LES MEILLEURS OUTILS POUR VISER HAUT !
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1. dig e l intention des gestionnaires cette collection de guides pratiques vous aidera prendre des d cisions avantageuses et clair es moindres co ts Les solutions et r gles propos es sont abondamment illustr es de nombreux cas v cus des tableaux r capitulatifs des mod les de politiques des listes de v rification des mises en garde et des rappels pratiques de fin de chapitre le tout r dig dans un langage accessible l employeur Nouvelle dition GESTION PRATIQUE DE L ABSENT ISME 2 dition Claude Le Corre Marc Andr Laroche et Linda Bernier Le quotidien de tout employeur est parsem de normes encadrant le droit des salari s diff rents cong s Tous s entendent pour dire que l absent isme augmente sans cesse et que les co ts qui y sont associ s sont en progression constante Cet ouvrage guidera les employeurs travers les multiples obstacles que comporte la gestion de l absent isme et fera dispara tre les mythes entourant les restrictions au droit de l employeur de v rifier et de contr ler les motifs d absence Comme dans tous les ouvrages de cette collection des mod les et cas v cus pars ment l ouvrage pour une meilleure compr hension et application Couverture souple 2014 978 2 89635 992 9 240 pages 110 95 GUIDE PRATIQUE DES NORMES DU TRAVAIL 3 dition Isabelle Lauzon Linda Bernier et Marie Claude Nantel Ce guide a pour objectif de vous clairer dans la gestion2. certains individus ont recours des plaintes pour harc lement psychologique lorsqu ils vivent des malaises en milieu de travail comment des conflits non g r s se d gradent et engendrent de grandes souffrances non seulement pour les personnes directement impliqu es mais aussi pour tous les employ s l auteure propose des moyens de reconna tre et de comprendre les r alit s qui sous tendent les relations interpersonnelles difficiles et donne des pistes de solution et des outils pour agir NE VOUS ARR TEZ PLUS AU ROUGE D MARQUEZ VOUS POUR EXCELLER DANS VOS INTERACTIONS D AFFAIRES Liette Monat Couverture souple 2013 978 2 89635 986 8 192 pages 37 95 Liette Monat sp cialiste en strat gies d affaires vous apprendra travers ce guide que votre savoir vos comp tences et votre expertise le rouge sont d terminants pour votre succ s mais ils ne sont plus suffisants Elle vous d montre comment vos habilet s relationnelles et strat giques le jaune ainsi que votre implication proactive le vert sont indispensables pour exceller dans diverses situations d affaires galement offert en anglais sous le titre Go Beyond the Red Distinguish Yourself in All Your Business Interactions Couverture rigide 2010 978 2 89635 534 1 216 pages 41 95 RESSOURCES HUMAINES LA CYBERSURVEILLANCE DES SALARI S L RE DU WEB 2 0 Hortense Y Eone Cet ouvrage apporte des r ponses concr
3. d utilisation et le c d rom qui accompagne l ouvrage vous permettra de les adapter votre image Couverture souple 2008 978 2 89635 294 4 248 pages 59 95 D MASTERING THE CONFLICT GAME GETTING AHEAD BY EXPLORING THE HIDDEN LIFE OF ORGANIZATIONS Ghislaine Gu rard Ph D Cet ouvrage propose une m thode simple et efficace pour g rer une situation de conflit tape par tape pour mieux comprendre nos comportements nos coll gues et notre milieu de travail Chaque chapitre aborde les aspects th oriques et pratiques du concept des analyses de cas des anecdotes et des exercices qui aideront les employ s aux prises avec un conflit choisir La strat gie appropri e pour le r soudre et les superviseurs mieux comprendre leurs employ s et ainsi pr venir les situations probl matiques Couverture souple 2008 978 2 89635 194 7 378 pages 58 95 10 This book will teach both employers and employees to decode the subtle even hidden structures and relationships in organizations and map out strategies for resolving and preventing conflict Combining proven concepts with the author s own research and experience and written in a practical step by step style Mastering the Conflict Game provides the necessary knowledge practice and confidence to play and win the conflict game Couverture souple 2008 978 2 89635 195 4 378 pages 58 95 COLLECTION TOUT CE QUE L EMPLOYEUR DOIT SAVOIR R
4. des normes du travail Couverture rigide 2010 978 2 89635 066 7 1242 pages 114 95 SAG PLUS C D ROM Simple jour et efficace SAG Plus vous offre des solutions et des pistes importantes pour le r glement d un grand nombre de probl mes en relations de travail SAG Plus contient e Les r sum s de toutes les entences arbitrales d pos es au Qu bec depuis 1994 dans les secteurs priv et municipal l exclusion de celles en mati re d ducation et d affaires sociales e Les r sum s de la majeure partie des d cisions arbitrales de griefs rendues dans les secteurs priv municipal et universitaire de 1986 1993 SAG Plus est mis jour deux fois par ann e Ce c d rom permet donc l utilisateur d tre toujours la fine pointe de l information en mati re de relations de travail Vous pouvez commander le texte int gral des sentences arbitrales nos bureaux DROIT INTERNATIONAL DU TRAVAIL PERSPECTIVES CANADIENNES Pierre Verge l importance croissante de la dimension internationale du droit du travail exige du praticien de nouvelles connaissances et une approche beaucoup plus complexe et globale de la r alit de ses clients Cet ouvrage offre une pr sentation de l ensemble des l ments significatifs du droit international du travail d un point de vue canadien Mise en contexte pr sentation des normes internationales et application des normes de droit internation
