« Actualité jurisprudentielle de la chambre sociale de la cour
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1. e ne fait tat d aucun danger imm diat bien que l avis fasse r f rence une lettre du m decin du travail qui lui en faisait mention n est pas conforme l article R 4624 31 du code du travail Soc 21 mai 2008 N 07 41 380 Soci t Procoves industries Enfin on rel vera un arr t tout chaud soc 25 mars 2009 N 07 44 748 Soci t des transports urbains valentinois qui nonce que le d lai d un mois fix par l article L 1226 4 du code du travail ne peut tre ni prorog ni suspendu et cela c est ici que r side la nouveaut peu important que le m decin du travail soit conduit pr ciser son avis apr s la seconde visite Le souciest de ne pas laisser le salari sans ressource sous la r serve des dispositions de l accord interprofessionnel du 12 mars 2007 pendant une p riode ind termin e La chambre a pers v r dans sa jurisprudence qui donne aux pr conisations du m decin du travail en mati re de reclassement un caract re obligatoire pour l employeur Elle a ainsi jug que lorsque le m decin du travail d clare le salari apte y compris avec de s rieuse r serves tenir son poste s il appartient ventuellement l employeur de contester devant l inspecteur du travail cet avis il doit n anmoins reprendre la r mun ration du salari qui se tient sa disposition pour reprendre son travail dans les conditions fix es par le m decin du travail soc 9 avril 2008 N 07 41 1412. il s agisse des cong s pay s ou de cong s suppl mentaires accord s par un accord collectif voire m me que les jours f ri s La chambre avait donc t conduite juger que les jours de RTT qui r sultent de l horaire sup rieur la dur e l gale ou 3 conventionnelle pratiqu e par les salari s ne peuvent tre confondus avec les jours de cong s ou les jours f ri s C est ce qu est venue confirmer l assembl e pl ni re de la Cour de cassation r cemment Ass pl ni re 24 octobre 2008 N 07 42 799 Cogitis en jugeant dans une formule limpide que les jours de r cup ration qui sont acquis par le salari au titre d un accord d am nagement et de r duction du temps de travail et repr sentent la contrepartie des heures de travail qu il a ex cut es en sus de l horaire l gal ou de l horaire convenu n ont ni la m me cause ni le m me objet que les cong s pay s d anciennet auquel il a droit en sus de ses cong s annuels Deux arr ts retiennent l attention en mati re de travail temps partiel Le premier sonne comme un avertissement aux n gociateurs des accords collectifs En effet un accord d entreprise sur le temps choisi indiquait dans son pr ambule qu il avait pour objet je cite de d velopper une politique de l emploi temps partiel permettant de r pondre aux besoins conomiques mais aussi aux souhaits de personnes souhaitant travailler temps choisi et notam
3. octroi des contreparties en l occurrence le fait qu elles n taient dues que dans l hypoth se o le salari s habillait et se d shabillait sur le lieu de travail L inspiration de cette jurisprudence partait d un pr suppos de contournement de la loi par des employeurs peu scrupuleux qui obligeraient les salari s s habiller chez eux afin de s exon rer de leurs obligations Sans tre pour autant ang lique on peut estimer qu il convient d appliquer le texte tel qu il a t con u par le l gislateur en tant vigilant sur l application qui en sera faite C est finalement la voie que la chambre a choisie dans ce domaine soc 26 mars 2008 N 05 41 476 Soci t des transports publics de l agglom ration st phanoise Illustration de l absence de tout ang lisme de la chambre le second arr t pr cise qu en l absence d accord collectif et ou de clause du contrat de travail pr voyant ces contreparties il appartient au juge de les fixer et pas seulement de renvoyer les parties ren gocier ce qu elles n taient pas parvenues n gocier Cela s appelle donner un effet utile au texte soc 16 janvier 2008 N 06 42 983 soci t Fabrication d outils de per age Par un arr t du 26 mars 2008 N 06 45 469 Ambulances des Volcans la chambre sociale a jug que les syst mes d quivalence qui peuvent l galement tre mis en place dans certains secteurs d activit ne pouvaient
