COMPRENDRE LE DISPOSITIF DE FORMATION DES
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1. demander votre service formation edynamisation des comp tences en oral et approche de la culture territoriale t iond aj n i j i i 1 ne di a me Elaboration et utilisation d un diaporama en p dagogie NOTE 0D505 28 09 15 2 Quest Le toucher dans la relation d aide avec la personne g e JKA 25 06 15 3 Ouest D mat rialisation et archivage lectronique m thodologie d un projet NOUVEA FN700 04 11 15 3 Est s ve pa Pr B BE ri NOUVEA t e i r nit en intervention soci me tricit du b timent noti 4 1 4 i La gestion et le pilotage de la masse salariale SXDD 01 08 15 3 Nord PAS EE RTS GKS OMS 3 Ouest Les uvres d art au fil des si cles IN250 17 5 4 Est So EU E ACCES ANOS LOCAUX DE FORMATION Le management des ressources humaines fonction strat gique des quipes de direction SXYDW 02 09 15 3 Quest RESTAURATION er ni i Plan d acc s consulter sur www cnfptfr 2 ARE R TAE SETON ERIC Etablir la r mun ration des agents publics territoriaux SD103 07 09 15 3 Nord Mettre en place un projet d animation interg n rationnel JG 1409 15 5 Nord Les bases th oriques de la d marche HACCP 0M262 22 07 15 3 Sud ane a A sn su S motions exp ri A i ti massifs et rosi 1 08 1 rene cn NL MM 2 Les modalit s d ouverture et d valuation d une session de formation SXRH8 07 0915 2 Quest l adolescence etses motions retour d exp rience SERRES AG AUS 3 Sud Les bases th oriques de la d marche HACCP 0M262 290715 3 Sud arm dl m m Gaa2. alisati 4 7 1 sance _ ET re L efficacit relationnelle approfondissement de la m thode Gordon JD535 17 0815 6 Quest Protection de l enfance enjeux de la r forme au regard de la pratique GO MU 5 Duest Principes de gestion d une collection NUE IN205 21 09 15 2 Ouest orreee MNA i US m consulter sur www cnfpt fr edynamisation des comp tences en crit or E moire at 2 me me me pe r alisation de t 4 7 1 i _ ED WIV 7 r Formation de formateur pour cadres dirigeants HD537 25 08 15 6 Quest M moire et 3 me ge HKS 24 08 15 Duest Communication et communicabilt des archives r utilisation des donn es publiques NOUVEA FN701 21 09 15 2 Quest _ a PEN ki N edynamisation des comp tences en crit uest RER i indiai 7 alisati 404 7 1 nia E L efficacit relationnelle approfondissement de la m thode Gordon JD535 1910 15 6 Sud La voix etle corps dans la relation d aide PER GK 085 5 Nord Conservation et valorisation des fonds photos et iconographiques NOUVEA FN204 300915 3 Est LL ESS BULLETIN D INSCRIPTION Redynamisation des comp tences en oral et approche de la culture territoriale AT 161115 6 Nord Faire face aux situations d puisement professionnel NOUMEA FK646 24 08 15 4 Sud R alisation de travaux en serrurerie JA44 2090715 5 Nord mer me Me oe r Formation de formateurs occasionnels niveau 2 0D507 21 09 15 5 Est Records management HN31 01 10 15 2 Est qu j mn t l charger sur www cnfpt fr ou
3. collectivit NOUVEA SXPLI 14 09 15 9 Nord Eeee a a x T OGE i a L gislation fun raire 0J505 06 07 15 2 Nord aa EME Dei SE SPSI FU No Actualisation des connaissances sur l environnement territorial NOUVEA FAs 07 0915 2 Ouest La communication de crise 565 280915 3 Ouest m ai k M m Habilitation fun raire 16 heures 0J507 08 07 15 2 Nord da re en L per i co MT DOVE 3 Nr ee Nr iti t irecti 23 09 1 re ss i ne j isci aborer mettre jour le r glement int rieur d un poste de police municipale NOUMAN or Dynamisation du potentiel c r bral niveau 2 JA108 16 09 15 3 Quest Les relations avec la presse SX264 28 10 15 3 Quest a nn me rs TT 7 aal i Habilitation fun raire niveau 2 HJ500 13 07 15 4 Sud Han 0E aOe e eoten ds mr Us