Le nouveau Code du travail
Contents
1. Formation et ex cution du contrat de travail Maternit paternit adoption et ducation des enfants 29 Dur e minimale du cong maternit D cret pris en conseil d Etat D cret simple MEA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 48 Dispositions pr liminaires Droits et libert s discriminations galit professionnelle harc lements Le contrat de travail Champ d application formation et ex cution rupture du CDI CDD CDT et autres contrats de mise disposition salari s d tach s temporairement par une entreprise non tablie en France ch ques et titres simplifi s de travail Le r glement int rieur et le droit disciplinaire Champ d application r glement int rieur droit disciplinaire La r solution des litiges Le conseil de prud hommes Attributions institutions organisation et fonctionnement conseil sup rieur de la prud homie conseillers prud hommes proc dure Dispositions relatives l outre mer Dispositions g n rales d partements d outre mer et Saint Pierre et Miquelon Mayotte Wallis et Futuna et Terres australes et antarctiques fran aises Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 49 Les syndicats professionnels Champ d application repr sentativit syndicale statut juridique exercice du droit syndical La n gociation collective Les conventions et acco2. LE Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 67 gt Au revoir Merci de votre confiance Nous restons votre disposition Cave lex Centre de Veille Sociale ITG 27 bis avenue de Lowendal 75015 Paris Tel 01 47 70 32 07 forhmaction cavelex com www cavelex com i 14 E Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 68 gt
3. L ER GE Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 63 gt Comment proc der m Un probl me de formation Pas simplement un probl me de correspondance m Nouveau plan nouvelle structure nouvelle criture m Formation des collaborateurs m D couverte du nouveau Code Exemples de recherche a Exemples de r criture de lettre type Exemples de traitement de dossiers m Formation des lus a Facilitera le dialogue social m Cas particulier des lus au Conseil de prud hommes m Droit 6 jours suppl mentaires en 2008 LI Art 5 de la Loi du 21 janvier 2008 LO dans les conditions pr vues Art L 1441 1 et 2 L 514 3 ancien L ER IZE Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 64 gt LEA Le nouveau Code du travail 7 Cas pratiques Cave Lex Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 65 EA Le nouveau Code du travail Synth se de la formation Cave Lex Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 66 valuation par les stagiaires m valuation 2 niveaux m 1 re partie par rapport au programme annonc a Votre niveau de satisfaction global a Puis point par point m 2 me partie r flexion largie pour nous aider faire voluer cette formation Ce qui pourrait tre modifi a Les prolongements souhait s a Tout autre commentaire libre m Merci de bien remplir Vos coordonn es y compris le fax et le mail m Pour nous permettre de vous informer rapidement
4. Le nouveau Code du travail Cave Lex Centre de Veille Sociale ITG 27 bis avenue de Lowendal 75015 Paris Tel 01 47 70 32 07 forhmaction cavelex com www cavelex com Support de formation Cave Lex Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p1 Le nouveau Code du travail La place du Code du travail 3 Le cadre de la recodification 7 Les d bats 19 Les volutions majeures 29 Le plan du nouveau Code du travail 47 L impact sur la gestion et le SIRH 57 Cas pratiques 65 TAF RA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 2 A LF BA Le nouveau Code du travail 1 La place du Code du travail Cave Lex Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p3 Histoire du Code du travail m Au d but c tait esclavage a Puis il y a eu Molse et son peuple a Le Moyen Age ma La r volution industrielle m Est ainsi n e la notion de travail m En 1789 le lib ralisme est institu par la r volution m Napol on cr e le Code civil en 1804 m C est l anc tre du Code du travail mais il n y a que deux articles m Apr s la r volution de 1848 m commence une l gislation ouvri re m 1910 premi re codification du Code du travail m 1973 premi re recodification du Code du travail m 2008 nouvelle recodification C nf BK Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p4 INTERIEUR NOTES SERVICE REGLEMENT Application ACCORDS ENTREP
