intra - Forum pour la Gestion des Villes
Contents
1. Exclusions Les dispositions applicables la pr paration d un march Le dialogue technique L obligation d allotir Les variantes et les options Les centrales d achat Les nouvelles proc dures La proc dure concurrentielle n goci e Le partenariat d innovation Les cas de proc dure n goci e sans publicit ni mise en concurrence Les nouvelles r gles applicables aux op rations de publicit et de mise en concurrence La d mat rialisation rige en principe La r duction des d lais de remise des candidatures et des offres La simplification du dossier administratif et le syst me Dites le nous une fois Le formulaire DUME Les nouvelles r gles applicables pour l examen des capacit s des candidats et la fixation d un chiffre d affaire minimum exigible La r duction du nombre de candidats La possibilit d examiner les offres avant les candidatures Les nouveaux crit res de s lection des offres et notamment la notion de cout de cycle de vie Les offres anormalement basses Les nouvelles r gles applicables en mati re d ex cution des march s La modification du contrat en cours d ex cution 30 Dates au choix d finir 10h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Elus Cadres de direction Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription en fin de catalogue2. FORUM POUR LA GESTION DES VILLES ET DES COLLECTIVITES TERRITORIALES LES FORMATIONS 2015 gt Formations inter collectivit s gt Formations intra LE FORUM EST AGR POUR LA FORMATION DES LUS LOCAUX ET DES CADRES TERRITORIAUX DEPUIS 1983 SOMMAIRE EDITORIAL Les collectivit s membres Le FORUM pr sentation nous contacter Les formations sur mesure La formation intra Le coaching et l accompagnement individuel Calendrier des formations Les formations S inscrire 11 32 EDITORIAL UN ACCOMPAGNEMENT CONCRET ET OPERATIONNEL En cette ann e politique charni re les volutions l gislatives et r glementaires comme les contraintes budg taires pesant sur les collectivit s sont particuli rement nombreuses L accompagnement des lus et des cadres rev t donc une importance particuli re Dans ce contexte la formation des lus et des cadres territoriaux r pond plusieurs objectifs formation sur les fondamentaux pour une op rationnalit rapide renforcement des acquis et am lioration de la connaissance du contexte politique national C est pourquoi le FORUM vous propose dans ce catalogue un programme de formations profond ment renouvel construit autour des probl matiques majeures des lus et cadres des collectivit s gestion de crise et communication d urgence prise de parole en public gestion des contractuels dans une collectivit territoriale et bien d autres
3. RELATIONS LUS CADRES QUI FAIT QUOI Intervenant d finir Objectifs La relation entre lus et agents est au c ur du fonctionnement des collectivit s territoriales Le management territorial repose sur la compl mentarit des missions de ces acteurs dont les r les sont troitement imbriqu s En th orie l lu dispose d une vision et donne du sens le cadre met en uvre la politique d cid e par les lus Derri re ces postures simples les enjeux et r alit s conduisent parfois des confusions voire des conflits Il est donc essentiel de disposer de dispositifs de r gulation pour orienter l action au service de l int r t g n ral Dans cette perspective et sur la base d exemples et de questions amen s par les participants la formation visera Comprendre la r partition des r les et rep rer les probl mes potentiels Appr hender les nouveaux enjeux de l action publique Acqu rir les bases d une coop ration constructive Programme INTRODUCTION Relation lus cadres renouvel e une question r currente mais sans cesse LE R LE ET LA FONCTION DES LUS EN MUTATION La nouvelle donne de l action publique Les volutions du contexte relationnel r glementaire et institutionnel La place du citoyen dans la gouvernance locale consommateur co producteur ou expert La recherche de comp tences du professionnalisme l lu expert LES CONS QUENCES SUR L INTERVENTION DES CADRES Une
4. e Gif sur Yvette e Gisors Gonesse e Houilles e Issy les Moulineaux e Ivry sur Seine e L Ha les Roses e Lagny sur Marne e La Fl che e La Grande Motte e La Rochelle e La Teste de Buch Le Cannet e Le Cannet Le Diamant e Le Grand Bornand e Le Pont de Claix e Le V sinet e Les Clayes Sous Bois e Les Lilas e Les Pavillons Sous Bois e Les Ulis e Levallois Perret e Lirac e Lourdes e Louveciennes e Louvres e M con e Massy e Maubeuge e Maurepas e Montauban e Mont limar e Montlu on e Nancy e Nanterre e N ris les Bains e Neuilly sur Seine e Neuville sur Oise Nevers e N mes e Noisy le Grand e Paris e Puteaux Premesques e Rambouillet e R mire Montjoly e Remoulins e Rosny sous Bois e Rousset e Saint Brice sous For t e Saint C zaire de Gauzignan e Saint Denis e Saint Di des Vosges e Saint Fargeau Ponthierry e Saint Genies de Comdas Saint Germain en Laye e Saint Laurent d Aigouze e Saint Laurent du Maroni e Saintes Maries de la Mer e Saint Maurice e Saint Michel sur Orge Saint Nazaire e Saint Ouen Saint Ouen l Aum ne e Saint Priest e Sannois e Sarcelles Sarreguemines Sceaux e Senlis e Serris e Sorgues e Sotteville l s Rouen e Sucy en Brie Sum ne e Suresnes e Tarascon e Tr voux e Uchaud e Valenciennes e Vaur al e Vaux Le P nil e Versailles e Vienne e Viroflay e Voisins le Breto
5. 69 63 72 Fax O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription En fin de catalogue LA GESTION DE CRISE VINCENT MARCHAND Directeur G n ral de l Association des Maires des Hauts de Seine OBJECTIFS Dans un contexte de crise climatique sociale ou autre il est n cessaire pour des lus d tre en mesure d organiser les r ponses et de les faire valider Il est aussi essentiel de pouvoir manager les quipes dans l action et d tre en mesure d organiser l apr s crise Enfin il est indispensable pour les collectivit s de pouvoir tirer toutes les cons quences d une crise notamment travers l am nagement des organisations METHODOLOGIE L originalit de cette formation repose sur l intervention d acteurs de terrains A partir d une pr sentation concr te des faits v cus au sein d un d partement le formateur tablit une m thode de travail en proposant des r f rentiels et des outils simplifi s Des exercices simples seront propos s au stagiaire afin de mieux percevoir le travail individuel et le travail de groupe PROGRAMME Qu est ce qu une crise 2 L organisation nationale r gionale d partementale Le r f rent Crise dans Une commune pourquoi comment qui 2 La pr sentation d une cellule de crise La m thode de travail et les proc dures Le Plan Communal de Sauvegarde PCS La communication Questions R ponse sur l ensemble Exercice Date Jeudi 9 avril 2015 Si ge FORUM 89 rue de Courc
