Cliquez ici pour lire le journal (version pdf)
Contents
1. p 6 Pr venir les v nements graves p 7 Sensibiliser au risque bruit p 8 Programme des sensibilisations p 9 FOCUS Fiche de pr vention des expositions Comment les entreprises d clarent elles leur p nibilit p 10 RENCONTRES Dr Jacqueline Bonnami et Isabelle Sarotti p 12 T l chargez cette lettre sur am CE entreprendre pour la sant au travail Actualites E Service aux adh rents En bref Une base documentaire a votre disposition D claration 2014 des effectifs en Bas produit chaque ann e des supports d informations destin s ligne un succes ses adh rents Ils peuvent tre utilis s comme outils de pr vention L Espace adh rent de l amSn a battu des re ou d informations internes D couvrez ici un chantillon des derni res cords de connexions ces derni res semaines r alisations En effet deux ans apr s la mise en place de Travail sur cran la t l d claration plus de 40 des adh rents me Plaquette affiche ont d cid de d clarer leurs effectifs en ligne et marque page qui d livrent des conseils Baisse des AT MP EN 2012 sur l agencement d un En 2012 le nombre d accidents du travail et bureau sur les la celui des maladies professionnelles ont dimi thodes de relaxation sur X nu respectivement de 4 3 et de 1 9 Le la fatigue visuelle et les ME D nombre d accidents du travail avec arr t est ten2. 2014 Jeudi 13 f vrier Bois Guillaume Jeudi 10 avril Bois Guillaume Jeudi 16 octobre Sainte Marie des Champs Horaires 9h 12h entreprendre pour la sant au travail Dossier Ma triser le risque chimique ouvent associ des v nements catastrophiques le risque chimique est victime d une image sulfureuse Pourtant loin de ne concerner que le secteur industriel ce risque est pr sent dans de nombreuses entreprises D o l int r t de s interroger sur sa pr sence sur votre lieu de travail et de se conformer quelques r gles essentielles afin d en assurer une bonne ma trise Pascal Eug ne 7 chimiste l amSn na J ai pu constater que ce risque est m con nu dans les entreprises Nous avons beau coup d industries chimiques dans notre r gion mais il faut savoir que ce risque est pr sent partout Les produits d entretien en sont un bon exemple On s imagine souvent que si les produits sont autoris s la vente ils ne sont pas dangereux Or les risques qu ils repr sentent sont souvent n glig s Au moins une fois par mois un m decin du travail m interroge sur les pro duits m nagers PE Tout autant aux salari s qui mani pulent les produits qu leurs encadrants L objectif est de leur donner des conseils pratiques et faciles respecter Pour cela je tiens compte de leur environnement de travail Une partie de la sensibilisation est consacr e au risque
3. grante des prestations incluses dans leur cotisation Chaque ann e nous renouvelons notre offre de fa on ce qu elle colle l actualit ou aux besoins exprim s par nos adh rents C est ainsi qu en 2012 en r ponse la loi sur les retraites nous avons d velopp une sensibilisation sur les fiches p nibilit Cette ann e le catalogue compte deux nouveaut s le risque trouble musculo squelettique et les obligations r glementaires dans le cadre du Document Unique Nous mettons galement un point d honneur ce que nos sensibilisations soient accessibles tous Accessibles tous les publics nous d veloppons des modules pour les employeurs et pour les salari s pour les petits autant que pour les grands tablissements Et surtout nous sommes attach s r pondre toutes les demandes notamment pour les personnes en situation de handicap Accessibles d un point de vue g ographique nous veillons les dispenser au plus pr s de chez vous quand ce n est pas dans votre entreprise Enfin pour mieux vous servir l amSn dispose d un service sensibilisations pour accueillir les employeurs r pondre leurs questions et assurer les inscriptions Pour toutes ces raisons nous esp rons que 2014 sera l occasion pour vous d exp rimenter notre mission de sensibilisations Travail Sant Infos num ro 43 Janvier 2014 be Lil Delphine de Bourayne et Vivian Dumond
4. Membres CHSCT Animateurs HSE Employeurs Encadrants Membres CHSCT Animateurs HSE Tout public 11 mars 18 mars 4 avril 10 juin 10 juin 24 juin 11 mars 18 mars 10 juin 9h 12 14h 17h 18 mars 17 avril 20 mai 12 juin 9h 11h 20 mars 9h 11h 17 juin 13 mars 16 mai 22 mai 19 juin 14h 17h 4er avril 24 juin 14h 17h 8 avril 14h 17h 13 mai 9h 12h 10 avril 9h 12h 10 avril 14h 17h 27 mai 10h 12h 26 juin 14h 17h 10 juin 14h 17h 42 juin 9h 11h D couvrez le galement sur www amsn fr rubrique se sensibiliser et b n ficiez d un nouveau service demande d inscription en ligne service rapide et accessible depuis n importe quel tablette ou ordinateur m Le service sensibilisations est votre disposition pour vous renseigner et prendre vos inscriptions Contact Sadia Agrare au 02 76 08 12 11 ou par mail s agrare amsni fr Ste Marie des Champs Rouen rive gauche Elbeuf Ste Marie des Champs Bois Guillaume Bois Guillaume Ste Marie des Champs Rouen rive gauche Bois Guillaume Elbeuf Ste Marie des Champs Bois Guillaume Bois Guillaume Bois Guillaume Ste Marie des Champs Bois Guillaume Rouen rive gauche Elbeuf Bois Guillaume Elbeuf Bois Guillaume Bois Guillaume Ste Marie des Champs Bois Guillaume Bois Guillaume Rouen rive gauche Rouen rive gauche Ste Marie des Champs Elbeuf m Accueil handicap Nous pouvons adapter nos sens