5. Exemple de modification de termes em ucnel Il est interdit d employer des femmes en couches dans les six semaines qui suivent leur d livrance Art L 224 I ancien du Code du Travail Il est interdit d employer la salari e dans les six semaines qui suivent son accouchement Art L 1225 29 du Code du Travail 14 FA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 45 Conventions d criture m Sont retir es du nouveau Code du travail Les dispositions incompatibles avec le droit communautaire m Exemple le travail des femmes m En dehors des articles concernant les femmes enceintes Les dispositions transitoires devenues sans objet a Ex le montant de la participation FPC pour l ann e 2004 m Utilisation de l indicatif pr sent a Au lieu de la formule l employeur doit consulter le CE Le nouveau Code pr voit a employeur consulte le CE m Le gouvernement a suivi les recommandations du guide de l gistique m Mode d emploi de la r daction des lois et d crets a labor par le Conseil d Etat et les services du Premier Ministre 14 FA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 46 AS Le nouveau Code du travail 5 Le plan du nouveau Code du travail Cave Lex Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 47 Structure du nouveau Code du travail ur e minimale du cong maternit Les relations individuelles de travail Le contrat de travail
6. crit m Lors d une nouvelle utilisation m Contrat de travail m Lettres d embauche m Contrats de travail et avenants m Sanctions disciplinaires m Lettres de convocation m Lettres de sanction ou de licenciement m Hygi ne et s curit m Tous les affichages L E BA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 61 Tous documents et lettres types m Tout document incluant une r f rence au Code m Doit tre r crit m Gestion de l inaptitude m Lettres de recherche de reclassement m Lettres de convocation l entretien m Lettres de licenciement m Institutions repr sentatives du personnel m Convocations des DP ou du CE m R ponses ou PV de r unions m Organisation des lections m Formation professionnelle a Inscription des formations m Formulaires de demande de formation a Formulaires de demande de DIF et r ponses ME BA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 62 Comment proc der A m Identifier les documents impact s a Dossier administratif SIRH m Lettres types associ es des proc dures de gestion m Planifier les modifications Apr s toilettage m Textes les plus fr quemment utilis s m R crire les textes fondamentaux a Facilitera la compr hension m Mais impose la consultation des IRP a R glement int rieur m Accords d entreprise et temps de travail m Afficher les deux codifications m R f rence article du Code Et entre parenth ses article ancien
7. aide la cr ation d entreprise Dispositions applicables certaines cat gories de travailleurs Travailleurs handicap s travailleurs trangers Service public de l emploi et placement Service public de l emploi placement diffusion des offres et des demandes Le demandeur d emploi Droits et obligations indemnisation Dispositions relatives l outre mer Dispositions g n rales d partements d outre mer et Saint Pierre et Miquelon Mayotte Wallis et Futuna et Terres australes et antarctiques fran aises Ta FA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 53 Dispositions g n rales contrat d apprentissage formation des apprentis financement inspection et contr le de l apprentissage cas particuliers Dispositions g n rales dispositifs financement stagiaire organismes contr le Validation des acquis de l exp rience Objet de la VAE mise en oeuvre Dispositions g n rales d partements d outre mer et Saint Pierre et Miquelon Mayotte Wallis et Futuna et Terres australes et antarctiques fran aises c E Z Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 54 Journalistes professionnels professions du spectacle de la publicit et de la mode Concierges et employ s d immeubles usage d habitation employ s de maison et services la personne Voyageurs repr sentants ou placiers g rants de suc
