Formation Permanente 2014 - Le CHR Mons
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1. Page 31 Intitule de la Mois Date ca Site Local Public cible formation r union 25 RCP W c1 Equipe 26 Accueil NP W Restaurant nel personnel 27 IR Geriatrie w Local ergo en Inf de G r f rence Juillet NP 3 Formation NP inf MW 74 tour SE infirmier Septembre 10 IR x Soins de M Inf de plaies reference 10 IR Geriatrie W Local ergo en Inf de G r f rence 11 OH M P diatrie un chef npe 2 Defini 11 Commission Qualite W Ergo BO 12h30 12 Comite nutritionnel M Pediatrie SECH 16 RCP M Maternit Equipe 17 Formation des EPI W M Restaurant EPI 19 H je ss Fe chef 22 PER M Restaurant Cadres management Page 32 Intitule de la Mois Date er Site Local Public cible formation r union Etude de Prevalence SS des Escarres 13h M W ee DEEN Local ergo 24 Inf Relais tudiant M HIG Inf relais 25 IRHH we Restore r f rence 25 RCP Bloc Equipe 30 IRHH a Resten reference Octobre 1 Radioprotection M T Weg dosimetre NP 2 Formation NP inf MW 74 tour BEE infirmier 3 Radioprotection M W Scintigraphie Scintigra M phie 7 IR G riatrie M 5 me tour CH Se reference 8 In Relais tudiant W Local ergo C3 Inf relais g me tour 9 RCP HIG Equipe 10 I R Geriatrie W Local ergo G In Ge reference 15 CN x Pedome Ta chef Pa2. la mise en application de la d marche en soins et au maintien des transmissions cibl es Le GEP a galement comme mission de lister les plans de soins existants et d inviter les infirmiers res en chef collaborer la cr ation de protocoles sp cifiques Pendant cette p riode transitoire qui va mixer la fois les documents papiers et les donn es informatis es nous invitons les infirmiers res en chef maintenir les valuations hebdomadaires des dossiers infirmiers selon les consignes transmises par crit en septembre 2012 Le r le de l infirmier de l infirmi re en chef est d terminant pour son unit et mettra en lumi re l ensemble du travail de son quipe travers la constitution d outils essentiels pour l impl mentation du programme H Page 37 O en sommes nous d s pr sent La carte d identit de chaque unit a t actualis e Il s agit d un outil pr cieux pour l tudiant et le nouveau personnel Chaque carte d identit met notamment en vidence les contextes d admission les pathologies rencontr es les actes techniques l organisation des soins les traitements administr s Les soignants travaillent maintenant l actualisation des plans de soins des ordres permanents des protocoles sp cifiques leur sp cialit Calendrier pr vu en collaboration avec l quipe de parameteurs 1 PDF du 30 01 au 31 01 MTS du 19 02 au 21 02 WC3 du 16 03 au 28 03
3. 3 Apr s r ception de l attestation prouvant le co t r el de formation les frais de formation seront rembours s au travailleur 4 Apr s r ception du document frais incombant l employeur les frais de transports ne seront pris en charge qu la condition que ces frais soient g n r s par les transports en commun En cas de difficult s se rendre sur le lieu de formation en transports en commun difficult s prouver par le travailleur sur le dit document les frais de transports seront rembours s au travailleur 5 La prise en charge de tous les autres frais sera laiss e l appr ciation des responsables de formation Le travailleur qui b n ficie d une formation s engage en cas de d mission end ans les deux ans rembourser la totalit des frais li e celle ci Page 16 Priorites Des priorit s sont d finies en ce qui concerne les formations Pour le D partement Infirmier les priorit s sont les suivantes Les formations obligatoires pour le maintien d un Titre Professionnel Particulier et ou d une qualification Professionnelle Particuli re AR du 27 09 2006 MB du 24 10 2006 Les formations obligatoires pour l octroi du compl ment fonctionnel l attention des infirmier e s en Chef et infirmier e s Chef de Service AR du 13 07 2007 MB du 28 06 2006 Les formations d cid es en collaboration avec les travailleurs afin d atteindre des objectifs du DI ou institutionn
4. Jeudi 28 01 23 01 25 02 27 02 25 03 27 03 22 04 24 04 27 05 22 05 24 06 19 06 30 09 25 09 21 10 23 10 25 11 20 11 Page 74 Groupe de travail soins de plaie Public cible infirmier e s de reference soins de plaies Objectifs principaux du groupe de travail partager les savoirs et les pratiques de terrain se r f rer aux recommandations en usage uniformiser les pratiques le mat riel et la politique de prise en charge des Plaies Modalit s 4 s ances de 2 heures sont programm es cette ann e 2013 o Dates Heure 26 f vrier Site de Mons 21 mai De 13h30 A pr ciser 10 septembre 15h30 26 novembre Etude de pr valence des Escarres pr vue aux dates suivantes 13 h le 25 mars le 17 juin le 23 septembre le 25 novembre 2014 Page 75 Infirmieres de reference en Geriatrie Public cible A l attention des infirmier e s r f rent e s Objectifs des formations Favoriser l approche g riatrique et d velopper un accompagnement adapt de la personne g e Plage Horaire de13h30 15h Intervenants infirmi res et param dicaux de l quipe pluridisciplinaire de Liaison G riatrique en collaboration avec Marc Amand infirmier responsable du Programme de Soins G riatrique Site de Saint Joseph local ergo du 5 me tour Site de Warquignies local ergo SPLM Saint Joseph mardi Warquignies vendredi Mardi 11 mars Vendr
5. Les formations qui font l objet de recommandations FIH CESI AFSCA Conseil sup rieur de la Sant Les formations l initiative du travailleur Les formations ponctuelles en ad quation avec les besoins op rationnels La formation structurelle continu e e Approche budg taire Une enveloppe est d finie dans le budget annuel sur base de divers param tres financement BMF autres subsides objectifs prioritaires Cette enveloppe est ensuite r partie par les responsables formation en fonction des objectifs et priorit s d finis et valid s par le Comit de Direction Page 10 e Proc dure de demande Cf proc dure interne relative aux cong s de formation actualis e en novembre 2013 Personnes de contact pour le D partement infirmier Ledune Eliane Infirmi re responsable de la formation permanente eliane ledune chrmh be pour les autres d partements Augeri Lucie Responsable du d veloppement Ressources Humaines lucie augeri chrmh be e Modalit s 5 1 Si la formation entre dans le cadre du cong ducation z paye Le cong ducation pay constitue un droit des travailleurs du secteur priv de suivre des formations reconnues et de s absenter du travail avec maintien de leur r mun ration Page 11 Le travailleur doit pr alablement s informer que la formation qu il veut suivre ouvre bien le droit au cong ducation Ce droit es