En mn dacti dontit 1 a amon tion la construction et l utilisation des t ilotage de l activit 4 l t TEET iai r NOUVEAU R daction de comptes rendus 016 21 09 15 4 Sud L identit visuelle d une collectivit territoriale SX203 16 1 15 3 Nord 7 ss un JE Aa AL a r ml m Le contentieux en mati re fun raire SXPC5 02 09 15 3 Quest me GARE ns i se WU E et RAC 7 me as essenti i 1 10 1 2 T imati i rugby volley tennis AINE Produire et organiser ses id es partir de sch mas heuristiques NOTE FA311 24 09 15 3 Quest Le budget de communication SX266 19 11 15 2 Quest _ EN aig aas ai RIVE n La gestion et l organisation d un service population SXPC9 07 09 15 2 Quest ne is ane tie tan aa GE i e rene Sode car re des
4. de l tat civil SXP98 19 10 15 4 Quest _ EE TEEN La lecture et analyse des documents comptables et financiers des associations QOU SXPCI 140915 3 Ouest Jouer de la guitare d accompagnement parmi les enfants LL302 2408 15 5 Quest peer me La s curit des mat riels et quipements sportifs SX2SN 7115 2 Ouest NOUVEAU Gestion et optimisation de ses messages lectroniques NOUVEA FATO 08 10 15 2 Est NEN Er a Cartes nationales d identit passeports actualisation des connaissances HJ203 29 10 15 2 Nord nes n i Eaa l l Approche g n rale finances module 3 l ex cution budg taire NF903 23 09 15 3 Nord Le toucher dans la relation d aide avec le jeune enfant IL264 25 08 15 7 Nord T Sport et d veloppement durable SX2SI 18 11 15 2 Quest Sensibilisation aux risques lies a l exercice des missions de l ASVP sur la voie publique PM530 12 10 15 2 Ad finir Module 2 prendre la parole en public optimiser ses interventions orales NA218 12 10 15 4 Quest ATO ms Transcriptions mentions marginales NOUVEA HJ204 05 11 15 2 Nord RE c c Journ e d actualit financi re JF203 29 0915 1 Ad finir Accueil et veil du jeune enfant HL265 30815 4 Nord TET n _ RU L ducation la culture le sport champs et modalit s d intervention des acteurs internes dans sysy agns 3 Ouest UEA M thodologie de la prise de notes 0A223 12 10 15 3 Sud me SETETE La d finition de la place et du r le des associations dans une d marche globale de d mocratie SXPCK 0911 15 3
5. m oe i Compte rendu etinformation d un v nement ou d une intervention sur la voie publique PM880 191015 3 Ad finir T z e plan local d urbanisme PLU mode d emploi ues Am liorer et structurer ses crits GAIO 09 11 15 6 Quest Comptines igts et ch gest ML318 1009 1 2 N CULTURE ARCHIVES ET DOCUMENTATION Missions et pr rogatives de ASVP en mati re d arr t et de stationnement PMoo9 26 10 15 2 Ad finir Tee N STORE F Les concepts financiers et comptables 0F114 27 10 15 4 Nord du lli ai nl i SRE m e E E EE Les politiques d am nagement au service du projet de territoire SXYBH 28 09 15 3 Quest Rene een ere m a J03 OV kin ES i salala LL253 05 10 15 3 Nord out SXN25 06 07 15 3 Ouest La contractualistion au senice du projet de terctore SPRO 05 10 15 3 Ouest p r n POENAE a f j F sens SU VE I La gestion financi re du patrimoine foncier et immobilier SX2FH 16 11 15 3 Ouest L accueil de la famille et de l enfant handicap dans les structures de petite enfance LS OAV 4 Nord La motivation de l l ve dans l enseignement artistique SXN21 20 08 15 2 Quest SERVICES TECHNIQUES URBAINS ET INFRASTRUCTURES PUBLIQUES eian A A SNUIE z remplin r solution de probl mes de nature math matique niveau 1 NOUVEA finir trad PET ym mer A i q N T 5 EUROPE ET INTERNATIONAL Jouer de la guitare d accompagnement parmi les enfants retour d exp rience HL323 16 01 15 3 Quest L automatisation du pr t pour les agents de biblioth que IN305
