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Catalogue de formations DPC

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1. Les contraintes budg taires alli es la n cessit d assurer la qualit et la s curit de prise en charge du patient ont oblig l h pital d entrer marche forc e dans un train de r formes structurelles importantes sur fond de concurrence accrue avec un secteur priv en expansion Une large palette de th mes d intervention au service des professionnels de sant Obea a contribu depuis 40 ans accompagner l volution rapide des comp tences des personnels hospitaliers tant administratifs que soignants mais aussi intervient plus r cemment sur le d veloppement des comp tences manag riales du corps m dical Outre la professionnalisation des m tiers l h pital achats gestion RH formation nous accompagnons l appropriation de nouveaux processus accueil int gration et nous apportons notre expertise dans la construction de dispositifs globaux m me de d velopper une culture manag riale partag e entre les lignes hi rarchiques de l h pital et ce de mani re pluridisciplinaire Aujourd hui nous disposons des m thodologies permettant le d ploiement de d marches participatives m me de consolider et de mettre en coh rence des pratiques professionnelles C est bien l esprit de la DPC dont nous souhaitons diffuser les m thodes sur l ensemble des formations que nous d veloppons dans le secteur de la sant Cette exp rience coupl e avec nos m thodes d valuation voir page suivan
2. e Conforme l orientation nationale n 3 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin PUBLIC d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PROGRAMME 1 Les risques en milieu hospitalier e D finition et typologie des risques e Les enjeux de la pr vention des v nementsredout s e La ma trise des risques dans le contexte de la certification e La s curit sanitaire et les vigilances r glementaires e Les secteurs risques l H pital e Risques organisationnels et juridiques risques institutionnels 2 Mettre en place un syst me de gestion des risques e Les m thodes d analyse pr liminaire des risques e Evaluation de la fr quence de survenance du risque e Travail sur les incidents r cents et leur gen se e Etablir la cartographie des risques e Conna tre le seuil d acceptabilit du risque e Les probl matiques d assurance 3 Ma trise du syst me de gestion des risques e Mise en place puis mise en uvre des outils d valuation des risques AMDEC e De l analyse des risques l laboration du plan de pr vention e Les responsabilit s encourues e La place du contr le interne e Evaluation et am lioration du dispositif dans le cadre de la certification Page 29 40 et certification de l tablissement Identifier les risques sp cifiques l activit
3. P DAGOGIE Analyse des modes d organisation et des supports d informations apport s par les stagiaires Travail sur l optimisation des outils d organisation Analyse des pratiques des participants TYPE DE STAGE Stage Inter INTERVENANTS Cadre infirmier sp cialis en organisation du travail TOUTES LES SESSIONS e du lundi 18 au mercredi 20 novembre 2013 Lieu Paris e du lundi 13 au mercredi 15 janvier 2014 Lieu Paris e du lundi 13 au mercredi 15 janvier 2014 Lieu Paris e du lundi 24 au mercredi 26 mars 2014 Lieu Paris e du lundi 24 au mercredi 26 mars 2014 Lieu Paris e du mardi 10 au jeudi 12 juin 2014 Lieu Paris e du mardi 10 au jeudi 12 juin 2014 Lieu Paris e du mercredi 3 au vendredi 5 septembre 2014 Lieu Paris e du mercredi 3 au vendredi 5 septembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Page 17 40 2 jours S0108 Th me Stages DPC Sous th me Am liorer la relation entre professionnels de sant PROCHAINE SESSION 1030 Nets dB Obea Agile vos c t s Interface ville h pital pr parer la sortie du patient hospitalis DPC Formation pr sentielle Programme de DPC e Conforme une orientation nationale e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin d optimiser les apports de la formation e valuation de l ancrage des pratiques OBJECTIFS e Acqu rir une cu
4. PROGRAMME 1 Le cadre r glementaire de l Evaluation des Pratiques Professionnelles EPP e La loi du 4 ao t 2004 et le d cret du 14 avril 2005 e Qu est ce que l EPP objectifs et enjeux EPP et d veloppement professionnel continu DPC R le de l HAS et articulation avec la V2010 version 2011 L EPP dans le Manuel de certification V2010 version 2011 2 Processus d valuation tablir le dispositif d valuation e Le choix du th me objectifs enjeux pertinence amp faisabilit e La mise en place du dispositif le dossier documentaire l ment de preuve et communication e Les approches propos es par l HAS e Les m thodes d valuation associ es e Les actions sp cifiques d EPP attendues dans les crit res de la r f rence 28 e La prise en compte des recommandations professionnelles existantes e Plan d actions correctives et le suivi de ces actions e La mise en uvre effective collecte puis analyse des donn es pour laborer le plan d actions correctives e La valorisation du projet dans le cadre de la certification de l auto valuation et de la visite 3 La conduite des projets EPP e La politique d EPP crit re If sa formalisation sa mise en uvre et son suivi e Combien d actions d valuation attendues e Articulation avec la proc dure de certification e Elaboration du dossier documentaire du projet d EPP cycle inaugural et r it ration Page 36 40 Animateur d un projet d EPP dans le cadre
