faut-il se separer du credit foncier et de natixis - UNSA
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1. Les quelques poign es d emplois temporairement sauvegard s ou d activit momentan ment voire artificiel lement soutenue doivent tre rapproch es des politiques industrielles et financi res men es en France mais aussi en Europe et aux tats Unis depuis des d cennies Dans ces pays l industrie manufacturi re qui repr sentait 26 du PIB dans les ann es 1960 est tomb e 19 dans les ann es 1980 et 11 en 2007 la veille de la crise Entre 1989 et 2001 l industrie fran aise a perdu 2 5 millions d emplois Une chute qui touche l industrie lourde mais aussi les industries innovantes et strat giques comme la robotique ou les nergies renouvelables En deux d cennies les pays du Sud ont aspir bon nombre d investissements d emplois et de localisations d activit Loin de se cantonner aux activit s de bas de gamme les grands pays mergents gagnent des places dans des fili res plus sophistiqu es t l communication a ronautique nucl aire Dans le m me temps La France et l Europe voient leurs parts de march l exportation s roder sans pouvoir faire face leurs besoins nationaux Si les d localisations pour diff rences de co ts salariaux expliquent encore en grande partie cette situation il est noter que les entreprises visent galement r pondre aux nouvelles demandes de couches moyennes dans les pays mergents La Chine ce titre est un exemple criant des effets de ces politiques o2. les banques doivent pr senter elles m mes le mode d em ploi ventuel de leur propre d mant lement sans faire payer le contribuable Pourquoi les Am ricains ne sont ils pas revenus au Glass Steagall Act Parce que les banquiers ont argu de la concurrence du mod le de banque universelle dominateur en Europe conti nentale C est ce mod le qu a voulu se conformer le Groupe Caisse d pargne depuis treize ans Nos diri geants ont souhait associer la r mun ration tranquille peu risqu e mais certaine de la banque de d tail les revenus plus acrobatiques mais ventuellement plus cons quents de la BFI avec la cr ation de Natixis Ils ont voulu galement balayer toute la cha ne des m tiers de l immobilier avec l acquisition du Cr dit Foncier de France OUR IMPON ILE ERE Qu il y ait un probl me avec ce mod le comme l ont vu les candidats la pr si dentielle nous sommes bien plac s pour le savoir deux reprises en effet en 2009 pour corriger les errements de Natixis dans la crise des subprimes et en ce moment pour int grer l enlisement du CFF en particulier dans la crise des dettes souveraines nos entreprises ont d d pr cier la valeur des titres BPCE dans leurs comptes D but 2012 les Caisses ont en outre t invit es souscrire pour un milliard d euros des Titres Supersubordonn s TSS la rentabilit incertaine Ces diverses op rations sont ter
3. se procure le pr cieux s same celui ci est devenu tellement flou au fil des ann es et des r am nagements locaux qu un manager peu scrupuleux peut aujourd hui demander un simple conseiller en client le par exemple d effectuer le m tier d un gestionnaire de client le sans que cela ne risque de provoquer un quelconque courroux Autre souci et non des moindres les outils devant servir peser et r f rencer les t ches sont la seule disposition des employeurs et ceux ci refusent de les communiquer aux organisations syndicales La seule solution aujourd hui consiste pour vos repr sentants diligenter des enqu tes sur la charge de travail pour d montrer les d rapages op r s dans certaines voir toutes les Caisses Au final quoi sert il ce fameux r f rentiel Normalement c est une sorte de trame qui doit servir uniquement se situer non pas par rapport aux autres mais en fonction des attendus de son m tier Malheureusement au fil du temps il a t d tourn de sa vocation et sert de benchmark pour comparer Paul Pierre devenant de fait un l ment de pression malsain qui conduit des d rapages qui peuvent avoir des cons quences dramatiques Alors arr tons de stigmati ser les coll gues en les mettant syst matiquement en concurrence coup de lui y arrive pourquoi pas toi Qui n avance rien sauf peut tre tirer les chiffres de l agence vers le haut et au passage augmenter sensiblemen
4. BFI et banque de d p t BDD Ce qui explique que se soit d velopp de mani re autonome aux USA l investment banking avec des banques comme Mor gan Stanley parall lement des banques strictement de d p t comme Citigroup Dans l euphorie de la mise en place de la financiarisation le Glass Steagall Act est aboli en 1999 ouvrant la voie aux d rives des ann es 2000 o non seulement le m lange BFI BDD s est reconstitu mais o il a engendr des monstres bancaires qui sont devenus too big too fail trop gros pour tre abandonn s par la puissance publique comme l a montr la crise de 2008 Sous l adminis tration Obama un vif d bat est apparu aux tats Unis Fallait il reprendre la vieille l gislation du Glass Steagall Act Cette solution radicale avait ses d fenseurs plus nombreux qu on ne le croit mais elle a t cart e au b n fice d une version soft la r glementation Volcker BFI et BDD peuvent toujours coexister sous un m me sigle mais la gestion pour compte propre est interdite aux banques de d p t Ces m mes banques n ont pas le droit de d tenir des fonds sp culatifs et des soci t s de capital investissement avec cependant un certain nombre de d rogations qui font en ce moment m me l objet d pres n gociations entre banques et administration f d rale Les Am ricains ont surtout eu le souci d viter que la faillite d une banque n entraine une crise syst mique
5. N oublions pas que certains choix strat giques hasardeux faits depuis 2006 ont conduit entre autres la r cente op ration de d pr ciation des titres BPCE SA dans nos comptes op ration quivalente une ann e enti re de notre travail On aurait mieux fait de g rer plus intelligemment le Groupe au plan national plut t que de nous infliger ces affligeants tableaux Pascal BINET WASILEWSKI PETI Avec la pression qui p se sur eux les salari s de base de la Caisse d pargne vivent la peur au ventre craignant que la non atteinte des objectifs p se sur leur r mun ration et parfois m me menace leur emploi II n en va pas de m me dans le monde merveilleux des mandataires sociaux L tout n est qu abondance et qui tude Vous tes incomp tent Vous n atteignez pas vos objectifs Pas de probl me on vous r compensera quand m me C est la gentille aventure qui est arriv e M Mateu ex pr sident du directoire de la Caisse d pargne Rh ne Alpes Son bref passage de 18 mois Lyon a t officiellement consid r comme rat divergence de strat gie avec le COS incapacit atteindre les objectifs manque d implication dans la vie locale Il a bien fallu se s parer de quelqu un qui manifestement n tait pas la hauteur de son poste Mais pour mettre un peu de baume sur la blessure d amour propre de ce pauvre homme le COS lui a g n reusement octroy un petit cadeau d adieu de plus de 650 000 euro