6. 31 08 15 1 Est ENVIRONNEMENT edynamisation des comp tences en crit U ae _ Les principales politiques publiques europ ennes et leurs financements pour les territoires SXEU5 03 09 15 2 Quest Comment veiller l enfant de 2 6 ans L3 ITS j Ouest Le num rique en biblioth que SX2N1 02 09 15 3 Ouest Les pratiques alternatives aux traitements phytosanitaires chimiques pour les agents des SXYOF s DATE LIMITE D INSCRIPTION SOUHAITE Redynamisation des comp tences en oral et approche de la culture territoriale A111 030815 6 Sud nn a TEE SOCIAL SANT EER _ services techniques 07 09 15 3 ud ca T SCI TRE 7 Comment pr parer l evaluation et le controle d un projet europeen SXIA 03 09 15 2 Quest L accueil des personnes en situation de handicap dans les lieux culturels NOUVEN FN302 02 09 15 3 Quest EE ELET SN AAN ve Stages du 2 me semestre avant le ler juillet 2015 ion m Kit rhui NOUVEA kis i me ART L attractivit et l accompagnement conomique des territoires l international SXER4 05 11 15 2 Quest Comment agir sur la sante par la pratique d une activit physique HKO 09 07 15 2 Duest Le r le des biblioth ques dans la lutte contre l illettrisme NOTE FN301 10 09 15 2 Quest iii E k commen FRET CET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EL PERTE DER GK MAS Sud Entretien et petites r parations du livre niveau 2 WD AD WE 2 E ares ene a CONTENU D TAILLE DES STAGES assement et traitement archivistiques uest ion del onj i LL
7. ASP RUE DVIUME T a x ise de d cision reporting d activit et synth NOUVEA 201 10 11 TT ion etl organisation d ifestati j roulement et perspective de carri re des finir Gestion et optimisation de ses messages lectroniques NOUVEA FAO 29 09 15 2 Quest FINANCES ET GESTION FINANCIERE kas Es STE a z F ki Le contentieux en mati re d tat civil SXPC4 09 09 15 2 Quest siiis i sn ms i dii si REN ANTEE Re jet et positi t jet 4 16 11 1 fini ENST RUE i ri i Ecrits de synth se d information et d aide la d cision NOUVEA FA210 06 10 15 4 Quest Les outils du pilotage interne SX3FB 01 07 15 3 Sud ae de NE Es di iai Principes g n raux de la fonction d tat civil HJ200 29 09 15 2 Nord da o i IE i Li Tee rer MSO ONS T me curit des gui j ommunication avec les usagers de la voie publique finir Dynamisation du potentiel c r bral m moire et logique KA106 07 10 15 Sud Approche g n rale des finances module 2 connaissance du plan comptable et des r gles NF902 26 08 15 4 Nod SOLIDARITE COHESION SOCIALE ET ENFANCE SANTE k men lae dune baliaci associatie NOSIE PCA onos 3 Quest S curit des quipements sportifs HS303 23 09 15 2 Quest g puoig mes g n rales en mati re d achat public ENFANCE DUCATION JEUNESSE OTET RE La pratique des APS pour les s dentaires etles seniors HS100 OAW5 2 Ouest Mieux communiquer en situation professionnelle HA220 07 10 15 3 Sud se ms Les aspects europ ens et internationaux
8. BOYER Domaines Environnement mylene boyer cnfpt fr Hygi ne et s curit au travail Domaines Rep res et outils G nie technique D veloppement fondamentaux Restauration local scolaire Formation des sapeurs pompiers Alain MALGOYRE alain malgoyre cnfpt fr Sylvie TAORMINA Domaines S curit dans la sylvietaormina cnfpt fr ville Pr paration aux concours Domaines Savoirs de base Formations police FI FC Informatique et syst me obligatoire d information Formation d int gration des agents non Pam la THIBAULT titulaires de cat gorie C Lutte pamela thibault cnfpt fr contre l Illettrisme Culture Domaines Management Affaires archives et documentation juridiques Ressources humaines Finance et gestion financi re Communication institutionnelle Citoyennet et population Assistants de formation Chantal BRUNDALLER chantal brundaller cnfpt fr 02 62 90 28 03 Aurore FONTAINE aurore fontaine cnfpt fr 02 62 90 28 14 Catherine LEGUIDEC catherine leguidec cnfpt fr 02 62 90 28 04 Lydie TARDIVEL lydie tardivel cnfpt fr 02 62 90 28 24 Manolita VIGNE manolitavigne cnfpt fr 02 62 90 28 07 Secr taires de formation Sonia LATCHOUMAYA sonia latchoumaya cnfpt fr 02 62 90 28 18 2015 UN NOUVEAU DELEGUE REGIONAL UN CONSEIL REGIONAL D ORIENTATION RENOUVELE La fonction publique territoriale conna t une vo lution importante depuis de nombreuses ann es Les voluti