6. Le comit technique CT la fin du poaritarisme obligatoire et les cons quences sur sa composition son fonctionnement des comp tences largies Le comit d hygi ne s curit et conditions de travail CHSCT la nomination de ses membres des comp tences accrues concernant notamment la sant des agents plan de pr vention des RPS 24 Dates au choix Vendredi 5 juin 2015 Jeudi 3 d cembre 2015 10h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Elus DGS DGA Directeurs des finances Directeurs des services juridiques Charg de suivi de DSP Inspection G n rale des Services Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription en fin de catalogue LES MONTAGES INSTITUTIONNELS DES COLLECTIVITES Marion DELAIGUE Avocat au Barreau de Paris Responsable du p le Ressources et Services Essentiels au Cabinet Earth Avocats OBJECTIFS Identifier les principaux montages institutionnels permettant aux collectivit s de r aliser leurs projets notamment dans le cadre de partenariats avec le secteur priv Analyser les avantages et risques de chaque montage et motiver son choix en fonction du besoin PROGRAMME Les montages institutionnels traditionnels Structures de droit institutionnel entre collectivit s locales La soci t d conomie mixte La soci t p
7. Le management pivot de votre communication interne Mettre en place une organisation de crise D finir les proc dures Identifier et valider les participants D signer et qualifier le porte parolat Pr paration les interventions publiques M thodologie de la communication de crise Appr hender les risques d opinion et de r putation Concevoir un message clair en fonction des enjeux Communiquer sur l apr s Dates au choix Jeudi 12 et vendredi 13 mars 2015 Jeudi 17 et vendredi 18 septembre 2015 Jeudi 10 et vendredi 11 d cembre 2015 10h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Elus Directeurs de cabinet Cadres de direction Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription en fin de catalogue MA TRISER LA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC Isabelle MICOTTIS Consultante Formatrice OBJECTIFS Vous souhaitez d velopper vos capacit s mobiliser et parvenir les convaincre plus facilement 2 Vous avez des difficult s vous d faire des critiques d sapprobations et questions d stabilisantes Cette formation vous propose de vous former aux m canismes de persuasion orale et aux techniques de r ponses aux objections PROGRAMME Image de soi mode d emploi S approprier les 6 outils de l orateur attitudes gestes phras Tonifier son oral p
8. O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription En fin de catalogue LA LAICITE POUR VIVRE ENSEMBLE Points de rep res pour agir Paul GROLLEAU Ancien DGS de Juvisy sur Orge 91 Ancien Directeur du Centre National de l Enseignement Religieux CNER OBJECTIFS Comment faire vivre et appliquer le concept de la cit lorsque l on est une collectivit locale Concept difficilement compr hensible au premier abord et sans formation la la cit est pourtant revenue depuis quelques ann es dans le c ur du d bat public Dans ce contexte cette formation a pour objectifs Une mise en perspective des probl mes concrets auxquels sont confront s les collectivit s et les obligations auxquelles elles sont soumises Un inventaire des id es fortes des id es re ues et m me des id es fausses en mati re de la cit Une mise en place de points de rep res pour agjir face des situations nouvelles PROGRAMME Introduction Etat des lieux avec les participants des situations concr tes ordinaires exceptionnelles nouvelles auxquelles les collectivit s locales sont confront es Contexte et mise en perspective Approche historique A quels probl mes le concept de la cit se veut elle une r ponse Quel en est la finalit 2 Environnement juridique Quelles sont les normes internationales et nationales qui l encadrent Que signifient aujourd hui les id es de la loi de 1905 Des rep res pour agir De quels outil
9. Par qui et comment la fraude est elle emp ch e Conclusion Evaluations S 28 Dates au choix Jeudi 25 et Vendredi 26 juin 2015 Jeudi 8 et Vendredi 9 Octobre 2015 10h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Elus Directeurs de cabinet Cadres de direction Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax OI 42 25 89 36 Bulletin d inscription en fin de catalogue DESAMORCEZ VOS CONFLITS Isabelle MICOTTIS Consultante Formatrice OBJECTIFS Vous tes confront es des tensions individuelles voire conflictuelles avec vos collaborateurs 2 Ces tensions vous lassent et vous puisent mais vous manquez d outils pour comprendre comment vous en extraire Cette formation vous propose de d couvrir des outils simples efficaces et performants qui permettent de r tablir un lien relationnel us ou rompu tout en en pr servant l estime de soi PROGRAMME Autodiagnostic des participants D couvrir ses pratiques en mati re de gestion de conflit D gager des axes d am lioration Comprendre les m canismes du conilit Identifier les diff rents niveaux de conflit Identifier les diff rentes sources de conflit Identifier les diff rents types de conflit D velopper ses capacit s communiquer une relation clarifi e Eviter les 3 comportements g n rateurs de r sistances G rer ses motions e
10. conduire et r ussir la mise en uvre de ces projets Proposer partir d apports sur les ph nom nes de r sistance au changement une r flexion sur les conditions de r ussite des d marches de conduite du changement PROGRAMME La conduite du changement d signe l ensemble de la d marche qui va de la perception d un probl me d organisation la d finition d un cadre d actions qui permette l laboration le choix et la mise en place d une solution dans des conditions optimales de r ussite Conduire le changement fait aujourd hui partie des responsabilit s qui incombent tout particuli rement aux Directions G n rales des Collectivit s dans un contexte en perp tuelle volution LES PRINCIPALES THEORIES DE LA CONDUITE DU CHANGEMENT ET LEURS APPORTS RESPECTIFS la sociodynamique du changement de Jean Christian Fauvet les apports de la sociologie des organisations et de Michel Crozier LES DIFFERENTS DEGRES DE CHANGEMENT restructuration refondation LES 4 LEVIERS DU CHANGEMENT management structure syst mes culture ET LA MANIERE DE LES MOBILISER EN FONCTION DU DEGRE DE CHANGEMENT ATTENDU A PARTIR DE CAS CONCRETS APPORTES PAR LES PARTICIPANTS IDENTIFICATION DES CONDITIONS DE REUSSITE DE CES PROJETS DE CHANGEMENT Dans l ventualit o les participants n auraient pas de cas concrets apporter les cas qui seront tudi s seront issus de l exp rience de terrain de l intervenante pour accompagner le changement
