Extrait gratuit de « Social Bâtiment » : les
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1. au forfait par la conclusion d une convention de forfait crite entre le salari le plus souvent cadre et l employeur Dans tous les cas doivent tre respect s la r glementation relative au SMIC cf paragraphe 4A 2 les salaires minimums conventionnels cf paragraphe 4A 4 ainsi que les l ments de r mun ration pr vus par les accords collectifs applicables l entreprise ou par un usage en vigueur dans celle ci le principe d galit de traitement qui s applique tous les salari s et au del de la r mun ration principale tous les accessoires de salaire et avantages li s l emploi qu ils Soient pay s directement ou indirectement en esp ces ou en nature le principe d galit salariale b Respecter l galit salariale entre hommes et femmes Le principe L employeur est tenu d assurer pour un m me travail ou un travail de valeur gale une galit de r mun ration entre les hommes et les femmes C trav art L 3221 2 Est ainsi constitutif d une in galit de traitement le fait pour une salari e justifiant d une anciennet plus importante et d un niveau d tudes similaire de percevoir une r mun ration inf rieure celle de ses coll gues masculins Cass soc 6 juillet 2010 n 09 40 021 SOCIAL B TIMENT EDITIONS TISSOT AVRIL 2012 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc2. Notez le Ces temps peuvent toutefois faire l objet d une r mun ration pr vue par un accord collectif de travail ou par le contrat de travail m me s ils ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif C trav art L 3121 2 SOCIAL B TIMENT EDITIONS TISSOT AVRIL 2012 ET Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 b Les temps d habillage et de d shabillage Sauf disposition conventionnelle ou contractuelle plus favorable le temps d habillage et de d shabillage ne constitue pas non plus un temps de travail effectif donnant lieu r mun ration Il peut toutefois donner lieu une contrepartie financi re ou sous forme de repos la condition que le port d une tenue de travail soit impos par la loi un accord collectif le r glement int rieur ou le contrat de travail et que l habillage et le d shabillage des salari s soient r alis s dans l entreprise ou sur le lieu de travail C trav art L 3121 3 Attention Ces deux conditions tant cumulatives si vous n imposez Tous les points 0 pas express ment l habillage et le d shabillage sur le lieu de lesquels vous devez etre travail les salari s ne peuvent pr tendre b n ficier de cette particulierement vi gilant contrepartie Cass soc 17 f vrier 2010 n 08 44343 c Les temps de trajet Sur ce
3. Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der ce contenu EUR actualis voir mode d emploi page 7 1 Le salaire de base R f Internet SB 4B1 A gt Fixation et modification R f Internet SB 4B1A Tous les sujets sont trait s de AAZ 1 D finition Le salaire de base est la contrepartie du travail fourni Il comprend l ensemble des sommes convenues et des avantages accord s par l employeur avantages en nature primes indemnit s et gratifications diverses S y ajoutent les majorations pr vues par la loi ou par les accords collectifs de branche ou d entreprise pour heures suppl mentaires pour travail de nuit du dimanche travail salissant ou p nible II ne comprend pas les remboursements de frais professionnels les indemnit s ayant un caract re de dommages int r ts ni les sommes vers es au titre de l pargne salariale int ressement participation 2 Comment fixer le salaire de base a Les r gles applicables Le salaire de base est fix librement entre l employeur et le salari soit contractuellement soit par d cision de l employeur usages directives bar me d entreprise etc Plusieurs modes de fixation sont possibles au temps en fonction de la dur e de travail effectif au rendement en fonction de crit res connus et d finis pr alablement travail aux pi ces prime de rendement etc