9. COMPRENDRE LE DISPOSITIF DE FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX us FORMATIONS OBLIGATOIRES Elles concernent les agents titulaires des cat gories A B et C La d l gation r gionale recommande de les tendre aux agents non titulaires permanents dans le cadre de la formation de perfectionnement La formation d int gration Caract re obligatoire Oui pour les agents nomm s stagiaires Recommand e pour les agents non titulaires permanents mais dans le cadre de la formation de perfectionnement Pour quoi Pour faciliter l int gration des agents lors du recrutement dans le cadre d emplois par l acquisition de connaissances relatives l environnement territorial Pour qui Pour les agents stagiaires des cat gories A B et C Quand Dans l ann e qui suit la nomination dans le cadre d emplois Dur e 5 jours La formation de professionnalisation au 1 emploi Caract re obligatoire Oui pour les agents titulaires Non pour les agents non titulaires cf La formation de perfectionnement Pour quoi Pour permettre l adaptation l emploi Pour qui Pour les agents titulaires des cat gories B et C Quand Dans les deux ann es qui suivent la nomination dans un cadre d emplois Dur e Entre 3 et 10 jours pour les agents de cat gorie C Entre 5 et 10 jours pour les agents de cat gorie et B La formation de professionnalisation tout au long de la carri re Caract re obligatoire Oui pour les agents titulair
10. Ouest un projet transversal fn Ues nem 7 7 TE se FT Les r gies dans les collectivit s territoriales JFIOT 30 09 15 2 Nord Education la joie comment contribuer au changement de nos actions ducatives HL266 02 09 15 5 Sud participative ED 7 7 ptimisation de la relation aux usagers et d marches d accueil de qualit dans les collectivit s SAS 14 105 dt _ ia SP AM NAGEMENT ET D VELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES re A territoriales NOUVEAU Le perfectionnement du contr le financier et comptable des associations NON SXPCJ 121015 3 Ouest D velopper une comp tence interculturelle en situation professionnelle un d fi 6135 O70Y5 3 Ouest Le protocole dans les relations internationales SXP9 16 11 15 2 Quest Missions et pr rogatives de l ASVP autres que le contr le du stationnement PM350 16 10 15 1 Nord Confiance en soi affirmation de soi MAO AUS 4 Es Les justificatifs joindre aux mandats de paiement J S 1 No a a T M8 O0 2 Sw Les r gles protocolaires en collectivit SP INS 2 Ouest aiaa _lataudedoeumentie D S D Ge SE ER TE 5 xs pee Fondamentaux approche socio conomique de la R union OR413 07 09 15 3 Sud a Gestion et optimisation de ses messages lectroniques OW FAO OS 2 Sud eS pluriannuelle et la gestion des autorisations de programme cr dits de SFD AIO 3 Ouest Education la joie comment contribuer au changement de nos actions ducatives HLG 090915 5 Nord Psychologie et sociologie du deuil NJ502 021215 3 Nord a M nE