6. les permettrait d assurer une s paration r elle avec des banques de d p ts finan ant aussi les pr ts aux petites entreprises et des banques d affaires se concentrant sur le financement des grandes entreprises sans acc s ni aux ressources des banques de d p t ni a la liquidit de la banque centrale On peine imaginer comment cela pourrait fonctionner Dans notre cas par exemple s parer dans ces conditions Natixis reviendrait condamner mort une banque dans laquelle il n y a pas que des traders bonus mirifiques Mais la r flexion de notre jeune d put est tr s int ressante et m rite de constituer un des l ments essentiels du d bat Louis Martin Ce que les banques vous disent et pourquoi il ne faut presque jamais les croire Pascal Canfin Ed Les Petits Matins 125 pages 5 euros NOINN Q LIVAL 17 LE TRAIT D UNION Christian LEMAIRE 54 ans est charg de client le dans une agence du centre d Orl ans Sa passion dans la vie voler pas dans la Caisse bien s r mais dans les airs Lors d une r cente visite d agence je lui demande s il consacre a toujours du temps sa passion et l il me r pond je suis ES en train de construire mon avion Ni une ni deux je lui propose une date pour d jeuner ensemble afin d en savoir plus Thierry Depuis combien de temps as tu la passion de voler Christian J ai toujours t attir par cela Enfant je constru
7. de la Caisse d pargne de Nancy un certain Vincent Didelon qui a pris cette initiative Il existait d j depuis les premi res ann es du si cle des conf rences r gionales et une conf rence nationale qui d battait des probl mes des Caisses mais directeurs et agents y taient m lang s les salari s s y sentaient m pris s et ressentaient le besoin d une organisation qui leur soit sp cifique Il y a cette poque environ 2500 salari s dans les Caisses d pargne chiffre qui res tera assez stable jusqu la Seconde Guerre Pour toute information et contacts tel 0684362886 e mail traitdunion syndicat unifie net Directeur de la publication Sylvie Liziard Caisse d Epargne 5 avenue Anatole France 56100 Lorient Maquettes Les jeunes cr ateurs illustrations Jac PETEN Antoine ORAND TACTIC IMPRESSIONS Roissy D p t l gal 2 trimestre 2012 Commission paritaire No 358 D 73 ISSN 2114 9399 mondiale Pour comprendre ce chiffre il faut se souvenir que les Caisses ne g raient que le livret d pargne mais les calculs d int r ts taient enti rement faits la main et que si ges et succursales n taient ouverts qu un ou deux jours par semaine et m me souvent seulement le dimanche matin Or l Amicale recrute vite Elle est domin e par les agents g n raux m me si les autres salari s y adh rent aussi En 1919 275 adh rents En 1920 plus de 300 Et la progression est ensuite continue ponctu e
8. gu syndical de mes amis il faut se blinder car lorsque tu obtiens quelque chose de la direction pour le personnel c est tout fait normal pour l employ lambda lorsque tu ne l obtiens pas t es qu un con Sans commentaire Thierry COPIN gyNDICAT UNIFIE NOINN Q LIVAL 17 ELECTIONS ILE DE FRANCE Des lections professionnelles vont avoir lieu partir du 7 juin la Caisse d pargne Ile de France et le Syndicat Unifi y accorde une importance toute particuli re Le Trait d Union a organis une rencontre entre Sylvie Liziard secr taire g n rale du Syndicat Unifi UNSA et Annie Dufetelle notre DSC Paris Quelques moments de cette discussion LE TRAIT D UNION Sylvie Liziard Nous sommes tr s attentifs ce qui se passe Paris et pour tre tr s franche je trouve que le Syndicat Unifi UNSA n occupe pas la CEIDF la place qui devrait tre la sienne Nous sommes le premier syndicat dans les Caisses d pargne et le deuxi me dans l ensemble form avec les Banques populaires La pre mi re caisse d pargne de France doit rejoindre cette dynamique Ce serait bon pour ses personnels car s appuyer sur un syndicat qui compte au plan national m me dans notre contexte difficile est un atout incontestable Annie Dufetelle Il y a des raisons historiques cette situation Le Syndicat Uni fi UNSA est rest majoritaire pendant plusieurs ann es dans l ancienne CE IDF
9. ribles pour nous Elles an an tissent souvent des mois voire des ann es de travail Elles d gradent notre ren tabilit Elles font peser des menaces sur l emploi sur les salaires sur l int ressement Elles entravent les bonnes pratiques commerciales par exemple en obligeant vendre des parts sociales au d triment d autres placements ou en restreignant l activit de cr dit suite page 2 NOICAT SV YNIFIE La n gociation annuelle obligatoire de 2012 s est r sum e deux r unions avec une proposition non n go ciable de notre nouvelle DRH Groupe Anne Mercier Gal lay pour cause de crise et d incertitude conomique Mais la crise n est pas pour tout le monde Nous avions d nonc dans notre pr c dent TU les salaires exorbitants de nos dirigeants La r cidive ne s est pas fait attendre La part variable de nos pr sidents de directoire et leurs proches collaborateurs ne sera pas impact e par le co t de la dette grecque Seul le directoire de BPCE dans son ensemble a renonc au suppl ment de part variable Nous pouvons noter que lorsqu il s agit de d fendre leurs int r ts nos pr sidents savent se montrer tr s efficaces et peu importe la crise ils ne seront pas touch s Et pourtant en fin d ann e c est 1 milliard d euros qui a t englouti par les d pr ciations li es aux dettes souveraines L impact est une r duction du r sultat net de chaque Caisse d pargne Cela se
10. DU JE Si donc il para t impossible d op rer une s paration absolue nous devons nous battre pour qu a l avenir une r glementation s v re encadre le mode de fonctionnement du mod le de banque universelle Difficile dans le cadre d un court article de trop entrer dans les d tails mais il faudra bien s r bannir le trading pour compte propre des BDD cette pratique qui avait fait perdre 751 millions d euros la CNCE il y a plus de trois ans Il faudra tre exigeant en termes de fonds propres couvrant les activit s de march Il faudra s v rement r glementer les activit s sur produits d riv s et proba blement les cantonner dans des filiales sp cialis es surveill es soumises des r gles ma tris es par les pouvoirs publics Il faudra interdire aux banques toute localisation dans des paradis fiscaux Surtout il faudra changer le modede r mun ration des acteurs de la finan conomistes sous estiment trop souvent cet aspect des choses Pour nous iL st ind niable que les pratiques de bonusde r mun ration variable de stock opti ns etc ont t ces dix derni res anp s t seront encore si on n y rem die pas au crime qui conduiront e lation hasardeuse et au court termisne Les mesurettes prises ces derni res ann es du genre on tale dans le temps le versement des bonus ont fait la preuve qu elles taient inefficaces L appel la raison galement Il faut que les salari s qui se tap
