plaquette BTS PI 2015
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1. L APPRENTISSAGE A Objectifs E L apprentissage est une formation en alternance qui a pour but de donner des jeunes une formation g n rale th orique et pratique en vue de l obtention d une qualification professionnelle sanctionn e par un dipl me de l enseignement professionnel ou technologique m fait l objet d un contrat de travail de type particulier dur e d termin e conclu entre l apprenti et l employeur E L apprentissage est plac sous le double contr le du Minist re de l Education Nationale aspects p dagogiques et des Inspections du travail aspects r glementaires et conditions de travail A Entreprises concern es E Toute entreprise relevant du secteur artisanal commercial industriel ou associatif ainsi que les employeurs du secteur public a Aides l apprentissage Pour les entreprises situ es dans une autre r gion renseignez vous aupr s du service apprentissage du Conseil R gional de ladite r gion REGION LORRAINE Prime R gionale de l Apprentissage Apr s approbation du contrat d apprentissage la R gion P R A Lorraine adresse les formulaires de demande de versement aux employeurs d apprenti Le cr dit d imp t s applique pour l ann e durant laquelle m se d roule lapprentissage pour les dipl mes d un niveau inf rieur ou gal Bac 2 Il s impute sur l imp t sur les soci t s selon le statut de l entrepris2. et de la bonne gestion des biens PER E E 65h 65h go t des responsabilit s et esprit d initiative Activit s professionnelles 35h 35h conscience des priorit s pour bien g rer son temps aptitude la discr tion esprit d quipe et de collaboration E des comp tences g n rales capacit d analyse et de synth se ma trise de la langue fran aise crite et orale pratique d une langue trang re E des savoirs et savoir faire professionnels dans les domaines juridique comptable et financier administratif commercial de la technologie du b timent 675h 675h A R glement d examen EPREUVES OBLIGATOIRES E 1 Culture g n rale et expression 3 Ecrite Conditions d admission E 2 Langue vivante trang re 1 2 Ecrite E 3 Conseil en ing nierie de 4 Ecrite l immobilier E Etre g de moins de 26 ans z E 4 Communication professionnelle Etre titulaire d un Baccalaur at STT Sciences et Technologies en fran ais ten langue trang re 2 CCF Tertiaires d un Baccalaur at g n ral ou d un Bac Pro sous r serve d un s e ere bon dossier scolaire E 5 Techniques immobili res 6 r s Transaction immobili re 3 Ecrite m Trouver un employeur et signer un contrat d apprentissage n Cean immelaii re 3 Eafie E 6 Conduite et pr sentation 4 CCF A Rythme d alternance d activit s professionnelles EPREUVES FACULTATIVES Langue vivante trang re 2 1 Orale CCF Con
3. d r e comme d finitive 3 apr s visa du contrat d apprentissage par le CFA 4 Compl ter et retourner au CFA un dossier de candidature si vous n avez pas constitu un dossier par le portail national Admission Post Bac Il est t l charger sur le site Internet du CFA http www4 ac nancy metz fr cfa services tomblaine ESSEY LES NANCY SARREGUEMINES j k ALOL ss 4 y Coll ge Arthur Varoquaux SN Jean Moulin lorraine Maison R gionale des Sports P AEROGARE Rue Jean Moulir GYMNASE a 50 LUNEMLLE Stade S g MARCEL PICOT z PET ao y g FA 33 ir A 330 METZ ii A 31 EPINAL a Nous contacter M tiers des Services Lyc e des M tiers Marie MARVINGT 8 rue Jean Moulin 54510 Tomblaine T l 03 83 20 27 86 Fax 03 83 33 25 51 ce 0542413 ac nancy metz fr Accueil du public du lundi au vendredi de 07h45 12h00 et de 13h30 17h30 coll ge et ll METIERS DES SERVICES Georges de la T acad mie Nancy Metz Conception R alisatio Une formation Professionnelle Un dipl me Un m tier eeen Un emploi pour demain Lorraine a Lieu de formation BIS Professions immobili res en 2 ans Formation r alis e en partenariat avec a Contexte professionnel EO m Le titulaire du BTS des Professions Immobili res est charg de la Georges de La Tour d gestion et de la n gociation de biens immobiliers appartements maisons S en i R ne bureaux comm