11. a Ut ss re ne me 3 TEER j PS NS 3 Ouest ee P tion d une qui isi ti 1 20 10 1 approfondissement des connaissances en gestion budg taire des tablissements et services it nutriti j i nalyse des accidents de travail par la m thode de l arbre des causes ues D velopper et optimiser ses capacit s de lecture et d expression orale NOUA GA102 17 08 15 4 Est Images vectorielles avec Illustrator niveau 2 NOUVEA 66213 23 11 15 2 Est ae a dk i E a i i SKIOC 28 10 15 3 Nord LR NE RL i gt er al er re Chef d quipe MB312 060715 5 Sud Les bases th oriques de la d marche HACCP 0M262 0 1215 3 Quest Sensibilisation la gestion des risques majeurs OED FP300 2015 2 Quest Module 1 Prendre la parole en public 0A214 24 08 15 3 Est R aliser des PDF dynamiques et interactifs avec Acrobat pro NOUMEA 66216 25 11 15 2 Ad finr 7 l CITOYENNET CULTURE ET SPORT reponse FU IN i iE PE ne an me ti tensions et conflit qui 2 09 1 7 isi ivit NOUE utte contre la pollution plan polmar terre NOUVEA ues Accueil physique ett l nhonique en collectivit territoriale NOUMEA SOA 31 0915 l Est Le management del fonction communication de la colectivit s267 ovo Nord k ion des ai i i quipe i 350 02 09 15 3 i CITOYENNET ET POPULATION s bases de eona rar N GM100 08 07 15 4 Quest p plan p N me ee me 7 7 ilot ivit RH t tindicat EA 2 ER isi Ivit l EA Eliminer les erreurs de ses crits KA107 07 09 15 4 Quest La communication au service du projet de la
12. e la titularisation Le non respect des obligations de formation de Bon savoir En 2015 la prise en charge int gre une indemnit de repas de 11 en lieu et place du ch que d jeuner quel que soit www cnfpt fr professionnalisation pour les p riodes r volues emp che le changement de cadre d emplois par promotion interne consultez le contenu d taill des stages sur www cnfpt fr www cnfpt fr www cnfpt fr www cnfpt fr www cnfpt fr consultez le contenu d taill des stages sur consultez le contenu d taill des stages sur consultez le contenu d taill des stages sur consultez le contenu d taill des stages sur LIBELL STAGE A lie DUR E ZONE La r daction d une d l gation de service public SXYCI 070915 3 Sud Les positions administratives des fonctionnaires territoriaux 0D125 01 10 15 2 Quest Education la sante bien connaitre son corps pour mieux g rer ses maux GK506 12 10 15 2 Quest Gestion financi re d un service de restauration SXDLI 21 0915 3 Quest Techniques de taille et d lagage NQ332 05 10 15 5 Nord REP RES ET OUTILS FONDAMENTAUX N CESSAIRES EXERCICE PROFESSIONNEL te ne NME JC237 07 09 15 2 Quest mot SXRHK 06 10 15 4 Quest 0 E OU NOUN FK265 28 10 15 3 Nord Qualit nutritionnelle et menus en a SX31A 28 09 15 3 Sud AERA eu 00491 19 10 15 5 Sud POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL ET PR PARATIONS AUX PREUVES La RON a M SXYCE 05 10 15 2 Sud i ala NOY ID100 12 10 15 3 Ouest
13. ent personnel d termin s par d cret ou par la collectivit apr s avis du CTP En RL cas de besoin voir votre DRH ou la d l gation du CNFPT Comment Propos aux collectivit s par le CNFPT le LIF est cu a les 6 Mo suivent l affectation disponible sur support papier ou num rique Il est remis l agent uree Entre 3 et 10 Jours par sa ollectvit Consultez le d tail des conditions d indemnisation sur www cenfpt fr Votre contact Daniela GRONDIN daniela grondin enfpt fr 02 62 90 28 27 Le bar me d indemnisation encourage prioritairement le covoiturage et les transports en commun Une fiche de demande de prise en charge est compl ter chaque jour durant la formation D l gation r gionale La R union 4 rue Camille Vergoz CS 81037 97404 Saint Denis cedex Tel 02 62 90 28 28 Fax 02 62 90 28 00 inscription reunion cnfpt fr ou d placement motoris s individuels transport en commun motoris s individuels Attention Certaines formations ne donnent pas lieu indemnisation des frais de d placement transport et repas D placements le lieu de d roulement du stage Pour percevoir l indemnisation le stagiaire doit remettre un RIB pendant la formation V4 D placements en covoiturage en commun V D placements en transport en commun Afin de garantir l galit d acc s la formation la d l gat NB Ces formations sont obligatoires L absence de formation d int gration emp ch