6. Polymedis Xperthis sera progressivement install dans l ensemble des services et consultations du CHR Comme vous le savez le dossier patient informatis regroupe la prise en charge infirmi re le dossier m dical et galement la prescription m dicale Techniquement les activit s infirmi res et la prescription des m dicaments seront mises en production dans chaque unit sur un d lai de 4 6 semaines unit Un accompagnement est pr vu par l quipe de param trage durant cette p riode La formation du personnel soignant et m dical sera r alis e dans les 15 jours qui pr c dent le d marrage dans une unit de soins En 2013 les quipes de soutien ont r alis le param trage et l impl mentation des services d urgences et de soins palliatifs Les services g riatriques et SP seront informatises en 2014 selon la planification r alis e avec les soignants concern s Page 36 A cette fin diff rents groupes infirmiers sont constitu s o des infirmiers res param treurs charge e s de param trer le logiciel pour l ensemble des unit s de soins du CHR o des infirmiers eres de reference charge e s de la formation et de l accompagnement de l quipe de soins dans l utilisation du logiciel H o des infirmiers res qui constituent le groupe de d cision m tier et qui fournit le travail param trer Ce dernier groupe appel groupe d criture professionnelle GEP veille notamment
7. WCO du 8 04 au 19 04 Le calendrier subit parfois des adaptations afin de resoudre les difficult s rencontr es Le suivi pour le second semestre 2014 sera propos et valid par le Comit de Direction Page 38 Planification des horaires informatises L outil informatique Sp Expert sera impl ment dans le courant du second semestre 2014 L acquisition de ce programme a d une part pour objectif de simplifier l administration pour l ensemble des responsables de services et le service Ressources Humaines Payroll et d autres part d uniformiser la planification des horaires l ensemble de notre institution Des formations internes sur les postes de travail de chaque responsable de service s organiseront afin de vous familiariser avec ce nouveau programme La migration Office 2010 Office 2010 est ou sera impl ment l ensemble des services de l institution Afin de permettre tout chacun de se familiariser avec cet outil un lien e learning est disponible https business microsoftelearning com La proc dure suivre concernant ce lien se trouve sur notre intranet Page 39 Formation bureautique Fonds social pour les h pitaux prives Formations externes 1 _Initiation au PC Public cible Toute personne n ayant aucune notion d ordinateur Objectif Comprendre le fonctionnement d un ordinateur et se familiariser aux fonctionnalit s du syst me d exploitation Windows Dur e 1 journ
8. e 2 Word intro 2007 2010 Public cible Toute personne ayant d j acquis les notions de base de l ordinateur mais n ayant aucune ou peu de connaissance de Word Page 40 Objectif Acquerir les bonnes pratiques pour manipuler efficacement le traitement de texte en vue de r aliser des documents de qualites Dur e 2 jours 3 Word avanc 2007 2010 Public cible Cette formation est destin e aux travailleurs qui utilisent quotidiennement le logiciel Word Une connaissance de base minimale est donc requise Objectif Automatiser la cr ation des documents par l utilisation des styles et mod les Ma triser tous les aspects du publipostage Dur e 2 jours Page 41 4 Excel intro 2007 2010 Public cible Toute personne ayant d j acquis les notions de base de l ordinateur mais n ayant aucune ou peu de connaissance d Excel Objectif Apprendre d s le d part travailler correctement avec des feuilles de calcul des graphiques et des bases de donn es Dur e 2 jours 5 Excel avanc 2007 2010 Public cible Cette formation est destin e aux travailleurs qui utilisent quotidiennement le logiciel Excel Une connaissance de base minimale est donc requise Objectif Pouvoir manipuler des tableaux de donn es et en extraire des informations statistiques Ma triser les fonctions de calculs complexes Page 42 Dur e 2 jours 6 Access intro 2007 2010 Public cible La formation est de
9. engag pour une p riode d au moins un mois sans interruption au sein du CHR Les objectifs de l accueil sont les suivants e pr senter l institution ses services e favoriser l int gration du nouvel engag et encourager la collaboration entre les m tiers e clarifier pour le nouveau travailleur des themes importants visant sa s curit au travail le respect des r gles l mentaires en hygi ne hospitali re quelques proc dures en mati re de ressources humaines l informatique au CHR l acc s l information pour tous via l intranet le programme de formations internes et diverses informations utiles pour le nouvel arrivant e d crire le r le des Comit s l gaux Page 64 Site de Saint Joseph Site de Warquignies Jeudi 27 mars Jeudi 20 mars Jeudi 19 juin Jeudi 26 juin Jeudi 4 d cembre Jeudi 18 d cembre De 14h 15h30 au restaurant du site concern 3 L accueil sp cifique m tier Il se d cline en deux phases l accompagnement et la formation a L accompagnement du nouveau prestataire est d l gu l infirmier e en chef qui organise le parrainage de l int ress e jusqu ce que son autonomie dans les soins soit suffisante L infirmi re en chef b n ficie d une check list qui lui permet de planifier avec le NE les diff rentes tapes de l accompagnement L infirmier e en chef explique et assure le suivi du dossier d valuation selon la proc
10. gociation dite raisonn e applicables imm diatement qui vous permettront de mieux aborder la gestion de conflit sur le terrain que ce soit avec les patients ou au sein de votre quipe La formation s articule autour d une approche th orique et de mises en situation jeux de r le et exercices A ces formations s ajoute la possibilit de r unions d intervision de 60 minutes 90 minutes changes d exp riences de crise v cues la mani re dont elles ont t g r es par les un e s et par les autres avis du m diateur et offre de solutions alternatives Ces formations se donneront dans les services la carte et la demande du personnel Informations compl mentaires Aline De Walsche m diateur des plaintes t l 065 35 93 67 mail aline dewalsche chrmh be Page 59 1 ere Formation d quipiers de intervention Conform ment l A R 52 10 6 du RGPT Code du Bien Etre au Travail Objectifs Former des personnes ressources dans l entreprise Celles ci pourront intervenir de mani re clair e lors d un d but d incendie Modalit s Formation th orique et pratique manipulation et mises en situation Programme th orique 1h e Le feu l incendie e La pr vention les causes de l incendie e Les cons quences des incendies humaines environnementales financi res e La combustion la propagation les classes de feu e Les agents extincteurs e Les diff rents extincteu