8. m Sur le champ d application m Le texte vise des employeurs de droit priv ainsi que le personnel public soumis au droit priv m Or le Conseil d Etat applique parfois certains principes issus du droit du travail aux agents de droit public m Il serait n cessaire de pr ciser ce point m Exemple de l article L 120 2 m Qui est plac dans le nouveau Code sous Pintitul relations individuelles m Or cet article int resse aussi bien les relations collectives ou professionnelles m On voit les limites de la distinction relations individuelles et collectives e ER IRE Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 23 x Analyse de la recodification par AFDT m Jean Maurice Verdier m professeur m rite en droit du travail a S est d clar navr de cette dichotomie m Pour lui le droit du travail est n de la consid ration que tout le collectif impr gne les relations individuelles m Ce nouveau texte est un grand retour en arri re m Antoine Lyon Caen professeur en droit du travail S interroge sur la terminologie et la structure du Code actuel m Le Code de 1973 avais admis un certain chaos qui permettait des interpr tations judiciaires inventives m Le chaos n est pas toujours source d incertitude si l incertitude est possible en droit science de l interpr tation Exemple du principe de non discrimination a Plac dans la partie relations individuelles alors que ce principe irrigue toute la rela
9. unit d interpr tation m Indispensable une recodification droit constant E ER TZEN Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p26 gt Analyse de la recodification par AFDT m Le risque majeur qui accompagne toute recodification droit constant a Est celui du changement m me implicite dans la teneur du droit Le texte juridique est toujours le support d une interpr tation a Il n est pas exclure que sous pr texte de recodification m Les juges modifient l interpr tation de certaines dispositions m C est alors le droit du travail qui changera m Quelques articles m H Moysan le droit constant n existe pas l exemple du nouveau Code du travail JCPS 2007n 185 a A Fabre et M Gr vy r flexions sur la recodification du droit du travail RDT 2006 n 12 p 363 a B Teyssi un nouveau Code du travail quel r sultat JCPS 2007n 12p 5 WEZA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 27 S F c E BA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 28 3 WE BE Le nouveau Code du travail 4 Les volutions majeures Cave Lex Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 29 gt Red finition du p rim tre m Principe du maintien et de l int gration a des dispositions g n rales dans le nouveau Code du travail m Cons quences a Transfert des dispositions particuli res certains secteurs d activit s ou cat gories professionnelles particuli
10. m S parer le fond et la forme la r gle et l exception m Codification droit constant m Autorit administrative au lieu d inspection du travail a Et autorit judiciaire au lieu de Conseil des prud hommes m L indicatif pr sent a valeur imp rative L E FA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 17 z F c E BA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 18 3 LE Le nouveau Code du travail 3 Les d bats Cave Lex Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 19 Analyse de la recodification par AFDT R union du 30 mars 2007 m L AFDT association fran aise de droit du travail m S est r unie pour analyser la recodification du Code du travail m Philippe Masson service juridique CGT Souligne que jamais les justifications les r sultats attendus ni l ambition d une telle op ration m N ont t mis en discussion devant les partenaires sociaux m note une contradiction interne insurmontable a y a n cessairement un modification du contenu pour m pouvoir simplifier le Code m Comment appliquer alors le droit constant m C est dire sans modification de sa substance KEI Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 20 Analyse de la recodification par AFDT m Philippe Masson service juridique CGT suite a Quels l ments permettent de dire que le droit du travail est complexe m Qu est ce qui permet de dire que cela est d au Code m ra
11. res m Dans des Codes sp cifiques m Exemples Code de l action sociale et des familles a Le titre II du livre IV est compl t par un chapitre II m Consacr aux assistants maternels et familiaux employ s par des personnes priv es a Le Code minier compl t par un livre III m Consacr aux dispositions sociales notamment relatif aux conditions de travail sant et s curit au travail LE ER Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 30 gt Red finition du p rim tre m Le Code rural a Dispose d j d un livre VII sur les dispositions sociales m Le Code de la s curit sociale m Ont t transf r s les dispositions actuelles du Code du travail a Du r gime des cotisations sociales m Mais les dispositions relevant de la relation du travail m du Code de la s curit sociale m Sont codifi es dans le nouveau Code du travail m Les dispositions particuli res certaines professions m Ne disposant pas de Code Journalisme spectacle concierges a Demeurent dans la partie VII du nouveau Code du travail L E BA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 31 Red finition du p rim tre m Certaines dispositions sp cifiques vont migrer Dans des Codes en cours d laboration m Code de la fonction publique Code des transports m Mais sont temporairement maintenues en vigueur m Par l ordonnance du 12 mars 2007 C WE Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 32 Les renvois d