5. valuations r alis es en amont de la formation TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Formateur psychologue Soignant TOUTES LES SESSIONS e du lundi 2 au mardi 3 d cembre 2013 Lieu Paris e du jeudi 23 au vendredi 24 janvier 2014 Lieu Paris e du jeudi 23 au vendredi 24 janvier 2014 Lieu Paris e du lundi 19 au mardi 20 mai 2014 Lieu Paris e du lundi 19 au mardi 20 mai 2014 Lieu Paris e du lundi 15 au mardi 16 septembre 2014 Lieu Paris e du lundi 15 au mardi 16 septembre 2014 Lieu Paris e du lundi 1 au mardi 2 d cembre 2014 Lieu Paris e du lundi 1 au mardi 2 d cembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris SOIR 2 jours Th me Stages DPC Sous th me Am liorer la relation entre professionnels de sant et patients Am liorer la qualit de vie du patient Formation pr sentielle Programme de OBJECTIFS PROCHAINE SESSION 1050 Nets dB Obea Agile vos c t s DPC Comprendre les besoins du patient hospitalis e Conforme l orientation nationale n 2 famille e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin du service d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PUBLIC PROGRAMME 1 Savoir d crypter les besoins du patient e L tat
6. D Obea Agile vos c t s Catalogue de formations DPC Renseignements 01 40 53 47 40 informations obea fr BB Obea Agile vos c t s Le DPC Mode d emploi Le DPC le D veloppement Professionnel Continu est un dispositif de formation qui concerne tous les professionnels de sant et ceci tout au long de leur vie professionnelle Il int gre des volutions majeures au sein des dispositifs de formation continue en ancrant le d veloppement des comp tences au c ur de la d marche qualit Evalu favorablement depuis 2012 Obea a d ores et d j int gr ces volutions dans ses m thodes p dagogiques qui vise mesurer syst matiquement l impact de la formation sur les pratiques des professionnels de sant La formation levier d volution des pratiques professionnelles Le syst me de mesure de la progression des tablissements de sant en mati re de qualit travers le dispositif de la certification s appuie en grande partie sur l analyse et la formalisation des process Or il s appuie aussi en grande partie sur la professionnalisation des pratiques professionnelles au regard des r f rentiels fournis par l HAS C est pourquoi le DPC est con u comme faisant le lien entre l apprentissage propos en formation et l am lioration des pratiques qui en r sulte Une d marche qui associe valuation des pratiques et apprentissage Le DPC associe dans un m me dispositif l analyse des
7. hospitali re Membres de l quipe de Direction membres du COVIRIS responsable des champs de risques sp cifiques correspondants des vigilances M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Apports conceptuels et m thodologiques sur la notion de risques e Application des pratiques des participants e M thodes et des outils sur des cas concrets TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Qualiticien gestionnaire des risques consultant sp cialit juriste en milieu hospitalier TOUTES LES SESSIONS e du jeudi 28 au vendredi 29 novembre 2013 Lieu Paris e du lundi 20 au mardi 21 janvier 2014 Lieu Paris e du lundi 20 au mardi 21 janvier 2014 Lieu Paris e du lundi 7 au mardi 8 avril 2014 Lieu Paris e du lundi 7 au mardi 8 avril 2014 Lieu Paris e du mardi 2 au mercredi 3 septembre 2014 Lieu Paris e du mardi 2 au mercredi 3 septembre 2014 Lieu Paris e du mercredi 12 au jeudi 13 novembre 2014 Lieu Paris e du mercredi 12 au jeudi 13 novembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris 2 jours QUA28 Th me Stages DPC Sous th me Qualit et gestion des risques PROCHAINE SESSION 1030 Nets BB Obea Agile vos c t s M thodologie d valuation des risques professionnels DU Formation pr sentielle Programme de DPC e Conforme l orientation nationale n 3 e Analyse des pratiques OBJECTIFS e Identif
8. laboration du document unique pr paration de la d marche 5 La r alisation du document unique et la mise en uvre du plan de pr vention des risques professionnels 6 Le plan de pr vention la mise en uvre et le suivi des actions en gestions des risques et valuation du document unique l am lioration des conditions de travail la pr vention des p nibilit s Page 31 40 Directeur des ressources humaines membres du CHSCT responsable qualit et gestion des risques M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Pr sentation conceptuelle m thodologique et analyse de cas e Apports pratiques analyse de l accidentologie et retour d exp rience e Exercices laboration d un document unique et du plan de pr vention associ e Retour d exp rience d un tablissement TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Qualiticien TOUTES LES SESSIONS e du jeudi 28 au vendredi 29 novembre 2013 Lieu Paris e du lundi 13 au mardi 14 janvier 2014 Lieu Paris e du lundi 3 au mardi 4 f vrier 2014 Lieu Paris e du lundi 3 au mardi 4 f vrier 2014 Lieu Paris e du jeudi 20 au vendredi 21 mars 2014 Lieu Paris e du lundi 2 au mardi 3 juin 2014 Lieu Paris e du lundi 2 au mardi 3 juin 2014 Lieu Paris e du lundi 8 au mardi 9 septembre 2014 Lieu Paris e du lundi 8 au mardi 9 septembre 2014 Lieu Paris e du lundi 15 au mardi 16 septembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 6 au vendredi 7 novembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 6 au vendred
