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Guide VAE

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1. gt Important Elaborer ce dossier demande un investissement personnel et du temps de la part du candidat D o l int r t de l accompagnement tout au long de la d marche L accompagnement externe appui m tho dologique assur par l organisme certificateur ou par un autre prestataire externe pour aider le candidat monter son dossier de VAE et se pr parer aux preuves d valuation permet de multiplier les chances de r ussite du salari N h sitez pas le proposer Parall lement l engagement de l entreprise aux c t s du candidat la VAE est essentiel pour garantir la poursuite de la d marche jusqu son terme En tant qu employeur vous avez un r le de premier plan jouer pour maintenir la motivation des salari s A l issue de la d lib ration entre les membres de jury trois cas de figure validation totale La certification est d livr e int gralement Validation partielle Le jury d livre une partie de la certification et se prononce sur les comp tences qui devront tre acquises par la formation ou l exp rience en vue d une valuation compl men taire dans un d lai maximum de 5 ans refus de validation Le jury ne d livre aucune des unit s constitutives de la certification ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS 9 AH VALIDATION DES CQUIS DE L EXP RIENCE a G rer l apr s VAE Valoriser une d marche totale et partielle compren
2. Surtout n oubliez pas de joindre des l ments de preuve permettant de d montrer la r alit et la nature de son exp rience Vous pouvez tre accompagn par l organisme certificateur ou par un autre organisme Cette aide indispensable pour bien d crire votre parcours pro fessionnel en lien avec le dipl me vis peut tre prise en charge par AGEFOS PME ou par le FONGECIF Un outil pour vous aider Appuyez vous sur le r f rentiel de la certification qui vous a t fourni par l organisme certificateur Ce document d crit les comp tences requises pour obtenir la certifi cation vous aidera r pondre des questions essentielles Qu est ce que je dois tre capable de faire Quels niveaux de savoirs dois je ma triser Quel niveau de performance attend on de moi ER RERERERERERNE ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS HA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE ANNEXE 3 DOCUMENT D INFORMATION DESTINATION DES SALARI S EXEMPLE ERBESSERESESERERERSEEREELEELEE Quelques conseils avant de passer El Pr parez j VAE T devant le jury de VAE Compos de professionnels exer ant dans le domaine du dipl me le jury v rifie si vos acquis r pondent aux e Faites le point sur ce que vous pouvez comp tences exig es pour le dipl me raisonnablement attendre du jury validation Chaque organisme certificateur fixe ses propres totale ou partielle et sur les l ments faire
3. rents minist res Education nationale Enseigne ment Sup rieur Sant Jeunesse et Sports d un titre finalit professionnelle d livr par le Minist re de l Emploi o un organisme reconnu par l Etat Chambre des m tiers d un Certificat de Qualification Professionnelle CQP cr et d livr par une branche profession nelle Liste compl te des certifications accessibles par la VAE consulter sur www cncp gouv fr 4 Comment mettre en uvre la VAE Vous souhaitez vous engager dans une d marche de VAE N h sitez pas solliciter votre employeur Il peut partager ou soutenir votre projet de VAE et ses effets b n fiques gain de confiance meilleure ma trise du poste de travail plus grandes possibilit s d volution professionnelle Votre projet peut se r aliser dans le cadre du droit individuel la formation DIF si vous le souhaitez Attention les r gles d utilisation du DIF demande crite d lai de r ponse doi vent tre respect es Et si vous ne disposez pas d un quota d heures suffisant votre employeur peut financer les heures manquantes sur le plan de formation de l entreprise du plan de formation de l entreprise si votre employeur d cide de soutenir votre initiative du cong pour VAE sous r serve d anciennet si votre projet ne r pond pas aux objectifs de l entreprise Si vous souhaitez prendre ce cong sp cifique de 24 heure
4. s par les organismes consulaires professionnelles CCP le titre Chambres de Commerce et d Industrie peut faire l objet de validation CCI www acfci cci fr Chambres des M tiers et de interm diaire d livrance l artisanat www artisanat fr Chambres d Agriculture d une partie des CCP Il peut http paris apca chambagri fr tre d livr l issue d une les titres d livr s par d autres organismes publics formation qualifiante apr s associatifs ou priv s en leur nom propre r ussite de l preuve finale ou via la VAE Cr et d livr par les partenaires sociaux d une branche professionnelle le CQP est con u partir des besoins de qualification consid r s comme strat giques par une profession Objectif contenu et modalit s de d livrance du CQP sont d finis par les repr sentants d employeurs et de salari s de la branche Plus de pr cisions contactez votre conseiller AGEFOS PME ERRREREREREREREREEEE ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS A VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE MODE D EMPLOI LES CERTIFICATIONS ACCESSIBLES PAR LA VAE En revanche ne peuvent pas tre obtenus via la VAE les dipl mes d enseignement g n ral tels le baccalaur at g n ral ou le brevet des coll ges certains dipl mes professionnels dont les activit s s exercent dans un contexte sp cifique r glement sant s curit activit s militaires Une base de donn es
5. ACQUIS DE L EXP RIENCE MODE Di EMPLOI LES LIEUX D INFORMATION Relais d information organismes certificateurs financeurs Qui fait quoi 4 Le Point Information Conseil PIC un lieu ressource pour les salari s Anim s par des acteurs territoriaux de l emploi et de la formation ANPE AFPA les PIC proposent gratuitement tous les salari s une information g n rale sur la VAE et ses opportunit s les certifications concern es les modalit s d acc s et le d roulement de la d marche Un conseil personnalis afin d aider chaque candidat potentiel confirmer la pertinence de la VAE au regard de son projet professionnel rep rer la certification ad quate s adresser l organisme certificateur comp tent Au cours d un o de plusieurs entretiens avec le candidat potentiel un conseiller du r seau pr sente le dossier de candidature et le dossier de VAE les possibilit s d accompagnement sensibilise la personne sur l implication n cessaire et le travail fournir travaille sur le parcours professionnel de l int ress afin d affiner la d marche choix de la certification et orientation vers l organisme certificateur comp tent lui sugg re ventuellement de pr ciser son projet professionnel avant de se lancer dans la VAE La Cellule R gionale Inter Services Validation des Acquis de l Exp rience CRIS VAE au service des entreprises
6. des demandes difficiles ma triser augmentation de salaires Une fois dipl m le salari va quitter l entreprise C est une proc dure complexe trop longue A A ER RERERERERERNE ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS AH VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE UN CONSEIL A l issue de cette r union remettez chaque salari un support d information r capi tulant tous les points abord s lors de la r union UN CONSEIL Formalisez ces engagements dans un contrat sign par les deux parties qui sera diff rent de la convention tripartite em ployeur salari organisme accompagnateur UN CONSEIL En temps utile apr s les preuves de validation communiquer sur les r sultats de la d marche et les suites envisag es permet de d mon trer l utilit et le bien fond du projet Rien de tel en la mati re que de donner la parole aux salari s qui ont t au bout de la d marche ils sont les pre miers porte parole des effets b n fiques de la VAE MODE D EMPLOI COMMUNIQUER SUR LE PROJET DE VAE 4 des salari s candidats la VAE Faire reconna tre ses comp tences demande un important investissement personnel et du temps Donc une r elle motivation du candidat Le projet de l entreprise a besoin de rencontrer chaque projet individuel et inversement Pour mobiliser les candidats potenti
7. e vous mobilisez votre expertise et contribuez la valorisa tion de votre m tier e vous rencontrez d autres professionnels d un m me secteur d activit et largissez votre r seau e vous changez sur les pratiques et les volutions du m tier int ress Adressez votre proposition de candidature l organisme certificateur Sachez le vous pouvez b n ficier d une autorisation d ab sence de votre employeur correspondant au temps n ces saire pour participer au jury et suivre une formation pour VOUS pr parer vos nouvelles missions EHEHEHEH RERERERERERNE ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE Organisme paritaire collecteur agr interprofessionnel et interbranches AGEFOS PME assure outre la collecte et la gestion des fonds de la formation professionnelle e l information le conseil et l accompagnement des entreprises quant l laboration et la r alisation de leurs projets emploi formation e le financement des actions de formation de bilan de comp tences et de VAE en recherchant si besoin des co financements Plus d informations Contactez votre AGEFOS PME locale Connectez vous sur www agefos pme com POURQUOI UN GUIDE PRATIQUE SUR LA VAE 2 en 2002 la Validation des Acquis de M Vous y trouverez xp rience est un moyen pour obtenir une certification ou un dipl me I s agit d une e des r ponses claires vos ques
