L`égaLité - Centre Inffo
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1. Une nouvelle cartographie des m tiers de la propret est disponible en ligne sur Itineraire proprete com site port par la F d ration des entreprises de propret et services associ s Vid os de t moignages et courtes fiches descriptives y soutiennent un message simple avec six CQP et une offre dipl mante de CAP bac 5 le secteur recrute et forme tous niveaux Les 500 OOO salari s sont 80 en CDI e wWwW itineraire proprete com INFFO FORMATION N 873 DU I AU 14 MARS 2015 Cit s des m tiers WINTER SCHOOL DU R SEAU INTERNATIONAL LIEGE 9 E o E D D Quelque 200 personnes et 27 Cit s des m tiers ont particip la 9 dition de la Winter school du r seau international des Cit s des m tiers du 4 au 6 f vrier Li ge en Belgique L change sur leurs pratiques et m thodes permet de mettre en place des initiatives innovantes en mati re d orientation professionnelle tout au long de la vie explique Olivier Las Vergnas secr taire g n ral du r seau international des Cit s des m tiers La cr ation d un conseil strat gique des Cit s des m tiers pr sid par Jean Claude Marcourt ministre de l conomie de la Wallonie s inscrit dans cette optique Le r le de ce conseil est de permettre d avancer sur la g n ralisation et la diffusion du concept de la Cit des m tiers dans le monde a pr cis Christine Cambresy administratrice2. Ainsi Star s service une en treprise sp cialis e dans la livraison domicile qui embauche 9 OOO personnes compte pr s de 95 d hommes parmi ses chauffeurs livreurs Is sont pr s de 5OO c est un m tier physique c est pourquoi nous avons principalement des hommes En revanche dans les services trans versaux il y a 5O 8 de femmes elles peuvent tre galement pr paratrices de commande Quand l une d entre elles souhaite voluer nous favorisons sa candidature pour une formation au management explique Pierre Charles Carr le responsable formation de Star s service Sur pr s de IbO managers de terrain seulement une demi douzaine sont aujourd hui des femmes Tous nos cadres de proximit sont issus de la promotion interne Nous favorisons les femmes car elles ont des techniques de ma nagement moins brutales et cela limite les conflits poursuit Pierre Charles Carr Ainsi cest en combinant les actions de formation trois niveaux que cette derni re permet vrai ment de favoriser la mixit et l galit profes sionnelle Avec des cursus de sensibilisation pour vaincre les pr jug s des actions de for mation pour que les responsables des services ressources humaines laborent des diagnostics et mesures correctrices adapt es Et enfin un acc s renforc des femmes aux formations qualifiantes m me de les faire voluer e INFFO FORMATION N 873 DU I AU 14 MARS 2015
3. La pr paration op rationnelle l emploi pour former et fid liser aux m tiers en tension 5 X Politique handicap impliquer les managers P 16 Les enjeux de la collecte des contributions suppl mentaires P 1 C dric Morin La pr paration op rationnelle l emploi POUR FORMER ET FID LISER AUX M TIERS EN TENSION Hormis l ouverture certains contrats d insertion la r forme du 5 mars 2014 a peu impact les pr parations op rationnelles l emploi POE individuelles qui restent un outil efficace pour former et fid liser en CDI les comp tences rares Ce dispositif est destin r pondre une offre d pos e P le emploi en proposant un ch meur aux comp tences proches une courte p riode de formation pour r pondre aux exigences du poste pourvoir Recruter en CDI Contrairement l action de formation pr alable au recrutement AFPR la POE permet de recruter en CDI ou en contrat de professionnalisation dur e ind termin e l issue de la p riode de formation dont le financement ne peut exc der 4OO heures Une opportunit INFFO FORMATION N 875 DU I AU 4 MARS 2015 Journaliste Centre Inffo particuli rement int ressante quand il s agit de recruter un profil recherch bien qu il soit possible galement ensuite de signer un contrat d apprentissage ou un CDD de douze mois minimum Depuis la derni re r forme une POE es
4. T l phone 01 64 22 10 86 T l copie 01 64 22 65 69 E mail bernardbruche orange fr p 4 T v nemeni Projet de d cret qualit La notion de satisfaction du b n ficiaire p 6 Tessenliel 1 fl laune La formation levier indispensable pour l galit dans l entreprise p 15 Guide pro Expertise La pr paration op rationnelle l emploi pour former et fid liser aux m tiers en tension e Savoir agir Politique handicap impliquer les managers L gislation Opca les enjeux de la collecte des contributions suppl mentaires p I9 Acteurs p 94 T inlerview Jean Wema re pr sident de la F d ration de la formation professionnelle FFP p 26 Strat gie L inventaire un potentiel encore inexplor p 29 Itin raire Loic Gahinet premier compte personnel p 3O Tu vu entendu INFFO FORMATION N 873 DU I AU I4 MARS 2015 n deux Satisfaction Avis favorable Le d cret d application de la loi du 5 mars 2014 qui f te son premier anniversaire relatif la qualit des actions de formation professionnelle a t approuv la quasi unanimit des membres du Conseil national de l emploi de la formation et de l orientation professionnelles pages 4 et 5 Sa r daction d origine soumise au Conseil en d cembre listait six crit res d valuation visant d terminer la qualit d une action de formation Manquait un crit re essentiel la notion de satisfacti
5. d l gu e de la Cit des m tiers de Li ge Il existe ce jour 56 Cit s des m tiers dans le monde e http planetemetiers e monsite com Cedefop L EXPERIENCE MONTRE LA VOIE C est le th me du 4O anniversaire du Cedefop S Inspirer du pass pour mieux construire l enseignement et la formation professionnels de demain La derni re Note d information du centre europ en d information sur la formation pr sente les missions de D je D LL Es O E t g a James Calleja directeur du Cedefop de l organisme quadrag naire e www cedefop europa eu INFFO FORMATION N 875 DU I AU 4 MARS 2015 Agefa PME UN RESEAU POUR FORMER LES FUTURS SALARIES DE PME TPE Jean Jacques Dijoux directeur g n ral d Agefa PME Agefa PME vient de constituer un r seau de 25 tablissements d enseignement professionnel et d apprentissage L objectif pr parer les salari s de demain des PME et TPE Ce r seau compte 95 tablissements labellis s et 4O sites de formation qu sein de r gions En 2017 Agefa PME entend l avoir d velopp dans toute la France Nous sommes t tes de r seau mais aussi porteurs de label concepteurs d ing nierie p dagogique et organisateurs de la relation des tablissements avec les entreprises indique Jean Jacques Dijoux directeur g n ral d Agefa PME Les dipl mes vis s vont du CAP au master avec cependant une nette pr dominance d
6. dans la foul e leur ligibilit au compte personnel de formation lors du Copanef du IO f vrier La cat gorie A qui regroupe tout ce qui d coule d une norme de droit Caces habilitations lectriques brevet maritimes etc arrive en deuxi me position avec 82 demandes Cat gorie tr s ouverte en ce qu elle est destin e recueillir ce qui contribue la qualification sans pour autant relever d une norme de droit ou de march la C n a accueilli qu une certification linguistique aussit t reclass e en B WWW cncp gouv fr des modes d valuation et de certification d ac quisition des comp tences voir aussi dans ce num ro pp 24 95 l estime que les reconnais sances acad miques des dipl mes universitaires sont souvent des reconnaissances partielles qui n int grent ni le savoir faire ni les comp tences op rationnelles et transversales n cessaires au maintien de l employabilit D o l int r t suppl mentaire de l inventaire non seulement indispensable au CPF mais aus si de nature faire voluer le concept m me de certification Outil attendu l inventaire pour rait donc aller au del des ambitions initiales du l gislateur en entrainant la r novation du syst me de validation au plus pr s des besoins des entreprises e 5 Voir le site CPFFPcom 4 Organisme de qualification des entreprises de prestation de services intellectuels Office professionnel de qualification
7. e mH de la formation Opca P le emploi R gions Etat 2015 le Conseil national de l emploi l offre des Agefiph sont tenus de s assurer de la capacit de la formation et de l orientation e s 1 des prestataires Q dispenser des prestations de professionnelles Cnefop se pronon qualit n avait alors pas fait consensus et avait cait sur un ensemble de projets de t renvoy un travail de r criture avant nou d crets dont certains particuli rement atten vel examen dus qualit de l offre de formation ou int gra tion de l Afpa aux instances de gouvernance de Le 7 crit re d valuation la formation Dans sa r daction d origine le texte listait 6 cri Pr sent une premi re fois en pl ni re le d t res d valuation visant d terminer la qualit cembre dernier le projet de d cret relatif la d une action de formation Pas assez significatif qualit des actions de formation professionnelle l poque pour plusieurs organisations syndicales 4 INFFO FORMATION N 873 DU I AU 14 MARS 2015 en premier lieu desquelles la CFDT et Conseils r gionaux qui souhaitaient y rajouter la notion de satisfaction du b n ficiaire C est d sormais chose faite dans cette r criture approuv e la quasi unanimit du Conseil Le travail sur ce projet de d cret fut exemplaire et un mod le de ce que doit devenir le Cnefop s est f licit e Pascale G rard vice pr sidente de l instan
