Rupture conventionnelle : modèle de convention
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1. La man ac Aller plus loin A mod le peut tre compl t par Textes officiel Fiche Conventionn oio antretien mes Fiche t a vent tonnes riina te homologation de la convention Rupture Convocation un Les r f rences aux articles du Code du travail et la jurisprudence utilis s dans le cadre de ce mod le Le consultez les textes entiers du Code du travail en cliquant simplement sur la r f rence souhait e BON DE COMMANDE page suivante p Maei v iah Imprimer Page 7 G Ois 6 Mod les comment s pour la gestion du personnel Soyez s r de la fiabilit de vos crits et vitez ainsi tout litige avec votre personnel Les mod les comment s Tous les mots justes et les formulations employer pour r diger sans se tromper Vous disposez de plus de 500 mod les personnalisables contrats de travail lettres avenants et autres documents concernant la gestion du personnel lls sont accompagn s de notes et commentaires pour que vous suiviez simplement les indications la bonne m thode gt pour respecter les proc dures et les d lais l gaux les erreurs viter gt pour ma triser les risques que vous encourez le conseil Tissot gt toutes les astuces pour bien r diger et utiliser le mod le les r f rences aux textes officiels gt pour se reporter la source ou la mentionner dans vos crits si besoin Jurisprudence Code du travail e Support Inter2. En cas d anciennet inf rieure 1 an versement de l indemnit au prorata temporis Article 4 D lai de r tractation Ainsi que le pr voit l article L 1237 13 du Code du travail chacune des parties cette convention pourra se r tracter sous un d lai de 15 jours calendaires compter du lendemain de la date de signature de la pr sente convention soit au plus tard le date La r tractation devra tre notifi e l autre partie par tout moyen permettant d attester de la date de r ception de la demande de r tractation Article 5 Demande d homologation l issue du d lai de r tractation notre entreprise se chargera de faire parvenir la demande d homologation l inspection du travail Un exemplaire de la pr sente convention sera joint l envoi LL se LE N Der e N LL La fin du mod le page suivante Mod les comment s pour la gestion du personnel Enrmions Tissor JANVIER 2011 12 7 030 PAGE 2 Format r el dans le classeur A5 Rupture conventionnelle mod le de convention Article 6 Contestation de la convention La pr sente convention ne pourra pas faire l objet de contestation autrement que selon les modalit s pr vues par l article L 1237 14 du Code du travail Chacune des parties s engage enfin conserver un caract re de totale confidentialit sur les modalit s de la pr sente convention Article 7 Dispositions particuli res Vo
3. mod le de convention Variante si le salari et ventuellement l employeur se sont fait assister Nous avons donc convi M un entretien qui s est d roul le e EPP avec M naan indiquez le nom et la qualit de la personne ayant re u le salari en pr sence de M indiquez le nom et la qualit de la personne assistant le salari et en pr sence de M indiquez le nom et la qualit de la personne assistant le repr sentant de l entreprise s il y en avait un Article 2 Date d effet de la rupture conventionnelle Il a t convenu que la rupture du contrat de M prendra effet au lendemain du jour de l homologation de la convention par l inspection du travail quant cette rupture soit au plus tard le jour de signature 16 jours calendaires environ 18 jours ouvrables il est impossible que la rupture prenne effet plus t t Variante Il a t convenu que la rupture du contrat de M prendra effet au si la date de rupture intervient au del de la date d homologation par l inspection du travail Article 3 Indemnit de rupture conventionnelle Il est convenu entre M et notre entreprise que M percevra une indemnit gale euros au minimum compter d un an d anciennet 1 5 de mois de salaire par ann e d anciennet major e de 2 15 de mois par ann e d anciennet au del de 10 ans