11. la formation En cas de d sistement O Je m inscris 3 ateliers ou plus je intervenant entre 7 et 2 jours avant la session le FORUM se r serve le droit de facturer b n ficie de 20 de r duction la moiti du montant de la formation EPES O Je souhaite conna tre les conditions Notre espace de formation au centre de Paris est desservi tr s facilement par les d adh sion au FORUM transports en commun et r unit toutes les conditions de confort afin que vous puissiez profiter au mieux de nos formations 32
12. volution des comp tences requises L mergence et la conduite de strat gie d actions Le cadre nouveau collaborateur politique DES MISSIONS COMPL MENTAIRES DE LA VISION LA MISE EN UVRE L lu d cideur et le cadre garant du respect des r gles Le cadre expert maillon indispensable la cha ne de d cision Le cadre chef d orchestre de la mobilisation des ressources LE PARTAGE DES R LES ET LA R PARTITION DES RESPONSABILIT S ENTRE LUS ET CADRES Une construction partenariale au long cours Les interf rences dans les champs de comp tence L implication dans le fonctionnement des services La question de l intercommunalit 31 BULLETIN D INSCRIPTION BULLETIN A RETOURNER PAR e COURRIER AU FORUM 39 rue de Courcelles 75008 PARIS e FAX 01 42 25 89 36 Vous pouvez galement vous inscrire par internet www forum gv com Oui je m inscris la formation intitul et date de la ou des formation s choisie s Th me Date Th me Date NomietPr nomidu panieiBantizssss drones ENEE A KE EENE EEN OARE PE EEE nn denied EAE FONCION aiana r EEN E NETE EE EE N E E E E E AES eeso NEE EA T A E E E N E E T AEA ETT MODE anann ra E EEEE OA OE EO E an OA E E tete ORSA Nom pr nom ligne directe e mail du responsable de la gestion administrative et du r glement de la formation GHAM ME Eee aaen e E a E aee a a e a E ae EEEN AGTSSSE Sensin sernniaedeorii ie AO EPE TENE EEEE EEEE E EA E E AEE E EE TEE
13. AL QUELS RESULTATS ATTEINTS ET QUELLES CONDITIONS DE REUSSITE 2 QUELS PROJETS DE MUTUALISATION POUR TIRER PARTIE DES INCITATIONS FINANCIERES futur CIM 2 DES SIMPLIFICATIONS ANNONCEES TOUT EN RESTANT DANS LE RESPECT DES CONTRAINTES BUDGETAIRES ELEMENTS DE METHODOLOGIE POUR METTRE EN UVRE UN PROJET DE MUTUALISATION SELON SA NATURE Les diff rents types de projets de mutualisation Les acteurs associer et la conduite de projet La m thode propos e pour mettre en uvre la mutualisation L valuation de la mutualisation APPLICATION AUX CAS APPORTES PAR LES PARTICIPANTS LE DEVELOPPEMENT DE LA MUTUALISATION ET SES IMPACTS SUR LE MODE DE GOUVERNANCE AU SEIN DU BLOC COMMUNAL Dates aux choix Mercredi 17 juin 2015 Mardi 24 novembre 2015 9h30 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Elus Cadres territoriaux Charg s de missions Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription En fin de catalogue LA NOUVELLE PROGRAMMATION 2014 2020 DE FONDS EUROPEENS DE MULTIPLES EVOLUTIONS Lo c BOURLET Dirigeant de LEXIO Conseil OBJECTIFS La France b n ficie pour la p riode 2014 2020 de fonds de 13 3 milliards d euros prix 2011 au titre de la politique de coh sion conomique sociale et territoriale de l Union europ enne Toutefois de multiples interlocute
14. E Code postal sarisesneriimanensenniite MIE e a e a a dise te Dot ee Inscription Tarifs nets Retourner le bulletin d inscription compl t imp rativement accompagn de votre Pour une demi journ e bon de commande Le r glement devra tre engag pr ciser les r f rences du etit d jeuner inclus mandat ou effectu avant le jour de la formation D s r ception du bulletin H 5 J m d inscription une confirmation et une convention de stage vous seront envoy es au emores SUNOS plus tard une semaine avant le jour de la formation Non Membres O 330 euros Vos contacts Pour une journ e Ga lle TAKERKART gaelle takerkart forumgestionvilles com OT 42 56 39 70 petit d jeuner et d jeuner inclus 06 33 6 63 72 Membres O 370 euros Nadja CABEZA pole evenement forumgestionvilles com 01 42 56 39 70 Non Membres O 590 euros Modalit s de r glement Pour deux journ es Par ch que libell l ordre du FORUM pour la Gestion des Villes et des Collectivit s petits d jeuners et d jeuners inclus Territoriales Par virement mentionner le nom du participant de l organisme n de facture l ordre du FORUM pour la Gestion des Villes et des Collectivit s Territoriales Memeres OEO RIB Domiciliation Banque Populaire Rives de Paris Code Banque 10207 Code Non Membres O 1160 euros Guichet 00426 N Compte 70217575929 Cl RIB 86 Aucune annulation ne ee sera prise en compte dans les 48h pr c dant
15. G n raux des EPCI Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription En fin de catalogue Yannick Piquet Bonfils Associ e G rante de DURANTON CONSULTANTS Conseil en accompagnement des transformations des collectivit s territoriales OBJECTIFS Proposer aux participants des cl s pour mettre en uvre les projets de mutualisation contenus dans leurs sch mas de mutualisation tablis conform ment la Loi RCT de d cembre 2010 A parti d exemples concrets apport s par les participants leur permettre d identifier les conditions de r ussite et les modalit s pratiques leur permettant de r ussir la conduite op rationnelle d un chantier de mutualisation PROGRAMME Les mutualisations au sein du bloc communal correspondent des mises en commun de moyens entre EPCI fiscalit propre et les communes ainsi que leurs tablissements publics la forme la plus aboutie tant le transfert de comp tences et la gestion unifi e pour les fonctions supports A partir d une large exp rience de la conduite de projets de mutualisation et d une analyse continue des pratiques notre intervenante propose une formation tr s op rationnelle mettant en situation les participants autour de leurs propres projets de mutualisation A LA LUMIERE DES ENSEIGNEMENTS TIRES DES DIVERSES PRATIQUES DE MUTUALISATION DEVELOPPEES AU SEIN DU BLOC COMMUN