8. n cessaires au d ploiement d une politique d galit qu il s agisse d agir sur le savoir tre ou le savoir faire Sur la question du recrutement par exemple il va s agir de r interroger les pratiques pour s assurer qu il n y ait pas de comportements discriminatoires Comment Intervenez vous sur ces questions Nous avons publi un guide d une quarantaine de pages qui est t l chargeable sur notre site pour permettre aux directions de se poser les bonnes questions pour utiliser la formation comme levier de mise en uvre d une politique d galit entre les hommes et les femmes Nous sommes un organisme de veille nous n avons pas vocation b tir un r f rentiel ou un label pour dissocier les organismes de formation s rieux des UN CONTRAT FINANC autres car certains prestataires ne le sont pas Les entreprises ont elles volu sur ces questions Globalement oui la nouvelle question qui se pose est celle de l valuation de l impact des formations qui est introduite par la loi du 4 ao t 2014 sur l galit r elle au sein de l entreprise D sormais les employeurs doivent d velopper des actions de formation efficientes et le fait que ces derni res deviennent obligatoires va permettre galement leur diffusion Propos recueillis par C dric Morin POUR FAVORISER L GALIT Le contrat pour la mixit des emplois et l galit professionnelle entre
9. qui d finit les termes aff rents la formation professionnelle Si la formation professionnelle continue concerne les adultes et jeunes d j engag s dans la vie active elle fait partie avec la formation initiale de la formation tout au long de la vie De fait ces deux champs peuvent partager des termes www afnor org Cour des comptes LE CH MAGE PARTIEL P RIODE l Assembl e nationale f ALLER PLUS LOIN DANS LA REFORME Un an apr s sa publication en 2014 le rapport d information parlementaire sur la formation tabli par les d put s Jeanine Dubi PRG et Pierre Morange UMP tait en d bat le I9 f vrier dernier l Assembl e Parmi ses 8 pr conisations plusieurs sont devenues effectives avec la r forme comme par exemple les fusions d instances qui ont abouti la cr ation du Cnefop et des Crefop Et maintenant Il apparait n cessaire d aller plus loin a d clar la d put e EELV Eva Sas dans le sens de la formation des moins qualifi s La d put e EELV Eva Sas Les interrogations ont port notamment sur le platonnement des heures inscrites sur le compte personnel de formation la qualit de la formation et ont insist les d put s l information du grand public www assemblee nationale fr Il l a dit PROPICE POUR LA FORMATION 66 Lors de la pr sentation du rapport public annuel de la Cour des comptes le II f vrier son premier 7 pr sident
10. Ala hausse B Pas de changement Ala baisse Techniques Transversales Management et Mise niveau li es au m tier informatique d veloppement des comp tences gestion langues personnel de base communication OF ET OPCA TOUJOURS INCONTOURNABLES gt PARTENAIRES DANS LE CHOIX gt PARTENAIRES DANS LE FINANCEMENT DES FORMATIONS DES FORMATIONS Les organismes ES Les organismes BEEN de formation 52 de formation 24 oo mmm lt lt D L expert B TE L expert 8 comptable 9 comptable Autre H 8 Autre E DES ENTREPRISES JUGENT QUE LA FORMATION REND L ENTREPRISE PLUS PERFORMANTE DES ENTREPRISES CONSIDERENT QUE LA FORMATION EST UNE PRIORITE 65 PR VOIENT D VALUER LA FORMATION DISPENSEE INFFO FORMATION N 875 DU I AU 4 MARS 2015 LEVIER INDISPENSABLE POUR L GALIT DANS L ENTREPRISE Les st r otypes ont la vie dure et l in galit hommes femmes reste une r alit omnipr sente aussi bien en termes de r mun ration que simplement de gestion de carri re La sensibilisation et m me l accompagnement trouveraient leurs limites si la professionnalisation n tait pas au rendez vous Comment la formation apporte t elle la r ponse C dric Morin d un diagnostic des acteurs des ressources humaines sur le terrain INFFO FORMATION N 873 DU I AU 14 MARS 2015 Y l la unc_ SERVICE DE L GALIT LA
11. INFFO FORMATION gt N 873 DU I AU 4 MARS 2015 Valoriser l ensemble des impacts conomiques sociaux et soci taux de l investissement en formation mation est devenu indis pensable pour garantir leur p rennit sur le march Pour cela elles doivent utiliser la nou velle libert offerte par la r forme du 5 mars 2014 pour repenser la gestion de leurs talents qu service de leur per formance Nombre d entreprises ont bien compris cette n cessit et investissent massivement dans la formation sous toutes ses formes En ce qui concerne les PME elles doivent tre davantage encourag es dans cet effort Des outils d acc s aux cr dits existent notamment avec BPI France il faut les faire conna tre ces entreprises il faut donner des l ments concrets et op rationnels pour outiller le change ment de paradigme port par l Ani du l4 d cembre 2015 et la loi du 5 mars 2014 C est cet esprit qui a anim la r alisation du guide de reporting c est celui qui continue mobiliser la cinquantaine de participants nos groupes de travail que je tiens ici saluer Leurs travaux seront pr sent s d ici la fin 2015 d but 2016 D ores et d j un certain nombre d l ments sont disponibles sur notre site www ffp org e CINQ GROUPES DE TRAVAIL Sur la base des changes tenus lors du premier comit de pilotage cinq groupes de travail ont t pr vus e diffuser les indicateurs contenus dans l
12. TVA 9 10 3 Outre mer 190 HT TVA en vigueur Ci joint r glement l ordre de Centre Inffo par ch que bancaire O ch que postal S il sagit d un r abonnement merci de bien vouloir pr ciser votre code client He luci AE 2 MON ea m de loses 525 m qe Sm ER MM 5 n 6 P NP FDA 22 signature cachet tablissement gt INFFO FORMATION gt N 873 DU I AU 14 MARS 2015 Rencontres du C9RP Le public et les intervenants des rencontres organis es par le Carif Oref Nord Pas de Calais AU C UR DE L OFFRE DE SERVICES Le conseil en orientation professionnelle quelles compl mentarit s tel tait le th me des rencontres organis es par le Centre r gional de ressources p dagogiques C9RP Carif Oref Nord Pas de Calais le 6 f vrier dernier Lille Philippe Grandin Au del des acteurs que nous retrouverons dans le SPRO service public r gional de l orientation ou des cinq grands op rateurs du CEP conseil en volution professionnelle il nous faut penser la professionnalisation avec les partenaires sociaux a consid r Florence Lecocq directrice du C9RP Les acteurs devront passer d une posture de prescripteurs une posture d interm diation entre la personne reprenant pouvoir sur son parcours et le contexte conomique social et ou territorial INFFO FORMATION N 873 DU I AU 14 MARS 2015 Les experts en CEP sont amen
13. ayant la capacit de mettre en place un suivi p dagogique et d valuation diff renci et modalit s de formation continue des personnels en charge de la r alisation des actions Pascale G rard vice pr sidente du Conseil national de l emploi de la formation et de l orientation professionnelles INFFO FORMATION N 873 DU I AU 14 MARS 2015 LAfpa sera repr sent e au Cnefop au vu de sa mission et de sa l gitimit en tant que membre du service public de l emploi pr sident du Cnefop La r union du Cnefop le O f vrier dernier Apprentis mineurs Rejet s en revanche les deux projets de d crets relatifs aux travaux dangereux et au travail grande hauteur pour les apprentis mineurs Si les organisations patronales ont apport leur soutien aux textes les syndicats y compris la FSU et l Unsa et une majorit de R gions l ont rejet La liste nationale interprofessionnelle L agenda du Cnefop pr voyait galement l exa men de la mise jour de la LNI liste nationale interprofessionnelle des certifications ligibles qu compte personnel de formation Cette version int gre notamment les certifications la langue anglaise TOEIC test of english for international communication et Bulats business language testing service tir es de l inventaire des certifi cations et habilitations de la Commission natio nale de la certification professionnelle CNCP Le Cnefop a appr
14. et accompagnement de la mise en uvre du projet personnalis d acc s l emploi PPAE Le cahier des charges du CEP incite les op rateurs partager leurs outils et m thodes Marc Godefroy pr sident de l Association r gionale des Missions locales ARML Nord Pas de Calais a rappel que le r le du SPRO est de faire coop rer les acteurs par rapport des objectifs Si un cadre de 5O ans arrive la Mission locale il nous faut l informer et l accompagner vers l Apec Association pour l emploi des cadres par exemple Le SPRO pourrait se pencher sur la question de savoir quelle est notre interface avec le citoyen pour qu il trouve le bon interlocuteur a t il consid r Notre sujet de professionnalisation majeur est de savoir orienter les personnes vers d autres acteurs a confirm Isabelle Lecerf repr sentante de l association Cheops qui regroupe quatre Cap emploi du Nord Pas de Calais est n cessaire a insist Tatiana Jacenko chef de projet Apec de connaitre les acteurs r gionaux pour dire aux b n ficiaires que tel op rateur va lui tre plus utile par rapport leurs objectifs e 25 REPENSER LA FORMATION COMME UN INVESTISSEMENT JEAN WEMA RE PROFESSIONNELLE FFP Parcours 1972 PR SIDENT DE LA F D RATION DE LA FORMATION Das de l organisme de formation DEMON 1991 pr sident fondateur de la FFP 2015 anime le com
15. objets Polys mique le terme de certification peut tre source de confusion dans le cadre de l inventaire il est prendre au sens de blocs de comp tences mobilis es en situation de travail Quand la possession de ces comp tences est li e l exercice d une activit dont tout ou par tie est r glement e on parle d habilitation quand ni la profession ni l activit ne sont r glement es on parle de certification Selon George Asserdf la caract ristique ma jeure des certifications et habilitations de l in ventaire est de d boucher sur des finalit s d apprentissage INFFO FORMATION N 873 DU I AU I4 MARS 2015 997 dossiers de demande de recensement adress s la CNCP Une belle occasion de reconnaissance pour les COP Preuve des attentes et alors m me que le syst me d information d di l inventaire n tait pas fi nalis la premi re liste de demandes de recen sement examin es parla CNCP le 6f vrier dernier ne comportait pas moins de 29 7 dossiers Selon la proc dure les demandes doivent tre saisies sur le site de la CNCP et soutenues par une autorit l gitime en termes de regard de r flexion et de comp tences sur le march de l emploi et de la formation pr cise George Asseraf Exemple Les membres de la commis sion des minist res le Copanef ou des branches professionnelles Et c est d ailleurs bien cette question de l auto rit l gitime qui a co