11. se r unit quatre fois par an afin de d terminer de fa on coll giale et d objectiver les d cisions destin es am liorer la prise en charge nutritionnelle du patient Priorit s 2014 Diffuser dans les services concern s le protocole relatif l alimentation ent rale apr s validation par les quipes m dicales Adapter nos pratiques pour objectiver les besoins nutritionnels de la personne d nutrie et r pondre au mieux ses besoins Page 82 Comite nutritionnel jeudi de 15h a 17h Quand O Jeudi 20 03 Site de Mons p diatrie Jeudi 19 06 Site de Boussu restaurant Jeudi 12 09 Site de Mons p diatrie Jeudi 04 12 Site de Boussu restaurant Page 83 Formation des volontaires fevrier mars 2014 o Jeudi 20 f vrier 2014 de 13h30 16h30 Salle de la r gie des eaux 1 tage 1 porte gauche Boulevard F Masson 5 7000 Mons 1 module e pr sentation de l institution e la loi sur le volontariat e les principes du volontariat et le profil de fonction du volontaire du CHR e le secret professionnel e l hygi ne en milieu hospitalier par Sonia Ben Ali et C cile Bissot o Mercredi 26 f vrier 2014 de 9h 12h Salle de p diatrie Saint Joseph 2 tage 2 me module e l coute la communication verbale et non verbale e empathie Page 84 e jeux de r le et exercices pratiques par Marie Brouwer et Anne Marot o Vendredi 14 mars
12. 50 e Le drainage thoracique 51 Page 3 Table des matieres Page Formations organis es en collaboration avec le CESI e Pr vention lombalgies mobilisation des charges 52 inertes et mobilisation des patients 54 e Information et formation en radioprotection Formations internes e Formation management 57 e Journ e coaching l attention de 58 l infirmier re en chef e Outils de communication et de n gociation dite raisonn e 59 e Formation d quipiers de premi re intervention 60 ou EPI A l attention du Nouvel engag NE 63 e L apr s midi d accueil du N E 65 e Calendrier des formations organis es 66 l attention du nouveau personnel infirmier et aide soignant L apr s midi des tudiants 67 Page 4 Table des matieres Page e Formations externes organis es par le FSHP e La gestion du stress 69 e La communication 70 e Les normes HACCP 71 Les Comit s extra l gaux et groupes de travail ou GT e Comit Nursing 72 e GT des inf de r f rence en Hygiene 74 e GT Soins de plaies 75 e GT en Geriatrie de liaison 76 e GT des inf relais pour les tudiants 77 e Cellule Qualit et S curit 78 e Comit nutritionnel 82 Formation l attention des Volontaires et de 84 l Aum nerie Page 5 Avant propos Nous avons le plaisir de vous pr senter en ce d but d ann e le programme de formation 2014 destin l ensemble
13. du Personnel Son contenu s allie sur les lignes directrices et les objectifs 2014 valid s par le Comit de Direction Les recommandations de la F d ration des Institutions Hospitali res et du CESI ont d ailleurs rencontr ces objectifs Avec vous nous souhaitons adapter au mieux nos pratiques l volution des soins r pondre davantage aux besoins des patients et nous pr parer d s pr sent aux d fis institutionnels Vous le constaterez l nergie retrouv e va se concr tiser travers les diff rentes tapes et projets qui mettront en avant le dynamisme et l engagement continu de tous les secteurs de notre institution La brochure Formation Permanente 2014 se pr sente comme un recueil d informations utiles et en partie programm es Page 6 Pour votre information nous avons prioritairement actualis la politique de formation et rappel la Proc dure interne relative aux cong s de formation et l octroi du cong ducation pay Le premier point met l accent sur quelques tapes de l informatisation En effet plusieurs outils informatiques seront progressivement impl ment s cette ann e Des modules de formation s organiseront afin de vous familiariser avec ces nouveaux programmes Vous d couvrirez galement diverses formations propos es par le Fonds social des h pitaux priv s En plus des ateliers RCP organis s dans les services s effectueront des rappels de bon
14. dure fix e et pour une dur e de 1 ann e au minimum b Diff rents modules de formations internes permettent au nouveau d appr hender plus rapidement les aspects pratiques et quotidiens du m tier A l attention de l infirmier e NE Page 65 Calendrier des formations l attention du personnel infirmier et aide soignant nouvellement engag Infirmier e s Aide Soignant e Jeudi 6 f vrier Jeudi 28 janvier Jeudi 3 juillet Jeudi 22 mai Jeudi 2 octobre Jeudi 16 octobre De 9h 15h De 9h 13h Les formations se d rouleront dans un local adapt sur le site de Saint Joseph L information vous sera pr cis e ult rieurement Page 66 L apr s midi de l tudiant QE Comme nous l avons r guli rement pr cis l accompagnement de l tudiant engage notre responsabilit dans les soins qui lui sont confi s Ainsi nous insisterons sur le travail en bin me la supervision et l information sur le partenariat avec l infirmier re professeur e pour des soins de qualit en toute s curit pour les patients Depuis deux ans nous mettons en place avec les services une apr s midi d couverte sur chaque site hospitalier l attention des tudiants en stage Le but de l apr s midi consacr l tudiant tant de partager les objectifs institutionnels et l interdisciplinarit au service du patient Page 67 Apr s midi des tudiants Site d
15. 2014 de 10h 13h Salle de la r gie des eaux 1 tage 1 porte gauche Boulevard F Masson 5 7000 Mons 3 module e la personne g e approche g riatrique aspects psychologiques et relationnels e la validation par Sonia Ben Ali et D borah Urbain o Vendredi 21 mars 2014 de 13h30 16h30 Salle de la r gie des eaux 1 tage 1 porte gauche Boulevard F Masson 5 7000 Mons 4 module e le cerveau et les troubles cognitifs e _a personne g e et les diff rents types de d mence par C cile Bissot et D borah Urbain o Mercredi 26 mars 2014 de 9h 12h Salle de p diatrie Saint Joseph 2 tage Page 85 5 me module e le patient atteint du cancer connaissances sur la maladie grave et quelques concepts psychologiques e les soins palliatifs e la mort et le deuil par Caroline Boeve et Anne Marot o Jeudi 3 avril 2014 de 13h30 17h30 Salle de la r gie des eaux 1 tage 1 porte gauche Boulevard F Masson 5 7000 Mons 6 module 13h30 16h30 e l enfant et sa famille face la maladie e l enfant en visite e l enfant malade e l humanisation des soins par Sonia Ben Ali et Fran oise Ferain et 7 module 16h30 17h30 Echange entre tous les volontaires du CHR Pr sence des psychologues Page 86 NOTES eliane ledune chrmh be lucie augeri chrmh be
16. 26 g M We soins de plaies reference Page 27 Intitule de la Mois Date ER Site Local Public cible formation r union 27 IRHH RE ZER reference Mars 11 IR Geriatrie M g me tour Int ge r f rence 12 RCP W Pediatrie Equipe E eh Defini 13 Commission Qualite W Ergo BO 12h30 17 RCP M 4 me tour Equipe Con Local ergo Inf relais 18 Inf relais tudiant W HIG tudiant 19 RCP W Bloc Equipe SC GE Geh Defini 20 Comite nutritionnel M Pediatrie 15h 20 Accueil NP W Restaurant Wouvegu personnel 21 CN annul W Restaurant Auen chef Etude de Prevalence des Escarres 13h M W SEBES 25 IRHH M Restaurant Inf de reference 27 Accueil NP Restaurant Mouveau personnel 27 IRHH W Restaurant Inf de Page 28 Intitule de la Mois Date Gas Site Local Public cible formation r union reference 28 IR Geriatrie W Local ergo en Inf de G r f rence 31 RCP M Dialyse Equipe 31 RCP W co Equipe Avril 1 RCP M 3 tour Equipe 2 CN M P diatrie Ge chef 3 AP nesamo de W Restaurant Etudiants l tudiant 22 IRHH M Restaurant In de r f rence 23 RCP W BO Service 24 IRHH gt Resumen ZE reference 24 RCP M HJ chir Equipe 25 CN W Restaurant Inf en chef 28 ee W Restaurant Cadres Management 29 p mid ER M Restaurant Etudiants l tudiant EE Local ergo 30 Inf Rela