14. es Non pour les agents non titulaires cf La formation de perfectionnement Pour quoi Pour permettre le maintien niveau des comp tences tout au long de la carri re Pour qui Pour les agents titulaires des cat gories B et C Quand Suivant une p riodicit de 5 ans Dur e Entre 2 et 10 jours La formation de professionnalisation prise de poste us AUTRES FORMATIONS Elles concernent les agents titulaires ou non titulaires des cat gories A BetC La formation de perfectionnement Caract re obligatoire Non Recommand e pour les agents non titulaires permanents notamment en cas d int gration de 1er emploi ou de prise de poste responsabilit La collectivit peut la consid rer comme n cessaire dans l int r t du service Pour quoi Pour permettre le d veloppement des comp tences ou l acquisition de nouvelles comp tences Pour qui Pour les agents titulaires et non titulaires des cat gories A BetC Dur e non d termin e La pr paration aux concours et examens professionnels Caract re obligatoire Non Pour quoi Pour permettre de se pr senter dans les meilleures conditions aux preuves Pour qui Pour tout agent titulaire et non titulaire permanent pr parant un concours ou un examen professionnel Dur e non d termin e 34i DROIT INDIVIDUEL LA FORMATION DIF Pour quoi Pour donner aux agents le moyen de mettre en oeuvre leurs projets de formation vocati
15. i re As 5 x C St en data comment r utiliser les donn es publiques t ianen 1 tion et conomie de l eau d t 4 31 08 1 t w TEET dl TT 4 Personnel non titulaire et indemnit s journali res de s curit sociale KD142 10 09 15 2 Sud L entretien familial Res 210915 3 Quest Eveil au gout utiliser le plaisir comme moteur d quilibre alimentaire SXDL3 10 09 15 2 Est a us DE ESS M Lu i e d crit palah vit a dimension strat gique de l achat public U TTE pese me ins ep alisation de t inture vitreri 4 21 09 1 apres accord ecrit prealable de la collectivit A i L action disciplinaire au sein de la fonction publique territoriale LD135 10 09 15 2 Sud Jusqu au bout de la vie soigner soutenir et soulager les personnes JKA 12 10 15 3 Duest Les bases th oriques de la d marche HACCP 0M262 16 09 15 3 Est janean n didi T SGC Lis A A E E EE T Gestion du parc automobile HQA300 21 0915 3 Sud d en de ie d inscription J j d
16. ires lus repr sentant les communes le d partement et la r gion repr sentants du personnel 7 membres titulaires agents territoriaux d si gn s par les organisations syndicales Chaque repr sentant titulaire dispose de deux suppl ants Deux personnalit s qualifi es si gent galement au Conseil R gional Ale CNFPT LA R UNION lt x ea Li lt LL ae gt x gt 4 n er UU c5 x U a LLJ amm lt x _ bas LL ae LL cn SLI e lt is Kathy LEGROS kathy legros enfpt fr 02 62 90 28 26 d Orientation Florence RAZAFINDRALASITRA florence razafindralasitra cenfpt fr 02 62 90 28 13 B atrice TOSSEM beatrice tossem cnfpt fr 02 62 90 28 12 responsabilit Caract re obligatoire Oui pour les agents titulaires Non pour les o LE LIVRET INDIVIDUEL DE FORMATION LIF agents non titulaires l E SR bilit Pour quoi Pour permettre chaque agent de regrouper et de our quoi Four faciliter la prise du nouveau poste a responsabilite n TA q p P P conserver sur un m me support les informations sur les dipl mes Pour qui Pour les agents titulaires affect s sur certains postes q Pilit B i loi d J P formations exp riences et comp tences acquis tout au long de la responsabilit s emploi fonctionnel ou emploi d encadrement Pi P emp P carri re Le livret est un docum
