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1. Negociation sur l emploi des personne RS La a EE P ur miler sa ME a Eng gegant EE mari nn end Ga ama mia iit t N gociation sur l emploi des personnes handicap es La n gociation annuelle avec les repr sentants syndicaux sur l emploi des personnes handicap es devient pr sent obligatoire Si elle aboutit elle se traduit par un accord L entreprise peut si elle Le souhaite soumettre l accord l agr ment du Directeur d partemental du travail de l emploi et de la formation professionnelle L accord agr constitue une modalit de satisfaire l obligation d emploi L ACCORD AGR UNE GESTION AUTONOME DE L OBLIGATION D EMPLOI L accord collectif agr d entreprise ou d tablissement permet une gestion autonome de la politique en mati re d emploi de collaborateurs handicap s m Il porte sur le recrutement le maintien dans l emploi la qualification de travailleurs handicap s et le cas ch ant sur la sous traitance avec le milieu de travail prot g m Il est sign entre la direction de l entreprise et les organisations syndicales E ll engage l entreprise sur des objectifs pr cis soumis l agr ment de l autorit administrative la DDTEFP du si ge social de l entreprise ou de l tablissement m ll lib re l entreprise de sa contribution financi re l Agefiph on l appelle donc accord exon ratoire2. m Il permet l entreprise de g rer en interne de facon autonome un budget d di l emploi des personnes handicap es d un montant au moins gale celui que l entreprise aurait d normalement verser l Agefiph m Il est sign pour une dur e de trois ans renouvelable apr s accord de la DDTEFP En alternative ou en pr lude un accord l employeur peut engager une politique en faveur de l emploi de collaborateurs handicap s avec l aide a de l Agefiph sous la forme d une convention d actions LA CONVENTION AVEC LAGEFIPH La convention d actions traduit l engagement de l entreprise en mati re d emploi des personnes handicap es m Elle porte sur l insertion le maintien dans l emploi et la qualification des travailleurs handicap s m Elle est sign e entre la direction de l entreprise et l Agefiph m Elle ne libere pas l entreprise de sa contribution financi re l Agefiph si le quota de 6 de travailleurs handicap s n est pas atteint m En revanche l Agefiph apporte conseils et soutien financier l entreprise au regard d objectifs quantitatifs et qualitatifs arr t s conjointement E La dur e de la convention varie de 12 24 mois Le conventionnement n exc de pas quatre ans renouvellement inclus m La convention peut constituer une phase pr paratoire un accord d entreprise Handicap La loi change pourquoi pas vous 2 Pour recevoir notre brochure La loi handicap m
3. ode d emploi pour l emploi ou rencontrer un conseiller dans votre r gion Et pour en savoir plus WIW VV fr fibh fr gefipn Le portail de l emploi des personnes handicap es A nouvelle Loi
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