8. et titres d ing nieurs Dipl mes du Conservatoire Nationale des Arts et m tiers CNAM Titres professionnels d livr s par le Minist re du travail Autres titres finalit professionnelle Titres et dipl mes du secteur sanitaire social et m dico social aide soignant infirmier Certificats de Qualification Professionnelle CQP Les Dispositifs Acad miques de Validation des Acquis DAVA Les Directions R gionales de l Agriculture et de la For t DRAF Les Directions R gionales et D partementales de la Jeunesse et des Sports DRJS Les services de formation continue des Universit s ou des Ecoles d ing nieurs Centre r gional des arts et m tiers D l gation r gionale de l AFPA Centre r gional de formation et de validation de l AFPA Services d orientation professionnelle SOP de l AFPA Direction R gionale du Travail de l Emploi et de la Formation Professionnelle DRTEFP Directions D partementales du Travail de l Emploi et de la Formation Professionnelle DDTEFP Chambres de Commerce et d Industrie locales Chambres locales des M tiers et de l Artisanat Chambres locales d Agriculture Direction R gionale des Affaires Sanitaires et Sociales DRASS CNASEA D l gation VAE AGEFOS PME ou votre organisation professionnelle Les organismes de financement DISPOSITIF DE FORMATION Plan de formation p riode de professionnalisation DIF Con
9. implant es dans chaque r gion les CRIS VAE sont adoss es aux CARIF OREF Centre d Animation de Ressources et d Information sur les Formations Observatoire R gional de l Emploi et de la Formation Elles sont charg es de produire et de diffuser une information r guli rement actualis e sur la VAE et les certifications en direction du r seau des Points Information Conseil PIC de l ensemble des structures locales de l emploi et de la formation agences locales pour l emploi missions locales PAIO MIFE CIO CR SCUIO FONGECIF OPCA Mais surtout pour ce qui vous concerne les cellules r gionales interservices d information conseil en VAE ont pour objectif d accompagner les entreprises dans la mise en uvre de d marches de VAE N h sitez pas les solliciter O EHEHEHEH HEHHEHEHEHEHEHHEHEHEEHEEEEEE ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS HA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE a Les organismes certificateurs L organisme certificateur comp tent d pend de la certification vis e Pour y voir plus clair CERTIFICATION VIS E Dipl mes de l Education nationale CAP BT BEP BP Bac Pro Bac technologique BTS Dipl mes de l Agriculture et de la P che CAPA BEPA BPA Bac Pro Bac Techno BTA BP licence pro Dipl mes de la Jeunesse amp Sports BAPAAT BEATEP BPJEPS BEES Dipl mes de l Enseignement sup rieur universitaire DUT Master 1 Master 2 Dipl mes
10. part en formation bilan de comp tences enrichissement de l exp rience ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS 117 A VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE QUEL FINANCEMENT Le co t de la VAE est variable d un projet l autre selon la certification vis e les modalit s d accompagnement et de validation de l organisme certificateur les actions mises en uvre dans l entreprise Les frais li s aux actions de VAE peuvent sous certaines conditions tre pris en charge par l entreprise et les organismes financeurs de la formation Deux cas de figure e la prise en charge par l entreprise sur les fonds de la formation professionnelle avec le soutien financier d AGEFOS PME e le financement par le FONGECIF dont rel ve l entreprise dans le cadre d un cong sp cifique l initiative du salari a Le financement de la VAE par l entreprise avec l appui d AGEFOS PME 4q Dans le cadre du plan de formation ou du DIF la VAE est la charge de l entreprise avec un soutien financier possible d AGEFOS PME A condition d avoir conclu au pr alable une convention tripartite entreprise b n ficiaire organisme prestataire Sont imputables sur le budget formation de l entreprise les frais aff rents l accompagnement du candidat les frais aff rents la validation par l organisme certificateur les frais de transport et d h bergement du salari la
11. r mun ration du candidat dans la limite de 24 heures EA A noter La formation compl mentaire r alis e suite une validation partielle peut tre prise en charge par AGEFOS PME au titre du plan de formation Le financement d un cong pour VAE par le FONGECIF Un salari peut b n ficier d un cong sp cifique le cong pour VAE voir page 4 d une dur e de 24 heures du temps de travail cons cutives ou non financ sa demande par le FONGECIF dont l entreprise rel ve S il accepte la demande le FONGECIF prend en charge la r mun ration du salari dans la limite de 24 heures celle ci est vers e par l employeur qui est ensuite rembours par l organisme financeur Le FONGECIF peut galement prendre en charge les frais li s la validation ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS 12 VALIDATION DES CQUIS DE L EXP RIENCE Pour aller plus loin Y 5 fiches Mode d emploi Fiche 1 Les lieux d information Fiche 2 Communiquer sur le projet de VAE Fiche 3 Les certifications accessibles par la VAE Fiche 4 L accompagnement du candidat la VAE de quoi s agit il Fiche 5 Le jury de VAE composition et missions MN 3 annexes Annexe 1 Cong pour VAE mod les types de demande et de r ponse Annexe 2 Convention tripartite employeur salari organisme support mod le type Annexe 3 Document d information destination des salari s VALIDATION DES
12. ARIF OREF r gionaux adresses sur wwvw intercarif net La VAE n a de sens que si elle r pond un projet clairement identifi D o la n cessit de bien v rifier que cette d marche est la plus appropri e pour atteindre l objectif recherch Premier cas de figure un salari vous fait part de son projet de VAE Vous pouvez soutenir sa d marche car son projet r pond sans doute une probl matique concr te pour votre entreprise Quelques conseils Avant de s engager plus avant dans la VAE le salari doit bien pr ciser son projet professionnel C est un passage oblig pour bien choisir ensuite la certification adapt e son profil Vous pouvez soutenir le salari dans sa d marche en identifiant ensemble des points de convergence entre son projet et la situation de l entreprise L entretien professionnel est un moment id al pour abor der ces questions Second cas de figure vous initiez un projet de VAE pour un ou plusieurs des salari s de l entreprise Commencez par vous poser les bonnes questions sur votre entreprise quelles sont ses forces et faiblesses ses perspectives de d veloppement ses enjeux en mati re de comp tences et de qualifica tion En d autres termes en quoi la VAE peut elle constituer une r ponse la probl matique de votre entreprise Une fois votre objectif d fini rep rez le ou les salari s concern s par la d marche de VAE Il peut s agir de s
13. E CP EE TEE Une simple formalit administrative d bouchant sur l obtention syst matique d une certification II suffit de conna tre les partenaires et les tapes Pour chacune d elles les interlocuteurs ont pour r le de conseiller et accompagner les salari s et l entreprise Il s agit au contraire d une d marche volontaire qui demande de la motivation et un engagement personnel Avec une validation rigoureuse devant un jury de professionnels avertis et exigeants La VAE est un dispositif qui peut r pondre une probl matique identifi e Parfois une formation professionnalisante peut s av rer beaucoup plus judicieuse La VAE passe au contraire par la reconnaissance de comp tences quiva lentes celles acquises par la formation La certification d livr e est de m me valeur quel que soit le mode d acc s elle est reconnue au niveau national voire europ en Il est tout fait possible d accompagner des salari s de PME sans avoir recours un service sp cifique en int grant la VAE dans le projet d entreprise a VAE et r mun ration des obligations Le recours la VAE pour valoriser des comp tences voire des m tiers ou faire voluer certains postes peut s accompagner d une valorisation salariale De m me la r ussite d un salari peut tre l occasion de faire voluer son poste et de lui confier davantage de responsabilit s Si la reconnaissance des ef
14. ENT A MARCHE Page 6 Chef d entreprise responsable du personnel charg a a dei t p p bl n if fr i 9 D finir les objectifs du projet de VAE 6 e ema ion responsable a IF rati et inancier Peier ceci ee z ce guide vous propose des l ments pratiques sur les Does la nee da WE 8 opportunit s de la d marche les moyens concrets de Remplir le dossier de VAE 9 la mettre en uvre les outils indispensables sa Passer devant le jury 9 r ussite G rer l apr s VAE 10 Et n h sitez pas solliciter votre conseiller AGEFOS PME QUEL FINANCEMENT Page 12 pour aborder toute question sur la VAE tapes cl s Le financement de la VAE par l entreprise j avec l appui d AGEFOS PME 12 obligations de l employeur financement i Le financement d un cong pour VAE par le FONGECIF 12 Pour aller plus loin 5 fiches Mode d emploi Fiche 1 Les lieux d information Fiche 2 Communiquer sur le projet de VAE Fiche 3 Les certifications accessibles par la VAE Fiche 4 L accompagnement du candidat la VAE de quoi s agit il Fiche 5 Le jury de VAE composition et missions 3 annexes e Cong pour VAE mod les types de demande et de r ponse e Convention tripartite employeur salari organisme support mod le type e Document d information destination des salari s VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE QU EST CE QUE LA VAE 2 La validation des acquis de l exp ri
15. F NOM inner FONCIONS S soninun naaa a NN ne SENICE a E Date d entr e dans l entreprise E Coordonn es de l entreprise sssrin Service Personne destinataire iieii Objet demande de b n fice d un cong pour validation des acquis de l exp rience VAE Madame Monsieur En vue d obtenir pr ciser l intitul de la certification vis e sa r f rence au RNCP et l autorit habilit e la d livrer par la VAE je souhaite b n ficier du cong pour VAE Je vous demande cet effet une autorisation d absence afin de participer aux actions d accompagnement de VAE organis es par identification de l organisme Dates du 00 2 Je au n fins Je Dur e 2 2 heures passer les preuves d valuation Dates du 0 0 lise AE au an PRE Re Dur e 2 2 heures Pour un co t de TTC ainsi r parti d tailler pr cis ment la nature des frais d inscription d accompagnement de validation Dans l attente de votre r ponse je vous prie d agr er Madame Monsieur l expression de mes meilleures salutations Signature ER RERERERERERE ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS AT VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE ANNEXE 1 CONG POUR VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE MOD LES TYPES DE DEMANDE ET DE R PONSE BRSESEREREEEREREREREEE a R ponse de l employeur gt Lettre recommand e avec accus de r ception ou remise en main propre con