5. e factur es s par ment SANT ET S CURIT AU TRAVAIL Nouveaut para tre en juin LA RECONNAISSANCE DES TROUBLES MUSCULO SQUELETTIQUES EN TANT QUE L SIONS PROFESSIONNELLES EN DROIT QU B COIS Katherine Lippel et Marie Claire Lefebvre Ce livre pr sente l essentiel de la jurisprudence publi e de la Commission des l sions professionnelles CLP ainsi que celle de la Commission d appel en mati re de l sions professionnelles CALP portant sur la reconnaissance des troubles musculo squelettiques TMS titre de l sions professionnelles Il comprend galement plusieurs d cisions non publi es qui portent sur des l ments clefs pour la compr hension de la probl matique L ouvrage comporte de nombreuses affirmations qui portent sur des questions proprement m dicales affirmations tir es des nonc s des tribunaux sp cialis s R GLEMENT SUR CERTAINES CONDITIONS DE TRAVAIL APPLICABLES AUX CADRES DES AGENCES ET DES TABLISSEMENTS DE SANT ET DE SERVICES SOCIAUX ANNOT 2 dition Eug ne Abarrategui Monia Audy Joanie Maurice Philippon Val rie P pin et Val rie Sylvestre AGESSS Couverture rigide 2014 978 2 89635 349 1 env 600 pages prix d terminer Cette nouvelle dition comprend le texte int gral du r glement ainsi que des sections Commentaires et Jurisprudence La premi re section offre une perspective historique des dispositions clefs ayant fa
6. quotidienne des normes du travail et vous propose une simplification de ces r gles illustr es d exemples et de tableaux Cette troisi me dition comprend les modifications apport es la Loi sur les normes du travail et l volution de son interpr tation par les tribunaux depuis la publication de l dition pr c dente en 2003 Couverture souple 2011 978 2 89635 470 2 237 pages 110 95 GESTION MODERNE DE LA DISCIPLINE 3 dition Claude Le Corre avec la collaboration de Marc Andr Laroche et Linda Bernier La discipline doit d abord tre corrective mais quand le cong diement devient n cessaire sa r ussite d pend de votre pr paration L objectif de cet ouvrage est de vous permettre d exercer votre propre jugement en ayant tous les outils pour soupeser vos d cisions constituer votre dossier d une fa on positive humaine et efficace et d fendre vos d cisions en cas de plainte Plus de 50 situations sont analys es et pour chacune vous trouverez la mesure disciplinaire applicable et les mod les de lettres qui en d coulent le tout illustr de cas v cus tir s de la jurisprudence Un index analytique facile consulter compl te l ouvrage Couverture souple 2013 978 2 89635 881 6 396 pages 146 95 LA N GOCIATION D UNE CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL Claude Le Corre avec la collaboration de Danilo Di Vincenzo et Serge Beno t La convention collective est l un des plus import
7. strat gique que la planification la pr paration l analyse et la communication sont des l ments indispensables pour mener bien une saine n gociation et d velopper ainsi une relation gagnant gagnant avec nos partenaires Couverture rigide 2010 978 2 89635 541 9 Es 274 pages 47 95 o E nang f Drame LES CONFLITS ORGANISATIONNELS RESTEZ MA TRE DU JEU Ghislaine Gu rard Ph D LA SURVEILLANCE DE L UTILISATION D INTERNET AU TRAVAIL Sophie Rompr Si l employeur qui fournit l acc s Internet au sein de son entreprise a le droit d exercer une surveillance de l utilisation qu en font ses employ s cette surveillance doit se faire dans le respect des droits des personnes surveill es Ce guide pratique vous renseignera sur les avantages et les risques li s l utilisation d Internet au travail et les enjeux li s la surveillance Il vous fournira une marche suivre pour l adoption et la mise en uvre d une surveillance conforme aux r gles en vigueur Couverture souple 2009 978 2 89635 376 7 254 pages 63 95 GUIDE PRATIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES POUR PME CSMO Textile Ce guide con u sp cialement l intention des gestionnaires de PME tous secteurs confondus contient 59 fiches techniques et 78 outils pratiques pour vous aider dans vos activit s quotidiennes en mati re de gestion des ressources humaines Les outils et mod les propos s sont simples
8. tes dans un langage clair et accessible tous en mati re de cybersurveillance IL fournit des illustrations jurisprudentielles associ es chaque d finition ou notion juridique importante afin de reconna tre les comportements risques et d en mesurer concr tement les cons quences L ouvrage propose galement des aides m moire et des tableaux de jugements r cents exposant de mani re synth tique les faits l influence des facteurs aggravants att nuants et la d cision du tribunal Ces outils permettront aux gestionnaires en ressources humaines ou aux avocats d viter des erreurs co teuses GUIDE PRATIQUE D ATTRACTION ET DE FID LISATION DES EMPLOY S Mutsumi Wilhelmy Couverture souple 2013 978 2 89635 989 9 362 pages 57 95 Cet ouvrage vous aidera d finir les strat gies et les pratiques de gestion pouvant am liorer votre pouvoir d attraction ainsi que la fid lisation de vos employ s Vous y trouverez galement de nombreux tableaux aide m moire et outils pratiques qui vous guideront dans votre r flexion et dans l implantation de votre strat gie de ressources humaines Couverture souple 2012 978 2 89635 711 6 310 pages 39 95 RESSOURCES HUMAINES LA N GOCIATION STRAT GIQUE MIEUX N GOCIER EN 12 TAPES 2 dition Jean H Gagnon Cet ouvrage r v le en 12 tapes les cl s du succ s d une n gociation L auteur nous d montre travers l approche n gociation