12. une ordonnance m Promulgu e le 12 mars 2007 m Deux recours en annulation ont t d pos s m Aupr s du Conseil d Etat m Premier recours par la CGT m Deuxi me recours par l institut de droit local d Alsace Moselle m P tition du syndicat de la magistrature contre la m thodologie utilis e et la r criture du texte c E FA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 13 x F Recours en annulation devant le CE m Deux recours en annulation devant le CE m de l ordonnance du 12 mars 2007 m Par la CGT m Qui conteste le d classement de certains articles de la partie l gislative vers la partie r glementaire m La suppression de dispositions a La r criture et le r ordonnancement d articles m Qui changent le sens du texte m Qui peuvent conduire des interpr tations diff rentes m dans un domaine o le r le de la jurisprudence est particuli rement important c E BA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 14 Recours en annulation devant le CE m Par la CGT m Le recours met en avant des moyens de l galit interne a l insuffisance de concertation et de l galit interne m L ordonnance n a pas respect a Le principe constitutionnel d intelligibilit de la loi a Ni l exigence du droit constant m Par l IDL Institut du droit local d Alsace Moselle m Et l ensemble des syndicats de ces d partements m Le nouveau Code remet en cause des dispositions sp cifiques a Exemple l interdict
13. RISE ANI et CONVENTIONS COLLECTIVES LOIS ET REGLEMENTS laboration Codification CONSTITUTION Inspiration injonction 2 SE DROIT INTERNATIONAL E BA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p5 gt Structure de l ancien Code du travail Structure de l ancien Code Livres Titres Chapitres Ex Art L 224 1 dur e minimale du cong maternit Livre 2 R glementation du travail Titre 2 Repos et cong s Che 4 Repos des femmes en couche et des femmes allaitant leur enfant Article 1 Repos minimal de 8 semaines La lettre qui pr c de indique le niveau de la source de Droit L Loi D D cret pris en Conseil d Etat R D cret simple LE ER Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p6 gt NV gt Le nouveau Code du travail 2 Le cadre de la recodification Cave Lex Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p7 gt Les textes de r f rence Habilitation recodifier par ordonnance Recodification de la partie l gislative Validation par le Conseil Constitutionnel Ratification de l ordonnance du 12 mars 2007 Recodification des r gles concernant le SMIC Recodification de la partie r glementaire et entr e en vigueur au 1 mai 2008 l Ta FA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p8 Objectifs de la recodification A m Simplification accessi
14. and ils agissent dans le cadre de leurs pouvoirs propres m Exemples m mise en demeure du DDTEFP en mati re de sant et s curit m Demande d autorisation de licenciement d un salari prot g L E FA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 35 Reclassement d articles m La d signation de la juridiction comp tente m Identification de l ordre de juridiction a En partie l gislative a Exemple juge judiciaire m Identification de la juridiction et r gles de proc dure a En partie r glementaire a Exemple tribunal d instance m Exceptionnellement m la d signation d un tribunal a t maintenue a En partie l gislative m Lorsque son d classement rendait incompr hensible une disposition de nature l gislative m Mention du ressort d un tribunal m Attribution d une comp tence au pr sident d un tribunal f E BA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 36 Reclassement d articles m La d signation de la juridiction comp tente m Est maintenue en partie l gislative a Lorsque la proc dure d une instance urgence a Apporte des garanties justifiant m son maintien en partie l gislative m La r f rence au conseil des prud hommes m Existence comp tence organisation a Est r gie par le Code du travail m C est une juridiction sp cifique au droit du travail e ER IGE Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 37 gt Reclassement d arti