17. We CHR MONS HAINAUT GROUPE HOSPIT ALIER SAINT LUC UCL Formation Permanente 2014 D partement des Ressources Humaines D partement infirmier www chrmonshainaut be AN En partenariat avec GROUPE JOLIMONT Cong s scolaires 2014 Vacances de Carnaval du lundi 3 mars au vendredi 7 mars Vacances de printemps du lundi 7 avril au vendredi 18 avril Lundi de P ques lundi 21 avril F te du ler mai Ascension jeudi 29 mai Pentec te lundi 9 juin 20 Les vacances d t d butent le 1er juillet Rentr e des classes le lundi 1er septembre F te de la Communaut fran aise le vendredi 27 septembre Comm moration du 11 novembre Cong de Toussaint du lundi 27 octobre au vendredi 31 octobre Vacances d hiver du 22 d cembre 2014 au 2 janvier 2015 Page 2 Table des matieres Page Avant propos 6 Politique de formation au CHR 9 Proc dure interne relative aux cong s de formation 14 Proc dure interne relative au Cong ducation pay 18 L gende et fr quence des formations 23 Calendrier mensuel des formations et r unions 27 L informatisation au CHR en 2014 e Informatisation du dossier patient 36 e Les horaires informatises 39 e La migration Office 2010 39 e La formation bureautique 40 Fonds social des H pitaux priv s ou FSHP Ateliers dans les unit s de soins e RCP et rappel Proc dure d Urgence interne 47 e Rappel des consignes en situation d incendie
18. ces d incendie de Jurbise O Site de Warquignies Accueil au restaurant de l h pital Mercredi 4 juin De 9h 12h Mercredi 17 septembre De 9h 12h Le participant aura une tenue permettant de faire des exercices pratiques ou une sur tenue de protection en papier pas de v tement de ville de jupe Une attestation de formation EPI sera remise chaque participant Page 62 A l attention du nouvel engag L accueil du nouvel engag s effectue en trois tapes 1 L accueil informatif individuel Depuis 2012 en collaboration avec le D partement des Ressources Humaines nous mettons la disposition du nouvel engag NE Une feuille de route appel e check list du NE Cette feuille de route d termine les diff rentes tapes incontournables du NE depuis son entretien jusqu sa prise de fonction dans son service Le document est partag avec le NE d s son engagement 2 L accueil institutionnel du nouvel engag Il est organis par la Direction g n rale et les responsables hi rarchiques directs des nouveaux engag s Les responsables syndicaux sont galement convi s Il se d roule trois fois par an en juillet la mi septembre et fin janvier et est organis pour toutes les cat gories professionnelles Page 63 Les dates sont programm es en d but d ann e et figurent dans cette brochure La journ e d accueil concerne le nouveau personnel soignant
19. e Saint Joseph Site de Warquignies Mardi 29 avril Jeudi 3 avril Mercredi 22 octobre Jeudi 23 octobre De 14h 15h30 De 14h 15h30 Nous invitons les infirmiers et infirmi res en chef lib rer les tudiants afin qu ils participent l apr s midi qui leur est consacr Page 68 Formations organisees par le FSHP La gestion du stress Apprendre a gerer son stress au quotidien Objectif de la formation Comprendre les mecanismes du stress et reperer les facteurs organisationnels et personnels du stress Acqu rir des m thodes et reflexes personnels de gestion du stress pour am liorer son efficacit au travail et sa qualit de vie Apprendre faire appel ses ressources individuelles pour pouvoir r cup rer rapidement Le stress professionnel n est pas une fatalit Apprendre r agir Objectif de la formation Sensibiliser le public cible aux m canismes de stress tout en les initiant des outils de pr vention et d adaptation Information lucie augeri chrmh be Page 69 La communication Communiquer avec respect Je m en soucie pour moi Et pour les autres Objectif de la formation Agir positivement avec son interlocuteur patient famille Lui rendre un meilleur service Collaborer efficacement entre coll gues Eviter malentendus conflits frustrations et mont e de stress Information lucie augeri chrmh be Page 70 HACCP pour le
20. edi 28 mars Mardi 11 juin Vendredi 27 juin Mardi 7 octobre Vendredi 10 octobre Page 76 Groupe de travail de l infirmier re relais pour l tudiant e Public cible l infirmier re de r f rence de l unit de soins en collaboration avec les infirmi res professeurs e Les missions de l infirmier re relais Accueillir l tudiant en d but de stage lui faire d couvrir le service et l aider s int grer dans un travail d quipe Lui permettre de progresser et tre garant d une valuation objective e Les objectifs pour cette ann e 1 Pr ciser les missions de l infirmier re relais 2 Mettre en place un rapport d tonnement 3 L valuation en stage Site de Saint Joseph Site de Warquignies Mercredi 30 avril Mercredi 18 mars Mercredi 24 septembre Mercredi 8 octobre Mercredi 17 d cembre Mercredi 3 d cembre H pital de jour G local ergo C3 local ergo De 13h45 14h45 Page 77 Commission Qualit et S curit du Patient 1 Ses missions D velopper une culture de la qualit des soins et de la s curit du patient au sein de l entreprise Participer activement la r alisation du contrat Q amp S qui lie le CHR et la Sant Publique depuis 2007 Encourager et soutenir les projets internes au niveau des diff rents d partements et des acteurs de soins 2 Les objectifs pour 2014 Utilisation intelligente et croissante de la FEI voir poin
21. els Pour les autres d partements la priorit est la suivante Les formations d cid es en collaboration avec les travailleurs afin d atteindre des objectifs du d partement et ou de l institution Page 17 Procedure interne relative aux Conges Education payes Le cong ducation pay constitue un droit des travailleurs du secteur priv de suivre des formations reconnues et de s absenter du travail avec maintien de leur r mun ration Le travailleur doit pr alablement s informer que la formation qu il veut suivre ouvre bien un droit au cong ducation La r glementation du CEP permet l octroi d un quota de 120 heures maximum par ann e scolaire pour un travailleur occup temps plein Ce droit est n anmoins li diverses proc dures d autorisation 1 2 3 L accord sur le principe d organisation des CEP est valid par le Conseil d Entreprise L accord du chef de service voire du responsable du D partement Cet accord peut tre li aux possibilit s de pouvoir effectivement lib rer un ou plusieurs travailleurs du service et de l int r t de la formation Page 18 4 La limitation du nombre de personnes en CEP a 10 des travailleurs exer ant la m me fonction 5 La priorit est donn e la planification collective sur la planification individuelle Le quota d heures est tabli en tenant compte de plusieurs crit res pour ce personnel Pour le travailleur temps