4. ment de salaire La valeur de ces avantages doit donc tre mentionn e dans le contrat de travail et figurer sur le bulletin de paie L employeur peut se lib rer de son obligation en mati re de salaire par l attribution d avantages en nature En pratique pour appr cier si un salari a bien per u la r mun ration laquelle il peut pr tendre il doit tenir compte des avantages contractuels per us par l int ress Attention Les avantages en nature allou s un salari ne peuvent tre supprim s ou r duits titre disciplinaire Cass soc 23 juin 2010 n 09 40 825 b La prise en compte des avantages en nature Outre leur prise en compte dans la comparaison avec le salaire minimum conventionnel et le SMIC la valeur des avantages en nature doit tre retenue pour le calcul des indemnit s de pr avis et de licenciement l valuation de la partie cessible et saisissable du salaire le calcul des cotisations de S curit sociale B gt Les diff rents types d avantages R f Internet SB 4B2B Il n existe pas de liste exhaustive de tous les avantages en nature dont peuvent b n ficier les salari s Le plus souvent ils consistent dans la fourniture d un logement de ses accessoires eau gaz lectricit chauffage titre gracieux ou tarif r duit et de repas gratuits ou prix pr f rentiel en cantine restaurant d entreprise Constituent toutefois galement des avantages en
5. 0020 020 Adresse d envoi du r glement ditions Tissot Tissot Formation BP 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Remplacement Report Les participants peuvent sans frais se faire remplacer ou reporter leur inscription une date ult rieure En cas d annulation re ue moins de 15 jours avant la date de la Formation les frais d inscription restent d s en totalit En cas d annulation re ue plus de 15 jours avant la date de la Formation des frais de dossier hauteur de 73 E3 T070203 190 HT seront d s Les annulations doivent nous tre communiqu es par crit le cachet de la poste faisant foi Confidentialit Le stagiaire s interdit de reproduire ou de repr senter au b n fice de toute personne n ayant pas pris part la formation titre gratuit ou on reux tout ou partie des supports de formation qui lui ont t remis sans avoir pr alablement obtenu l autorisation expresse des ditions Tissot ou de ses ayants droit Informatique et libert s En application de la loi Informatique et Libert s du 6 01 1978 les informations qui vous sont demand es sont n cessaires au traitement de votre inscription Vous pouvez exercer votre droit d acc s d opposition et d annulation par courrier adress Tissot Formation BP 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Vos donn es personnelles peuvent tre transmises nos partenaires commerciaux Vous pou vez vous y opposer en crivant cette m me adress
6. der ce contenu ET actualis voir mode d emploi page 7 Dans les tablissements de 50 salari s et plus dot s de d l gu s syndicaux la n gociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs C trav art L 2242 8 doit permettre l employeur de d finir et de programmer les mesures permettant de supprimer les carts de r mun ration entre les femmes et les hommes C trav art L 2242 7 De nouvelles obligations au 1 janvier 2012 partir du 1 janvier 2012 les entreprises d au moins 50 salari s seront tenues de mettre en place un accord ou un plan d action sur l galit professionnelle A d faut elles seront passibles d une p nalit financi re d au plus 1 de leur masse salariale C trav art L 2242 5 1 Attention Aucune exon ration ne sera possible via un accord de branche Le plan d action doit s inscrire pour les entreprises de moins de 300 salari s dans le rapport annuel sur la situation conomique de l entreprise C trav art L 2323 47 pour les entreprises d au moins 300 salari s dans le rapport sur la situation compar e des conditions g n rales d emploi et de formation des hommes et des femmes C trav art L 2323 57 c Appr cier le principe d galit de traitement Le principe travail gal salaire gal impose l employeur d assurer l galit de r mun ration entre les salari s effectuant un m me travail ou un travail de valeu
7. nature la mise disposition permanente d un v hicule pour son utilisation titre priv la fourniture titre permanent d outils de t l phonie mobile d un micro ordinateur portable ou non d un acc s Internet dont l usage est en partie priv la remise de cadeaux ou de bons d achat par l employeur ou la prise en charge par l entreprise de voyages d agr ment offerts aux salari s octroi aux salari s de pr ts taux pr f rentiels la fourniture gratuite aux salari s de produits ou de services commercialis s par l entreprise etc Sur le traitement social de ces avantages se reporter au titre 8 du chapitre 6A SOCIAL B TIMENT EDITIONS TISSOT AVRIL 2012 Social B timent Abonnez vous Social B timent et retrouvez en acc s illimit sur Internet pendant 1 an 4 conventions collectives Le Code du travail de votre choix parmi plus de en int gralit 400 conventions nationales r gionales et d partementales Vos lettres d actualit Tissot par e mail chaque semaine Les salaires n 5 minimaux co one du B timent i pi if Par tit La rupture dw contrat de travas 7 A2 La rupture conventionnelle 1 La proc dure de conciuwon de la rupture conventonnetle A2 La rupture conventionnelle D Pa La proc dure de conclusion de la rupture conventionnelle Ta Les portes nent du principe d une rupture conventionnelle lors d un ou de plusi