11. La question para t provocatrice Dans l absolu pourtant tout nous pous serait y r pondre positi vement tant les difficult s de nos entreprises ces derni res ann es sont n es de cette volont forcen e de nos dirigeants pass s ou actuels de fondre h tive ment les Caisses d pargne dans le moule du mod le de la banque universelle y regarder deux fois cepen dant il para t difficile de revenir en arri re condi tion cependant d tablir de nouvelles r gles du jeu En ces temps de cam pagne lectorale une trange unanimit semble r gner entre la plupart des candidats Fran ois Hollande Je s pa rerai les activit s des banques qui sont utiles l investisse ment et l emploi de leurs op rations sp culatives Le programme du front de gauche Nous imposerons la s paration des banques de d p t et des banques d investissement Fran ois Bayrou il faut mettre des barri res plus tanches entre la banque de d p t et la banque de finance va Joly R duire la taille des banques et s parer les acti vit s de banques d affaires et de banques de d p ts Le sujet l vidence est consid r comme important MATS UNIS travers le monde cette dualit est discut e Les tats Unis suite la crise de 1929 avaient mis en place le Glass Steagall Act qui introduisait une s paration absolue entre banque de financement et d investis sement
12. Paris tr s repr sentatif galement dans l ancienne Caisse IDF Nord mais il tait quasiment absent IDF Ouest Les quipes syndicales anciennes s taient peut tre install es dans un certain ronron qui explique de moins bons r sultats aux lections profes accord parfait mais il constitue un plus pour le personnel Nous avons pris nos responsabilit s en l ent rinant Sylvie C est le comportement traditionnel du Syndicat Unifi UNSA un qui libre juste entre fermet et sens des responsabilit s fait notre originalit R cemment nous avons par exemple sign l accord sur la GPEC gestion pr visionnelle des emplois et des com p tences du groupe BPCE Ou bien encore nous avons p rennis notre mutuelle et am lior ses prestations Mais cet quilibre est difficile tenir aujourd hui car nous faisons face des interlocuteurs intransigeants en particulier en mati re de salaire On l a bien vu avec les derni res NAO n gociations annuelles obligatoires o on se moque de nous Pour danser le tango il faut tre deux Annie Notre interlocuteur Paris est Jean Pierre Deck le membre du directoire charg des ressources humaines Franchement je ne m imagine pas danser le tango sionnelles mais l quipe du Syn dicat Unifi UNSA d aujourd hui est enti rement renouvel e C est une quipe dynamique tr s atta ch e un certain quilibre entre l action syndicale et la capaci
13. alcul du quotient familial l envoi d un ch que lire de 70 pour compenser la baisse du pouvoir d achat la mise en place d une participation du remboursement d un vol sec par an et l envoi d une carte culture 70 tous les salari s de l entreprise Mais nous pensons que des progr s pourraient tre faits Nous por tons beaucoup de propositions nouvelles par exemple relancer les appels d offres pour mettre en concurrence les prestataires ou bien am liorer encore le quotient familial lui m me Il pourrait par exemple se calculer sur les week ends commission culturelle et les sorties des com missions sportives et culturelles Notre projet est en fait de modi fier le quotient familial afin de permettre aux salari s ayant les plus faibles salaires de b n ficier de remboursements plus impor tants Nous travaillons galement sur une proposition concernant le soutien scolaire Sylvie Plus g n ralement quels sont les probl mes importants pour nos coll gues franciliens Annie Outre le vaste probl me des conditions de travail nous sommes soumis au diptyque habituel des travailleurs d Ile de France logement d pla cements C est l essentiel des pr occupations L immobilier Paris et en r gion parisienne a atteint des sommets d lirants et nos coll Annie Bien s r Et toujours dans le m me esprit les jeunes coll gues sont aussi souvent des jeunes parents Pourquoi ne pas
14. ans l art contemporain les appellations sont parfois en langue anglo saxonne road book par exemple Tableaux de suivi de taux de remplissage des rendez vous tableaux de suivi de vente des contingents tableaux de suivi des r sultats quand un Fat pe oto VRE ABSTRAITE LL M y Ti Pli v A DIRECTION CIT DES Sur ViS e tableau de suivi des suivis Au del de l omnipr sent et calamiteux benchmark qui vient pourrir le quotidien du r seau commercial tous ces suivis constituent autant de marquages la culotte Ils ont pour cons quence une accentuation de la pression commerciale et la stimulation des comparaisons journali res entre salari s une augmentation de leur stress une d t rioration de leur quilibre personnel et de leur sant L imagination de certains n a pas de limite pour exercer une pression insupportable on invente des tableaux au niveau des m tiers des classements individuels des nomin s au titre de meilleur vendeur du mois Nous n ignorons pas bien s r que notre m tier est de vendre des produits financiers et qu il s exerce dans un cadre concurrentiel Les objectifs sont sans doute n cessaires Mais comme la direction s y est engag e nous ne pouvons accepter qu un suivi unique Nous refu sons cette kyrielle de tableaux un peu trop abstraits qui nous font perdre notre temps et g n rent un mal tre carac t ris au travail
15. ati re de pr ts ne pourrait il pas faire un effort pour aider ses salari s se loger Nous proposons par exemple un syst me de location vente d appartement ouvert unique ment aux jeunes entrants sous conditions de ressources On peut imaginer qu un jusqu au mercredi 13 juin 16h nous invitons les salaries d Ile de France voler pour vous IO0NVA1 30 11 SNOIL19173 IONVA1 30 TU SNOI19771 EE Y VvV y VP E EE vp e gv VU Y VvE Uy D y u u Y VvV y vV u EE vp ue vu VU Y vE Uy EP yE FAITS DE coCIETE La mani re dont la question de l emploi est abord e dans le cadre de la campagne pour les lections pr sidentielles est indigente Promesses creuses mesurettes affligeantes annonces ronflantes font figure de placebo quand depuis des d cennies des filons d activit s installent solidement hors de nos fronti res et que dans le m me temps le pouvoir financier instigateur de ces d localisations funestes nous impose crise et aust rit Si l emploi est un th me majeur de la campagne lec torale pour les lections pr sidentielles il m rite cependant plus de consid ration que les gesticulations m diatiques qui nous sont copieusement servies Sans porter de jugement sur la sinc rit et la r alit du moins ponctuelle des efforts entrepris pour sauvegarder ou maintenir quelques dizaines d emplois l absence d analyse et de proposition de fonds conf re l indigence DELOCALISATIONS EN CHAINE
16. ccidentales d l t res Ce pays est devenu en 2011 le premier d posant mondial de brevets poursuivant ainsi une strat gie visant passer du made in China fabriqu en Chine au designed in China con u en Chine CHOMAGE PRECARITE ET CRISE FINANCIERE Les politiques d accumulation financi re qui pr nent la recherche de moindres co ts salariaux ont eu des effets d vastateurs plusieurs niveaux Non seulement elles ont g n r le ch mage et la pr carit dans les pays du centre mais elles ont engendr les crises financi res puis conomiques qui s vissent depuis 2008 La situation devient intenable quand cette crise tel un boomerang revient frapper nouveau les classes modestes au travers de plans de sauvetage comme il s en d veloppe en Europe L AUSTERITE N EST PAS LE BON REMEDE La situation de la Gr ce m me si elle est aussi le r sultat de faits g n rateurs locaux est l illustration de l inconsistance des politiques de renoncement des tats face au pouvoir de la finance Comment la Gr ce pourra s en sortir avec une cure d aust rit que les citoyens et le pays sont dans l incapacit d assumer Comme si l explosion du ch mage et la r duction drastique des programmes sociaux qu engendre ce plan taient de nature relever un pays Face cette situation les effets de manche et de manchette de candidats la pr sidence sont bien d risoires Les Made in France produit en Franc