16. N SENS H VALIDATION DES CQUIS DE L EXP RIENCE ANNEXE 3 DOCUMENT D INFORMATION DESTINATION DES SALARI S EXEMPLE A D posez votre candidature Vous avez choisi un dipl me Retirez un dossier de candidature galement appel dossier de receva bilit ou livret aupr s de l organisme qui le d livre l organisme certificateur Ce dossier doit permettre l organisme d exami ner la recevabilit de votre candidature En clair si vous r pondez aux deux crit res exig s Dossier de recevabilit comment le remplir e Pr cisez bien le dipl me vis e Retracez votre parcours professionnel en n oubliant aucune des activit s exerc es en rapport avec le dipl me e D crivez dans le d tail votre parcours de formation 3 ans d exp rience en lien direct avec la certification vis e Surtout n oubliez pas de joindre toutes les pi ces justificatives attestant de la nature et de l exp rience acquise e bulletins de salaire ou attestations d employeurs pour les activit s salari es e d clarations fiscales d clarations d existence URSSAF et extraits de Kbis pour les activit s non salari es e attestations d associations ou de syndicats pour les activit s b n voles e attestations d exercice d activit s dans le cadre du volontariat e photocopies des dipl mes et attestations de dispenses de dipl mes d j obtenus Certain
17. VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE Mettre en uvre la VAE en entreprise GUIDE PRATIQUE VALORISER LES COMP TENCES PROFESSIONNELLES ET L EXP RIENCE PREND ToUT oN SENS R Premier r seau d experts pour la formation et l emploi Pourquoi ce guide a Cr e en 2002 la Validation des Acquis de ns Au sommaire l Exp rience est une d marche strictement individuelle qui b n ficie au seul salari et qui QE E UEA VAE R lui permet d obtenir une certification Les mots cl s de la VAE 1 Pourtant elle peut devenir un v ritable outil de gestion de Melie eux Klees reagues 2 la performance lorsqu elle est soutenue par l entreprise QUOI A SERT Page 3 Et trouve pleinement sa place dans les projets RH de Un outil de d veloppement personnel z a et professionnel pour les salari s 2 l entreprise sauvegarde des m tiers et des savoir faire nE TER A 7 Un outil cl d accompagnement des volutions sensibles rep rage et d veloppement des comp tences moyen terme pour l entreprise 3 des salari s aide la gestion de la mobilit interne QUELLE MISE EN UVRE 2 Page 4 R pondre la demande d un salari 4 LAS Prendre l initiative et mettre en place la VAE a Ce guide est destin toutes celles et ceux meUr un eueusteus seeiis 5 qui dans l entreprise g rent la formation Informer les repr sentants du personnel 5 professionnelle et les ressources humaines COMM
18. act avec l organisme certificateur afin de vous assurer que votre choix correspond bien aux besoins de l entreprise et des salari s d obtenir des pr cisions sur le d roulement de la proc dure et les conditions de receva bilit des demandes de VAE Certains organismes certificateurs proposent des tudes de faisabilit permettant de cibler les certifications correspon dant le mieux aux besoins de l entreprise Poste de travail Ensemble des fonctions exerc es par un salari dans le cadre d une organisation un moment donn Il s agit d une situation individuelle de travail certaines activit s exerc es sont propres au poste de travail du salari et supposent des savoir faire qui ne sont pas n cessairement exig s des autres salari s occupant un emploi similaire dans l entreprise Exemples le m tier de secr taire est commun diff rents emplois secr taire de direction secr taire com merciale secr taire juridique secr taire assistante Un poste de travail possible secr taire assistante au service import export ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENSI 7 HA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE D poser la candidature de VAE Le d p t de la candidature est la premi re v ritable tape de la d marche de VAE Egalement appel dossier de recevabilit ou livret le dossier de candidature est retirer puis d poser par le candidat la VAE aupr s de l org
19. alari s exer ant un m me m tier des m tiers diff rents mais concern s par une m me probl matique qualit d marche commer ciale niveau de qualification anciennet ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS 6 A VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE Rep rer la certification appropri e Le choix du bon dipl me titre ou CQP Certificat de Qualification Professionnelle est un gage de r ussite d une d marche de VAE Plus la certification choi sie est proche du profil du candidat salari plus les chances de validation sont lev es Dans le cadre d une d marche initi e par un sa lari s il vous semble que le salari n est pas au point sur le choix de la certification n h sitez pas l orienter vers le Point Information Conseil le plus proche afin d affiner son projet Si le projet est initi par l entreprise choisissez la certification au regard la fois des capacit s attentes motivations et niveau d exp rience des salari s concern s du projet de votre entreprise Des outils pour vous aider e Vous pouvez partir des descriptifs de postes de l entreprise Les d tails que vous y trouverez sur les missions responsabilit s et objectifs du poste vous guideront pour choisir la certification la plus adap t e e Autres outils utiles les r f rentiels de comp tences A rapprocher du r f rentiel de certification fourni par l organisme cert
20. anisme qui d livre la certification choisie L objectif permettre l organisme d examiner la recevabilit de la candidature v rification des 2 crit res cumulatifs 3 ans d exp rience en lien direct avec la certification vis e En cas de rejet de candi dature l organisme doit motiver sa d cision Bien remplir le dossier de candidature est un gage de recevabilit de la demande Conseillez au candidat de s appuyer sur le r f rentiel de la certification fourni par l organisme certificateur bien pr ciser le dipl me vis retracer son parcours professionnel en n omettant aucune des activit s exerc es m me non pro fessionnelles et les comp tences mobilis es en rapport avec le dipl me d crire dans le d tail son parcours de formation joindre toutes les pi ces justificatives attestant de la nature et de l exp rience acquise Vocabulaire VAE la loupe Niveaux de dipl me formation Positionnement des personnes et ou des emplois selon le parcours de formation suivi et le dipl me obtenu Echelle de r f rence commun ment admise n int grant pas les nouvelles r f rences europ ennes dites LMD Licence Master Doctorat niveau VI sans dipl me niveau V CAP BEP niveau IV Bac Bac Pro niveau Ill BTS DUT DEUG niveau Il licence ma trise niveau DEA DESS R f rentiel de comp tences Egalement appel r f rentiel d emploi
21. bjectifs de la formation les secteurs d activit et m tiers vis s par la formation les r sultats attendus en termes d acquisition de savoirs de capacit s et comp tences les niveaux de ma trise exig s et les moyens d valuation associ s Le r f ren tiel de certification permet de r pondre des questions pratiques Qu est ce que le salari doit tre capable de faire Quels niveaux de savoirs doit il ma triser Quel niveau de performance attendre de lui ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS 8 AH VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE a Remplir le dossier de VAE Si sa candidature est accept e ou recevable le salari peut poursuivre la d marche de VAE et passer l tape suivante remplir le dossier de VAE Fourni par l organisme certificateur c est la cl de vo te de l valuation des comp tences du candidat Attention La recevabilit de la candidature est indispensable pour la poursuite de la VAE mais pas suffisante pour garantir la validation de l exp rience et la d livrance de la certification Que contient le dossier de VAE galement appel dossier de demande de validation ou livret Il Comment est il organis Tout d pend de l orga nisme certificateur Mais en g n ral le candidat doit d crire son exp rience professionnelle et ou extraprofessionnelle fonctions et activit s exerc es responsabilit s contexte analyser sa pra
22. dre les raisons d un refus de validation bien communiquer en interne autant d actions qui jouent positivement sur la fid lisation le climat social et la performance de votre entreprise 2 phases cl s de l apr s VAE Valorisez la r ussite totale et partielle et accompagnez les refus de validation Cette derni re phase du projet VAE est primordiale e Valorisez la r ussite de ceux qui ont obtenu une validation totale afin de ne pas susciter de d cep tion et de ne pas d courager les nouvelles candi datures au sein de l entreprise Par exemple Reconna tre l investissement des salari s sous une forme symbolique c r monie de remise de dipl me encart dans le journal interne de l entreprise Confier de nouvelles missions responsabilit s ou projets Augmenter la r mun ration ou accorder une prime e Accompagnez les salari s ayant obtenu une validation partielle afin qu ils ne vivent pas la d cision du jury comme une remise en cause personnelle Sachez le Les formations compl mentaires n cessaires l obtention de la totalit de la certification peuvent tre prises en charge par AGEFOS PME dans le cadre du plan de formation e Soutenez les salari s n ayant pas obtenu la certification Le refus de validation ne doit pas tre per u comme une remise en cause de la qualit professionnelle de la personne Les raisons possibles de cette d cision sont multiples mauvaise ap