5. ergonomes es TMS repr sentent 80 des maladies professionnelles C est une des principales probl matiques que nous rencontrons dans le cadre de notre acti vit observe Vivian Dumond ergonome l amSn Le sujet est souvent m diatis mais d une fa on trop g n raliste Du coup il est souvent r duit une ques tion mat rielle Partant de ce constat les ergonomes de l amSn ont d velopp cette ann e une sensibilisation sur le risque TMS Elle s adresse prioritaire ment aux chefs d entreprise qui se sen tent d munis face ce probl me Mais elle peut aussi convenir aux dirigeants qui ont en projet de cr er ou de modifier des situations de travail Comme toutes sensibilisations nous consacrons une partie la th orie mais nous avons volontairement d di un temps plus important aux cas pratiques A l aide de vid os ou de photos de situations de travail g n rant des TMS nous amenons les participants s interroger sur les situations de travail et largir le champ du risque Progressivement ils d pas sent une vision purement biom canique du probl me pour s apercevoir que lor ganisation du travail le stress et d autres facteurs environnementaux tiennent un r le cl dans la probl matique des TMS L objectif de cette sensibilisation est de doter chaque participant des ressources n cessaires pour initier une d marche de pr vention des TMS dans son entreprise NOUVEAUT
6. est intervenu directement dans l entreprise aupr s des salari s Cette sensibilisation a eu le m rite de d montrer de fa on tr s concr te la dangerosit des produits utilis s par les agents d entretien Aujourd hui nos salari s savent identifier et donner du sens aux pictogrammes des agents chimiques et surtout ils ont pris conscience que ces produits contrairement aux id es re ues pouvaient tre dangereux Avec cette action de sensibilisation nous esp rons bien diminuer les accidents du travail et par cons quent notre taux d AT MP Cette d marche pas compliqu e mettre en oeuvre a contribu tout autant la sant de nos salari s qu celle de l entreprise M M Travail Sant Infos num ro 43 Janvier 2014 Pr venir les v nements graves uevilly Habitat Entreprise Sociale pour l Habitat a accueilli dans ses locaux une psychologue du travail de l amSn pour une sensibilisation sur les v nements graves David Grieu Directeur des Ressources Humaines et de la Relation Client le de Proximit nous livre son t moignage sur cette initiative David Grieu Avant de suivre cette sensibilisation nous n avions jamais v cu d v nements graves au sein de notre tablissement Cette action S inscrivait donc dans une d marche de pr vention Nous voulions nous doter des outils m thodologiques pour faire face un v nement grave sans commettre d erreurs irreversibles envers n
7. ficier de cette aide dans le dossier de demande retourner votre caisse r gionale Les conditions g n rales d attribution et le dossier de demande de l aide sont galement disponibles sur le site Internet de votre caisse r gionale Am lioration du contact avec le public La situation des salari s en contact avec le public s est plut t am lior e la proportion de ceux qui vivent des tensions est pass e de 10 8 entre 2003 et 2010 Celle des personnes ayant subi des agressions de 16 13 Les dysfonctionnements li s aux innovations en termes d organisation ont t moins nombreux permettant aux salari s de mieux anticiper les al as Source enqu te Sumer 2010 Travail Sant Infos num ro 43 Janvier 2014 M Suivi individuel des salari s La nouvelle fiche d aptitude S la r forme de la m decine du travail qui a renforc le suivi indi viduel de l tat de sant des travailleurs un nouveau mod le de fiche d aptitude a t tabli Celui ci n avait pas t modifi depuis 1970 Une seule fiche quel que soit l examen r alis La fiche d aptitude est unifi e et d sormais iden tique quel que soit le type d examen r alis exa men d embauche exa men p riodique examen de reprise du travail ou examen la demande Les diff rents types d examens m dicaux sont indiqu s sur la fiche d ap titude Contenu de la fiche Comme auparavant la fiche comporte les indic
8. travail se confirme Mihaela Lupse m decin stagiaire l amSn nous explique ce qui l a d cid e choisir cette discipline d une mani re g n rale la pr ven tion primaire m int resse plus que le curatif En M mo Mihaela Lupse interne en m decine du travail et stagiaire l amSn choisissant ce m tier je savais que j aurai ac c s une grande diversit de probl matiques de sant aupr s de publics vari s C est un beau challenge que de pr server le capital san t des salari s Apr s quelques mois d exer cice l amSn Mihaela Lupse porte un regard plus pr cis sur ce qui l attire dans ce m tier Les risques psycho sociaux m ont toujours in t ress e mon exp rience l amSn a confirm cet int r t En effet au cours des consultations je rencontre de nombreux salari s qui du fait de leurs conditions de travail sont expos s des contraintes physiques ou psychosociales Ces Situations peuvent g n rer des probl mes de sant allant parfois jusqu remettre en ques tion l aptitude au poste d ou la n cessit d une approche collective de chaque situation de travail Ce stage m a d ailleurs permis de me surer l importance de la compl mentarit entre les m decins du travail et les m decins g n ralistes et sp cialistes Il est aussi tr s int res Sant gr ce une vision globale de la personne de d tecter des pathologies qui une fois prises en charge peuvent pr venir
