Mutations mode d`emploi
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1. demain L interf rence entre les diff rents modes d affectation aca d miques et leur r gulation nationale le plus souvent vers les acad mies les plus d fi citaires n cessitent l aussi une particuli re attention de proximit et un travail troit de liaison entre les instances acad miques et nationale afin de d fendre nos nouveaux coll gues au mieux chaque niveau recteur et direction de l encadrement2. CARRI RE Mutations mode d emploi UN DOSSIER D IMPORTANCE ET PARTICULIEREMENT SENSIBLE L tude statistique le confirme les mutations sont avec le tableau d avance ment les 2 op rations majeures concer nant notre gestion En 2002 4348 dossiers tudi s et 1902 de mutations r alis es 44 En 2003 4123 dossiers tudi s et 1723 de mutations r alis es 42 En 2004 4509 dossiers tudi s et 1968 de mutations r alis es 44 Chacun d entre nous s y trouve ainsi obligatoirement confront une ou plusieurs fois dans le d roulement de sa carri re de personnel de direction Dans de r cents articles de Direction Num ros 118 de mai 2004 120 de juillet ao t 2004 et 122 d octobre 2004 nous avons publi et analys les donn es num riques des diff rentes phases du mouve ment et rappel la politique et la strat gie du SNPDEN dans le d roulement de cette op ration et plus largement dans le cadre du paritarisme ainsi que les r centes avan c es syndicales dans les domaines de la mobilit et de l valuation en particulier Afin d aider au mieux les coll gues mutants dans le difficile parcours d obstacle s que constitue une mutation et d essayer de leur apporter quelques claircissements sur le d roulement des op rations nous vous proposons quel ques conseils et rep res chronologiques textuels et humains LES DIFF RENTES PHASES DU MOUVEMENT De la connexion pour cons
3. case face au poste d clar vacant figure un e candidat e parfois la case est vide Tout le jeu consiste pour les commis saires paritaires veiller ce que les choses soient faites dans les r gles selon des principes con nus et dans l quit Gr ce aux renseignements que nous ont communiqu s nos coll gues et que nous avons dans les vio lets documents de la DE Nous pouvons interroger la DE sur les propositions et toutes les fois que nous le jugeons n ces saire opposer c est le terme que nous employons entre nous un candidat que nous estimons devoir pr senter face celui que l Administration a inscrit et par le jeu de propositions nouvelles toutes les fois que nous le pou vons augmenter le nombre de mutations possibles Processus long fatigant qui oblige une attention soutenue Les dossiers sont ouverts les appr ciations lues et compar es des analyses des propositions sont faites les l ments soupes s A la fin le pr sident de s ance c est dire le directeur de la DE tranche La proposition est ensuite soumise au ministre qui d cide Ainsi face des interlocu teurs qui connaissent parfaite ment leurs dossiers et qui ont pr par un mouvement tech niquement de mieux en mieux ficel les commissaires pari taires doivent ils tre cr dibles dans toutes leurs interventions alliant la calme n gociation la plus ferme exigence avec tou j
4. ession l ensemble des coll gues qui s adressent nous Une dizaine de jours avant la CAPN1 les documents de travail nous sont adress s plusieurs milliers de pages sur lesquelles figurent les coor donn es de tous les candidats mutation l ensemble des postes demand s et le projet confidentiel de mouvement Les commissaires paritaires n ont donc ni la vocation ni les moyens ni la possibilit de pr parer un contre mouvement parall le celui de la DE Ils CARRI RE travaillent au regard du mou vement propos partir des fiches syndicales transmises par les coll gues Aussi la qualit la clart et la pr cision de ces dossiers ainsi que les diff rents contacts avec les commissaires paritaires nationaux sont ils des l ments particuli rement importants pour chacun de nous Au jour J de la CAPN dans les locaux troits de la DE les repr sentants syndicaux 14 pour le SNPDEN 4 pour i amp D 2 pour le SGEN se retrou vent en face de l administra tion en nombre gal directeur sous directeur et responsa bles de la DE IG recteurs IA et secr taires g n raux de rectorat L pendant 1 2 ou 3 jours le mouvement se fait Comment Qu il me soit permis de simplement citer les propos de JM Bordes pendant de longues ann es coordonna teur national des commissaires paritaires du SNPDEN L administration a tabli un projet de mouvement et dans une
5. eurs con tinuent de s amplifier et les fui tes hi rarchiques ou autres se multiplient Les commissaires paritaires nationaux rappellent une nou velle fois leur exigence de voir respecter par tous la confidenti alit de la phase pr paratoire des mouvements dont les violations r p t es ne peuvent qu tre nui sibles la s r nit de leur travail et au bon d roulement des com missions paritaires Phase 6 Les CAPN 31 mars 1 avril CAPN 1 mouvement sur postes de chef d tablissement 25 26 27 mai CAPN 2 mouvement sur postes d adjoint et ajustement des chefs Fin ao t depuis cette ann e et d sormais p rennis e gr ce l action du SNPDEN derni res affectations sur pos tes lib r s apr s la CAPN 2 les affectations prononc es l is sue des 2 premi res CAPN ne seront pas revues sauf n ces sit absolue de service Lors de la pr paration puis lors de la tenue de ces CAPN les commissaires paritaires nationaux travaillent comme pr c demment les commis saires paritaires acad miques dans le respect de la charte que s est donn le syndicat veiller la r gularit des proc dures mettre un avis sur tout ce qui les concerne conseiller assister d fen dre et informer les coll gues bien videmment les syndi qu s que nous repr sentons pr s de 2 3 des personnels de Direction mais aussi puisque lus de tous les membres de notre prof