4. proc dure civile et de l article L 2141 5 du code du travail en rappelant que tout salari qui y a int r t est recevable invoquer le caract re illicite d une clause d une convention collective qui lui est applicable soc 21 septembre 2008 N 07 40 935 Caisse d pargne IdF Nord Le second arr t apporte galement deux pr cisions int ressantes Il rejette le pourvoi form par Renault contre un arr t de la cour d appel de Versailles qui avait au vu des l ments que produisait le salari ordonn une expertise tendant faire toutes recherches et constatations lui permettant de statuer sur ses demandes La soci t Renault faisait valoir que la cour d appel suppl ait ainsi la carence d une des parties dans la part de la preuve qui lui mcombait en application de l article L 1134 1 alin a 3 du code du travail Dans un attendu de principe la chambre a nonc qu il r sulte de l article L 1134 1 alin a 3 que le juge du fond appr cie souverainement l opportunit de recourir des mesures d instruction portant aussi bien sur des l ments pr sent s par le salari et laissant supposer l existence d une discrimination que sur ceux apport s par l employeur pour prouver que sa d cision est justifi e par des l ments trangers toute discrimination Cette formulation retenue par la chambre implique toutefois que le juge consid re que le salari apporte des l ments laissant supposer l ex
5. tre pris en compte pour appr cier le respect des seuils et plafonds communautaires fix s par la directive 93 104 CE du conseil du 23 novembre 1993 telle qu interpr t e par la Cour de justice des communaut s europ ennes 1 d cembre 2005 Abdelkader Dellas n C 14 04 Il s agissait ici du respect de la dur e hebdomadaire maximale de 48 heures Avant de signaler trois arr ts int ressants rendus en mati re de r mun ration je voudrais mentionner deux arr ts qui ont apport des pr cisions utiles en mati re de r gime de la preuve dans le domaine de la dur e du travail Il a d abord t jug qu en cas de litige relatif l existence ou au nombre d heures de travail effectu es l employeur doit tre en mesure de fournir au juge les l ments de nature justifier les horaires effectivement r alis s par le salari dans la limite de la prescription quinquennale et pas seulement pendant la dur e d un an pr vue par l article L 3171 3 du code du travail pendant laquelle il est tenu de pr senter l inspecteur du travail les documents permettant de comptabiliser le nombre d heures effectu es par le salari Soc 9 avril 2008 N 07 41 418 Moulinex Il a ensuite t d cid que la mention sur les bulletins de paie des droits repos n s de la bonification b n ficiant au salari au titre des heures effectu es entre la 36 me et la 39 heure n a qu une valeur informative la charge de la pre
6. de lPaccord Concernant le fait de postuler sur un CDD la chambre a observ que le texte instituant la priorit d emploi ne comportait aucune restriction selon le type de contrat de travail et 1l lui a sembl que la salari e pouvait l gitimement pr f rer un temps de travail plus long associ ventuellement un travail qu elle jugeait plus int ressant sous CDD au CDI qu elle occupait Les cons quences sur le devenir du CDI n taient pas pos es dans le dossier C est videmment une question qui se posera Soc 24 septembre 2008 N 06 46 292 APEA Deux arr ts apportent des pr cisions utiles s agissant des op rations d habillage et de d shabillage Le premier marque le retour de la chambre a une jurisprudence plus proche de la lettre de l article L 3121 3 du code du travail et des voeux du l gislateurs tels qu ils ressortent des d bats parlementaires En effet par un arr t du 26 juin 2005 N 03 15 033 la chambre avait jug que lorsque le port d une tenue de travail est obligatoire l habillage et le d shabillage doivent tre r alis s dans l entreprise ou sur le lieu de travail de sorte que les dispositions de l article L 3121 3 du code du travail qui pr voit des contreparties soit sous forme de repos soit financi res sont applicables Ce faisant la chambre pr tait le flanc la critique de ceux qui estimaient qu elle 4 escamotait l une des conditions mises par le texte l
7. devaient d compter les absences de moins d une journ e ou d une demi journ e la chambre a rendu un arr t qui donne le mode d emploi concernant des absences pour fait de gr ve soc 13 novembre 2008 N 06 44 608 Giat Industrie Elle l a fait en rappelant les principes de proportionnalit de labattement de salaire la dur e de l absence pour fait de gr ve l identit de traitement avec les absences de m me dur e pour d autres motifs et en donnant la priorit la n gociation collective sous le contr le par le juge de ces principes Et subsidiairement en s inspirant de dispositions relatives l allocation de formation art D 6321 7 du code du travail elle pr voit un dispositif applicable en l absence d accord Naturellement les choses sont plus simples quand un accord collectif pr voit explicitement que les absences des salari s en forfait jours de moins d une journ e ou d une demi journ e ne donneront lieu aucune retenue comme dans la m tallurgie Dans ce cas aucune retenue sur salaire ne peut tre inflig e aux salari s Soc 4 mars 2009 N 07 45 291 Deuxi me notion consacr e par la loi du 19 janvier 2000 qui a donn lieu des arr ts de la chambre celle de cadre dirigeant Par un arr t du 13 janvier 2009 publi celui l qui vient confirmer plusieurs arr ts rendus dans le m me sens la chambre sociale a jug que la reconnaissance de la qualit de cadre dirigeant n