23. els la VAE il est conseill de proc der en deux temps Al Informationcollective pour expliquer le projet tous les salari s concer n s objectifs d roulement modalit s de recueil des candidatures Support d information quel contenu Pour informer et mobiliser les salari s vous pouvez diffuser un support d information note d pliant ax sur les th mes suivants Qu est ce que la VAE Les enjeux et les objectifs du projet de VAE d fini par l entreprise Les apports de la VAE pour les salari s Le calendrier des 4 tapes cl s de la d marche Les interlocuteurs de l entreprise contacter chaque tape Les modalit s de l accompagnement propos aux candidats toutes les tapes de la d marche de VAE Les ressources accessibles Accompagn notamment d un bulletin de candidature remplir par les candidats int ress s comportant notamment une mention de type je suis volontaire pour r aliser cette action de VAE dans le cadre du projet de l entreprise A Rencontres individuelles avec chacun des candidats pour pr ciser les modalit s de mise en uvre de la d marche sur le temps de travail ou en dehors et les engagements r ciproques investissement volontaire dans la d marche c t salari accompagnement et modalit s de recon naissance de la validation c t entreprise a des autres salari s de l entreprise Le projet de VAE doit tre compris et
24. ence VAE est une d marche volontaire pour tout salari qui souhaite obtenir une certification en validant son exp rience sans n cessairement suivre une formation Les mots cl s de la VAE e Exp rience l ensemble des comp tences acquises dans l exercice d une activit profession nelle salar eounon b n vole gestionassociative activit syndicale secourisme ou de volontariat associatif civil de coh sion sociale et de solidarit EA A noter Les p riodes de formation initiale ou continue les stages et les p riodes de formation en milieu profes sionnel effectu s pour la pr paration d un dipl me ou d un titre par exemple en contrat de professionnali sation ne sont pas pris en compte e Tout salari quel que soit son ge son niveau de formation la nature de son contrat CDI ou CDD temps plein ou temps partiel un salari peut avoir acc s au dispositif de VAE Une condi tion imp rative avoir au moins trois ans d exp rience en lien direct avec la certification choisie e Une certification tous les dipl mes et titres finalit professionnelle ainsi que les certificats de qualification professionnelle CQP peuvent tre obtenus par la VAE s ils sont inscrits au R pertoire National des Certifications Professionnelles RNCP Bref un large choix de certifications consulter sur WWW CNCp gouv fr Vocabulaire VAE
25. ent externe et tre en mesure d intervenir temps en cas de difficult d montrer la valeur que l entreprise attache au r sultat de la d marche de VAE gt Veiller la disponibilit des candidats organisation du planning de travail gt Assurer ou renforcer la disponibilit de leurs interlocuteurs habituels secr tariat encadrement Vous pouvez assurer un suivi interne des candidats interm diaire service charg par des interventions ponctuelles en cas de difficult s ou des rencontres r gu des ressources humaines li res pour faire le point sur l avanc e de la d marche gt Favoriser l implication de par la mise disposition des outils et documents n cessaires documentation l encadrement de proximit quipement informatique photocopieuse salles 4 ERRERERERERENENESEE ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS VALIDATION ir MODE D EMPLOI LE JURY DE VAE COMPOSITION ET MISSIONS Compos de formateurs et de professionnels du secteur concern par la certification vis e le jury a un r le essentiel l valuation et la d livrance de la certification vis e Les membres du jury v rifient si les acquis de l exp rience dont fait tat le candidat correspondent aux comp tences aptitudes et connaissances exig es pour obtenir la certification A l issue de la d lib ration entre les membres de jury trois cas de figure validation totale validation pa
26. et peut porter sur tout autre L accompagnement organisme proposant ce type de prestation dispensateur de formation doit tre organisme d orientation gt adapt aux besoins i E x et au degr d autonomie Comment choisir Plusieurs crit res peuvent tre retenus du salari concern le profil des intervenants experts du dipl me vis sp cialistes de l orientation professionnels du secteur d activit concern la m thode et les formes d accompagnement propos es la proximit g ographique le co t gt tal dans le temps gt constant tout au long de la d marche avec un interlocuteur fixe pour le candidat Dans tous les cas la prestation d accompagne ment doit faire l objet d une contractualisation au m me titre que toute action de formation O U ER RERERERERERE ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS AH VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE MODE D EMPLOI l ACCOMPAGNEMENT DU CANDIDAT LA VAE DE QUOI S AGIT IL 2 4 Le r le de l entreprise M me si un accompagnement externe est pr vu le soutien de l entreprise encadrement de proximit et ou direction de l entreprise est souvent essentiel POINTS DE VIGILANCE pour maintenir la motivation des candidats notamment dans les moments critiques r daction des dossiers de VAE pr paration de l entretien avec le jury d cision du jury suivre la d marche d accompagnem
27. euvent tre utilis s sur dossier le jury analyse le contenu du dossier labor par le candidat et non ses qualit s r dactionnelles afin d identifier les connaissances acquises et les comp tences d velopp es au cours de son exp rience professionnelle Exemple c est le mode d valuation retenu pour les dipl mes de l Education nationale du Minist re de la Jeunesse et des Sports du Minist re de l Agriculture par mise en situation professionnelle le jury observe le candidat en situation de travail r elle ou reconstitu e Exemple pour obtenir certains titres finalit professionnelle le candidat doit faire la d monstration de ses comp tences devant le jury viaun entretien avec le candidat sur demande du jury ou du candidat cet change permet aux membres du jury de mieux comprendre le travail r ellement effectu par le candidat Celui ci de son c t peut utilement compl ter ou expliciter les informations contenues dans son dossier Exemple ce mode d valuation est obligatoire pour les dipl mes de l enseignement sup rieur S X s amp p ERRERERERERERERERERE ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS VALIDATION Des ACQuIs DE L EXP RIENCE AN N EXE 1 CONG POUR VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE MOD LES TYPES DE DEMANDE ET DE R PONSE a Demande du salari gt Lettre recommand e avec accus de r ception ou remise en main propre contre d charge NOM P
28. forts individuels ne pas se pas automatiquement par une prime ou un gain En r sum de votre entreprise salarial l entreprise ne peut cependant pas n gliger de prendre en compte le parcours du salari qui a t jusqu au bout d une d marche de VAE Si vous souhaitez dans un premier temps ne pas tablir de lien entre VAE et r mun ration il est pr f rable de bien le pr ciser avant le d marrage de la d marche La VAE c est l opportunit pour chacun de transformer ce qu il a appris par le travail ou dans le cadre d engagements personnels en un dipl me reconnu la fois dans l entreprise et dans d autres secteurs d activit Un bon moyen de faire progresser chaque salari et les comp tences collectives ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENSI 2 A VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE QUOI CA SERT Rien n oblige une entreprise recourir la VAE Pourquoi d s lors s int resser cette d marche qui reste un droit individuel D abord pour tre en capacit de r pondre la demande d un salari Mais aussi parce que la VAE peut influer positivement sur l avenir de votre entreprise et celui de votre personnel D o l int r t d inscrire la d marche dans une logique profitable pour le salari et pour l entreprise Revue de d tail des atouts de la d marche pour votre entreprise a Un outil de d veloppement personnel et professionnel pour les salari s La VAE r p
29. g pour VAE ORGANISME AGEFOS PME r gional Fongecif r gional Organisme paritaire collecteur agr au titre du MODE D EMPLOI LES LIEUX D INFORMATION Minist re de l Agriculture et de la P che http agriculture gouv fr Minist re de l Enseignement Sup rieur et de la Recherche wwWw enseignementsup recherche gouv fr Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes www afpa fr Minist re du Travail des Relations sociales et de la Solidarit wwyw travail gouv fr Adresses utiles gt Vos interlocuteurs en r gions wv ifr Assembl e permanente des Chambres des M tiers et de l Artisanat www artisanat fr f paris apc mbagri fr Minist re de la Sant de la Jeunesse et des Sports 15 rue L on Walras CS 70902 87017 Limoges Cedex 1 T l 0810 017 710 Coordonn es des FONGECIF dans chaque r gion cong individuel de formation le FONGECIF finance www fongecif com le cong pour VAE des salari s hors secteurs tels l agriculture l conomie sociale Le r seau interprofessionnel des FONGECIF r gionaux propose notamment des informations conseils sur la VAE et des prestations d accompagnement accessibles au public salari ERRRRERERERERERERE ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS VALIDATION DES ACQUIS MODE D EMPLOI DE L EXP RIENCE COMMUNIQUER SUR LE PROJET DE VAE La communication inter
30. ificateur d crivant les com p tences requises Qu est ce que la personne doit tre capable de faire Quels niveaux de savoirs doit elle ma triser Quel niveau de performan ce attend on d elle Si vous ne disposez pas de r f rentiels de comp tences dans votre entreprise sollicitez votre conseiller AGEFOS PME e Aidez vous du travail des Observatoires Prospectifs des M tiers et des Qualifications e Pensez mobiliser l entretien professionnel et le bilan de comp tences pour faire le point sur les comp tences de vos collaborateurs avant d entamer la d marche de VAE Vocabulaire VAE la loupe M tier Ensemble des emplois concourrant une m me finalit Plusieurs emplois peuvent composer un m me m tier Emploi Ensemble des postes de travail concourant une m me finalit susceptibles d tre occup s par un ou plusieurs salari s dans le cadre d une m me qua lfication professionnelle Les activit s rattach es un emploi donn n cessitent des savoir faire analo gues de l ensemble des salari s occupant ce m me emploi Quelques bonnes questions se poser Quelle certification est la plus adapt e aux besoins de votre entreprise Quel niveau viser compte tenu du profil de chaque candidat des objectifs de l entreprise La certification rep r e est elle accessible dans votre r gion Un conseil Prenez cont