9. 1 3 226 pages 31 95 8 COMMENT B TIR LA SECTION CARRI RES DE VOTRE SITE WEB Didier Dubois Emilie Pelletier Quatre vingt dix pour cent des tudiants dipl m s et jeunes professionnels utilisent Internet pour trouver un emploi Votre section carri res poss de t elle les attraits n cessaires pour les attirer Cet ouvrage vous pr sente des outils vous permettant d int grer les meilleures pratiques lors de la conception ou de la mise jour de la section carri res de votre site Web Couverture souple 2012 978 2 89635 670 6 270 pages 30 95 source potentialpark com RH 2 0 GUIDE DE SURVIE POUR RECRUTER SUR LE WEB Didier Dubois Emilie Pelletier Cet ouvrage pr sente dans un langage imag et accessible un aper u des nouvelles tendances en mati re de recrutement des explications claires sur les caract ristiques des diff rents m dias sociaux des exemples concrets des graphiques et des pistes de r flexion Les auteurs ont conseill et accompagn de grandes entreprises qu b coises dans leurs efforts de recrutement et de gestion des ressources humaines Aucun doute que leurs conseils sauront profiter votre entreprise Couverture souple 2010 978 2 89635 512 9 344 pages 33 95 HARC LEMENT PSYCHOLOGIQUE ET ENJEUX RELATIONNELS COMPRENDRE ET SAVOIR AGIR Suzanne Mussely Gosselin partir de cas v cus cet ouvrage vous permettra de comprendre pourquoi
10. E COMMENT S OPPOSER L INDEMNISATION PAR LA CSST ME Reine Lafond CRIA Le Corre amp Associ s SURVEILLANCE DE VOS EMPLOY S VOTRE PREUVE SERA T ELLE ADMISE M Jacques Provencher CRIA Le Corre amp Associ s N GOCIATION GAGNANT GAGNANT Michel Di Lillo M Sc CRHA L UTILISATION DES M DIAS SOCIAUX PAR LES PROFESSIONNELS ET LEURS EMPLOY S MISES EN GARDE PRATIQUES ET JURIDIQUES ME Katherine Poirier Borden Ladner Gervais L AUTORIT DU PR C DENT ET DE LA CHOSE JUG E EN MATI RE D ARBITRAGE DE GRIEF M Matthieu D silets Monette Barakett s e n c COMPRENDRE ET PR VENIR LE HARC LEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL Louise Chamberland Commission canadienne des droits de la personne LES FORMULAIRES ET ENTREVUES PR EMBAUCHE JUSQU O L EMPLOYEUR PEUT IL ALLER ME Ann Sophie Del Vecchio Loranger Marcoux D MYTHIFIER L UTILISATION DES QUESTIONNAIRES PSYCHOM TRIQUES Michel Di Lillo M Sc L INTERPR TATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU TRAVAIL ME Fernand Morin L QUILIBRE FRAGILE DU GESTIONNAIRE Catherine Priv CRHA Alia Conseil LES ENQU TES PR EMPLOI DE L APPROCHE TRADITIONNELLE L UTILISATION DES R SEAUX SOCIAUX M Philippe L vesque Groleau CRHA LA R DACTION DE POLITIQUES ET DE PROC DURES Louise Sauvageau conseill re en transfert de connaissances L OBLIGATION DE PRENDRE DES MESURES D ADAPTATION FAIRE CE QU IL FAUT AU BON MOMENT DE LA BONNE FA ON ET POUR LES BONNES RAISONS Sara T
11. E TRAVAIL APPROCHES HO ET R DACTION Marc Andr Laroche et Claude Le Corre Couverture souple 1996 2 89451 092 6 105 95 CHARTE ET VIE PRIV E AU TRAVAIL Isabelle Lauzon et 1 Linda Bernier Couverture souple 2005 2 89451 869 2 219 pages 105 95 LE HARC LEMENT PSYCHOLOGIQUE Reine Lafond et Jacques Provencher avec la 7 collaboration de Linda Bernier Couverture souple 2004 2 89451 743 2 315 pages 105 95 La gestion quotidienne de vos employ s requiert du temps et de l nergie L objectif de cette collection est de vous offrir rapidement des r ponses pr cises concernant vos obligations et surtout vos droits sur des sujets cibl s de la gestion de vos relations de travail et de la sant et s curit du travail R DUIRE LES CO TS DES L SIONS PROFESSIONNELLES PAR L ASSIGNATION TEMPORAIRE MODE D EMPLOI volume 8 Reine Lafond Genevi ve Mercier et Karine Perrin L assignation temporaire est l une des mesures les plus efficaces pour r duire les co ts associ s aux l sions professionnelles Ce volume vous aidera dans la mise en place ou l ex cution d une assignation temporaire Couverture souple 2011 978 2 89635 635 5 188 pages 59 95 COLLECTION LE CORRE EN BREF ALCOOL DROGUES ET D PENDANCES AU TRAVAIL QUELS SONT VOS DROITS ET OBLIGATIONS volume 7 Marie Jos e Sigouin Linda Bernier Emilie Carri re Ren Blais La gestion des pro