17. e achet en France resteront des formules creuses en l absence de remise en cause et de vision strat gique Mais ceci est une autre paire de manches Serge HUBER eyNDICAT UNIFIE En compl ment de notre article de une nous recommandons vivement la lecture du petit livre p dagogue peu on reux parfois contestable mais toujours d tonant de Pascal Canfin PASCAL CANFIN EST DEPUTE EUROPEEN Il s est fait une sp cialit des probl mes financiers et bancaires et il a cofond une int ressante ONG Finance Watch Il appartient au groupe cologiste ceux qui s tonneraient de voir un colo s int resser aux probl mes financiers il oppose l id e que les cologistes ont des pr occupations qui devraient tre celles du monde de la finance les pr occupations du long terme les pr occupations que nous aimerions tre celles de nos banques mutualistes m me si ce n est pas ce que nous constatons dans les salles de march s et dans les tages de nos directions En tant que d put europ en il a particip la n gociation de la quasi totalit des textes sur la finance en chantier depuis l clatement de la crise de 2008 sans toujours les approuver r gulation des bonus et des produits d riv s r forme des agences de notation instauration d une taxe sur les transactions financi res interdiction du high frequency trading transactions ultras rapides par ordinateur etc Il a alors mesur l
18. e il en va de la sant mentale et physique des salari s ainsi que de leur pouvoir d achat Jean Philippe DE BORTOLI oYNDICAT UNIFIE PIONS DU ca ET DES ENVIRONS Champagne Si si champagne et mill sim bien s r Le dernier barom tre Posternak ne pas confondre avec Pasternak l auteur de l inoubliable Docteur Jivago classe la Caisse d pargne premi re des banques ayant une bonne image aupr s des Fran ais devant le Cr dit Mutuel les Banques Populaires et loin devant le quatuor de loosers que sont le Cr dit Agricole LCL BNP et la G n rale H c est pas du pipeau hein c est de IPSOS grand cru class R sultats v rifi s attest s confirm s Premi re r action cette incroyable nouvelle l incr dulit Ben ouais j y travaille la Caisse alors imaginez la gifle imaginez ma t te Et encore j ai la chance de bosser dans une agence manag e par un glorieux ancien blanchi sous le harnais attentif au bien tre professionnel et personnel de son quipe et surtout surtout pour qui les gros mots que sont devenus accueil service respect sourire ne semblent pas dater du cr tac sup rieur tendance carbone 14 Deuxi me r action la suspicion Pas convaincu du bidule on se plonge dans l tude du document on tente de d celer la ou les failles c est s r y en a On cherche le commanditaire le financement de l tude l arbre g n alogique des enqu teurs convaincus qu ils son
19. e des patrons et au d triment des salari s En ces temps o on nous promet de travailler plus pour gagner plus avec nos NAO en panne pour nous c est plut t travailler plus pour gagner moins L astuce est que pour tre consid r comme des heures suppl mentaires il faut que le hi rarchique ait demand au salari de res ter pour terminer un surplus d activit Or travers la culpabilisation quotidienne par une pression insi dieuse on met le salari en situation d effectuer de lui m me ces heures sans que personne ne le demande formellement Du coup trop de coll gues pensent qu ils ne doivent pas les d clarer C est faux bien entendu II s agit de travail dissimul et pour le r aliser il a bien fallu effectuer des heures suppl mentaires Donc il faut d clarer ces heures et se les faire payer Il ny a pas de raison que le fruit de notre travail n aille qu aux patrons Pourquoi est ce toujours le salari souvent pay au lance pierre qui devrait se sentir coupable et se sacrifier OUI il faut d cla rer ses heures pass es au bureau pour d montrer les incoh rences d un syst me anxiog ne pour les salari s OUI il faut refuser d tre les victimes d un syst me qui exploite et culpabilise Les lus Syndicat Unifi UNSA d fendront les coll gues qui se battront pour faire respecter leurs droits Les heures suppl men taires subies et non pay es sont un vrai scandal
20. e plus dr le est que cette innovation g n reuse a t invent e par Fran ois P rol mais qu la derni re minute sans doute cause de sa plus grande visibilit dans les m dias nationaux il y a renonc pour lui m me Du coup c est tout b n fice pour nos seuls patrons r gionaux Et pas question bien entendu qu on en fasse autant pour le conseiller lambda et qu on lui permette de d cider que tel ou tel objectif sera revu la baisse au gr de sa fantaisie La part variable c est formidable quand on a le pouvoir d adapter les r gles au r sultat souhait Louis Martin eyNDICAT UNIFIE Agathe Pr vost NOINN Q LIVAL 17 CHER BPCE LES RETRAITS Cof RiERS A S0 oil INTERDIT Su LE TRAIT D UNION Depuis quelques mois les salari s des Caisses d pargne subissent des bouleversements importants dans leur vie quotidienne aux si ges et dans les agences Nos employeurs pour d gager co te que co te des res sources suppl mentaires sans d penser un euro de plus ont mis en place une nouvelle et pernicieuse organisation du travail Beaucoup d entre nous ont le souvenir d un temps pas si loign o confiance et autonomie taient les ma tres mots dans l organisation du travail Personne ne rechignait la t che chacun savait ce qu il avait accomplir Puis au pr texte d une rentabilit soi disant insuffisante des Caisses une organisation de plus en plus cont
21. echnologies vid os scanner sont pr sent es comme un plus une aide pour le conseil ler qui va ainsi pouvoir se d gager du temps commercial atteindre plus facilement ses objectifs et in fine gagner plus d argent C est ainsi que sont apparus activation client le puis OVAD puis le scannage des ch ques puis la num risation des documents in situ puis les e agences etc En r alit ces nouvelles t ches qui s empilent jour apr s jour ne font que d grader encore des conditions de travail d j pr caires et ceci dans un temps limit avec un effectif en constante diminution Aujourd hui beaucoup n arrivent plus g rer cet afflux de travail Pour viter les remarques de la hi rarchie par crainte de reproches des coll gues par peur des sanc tions ils n h sitent plus effectuer le surplus d activit en dehors des horaires l gaux Nous connaissons tous ces situations nous les vivons on culpabilise on se demande si on n est pas en faute on encaisse certaines remarques de hi rarchiques plus ou moins bien intention n s Alors on biaise on sacrifie les pauses on d jeune sur le lieu de travail pour finir les dossiers on reste plus tard le soir pour ne pas voir le travail s amonceler Et que dire de ces Caisses o les horaires de travail ont t tir s jusqu 19 heures C est ainsi que des milliers voire des millions d heures suppl mentaires sont r alis es au seul b n fic