16. 75 DU I AU 4 MARS 2015 charg d tudes juridiques tre respect es d une part ces contributions doivent avoir pour objet le d veloppement de la formation professionnelle continue et d autre part elles doivent faire l objet d un suivi comptable distinct art L 6559 9 du Code du travail La nouvelle loi distingue deux types de contributions suppl mentaires celles qui ont une nature conventionnelle c est dire vers es en application d un accord collectif de branche ou interprofessionnel et celles qui ont une nature volontaire c est dire vers es sur une base volontaire par l entreprise Ces deux types de contributions n ob issent pas au m me r gime juridique quant leur utilisation Si les premi res doivent n cessairement tre mutualis es par l Opca d s r ception les secondes n ont quant elles pas t encadr es par la loi Ce qui signifie que l Opca devra donc faire preuve d imagination en termes de contreparties pour convaincre les entreprises de verser des contributions sur une base volontaire Organisme but non lucratif exercant une activit d int r t g n ral l Opca devra ainsi construire une offre de services tout en vitant de d velopper des pratiques commerciales e QUEL OPCA VERSER LES CONTRIBUTIONS SUPPL MENTAIRES Lorsqu un accord de branche pr voit une contribution suppl mentaire celle ci est obligatoirement vers e par l ent
17. AECSE Association des enseignants et chercheurs en sciences de l ducation est lanc Le th me retenu est Le genre dans les sph res de la formation et du travail Ce colloque se tiendra Reims du 28 au 5O octobre l invitation du Centre d tudes et de recherches sur les emplois et les professionnalisations C rep de l Universit de Reims WWW Gecse net des emplois d avenir ont t sign s en 2014 par une Mission locale rapport transversal sur ce dispositif r alis par l Institut Bertrand Schwartz OPTIMISEZ VOTRE VISIBILIT R servez d s maintenant votre espace publicitaire dans INFFO FORMATION Contact INGRID DUBOCO Responsable R gie Publicitaire T l 01 40 09 68 47 E mail ingrid dubocq ffe fr FORMATION PROFESSIONNELLE UN LEVIER DE PERFORMANCE La 6 dition de l enqu te Conjoncture d Opcalia vient de para tre Elle refl te les r ponses de 4195 responsables chefs d entreprise responsables RH responsables formation entreprises adh rentes ou non au r seau Opcalia FORMATIONS DES SALARI S gt DEPUIS LE D BUT DE L ANN E VOS SALARI S ONT ILS SUIVI DES FORMATIONS 69 63 63 Pourcentage de oui o Types de formations M Externalis es 13 Internalis es Les deux 2010 2OII 2O12 9OI3 2014 FORMATIONS POUR 2015 TECHNIQUES LI ES AU M TIER gt INTENTION DE FORMATIONS PAR TYPES DE FORMATIONS Intentions B
18. Didier Migaud a donn en exemple de Un adulte n est pret recommandations suivies le recours au ch mage Q se former que partiel travers la loi de s curisation de l emploi 7e de juin 2013 L un des objectifs tait de mettre s il trouve dans sa profit des p riodes de ch mage partiel pour formation la r ponse d velopper les comp tences Satisfecit m me 1 si ces formations sont souvent courtes et d ses pr obl m es d adaptation au poste et non des formations dans sa situation utilisables pour la s curisation des parcours Pour la Cour l tat doit se doter des outils permettant d en mesurer l impact WWW ccomptes fr 8 cit de nombreuses reprises lors du 4 Forum mondial des apprentissages tout au long de la vie les 5 et 6 f vrier Paris INFFO FORMATION N 873 DU I AU 14 MARS 2015 Compte personnel de formation UNE CAMPAGNE DE COMMUNICATION EN PR PARATION Le cap des 500 OOO comptes personnels de formation activ s au travers du site Moncompteformation gouv fr a t atteint dans la premi re quinzaine de f vrier Les 5 484 dossiers ouverts au I f vrier concernaient quasiment parts gales des salari s et des demandeurs d emploi C est la cons quence de campagnes d information des acteurs P le emploi Opca Opacif r seaux d information sur la formation f d rations professionnelles organismes de formation etc Une campagne de communication
19. FORMATION L interview PROJET DE D CRET QUALIT JEAN WEMA RE FFP L INVENTAIRE DES LA NOTION DE SATISFACTION REPENSER LA FORMATION CERTIFICATIONS UN POTENTIEL DU B N FICIAIRE COMME UN INVESTISSEMENT EXPLORER Le magazine des acteurs de la formation professionnelle NO 873 Du 1 au 14 mars 2015 www centre inffo fr J Z ete b 1 LA FORMATION AU SERVICE DE GALIT lt mmm 2 Centre inffo BERNARD BRUCHE FRANCE LES NEUROSCIENCES NOTRE SP CIALIT DEPUIS 30 ANS NOUVELLES FORMATIONS Rendre plus efficace sa formation Former les nouveaux talents Se pr parer passer le relais Neurosciences convaincre persuader Improviser et g rer ses motions el de nombreuses formations utilisant les neurosciences SALLE GRATUITE Pour les formations r alis es dans nos locaux avec nos intervants la salle est offerte au ter trimestre 2015 GENERE NOS TARIFS 2015 de 2 4 stagiaires dans nos formations inter Paris 1250 HT par jour soit pour 4 inscriptions a une m me formation un co t jour de 312 50 HT par participant rss bee Gi LF wu i imo f con artions sur wwWw Drucha IT Si ge social et administration Toutes les formations utilisant 80 rue Aristide Briand les neurosciences 71300 Fontainebleau sur Centre de formation 18 20 rue Ferrus 75014 Paris www bruche fr
20. FORMATION LEVIER INDISPENSABLE POUR L GALIT DANS L ENTREPRISE LA FORMATION AU HOMMES FEMMES Des cursus de sensibilisation pour combattre les pr jug s des actions de formation pour les acteurs des ressources humaines et un acc s renforc des femmes aux formations qualifiantes ce sont les trois volets n cessaires d une politique d galit hommes femmes 40 de dirigeantes dans les entreprises du Cac 40 en 2017 epulis l accord national interprofes sionnel du I mars 2004 la forma tion est l un des leviers les plus per tinents pour favoriser l galit dans l entreprise Son article pr cise que cest un l ment d terminant pour assurer une galit de traitement dans le d rou lement des carri res et dans l volution des qua lifications De son c t l Ani du 2O septembre 9003 pr cise que les entreprises et branches professionnelles ont la responsabilit de garantir l galit d acc s la formation N anmoins sans obligation de mettre en place une galit de trai tement et une promotion de la mixit ses effets restent limit s Un diagnostic sur le d roulement des carri res ll n existe aucun quota obligeant embaucher un pourcentage de femmes mais la loi du 4 ao t 20 4 sur l galit r elle renforce concr tement les obligations des entreprises explique Florence Chappert la responsable du projet Genre sant et conditions de travail l Agence nationale pou
21. adresse en priorit aux professionnels d j exp riment s Du 95 au 27 mars la session Panorama du droit de la formation acteurs et mesures permettra de conna tre et ma triser l ensemble de la r glementation r forme int gr e de comprendre le r le et les relations des diff rents acteurs du secteur de la formation e contact formation centre inffo fr Les produits services et formations propos s par Centre Inffo En autoformation E LEARNING LE GUIDE DU E TUTORAT Outil multim dia qui s adresse aussi bien aux tuteurs distance exp riment s qu aux e tuteurs en devenir le Guide du e tutorat de Centre Inffo est utilisable en autoformation ll offre plusieurs parcours personnalisables avec la possibilit d valuer les connaissances acquises et approfondit galement les comp tences et qualit s du tuteur Son approche plurielle prend en compte plusieurs d terminants tutor tuteur environnement FOAD En acc s libre sur le site Ressources documentaires de la formation e WWW ressources de la formation fr Pack Actu VOTRE OFFRE PROMOTIONNELLE DROIT ET ACTUALITE Pour ne rien laisser passer de vos obligations juridiques et r glementaires et tout savoir de l actualit de la formation profitez de l offre sp ciale Pack Actu de Centre Inffo souscrivez un abonnement coupl d un an au pack Fiches pratiques 29015 et nffo formation ou au pack Fiches pratiques 2015 et Le Quoti
22. aque entreprise S curiser le respect de la r glementation La solution Training Orchestra in t gre l langues 46 devises ainsi que les sp cificit s r glementaires de nombreux pays notamment celles de France Espagne Qu bec Afrique du Sud et Belgique La solution pr voit galement la prise en charge des r glementa tions sectorielles habilitations ef recyclages accr ditations etc Entretien avec St phane Pineau PDG de Training Orchestra Quels constats faites vous sur le secteur de la formation aujourd hui gt mmm ma cm mm m sasam mas s os J wm c sm wam J p E 1 pipe Qu ka eue Y 92 Va d hotes abis Training Orchestra a pr par l entr e en application de la r forme du 5 mars demier en permet tant d s l automne 2014 aux respon sables d identifier les formations pouvant rentrer dans le cadre du CPF Concernant le nouveau r le des OPCA Training Or chestra a d velopp des outils atin d automatiser les demandes de financement destination de ces organismes V ritable expert de la formation Training Orchestra cherche fa ciliter et simplifier le quotidien des responsables formation Avec 250 r f rences en France et l inter national Training Orchestra tota lise aujourd hui un milliard d euros de budgets formation optimis s Avec 1 milliard d euros de budget formation g r Training Orchestra dispose d une bonne visibilit sur les
