L`AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
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1. 1085 DIPAC du 55 juillet 2012 78 heures pour une p riode de r f rence de 15 jours effectivement ouvr s Variable pour une p riode de r f rence d un mois calendaire en fonction des jours effectivement ouvr s ex 4 semaines et 1 jour pour le mois de septembre 2013 soit 164 heures B Les modalit s de mise en place du cycle de travail horaires variables LA D LIB RATION Le cycle de travail horaires variables est instaur par voie de FIXANT LE CYCLE DE d lib ration alin a 1 de l article 9 de l arr t n 1085 DIPAC du TRAVAIL HORAIRES 55 juillet 2012 dans le respect des n cessit s du service et apr s VARIABLES consultation du comit technique paritaire lorsqu il existe Voir mod le en annexe LE DISPOSITIF CR DIT DEBIT Un syst me de cr dit d bit permet le report d un nombre limit d heures de travail d une p riode de r f rence sur l autre soit alin a 3 de l article 9 de l arr t n 1085 DIPAC du 55 juillet 2012 D une p riode de r f rence de 15 jours sur la suivante D un mois calendaire sur l autre Ce dispositif doit pr ciser le maximum d heures pouvant tre inscrit au d bit ou au cr dit de chaque agent Si la p riode de r f rence est de 15 jours le maximum d heures pouvant tre inscrit au d bit ou au cr dit des agents ne peut tre fix plus de 6 heures Si la p riode de r f rence est d 1 mo2. n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 ou __ Compens e par un repos compensateur dans les conditions pr vues par le II de l article 9 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 ARTICLE 14 La pr sente d lib ration est transmise au Haut Commissaire de la R publique en Polyn sie fran aise Fait Papeete le ionsenseeereeseee Le Maire Certifie sous sa responsabilit le caract re ex cutoire de cet acte nforme que conform ment aux dispositions des articles R 421 1 et R 421 6 du code de justice administrative le tribunal administratif de la Polyn sie fran aise peut tre saisi par voie de recours form contre la pr sente d lib ration dans un d lai de trois mois compter de la date de sa publication Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf
3. 20 minutes minimum de temps de pause pour une p riode de six 6 heures de travail effectif 8 heures 26 666 minutes 7 heures 23 333 minutes Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 11 ARTICLE 2 Peuvent tre amen s effectuer des heures suppl mentaires en raison des n cessit s de service et la demande du sup rieur hi rarchique les agents de la commune Employ s dans les services suivants Relevant des cadres d emplois suivants Cadres d emplois Grades Conseiller principal A Conception et encadrement Conseiller qualifi Conseiller Technicien principal B Ma trise Technicien de classe exceptionnelle Technicien Adjoint principal C Application Adjoint de classe exceptionnelle Adjoint Agent principal D Ex cution Agent qualifi Agent ARTICLE 3 Peuvent tre amen s effectuer des heures compl mentaires dans la limite des 39 heures de r f rence hebdomadaire en raison des n cessit s de service et la demande du sup rieur hi rarchique les agents employ s temps non complet de la commune Employ s dans les services suivants Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l c
4. de travail horaires fixes D FINITION Le temps de travail de la fonction publique des communes de la Polyn sie fran aise est organis sur la base de p riodes de r f rence d nomm es cycles de travail alin a 1 de l article 8 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Un cycle de travail ne peut tre inf rieur une semaine ni sup rieur un an alin a 1 de l article 8 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Un cycle de travail horaires fixes est une p riode de r f rence dont la dur e de travail se r p te l identique d un cycle l autre selon des horaires fix s d avance contrairement aux cycles de travail horaires variables Le nombre d heures de travail effectu au cours des semaines composant le cycle peut tre irr gulier comme pour les cycles de travail des sapeurs pompiers professionnels voir mode d emploi relatif au temps de travail particuliers B Les modalit s de mise en place du cycle de travail horaires fixes LE D COMPTE ANNUEL DU TEMPS DE TRAVAIL Un cycle de travail doit d finir au d but de chaque ann e civile les horaires de travail de mani re ce que la dur e du travail soit conforme au d compte annuel du temps de travail alin a 2 de l article 8 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Le d compte du temps de travail est r alis sur la base d une dur e annuelle de travail effectif ne po