4. 640142 commercial editions tissot fr TissoT SAS au capital de 500 000 euros R C Annecy 76 B 129 SIRET 306 589 953 000 42 NAF 5811Z pe TVA intracommunautaire FR 60 306 598 953 www editions tissot fr ditions WQ SAC0130 Pour aller plus loin d couvrez TissoT la formation compl mentaire FORMATION Droit du travail pour non juriste L essentiel ma triser pour une gestion du personnel irr prochable et efficace OBJECTIFS LES TISSOT gt Maitriser les fondamentaux du droit du travail Langage clair sans jargon juridique S curiser votre gestion du personnel Utilisation de mod les de contrats types personnalisables de tableaux des causes de licenciement fautes Illustration par des cas concrets ayant fait l objet de jurisprudence gt Acqu rir les bons r flexes pour pr venir les risques de contentieux PROGRAMME 1 Trouver l information adapt e et conna tre les 5 D composer les diff rents l ments de la moyens de contr le r mun ration globale Les sources du droit dont vous avez besoin Le salaire avantages sociaux pargne salariale mutuelle Les nouvelles jurisprudences importantes pour votre pr voyance tickets restaurant gestion du personnel Le r gime social adapt aux diff rentes sommes vers es Les moyens de contr le de l Etat 6 S curiser la rupture du contrat de travail 2 Acqu rir les bons r flexes en mati re d embauche Le nouveau mode de ru
5. EIS EE e e T A E Civilit CI M Mme Mlle NOT ne A E ee E T OMR nn TTE Q e E A A T E A OAEI aene a A E A EES S AEO a a E A E Code postal C a 1 Te de an na ne A E E Adresse d livraison SL ONT rente RM NE MR M D nn nie Code postal L 1 1 1 a a ARR nn Re E ee EE een nee D AXES A E DITER in NS SIRET Mn tr eee Code NAE PR ne COMME NAS Rd a dd dd A TVA incluse 5 5 support papier 19 6 support informatique et services Tarifs en vigueur jusqu au 31 12 2011 L abonnement couvre une p riode d un an et se renouvelle par tacite reconduction Conform ment la loi Informatique et Libert s 78 17 du 06 01 78 vous disposez d un droit d acc s et de rectification pour toute information vous concernant DOM COM et tranger selon nos conditions g n rales de vente disponibles sur www editions tissot fr une participation aux frais de port et d emballage d un montant forfaitaire de 18 HT pour toute commande au montant inf rieur 120 HT ou de 27 HT pour toute commande au montant sup rieur ou gal 120 HT pourra vous tre r clam e Photos dates et sujets non contractuels Les conditions g n rales de vente sont disponibles sur simple demande ou sur le site www editions tissot fr Date cachet et signature obligatoires Pour tout renseignement notre service commercial est votre disposition au 04 50 64 08 07 ditions Tissot B P 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Fax 04 50
6. R f rence Internet FSC 12 7 030 upture conventionnelle mod le de convention Vous avez convi votre salari un rendez vous en vue d une rupture conventionnelle Etant d accord de part et d autre sur le principe sur la date et sur le montant de l indemnit vous d cidez de formaliser cette rupture par la signature d un document de rupture conventionnelle RATER personnalisable dans sa version Internet cf page 6 sur papier en t te de l entreprise Entre les soussign s La soci t d nomination sociale Immatriculation au RCS Num ro URSSAF Repr sent e par M agissant en qualit de D une part et M 2 demeurant de nationalit n de S curit sociale D autre part Il a t convenu ce qui suit Article 1 Contexte Lors d entretiens informels la possibilit d une rupture conventionnelle entre M et notre entreprise a t voqu e Nous avons donc convi M un entretien qui s est d roul le date avec M indiquez le nom et la qualit de la personne ayant re u le salari LL ae De o Xe o 72 LL La suite du mod le page suivante a Mod les comment s pour la gestion du personnel Enmions Tissot JANVIER 2011 12 7 030 PAGE 1 Format r el dans le classeur A5 1 Tous les cas sont pr vus pour que vous puissiez personnaliser sereinement le modele Rupture conventionnelle