16. MME Diagnostic des pratiques des participants Ce qui fonctionne dans leurs n gociations 2 Ce qui ne fonctionne pas dans leurs n gociations G rer ses motions et neutraliser celles de la partie adverse Traiter efficacement les motions Eviter les 3 comportements g n rateurs de r sistances R pondre aux besoins sous jacents D samorcer les objections et la guerre de positions Purger le risque d incompr hension du d bat Travailler son coute active S entrainer l art du questionnement Faire adh rer l autre en appuyant sur ses objections Se familiariser avec le glissement s mantique et les 3 registres de la parole Pr parer efficacement sa n gociation Analyser ses int r ts et ceux de l autre n gocier Se cr er des marges de man uvres efficaces Rechercher toutes les solutions de repli en cas d chec de la n gociation Optimiser les accords dans la n gociation D couvrir les int r ts et besoins cach s de l autre partie Savoir justifier ses exigences D finir des crit res objectifs communs d valuation Etre cr atif dans l laboration d options int ressantes Amener l autre dire oui sans qu il perde la face Dates au choix Mercredi 8 avril 2015 Mardi 19 mai 2015 Mercredi 10 Juin 2015 9h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Elus Cadres Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33
17. S CONTACTS Ga lle TAKERKART gaelle takerkart forumgestionvilles com 06 33 69 63 72 Nadja CABEZA pole evenement forumgestionvilles com 01 42 56 39 70 CALENDRIER DES FORMATIONS PARIS NB Sauf mention contraire les sessions de formation sont d une journ e La gestion des contractuels dans la FPT Communication de crise les 10 r flexes indispensables Ma triser la prise de parole en public La la cit pour vivre ensemble Les principaux enjeux RH des collectivit s territoriales N gociez avec agilit La gestion de crise Valoriser ses choix budg taires dans un contexte de crise et de d fiance Mettre en place une GPEC au niveau local Comprendre les budgets locaux Conduire un projet de changement au sein de la collectivit Les instances repr sentatives du personnel Les montages institutionnels des collectivit s 5 mars 25 septembre 6 mars 11 septembre 12 et 13 mars 17 et 18 septembre 10 et 11 d cembre 17 mars 20 mars 19 novembre 2 et 3 avril 5 et 6 novembre 8 avril 19 mai 10 juin 9 avril 10 avril 18 juin 12 mai 3 novembre 22 mai 20 novembre 28 mai 16 octobre 5 juin 3 d cembre CALENDRIER DES FORMATIONS PARIS Gagner en r partie et argumenter en situations improvis es Apr s le sch ma de mutualisation sa mise en uvre concr te au sein du bloc communal La nouvelle programmation 2014 2020 des fonds europ ens de multiples volutions D samor
18. accompagnement pour les recherches de m c nat des collectivit s Une base de donn es financi re TEREKO et un annuaire des d cideurs locaux ADDEL Une newsletter Et bien d autres occasions de renforcer les liens et les changes entre d cideurs locaux Votre contact Ga lle TAKERKART Directrice des relations institutionnelles et de la formation gaelle takerkart forumgestionvilles com Tel 06 33 69 63 72 O1 42 56 39 70 Fax 01 42 25 89 36 WWW forum gv com LES FORMATIONS SUR MESURE En fonction de vos besoins pr par es conjointement sur le lieu de voire choix LA FORMATION INTRA SUR MESURE Outre les formations organis es dans ses locaux ou en r gion le FORUM vous propose des formations sur mesure pour vos lus ou vos cadres Des solutions pratiques permettant de renforcer les changes et la dynamique de groupe et garantissant le partage de l information Ces formations peuvent porter sur les th mes du catalogue comme gr ce notre r seau de plus de 50 experts sur tout th me de votre choix A partir d une analyse conjointe de vos objectifs et de vos contraintes dur e dates nombre de participants nous vous proposons au lieu et la date de votre choix en semaine ou en week end des solutions adapt es vos probl matiques sp cifiques avec des intervenants sp cialistes et praticiens du secteur public local e sessions de formation classiques e s minaire d lus et ou de ca
19. cez vos conflits Les nouvelles directives europ ennes et les impacts sur le droit de la commande publique Relations lus cadres qui fait quoi 2 11et 12 juin 29 et 30 septembre 16 juin 15 septembre 17 juin 24 novembre 25 et 26 juin 8 et 9 octobre 9 septembre Date d finir LES FORMATIONS Dates au choix Jeudi 5 mars 2015 Vendredi 25 septembre 2015 10h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Directeurs des Ressources Humaines Charg s de recrutement Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription en fin de catalogue LA GESTION DES CONTRACTUELS DANS LA FPT Jean Fran ois LEMMET Consultant Formateur dans le domaine RH Administrateur territorial il a occup les fonction de DGA RH et modernisation dans une importante collectivit d Ile de France ainsi que celles de Pr sident de l Association nationale des directeurs de ressources humaines des territoires ANDRHDT OBJECTIFS Conna tre les modalit s de recrutement et de gestion des contractuels suite aux dispositions de la loi 2012 347 du 12 mars 2012 et de la jurisprudence S curiser les proc dures pour la collectivit Mieux connc tre ses droits pour les agents concern s PROGRAMME Les principales dispositions de la loi du 12 mars 2012 ce qu elle a chang Les modalit s de re
20. crutement concernant les besoins permanents temporaires et les situations particuli res La gestion au quotidien les dispositions sp cifiques par rapport aux fonctionnaires Une place mieux affirm e au niveau de la repr sentativit du personnel La fin de fonction et le renouvellement du contrat Dates au choix Vendredi 6 mars 2015 Vendredi 11 septembre 2015 10h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Elus Cadres de direction Charg s de communication Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax OI 42 25 89 36 Bulletin d inscription en fin de catalogue COMMUNICATION DE CRISE LES 10 REFLEXES INDISPENSABLES JEAN PASCAL BONSIGNORE Directeur de communication Elu municipal Ancien directeur de cabinet Charg de cours l IEP Lille Master CPU 5e ann e OBJECTIFS Anticiper et comprendre la situation de crise ma triser ses communications en p riode de crise savoir r pondre aux attentes des m dias et des partenaires institutionnels pr parer les messages de demain Associ e des retours d exp riences cette formation apportera outils et conseils pour faire face aux situations difficiles PROGRAMME D finir une situation d urgence les r gles de base les grands principes Conditions d une strat gie de communication interne d urgence R agir vite et de mani re coh rente
