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Untitled - Université d`Orléans

1. Prendre la mesure des diff rences de g n rations comportements styles communication valeurs fa ons de travailler attentes pour gagner en adaptation et compr hension du monde de l entreprise Fondamentaux partage d exp riences r flexion et pr paration personnelles Pr sentation des diff rentes g n rations et de leurs composantes majeures Pr sentation d une vid o de Jacques Attali Points forts de la g n ration Y points forts des g n rations pr c dentes Points de vigilance de la g n ration Y et des g n rations pr c dentes Comment travailler ensemble et d velopper une synergie positive Objectifs Identifier les motivations propres a chaque g n ration et donner des clefs pour communiquer et travailler ensemble plus facilement D velopper une ouverture d esprit gagner en confiance et en rapidit d adaptation 2 me semestre Consultants Ad Ouvert tout public 2h30 Arborem 17420 Code formation 8 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 50 Les jeunes dipl m s sont accueillis 6 mois maximum a l Universit d Orl ans Ils b n ficient d une formation de 60 heures pour d tecter des projets en attente dans les entreprises de la r gion et sont accompagn s individuellement et collectivement par un conseiller d insertion professionnelle et l quipe ressource de l Espace Stage Emploi Entreprise I
2. chiffre d affaires marge b n fice tr sorerie Conna tre la r alit d une entreprise ses principes de fonctionnement et sa finalit Comprendre le r le de l entrepreneur Mesurer l impact de l environnement de l entreprise sur son fonctionnement Tout au long de l ann e 25 heures 17 25 Code formation 33 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 42 Simulation ludique de l activit d une PME adapt e au contexte la population et la dur e de l intervention R gles du jeu Constitution des quipes Mise en place des strat gies d entreprise par quipes Jeu avec intervention permanente sur les sujets abord s en cours de jeu Bilan de chaque quipe et valuation des strat gies prises au d part Bruno BOUSSEL Ouvert tout public SPACE Stage Emploi Entreprise Resume f A travers une p dagogie ludique le jeu venez vous initier au fonctionnement d une entreprise comprendre les principes de base et acqu rir des connaissances pratiques sur la vie de l entreprise son organisation sa gestion Vous trouverez des documents de travail pour vous permettre d apprendre une mise en situation en quipe et 50 d apports th oriques 50 d exp rimentation Objectifs Faire comprendre ce qu entreprendre signifie D mystifier l entreprise en familiarisant les participants avec ses grands principes
3. Ce module a pour ambition de donner une vision a 360 du r leset des missions d un manager ou plus g n ralement d un responsable de centre de profits travers une approche globale et transverse du management Objectifs Etre capable d aborder la fonction manageriale dans de bonnes conditions a partir de fondamentaux qui restent incontournables S approprier une approche pragmatique et concrete du r le et des missions d un responsable de centre de profits D finir le management dans sa r alit au quotidien Connaitre et comprendre le fonctionnement des collaborateurs Pr parer les futurs managers leurs responsabilit s Rappeler leur r le de manager en direction des dirigeants de P M E et de T P E Tout au long de l ann e 6 heures 12 15 Code formation 48 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 62 Entre septembre et octobre r union d information collective 1 Pr inscription et inscription d finitive apr s tude des fiches projets par un comit de s lection 2 Travail sur un projet global de cr ation d entreprise et remise d un Business Plan 3 Soutenance du projet devant un jury de professionnels pour les meilleurs dossiers 4 Remise des prix 1 prix Business Plan 3 000 Euros 2 prix Business Plan 1 000 Euros Moyens mis la disposition des quipes Modules de formation sur la creation d entr
4. Code formation 6 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 57 D finition du contrat de travail modalit s de conclusion contenu La d claration pr alable l embauche La p riode d essai d finition dur e Le contrat de travail crit obligatoire ou non Les diff rentes formes du contrat de travail CDD acc s clauses dur e renouvellement cessation CDI contrat de travail temporaire Quelles formes et que doit mentionner le contrat Les regles d articulations du contrat avec les conventions collectives La modification du modifications mineures contrat Droits et obligations du salari et de l employeur La rupture conventionnelle du CDI la rupture anticip e du CDD la d mission du salari Les formalit s de fin de contrat Vie priv e et travail contrat de travail ou essentielles du Pascale Seguin Ouvert tout public consultants Cl sia ESPAGQ Stage Emploi Entreprise R sum 4 Savoir appr hender avec s r nit les diff rents types de contrat de travail les droits et devoirs du salari et de l employeur Objectifs Connaissances juridiques et sociales dans les domaines li s l embauche Se pr parer aux conditions de conclusion de modification ou de cessation d un contrat de travail Tout au long de l ann e 3 heures 15 30 Code formation 31 Espace Stage Empl
5. Elle continue se former autour de modules de communication et de conduite de projets professionnels Elle accompagne des conduites de changements et pr pare ses publics aux techniques de recherches d emploi Enfin elle forme de futurs formateurs et charg s d insertion sur la dimension de l accompagnement amp 06 37 08 03 35 c e corlay orange fr alll Bertrand de COURREGES LE FORM ACTEUR de formation Sciences Economiques Droit et Economie Agricole est un professionnel du Marketing Op rationnel du d veloppement commercial et de la formation commerciale Comp tences et savoir faire acquis dans la Phytopharmacie pour le compte de grands Groupes industriels multinationaux Exp rience compl t e par la direction de marche dans le domaine de lOutsourcing de fonctions d entreprises aupr s de grands clients institutionnels de l assurance et de la protection sociale compl mentaire de la banque et de l industrie au sein de grandes SSII ll intervient aupr s de dirigeants et directions op rationnelles dans les missions de conseil et de formation commerciale audit commercial analyse et recommandations laboration mise en place et suivi de plans marketing animation de r seau de distributeurs et de clients comptes cl formation et accompagnement individuel et collectif de commerciaux amp 06 80 99 05 11 bertrand decourreges club internet fr 79 Juliette DELAGE Titulaire d un Master en Administration de
6. L universit d Orleans pr sente Stage Emplo ESPACE Entreprise Quelle formation Pour qui i www univ orleans fr esee Pr face L accompagnement l insertion professionnelle est une mission essentielle de l universit Les formations propos es dans ce plan de formation offrent nos tudiants et aux jeunes dipl m s la possibilit d enrichir leur capital humain en leur donnant des cl s pour se valoriser aupr s de leurs futurs employeurs Les personnels qui les accompagnent enseignants chercheurs BIATOSS trouveront aussi des supports pour former au mieux leurs tudiants l entr e dans la vie active ou acqu rir eux m mes des comp tences compl mentaires L Espace Stage Emploi Entreprise ESEE dispose d une salle de formation quip e WiFi PC vid o projecteur cam scope mutualis e avec le Sefco et le CFA Elle jouxte la salle de documentation de ESEE permettant un acces facile aux ressources documentaires Mais la premi re ressource de ce service est constitu e par le personnel administratif et les trois conseillers d insertion professionnelle qui y travaillent Ils sont les garants des methodologies p dagogiques utilis es et du professionnalisme des 34 consultants et partenaires externes qui interviennent au quotidien aupr s de nos tudiants L innovation est galement au c ur de leur m tier vous trouverez dans ce document des dispositifs originaux et innovants comme le DEVA ou l
7. analyses internes Cl sia Tests informatis s de type IRMR Alter Ego Holland Consultants Cl sia Etudiants en fin de cursus ou en orientation ou d un repositionnement Stage Emplol Entreprise ESPACE iy fy R sum sf nl A travers la construction de votre portefeuille de comp tences cet atelier vous permettra de valoriser vos comp tences dans le cadre de l entr e dans la vie active savoir savoir faire et savoir tre l ments de motivation rep rage des centres d int r ts et des valeurs dans le travail Objectifs A l issue de la formation chaque participant sera capable de Assimiler les notions de projet comp tence travail employabilit secteur d activit Traduire et exprimer ses capacit s et atouts disponibles partir des connaissances exp riences et r alisations Identifier ses comp tences comp tences transf rables sp cificit s capacit s en terme de savoir savoir faire et savoir tre Etre capable de les actualiser de les revisiter et de les adapter D terminer Ses qualit s professionnelles et rep rer ses r ussites partir des comp tences Construire une estime de soi et acqu rir une meilleure connaissance de son mode de fonctionnement Assimiler les attentes et besoins des entreprises en termes de fonction et de mission Etre force de proposition et de r solution de probl mes au regard des offres d emplois et des besoins de l
8. entrepreneuriat pour les tudiants Vous avez des id es des besoins dont vous ne trouvez pas les r ponses dans ce document N h sitez pas les contacter La vocation de ce plan de formation l insertion professionnelle de l Universit d Orl ans est de faire connaitre les ateliers les formations et l accompagnement individuel disponibles dans notre Etablissement Le service central d di l insertion professionnelle l Espace Stage Emploi Entreprise est situ au c ur de l universit dans le b timent Pascal de Polytech Vinci avec le service d di aux formations par apprentissage et le service d di aux relations internationales La mission de l Espace Stage Emploi Entreprise est d intervenir en compl mentarit et en appui des actions existantes dans les formations Il coordonne et d veloppe des actions li es a l insertion professionnelle et favorise l mergence de projets innovants et transversaux Ce service commun accessible toutes les composantes et ouvert tous les tudiants quel que soit leur niveau d tudes ou leur discipline est un service de mutualisation des moyens et de capitalisation des exp riences Son objectif est d apporter aux tudiants des savoirs savoir faire et savoir tre leur permettant de trouver des stages un emploi et de s ins rer durablement dans la vie professionnelle Youssoufi TOUR Pr sident de l Universit d Orl ans Table des mati res Pr face par Youssoufi
9. entreprise conditions de r ussite et nouveaux leviers Echanges et r ponses aux questions Bruno BOUSSEL Ouvert tout public SPACE Stage Emploi Entreprise g jae R sum f Parce qu elles d veloppent des r gles du jeu internes qui leur sont propres les entreprises sont toutes diff rentes et peuvent para tre complexes appr hender notamment dans le cadre d une premi re exp rience Comment cibler les entreprises qui d veloppent des valeurs des modes d organisation et de management correspondant ses souhaits Comment comprendre au mieux l entreprise pour r ussir son int gration et tre en capacit d agir sur les leviers pour voluer avec efficacit Objectifs Comprendre le fonctionnement de l entreprise travers son approche des comp tences strat gie organisation management syst me de reconnaissance Etre en capacit de comprendre rapidement l entreprise et d adapter son comportement au style d organisation et de management pour s ins rer avec efficacit Tout au long de l ann e 4 heures 15a25 Code formation 17 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 44 EPA Stage Emploi Entreprise A Ay R sum el Pour faire face aux volutions permanentes auxquelles elles sont confront es ou pour les anticiper les entreprises tentent d adapter leur strat gie leur organisation et leur
10. Ouvert tout public ESPAG Stage Empiol Entreprise R sum j Donner des atouts techniques et comportementaux aux tudiants pour qu ils r ussissent les tudes et projets qu ils entreprennent Objectifs A l issue de la formation chaque participant sera capable de Adopter un comportement l atteinte de ses objectifs Identifier ses comportements moteurs et freins l atteinte de ses objectifs Connaitre les comportements qui facilitent la r ussite Se fixer Un plan d action comportemental pour mieux r ussir facilitant ler semestre 3 heures 17 20 Code formation 4 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 55 SPACE Stage Emploi Entreprise R sum sf Se connaitre pour mieux g rer le stress en particulier celui li e la vie tudiante examens jury Fondamentaux partage d exp riences r flexion et pr paration personnelles Comprendre et reconnaitre le stress dans sa vie D terminer les causes et situations provoquant un stress n gatif Apprendre a rep rer et g rer ses emotions Adopter des habitudes anti stress Construire son plan d action personnalis Foire aux questions Objectifs A l issue de la formation chaque participant sera Capable de Comprendre determiner les facteurs de stress Retrouver une attitude positive par la prise de conscience des outils et un plan d actions
11. entreprise Fin de cursus 2 journ es ou 4 demi journ es r parties sur une dur e recherche d une nouvelle d un mois plus travail personnel entre chaque sessions Groupe s de 9 Code formation 76 Espace Stage Emploi Entreprise 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 52 photo Fotolia z D Acqu rir des comp tences compl mentaires savoir et savoir tre ESPACE Stage Emploi Entreprise Acqu rir des comp tences compl mentaires savoir et savoir etre Pr requis Sera consid r e comme exp rience tout activit de l tudiant d une dur e cumul e d au moins un mois ayant mobilis e des connaissances acquises ou non dans un cadre universitaire en lien ou non avec les tudes actuelles et ou des savoir faire C est dire la capacit r aliser une t che r diger construire g rer avec une certaine habilet et ou des aptitudes C est dire la fa on de se comporter personnalit caract re dans la r alisation d une t che attitude d coute lors de l accueil de publics capacit d adaptation comportement social Cette exp rience devra tre r cente r alis e dans les 24 derniers mois qu elle ait donn lieu ou non r mun ration quelque soit le milieu o elle a t acquise estudiantin professionnel stage emploi sportif culturel associatif humanitaire etc Dans tou
12. organisation formation et conduite du changement elle a con u et mis en uvre des strat gies p dagogiques autour de 3 p les l entr e dans la vie active pour les jeunes dipl m s le retour l emploi cadres et assimil s et la formation de formateurs Sp cialis e en techniques de communication et praticienne de PEI Marie Pierre Fiers poss de des comp tences fondamentales en transmission des savoirs p dagogie et andragogie amp 06 99 70 63 77 mpf clesia com www clesia com ell Gaeris David LUCAS Docteur en philosophie il accompagne les dirigeants d entreprise pour le management des ressources humaines Apres plusieurs ann es d enseignement et de recherche dans le domaine de l ducation il a cr Gaeris Sciences Humaines et conduit actuellement de nombreuses activites de conseil La m thode Gaeris consiste distinguer les enjeux logiques psychologiques et thiques de l entreprise et permet de proposer des plans d action parfaitement adapt s a la situation particuli re de l entit Cette m thodologie a galement donn lieu des publications et enrichit les actions de terrain par des activit s de recherche que Gaeris a encore l ambition de d velopper 02 38 78 18 79 david lucas gaeris com www gaeris com Martine GILBERT Apres une exp rience de 15 ans en tant que responsable formation et communication d un grand organisme de recherche public Martine Gilbert a obtenu en 2002 un mast
13. personnalis Identifier ses m canismes de stress ler semestre Consultants Ad Ouvert tout public 3 heures Arborem 17320 Code formation 5 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 56 Fondamentaux partage d exp riences r flexion et pr paration personnelles Comprendre ses modes de fonctionnement et sa relation au temps vis a vis de ses tudes du groupe de ses activit s extrascolaires Evaluer son organisation identifier ses forces et zones de d veloppement Distinguer l urgent de l important prioriser organiser structurer D couvrir des outils faciles mettre en place et se les approprier Trucs et astuces Foire aux questions Consultants Ad Arborem Ouvert tout public ESPACE Stage Emploi Entreprise El R sum Cette formation a pour objectifswde vous donner des outils simples et efficaces pour gagner en efficacit et d identifier vos axes de progres Objectifs A l issue de la formation chaque participant sera Capable de Optimiser son organisation du temps et les priorit s pour gagner en efficacit et en confort de travail Connaitre ses modes de fonctionnement et identifier ses zones de progres S approprier des outils pragmatiques et faciles a mettre en place pour une organisation plus efficace Identifier ses m canismes de stress ler semestre 3 heures 17 20