8. devant les juridictions civiles alors que la r daction de l article L 1152 1 du code du travail mentionne les agissements r p t s qui ont pour objet ou pour effet de porter atteinte aux droits la dignit etc Selon ce texte qui traduit exactement les d bats parlementaires sur ce point l l ment intentionnel ne fait partie de la d finition de harc lement moral au civil Second exemple Selon les m mes auteurs les juges du fond recherchent assez syst matiquement atteinte la dignit du salari alors que la d finition l gale ne mentionne que la d gradation 10 des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits du salari sa dignit d alt rer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel D j sur ces deux points la jurisprudence de terrain est en d calage avec le texte de loi A tout le moins pour les deux raisons voqu es il est donc justifi que la chambre sociale reprenne le contr le de la qualification de harc lement moral en s assurant que le juge du fond prend en compte l ensemble des l ments fournis par le salari d cide si les faits tablis laissent pr sumer l existence d un harc lement moral et dans ce cas contr le les justifications de l employeur A la chambre maintenant via le contr le de ces trois aspects des d cisions des juges du fond de pr ciser les contours de la notion dans le respect du texte v
9. reclassement en application des articles L 1226 10 et L 2312 1 du code du travail sont ceux de l tablissement dans lequel le salari travaille il a en effet sembl la chambre qu ils sont mieux m me que leurs coll gues d autres tablissements distincts de jouer utilement le r le qui leur est confi soc 13 novembre 2008 N 07 41 512 soci t Agam Branson et ensuite que la chambre a consid r que rien ne s opposait ce qu un salari victime d un accident du travail ou d une maladie professionnelle prenne acte de la rupture de son contrat de travail ses risques et p rils comme l a d montr l affaire en cause puisqu ayant invoqu un manquement insuffisamment grave aux yeux des juges du fond pour justifier la rupture celle ci a t qualifi e de d mission Soc 21 janvier 2009 N 07 41 822 Soci t Prim Fleurs Pen viens la dur e du travail et la r mun ration II Dur e du travail et r mun ration Voil des th mes qui sont une source in puisable de construction jurisprudentielle Il faut dire qu au rythme o les textes sont vot s S agissant de la dur e du travail on s attardera d abord sur le forfait jours Pour constater en premier lieu que malgr l abondance de textes la Cour de cassation est amen e compl ter quelque peu l uvre du l gislateur C est ainsi qu en l absence de pr cisions dans la loi sur la mani re dont les entreprises
10. Soci t Marbrerie Delattre En mati re de reclassement a t r affirm e la n cessit pour l employeur de ne faire ses propositions de reclassement qu apr s les conclusions d finitives du m decin du travail et dans un d lai qui laisse penser au juge qu il les a s rieusement prises en consid ration m me s il avait en amont de la seconde visite proc d des recherches de reclassement approfondies en liaison avec le m decin du travail dura lex sed lex soc 26 novembre 2008 N 07 44 061 Soci t BOF Rio Schlitter Plus novateur sans doute est l arr t rendu le 6 f vrier 2008 N 06 44 413 Soci t Feursm tal qui impose l employeur de solliciter nouveau l avis du m decin du travail lorsque le salari conteste la compatibilit du poste de reclassement propos avec les pr conisations du m decin du travail La chambre a souhait privil gier dans ce cas de figure le dialogue entre l employeur et son conseil en sant au travail dans un souci d efficacit maximale plut t que de se lancer imm diatement dans la voie du recours devant l inspecteur du travail C est l vidence bien le m decin du travail qui est le mieux plac pour dire si la proposition de reclassement est conforme ses pr conisations Je signalerai pour en finir avec l maptitude d abord que la chambre a jug que les d l gu s du personnel qui doivent tre consult s sur les possibilit s de
11. afdt Association fran aise de Droit du travail et de la S curit sociale 5 rue du Renard 75004 Paris fax 01 42 71 39 87 mail afdt asso gmail com http www afdt asso fr Actualit jurisprudentielle de la chambre sociale de la cour de cassation S ance du 27 mars 2009 Herv GOSSELIN Conseiller la Chambre sociale de la Cour de cassation Charg d aborder les th mes de l tat de sant de la dur e du travail et de la r mun ration de la discrimination de l application du principe travail gal salaire gal et du harc lement moral j oserai quelques commentaires in fine sur une poign e d arr ts particuli rement int ressants bien que ne rentrant pas dans les cases voqu es si le temps me le permet I L tat de sant On ne reviendra pas sur l arr t rendu par la chambre le 5 mars 2008 Soci t Snecma N 06 45 888 Bull V n 46 tr s comment qui a clairement affirm que le pouvoir de direction de l employeur tait encadr par l obligation de s curit de r sultat laquelle il est tenu afin d assurer la protection de la sant et de la s curit des travailleurs Sur la constatation de l inaptitude on notera la r affirmation par la chambre sociale de sa jurisprudence relative la qualification de la visite de reprise par le m decin du travail apr s un arr t cons cutif un accident du travail ou une maladie professionnelle d au moins huit jours ou