22. ge 33 Intitule de la Mois Date Er Site Local Public cible formation r union 16 Formation NP M W 7 re tour NP aide Aide soignant soignant 21 IRHH M Restaran TO r f rence 22 Ap pesama ES M Restaurant Etudiants l tudiant 23 A nn ER W Restaurant Etudiants l tudiant 23 IRHH we Bean T E reference 24 CN W Restaurant Inf en chef 25 RCP P diatrie Equipe Novembre f Port du 5 Radioprotection dosim tre 5 RCP B3 Equipe 19 CN Pediatrie Inf en chef 20 IRHH W Resten ZE reference 25 IRHH M Restaurant SE r f rence 25 Etude de Pr valence M W Servici des Escarres 13h Page 34 Intitule de la Mois Date Gg Site Local Public cible formation r union 26 IR Soins de M Inf de plaies reference 28 CN W Restaurant An chef Decembre 3 Inf Relais tudiant W Local ergoC3 Inf relais WM Defini 4 Comite nutritionnel W Restaurant 15h 4 Accueil NP M Restaurant NP N Er ae Defini 4 Commission Qualite M Pediatrie 12h30 10 OH M Bee ZE chef P E Local ergo 17 Inf Relais tudiant M HJG Inf relais 18 Accueil NP M Restaurant Nouveau personnel SPORE Formation NP inf M W S NP inf informatique ara Formation NP ASA M W S NP ASA informatique Page 35 L informatisation au CHR en 2014 L informatisation du dossier patient L outil informatique
23. ge 45 Objectif Apprendre cr er une belle pr sentation dynamique et professionnelle en utilisant de fa on optimale les nombreuses possibilit s qu offre ce logiciel En d autres termes comment capter l attention de votre public l aide d un diaporama soign Dur e 1 journ e Organisation Adresser la demande de formation selon la proc dure instaur e Le document ad hoc est disponible sur l intranet Pour le d partement infirmier eliane ledune chrmh be Pour les autres d partements lucie augeri chrmh be Page 46 Ateliers RCP Proc dure d Urgence interne PUT A l attention de tout le personnel Objectifs des formations Structurer une prise en charge optimale du patient adulte en arr t cardiaque et respiratoire Les formations s organisent dans l unit de 14h 15h R pondre aux questions suivantes Quel mat riel dois je v rifier r guli rement dans mon unit Quelles sont les consignes relatives la proc dure d urgence interne Quelles sont les tapes de la RCP de base Que dois je faire en attendant les secours La formation concerne la r animation du patient adulte Page 47 La RCP n onatale et de l enfant sera organis e en collaboration avec les services concern s maternit p diatrie et n onatologie Les infirmiers res des services d urgence des deux sites assurent la formation en collaboration avec les infirmiers et infirmi res des services de
24. is tudiant M HJG Inf relais Page 29 Intitule de la Mois Date Ge Site Local Public cible formation r union Mai RCP M 6 tour Equipe RCP W Neurologie Equipe ma 12 Radioprotection ont dosimetre 14 OH W L a ZE chef 19 Formation M Restaurant Cadres Management 21 IR Soins de M Inf de plaies r f rence HJ m dico 21 RCP W chir Equipe P aide 22 Formation NP ASA M W 7 tour N Nee soignant 22 RCP M 1 PDF Equipe 22 IRHH WE Reset 1 ZE reference 23 Comite Nursing W Restaurant anen chef 27 IRHH M lL Restauranr Me r f rence Juin 4 Formation des EPI W M Restaurant Public cibl RCP M 2 me PDF Equipe Page 30 Intitule de la Mois Date SE Site Local Public cible formation r union 11 cN pn f dune en chef 11 IR G riatrie M 5 me tour Inf E reference Juin 2e a a Defini 12 Commission Qualite M Pediatrie 12h30 16 F ommaan W Restaurant Cadres Management Etude de Pr valence P des Escarres 13h MAN Services RCP HJ m d 18 endoscopie et M HJ m dical Equipes coronaro 19 Accueil NP M Restaurant NP 19 RCP HJM endo Equipe 19 IRHH we Restaurant ZE r f rence 20 CN W Restaurant GREEN chef vr Defini 19 Comite nutritionnel W Restaurant 15h 24 IRHH Resta GE reference 25 Radioprotection W e d 2 dosimetre
25. llaboration et votre participation pour faire de cette ann e 2014 une tape importante afin d offrir nos patients qualit et s curit et aussi un accompagnement optimalis Page 8 La Politique de Formation au CHR e Politique g n rale Dans le cadre de ses missions de sa strat gie de changements et de ses valeurs le CHR Mons Hainaut investit et d veloppe une politique de formation visant intensifier la performance de son personnel pour une qualit des soins optimale et un accueil personnalis Dans cette optique le Comit de Direction dans son ensemble et ses responsables de la formation veilleront planifier et ou conseiller ou soutenir tant en interne qu en externe les formations permettant chacun des membres du Personnel de maintenir ses connaissances et de d velopper ses comp tences e Typologie des formations On distingue trois types de formations suivant l origine de la demande Les formations l initiative de l employeur Les formations li es aux objectifs de services aux objectifs institutionnels Les formations faisant suite a une valuation La supervision d quipe Page 9 Les formations l gales obligatoires La formation permanente pour le maintien de certaines fonctions et la prorogation de titres professionnels particuliers ou de qualifications professionnelles particuli res Les formations li es aux exigences de s curit et de qualit
26. miner le nourrisson allait au sein en cas de contamination corporelle Intervenant Christian Hunin Expert en radioprotection RP Protect SPRL Public cible Les professionnels porteurs d un dosim tre personnel des consultations de m decine interne de la coronarographie de la scintigraphie du dispensaire du bloc op ratoire des soins intensifs des urgences de l entretien nettoyage de l entretien technique du brancardage de la radiographie de la scintigraphie Information tout public Saint Joseph Warquignies 12 mai 25 juin 1 octobre 5 novembre De 9 h45 10 h45 De 9 h45 10 h45 Au restaurant Au restaurant Page 55 Information cibl e O 3 Mons Warquignies Technologues Service radiographie 12 mai 25 juin SI Service des SI de er 5 novembre 13h 14h octobre Bloc Au Bloc op ratoire op ratoire de 14h15 15h15 Scintigraphie Service scintigraphie 3 Octobre Mons 16 17h Page 56 Formations internes Formation au management A l attention des cadres responsables fonctionnels et des infirmier ere s en chef Objectifs e Renforcer la ma trise de gestion d quipe des responsables et plus particuli rement dans les domaines du r glement de travail et l environnement syndical Plage Horaire de 09h00 12h00 Intervenant Lucie Augeri Responsable D veloppement Ressources Humaines Saint Joseph O War