22. elque sorte ce n tait pas LA Caisse d pargne que Posternak avait distingu e mais LE salari de Caisse d pargne Thierry COPIN VIE DU GROUPE d A UN TRoC URGENT LA QU 1 LP Voil bien une phrase que l on entend de plus en plus dans la bouche de nos managers Mais quelle est la d finition exacte de ce fameux r f rentiel Ce terme a t invent par nos dirigeants mais ne fait partie ni de notre d finition d emploi ni de nos accords et encore moins de notre contrat de travail Comment et par qui est il d fini La v rit bien g nante est que l on ne sait pas trop En effet il faut remonter la fin des ann es 90 ou au d but des ann es 2000 lorsque notre ancien syst me de classification par lettre a disparu au profit des T1 T2 T3 etc que vous connaissez aujourd hui Ce fut alors pour nos dirigeants l occasion aussi de re toiletter nos ch res d finitions d emploi attach es aux classifications Ainsi qui dit d finition d emploi dit ensemble des t ches que doit effectuer un collaborateur dans l exercice de son m tier Et comme en Caisse d pargne c est l emploi qui est class et non le collaborateur vous touchez l au c ur du syst me Probl me si sur le papier c est peu pr s clair a l est moins en pratique En effet jamais l employeur ne remet avec le contrat de travail un exemplaire de la d finition d emploi que doit exercer le salari Pire lorsqu un coll gue z l
23. en de fain ant voire infamie supr me de vendu la solde du patron Sa carri re n est pas toujours sem e de p tales de rose d licat euph misme et mis part quelques furieux adeptes de la brosse reluire toujours prompts d gainer le stylo signataire on a rarement vu des ex repr sentants du personnel la t te d un directoire Apr s avoir obtenu le nombre suffisant de candidats CE et DP il faut faire preuve de psycho logie et savoir m nager les susceptibilit s style j veux pas tre lu mets moi en queue de liste ou alors pourquoi lui en t te Il faut galement penser la plaquette lectorale la profession de foi rien voir avec quelque religion que ce soit bien s r ainsi qu toute la propagande lectorale D j se procurer une photo de chacun des candidats Et l souvent on va de surprise en surprise On a beau demander une photo d identit souriante si possible on peut se retrouver avec le savant d coupage d un clich pris au Nouvel An cotillons et serpentins compris Il faut ensuite pr parer son programme se vendre sur papier dire pourquoi on est meilleur que les autres et si on sollicite un nouveau mandat assurer que l on a appris de ses erreurs Toujours garder en t te que chaque coll gue est diff rent que l amateur de grands voyages qui se plaint du peu de long ses ch ques lire Maquette pr te il faut s enqu rir d un imprimeur qui sache ten
24. ent la r alit du travail quotidien dans les entreprises en soient r compens s Car enfin en 2011 72 du PNB du groupe vient de la banque de d tail Dans ce sens les NAO qui n aboutissent rien comme nous en connaissons depuis quelques ann es sont anti conomiques Et l inverse il faudrait plafonner les salaires de la poign e d individus traders et dirigeants qui ont conduit le Groupe dans le mur Les salaires des pr sidents de directoire que nous avons publi s dans le pr c dent num ro du TU ne sont pas seulement ind cents ils sont le probl me de nos entreprises Louis Martin eyNDICAT UNIFIE Lors des pr c dents Trait d Union nous avons d j trait dans cette rubrique des r gulations des d rives du droit fran ais du travail par le droit europ en op r es par la Cour de cassation au regard du principe de la protection de la sant et la s curit au travail Le droit europ en vient une fois de plus la rescousse des salari s fran ais sous l gide de ce principe Les conventions de forfait en jours sur l ann e dispensent des contraintes des horaires du travail avec comme corolaire le paiement des heures suppl mentaires Pour en savoir plus sur les conditions de mise en place de ces conventions reportez vous aux articles L 3121 43 et suivant du Code du travail partie l gislative que vous pouvez t l charger gratuiteme
25. erciale tout prix des effectifs insuffi sants des proc dures inadapt es une forme de m pris pour le personnel tout cela conduit certains coll gues au d sespoir C est un risque qui p se en particulier sur les directeurs d agence Il leur faut du courage pour travailler car ils sont en permanence soumis des injonc tions contradictoires courir eyNDICAT UNIFIE apr s des objectifs inat teignables contr ler la confor mit jongler avec le manque d effectifs Dans ce domaine aussi ce qu on appelle les risques psychosociaux le Syndicat Unifi est la pointe du soutien aux coll gues Sylvie Bient t vous avez des lections pour renouveler en particulier le comit d entreprise Quelle est la situation Annie Nous sommes associ s la loyer minor soit fix pour les premi res ann es qui consti tuerait l apport Puis un pr t sur longue dur e amortissable serait mis en place sur la base du prix d achat initial diminu des loyers vers s On peut aussi travailler sur des pr ts taux r duit sur tr s longue dur e avec une p riode initiale trois ans par exemple de diff r en capital Sylvie Belle id e Je suppose que ce serait aussi une fa on de fid liser les jeunes gestion du comit Je suis moi coll gues m me tr sori re adjointe et responsable de la commission culturelle Nous avons avec les autres lus du CE mis en place le nouveau mode de c
26. impact du lobby bancaire Car si les rodomontades les discours enflamm s les ennemis de la finance sont nationaux les d cisions se prennent Bruxelles et l une v ritable arm e de 700 lobbyistes d pense beaucoup d argent pour influencer les d cideurs PASCAL CANFIN RENVOIE D AILLEURS PLUS O MOINS DOS A DOS LA GAUCHE ET LA DROITE Il estime qu il faut absolument contrebalancer ce pouvoir occulte Il d montre bien comment le discours du gouvernement fran ais est l exact inverse de ce qu il laisse passer au niveau europ en Voir les exemples int ressants sur la r glementation des hedges funds sur les CDS nu sur les bonus Au passage l auteur d monte un certain nombre d affirmations pr sent es comme des vidences depuis la crise comme Les banques ne sont pas responsables de la crise ou les contribuables n ont pas t mis contribution pour sauver les banques ou les banques risquent de d localiser si on les r glemente ou si on s attaque aux bonus des traders nos talents vont s expatrier etc Autant de fausses v rit s qu il est salutaire de voir s rieusement contre dites Sur l affaire qui nous int resse Pascal Canfin a une position radicale Il trouve que la s paration des activit s de d tail et d investisse ment ne suffit pas elle pourrait aboutir une sous r glementation des banques d affaires Conclusion Seule la cr ation de deux syst mes financiers parall