9. vention des expositions Une fiche p nibilit a ressemble quoi FICHE DE PREVENTION DES EXPOSITIONS A CERTAINS FACTEURS DE RISQUES PROFESSIONNELS ID 15794 AU 10 12 2013 En cours depuis le 01 10 2013 Entreprise TEST AMSN DECLARATION EN LIGNE Cette fiche doit tre actualis e en cas de modification des conditions d exposition Elle est communiqu e au service de sant au travail et remise au travailleur son d part de l entreprise ou en cas d arr t de travail cons cutif un accident ou une maladie professionnelle d au moins 30 jours 3 mois pour un autre motif Conform ment l article L 4121 3 1 le travailleur peut demander l employeur la rectification des informations figurant sur la pr sente fiche Nor MONTIER Pr non ARTHUR Unit de travail concern e source DUER Poste ou emploi occup OUVRIER AUTOROUTIER Facteurs de risques P ri exposition i Commentaires pr cisions q riode d expositio Mesures de pr vention en place Semen part ciller num r s l article r sultats de mesurages D 4121 5 etc Date de d but Date de fin Organisationnelles Collectives Individuelles Former la manutention Am nager les quais de d chargement Porter des chaussures de s curit Former l utilisation d appareils de levage Manutention 13 06 2013 Former SST Former l utilisation correcte du mat riel Limiter les contraintes posturales li es aux Informer et former les salari s aux
10. votre disposition contactez le service principaux risques professionnels en France communication par mail c ouvry amsn fr ou par t l phone 02 76 08 12 38 ES amn Travail Sant Infos num ro 43 Janvier 2014 entreprendre pour la sant au travail Actualites En bref Climat social Pour la premi re fois depuis 2008 les indica teurs permettant de mesurer le climat social au travail dans le priv et dans le public sont la hausse 52 des salari s du priv et agents du public se disent globalement satisfaits du climat dans leur entreprise ou administration en hausse de 5 points par rapport 2012 65 des actifs sont satisfaits de leur emploi actuel 64 estiment pouvoir compter sur leurs coll gues en cas de difficult s Source enqu te de la Cegos publi e le 17 octobre 2013 Des aides pour les coiffeurs Pour r duire les troubles musculo squelet tiques TMS dans le secteur de la coiffure l Assurance Maladie Risques Professionnels propose depuis septembre 2013 une offre li mit e aux salons de coiffure de moins de 50 salari s une aide financi re pour l achat de mat riel ergonomique L aide porte sur l acquisition de bacs de la vage de ciseaux et de s che cheveux er gonomiques r pondant des crit res pr cis liste disponible sur le site moncoiffeursen gage com Vous avez jusqu au 1 septembre 2017 pour effectuer votre demande Retrouvez toutes les informations pour b n
11. 008 2012 tait de 3 6 par an En 2012 les cancers de l amiante augmen tent de 2 9 le nombre des autres cancers RE s accro t de 16 6 La part des cancers li s SOINS DE 15 URGENCE l amiante demeure pr pond rante 1579 cas Trousse de secours sur 1902 Source rapport de gestion de l assurance maladie risques professionnels Risque chimique et CMR Deux plaquettes d informa tions r alis es par les m de cins et l ing nieur chimiste de Urgence en entreprise Produits chimiques canc rog nes Une plaquette d informations pour toutes les En 2010 d apr s l enqu te Sumer 10 de entreprises d sireuses de conna tre le contenu Dp 7 e ne de l amSn Elles sont destin es l ensemble des salari s soit pr s de 2 2 mil a minima d une trousse de secours et les 1 lions de salari s ont t expos s au moins gestes effectuer en cas d accident sur le lieu 4 Rae j n i un produit chimique canc rog ne au cours de de travail Les protocoles d urgences rassemblent Daa noue el la derni re semaine pr c dent l enqu te Ce une trentaine de fiches th matiques destin es MURS qui repr sente une baisse de 3 par rapport l enqu te Sumer de 2003 aux infirmi res d entreprises Source l enqu te Surveillance m dicale des expo sitions aux risques professionnels Sumer dresse une cartographie des expositions des salari s aux Pour en savoir plus sur la documentation
12. 624 35 du Code du travail ou R 717 18 du Code rural et de la p che maritime Ce d lai est r duit 15 jours pour les avis concernant les salari s expos s des agents chimiques dangereux des rayonnements ionisants ou travaillant en milieu hyperbare articles R 4412 48 R 4451 83 du code du travail et article 33 II du d cret n 90 277 du 28 mars 1990 Int rim En cas de surveillance m dicale renforc e L ENTREPRISE UTILISATRICE PREVOIT UNE ORIENTATION AUPR S DE SON MEDECIN DU TRAVAIL Article R 4625 11 R 4625 12 Les examens pratiqu s au titre de la surveillance m dicale renforc e sont r alis s par le m decin de l entreprise utilisatrice Feuillet blanc pour l employeur Feuillet jaune pour le salari Feuillet vert pour le m decin du travail d aptitude doit indiquer la date de l tude de poste et la date de la derni re mise jour de la fiche d entreprise Cette mention est obligatoire dans les fiches d aptitude tablies pour les salari s expos s des risques chimiques des rayonnements ionisants ou travaillant la nuit Si les salari s b n ficient d une surveillance m dicale renforc e le m decin du travail doit ga lement le mentionner D lais et voies de recours Depuis le 1 juillet 2012 le d lai de contesta tion des avis du m decin du travail aptitude ou inaptitude par l employeur ou le salari est de deux mois Comme le pr voit l article R 4624 34 du code du travail l av
