Point info n° 171 - Centre de gestion du Haut-Rhin
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1. la date du 1 septembre 2015 Pour plus de pr cision quant au r gime de l attribution d un logement voir la circulaire du CDG 68 n 16 2013 du 24 avril 2013 mise jour en septembre 2013 Logement de fonction Ont t publi es courant juillet ao t les lois suivantes Loi n 2015 994 du 17 ao t 2015 relative au dialogue social et l emploi JO du 18 ao t 2015 A noter reconnaissance des pathologies psychiques comme maladies d origine professionnelle art 27 et cr ation de la prime d activit compter du 1 janvier 2016 qui fusionne la prime pour l emploi et le RSA activit art 57 Pour plus d informations De quoi s agit il vie publique fr Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Haut Rhin septembre 15 2 8 22 rue Wilson 68027 COLMAR Cedex T l 03 89 20 36 00 Fax 03 89 20 36 29 cdg68 calixo net www cdg68 fr Loi n 2015 992 du 17 ao t 2015 relative la transition nerg tique pour la croissance verte JO du 18 ao t 2015 A noter e Toutes les nouvelles constructions sous ma trise d ouvrage de l Etat de ses tablissements publics ou des collectivit s territoriales font preuve d exemplarit nerg tique et environnementale et sont chaque fois que possible nergie positive et haute performance environnementale art 8 e Lors du renouvellement du parc automobile les collectivit s et leurs groupements qui g rent un parc de plus de vingt v hic2. s Cette enqu te doit tre renseign e par les collectivit s quel que soit leur effectif m me si elles n emploient pas de travailleurs handicap es ou d agent en inaptitude Pour m moire l enqu te est accessible sur internet www handitorial fr Pour tout renseignement vous pouvez contacter le P le Handicap Maintien dans l Emploi au 03 89 20 30 63 Secr tariat Comit m dical d partemental et Commission d partementale de r forme A compter du 1 septembre 2015 le Centre de Gestion du Haut Rhin g re les secr tariats du Comit m dical d partemental et de la Commission d partementale de r forme pour l ensemble de la Fonction Publique Territoriale du Haut Rhin savoir les collectivit s et tablissements publics affili s la Ville de Colmar le Conseil D partemental du Haut Rhin le SDIS du Haut Rhin la Ville de Mulhouse Mulhouse Alsace Agglom ration et la R gion Alsace pour les agents qui travaillent dans le d partement 68 Aussi la Direction D partementale de la Coh sion Sociale et de la Protection des Populations D D C S P P a mis en place une nouvelle organisation pour la tenue des r unions du Comit m dical d partemental qui consiste regrouper les dossiers des agents de la F P T en une r union mensuelle Pour m moire le calendrier des r unions pour le second semestre 2015 figure en page 5 du pr sent document Lu pour vous D ontologie Le CNFPT publie un ouvrage p dagogiqu
3. exceptionnelles savoir Dates de fermeture du CDG Ev nements Journ es Z journ es 24 09 2015 Surveillance du concours de R dacteur Journ e Diminution du plafond applicable la participation de l employeur public aux titres d abonnement pour les d placements domicile travail En raison de la mise en place d un tarif annuel unique d abonnement en r gion Ile de France le plafond applicable la participation de l employeur public aux titres d abonnement pour les d placements domicile travail s l ve 64 17 compter du 1 septembre 2015 Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Haut Rhin septembre 15 1 8 22 rue Wilson 68027 COLMAR Cedex T l 03 89 20 36 00 Fax 03 89 20 36 29 cdg68 calixo net www cdg68 fr Pour m moire ce montant tait de 80 67 au 1 janvier 2015 Aucune modification r glementaire n a t op r e Cette diminution est uniquement due la mise en place d un tarif annuel unique servant de r f rence au calcul de ce plafond En effet conform ment l article 3 du d cret n 2010 676 du 21 juin 2010 instituant une prise en charge partielle du prix des titres d abonnement correspondant aux d placements effectu s par les agents publics entre leur r sidence habituelle et leur lieu de travail La participation de l employeur public ne peut toutefois exc der un plafond correspondant 50 de la somme des tarifs des abonnements ann