14. senter ses comp tences son exp rience professionnelle 3 R diger ou perfectionner sa lettre de motivation Que comporte une lettre de motivation La lettre de motivation en candidature spontan e La lettre de motivation en r ponse une offre de stage ou d emploi Comment r diger une introduction accrocheuse Comment pr senter ses arguments ses comp tences La demande de rendez vous 4 Cibler son march de l emploi Les secteurs d activit s conomiques susceptibles de recruter Les fonctions qui reviennent le plus souvent Les missions propos es Les profils recherch s Les comp tences aptitudes sont souhait es La fourchette de salaire exig es ou vivement 5 R ussir son entretien d embauche Pr parer son entretien Mises en situation avec un professionnel du recrutement Debriefing 6 Cr er entretenir et d velopper son r seau professionnel Cr er entretenir et d velopper son r seau professionnel Qu est ce qu un r seau professionnel Pourquoi d velopper un r seau Comment fonctionne t il Quelles m thodologies mettre en uvre Les r gles pour bien r seauter en ligne Les r seaux sociaux en ligne Viadeo 6nergies Xing Linkedin 7 Contacter une entreprise par t l phone Le t l phone outil de communication Pr parer son entretien L entretien Apr s l entretien Conseillers ESEE et cabinets de conseil Etre mobilis pour sa recherche de
15. sum j Etes vous plut t d cideur novateur communicant planificateur pragmatique Cet atelier vous apportera quelques r ponses et pistes de vos points forts et am liorer dans vos relations avec les autres Objectifs Etre capable de d finir son type de fonctionnement Exprimer ses axes de d veloppement dans son mode de fonctionnement relationnel D terminer un plan d action pour lever une limite et renforcer un atout Avoir une meilleure connaissance de soi dans son fonctionnement avec soi m me et dans la relation avec l autre Appr hender ses points forts et points de d veloppement personnels et interperson nels afin de d velopper son impact personnel Tout au long de l ann e 1 heure de passation du test 3h30 d atelier de restitition et de mise en uvre d un plan d actions Code formation 37 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 60 Les facteurs de stress Rep rer les types psychologiques Prendre conscience de ses points faibles Eviter les mises en chec de la relation Conna tre les effets de ma personnalit sur mon interlocuteur Donner bonne impression La relation aux autres Ma triser les codes sociaux et psychologiques de la relation Eviter les erreurs diplomatiques et les messages toxiques Savoir d livrer des messages positifs et mettre son interlocuteur en confiance L
16. 1 Strat gie de recherche d emploi Bilan projet actions marche ler jour Comprendre et explorer le march notamment l aide des outils Apec simulateur de march et site 2 me jour Valoriser les comp tences et les qualit s personnelles Faire merger des projets professionnels r alistes Construire des outils de communication crite et orale adapt s aux projets et au march Module 2 Stage en entreprise premi re exp rience professionnelle Rep rer les axes de travail pendant les 3 p riodes charni res avant pendant apr s le stage Identifier les entreprises pouvant tre int ress es par leurs comp tences Elaborer une offre de services aux entreprises rentrant dans la cible de leur projet Adopter le bon comportement en entreprise Module 3 Entretien de recrutement Situer la place des entretiens dans le processus de recrutement Travailler sur les enjeux du recruteur et ceux du candidat Pr parer simuler et exploiter des entretiens Consultants APEC Personnels de l Universit Association Pour d Orl ans enseignant chercheur l Emploi des Cadres BIATOSS SAGE Stage Empio Entrepiise R sum Fond e sur une m thode active brainstorming travail individuel et synergie de groupe cette formation anim e par le consultant APEC vous permettra de vous approprier la d marche globale d une recherche d emploi et ou de stage efficace pour accompagner les tu
17. 2 heures 50 Code formation 44 Espace Stage Emploi Entreprise 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 48 Organisation de 5 rencontres avec des chefs d entreprise sous forme de conf rences ou de tables rondes sur un sujet d termin les biotechnologies dans les entreprises la communication d entreprise le statut d auto entrepreneur et les tudiants qu est ce que l innovation les comp tences dans l entreprise etc Conseillers ESEE et cabinets de conseil La priorit d inscription est donn e aux tudiants de M2 ESA Stage Emploi Entreprise Resume Vous tes etudiant en Master et vous serez bient t sur le march du travail Vous connaissez d j l entreprise et vous voulez aller plus loin pour tre acteur au sein d une entreprise ou peut tre cr er ou reprendre une activit Cet atelier est fait pour vous Objectifs Amener les tudiants envisager toutes les formes d entrepreneuriat pour leur insertion professionnelle entreprendre comme salari cr er ou reprendre une activit son compte D velopper leur connaissance de l entreprise faciliter leur employabilit et leur volution de carri re sur le march de l emploi De novembre avril 5 ateliers de 3 heures 20 25 Code formation 67 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 49 ESPACE Stage Emplol Entreprise R sum
18. 5 La veille concurrentielle un atout pour la PME Cadrer la veille concurrentielle Cibler les ressources exploiter Organiser le suivi dans l entreprise Etude de cas pratiques 6 Innovation et propri t intellectuelle Enjeux strat giques de l innovation Les acteurs et les outils de la protection des r sultats Modalit s de protection 7 Pr paration des conf rences m tiers visites d entreprises Buts des conf rences visites d entreprises Attitude et comportement le savoir vivre en entreprise Le guide d observation en entreprise 8 Visite s d entreprise s 9 Table ronde avec des entreprises 10 Evaluation des tudiants Conseillers ESEE et Ouvert tout public cabinets de conseil ESA Stage Emploi Entreprise R sum sf _ En France plus de 2 600 000 entreprises emploient 16 500 000 salari s Mais qu est ce qu une entreprise Comment fonctionne t elle Qu est ce qu un client un avantage concurrentiel ou une innovation Objectifs Comprendre le r le conomique et soci tal de l entreprise une entreprise a sert a quoi Comprendre la structure d une entreprise mais galement son organisation sociale Quelles sont les grandes fonctions dans une entreprise D mystifier l entreprise et en avoir une repr sentation actuelle et objective A l issue de la formation chaque participant sera capable de Distinguer les diff rentes notions de gestion
19. Tour pr sident de l Universit d Orl ans Le mode d emploi du plan de formation l insertion professionnelle Les ateliers modules dispositifs 1 destination des tudiants 1 1 R ussir mes tudes les outils de bilan personnel et professionnel Entretien individuel et conseil en orientation Venez rencontrer une conseill re d orientation psychologue Construire mon projet d tudes et professionnel avec Pass Avenir Atelier de r orientation je veux me r orienter la fin du 1er semestre Pourquoi Comment Venez y r fl chir Que faire apr s une Licence Poursuivre ses tudes entrer dans la vie active Mon projet professionnel Elaborer ou perfectionner mon projet professionnel R ussir ma vie tudiante construire un parcours autour de mes tudes D finir ma trajectoire professionnelle Comment choisir mon Master Imaginer mon avenir Le bilan universitaire de comp tences le GPS de votre avenir L AvanThese ou comment devenir acteur de mon parcours professionnel Les Doctoriales de la r gion Centre Le Nouveau Chapitre de la These valoriser mes comp tences ou comment valoriser au mieux mon exp rience doctorale sur le march de l emploi 1 2 La bo te outils les techniques de recherche de stage ou d emploi R diger ou perfectionner mon CV Cibler mon march de l emploi R diger une lettre de motivation R ussir mon entretien de recrutement Faites bonn
20. a semer sans mod ration pour des relations agr ables et vivantes J ai h te de vous retrouver au sein de mes ateliers amp 06 80 94 51 60 sophie delvigne wanadoo fr www savoirvivreattitudes fr ECTI professionnels s niors b n voles un r seau d experts du Loiret Anciens cadres et responsables d entreprises et d administrations techniciens artisans professions lib rales les membres d ECTI viennent de tous les secteurs de l conomie industrie services commerce distribution transports banque assurance Ils ont exerc leurs responsabilit s dans toutes les fonctions de l entreprise direction g n rale marketing commercial production achats m thodes maintenance qualit logistique finance comptabilit contr le de gestion ressources humaines juridique informatique etc ECTI a pour vocation de mobiliser les comp tences individuelles et collectives de ses membres pour les mettre au service de la soci t B n voles et ind pendants ce sont des conseillers objectifs Au niveau national et international ECTI c est pr s de 2000 missions par an dont 40 dans une soixantaine de pays amp 06 83 84 46 07 ecti45 bbox fr www ecti org OOOO OO Marie Pierre FIERS Diplomee en Educabilit cognitive Marie Pierre Fiers intervient depuis plus de 15 ans dans le domaine de la formation et de l insertion professionnelle Responsable depuis 7 ans du d partement Formation de Cl sia soci t de conseils en
21. amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 40 La finalit de l entreprise Les l ments principaux pour fonctionner Les fonctions de l entreprise L environnement de l entreprise administratif r glementaire partenaires sociaux fournisseurs clients concurrents actionnaires banquiers consommateurs Enjeux strat giques et commerciaux Importance de la mobilit professionnelle Pilotage d un projet et objectifs atteindre Facteurs de succ s Consultants Cl sia Ouvert tout public ECTI professionnels s niors ESA Stage Emploi Entreprise Resume Vous tes tudiant et vous allez effectuer un stage en entreprise Votre souhaitez am liorer votre connaissance des rouages de l entreprise conna tre l importance du r le de chaque acteur Cet atelier vous est adress Objectifs Conna tre la r alit d une entreprise ses principes de fonctionnement et sa finalit Conna tre le bassin d emploi de la r gion Centre et de l Ile de France Avoir une meilleure compr hension de l entreprise de son organisation et des enjeux strat giques inh rents Tout au long de l ann e 2 heures 15 20 Code formation 32 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 41 Ce module peut tre suivi tel que pr sent ici ou faire l objet d am nagements en fonction des attentes et besoins des responsables de formation
22. collaborateurs Il a rejoint Ad Arborem en tant que consultant RH Ses RH Forte exp rience en recrutement formation accompagnement conseil RH amp 02 38 88 66 69 www adarborem com ll Anfora Jacqueline BOCHET Titulaire d une maitrise de psychologie LILLE et PARIS SORBONNE 2 DESS de INSTITUT DE PSCHOLOGIE de PARIS Psycho pathologie et psycho p dagogie compl t e par des actions de formation en cours d emploi communication et journalisme d entreprise BCM PARIS strat gie d innovation de n gociation et de gestion IGM PARIS conduite de nouveau projet CESI Ile de France accompagnement des cr ateurs A P C E Paris 77 Elle a exerc des activit s de conseil et formation en ressources humaines comme salari au sein d entreprises de diff rents secteurs en r gion parisienne sanitaire et social H pitaux de Paris industrie pharmaceutique SERVIER Neuilly h tellerie restauration Cie Wagons Lits Etablissement Culturel CNAC GP Formation Continue IGM Elle a cr a ORLEANS ANFORA organisme de formation et une soci t de conseil en d veloppement des ressources humaines conception organisation et animation de prestations et de formations en faveur de L emploi du recrutement au reclassement orientation et definition de projet techniques de recherche d emploi et de stages et ou de missions en entreprise formation des cadres l entretien professionnel La cr ation reprise d ent
23. d Orl universi A destination des personnels de I ESPACE ante Empia R ussir l accompagnement des 4 Entrena tudiants le manager coach a R sum Fondamentaux partage d exp riences r flexion d c et pr paration personnelles af Apprendre conna tre et identifier la personnalit les comp tences de chaque collaborateur Identifier o se situent les ressorts de la motivation rep rer quelles sont les causes de d motivation Etablir un contact de qualit avec chacun en particulier en situation difficile Fixer des r gles de fonctionnement individuelles et collectives Individualiser son approche entretien et suivi Objectifs rox p _ Intervenant Pr requis Date Tout au long de l ann e Consultants Ad Personnels de l Universit Dur e Sree Arborem d Orl ans enseignant chercheur l 6 Nombre de participants 8 10 BIATOSS Code formation 1 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 67 R ussir l accompagnement des ERA Stage Emptor tudiants gagner en confort Entrepiise relationnel au quotidien et dans les situations difficiles R sum Fondamentaux partage d exp riences r flexion et pr paration personnelles Les fondements de l approche Arc en ciel Exercices individuels et collectifs Remise du profil personnel Debrief individualis Supp
24. de fonctionnement et avec les leviers dont elle dispose pour cr er de la valeur Mettre en avant son r le et sa contribution dans la soci t comment participe t elle l volution de la soci t Quelles sont ses contraintes Quelles sont les cons quences humaines de ses d cisions sur la vie locale Avoir une repr sentation positive de l entreprise et de la cr ation de valeur comme porteuse de d veloppement et de p rennit Comprendre le r le de l entrepreneur et ce qui le pousse relever le challenge de devenir son propre patron Mesurer le degr d interd pendance entre l entreprise et son environnement notamment les impacts sociaux et soci taux de ses performances Distinguer chiffre d affaires tr sorerie marge b n fice et Tout au long de l ann e 4 heures pour une s ance Plus 3 heures facultatives d approfondissement sur les sujets abord s 10 20 Code formation 16 Espace Stage Emploi Entreprise 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 43 Accueil des participants Pr sentation de l intervenant Tour de table avec questions sur les exp riences en entreprise des participants Comprendre l entreprise d aujourd hui par un regard rapide sur les grands v nements organisationels et manag riaux du 20eme si cle Les enjeux de l approche strat gique des comp tences les nouveaux codes et r gles du jeu Mise en uvre de la d marche dans l
25. est l volution de votre carri re dans l entreprise qui pourrait se dessiner d s les premi res semaines Objectifs R ussir son int gration dans l entreprise lors d un stage ou d un emploi Tout au long de l ann e 3 heures sans mise en pratique ou 2 x 3 heures avec les mises en pratique 5a8 Code formation 81 Espace Stage Emploi Entreprise 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 38 Fondamentaux partage d exp riences r flexion et pr paration personnelles Anticiper l int gration collecter de l information sur l entreprise pr parer le Jour 1 Comprendre l organigramme Decoder et adopter la culture d entreprise Communiquer efficacement avec son environnement professionnel manager coll gues clients Obtenir du feed back pour s int grer plus efficacement Valider sa p riode d essai Consultants Ad Arborem Disposer d un CV et d une lettre de motivation SPACE Stage Emploi Entreprise El R sum Que ce soit en stage ou pour um embploi comprendre rapidement ses nouvelles responsabilit s se positionner en tant que professionnel d un domaine et int grer les r gles informelles en cours dans une entreprise sont autant de facteurs de r ussite Objectifs A l issue de la formation chaque participant sera capable de R ussir son int gration dans son poste en sachant adopter les valeurs de l entreprise comprendre e
26. formation 65 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 29 Ce module est interactif dynamique et ludique le but n est pas de vous juger mais de prendre connaissance des panels de tests et de leurs fonctionnements Pr sentation th orique des panels de tests Les tests d valuation de personnalit tests comportementaux Ql QE intelligences multiples priorit s au travail tests d aptitudes tests cognitifs tests de connaissances de culture g n rale ou sp cifique tests de logique M thodologie et r alisation analyse et passation de tests Travail en sous groupes partir d un panel repr sentatif de tests remis aux participants change de connaissances et de pratiques techniques et conseils de r alisation Utilisation du vid o projecteur pour pr senter et visualiser les tests Des documents r capitulatifs sur les tests seront fournis chaque participant en fin de module Consultants Cl sia Ouvert tout public ESPAGQ Stage Emploi Entreprise g Resume O mmi Vous tes convoqu un entretien d embauche et vous avez ete pr venu qu une batterie de tests de s lection vous sera administr e Vous souhaitez comprendre comment fonctionne ces tests Vous voulez g rer votre stress vous entra ner et vous auto valuer sur les principaux tests utilis s en recrutement Inscrivez vous dans cet atelier et v