12. LES MEILLEURS OUTILS POUR VISER HAUT r BR THOMSON REUTERS Table des mati res Table des mati res LES LE PR M EDR ER 2 Sant et s curit au travail eeesooeessooessooesssoosssosessooesssooessssossssoessosoesossossoo 6 Ressources humaines seeessssooesssosoeccssooooesssooocecsosooesessooceesssosecessooooesssoseeeeeooo 8 Collection Tout ce que l employeur doit savoir et Collection Le Corre en Dre ini tebibeneesnenteslesoeents 9 Formations eeesceecssceessccessocesesocessscessssecssseecesccesecceeessceeesccessoceessscessoceessscessose 10 www editionsyvonblais com 1 800 363 3047 Note nos prix sont modifiables sans pr avis Nous reconnaissons l aide financi re du gouvernement du Canada accord e par l entremise du Fonds du livre du Canada FLC pour nos activit s d dition Nouvelle dition DROIT DES RAPPORTS COLLECTIFS DU TRAVAIL AU QU BEC 2 dition Collection Droit fondamental du travail Michel Coutu Laurence L a Fontaine Georges Marceau et rwana Coiquaud Cet ouvrage met rapidement votre disposition les grands principes Les normes juridiques et Les interpr tations jurisprudentielles relatives aux rapports collectifs du travail Le contenu de cette deuxi me dition a t substantiellement augment si bien qu il est apparu n cessaire de diviser l ouvrage en deux volumes Volume I Le r gime g n ral Une analyse d ensemble des r gimes pa
13. TIFS DU TRAVAIL Jo lle Rivet Sabourin Le pr sent ouvrage examine l tendue du droit de communication de l employeur dans les rapports collectifs du travail l auteure y analyse la doctrine et la jurisprudence des tribunaux sp cialis s du travail tant au Qu bec que dans la juridiction f d rale et retrace l volution des divers changements l gislatifs survenus au cours du dernier demi si cle et notamment depuis l entr e en vigueur de la Charte canadienne des droits et libert s et de la Charte des droits et libert s de la personne gt Couverture rigide 2012 978 2 89635 789 5 212 pages 56 95 LE CONTR LE DE L APPARENCE PHYSIQUE DU SALARI Anne Marie Delagrave Ce guide d finit Les droits et libert s fondamentaux qui peuvent tre invoqu s l encontre de la r glementation de la tenue vestimentaire et du contr le de l apparence personnelle au travail et examine comment les concilier sur le plan juridique avec les droits de direction de l employeur Couverture souple 2010 978 2 89635 503 7 180 pages 49 95 TRAVAIL LES NORMES DU TRAVAIL 2 dition Nathalie Anne B liveau l ouvrage dresse un portrait complet et jour de la Loi sur les normes du travail et des lois et r glements qui s y attachent l auteure propose dans un style clair et pr cis une synth se nuanc e d l ments jurisprudentiels l gislatifs et doctrinaux essentiels la compr hension et l application
14. al du travail au droit canadien sont abord es dans neuf textes de professeurs chercheurs Couverture rigide 2010 978 2 89635 441 2 640 pages 80 95 LE R GIME DE RELATIONS DE TRAVAIL APPLICABLE AUX ARTISTES EN DROIT QU B COIS Norman A Dionne Laurent Lesage Cet ouvrage examine en d tail le contenu de la Loi sur le statut professionnel et les conditions d engagement des artistes de la sc ne du disque et du cin ma sa port e les similitudes mais aussi les diff rences notables entre le r gime de la Loi et celui du Code du travail Les changements majeurs apport s la Loi depuis son adoption notamment ceux r cents de 2009 concernant l abolition de la Commission de reconnaissance des associations d artistes et des associations de producteurs et le transfert de fonctions de cette derni re vers la Commission des relations du travail Seront examin s dans le cadre de cet ouvrage Couverture souple 2010 978 2 89635 540 2 626 pages 90 95 Feuilles mobiles LES MESURES DISCIPLINAIRES ET NON DISCIPLINAIRES DANS LES RAPPORTS COLLECTIFS DU TRAVAIL 2 dition Linda Bernier Guy Blanchet Lukasz Granosik et Eric S guin Guide de r f rence de choix cet outil de recherche b n ficie d une solide r putation dans le monde du travail Il expose l tat du droit au Qu bec sur les sujets abord s et l analyse de la jurisprudence porte non seulement sur les d cisions rendues par les tribunaux d
15. ants contrats qu une entreprise ou une institution doive signer Cet ouvrage fournit aux gestionnaires les outils n cessaires pour faire face ad quatement un porte parole syndical exp riment IL peut galement tre un outil efficace pour tout n gociateur d exp rience compte tenu de la pertinence des conseils pr sent s Couverture souple 2012 978 2 89635 469 6 416 pages 110 95 Li CS LAPS ES Ses Don Eimi iiti E TEH GS SUN ES ES 11 COLLECTION TOUT CE QUE L EMPLOYEUR DOIT SAVOIR 12 LICENCIEMENT INDIVIDUEL OU COLLECTIF Marc Andr Laroche et Linda Bernier Couverture souple 2009 978 2 89635 350 7 232 pages 110 95 LA SYNDICALISATION SOUS LE CODE DU TRAVAIL AVANT PENDANT ET APR S 2 dition Claude Le Corre Couverture souple 2004 2 89451 734 3 265 pages 105 95 GESTION DES L SIONS PROFESSIONNELLES Catherine A Bergeron Claude Le Corre et Jean Fran ois Gilbert Couverture souple 2000 2 89451 450 6 255 pages 105 95 w L SIONS PROFESSIONNELLES CONTR LE DE L ABUS ET DES CO TS Reine Lafond Catherine A Bergeron et Marc Andr Lalibert Couverture souple 2006 2 89451 971 0 252 pages 110 95 MANUEL D EMPLOY S ET POLITIQUES D ENTREPRISE sabelle Lauzon et Linda Bernier Couverture souple 2004 2 89451 776 9 181 pages 127 95 Inclut un c d rom EMBAUCHE ET CONTRATS D