12. ati re de promotion professionnelle Dans le cas d esp ce la salari s tait vu refuser la promotion laquelle elle tait destin e son retour de cong maternit alors que sa candidature avait t retenue et qu elle avait exerc les fonctions pendant 17 mois puis une nouvelle fois au d part en retraite du salari qui avait t nomm sa place L AFPA ne fournissant aucun l ment pour justifier cette d cision la chambre a approuv la cour d appel d avoir accord la salari e des dommages et int r ts pour discrimination Venons en si vous le voulez bien maintenant l application du principe travail gal salaire gal Je mentionnerai bri vement deux arr ts illustrant l application par la chambre de ce principe et je m attarderai un peu plus ensuite sur deux arr ts rendus l un par la formation sp cialis e de la chambre et l autre par l assembl e pl ni re de la Cour de cassation La chambre a pr cis par un arr t du 16 d cembre 2008 N 07 42 107 Fauchon qu au regard du principe travail gal salaire gal la seule diff rence de dipl mes alors qu il sont d un niveau quivalent ne permet pas de fonder une diff rence de r mun ration entre des salari s qui exercent 7 les m mes fonctions sauf s il est d montr par des justifications dont il appartient au juge de contr ler la r alit et la pertinence que la possession d un dipl me atteste de con
13. cessitait que les trois crit res nonc s par l article L 3111 2 du code du travail soient satisfaits de fa on cumulative responsabilit s dont l importance implique une grande ind pendance dans l organisation de leur emploi du temps habilitation prendre des d cisions de fa on largement autonome et r mun ration se situant dans les niveaux les plus lev s des syst mes de r mun ration dans l entreprise ou l tablissement L appr ciation de cette qualit ne d pend pas des stipulations conventionnelles applicables l int ress mais d une v rification in concreto par le juge de la situation du salari au regard de ces trois crit res Soc 13 janvier 2009 N 06 46 208 soci t Cap Gemini Ernst et Young Concernant les cadres dirigeants la chambre a galement jug que n tant pas soumis au r gime l gal de la dur e du travail il ne sauraient pr tendre la r mun ration de lastreinte pr vue par les articles L 3121 5 L 3121 8 du code du travail sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables soc 28 octobre 2008 N 07 42 487 et soc 12 novembre 2008 N 07 41 694 Troisi me notion issue de la loi du 19 janvier 2000 les jours de RTT Nombreux ont t et sont encore les contentieux qui discutent la nature exacte de ces jours de RTT Du c t de certaines entreprises on les consid rerait volontiers comme des jours de repos au m me titre que les jours de cong s qu
14. d un arr t maladie d au moins 21 jours Par un arr t du 4 f vrier 2009 N 07 44 498 Cegelec Sud Est il a t rappel que s il appartient l employeur de prendre l initiative de cette visite le salari peut aussi en prendre l initiative directement aupr s du m decin du travail condition d en avertir l employeur Cette visite mettant fin la suspension du contrat de travail et d clenchant lorsque le m decin d clare le salari inapte la suite de cette seule visite en raison d un danger imm diat la n cessit pour l employeur de rechercher un reclassement et ventuellement la reprise du paiement du salaire au bout d un mois il est parfaitement justifi que l employeur soit averti de la d marche du salari La qualification de visite de reprise donn e par le m decin du travail est sans cons quence d s lors que le salari n a pas indiqu l employeur qu il demandait cette visite Faute pour cette visite de constituer une visite de reprise l employeur n tait pas tenu de respecter les obligations rappel es l instant On observera qu l occasion de cet arr t la chambre a exerc un contr le lourd de cette qualification de visite de reprise La jurisprudence de la chambre est toujours aussi rigoureuse sur la notion de danger imm diat Il a ainsi t jug que l avis d inaptitude mis par le m decin du travail qui s il indique bien qu une seule visite a t effectu