27. ir ses d lais Com mence alors la phase la plus importante de la campagne le contact Il faut en serrer des mains en user de la salive en faire des kilom tres pour simplement parvenir faire voter ses adh rents Pas le temps Benchmark J m en fous Qui plus est avec l apparition du vote lectronique il faut surveiller les listes d margement relancer incessamment persuader les trainards Les nouveaux entrants sont les plus difficiles appr hender vu qu ils n ont aucune culture syndicale et que pour eux le CE se r sume souvent aux cadeaux de fin d ann e ou au week end chez Disney Peu connaissent le r le conomique du Comit le r le pr ventif des DP le Code du travail ou tout simplement leurs droits Ils ne les d couvrent souvent h las que lorsqu ils sont confront s une sanction La p dagogie via les exemples concrets reste le meilleur moyen de les impliquer Il faut toujours avoir disposition une ou plusieurs anecdotes significatives afin de d finitivement les convaincre Il faut constamment tre l coute sur le terrain anticiper les envies d samorcer les conflits si minimes soient ils afin de recueillir leur confiance leur adh sion des id es et en bout de course leur suffrage Faire voter est une gageure voire un sacerdoce C est un challenge prenant astreignant r p titif fatigant mais un beau succ s lectoral vaut bien tous ces sacrifices Et puis comme disait un vieux d l
28. isais d j des cerfs volants que j ai m me quip s ensuite avec des appareils photo pour faire de la photo a rienne Je me suis ensuite consacr au mod lisme a ronautique Pour aller plus loin dans ma passion j ai pass mon brevet de parachutisme premier niveau en 1978 mon brevet de vol voile en 1980 et enfin mon brevet de pilote d avion priv en 1985 Je totalise aujourd hui pr s de 800 heures de vol mais chaque fois que je d colle c est comme si c tait la premi re fois et j y prends toujours autant de plaisir Je suis actuellement en train de passer un premier cycle de voltige a rienne afin d acqu rir une expertise suppl mentaire et de me pr parer au pilotage du prototype que je suis en train de construire Thierry Comment est n e cette id e de construire ton avion Christian C est avant tout la curiosit intellectuelle et l acquisition d expertise en mat riaux m caniques qui m int ressent dans ce projet Mais on ne s improvise pas ing nieur a ronautique Je n ai donc pas con u les plans je les ai achet s Michel COLOBAN qui est un professionnel Thierry Quel type d appareil vas tu construire Christian C est un monoplace d une envergure de 6 90 m Son poids en ordre de vol sera de 200 kg et sa vitesse de croisi re de 180 km h pour une autonomie de 5 heures soit 900 km J ai choisi ce type d appareil car ses dimensions permettent de le fabriquer dans mon garage Thierry Dans combien de temps ton a
29. istoire est pr c d e d une pr histoire incomparablement plus longue Toutes proportions gard es c est le m me ph nom ne qu on retrouve dans les Caisses d pargne si la premi re Caisse celle de Paris a t cr e en 1818 le syndicalisme au sens moderne du terme ne date que de 1945 et le Syndicat Unifi n a t cr qu en 1948 En 1818 il n y avait qu un salari de Caisse d pargne qui exer a d ailleurs ses fonctions pendant quarante cinq ans mourant la t che Pour dire la v rit on ne sait pas grand chose sur ce qu taient et quelles relations entretenaient avec leurs dirigeants les agents des Caisses d pargne pendant la grande pr histoire qui dura un si cle entre 1818 et 1918 les d marches taient locales dispers es et sans doute conformes la d f rence qui marquait les relations sociales surtout dans un milieu d employ s cette poque Notre petite pr histoire commence donc le 2 d cembre 1918 Ce jour l 29 agents venus de 28 Caisses d pargne et repr sentant 170 adh rents se r unissent avenue de l op ra Paris pour la premi re r union de l association amicale du personnel des Caisses d pargne A cette poque il y a plus de 550 Caisses d pargne en France qui sont dirig es par des conseils des directeurs ce sont en fait des administrateurs b n voles ce que nous appellerions aujourd hui des directeurs se nommant des agents g n raux C est l agent g n ral
30. nt priv es d effet et le salari pourra alors pr tendre au paiement des heures sup pl mentaires Christian VITALE On pourrait s y m prendre eu gard la multitude des tableaux qui y fleurissent ici et l mais nos agences de Caisse d pargne ne sont pas devenues des galeries d art Ces tableaux en effet ne sont pas des uvres incontour nables mais des cro tes de p les copies des outils peu esth tiques de flicage du personnel Les commerciaux se sont indign s plusieurs reprises via les d l gu s du personnel du Syndicat Unifi Unsa d avoir toujours plus de rendez vous de subir toujours plus de contingents d em prunts et fonds communs d activer toujours plus de phoning de faire toujours plus de ventes hebdomadaires et il va de soi de peindre tou jours plus de tableaux Nous avons cru dans un premier temps rencontrer un certain cho puisque la direction a r affirm dans plusieurs r unions de d l gu s du per sonnel qu activ hebdo suivi informatique renseign par les commerciaux tait l outil unique de suivi d activit Las lors de nos nombreuses visites dans les agences nor mandes nous avons d cou vert que la direction tenait un double langage L affichage en effet est tr s h t roclite les tableaux inesth tiques parasites et dans le fond inef ficaces pullulent ils viennent m me polluer les endroits de repos dits de respira tion Comme c est la mode d
31. nt sur le site www legifrance gouv fr sous la rubrique les codes en vigueur Pour r sumer tr s bri vement e Un accord collectif doit les pr voir e Elles peuvent s appliquer aux cadres qui disposent d une autonomie dans leur emploi du temps ou aux salari s dont la dur e du temps de tra vail ne peut tre pr d termin e et qui disposent d une r elle autonomie dans l organisation de leur emploi du temps pour l exercice des responsabilit s qui leur sont confi es e Elles ne peuvent tre impos es un salari Il doit signer un avenant son contrat de travail s il d sire en b n ficier En pratique des d rives quant aux dur es quotidiennes et hebdo madaires du travail m nent souvent l puisement avec burn out et d pressions Le principe de droit la sant et au repos est au nombre des exigences constitutionnelles La chambre sociale de la Cour de cassation nonce que les tats membres ne peuvent d roger aux dispo sitions relatives la dur e du temps de travail que dans le respect des principes g n raux de la protection de la s curit et de la sant du travailleur et que toute convention de forfait en jours doit tre pr vue par un accord collectif dont les stipulations assurent la garan tie du respect des dur es maximales de travail ainsi que des repos journaliers et hebdomadaires Cass soc 31 janv 2012 n 10 19 807 d faut ces conventions so