4. Septembre 2015 Centre de Gestio de la Fonction Publique Territoriale du Haut Rhin Cdgf a 7 La lettre mensuelle du Cdg68 des informations qui circulent et qui s affichent Sommaire de ce mois L actualit A noter au Journal Officiel Gestion des carri res Pr vention des risques professionnels Calendrier Concours Examens P le Handicap Maintien dans l Emploi Lu pour vous L actualit Circulaires et fiches pratiques publi es par le Cdg68 Classement Intitul 18 2015 25 08 2015 C472 C54 Les allocations pour perte d emploi des agents publics 19 2015 25 08 2015 C 4326 Indemnit d gressive li e la CSG a m arrive pas qu aux autres Circuler v lo quelques conseils de s curit C A l mise jour JUILLET 2015 3 2007 05 01 2007 C44 Interdiction de fumer Mise ajour A00T 2015 29 01 2010 C44 Les registres en hygi ne et s curit Mise ajour A0 T 2015 Prise en charge partielle du prix des titres d abonnement D placement domicile travail des agents territoriaux mise jour SEPTEMBRE 2015 lt Les documents sont consultables et t l chargeables sur notre site www cdg68 fr rubrique En bref O Q 9 201 O O 3 2015 03 02 2015 C 4322 Fermetures exceptionnelles du Centre de gestion RAPPEL Pour information le Centre de Gestion vous communique les dates de ses prochaines fermetures
5. aintien dans l Emploi au 03 89 20 30 63 Les services du Centre de Gestion restent votre disposition pour tout compl ment d information Accompagnement des ma tres d apprentissage et ou tuteurs encadrant une personne en situation de handicap RAPPEL Pour rappel les collectivit s rencontrant d ventuelles difficult s lors de l encadrement d une personne en situation de handicap notamment dans le cadre d un contrat d apprentissage ou d un emploi d avenir peuvent b n ficier d un accompagnement d un prestataire externe sp cialis Les frais y relatifs peuvent tre pris en charge par le FIPHFP Les collectivit s int ress es par la mise en place de ce dispositif peuvent contacter le Centre de Gestion au 03 89 20 30 63 D p t de l agenda d accessibilit programm RAPPEL Il est rappel que l talement des travaux d accessibilit des tablissements recevant du public ERP est pr vu dans les agendas d accessibilit programm e Ad AP Les formulaires CERFA de demande d Ad AP t l chargeable sur www developpement durable gouv rubrique Politique de l accessibilit sont d poser avant le 27 septembre 2015 en Pr fecture Le 27 avril 2015 est paru l arr t relatif aux conditions d octroi d une ou deux p riodes suppl mentaires et la demande de prorogation des d lais de d p t et d ex cution pour les agendas d accessibilit programm e pour la mise en accessibilit des tabliss
6. dg68 fr Calendrier Date limite de retour des dossiers Date et heure des r unions Divers A 08 10 2015 09h00 D lai chu Divers C 15 10 2015 14h30 D lai chu Promotion interne C 27 11 2015 14h30 D lai chu Promotion interne B 26 11 2015 09h30 D lai chu Promotion interne A 27 11 2015 09h00 D lai chu Date limite de retour des dossiers Date et heure des r unions 16 10 2015 09h00 D lai chu Le Comit m dical d partemental se r unit Le secr tariat du Comit m dical d partemental le mercredi apr s midi attire l attention des collectivit s sur la n cessit T de pr senter les dossiers dans un d lai raisonnable si 2 Date et heure des r unions possible au moins deux mois avant la date 2 d ch ance de l avis pr c demment rendu compte E E 23 09 2015 14h00 tenu des d lais d instruction n cessaires la ve constitution du dossier m dical de l agent expertise E S 21 10 2015 14h00 r aliser aupr s du m decin agr w Pour toutes vos demandes de renseignement vous SR 18 11 2015 14h00 pouvez vous adresser au secr tariat du Comit m dical d partemental joignable du lundi au 16 12 2015 14h00 vendredi de 8h30 12h00 au 03 89 20 30 64 A compter du mois d octobre le Comit m dical d partemental ne statuera qu une seule fois par mois sur les dos