21. dans les collectivit s territoriales LES POINTS CLES D UNE DEMARCHE DE CONDUITE DU CHANGEMENT les diff rents types de r sistance au changement et les options pour les contourner les tapes cl s d un projet de conduite du changement r glage r forme 23 Dates au choix Jeudi 28 mai 2015 Vendredi 16 octobre 2015 10h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Elus RH Directeurs des Ressources Humaines Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription en fin de catalogue LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL Jean Fran ois LEMMET Consultant Formateur dans le domaine RH Administrateur territorial il a occup les fonction de DGA RH et modernisation dans une importante collectivit d Ile de France ainsi que celles de Pr sident de l Association nationale des directeurs de ressources humaines des territoires ANDRHDT OBJECTIFS Mieux appr hender les comp tences et le fonctionnement des instances repr sentatives du personnel au sein de la FPT dans un contexte de r novation du dialogue social marqu par une volution r glementaire importante PROGRAMME Le r le plus affirm des organisations syndicales dans les collectivit s Les commissions administratives paritaire CAP composition comp tences et fonctionnement Le conseil de discipline
22. dres d 1 2 journ e 2 jours e ateliers interactifs e conf rences th matiques Nous pouvons galement d velopper des solutions de visioconf rence et de t l formation Enfin le FORUM vous accompagne dans la pr paration et le d roulement de vos r unions publiques ou actions d information et de communication en direction des citoyens VOS CONTACTS Ga lle TAKERKART gaelle takerkart forumgestionvilles com 06 33 69 63 72 Nadja CABEZA pole evenement forumgestionvilles com 01 42 56 39 70 NOS TH MES D INTERVENTION Les enjeux de l intercommunalit Les conseils de quartier Budgets Locaux La r forme de la Taxe Professionnelle Les d l gations de service public Les march s publics Communication quels outils pour les lus minoritaires La e communication enjeux et m thodes D veloppement durable Etude de faisabilit d une certification La gestion de projet La conduite du changement Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines Savoir g rer les conflits Optimiser sa gestion du temps Conduire une r union Prendre la parole en public Ma triser le stress inh rent aux fonctions de responsabilit Les fondamentaux de l exercice du mandat La d mocratie participative Les relations lus fonctionnaires Le bilan de mandat Optimiser ses relations avec le secteur bancaire et sa gestion de dette L acte Ill de la d centralisation L optimisation des outils de communication municipal
23. e Tenir Un bureau de vote Domaine B timents et Urbanisme de la loi Grenelle 2 d cryptage loi ALUR d cryptage Action publique d ontologie et transparence Actualit s des r formes l gislatives G rer la ville de demain Stage informatique Word Excel Wordpress Coh sion d quipe Pacte financier et fiscal l laboration d un sch ma de mutualisation NOS R F RENCES Aix en Provence Alen on Angers CA Angers Loire M tropole Angoul me Argenteuil Asni res sur Seine Association des Maires du Loir et Cher Aubergenville Auxerre Bailly Romainvilliers Berck sur Mer Besan on Boulogne Bilancourt Bourgoin Jallieu Bourg la Reine Br tigny sur Orge Breuillet Bry sur Marne Communaut d Agglom ration de Mulhouse Sud Alsace Caen Cannes Carri res sur Seine CCAS de La Rochelle Ch tellerault Caluire et Cuire Chamb ry Clamart Clichy la Garenne Colombes Communaut d issoire Conflans Sainte Honorine CG de la C te d Or CG de la Ni vre CG de Sa ne et Loire CG de l Yonne CG Val d Oise CR du Centre CR d Auvergne CR de Bourgogne CR Languedoc Roussilon CR de Picardie Coupvray CU du Grand Lyon Domont Enghien les Bains Flers Fontaine Fresnes Houilles lllkirch Graffenstaden Kourou La Rochelle Le Perreux sur Marne Le Tampon Les Pavillons sous Bois Levallois Louviers Maurepas Metz Mont limar Montivilliers Montlu on N mes Noisiel Notre Dame de Gravenchon Olivet Ozo
24. elles 75008 Paris 10h 17h30 Profil stagiaires Elus Directeurs de Cabinet Directeurs de la communication DGA Directeurs des finances Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription en fin de catalogue VALORISER SES CHOIX BUDGETAIRES DANS UN CONTEXTE DE CRISE ET DE DEFIANCE JEAN PASCAL BONSIGNORE Directeur de Communication Elu municipal Ancien directeur de cabinet Charg de cours l IEP Lille Master CPU 5 Ann e OBJECTIFS Dans un contexte d attention et de demande d information accrues des citoyens sur les budgets locaux et sur la bonne utilisation des fonds publics cette formation a pour objet de permettre aux nouvelles quipes d optimiser leur communication financi re autour de quelques questions fondamentales Quelle expression du lien entre le budget et le projet municipal 2 Comment r pondre aux questions des contribuables Comment communiquer en interne Comment faire du DOB et du vote du BP des moments d change privil gi s Quelles suites donner aux grandes d cisions rencontres de quartiers nouveaux supports budgets participatifs Quels plans de communication quels supports en fonction de quels objectifs 2 PROGRAMME POURQUOI COMMUNIQUER L obligation de communiquer Une obligation l gale Des citoyens et des droits L int r t de communiquer Clarifier R pondre a
25. encore Elu ou cadre vous y retrouverez r ponses pratiques concr tes et op rationnelles pour optimiser votre action et la performance de votre collectivit Depuis 31 ans le FORUM organisme agr pour la formation des lus et des cadres territoriaux accueille ainsi chaque ann e des centaines d lus et cadres Gr ce des formations g n ralement d une journ e en petit groupe anim es par des experts et praticiens ainsi qu une large place laiss e aux cas pratiques et l interactivit chaque participant dispose d une v ritable bo te outils au sortir de sa session Association dirig e par des responsables des secteurs public et priv le FORUM regroupe plusieurs centaines de collectivit s et pr s de 40 entreprises En proposant tout au long de l ann e de nombreux v nements et rencontres il est chaque jour au c ur des volutions du secteur public local Dans ce but des formations sont galement propos es dans notre antenne de Dunkerque Par ailleurs afin de r pondre au mieux vos attentes et vos sp cificit s chacune de nos th matiques peut se d cliner en intra pour une formation un s minaire Un bureau municipal ou communautaire avec un programme adapt et labor de mani re conjointe Contactez nous pour tout projet que vous souhaitez mettre en uvre Enfin cette ann e encore le FORUM a maintenu ses tarifs de formation des tarifs particuli rement adapt s pour toutes les collec