8. s diff rents avantages r mun ration Des conseils concrets des jours f ri s ch m s indemnisation par l employeur sous certaines issus de la pratique conditions des p riodes de maladie de maternit et accident du travail s versement d une indemnit de licenciement et de d part la retraite lerran octroi de cong s pour v nements personnels art 3 7 accord de mensualisation du 10 d cembre 1977 2 La r mun ration du temps de travail La fixation du salaire en fonction du temps de travail est aujourd hui le mode de r mun ration le plus courant Sauf exception le temps de travail pris en compte est fonction de la dur e de travail effectif c est dire le temps pendant lequel le salari est la disposition de l employeur et se conforme ses directives sans pouvoir vaquer librement ses occupations personnelles C trav art L 3121 1 a La r mun ration des temps de pause Les p riodes de pause ne sont consid r es comme du temps de travail effectif r mun r qu autant que le salari reste la disposition de l employeur et se conforme ses directives sans pouvoir vaquer librement ses occupations personnelles Dans le cas contraire ce temps qui n est pas du temps de travail effectif n a pas tre r mun r y compris si le salari ne peut quitter l enceinte de l entreprise Cass soc 3 novembre 2005 n 04 10935 La m me logique s applique aux temps de restauration
9. 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Date cachet et signature obligatoires ditions Tissot B P 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Fax 04 50 64 01 42 service client editions tissot fr SAS au capital de 500 000 euros R C Annecy 76 B 129 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 58117 TVA intracommunautaire FR 60 306 598 953 Pour tout renseignement notre service client est votre disposition au 04 50 64 08 08 Ti ssoT ditions www editions tissot fr 10 Formations pratiques amp op rationnelles Les engagements Tissot m Des programmes clairs accessibles tous et sans jargon juridique m Des r ponses simples pratiques et directement applicables votre quotidien x Des conseils adapt s la r alit de vos missions Les formations faites pour vous Droit social sp cial BTP m Actualit sociale sp cial BTP m G rer le personnel du BTP m D compter le temps de travail Paie Pratique de la paie BTP m Responsable de la paie BTP Expertise paie BTP Retrouvez le programme complet des formations et inscrivez vous sur le site www tissot formation fr Pour plus de renseignem
10. LLE CODE POSTAL VILLE Cachet date et signature CONDITIONS GENERALES DE PARTICIPATION L inscription aux formations suppose le renvoi Tissot Formation par courrier t l copie ou sur le site www tissot formation fr d un bulletin d inscription d ment compl t soit par le stagiaire soit par le responsable de l inscription Les inscriptions par t l phone ne sont d finitivement prises en compte qu r ception d une confirmation crite Suite la r ception du bulletin d inscription le stagiaire re oit sa convention de formation r capitulant l ensemble des caract ristiques de la formation Les r ductions pour ins criptions multiples s appliquent sur les formations les moins ch res et ne sont pas cumulables avec d autres offres Les frais d inscription comprennent l acc s la formation les pauses le d jeuner et aux documents d di s Ils ne comprennent pas l h bergement et le transport Tissot Formation se r serve le droit de modifier le programme si les circonstances les y obligent sans que les participants ne puissent pr tendre une quelconque indemnisation Dates programmes et intervenants non contractuels Le r glement peut se faire par ch que ou par virement l ordre de ditions Tissot Domiciliation Laydernier Entreprises Banque Laydernier Code banque 10 228 Code guichet 02 648 N de compte 14746000200 Cl RIB 20 BIC LAYDFR2W IBAN FR76 1022 8026 4814 7460