27. les sociologues de Gaeris contribuent repenser le management et vous donnent ainsi les moyens de porter l thique dans votre organisation Intervenant Pr requis Date Tout au long de l ann e I LA Consultants Inspiris Personnels de l Universit Dieter d Orl ans enseignant chercheur Nombre de participants Conf rence ouverte tous BIATOSS Code formation 69 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 75 L universit d Orl ans pr sente La CV Th que des intervenants REX A da CS Stage Emploi Entreprise Joel ACHER Ing nieur de formation Jo l Acher a pilot pendant pr s de 20 ans des structures dans le monde du conseil et de l organisation autour des syst mes d information de la conduite du changement et de l optimisation des structures En 1997 il cr e le cabinet Cl sia d di aux activit s de conseil en organisation d accompagnement des cadres et jeunes dipl m s et de formation Il conduit diff rentes missions d accompagnement de cadres en entreprise de management de projets comment piloter un projet une structure mettre en place une strat gie d entreprise comment motiver un groupe de formation de formateurs et managers Par ailleurs il intervient en tant que conseil aupr s de grands comptes tertiaires amp 06 60 95 63 25 jacher clesia com www clesia com OOOO Ad Arborem Nous sommes co
28. place dans les entreprises Etre en capacit de comprendre rapidement l entreprise et d adapter son comportement au style d organisation et de management pour s ins rer avec efficacit Tout au long de l ann e 4 heures 15a25 Code formation 59 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 72 Pr sentation de l intervenant Tour de table avec questions sur les exp riences en entreprise des participants Comprendre l entreprise d aujourd hui par un regard rapide sur les grands v nements organisationnels et manag riaux du 20 me si cle Les enjeux de l approche strat gique des comp tences Mise en uvre de la d marche dans l entreprise conditions de r ussite Echanges et r ponses aux questions Etude de cas avec travail en groupe de 4 5 participants puis restitution collective de chaque groupe avec changes critique sur les strat gies des groupes Approfondissement sur les sujets souhait s par les participants outils d identification de validation de gestion des comp tences syst mes de reconnaissance Bruno BOUSSEL Facultatif une exp rience en entreprise CSA Stage Eniplol Le ASG R sum Pour faire face aux volutions permanentes auxquelles elles sont confront es ou pour les anticiper les entreprises tentent d adapter leur strat gie leur organisation et leur management des comp tences Quelle est la situation d
29. ses aspirations propres de ses qualit s de ses potentialit s Lui faire acqu rir une m thodologie pour conduire son exploration r flexion et recherche documentaire enqu tes observations en stage synth ses et r dactions de comptes rendus Objectifs A l issue de la formation chaque tudiant sera Capable de Connaitre le milieu de l entreprise d un laboratoire d une administration etc son fonctionnement son organisation Construire lui m me son projet personnel partir de ses propres atouts aspirations potentialites et motivations Devenir acteur de son projet lui donner confiance en lui affirmation personnelle et aisance relationnelle vis a vis de l entreprise Tout au long de l ann e 3 heures 15 17 Code formation 80 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 14 Fondamentaux partage d exp riences r flexion et pr paration personnelles Pourquoi et comment construire son exp rience professionnelle en tant tudiant associations junior entreprise jobs Typologie des activit s extrascolaires et comp tences associ es Les petits boulots un d exp rience Comment utiliser ses exp riences extrascolaires pour adapter son projet professionnel Foire aux questions concentr Cet atelier peut tre compl t par l atelier l entretien individuel et conseil en orientation
30. tences pour se rep rer et se diriger ou pour construire une strat gie de management dans le cadre de ses futures fonctions Tout au long de l ann e Bruno BOUSSEL Facultatif une experience en 16 h 4 h de cours 8h d tude de cas 4 h de cours entreprise exemple un stage approfondissement r alis ou en pr paration permet 15 25 de dynamiser les changes Code formation 18 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 45 1ere partie 2 heures les objectifs et les outils de la veille concurrentielle Cadrer la veille Cibler les ressources a exploiter Organiser le suivi dans l entreprise 2 me partie 1 heure 2 sous goupes sur cas pratique Restitution en commun ECTI professionnels Ouvert tout public s niors SPACE Stage Emploi Entreprise Resume Pratiquer une veille concurrentielle competitive intelligence c est savoir ou rechercher et suivre l information s lective sur les points cl s de votre avantage concurrentiel Vous apprendrez comment mettre en place une veille concurrentielle utile et bien cibl e pour les besoins op rationnels et strat giques d une entreprise ou d une organisation Objectifs Ma triser le contenu d une veille concurrentielle ses ressources son suivi Apprendre mener une veille concurrentielle axes moyens r sultats Application en PMI PME Tout au long de l
31. venez rencontrer une conseill re d orientation psychologue Consultants Ad Arborem Etre mobilis par son projet SPACE Stage Emploi Entreprise El R sum Capitaliser de l exp rience pendant ses tudes au service de da construction de son projet professionnel Identifier les comp tences professionnelles qui permettent d acqu rir les activit s universitaires et extra universitaires Apprendre arbitrer ses choix d activit au regard de son projet professionnel Objectifs A l issue de la formation chaque participant sera capable de Identifier les activit s qui alimentent le projet professionnel Identifier les comp tences d velopp es dans les activit s extra scolaires Savoir analyser les exp riences pour nourrir son projet professionnel ler semestre 2h30 en cours magistral Cours magistral Code formation 10 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 15 Accueil des participants pr sentation des intervenants et des objectifs de la formation Tour de table a partir des 3 questions suivantes quelle est la question que je me pose aujourd hui par rapport mon avenir professionnel qu est ce qui m a amen participer a ce module Qu est ce que j en attends Pr sentation partir d un support et de fiches remis aux participants Les objectifs quoi je dois r fl chir pour construire mon
32. 0 de th orie et 80 de mise en pratique l aide de jeux de r les partir de situations v cues 1 Le t l phone outil de communication Avantages et inconv nients de l outil t l phonique La voix rythme d bit volume le choix des mots Adapter son langage celui de son interlocuteur Les r gles d or Les erreurs viter 2 Pr parer son entretien Rechercher le bon interlocuteur fonction Quel objectif je me fixe R diger un guide d entretien mon argumentaire de vente Pr parer les r ponses aux objections auxquelles je peux m attendre Proposer et imposer un rendez vous son nom sa 3 L entretien Comment passer le barrage de la secr taire Etre courtois et directif Savoir se pr senter et pr senter sa demande Les 20 premi res secondes les 20 premiers mots Proposer argumenter r pondre aux objections rassurer faire un r sum analyse Savoir prendre cong s de son interlocuteur une impression positive laisser 4 Apr s l entretien La fiche de suivi des contacts G rer les suivis et les relances t l phoniques e mails L atelier peut tre compl t par l atelier les techniques de relances de 3h30 Conseillers ESEE et cabinets de conseil Etre en recherche active de stage ou d emploi Disposer d un CV d une lettre de motivation et d un projet professionnel op rationnels EPA Stage Emploi Entreprise R sum Malgr s
33. 4 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 20 Jour 1 Dynamique d entreprise et logique d innovation Pr paration du travail en quipe sur un projet innovant Jour 2 Travail en quipe sur un projet innovant Vulgarisation par posters des th matiques de recherche sensibilisation la vulgarisation pour un public de non sp cialistes Jour 3 Visites d entreprises Jour 4 Les comp tences et atouts des docteurs La recherche d emploi importance des r seaux Table ronde avec les industriels Table ronde avec d anciens doctorants Jour 5 Simulations d entretiens de recrutement Les Doctoriales sont un dispositif initi et r alis en partenariat avec l ABG Association Bernard Gr gory En savoir plus www abg asso fr Conseillers ESEE conseillers Universit La priorit est donn e aux doctorants de 2 me et 3 me ann e de Tours cabinets de de th se conseil SPACE Stage Emploi Entreprise Resume f Comment tirer parti d une formation par la recherche Quelles sont mes opportunit s professionnelles Faut il d j penser l apr s th se et comment Pendant une semaine les doctorants toutes disciplines confondues des Universit s de Tours et d Orl ans approfondissent leur connaissance des d bouch s professionnels apr s la th se et pr parent leur insertion professionnelle Objectifs Favoriser l i
34. 8 et vous recherchez activement votre premier emploi Le Dispositif d Entr e dans la Vie Active s adresse vous Objectifs Permettre de jeunes talents de l universit d Orl ans de rechercher efficacement leur premier emploi et ce dans leur domaine de comp tences Permettre aux employeurs PME PMI collectivit s territoriales de la r gion Centre d innover de d velopper des projets en attente de d veloppement Tout au long de l ann e 60 heures de formation sur le 1er mois suivi de 5 mois de prospection active des entreprises 4 groupes de 20 jeunes dipl m s par an Code formation 55 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 51 Elaboration d un portefeuille de comp tences portfolio Amorcer ou compl ter l laboration d un CV et d un plan d action professionnel D terminer et lister les secteurs d activit s ou entreprises cibles en lien avec le projet professionnel Analyse du parcours personnel et de formation Analyse des r alisations personnelles et des connaissances acquises aptitudes et capacit s Identifier les connaissances acquises champs d intervention et savoirs faire Rep rer les atouts et points forts au regard de l objectif fix Rechercher des pistes possibles d orientation au regard de l environnement socio conomique et partir des informations recueillies Elaborer un plan d action Outils d
35. On accorde de plus en plus d attention aux comp tences dites transversales dans les organisations La conduite de projets constitue peu peu l une de ces comp tences recherch es quelque soit le poste pour mettre en uvre et atteindre les objectifs fix s Une fiche d identification des besoins des stagiaires leur sera adress e 15 jours avant la formation de fa on r pondre au plus pr s de leurs besoins et attentes Opter pour le mode projet Cadrer le projet pr parer les tapes Piloter le projet Evaluer le projet Objectifs Avoir une vue globale et synth tique sur le mode projet et ses utilisations Conna tre les bases de la m thodologie de projet S approprier les outils de base de la conduite de projet A l issue de la formation chaque participant sera capable de travailler en mode projet concevoir conduire et valuer un projet simple Tout au long de l ann e Conseillers ESEE et Ouvert a tout public 8 heures cabinets de conseil 12 15 Code formation 62 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 65 La conf rence Les savoir faire sont la base de la r ussite de l entreprise Cependant le savoir tre ajoute la logique des m thodes une part de psychologie et d thique qui rendent le d veloppement et les performances bien plus durables La vie de l entreprise tient donc ces trois ordres d enjeux Le
36. PEC acteur incontournable des probl matiques RH des cadres et des entreprises Il accompagne ces 2 clients sur les questions de gestion de parcours professionnel tant en interne qu en externe Par ailleurs il conseille egalement les entreprises sur leurs probl matiques de recrutement et de sourcing Il coache r guli rement de nombreux cadres actifs sur des probl matiques d volution professionnelle Il anime de nombreux ateliers de travail touchant au theme de la recherche d emploi amp 06 74 94 75 94 yves trousseau apec fr www apec fr 82 Math matiques UFR S Sciences Physiggie Chimie W140 32NN3 V Parc Technologique F 3NDISLLNIIDS 3HIYIHII installations Sportives Municipales tade omnisports gt fi 2 be 2 wi a wi 2 Vf 1 2 n S G RUED AMBOISE ans ae Vous Polytech Site Gali er Contacts Espace Stage Emploi Entreprise Universit d Orl ans Maison de l Etudiant le tage Rue de Tours 45067 Orl ans Cedex2 T l 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr eis FER www univ orleans fr esee
37. activit s conomiques susceptibles de recruter Les fonctions qui reviennent le plus souvent Les surprises des secteurs ou des fonctions que l on n aurait jamais pens consulter Les missions propos es Les profils recherch s Les comp tences aptitudes exig es ou vivement souhait es La fourchette de salaire En conclusion Pr sentation du bassin de l emploi en r gion centre et en lle de France Les secteurs d activit s en tension L importance de la mobilit professionnelle ESPAGQ Stage Emploi Entreprise g R sum a O se Pour une recherche de stage ou d emploi efficace il est n cessaire au prealable de d finir ses objectifs professionnels et de travailler ses outils de communication comme le CV et la lettre de motivation Mais cela ne suffit pas Il est imp ratif d identifier les secteurs d activit qui recherchent mes comp tences les fonctions que je suis susceptible d occuper la conjoncture conomique de mon domaine le salaire auquel je peux pr tendre Il existe des outils et des m thodes vari es pour cibler son march de l emploi Cet atelier vous permettra de les maitriser pour atteindre votre cible professionnelle Objectifs Etre capable de d finir avec pr cision le march de l emploi correspondant sa formation A lissue de l atelier Cibler le march de l emploi chaque participant sera capable de r pondre aux questions suiv
38. agiaire Savoir r pondre aux attentes de l entreprise et le valoriser dans le rapport de stage Tout au long de l ann e 3 heures 15 20 Code formation 41 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 37 Comprendre et assimiler l importance de l enjeu de la p riode d essai pour tre confirm dans son poste Conna tre ses chances de donner la meilleure impression de soi m me d s les premiers jours Conna tre les crit res et les attitudes mettre en uvre pour bien r ussir sa p riode d essai Donner la meilleure impression de lui m me d s les premiers jours Etre op rationnel d s son arriv e Savoir et comprendre exactement ce que l on attend de lui Apprendre g rer son temps facteur cl de la p riode d essai Point t l phonique en fin de chaque quinzaine Assistance conseil par mail avec le formateur durant toute la p riode d essai Bertrand de Etre en recherche de stage ou Courr ges d emploi consultant SPACE Stage Emploi Entreprise R sum sf nl Vous venez d arriver dans une nouvelle entreprise embauch ou en stage Les premiers jours sont essentiels outre vos capacit s de travail votre r ussite professionnelle d pend largement de votre capacit vous int grer rapidement L enjeu de la p riode d essai dans un nouveau poste est important outre la confirmation de votre embauche c
39. aire Imposer un rendez VOUS Tout au lon de l ann e De septembre a d cembre pour les tudiants en recherche de stage 21 heures Le module est compos de 7 ateliers de 3 heures chacun 15 20 Code formation 35 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 35 Un stage pour quoi faire Construire son projet de stage Vivre et r ussir son projet de stage Valoriser son stage comme une premiere experience professionnelle Juliette Delage Etudiant en Licence Rechercher consultante APEC activement un stage SPACE Stage Emploi Entreprise Resume Acqu rir une m thodologie pour trouver un stage appr hender le stage comme gt un moyen de d couvrir le monde du travail un m tier la vie de l entreprise Faire du stage un tremplin pour trouver un poste et pour affiner son projet professionnel Objectifs Etre capable de parler de ses motivations ses aptitudes professionnelles savoir se presenter aupres d une entreprise Savoir identifier des entreprises et des missions Savoir construire son offre de stage Conduire et exploiter son stage Valoriser son stage comme une v ritable experience Tout au long de l ann e 2 heures 50 a 100 Cours magistral en Licence Code formation 39 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 36 Reussir mon integration l