13. Travail Sant _LNr La lettre de l amSn Service de Sant au Travail S ensibiliser une mission m connue des services de sant Au deuxi me rang des missions d volues par le l gislateur aux services de sant au travail avant m me le suivi individuel de l tat de sant des travailleurs figure le r le de conseil aupr s des employeurs et des salari s afin d viter ou de diminuer les risques professionnels C est cette fin que l amSn d veloppe et renouvelle chaque ann e un programme de sensibilisations libre d acc s tous ses adh rents Par la multiplicit des th mes trait s ce programme constitue un important outil de pr vention des risques et de pr servation de la sant des salari s Nous vous livrons ce mois ci une pr sentation compl te de cette prestation dont les b n fices sont illustr s par des t moignages d entreprises A Sommaire ACTUALIT S Service aux adh rents Les supports d informations p 2 En bref p 2 3 Suivi individuel du salari La nouvelle fiche d aptitude p 3 Formation des m decins du travail Pourquoi choisir de devenir m decin du travail p 4 DOSSIER Sensibiliser et informer une mission de votre service de sant au travail dito p 5 Identifier les sources des TMS p 5 Ma triser le risque chimique
14. a tions suivantes a Identification du m decin du travail et du service de sant au travail a Identification de l entre prise a Identification du salari a Date d entr e dans len treprise et poste de travail ou emplois occup s Salari s expos s certains risques Pour les salari s expos s certains risques la fiche Fiche d aptitude m dicale art R 4624 47 R 4624 49 du Code du travail ou R 717 28 du Code rural et de la p che maritime Identit et Cachet du service AMSN 155 rue Louis Bl riot 76230 Bois Guillaume T l 027608 1200 Fax 02 76 08 12 33 E mail amsn amsnfr Site www amsn fr Identification de l entreprise nsnsesnesssrteesrrtesrrteestrtsettrestitstrtbenrtbbnttt bn EEEANEEEANA EAEAN EEANN EEENAE ENNEA EEEEEEENEEENE EErEE EENM EEEn EEEt N AdNEreNt icena a E a a i a aa Mise jour de la fiche d entreprise mois ann e __ Cette mention est obligatoire dans les fiches d aptitude tablies en application des articles R 3122 19 R 4412 47 et R 4451 82 du Code du travail Salari e NOM nn En ne en ann Prenom NE Rene eee ee Dat d NAISSANCES as scie ni ete dt nee ie le Ge On ui nie ID ES NE unore nl Re E E E E Poste de travail sorsia oa sonaas ade ar a a E e raaa EAEE E tr A tiens Code PCS __ ou emploi s dans la limite de trois art R 4625 9 et R 5132 26 7 du Code du travail et D 717 26 2 du Code rural et de la p che maritime Date de l tud
15. che juste ment dans la diversit des relations qu il entre tient et notamment celles avec les employeurs c est tr s enrichissant de travailler avec des dirigeants qui n ont pas tous la m me vision de la sant au travail ni les m mes moyens financiers pour mettre en oeuvre des actions et encore moins les m mes disponibilit s pour nous recevoir Je per ois cela comme un d fi Et quand les mesures de pr vention se mettent en place dans une entreprise parce que j ai su trouver les solutions pour lever les freins qui emp chaient l employeur d avancer c est une v ritable source de satisfaction C est incontestable la p nurie de m decins du travail existe mais les internes en m decine qui choisissent cette discipline participent l volution du m tier notamment vers plus de pluridisciplinarit E M P 3 me cycle des tudes m dicales Sp cialit m decine du travail Dur e 4 ans Nombre d internes qui finiront leur formation en Haute Normandie dans les ann es venir m 2016 2 m 2017 4 Travail Sant Infos num ro 43 Janvier 2014 Dossier Sensibiliser amp informer Une mission de votre service de sant au travail R Sadia Agrare Service sensibilisations NI L i Ni A l amSn nous accordons une place importante notre mission d information et de sensibilisation Moins connu que notre activit m dicale ce service aux adh rents fait pourtant partie int
16. chimique tel qu il existe dans l entreprise apr s observation des postes de travail entreprendre pour la sant au travail PE Je dirais son c t th orie appli qu e Le fait d appliquer la th orie des situations de travail v cues par les salari s leur permet de s approprier plus facilement les consignes de s curit P E Si un employeur identifie un risque chimique dans son entreprise il faut qu il se dise que ce n est pas insurmontable Nous sommes capables d adapter notre message de pr vention n importe quel public Il existe des moyens assez simples mettre en oeuvre et pas forc ment on reux pour ma triser ou r duire ce risque La premi re tape consiste en parler son m decin du travail M M Sur demande aupr s du service sensibilisations 02 76 08 12 11 ba i e ee l r i Jean Furet Directeur de Ernett En tant que chef d entreprise je me dois de pr venir les risques encourus par mes salari s Nous avons d cid de sensibiliser nos agents d entretien au risque chimique suite un CHSCT auquel participait le Dr Belloir En effet nous avons constat que les agents de notre soci t de nettoyage n avaient pas conscience du risque que repr sentait une mauvaise utilisation ou un mauvais stockage des produits d entretien m nager Du d gagement de gaz nocif aux br lures les exemples sont nombreux Pascal Eug ne chimiste l amSn