7. e relatif l obligation de neutralit religieuse des agents dans l exercice de leurs missions Les fondamentaux sur la la cit et les collectivit s territoriales CNFPT minist re de l Int rieur et l Observatoire de la la cit mai 2015 Rapport sur le temps de travail dans la FP Confi e Philippe LAURENT pr sident du CSFPT la mission d valuation du temps de travail dans la fonction publique a pour objectif de dresser un tat des lieux de la r glementation ainsi que des pratiques relatives au temps de travail Le rapport sur la mission sera remis le 1 f vrier au plus tard au Premier ministre Communes nouvelles Proposition de loi visant proroger le pacte financier pour la cr ation de communes nouvelles M Herv MAUREY d pos au S nat le 29 juin 2015 Est propos d tendre le pacte financier pour toutes les communes nouvelles qui seront cr es courant 2016 Retrouvez les offres et demandes d emploi sur www cap territorial fr Le Point Info en ligne les sources d information soulign es sont consultables en ligne par un simple clic Abonnement lectronique au Point Info adressez votre demande accueil cdg68 calixo net Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Haut Rhin septembre 15 8 8 22 rue Wilson 68027 COLMAR Cedex T l 03 89 20 36 00 Fax 03 89 20 36 29 cdg68 calixo net www cdg68 fr
8. ements recevant du public Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Haut Rhin septembre 15 7 8 22 rue Wilson 68027 COLMAR Cedex T l 03 89 20 36 00 Fax 03 89 20 36 29 cdg68 calixo net www cdg68 fr En mati re d accessibilit des locaux professionnels le FIPHFP finance toutes op rations de travaux d accessibilit ou d adaptation des locaux tous les types de handicap tudes incluses l int rieur et l ext rieur des b timents professionnels Les financements du FIPHFP pour l accessibilit ne concernent pas les travaux relatifs aux locaux d enseignement aux locaux usage d activit s socioculturelles et les constructions neuves Au titre de l exercice 2015 les travaux devront avoir t engag s ou r alis s entre le 1 janvier 2014 et le 31 d cembre 2015 Un d lai de deux ans est ensuite accord par le FIPHFP pour l envoi des justificatifs de paiement des travaux Le Centre de Gestion aide les collectivit s dans le montage des dossiers de demande de financement et dans la saisie de la demande sur la plateforme e services du FIPHFP Pour cela il convient de contacter le P le Handicap Maintien dans l Emploi au 03 89 20 36 02 ou 03 89 20 30 63 HANDITORIAL RAPPEL Toutes les collectivit s ont t destinataires d une enqu t relative l volution de l emploi des agents reconnus travailleurs handicap s ou en situation d inaptitude pr sents dans les collectivit
9. le 31 d cembre 2016 art 35 Le IV des 35 et 40 est consacr aux agents mis disposition d un EPCI ou d un syndicat Les intercommunalit s auront en charge la gestion de l eau et de l assainissement compter du 1 janvier 2020 La clause g n rale de comp tences est supprim e pour les r gions et les d partements En lien De quoi s agit il vie publique fr Loi n 2015 990 du 6 ao t 2015 pour la croissance l activit et l galit des chances conomiques JO du 7 ao t 2015 En lien De quoi s agit il vie publique fr Loi n 2015 988 du 5 ao t 2015 ratifiant l ordonnance n 2014 1090 du 26 septembre 2014 relative la mise en accessibilit des tablissements recevant du public des transports publics des b timents d habitation et de la voirie pour les personnes handicap es et visant favoriser l acc s au service civique pour les jeunes en situation de handicap JO du 6 ao t 2015 A noter la limite d ge d acc s au service civique pour les jeunes en situation de handicap est port e de 25 30 ans art 11 D autre part le seuil partir duquel une commune doit laborer un plan de mise en accessibilit de la voirie et des espaces publics PAVE passe de 500 1 000 habitants art 9 En lien pr sentation de la loi sur vie publique fr A noter au Journal Officiel Indemnit de mobilit Sont concern s les fonctionnaires et agents non titulaires de la FPT En raison d un changemen
10. oi n 2012 1189 du 26 octobre 2012 a pour objet de faciliter l insertion professionnelle ainsi que l acc s la qualification des jeunes g s de 16 25 ans jusqu 30 ans pour les travailleurs handicap s sans qualification ou peu qualifi s et rencontrant des difficult s particuli res d acc s l emploi Ce dispositif s adresse galement aux jeunes r sidant dans une zone urbaine sensible ou une zone de revitalisation r gionale jusqu au niveau Bac 3 s ils sont la recherche d un emploi Dans la Fonction Publique Territoriale le contrat emploi d avenir est conclu sous la forme d un contrat unique d insertion contrat d accompagnement dans l emploi CUI CAE Il s agit d un CDD de 1 3 ans en principe temps plein qui permet au jeune d acqu rir des comp tences dans son emploi au sein de la collectivit tout en suivant des actions de formation et de qualification pendant son temps de travail Un tuteur encadre le jeune et lui confie des activit s professionnelles en relation directe avec son projet de qualification Les employeurs qui recrutent une personne dans le cadre d un emploi d avenir b n ficient d une aide de l tat hauteur de 75 de la r mun ration brute mensuelle sur la base du SMIC taux horaire de 9 61 euros brut au 1 janvier 2015 Pour le recrutement de jeunes en situation de handicap sur des contrats emplois d avenir le ee Fonds pour l Insertion des Personne