11. al brut 1 710 00 Abattement Le 171 00 Brut minimum SMIC SS cotisations PATRONALES Indemnit s intemp ries et facultatif ch mage partiel Soumis CRDS 1 492 83 En pratique il est recommand de scinder en deux la r mun ration des salari s pay s la t che une partie fixe gale ou sup rieure au minimum conventionnel et une prime de rendement variable tablie en fonction du r sultat souhait Ces pr cautions permettent de respecter les r gles relatives la mensualisation et au respect du salaire minimum conventionnel Vous trouvez rapidement les informations que vous cherchez grace aux tableaux Page suivante les avantages en nature SN SOCIAL B TIMENT EDITIONS TISSOT AVRIL 2012 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der ce contenu ET actualis voir mode d emploi page 7 2 Les avantages en nature R f Internet SB 4B2 Constituent des avantages en nature les produits ou services fournis gratuitement par l employeur ou moyennant une participation modique des salari s qui peuvent en faire un usage personnel A gt Le r gime des avantages en nature R f Internet SB 4B2A a Un l ment du salaire Les avantages en nature ne doivent pas tre confondus avec les frais professionnels la diff rence de ces derniers qui sont des d penses inh rentes l emploi ils constituent un l
12. dernier tant obtenu par l addition du montant horaire de la prime de rendement et du taux horaire de base de louvrier Exemple P riode de paie du 1 au 30 septembre Gain mensuel de l ouvrier 1 710 00 euros Horaire hebdomadaire de r f rence de l entreprise 35 heures Horaire de travail effectif au cours de la p riode de paie 38 heures semaine soit 12 heures suppl mentaires sur le mois Taux horaire de base de l ouvrier 9 00 euros 1 Salaire mensuel Salaire de base 1 365 03 euros 9 00 x 151 67 h Heures suppl mentaires 135 00 euros 9 00 x 1 25 x 12 TOTAL BRUT 1 500 03 euros 2 Prime de rendement 209 97 euros 1 710 00 1 500 03 Taux horaire de la prime de rendement 1 32 euros 209 97 159 00 h 3 Gain horaire moyen 10 32 euros 9 00 1 32 Soit au cours de la p riode de paie 4 semaines de 38 heures et une journ e de 7 heures SOCIAL B TIMENT EDITIONS TISSOT AVRIL 2012 ET Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 Bulletin de paie p riode du 1 au 30 septembre RUBRIQUES BASE TAUX MONTANT Salaire mensuel 151 67 h 9 00 1 365 03 Heures suppl mentaires 25 11 25 135 00 Heures suppl mentaires major es 50 Prime de rendement 159 h 1 32 209 97 TOTAL HEURES Tot
13. e
14. ents contactez nous T l 01 53 35 20 25 E mail contact tissot formation fr Bulletin d inscription T TISSOT FORMATION imprimer compl ter et renvoyer e Par fax au 01 53 35 16 77 e Par mail contact tissot formation fr e Par courrier Tissot Formation 249 rue de Crim e 75019 PARIS Vous pouvez galement r server e Par t l phone au 01 53 35 20 25 e Sur www tissot formation fr TITRE DU STAGE DATES ET LIEUX Groupez vos inscriptions pour b n ficier de tarifs pr f rentiels 10 sur vos 2 me et 3 me inscriptions 15 sur la 4 re et suivantes Les r ductions s appliquent sur les formations les moins ch res et ne sont pas cumulables avec d autres offres N de d claration d activit 82 74 02373 74 Remise Montant Participant 1 o Montant Participant 2 Montant Participant 3 Participant 1 NOM PR NOM FONCTION SERVICE TOTAL HT EMAIL TOTAL TTC TVA 19 6 TEL FAX ETABLISSEMENT NOM PR NOM NOM PR NOM FONCTION SERVICE FONCTION SERVICE EMAIL EMAIL TEL FAX TEL FAX ETABLISSEMENT ETABLISSEMENT Responsable du suivi de l inscription Adresse de facturation si diff rente organisme collecteur NOM PR NOM NOM PR NOM FONCTION FONCTION EMAIL EMAIL TEL FAX TEL FAX ETABLISSEMENT ETABLISSEMENT NAF TAILLE NAF TAILLE ADRESSE ADRESSE CODE POSTAL VI
15. eurs entretiens u cours rade ons nstne por une personne de SON Choix SppOrtenom u personnel de l entreprise a un salari Utulaire di oai peut s agir d mu por ds portes d s d un mandat syndical membre d une institution repr sentative du personnel ou de tout autre salari rewog le Saber 15404 obse tutio agad e du personnel dans l entreprise par conseiller du salari choisi sur une liste dress e per l outorit administrati employeur peut pers lui se foire assister par une personne de gmon appartenant au personne de ori s nisation Des mod les t l charger L int gralit du guide directement personnalisables Social B timent et imprimables Bon de commande page suivante DS gt BON DE COMMANDE renvoyer par fax au 04 50 64 01 42 ou aux Editions Tissot BP 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Votre commande Social B timent Frais de Cochez votre choix CO Offre DUO Papier Internet L abonnement d 1 an comprend l ouvrage broch les e news de votre choix et l acc s illimit sur www editions tissot fr au guide mises jour mensuelles 4 conventions collectives aux salaires minimaux aux mod les personnalisables t l charger au Code du travail aux bulletins de veille et aux chiffres et indicateurs cl s C Offre Internet L abonnement d 1 an comprend l acc s illimit sur www editions tissot fr au guide mises jour mensuelles aux e n