16. arbitrage qu b cois mais galement sur les jugements rendus par les tribunaux sup rieurs et la Cour supr me du Canada Une nouvelle section sur la preuve vient d tre ajout e par les auteurs afin d tablir l tat de la jurisprudence concernant l administration de la preuve devant le tribunal administratif et analyser comment les arbitres de griefs appliquent les r gles d velopp es par les tribunaux sup rieurs 2 reliures anneaux 978 2 89635 345 3 environ 1400 pages 439 95 Deux trois mises jour par ann e factur es s par ment LES DROITS DE LA PERSONNE ET LES RELATIONS DU TRAVAIL Jean Fran ois Pedneault Linda Bernier et Lukasz Granosik Face l importance qu on accorde aux droits et libert s de la personne dans le cadre des relations d emploi un ouvrage regroupant les applications d velopp es en regard des droits et libert s codifi s par nos chartes et mis jour deux fois par ann e s av re un outil de choix pour toute personne uvrant dans le domaine des relations du travail l ouvrage analyse la jurisprudence relative aux lois portant sur les droits de la personne et particuli rement celle rendue en vertu de la Charte des droits et libert s de la personne dans le cadre des relations du travail Les diverses applications jurisprudentielles y sont synth tis es de mani re constituer un outil de r f rence de premier ordre sur des sujets aussi divers que la discrim
17. bl mes et des impacts de la consommation d alcool de drogues ou de m dicaments est une obligation que la loi impose tous les employeurs Ce volume traite notamment de l adoption d une politique cet gard des tests de d pistage et de la gestion disciplinaire et administrative Couverture souple 2010 978 2 89635 325 5 239 pages 59 95 F DOCUMENTER UN DOSSIER D AUDIENCE LA C L P MODE D EMPLOI volume 6 Reine Lafond et St phanie Laurin Lorsque vous faites face la Commission des l sions professionnelles C L P la qualit de votre dossier peut v ritablement faire la diff rence Cet ouvrage contient tous les outils et les conseils n cessaires la constitution d un bon dossier Couverture souple 2009 978 2 89635 191 6 196 pages 59 95 R DUIRE SES COTISATIONS DE LA C S S T PAR TRANSFERTS ET PARTAGES DE CO TS MODE D EMPLOI volume 5 Reine Lafond Myl ne Lussier et Genevi ve Mercier assignation temporaire est l une des mesures les plus efficaces pour r duire les co ts associ s aux l sions professionnelles Ce volume vous aidera dans la mise en place ou l ex cution d une assignation temporaire Couverture souple 2008 978 2 89635 190 9 182 pages 59 95 L OBLIGATION D ACCOMMODEMENT MYTHES ET R ALIT S volume 4 Marie Jos e Sigouin Linda Bernier et Jean Fran ois S guin Ce volume analyse les principes qui doivent guider vos d cisions en
18. e lois connexes et une vingtaine de r glements provinciaux et f d raux compl t s par un index analytique consolid Format de poche 2013 978 2 89635 770 3 1344 pages 39 95 INTERPR TATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU TRAVAIL Fernand Morin Pourquoi l interpr tation de la convention collective rev t elle certaines difficult s particuli res Cette r trospective juridique implique la prise en compte du particularisme de la convention collective qui comprend notamment les r sultats de plusieurs n gociations collectives ant rieures En somme on ne saurait scruter le sens et La port e d une seule disposition conventionnelle sans une r elle mise en contexte de la dynamique sous jacente la tenue des rapports collectifs du travail et le respect de l imp ratif de l ordre hi rarchique des r gles de droit Couverture souple 2013 978 2 89635 900 4 114 pages 38 95 L QUIT SALARIALE MISE EN UVRE ET ENJEUX 3 dition Marie Th r se Chicha Cet ouvrage offre une synth se des connaissances les plus r centes en mati re d quit salariale tout en les int grant de fa on syst matique aux dispositions pr cises de la Loi Les diff rentes tapes de la mise en uvre de l quit salariale sont pr sent es et expliqu es Couverture souple 2011 978 2 89635 433 7 404 pages 82 95 TRAVAIL LE DROIT DE COMMUNICATION DE L EMPLOYEUR DANS LES RAPPORTS COLLEC
19. ement sur les aspects institutionnels de l arbitrage de grief tels qu ils sont am nag s au Code du travail Les r gles propres certains secteurs particuliers y sont galement trait es Couverture rigide 2012 978 2 89635 647 8 878 pages 116 95 CONTRAT D EMPLOI 3 dition A Edward Aust et Thomas Laporte Aust Compte tenu de l augmentation du nombre de jugements traitant le contrat individuel ainsi que de l volution rapide de la pens e juridique dans les jugements et les sujets trait s par la doctrine une troisi me dition de l ouvrage s imposait apr s vingt ans L ouvrage traite du contrat individuel dans le secteur priv Il facilitera votre compr hension des droits et des obligations des parties en vertu d un contrat de travail et pendant les diff rentes tapes de la vie du contrat de travail soit Les phases pr contractuelle et contractuelle son extinction et parfois m me en phase post contractuelle Couverture souple 2013 978 2 89635 528 0 1468 pages 144 95 S LES LOIS DU TRAVAIL 2013 2014 LOIS ET R GLEMENTS DU QU BEC ET DU CANADA 20 dition Ce volume vous offre l essentiel des textes l gislatifs et r glementaires en droit du travail Mis jour chaque ann e c est la r f rence de base des gestionnaires repr sentants syndicaux et employ s l aff t de leurs droits et responsabilit s Au Code du travail et au Code canadien du travail s ajoutent pr s de trent