32. p cialis s o les informations peuvent s changer avec d autres passionn s travers le monde Sans cette possibilit je ne sais pas si je me serais lanc dans cette construction Thierry ce propos tu m as racont une petite anecdote Christian En effet je cherchais une armature m tallique sp cifique pour la construc tion du si ge de mon monoplace Je lance donc un appel sur le blog Quelques jours plus tard un ancien pilote de ligne me r pond OK je m en charge Six mois apr s la r ponse arrive j ai cherch dans toute l Europe et j ai trouv un fabricant pour ce type de tube Je regarde l adresse et l surprise lusine se trouve tout pr s de chez moi et de la fen tre de mon salon je peux apercevoir le b timent en question Thierry N y a t il cependant pas un risque voler sur un prototype Christian Effectivement il existe forc ment plus de s curit sur un avion industriel Ce n est pas un hasard si ce projet intervient ce moment de ma vie C est aussi pour cela que j ai choisi un monoplace afin de ne pas faire prendre de risque autrui Thierry Et apr s lorsque tu voleras avec ton avion repartiras tu sur un autre projet Christian Oui j aimerais bien me construire un chalet en bois Thierry D cid ment tu m tonneras toujours Propos recueillis par Thierry PIERSON LE TRAIT D UNION LE JOURNAL DU SYNDICAT UNIFIE UNSA Num ro 106 On sait que l Histoire la grande H
33. par des assem bl es g n rales annuelles jusqu atteindre 1200 adh rents l aube de la Seconde Guerre mondiale Pourquoi cette progression Nous le verrons dans le prochain num ro du TU Henri BONETTI 7 e CET _ f u 4 N f 1 2777 A f f 7 A y ONS DE RENTE FRAN AISE NT ACCEPT S COMME VERSEMENTS GAISSE CENTRALE ouverte pour les Versements CALE fee Dei Vol d bent ed dei 4 Hd 9 ja A DREE G m He a 3 e Iembouraements Le Dimanche de 9 h 1 2 11h 1 2 Le Lundi de 10 Eeures midi Mercr li de 9 h JRS EME ES A w Lee FD er PE pi Et ma D o jee pv os amp ICOURT SN GAUX gt Sasser r Le Marconpurr e e SU Ch P Rouen 3276 j Jusqu la fin des ann es 40 les Caisses d pargne ne sont souvent ouvertes au public que le dimanche matin www syndicat unifi net
34. ra sans cons quence sur leurs r mun ra tions 2011 et 2012 C est pourtant eux qui pr nent la part variable aux commerciaux quand il y a sur performance D ann e en ann e les pertes s accumulent depuis la cr ation de la banque universelle sans que cela ralentisse la course des r mun rations de nos dirigeants AUTRE EXEMPLE Suite aux tensions financi res du 2e semestre 2011 le calendrier de la mise en place de r gle prudentielle s est acc l r Notre Groupe comme toutes les autres banques doit atteindre un ratio de fonds propres durs de 9 d s 2012 la demande de l autorit europ enne de contr le des banques Si le respect de ce ratio ne pose pas de probl me aux Caisses a priori il n en est pas de m me pour tous les acteurs du groupe et c est encore la banque de d tail qui vient renflouer le trou de BPCE Les Caisses ont d souscrire pr s de 1 milliard de TSS de BPCE TSS venant galement en diminution des fonds propres r glementaires de chaque Caisse Seuls les salari s vont encore payer pour cette gestion catas trophique avec pour simple augmentation g n rale annuelle 350 pour les salaires de moins 30 000 et 300 pour les salaires compris entre 30 000 et 60 000 Les petits plus n goci s localement ou mis en place unilat ralement sont la discr tion des employeurs r gionaux Et l impact de la crise sera bien au rendez vous pour les salari s Sylvie LIZTARD Secr tai
35. raignante s est progressivement mise en place L entre prise a d abord d velopp nombre d outils bas s sur le scoring pour les pr ts notamment nombre de tableaux remplir suivi des objectifs entre autres Elle a ensuite refondu le syst me d l gataire bref elle a fortement enca dr voire cadenass les m thodes de travail au pr texte en outre de limiter le risque et pour en fait enfermer les individus dans un carcan les conduisant une v ritable infantilisation Moins d autonomie plus de contr le pour in fine dicter pas pas ce que doit faire le salari R sultat on a standardis les process de mani re caricaturale le but ultime tant bien s r de d gager du temps suppl mentaire pour produire plus et plus vite De pr tendus l ments nouveaux la crise les nouvelles r glementations conduisent les entreprises essayer d aller encore plus loin en imposant de nouvelles t ches pr sent es tant aux organisations syndicales qu aux sala ri s bout par bout pour ne pas veiller les soup ons Il y a la m thode brutale celle par exemple utilis e en Bretagne Pays de Loire ou en Normandie qui consiste modifier les horaires de force de fa on avoir des plages plus tendues pour les clients Dans les autres Caisses par crainte du conflit on essaie d tre plus subtil C est touche par touche ou plut t t che par t che que les changements s op rent Les nouvelles t
36. re g n rale FAUT IL SE SEPARER DU CREDIT FONCIER ET DE NATIXIS SUITE LE TRAIT D UNION Bien s r nous aurions des raisons de r clamer un Glass Steagall Act la fran aise tablissant un mur de Berlin entre BFI et BDD renvoyant Natixis et CFF leur destin c est dire leur disparition si elles ne S appuient pas sur un r seau solide comme celui des Banques Populaires et des Caisses d pargne Les choses sont cependant plus compliqu es Il est vrai que si aucune d ci sion internationale n est prise les banques qui auront fait le choix de ne d velopper que l activit BDD risquent de stagner Par ailleurs il n y a pas que de la sp culation dans l activit des BFI Le simple mot de financement dans le contexte actuel o PME et TPE ont tellement besoin d tre soutenues par les banques doit faire r fl chir Enfin il y a des personnels dans ces entreprises qui ne sont pas responsables de d rives que la plupart du temps ils ont d sapprouv es Sur le papier avec la qualit de ses techniciens le travail en commun avec le CFF tait une bonne id e et nos coll gues ne peuvent pas tre tenus pour responsables des erreurs de leurs dirigeants D ailleurs en 2008 on peut dire que le CFF a sauv le Groupe car gr ce la note triple de son v hicule foncier nous avons pu emprunter dans de bonnes conditions pour corriger les dramatiques erreurs du dossier NATIXIS U DE NOUVELLES REGLES
37. s En fait pour des raisons pratiques on s est d barrass d un autre membre du directoire et l on a encourag le d part d un membre du comit ex cutif eux trois ces petits chanceux ont d croch le jackpot un million d euros C est plus que le co t de l augmentation g n rale de l ensemble des salari s de la CERA qui bossent eux et qui sont comp tents eux Lyon est en t te des r sultats commerciaux Le monde patronal comme dit la chanson What a wonderful world Quel monde merveilleux NTS ARRANGEME k NTRE AMIS Notre dossier sur les salaires des dirigeants dans le dernier num ro du TU a rencontr un grand cho Notre indignation est partag e par beaucoup et elle a encore trouv de quoi s alimenter Dans le calcul de la part variable des pr sidents de directoire un des crit res est les r sultats du groupe BPCE Or ces r sultats ne sont pas aussi bons qu esp r s pour l ann e 2011 27 par rapport l ann e pr c dente Alors on a trouv une petite astuce on a d cid que les l ments exceptionnels n gatifs ne seraient pas pris en compte Les l ments exceptionnels c est essentiellement les pertes li es aux dettes souveraines Du coup alors que le chiffre servant en partie calculer la part variable aurait du tre de 2 6 milliards c est une r f rence fictive invent e pour la circonstance de 3 4 milliards qui permet de booster les bonus de nos chers patrons L