17. choueyres Responsable Ressources Humaines Qualit S curit Environnement dans l entreprise automobile sp cialis e Hautot amp Fils Notre collaboration avec Sophie Clevers a commenc suite une s rie de petits accidents du travail li s au fait que les salari s ne portaient pas leur quipement de protection individuelle EPI Notre soci t est tr s attach e aux conditions de travail c est pourquoi nous avons sollicit l amSn pour sensibiliser l quipe au port des EPI Apr s en avoir discut avec le Dr Desaint notre m decin du travail Sophie Clevers est venue observer les postes de travail tout en effectuant des mesures de bruit Elle a relev les niveaux sonores produits par chaque machine et la dose re ue par les salari s Apr s analyse des r sultats nous nous sommes aper us qu un seul atelier tait concern par la r glementation bruit Cependant nous avons fait le choix d quiper tout le personnel En effet ce n est pas parce qu un poste de travail n est pas concern que le salari en question n est pas expos au bruit celui des machines voisines par exemple Il est pr vu que Sophie Clevers revienne prochainement dans l entreprise pour sensibiliser les quipes sur le risque bruit Nous la solliciterons galement pour nous aider choisir les EPI les plus adapt s pour que nos salari s soient prot g s mais pas isol s de leur environnement de travail Ce qui nous a convain
18. ci dans ce mode de d claration Quels sont les avan tages par rapport une d claration papier M L D Pour commencer j ai eu la bonne surprise de d couvrir que les noms des salari s taient d j tous saisis dans la base M me si la liste n tait pas totale ment jour l actualisation a t assez simple r aliser Le principal avantage du Portail p nibi lit c est le gain de temps qu il apporte par rapport une d claration papier Comme nous avons une cinquantaine de m tiers diff rents dans notre entreprise j ai commenc par cr er des mod les de fiche p nibilit par m tier C est ce qui m a pris le plus de temps Une fois les mod les cr s c est tr s rapide de les appliquer chaque salari Je dirai que j ai pass environ 5 jours la r daction de toutes les fiches sans pour autant y passer des journ es compl tes car d autres dossiers m occupent gale ment Avez vous des pistes pour am liorer le portail M L D J ai trouv que la liste des risques li s la p nibilit tait assez limit e Ils ne correspondent pas ceux que nous avons recens s dans notre Document Unique Cela dit j ai bien conscience qu il s agit d un mod le cr par d cret et qu il ne peut pas tre modifi Au final seule une quinzaine de salari s sont concern s par la p nibilit au travail Travail Sant Infos num ro 43 Janvier 2014 Focus BFiche de pr
19. cus de mener cette action c est la souplesse d organisation propos e par Sophie Clevers Son intervention au sein de la soci t nous a permis de maintenir l atelier ouvert et d accueillir la client le IE Travail Sant Infos num ro 43 Janvier 2014 Dossier Programme 1 semestre 2014 des sensibilisations Th me de la DEIGI Lieu Sensibilisation R aliser son document unique d valuation des risques professionnels DUER DUER amp Risques psycho sociaux Ergovise Les Fiches de P nibilit Anticiper les RPS et d velopper la qualit de vie au travail DUER amp Troubles musculo squelettiques Faire face aux v nements graves Risque Troubles musculo squelettiques Addictions et travail Employeur maitriser le risque routier dans votre entreprise DUER amp Risques chimiques DUER amp Obligations r glementaires Risque bruit Infos pratiques m Le catalogue 2014 des sensiblisations est adress par courrier aux adh rents de l amSn avec l appel cotisation Employeurs Encadrants Membres CHSCT Animateurs HSE Employeurs Encadrants Membres CHSCT Animateurs HSE Tout public Employeurs Encadrants Employeurs Encadrants Employeurs Encadrants Membres CHSCT Animateurs HSE Employeurs Encadrants Employeurs Encadrants Membres CHSCT Animateurs HSE Tout public Employeurs Encadrants Membres du CHSCT Animateurs HSE Employeurs Encadrants
20. des complications ou viter des r percussions au travail en par ticulier l absent isme ou le manque d efficacit A plusieurs reprises j ai d tect des patholo gies chez des salari s susceptibles d interf rer Sur leur activit professionnelle Les collabo rations que j ai pu mener avec les m decins LE PARCOURS UNIVERSITAIRE D UN M DECIN DU TRAVAIL 1 1 et 2 cycle des tudes m dicales Dur e 6 ans 2 A la fin des 6 ans examen classant national et choix de la sp cialit QUELQUES CHIFFRES POUR COMPRENDRE Nombre de m decins du travail en France Pyramide des ges a 2 des m decins du travail ont plus de 60 ans m 6800 en 2004 a 5200 en 2012 actuellement m 2014 3 m 2015 3 a 58 ont plus de 55 ans Source CNOM 2012 et Service de m decine du travail et des pathologies environnementales du CHU H pitaux de Rouen entreprendre pour la sant au travail 3 traitants ont particip la pr servation de leur capital sant Dans certains cas galement la qualit des changes entre m decins facilite le maintien dans l emploi d un salari Ainsi contrairement aux id es re ues le m de cin du travail n exerce pas son m tier de fa on isol e D autant plus dans un service interen treprises de sant au travail Il est galement le conseiller des employeurs des salari s et de leurs repr sentants Pour Mihaela Lupse l un des points forts du m tier se ni