15. diff rence de statut juridique entre des salari s effectuant un travail de m me valeur au service du m me employeur ne suffit pas elle seule caract riser une diff rence de situation au regard de l galit de traitement en mati re de r mun ration Mais apr s avoir admis cette source potentielle de diff rence de traitement l assembl e pl ni re consid re qu elle ne peut pas justifier la diff rence constat e dans le montant de la prime vers e car la Poste avait elle m me d cid de s affranchir de cette distinction en d cidant conseil d administration et directeur g n ral de la Poste par une d cision unilat rale d appliquer aux salari s de droit priv le m me r gime de prime que celui dont b n ficiait les fonctionnaires Et c est cette lecture l de l affaire identique celle faite pas les deux cours d appel ayant eu statuer sur ce litige qui a conduit l assembl e pl ni re d cider qu il devait tre fait application du principe travail gal salaire gal entre les fonctionnaires et les salari s de droit priv effectuant le m me travail pour le paiement de cette prime La Poste se retranchant derri re la seule diff rence de statut pour expliquer la diff rence de traitement elle ne pouvait d s lors que constater que La Poste n avait pas fourni les justifications n cessaires Cette d cision consacre donc la jurisprudence de la chambre sociale et signifie aux entre
16. e Pr ambule du Protocole d accord de 1992 introduisait une notion aux contours assez flou celle de parcours professionnel Le caract re tr s large de cette notion qui ne renvoie pas seulement celle d exp rience professionnelle retenue par la chambre comme une possibilit de diff renciation salariale mais galement aux conditions dans lesquelles les salari s acqui rent une qualification ou voluent dans leur carri re risquait de faire chec l application du principe travail gal salaire gal dans de tr s nombreux cas C est pourquoi la chambre a d cid de revenir sur sa jurisprudence ant rieure et d approuver la cour d appel de Paris d avoir accueilli les demandes des salari s de la CAF de Paris en relevant que cette derni re qui se bornait s appuyer sur l accord de 1992 ne justifiait nullement des diff rences constat es Le second arr t sur lequel je vais m arr ter pr sent traduit aussi une certaine volution de la jurisprudence de la Cour de cassation en mati re d application du principe travail gal salaire gal Il s agit de l arr t rendu en assembl e pl ni re de la Cour de cassation le 27 f vrier dernier Ass pl n 27 f vrier 2009 N 08 40 059 La Poste Pour comprendre la port e de cet arr t il faut je crois rappeler que la prime dite compl ment Poste objet du litige avait t institu e au b n fice des fonctionnaires de la Poste en 1993 e
17. e salari qu elle a mis sa disposition dans le cadre d un contrat de travail entre le salari et la filiale ne subordonnait pas son application au maintien du contrat de travail entre le salari et la maison m re La chambre a jug le 21 mai 2008 sur le fondement de l article 1135 du code civil que les frais qu un salari expose pour les besoins de son activit professionnelle et dans l int r t de l employeur doivent tre support s par ce dernier et que tel tait le cas s agissant de l entretien de tenues de travail que les salari s taient oblig s de porter dans le cadre de leur emploi soc 21 mai 2008 N 06 44 044 Soci t Champion Par un arr t du 25 mars 2009 la chambre a jug que les g rants entrant dans le cadre de l article L 7321 2 du code du travail doivent b n ficier des stipulations de la convention collective applicable l entreprise N 07 41 242 Soci t Yves Rocher 11 Enfin par un arr t du 24 septembre 2008 N 06 43 529 The Ritz Hotel la chambre a jug que la seule qualification conventionnelle de contrat d extra n tablit pas qu il peut tre conclu dans le secteur de l h tellerie restauration des contrats dur e d termin e d usage successifs pour ce type de contrats pour tout poste et en toute circonstance Voil une d cision que nos amis les restaurateurs auront int r t m diter dans le cadre des mesures en mati re d emploi sur les qu
18. e structure de r mun ration sans l accord du salari N 06 44 437 07 40 799 IT Discrimination travail gal salaire gal harc lement moral Voil des th mes qui repr sentent une part importante croissante sans doute de l activit de la chambre Deux arr ts m ritent l attention en mati re de discrimination syndicale Le premier concerne un accord collectif conclu au sein de la Caisse d pargne IdF Nord Dans le souci d assurer aux repr sentants du personnel une volution de carri re et de r mun ration conforme celle des salari s de la Caisse il avait t mis en place un m canisme sp cifique de promotion pour ces salari s Mais l avenant dont un syndicat non signataire de l accord plaidait la nullit limitait l augmentation de r mun ration dont les repr sentants du personnel pouvaient b n ficier en cas de promotion 9 points de coefficient alors que la diff rence de coefficients pouvait tre plus importante et qu elle ne connaissait aucune limite pour les autres salari s La chambre a donc cass l arr t de la cour d appel qui avait rejet la demande des d l gu s syndicaux On ajoutera qu l occasion de cet arr t la chambre a jug recevable l action en nullit d une stipulation conventionnelle engag e devant le juge prud homal par des d l gu s syndicaux d un syndicat non signataire de l accord litigieux et cela au visa de l article 31 du code de