23. cale Semet administratrice du Carif Oref Auvergne Era Es Ik R gion Auvergne Agroqlimentaire NEGOCIATIONS EN COURS Concernant le d ploiement op rationnel du compte personnel de formation les n gociqtions se poursuivent qu sein de la branche de la transformation alimentaire avec Opcalim Un travail d ing nierie est notamment conduit pour simplifier et singulariser les COP certificats de qualification professionnelle avec par exemple un tronc commun pour les CQP charcuterie et des modules sp cifiques industrie ou artisanat e www opcalim org Outre mer L INSERTION DES JEUNES PASSE PAR UNE MEILLEURE COORDINATION DES ACTEURS Le Conseil conomique social et environnemental Cese a adopt l unanimit en s ance pl ni re le f vrier son avis sur Le d fi de l insertion professionnelle et sociale des jeunes Ultramarins Plus de 4O de ces 15 99 ans sont au ch mage sur la plupart des territoires avec un cumul de 55 Mayotte Le Cese met l accent sur la formation et l insertion professionnelle et sociale Il pr conise d implanter et de mieux coordonner les dispositifs existants Agence nationale de lutte contre l illettrisme plateformes de suivi et Banque assurance AXA LANCE d appui aux jeunes en difficult scolaire r seau Formation qualification emploi etc L acc s l alternance et au premier emploi notamment dans le cadr
24. ce et repr sentante de l Association des R gions de France Pr sent ensuite au Conseil d tat le texte sera vraisemblablement promulgu dans les deux ou trois mois venir le temps que soit publi l arr t minist riel fixant justement les labels et certifica tions relatifs la qualit d une action de formation L int gration de l Afpa au Cnefop Parmi les autres sujets figurait celui de la pr sence de l Afpa non seulement au Cnefop mais aussi dans ses quivalents en r gions les Crefop Comi t s r gionaux de l emploi de la formation et de l orientation professionnelles Une question parti culi rement sensible l heure o les syndicats de l op rateur sollicitent de facon de plus en plus pressante les Conseils r gionaux autour de la ques tion de la commande r gionale de formation Pour le premier texte un oui unanime a t exprim au vu de la mission de l Afpa et de sa l gitimit en tant que membre du service public de l emploi selon les termes du pr sident du Cnefop Jean Marie Marx Le second a t ap prouv galement mais avec deux abstentions et les r ticences de certains non votants l image de la F d ration de la formation professionnelle ee Le travail sur ce projet de d cret fut exemplaire et un mod le de ce que doit devenir le Cnefop 1 Capacit du prestataire identifier des objectifs intelligibles adapter son offre au public form
25. chaine version nous proposons aussi de nouveaux graphiques ainsi que des fonctionnalit s additionnelles que je vous invite d couvrir au cours d une d monstration N h sitez pas nous contacter pour prendre rendez vous Solutions Training pour la Gestion de la Formation Orchestra T 01 53 75 13 30 ww w training orchestra com DES SOLUTIONS POUR LA GESTION DE LA FORMATION FORMER PLUS ET MIEUX EN DEPENSANT MOINS D couvrez les b n fices de la solution Training Orchestra Avec plus de 250 clients 500 000 utilisateurs et 1 milliard d euros de budgets formation g r s Training Orchestra est leader europ en des Solutions de Gestion de la Formation et participe la performance strat gique et op rationnelle des activit s de formation Ira n n g Solutions Orchestra pour la Gestion de la Formation T Ul 53 75 13 30 www training orcnestra com
26. corporate open online courses puisqu une formation d di e une entreprise n est pas ouverte tous Explications avec ce livre blanc t l chargeable http fr 56Olearning com hau Paul Cdi e JEUX DE COOP RATION POUR LES FORMATEURS Francois Paul Cavallier ditions Eyrolles Paru le 9 f vrier 2015 PUBLICATION Jeux de coop ration pour les formateurs Pour d velopper l esprit de coop ration des formations d entreprise l auteur a r uni un grand nombre de jeux utiliser en quipe pr sent s sous forme de fiches op rationnelles Le jeu permet aux participants d apprendre avec plaisir ce qui renforce leur disposition tre coop ratifs Avec un tableau r capitulatif pour choisir quel jeu organiser en fonction de l objectif recherch et des contraintes du stage www eyrolles com 30 bri binh Pos dm Pria d mi li lE cc herr bins en ferme iles adbullbes de slspam rair cmarepte ci rrabre Sous la direction de Janette Friedrich et Juan Carlos Pita Castro ditions Raison et passions PUBLICATION Recherches en formation des adultes Un dialogue entre concepts et r alit Le laboratoire Rift Recherche intervention formation travail appartenant la section des sciences de l ducation de l universit de Gen ve propose aux lecteurs la discussion de quelques concepts devenus r currents ces derni res ann es dans le champ de la formatio
27. des organismes de formation La solution progicielle innovante d optimisation de lachat de formation la plateforme m tacatalogue Kelixto progiciel m tier de m tacalogue de la formation en mode Saas pour les responsables de formation et les directions des Ressources Humaines Kelixto r f rence l offre des organismes de formation les actions de formation et permet l optimisation des recherches Kelixto permet aux responsables de formation de r pondre 4 enjeux plus grande qualit et pertinence du plan de formation et de la politique de formation productivit accrue des responsables de la formation et le recentrage sur leur coeur de m tier largissement du p rim tre d achats de formation renforcement de la capacit de n gociation avec les organismes de formation T L 01 55 93 92 01 kelixto centre inffo fr www kelixto fr LO C GAHINET LE PREMIER COMPTE PERSONNEL DE FORMATION Au bas mot la mesure concerne quelque 26 800 OOO actifs Lui aura t le premier s en emparer A 54 ans Loic Gahinet a en effet t le plus rapide monter son dossier compte personnel de formation CPF Nicolas Deguerry ommage pourle storytelling mais il faut bien l avouer Loic Gahinet n tait pas vraiment pendu son clavier dans l attente du 5 janvier 2015 date qui allait lui permettre de jouer une sorte de course contre la montre pour tre le premier d crocher u
28. dien de la formation Pour b n ficier de cette offre privil ge contactez d s pr sent notre service commercial Ol 55 95 99 OI 9 90 g fournier centre inffo fr ou m maravic centre inffo fr e http boutique centre inffo fr INFFO FORMATION N 875 DU I AU 4 MARS 2015 cle Q Auvergne UNE PLATEFORME NUM RIQUE POUR L ORIENTATION Accessible en avril prochain via le portail du Carif Oref Auvergne une plateforme num rique dans le cadre du service public r gional de l orientation SPRO offrira un bouquet complet de services centr sur S y ajoutent 5O OOO euros pour la dur e de la convention au titre de la mise disposition du Quiz M tiers et 50 OOO euros en r mun rations d op rations li es au webclasseur et la messagerie synchrone cet gard un regret pour Arlette Arnaud Landau vice pr sidente r gionale et pr sidente du Carif Oref des conomies d chelle auraient pu tre r alis es si cette convention avait pu tre labor e au niveau interr gional e www formationauvergne com l usager Une convention quadripartite a t sign e en ce sens le 30 janvier Clermont Ferrand Premi re du genre elle r unit la R gion Auvergne le rectorat de fr LE pue l Acad mie de Clermont Ferrand l Office national d information sur les enseignements et les professions Onisep et le Carif Oref Ce sont quelque 44 4OO euros par an que ce dernie
29. e du plan de relance de l apprentissage doit tre favoris tout comme l insertion des jeunes travers l engagement associatif en reconnaissant et validant leurs acquis non formels Le Cese recommande enfin la promotion de certaines fili res d emploi dans le cadre d un nouveau mod le de d veloppement de chacune des collectivit s ultramarines e UNE FORMATION ADAPT E A SES BESOINS Adapter une formation pr existante celle pr parant au dipl me de responsable de d veloppement commercial dispens e par le r seau Negoventis rattach 94 CCI aux besoins sp cifiques de l assurance et de la banque c est le projet que vient de mener bien Axa France Cette ann e il est pr vu de recruter 200 jeunes en alternance Avec ces nouvelles comp tences ces jeunes nous permettront de faire la diff rence avec nos concurrents se r jouit Nicolas Moreau PDG d Axa France pour qui ce programme participe de la politique strat gique de l entreprise Cette formation sera mise Nicolas Moreau PDG d Axa France 20 la disposition de tous les agents g n raux Axa qui le souhaiteront pour recruter et former leurs futurs collaborateurs l est pr vu de s adresser dans un second temps des publics autres que les alternants notamment les 5 300 agents g n raux Axa et leurs collaborateurs e www axafrance fr Wavebreakmedia www lecese fr Fili re propret VALORISER LES METIERS
30. e guide de reporting destination des entreprises e mieux cerner la notion de d pense de formation et tudier les voies notamment extra comptables de son amortissement e encourager l acc s au cr dit des PME qui investissent dans la formation professionnelle e accompagner la qualit en formation professionnelle e soutenir l innovation dans et par la formation Par ailleurs deux tudes ont t programm es devant permettre de mieux saisir les impacts des actions de formation sur les performances conomiques de l entreprise ainsi que sur leur p rennit 25 Sirat gi L INVENTAIRE UN POTENTIEL ENCORE INEXPLORE Cr par la loi du 24 novembre 2009 c tait l un des plus gros chantiers de la Commission nationale de la certification professionnelle CNCP et il aura fallu le d ploiement du compte personnel de formation pour le d bloquer Les entreprises pourraient bien s en emparer Nicolas Deguerry 1 Rapport d activit 2013 2 Comit paritaire national et comit s paritaires r gionaux pour l emploi et la formation 26 Alexander Raths endant cinq ans l inventaire des certi fications et habilitations n aura t pour beaucoup qu un objet suppl men taire la charge de la CNCP dont les moyens suffisaient d j difficilement au maintien du R pertoire national de la certification professionnelle RNCP Moins d un an avant l entr e en vigueur du com