31. la loupe Acquis Ensemble des savoirs et savoir faire ma tris s par le salari et capitalis s au fil de son exp rience professionnelle ou non Exemple exp riences extraprofessionnelles b n volat as sociatif activit s culturelles service national ayant per mis d acqu rir des comp tences compl mentaires celles d velopp es dans le cadre de l activit professionnelle travers les actions men es et les ventuelles responsabili t s qui ont t confi es la personne responsable d une antenne locale tr sorier Comp tence Ensemble de connaissances savoir faire exp riences et comportements mis en uvre dans un contexte pr cis et dont la combinaison permet d exercer convenable ment une activit La comp tence se constate en situation professionnelle et se d crit par des verbes d action faire et non pas conna tre ou savoir On distingue en g n ral 3 5 niveaux de ma trise pour une comp tence donn e Exemples utiliser tel logiciel gt r parer telle machine conduire tel engin parler telle langue trang re ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENSI 1 A VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE a Halte aux id es re ues VAE 3 lettres qui interpellent bon nombre de professionnels dans les entreprises rapide tour d horizon pour liminer les a priori les plus courants C est compliqu COTE CET CC C
32. le avec le FONGECIF pour conna tre ses conditions de financement Le cong pour VAE Le salari peut b n ficier d un cong pour VAE de 24 heures financ par le FONGECIF C est au salari de pr senter une demande de prise en charge au FONGECIF dont votre entreprise d pend Le cong pour VAE peut tre r alis sur le temps libre du salari ou pendant son temps de travail Dans le se cond cas il doit vous adresser une demande d auto risation d absence au moins 60 jours avant le d but de l action vous devez y r pondre dans les 30 jours qui suivent Trois r ponses possibles accord de l autorisation d absence refus de l autorisation d absence si le salari ne res pecte pas le d lai de pr sentation de la demande d part diff r pour raisons de service dans la limite de 6 mois Plus d informations sur le cong pour VAE www fongecif com EA A noter Si le projet du salari est encore flou ou doit tre r orient proposez lui des informations compl mentaires ou dirigez le vers un Point Information Conseil ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS 4 A VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE a Prendre l initiative et mettre en place la VAE pour un ou plusieurs salari s Vous envisagez pour un ou plusieurs salari s la mise en uvre d une d marche de VAE C est possible dans le cadre du plan de formation de l entreprise Un pr alable i
33. le 3 Consentement du b n ficiaire Mme Mlle M nsssssssssssssssssssssrsssrsssrrssrrsssrseenn est inform e que par sa signature de la pr sente convention il elle accepte de participer l action cit e en objet Conform ment l article L 900 4 2 du Code du travail un ventuel refus de sa part ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement Article 4 Dispositions financi res En contrepartie de cette action de validation des acquis de l exp rience l entreprise s ssssssssssss1rss1serrestrsstrsnrrsneeee s acquittera des frais suivants Frais d accompagnement la pr paration de la validation s HT Frais de validation des acquis de l exp rience s is HT TVA 19 6 si le prestataire est assujetti la TVA 1199111001120 TOTAL 0 TTC Article 5 Modalit s de r glement A pr ciser selon les modalit s retenues En cas de subrogation de paiement la demande de l entreprise aupr s de son OPCA la facture sera transmise apr s r alisation de chaque action l OPCA d sign qui informe ledit organisme de ses modalit s de r glement En cas de r glement direct par l entreprise le prestataire lui adressera les factures apr s r alisation de chaque action pour un r glement sous jours En cas de r alisation partielle il sera fait application des dispositions de l article L 991 6 du Code du travail en vertu desquelles fau
34. modalit s d valuation Trois possibilit s ressortir au cours de l entretien surdossier le jury analyse le contenu de votre e Pr parez vous expliciter argumenter et dossier et non vos qualit s r dactionnelles afin convaincre L entretien ne vise pas remettre d identifier les connaissances acquises et les en cause votre exp rience mais doit permettre comp tences d velopp es au cours de votre d apporter des pr cisionssurles connaissances exp rience professionnelle et comp tences acquises au cours de parmise en situation professionnelle le jury son exp rience professionnelle vous observe en situation de travail r elle ou re e Centrez votre intervention sur ce que constitu e vous avez vous m me con u ou r alis la d marche de VAE repose sur l analyse de l exp rience sp cifique de chacun via un entretien cet change permet aux mem bres du jury de mieux comprendre le travail que vous avez r ellement effectu C est un moment utile pour compl ter ou expliciter les informa tions contenues dans votre dossier A l issue de la d lib ration du jury 2 d cisions peuvent tre prises Validation totale le dipl me vis vous est attribu Validation partielle vous avez 5 ans pour acqu rir les comp tences manquantes par la formation ou par l exp rience Devenir membre d un jury de VAE pourquoi pas vous Participer un jury de VAE offre de multiples atouts
35. n de financement VAE dans le cadre du plan de formation ou du DIF Les co ts r mun ration d penses li es l accom pagnement ventuels frais d inscription sont la charge de l entreprise avec le soutien financier possible d AGEFOS PME A noter En mati re de VAE les textes limitent l utili sation des fonds de la formation professionnelle par l entreprise ou par l OPCA aux d penses suivantes frais aff rents la validation elle m me frais d accompagnement r mun rations des salari s correspondant 24 heures de temps de travail maximum Cong sp cifique pour VAE L entreprise n a aucune obligation de financement ni de versement de la r mun ration Pour b n ficier d une prise en charge salaire et frais de validation le salari doit adresser une demande au FONGECIF dont l entreprise rel ve faire pr c der la mise en uvre de la VAE par la signature d une convention veiller l information des repr sentants du personnel ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENSI 5 A VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE COMMENT CA MARCHE Quelles sont les grandes tapes d une d marche de VAE Comment transformer le projet de VAE en une op ration r ussie aussi bien pour le salari que pour l entreprise Itin raire suivre avec l appui de votre conseiller AGEFOS PME Bien s informer avant de d marrer S informer est un pr alable inc
36. ndispensable toutefois chacun des salari s concern s doit donner son consente ment En d autres termes il est impossible d impo ser une VAE L accord individuel doit tre formalis via la signa ture du salari sur la convention tripartite conclue avec chaque salari b n ficiaire et le ou les orga nismes intervenant dans la VAE cette convention pr cise notamment la certification vis e la p riode de r alisation les modalit s d accompagnement et les conditions de prise en charge des frais de VAE Ensuite le salari g re son propre dossier de VAE C est un point essentiel chaque candidat doit pr parer un dossier individuel de VAE et se pr sen ter devant le jury Bien s r l engagement de l entre prise ses c t s est largement recommand voir page 9 al La VAE fait partie des th mes soumis au comit d entreprise ou d faut aux d l gu s du personnel l occasion de la consultation annuelle obligatoire consa cr e la mise en uvre de la formation dans l entreprise Ne pas oublier ce point l ordre du jour En r sum pour acc der la demande d un salari Deux points de vigilance nformer les repr sentants du personnel Le salari peut prendre l initiative de la VAE via un cong sp cifique ou le DIF L employeur peut galement d cider d inscrire la VAE dans le plan de formation de l entreprise soit son initiative soit Questio
37. ne constitue un aspect essentiel de la mise en uvre du projet de VAE en entreprise chaque tape il est important de sensibiliser informer et mobiliser Quelques conseils pour ne rien oublier a Communiquer aupr s de l encadrement de l entreprise Informer sensibiliser l encadrement sur les objectifs du projet VAE et les modalit s de sa mise en uvre est une tape incontournable leur proximit professionnelle avec les salari s font des responsables interm diaires un pivot indispensable de la mise en uvre de la d marche Il est donc essentiel de s appuyer sur eux pour relayer l information sur la VAE aupr s des salari s rep rer les candidats potentiels soutenir les salari s engag s dans une d marche de VAE a des repr sentants du personnel Le comit d entreprise ou d faut les d l gu s du personnel doit obligatoirement tre consult sur toute action de VAE men e dans l entreprise hors initiative individuelle Hormis la consultation annuelle obligatoire il y a tout int r t pr voir une communication cibl e pour ces acteurs sensibilis s l int r t de la VAE pour les salari s bien inform s sur les conditions de son organisation les repr sentants du personnel peuvent davantage tre en mesure de relayer l information au sein de l entreprise et de favoriser la mise en uvre du projet Des r ponses aux a priori les plus courants sur la VAE La VAE suscite