15. articles m Les renvois d articles m Seuls ceux qui sont strictement n cessaires m Ont t conserv s m La technique de l article de renvoi des dispositions contenues dans d autres Codes m N a t utilis e que pour de simples informations m Ou pour assurer la s curit juridique des utilisateurs L E FA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 33 F Reclassement d articles m Des dispositions l gislatives ont t reclass es Dans la partie r glementaire m La constitution pr voyant une r partition des comp tences Le futur Code du travail tient compte de cette r partition a Entre l article 34 domaine l gislatif a Et l article 37 domaine r glementaire m Il y a eu 500 op rations de reclassements a Elles portent en majorit sur m La d signation des autorit s administratives comp tentes a La d signation de la juridiction comp tente m Les r gles de proc dure m Les mentions chiffr es f E BA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 34 Reclassement d articles m La d signation des autorit s comp tentes a La mention autorit administrative m figure dans la partie l gislative a Mais dans la partie r glementaire m Cette autorit est identifi e exemple le pr fet m Dans la partie l gislative m Ont t maintenues les r f rences l inspection du travail a Et au directeur d partemental du travail de emploi et de la FP a Qu
16. atives l outre mer Dispositions g n rales d partements d outre mer et Saint Pierre et Miquelon Mayotte Wallis et Futuna et Terres australes et antarctiques fran aises WE ZK Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 51 Dispositions g n rales Champ et dispositions d application principes g n raux de pr vention droits d alerte et de retrait information et formation des travailleurs cas particuliers Dispositions applicables aux lieux de travail Obligations du ma tre d ouvrage obligations de l employeur Equipements de travail et moyens de protection Conception utilisation Pr vention de certains risques d exposition Risques chimiques biologiques risques d exposition au bruit aux vibrations m caniques aux rayonnements ionisants Pr vention des risques li s certaines activit s ou op rations Travaux d entreprises ext rieures installations nucl aires b timent et g nie civil Institutions et organismes de pr vention CHSCT SST service social du travail institutions organisant la pr vention Contr le Documents et affichages mise en demeure proc dure d urgence p nal Dispositions relatives l outre mer C WE R Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 52 Les dispositions en faveur de l emploi Politique aides au maintien aide l insertion l acc s et au retour l emploi
17. bilit m Depuis 1973 le Code du travail a subi a De nombreux ajouts modifications m de sa structure et de son contenu m Le Code du travail a perdu sa coh rence m Suite l intervention continue du l gislateur dans le domaine m du travail m de la sant au travail m de emploi et de la formation professionnelle a En raison de l volution de l organisation du travail De l apparition de nouveaux risques a De l apport du droit communautaire e ER IE Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p9 3 Objectifs de la recodification m Autres difficult s m Plusieurs dispositions sont devenues obsol tes a Exemple le livret ouvrier des travailleurs domicile de tissage m Des l ments d origine jurisprudentielle ou l gislative a N y figurent pas m La num rotation du Code actuel a Ne facilite pas la possibilit d ins rer a De nouvelles dispositions venir m Objectifs a s agit de modifier le plan afin de le rendre plus coh rent m Les travaux doivent tre accomplis droit constant a Il ne s agit pas de modifier le contenu des r gles applicables ER IE Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 10 Le cadre juridique m Loi du 9 d cembre 2004 m La loi de simplification du droit autorise m Le gouvernement proc der par ordonnance l adaptation des parties l gislatives m Pour inclure les dispositions l gislatives non encore codifi es m Pour rem dier aux ventue
