je pense que l AFSP voire la section 04 du CNU devraient prendre la responsabilit de diffuser l information sur ce concours au moins une fois par an mais plut t la fin des preuves et surtout l approche du concours suivant 3 mois avant puis un mois avant puis une annonce de type J 14 J 8 etc Si l AFSP prend le temps d informer de cette mani re sur les deadlines des congr s internationaux ou des appels contributions pour des journ es d tude pourquoi ne le ferait elle pas pour le concours Je connais deux personnes qui m ont contact en juin pour me demander si je savais quand tait la date limite d inscription soit apr s coup Il est clair que l id e selon laquelle il est normal de passer ce concours une fois dans la vie d enseignante chercheure n est pas du tout r pandue et c est l qu il y a un du travail accomplir Je pense que la situation m riterait une discussion publique r union
53. s de la premi re le on en loge est de tester le degr de ma trise du candidat sur un 2 Le signataire de ce rapport peut il faire aveu que dans un tat certes ant rieur du champ en 1983 il fut agr g sur la base de sa seule th se n ayant alors ni publi le moindre article ni m me communiqu une fois en colloque Trente deux ans plus tard son dossier scientifique peut sugg rer qu il n y eut peut tre pas l d erreur judiciaire et inciter garder raison dans l application m canique de crit res de recevabilit domaine que par son choix il affirme comme constituant sa sp cialit En ce sens pour voquer une critique aussi na ve que r currente il ne s agit jamais de r pondre une question au hasard mais de se voir mis en situation de manifester sur un domaine de comp tence revendiqu l ampleur de sa ma trise conceptuelle de ses lectures la capacit probl matiser une question de base de sa discipline La question est donc moins de v rifier une rudition encyclop dique que les membres du jury ne d tiennent pas que de v rifier l absence de lacunes extraordinaires la capacit identifier et d velopper des interrogations stimulantes Faut il dire qu expliciter ainsi le sens de cette preuve et des autres serait aussi pour les jurys venir une contrainte f conde interdisant les possibles d viations vers la micro rudition ou l accrochage contestable l actualit La se
54. s de post doc fellow ou via des positions de coordinations sur des contrats europ ens ou des ANR huit candidats taient ma tres de conf rences deux candidats enseignaient dans le secondaire tout en faisant des vacations l universit un tait ing nieur de recherche un ATER et un autre vacataire L importance du premier groupe avec environ 43 des candidats peut sugg rer le r el d veloppement d opportunit s d acc der des post docs voire l int gration de cette tape dans les cursus sa fonction d internationalisation elle questionne tout autant sur l expansion d un sas entre th se et emploi stable la constitution d un pr cariat acad mique Treize candidats une l g re majorit donc se confrontaient pour la premi re fois au concours Sept autres y avaient d j pris part trois plusieurs occasions Sept des candidats avaient d j t admissibles deux d j sous admissibles L ge des candidats la date de la le on sur travaux allait de 58 ans 28 ans L ge m dian des candidats tait de 36 ans l ge moyen de 35 ans celui des candidats re us sera de 38 ans Concernant les tablissements de soutenance des th ses sept candidats venaient de l iep de Paris trois de Paris 1 trois de l iep de Bordeaux et un autre de Bordeaux 4 deux de Grenoble IEP et Grenoble 2 d autres candidats venaient de Lille 2 Versailles Saint Quentin Paris IV VIII et IX un de l EHESS On retrouve l la fort
55. s femmes eu gard la morphologie du corps a t r alis e Qu aucun jury d agr gation en quelque discipline du premier groupe n ait jamais connu depuis 1856 une majorit f minine que cette initiative ait pu susciter des commentaires irrit s au moment o s quilibrent les flux de recrutement entre hommes et femmes chez ma tres de conf rences et charg s de recherche tout cela dit assez combien cette bien modeste r volution symbolique faisait sens Il tait temps d affirmer que la pr sence de deux femmes comme concession r sign e ou cotisation tenue pour g n reuse la parit ne r pondait plus au dessein d galit entre genres La pr sence de deux coll gues trangers et d une chercheuse du CNRS le souci d introduire dans le jury des professeurs issus de toutes les proc dures de recrutement a abouti ce que ce jury se singularise aussi par la pr sence d un faible nombre de professeurs issus de l agr gation Cette situation inhabituelle n tait pas un objectif et le fait que plusieurs des membres ait une exp rience pratique du concours n est nullement m priser dans la composition d un jury Mais l anomalie n est pas un motif de remords Redonner du cr dit une proc dure nomm e agr gation c est peut tre aussi lui donner pour dessein non de recruter des agr g s avec la connotation corporatiste de groupe lu par une proc dure d adoubement extraordinaire mais des Professeurs des un