38. nt du tutorat la mise en place d une d marche de reconnaissance des qualifications vous permet de valoriser et transmettre les savoir faire des seniors La VAE vous permet d optimiser les parcours de formation de rationaliser les co ts et les dur es d absence des salari s en formation Climat social et attentes e Outil de reconnaissance des comp tences la VAE est au service de la nouvelles des collaborateurs communication interne et du dialogue social Avec des effets positifs partag s pour le salari et l entreprise gain de confiance meilleure ma trise du poste de travail fiert d appartenance l entreprise professionnalisation Un conseil soyez l coute des projets individuels ils peuvent int resser votre entreprise La VAE c est la possibilit de faire co ncider l int r t des salari s avec celui de l entreprise une opportunit saisir pour pr parer l avenir dans le cadre de projets partag s et concert s En r sum ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS 3 A VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE QUELLE MISE EN UVRE Vous pouvez tre sollicit par un salari qui souhaite s engager dans une d marche de VAE Son projet peut alors se r aliser dans le cadre du DIF du cong pour VAE ou encore du plan de formation De votre c t vous pouvez prendre l initiative et organiser pour un o plusieurs salari s des actions de VAE dans le cadre du plan de f
39. on La VAE est une d marche volontaire et un droit individuel Elle offre de multiples opportunit s faire reconna tre vos comp tences conforter votre savoir faire et vos connaissances voluer dans votre activit progresser au sein de votre entreprise r pondre de nouvelles opportunit s professionnelles a Qui a droit la VAE Vous avez droit la VAE si vous avez au moins trois ans d exp rience professionnelle en lien direct avec la certification choisie Peu importe votre ge votre niveau de formation ou la nature de votre contrat de travail CDI ou CDD temps plein ou temps partiel Quelle exp rience valider Vous pouvez valider l ensemble des comp tences acquises dans l exercice de votre activit profes sionnelle salari e o non ou b n vole gestion associative activit syndicale secourisme ou de volontariat Volontariat associatif volontariat civil de coh sion sociale et de solidarit Un exemple Si vous exercez depuis de nombreuses ann es un emploi d assistante dans une PME vous pouvez demander une validation de votre exp rience par un dipl me d assistante de direction Pour obtenir quelles certifications La VAE donne acc s un grand nombre de certifications de tous niveaux et secteurs d activit s inscrits au R pertoire National des Certifications Professionnelles RNCP Il peut s agir d un dipl me d livr au nom de l Etat par diff
40. on en vue d une action de validation des acquis de l exp rience VAE Entre les soussign s Raison sociale de l entreprise Adresse de l entreprise Repr sent e par M pr ciser sa qualit Ci dessous d sign l entreprise Mme Mlle M occupant les fonctions O6 ae nr au sein de l entreprise s ssssss111s11r11ssstrsstresiretten Ci dessous d sign le b n ficiaire Raison sociale de l organisme prestataire Adresse de l organisme prestataire Organisme enregistr sous le num ro ssr aupr s de la Pr fecture de Repr sent par M sss ssssssssrss1rssrrstrsstrsnrssnrnssrrnnns pr ciser sa qualit Ci dessous d sign le prestataire Article 1 Objet de la convention Le b n ficiaire vise l obtention de intitul de la certification niveau r f rence au RNCP d livr e par fautorit habilit e d livrer la certification Dans ce cadre le prestataire S engage selon le cas accompagner le b n ficiaire dans la pr paration de son dossier de demande de validation selon les modalit s d finies ci apr s dans ce cas utiliser l article 2A et ou organiser la validation des acquis de l exp rience selon les modalit s d finies ci apr s dans ce cas utiliser l article 2B Article 2A Modalit s de r alisation de l action d accompagnement Le prestataire organisera l action d accompagnemen
41. onale CAP BT BEP BP Bac Pro Bac dipl mes professionnels technologiques BTS acquis soit apr s des tudes Minist re de l Enseignement Sup rieur et de la Recherche et la r ussite un examen dipl mes de l enseignement sup rieur dipl mes soit par quivalence universitaires nationaux titres d ing nieur dipl mes notamment dans le cadre du CNAM de la Validation des Acquis Minist re des affaires sociales du travail et de la solidarit de l Exp rience VAE titres professionnels de l AFPA Minist re de la Sant de la Jeunesse et des Sports dipl mes de la Jeunesse amp Sports BAPAAT BEATEP BPJEPS BEES titres et dipl mes du secteur sanitaire social et m dico social aide soignant infirmier Minist re de l Agriculture et de la P che dipl mes de l Agriculture et de la P che CAPA BEPA BPA Bac Pro Bac Techno BTA BP licence pro Le titre finalit D livr par un certificateur officiel ou un organisme reconnu professionnelle atteste par l Etat On distingue ainsi la ma trise des comp tences les titres du Minist re de l Emploi dits Titres aptitudes et connaissances professionnels labor s par des commissions permettant l exercice compos es de repr sentants des employeurs des d activit s professionnelles organisations syndicales et des pouvoirs publics Compos d unit s les www afpa fr certificats de comp tences les titres d livr
42. ond de nombreuses attentes et progresser vers un nouveau poste et des respon aspirations des salari s de multiples niveaux sabilit s renforc es faire reconna tre et valoriser ses comp tences Suivre une formation n cessitant des pr requis professionnelles en termes de dipl me s auto valuer et conforter ses savoir faire et ses entretenir son employabilit et pr parer une connaissances par une qualification reconnue reconversion vers des activit s diversifi es ou un nouveau m tier a Un outil cl d accompagnement des volutions moyen terme pour l entreprise Dans un environnement en mutation permanente la VAE peut aider votre entreprise relever des d fis de nature tr s diff rente Concurrence conomique Avec la VAE vous rep rez et positionnez les comp tences de vos mutations technologiques et collaborateurs indispensables pour diversifier l activit de votre entreprise pression des donneurs d ordre et ou rechercher de nouveaux d bouch s Tensions sur le march Par la VAE vous augmentez les qualifications de vos collaborateurs sur de l emploi et difficult s des m tiers strat giques ou mergents et en contrepartie vous motivez et de recrutement fid lisez les quipes en place La VAE est l outil id al pour sauvegarder les comp tences en favorisant la mobilit interne au sein de l entreprise Associ e au d veloppeme
43. ontournable pour bien comprendre l objectif de la d marche les r gles conna tre le choix des certifications accessibles dans le cadre de la VAE et r pondre aux interroga tions des salari s Vous pouvez vous renseigner aupr s de vos interlocuteurs habituels en mati re de formation professionnelle votre organisation professionnelle votre AGEFOS PME R gionale la Chambre des M tiers ou la Chambre de Commerce et d Industrie de votre d partement d un Point Information Conseil PIC ou Point Relais Conseils PRC le plus proche de votre entreprise d une Cellule R gionale Interservices CRIS d information conseil en VAE de l organisme d livrant les certifications envisag es Selon votre cas ces interlocuteurs vous apporteront un accompagnement sp cifique a D finir les objectifs du projet de VAE A consulter sur Internet e Le site d AGEFOS PME www agefos pme com e Le R pertoire National des Certifications Professionnelles RNCP sur www cncp gouv fr e Le portail VAE du Centre Inffo Centre pour le d veloppement de l information sur l ducation permanente sur www centre inffo fr e La rubrique Formation professionnelle du site www service public fr e Les coordonn es des Chambres des M tiers et de l Artisanat sur www artisanat fr e Le portail Formation Emploi du r seau des Chambres de Commerce et d Industrie http formation emploi cci fr e Les sites des C
44. ormation Dans tous les cas les repr sentants du personnel doivent tre inform s de la mise en uvre de la VAE dans l entreprise R pondre la demande d un salari Un salari prend l initiative et demande b n ficier d une VAE Comment lui r pondre Tout d pend des circonstances Le projet du salari vous int resse e Soit vous d cidez de soutenir son initiative car son projet co ncide avec les besoins en qualifi cation de l entreprise ou bien encore vous voulez encourager sa mobilit Quelles que soient vos raisons vous pouvez prendre en charge sur le plan de formation de l entreprise une demande individuelle de VAE e Soit il est pr t mobiliser son DIF La VAE peut alors tre mise en uvre en respectant les r gles d utilisation du DIF demande crite du salari d lai de r ponse de l employeur mod les type de demande de DIF et de r ponse de l employeur t l charger sur www agefos pme com Et si le salari ne dispose pas d un quota d heures suffisant vous pouvez financer les heures man quantes sur le plan de formation de l entreprise DIF et ou plan de formation dans tous les cas pensez signer une convention tripartite avec le salari et le ou les organismes intervenants voir page 5 Le projet du salari ne r pond pas aux besoins de l entreprise Orientez le vers le cong pour VAE et conseillez lui de prendre contact le plus rapidement possib
45. ou d activit Description des principales missions activit s et t ches as soci es un emploi et des comp tences requises pour les exercer Le r f rentiel de comp tences est labor partir de l analyse des activit s composant l emploi concern Un bon outil pour aider le candidat le passeport formation mod le t l charger sur www passeportformation eu Bon savoir ll existe des limites une seule candidature par an pour une m me certification et trois au maximum pour des certifications diff rentes Pour les dipl mes de l enseignement sup rieur une inscription parall le l Universit est exig e gt Important L adh sion de chaque candidat est absolument indispensable D abord parce que la VAE ne peut tre r alis e qu avec son consentement Mais aussi voire surtout parce que sa motivation conditionne la r ussite de la VAE Pour mettre toutes les chances de votre c t associez l encadrement et les repr sentants du personnel et informez l ensemble des salari s tout au long du projet Le r f rentiel de comp tences permet de r pondre des questions pratiques Qu est ce que l entreprise attend de la personne exer ant cet emploi Quel est son r le dans l entreprise Quel est son positionnement hi rarchique R f rentiel de certification Description des comp tences requises pour obtenir une certification pr cisant les o