5. du Fixant le cycle de travail hebdomadaire des agents appartenant la sp cialit administrative de la Commune de sue Le conseil municipal de la commune de r guli rement convoqu s est r uni au nombre prescrit par la loi dans le lieu habituel de ses s ances VU l ordonnance n 2005 10 du 4 janvier 2005 modifi e portant statut g n ral des fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs VU le d cret n 2011 1040 du 29 ao t 2011 fixant les r gles communes applicables aux fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs notamment son article 33 VU l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 relatif la d finition la dur e et l am nagement du temps de travail dans la fonction publique des communes des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que dans leurs tablissements publics administratifs Dans sa s ance du et apr s en avoir d lib r ADOPTE le contenu de cette d lib ration constitue un exemple ARTICLE 1 La dur e hebdomadaire de travail effectif de r f rence des agents de la commune de AE E TA et occupant un emploi temps complet est fix e trente neuf 39 heures Le d compte du temps de travail est r alis sur la base d une
6. ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 14 ARTICLE 14 La pr sente d lib ration est transmise au Haut Commissaire de la R publique en Polyn sie fran aise Fait Papeete leur Le Maire Certifie sous sa responsabilit le caract re ex cutoire de cet acte nforme que conform ment aux dispositions des articles R 421 1 et R 421 6 du code de justice administrative le tribunal administratif de la Polyn sie fran aise peut tre saisi par voie de recours form contre la pr sente d lib ration dans un d lai de trois mois compter de la date de sa publication Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 15 MOD LE DE D LIB RATION FIXANT LE CYCLE DE TRAVAIL HORAIRES VARIABLES DES AGENTS RELEVANT DE LA SP CIALIT ADMINISTRATIVE ET OU TECHNIQUE COLLECTIVIT Commune de DELIBERATION N _ Commune de 2012 du se Fixant le cycle de travail horaires variables des agents relevant de la sp cialit administrative et ou technique de la Commune de Le conseil municipal de la commune de r guli rement convoqu s est r uni au nombre prescrit par la loi dans le lieu habituel de ses s
7. E 10 Le maire peut lorsque des circonstances particuli res le justifient d terminer des cas suppl mentaires dans lesquels il est possible de recourir des p riodes d astreintes ou des permanences Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 19 ARTICLE 11 La dur e des astreintes ne peut exc der plus de sept jours d astreinte de semaine par p riode de quatre semaines plus de deux fins de semaine par p riode de quatre semaines plus de quinze fins de semaine par p riode d un an ARTICLE 12 La p riode d astreinte r alis e par les agents de la commune est choix ayant un impact budg taire d terminer dans cette d lib ration R mun r e par une indemnit d astreinte et une indemnit horaire d intervention selon les taux fix s par le I de l article 8 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 ou Compens e par une compensation d astreinte et une compensation d intervention dans les conditions pr vues par le II de l article 8 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 ARTICLE 13 La permanence r alis e par les agents de la commune est choix ayant un impact budg taire d terminer dans cette d lib ration R mun r e par une indemnit de permanence selon les taux fix s par le I de l article 9 de l arr t