11. p de its CDG 90 Concours Du 29 09 2015 au 28 10 2015 05 11 2015 patrimoine et des biblioth ques Assistant de conservation du patrimoine et des biblioth ques CDG 67 Concours Du 29 09 2015 au 28 10 2015 05 11 2015 principal de 2 cl Informations Garde Champ tre principal Le concours de Garde Champ tre principal dont les inscriptions devaient d buter le 8 septembre 2015 est annul Les candidats sont invit s reprendre contact avec le service des concours au mois d octobre 2015 dans l ventualit d une organisation ult rieure Intitul DIC Organisateur Type P riode de retrait des dossiers Date limite de d p t Adjoint Technique de 1 cl CDG 68 Examen Du 08 09 2015 au 07 10 2015 15 10 2015 Adjoint d animation de 1 cl CDG 68 Examen Du 08 09 2015 au 07 10 2015 15 10 2015 Adjoint du patrimoine de 1 cl CDG 68 Examen Du 08 09 2015 au 07 10 2015 15 10 2015 Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Haut Rhin 22 rue Wilson 68027 COLMAR Cedex T l 03 89 20 36 00 Fax 03 89 20 36 29 cdg68 calixo net www cdg68 fr septembre 15 6 8 P le Handicap Maintien dans l Emploi P le Handicap Maintien dans l Emploi Les aides l embauche des jeunes sur des contrats EMPLOIS D AVENIR Depuis le 1 novembre 2012 les collectivit s peuvent avoir recours aux emplois d avenir Ce contrat aid cr par la l
12. revaloris tous les ans au 1 juillet d s lors qu il est ancien dans son int gralit de plus de six mois le montant de l ARE doit alors tre recalcul Ces taux sont appliquer aux indemnisations en cours Pr vention des risques professionnels R A S S C T 2014 d lai suppl mentaire Par lettre circulaire n 16 2015 en date du 26 juin 2015 vous avez t inform de l obligation d tablir le Rapport Annuel faisant le bilan de la situation g n rale de la Sant de la S curit et des Conditions de Travail R A S S C T Un exemplaire de ce rapport doit tre transmis au Centre de Gestion par l ensemble des collectivit s et tablissements publics affili s et non affili s qu ils disposent ou non de leur propre C H S C T Pour ce faire le Centre de Gestion du Haut Rhin met votre disposition sur son site internet www cdg68 fr dans la rubrique Actualit s R A S S C T 2014 un fichier de saisie un guide m thodologique Pour les collectivit s territoriales et tablissements publics qui n ont pas encore retourn leur fichier un d lai suppl mentaire est accord Ainsi nous vous remercions de le transmettre au plus tard pour le 31 octobre 2015 l adresse suivante e uhrig cdg68 calixo net Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Haut Rhin septembre 15 4 8 22 rue Wilson 68027 COLMAR Cedex T l 03 89 20 36 00 Fax 03 89 20 36 29 cdg68 calixo net www c
13. s Handicap es dans la Fonction Publique FIPHFP verse aux na fi hf employeurs publics une prime forfaitaire de pour une fonction p p publique exemptaire wey 3 000 par an pour les contrats de 2 ans 4500 par an pour les contrats de 3 ans En sus dans le cas o le contrat emploi d avenir est p rennis par la voie contractuelle voire par la titularisation le FIPHFP alloue une prime l insertion durable d un montant forfaitaire de 6 000 vers e en deux fois 2000 la signature du contrat dur e d termin e minimum un an 4000 lorsque la titularisation de la personne est prononc e l issue de son contrat Par ailleurs le FIPHFP verse une aide financi re plafonn e hauteur de 520 fois le SMIC horaire brut pendant la dur e du contrat dur e d termin e destin e la prise en charge par un op rateur externe des frais d accompagnement d agent handicap recrut par la voie contractuelle cons cutivement un CUI CAE emploi d avenir Les collectivit s qui souhaitent conclurent un emploi d avenir avec une personne en situation de handicap peuvent contacter Mme Catherine REBOULET r f rente Fonction Publique Cap Emploi 68 67 au 03 89 41 88 12 Un accompagnement sera propos pour la gestion administrative du contrat ainsi que pour la demande de l aide de l tat Concernant les demandes d aides aupr s du FIPHFP il convient de contacter le P le Handicap M