7. alari a droit au ch mage il peut b n ficier du maintien de sa couverture pr voyance et sant A Les erreurs viter La rupture conventionnelle est diff rente de la transaction le salari peut contester la rupture pendant les 12 mois suivant la date effective de celle ci Si votre salari a moins d 1 an d ancien net une indemnit gale l indemnit de licenciement mais ramen e au nombre de mois travaill s ex 10 12 pour 10 mois d anciennet doit lui tre vers e Si l indemnit recalcul e partir des salai res vers s entre la demande d homologa tion et la rupture du contrat est plus favo rable au salari c est celle ci qui doit lui tre vers e Les sanctions possibles S il est d montr que le salari n tait pas consentant mais qu il s agit en fait d un licenciement d guis la rupture pourra tre requalifi e en licenciement sans cause r elle et s rieuse et le salari pourra obtenir des dommages et int r ts Notre conseil Dans les entreprises couvertes par l Accord national interprofessionnel ANI de 2008 l indemnit conven tionnelle pr vue en cas de licencie ment doit tre vers e si elle est plus favorable Il est conseill de la ver ser si elle est sup rieure l indem nit l gale y compris dans les entre prises non concern es par l ANI de 2008 Des discussions entre les par tenaires sociaux allant dans ce sens sont en
8. ale Ai je le droit la r ponse concr te une question pr cise de droit du travail e Support Internet envoi par e mail toutes les semaines Acc s illimit aux archives pendant 1 an Possibilit de choisir d autres e newsletters th matiques BTP repr sentants du personnel sant et s curit au travail Offre Duo Offre Internet Pour 1 an d abonnement Papier Internet Les mod les comment s Les mises jour Les chiffres et indicateurs cl s actualis s Le Code du travail Les e news Tissot Prix 214 HT 159 HT R f rence FSOD FSOW A l issue de la premi re ann e le montant du r abonnement annuel sera d environ 15 HT mois Vos avantages e Vos crits sont 100 fiables en quelques secondes e Vous gagnez du temps en personnalisant et imprimant directement les mod les propos s e Vous vitez les erreurs gr ce aux conseils concrets d utilisation Support Internet E Support papier SOMMAIRE DE LA PUBLICATION susceptible de modifications 1 Recruter ses salari s 2 Embaucher sous contrat dur e ind termin e CDI Embaucher pour une dur e d termin e Pr voir des clauses particuli res dans le contrat de travail Modifier le contrat de travail ou les conditions de travail Communiquer dans l entreprise et assurer la discipline 7 Am nager le temps de travail 8 G rer les absences et les cong s 9 Mettre en
9. articipant 1 NOM PR NOM FONCTION SERVICE TOTAL HT EMAIL TOTAL TTC TVA 19 6 TEL FAX ETABLISSEMENT Participant 2 NOM PR NOM FONCTION SERVICE EMAIL TEL FAX ETABLISSEMENT Responsable du suivi de l inscription FONCTION EMAIL TELE ETABLISSEMENT NOM PR NOM NOM FONCTION FONCTION EMAIL EMAIL TEL FAX TEL ETABLISSEMENT ETABLISSEMENT NAF TAILLE NAF ADRESSE ADRESSE CODE POSTAL VILLE CODE POSTAL NOM PR NOM SERVICE Adresse de facturation si diff rente organisme collecteur PR NOM TAILLE VILLE Cachet date et signature CONDITIONS GENERALES DE PARTICIPATION L inscription aux formations suppose le renvoi Tissot Formation par courrier t l copie ou sur le site wwwr tissot formation fr d un bulletin d inscription d ment compl t soit par le stagiaire soit par le responsable de l inscription Les inscriptions par t l phone ne sont d finitivement prises en compte qu r ception d une confirmation crite Suite la r ception du bulletin d inscription le stagiaire re oit sa convention de formation r capitulant l ensemble des caract ristiques de la formation Les r ductions pour ins criptions multiples s appliquent sur les formations les moins ch res et ne sont pas cumulables avec d autres offres Les frais d inscription comprennent l acc s la formation les pa