56. ssionnels vraiment fr quent s par la communaut b Des documents accessibles doivent rendre intelligible tous un mode d emploi clair du concours tant sur son organisation mat rielle que sur la nature des comp tences et savoir faire qu entend mesurer chaque le on c La communaut politiste doit se mobiliser pour mettre en place les dispositifs qui permettent d galiser les conditions de pr paration au concours i Il s agirait minimalement de mutualiser un corps de ressources conseils d entra nement annales de le ons avec le texte de celles pr sent es banque de dossiers ii Il peut s agir en version maximale d instituer une conf rence d agr gation ou toute offre structur e et ouverte proposant des le ons et des conseils personnalis s iii Il faudrait aussi que sous la modeste contrainte de remplir les conditions pour s inscrire au concours et de s engager le passer tout candidat puisse avoir la possibilit de se connecter depuis les lieux o il vit au service documentaire de Science Po Paris et de mobiliser ainsi depuis on lieu de travail les ressources qui servent dans les conditions r elles du concours d Il conviendrait enfin en respectant l autonomie et la cr ativit propre chaque jury que soient mises en uvre de facto peut tre de jure des modes de notation et d valuation des candidats qui donnent l preuve sur travaux un poids important organisent une valuation qui
57. t cette formule pour lui donner cependant une consistance plus pr cise Outre les param tres traditionnels de comp tence de diversit des ancrages spatiaux et institutionnels de couverture des divers sous champs de la science politique le processus de composition a pris en compte trois consid rations particuli res Une importance particuli re a t donn e la question de l internationalisation tant par la pr sence de deux coll gues trangers que par la valorisation chez les participants de toutes les formes d une exp rience internationale par les objets et terrains de recherche l investissement dans des organisations internationales de chercheurs des s quences de formation ou d activit hors de France Si cette information est imparfaitement disponible mais il est faux de sugg rer qu elle soit totalement inaccessible un crit re de disponibilit aux tudiants d investissement en actes dans le service public a t aussi valoris Si les exemples vivants sont d un autre pouvoir que le verbe il a sembl important de faire place des coll gues connus pour la rigueur de leurs enseignements le sens des responsabilit s avec lesquels ils et elles traitaient leurs tudiants leur investissement dans la cr ativit et l animation des formations et institutions et de les faire primer sur des profils aux qualit s inverses C est enfin de fa on consciente qu une sur repr sentation des coll gue
58. t d accomplissements pr alables Ce que visent mesurer les preuves Mais aussi ce qu on peut appeler les routines et l intendance du concours gestion du temps logistique ressources documentaires VI II II R institutionnaliser des dynamiques collectives de pr paration du concours Faut il pour r pondre aux objectifs voqu s l instant r inventer une conf rence d agr gation comme dans les facult s de droit Sans la disqualifier ce n est pas la suggestion premi re ici On mettra plus en avant une combinaison qui articule d une part une publicit r organis e quant au calendrier et formalit s d inscription au concours au mode d emploi des preuves et une offre de services et d entra nements qui permette tous ceux qui le d sirent de se tester de se pr parer dans des conditions proches de celles des preuves r elles Repenser la publicit du concours serait un point central de toute entreprise de r forme et de revalorisation Doivent se combiner ici informations accessibles en ligne mobilisations des institutions et associations du milieu R p tons le sans s y r duire l attractivit d clinante du concours doit des probl mes tr s pratiques de publicit C est un point sur lequel les observations produites par les laur ats ont t clairantes Ils soulignent une faible visibilit des comptes rebours annonces et campagnes pour mobiliser les candidats voquent des c