8. R publique fran aise Polyn sie fran aise P Ti aauraa e Faaineineraa T ro a www cgf pf L AM NAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL Mode d emploi FPC SOMMAIRE I Les cycles de travail horaires fixes A La d finition du cycle de travail horaires fixes B Les modalit s de mise en place du cycle de travail horaires fixes TI Les cycles de travail horaires variables A La d finition du cycle de travail horaires variables B Les modalit s de mise en place du cycle de travail horaires variables Les r f rences Version du 24 juin 2014 Avertissements Sont concern s par cette note Les 48 communes Les groupements de communes syndicats intercommunaux syndicats mixtes et communaut s de communes Les tablissements publics caract re administratif relevant des communes le centre de gestion et de formation CGF Pour faciliter la lecture ces diff rentes cat gories d employeurs seront appel s dans ce mode d emploi les communes ou le maire Le pr sent mode d emploi comporte l essentiel des informations Pour tous cas particuliers veuillez prendre contact avec le CGF Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf I Les cycles de travail horaires fixes A La d finition du cycle
9. ances Vu l ordonnance n 2005 10 du 5 janvier 2005 portant statut g n ral des fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs Vu le code g n ral des collectivit s territoriales applicables aux communes de la Polyn sie fran aise leurs groupements et leurs tablissements publics Vu le d cret n 2011 1040 du 29 ao t 2011 fixant les r gles communes applicables aux fonctionnaires des communes et des groupements de communes de la Polyn sie fran aise ainsi que de leurs tablissements publics administratifs notamment son article 189 Vu les statuts particuliers fix s par les arr t s HC n 1116 1117 1118 et 1119 Vu les dispositions r glementaires relatives au temps de travail fix es par les arr t s HC n 1085 et 1095 Dans sa s ance du et apr s en avoir d lib r DECIDE Le contenu de cette d lib ration constitue un exemple ARTICLE 1 De mettre en place pour l ensemble du personnel ou pour le personnel des sp cialit s administratives et ou techniques de la commune un r gime de travail horaires variables d s que le syst me d enregistrement et de contr le du temps de travail sera op rationnel Les n cessit s de service l emportant sur la variabilit du temps de travail propos l employeur peut tout moment suspendre la mise en uvre de ce r gime et r tablir un planning heures fixe
10. ayant un impact budg taire d terminer dans cette d lib ration soit le repos compensateur soit l indemnit r mun r es par les indemnit s pour heures suppl mentaires selon les coefficients multiplicateurs d termin s par l article 15 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 ou compens es par un repos compensateur d une dur e gale au temps de travail suppl mentaire effectu ARTICLE 6 Les heures compl mentaires r alis es par les agents employ s temps non complet de la commune seront compens es par un repos compensateur d une dur e gale au temps de travail compl mentaire effectu ARTICLE 7 La dur e du repos compensateur est major e pour les heures suppl mentaires et les heures compl mentaires effectu es de nuit le dimanche et les jours f ri s selon les coefficients multiplicateurs d termin s par l article 15 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 ARTICLE 8 Les agents de la commune peuvent tre amen s effectuer des p riodes d astreintes et des permanences pour effectuer des travaux au service de la commune la demande du sup rieur hi rarchique ARTICLE 9 Les cas justifiant le recours une p riode d astreinte ou une permanence sont d termin s par l article 4 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 ARTICLE 10 Le maire peut apr s avis du comit technique paritaire lorsqu il existe et lorsque des circonstances parti
11. culi res le justifient d terminer des cas suppl mentaires dans lesquels il est possible de recourir des p riodes d astreintes ou des permanences ARTICLE 11 La dur e des astreintes ne peut exc der plus de sept jours d astreinte de semaine par p riode de quatre semaines plus de deux fins de semaine par p riode de quatre semaines plus de quinze fins de semaine par p riode d un an ARTICLE 12 La p riode d astreinte r alis e par les agents de la commune est choix ayant un impact budg taire d terminer dans cette d lib ration R mun r e par une indemnit d astreinte et une indemnit horaire d intervention selon les taux fix s par le I de l article 8 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 ou Compens e par une compensation d astreinte et une compensation d intervention dans les conditions pr vues par le II de l article 8 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 ARTICLE 13 La permanence r alis e par les agents de la commune est choix ayant un impact budg taire d terminer dans cette d lib ration R mun r e par une indemnit de permanence selon les taux fix s par le I de l article 9 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 ou Compens e par un repos compensateur dans les conditions pr vues par le II de l article 9 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia
12. di Heures de d part e Entre 14h00 et 18h00 du lundi jeudi e Entre 13h00 et 18h00 le vendredi La pause m ridienne est fix e entre 77h00 et 14h00 Elle est soit consid r e comme du temps de travail effectif la condition que l agent reste la disposition de l employeur sur place pendant 30 minutes au plus soit comme du temps de repos quand l agent n est pas la disposition de son employeur entre 71h00 et 14h00 et n est donc pas du temps de travail effectif ARTICLE 2 Peuvent tre amen s effectuer des heures suppl mentaires en raison des n cessit s de service et la demande du sup rieur hi rarchique les agents de la commune Employ s dans les services suivants Relevant des cadres d emplois suivants Cadres d emplois Grades Conseiller principal A Conception et encadrement Conseiller qualifi Conseiller Technicien principal B Ma trise Technicien de classe exceptionnelle Technicien Adjoint principal C Application Adjoint de classe exceptionnelle Adjoint Agent principal D Ex cution Agent qualifi Agent Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 17 ARTICLE 3 Peuvent tre amen s effectuer des heures compl mentaires dans la limite des 39 heures de r f rence
13. dur e annuelle de travail effectif ne pouvant tre inf rieure mille sept cent cinquante cinq 1755 heures Le d compte du temps de travail r alis sur la base d une dur e annuelle de travail effectif de 1755 heures est ramen 1 607 heures pour les agents de 50 ans et plus dans les conditions de l alin a 3 de l article 4 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 comme suit Employ s dans les services suivants Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 10 Relevant des cadres d emplois suivants Cadres d emplois Grades Conseiller principal A Conception et encadrement Conseiller qualifi Conseiller Technicien principal B Ma trise Technicien de classe exceptionnelle Technicien Adjoint principal C Application Adjoint de classe exceptionnelle Adjoint Agent principal D Ex cution Agent qualifi Agent Dur e du cycle 1 semaine Bornes quotidiennes exemple v Lundi 7h30 15 h 30 Mardi 7 h 30 15 h 30 Mercredi 7 h 30 15 h 30 Jeudi 7h30 15h 30 Vendredi 7 h 30 14 h 30 VNN Y Bornes hebdomadaires lundi vendredi Modalit s de repos hebdomadaire 35 heures minimum par semaines comprenant le dimanche Modalit s de pauses quotidiennes
14. gent ARTICLE 5 Les heures suppl mentaires r alis es par les agents de la commune seront choix ayant un impact budg taire d terminer dans cette d lib ration soit le repos compensateur soit P indemnit r mun r es par les indemnit s pour heures suppl mentaires selon les coefficients multiplicateurs d termin s par l article 15 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 ou compens es par un repos compensateur d une dur e gale au temps de travail suppl mentaire effectu ARTICLE 6 Les heures compl mentaires r alis es par les agents employ s temps non complet de la commune seront compens es par un repos compensateur d une dur e gale au temps de travail compl mentaire effectu ARTICLE 7 La dur e du repos compensateur est major e pour les heures suppl mentaires et les heures compl mentaires effectu es de nuit le dimanche et les jours f ri s selon les coefficients multiplicateurs d termin s par l article 15 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 ARTICLE 8 Les agents de la commune peuvent tre amen s effectuer des p riodes d astreintes et des permanences pour effectuer des travaux au service de la commune la demande du sup rieur hi rarchique ARTICLE 9 Les cas justifiant le recours une p riode d astreinte ou une permanence sont d termin s par l article 4 de l arr t n 1095 DIPAC du 5 juillet 2012 ARTICL