19. elles ils ne manqueront pas de s engager vis vis des pouvoirs publics en contrepartie de l obtention du taux de TVA 5 5 Je vous remercie 12
20. istence d une discrimination C est une fois cette appr ciation port e par le juge du fond que l expertise peut tre ordonn e y compris sur ces l ments apport s par le salari De la sorte le juge ne suppl e pas la carence suppos e du salari L autre question tranch e par cet arr t concerne la prise en compte par le juge du fond de faits non couverts par la prescription trentenaire alors applicable La chambre a en effet jug que pour appr cier la r alit de la discrimination subie au cours de la p riode non prescrite le juge peut proc der des comparaisons avec d autres salari s engag s dans des conditions identiques de dipl me et de qualification la m me date que l int ress cette date f t elle ant rieure la p riode prescrite La chambre valide ainsi la m thode de comparaison des volutions de la carri re des repr sentants du personnel et de celle de salari s t moins engag s dans des conditions identiques C est en effet tr s souvent sur la longue p riode qu il est possible d appr cier l existence d une discrimination subie par un salari dans sa carri re en raison des ses mandats Cette solution devrait garder sa pertinence dans le nouveau cadre juridique issu de la loi du 17 juin 2008 soc 4 f vrier 2009 N 07 42 697 soci t Renault Selon l article L 1142 1 du code du travail nul ne peut prendre en consid ration du sexe ou de la grossesse toute mesure notamment en m
21. le du 14 mai 1992 relatif la classification des emplois des organismes de s curit sociale sur la situation de salari s de la Caisse d allocations familiales de Paris En 2006 la chambre avait jug qu un accord collectif pouvait fonder des diff rences de r mun ration entre des salari s qui occupaient le m me emploi sur une diff rence de parcours professionnel en l occurrence en faveur de salari s ayant b n fici d une promotion Cette d cision qui mettait fin un contentieux tr s abondant tait cependant critiquable sous deux aspects D une part elle constituait un entorse la jurisprudence de la chambre il est vrai en construction lors de cette d cision qui pr cise que la seule circonstance que des salari s aient t engag s avant ou apr s l entr e en vigueur d un accord collectif ne saurait suffire justifier des diff rences de r mun ration entre eux pour autant que cet accord collectif n a pas pour objet de compenser un pr judice subi par les salari s pr sents dans l entreprise lors de l entr e en vigueur de l accord collectif voir par ex soc 21 f vrier 2007 N 05 43 136 Irsam Les Hirondelles Or tel tait bien un des aspects de ce litige puisque les salari s promus apr s l entr e en vigueur du protocole d accord de 1992 se trouvaient mieux trait s que ceux qui taient pr sents lors de la signature de Paccord D autre part la d cision de 2006 en se fondant sur l
22. le fran aise d une part variable de r mun ration Dans le prolongement de l arr t pr c demment signal la chambre sociale s est appuy e sur les constatations des juges du fond pour rejeter le pourvoi de la soci t en relevant que l employeur avait subordonn le b n fice de la part variable de la r mun ration la r alisation d objectifs dont il n avait jamais t pr tendu qu ils auraient t port s la connaissance un moment ou un autre des salari s et v rifiables par ceux ci soc 24 septembre 2008 N 07 40 715 Alcatel Lucent France On observera que la chambre ne s est cependant pas explicitement prononc e sur le moment auquel les salari s doivent pouvoir prendre connaissance de l objectif fix d s qu il est fix c est dire en d but de l exercice ou ventuellement a posteriori d s lors que l objectif a t fix en amont de la p riode de r f rence et qu il est acquis qu il n a pas t modifi en cours de route par l employeur Enfin par deux arr ts du 1 juillet 2008 la chambre a jug que la structure de r mun ration r sultant d un accord collectif d nonc constitue l expiration des d lais pr vus par le premier alin a de l article L 2261 10 du code du travail un avantage individuel acquis qui est incorpor au contrat de travail des salari s employ s par l entreprise la date de la d nonciation L employeur ne peut donc modifier cett