38. s affi lier une soci t de service qui proposerait des gardes d enfants a domicile Et pourquoi pas une r flexion sur une cr che d entreprise la CEIDE Autre chose il n est pas rare que des coll gues aient deux heures et demie ou plus de transports dans des conditions d plorables Nous pensons que la direction de la CEIDEF n a pas assez r fl chi aux potentialit s formidables du t l travail Nous avons des pro positions novatrices faire dans ce domaine Autre sujet encore gr ce nos luttes pass es nous avons obtenu des cong s importants Certains coll gues en cumulant RTT et cong s peuvent avoir 45 jours prendre or cause de l norme charge de travail qui p se sur eux ils n arrivent pas toujours les prendre Nous sommes deman deurs d un accord sur la mise en place d un compte pargne temps qui n existe toujours pas la CEIDF et pourrait permettre la r alisation de projets ou pour les plus anciens un d part plus rapide la retraite Sylvie Eh bien voil un beau programme digne de la tradition du Syndicat Unifi J esp re que vous aurez le soutien du personnel pour l appliquer et une oreille plus attentive du c t directoire La date des lections est gues particuli rement les plus pr vue a partir du 7 juin jeunes ont du mal se loger Comment un groupe comme le n tre qui dispose de filiales immobili res Nexity Cr dit Foncier et d une expertise en m
39. t rechercher des accords Sylvie avec lui Mais c est vrai qu il s agit d un interlocuteur difficile qui ne rend pas la vie facile une organisation syndicale qui souhaite se placer dans une logique de dialogue social Nous continuons nous battre cependant pour qu il comprenne cette vidence qu un personnel C est le vieux slogan de notre syn dicat Agir pour construire toujours d actualit Cela se manifeste com ment chez vous heureux au travail est le meilleur garant d un bon fonctionnement de l entreprise Annie Agir pour construire Bien s r Moi m me qui me suis engag e au Syndicat Unifi UNSA depuis quelques ann es je l ai fait sur la base de ce slogan Ce que je pourrais appeler le nouveau Syndicat Unifi est n apr s le conflit victorieux de 2010 dans lequel nous avons t impli qu s 100 Sur ce plan nous avons travaill en intersyndicale avec SUD et la CGT Mais nous sommes aussi une force de pro position et une organisation qui s attache signer des accords constructifs avec pragmatisme ce qui nous diff rencie des autres organisations syndicales Ainsi nous avons sign l accord sur l int ressement Ce n est pas un Sylvie Et je crois savoir qu on ne peut pas vraiment dire que le personnel de la CEIDPF soit tr s heureux en ce moment Annie C est vrai nous avons eu d plorer malheureusement des drames Les r organisations les politiques de vente comm
40. t la part variable de quelques managers peu scrupuleux et ou carri ristes Le seul r f rentiel qui vaille est celui de l humain qui ne doit jamais tre sacrifi sur l autel de la performance Jean Philippe de Bortoli ALORS TULAS CNVAINQWE DE CoN NAIT REN Li TA ED MES TER Pour Ti L E Jeka 600 SIGNATRES Pr parer des lections c est un peu l chelle d une entreprise comme pr parer une pr sidentielle Il y a toute une organisation mettre en place une machinerie lourde faire avancer et beaucoup beaucoup d investissement et d abn gation D j il y a le contexte des entreprises fran aises o l inverse d autres pays limitrophes le peu d engagements qu il soit syndical ou simplement social ou la peur d tre mal vue implique que trouver des candidats acceptant de figurer sur les listes rel ve de l exploit Il faut d crocher son t l phone aller la rencontre des ventuels postulants faire preuve de persuasion rassurer l h sitant et enfin convaincre Il n est pas rare de s entendre r torquer T es s r que cela ne va pas influer n gativement sur mon parcours professionnel plus prosaiquement traduit par J vais en prendre plein la gueule par mon chef si j me pr sente et je suis carbonis sur quatre g n rations C est ce qu on appelle le dialogue social en France Autre particularisme fran ais le repr sentant du personnel est souvent montr du doigt trait de bon ri
41. t tous des proches parents de Fran ois P rol et de son orchestre On parie sur les in vitables commissions occultes vers es d improbables interm diaires en imper mastic et Ray Ban miroir de la S rie noire quoi En d sespoir de cause on se d couvre analystes statisti ciens experts s sondages sp cialistes du camembert On triture les chiffres les r ponses on extrapole les silences les virgules les non dits les h sitations Bref on n y croit pas Troisi me r action l abattement On introspecte n ologisme on se dit que si la Caisse d pargne est premi re c est comment ailleurs Marrant a Pour avoir des amis proches clients des bas tringues d en dessous j avais plut t l impression qu accueil service respect et professionnalisme taient l apanage de nos concurrents Ben non messieurs IPSOS et Posternak sont s rs de leur truc on est les meilleurs Il existe pourtant une quatri me r action Et si tout sim plement les choix calamiteux de nos dirigeants n avaient pas r ussi entamer notre bonne humeur Et si tout simplement malgr tous les efforts d ploy s pour nous rendre odieux coup de d finitions d objectifs peu soucieux des int r ts des clients d agences inaccessibles en dehors des rendez vous fix s par la plateforme t l phonique le conseiller ne r ussis sait il pas malgr tout garder le sourire et r pondre aux r els besoins du client Et si en qu
42. vion sera t il termin Christian Les 6 premiers mois ont t consacr s l tude des plans et la pr paration de mon atelier Aujourd hui j en suis la r alisation de l empennage des ailes et des surfaces articul es Le fuselage devrait tre termin en 2013 l instrumentation et la motorisation en 2014 et le premier essai en vol sont pr vus pour 2015 Thierry L a ronautique c est un monde de riches Christian Non de passionn s Il faut viter les clich s C est avant tout une question de choix de vie La construction de mon avion me coutera environ le prix d une voiture moyenne et mes heures de voltige correspondent au budget moyen d un fumeur par chance je ne fume pas Thierry Que t apporte cette aventure Christian Avant tout le plaisir d apprendre et de s approprier des techniques de construction J ai toujours aim le travail manuel qui permet de voir la concr tisation de ce que l on a imagin Dans le domaine de l a ronautique il y a une obligation de perfection L incomp tence n est pas de mise car la sanction est imm diate le crash Une erreur en a ronautique se paye tr s vite et tr s cher C est donc une tr s bonne cole de la vie l cole de l humilit et de la prudence L autre aspect important de ce projet est l aventure humaine les rencontres avec des personnes qui partagent la m me passion Il est vrai qu internet est un outil formidable donnant notamment acc s des blogs s
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