15. hebdomadaire en raison des n cessit s de service et la demande du sup rieur hi rarchique les agents employ s temps non complet de la commune Employ s dans les services suivants Relevant des cadres d emplois suivants Cadres d emplois Grades Conseiller principal A Conception et encadrement Conseiller qualifi Conseiller Technicien principal B Ma trise Technicien de classe exceptionnelle Technicien Adjoint principal C Application Adjoint de classe exceptionnelle Adjoint Agent principal D Ex cution Agent qualifi Agent ARTICLE 4 Peuvent tre amen s effectuer plus de vingt cinq 25 heures suppl mentaires par mois en raison de la nature de leurs fonctions et la demande du sup rieur hi rarchique les agents de la commune Employ s dans les services suivants Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 18 Relevant des cadres d emplois suivants Cadres d emplois Grades Conseiller principal A Conception et encadrement Conseiller qualifi Conseiller Technicien principal B Ma trise Technicien de classe exceptionnelle Technicien Adjoint principal C Application Adjoint de classe exceptionnelle Adjoint Agent principal D Ex cution Agent qualifi A
16. is calendaire le maximum d heures pouvant tre inscrit au d bit ou au cr dit des agents ne peut tre fix plus de 12 heures Nota bene Le d compte d bit ou cr dit n est pas remis z ro au d but de chaque cycle Ces heures d bit es ou cr dit es sont reporter de cycle en cycle dans la limite de 6 heures ou de 12 heures Ce report peut perdurer jusqu l expiration de l acte d engagement pour les agents non titulaires et jusqu la cessation de fonction pour les agents stagiaires et titulaires Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf L ORGANISATION L organisation des horaires variables est d termin e en tenant compte des missions sp cifiques des services des heures d affluence du public L organisation des horaires variables comprend Soit une vacation minimale de travail ne pouvant tre inf rieure 4 heures par jour au cours de laquelle la pr sence de la totalit du personnel est obligatoire et des plages mobiles l int rieur desquelles l agent choisit quotidiennement ses heures d arriv e et de d part Soit des plages fixes d une dur e au minimum quivalente au cours desquelles la pr sence de la totalit du personnel est obligatoire et des plages mobiles l int rieur desquelle
17. maine ni sup rieur un an alin a 1 de l article 8 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 e D finition un cycle de travail est une p riode de r f rence dont la dur e de travail se r p te l identique d un cycle l autre Sch ma du cycle de travail hebdomadaire horaires fixes d un agent appartenant la sp cialit administrative 1 cycle de travail hebdomadaire horaires fixes de 39 heures O 1 ann e de travail effectif 1 755 heures 45 O 1755 39 45 1 an 1 755 heures Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cegf pf CYCLES DE TRAVAIL D UN MOIS CALENDAIRE HORAIRES VARIABLES Principes g n raux relatifs la dur e de travail horaires variables 1 1 cycle de travail d 1 mois calendaire horaires variables gt 1 ann e de travail effectif 1 755 heures 12 Un cycle de travail horaires variables est une p riode de r f rence au sein de laquelle chaque agent doit accomplir un nombre d heures de travail correspondant la dur e r glementaire aff rente la p riode consid r e alin a 2 de l article 9 de l arr t n 1085 DIPAC du 55 juillet 2012 78 heures pour une p riode de r f rence de 15 jours effectivement ouvr s Par exemple 156 heures pour une p riode de r f rence du
18. mois de septembre 2012 Un syst me de cr dit d bit peut permettre le report d un nombre limit d heures de travail d une p riode sur l autre soit alin a 3 de l article 9 de l arr t n 1085 DIPAC du 55 juillet 2012 D une p riode de r f rence de 15 jours sur la p riode de 15 jours qui suit D une p riode de r f rence d 1 mois calendaire sur l autre Ce dispositif doit pr ciser le maximum d heures pouvant tre inscrit au d bit ou au cr dit pour chaque agent jusqu fin de leurs fonctions Pour une p riode de r f rence de 15 jours le maximum d heures pouvant tre inscrit au d bit ou au cr dit des agents ne peut tre fix plus de 6 heures Pour une p riode de r f rence de 1 mois calendaire le maximum d heures pouvant tre inscrit au d bit ou au cr dit des agents ne peut tre fix plus de 12 heures Sch ma de cycles de travail d 1 mois calendaire effectivement ouvr horaires variables 1 an 1 755 heures Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cegf pf 9 MOD LE DE D LIB RATION FIXANT LE CYCLE DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE A HORAIRE FIXE DES AGENTS RELEVANT DE LA SPECIALITE ADMINISTRATIVE ET TECHNIQUE COLLECTIVIT Commune de DELIBERATION N Commune de 2012