21. e de poste __ __ Cette mention est obligatoire dans les fiches d aptitude tablies en application des articles R 3122 19 R 4412 47 et R 4451 82 du Code du travail Salari b n ficiant d une surveillance m dicale renforc e SMR Coui Llnon Nature de l examen LI Embauche IVisite p riodique C Visite de reprise C A la demande Date de la pr c dente O Maternit O Du salari visite p riodique __ _ CO Maladie professionnelle O De l employeur Le cas ch ant date du pr c dent O Accident du travail O Du m decin du travail entretien infirmier __ gg Maladie ou accident non 2 me visite en cas d inaptitude envisag e Date du pr c dent examen de nature m dicale si SMR__ _ professionnel O Autre cas art R 717 22 du Code rural et de la p che maritime Conclusions O Apte O Inapte no 2 me visite en un seul examen article R 4624 31 du Code du travail ou R 717 22 du Code rural et de la p che maritime Danger imm diat Heure de convocation _ 7 Visite de pr reprise en date du Date de l examen Heure damives n E Nom et signature du m decin Heure de d part _ __ 9 LA revoir Voies de d lais ou de recours par le salari ou par l employeur Cet avis peut tre contest dans les deux mois suivant sa notification par lettre recommand e avec avis de r ception aupr s de l inspecteur du travail art R 4
22. enants ergonome et chimiste sensibilisations sur les Re fiches p nibilit sont m Mardi 17 juin Sainte Marie des Champs Public employeurs encadrants organis es pour les adh rents m Mardi 4 novembre Bois Guillaume Renseignements inscription 02 76 08 12 11 de l amSn a Jeudi 20 novembre Rouen ou par mail s agrare amsn fr Travail Sant Infos num ro 43 Janvier 2014 EXC entreprendre pour la sant au travail Rencontres maire come amp Isabelle Sarotti PR S a LR a f C f 3 v v v L amSn dans sa d marche de qualit de service aupr s de ses adh rents d ploie ses quipes pluridisciplinaires et cette image accueille sur le centre d Elbeuf un nouveau bin me m decin infirmi re Le Docteur Jacqueline Bonnami et Isabelle Sarotti infirmi re sant travail qui ont d j eu l occasion de travailler ensemble vien nent renforcer l quipe elbeuvienne Elles vont apporter cette quipe ainsi qu aux ad h rents leurs exp riences professionnelles la fois similaires et compl mentaires no tamment dans les secteurs de l industrie du commerce du tertiaire Leur pr c dente collaboration a facilit une organisation de travail et a permis de mettre en route des entretiens infirmiers d s la fin d ann e 2013 O tr T 6 Fe Wu lt v y LA L entretien infirmier qui alterne avec les visites m dicales du m decin du travail s exerce so
23. i de crise que nous avions imagin s pour nous entra ner m ont permis d agir en confiance Le num ro d urgence pour les v nements graves mis en place par l amSn est une ressource tr s appr ciable dans ces moments l Si je n avais pas suivi cette session je n aurai pas eu le r flexe de me tourner vers la psychologue du travail Ses conseils m ont particuli rement aid et rassur sur les d cisions que j avais prises E M Mardi 8 avril Bois Guillaume Mardi 13 mai Sainte Marie des Champs Jeudi 11 septembre Elbeuf Vendredi 10 octobre Rouen Dur e 3 heures CNE KA entreprendre pour la sant au travail Dossier Jean Fran ois V raquin et Sophie Clevers pr venteurs lamSn a surdit due au bruit est l une des maladies professionnelles les plus fr quentes Tr s encadr par le code du travail le risque bruit est galement reconnu comme un facteur de p nibilit au travail Lorsque la valeur seuil de 80 d cibels A est d pass e l employeur doit informer les salari s expos s aux risques r sultant du bruit rappelle Jean Fran ois V raquin C est la raison pour laquelle nous dispensons notre sensibilisation uniquement apr s avoir effectu des mesures de bruit dans l entreprise C est d ailleurs son point fort car ces relev s nous permettent de proposer une sensibilisation sur mesure Le bruit est un risque sous estim par les salari s ajoute So
24. ibilisations aux salari s en situation de handicap renseignez vous aupr s du service sensibilisations Travail Sant Infos num ro 43 Janvier 2014 entreprendre pour la sant au travail Focus BFiche de pr vention des expositions Comment les entreprises d clarent elles leurs fiches P nibilit epuis la loi du 9 novembre 2010 portant r forme des retraites tous les employeurs doivent remplir des fiches individuelles de pr vention des expositions dites aussi fiches p nibilit Elles doivent tre vers es au dossier m dical des salari s expos s certains facteurs de risques Pour vous aider dans cette d marche l amSn a d velopp un portail p nibilit qui facilite la d claration RAPPEL Qu est ce que la p nibilit au travail La p nibilit au travail est d finie dans le code du travail par une ex position un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables iden tifiables et irr versibles sur la sant En 2011 un d cret a d fini dix fac teurs d exposition regroup s dans trois types de conditions de travail les contraintes physiques marqu es manutentions manuelles de charges postures p nibles vibrations l envi ronnement physique agressif agents chimiques dangereux activit s exer c es en milieu hyperbare temp ra tures extr mes bruit les rythmes de travail travail de nuit travail en quipes s