23. ment pour but de faciliter les conditions de vie des salari s travaillant temps partiel en alliant temps partiel et horaires souples et de donner chaque fois que cela est possible et chacun la ma trise de son temps de travail Louable ambition Mais encore faut il ensuite que lapplication de l accord soit conforme aux souhaits engagements formul s dans le pr ambule Et lorsque la salari e fait valoir qu elle n a jamais pu donner son avis sur ses horaires de travail contrairement aux stipulations de l accord il appartient au juge de v rifier si l accord a bien t ex cut de bonne foi Soc 7 mai 2008 N 06 43 989 soci t Kiabi Europe Le second donne une nouvelle dimension la priorit d emploi temps complet dont les salari s temps partiel b n ficient en application de l article L 3123 8 du code du travail Si la chambre avait d j jug qu un salari temps partiel tait fond postuler sur un deuxi me emploi temps partiel dans la limite de la dur e l gale ici la question tait un peu diff rente car la salari e employ e temps partiel en CDI demandait se voir attribuer un poste 3 4 temps en CDD La chambre s est appuy e sur la directive 97 81 CE du Conseil mettant en oeuvre l accord cadre sur le travail temps partiel du 6 juin 1997 pour d cider que la priorit devait jouer non seulement pour un temps plein mais aussi pour un temps plus long point 3 de la clause 5
24. n amalgamant plusieurs primes pr existantes En 1995 La Poste a d cid d tendre le b n fice de ce compl ment Poste aux agents contractuels de droit priv Mais ce n est qu en 2003 que les montants de cette prime pour les salari s de droit priv ont t align s sur ceux per us par les fonctionnaires alors m me que cette prime tait attribu e sur les seuls crit res de la fonction ou du poste de travail occup ind pendamment de toute diff rence statutaire Un salari avait donc saisi les tribunaux pour obtenir un rappel de salaire consid rant qu il aurait du b n ficier du m me montant que celui vers aux fonctionnaires Tel tait l objet du litige Lorsque la chambre avait eu le trancher en 2006 elle avait consid r que les fonctionnaires et les salari s de droit priv n taient pas dans une situation identique la r mun ration des agents de droit priv r sultant de n gociations salariales annuelles dans le cadre d une convention collective tandis que celle des fonctionnaires relevaient du statut de la fonction publique Cette lecture de l affaire n est pas totalement cart e par l arr t de l Assembl e pl ni re qui admet que la distinction entre agents de droit public et de droit priv puisse fonder des diff rences de r mun ration ce qui apporte une limite justifi e la port e de l arr t rendu par la chambre le 15 mai 2007 N 05 42 894 qui avait nonc qu une
25. naissances particuli res utiles l exercice de la fonction occup e On peut comprendre que le niveau de dipl me qui renvoie a priori des comp tences diff rentes justifie en tout cas en d but de carri re une diff rence de r mun ration entre des salari s qui effectuent le m me travail Mais en quoi des dipl mes de m me niveau peuvent ils justifier cette diff rence Selon la chambre il faut alors que l employeur soit en mesure d expliquer en quoi le dipl me permet au salari de mieux remplir les fonctions qui lui sont confi es Faute de cette d monstration les ventuelles diff rences de salaire devront tre justifi es par les appr ciations port es par l employeur sur la qualit du travail fourni Dans un autre arr t du 21 janvier 2009 N 07 43 452 Radio France la chambre a reproch une cour d appel d avoir rejet la demande de rappel de salaire de salari s de Radio France H rault qui estimaient que l abattement dit de zone pratiqu sur leurs r mun rations la diff rence de salari s d autres tablissements de Radio France tait contraire au principe travail gal salaire gal faute pour Radio France d avoir justifi ces diff rences de traitement Deux arr ts m ritent donc que l on s y arr tent un peu plus Le premier constitue un revirement par rapport aux arr ts rendus par la chambre le 3 mai 2006 Bull V n 160 Il concerne les effets de l application du protoco
26. ot Toujours propos du harc lement moral je soulignerai l importance de l arr t rendu le 10 mars dernier soc 10 mars 2009 N 07 44 092 en cours de publication en pl ni re de chambre cette formation ayant jug apr s avoir relev un moyen d office que le licenciement d un salari qui avait relat des faits de harc lement moral finalement non tablis tait nul en application des articles L 1152 2 et L 1152 3 du code du travail d s lors que la mauvaise foi du salari n tait pas all gu e Il me reste attirer votre attention en quelques phrases et pour finir sur cinq arr ts dont les cons quences ne sont pas n gligeables R pondant un moyen qui soutenait que le salari qui prend acte de la rupture du contrat de travail doit respecter un pr avis la chambre a r pondu que la prise d acte entra nait la cessation imm diate du contrat de travail Le salari n a donc pas respecter un pr avis soc 4 juin 2008 N 06 45 757 HSBC France Mais je rappelle que si le juge d cide que la prise d acte produit les effets d une d mission le salari peut tre condamn au paiement d une indemnit de pr avis Par deux arr ts du 13 novembre 2008 N 07 41 700 et 06 42 583 L Or al SA et Geodis Logistics Ile de France il a t jug que l article L 1231 5 du code du travail qui oblige en cas de licenciement par sa filiale trang re une maison m re rapatrier et reclasser l