40. ann e 3 heures Code formation 42 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 46 1 re partie 2 heures acqu rir les outils Identifier l avantage concurrentiel de l entreprise sur un nouveau produit ou service Utiliser les outils de propri t industrielle Situer les segments de march o s exerce l avantage concurrentiel Les actions strat giques dans le lancement d un nouveau produit ou service 2eme partie 1 heure cas pratique en 2 sous groupes Restitution commune Cet atelier peut tre utilement compl t par l atelier La veille concurrentielle un atout pour la PME ECTI professionnels Ouvert tout public s niors SPACE Stage Emploi Entreprise fis Resume d Pour valuer l avantage concurrentiel competitive advantage d une entreprise d une organisation qui s engage sur un nouveau produit ou un service ou met au point une nouvelle technologie cela suppose de conna tre l tat des lieux concurrentiel y compris au niveau international Si vous savez quel est votre avantage concurrentiel vous savez o et comment vous positionner sur vos segments de march pour obtenir le meilleur r sultat en fonction de vos moyens Objectifs Positionner l avantage concurrentiel d un nouveau produit ou service propri t industrielle segments de march domaines d action strat giques Comprendre l
41. antes Quels sont les secteurs d activit s conomiques susceptibles de me recruter Quelles sont les fonctions qui reviennent le plus souvent Quelles Sont les surprises des secteurs ou des fonctions que l on n aurait jamais pens a consulter Quelles sont les missions propos es Quels sont les profils recherch s Quelles comp tences aptitudes sont exig es ou vivement souhait es Pour quelle fourchette de salaire Entre septembre et f vrier pour les tudiants en recherche Avoir d fini son projet de stage Possibilit de mise en uvre tout au long de l ann e 3 heures Conseillers ESEE et cabinets de conseil professionnel 15a17 Code formation 19 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 24 Regles de mise en page Que comporte une lettre de motivation La lettre de motivation en candidature spontan e La lettre de motivation en r ponse une offre de stage ou d emploi Comment r diger une accrocheuse Comment pr senter ses arguments ses comp tences La demande de rendez vous R daction par les participants de leur lettre de motivation aid s par le formateur introduction Conseillers ESEE et cabinets de conseil de stage ou d emploi Obligatoire dans les maquettes de tous les M2 R sum SPACE Stage Emploi Entreprise 7 La lettre de motivation acco
42. arcours Profil comportemental individuel Exercices de cr ativit Transposition en projet professionnel Pr sentation du travail et retour groupe et consultant Objectifs Exp rimenter la recherche cr ative de m tiers domaines d activit s et types d entreprises pouvant me correspondre Explorer les possibles et imaginer son avenir professionnel sous un angle motivant et r aliste Sortir de son cadre de r f rence Aiguiser sa curiosit Recevoir un avis un retour sur soi ler semestre Consultants Ad Ouvert tout public SOU Arb rborem 17420 Code formation 12 Espace Stage Emploi Entreprise 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 18 Atelier 1 1h30 Accueil et tests Rappel des objectifs et enjeux du module Pr sentation de la m thodologie Passation des tests de personnalit et d inter ts professionnels Atelier 2 1h30 Ma personnalit et mes souhaits professionnels Restitution et analyse des tests pass s l atelier 1 Retour de chacun sur les r sultats obtenus Atelier 3 1h30 Mes centres d inter t Analyse de l environnement extra universitaire engagement associatif caritatif sportif etc Atelier 4 1h30 Retour sur mes souhaits et choix pass s Le m tier qui vous fait r ver Analyse du parcours scolaire choix r ussite checs loisirs Atelier 5 1h30 Cartographie de mes comp tences Etablir le panel des c
43. atiques de groupe booster mon projet Finalisation et r daction du projet personnel contenu et structure du projet Consultants Ad Arborem Etre mobilis par son projet ESPAG Stage Emploi Entreprise R sum Vous souhaitez prendre conscience de vos modes de fonctionnement de vos valeurs et motivations dans le travail identifier vos atouts et vos points de d veloppement pour mieux vous mettre en valeur Cet atelier est fait pour vous La d marche propos e vise faire des choix adapt s apprendre parler de soi et valoriser votre candidature Le travail est bas sur un outil ludique et p dagogique d analyse des profils comportementaux m thode comportementale Arc en Ciel et sur des exercices de r flexion personnelle Objectifs A l issue de la formation chaque participant sera capable de Mieux se conna tre pour mieux s orienter dans ses tudes et son projet professionnel Mieux parler de soi pour savoir se vendre sans se vanter Gagner en confiance Faire le point de ses savoirs Donner disens son parcours Valoriser ses exp riences Gagner en confiance et en projection dans son propre avenir ler semestre 9 heures organis es en 3 ateliers de 3 heures 17 20 Code formation 15 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 13 M thode et r flexion en plusieurs tapes et d marches accomplir Comm
44. cher activement un stage ou un emploi Objectifs A l issue de la formation chaque tudiant sera Capable de Lister ses competences et ses motivations D finir sa personnalit ses atouts et ses axes de progres Comprendre et justifier les choix pass s et pr sents Pour Mieux determiner ses choix d orientation Presenter et argumenter son projet professionnel Confronter son projet professionnel aux besoins du march de emploi D finir une strat gie pour atteindre son objectif professionnel Et en plus Tout au long de l ann e 12 heures d atelier collectif et travail personnel 12 15 Code formation 13 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 19 Une formation proactive de 16h30 sur tout un semestre des s ances collectives des ateliers un entretien individuel conduit par un formateur conseil une pr sentation orale et du travail personnel Trois volets compl mentaires Autobiographie raisonn e expliciter ses aspirations et tirer de ses exp riences ant rieures des l ments pour guider ses choix professionnels et de formation Recherche et veille d informations effectuer une recherche et une veille documentaire notamment sur Internet pour pr parer son projet professionnel Engager une d marche r fl chie et se familiariser avec les outils adapt s Interviews et r seau acqu rir des m thodes et techniques p
45. cr ation d entreprise La fonction manag riale et ses implications Initiation a la conduite de projets Conf rence l thique au travail 2 A destination des personnels de l Universit d Orl ans R ussir l accompagnement des tudiants le manager coach R ussir l accompagnement des tudiants gagner en confort relationnel au quotidien et dans les situations difficiles Conf rence La G n ration Y Les diff rences de g n rations et leur impact sur l insertion professionnelle Se former aux techniques de recherche de stages et d emploi Formation de formateurs Un voyage au c ur du monde de l entreprise la vie du chef d entreprise en jeu Comprendre l entreprise pour l int grer et agir avec efficacit Management des hommes et des organisations approche strat gique des comp tences Communication et relations professionnelles Conf rence l thique au travail La CV Th que des intervenants 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 77 Les enjeux et les objectifs Il n est pas ais pour les tudiants d exposer lors d un entretien leurs comp tences leurs motivations ou leurs projets professionnels a plus ou moins court terme Il existe des techniques qui depuis plusieurs ann es ont fait leurs preuves Nos tudiants et nos dipl m s sont confront s un march de l emploi concurrentiel qui s est durci avec la crise conomique mondial
46. de pr parer leur insertion professionnelle en faisant le point sur leurs comp tences et leur projet professionnel Objectifs Les doctorants sont amen s par une r flexion personnelle Analyser leur th se dans une optique de projet professionnel Mettre en valeur leurs comp tences professionnelles transversales Pr senter leur travail de recherche un public de non sp cialistes Identifier edes perspectives d insertion professionnelle Faire le point sur lensemble des comp tences et qualit personnelles d velopp es au cours de la th se et se les approprier Octobre juin Equivalent d une semaine de travail r partie sur trois mois l ann e en cours et avril de l ann e de mars fin juin Une dizaine selon propostion des Ecoles Code formation 54 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 22 La bo te a outils les techniques de recherche de stage ou d emploi a NJ ESPACE eer Stage Emplot Entr eprise La bo te outils les techniques de recherche de stage ou d emploi ESA Stage Emploi Entreprise Resume Incontournable dans la recherche d un stage ou d un emploi le CV est le premier contact qu un employeur a avec vous II doit donner envie de vous rencontrer son objectif est de vous permettre de d crocher un entretien Le CV gagnant n existe pas Il y a cependant un certain nombre de r gle
47. diants dans leurs recherches Objectifs S approprier les m thodes et les techniques faire acqu rir aux tudiants autour de quatre p les Bilan Projet March Actions D couvrir les enjeux d un entretien afin d en faire un v ritable change permettant de choisir le stage ou emploi correspondant au projet Tout au long de l ann e 4 jours les jeudis 17 24 31 mars et le 7 avril 2011 8 10 Code formation 40 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 70 ERACE p Stage Emple ASE Un voyage au coeur du monde de l entreprise la vie du chef d entreprise en jeu eS SEE EEE R sum Simulation ludique de l activit d une PME adapt e au contexte la population et la dur e de l intervention R gles du jeu Constitution des quipes Mise en place des strat gies d entreprise par quipes Jeu avec intervention permanente sur les sujets abord s en cours de jeu Bilan de chaque quipe et valuation des strat gies prises au d part Intervenant Pr requis Date Tout au long de l ann e Bruno BOUSSEL Personnels de l Universit Dur e 4 heures pour une s ance 3 heures d tude de cas d Orl ans enseignant chercheur Nombre de participants 10 20 BIATOSS Code formation 58 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 71 Accu
48. e Elle coordonne et recrute plusieurs quipes de formateurs D sireuse d ouvrir son cabinet de consultations psychologiques elle s installe en qualit d ind pendante et d veloppe ses lieux d intervention Ainsi elle re oit des patients au sein de son cabinet sur l Essonne intervient l Ecole de Reconversion Professionnelle ONAC et assure des ateliers d insertion pour l Universit Paris Sud 11 Ses competences et son exp rience professionnelle lui permettent ainsi d appr hender notamment les probl matiques d insertion 06 09 83 82 82 nadege sanchez01 orange fr Bruno BOUSSEL Dot d une double comp tence scientifique Biologie Universit Nancy 1 et Strat gie manag riale MBA ex cutive Reims management school il a commence sa vie professionnelle dans le secteur agro alimentaire en tant que responsable de secteur ULM puis a pris la direction industrielle et commerciale d un centre de profits d un groupe dagrofourniture groupe ROULLIER ll a ensuite rejoint le cabinet de conseil Coh sium en tant qu ingenieur d affaires pour mener des missions en d veloppement commercial puis a contribu creer le d partement formation actions inter et intra En 1994 il cree son entreprise de conseil Ad quation Ressources centr e sur le diagnostic des besoins des entreprises autour des probl matiques d organisation de management et de competences conseils strat giques aupr s des chefs d entreprise PME validation
49. e Mises en situations Atelier 2 le bon look Ce sont les premieres secondes qui comptent soignez votre look adaptez le l entreprise d finir l image de l entreprise chercher a s adapter tout en affirmant sa personnalit o et comment acheter les bonnes bases vestimentaires les erreurs vestimentaires ne pas commettre et ce qui est recommand accessoires parfums Vous fumez Parlons en les petits trucs pour garder sa personnalit malgr tout Exercices pratiques D finir son image couleurs mati res Remise document de formation Atelier 3 savoir tre ou ne pas savoir tre Les premi res secondes et les suivantes souriez cette fois vous tes peut tre film le regard le maintien la d marche s asseoir rester debout Sachez vous pr senter avec assurance serrer la main ou non savoir se faire recommander de quelqu un Savoir accueillir savoir remercier inciter ou fixer un prochain rendez vous les gestes qui nous trahissent et si vous vous int ressiez votre interlocuteur Exercices pratiques Mises en situation Remise documents de formation Atelier 4 les codes a retenir aussi indispensables que votre code pin r gles masculin f minin en soci t au travail r gles essentielles du savoir vivre table r gles autour du t l phone portable des e mails Questions libres des participants Quizz Correctio
50. e impression Ou comment mettre toutes les chances de mon c t lors d un entretien Comment communiquer avec cet autre Ou comment mettre toutes les chances de mon c t lors d un entretien Et moi et moi moi Ou comment mettre toutes les chances de mon c t lors d un entretien Les tests de recrutement ce qu il faut savoir comment s entra ner 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Dating Emploi 15 minutes pour convaincre Cr er entretenir et d velopper mon r seau professionnel Le r seautage comment a marche quoi a sert Contacter une entreprise par t l phone Le t l phone un alli strat gique Les techniques de relances Rechercher activement un stage ou un emploi Les techniques et les outils ma triser Le stage en entreprise un tremplin pour mon avenir professionnel 1 3 R ussir mon int gration lors d un stage ou d un emploi R ussir mon stage en entreprise R ussir mon arriv e et mon int gration dans l entreprise R ussir mon int gration dans le monde professionnel R ussir mon int gration la rencontre des pro avec mes enqu tes m tiers Atelier de d couverte de l entreprise Principes et fonctionnement Module connaissance de l entreprise Un voyage au c ur du monde de l entreprise la vie du chef d entreprise en jeu Comprendre l entreprise pour l int grer et agir avec efficac
51. e que nous connaissons Nous devons tre en mesure d apporter nos tudiants et dipl m s les moyens de trouver les stages qui r pondent aux objectifs de leur formation et les emplois qui correspondent le plus leurs aspirations personnelles et professionnelles Comment utiliser ce document Les formations pr sent es ici s adressent aux tudiants et aux personnels de l Universit d Orl ans Elles sont con ues pour tre int gr es dans les plannings et les maquettes des formations La plupart d entre elles sont anim es par des intervenants ext rieurs professionnels du recrutement chef d entreprise conseillers formateurs Toutes ont un co t pris en charge partiellement ou totalement par l Espace Stage Emploi Entreprise Pour conna tre les modalit s de mise en uvre de ces formations les dates les lieux des formations merci de nous contacter Ce plan de formation l insertion professionnelle pr sente l ensemble des ateliers modules dispositifs d velopp s par l Espace Stage Emploi Entreprise et ses partenaires Il est mis jour en permanence et d autres actions en cours de conception au moment de la diffusion de ce document sont disponibles en ligne sur le site de l Espace Stage Emploi Entreprise www univ orleans fr esee Les formations sur mesure Vous tes tudiant personnel de l Universit Vous n avez pas trouv dans ce catalogue la formation dont vous avez besoin Vous voulez me
52. eil des participants Pr sentation de l intervenant Tour de table avec questions sur les experiences en entreprise des participants Comprendre l entreprise d aujourd hui par un regard rapide sur les grands v nements organisationnels et manag riaux du 20 me si cle Les enjeux de l approche strat gique des comp tences les nouveaux codes et r gles du jeu Mise en uvre de la d marche dans l entreprise conditions de r ussite et nouveaux leviers Echanges et r ponses aux questions Bruno BOUSSEL Personnels de l Universit d Orl ans enseignant chercheur BIATOSS CSA Stage Empio Entrepiise R sum Parce qu elles d veloppent des r gles du jeu internes qui leur sont propres les entreprises sont toutes diff rentes et peuvent para tre complexes appr hender notamment dans le cadre d une premi re exp rience Comment cibler les entreprises qui d veloppent des valeurs des modes d organisation et de management correspondant ses souhaits Comment comprendre au mieux l entreprise pour r ussim son int gration et tre en capacit d agir sur les leviers pour voluer avec efficacit Objectifs Comprendre le fonctionnement de l entreprise travers son approche des comp tences strat gie organisation management syst me de reconnaissance Connaitre les strat gies les modes d organisations les styles manag riaux et les syst mes de reconnaissance mis en