25. is m dical d aptitude ou d inaptitude doit mentionner les d lais et voies de recours Ces indications ont donc t ajout es la fiche d aptitude I M entreprendre pour la sant au travail Actualites BFormation des m d cins du travail Pourquoi choisir de devenir m decin du travail Me de m decins form s plus de d parts la retraite La France est en p nurie de m decins de travail Face cette situation de nouvelles pratiques se mettent en place encourag es par l importante r forme de la sant au travail de 2012 N appelez plus votre service de sant au travail m decine du travail Cette poque est r volue Depuis la r forme de 2002 de nou veaux profession nels collaborent avec les m decins du travail chimiste ergonomes infirmi res psychologues assistantes sant travail Plus r cemment la loi de juillet 2011 vient pr ciser que cette quipe pluridisciplinaire est anim e et coordonn e par le m decin du travail Les employeurs et les salari s sont donc ame n s rencontrer de plus en plus souvent ces nouveaux interlocuteurs sur des sujets aussi vari s que le maintien dans l emploi la muta tion ou la transformation d un poste la pr ven tion de risques psycho sociaux TMS risques chimiques Cette nouvelle fa on d exercer peut aussi tre un argument pour attirer de futurs m decins dans cette sp cialit car malheureusement la p nurie de m decins du
26. its et le m decin du travail reste l expert en mati re d aptitude m dicale L objectif est galement d apporter plus rapidement une solution un probl me en s appuyant sur les diff rents pr venteurs de l amSn psychologue du tra vail ergonome chimiste technicien HSE et sur leurs connaissances du terrain En aucun cas l infirmi re ne se substitue au m decin du travail mais cette collabo ration travers laquelle sinstalle un climat de confiance r ciproque a pour finalit de r pondre plus qualitativement et plus rapi dement une demande un besoin d un employeur o u d un salari Le Docteur Jac queline Bonnami et l infirmi re sant travail Isabelle Sarotti accordent une grande impor tance cette d marche de service aupr s des adh rents de l amSn l E E K A F p T F e Dr Muriel Lagrave amsn Marie Rose Lemarchand 155 Rue Louis Bl riot S verine Martin 76230 Bois Guillaume Dr Florence Saunier T l 02 76 08 12 00 amsn amsn fr Responsable de la publication Thierry Lesturgeon R daction en chef Carole Ouvry Cr dits photo Fotolia Service communication Comit de r daction Sophie Bardou Dr Martine Dujardin Nathalie Durand Corinne Emo www amsn fr Impression IROPA Mise en page Tirage 7000 exemplaires Service communication Travail Sant Infos num ro 43 Janvier 2014
27. os employ s nos clients et plus largement le grand public Notre entreprise compte 200 personnes nous avons donc identifi les employ s les plus susceptibles de rencontrer un jour une situation de crise pour les former agir dans l urgence Chez nous l v nement grave peut aussi bien tre le d c s d un employ que l incendie dans un logement du parc Nous attendions donc de cette sensibilisation qu elle nous propose des r ponses adapt es des situations tr s vari es Travail Sant Infos num ro 43 Janvier 2014 D G Nous avons labor diff rents sc narii d v nements graves sur les quels nous avons t amen s r agir Cet entra nement partir de situations imaginaires nous a permis d acqu rir les premiers r flexes face une situation de crise La psychologue tait l pour nous conseiller et nous accompagner dans la construction de nos r ponses Au cours de cette sensibilisation elle nous a remis une brochure qui d taille les tapes suivre d s les premiers instants d une crise Gr ce ses conseils nous avons tabli une vraie d marche de pr vention au sein de l entreprise tout en nous dotant d une ligne de conduite en cas d urgence D G Malheureusement depuis cette session d information trois v nements graves se sont produits dans notre entre prise J en ai g r deux et j ai ressenti un b n fice direct avoir suivi cette sensi bilisation Les sc nari
28. phie Clevers Pourtant si l exposition d un salari des niveaux lev s de bruit se poursuit le risque est la perte irr versible de l audition Pour appuyer leur propos les pr venteurs diffusent des conversations et des extraits musicaux per us par une personne entreprendre pour la sant au travail Sensibiliser au risqu TE e bruit atteinte de surdit Ce passage est souvent un d clic pour les participants Cette sensibilisation s adresse toutes les entreprises ayant des salari s expos s au bruit Elle se fixe comme objectif de leur donner des notions de base sur le bruit tout en les informant sur les niveaux d exposition relev s dans leur entreprise Au cours de la session le pr venteur aborde galement la r glementation le fonctionnement de l oreille et les quipements de protection individuelle sans oublier d apporter des r ponses aux objections les plus fr quemment rencontr es Nous recevons galement des demandes de pr venteurs et d infirmi res en entreprise Pour ce public nous avons d velopp un module sp cifique qui se d roule dans les locaux de l amSn et qui favorise l change entre les participants 1 D cret 2006 892 du 19 juillet 2006 2 D cret de mars 2011 jeudi 12 juin Elbeuf Mardi 2 d cembre Sainte Marie des Champs Dur e 1h30 Les sensibilisations en entreprise se d roulent apr s concertation avec votre m decin du travail Emilie T
