Présentation de FETE
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1. TRE COMPLEXE ET IL EST VIVEMENT SOUHAITABLE POUR TOUS ET TOUTES QU ELLE S AV RE EFFICACE FETE apporte son aide aux syndicats et directions aux diff rentes tapes possibles d un accompagnement pour E Etablir un vrai diagnostic en utilisant les indicateurs pr vus par la loi M Analyser les in galit s et leurs causes qu on ne d c le pas forc ment en premi re lecture E D finir des priorit s et un programme de r duction Les n gociations des carts sur l galit ni d Lei professionnelle TE Il n y a pas TN un accord pour trois ans avec qes o jecti S CNITITES d in galit s chez nous Paroles P Syndicalistes Le rapport e de situation compar e Cest obligatoire he On fait tous les ans une d claration au CE s et pour les NAO E g de SL LL DROFESSIONNELL2. FETE Femmes Egalit Emploi centre de ressources r gional pour l galit et la mixit professionnelles dispose d une expertise de vingt ann es sur les questions d galit professionnelle FETE Femmes Egalit Emploi TE D ni Femmes Egalit Emploi 7 EGALITE EE De la formation l emploi cette coop rative initie et anime des projets de territoire des formations et sensibilisations d acteurs Elle accompagne des entreprises et des sections syndicales dans la mise en uvre des obligations l gales relatives l galit professionnelle dans plusieurs r gions dont l Auvergne la Bourgogne la Champagne Ardenne et la Franche Comt dans le cadre d un programme national soutenu parle Fonds social europ en www fete bourgogne org UN PROGRAMME INNOVANT AVEC LE SOUTIEN DE LA DIRECCTE Pourtant FETE Femmes Egalit Emploi les carts de salaires mo 10 rue Jean Renoir 21000 DIJON AL 1 existent bien die DU CONSEIL REGION P ET DU FONDS SOCIAL EUROPEEN des syndicats s Y La moiti Catherine DAPERON Il les directions rofessionnelle avec les c daperon hotmail fr 06 08 86 70 52 P la r gion Bourgogne e Syndicalis tes __ Francine GOT Femmes Egalit Emploi gotfrancine gmail com 06 14 66 02 43 des salari s sont des CON l lit femmes TACTS l accords sur l galite Paroles AE d de 10 entreprises de la coop rative FETE on exper
3. tise aux syndicats t apporte s lt et se propose de les accompagner intersyndicale pendant un a de ce programme n dans la mise en uvre www unbringraphik fr Pen k Dm PROFESSIONNELLE Direi D7 Bourgo AVEC i dureri qe la participation Pimpara Pan de la DRDFE s cot POURQUOI Ur auire les in galit s entre les femmes etles hommes c est un progres LES LOIS SUR L GALIT PROFESSIONNELLE EXISTENT DEPUIS DE NOMBREUSES ANN ES MAIS LES OBLIGATIONS L GALES DES ENTREPRISES 4 g ONT VOLU R CEMMENT g pour TOUS l De nouvelles mesures sont applicables au 1 Janvier 2012 Toutes les entreprises de plus de 50 salari s qui n ont pas d j conclu un accord sur l galit professionnelle ou dont l accord sign est r visable en 201 2 sont tenues E D tablir un rapport de situation compar e et un diagnostic des in galit s femmes hommes dans l entreprise E De proposer un accord pour mettre fin aux in galit s qui ont pu tre d cel es m De faire un plan d action si l accord propos n est pas sign gt Des sanctions financi res sont pr vues pour les entreprises qui ne se mettront pas en conformit avec la loi jusqu 1 de la masse salariale aimerai QUO bien qu on nous aide y voir clair PA c est pas nouveau a POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES LA D MARCHE PEUT PARA
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