27. prises et tablissements qui emploient des fonctionnaires et des salari s de droit priv que seules peuvent tre justifi es au regard de l application de ce principe les diff rences de r mun ration qui renvoient nettement directement la diff rence de statut public priv et que ces entreprises et tablissements se doivent lorsque tel est le cas de le justifier Ainsi peu peu se dessine un sch ma dans lequel la situation identique au sens de l arr t Ponsolle s entend bien du m me travail ou d un travail de valeur gale tandis que tous les autres l ments rel vent des justifications des diff rences de traitement que doit fournir l employeur Dans le domaine du harc lement moral la nouveaut est ce stade essentiellement dans la d cision de la chambre de contr ler la qualification de harc lement moral ce qu elle ne faisait plus depuis le 27 octobre 2004 Bull V n 267 Une d finition complexe un contr le qui risque d obliger le juge du droit trop prendre en compte le fait une certaine crainte de voir la chambre submerg e par les contentieux Telles taient sans doute les raisons qui ont conduit la chambre prendre de la hauteur et laisser les juges du fond aux prises avec ce contentieux effectivement abondant On a pu trouver cette d cision des vertus en particulier celle d fendue par certains auteurs de permettre que peu peu se d gagent des lignes force d une juris
28. prudence des juges du fond sur le harc lement moral Mais outre qu on avait cru comprendre que la Cour de cassation avait pour fonction de dire le droit ce qui pr cis ment n est pas si facile propos de cette notion ce sch ma peut tre un peu idyllique d une construction progressive de la jurisprudence r sultat d une myriade de d cisions prises par les conseils de prud hommes et les cours d appel que finirait par exprimer une doctrine vigilante et particuli rement experte n est pas sans soulever quelques difficult s La premi re est que pendant tout ce temps les salari s et les employeurs ne sont pas jug s de la m me mani re selon qu ils rel vent d un juridiction ou d une autre Et selon les jurisprudences locales le harc lement moral sera reconnu ou pas La seconde est que le juge est l pour faire appliquer la loi Certes il peut disposer d une certaine marge d interpr tation mais il ne parait pas possible d aboutir une situation qui se caract riserait de fa on durable par un cart flagrant entre la jurisprudence de terrain et la r gle l gale Or il semble bien que la situation actuelle dans ce domaine n en soit gu re loign e J en prendrai deux exemples Selon les auteurs les plus avis s il ressort de la jurisprudence des juges du fond qu ils recherchent syst matiquement l l ment intentionnel la volont de nuire pour caract riser le harc lement moral
29. uve de leur octroi effectif mcombant en cas de contestation l employeur soc 7 mai 2008 N 06 43 058 V olia Propret En mati re de r mun ration la chambre a d abord rendu deux arr ts tr s importants sur les conditions de mise en oeuvre d l ments variables de r mun ration Dans le premier arr t elle a nonc que le salari doit pouvoir v rifier que le calcul de sa r mun ration a t effectu conform ment aux modalit s pr vues par le contrat de travail l employeur devant lui communiquer l ensemble des bases de calcul sans pouvoir invoquer l int r t de l entreprise pour s opposer la communication des l ments n cessaires la transparence des calculs Dans le communiqu publi sur le site internet de la Cour il est pr cis qu il appartient l employeur de choisir une assiette et des param tres pouvant tre port s la connaissance du 5 salari et v rifiables par lui soc 18 juin 2008 N 07 41 910 Soci t Corporate Express Ayant ainsi retenu l existence d une v ritable obligation de transparence pesant sur l employeur dans ce domaine la chambre a t conduite statuer sur la possibilit pour l employeur d invoquer la r glementation boursi re am ricaine pour justifier l absence de transmission aux salari s de l objectif de gain par action retenu par le conseil d administration d une soci t multinationale pour d clencher le versement aux salari s de la filia
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