17. maintenance 00328 23 11 15 5 Sud Test de positionnement pr alable a l entr e en formation NYO02 020915 05 Nord B aaa Ea o Fons tengin pou aceder la pr paration du concours A administrateur MD BNS 19 Ad rir LL g olocalisation pour les sites web applications mobiles logiciels CD ccas OO 7 Est La voix sur IP NOUVEA HH313 24 09 15 2 Est D velopper la bientraitance pour une thique au quotidien GK131 26 11 15 3 Sud Equilibre alimentaire calcul des rations types module 2 NOUVEN NM446 20 10 15 2 Est Nettoyage des locaux et mat riels en restauration collective SX205 25 11 15 2 Quest internes au service CURIT 7 f renti ieseni j RGS RGA etc valuati i ions pr ilibre alimentaire i j ive NOUVEA ECURITE ET PROTECTION DES BIENS ET DES PERSONNE EC 0 oos Ouest TT HO 0909 15 4 Es mt nm Le RGS RGA etc asi 28 09 15 2 nn ai a 30 11 15 4 ki a KEARNS concevoir les menus en restauration collective module3 MOUZO NMA 22 10 15 2 Est a OTECTION DES BIENS ET DES PERSONNES s 7 curit des r 11 1 j it et co ducati 6 j j NOUMEA REPERES ET OUTILS FONDAMENTAUX NECESSAIRES A L EXERCICE PROFESSIONNEL Optimiser ses performances sur mobile et tablette GG200 12 10 15 2 Est en er i E ua _ i mure idi _ ee a iasi es sus ia cl s a T T cl SX OMS 10 Quest ormation initiale des formateurs trices en sauvetage secourisme du travai ues G rer l agressivit et la violence verbale en travail social MA202 16 09 15 3 Quest Phot
18. on professionnelle Pour qui Pour les agents titulaires ou non titulaires permanents des cat gories B et C Dur e 20 heures par an cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures Comment l initiative de l agent avec accord de sa collectivit en totalit ou en partie sur le temps de travail Quelles formations Seules les formations de perfectionnement et les formations de pr paration aux concours et examens sont ligibles au DIF Ces formations doivent tre inscrites au plan de formation de la collectivit L INDEMNISATION DES FRAIS DE D PLACEMENT DES STAGIAIRES D compte d s le premier kilom tre D compte d s le premier kilom tre D compte partir du kilom tre 40 40 kilom tres aller retour Indemnisation au del de 40 kilom tres aller retour Indemnisation au del de 40 kilom tres aller retour Indemnisation au del de sauf pour les stagiaires en situation de handicap le indemnise ses stagiaires de leurs frais de d placement TAUX D INDEMNISATION 2 ion r giona 6 my VOS INTERLOCUTEURS FORMATION A LA D L GATION REGIONALE LA REUNION Conseillers en formation Alain SCREVE Maugine ARHAN alain screve cnfpt fr maugine arhan enfpt fr Domaines Formation d int gration Domaines Social sant Enfance des agents de cat gorie C et B sauf ducation jeunesse Sport police et pompiers Formation des emplois d avenir Bruno ADUGARD bruno adugard enfpt fr Myl ne
19. ons l gislatives impactent le fonction nement des institutions et les m thodes de travail et requi rent donc une formation profession nelle continue et performante des agents terri toriaux C est ce titre que le CNFPT travaille aux c t s des collectivit s et met en uvre des missions de proximit au travers de ses 29 d l gations r gionales dot es chacune d un Conseil R gional d Orientation CRO A La R union depuis le 14 octobre 2014 je suis le D l gu R gional du CNFPT et je pr side le Conseil R gional d Orientation Le Conseil r gional d orientation labore au vu des plans de formation des collectivit s le programme r gional des formations Je suis galement depuis 