4. e Cr dit d imp t ETAT D duction fiscale A inn fi Pour les entreprises de de de la Taxe d Apprentissage 250 salari s et ayant plus de 4 d alternants Totale ou partielle fonction des effectifs de l entreprise Exon ration des charges ep a CFA mode d emploi a Plan d acc s IH www4 ac nancy metz fr cfa servi CFA M tiers des Services m Qu est ce qu un CFA Le Centre de Formation d Apprentis CFA est un tablissement qui dispense aux jeunes travailleurs sous contrat d apprentissage une formation g n rale et technique th orique et pratique qui doit compl ter et s articuler avec la formation re ue en entreprise E Comment est financ e la formation Ni l entreprise ni l apprenti ne financent les enseignements donn s au CFA Les co ts de ces formations sont couverts par diverses ressources principalement la Taxe d Apprentissage vers e par les entreprises ainsi qu une subvention de la R gion Lorraine m Comment s inscrire au CFA 1 Rechercher une entreprise c est la premi re d marche effectuer il faut trouver une entreprise qui pourra vous accueillir en qualit d apprenti e 2 Signer un contrat d apprentissage que votre futur employeur devra OBLIGATOIREMENT se procurer aupr s de la Chambre de Commerce et d Industrie de la Chambre des M tiers ou de la Direccte 3 Transmettre IMPERATIVEMENT au CFA le contrat ou sa copie L inscription est consi
5. erces terrains ainsi que les op rations de promotion D avenue OR EaR immobili re we deio mL M exerce son activit au sein de cabinets d administration de biens PR immobiliers mis en location g rance locative ou des immeubles en Lyc e Georges de la Tour copropri t syndicats de copropri taires d agences immobili res de TERS orad lt aie RER T l 03 83 96 48 98 soci t s immobili res de soci t s de promotion construction Fax 03 83 96 66 31 d entreprises ou de collectivit s qui g rent leur propre patrimoine conomique La vari t des activit s exerc es permet le passage d un emploi l autre en fonction de la conjoncture conomique a Contenu de la formation Emplois vis s E Le titulaire du BTS des Professions Immobili res peut occuper comme collaborateur ou son compte des emplois tr s vari s notamment gestionnaire de biens locatifs gestionnaire de copropri t n gociateur immobilier Culture g n rale et expression 65h 65h 65h 65h Langue vivante trang re Conseil en ing nierie de l immobilier 174h 174h 7 Droit et veille juridique 65 h 65h Qual ites et aptitudes Economie et organisation 65h 65h Architecture habitat et urbanisme 44h 44h Le professionnel de l immobilier doit poss der Communication 44h 44 h A Si ti 131h 131h facult d coute de dialogue et de contact i en a 131h 131h sens de l conomie
6. onnelles plus favorables 25 du SMIC 41 du SMIC 53 du SMIC 37 du SMIC 49 du SMIC 61 du SMIC a Avantages Son statut particulier d apprenti lui permet de b n ficier E d une aide financi re vers e par le Conseil R gional de Lorraine la restauration s ils d jeunent au Restaurant scolaire lorsqu ils sont en formation au CFA au transport indemnit kilom trique entre le domicile de l apprenti et le CFA E de la carte d tudiant des m tiers lui permettant durant toute la dur e du contrat de b n ficier de r ductions tarifaires identiques celles des tudiants de l enseignement sup rieur Acc s aux restaurants universitaires Acc s aux h bergements universitaires Acc s aux cin mas th tres sports
7. tr le en Cours de Formation E L apprenti passe en moyenne 2 5 jours de cours par semaine au CFA le reste du temps en entreprise 3TS Professions Immobili res L APPRENTI A Statut E L apprenti est un jeune travailleur titulaire d un contrat de travail de type particulier dur e d termin e M Le temps consacr sa formation est compris dans le temps de travail et est r mun r E L apprenti b n ficie des m mes droits notamment cong s protection maladie maternit accidents du travail que les salari s de l entreprise Cinq semaines de cong s pay s an Cong suppl mentaire de cinq jours ouvrables Couverture sociale maladie accident du travail par la Caisse d Assurance Maladie dont il rel ve Maintien des allocations familiales sous r serve que son salaire ne d passe pas 55 du SMIC assur e E est soumis la visite m dicale d embauche obligatoire E En cas d chec l examen l apprenti a la possibilit de proroger son contrat de travail d une ann e avec le m me employeur ou en changeant d entreprise Salaire L apprenti per oit un salaire d termin selon un pourcentage du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance SMIC dont le montant varie en fonction de l ge du b n ficiaire et de l ann e de formation 1 ann e de formation 2 ann e de formation Sauf dispositions contractuelles ou conventi
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