31. el Secr taire de r daction adjointe Monique Chatard R dacteurs Benjamin d Alguerre Knock Billy C lia Coste Nicolas Deguerry B atrice Delamer Christelle Destombes Philippe Grandin C dric Morin R dacteur r viseur Abdoulaye Faye Documentation Christelle Monneret Service commercial Guillaume Fournier Commission paritaire n 1917 G 89597 ISSN 2103 3390 Impression JF Impresssions Il8 av du Mar chal de Lattre de Tassigny 94 9O Fontenay sous Bois e Conception graphique Citizen Press 48 rue Vivienne 75002 Paris l Publicit r gie FFE Ingrid Dubocq OI 40 O9 68 47 ingrid dubocq ffe fr e Abonnement 190 HT l n LA LOI FORMATION A UN AN L AVIS DU CNEFOP SUR LES DERNIERS D CRETS La loi du 5 mars 2014 a t adopt e voici un an Ses derniers textes d application taient examin s en f vrier par le Cnefop Le projet de d cret relatif la qualit des actions de formation professionnelle reste l un des plus attendus L ajout dans les crit res de la notion de satisfaction du b n ficiaire a t approuv Benjamin d Alguerre L IMAGE 4 Personnalisation amp amp s diff renciation KM DE adaptation de la formation au public form Tels sont les crit res cl s 34 _ 1 Lisa IYouno uni le IO f vrier dernier pour sa pre retenus pour fixant les modalit s par lesquelles les financeurs mi re session pl ni re de l ann
32. entifier les bons crit res et recueillir les donn es les id es recues per durent Forte de ce constat l Anact propose des actions d accompagnement mais aussi de formation destination des responsables des ressources hu maines des repr sentants du personnel ou salari s d Opca Les cursus sur deux jours sont factur s OOO euros notamment pour mdaitriser le recueil l interpr tation de donn es et leur exploitation dans le cadre de diagnostics En Picardie l agence a d velopp un cursus en e learning de sensibili sation en Basse Normandie la R gion en parte nariat avec d autres acteurs propose sur le site galit pro des cursus de sensibilisation en eee INFFO FORMATION N 873 DU I AU 14 MARS 2015 Y LIQUNE LA FORMATION LEVIER INDISPENSABLE POUR L GALIT DANS L ENTREPRISE INFFO FORMATION N 873 DU I AU 4 MARS 2015 gt E a gt e E M E O 3 QUESTIONS Francois Fatoux directeur de l Observatoire sur la responsabilit soci tale des entreprises Orse commission Lutte contre les st r otypes sexistes Ne pas confondre sensibilisation et formation Quel regard portez vous sur les formations visant promouvoir l galit De nombreuses entreprises confondent action de sensibilisation et formation Les premi res donnent un sens la d marche alors que les actions de formation visent d velopper les comp tences
33. es industries alimentaires Michel Kerling assure galement les fonctions de secr taire f d ral FGTA FO depuis neuf ans apr s avoir t salari dans le secteur de la viande chez Socopa Le vice pr sident d Opcalim Gilbert Keromnes leveur laitier dans le Finist re est vice pr sident de la coop rative Even Laita INFFO FORMATION N 875 DU I AU 14 MARS 2O15 Socle de connaissances et de comp tences PREMI RE CERTIFICATION TOTALEMENT INTERPROFESSIONNELLE Le socle de connaissances et de comp tences professionnelles est constitu des savoir tre et savoir faire qu un individu doit ma triser pour s ins rer dans le monde du travail communication en francais r gles de base de calcul capacit d apprendre apprendre etc Le Copanef Comit paritaire interprofessionnel national pour l emploi et la formation pr pare l adaptation de son r f rentiel aux sp cificit s des secteurs et des r gions Pour autant ce sera la premi re certification totalement interprofessionnelle observe Alain Druelles repr sentant le Medef Pour l obtenir il faudra ma triser l ensemble des comp tences list es et non pas obtenir une moyenne Le processus se fera en deux temps une phase d valuation puis une formation pour acqu rir les comp tences qui manquent sur un mod le proche de celui existant pour la VAE L Association des R gions de France ARF est charg e de proposer au
34. es niveaux bac bac 2 particuli rement pris s des recruteurs des PME L accent est mis sur les m tiers communs bureautique informatique maintenance logistique etc mais aussi sur ceux li es la transition cologique et aux innovations technologiques Aujourd hui organisme collecteur de la taxe d apprentissage Agefa PME perdra selon les modalit s de la r forme du 5 mars 2014 cette habilitation au I janvier 2016 au profit d Agefos PME l autre collecteur r partiteur cofond par la CGPME e www agefa org 21 x 714cleura Cnam ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE Sandrine Villain ge amp son Cnam Le Cnam va lancer en mars prochain une nouvelle offre de professionnalisation autour du conseil en volution professionnelle CEP Elle a t test e par des professionnels de l orientation et de l accompagnement d octobre d cembre 2014 la cl un module de trois jours de prise en main et de positionnement compl t par un certificat de comp tences d une dur e de 190 heures Alors que les personnels du Cnam b n ficient d j d un plan de formation destin les aider appr hender les volutions en cours c est maintenant l ensemble des acteurs de l accueil de l information de l orientation et de l accompagnement qui est vis Martine Poulin chef du service Orientation et accompagnement des adultes indique la volont du Cnam de mettre e
35. it de pilotage Capital humain et formation L organisation patronale des organismes de formation priv s s est vu confier l animation du comit de pilotage du plan d actions intitul Capital humain et formation professionnelle investissements pour la comp titivit Explications Propos recueillis par Knock Billy 24 Quel est l objectif de la mission que vous pr sidez Tout a commenc par la lettre de mission en date du 8 mars 2012 du directeur g n ral de la comp titivit de l industrie et des services DGCIS man datant la FFP pour animer une mission d valuation et de valorisation des investissements des entre prises en mati re de formation C est dans ce cadre que fut r alis le guide de reporting destination des entreprises leur per mettant de mieux valoriser l impact conomique et soci tal de leurs d penses de formation profes sionnelle Il fut pr sent lors d un colloque Bercy le16 f vrier 9Ol5 en pr sence d Arnaud Montebourg alors ministre du Redressement productif et de Thierry Repentin ministre d l gu charg de la Formation professionnelle et de l Apprentissage Suite au succ s de cette premi re mission le DGCIS Pascal Faure et la d l gu e g n rale l emploi et la formation professionnelle Emmanuelle Wargon ont confi la FFP l animation d un co mit de pilotage charg de mettre en oeuvre un plan d actions intitul Capital humain et forma tion
36. ites l inventaire L ua Pour se positionner sur ce nouveau march les organismes de formation doivent repenser leur offre de services modulariser les certifications existantes concevoir une nouvelle offre et obtenir son enregistrement au RNCP ou son inscription l inventaire Centre Inffo avec la participation de la Commission nationale de la certification professionnelle propose de faire le point sur ces questions notamment avec des partenaires sociaux et des sp cialistes de l ing nierie INTERVENANTS George Asseraf pr sident de la CNCP Des repr sentants des partenaires sociaux et du Cnefop Des sp cialistes de l ing nierie de certification ANIMATION Maryline Gesbert responsable du service observatoire tudes Centre Inffo Valerie Hellouin charg e d tudes la direction juridique observatoire Centre Inffo Sessions de formation Centre Inffo Partenaire de votre professionnalisation SERVICE COMMERCIAL 20155 23 9182783 elo 005509 1228 E mail contact formation centre inffo fr Publicit Norme Afnor TERMINOLOGIES DE LA FORMATION Apprenant granularisation r f rentiel de comp tences Clom Pour savoir exactement ce qui se cache derri re ces mots et de nombreux autres employ s quotidiennement par les acteurs de la formation professionnelle l Afnor r vise actuellement la norme NF X 50 50 terminologie de juillet 1996
37. l travail Son manager a r organis sa mission avec l accord du client fait valoir Arnaud Dormeuil le responsable de la mission handicap La prise en compte pr coce des difficult s permet de disposer de temps pour analyser la situation et envisager des solutions INFFO FORMATION N 873 DU I AU 14 MARS 2015 Fouzi Fethi Centre Inffo Opca LES ENJEUX DE LA COLLECTE DES CONTRIBUTIONS SUPPLEMENTAIRES raintes et doutes circulent quant aux bienfaits de la nouvelle r forme Pourquoi En grande partie pour des questions financi res li es la baisse des fonds collect s par les Opca Mais ces inqui tudes sont elles vraiment fond es juridiquement l est tentant de comparer la collecte actuelle avec la premi re collecte version r forme qui devra tre op r e avant le I mars 2016 coup s r il sera constat une baisse significative plus d un milliard d euros d apr s certaines estimations N anmoins ce raisonnement arithm tique qui consiste ne retenir dans la nouvelle collecte que la contribution unique de m rite d tre nuanc En effet rien n interdit aux Opca de collecter au del de cette contribution fiscale des contributions suppl mentaires Au contraire la capacit des Opca recevoir des versements suppl mentaires de la part des entreprises est explicitement pr vue par la nouvelle loi Deux conditions doivent n anmoins INFFO FORMATION N 8