29. risques et outils Postures p nibles aux proc dures mises en place Vibrations m caniques Agents chimiques dangereux Poussi res Fum es sauf amiante Temp ratures extr mes Travail de nuit Travail en quipes successives alternantes Travail r p titif L exposition l amiante est consign e dans la fiche d exposition pr vue l article R 4412 110 du code du travail Page 1 1 Cette fiche issue du portail p nibilit est conforme au mod le publi au Journal Officiel En r digeant vos fiches sur le portail p nibilit la transmission se fait automatiquement et de mani re s curis e l amSn L autre avantage est le gain de temps procur par le traitement par lot pour les salari s qui occupent le m me poste de travail et sont expos s aux m mes risques L employeur peut conserver un exemplaire des fiches au format pdf M mo COMMENT SE CONNECTER AU PORTAIL P NIBILIT Une fois sur Renseignez votre Cliquez sur l ic ne www amsn fr identifiant et votre r P nibilit Cliquez sur mot de passe ceux T E un mode d emploi ESPACE utilis s pour votre y S disponible sur ADHERENT d claration des Pl le portail effectifs mm POUR VOUS AIDER m Mardi 11 f vrier Elbeuf Dur e 2 heures Des an de m Jeudi 20 mars Bois Guillaume Interv
30. sions musculaires pass de 669 914 en 2011 640 891 en 2012 Comment l expliquer Surtout par le recul de v nements graves Une plaquette et une affiche r alis es par les psychologues et m decins du travail de l amSn qui conseillent les employeurs et les salari s sur la ma ni re d agir face un v nement grave accidents agressions physiques ou verbales emento l activit se traduisant par une contraction de ue 1 1 des effectifs salari s Ergevise La r duction du nombre d accidents du travail Apprendre relaxer ses yeux 35 accidents pour 1000 salari s est le seuil _ le plus bas jamais atteint A ce constat le rap ACCIDENT ALLERGIQUE mployeur faire face port ajoute l absence d hiver rigoureux pour les accidents de trajet La baisse des maladies professionnelles 54 015 nouveaux cas recens s en 2012 LUN V NEMENT grave o o i S i pA a7 contre plus de 55 000 en 2011 s inscrit dans o o la m me logique Il faut noter l incidence des es M E probl matiques de reconnaissance des TMS O P z F3 i i gt parmi lesquels les TMS de l paule semblent ISQUES amp O A i h oa jouer un r le particulier himiques e S agissant des cancers professionnels l ann e Ce travail AL EN e E 2012 enregistre une augmentation de 5 par Un GAR dana volii enireprisa rapport 2011 La moyenne annuelle pour la p riode 2
31. uccessives alternantes tra vail r p titif Pour chaque salari expos un ou plusieurs facteurs de p nibilit lem ployeur doit tablir une fiche de pr vention des expositions Un mod le de cette fiche est fix par l arr t du 30 janvier 2012 LamSn a d velopp un portail p nibi lit s curis I permet ses adh rents de produire des fiches conformes au mod le de l arr t entreprendre pour la sant au travail D claration en ligne T moignage d un adh rent Comment avez vous connu l existence du portail p nibi lit M Lison Deneuve Je suis arriv e tout r cemment chez Log al sur le poste d assis tante ressources humaines Ma premi re mission a t de r diger les fiches p ni bilit pour les 155 salari s de l entreprise C est gr ce ma coll gue que j ai pris connaissance du portail p nibilit Elle en avait elle m me t inform e par le journal Travail Sant Infos w i Lison Deneuve Assistante Ressources Humaines chez Log al Yvetot La prise en main vous a t elle sembl facile M L D Quand on arrive sur le portail il faut reconnaitre qu il n est pas tr s intuitif Il faut fouiller et prendre le temps de tout regarder avant de tout comprendre La lecture du dossier p nibilit dans le journal de l amSn et le mode d emploi fourni en ligne mont galement t utiles dans la prise en main du logiciel Qu avez vous appr
32. us la responsabilit de ce der nier Cette nouvelle organisation nous pr cise le Docteur Bonnami devient n cessaire nous constatons en plus d une dimi nution du nombre de m decins du travail des consultations m dicales alourdies au fil des ann es Les vacations se trouvent plus marqu es par les probl mes de souf france au travail d accompagnement des salari s dans d ventuels changements de poste Les visites m dicales demandent plus de no d o l importance de former des bin mes m decin infirmi re qui pourront adapter ensemble des strat gies de prises en charge des salari s d actions en entre prises C est dans ce sens que le Docteur Jacqueline Bonnami et son infirmi re Isa belle Sarotti souhaitent diriger leur collabo ration Pour elles renforcer les messages de pr vention aupr s des salari s et des em ployeurs est une priorit ainsi que la rapidit les prendre en charge et intervenir De par la mise en place des entretiens in firmiers le m decin du travail peut retrouver un v ritable r le de conseil nous livre l in firmi re Isabelle Sarotti En d l guant cer taines interventions son infirmi re comme une tude de poste une participation un CHCST le m decin peut se recentrer sur la prise en charge de salari s en grande difficult et les accompagner au mieux dans diverses d marches Les diff rentes inter ventions font l objet de protocoles cr
Download Pdf Manuals
Related Search