14. siers de la F P T fet Date et heure des r unions Date limite de r ception des dossiers LE zom E 17 09 2015 8h30 HE 2 Q 15 10 2015 8h30 25 09 2015 t v 2 D 12 11 2015 8h30 23 10 2015 T 10 12 2015 8h30 20 11 2015 TOUT DOSSIER INCOMPLET SERA RETOURN LA COLLECTIVIT Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Haut Rhin septembre 15 5 8 22 rue Wilson 68027 COLMAR Cedex T l 03 89 20 36 00 Fax 03 89 20 36 29 cdg68 calixo net www cdg68 fr Concours re DIC ER s Date limite de Intitul Type P riode de retrait des dossiers nn Organisateur d p t Adjoint Administratif de 1 cl CDG 68 Concours Du 08 09 2015 au 07 10 2015 15 10 2015 Adjoint Technique de 1 cl CDG 68 Concours Du 08 09 2015 au 07 10 2015 15 10 2015 Educateur de Jeunes Enfants CDG 68 Concours Du 08 09 2015 au 07 10 2015 15 10 2015 Auxiliaire de Pu riculture CDG 68 Concours Du 08 09 2015 au 07 10 2015 15 10 2015 Technicien CDG 25 Concours Du 08 09 2015 au 07 10 2015 15 10 2015 Technicien principal de 2 cl CDG 67 Concours Du 08 09 2015 au 07 10 2015 15 10 2015 Infirmier en soins g n raux CDG 51 Concours Du 08 09 2015 au 07 10 2015 15 10 2015 Pu ricultrice Cadre de Sant CDG 21 Concours Du 29 09 2015 au 28 10 2015 05 11 2015 Attach de conservation CDG 21 Concours Du 29 09 2015 au 28 10 2015 05 11 2015 Assistant de conservation du oui S
15. t impos d employeur l agent qui est contraint de changer de lieu de travail ind pendamment de sa volont b n ficie de l indemnit de mobilit Un d cret d finit les plafonds de l indemnit de mobilit pour les agents qui changent de lieu de travail sans changer de r sidence familiale et pour les agents qui changent de r sidence familiale l occasion de leur changement de lieu de travail D cret n 2015 933 du 30 juillet 2015 portant attribution d une indemnit de mobilit certains agents de la fonction publique territoriale JO du 31 juillet 2015 D cret n 2015 934 du 30 juillet 2015 fixant les plafonds de l indemnit de mobilit attribu e certains agents de la fonction publique territoriale JO du 31 juillet 2015 Police municipale Les dur es des formations pr alables la d livrance du port d arme des agents de police municipale sont modifi es Arr t du 16 juillet 2015 portant modification de l arr t du 3 ao t 2007 relatif aux formations l armement des agents de police municipale et au certificat de moniteur de police municipale en maniement des armes JO du 23 juillet 2015 Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Haut Rhin septembre 15 3 8 22 rue Wilson 68027 COLMAR Cedex T l 03 89 20 36 00 Fax 03 89 20 36 29 cdg68 calixo net www cdg68 fr Sapeurs pompiers volontaires La circulaire pr voit de permettre aux sapeurs pompiers volontaires un acc s privil gi a
16. tre en place ce dispositif R f rence D cret n 2015 492 du 29 avril 2015 portant abrogation de l indemnit exceptionnelle allou e certains fonctionnaires civils aux militaires solde mensuelle ainsi qu aux magistrats de l ordre judiciaire pr vue par le d cret n 97 215 du 10 mars 1997 et cr ation d une indemnit d gressive JORF n 0101 du 30 avril 2015 Logement de fonction rappel de l entr e en vigueur des nouvelles dispositions au 1 septembre 2015 Suite la r forme introduite par le d cret du 9 mai 2012 il revient chaque collectivit de se mettre en conformit avec le nouveau dispositif Pour ce faire plusieurs tapes doivent tre respect es 1 Le recensement des emplois r pondant aux nouvelles conditions d octroi d un logement de fonction 2 La d finition de la valeur locative r elle des logements de fonction et des redevances dues 3 L adoption d une nouvelle d lib ration distinguant les emplois ouvrant le droit un logement de fonction pour n cessit absolue de service des emplois ouvrant droit un logement accord par le biais d une convention d occupation pr caire avec astreinte 4 La r daction de nouveaux actes d attribution des logements La r forme pr voit un calendrier en deux temps 1 Application du r gime r form pour toute nouvelle attribution de logement intervenue depuis le 11 mai 2012 2 Application du r gime r form pour tous les logements de fonction