53. eme semestre de L3 pour les autres 14 heures 30 et travail personnel 15a17 Code formation 77 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 12 Etape 1 mieux me conna tre Introduction la m thode Arc En Ciel appr hender les bases de la m thode et son utilisation en termes de connaissance de soi et d autrui Exercices de groupe et auto valuation Clarifier ses forces et points de d veloppements Etape 2 Valoriser toutes mes exp riences 1 re partie apports th oriques Introduction th orique sur les notions de savoirs savoir faire savoir tre 2 me partie formateur R alisation des fiches d analyse d exp riences individuelles faisant ressortir ses propres savoirs Projection professionnelle de ses savoirs en termes de m tiers postes domaines environnement o ses comp tences et aptitudes peuvent s inscrire m thodologie d identification et recherche initi e par le formateur travail individuel guid support du 3 me partie d id es Appropriation et valorisation de ses savoirs dans le cadre d une projection professionnelle restitution en bin me et partage Etape 3 D finir ce que je veux faire Alternance d apports th oriques travaux pratiques individuels et de groupes Proposition d un suivi pour une validation ventuelle rendez vous lors d une permanence Apports th oriques professionnel Travaux pr
54. emise documents de formation Bibliographie Atelier 2 AFFIRMEZ VOUS Vous tes votre meilleur ami passif agressif ou affirm pourquoi avez vous tant de mal vous affirmer Les freins qui vous emp chent de vous faire entendre Les cons quences les pens es positives apprendre par coeur passez l action vous tes content dites le vous n tes pas d accord dites le aussi Test personnel Outils de reconnaissance Relaxation Mises en situation Remise documents de formation Bibliographie Sophie Delvigne Ouvert tout public consultante Attitude ESPAGQ Stage Emploi Entreprise g R sum RS L objectif de la formation est d am liorer votre aisance relationnelle et de vous donner plus d assurance lors d un entretien Le module comment communiquer avec cet autre peut vous aider alors inscrivez vous Objectifs A l issue de la formation vous serez capable de tre en phase avec votre interlocuteur en pratiquant une coute active de votre interlocuteur de reconna tre les outils qui vous aideront vous faire entendre et comprendre d identifier les freins qui vous emp chent de vous affirmer et d identifier les actions qui vous aideront mieux communiquer Tout au long de l ann e 6 heures 2 ateliers de 3 heures 12 16 Code formation 64 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi un
55. en Droit elle dispose d une solide exp rience non seulement dans la formation professionnelle en contrat d appprentissage et a l universit mais aussi dans l insertion professionnelle recrutement d veloppement du r seau d entreprises Charg e de cr er et d animer des sessions de formation continue elle a t responsable de missions destin es l insertion en collaboration notamment avec des structures sociales Elle a anim des forums sur les m tiers mettant ainsi en contact des candidats l embauche avec des professionnels et des recruteurs Elle est donc au centre des pr occupations des docteurs ayant elle m me suivi ce parcours universitaire et dispose du fait de son exp rience d une connaissance des exigences et des besoins du march Elle ma trise la probl matique de l insertion des docteurs dans des structures notamment priv es a priori non pr par es l embauche d un tel candidat 06 17 87 38 03 pascaleseguin yahoo fr alll Yves TROUSSEAU Dipl m en psychologie du travail et des organisations il a occup des fonctions de charg de recrutement de charg de mission en ressources humaines RH d animateur de formation d ing nieur de formation dans les secteurs du commerce automobile et de l industrie Intervenant au CNAM pendant 2 ans il a pu en parall le former plus d une cinquantaine de personnes au m tier des RH A l issue de ces 7 ann es d exp rience professionnelle il a rejoint l A
56. enez d velopper des strat gies efficaces face aux tests de recrutement Objectifs A l issue de l atelier chaque tudiant sera capable de Appr hender avec s r nit les tests possibles l embauche Conna tre les diff rents panels de tests et les techniques associ es pour certains Se pr parer aux tests d embauche s entra ner acqu rir des trucs et des techniques Tout au long de l ann e 4 heures 12 15 Code formation 70 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 30 SPACE Stage Emptor Entreprise El R sum Face un recruteur potentiel comment lui montrer votre motivation et lui pr senter en quelques minutes vos comp tences Le Dating Emploi vous permet de vos exercer pr senter votre candidature en un temps tr s limit changer votre CV ou carte de visite avec des recruteurs de votre secteur Premi re partie 1h Chaque tudiant passe un entretien avec un premier recruteur pendant 15 minutes L tudiant b n ficie d un d briefing de 15 minutes a chaud avec le recruteur qui lui fait part de ses points forts et axes d am lioration Un second entretien de 15 minutes suivi de 15 minutes de d briefing est conduit par un second recruteur Deuxi me partie Etudiants et recruteurs se retrouvent pour changer et prendre contact autour d un verre Objectifs Pour les tudiants S ex
57. ent construit on un Projet Professionnel 1 Se conna tre Vos qualit s et vos d fauts vos atouts et vos points faibles Qu avez vous acquis au cours de vos exp riences Formation investissement associatif job d t ou encore hobbies 2 Analyser ses envies Qu aimez vous faire Qu avez vous envie de faire Qu est ce que vous ne voulez surtout pas faire Formation et les stages ou emplois que l on a occup s 3 Vos aspirations personnelles Management travail en quipe autonomie mobilit fonctionnelle g ographique Quels secteurs d activit vous attirent le plus 4 Vos aspirations professionnelles Quels types d entreprises vous s duisent le plus Pourquoi faut il tre acteur de son Projet et comment le devient on Comment gagner en confiance en soi et en aisance Comment s affirmer Apports et enseignement th orique illustr s d tude de cas concrets v cus en entreprise Il est fortement conseill de suivre l issue de cet atelier les ateliers CV et lettre de motivation Bertrand de Etre mobilis par son projet Courr ges d orientation consultant ESA Stage Emploi Entreprise R sum sf Cet atelier a pour objectif d aider l tudiant a d finir son projet professionnel partir dela r alit concr te du monde du travail L amener en amont se poser la question de son insertion professionnelle future Tenter de lui faire prendre conscience de
58. eprise Ateliers pratiques anim s par des chefs d entreprises des experts et des sp cialistes de l accompagnement de cr ateurs Suivi par un enseignant r f rent Budget de 500 Euros par quipe pour frais logistiques t l phone fax d placement frais documentaires Pour obtenir des renseignements compl mentaires contacter Anne VILLIEU au 02 38 69 80 56 anne villieu tech orleans fr OVLT Orl ans Val de Loire Technopole et Etudiant ayant un niveau allant de Bac 2 en cours ou acquis au Espace Stage Emploi doctorat et organis en quipes Entreprise pluri disciplinaires EPA Stage Emploi Entreprise A Ay R sum a Etudiant dans l avenir vous souhaiterez peut tre cr er votre entreprise Le concours p dagogique de cr ation d entreprise Cr a Campus est fait pour vous Orl ans Val de Loire vous propose d acqu rir une exp rience concr te en apprenant comment on devient entrepreneur en partenariat avec les membres du R seau Cr ation Orl ans Loiret l Universit d Orl ans et tous les organismes qui soutiennent la cr ation d entreprise Objectifs Ce concours de cr ation d entreprise sp cifique aux tudiants de l enseignement sup rieur offre la possibilit aux participants d exploiter leurs id es de cr ation d entreprise Il se veut galement un apprentissage concret de la conduite de projet mais a surtout l ambition de faire na tre le go t d innover et d entrep
59. er fonction d accompagnement en formation bilan de competences accompagnement VAE conseil en orientation et a cr e au sein de son organisme une fonction nouvelle de conseiller en orientation interne Elle a d velopp des formations sur la notion de trajectoire professionnelle et de portefeuille de comp tences Par ailleurs ancienne presidente d une association d entraide entre chercheurs d emploi www ececo org elle est tres sensibilis e la question de la recherche d emploi amp 06 30 13 93 53 martine gilbert orleans inra fr O O OOOO Alain MIGNEAU De formation commerciale et marketing il a cr et dirig pendant 28 ans l agence d Orl ans de Publicit Ext rieure DAUPHIN puis CLEAR CHANNEL Apres avoir su maitriser la direction de son agence la p riode d expansion des ann es 80 puis la p riode de r cession des ann es 90 il a assum le passage la mondialisation et au 81 management anglo saxo apres le rachat de la soci t DAUPHIN par le groupe am ricain CLEAR CHANNEL ll intervient aujourd hui aupr s des cadres d encadrement des organismes de formation et des tudiants afin de transmettre avec pragmatisme un retour tres concret de ses 28 ann es d exp rience a partir des comp tences acquises et mises en application au niveau du Management et de la direction d un Centre de Profits amp 06 75 60 21 86 alain migneau laposte net Pascale SEGUIN Docteur
60. ercer l entretien avec un professionnel de son secteur et b n ficier de ses conseils Se positionner pour un stage ou un emploi Comprendre le d roulement d un entretien Comprendre les attentes d un recruteur Savoir se presenter exprimer sa motivation et poser des questions pertinentes Pour les entreprises pourvoir des postes ou constituer leur CV th que Tout au long de l ann e Conseillers ESEE et Disposer d un CV et d une lettre de 2 heures cabinets de conseil motivation Connaitre son march 20 25 de l emploi Code formation 14 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 31 SPACE Stage Emploi Entreprise R sum nl L art du r seautage consiste rencontrer des professionnels pour recueillir des informations des conseils clair s d autres contacts de professionnels dans l objectif d une recherche de stage ou d emploi et pour rester en veille sur son secteur d activit C est un tat d esprit d ouverture et de communication qui consiste aller au devant des professionnels et se confronter son march de l emploi Qu est ce qu un r seau professionnel Pourquoi d velopper un r seau Comment fonctionne t il Quelles m thodologies mettre en uvre Les r gles pour bien r seauter en ligne Les r seaux sociaux en ligne Viadeo 6nergies Xing Linkedin Le d veloppement de r sea
61. es entreprises sur ces sujets aujourd hui Quelle est la tendance Comment s assurer d agir de mani re coh rente en tant que manag ou en tant que manager Comment faire les bons choix pour l entreprise Objectifs Conna tre les strat gies les modes d organisations les styles manag riaux et les syst mes de reconnaissance mis en place dans les entreprises en mati re d approche des comp tences Appr hender les volutions des styles d organisation et de management des entreprises et conna tre les volutions en cours Etre capable de mobiliser les cl s de r ussite de mise en uvre d une approche strat gique des comp tences pour se rep rer et se diriger ou pour construire une strat gie de management dans le cadre de ses futures fonctions Tout au long de l ann e 16 h 4 h de cours 8h d tude de cas 4 h de cours approfondissement 15 25 Code formation 60 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 73 ERACE i LT Enipte Entreprise Communication et relations professionnelles 4 R sum Les facteurs de stress Rep rer les types psychologiques Prendre conscience de ses points faibles Eviter les mises en chec de la relation Conna tre les effets de ma personnalit sur mon interlocuteur Donner bonne impression La relation aux autres Ma triser les codes sociaux et psychologique
62. es m canismes de l avantage concurrentiel et conna tre les outils disposition de l entreprise Conna tre les m canismes et les enjeux de l avantageconcurrentiel Savoir dresser un tableau de l avantage concurrentiel pour un nouveau produit ou service Tout au long de l ann e 3 heures 15 20 Code formation 43 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 47 Pr sentation de l INRA Pr sentation de l INRA d Orl ans Pr sentation des m tiers ITA de cat gorie A nature modalit s de recrutement calendrier preuves r mun ration Pr sentation des m tiers de chercheurs nature modalit s de recrutement calendrier preuves remuneration Presentation de particuliers doctorant travailleur handicape recrutements apprentissage modes de CDD Christine RETY RRH responsable des Ouvert a tout public Ressources Humaines INRA Orl ans Tour SPA Stage Emploi Entreprise R sum sf La d couverte des m tiers de la recherche en sciences du vivant Objectifs Conna tre les m tiers de la recherche publique et de l INRA Conna tre les diff rentes voies de recrutement de l INRA et leurs modalit s Conna tre les flux de recrutements Donner aux participants les lements n cessaires pour des candidatures optimales pour les m tiers de categorie A l INRA Janvier F vrier avant les campagnes de recrutements
63. et formulation du besoin ing nierie recherche et s lection des intervenants mise en place des actions coordination et suivi Il rejoint ensuite le MEDEF pour prendre la fonction de coordinateur r gional Conseiller du President il contribue a l laboration de la politique patronale r gionale en assure la mise en oeuvre et le suivi ll anime et f d re les acteurs patronaux Branches professionnelles et structures territoriales et assure la coordination politique et technique des outils patronaux et paritaires Opca Fonge cif Secr taire d une instance paritaire r gionale il anime ce lieu de dialogue social r gional et d actions paritaires qui lui conf re une bonne connaissance des partenaires sociaux Interlocuteur des acteurs r gionaux Conseil Regional Pr fecture DRTEFP Rectorat Universite P le Emploi il participe la construction et la mise en oeuvre de la politique emploi formation r gionale lla galement initi la d marche de Gestion Par les Competences et port son d veloppement op rationnel en r gion Centre 06 13 60 57 26 bhboussel medefcentre com ll Corinne CORLAY 5 ann es d exp rience dans le secteur de la formation l insertion et l accompagnement autour du projet professionnel Titulaire d un dipl me de formatrice et certifi e praticienne en PNL Intervenante dans diverses structures telle que l Universit d Orl ans des organismes priv s publics et associatifs
64. ire les enjeux motionnels des relations humaines Eviter et d samorcer les conflits Exercies pratiques et mises en situation Apports th oriques tudes de cas pratiques test d autodiagnostics cr ation d outils pratiques David LUCAS consultant Gaeris Ouvert tout public SPACE Stage Emploi Entreprise fis R sum f Vous tes tudiant ou jeune dipl m Votre activit professionnelle vous conduit ou vous conduira a dialoguer et a communiquer Vous devez ou devrez convaincre et motiver vos collaborateurs Vous craignez les effets contreproductifs du conflit mais vous ne savez pas toujours l viter et en analyser les causes Cet atelier a t pens pour vous Objectifs Ma triser les enjeux motionnels de la relation de travail Savoir communiquer dans l entreprise Mettre ses interlocuteurs en confiance et viter les conflits Se conna tre et savoir travailler en quipe Tout au long de l ann e 14 heures 12a17 Code formation 47 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 61 La fonction de manager Les ressources humaines La formation L exploitation L op rationnel Commercial vente Gestion finances budget L organisation Le management La direction d un centre de profits Conclusion Alain Migneau Ouvert a tout public ESPAGQ Stage Emploi Entreprise R sum
65. it Management des hommes et des organisations approche strat gique des comp tences La veille concurrentielle un atout pour la PME Comment positionner l avantage concurrentiel d un nouveau produit ou service Les m tiers de la recherche publique et de l INRA Les jeudis de l entrepreneuriat Conf rence La G n ration Y Les diff rences de g n rations et leur impact sur l insertion professionnelle D E V A Dispositif d Entr e dans la Vie Active Une entr e r ussie dans la vie active Valoriser ses comp tences aupr s d un employeur 1 4 Acqu rir des comp tences compl mentaires savoir et savoir tre Unit d enseignement d ouverture valider une exp rience R ussir ma vie tudiante prendre la parole en public R ussir ma vie tudiante Adopter un comportement gagnant les 7 clefs pour r ussir R ussir ma vie tudiante g rer mon stress li la vie tudiante R ussir ma vie tudiante gagner en efficacit organiser mon temps et g rer mes priorit s L approche sociale et juridique li e l embauche 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 Mieux me connaitre a travers les tests Mieux conna tre mon mode de fonctionnement et celui des autres avec l outil MBTI Communication et relations professionnelles Initiation au management Cr a Campus concours p dagogique de