26. in l int gration du candidat faire le choix appropri mettre en place des proc dures et s curiser l acte de recrutement des la motivation professionnelle D velopper les comp tences et les parcours professionnels agents favoriser l implication et formation entretien professionnel Agir sur le management notamment au niveau des cadres de proximit sur le bien tre au travail et sur le d veloppement du dialogue social Dates au choix Jeudi 2 et Vendredi 3 avril 2015 Jeudi 5 et Vendredi 6 novembre 2015 10h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Elus Directeurs de cabinet Cadres de direction Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription en fin de catalogue NEGOCIEZ AVEC AGILITE Isabelle MICOTTIS Consultante Formatrice OBJECTIFS Vous trouvez que n gociation rime avec pret adversit col re et menace Vos n gociations s ternisent et vous avez le sentiment que vous ne moftrisez pas les techniques qui vous permettraient de gagner en habilet Vous avez avec de l exp rience d velopp des comportements instinctifs qui fonctionnent mais vous souhaitez aujourd hui aller plus loin en faisant le tri dans vos pratiques Cette formation vous propose de vous entrainer aux techniques et strat gies de n gociation PROGRA
27. ir la Ferri re Orl ans Paris Perpignan Province Sud de Nouvelle Cal donie Reims M tropole Ris Orangis Rouen Saint Brieuc Saint Denis Saint Di des Vosges Saint Herblain Saint Maurice Saint Michel sur Orge Saint Ouen l Aum ne Saintes Saint Priest Sarrebourg S n Sotteville les Rouen Sucy en Brie Tarbes Tripoli Val d Oise Habitat Vaur ai Vand uvre l s Nancy V lizy Villacoublay Versailles Villefranche Voisins le Bretonneux Wasquehal ELUS LE COACHING ET L ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL Fort de son expertise du secteur public local de plus de 31 ans de formation dispens es des lus et cadres des collectivit s et de son large r seau de consultants praticiens et experts du secteur le FORUM pour la Gestion des villes et des collectivit s territoriales propose aux lus un ensemble de prestations de coaching et d accompagnement individuel Le coaching et l accompagnement pourquoi Nombreux sont aujourd hui les dirigeants priv s et publics faisant appel des professionnels pour les accompagner individuellement dans l am lioration de leurs performances Ax sur le d veloppement personnel et l authenticit cet accompagnement repr sente un atout indispensable pour permettre chacun d exprimer pleinement ses potentialit s Le FORUM propose des prestations de coaching et accompagnement dans diff rents domaines Affirmer son charisme et son leadership et faire passer ses messages Ma t
28. n escient Utiliser sa respiration pour gagner en aplomb Ma triser la posture cl des communicants Dynamiser son phras pour rebondir avec assurance Ma triser les trucs et astuces des communicants pour rester l aise Construire une argumentation percutante en temps r el et sans pr paration Savoir s appuyer sur des l ments de langage pour improviser avec aisance Savoir utiliser les trois registres de l oral pour convaincre et persuader Utiliser des accroches percutantes Diff rencier messages courts et messages longs Gagner en rapidit d esprit et en rapidit de r partie D velopper la force de son imagination pour gagner en confiance Eviter les je sais pas euh et les gestes d impuissance Augmenter sa capacit de concentration m morisation et d coute pour rebondir sur les mots de son interlocuteur Ma triser les techniques d improvisation utilis es par les communicants Ma triser les 3 piliers des techniques de rh torique pour r pondre la contradiction Savoir distinguer r pondre et argumenter La technique des questions rh toriques La technique de la fraction s mantique La technique du glissement s mantique 26 APRES LE SCHEMA DE MUTUALISATION SA MISE EN UVRE CONCRETE AU SEIN DU BLOC COMMUNAL Dates au choix Mardi 16 Juin 2015 Mardi 15 Septembre 2015 10h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Maires Pr sidents et Directeurs
29. nismes des dotations L emprunt Les principales d penses CONCLUSION Les participants peuvent apporter le budget de leur collectivit 21 Dates au choix Vendredi 15 mai 2015 Vendredi 2 octobre 2015 10h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Elus Cadres de direction Charg s de communication Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription en fin de catalogue COMMENT REPONDRE AUX MEDIAS JEAN PASCAL BONSIGNORE Directeur de communication Elu municipal Ancien directeur de cabinet Charg de cours l IEP Lille Master CPU 5e Ann e OBJECTIFS Identifier les enjeux des relations m dias pour votre institution choisir les m dias adapt s vos ressources et votre message comprendre les attentes des journalistes construire des outils de relations presse A travers des exemples en phase avec vos probl matiques l appr hension de techniques d criture et d organisation ainsi que des exercices pratiques de m dia training cette formation vous permettra d aborder efficacement vos relations avec la presse PROGRAMME Les diff rents types de m dias les m tiers les contraintes les lignes ditoriales les attentes de la presse Les citoyens les lus et les m dias Focus sur les sp cificit s en mati re de communiqu s et de dossiers de pres
30. nneux Wissembourg LE FORUM Pr sentation Le FORUM c est Une association ind pendante et pluraliste cr e en 1983 l initiative d ALAIN RICHARD Ancien Ministre Conseiller d Etat Maire de Saint Ouen l Aum ne et d ANDR SANTINI Ancien Ministre D put Maire d Issy les Moulineaux pour promouvoir au sein du secteur public local les bonnes pratiques de gestion l innovation et les changes d exp riences Le FORUM est actuellement co pr sid par DANIEL DUGLERY Maire UMP de Montlu on et Pr sident de la Communaut d Agglom ration de Montlu on et JEROME COUMET Maire PS maire du XIll me arrondissement de Paris Son comit de gestion est pr sid par PATRICK LUCAS Pr sident de Gras Savoye et OLIVIER R GIS Pr sident D l gu Plus de 250 collectivit s et 40 entreprises membres Un si ge parisien une antenne en r gion Dunkerque et des D l gu s R gionaux pour accompagner les d cideurs publics au plus proche des territoires Un lieu d changes travers de nombreux v nements et rencontres universit s d t conf rences d jeuners et d ners avec des personnalit s Une expertise de 31 ans dans le domaine de la formation des lus agr ment Minist re de l Int rieur et des cadres territoriaux L Observatoire des finances locales SFL FORUM Une quipe de professionnels au service de la gestion locale Conjuguer Un club RH et management Le tableau de bord de l lu local Un