10. effet en cours S agissant d une rupture de contrat il est important de penser lever la clause de non concurrence si le contrat en contenait une Mod les comment s pour la gestion du personnel Enimions Tissor JANVIER 2011 12 7 030 PAGE 4 Format r el dans le classeur A5 Rupture conventionnelle mod le de convention Tous les mod les sont disponibles dans le cadre de l abonnement dans le classeur ef sur Internet personnalisables Voir la version personnalisable depuis Internet page suivante Saisissez la R f rence Internet FSC 12 7 030 ou la R f rence du COS Anida mod le exemple Mod 703 dans le moteur de recherche du site www editions tissot fr pour acc der aux rubriques suivantes Mod les t l chargeables Mod 2745 Rupture conventionnelle convocation un entretien pr alable Mod 2748 Rupture conventionnelle demande d homologation de la convention Mod 3223 Obligation de maintien des couvertures sant et pr voyance la fin du contrat de travail demande de l employeur et r ponse du salari LL ae 2 De o T o 72 LL j Pour aller plus loin sur le sujet FSC 12 7 020 Rupture conventionnelle convocation un entretien pr alable FSC 12 7 040 Rupture conventionnelle demande d homologation de la convention FSC 12 9 080 Obligation de maintien des couvertures sant et pr voyance la fin du contrat de travail demande de l employeur
11. et r ponse du salari R f rences aux textes officiels de cette fiche Mod les comment s pour la gestion du personnel Eorrions Tissot JANVIER 2011 12 7 030 PAGE 5 Format r el dans le classeur A5 Dans le cadre de l abonnement aux Mod les comment s pour la gestion du personnel Les mod les sont aussi sur Internet personnalisables et imprimables TissoOT ditions Le m me mod le que dans le classeur t l chargeable personnalisable et imprimable T commentaires associ s au mod le pour tre certain de bien l utiliser et bien le remplir Tel 04 50 64 08 08 e Vos publications Vos actualit s Vos services Vous tes ici Mod les commente pour le gestion du personnel gt Rompre le contrat de travail et g rer les tiges gt Rupture n goci e et transaction j SOMMAIRE Rupture conventionnelle mod le de convention Vous avez convi votre salari un rendez vous en vue d une rupture conventionnelle Etant d accord de part et d autre sur le principe sur la date et sur le montant de l indemnit vous d cidez de formaliser cette rupture par la signature d un document de rupture conventionnelle Ea ohargar Je mod le a Mod le Commentaires Imprimer T l chargement du mod le en format Word ou PDF 100 personnalisable Rupture conventionnelle mod le de convention face papir antite de Coccreprise Entre les sounsignes
12. ite Brigitte AUBINE consultante en Ressources Humaines Collaborateur de l quipe RH contr leur de gestion ancienne DRH pendant 15 ans en charge des relations Manager op rationnel sociales elle intervient au sein de PME en tant que DRH en Collaborateur de cabinet d expert comptable temps partag dans l industrie et les services DUR E 3 JOURS TARIF 1590 HT DATES amp LIEUX 15 16 17 MARS 2011 LYON 23 24 25 MAI 2011 PARIS e 6 7 8 JUIN 2011 MARSEILLE e 20 21 22 SEPTEMBRE 2011 PARIS 21 22 23 NOVEMBRE 2011 PARIS RETROUVEZ TOUS LES PROGRAMMES SUR z wwwi tissot formation fr BULLETIN D INSCRIPTION page suivante 9 Bulletin d inscription I TISSOT FORMATION imprimer compl ter et renvoyer e Par fax au 01 53 35 16 77 e Par mail contact tissot formation fr e Par courrier Tissot Formation 249 rue de Crim e 75019 PARIS Vous pouvez galement r server e Par t l phone au 01 53 35 20 25 e Sur www tissot formation fr TITRE DU STAGE Droit du travail pour non juriste Groupez vos inscriptions pour b n ficier de tarifs pr f rentiels 10 sur vos 2 me et 3 me inscriptions 15 sur la 4 re et suivantes Les r ductions s appliquent sur les formations les moins ch res et ne sont pas cumulables avec d autres offres N de d claration d activit 82 74 02373 74 Prix 1590 Montant Participant 1 Montant Participant 2 Montant Participant 3 P