66. iv orleans fr Page 28 Definition et comprehension qu est ce que l estime de soi les cons quences d une basse estime de soi les bienfaits d une bonne estime de soi Apprenez mieux vous conna tre et mieux vous d finir qui tes vous donc le test alors Basse ou haute estime de vous Que valez vous Et maintenant quelques cl s trouver unique et formidable talents et qualit s si si in vitablement cherchez bien acceptez ce qui vous parasite et vivez avec OU d barrassez vous en d finitivement petits exercices quotidiens r p ter sans mod ration Th orie Recherche et travail personnel Tests Exercices Remise de documents de formation pour VOUS vous en avez Sophie Delvigne Ouvert tout public consultante Attitude SPACE Stage Emploi Entreprise f j R sum cel L objectif de la formation est d am liorer votre aisance relationnelle et de vous donner plus d assurance lors d un entretien L atelier Et moi et moi moi peut vous aider alors inscrivez vous Objectifs A l issue de la formation vous serez capable de mieux vous conna tre et mieux vous d finir de prendre conscience des pr jug s et des croyances qui vous emp chent d agir comme vous le souhaitez de reconna tre d appr cier et de mettre en avant vos qualit s et vos comp tences Tout au long de l ann e 3 heures 12 16 Code
67. iversit d Orl ans pr sente A destination des tudiants RER es outils de bilan personnel et professionnel ESPACE i Stage Emploi Entreprise Bilan sur le cursus suivi Expression des centres d int r t et des comp tences de l tudiant Validation du projet professionnel initial ou recours d autres voies Exploitation des pistes d orientation possibles pr sentation des formations et d bouch s correspondants Conseill res du SUIO Etre mobilis par son projet Service Universitaire d orientation d Information et d Orientation ESPAG Stage Emploi Entreprise Resume Vous vous posez des questions sur votre orientation sur les poursuites d tudes oursur les d bouch s de votre formation Une Conseill re d orientation psychologue vous r pond et vous aide faire le point lors d un entretien individuel personnalis Objectifs A l issue de la formation chaque participant sera capable de Faire le point sur les tudes suivies les d bouch s correspondants en regard de votre personnalit et de vos aspirations Valider votre choix d orientation initial ou valider d autres voies Conna tre les formations et les dipl mes les plus adapt s son projet Identifier des passerelles possibles Tout au long de l ann e 1 heure en entretien individuel Entretien individuel Code formation 73 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ
68. management des competences Quelle est la situation des entreprises sur ces Tour de table avec questions sur les exp riences en entreprise des participants Comprendre l entreprise d aujourd hui par un regard rapide sur les grands v nements organisationnels et manag riaux du 20 me si cle L i de l h P 4 sujets aujourd hui Quelle est la tendance njeux r r i S l U a ENS NE E SES SUN CE Comment s assurer d agir de mani re comp tences coh rente en tant que manag ou en tant que manager Comment faire les bons choix pour l entreprise Mise en uvre de la d marche dans l entreprise conditions de r ussite Echanges et r ponses aux questions Etude de cas avec travail en groupe de 4 5 participants puis restitution collective de chaque groupe avec changes critiques sur les strat gies des groupes Approfondissement sur les sujets souhait s par les participants outils d identification de Objectifs validation de gestion des comp tences syst mes de reconnaissance Conna tre les Strat gies les modes d organisations les styles manag riaux et les syst mes de reconnaissance mis en place dans les entreprises en mati re d approche des comp tences Appr hender les volutions des styles d organisation et de management des entreprises et conna tre les volutions en cours Etre capable de mobiliser les cl s de r ussite de mise en uvre d une approche strat gique des comp
69. manager doit tre dou d une intelligence la fois logique organisationnelle psychologique comportementale thique philosophique Le management ainsi entendu implique toujours un certain savoir tre Cette conf rence conduit repenser le management et vous donne ainsi les moyens de porter l thique dans votre activit professionnelle David LUCAS consultant Gaeris Managers et futurs managers SPACE Stage Emploi Entreprise iy fy R sum f Vous savez que le management nese r duit pas l utilisation d outils Vous avez per u que le discernement et la dimension thique du manager d terminent les effets de sa pratique Vous voulez orienter vos initiatives et nourrir votre cr ativit de manager Vous vous posez des questions de fond et vous souhaitez valoriser une certaine culture g n rale Cette conf rence a t pens e pour vous Objectifs Manager la pointe de l innovation Nourrir son efficacit man g riale Redonner puissance et hauteur ses quipes Motiver pour les actions haute intensit manag riale Souder ses quipes autour de valeurs fortes Tout au long de l ann e 2 heures Conf rence ouverte tous Code formation 68 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 66 photo Fotolia destination des personnels de l universit d Orl ans XN 4 Ca C eB it
70. mation 75 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 10 Identification de ses gouts et motivations de ses qualit s et capacit s scolaires et extrascolaires Expression des attentes d une nouvelle orientation Information des diff rentes possibilit s S il y a lieu aide la constitution du dossier de reorientation et la r daction de la lettre de motivation Accompagnement d cisions individuel sur la prise de Conseill res du SUIO Service Universitaire Rechercher activement des r ponses ses questions d Information et d orientation d Orientation SPACE Stage Emploi Entreprise El R sum Vous tes en premi re ann emet vous constatez apres quelques mois que la formation choisie ne vous convient pas Erreur d orientation li e au contenu au rythme au niveau Si avant la fin du premier semestre vous souhaitez changer de voie a l universit ou en dehors des r orientations sont possibles venez faire le point dans cet atelier Objectifs A l issue de la formation chaque participant sera capable de R aliser un bilan du v cu des premiers mois Identifier les attentes d une nouvelle orientation S informer sur les diff rents dispositifs mis en place au second semestre dans le cadre de la r orientation Valider une nouvelle orientation ou confirmer le choix de la fili re actuelle Mi novemb
71. mment pr senter vos comp tences montrer votre motivation et vous pr senter sous votre meilleure personnalit Cet atelier est fait pour vous Objectifs S entrainer l entretien de recrutement pour un stage ou un emploi Convaincre le recruteur du bien fond de sa candidature Comprendre le d roulement d un entretien Comprendre les attentes d un recruteur Ma triser les techniques pour convaincre lors de l entretien de recrutement Savoir se presenter exprimer sa motivation et poser des questions pertinentes Entre septembre et f vrier pour les tudiants en recherche de stage Possibilit de mise en uvre tout au long de l ann e 3 heures par sous groupes de 5 tudiants En cours magistral jusqu en Licence En TD de 5 8 participants au del de la Licence Code formation 21 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 26 Atelier 1 parlez clair L entretien t l phonique avant pendant apr s pr parez votre appel Mettez vous en condition la voix le rythme l intonation Souriez vous n tes pas film Cons quences d tre mal entendu mal compris mal jug placez votre voix on respire on se d tend ar ti cu lez parlez ni trop haut ni trop bas liminez d finitivement les mots et expressions parasites euh en fait ouais c est clair Exercices de relaxation de diction de prise de parol
72. mpagne presque toujours le CV C est un argumentaire suppl mentaire en faveur de votre candidature Mais comment pr senter vos atouts sans tre redondant avec le CV Comment montrer votre int r t pour une entreprise un poste une mission Objectifs Apprendre r diger une lettre de motivation en candidature spontan e ou en r ponse une offre de stage ou d emploi l issue de l atelier chaque participant disposera dune lettre de motivation corrig e et op rationnelle d s les modifications apport es sur traitement de texte Entre septembre et f vrier pour les tudiants en recherche Chaque participant doit venir avec de stage une lettre de motivation demande Possibilit de mise en uvre tout au long de l ann e 3 heures En cours magistral jusqu en Licence En TD de 15 20 participants au del de la Licence Code formation 22 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 25 1 re partie Pr parer son entretien But de l entretien expression des attentes r ciproques et plus si affinit s Comment se pr parer l entretien analyser l annonce se renseigner sur l entreprise choix vestimentaire D roulement de l entretien la forme et le fond ou ce qui est dit et comment le dire posture mimiques voix choix des mots Se pr senter 5 minutes pour convaincre Echanger des informations r pondre et poser des que
73. n et explications Sophie Delvigne Ouvert tout public consultante Attitude ESPAG Stage Emploi Entreprise R sum PE L objectif de la formation est d am liorer votre aisance relationnelle et de vous donner plus d assurance lors d un entretien Le module faites bonne impression peut vous aider alors inscrivez vous Objectifs Aborder l entretien avec confiance en soi A l issue de la formation les participants seront capables de reconna tre et appliquer les r gles de base du savoir vivre et du savoir tre en soci t et en milieu professionnel mettre en pratique les bases d une communication saine et constructive utiliser les cl s pour mieux s affirmer utiliser les cl s pour une meilleure estime de soi aisance et Tout au long de l ann e 12 heures 4 ateliers de 3 heures 12 16 Code formation 63 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 27 Atelier 1 le on d hygi ne relationnelle d finition d une communication vivante et constructive tout ce qu on vous a appris en mati re d incommunication et qu il faut oublier les tueurs de la communication les bases d une communication non violente CNV coute reformulation reconnaissez et exprimez vos sentiments et vos emotions sachez vous mettre en phase avec votre interlocuteur Mises en situation R
74. nication th orie et exercices pratiques simulations analyses Les incontournables ce qu il faut imp rativement faire passer dans son message Les erreurs ne pas faire Objectifs Etre capable d effectuer des relances R aliser l apport d une relance suite un envoi de courrier ou de mail Donner envie au recruteur de se pencher davantage sur votre candidature D velopper l exp rience et les techniques possibles de relances t l phoniques mails Travail en sous groupes partir d un questionnaire remis aux participants change de connaissances et de pratiques Utilisation du vid o projecteur pour pr senter et valider les informations fournies Un document r capitulatif sur les relances sera fourni chaque participant en fin d atelier Tout au long de l ann e Consultants Cl sia Disposer d un CV et d une lettre de 3 heures motivation op rationels Avoir un n 15 30 projet professionnel et conna tre son march de l emploi Code formation 29 Espace Stage Emploi Entreprise 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 34 1 D finir ou pr ciser son projet Un projet professionnel a quoi a sert Se positionner sur le march de l emploi Comment trouver l information n cessaire Quels sont mes atouts 2 R diger ou perfectionner son CV Savoir se pr senter en une minute La construction d un CV quelles rubriques faire figurer Comment pr
75. nsertion professionnelle des docteurs en affinant leurs connaissances de l ensemble de leurs comp tences de la dynamique de l entreprise et des proc dures de recrutement D velopper sa capacit mettre en uvre un projet innovant Automne hiver 5 jours de s minaires en r sidentiel 80 100 Code formation 25 Espace Stage Emploi Entreprise 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 21 En octobre de chaque ann e un appel a candidatures est lanc via l ABG et les Ecoles Doctorales aux doctorants de toutes disciplines susceptibles de soutenir leur these entre mai de l ann e en cours et avril de l ann e suivante Premi re r union collective pour confirmer et pr ciser les objectifs et m thodes de l exercice et tablir un planning de travail Premi re analyse de la th se partir d un canevas fourni Premi re bauche de r daction du nouveau chapitre de la th se et changes avec le mentor Premier rendez vous individuel avec le mentor pr ciser l objectif de la th se travailler sur la transversalit des comp tences et l adaptation un public de non sp cialistes Seconde r union collective pour changes sur l avancement du travail approfondissement de l identification des comp tences Deuxi me rendez vous individuel faire un point d avancement sur la r daction du Nouveau Chapitre de la Th se et travailler sur les motivations et laboration de pistes
76. nsultants RH chez Ad Arborem Orl ans Notre m tier N 1 c est le recrutement pour les entreprises de la r gion Nous intervenons galement en formation bilans de comp tences conseil en ressources humaines Anne GIEN Anne accompagne des jeunes dipl m s avec succes depuis plus de 10 ans Toujours de bon conseil elle vous communiquera son enthousiasme vous encouragera et vous donnera plein d id es Anne aurait du faire du theatre En fait elle a lev ses enfants puis est devenue consultante ressources humaines chez Ad Arborem Ses RH Forte exp rience en recrutement et en accompagnement individuel et de groupe Magali GUILBERT Magali accompagne des tudiants depuis 4 ans Passionn e par les relations humaines elle r fl chira avec vous vous coutera pour vous apporter des conseils personnalis s Magali r vait de devenir championne de gymnastique Elle a fait une cole de commerce de la vente du marketing et du management puis a chang de m tier en rejoignant Ad Arborem en tant que Consultante RH Ses RH Forte exp rience en recrutement formation et accompagnement Gilles BOURGUOIN Gilles accompagne des tudiants depuis 3 ans Dynamique et tonique il vous donnera des outils et des conseils pour faire de vous des professionnels Gilles voulait tre pompier Finalement il a fait un IUT de gestion et des tudes RH Ecosse Depuis il a travaill pour plusieurs entreprises manage des quipes jusqu 250
77. ntaire pour vous aider dans la construction de votre projet professionnel Objectifs Mieux conna tre sa personnalit et op rer des choix professionnels Prendre conscience de qui l on est et de ce que l on souhaite travers les tests D couvrir sa personnalit au travers d un test g n ral Affiner ses motivations professionnelles Etre capable de pr senter ses points forts et Sa motivation en entretien Tout au long de l ann e 6 heures 15a20 Code formation 34 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 59 Mieux se conna tre a travers le MBTI l orientation de l nergie les modes de perception les crit res de d cision les modalit s d organisation Mises en situation en groupe travers des jeux de r les Comprendre les pr f rences personnelles le fonctionnement de chaque type les atouts et les faiblesses potentielles le chemin de d veloppement personnel L int r t de conna tre son mode de fonctionnement pour mieux comprendre son mode de relation avec les autres et tre plus constructif Les autres modes d valuation du style de communication FIRO l assertivit la synchronisation les positions de vie OK OK mode d intelligence Hermann la gestion du stress utilis s dans les entreprises Etudes de cas mises en situation Consultants Cl sia Ouvert tout public RAG Stage Emploi Entreprise R
78. ntation orale Corinne Corlay Justifier d une exp rience Voir conseillers du SUIO et de l ESEE d finition dans la partie contenu p dagogique ESPAG Stage Emploi Entreprise A Ay R sum d SE Cette UEO est con ue pour vous permettre de valider une exp rience acquise dans un milieu professionnel associatif humanitaire etc et vous permettre de rep rer les comp tences acquises et transf rables dans vos poursuites d tudes la r ussite dans un stage ou dans un emploi Cette UEO est cr dit e de 3 ECTS Objectifs A l issue de la formation chaque participant sera capable de Mettre en valeur une exp rience en tant capable de d composer ses l ments constitutifs en termes de savoir savoir faire et d aptitude Savoir identifier ses motivations et ses qualit s mobilis es ses points forts et ses points am liorer dans cette exp rience Identifier les comp tences transf rables dans la r ussite de ses tudes et ou de sa prochaine vie professionnelle Premier semestre Licence 2 me ou 3 me ann e 8 heures le lundi matin 15 20 Code formation 78 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 53 SPACE Stage Emploi Entreprise R sum nl Gagner en efficacit dans sa communication interpersonnelle en prenant conscience des besoins de l autre et de ses diff rences tout en prenant du recul sur ses propres