20. hibodeau Commission canadienne des droits de la personne LA PR SOMPTION DE L SION PROFESSIONNELLE UN AN APR S LA D CISION BOIES QUEL EST LE DIAGNOSTIC Me Marie H l ne Jolicoeur Lavery COMMENT MESURER LA CAPACIT D INNOVER DE VOTRE ENTREPRISE Catherine Priv CRHA Alia Conseil DROIT DU TRAVAIL ET IMMIGRATION M Jean Philippe Brunet CRHA Norton Rose SURVEILLER O ENCADRER L UTILISATION DES R SEAUX SOCIAUX PAR VOS EMPLOY S Philippe L vesque Groleau CRHA D TAILS ET INSCRIPTION www editionsyvonblais com activitesdeformation 1 800 363 3047 _16 En collaboration CRHA Ordre des conseillers en ressources humaines agr s Le service de recherche en ligne des professionnels de la gestion des ressources humaines CONTENU DU SERVICE Textes de r f rence e Le texte int gral de 17 ouvrages de r f rence une valeur de plus de 2 000 en versions imprim es e Les conflits organisationnels restez ma tre du jeu e Plus de 1 250 articles de fond et commentaires en droit du travail et en ressources humaines e Plus de 140 analyses comparatives e 22 indicateurs de performance e Plus de 200 mod les t l charger personnaliser et utiliser La r f rence Ressources humaines L gislation Plus de 100 lois et r glements provinciaux et f d raux en droit du travail en relations de travail et en sant et s curit du travail Jurisprudence Plus de 17 000 d cision
21. ination les tests de d pistage la fouille le harc lement sexuel etc 1 reliure anneaux 2 89451 171 X 1214 pages 390 95 Deux mises jour par ann e factur es s par ment D Obtenez gratuitement un code rouge de votre choix pour chaque nouvel abonnement aux ouvrages feuilles mobiles TRAVAIL LE CONG DIEMENT EN DROIT QU B COIS EN MATI RE DE CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL 3 dition Georges Audet Robert Bonhomme Cl ment Gascon Myriane Le Fran ois Cet ouvrage proc de un examen approfondi de la Loi sur les normes du travail de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles du Code canadien du travail du Code civil du Qu bec et des divers recours possibles en droit civil en mati re de cong diement Il traite de la justification des causes de cong diement de cong diement d guis de l indemnit de d part ou d lai de cong de l obligation de r duire les dommages de l ge normal de la retraite des avantages sociaux et des dommages moraux punitifs et exemplaires De plus un chapitre consacr aux clauses restrictives d emploi dans les contrats individuels de travail traite particuli rement des clauses de non concurrence et de non sollicitation et des recours en cas de violation Enfin un chapitre consacr au devoir de loyaut compl te l ouvrage 2 reliures anneaux 2 89073 781 0 env 1850 pages 425 95 Trois mises jour par ann
22. ispensable pour trouver l information utile et actuelle concernant les relations du travail et la gestion de vos employ s Vous y trouverez en huit pages e Des r sum s clairs et concis de d cisions r centes des tribunaux e Des r ponses concr tes des questions qui vous pr occupent e Des explications simples concernant des sujets complexes e Des informations en mati re de relations du travail et de gestion des employ s e Les derniers d veloppements en sant et s curit au travail ISBN ISSN 1205 710X 120 Abonnement annuel 10 num ros 14 LA SURVEILLANCE DE VOS EMPLOY S O QUAND COMMENT volume 1 Isabelle Lauzon et Linda Bernier Plusieurs lois viennent encadrer le droit de l employeur de surveiller ses employ s Ce volume identifie les limites l gales des modes de surveillance les plus fr quemment utilis s en relations du travail Couverture souple 2007 978 2 89635 119 0 111 pages 59 95 ACTIVIT S DE FORMATION COLLOQUE EN DROIT DU TRAVAIL 6 HEURES o Montr al mardi 6 mai 2014 Acceuil 8 h 15 Colloque 8 h 45 16 h 30 Qu bec mercredi 28 mai 2014 Acceuil 8 h 15 Colloque 8 h 45 16 h 30 Pour ce premier colloque en droit du travail les ditions Yvon Blais ont r uni sept sp cialistes de grands cabinets qui traiteront de diverses questions susceptibles de se poser dans ce domaine de pratique PROGRAMME Harc lement psychologique avons
23. le des travailleurs eux n ont cess d augmenter Une r orientation s impose donc en faveur d un r gime qui favorise davantage la pr vention des risques psychosociaux et la mise en place de politiques publiques favorables la sant mentale Cet ouvrage s int resse ces nouvelles r alit s du travail la pertinence et la n cessit d un r gime pr ventif Couverture rigide 2008 978 2 89635 193 0 614 pages 104 95 o LA QUALIT DE L AIR INT RIEUR ASPECTS TECHNIQUES M DICAUX ET JURIDIQUES 3 dition Van Hiep Nguyen Christian Beaudry Giovanna Donnini Paolo Renzi Cette troisi me dition de La qualit de l air int rieur aborde les pr occupations des intervenants du domaine de la sant et s curit au travail et de la sant publique IL traitre entres autres des sujets suivants e Les principaux probl mes de contamination et ventilation e La l gislation et la r glementation provinciales et f d rales e Les standards nationaux et internationaux e Les maladies reli es la mauvaise qualit de l air e La pr vention les recours et les r clamations Couverture rigide 2007 978 2 89635 055 1 436 pages 107 95 RESSOURCES HUMAINES COMMENT B TIR UNE OFFRE D EMPLOI ACCROCHEUSE Didier Dubois et Emilie Pelletier L offre d emploi est souvent le premier contact que les candidats auront avec votre organisation C est un moment privil gi pour leur communiquer
