Z.I.Les Direccte au garde à vous, et surtout la troupe
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1. D une part prenant en compte l largissement des missions et le rassemblement de nouveaux services en provenance du Minist re de l Economie et des Finances au sein des Direccte il devient le Syndicat National Unitaire du Travail de l Emploi de la Formation et de l Economie SNUTEFE ce nest pas parce quon d sapprouve la RGPP et la cr ation des Direccte qu il faut ignorer nos nouveaux coll gues D autre part afin de mieux marquer notre identit et notre affiliation la premi re organisation syndicale de la Fonction Publique d Etat le sigle FSU devient notre principal identifiant avant celui du SNUTEFE2. L tat major de la DGT exige encore Le 18 janvier 2011 la DGT transmet aux DIRECCTE une instruction leur demandant de transmettre un bilan des actions de chaque r gion autour des 5 th mes centraux des PMIT r gionaux et de la fusion les organisations mises en places les effectifs de contr le la ma trise de l activit des agents de contr le l appui l animation et le soutien ces agents et les actions de valorisation et de communication sur l action La DGT pr cise que les contributions r gionales des DIRECCTE devront tre adress es la DGT avant le 15 mars 2011 apr s passage en CTPR En r gion Rh ne alpes Ces injonctions de la DGT feraient presque sourire Lors des r unions pr c dentes du CTPR nous avons demand plusieurs reprises au DIRECCTE un bilan du PMIT Il nous a t r pondu qu il fallait attendre plusieurs ann es pour y voir clair Le CTPR est pr vu pour le 15 mars l avis des organisations syndicales sur ce bilan ne semble donc pas int resser le DIRECCTE Un bilan n anmoins devra tre fait au niveau de chaque UT Notre bilan du PMIT la strat gie du DIRECCTE et de la DGT contre l avis des agents et des organisations syndicales a t centr e sur des organisations innovantes section sp cialis e d partementale avec 2 A par section ou th matiques bidons Le PMIT s est surtout accompagn de la baisse g n rale des effectifs de secr tariat et de la d g
3. F SYNDICAT NATIONAL UNITAIRE TRAVAIL EMPLOI FORMATION ECONOMIE e FEDERATION SYNDICALE UNITAIRE SN U tefe Tour Mirabeau Pi ce 5129 39 43 Quai A Citro n 75739 PARIS Cedex 15 T 01 44 38 35 13 et 01 44 37 00 30 Mel syndicat snu tef snu travail gouv fr Web www snutefifsu org REGION RHONE ALPES Les DIRECCTE au garde vous et surtout la troupe L tat major de la DGT s nerve 10 mars 2010 la DGT transmet aux DIRECCTE une note de 10 pages relative l exercice des fonctions hi rarchiques en mati re d inspection du travail 13 d cembre 2010 la DGT renvoie cette note aux DIRECCTE avec une lettre de relance Ce courrier est accompagn au cas o notre hi rarchie n aurait pas tout compris de trois documents intitul s fiche outil de travail Le boulot est pr mach y a plus qu ex cuter Toute la ligne hi rarchique a son carnet de route Deux fiches de 4 et 7 pages expliquent comment le g n ral de la DIRECCTE et son colonel de l UT aid de son ou ses capitaine s adjoint s synth tisent le travail des autres pour piloter appuyer de pr f rence sur la t te et suivre le travail des agents de contr le faisant serment de disponibilit d coute voir de compassion dans les moments difficiles Un document de 5 pages d taille le r le de l inspecteur adjudant chef agent de contr le temps complet 180 voir 200 interventions comme tout
4. le monde qui fait un diagnostic un plan d action un bilan rencontre ses nombreux coll gues de toutes institutions locales et qui doit tre sur le dos en permanence des contr leurs de la section pour surveiller leur activit organiser veiller valider examiner lire les chronos etc Des r unions en plus attendre pour que l tat major atteigne ses objectifs Du stress et une charge mentale en plus surtout pour les ex cutants Avec bien s r la cl une valuation de tous ces objectifs Avant c tait simple pour l valuation de l activit et donc l attribution des parts de primes c tait la gueule du client ou la souplesse de l chine avec une dose de copinage Idem pour les r ductions d anciennet le choix des 50 passables ou mauvais n y ayant pas droit tait cibl simplement sur ceux qui faisaient de la r sistance au changement et la modernit refus des entretiens individuels ou faible motivation pour Cap Sit re Suite la d cision du TA de Paris du 17 novembre 2010 qui a signifi qu aucune r duction syst matique de part de prime ne peut tre d cid e sans qu au pr alable l administration ait proc d l appr ciation de l ensemble de l activit du fonctionnaire la hi rarchie va devoir puiser dans le guide op rationnel de la DGT et l assimiler pour expliquer son action ses r sultats et son appr ciation d agents dont elle ignore la r alit de l activit
5. radation des conditions de travail des collectifs de travail et de l accessibilit au service public Prochainement dans chaque d partement le DIRECCTE ou le responsable du p le T pr sentera aux agents de contr le les objectifs chiffr s du BOP et le mode d emploi du remplissage de Cap Sit re aux seuls inspecteurs l explication de la ligne hi rarchique et leur mise au pas voulue par la DGT La caporalisation tous les niveaux est en marche C est diagnostic de section plan d action et valorisation outrance de l action avec bien s r la mise en concurrence entre les sections d inspection et les UT pour la meilleure r alisation des objectifs du BOP Avec en plus la perte d autonomie et la mise sous tutelle des contr leurs du travail qui ont encore plus le sentiment d une r trogradation INDIGNONS NOUS et RESISTONS Partout et en particulier dans les prochaines r unions de service contre cette nouvelle atteinte infantilisante cette gestionnite hyper hi rarchique qui continue d molir la logique des comp tences bas es sur des m tiers supports de nos identit s professionnelles et de notre capacit travailler ensemble bien plus s rement que les circulaires de la DGT Le 24 f vrier 2011 LE SNU CHANGE DE NOM ET DE LOGO I ne vous aura pas chapp que notre logo a chang En effet il marque deux volutions d cid es par les instances nationales de notre syndicat
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