18. cles m Les r gles de proc dure m Ont t mises dans la partie r glementaire m Les formalit s de d p t A Les modalit s d information et de communication Le contenu des rapports Les d lais m Mais sont maintenues dans la partie l gislative Les r gles lorsqu elles constituent m Une garantie des droits de la d fense pour le salari ou l employeur Par exemple m La mention lettre recommand e avec avis de r ception a En ce qui concerne la modification du contrat de travail pour motif conomique m Ft les proc dures de licenciement E ER IG Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 38 5 Reclassement d articles m Les mentions chiffr es m Les montants m Niveaux et pourcentages R guli rement r vis s m Sont reclass s en partie r glementaire m Certaines mentions sont maintenues en partie l gislative m Lorsque leur d termination m pr sente une garantie pour les salari s Ou si elles s inscrivent de fa on p renne dans le Code du travail a Exemples le nombre d heutes de d l gation pour les IRP a Fixation dur e l gale du travail TA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 39 Exemple de reclassement 100 compter du ler novembre 1982 et de 50 p100 compter du ler octobre 1983 le prix des titres d abonnements entre leur r sidence habituelle et leur lieu de travail Art 5 de la Loi 82 684 du 4 ao t 1982 L 3261 2 du Code du Travai
19. cursales et conjoints salari s du chef d entreprise Travailleurs domicile Dispositions g n rales r mun ration et conditions de travail Dispositions relatives l outre mer Dispositions g n rales d partements d outre mer et Saint Pierre et Miquelon Mayotte Wallis et Futuna et Terres australes et antarctiques fran aises l E A Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p55 Inspection du travail Comp tences et moyens d intervention syst me d inspection du travail Lutte contre le travail ill gal D finition travail dissimul marchandage pr t illicite de main d uvre emploi d trangers sans titre de travail cumuls irr guliers d emploi contr le Dispositions relatives Poutre mer Dispositions g n rales d partements d outre mer et Saint Pierre et Miquelon Mayotte Wallis et Futuna et Terres australes et antarctiques fran aises l E BA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 56 LF BA Le nouveau Code du travail 6 L impact sur la gestion et le SIRH Cave Lex Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 57 Mise en application au 1 mai 2008 m Date fix e par les d crets du 7 mars 2008 Le nouveau Code s impose m Aucune p nalit n est pr vue m Risque de compr hension et contentieux LE FA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 58 gt h La Ci
20. ion du travail dominical a En Alsace le principe est l interdiction a Il existe des d rogations soumises autorisation m Remis en cause dans le nouveau Code du travail L ER IE Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 15 Recours en annulation devant le CE m Rejet des recours par le conseil d Etat m Le Conseil d Etat d clare conforme la Constitution La partie l gislative du nouveau Code du travail estime que le texte ne m conna t pas l exigence d intelligibilit et accessibilit de la loi ne porte pas atteinte au principe de codification de droit constant a Ni la r partition des comp tences loi et r glement m que le gouvernement et le parlement Se sont born s mettre en uvre m Les dispositions de l article 38 de la Constitution m Sans porter atteinte a Ni au droit un recours juridictionnel effectif m Ni au droit un proc s quitable e ER IE Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 16 5 Recours au Conseil constitutionnel Q D cision Conseil Constitutionnel n 2007 561 du 17 01 2008 LI Loi 2008 67 du 21 janvier 2008 m Le Conseil valide le nouveau Code du travail m Intelligibilit et accessibilit de la loi m Int gre toutes les dispositions de port e g n rale Plus accessible gr ce des blocs homog nes a Dur e du travail salaire et participation m Licenciement individuel et conomique regroup s Scissions d articles de 1891 3652
21. l La prise en charge par l employeur des titres d abonnement pr vue l article L 3261 2 se fait hauteur d au moins 50 Elle est limit e aux parcours compris l int rieur de la zone de comp tence de l autorit organisatrice des transports dans la r gion Ile de France Art R 3261 1 du Code du Travail ME FA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 40 Scissions et regroupements m Une id e par article a Le principe des articles courts m Distinction a Entre r gles de forme r gles de fond a Entre principes d rogations m Un nouveau plan m Et une nouvelle num rotation m Plan plus d taill Augmentation du nombre des articles m De 1891 3652 pour la partie l gislative m Sur la forme m Le nouveau Code du travail passe de 9 livres 8 parties c E FA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 41 F _Scissions et regroupements m La num rotation passe de 3 4 chiffres m Cette organisation permet a De multiplier les possibilit s de cr er des subdivisions a Dans le long terme d accueillir de nouvelles dispositions m Le plan du nouveau Code du travail m Est plus d taill a Et facilite l acc s la r gle de droit La num rotation 4 chiffres a Fait co ncider la num rotations des articles de la partie l gislative m Avec les articles de la partie r glementaire s y rapportant m Regroupement des dispositions parses c E BA Le Nouvea