19. opie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf Relevant des cadres d emplois suivants 12 Cadres d emplois Grades A Conception et encadrement Conseiller principal Conseiller qualifi Conseiller B Ma trise Technicien principal Technicien de classe exceptionnelle Technicien C Application Adjoint principal Adjoint de classe exceptionnelle Adjoint D Ex cution Agent principal Agent qualifi Agent ARTICLE 4 Peuvent tre amen s effectuer plus de vingt cinq 25 heures suppl mentaires par mois en raison de la nature de leurs fonctions et la demande du sup rieur hi rarchique les agents de la commune Employ s dans les services suivants Relevant des cadres d emplois suivants Cadres d emplois Grades A Conception et encadrement Conseiller principal Conseiller qualifi Conseiller B Ma trise Technicien principal Technicien de classe exceptionnelle Technicien C Application Adjoint principal Adjoint de classe exceptionnelle Adjoint D Ex cution Agent principal Agent qualifi Agent Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 13 ARTICLE 5 Les heures suppl mentaires r alis es par les agents de la commune seront choix
20. res et les modalit s de repos et de pause alin a 3 de l article 8 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Exemple Le cycle de travail des agents appartenant la sp cialit administrative est le cycle hebdomadaire horaires fix s du lundi au vendredi de mani re identique selon la dur e l gale du travail qui est de 39 heures par semaines voir sch ma en annexe Cette d lib ration doit respecter les garanties li es la dur e du travail article 6 et 13 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 La dur e hebdomadaire de travail effectif heures suppl mentaires comprises ne peut exc der e 48 heures au cours d une m me semaine e 44 heures en moyenne sur une p riode quelconque de 12 semaines cons cutives e 40 heures en moyenne pour les travailleurs de nuit sur une p riode quelconque de 12 semaines cons cutives Le repos hebdomadaire comprenant en principe le dimanche ne peut tre inf rieur 35 heures La dur e quotidienne de travail ne peut exc der 10 heures La dur e de repos journalier ne peut tre inf rieure 11 heures L amplitude maximale de la journ e de travail est fix e 12 heures Le temps de pause ne peut tre inf rieur 20 minutes pour une p riode de 6 heures de travail effectif Les heures suppl mentaires ne doivent pas exc der 25 heures par mois La dur e des astreintes ne peut exc der Plus de 7 jours par p riode de 4
21. s Un dispositif de cr dit d bit permet le report de douze heures de travail d une p riode sur l autre portant sur le mois calendaire ou de six heures de travail d une p riode sur l autre portant sur deux semaines calendaires L organisation de ce r gime de travail horaires variables comprend choix d terminer dans cette d lib ration Une vacation minimale de travail ne pouvant tre inf rieure quatre heures par jour au cours de laquelle la pr sence de la totalit du personnel est obligatoire par exemple de 5 heures par jour et des plages mobiles l int rieur desquelles l agent choisit quotidiennement ses heures d arriv e et de d part ou Des plages fixes d une dur e au minimum quivalente au cours desquelles la pr sence de la totalit du personnel est obligatoire et des plages mobiles l int rieur desquelles l agent choisit quotidiennement ses heures d arriv e et de d part Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf 16 Exemple gt Vacation minimale de travail de 4 heures par jour au cours de laquelle la pr sence de la totalit du personnel est obligatoire Entre 9h00 et 14h00 du lundi jeudi Entre 9h00 et 13h00 le vendredi gt Plages mobiles Heures d arriv e entre 7h00 et 9h00 du lundi vendre
22. s l agent choisit quotidiennement ses heures d arriv e et de d part Exemple Vacation minimale de travail de 4 heures par jour au cours de laquelle la pr sence de la totalit du personnel est obligatoire Entre 9h00 et 14h00 du lundi jeudi Entre 9h00 et 13h00 le vendredi Plages mobiles Heures d arriv e entre 7h00 et 9h00 du lundi vendredi Heures de d part e Entre 14h00 et 18h00 du lundi jeudi e Entre 13h00 et 18h00 le vendredi La dur e de travail quotidienne des agents concern s est enregistr e par le service administratif comp tent de la commune Les agents sont tenus de se soumettre aux proc dures et contr les suivants Proc dures d enregistrement Contr les de leur temps de travail Nota bene Le nombre d heures inscrit au cr dit la fin du cycle et d passant le maximum d heures reporter 6 heures ou 12 heures est perdu Le d passement du maximum d heures pouvant tre inscrites au d bit la fin du cycle fait l objet d une retenue salariale pour service non fait au prorata de ce d passement exemple 2 heures de d passement 2 heures de retenue salariale Dans cette hypoth se l agent peut galement faire l objet d une proc dure disciplinaire Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 s