16. ews de votre choix 4 conventions collectives aux salaires minimaux aux mod les personnalisables t l charger au Code du travail aux bulletins de veille et aux chiffres et indicateurs cl s Votre mode de paiement C Ch que bancaire ou postal l ordre des DITIONS TISSOT CT Virement bancaire Banque LAYDERNIER RIB 10228 02648 14746000200 20 Vos coordonn es I7SIET ITF11626 HT 39 00 Mme Frais d ouverture Prix HT porte HT d abonnement Total HT Total TTC 303 50 302 66 Champs obligatoires SOS E EE E Civilit C M OR N A EE E EN RGO A E EEA A A E EE E A E A T EE E ET A EE EAT E N ACINES SELECT Code postal L l 1 I1 DITES Adreso de NS OS eere E a Code postal L 1 I VAI 2 nr PAR A ME EU D A AE E T Elec Ne SIRE Codo NAF E Comme EEE EEE TTarifs HT valables jusqu au 31 12 2012 Tarifs TTC susceptibles d ajustement en fonction du taux de TVA en vigueur la date de commande L abonnement couvre une p riode d un an et se re nouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de
17. n refus Notez le L inobservation de ce d lai par l employeur prive de cause r elle et s rieuse le licenciement fond sur le refus du salari d accepter la modification de son contrat de travail Cass soc 25 juin 2008 n 07 40841 B gt La r mun ration du temps de travail R f Internet SB 4B1B 1 Le principe de la mensualisation Sauf cas particuliers travail ponctuel domicile travail saisonnier la r mun ration mensuelle des ouvriers doit tre ind pendante pour un horaire de travail effectif donn du nombre de jours effectivement travaill s dans le mois loi de mensualisation du 19 janvier 1978 et accord de mensualisation du 10 d cembre 1977 Ce dispositif permet de neutraliser les cons quences de la r partition in gale des jours entre les 12 mois de l ann e Il n exclut toutefois pas les modes de calcul du salaire la t che ou au rendement accord de mensualisation du 10 d cembre 1977 art 2 Dans le B timent o cette obligation de mensualisation du salaire est reprise par les Conventions Les sp cificit s collectives nationales des ouvriers et des ETAM les salari s doivent ainsi percevoir une du BTP sont r mun ration ind pendante pour un horaire de travail d termin du nombre de jours travaill s PE dans le mois CCN des ouvriers du 8 octobre 1990 art IV 11 CCN des ETAM du 12 juillet 2006 clarement d finies art 3 2 1 De ce fait quel que soit l horaire collectif p
18. our acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 Le principe d galit salariale n interdit cependant pas les diff rences de traitement l employeur pouvant appliquer des r mun rations diff rentes des salari s qui effectuent un m me travail ou un travail de valeur gale si cet cart de salaire est bas sur des l ments objectifs mat riellement v rifiables et trangers toute discrimination tels que par exemple l anciennet la qualification la comp tence le niveau de responsabilit Attention Cette r gle doit s appliquer dans le cadre du remplacement temporaire d un salari par l un de ses coll gues Cass soc 8 juillet 2010 n 08 45 602 En cas de litige les juges contr lent concr tement la r alit et la pertinence des raisons avanc es par l employeur Vous devez donc tre en mesure d en apporter la preuve 3 Le salaire de base peut il tre modifi Le mode de r mun ration et le montant du salaire peuvent tre modifi s par accord entre l employeur et le salari Toute modification unilat rale du salaire par employeur constitue une modification du contrat de travail que le salari peut refuser Lorsque l employeur envisage de diminuer les salaires notamment la suite de difficult s conomiques il doit en informer chaque salari concern par lettre recommand e avec avis de r ception Celui ci dispose alors d un d lai d 1 mois pour faire conna tre so
19. point se reporter au paragraphe 2C 1 C gt Le cas particulier du travail la t che ou au rendement R f Internet SB 4B1C La r mun ration d un salari pay la t che au rendement ou aux pi ces est tablie en fonction des r sultats obtenus par le salari Elle prend en compte la difficult de la t che accomplir Par exemple il peut tre convenu qu un carreleur recevra x euros en fonction du m tre carr de surface carrel e ce prix pouvant tre diff rent selon les mat riaux et les difficult s de pose La mensualisation est applicable aux salari s pay s la t che Dans le cas d ouvriers pay s au rendement l entreprise doit en premier lieu fixer le taux horaire de base du salari D s lors que son horaire hebdomadaire individuel de travail est align sur la dur e l gale du travail ce taux doit tre au moins gal au salaire horaire minimum conventionnel correspondant l emploi occup CCN des ouvriers du B timent art IV 3 Ce salaire horaire variable d un salari l autre peut tre align sur celui des ouvriers de l entreprise dont la qualification est identique en second lieu calculer le montant de la prime horaire de rendement Il s agit pour l entreprise de d composer le gain mensuel global de l ouvrier fix au pr alable avec employeur en un salaire mensuel auquel s ajoute une prime horaire de rendement 1 Le calcul du salaire mensuel Les ouvriers pa