24. les multiples raisons pour lesquelles ils devraient vous choisir Toutefois le but d une offre d emploi n est pas d inonder les candidats d informations mais plut t de les s duire d s le premier coup d il pour ensuite les convaincre de transmettre leur candidature Dans ce 5 livre Didier Dubois et Emilie Pelletier vous proposent comme leur habitude un outil pratique illustr d une multitude d exemples d exercices et de trucs issus de leurs nombreuses ann es conseiller des entreprises Reconnus comme des experts incontournables en marketing RH au Qu bec ils vous livrent les secrets d une offre d emploi accrocheuse Couverture souple 2013 978 2 89635 987 5 172 pages 24 95 COMMENT B TIR VOTRE POLITIQUE D UTILISATION DES M DIAS SOCIAUX Didier Dubois Emilie Pelletier Katherine Poirier Doit on laisser nos employ s aller sur les m dias sociaux En cas d abus a t on des recours l gaux Quels sont les l ments que devrait couvrir la politique d utilisation des m dias sociaux Ce ne sont l que quelques unes des questions auxquelles r pondra ce guide Les auteurs de ce livre ont d cid de combiner leurs expertises en gestion des ressources humaines en communication marketing et en droit pour VOUS proposer un guide complet rempli d outils et d exemples concrets qui vous permettra d laborer votre propre politique d utilisation des m dias sociaux Couverture souple 2011 978 2 89635 67
25. mati re d accommodement puis traite concr tement de votre obligation d accommoder un employ qui all gue avoir fait l objet de discrimination Couverture souple 2008 978 2 89635 189 3 180 pages 59 95 13 COLLECTION TOUT CE QUE L EMPLOYEUR DOIT SAVOIR G RER LES PROBL MES DE SANT MENTALE AU TRAVAIL POURQUOI ET COMMENT volume 3 Marie Jos e Sigouin Linda Bernier et Myl ne Lussier Ce volume traite de l importance de g rer les dossiers d absent isme reli des probl mes de sant mentale et rappelle vos droits et obligations lors de l embauche en cours d emploi et lors d un retour au travail et ce que le probl me soit de nature personnelle ou professionnelle Couverture souple 2008 978 2 89635 147 3 160 pages 59 95 COMMENT TRAITER UNE PLAINTE DE HARC LEMENT PSYCHOLOGIQUE volume 2 Marie Jos e Sigouin et Linda Bernier Ce volume analyse les lignes directrices tablies par les diff rents tribunaux et vous permet en tant qu employeur de faire une enqu te efficace et de respecter vos obligations de fa on raisonnable dans le maintien de vos droits de direction Couverture souple 2007 978 2 89635 125 1 135 pages 59 95 o BULLETIN GESTION PLUS INFO EMPLOYEUR Depuis plus de 20 ans les avocats Le Corre amp Associ s partagent leurs connaissances et leur exp rience au moyen du bulletin Gestion Plus Ce bulletin publi 10 fois l an est un outil ind
26. nous perdu le contr le Les cong s f ri s mobiles un accommodement religieux M Marie Jos e Sigouin M Fran ois Nicolas Fleury Le Corre amp Associ s Monette Barakett v Les clauses de non concurrence en mati re d emploi TE Maraudage d un syndicat comment l employeur peut il jouer M Nathalie Anne B liveau son r le sans transgresser les interdictions du Code du travail Fasken Martineau M Andr Sasseville Montr al M Jean Guy Villeneuve Qu bec Langlois Kronstr m Desjardins L alcool et les drogues en milieu de travail MS Pierre tienne Morand et Gwena lle Thibaut La mitigation des dommages en droit de l emploi Norton Rose Fulbright Canada M Robert Bonhomme Borden Ladner Gervais WEBINAIRES EN DIRECT GRADATION DES SANCTIONS EST IL TOUJOURS N CESSAIRE DE DONNER UNE DEUXI ME CHANCE AU COUREUR ME Jacques Provencher Le Corre amp Associ s En direct 14 mai 2014 En rediffusion d s le 21 mai 2014 LES MEILLEURES PRATIQUES POUR OBTENIR LE RETRAIT DE CO TS IMPUT S INJUSTEMENT VOTRE DOSSIER PAR LA CSST ME Myl ne Lussier Le Corre amp Associ s En direct 30 octobre 2014 En rediffusion d s Le 6 novembre 2014 15 ACTIVIT S DE FORMATION WEBINAIRES EN REDIFFUSION DROIT DE G RANCE L RE DES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L INFORMATION ET DES M DIAS SOCIAUX ME Lydia Fournier Le Corre amp Associ s R CLAMATION POUR L SION PSYCHOLOGIQU
27. onn les conditions de travail des cadres depuis 1982 Dans la seconde l auteur a r pertori et analys la jurisprudence arbitrale rendue depuis 1982 en vertu du R glement de m me que celle des tribunaux de droit commun Couverture souple 2013 978 2 89635 904 2 env 400 pages 71 95 LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET LES MALADIES PROFESSIONNELLES 7 dition Aspects pratiques et juridiques Denis Bradet Bernard Cliche Martin Racine et France Thibault Cet ouvrage pr sente les aspects majeurs de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles l expos de la Partie permettra aux intervenants dans ce domaine de prendre connaissance rapidement de l ensemble de la Loi de se familiariser avec les droits et les avantages qui y sont pr vus de m me qu avec les nombreux recours que le l gislateur y a institu s La Partie I du volume reproduit le texte int gral de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles tandis que les Parties IIl VI contiennent d autres textes officiels pertinents le tout jour au 1 septembre 2013 et compl t par des tables des mati res et un index analytique e LE HARC LEMENT ET LES L SIONS PSYCHOLOGIQUES 2 dition Bernard Cliche ric Latulippe Fran ois Bouchard Paule Veilleux et D Isabelle Royer Couverture souple 2013 978 2 89635 988 2 302 pages 76 95 Cet dition met en lumi re l volution juris