79. ntitul des modules 60 heures de formation Bilan personnel et professionnel Atelier CV Personnalit et caract re Faire voluer ses savoirs en savoir faire Mes motivations mes int r ts professionnels Mes contraintes et priorit s Mes outils de communication La lettre de motivation La communication interpersonnelle S entra ner l entretien Savoir se pr senter professionnellement en une minute Phoning M thodologie de relance Communiquer avec l entreprise D couverte de l entreprise les attentes des chefs d entreprises Attitude et comportement le savoir vivre en entreprise Cibler les entreprises G rer ses contacts construire son r seau Connaitre le tissu conomique dans le Loiret Organisation de la prospection Identifier et conduire un projet innovant L entreprise innovante K zako M thodologie d identification et de conduite de projets La d marche commerciale appliqu e l identification de besoins en entreprises Positionner l avantage concurrentiel d un nouveau produit ou service D finir le cadre du projet envisag Ce projet est l un des projets soutenus dans le cadre de l appel projets pour des exp rimentations en faveur de la jeunesse mis en uvre par le Haut Commissaire la Jeunesse Conseillers ESEE et cabinets de conseil ans Dipl m Bac 5 ou 8 Moins de 26 Stage Emploi Entreprise ESPACE R sum sf Vous tes jeunes dipl m s Bac 5 ouBac
80. ntrats de travail fonctionnaire Savoir vivre en milieu professionnel pendant la recherche de stage et chez l employeur CDI CDD int rim 5 Connaissance de soi et coh rence avec son projet professionnel 2 heures Moi aujourd hui points forts axes de progr s vis vis de mon projet Mes perspectives professionnelles court terme Moi demain envisager mon projet a plus long terme la formation continue Conseilers ESEE et Etudiant inscrit en 3 me ann e de SUIO Licence Etre mobilis par son projet d orientation ESPAGQ Stage Emploi Entreprise g R sum R Vous tes en troisi me ann e de bicence et vous vous posez la question de votre avenir apr s la Licence Vous ne savez pas si vous voulez poursuivre des tudes et quelles sont les voies possibles ou rentrer sur le march de l emploi pour quel type d emploi Cet atelier est fait pour vous Objectifs A l issue de la formation chaque tudiant sera Capable de Faire un choix clair sur l apr s Licence poursuite d tudes lesquelles ou emploi lequel D finir son projet professionnel avant de r aliser un stage Conna tre les modalit s de recrutement du secteur public et priv de niveau Licence R diger un CV et une lettre de motivation de niveau Licence R aliser une pr sentation orale de son projet professionnel Entre septembre et f vrier pour les tudiants en recherche de stage 2
81. oi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 58 1er Atelier pr sentation des tests th orie g n ralit s et passation Accueil des participants et bref tour de table de pr sentation De l utilisation des tests Pr sentation g n rale d un test qualit limites d finition Passation en groupe d un test g n ral de personnalit le GPPI Passation en groupe d un test de motivation le TRICAM Passation en groupe d un test de professsionnel le QVP D pouillement sur place par les int ress s du TRICAM selon explications et report des r sultats sur grille choix R daction par les tudiants d un document exprimant la perception de soi 2 me Atelier restitution Restitution des r sultats en groupes de 8 10 tudiants Profil GPPI Profil TRICAM Choix QVP Remise chaque tudiant d un rapport crit personalis Appropriation des r sultats et r ponses aux questions individuelles Consultants Psy Form Ouvert tout public SPACE Stage Emploi Entreprise R sum _ Op rer des choix d orientation ou professionnels n est jamais ais Outre l information que l on peut trouver sur les formations les m tiers ou les carri res il est une information plus difficile cerner sa personnalit ses aptitudes et ses potentiels Cet atelier avec comme outil la m thodologie des tests propose de vous apporter un clairage suppl me
82. omp tences disponibles en terme de savoir savoir faire et savoir tre de sorte d gager les grands domaines d activit possible pour s orienter Pour chaque point et chaque fois que cela sera possible les motivations et le niveaux de ma trise seront mis en vidence Atelier 6 3h Dessiner les contours de mon avenir professionnel Affiner le projet professionnel ou de formation recherche documentaire en fonction de la cartographie des competences jusqu a cibler un panel de m tiers pr cis Confrontation au march de l emploi m thodologie de l enqu te m tier R alisation d un questionnaire court recherche de contacts passation du questionnaire et analyse de l ensemble des sources d information Atelier 7 1h30 Strat gie et communication D finition d un plan d actions pour atteindre mes objectifs qu est ce que je dois mettre en uvre d s maintenant Ce module bilan peut tre utilement compl t avec les ateliers de techniques de recherche de stage ou d emploi ou Comment communiquer sur son projet professionnel Conseillers ESEE et cabinets de conseil Etre mobilis par son projet EPA Stage Emploi Entreprise A Ay R sum el Le bilan universitaire de comp tences vous permettra de mieux connaitre votre personnalit C est votre outil de d cision pour d finir ou compl ter un projet professionnel indispensable pour r ussir dans vos projets d tudes puis recher
83. on c t intimidant le t l phone est un outil redoutablement efficace pour obtenir des informations d crocher un rendez vous relancer apr s avoir envoy une candidature condition de savoir en faire bon usage Objectifs Maitriser les techniques de phoning afin de d crocher des rendez vous A l issue de la formation chaque participant sera capable de Maitriser les techniques de prise de rendez vous Savoir franchir le barrage de la secr taire Obtenir un rendez vous Tout au long de l ann e 6 heures 129415 Code formation 30 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 33 SPACE Stage Emploi Entreprise iy fy R sum sf nl Vous avez envoye plusieurs candidatures qui sont rest es sans r ponse et vous souhaitez relancer les employeurs Cet atelier est fait pour vous Apprenez a mettre en valeur votre candidature pour qu elle repr sente un int r t suppl mentaire sortez de a pile de candidatures rendez vous visibles et obtenez des entretiens Le module propos est interactif dynamique et ludique Accueil des participants pr sentation rapide de chacun Th orie sur les relances Utilit d un nouveau mode de communication objectifs et buts recherch s Les diff rentes techniques t l phoniques mails crites reseaux La pr paration de la relance notes et finalit s D velopper une bonne commu
84. orleans fr Page 9 Le logiciel Pass Avenir permet d interroger les m tiers de mani re ludique sur une base de donn es comportant plus de 1000 m tiers et de consulter les formations et dipl mes conseill s pour ces m tiers La conseill re d orientation psychologue vous accompagne pendant la phase d exploration et vous apporte son expertise sur les m tiers et les formations pour une exploitation maximale du logiciel en vue de d finir ou d enrichir la construction de votre projet personnel et professionnel Conseill res du SUIO Service Universitaire Etre mobilis par son projet d orientation d Information et d Orientation SPACE Stage Emploi Entreprise R sum Il n est pas toujours vident de d terminer son projet professionnel ou de le faire voluer Le logiciel Pass Avenir vous permet de vous rep rer dans la jungle des m tiers de d couvrir des professions m connues et vous informe sur les formations qui peuvent vous y mener Avec l aide d une conseill re d orientation psychologue vous exploitez les possibilit s du logiciel et vous affinez la construction de votre projet Objectifs A l issue de la formation chaque participant sera capable de S informer sur les m tiers et les formations qui y conduisent Exploiter les informations recueillies pour alimenter son projet professionnel Tout au long de l ann e 2 rendez vous d une heure Entretien individuel Code for
85. ors d un stage ou d un emploi A ESPACE ge Empi 01 ae S Entreprise photo Fotolia R ussir mon int gration lors d un stage ou d un emploi Les 10 questions pour un stage r ussi dans son parcours professionnel 1 Comment rechercher son stage 2 Ou localiser un bon stage 3 Comment d crocher son stage 4 Comment definir son contenu de stage 5 Qu est ce que la convention de stage 6 Les droits et les devoirs du stagiaire 7 Comment r soudre les probl mes mat riels 8 Comment s int grer dans l entreprise d accueil le savoir tre du stagiaire 9 Comment laborer et pr senter un rapport de valorisation du stage 10 Comment faire de ce stage le premier pas r ussi dans la vie professionnelle Le point de vue des professionnels pour l approche d un recrutement ECTI professionnels Ouvert tout public s niors SPACE Stage Emploi Entreprise fis R sum f es Faire un stage est l occasion de sinitier aux pratiques du terrain et de constituer ou enrichir son r seau personnel C est une premiere tape pour r ussir vos tudes puis votre insertion professionnelle Mais quelles sont les clefs de r ussite d un stage Objectifs Optimiser son stage en entreprise pour valider son cursus de formation et pr parer une sortie vers un emploi Conduire sa recherche de stage D finir ses objectifs de stage Savoir se comporter en tant que st
86. ort la comprehension de son profil Sketches de situations Etablissement d un plan d action personnel Objectifs gt Intervenant Pr requis Date Tout au long de l ann e Consultants Ad Avoir compl t son profil en ligne Dresser Arborem lien envoy par e mail TE l IS Nombre de participants 15 17 Code formation 2 Page 68 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Sivas Stage Emple Entrepiise Conf rence La G n ration Y Les diff rences de g n rations et leur impact sur l insertion professionnelle SSS SESE R sum Fondamentaux partage d exp riences r flexion es et pr paration personnelles Pr sentation des diff rentes g n rations et de leurs composantes majeures Pr sentation d une vid o de Jacques Attali Points forts de la g n ration Y points forts des g n rations pr c dentes Points de vigilance de la g n ration Y et des g n rations pr c dentes Comment travailler ensemble et d velopper une synergie positive Objectifs p Intervenant Pr requis Date 2 me semestre Consultants Ad Personnels de l Universit Dur e 2h30 d atelier de groupe Arborem d Orl ans enseignant chercheur l 6 Nombre de participants 17 20 BIATOSS Code formation 57 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 69 Module
87. our construire son r seau relationnel pr parer et mener efficacement des entretiens avec des professionnels dont des docteurs Bilan r daction d une synth se laboration d une strat gie de formation et d un projet professionnel coh rent pr sentation publique des travaux L AvanTh se est un dispositif initi et r alis en partenariat avec l ABG Association Bernard Gr gory En savoir plus www abg asso fr Conseillers ESEE et cabinets de conseil Etre mobilis par son projet ESPAGQ Stage Emploi Entreprise g R sum RS Th se ou pas th se de doctorat Telle est la question Mieux vaut se la poser avant de se retrouver engag pour trois ans ou de d laisser cette formation d excellence par simple m connaissance Con ue conjointement par des repr sentants du monde acad mique et du monde socio conomique l AvanThese vous aide a r pondre cette question en toute connaissance de cause Objectifs Permettre un choix clair de sa poursuite d tudes en th se ou pas Comprendre la sp cificit et l int r t d une formation par la recherche Etre acteur de son avenir professionnel Acqu rir une d marche des techniques et des outils pour pr ciser r ajuster son projet professionnel et devenir acteur de son parcours Second semestre en M1 Premier semestre en M2 16h30 en pr sentiel plus travail personnel sur un semestre 12 15 Code formation 2
88. pratiques et points de d veloppement Fondamentaux partage d exp riences exercices de simulation de pr sentation en public Pr parer ses interventions orales ma triser son sujet se fixer des objectifs G rer son trac et d velopper la confiance en soi Comment int resser d s la premi re phrase et laisser une trace Faire passer et ressortir un message cl Prendre en compte l auditoire le visuel la gestuelle les interventions Foire aux questions Objectifs A l issue de la formation chaque participant sera capable de Savoir pr parer efficacement son intervention en public Ma triser sa pr sentation sur le fond et la forme Se connaitre pour optimiser sa gestion du stress Gagner nefficacite en confiance et en convivialit Se pr parer pour tre disponible aux autres Souligner mettre en avant les messages cl Tout au long de l ann e Consultants Ad Ouvert tout public DRE nue A rborem 15320 Code formation 3 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 54 Fondamentaux partage d exp riences r flexion et pr paration personnelles Soyez pro actif Sachez ou vous vous voulez aller Donnez la priorit aux priorit s Pensez gagnant gagnant Cherchez d abord comprendre ensuite tre compris Profitez de la synergie Recherchez l am lioration Foire aux questions Consultants Ad Arborem
89. professionnelles Troisi me rendez vous individuel traitement des difficult s particuli res consignes pour la pr sentation orale Troisi me r union collective pr paration la pr sentation orale Pr sentation orale de 20 minutes environ devant un public de sp cialistes de la gestion des comp tences et ou de la R amp D recruteurs DRH responsable valorisation de la recherche D marche p dagogique cadr e par un cahier des charges d fini par l Association Bernard Gr gory sp cialiste de l insertion professionnelle des jeunes docteurs et pilot par un correspondant ABG de l Espace Stage Emploi Entreprise Le Nouveau Chapitre de la Th se est un dispositif initi et r alis en partenariat avec l ABG Association Bernard Gr gory En savoir plus www abg asso fr Conseillers ESEE et Soutenir sa th se entre mai de cabinets de conseil suivante Etre s lectionn par l Ecole Doctorale en fonction de son projet professionnel Doctorales ESPAGQ Stage Emploi Entreprise g R sum f O aa La formation doctorale constitue une premi re experience professionnelle qui permet d aborder non seulement la carri re de chercheur dans le milieu acad mique mais aussi tous types de m tiers n cessitant une forte capacit d innovation et ce dans tous les secteurs d activit publics ou priv s Un accompagnement est r alis par un consultant externe pour permettre aux doctorants
90. projet une r flexion trois niveaux la personne l acteur professionnel le contexte Les ressources mobilisables pour atteindre l objectif Les r sultats possibles souhait s Les d lais et les risques Bilan vocation des ressources possibles pour poursuivre la r flexion Remise d un document crit et d un questionnaire d valuation Cet atelier peut tre compl t par l atelier l entretien individuel et conseil en orientation venez rencontrer une conseill re d orientation psychologue Corinne Corlay Etre volontaire et acteur de son Martine Gilbert projet SPAG Stage Emploi Entreprise iy fy R sum j Un rapide tour d horizon pour faciliter votre reflexion sur ce qui vous motive ce que vous voulez et pouvez faire Objectifs Sensibiliser les tudiants la notion de parcours professionnel et personnel Apporter aux tudiants une vision d ensemble des l ments prendre en compte pour construire leur future insertion professionnelle Acqu rir une m thode de r flexion permettant de d finir et d ajuster en fonction du contexte un projet r aliste et r alisable Tout au long de l ann e 3 heures 20 25 Code formation 46 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 16 Bilan de mes tudes Point sur mes envies mes aptitudes Identification des voies de formations possibles Formalisation du choi
91. re 2 heures 15 20 Code formation 72 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 11 1 Que faire apr s une Licence 2 heures SUIO Entr e dans la vie active Pr sentation des concours accessibles a Bac 3 de la fili re Les m tiers accessibles a Bac 3 de la fili re Poursuivre ses tudes Pr sentation des masters de la fili re et de leurs m tiers Pr sentation des autres formations possibles autres L3 pour double comp tence apprentissage tudes l tranger ann es sp ciales grandes coles 2 Trouver son stage de L3 6 heures R diger ou am liorer son CV Identifier les entreprises qui m int ressent Contacter les entreprises la lettre de motivation en candidature spontan e ou en r ponse une offre de stage L entretien de recrutement pour un stage projection vid o d une simulation d entretien 3 La lettre de motivation pour candidater dans une formation s lective 1 30 heure 4 Connaissance des milieux professionnels et de leurs m tiers 3 heures Public priv quoi a sert R les sociaux et conomiques Public priv comment a fonctionne Organisation du secteur non marchand public association la notion de service public Organisation du secteur marchand entreprise priv e l offre et la demande l conomie de march client concurrence innovation Droit du travail les co