27. nebert chrmh be Eliane ledune chrmh be Les formations s organiseront en collaboration avec deux infirmiers pompiers du CHR e Nicolas Moucheron 065 655555 urgences de Mons e Georges Gerard 065 385597 B3 Warquignies Page 50 Le drainage thoracique Public cible les infirmiers res et tudiants Les assistants Objectif Actualiser le protocole de prise en charge du patient Pr paration du mat riel accompagnement et positionnement surveillance Rappeler les bonnes pratiques Organisation Le protocole sera pr sent dans les services apr s validation par le Dr D Od mont et le Dr Richez Personnes ressources Site de Mons Angelina Ensabella 065 385799 Site de Boussu Dam e Ludovic 065 385659 Page 51 Formations organisees en collaboration avec le CESI Prevention Lombalgies Manutention des charges inertes gestes et postures Prevention des troubles musculo squelettiques dont les maux de dos li s aux gestes r p titifs et inadapt s aux transports et aux manipulations de charges Secteurs concern s en priorit en 2014 les services de brancardage des patients brancardage des chariots repas la cardiologie la g riatrie Manutention des patients But poursuivi d velopper une politique de pr vention du risque de dorso lombalgie en rappelant quelques recommandations et par le bon usage du mat riel de manutention mis la disposition des unit s M thode obser
28. nes pratiques en pr vention et en cas d incendie Les cycles de formation et les s ances d intervision r alis es en 2013 dans le cadre de la gestion de conflits pourront toujours s organiser en collaboration avec le service de m diation Afin de conserver une politique attractive le nouveau personnel aura l opportunit de participer aux s ances d information pour tous organis es par le d partement des Ressources humaines Page 7 Comme chaque ann e le nouveau personnel infirmier et aide soignant sera convi aux formations pr vues son attention L accompagnement des tudiants en stage restera une priorit L apres midi des tudiants s organisera leur intention sur chaque site afin de partager avec eux quelques objectifs du D partement Infirmier et l interdisciplinarit au service du patient Afin d accompagner et de d velopper les comp tences en Management des formations l attention des cadres seront pr vues Elles porteront sur la connaissance du r glement de travail et de l environnement syndical Enfin le volontariat continue se d velopper Les modules de formations pilot es par les psychologues viseront les pr parer et les soutenir dans leurs pratiques Comme de coutume vous trouverez galement les calendriers de quelques Comit s et groupes de travail Vous pouvez le constater les projets continuent se mettre en place Nous solliciterons pleinement votre co
29. ogation de titres professionnels particuliers ou de qualifications professionnelles particulieres Cf Normes d agr ment amp Synth se l gislation titres et qualifications Dans le cadre du Bilan Social le l gislateur veut encourager la formation et exige que 1 9 de la masse salariale soit utilis la formation du personnel Modalit s pratiques pour l octroi du cong de formations internes Le Chef de service planifie la formation interne de son personnel La pr sence aux formations internes est recens e par le D partement concern et une attestation de participation est fournie aux participants Page 14 e Modalit s pratiques en ce qui concerne les formations externes Toute demande de formation externe suivra la d marche suivante e _ l accord pr alable du Chef de service e la r daction du document adapt pr vu sur l intranet e l envoi par courrier lectronique l adresse suivante D partement Infirmier eliane ledune chrmh be Pour les autres d partements lucie augeri chr mw be e Modalit s de prise en charge des heures et des frais de formation 1 les accords pr alables du Chef de service et du responsable de formation Sans ces accords aucune prise en charge ne sera possible 2 Apres r ception de l attestation prouvant les heures r elles de formation ainsi que la participation les heures de formation Page 15 Seront comptabilis es comme heures de travail
30. plein ou 4 5 me temps se r f rer au tableau ci dessous Horaire fixe Formations au et titre de Horaire formations bachelier ou variable durant les master dans heures de l enseignement travail sup rieur Si formation 100 h 120h 120 h professionnelle Si formation S 80h g n rale Si cours de langues 80h 80h Pr parer et passer des examens de gh eh validation des comp tences Page 19 Pour le travailleur temps partiel le CEP est limit au personnel disposant d un horaire de travail fixe des formations avec des horaires de jour des formations professionnelles uniquement Modalit s pratiques du Cong Education Pay 1 Le respect des conditions impos es par le Minist re de l Emploi et du Travail 2 10 maximum de l effectif du service b n ficiera du CEP 3 La r ception de l attestation d inscription dans les 30 jours qui suivent l inscription aux cours 4 La r ception de l attestation trimestrielle d assiduit au cours dans le mois qui suit la fin du trimestre 5 L information par le responsable du service des dates r serv es au CEP au d partement des Ressources Humaines 6 La demande sera formul e par crit au plus tard en d cembre de l ann e pr c dant le d but de la formation 7 En f vrier de chaque ann e la liste des demandes de CEP sera pr sent e au Conseil d Entreprise 8 Le respect de toutes les conditions
31. quignies O 19 05 2014 P diatrie 28 04 2014 Restaurant 22 09 2014 P diatrie 16 06 2014 Restaurant Page 57 Formation l attention Des infirmiers res en chef Agr ment amp Octroi du compl ment fonctionnel Faire r f rence l imposition par l A R du 13 juillet 2006 MB 28 08 2008 modifiant les normes auxquelles les h pitaux et leurs services doivent r pondre Le chef du D partement infirmier les infirmiers Chefs de Service et les infirmiers en chef doivent suivre une formation permanente d au moins 60 heures par p riode de 4 ans afin d entretenir leurs connaissances et comp tences dans les domaines suivants e l organisation et la gestion des ressources humaines y compris le coaching e la l gislation sur les h pitaux y compris la l gislation relative au financement des h pitaux e la l gislation sociale e les principes de la gestion d entreprise e l pid miologie e la gestion des donn es hospitali res e l efficacit et qualit des soins Une journ e de formation coaching sera organis e en 2014 Page 58 Outils de Communication et de n gociation dite raisonn e Dialogue escalade dans le confit gestion des motions outils de communication cycle de formation interne pour le personnel Le m diateur des plaintes vous propose un cycle de mini formations 2h par th me dont l objectif est de vous offrir quelques outils de communication et de n
32. reprises dans cette proc dure Page 20 Pour rappel un jour de CEP quivaut 7 h 36 pour un temps plein 3 h 48 pour un mi temps Si les conditions reprises ci dessus ne sont pas remplies les jours de CEP seront rendus a l employeur En cas de litige les responsables formation decideront de l octroi du CEP en fonction des priorit s suivantes Les formations obligatoires pour le maintien d un Titre Professionnel Particulier et ou d une qualification Professionnelle Particuli re AR du 27 09 2006 MB du 24 10 2006 Les formations obligatoires pour l octroi du compl ment fonctionnel l attention des infirmier e s en chef anciennet de plus de 18 ans AR du 13 07 2007 MB du 28 06 2006 Page 21 Les formations d cid es en collaboration avec les travailleurs afin d atteindre des objectifs du d partement et ou de l institution Apr s la formation A la r ception de l attestation de r ussite les frais d inscription sont rembours s au travailleur Le travailleur qui b n ficie de CE s engage en cas de H demission endeans les 2 ans a rembourser la totalite des frais li e cette formation NB Cette proc dure compl te les informations contenues dans le R glement du Travail Page 22 L gende et fr quence des formations Page Formation Public cible Fr quence Plage horaire L informatisation au CHR 36 Dossier patien