31. our viter le ton monocorde et monotone Comprendre l impact du verbal non verbal para verbal Am liorer la coh rence entre les mots et les expressions physiques L ancrage analogique au service de la clart Respiration voix regards Renforcer la structure de son message Augmenter la m morisation de son argumentation en utilisant Un plan oral et la redondance Alterner message court et message long Utiliser son corps pour faciliter la m morisation du message Provoquer attention et int r t les 3 registres de l oralit Comprendre et se pr parer aux objections Reconna tre les diff rentes formes d objections Traiter efficacement les motions Eviter les 3 comportements g n rateurs de r sistances Diff rencier demandes et besoins dans les objections Influencer sans contraindre mener le d bat Traiter efficacement les objections pendant ou argumentation Purger le risque d incompr hensions d une discussion Travailler son coute active S entrainer l art du questionnement Faire adh rer en utilisant les objections apr s son D jouer les questions pi ges S entra ner au glissement s mantique S entra ner aux techniques de r ponses rh toriques 14 Date Mardi 17 mars 2015 10h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Elus Cadres territoriaux Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax
32. principaux enjeux strat giques pour la collectivit Les concepts cl s et la finalit op rationnelle La mise en uvre du projet GPEC phase pr paratoire plan d action conditions de r ussite et valuation des r sultats 20 Dates au choix Mardi 12 mai 2015 Mardi 3 novembre 2015 10h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Elus Directeurs et Cadres Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription en fin de catalogue COMPRENDRE LES BUDGETS LOCAUX Nicolas LAROCHE D l gu G n ral du FORUM POUR LA GESTION DES VILLES Objectifs Conna tre les grands principes budg taires des collectivit s Appr hender les modalit s de vote d un budget local Savoir se rep rer dans un document budg taire Programme LES GRANDS PRINCIPES BUDG TAIRES ET COMPTABLES Principes budg taires Documents budg taires Calendrier budg taire PR SENTATION DES DOCUMENTS BUDG TAIRES Vote par nature par fonction Chapitres articles R alisations rattachements restes r aliser D TERMINATION ET REPRISE DU R SULTAT LE VOTE DU BUDGET Calendrier Modalit s du vote LES PROC DURES DE CONTR LE Contr le budg taire Contr le juridictionnel Examen de la gestion LES MARGES DE MAN UVRE FINANCI RES Principaux m canismes de la fiscalit locale Principaux m ca
33. riser la prise de parole en public S adapter au changement Faciliter la prise de d cisions strat giques Clarifier et adapter son projet G rer le stress et les conflits Savoir faire face l adversit Optimiser ses passages m dia Le coaching et l accompagnement comment Un premier rendez vous gratuit permet de valider l indispensable confiance avec l intervenant pressenti et de fixer les objectifs que vous cherchez atteindre Une proposition d taill e vous est alors remise La prestation consiste g n ralement en 4 6 s ances d I1h30 2h espac es au minimum d une quinzaine de jours Ce rythme permet la mise en application des points abord s donnant lieu debriefing dans une optique d am lioration continue Ces s ances sont avant tout l occasion d changes permettant la personne accompagn e de progresser et peuvent donner lieu des entrainements mises en situation video training Le coaching et l accompagnement avec qui De par son implantation dans le secteur public local son exp rience de l accompagnement d lus et son r seau d intervenants le FORUM est particuli rement m me de bien comprendre l expression de vos attentes et de cerner votre probl matique de vous proposer l intervenant le plus appropri coach certifi sp cialiste de la communication publique consultant expert lu ou ancien dirigeant rompu aux techniques de formation et de l accompagnement VO
34. s se doter pour avoir une r flexion sur le long terme 2 Comment faire vivre les acquis de la formation tout au long du mandat politique 2 Comment laborer et utiliser une grille de travail afin de d cider que faire devant une situation nouvelle 2 Dates au choix Vendredi 20 mars 2015 Jeudi 19 novembre 2015 10h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Elus RH Directeurs des ressources humaines Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription en fin de catalogue LES PRINCIPAUX ENJEUX RH DES COLLECTIVITES TERRITORIALES Jean Fran ois LEMMET Consultant Formateur dans le domaine RH Administrateur territorial il a occup les fonction de DGA RH et modernisation dans une importante collectivit d Ile de France ainsi que celles de Pr sident de l Association nationale des directeurs de ressources humaines des territoires ANDRHDT OBJECTIFS Dans une Fonction publique territoriale en volution permanente conna tre les principaux enjeux est un atout pour anticiper les solutions et dispositifs mettre en place La formation s inscrit dans une d marche prospective et pragmatique PROGRAMME Ma triser la masse salariale les facteurs d volution des d penses RH comment agir et les marges de man uvre Professionnaliser le recrutement de la d finition du beso
35. se Quelle s strat gies d velopper en fonction de la situation et du contexte Utiliser les opportunit s du web et des r seaux sociaux Appr hender les demandes d interviews et de t moignages valuer la pertinence de la sollicitation pr parer l intervention Instaurer une relation de confiance adopter le bon comportement devenir Une source d information et de proposition Exercices de m dia training Comment g rer un conflit avec les m dias 22 Dates aux choix Vendredi 22 Mai 2015 Vendredi 20 Novembre 2015 10h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Cadres et Directeurs Charg s de mission Organisation et m thodes Consultants internes des collectivit s Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription En fin de catalogue CONDUIRE UN PROJET DE CHANGEMENT AU SEIN DE LA COLLECTIVITE Yannick Piquet Bonfils Associ e G rante de DURANTON CONSULTANTS Conseil en accompagnement des transformations des collectivit s territoriales OBJECTIFS Apporter aux participants une connaissance des principaux auteurs et th oriciens de la conduite du changement et des enseignements principaux issus de ces th ories A partir de projets concrets de conduite du changement apport s par les participants leur permettre de disposer d options op rationnelles pour