23. semaines Plus de 2 fins de semaine par p riode de 4 semaines Plus de 15 fins de semaine sur un an LES D ROGATIONS APPORT ES PAR ARR T Il est possible de d roger par arr t toutes les garanties li es la dur e du travail lorsque des circonstances exceptionnelles le justifient pour une p riode maximale de 7 jours II de l article 6 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Un agent peut tre oblig par arr t d effectuer plus de 25 heures suppl mentaires par mois si article 13 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Des circonstances exceptionnelles le justifient pour une p riode maximale de 7 jours La nature des fonctions exerc es par l agent le justifie Une liste de ces fonctions est fix e par une d lib ration Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf TI Les cycles de travail horaires variables A La d finition du cycle de travail horaires variables D FINITION Un cycle de travail horaires variables se fixe sur une p riode de r f rence Chaque agent doit y accomplir la dur e r glementaire aff rente la p riode consid r e tout en disposant d une flexibilit qui concilie besoins personnels et n cessit s de service alin a 2 de l article 9 de l arr t n
24. tatut fpc cgf pf Les r f rences R F RENCE Arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 L tablissement Centre de gestion et de formation Le juriste M Christophe VALADIER POUR EN SAVOIR PLUS Le t l phone 54 78 25 ligne directe ou 54 78 10 ligne d accueil Le courriel christophe valadier cgf pf ou encore statut fpc cgf pf Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf ANNEXE CYCLES DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE HORAIRES FIXES D UN AGENT APPARTENANT LA SP CIALIT ADMINISTRATIVE Principes g n raux relatifs la dur e de travail 1 La dur e hebdomadaire de travail effectif d un agent occupant un emploi temps complet est fix e 39 heures alin a 1 de Particle 4 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 2 Le d compte du temps de travail est r alis sur la base d une dur e annuelle de travail effectif ne pouvant tre inf rieure 1 755 heures heures suppl mentaires non comprises et hors jours de cong s annuels jours f ri s l gaux et jours de repos hebdomadaires alin a 2 de l article 4 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 3 Le temps de travail est organis sur la base de p riodes de r f rence d nomm es cycles de travail Un cycle de travail ne peut tre inf rieur une se
25. uvant tre inf rieure 1755 heures heures suppl mentaires non comprises et hors jours de cong s annuels jours f ri s l gaux et jours de repos hebdomadaires alin a 2 de l article 4 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 La dur e annuelle de travail effectif des agents g s de 50 ans et plus peut tre ramen e mulle six cent sept 1 607 heures par d lib ration apr s avis du comit technique paritaire lorsqu il existe pour tenir compte soit alin a 3 de l article 4 de l arr t n 1085 DIPAC du 5 juillet 2012 Des suj tions li es la nature des missions De la nature des missions De la p nibilit ou dangerosit des missions La d lib ration doit pr ciser Les services cadres d emplois et grades concern s La dur e annuelle de travail effectif applicable Le traitement et les indemnit s de ces agents concern s sont maintenus Centre de gestion et de formation Avenue G Cl menceau Immeuble Ia ora na 3 me tage Mamao BP 40 267 98713 Papeete t l 689 54 78 10 t l copie 689 82 71 89 statut fpc cgf pf LA D LIB RATION FIXANT LE CYCLE DE TRAVAIL voir mod le en annexe Les cycles de travail sont fix s par une d lib ration apr s avis du comit technique paritaire lorsqu il existe Cette d lib ration d finit notamment par services ou par nature de fonction la dur e des cycles les bornes quotidiennes et hebdomadai
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