22. lles erreurs ou insuffisances de codification m Pr cision de la loi m Les dispositions codifi es sont celles en vigueur au moment de la publication de l ordonnance m sous r serve des modifications rendues n cessaires pour assurer la hi rarchie des normes m La coh rence r dactionnelle des textes m Harmoniser l tat de droit m Rem dier aux ventuelles erreurs m Abrogation des dispositions devenues sans objet L E FA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 11 x w Le cadre juridique m thode de travail m Projet pilot par la Direction G n rale du Travail m Une mission sp ciale de six agents m rattach e au Directeur G n ral du Travail m Les travaux de la mission ont t examin s m Par deux rapporteurs aupr s de la commission sup rieure de codification membres du Conseil d Etat m Puis soumis aux questions d une commission d experts m Un magistrat de la Chambre sociale de la Cour de Cassation m Un professeur d universit m Un avocat en droit social m Un conseiller honoraire la Cour de Cassation m Un directeur d partemental du travail de Pemploi et de la FP m Puis pr sent s une commission de repr sentants des partenaires sociaux CFDT CFTC CFE CGC CGT FO CGPME FNSEA MEDEF UNAPL UPA a ERA La QSC avalid des jrayayx ayant deles transmettre au Conseil d Etat Le cadre juridique l Ordonnance du 12 mars 2007 m La partie l gislative fait l objet d
23. ppelle que les d l gu s connaissent bien le Code actuel Et qu une modification de sa structure m Va compliquer et nuire leur travail m A Fabre CGC m membre de la commission de la recodification m Pr cise que les participants de la commission m N avaient pas de r gles du jeu pr alable l criture du Code Le gouvernement a quasi syst matiquement propos m Des projets dans des d lais tr s courts souvent du jour au lendemain c E FA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 21 Analyse de la recodification par AFDT m La CFDT repr sent e par Didier Cauchois m Responsable du service juridique a Signale que son syndicat voulait viter un mauvais texte a semble qu il y ait eu une vraie concertation m Mais qui au r sultat n est pas plus lisible que le Code actuel m Pour P Quentin conseiller d tat et rapporteur m de ordonnance du 12 mars 2007 m L inqui tude relative cette recodification Est la m me que celle de 1973 Le temps a fait son uvre et l ancienne recodification m N a pas t si n faste que certains l affirmaient alors m C est le vieillissement du Code actuel a qui semble avoir justifi l action gouvernementale c E FA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 22 Analyse de la recodification par AFDT m Sur le fond m Antoine Jeammaud professeur et pr sident de l AFDT a Souligne des probl mes de coh rence et d interpr tation a De mani re g n rale
24. rculaire d application m Modalit s de r f rences au nouveau Code A Cire DGT n 2008 05 du 8 avril 2008 m Pour les dispositions recodifi es m Pour tout nouveau courrier ou document m Lettres d observation d cisions proc s verbaux m Nouvelles r f rences exclusivement m Pour les d cisions individuelles et proc s verbaux m Concernant des demandes ou faits ant rieurs au 1 mai 2008 Doubles r f rences l ancien et au nouveau Code a L article L du Code du travail ancien devenu L du Code du travail nouveau m une citation seule est sans effet juridique sur la l galit e ER IE Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 59 x La Circulaire d application m Pour les autres dispositions m Dispositions non recodifi es a R f rence ant rieure m Dispositions transf r es dans un autre Code m Mais soumises sanction p nale a Rel vent toujours du contr le de l inspecteur du travail Habilitation incluse dans L 8112 1 du Code du travail m Tables de concordance sur le site du minist re BA http www travail solidatite sgouv fr ministere presentation organigramme ministre du travail relations sociales solidarite autorite sur spip php page sous dossiers amp id_mot 466 m Codacod et Cod it e ER IZE Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 60 gt Tous documents et lettres types m Tout document incluant une r f rence au Code m Doit tre r