46. partag par l ensemble des collabora teurs de l entreprise Pourquoi Parce que la VAE demande un important investissement personnel et du temps de la part des candidats Et de pr f rence un soutien de la part de leurs coll gues qui pourraient tre int ress s leur tour par la d marche EHEHEHEH RERERERERERE ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS VALIDATION DES CQUIS DE L EXP RIENCE MODE Di EMPLOI LES CERTIFICATIONS ACCESSIBLES PAR LA VAE Le choix de la bonne certification constitue une cl de r ussite de la d marche de VAE Oui mais il reste savoir de quoi on parle Rassurez vous derri re ce mot un peu compliqu la r alit est plus simple En bref la VAE donne acc s un grand nombre de dipl mes de tous niveaux et secteurs d activit s inscrits au R pertoire National des Certifications Professionnelles RNCP Cl s de lecture a Un large choix de certifications disponibles Est accessible par la VAE l ensemble des dipl mes ou titres vocation profes sionnelle ainsi que les Certificats de Qualification Professionnelle CQP inscrits au RNCP 3 grandes familles de certifications accessibles par la VAE Le dipl me reconna t D livr au nom de l Etat par diff rents minist res son titulaire un niveau Minist re de l Education nationale dipl mes de de connaissances ou de l enseignement technologique et professionnel de comp tences pour les l Education nati
47. portion de salari s ayant obtenu une validation totale ou partielle ou un refus de validation Parall lement recueillir aupr s des diff rents acteurs de l entreprise candidats et encadrement des l ments plus qualitatifs pour mieux comprendre les cl s de r us site et les erreurs rectifier tape par tape ce qui a bien moins bien fonctionn bon mauvais ciblage des candidats et des certifications facilit complexit de mise en uvre communication suffisante insuffisante D gager des voies possibles d am lioration et commu niquer les r sultats de la d marche aupr s de l ensemble du personnel dans son ensemble en soulignant les aspects positifs et les suites envisag es ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS 10 AH VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE Les tapes cl s de la d marche pour un candidat la VAE En r sum 1 Information Contact Points Information Conseil PIC et choix de Organismes certificateurs la certification D cision 2 Candidature de recevabilit Contact Organisme certificateur gt lt Contact Organisme certificateur 3 Dossier de VAE Autre organisme accompagnateur Contact Organisme certificateur 4 Evaluation gt par le jury X Dipl me d livr en totalit Validation totale 5 ans maximum Validation partielle pour obtenir une validation totale Or Nouveau projet de VAE Refus de validation gt d
48. pr ciation de la motivation et de la capacit du salari aller jusqu au bout du projet choix inappropri de la certification insuffisance de l accompagnement Validation partielle ou absence de validation quel suivi Un entretien de bilan individuel est indispensable pour rassurer et r fl chir la suite possible de la VAE II permet d envisager ensemble les actions n cessaires soit identifier les exp riences professionnelles et ou les modules de formation qui lui permettront de com pl ter ses comp tences en vue d une validation totale dans les 5 ans soit d finir de nouvelles modalit s de mise en uvre de son projet professionnel et le cas ch ant pr parer un nouveau dossier de VAE visant une certification plus appropri e Ce suivi individualis peut tre r alis sous la forme d entretiens individualis s avec un accompagnateur l organisme certificateur ou un autre prestataire externe Evaluez la d marche Comme toute action de formation l action de VAE m rite d tre valu e Ne serait ce que pour me surer le retour sur investissement de l entreprise et des salari s engag s dans la d marche Et am lio rer l efficacit en vue d une poursuite du projet avec d autres salari s de l entreprise Quelques conseils Mettre en place si n cessaire des indicateurs quantitatifs pour mesurer l atteinte des objectifs fix s au d part pro
49. r le jouer aux c t s des candidats la VAE L objectif et les modalit s de l accompagnement L accompagnement vise guider le candidat dans la formalisation de son exp rience travers une assistance au travail d laboration du dossier de VAE s lection et description des activit s retenir une pr paration la mise en situation professionnelle un entra nement l entretien oral avec le jury La prestation peut d buter lorsque le choix de la certification est arr t d s la constitution du dossier de recevabilit ou encore apr s la notification de la rece vabilit L accompagnement peut se poursuivre pour les candidats n ayant pas obtenu l int gralit de la certification dans ce cas il a pour objectif d aider le salari pr parer les valuations compl mentaires Selon l organisme accompagnateur et la certification vis e l accompagnement peut prendre diff rentes formes Par exemple entretiens individuels ateliers d criture EA A noter tutorat distance L accompagnement peut tre pris en charge ateliers m thodologiques collectifs par AGEFOS PME ou dans le cadre du cong alternance de s quences individuelles pour VAE par le FONGECIF et collectives Les organismes accompagnateurs L accompagnement peut tre organis par le certificateur lui m me ou un POINTS DE VIGILANCE prestataire qu il mandate Mais le choix est libre
50. rs 2008
51. rtielle ou refus de validation D livrer ou non la certification le jury est seul d cideur La composition du jury Le jury est compos et pr sid conform ment aux dispositions qui r gissent la certification vis e Toutefois il existe des r gles communes tous les jurys de VAE au moins un quart des membres sont des repr sentants qualifi s en exercice ou non de la profession concern e parit entre employeurs et salari s la composition du jury doit faire appara tre une repr sentation quilibr e des hommes et des femmes les membres de jury appartenant l entreprise du candidat ou l ayant accompa gn ne peuvent participer aux d lib rations le concernant La pr sence de professionnels dans le jury souligne la diff rence avec un simple contr le des connaissances il s agit bien de v rifier des comp tences et d appr cier si le candidat agit en professionnel au niveau attendu par la certi fication vis e S A ERRERERERERERERERERE ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS A VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE MODE D EMPLOI LE JURY DE VAE COMPOSITION ET MISSIONS a L valuation des comp tences sous quelle forme Les membres du jury v rifient si les acquis de l exp rience dont fait tat le candidat correspondent aux comp tences aptitudes et connaissances exig es pour obtenir la certification Selon la certification vis e 3 modes d valuation p
52. s organismes certificateurs proposent un accompagnement pour vous aider monter votre dossier de candidature Cette aide peut tre prise en charge par AGEFOS PME o par le FONGECIF gt Attention La recevabilit de la candidature est n cessaire pour la poursuite de la VAE mais pas suf fisante pour garantir la validation de l exp rience et la d livrance de la certification Bon savoir En cas de rejet de votre candidature l organisme doit motiver sa d cision Vous ne pouvez pas d poser plus d une demande par an pour une m me certification et trois au maximum pour des certifications diff rentes Pour les dipl mes de l enseignement sup rieur une inscription parall le l Universit est exig e Un outil pour vous aider N h sitez pas si vous en poss dez un utiliser votre passeport forma tion il contient des informations pr cieuses Dossier de VAE comment le remplir a Pr parez votre dossier de VAE Egalement appel dossier de demande de vali dation ou livret I le dossier de VAE est fourni par l organisme certificateur qui a accept votre candidature L laboration de ce dossier demande un investissement personnel et du temps de votre part e D crivez votre exp rience professionnelle et ou extraprofessionnelle fonctions et activit s exerc es responsabilit s contexte e Analysez votre pratique professionnelle partir de situations rencontr es
53. s pendant votre temps de travail demandez une autorisation d absence votre employeur au moins 60 jours avant le d but de l action Plus d informations sur le cong pour VAE www fongecif com Attention Si la VAE est r alis e dans le cadre du plan de formation ou du DIF votre accord est indispensable a Qui finance la VAE Plan de formation ou DIF la VAE est la charge de l entreprise avec le soutien financier d AGEFOS PME Cong pour VAE l entreprise n a aucune obliga tion de financer la VAE Pour b n ficier d une prise en charge salaire et frais de validation vous devez adresser votre demande au FONGECIF dont l entre prise rel ve En cas d accord votre r mun ration est maintenue par l employeur qui est ensuite rembours par le FONGECIF ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS ANNEXE 3 wA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE DOCUMENT D INFORMATION DESTINATION DES SALARI S EXEMPLE ERRERRERERERENERERERENERENENERE q La VAE 4 tapes essentielles Mettre en uvre une d marche de VAE c est proc der par tapes Les tapes cl s de la d marche pour 1 Information un candidat la VAE et choix de la certification Contact Points Information Conseil PIC Organismes certificateurs D cision de recevabilit D 4 Contact Organisme certificateur 3 Dossier de VAE Autre organisme accompagnateur d A Contact Organisme certificate