38. les hommes et les femmes en vigueur depuis d cembre 2Oll permet notamment de financer des actions de formation et d adaptation sur des postes o la population masculine est surrepr sent e Ce contrat permet de financer jusqu 5O des actions de formation et de sensibilisation mais aussi 30 du salaire des b n ficiaires Ouvert tout type d entreprise il suppose n anmoins un accord collectif ou un plan d action sur ces questions avec des dispositions concr tes ou l adoption de mesures en faveur de la mixit Les salari s b n ficiaires doivent tre soit en CDI soit en contrat d int rim soit en CDD de plus de six mois Y mlU oy ACTIONS D ACCOMPAGNEMENT LA FORMATION LEVIER INDISPENSABLE POUR L GALIT DANS L ENTREPRISE 9 ACTIONS DE SENSIBILISATION SUR LES IN GALIT S DANS LES ORGANIGRAMMES DES RESPONSABLES D QUIPE POUR QU ILS METTENT EN PLACE DES DIAGNOSTICS ET DES MESURES CORRECTRICES ADAPT ES u ACTIONS DE FORMATION ACC S RENFORC AUX QUALIFICATIONS POUR LES FEMMES us gt jl i a de a Photographee eu eee vid o et de tr s nombreux organismes pro posent des formations sur la mise en uvre dela mixit ou de l galit professionnelle Un moyen direct de promotion et de r quilibrage Par ailleurs la formation doit tre un moyen direct de promotion et de r quilibrage pour favoriser la mixit
39. ministre en charge de la Formation la liste des modules compl mentaires qui sera publi e par arr t Rencontre FIPHFP I LA LOI HANDICAP DIX ANS APRES Les dix ans de la loi du If f vrier 2005 qui a permis une nouvelle organisation des politiques publiques du handicap ont t c l br s le IO f vrier par le FIPHFP Fonds pour l insertion des personnes handicap es dans la fonction publique travers le colloque Ensemble pour relever les d fis de l galit Pr s de 200 OOO personnes handicap es travaillent au sein des trois fonctions publiques soit un taux d emploi l gal fin 2014 de 5 9 pour la FP territoriale 5 5 pour l hospitali re et 3 8 pour celle d tat WWW fiphfp fr INFFO FORMATION N 873 DU I AU 14 MARS 2015 1 E Inffo MATIN E D ACTUALIT MERCREDI 11 MARS s de 9 heures 13 heures MGEN 3 Square Max Hymans 75015 Paris RENDRE SON OFFRE DE FORMATION CERTIFIANTE ET LIGIBLE AU CPF La loi du 5 mars 2014 r affirme le droit la qualification et fleche les fonds mutualis s de la formation vers les actions qualifiantes et certifiantes f Les formations ligibles au CPF hormis comp tences cl s et VAE doivent figurer sur des listes labor es par les partenaires sociaux qui ciblent notamment les certifications enregistr es au R pertoire national de la certification 1 professionnelle ou inscr
40. n des adultes l appropriation le savoir faire etc www raisonetpassions fr SUR LE WEB Retour sur les XII Rencontres du Fffod Les derni res Rencontres du Forum francais pour la formation ouverte et distance taient plac es sous le signe de l application de la nouvelle loi sur la formation professionnelle noter la conf rence de Jean Claude Dupuis et Jacques Bahry sur les volutions socio conomiques de Ia FOAD Les vid os sont sur YouTube https www youtube com user LeFFFOD INFFO FORMATION gt N 873 DU I AU 4 MARS 2015 PUBLI REDACTIONNEL TRAINING ORCHESTRA FORMER MIEUX EN DEPENSANT MOINS Leader europ en des solutions de gestion de la formation la solution Training Orchestra in t gre d sormais les change ments li s la cr ation du CPF et le nouveau r le des OPCA dans le cadre de la r torme de la formation ien qu en France le march X de la formation repr sente 35 milliards d euros de CA Optimiser ce budget est donc crucial pour les entreprises C est pour accom pagner les d partements forma tion des grandes entreprises mais aussi les organismes de formation que Training Orchestra a d ve loppe sa solution logicielle dispo nible mode en Saas ou licence Training Orchestra propose un ou til standard sur le mod le Cloud Computing avec la possibilit de le param trer en fonction des besoins ef sp cificit s propres ch
41. n mesu rer et en valoriser l impact C est l objet de notre plan d actions Quel bilan faites vous de l utilisation du guide de reporting labor en 2013 Les retours sont tr s positifs Depuis deux ans nous le pr sentons dans l ensemble des r gions des responsables formation et directeurs des ressources humaines mais galement dans des v nements d envergure nationale comme lors du colloque de novembre 9014 organis par la Plateforme RSE FFance Strat gie au Conseil conomique social et environnemental Parall lement une nouvelle version du guide de reporting destination des entreprises a t r alis e par un des groupes de travail qui a notamment tenu compte du nouveau cadre l gislatif l s agit d sor mais de mettre le guide en coh rence avec la refonte des outils de connaissance publique de l investisse ment en formation Les changes seront prolong s en ce sens avec la DGEFP la Dares et les Opca Le souhait tant de d cliner des indicateurs nationaux ou par branche d activit sous laforme de sondages aussi bien quantitatifs que qualitatifs terme nous souhaitons faire en sorte que ce guide constitue un corpus partag par l ensemble des acteurs de la formation Comment s adresser aux entreprises tent es de r duire leurs d penses D abord et avant tout il faut leur rappeler que leur capital humain est leur premi re richesse Allier strat gie de d veloppement et politique de for
42. n place au second semestre un groupe d changes de pratiques institutionnalis interinstitutionnel et interprofessionnel B n fices attendus mutualiser les ressources e http cnam developpement cnam fr O UN MOOC CONSACR AUX PROCESSUS M TIERS l Universit Lyon lll Jean Moulin a lanc ce 93 f vrier sous forme de Mooc une introduction la cartographie des processus m tiers au sein d une organisation Il s agit d initier les apprenants l emploi du langage BPMN business process model notation qui permet de formaliser les interactions entre les diff rents services et ainsi de prendre toute la dimension transversale des fonctions d une organisation Ciblant avant tout le public de la formation continue ce Mooc a t con u comme la premi re tape d un parcours ll faudra pour cela suivre quelques cours en pr sentiel au sein de l IAE Lyon et se soumettre une session d examens www france universite numerique fr retourner Centre Inffo 4 avenue du Stade de France 93218 Saint Denis Centre Inffo La Plaine cedex T l phone 01 55 93 91 91 T l copie 01 55 93 17 28 OUI Je m abonne INFFO FORMATION isis MODE DE R GLEMENT MES COORDONN ES LIM L Mme Nom Pr nom Entreprise Organisme Service n Rue Code postal E mail T l phone pour abonnement s d un an tarif 2015 France m tropolitaine 190 HT soit 193 99 TTC
43. nationale tait initialement envisag e en f vrier ou en mars 9015 elle a vu son lancement repouss au 5 avril Explication le d but de la campagne des lections d partementales ex cantonales synonyme de p riode de r serve durant laquelle l ex cutif s abstient de toute communication gouvernementale http travail emploi gouv fr Erratum OLYMPIADES DES METIERS Une erreur s est gliss e dans le n 8 2 d Inffo formation p 13 II n est pas pr vu d accueillir en 2019 les Olympiades des m tiers si la candidature francaise est retenue dans le cadre prestigieux du ch teau de Versailles mais bien au Parc des expositions de Paris 158 INFFO FORMATION gt N 873 DU I AU 14 MARS 2015 AO des salari s b n ficient actuellement d une liste de formations ligibles qu compte personnel de formation dans leur branche Christian Janin pr sident qu Copanef RENCONTRES PROFESSIONNELLES DES FORMATEURS CONSULTANTS 90 mars Paris Tous les deux ans la Chambre syndicale des formateurs consultants CSFC propose des Rencontres th matiques Cette ann e les d crets de la r forme la qualit des actions de formation les financements les menaces ou les opportunit s pour les formateurs consultants Avec des repr sentants de la DGEFP du FPSPP etc www csfc federation org GENRE ET FORMATION date limite le 15 mai L appel contributions pour le prochain colloque th matique de l
44. nduit la CNCP reporter le recensement de certaines certifications pro fessionnelles de la F d ration de la formation professionnelle FFP dont les fiches avaient t adress es directement par la FFP alors qu elles taient bien port es par des branches en l oc currence le Syntec et les industries chimiques Contretemps sans cons quence selon la F d ration qui entend bien assurer sa pr sence l inventaire et de renouvellement des modes d valuation Pour Jean Wema re pr sident de la FFP il y a l une belle occasion de reconnaissance pour les certifications professionnelles initi es par la FFP et valid es par l ISQ OPF Nous en avons d j d livr plus de IO OOO et nous souhaitons bien videmment les voir recens es l inventaire pour qu elles soient inscrites sur les listes ligibles Mais l o beaucoup ne voient dans l inventaire qu une porte d entr e vers le CPF Jean Wema re percoit aussi l occasion d un renouvellement INFFO FORMATION N 873 DU I AU 14 MARS 2015 L ABC DE L INVENTAIRE Les premi res demandes de recensement port es la connaissance de la CNCP le f vrier 2O 5 ont privil gi deux des trois cat gories fix es par l arr t du 3 d cembre 2014 Avec 144 dossiers d pos s la cat gorie B qui correspond aux normes de march arrive en t te Fortement soutenues par la FFP les certifications linguistiques y ont trouv une place et gagn
45. ne formation au titre du CPF De fait c est fin 2014 et au titre du droit individuel la formation Dif qu il avait initi sa demande Ob jectif obtenir un accompagnement la validation des acquis de l exp rience VAE pour d crocher un BIS informatique Le CPF il n en a alors jamais en tendu parler et c est la directrice des ressources hu maines de son entreprise qui lui explique la r forme Quoi qu il en soit le tuilage a parfaitement fonction n et c est sans difficult qu il assure avoir mont son dossier formation sur le site Moncompteformation gouv fr apr s avoir recu l assurance de la recevabi lit de sa demande de VAE Preuve que son dossier a bien t accept son compte personnel indique d sormais que I7 des 85 heures de Dif qu il avait d clar es sont r serv es pour son accompagne ment VAE Avec un accompagnement VAE D s lors Loic Gahinet redevient un pr tendant au dipl me parmi d autres avec ses similitudes et sa singularit C est au sein de la Marine nationale qu il d couvre le monde du travail engag volontaire pendant six ans en tant que second ma tre trans metteur Une exp rience qu il ne regrette pas m me s il confesse que le port de lunettes l a un peu trop loign du terrain son go t Et c est d ailleurs l envie de voir autre chose qui l am ne quitter l arm e en postant son CV sur internet Recrut par Sogeti il b n ficie d une formation interne de qua