33. rs reconnaissance en local et mode d emploi e Les risques sp cifiques au milieu hospitalier e Les moyens de secours internes l entreprise e Reconnaissance en local des moyens de secours de l entreprise e L incendie avant et pendant e Les consignes de s curit et d vacuation leur application Page 60 Programme pratique 2h e Reaction sur un d but d incendie simul e Application des consignes de s curit e Reconnaissance et mode d emploi de l extincteur appropri au type de feu e Les r flexes sur la conduite tenir en cas d incendie les consignes l alarme l vacuation e Les modes d emploi des extincteurs e La mise en uvre des moyens d extinction e Sensibilisation pratique extinction d un feu e D placement dans un local enfum e Visite et reconnaissance en local des moyens de secours e Tous les participants teignent au minimum 1 incendie simul et doivent se d placer et trouver la sortie dans un local enfum Moyens mis en uvre e Formateur pompier exp riment et agr e e Un module g n rateur de flamme sans eau fonctionnant au gaz flamme de 2 m e Un module g n rateur de fum e tr s haut d bit 210 m min Sur tenue en papier masque avec cartouche si souhait pour certains participants Nombre de participants par formation maximum 14 Page 61 Intervenants Christian Hunin Ing RP Protect SPRL en collaboration avec les servi
34. s soins intensifs Personnes ressources Site de Mons Tonina Zaru infirmi re en chef aux Urgences 065 385751 Fran oise Bernier infirmi re en chef aux Soins Intensifs 065 385766 Site de Boussu Jean Pol Baudet infirmier en chef aux urgences 065 385403 Christophe Hennebert infirmier en chef aux Soins Intensifs 065 359407 Page 48 Calendrier annee 2014 Saint Joseph Date Warquignies Date 3 me tour 1 04 Ortho et revalidation 23 04 4 me tour 17 03 HJ medico chirurgical HJG 21 05 5 me tour et HIG 9 10 B3 5 11 6 me tour 7 05 CO 31 03 ler PDF 22 05 C1 25 06 2 me PDF 5 06 C2 07 05 Dialyse 31 03 CH 12 02 HJ m dical endoscopie 19 06 P diatrie 12 03 HJ chirurgical 24 04 Bloc op ratoire 19 03 Maternit 16 09 P diatrie 25 10 Bloc op ratoire 25 09 Le personnel qui ne peut tre pr sent dans son service est invit choisir une autre date et pr venir le service concern Page 49 Fiche de consignes en situation d incendie Public cible Personnel du CHR Objectif e clarifier les pratiques adapt es en situation d incendie et diffuser une fiche de consignes sp cifiques au service Organisation L information sera donn e lors d une r union d quipe afin de toucher un maximum de personnes Dur e 1h Nous contacterons les services afin de fixer le calendrier Contacts et personnes ressources Christophe hen
35. secteur social Hazard Analysis and Critical Control Points Objectif de la formation Sensibiliser le personnel et les responsables en cuisine de collectivit s aux objectifs et l application des principes de l HACCP Pour information lucie augeri chrmh be Page 71 Comites et groupes de travail Comites Nursing A l attention des Infirmier e s en Chef Objectifs des r unions e Aborder des themes en rapport avec les priorit s du Departement ses objectifs pour l ann e en cours e Aborder des aspects relatifs la l gislation sociale et aux programmes de soins Plage Horaire de 13 h 13 h 30 16h 16h 30 Intervenants Madame Jacquet les cadres du D partement des invit s pour des communications ponctuelles Page 72 Calendrier des Comit s nursing Saint Joseph O Warquignies O 31 01 14 12 02 14 Salle de 21 02 Restaurant p diatrie 12 03 14 M W 21 03 annul 02 04 14 25 04 14 05 14 23 05 11 06 14 20 06 11 09 14 19 09 15 10 14 24 10 19 11 14 28 11 10 12 14 19 12 Page 73 Hygiene Hospitaliere Public cible A l attention des Infirmier e s Referent e s en Hygiene Objectif Actualiser les pratiques en Hygiene Hospitaliere Plage Horaire de 13h 45 15 h 15 Intervenants Marie Christine Leuckx et Fran oise Hanard Infirmieres chef de services et hygienistes Mons Mardi Warquignies
36. stin e aux travailleurs qui veulent acqu rir une connaissance de base en MS Access Une certaine exp rience avec Word et Excel est utile mais pas n cessaire Objectif Etre capable de cr er et g rer une base de donn es simple Dur e 2 jours 7 Access avanc 2007 2010 Public cible Les participants doivent avoir suivi une formation de base en Access ou avoir une exp rience quivalente Page 43 Objectif R aliser des filtres et extraire des donn es afin d obtenir des informations statistiques Dur e 2 jours 8 Outlook intro 2007 Public cible Les travailleurs qui souhaitent acqu rir une connaissance de base de MS Outlook Objectif Apprendre g rer efficacement sa messagerie Outlook Dur e 1 journ e Page 44 9 Outlook avanc 2007 Public cible Les travailleurs qui ont d j un peu d exp rience avec les e mails et qui souhaitent en savoir plus sur les possibilit s offertes par Outlook Objectif Apprendre travailler de mani re optimale avec toutes les fonctionnalit s afin qu Outlook n ai plus de secret pour vous Ceci vous permettra de mieux vous organiser dans votre travail au quotidien et entre autres de combiner diff rentes composantes d Outlook Dur e 1 journ e 10 Cr er une pr sentation professionnelle avec Powerpoint Public cible Toute personne ayant une exp rience de Powerpoint mais souhaitant approfondir et largir leurs comp tences Pa
37. t Unit s Selon impl mentation cibl es 39 Horaires services A pr ciser 39 Migration Tous Lien Office 2010 E learning 40 Formation Suivant Cf bureautique besoin programme FSGP Ateliers dans les unit s de soins 47 RCP adulte et Services 21 dates 14h 15h PUI 50 Rappel consignes Services A pr ciser 14h 15h incendie 51 Drainage Services A pr ciser 14h 15h thoracique concern s Page 23 Page Formation Public cible Frequence Plage horaire protocole Formations organisees en collaboration avec le CESI 52 Prevention Brancardage Calendrier Durant la lombalgies pr ciser journ e G riatrie de travail Cardiologie 54 Radioprotection Porteurs de 9 dates Cf dosim tre calendrier Formations internes 57 Management Chefs de 1x mois service 58 Journ e Chefs de 1x 1 jour coaching services 59 Outils de Services Si demande A communication convenir 60 Equipiers de Services 2x 9h 12h premi re intervention ou EPI Page 24 Page Formation Public cible Frequence Plage horaire A l attention du Nouvel Engage 65 Accueil du NE Services 6 dates 14h 15h30 66 Calendrier des Inf 3X 9h 15h formations ASA 3X 9h 13h A l attention des tudiants 67 Apr s midi des Etudiants 2X site 14h tudiants 15h30 Formations externes organis es par le FSHP 69 Gestion du Tous Selon s