25. rds collectifs de travail Dispositions pr liminaires objet et contenu conditions de n gociation et de conclusion domaines et p riodicit de la n gociation obligatoire articulation des conventions et accords application commission nationale de la n gociation collective droit d expression directe et collective des salari s Les institutions repr sentatives du personnel DP CE CG CE europ en comit de la soci t europ enne CHSCT Les salari s prot g s Cas dur e et p riodes de protection autorisation de rupture ou de transfert de contrat dispositions p nales Les conflits collectifs Droit de gr ve r glement des conflits collectifs Dispositions relatives l outre mer Dispositions g n rales d partements d outre mer et Saint Pierre et Miquelon Mayotte Wallis et Futuna et Terres australes et antarctiques fran aises Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 50 Dur e du travail repos et cong s Champ d application dur e du travail et horaires repos et jours f ri s CP et autres cong s CET jeunes travailleurs contr le Salaire et avantages divers Champ d application galit hommes femmes d termination paiement et protection du salaire avantages divers Int ressement participation et pargne salariale Int ressement participation plans d pargne salariale dispositions communes Dispositions rel
26. tion du travail individuelle et collective E ER FA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 24 gt Analyse de la recodification AFDT m Philippe Masson m Pose quelques questions fortes relatives au m Nouveau r gime du licenciement pour motif conomique m Plac sous le titre du licenciement individuel a Comment faut il envisager l action des syndicats m Comme un mode de gestion et de contr le de l action patronale m Ou bien comme un simple frein aux d g ts sociaux les plus criants caus s par ce type de licenciement m Que penser de la dissociation a entre les dispositions relatives au plan de sauvegarde de l emploi Et celles consacr es la gestion pr visionnelle des emplois a Il signale que l on voit bien ainsi l illusion de la codification droit constant et le caract re politique de la structure du plan du Code e ER IE Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 25 x Analyse de la recodification par AFDT m H l ne Masse Dessen m avocate au Conseil et la Cour de Cassation plaide a Pour que soient mises en lumi re tr s rapidement m Les questions juridiques fondamentales m Qui sous tendent aussi bien Pancien Code que le nouveau m Le conseiller Chagny m conseiller la chambre sociale de la Cour de Cassation m Pr cise que comme pour toute recodification m Les juges vont se r f rer aux principes ant rieurs de la jurisprudence m Pour maintenir ainsi la continuit et l
27. u Code du travail Juin 2008 p 42 Ajouts ou int gration m De nombreux textes l gislatifs non codifi s m Ont t int gr s au nouveau Code du travail Exemples a La loi de la mensualisation du 19 janvier 1978 m Le ch que transport cr par la loi du 30 d cembre 2006 m De nombreux articles de d finitions m Ont t introduits dans le nouveau Code du travail m Permettent de clarifier certaines notions a Ou situations juridiques complexes m Exemples a en mati re de travail temporaire un article d finit a La relation triangulaire entre le salari temporaire l entreprise de travail temporaire et le client utilisateur a D finition du contrat de mission m D finition du contrat de mise disposition e ER FA Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p 43 Conventions d criture Suppression des redondances m Des termes ambigus ou d suets a Exemple a D lai cong est remplac par le pr avis m Cong diement par licenciement m Uniformisation du vocabulaire Des termes diff rents utilis s pour une m me notion m Sont remplac s par un m me terme a Exemple employeur t substitu chef d entreprise chef d tablissement ou entrepreneur m Des dispositions inutiles ont t supprim es Exemple a L article L 121 2 du Code du travail qui pr voit m Que le contrat de travail est exempt de timbre d enregistrement ER IZE Le Nouveau Code du travail Juin 2008 p44
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