46. ocales emplois d avenir Garantie jeunes en plus de ceux existants le parrainage la plateforme pour les d crocheurs etc Parall lement P le emploi affectera cette ann e OO conseillers au suivi des jeunes Les partenaires des centres de formation valuent la satisfaction des stagiaires tude C req mutualiseront leurs offres de services et mettront l accent sur la fluidit de l acc s l information et de leurs changes de donn es En ce qui concerne les financements les moyens sont maintenus la m me hauteur que dans l accord de 2010 Ce dernier pr voyait une mobilisation de 54 5 millions d euros au titre du projet personnalis d acc s l emploi PPAE compl t e par une valorisation des 595 postes d agents affect s par les deux r seaux hauteur de 14 6 millions d euros c est le taux de reclassement six mois apr s une formation financ e par P le emploi reconnaitre les acquis informels faire en sorte que l ducation permette une mancipation et non une ali nation acqu rir une approche globale de l ducation BERTRAND MAZEAU est le nouveau pr sident de l Anfa Association nationale pour la formation automobile ll est membre du syndicat FO Le premier vice pr sident Jacques Bruneel repr sente le Conseil national des professions de l automobile CNPA organisation d employeurs MICHEL KERLING est nomm pr sident d Opcalilm Opca d
47. on du b n ficiaire de cette formation Ainsi donc l avis de l usager sera enfin pris en compte au del du simple questionnaire d valuation remis en fin de session titre d information Sans tre une r volution cette volution va dans le sens d une r elle ad quation entre la demande et l offre de formation Inventaire coliers les enfants r citent des inventaires dits la Pr vert dont certains hantent leur m moire longtemps apr s Plus prosaiquement l inventaire labor par la Commission nationale de la certification professionnelle s est impos dans le paysage de la formation comme un outil indispensable pages 95 et 26 Gr ce au compte personnel assorti de l obligation de concevoir des listes de formation ligibles au nouveau dispositif phare de la r forme adopt e voici un an Notre article d taille le fonctionnement de cet instrument qui au del du CPF est en train de faire voluer la notion de certification La r daction Retrouvez sur www actualite de la formation fr ce num ro t l chargeable et les documents cl s INFFO FORMATION est une publication bimensuelle de Centre Inffo 4 av du Stade de France 93218 Saint Denis La Plaine cedex www centre inffo fr OI 55 95 9 9 e redaction quotidien centre inffo fr e Directeur de la publication Julien Nizri e R dacteur en chef David Garcia R dacteur en chef adjoint Francois Boltz e R dactrice graphiste Sandy Brun
48. our aider et accompagner les managers tels que des synth ses qui rappellent les enjeux de la politique handicap au sein de la soci t et de ses clients mais aussi des supports sur la mani re de r agir en pr sence d un travailleur handicap Dans la mesure o chaque handicap est diff rent tout comme chaque ANTICIPER LES DIFFICULT S Outils d aide poste de travail il n est pas possible d appliquer un mode de management type Les instruments disposition espace intranet d di et newsletter mensuelle vont donc permettre aux managers d aller plus loin dans les savoir faire et savoir tre De plus la porte de la mission handicap est toujours ouverte aux managers L essentiel est de communiquer pour changer sur leurs inqui tudes mais aussi leurs exp riences et leurs r ussites sur le terrain et sur les solutions trouver en cas d apparition d une d ficience volutive chez un travailleur e Dans le but de pr server l activit professionnelle du travailleur handicap le manager de proximit peut prendre l initiative de rendre compatibles les capacit s de la personne et les exigences de sa situation de travail Chez Devoteam la majorit des salari s handicap s travaillent chez les clients Faute de pouvoir emprunter les transports en commun pendant cinq jours cons cutifs pour se rendre chez notre client un collaborateur handicap b n ficie aujourd hui d une journ e en t
49. ouv cette remise jour Deux autres sont d ores et d j pr vues l une en avril prochain la seconde en mai ou en juin e Missions locales et P le emploi PARTENARIAT RENFORCE POUR L INSERTION DES JEUNES Nu ix Sipa Dicom Le pr sident de P le emploi Fran ois Nogu le ministre du Travail Fran ois Rebsamen le pr sident du CNML Jean Paul Dupr et celui de l UNML Jean Patrick Gille le IO f vrier Forum mondial des apprentissages tout au long de la vie EN QU TE DE NOUVEAUX DISPOSITIFS DUCATIFS Organis par le CMA Comit mondial pour les apprentissages tout au long de la vie et par l ICAE International council for adult education le 49 Forum mondial des apprentissages tout au long de la vie s est tenu les 5 et 6 f vrier Paris au si ge de l Unesco Aujourd hui on compte plus de 750 millions de personnes illettr es a relev Alan Tuckett pr sident de l ICAE Selon Yves Attou pr sident du CMA il faut tirer parti des technologies pour viter une ducation d de l environnement des apprenants r guler la plusieurs vitesses tenir compte marchandisation en trouvant un quilibre public priv savoir P le emploi et les Missions locales ont sign le IO f vrier un accord de partenariat renforc pour am liorer le service rendu aux jeunes en mati re d insertion professionnelle et sociale De nombreux dispositifs d di s ont t confi s aux Missions l
50. professionnelle investissements pour la com p titivit travers cing groupes de travail multi partites il vise mieux valoriser l effort de formation et encourager l ensemble des entre prises d velopper leur capital humain C estune occasion historique de contribuer au d veloppement durable de nos entreprises et de nos territoires D autant qu avec cette mission la di mension conomique de la formation est associ e sa dimension sociale comme c est le cas dans les pays anglo saxons Ainsi c est bien l ensemble des impacts conomiques sociaux et soci taux de l investissement en formation qui est valoris INFFO FORMATION N 873 DU I AU 4 MARS 2015 En quoi la formation peut elle tre consid r e comme un investissement L obligation fiscale qui faisait foi avant la r forme du 5 mars 2014 envoyait un signal n gatif l entre prise invit e voir la formation comme une simple charge Or l effort de formation est bien un inves tissement majeur Pour le salari bien s r dans la mesure o la formation lui permet de renforcer son employabilit tout au long de sa vie Pour l entreprise forc ment car elle estun levier essentiel de sa com p titivit hors co t comme vient encore nous le rappeler la Commission europ enne Rapport sur l volution de l emploi et de la situation sociale en Europe janvier 2015 Par ailleurs on peut d autant plus parler d investissement que l on peut e
51. pte personnel de formation CPF son pr sident George Asserdf alertait ainsi une fois de plus sur les cons quences d un budget soumis rude preuve Les r sultats obtenus atteignent au jourd hui un seuil limite faute d une volution des moyens d di s la commission Plus direct le c g tiste Paul Desaigues pointait lui une nco h rence politique qui lui semblait ignorer la fonc tion sociale des outils la charge de la CNCP Prise de conscience De fait c est bien l arriv e du CPF mesure phare de la loi du 5 mars 2014 qui a d clench la prise de conscience la notion de listes ligibles la main des partenaires sociaux venait souligner le rapport entre la qualit et l information sur l offre de formation D sormais indispensable au Copanef aux Coparef et aux branches professionnelles l in ventaire ne pouvait plus attendre et George Asseraf obtenait la mi d cembre la pro messe du remplacement de trois d parts en retraite et de cing recrutements Le pr sident de la CNCP le souligne ce sont l des moyens qui seront tout aussi utiles l inventaire qu au R pertoire national de la certification profes sionnelle II OOO certifications enregistr es qu R pertoire national Mais alors que le RNCP compte d j quelque I OOO certifications enregistr es selon une pro c dure prouv e depuis 2009 l inventaire ob it lui des r gles bien diff rentes et re couvre d autres
52. r l am lioration des conditions de travail Anact partir de 29017 les soci t s cot es au Cac 40 devront compter 40 de dirigeantes au sein de leur conseil d administration Par ailleurs chaque entreprise de plus de 50 salari s doit faire un bilan de situation compar e sur la question de l galit des hommes et des femmes qui doit d boucher sur un plan d actions en accord avec les parte naires sociaux Cela suppose de faire un diagnos tic sur le d roulement des carri res par exemple qui est assez complexe r aliser et induit de suivre une formation pour identifier les actions me ner ajoute Florence Chappert qui suppose d tre form Selon l Anact il faut avant tout dissocier les formations de sensibilisation de celles qui visent mettre en uvre la mixit ou des ac tions correctrices Les premi res ont pour ob jectif de d construire des st r otypes li s d l ducation la soci t et qui vont nourrir une in galit de traitement poursuit la respon sable de projet en pr cisant qu elles peuvent tre dispens es soit aux managers soit au sein d une quipe Cependant ce sont des mesures concr tes qui font voluer les situations Dans une entreprise de l agroalimentaire les postes des hommes ont t automatis s mais ils taient percus comme plus p nibles que ceux des femmes soumis une cadence ges tuelle Sans un diagnostic pr cis qui suppose d tre form pour id