38. t 3 Deploiement de 3 objectifs afferents aux 3 themes sp cifiques du contrat Q amp S la gestion des m dicaments haut risque l identito vigilance et la safe surgery poursuite du projet d am lioration des soins transmuraux Pr paration de l audit externe en m decine nucl aire Page 78 Pr paration du 2 audit de contr le ISO 9001 La Maison Comtesses Aide l organisation logistique du volontariat Ma trise des documents de Polymedis selon la codification ISO Soutien logistique la mise en place du projet d pos aupr s de la F d ration Belge contre le cancer ateliers th rapeutiques pour les patients canc reux Encadrement d une m morante en psychologie qui effectue sa recherche sur le burn out des soignants en soins intensifs Prochaines dates de la Commission 2014 le 13 03 le 12 06 le 11 09 amp le 04 12 3 Un challenge pour 2014 En amont des soins que nous donnons au patient se trouve l identification des v nements ind sirables concernant celui ci Un v nement ind sirable concerne toute circonstance ou fait qui aurait pu entra ner ou a entra n une atteinte inutile pour le patient atteinte alt ration d une structure ou d une fonction de l organisme et ou effet d l t re qui en r sulte Page 79 Il est aujourd hui possible de compl ter la FEI Fiche d Ev nement Ind sirable tra ant ces incidents de fa on informatique et non plus en
39. t n anmoins li diverses proc dures d autorisation accord de principe du conseil d entreprise accord du responsable de service et limitation du nombre de personne en cong ducation 10 des travailleurs exer ant la m me fonction Ces proc dures d autorisation ont t d finies dans l objectif de garantir la continuit des soins et du service et sont disponibles sur l intranet Cf proc dure interne relative l octroi du cong ducation pay actualis e en novembre 2013 5 2 Pour toutes les autres formations Le Personnel est inform des formations internes et externes directement par leur hi rarchie et ou par l intranet Un catalogue de formations tenant compte des recommandations et des priorit s institutionnelles est mis la disposition du personnel Page 12 Moyennant l accord de leur responsable et en respectant la continuit du service durant leur formation chaque travailleur est vivement invit suivre les formations qui concernent sa fonction Le personnel de Sant est responsable de son plan de formation des justificatifs des heures de formation qui permettent le maintien d un titre professionnel ou d une qualification professionnelle selon le titre l gal qui lui a t d livr Page 13 Procedure interne relative aux Conges de Formation Aspect legislatif La loi definit une obligation de formation permanente pour le maintien de certaines fonctions et la pror
40. tress programme 70 Communication Tous 71 Les normes Secteurs HACCP concern s Les Comit s extra l gaux et groupes de travail 72 Comite nursing Inf enchef 1X mois 13h 16h M 13h30 16h30 W Page 25 Page Formation Public cible Frequence Plage horaire 74 GT Hygiene Inf relais 1X mois 13h45 15h15 75 GT Soins de Inf relais 4X an 13h30 plaies 15h30 76 GT G riatrie Inf relais 3X site 13h30 15h 77 GT relais pour Inf relais 3X site 13h45 les tudiants 14h45 78 Cellule Qualit Groupe cibl 4X an 12h30 et S curit 14h 82 Comit Groupe cibl 4X an 15h 17h nutritionnel ormation l attention des volontaires et de l Aum nerie 84 Programme d fini Volontaires Aum ni res 6 modules Cf calendrier Page 26 Calendrier mensuel des formations et r unions Intitul de la Mois Date h 2 Site Local Public cibl formation r union Janvier 23 IRHH We Restaran CE r f rence 28 IRHH M gestoen T r f rence 28 Formation NP ASA M W 7 tour ne Aide soignant 29 Impl mentation H M 1 PDF Equipe 31 CN M W Restaurant Enten chef Fevrier NP 6 Formation NP inf M W 74 tour SC infirmier 12 RCP W C3 Equipe Formation 12 xatar nges M Restaurant Cadres 21 CH W Restaurant EEN chef 25 IRHH Restaurant ZER r f rence Groupe de travail Inf de
41. vation du poste de travail et immersion dans le milieu du travail quotidien avec Sebastien GOFFINET kin sith rapeute formateur au CESI Conseiller en Pr vention Niveau II sebastien goffinet cesi be Page 52 Pour vous aider mettre en place cet objectif de service eliane ledune chrmh be Page 53 Information amp Formation en radioprotection Module th orique d information et formation des travailleurs apprentis tudiants et personnes susceptibles d tre expos es aux rayonnements ionisants conforme l article 25 de l AR du 20 07 01 Cette formation est une obligation l gale et doit tre donn e annuellement aux travailleurs professionnellement expos s aux radiations ionisantes porteurs d un dosim tre agr e L information porte notamment sur e les risques du travail et les premiers soins ventuels e les normes de base concernant la protection contre l exposition aux rayonnements ionisants e les r gles de bonne pratique assurant une protection efficace et les pr cautions collectives et individuelles prendre e la signification des signaux d avertissement des symboles e les consignes d urgence au niveau du poste de travail et les plans d urgence de l entreprise e l importance de se conformer aux prescriptions techniques et m dicales Page 54 Une attention particuli re sera r serv e l information des femmes risque pour l embryon le f tus risque de conta
42. version papier Nous attirons l attention sur le fait que cette fiche doit pouvoir tre compl t e par TOUS les membres du personnel qui sont en contact direct avec le patient C est pour cette raison que les employ s de l institution sous CDI poss dent actuellement un identifiant et un code d acc s leur permettant de compl ter la fiche en ligne Pour ce faire ouvrez Intranet cliquez sur l ic ne Applications puis Fiche d Ev nement Indesirable entrez vos donnez personnelles et compl tez la fiche Une fois tous les champs requis compl t s fermez le document et il sera automatiquement enregistr et envoy au coordinateur qualit et s curit du patient Si vous avez la moindre question concernant l utilisation de la fiche n h sitez pas contacter Caroline Boland coordinateur qualit et s curit du patient au 0476 76 21 25 Page 80 La quasi majorit des services a re u l information mais si vous souhaitez mon passage pour une d monstration ou des explications suppl mentaires vous pouvez galement me contacter et nous fixerons un rendez vous Caroline boland chrmh be Page 81 Comit nutritionnel Le Comit nutritionnel a pour objet de d terminer la politique nutritionnelle mise en place au CHR Mons Hainaut Lors de ces r unions sont invit s des repr sentants de le Direction des cadres de d partement des m decins des param dicaux et des pharmaciennes Le Comit
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