28. prudentielle relative au harc lement et aux l sions psychologiques Elle comporte une r vision de la jurisprudence d coulant de l application des dispositions de la Loi sur les normes du travail notamment les d cisions rendues par la Commission des relations du travail Les auteurs ont r pertori plusieurs milliers de d cisions qu ils ont ensuite analys es puis classifi es en diff rentes rubriques pour faciliter la t che aux lecteurs De m me une nouvelle section vient ajouter un point de vue m dical sur les diff rentes pathologies psychologiques qui peuvent ou non d couler du harc lement psychologique Couverture souple 2012 978 2 89635 567 9 480 pages 87 95 LES LOIS SUR LA SANT ET LA S CURIT DU TRAVAIL 2013 2014 LOIS ET R GLEMENTS DU QU BEC ET DU CANADA 8 dition Ce volume regroupe la l gislation pertinente en sant et s curit du travail En tout une dizaine de lois et une soixantaine de r glements sont inclus dans un m me code une source d information indispensable La volumineuse r glementation y est publi e avec ses tableaux graphiques et formulaires dans une mise en pages structur e Format de poche 2013 978 2 89635 777 2 2176 pages 59 95 SANT ET S CURIT AU TRAVAIL LE DROIT LA PROTECTION DE LA SANT MENTALE AU TRAVAIL Anne Marie Laflamme Les risques physiques reli s l emploi ont diminu alors que les risques pour la sant menta
29. rapportant aux situations caract ristiques du domaine du travail et en tenant compte situation fr quente dans ce domaine de la possibilit d un contr le administratif ou judiciaire l ouvrage analyse les tribunaux administratifs par branches sp cialis es du droit du travail rapports collectifs normes du travail sant et s curit au travail et droits de la personne Couverture rigide 2007 978 2 89635 019 3 1298 pages 114 95 TRAVAIL LE DROIT DU TRAVAIL DU QU BEC 7 dition Robert P Gagnon et LANGLOIS KRONSTR M DESJARDINS s e n c r l Sous la direction de Yann Bernard Andr Sasseville Bernard Cliche et Jean Guy Villeneuve Les importants d veloppements survenus en droit du travail du Qu bec au cours des cinq derni res ann es sont pleinement comment s dans cette nouvelle dition notamment en mati re de comp tence des tribunaux d arbitrage de droit l galit en contexte d absence d un employ pour invalidit ou encore de droit la vie priv e en relation avec les nouvelles technologies utilis es en milieu de travail Couverture rigide 2013 978 289635 921 9 1224 pages 109 95 DROIT DE L ARBITRAGE DE GRIEF 6 dition Fernand Morin et Rodrigue Blouin avec la collaboration de Jean Yves Bri re et Jean Pierre Villaggi Cet ouvrage consiste notamment souligner le particularisme de l arbitrage de grief et si possible d en faciliter l usage Il porte essentiell
30. rticuliers de n gociation collective secteur public services essentiels industrie de la construction etc Volume Il Les r gimes particuliers TRAVAIL Maintenant en 2 volumes Couverture rigide 2013 978 2 89635 922 6 1068 pages 103 95 Un expos approfondi du r gime g n ral qui permet de mieux rendre compte du travail capital accompli par la Commission des relations du travail Dans la m me collection DROIT F D RAL DU TRAVAIL Collection Droit fondamental du travail Michel Coutu Julie Bourgault Annick Desjardins Cet ouvrage pr sente une des rares synth ses globales du droit f d ral du travail en fran ais Il permettra une meilleure compr hension des r gles et principes qui sont propres ce domaine non seulement par les juristes francophones du travail mais aussi par toute personne int ress e par les relations industrielles y compris la gestion des ressources humaines et les relations du travail c t syndical patronal ou gouvernemental Couverture rigide 2011 978 2 89635 312 5 792 pages 91 95 Couverture rigide 2014 978 2 89635 985 1 560 pages 83 959 DROIT ADMINISTRATIF DU TRAVAIL Tribunaux et organismes sp cialis s du domaine du travail Collection Droit fondamental du travail Michel Coutu Georges Marceau Cet ouvrage de grande ampleur offre une pr sentation syst matique des fondements et des principes du droit administratif en les
31. s judiciaires et administratives en droit du travail dont plus de 9 000 sont r sum es pour faciliter leur consultation decouvrezlareference com 1800 363 304 POSTES gt CANADA CANADA POST Pon pay Postage paki M diaposte Addressed avec adresse Admail 3073262 Bon de commande PRODUITS QUANTIT Taxes et frais de transport en sus Nom N de client N de commande Titre Raison sociale Adresse Ville Province Code postal T l phone T l copieur MODES DE PAIEMENT 1 Par carte de cr dit LH VISA d AMEX I MASTERCARD Titulaire de la carte N de la carte Date d expiration Signature du titulaire 2 Paiement la r ception de la facture veuillez signer 5 FA ONS DE COMMANDER Mentionnez le Internet www editionsyvonblais com num ro 61378 lors Courriel editionsyvonblais commandes thomsonreuters com de votre commande T l phone 1 800 363 3047 T l copieur 1 450 263 9256 Poste C P 180 Cowansville Qu bec J2K 3H6 Nos prix sont modifiables sans pr avis N de TPS R134665272 et N de TVQ 1013737319 Les livraisons sont effectu es entre 9 h et 17 h e 00221AB e 61378 5098 10 2013
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