53. r reversera l Onisep en contreparties mises disposition de ressources maintenance d outils etc De gauche droite Agefos PME et Agires D veloppement PR PARER LA COLLECTE UNIQUE a Agefos PME organisme paritaire collecteur agr Opca et Agires D veloppement organisme collecteur de la taxe d apprentissage Octa interprofessionnel de l enseignement sup rieur ont sign une convention le 16 f vrier Objectif proposer aux entreprises davantage de simplicit avec une collecte unique au sein d un collecteur unique une offre de services compl te et un accompagnement renforc par l alliance des deux r seaux sur le p rim tre de l apprentissage de la formation continue et de l emploi Dans la mesure o la demande d agr ment d Agetos PME en tant qu Octa est en cours la mise en uvre de cette alliance sera effective pour la collecte 2016 Agires D veloppement est aussi un r seau d coles sup rieures L offre apprentissage des plus grandes coles ou universit s n est pas r serv e aux grands groupes et nous souhaitons la rendre plus accessible aux TPE et PME a expliqu Fr d ric Vernhes son pr sident e WWW agires com INFFO FORMATION N 873 DU I AU 14 MARS 2015 TIL ERI r je L1 George Asseraf directeur g n ral de l Onisep 9 Marie Dani le Campion rectrice de l Acad mie de Clermont Ferrand Ren Souchon pr sident de la R gion Auvergne Pas
54. randin Politique handicap IMPLIQUER LES MANAGERS our que la politique handicap d une entreprise soit efficace elle doit n cessairement tre relay e et mise en action sur le terrain par les managers Elle ne peut reposer en effet sur les paules du seul charg de la mission handicap Sur quels outils les managers peuvent ils s appuyer pour favoriser l insertion des travailleurs handicap s Pour Arnaud Dormeuil responsable mission handicap chez Devoteam entreprise de services num riques la premi re tape consiste former les managers de proximit la connaissance du monde du handicap La raison en est que le handicap est un sujet m connu qui souffre de st r otypes Le clich du fauteuil roulant comme repr sentatif du handicap a la vie dure D s lors l information et la sensibilisation jouent un r le cl dans la r ussite d une politique handicap Nous avons ainsi form en d cembre 2Ol5 et d cembre 2O 4 109 managers de proximit en organisant dix sessions de deux heures chacune Leur contenu pr sentation de la loi du ll f vrier 2005 la connaissance des diff rents Journaliste Centre Inffo types de handicaps et comment aborder la question du handicap avec nos clients La formation a t d livr e par un prestataire ext rieur pour apporter plus de cr dibilit notre d marche aupr s de nos collaborateurs Des outils ont t labor s p
55. reprise l Opca d sign par cette branche Mais lorsque la contribution suppl mentaire est vers e volontairement par l entreprise cette derni re a le choix En effet d apr s la DGEFP elle peut la verser soit l Opca de branche dont elle rel ve soit un Opca interprofessionnel soit l un et l autre de ces organismes PRO LE Site Ressources documentaires de la formation DOSSIER R FORME ET D CRETS D APPLICATION Le dossier documentaire R forme de la formation professionnelle loi du 5 mars 2014 pr sentation des d crets d application r alis pour la Matin e d actualit de Centre Inffo du 97 janvier dernier est pr sent disponible en ligne sur le site Ressources documentaires de la formation Il propose une s lection d articles sur le compte personnel de formation l obligation des entreprises les Opca les organismes de formation compl t s par des rep res bibliographiques galement en ligne la nouvelle s lection th matique des produits multim dias de formation extraite de notre base de produits p dagogiques multim dias e e TE www ressources de la formation fr Droit de la formation S APPROPRIER LA R FORME En mars les experts juridiques de Centre Inffo organiseront deux sessions de formation centr es sur la r forme Le 90 mars la session Ce que change la r forme donnera les cl s de la r forme en une journ e Elle s
56. s travailler des parcours fins alliant VAE et qualifications partielles a ajout Catherine Beauvois secr taire g n rale du Cnefop Le SPRO correspond qu premier niveau de conseil informer sur le march du travail sur les certifications les qualifications La R gion galement responsable du d veloppement des Points relais conseil PRC VAE se situe donc qu coeur de l offre de services et de a synergie entre les acteurs Et le r seau des Carif Oref sera associ l valuation du CEP Pour Philippe Dole directeur g n ral du Fonds paritaire de s curisation des parcours professionnels qui s exprimait comme inspecteur g n ral des affaires sociales Igas le CEP n est pas exclusivement la mise en uvre d un projet de formation Les usagers veulent d abord voluer sur leur territoire C est partir de l qu il est possible de revenir sur le terrain de la formation e SAVOIR ORIENTER ET REORIENTER Fabien Beltrame responsable du d partement Orientation et formation de P le emploi a voqu l actuelle mont e en comp tences des conseillers des psychologues du travail et de la ligne manag riale relative au conseil en volution professionnelle Cette mont e en comp tences va se poursuivre qu mois de mars avec un module d di D livrer le CEP un mode d emploi des gestes professionnels qui correspond aux niveaux 9 et 5 du CEP r flexion sur le projet professionnel
57. t combinable avec un contrat unique d insertion ou dur e d termin e conclu avec une structure d insertion par l activit conomique Un statut de stagiaire Tout demandeur d emploi peut signer une POE il devient alors stagiaire de la formation professionnelle Si la veille de la signature de Ia convention il percevait l allocation de retour l emploi il est r mun r au titre de l allocation d aide au retour l emploi formation Sinon il b n ficie de la r mun ration formation de P le emploi La convention est sign e avec l agence P le emploi dont d pend l entreprise et ventuellement l Opca et l organisme de formation externe qui interviendra Financements suppl mentaires L un des int r ts de ce dispositif par rapport une AFPR est qu il peut donner droit un cofinancement par l Opca et le FPSPP en plus de la prise en charge de P le emploi Le taux horaire de cette derni re est de 5 euros si la formation est dispens e en interne et de 8 euros s il s agit d un prestataire ext rieur L Opca peut compl ter dans les conditions d finies par la convention cadre nationale entre ce dernier et P le emploi D autres organismes peuvent tre cofinanceurs l instar du Conseil r gional ou de l Agefiph comme le FPSPP qui peut intervenir sur les co ts p dagogiques et annexes En revanche le stagiaire n est pas tenu d apporter une contribution financi re e Philipe G
58. tendances du march Suite la r forme et la disparition des versements obligatoires on attend une r duction des budgets formation de r les 3 prochaines ann es avec maintien du nombre d heures Nous constatons aussi que de nombreux grands groupes font de la formation un investissement cl avec le d veloppement des universit s d entreprises et des formations intra au d triment des formations inter entreprise De quelle facon la solution Training Orchestra soutient elle ces volutions Nous aidons nos clients former plus et mieux en d pensant moins La r forme du 5 mars 2014 nous encouage poursuivre cet objectif les d partements formation sont confront s des restrictions budg taires et une complexification des demandes les organismes de formation ont un besoin de rentabilit crucial Dans les deux cas notre solution permet de mieux gerer les aspects logistiques et administratifs d auto matiser au maximum les processus d assurer une bonne visibilit des d penses et ou de la rentabilit des sessions et surtout d agir dans le respect du cadre r glementaire Quelles sont les nouveaut s de la solution Training Orchestra pour 2015 Nos efforts ont avant tout port sur l int gration des changements li s la r forme suivi du DIF jusqu a sa migration vers le CPF gestion des formations habilitantes et dipl mantes etc Nous avons galement travaill a l int gration des valuations de la formation Dans la pro
59. tre mois d administrateur syst mes INFFO FORMATION N 873 DU IFR AU 14 MARS 2015 bio brevet d aptitude technique de transmetteur Marine nationale tertiaires formation Sogeti d administrateur syst mes FER ler dossier CPF retenu Le compte personnel de formation est accessible assez vite et entame alors une nouvelle carri re de technicien d exploitation syst mes Pourquoi ce d sir de VAE Depuis 2006 en poste Nantes aux portes de sa Bretagne natale chez Kuehne Nagel DSIA l un des leaders mondiaux des services et des solutions logistiques Lo c Ga hinet monte en comp tences et en responsabilit s mais continue de ne disposer que d un niveau bac pour tout bagage acad mique Je travaille avec des gens qui ont tous un bac 2 voire 5 c est un peu bizarre commente t il Esp rant obtenir son dipl me d ici l t il se verrait bien plus tard voluer vers un poste de manage ment Sollicitera t il le conseil en volution profes sionnelle pour affiner sa strat gie Peut tre mais il ne le sait pas encore il n a jamais entendu parler du CEP e 29 da eme tih priui pre Hs UE Doer SUR LE WEB Les Mooc d entreprises De plus en plus d entreprises sont s duites par le Mooc massive open online courses ces cours en ligne ouverts et gratuits et souhaitent utiliser cette m thode pour conduire des formations internes Dans ce cas on parle plut t de Cooc
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