2015 membre titulaire du Conseil National d Orientation CNO plac aupr s du Conseil d Administration du CNFPT Paris Je souhaite sous cette pr sidence et par la chance qui m est donn e de si ger au Conseil national d orientation impulser une d marche de proximit et de partenariat avec les collectivit s afin de faire progresser les comp tences professionnelles des agents de la Fonction Publique Territoriale r union naise pour offrir ainsi un service public de qualit LA COMPOSITION DU CONSEIL REGIONAL D ORIENTATION Le Conseil R gional d Orientation instance consultative plac e aupr s du d l gu r gional est compos en nombre gal de repr sentants des collectivit s territoriales 7 membres titula
20. oth que perfectionnement NOUVEA 66220 14 10 15 2 Est aalala aiia ut 3 L E cts cete CR EE i u tes LS LUE EN ai 5 ies lach nhs SO os 10 Ouest E NEE r STETA A famill ill es iti l ivrai hygi curit ormation de formateurs trices en pr vention des risques lies l activit physique ues e 0A338075 3 Sud one nn Gew OUAIS Est MANAGEMENT ccompagnement des familles endeuill es comment agir JK402 07 12 15 2 Quest Conditionnement transport et livraison des repas hygi ne et s curit 0M222 05 11 15 2 Est de p a physiq ne La prise de recul comment se lib rer de l urgence motionnelle 6B303 271015 4 Ouest Des droits de l enfant la protection de l enfance HK208 041 15 3 Nord Elaboration et mise en uvre du plan de maitrise sanitaire de son unit de restauration SX30B 18 11 15 3 Quest S curit dans les tablissements recevant du public OP408 080915 4 Ouest Module 1 conduite de r union 0A215 01 07 15 3 Quest Traitement retouche de l image avec photoshop niveau 2 KOUN 66211 16 11 15 2 Est i r pen m m EEEE D s i 7e Re s SRE NS t se lib i moti its de l ion del i igue outi j j curit du travail des agents territoriaux pr vention des risques ues Module 2 conduite de r union entrainement pour d velopper ses performances 0A227 09 07 15 2 Quest Publication assist e par ordinateur avec in design niveau 2 NOUVEA 66215 18 11 15 2 Est Lu APA ji gt Ut y pe j es i n budn taire des amp abl EEEN ARE i sas
21. ue place un projet d animation interg n rationnel JK612 28 10 15 5 Sud Les diaa Sent eneRt NM24 01 10 15 2 Sud Electricit du b timent perfectionnement 00491 19 10 15 5 Nord Se La maitrise et l optimisation des proc dures en mati re d achat public SXYCO 05 10 15 5 Sud La communication en ressources humaines SXRHH 26 10 15 3 Ouest Les enjeux de la parentalit et co ducation HK204 23 11 15 3 Sud Les bases de l hygi ne et s curit alimentaire la m thode des 5 M NM224 08 10 15 2 Quest R alisation de travaux en peinture vitrerie J0403 09 11 15 5 Sud VAE et REP quel dispositif pour quel projet KTI01 28 09 15 1 Quest ue ae po COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE INFORMATIQUE ET SYSTEMES D INFORMATION Les mutations de la famille et les enjeux dans les pratiques professionnelles NOUVEN GK264 24 11 15 4 Quest Audit interne et efficacit du plan de maitrise sanitaire en restauration collective SX30C 15 10 15 2 Sud L laboration la mise en place le suivi d un plan climat nergie territorial PECT SX409 16 11 15 3 Quest Test de positionnement pr alable a l entr e en formation concours ATPE NYoo2 28 08 15 05 Ad finr m E R alisation de photos prises de vues et diffusion des images GG204 25 08 15 4 Est D couvrir et utiliser internet NOUVEA HH402 14 09 15 2 Est Travailler avec s r nit en intervention sociale GK505 25 11 15 3 Nord Equilibre alimentaire les bases module 1 NOTE NM45 19 10 15 1 Est Arrosage int gre conception installation et
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