6. mbre d IA souhai tent d ailleurs recevoir les personnels pr voyant de faire une demande de mutation Phase 2 Mi novembre fin d cembre ou d but janvier de la confirmation de la demande aux CAPA La confirmation de la demande enclenche v ritablement le cheminement du dossier D sormais gr ce l action du SNPDEN l ensemble de l valuation rel ve du contradictoire Il appartient chacun de porter toute observation ventuelle sur les fiches 3 2et 5 2 en r ponse aux appr ciations et avis des Recteurs et des IA DSDEN Celles ci vers es au dossier personnel de chaque coll gue rel vent maintenant galement de l examen des CAPA dont le r le ce stade va devenir de plus en plus important au del de la simple attribution de l habi tuelle lettre code Le suivi des dossiers les interventions des commissaires paritaires acad miques en CAPA et la r daction minutieuse des PV de s ance sont des l ments indispensables pour le travail venir des commissaires paritaires nationaux Phase 3 De fin d cembre f vrier Dans tous les cas apr s la tenue des CAPA L envoi du dossier syndical au si ge national l attention du commissaire pari DIRECTION N 123 NOVEMBRE 2004 Philippe MARIE taire national en charge de la 1 acad mie sollicit e Les commissaires nationaux qui sont des coll gues au travail comme les autres vous remercient l avance d adre
7. ours le m me double objectif de la d fense des coll gues et de l int r t du service public de l ducation Nationale Phase 7 Les r sultats Soucieux de respecter les r gles du droit et la d ontolo gie syndicale que s est fix le SNPDEN rappelons quelques r gles et principes une seule autorit com p tence pour publier les r sultats c est le ministre apr s signature des arr t s de nominations l usage veut que les syn dicats informent les col l gues de leur affectation de mani re personnelle et confidentielle courrier consultation sur serveur la publication de listes acces sibles un grand nombre de personnes soit de mani re tr s large soit de mani re plus restreinte peut entra ner des recours devant les juridictions comp tentes cette publication g n rale continuera de s effectuer comme d habitude dans un num ro de Direction apr s une p riode qui per met tous les ajustements n cessaires et la signature des arr t s par le Ministre En marge des mutations des personnels de direction titulaires il convient aussi de ne pas oublier l attention vigi lante que nous devons appor ter l affectation de pr s d un millier de nouveaux coll gues laur ats concours liste d ap titude d tachements faisant fonction Chacun peut mesu rer l importance et l enjeu de leur premi re affectation puis qu ils seront les personnels de direction de
8. sser des dossiers complets avec les ventuelles informations personnelles compl mentaires et clairs Phase 4 Janvier F vrier La bo te noire hors du champ syndical C est la p riode o la direction de l encadrement visite les acad mies et consulte les recteurs afin de construire le mouvement C est aussi celle o bruissent les premi res rumeurs li es aux promesses diverses et multiples qui n engagent comme toujours que ceux qui les re oivent Phase 5 fin f vrier mi mars Pr mouvement aboutissement des consultations pr c dentes et alchimie subtile de divers ingr dients L examen et par l m me le classe ment de toutes les candidatures selon les postes demand s s effectuent ainsi par tir des crit res suivants plus ou moins hi rarchis s l anciennet dans le corps et dans le poste la qualit du dossier la richesse du parcours personnel les appr ciations fiches 3 2 5 2 la mobilit obligatoire ou prochaine la situation personnelle conjoint les mises en m moire de l ann e pr c dente lavis de l Inspection G n rale selon l importance des postes les postes profil par exemple lyc e h telier l souci de construire les cha nes de mutation les plus longues possibles Suite apr s la fiche syndicale de mutation 2005 Suite Mutation mode d emploi Bien videmment lors de cette phase les rum
9. tituer un dossier de mutation aux r sultats d fini tifs le calendrier 2005 est le suivant Phase 0 Juin 2004 Possibilit non obligatoire de pr re censement des intentions de mutation Inaugur e pour le mouvement 2004 cette proc dure permet de constituer une liste de postes susceptibles d tre vacants port e la connaissance de tous Pour cette ann e le SNPDEN a obtenu de garantir la confidentialit des informations En compl ment d s octobre les secr taires acad miques effectuent une enqu te mutation pour chaque acad mie transmise au si ge national afin de r pondre au mieux aux demandes des coll gues par exemple retour de l tranger des TOM Phase 1 Mi octobre mi novembre De la connexion individuelle la consti tution du dossier personnel point de d part qui d termine l ensemble du processus Il convient de pr ter une attention toute particuli re la hi rarchisation des v ux leur coh rence et leur r alisme Ainsi est il parfois difficile d obtenir tout la fois la g ographie surtout vers certaines acad mies et la cat gorie lev e de l ta blissement peut tre faut il privil gier l un ou l autre C est le moment de solliciter des conseils de proximit aupr s des secr taires d partemen taux et acad miques et des com missaires paritaires acad miques et nationaux de rencontrer l Inspecteur d Acad mie et ou le Recteur no
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