13. net acc s illimit pendant 1 an 4 mises jour par an directement int gr es dans le corps du texte R capitulatif du contenu de chaque mise jour par e mail Plus de 500 mod les comment s Moteur de recherche par mots cl s Liens hypertextes vers les articles du Code du travail cit s dans le mod le Support papier 1 classeur feuillets mobiles 2 mises jour par an ins rer dans le classeur Format 18 X 21 cm Environ 1 100 pages 320 mod les Index de plus de 3 200 mots cl s Les chiffres et indicateurs cl s actualis s Consultez en acc s illimit les donn es sociales SMIC plafonds salariaux cotisations bar mes les aides l emploi et le calendrier des obligations sociales Le Code du travail en int gralit Acc dez rapidement et simplement tous les textes officiels lois r glements d crets qui r gissent le droit du travail Support Internet acc s illimit pendant 1 an Mises jour hebdomadaires directement int gr es Moteur de recherche par mots cl s et num ros d articles Alerte mensuelle par e mail r capitulatif du contenu des derni res mises jour L acc s aux e news Tissot Restez inform des volutions du droit du travail Chaque semaine recevez 2 e newsletters Les cl s de la gestion du personnel l actualit sociale et un conseil op rationnel avec son mod le pour mettre en application facilement les volutions de la r glementation soci
14. nt t remis sans avoir pr alablement obtenu l autorisation expresse des ditions Tissot ou de ses ayants droit Informatique et libert s En application de la loi Informatique et Libert s du 6 01 1978 les informations qui vous sont demand es sont n cessaires au traitement de votre inscription Vous pouvez exercer votre droit d acc s d opposition et d annulation par courrier adress Tissot Formation BP 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Vos donn es personnelles peuvent tre transmises nos partenaires commerciaux Vous pou vez vous y opposer en crivant cette m me adresse W0 SGG0199 10
15. place les actions de formation professionnelle 10 R mun rer les salari s et proc der aux d clarations 11 G rer la repr sentation du personnel et les n gociations d entreprise 12 Rompre le contrat de travail et g rer les litiges n D T TISSOT ditions www editions tissot fr BON DE COMMANDE Votre commande Mod les comment s pour la gestion du personnel Voir le sommaire Frais de Frais d ouverture R f Prix HT ter d abonnement Total HT Total TTC Cochez votre choix HT C Offre DUO papier Internet L abonnement d 1 an comprend les mod les comment s dans un classeur mises jour FS0D 214 00 7 50 35 00 25650 290 63 semestrielles les e news de votre choix et l acc s illimit sur www editions tissot fr aux mod les mises jour trimestrielles au Code du travail et aux chiffres et indicateurs cl s O Offre Internet L abonnement d 1 an comprend l acc s illimit sur www editions tissot fr aux mod les Fsow 159 00 35 00 194 00 232 02 comment s mises jour trimestrielles aux e news de votre choix au Code du travail et i i aux chiffres et indicateurs cl s Votre mode de paiement C Ch que bancaire ou postal l ordre des DITIONS TISSOT L Virement bancaire Banque LAYDERNIER RIB 10228 02648 14746000200 20 Vos coordonn es Champs obligatoires R
16. pture conventionnelle Les nouvelles dispositions li es au processus de Le licenciement pour motif personnel une proc dure recrutement discrimination galit homme femme etc respecter Les diff rentes formes de contrat envisageables Le licenciement pour motif conomique un cadre a priori Les r gles de dur e et de renouvellement de p riode plus contraignant d essai Le d part et la mise la retraite les nouvelles contraintes L int r t d int grer des clauses sp cifiques au contrat de l employeur ROA g z La d mission respect du pr avis 3 R agir aux al as de la relation employeur salari N Animation des relations sociales mieux comprendre le r le de chaque repr sentant du personnel Les attributions modes de fonctionnement droits et devoirs des DP CE CHSCT DS G rer les arr ts maladie accidents du travail maternit Quand sanctionner l chelle des sanctions possibles la proc dure respecter 4 Veiller au respect des r gles en mati re de d compte Les nouvelles exigences pour le D l gu Syndical suite du temps de travail loi de d mocratie sociale Calculer la dur e du travail Les obligations de l employeur vis vis des repr sentants Int grer les nouveaut s en mati re de calculs des droits de du personnel cong s pay s Retrouvez le programme complet sur www tissot formation fr PUBLIC CONCERN INTERVENANT Directeur d unit ou de s