17. uels cumul s permettant d effectuer depuis Paris le trajet maximum et le trajet minimum compris l int rieur de la zone de comp tence de l autorit organisatrice des transports de la r gion lle de France Indemnit exceptionnelle de CSG Une indemnit exceptionnelle avait t instaur e en 1997 et visait compenser la perte de pouvoir d achat des fonctionnaires lors de l largissement de l assiette de la CSG et de la substitution CSG cotisation d assurance maladie Les agents recrut s avant le 1 janvier 1998 en b n ficiaient Le d cret n 2015 492 du 29 avril 2015 vient abroger cette indemnit exceptionnelle et instaure sa place une indemnit d gressive vers e selon une p riodicit mensuelle Le montant mensuel brut de l indemnit d gressive est gal un douzi me du montant annuel brut total de l indemnit exceptionnelle existante vers e au titre de l ann e 2014 Ce montant est plafonn 415 par an Le montant mensuel brut de l indemnit d gressive est r duit jusqu extinction lors de chaque avancement dans un grade ou un chelon due concurrence du montant r sultant de l augmentation du traitement indiciaire brut de l agent La d gressivit ne s applique pas lorsque l indice major d tenu par l agent est inf rieur l indice major 400 Ces dispositions s appliquant la fonction publique territoriale en vertu du principe de parit il convient de d lib rer afin de met
18. ules acqui rent ou utilisent dans la proportion de 20 au minimum des v hicules faibles missions tels que les v hicules lectriques art 37 e Pour toute construction d un nouveau b timent accueillant un service public quip de places de stationnement destin es aux agents ou aux usagers du service public ou pour lam nagement d un parc de stationnement les infrastructures doivent d sormais permettre le stationnement de v los ainsi que des prises de recharge pour les v hicules lectrique ou hybride rechargeable art 41 e Les collectivit s facilitent autant que possible le covoiturage de leurs agents pour leur d placement entre le domicile et le lieu de travail art 52 e Les employeurs prennent en charge sous la forme d une indemnit kilom trique v lo les frais de d placement v lo ou v lo assistance lectrique pour les trajets domicile travail des agents Le montant de l indemnit sera fix par d cret art 50 En lien Mode d emploi de la transition nerg tique www developpement durable gouv fr Loi n 2015 991 du 7 ao t 2015 portant nouvelle organisation territoriale de la R publique JO du 8 ao t 2015 A noter Intercommunalit le seuil minimal de constitution des intercommunalit s passe de 5000 15000 habitants Les sch mas d partementaux de coop ration intercommunale doivent tre arr t s avant le 31 mars 2016 art 33 Les fusions devront tre mise en uvre avant
19. ux logements sociaux proches de leur centre de secours Instruction relative l acc s au logement social des sapeurs pompiers volontaires 21 juillet 2015 Gestion des carri res Allocations pour perte d emploi des agents publics Revalorisation des taux au 1 Juillet 2015 Certains taux entrant dans le calcul de l allocation d aide au retour l emploi ont t modifi s comme suit taux surlign s Ensemble des r mun rations brutes l ro y Revalorisation du SJR le SJR per ues au cours de la P riode de set revalorice toug lesan au Calcul du Salaire Journalier R f rence Calcul PRC ero A j 1 Ea o 1 juillet d s lors qu il est de R f rence SJR 12 derniers mois entiers pr c dents o a 9 en ancien dans son int gralit de la rupture de l engagement divis par j sd six mois le nombre de jours de la PRC p i Application d un coefficient FA PESUMAEIE r ducteur si la dur e de temps s nae 5 n nEn 2 plu Calcul la partie fixe 40 4 du SJR M76 partie fixe de travail hs favorable Ea inf rieure au temps complet pour l agent 3 est retenu Calcul au pourcentage 57 4 du SJR Application d un coefficient 4 V rification du plancher 28 67 r ducteur si la dur e de temps valeur minimale de l ARE de travail hebdomadaire inf rieure au temps complet 5 V rification du plafond 75 du SJR Principe de revalorisation du SJR le SJR est
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