59. tifier des traits communs ces candidatures Ni le crit re de confrontations ant rieures au concours ni le lien avec un champ disciplinaire ou l ge et l anciennet ne sugg rent de corr lations marquantes Si la capacit bien faire valoir sa contribution savoir d fendre ses acquis et positions scientifiques devant le jury a jou et donc aussi les d faillances et maladresses sur ce terrain les facteurs discriminants ont plus t de trois ordres lls ont tenu des dossiers qui pouvaient tre de qualit mais restaient peu diversifi s une bonne th se mais peu d ouvertures des dossiers qui pouvaient sugg rer une remarquable ma trise d un sous champ de la discipline mais faisaient suspecter aussi une absence alarmante de culture scientifique plus large lllustrer ces situations reviendrait rendre identifiables de fa on d plaisante des candidats Mais on ne peut pr tendre la fonction de professeur et donc enseigner devant des publics divers des th matiques qui ne se limiteront jamais au sujet de th se quand la ma trise d un objet fut elle impressionnante aux yeux du jury s accompagne de ce qui appara t comme ignorance ou indiff rence toute profondeur historique toute ambition de connexion des approches qui traduisent une forme d unit de la science politique via l attention aux apports des sp cialistes voisins La question de l internationalisation a aussi fortement pes Tout en nous
60. une information pr coce sur les localisations des emplois vaut d tre imprim et entendu le savoir t t permettrait aux candidat e s d y r fl chir avant et d en parler leur conjoint e puisque c est souvent un enjeu de couple Plusieurs laur at e s des pr c dentes ditions m ont rapport la difficult prendre en quelques heures ou quelques jours une d cision qui engage ainsi leurs vies familiale personnelle et professionnelle M me en disposant de cing semaines comme cette ann e la d cision reste d licate j ai pu mesurer cette ann e les tensions et pressions cr es autour de ce choix des postes J ai aussi pu voir les effets du temps sur les choix effectu s je l ai vu dans mon cas personnel la 5 Les services du minist re font valoir que le fait de publier tard la liste d finitive cr e aussi une souplesse qui maximise en bien des cas le nombre des postes offerts ou garantit au moins le chiffre annonc initialement C est l une donn e pratique non n gligeable mais l annonce avant le d but du concours de la liste exacte des postes n en reste pas moins un objectif essentiel hi rarchie de mes pr f rences a volu mesure que je r fl chissais mais aussi dans le cas d autres admis es dont le choix premier a volu entre le jour de l annonce des r sultats et les jours qui ont suivi En bref je pense qu une annonce pr coce peut amener les candidat e s r fl chir par avance aux diff r
61. ures narcissiques r elles ou imaginaires subies par des candidats au fil des concours Quelle est encore la part d une vision du concours comme privil giant certains profils parisiens ultra internationalis s d habiles rh teurs pr sum s omniscients pour d courager certaines candidatures Une explication mono causale est exclure mais la r alit d une d fiance d un discr dit parfois m rite d tre analys e Si l on veut conserver une proc dure dont tout le jury sortant est persuad qu elle constitue une voie pertinente de recrutement qui vaut d tre d fendue ce n est qu au prix d une double interrogation sur sa perception actuelle et les voies de sa r forme ll Du jury et de son fonctionnement Le jury tait compos de Mme C line Braconnier Professeure l Institut d Etudes Politiques de Saint Germain en Laye Mme Camille Goirand Professeure l universit de Paris Ill Mme Virginie Guiraudon Directrice de recherche CNRS au CEE Sciences Po Paris Mme Justine Lacroix Professeure l Universit Libre de Bruxelles M Alfio Mastropaolo Professeur l Universit de Turin M Erik Neveu Professeur l Institut d Etudes Politiques de Rennes M Franck Petiteville Professeur l Institut d Etudes Politiques de Grenoble La rh torique des rapports d agr gation veut que le pr sident souligne l exceptionnelle et indiscutable r putation des coll gues r unis en jury Nous revendiquerons pleinemen
62. ute personne ayant l exp rience du fonctionnement de jurys ou d instances de d lib ration collective sait combien des d tails comme l ordre des prises de parole le capital symbolique et le statut affectent les changes Nous avons donc tabli un syst me o toute le on donnait lieu une valuation chiffr e instantan e et simultan e par tous les membres du jury afin de conjurer les effets d imposition de probl matique ou d autorit entre nous Cette valuation initiale pouvait tre rectifi e et le fut dans environ 25 des cas apr s discussion et coute mutuelle Une seconde possibilit de r vision des valuations s ouvrait l issue de l audition de tous les candidats la fin de chaque s rie de le ons Si ces changes ont abouti un exercice crois de processus de justification ils ont plus encore produit beaucoup d ajustements mutuels rendant assez exceptionnelles les situations o des d saccords de notation prenaient un fort contraste Ill Les candidats profils et trajectoires Si l on exclut des op rations statistiques et des d comptes les trois inscrits initiaux qui se sont retir s avant le d but des preuves ou ont eu un dossier incomplet il y avait 23 candidats effectifs dont deux trangers Italien Polonais Les candidats masculins taient dix huit les candidates cinq En termes de statut professionnel dix candidats avaient divers statuts de post doctorants sous les d signation

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