20. r gale Sont consid r s comme ayant une valeur gale les travaux qui exigent des salari s un ensemble comparable de connaissances professionnelles titre dipl me pratique professionnelle de capacit s d coulant de l exp rience acquise de charge physique ou nerveuse C trav art L 3221 4 Ce principe implique t il que les salari s soient plac s dans une situation identique Non l galit de traitement doit s appliquer aux salari s qui exercent des fonctions strictement identiques mais aussi ceux ayant des fonctions diff rentes mais d importance comparable dans le bon fonctionnement de l entreprise au regard des crit res ci dessus Cass soc 6 juillet 2010 n 09 40 021 Cette galit salariale s applique aux salaire et accessoires de salaire y compris aux primes laiss es la libre appr ciation de lemployeur Cass soc 30 avril 2009 n 07 40 527 la condition toutefois qu il s agisse d l ments de r mun ration attach s au poste de travail Ainsi si une partie du salaire est vers e en fonction de l anciennet une diff rence de r mun ration peut exister entre un salari en contrat dur e ind termin e et un salari sous CDD qui ne remplit pas la condition d anciennet Cass soc 17 mars 2010 n 08 43 135 SOCIAL B TIMENT EDITIONS TISSOT AVRIL 2012 ET Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www edlitions tissot fr p
21. ratiqu dans l entreprise un salari touche la m me somme tous les mois de l ann e ind pendamment du nombre d heures de travail de la p riode en cause SOCIAL B TIMENT EDITIONS TISSOT AVRIL 2012 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der ce contenu ET actualis voir mode d emploi page 7 Le salaire de base est calcul sur une dur e mensuelle moyenne soit pour un horaire de 35 heures par semaine 151 67 heures par mois r sultant du rapport suivant 35 h x 52 semaines 12 mois 151 67 heures Pour un horaire de travail de r f rence de 35 heures par semaine le salaire mensuel est donc d termin en multipliant le taux horaire du salari par 151 67 heures Pour autant si des heures suppl mentaires sont effectu es en sus de l horaire hebdomadaire de r f rence du salari celles ci doivent tre r mun r es en suppl ment avec les majorations l gales ou conventionnelles correspondantes sauf si l int ress est r mun r sur la base d un forfait mensuel incluant d j ces majorations De m me les heures non travaill es doivent donner lieu une r duction de salaire sauf dans les cas o le maintien de la r mun ration est express ment pr vu par des dispositions l gales ou conventionnelles Notez le Outre la garantie d un salaire constant quel que soit le mois de l ann e la mensualisation apporte aux salari
22. y s la t che ou au rendement tant mensualis s leur salaire mensuel doit tre calcul normalement en rapportant le taux horaire de base du salari l horaire de mensualisation qui lui est applicable compte tenu de la dur e collective de travail dans l entreprise Ils doivent tre assur s de percevoir un salaire sup rieur au salaire minimum conventionnel correspondant leur emploi CCN des ouvriers art IV 3 a Cass soc 13 octobre 2004 n 02 43 656 SOCIAL B TIMENT EDITIONS TISSOT AVRIL 2012 Saisissez la R f Internet dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der ce contenu actualis voir mode d emploi page 7 Des exemples concrets ef praliques 2 Le calcul de la prime horaire de rendement La prime horaire de rendement est calcul e en d duisant du gain mensuel de louvrier fix au pr alable en fonction de la t che accomplir le montant de son salaire de base le taux horaire de la prime de rendement tant alors obtenu en divisant celle ci par le nombre d heures de travail effectif qui a t accompli au cours de la p riode de paie 3 Le calcul du gain horaire moyen Afin de pouvoir indemniser ces salari s dans certaines situations jours f ri s p riode de ch mage intemp ries l entreprise doit disposer d un taux horaire qui prenne en compte le travail au rendement C est pourquoi elle doit calculer le gain horaire moyen de l ouvrier ce
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