17. ure de la convention de rupture Celle ci peut donc tre sign e l issue de l entretien Elle doit reprendre obligatoire ment le montant de l indemnit de rupture ainsi que la date laquelle la rupture sera effective La date de rupture ne peut pas tre ant rieure au lendemain du jour d homologa tion de la convention par l inspection du travail soit au plus tard signature de la convention jour J fin du d lai de r tractation 15 jours calen daires En cas d anciennet inf rieure 1 an versement de l indemnit au prorata temporis compter du lendemain du jour J y compris week ends et jours f ri s envoi de la demande d homologation jour J 16 un jour de battement pour bien avoir 15 jours calendaires complets pour la r tractation acceptation tacite de la convention d faut de r ponse lendemain des 15 jours ouvrables laiss s la DIRECCTE hors week ends et jours f ri s compter du lendemain de la r ception Si le courrier est re u un samedi le d lai de 15 jours ouvrables commence au lundi suivant Si le dernier jour du d lai est un samedi un dimanche ou un jour f ri ou ch m la fin du d lai est report e au lundi suivant rupture du contrat lendemain de l accep tation de la convention L indemnit doit au minimum tre gale l indemnit l gale de licenciement mais vous avez toute libert pour fixer un mon tant sup rieur Si le s
18. us disposez en outre de heures de droit DIF droit individuel la formation Vous pouvez demander la portabilit de ces droits pour suivre une formation pendant votre p riode de ch mage ou aupr s de votre nouvel employeur d faut vos droits DIF seront d finitivement perdus Ajoutez le cas ch ant Nous vous rappelons que votre contrat de travail comporte une clause de non concurrence d une dur e de pendant laquelle il vous est interdit de travailler chez un concurrent sur le territoire de pr cisez En contrepartie vous recevrez pendant cette p riode une indemnit mensuelle de non concurrence d un montant de Variante Votre contrat de travail comportait une clause de non concurrence que nous renon ons appliquer Fait en deux exemplaires originaux date Signatures des parties pr c d es des mentions manuscrites Lu et approuv et Bon pour acceptation de la convention de rupture Signature du salari Signature de l employeur Pour bien utiliser ce modele retrouvez les commentaires page suivante LL ae De T o 72 LL Mod les comment s pour la gestion du personnel Eorrions Tissot JANVIER 2011 12 7 030 PAGE 3 Format r el dans le classeur A5 3 LL se De N Dar S N LL Rupture conventionnelle mod le de convention La bonne m thode Aucun d lai l gal n est fix entre l entretien et la signat
19. uses le d jeuner et aux documents d di s Ils ne comprennent pas l h bergement et le transport Tissot Formation se r serve le droit de modifier le programme si les circonstances les y obligent sans que les participants ne puissent pr tendre une quelconque indemnisation Dates programmes et intervenants non contractuels Le r glement peut se faire par ch que ou par virement l ordre de ditions Tissot Domiciliation Laydernier Entreprises Banque Laydernier Code banque 10 228 Code guichet 02 648 N de compte 14746000200 Cl RIB 20 BIC LAYDFR2W IBAN FR76 1022 8026 4814 7460 0020 020 Adresse d envoi du r glement ditions Tissot Tissot Formation BP 109 74941 Annecy le Vieux Cedex Remplacement Report Les participants peuvent sans frais se faire remplacer ou reporter leur inscription une date ult rieure En cas d annulation re ue moins de 15 jours avant la date de la Formation les frais d inscription restent d s en totalit En cas d annulation re ue plus de 15 jours avant la date de la Formation des frais de dossier hauteur de 190 HT seront d s Les annulations doivent nous tre communiqu es par crit le cachet de la poste faisant foi Confidentialit Le stagiaire s interdit de reproduire ou de repr senter au b n fice de toute personne n ayant pas pris part la formation titre gratuit ou on reux tout ou partie des supports de formation qui lui o
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