54. t la pr paration du dossier de validation des acquis de Mme Mlle M selon les modalit s suivantes Objectifs Modalit s d accompagnement ateliers m thodologiques entretiens individuels Calendrier Dur e totale Lieu ERRERERREERENERERE ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS wA VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE ANNEXE 2 CONVENTION TRIPARTITE ENTREPRISE SALARI ORGANISME PRESTATAIRE POUR UNE ACTION DE VAE MOD LES TYPES ERREURS EEEuEz Conform ment l article L 900 2 4 du Code du travail les informations demand es au b n ficiaire doivent pr senter un lien direct et n cessaire avec l objet de la vali dation Les personnes d positaires d informations communiqu es par le b n ficiaire sont tenues une obligation de confidentialit Article 2B Conditions de r alisation de l action de validation des acquis de l exp rience Le prestataire organisera l action de validation des acquis de Mme Mile M nsss Selon les modalit s suivantes Objectifs Modalit s de r alisation Calendrier Dur e totale Lieu Conform ment l article L 900 2 4 du Code du travail les informations demand es au b n ficiaire doivent pr senter un lien direct et n cessaire avec l objet de la vali dation Les personnes d positaires d informations communiqu es par le b n ficiaire sont tenues une obligation de confidentialit Artic
55. te de r alisation totale ou partielle d une prestation de formation l organisme prestataire doit rembourser au cocontractant les sommes ind ment per ues de ce fait ERRERERERERERERERERE ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS Le VALIDATION DES ACQUIS DE L EXP RIENCE ANNEXE 2 CONVENTION TRIPARTITE ENTREPRISE SALARI ORGANISME PRESTATAIRE POUR UNE ACTION DE VAE MOD LES TYPES ERRSSEESSSSENEESSENEEEEEEERENEEEuEz Toutefois dans ce cas l entreprise ii et l organisme noen s accordent sur un r glement titre de d dit hauteur de du prix convenu pour la prestation l article 4 Article 6 Diff rends ventuels Si une contestation ou un diff rend ne peut tre r gl l amiable le tribunal QE inonrc sera seul comp tent pour r gler le litige Fait en trois exemplaires de EE nn le aoas Je fn L entreprise Le prestataire Le b n ficiaire Nom et qualit du signataire Nom et qualit du signataire Nom du signataire gt ANNEXE S A JOINDRE A LA CONVENTION Programme d accompagnement et ou de validation EHEHEHEH RERERERERERE ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS VALIDATION Des Acquis DE L EXP RIENCE ANNEXE 3 DOCUMENT D INFORMATION DESTINATION DES SALARI S EXEMPLE La Validation des Acquis de l Exp rience VAE permet toute personne engag e dans la vie active d obtenir une certification en validant son exp rience sans n cessairement suivre une formati
56. tions d marche strictement individuelle qui b n ficie au Qu est ce que la VAE quoi a sert seul salari Pourtant elle peut devenir un v ritable Quelle mise en uvre Comment a marche outil de gestion de la performance lorsqu elle est Quel financement soutenue par l entreprise e des fiches mode d emploi pour aller plus loin Destin toutes celles et ceux qui dans l entre Les lieux d information Communiquer sur le projet prise g rent la formation professionnelle et les res de VAE Les certifications accessibles par la VAE sources humaines chef d entreprise responsable L accompagnement du candidat la VAE du personnel charg de formation responsable Le jury de VAE administratif et financier ce guide vous propose e des annexes op rationnelles mod les types des l ments pratiques sur les opportunit s de la exemple de document d information destination VAE les moyens concrets de la mettre en uvre des salari s les outils indispensables sa r ussite Bref la VAE simplifi e avec l aide bien s r de votre conseiller AGEFOS PME VALORISER LES Avec le soutien COMP TENCES financier du PROFESSIONNELLES E D ET L EXP RIENCE PREND TouT SoN SENS Fonds Unique de P r quation www agefos pme com Conception r daction Cabinet Boumendil amp Consultants 01 42 68 20 22 Cr ation r alisation SASKE 05 46 34 02 46 Ma
57. tique professionnelle partir de situations rencontr es joindre des l ments de preuve permettant de d montrer la r alit et la nature de son exp rience Passer devant le jury Un jury est constitu au sein de chaque organisme certificateur afin d valuer les comp tences acqui ses par le candidat la VAE au cours de son exp rience et de v rifier si elles correspondent celles exig es pour le dipl me Chaque organisme certificateur fixe ses propres mo dalit s d valuation examen du dossier entretien mise en situation professionnelle Bon savoir Un quart au moins des membres du jury de VAE sont des professionnels c est la garantie d une valuation des comp tences proche des pratiques de l entreprise Quelques conseils utiles donner au salari avant son passage devant le jury de VAE Faire le point sur ce qu il peut raisonnablement attendre du jury validation totale ou partielle et sur les l ments faire ressortir au cours de l entretien Etre pr t expliciter argumenter et convaincre L entre tien ne vise pas remettre en cause l exp rience du can didat mais doit permettre d apporter des pr cisions sur les connaissances et comp tences acquises au cours de son exp rience professionnelle Centrer son intervention sur ce qu il a con u ou r alis lui m me la d marche de VAE repose sur l analyse de l exp rience sp cifique de chacun
58. tre d charge Coordonn es de l entreprise Nom Pr nom Fonctions SENICE ER er Nom Pr nom du destinataire ereere FONCTIONS K dessins i SEFVICE B Objet r ponse votre demande de b n fice d un cong pour validation des acquis de l exp rience VAE En r ponse votre demande de cong pour validation des acquis de l exp rience VAE en date du en vue de l acquisition de intitul de la certification vis e r f rence au RNCP d livr e par autorit habilit e d livrer la certification du nous vous informons que conform ment l article R 931 35 du Code du travail nous reportons votre demande pour le motif suivant fexpliciter les raisons de service qui motivent le report commande urgente impossibilit de remplacement et ce pour une dur e de x mois 6 mois maximum Nous vous prions d agr er Madame Monsieur l expression de nos meilleures salutations Signature ERRERERERERERERERERE ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS VALIDATION Des Acquis DE L EXP RIENCE AN N EXE 2 CONVENTION TRIPARTITE ENTREPRISE SALARI ORGANISME PRESTATAIRE POUR UNE ACTION DE VAE MOD LES TYPES Convention pour la r alisation d une action de validation des acquis de l exp rience VAE Au titre de la participation de l ann e et conform ment aux articles L 920 1 L 900 4 2 et R 950 13 3 du Code du travail il est conclu la pr sente conventi
59. unique le RNCP Le R pertoire National des Certifications Professionnelles RNCP recense l ensemble des certifications accessibles par la VAE Il est tabli et mis jour par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle CNCP Seules les actions de VAE visant l obtention d une certification enregistr e au RNCP peuvent tre prises en charge au titre de la formation professionnelle continue Inscription des certifications au RNCP 2 cas distinguer Les dipl mes et titres finalit professionnelle d livr s au nom de l Etat sont enregistr s de droit sans limitation de dur e Les autres certifications titres d organismes de formation et CQP sont enregistr es au RNCP pour une dur e de 5 ans renouvelable apr s avis de la CNCP sur demande de l organisme qui a cr la certification et la met en oeuvre Comment rechercher une certification dans le RNCP Dans le RNCP les certifications sont class es par domaine d activit et par niveau La recherche peut tre op r e partir de diff rents crit res intitul ou libell abr g BEP CAP BTS autorit responsable de la certification nom d un minist re d un organisme d une branche d un institut code NSF Nomenclature des Sp cialit s de Formation niveau l 11 _IIl secteur d activit vis par la certification type d emploi accessible poste vis Pour chaque certification un descriptif fo
60. ur 2 Candidature Contact Organisme certificateur 4 Evaluation par le jury D 4 Dipl me d livr Validation totale Validation partiele en totalit 5 ans maximum pour obtenir une Refus de validation El Informez vous La VAE r pond elle votre projet professionnel Quel dipl me choisir en fonction de votre exp rience Quel organisme d livre ce dipl me L information sur la VAE est une tape d cisive pour bien comprendre ce qu est la d marche ses objectifs et vous permettre de v rifier la pertinence de votre projet professionnel Cette premi re tape est galement essentielle pour guider et valider le choix de la certification vis e dans le cadre de la VAE validation totale Nouveau projet de VAE d part en formation bilan de comp tences enrichissement de l exp rience Qui contacter e Dans votre entreprise renseignez vous aupr s de votre employeur de votre responsable Ressources Humaines ou des repr sentants du personnel e Aupr s de vos organisations syndicales e Points Informations Conseils PIC Pr sents dans chaque r gion des conseillers vous re oivent gratuitement pour faire le point sur votre projet Adresses www vae gouv fr e Centre INFFO www centre inffo fr e FONGECIF Adresses www fongecif com e Organismes certificateurs Tous les contacts sur www cncp gouv fr ERRERERERERERERERERE ET L EXP RIENCE PREND ToUT So
61. urnit des pr cisions compl mentaires r sum du r f rentiel d emploi ou l ments de comp tence acquis lieu x de certification Le RNCP permet ainsi d avoir des indications sur les certifications disponibles dans un champ un niveau donn et des divers organismes qui peuvent tre sollicit s les emplois accessibles apr s obtention de la certification les comp tences requises ou les capacit s attendues pour l obtention de la certification les modalit s de r alisation ou de financement de la VAE A noter le RNCP n est disponible qu en version num rique pas de version papier sur WWW Cncp gouv fr a Plus d informations o se renseigner Informations et conseils peuvent tre obtenus aupr s des Points Information Conseils PIC pr sents dans chaque r gion ERRERERERERERERERE ET L EXP RIENCE PREND ToUT SoN SENS VALIDATION DES CQUIS DE L EXP RIENCE MODE Di EMPLOI l ACCOMPAGNEMENT DU CANDIDAT LA VAE DE QUOI S AGIT IL 2 Appui m thodologique propos au candidat la VAE pour constituer son dossier et se pr parer aux preuves d valuation l accompagnement peut tre organis par l organisme certificateur lui m me ou par un prestataire ext rieur Gage essentiel de r ussite de l action de VAE l accompagnement est souvent incontournable pour viter les abandons notamment des personnes les plus loign es du dipl me L entreprise a galement son

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