36. t traiter efficacement celle de l autre Purger le risque d incompr hension Mettre de l A LR dans ses conflits une relation agile Travailler son coute active S entrainer l art du questionnement les 5 types de questions Se familiariser avec le glissement s mantique et la reformulation Pratiquer le protocole A R D clencher le win win strategy une relation durable Se sortir des guerres de positions D couvrir les int r ts cach s de l autre Etre cr atif dans l laboration de solutions int ressantes 29 Date Mercredi 9 septembre 2015 10h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Directeurs des Affaires Juridiques Directeurs de l achat public march s publics Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription en fin de catalogue LES NOUVELLES DIRECTIVES EUROPEENNES ET LES IMPACTS SUR LE DROIT DE LA COMMANDE PUBLIQUE MAGALI THEBAULT Avocate au Barreau de Paris Collaboratrice au Cabinet EARTH Avocats OBJECTIFS Ma triser les impacts des nouvelles directives sur l achat public Identifier le champ d application des nouvelles directives Connaitre les nouvelles r gles en mati re de passation et d ex cution de march public PROGRAMME Identification du champ d application des nouvelles directives Champ d application mat riel et organique
37. tivit s avec des remises importantes pour ses membres Nous demeurons votre service et votre coute tout au long de cette ann e 2015 et esp rons avoir le plaisir de vous retrouver prochainement Ga lle TAKERKART Directrice de la formation et des relations institutionnelles LES COLLECTIVIT S MEMBRES DU FORUM REGIONS e Languedoc Roussillon e Pays de la Loire DEPARTEMENTS e Hauts de Seine e Jura Nord Sarthe e Seine Maritime Somme e Val d Oise e Vaucluse INTERCOMMUNALITES e CA Cergy Pontoise e CA Ch lons en Champagne e CA Chalon Val de Bourgogne e CA Montargoise et Rives du Loing e CA Pau e CC Pays de Vend me CC Terre de Camargue e CU de Dunkerque e SAN du Val d Europe VILLES e Aimargues e Al s e Anduze e Angoul me e Annecy e Arles e Asni res sur Seine e Audincourt e Aulnay sous Bois e Bagnols sur C ze e Baie Mahault e Besan on e Bobigny e Bonneuil sur Marne e Bouillargues e Cergy e Chalon sur Sa ne Ch lons en Champagne e Chamali res Champs sur Marne e Chilly Mazarin e Choisy le Roi Clamart e Clermont Ferrand e Clichy la Garenne e Clichy sous Bois Colombes e Commentry e Conflans Sainte Honorine e Courcouronnes e Cr teil e Deauville Domont e Dreux e Dunkerque Enghien les Bains e Espalion e Flers e Fontenay aux Roses e Franconville e Gagny e Garches Garges l s Gonesse G n rac
38. ublique locale Le groupement d int r t public L av nement du Partenariat Public priv institutionnalis en droit fran ais Gen se du PPI Pr sentation du dispositif Probl matiques 25 Dates au choix Jeudi 11 et Vendredi 12 juin 2015 Mardi 29 et Mercredi 30 Septembre 2015 10h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Membres des Directions G n rales des collectivit s Charg s de mission Organisation et m thodes Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l O1 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription en fin de catalogue GAGNER EN REPARTIE ET ARGUMENTER EN SITUATIONS IMPROVISEES Isabelle MICOTTIS Consultante Formatrice OBJECTIFS Les situations o nous nous exprimons sans pr paration pr alable sont nombreuses et nous manquons souvent de techniques pour pouvoir r pondre avec aisance et argumenter clairement Les questions impr vues sont souvent un facteur aggravant de d stabilisation et nous fragilisent d autant plus Apprendre rebondir gagner en r partie et argumenter en temps r el gr ce aux techniques d improvisation et de rh torique s av rent tre une comp tence indispensable aujourd hui PROGRAMME Image de soi et d stabilisation mode d emploi Adapter sa voix ses interlocuteurs pour gagner en pr sence et en affirmation de soi Utiliser les regards bo
39. urs existent et il n est pas toujours ais de disposer d une vision claire des projets finan ables sur un territoire donn et d anticiper la gestion rigoureuse n cessaire toute op ration cofinanc e par les fonds europ ens Cette formation permettra aux stagiaires de replacer la politique de coh sion dans le cadre global des politiques de l Union europ enne de conna tre les orientations strat giques de la politique de coh sion en France d identifier les fonds et programmes mobilisables sur leurs territoires ainsi que les autorit s responsables de matriser les r gles de base pour la mise en uvre d une op ration cofinanc e par le fonds europ ens PROGRAMME Introduction le cadre financier 2014 2020 et les politiques r gionales de l Union europ enne La politique de coh sion dans le cadre de la strat gie UE 2020 Qu est ce qu une strat gie europ enne Comment d finir les fonds europ ens et leur champ d application Quels sont les diff rents programmes existants et quel niveau peuvent ils tre mis en place Les acteurs leurs missions et la gouvernance Comment s effectue la r partition de la gestion des fonds europ ens par les diff rents acteurs Comment et par qui l application de ces programmes est elle suivie Une rigueur et une transparence indispensables lors de la mise en uvre des op rations Par qui la r glementation europ enne qui s applique aux op rations est elle mise en place
40. ux questions des contribuables Justifier sa gestion COMMENT COMMUNIQUER La communication externe Les supports Les rendez vous publics Les m dias La communication num rique La communication interne Communiquer vers les lus Communiquer vers le personnel Le suivi valuation et m thodes LES EVOLUTIONS POSSIBLES Le budget participatif Construire ensemble Dates au choix Vendredi 10 avril 2015 Jeudi 18 Juin 2015 10h 17h30 Si ge FORUM 39 rue de Courcelles 75008 Paris Profil stagiaires Elus Directeurs des Ressources Humaines Contact Ga lle TAKERKART 39 rue de Courcelles 75008 PARIS T l 01 42 56 39 70 Mob 06 33 69 63 72 Fax O1 42 25 89 36 Bulletin d inscription en fin de catalogue METTRE EN PLACE UNE GPEC AU NIVEAU LOCAL Jean Fran ois LEMMET Consultant Formateur dans le domaine RH Administrateur territorial il a occup les fonction de DGA RH et modernisation dans une importante collectivit d Ile de France ainsi que celles de Pr sident de l Association nationale des directeurs de ressources humaines des territoires ANDRHDT OBJECTIFS Ce dispositif ancien qui redevient d actualit traduit la n cessit d agir mais de fa on diff rente et plus op rationnelle La formation a pour but de poss der les principales cl s pour mettre en place une d marche GPEC dans une collectivit PROGRAMME La GPEC de quoi parle t on D finition et cadre r glementaire Les
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