92. rendre Au del del apprentissage des m thodes et des techniques de cr ation enjeu est la transmission d un tat d esprit entrepreneurial De septembre f vrier 18 heures d apports th oriques et m thodologiques 80 heures de travail en quipe sur un projet Ouvert tous Code formation 49 Espace Stage Emploi Entreprise 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 63 SPACE Stage Emploi Entreprise R sum Permettre aux jeunes diplo6m s licence ma trise ou doctorat d enrichir et compl ter leur formation de base technique scientifique conomique ou litt raire par une initiation au management et l encadrement pour faciliter leur int gration en entreprise organismes ou administrations R le et responsabilit s des managers dans le contexte actuel Evolution et adaptation des pratiques missions exigences nouvelles Organisation gestion du temps et efficacit personnelle Communication et management des hommes et des quipes Cr ativit d veloppement et management de l innovation Objectifs D couverte du m tier de manager d quipe ou de projet et des responsabilt s inherentes Tout au long de l ann e Jacqueline Bochet Bac 3 minimun 4 demi journ es de 3 heures Anfora 12315 Code formation 56 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 64 ESA Se Stage Emploi Entreprise R sum
93. reprise de l valuation pr alable a la conception l accompagnement au montage du projet m thodologie et formation de cr ateurs repreneurs et mise en r seau La formation professionnelle de l ing nierie de formation la mise en en uvre la construction des actions et l animation titre personnelle dans le domaine des prestations R H L accompagnement au changement de l audit d organisation la conduite des hommes GPEC communication et management mobilisation et conduite de projets int gration des nouvelles mesures 06 84 17 11 45 anfora wanadoo fr alll Nad ge BODIGOFF SANCHEZ Psychologue dipl m e de lIPSA Universit Catholique de l Ouest Apr s avoir obtenu son DESS de Psychologie sociale consultations psychosociologiques elle est engag e a l ACEREP organisme de formation afin de travailler aupr s de demandeurs d emploi pour les accompagner dans leurs d marches d insertion ou de r insertion Elle rejoint ensuite l Universit d Evry en qualit de charg e de mission du suivi de l insertion des aide educateurs elle assurera m me la direction de l quipe D bauch e par le GRETA elle collabore pendant 5 ann es en qualit de coordonnatrice p dagogique Elle assure la mise en place et la gestion de formations telles que alphab tisation FLE assistante administrative secr tariat bureautique ainsi que les formations en alternance de Brevet Professionnel de coiffure et celui d esth tiqu
94. s 1 D couverte de l entreprise Les grandes fonctions dans l entreprise Les secteurs d activit la taille et les formes juridiques Facteurs de succ s 2 L approche sociale et juridique li e l embauche La d claration pr alable l embauche Le contrat de travail crit obligatoire ou non Les contrats dur e d termin e les contrats d apprentissage les travailleurs int rimaires Le contrat a dur e ind termin e Quelles formes et que doit mentionner le contrat L existence de la p riode d essai a quoi sert elle Renouvellement et rupture Les r gles d articulations du contrat avec les conventions collectives Droits et obligations du salari et de l employeur Vie priv e et travail 3 Management des hommes et des organisations Comprendre l entreprise d aujourd hui par un regard rapide sur les grands v nements organisationnels et manag riaux du 20 me si cle Les enjeux de l approche strat gique des comp tences Mise en uvre de la d marche dans l entreprise conditions de r ussite 4 Positionner l avantage concurrentiel d un nouveau produit ou service Acqu rir les outils Identifier l avantage concurrentiel de l entreprise sur un nouveau produit ou service Utiliser les outils de la propri t industrielle Situer les segments de march o s exerce l avantage concurrentiel Les actions strat giques dans le lancement d un nouveau produit ou service Etude de cas pratiques
95. s respecter Savoir se pr senter en une minute Un CV pour quoi faire La construction d un CV quelles rubriques faire figurer Comment pr senter ses comp tences son exp rience professionnelle R tro projection des CV et analyse critique par les participants compl t e par les conseils du consultant Objectifs R diger ou perfectionner son CV A l issue de l atelier chaque participant disposera d un CV corrig et op rationnel d s les modifications apport es sur traitement de textes Entre septembre et f vrier pour les tudiants en recherche Conseillers ESEE et Disposer des CV 15 jours AVANT de stage cabinets de conseil l atelier Possibilit de mise en uvre tout au long de l ann e Obligatoire dans les maquettes de 3 heures tous les M2 En cours magistral jusqu en Licence En TD de 15 20 participants au del de la Licence Code formation 20 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 23 Cibler son march de l emploi pourquoi faire Pr sentation des ressources et supports sur lesquels les tudiants vont travailler Kompass et bases de donn es entreprises CD ROM APEC offres de stages et d emplois revues sp cialis es Travail pratique de recherche des informations en sous groupe puis de synth se des informations Restitution des informations recueillies synth se et analyse par l intervenant Les secteurs d
96. s de la relation Eviter les erreurs diplomatiques et les messages toxiques Savoir d livrer des messages positifs et mettre son interlocuteur en confiance Lire les enjeux motionnels des relations humaines Eviter et d samorcer les conflits Objectifs Exercies pratiques et mises en situation A Apports th oriques tudes de cas pratiques tests d autodiagnostic cr ation d outils pratiques Intervenant Pr requis Date Tout au long de l ann e David LUCAS Personnels de l Universit Dur e Aneu Itant Gaeris d Orl ignant chercheur a consuitan aeris rieans enseignan cnercneur Nombre de participants Dal BIATOSS Code formation 61 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 74 EE eee Stage Empty Conference l thique au travail a Entreprise a R sum La conf rence Les savoir faire sont la base de la r ussite de l entreprise Cependant le savoir tre ajoute la logique des m thodes une part de psychologie et d thique qui rendent le d veloppement et les performances bien plus durables La vie de l entreprise tient donc ces trois ordres d enjeux Le manager doit tre dou d une intelligence la fois logique organisationnelle psychologique comportementale thique philosophique Le management ainsi entendu implique toujours un certain savoir tre Les philosophes les psychologues et
97. s Entreprises elle a d but son experience professionnelle dans le domaine de la formation pour jeunes adultes Elle a l opportunit de travailler au sein de cabinets de recrutement IBD ALGOE ASEC ou elle effectue des missions de recrutement de bilans de competences et d outplacement collectif et individuel ceci pendant une dizaine d ann es Elle travaille depuis 1992 au sein de APEC ou elle accompagne les cadres en recherche d emploi conseille les cadres en activit et les jeunes dipl m s Elle participe un grand v nement OBJECTIF STAGE qui consiste faire se rencontrer des entreprises et les tudiants de la r gion Centre amp 06 89 94 21 48 juliette delage apec fr www apec fr Sophie DELVIGNE Notre vie est faite de relations J ai toujours pens que les relations entre les personnes taient un des biens les plus pr cieux que nous ayons a g rer Or il m apparait aujourd hui que nous sommes plus dou s pour lincommunication que pour son contraire et cela malgr la profusion grandissante de moyens technologiques C est pourquoi apres 28 ans d exp rience commerciale et de relations humaines j ai decide de creer attitudes une ecole de la relation en quelque sorte attitudes a pour vocation d aider les uns et les autres a am liorer leurs competences sociales Les codes de politesse la connaissance d un savoir vivre une communication saine et bienveillante l attention l autre sont des graines
98. s les cas cette exp rience devra r v ler une r elle implication de l tudiant dans sa r alisation avoir t encadr e par un tuteur un sup rieur hi rarchique un chef de projet et avoir r pondu au contraintes horaires de l organisation o s est d roul e l exp rience Chaque tudiant devra justifier de la r alit de cette exp rience par des bulletins de salaires ou tout autre attestation Contenu p dagogique Ler atelier 2 heures en d but d UEO Accueil rappel des objectifs modalit s de contr le R alisation d un inventaire des comp tences l aide d un document p dagogique Cet inventaire guidera l tudiant dans la mise en vidence de ses connaissances savoir faire aptitudes et qualit s Pour chaque point et chaque fois que cela sera possible les motivations et le niveau de ma trise seront mis en vidence ainsi que le cadre et le contexte dans lesquels la comp tence est acquise approche syst mique 2 me atelier 2 heures en milieu d UEO Point avec chaque tudiant sur l avanc e de son travail et mise en commun des facilit s difficult s rencontr es Consignes pour la r daction du document final et la pr sentation orale 3 me atelier 2 heures R daction de la fiche de poste correspondant l exp rience v cue 4 me atelier 2 heures en fin d UEO Finalisation de l inventaire de comp tences Finalisation du document de synth se et de la pr se
99. stage ou d emploi Stage Emploi Entreprise ESPACE R sum f Ce module vous propose d acqu rir les techniques et outils incontournables pour d crocher un stage ou un emploi en ad quation avec les objectifs de votre formation vos go ts et aspirations professionnelles Anime par des professionnels du recrutement il vous apportera travers de nombreuses mises en situation un regard critique sur votre savoir tre et vous permettra de mobiliser vos ressources personnelles pour avoir et donner confiance Objectifs S entrainer et acqu rir les techniques de bases de la recherche de stages ou d emploi A l issue de la formation chaque participant sera capable de Mettre en place une m thodologie active et efficace de recherche de stage ou d emploi D noncer clairement le ou les projets professionnels r pondant ses comp tences go ts et aspirations professionnelles R diger un CV et une lettre de motivation op rationnels d s les modifications apport es sur traitement de texte Cibler le marche de l emploi correspondant sa formation Savoir se pr s nter exprimer sa motivation et poser des questions pertinentes Se pr parer aux questions habituelles et pi ges D identifier son r seau Etre capable d organiser de prendre contact avec son r seau et de le faire voluer Ma triser les techniques de prise de rendez vous Savoir franchir le barrage de la secr t
100. stions pertinentes Exprimer sa motivation et convaincre 2 me partie Mises en situation avec un professionnel du recrutement Le consultant explique son travail de s lection partir des dossiers re us cf Mat riel n cessaire Chaque tudiant b n ficie d une simulation d entretien Les uns apr s les autres Le consultant fait sortir de la salle le premier candidat pr sente bri vement au groupe la candidature de l tudiant CV sa lettre de motivation et l annonce se stage ou d emploi Le recruteur explique son travail de d codage d analyse de ces documents comment il va orienter l entretien et pourquoi L tudiant rentre la simulation commence et se termine 15 20 minutes plus tard Le participant num re les aspects positifs puis am liorer de son entretien Les autres participants qui assistent l ensemble des simulations lui renvoient leurs observations Le consultant apporte les pr cisions qu il juge n cessaires 3 me partie debriefing Analyse critique par les participants et le consultant ECTI professionnels Disposer d un CV et d une lettre de s niors motivation Conna tre son march de l emploi Obligatoire dans les maquettes de tous les M2 ESA Stage Emploi Entreprise R sum R Un entretien c est d abord la rencontrer entre deux individus Au del des comp tences requises indispensables tout est affaire d afinit s Vous voulez savoir co
101. t respecter les codes de l entreprise savoir ce que l on attend de VOUS Conna tre des techniques pour obtenir des informations et recevoir du feed back sur sa tenue de poste Tout au long de l ann e 2h30 17 20 Code formation 7 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 39 Fondamentaux partage d exp riences r flexion et pr paration personnelles Objectifs R alisation d un questionnaire professionnel Techniques de communication prise de rendez VOUS action commerciale techniques d entretien Analyse des r sultats Suivre entretenir son r seau professionnel Consultants Ad Avoir un projet professionnel et un Arborem CV STAGE Stage Emploi Entreprise R sum D velopper une connaissance pratique et pragmatique des entreprises fonctions et diff rents m tiers via des rencontres avec des professionnels Objectifs A l issue de la formation chaque participant sera Capable de D velopper les outils m thodes et comportements n cessaires une prise de contact professionnelle pr parer se pr senter collecter des informations prendre conscience de l environnement professionnel analyser les atouts des secteurs ebfonctions Mettre en perspective les apports des rencontres avec son projet professionnel 2 me semestre 2h30 17 20 Code formation 9 Espace Stage Emploi Entreprise
102. ttre en place une nouvelle UE une action ou un dispositif d accompagnement de vos tudiants ou dipl m s Contactez nous et construisons ensemble le parcours de formation qui r pond a vos objectifs Qui anime ces formations l ing nierie et la logistique sont assur es par l Espace Stage Emploi Entreprise pour la partie insertion et par le Service Universitaire d Information et d Orientation pour les actions d orientation Ces deux services animent en partie des ateliers ou modules de formation Mais pour la plupart des ateliers nous faisons appel un r seau d intervenants ext rieurs professionnels du recrutement chefs d entreprise associations ou bien encore le P le Emploi l Association Pour l Emploi des Cadres APEC l Union Des Entreprises du Loiret UDEL Orl ans Val de Loire Technopole OVLT etc Vous trouverez la page 78 la CV Th que de ces intervenants L quipe de l ESEE Chantal LEBORGNE Vice pr sidente d l gu e l insertion professionnelle et relations entreprises Philippe FERRANDEZ chef de service Aline LEJEUNE et Micka l MATHIEN conseillers d insertion professionnelle Jacques RANDRIANARIVONY assistant insertion professionnelle Contact ESEE Espace Stage Emploi Entreprise Universit d Orl ans Maison de l Etudiant Rue de Tours BP 6749 45067 ORLEANS CEDEX 2 T 02 38 49 45 47 Fax 02 38 49 48 10 stage emploi univ orleans fr www univ orleans fr esee L un
103. ux est une activit fondamentale pour une personne en recherche d emploi mais aussi pour un salari en poste Il faut soigner son r seau en interne dans l entreprise pour tre plus efficace et atteindre ses objectifs Et en externe pour rester visible sur le march Objectifs Donner au candidat des cl s pour tre visible et lisible sur le march de l emploi D velopper ses r seaux personnels et professionnels Etre capable D identifier son r seau savoir op rer une distinction entre mon r seau les personnes que je connais et qui me connaissent et le R seau l s personnes que je ne connais pas encore et vers qui je dois aller pour atteindre mon objectif professionnel Etre capable d organiser de prendre contact avec son r seau et de le faire voluer Echange de pratiques remises d outils et de documents r capitulatifs sur les techniques de r seaux L atelier peut tre compl t par l atelier les techniques de relances de 3h30 Tout au long de l ann e Conseillers ESEE et Bispeser can Mage Ie ae 3h30 pouvant tre compl t es par l atelier les cabinets de conseil candidature spontan e et de son techniques de relances de 3h30 projet professionnel afin de cibler 15 25 les fonctions op rationnelles Code formation 27 Espace Stage Emploi Entreprise 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 32 Le contenu p dagogique est r parti entre 2
104. x diagnostic personnel et recommandations Conseill res du SUIO Etre mobilis par son projet et consultants Ad d tudes Etudiant a partir de la Arborem 3 me ann e de Licence ESA Se Stage Emploi Entreprise Resume Choisir son Master est une tape clef qui ne doit pas tre sous estimee vous vous engagez dans une voie professionnelle qui conditionnera votre arriv e sur le march de l emploi et votre carri re Se faire accompagner par un professionnel de l orientation est un atout suppl ment pour ne pas se tromper Objectifs Partager ses envies souhaits questionnements concernant son parcours de formation et l implication sur son ventuel projet professionnel S adjoindre le support d un consultant pour poser un cadre structur de r flexion son orientation valider ses choix envisager des alternatives identifier les sources d informations et les d marches suivre Choisir et d cider de son orientation dans le cadre dune d marche structur e et reflechie en prenant en compte les aptitudes et les envies personnelles 2 me semestre de 3 me ann e de Licence 3 heures 17 20 Code formation 11 Espace Stage Emploi Entreprise amp 02 38 49 45 47 stage emploi univ orleans fr Page 17 ESPACE Stage Emploi Entreprise Resume j Atelier cr ativit sp cial _ tudiants en recherche d id es et d envies Pr sentation personnelle hobbies personnalit p

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