9. es e La place et le r le de l entourage dans la phase d accompagnement 2 Le cadre l gislatif et r glementaire e Les actualit s r centes du d bat sur la fin de vie e La loi HPST du 21 juillet 2009 prise en charge des soins palliatifs e Le d cret du 6 f vrier 2006 proc dure coll giale e La loi L onetti du 22 avril 2005 droit des malades en fin de vie Les recommandations de la Soci t Fran aise d Accompagnement et de Soins Palliatifs SFAP e La jurisprudence 3 Les soins palliatifs e D finition e D veloppement des unit s de soins palliatifs USP et des lits identifi s soins palliatifs LISP dans les services e Travail pluridisciplinaire et en r seau les finalit s de la d marche palliative e Prise en charge de la douleur 4 La prise en charge des malades en phase terminale e Le domaine m dical e Le domaine des soins infirmiers soins corporels et de confort alimentation et soin de bouche e La relation d aide e Les principes thiques dans le prendre soin jusqu au bout de la vie 5 La place de l entourage dans l accompagnement e Mettre en uvre une communication adapt e avec la famille et l entourage e Int grer la famille aux soins e Identifier les diff rentes tapes du processus de deuil de la famille et comprendre les notions perte et deuil Page 10 40 M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Expression du v cu de chaque participant e Apports th oriques e Travaux de r flexion
10. finitions cadre fonctions r les et enjeux 2 Les comp tences relationnelles et m thodologiques n cessaires e La relation cole de Palo Alto et de Watzlawik e Les concepts de base de l accueil du patient e La gestion des situations de crise e La posture clinique adopter en tant qu infirmier e L engagement la distance e Passer du besoin la demande de soin e Passer de la position d acteur celle d auteur dans l entretien e thique et d ontologie 2 Construire et utiliser un guide m thodologique e La conduite d un entretien e Le type d entretien en fonction de la pathologie et de la situation e La construction d une anamn se e Le recueil des donn es et l valuation e La construction de son propre guide m thodologique les valeurs les bases th oriques le guide d entretien et support d valuation les indicateurs de mesure e La conduite adopter face certaines situations lerisque suicidaire le refus de soins l angoisse l agitation etc Page 5 40 Personnels infirmiers e D velopper ses comp tences relationnelles et m thodologiques e Utiliser un guide m thodologique M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Mises en situations et jeux de r les e R flexion et travail en groupe partir de cas r els e Analyse de pratiques partir de l valuation des pratiques des apprenants TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Formateur IDE TOUTES LES SESSIONS e du jeudi 28 au v
11. 2014 Lieu Paris e du jeudi 16 au vendredi 17 octobre 2014 Lieu Paris e du jeudi 16 au vendredi 17 octobre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Page 14 40 SOIl05 3 jours Th me Stages DPC Sous th me Am liorer la relation entre professionnels de sant Le travail en quipe autour du patient Formation pr sentielle Programme de OBJECTIFS PROCHAINE SESSION 1320 Nets aS Obea Agile vos c t s DPC e Organiser la prise en charge autour du travail pluridisciplinaire Conforme l orientation nationale n 4 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin PUBLIC e Optimiser la qualit du recueil d information et des transmissions Remettre le patient au c ur de l organisation d optimiser les apports de la formation Personnels soignants et d encadrement e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PROGRAMME 1 Identification de la cha ne de prise en charge du patient e Le r le de chaque professionnel e Le d cret de comp tences et la circulaire relative aux AS e Les missions du cadre soignant e Les interfaces avec le personnel m dical et m dico technique e Les interfaces avec le personnel administratif 2 La prise en charge du point de vue du patient e Qualification des besoin
12. 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Page 39 40 Th me Stages DPC DRT39 2 jours PROCHAINE SESSION 1030 Nets an oO Sous th me Qualit et gestion des risques Agile vos c t s Le secret professionnel cadres et pratiques Formation pr sentielle Programme de DPC e Conforme l orientation nationale n 3 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS OBJECTIFS e D finir le cadre l gal du secret professionnel e Identifier les responsabilit s des acteurs e D terminer les droits des usagers l acc s au dossier et le cadre de la lev e du secret PUBLIC Tout professionnel de sant PROGRAMME M THODE ET ANIMATEUR 1 Cadre r glementaire du secret professionnel e Distinguer secret professionnel et discr tion professionnelle e Les fondements de cette l gislation e Le champ d application du secret professionnel e Les professionnels concern s e Les apports de la loi du 5 mars 2007 2 L tendue du secret professionnel e Les informations couvertes par le secret professionnel e Les cons quences du secret professionnel e Le secret partag 3 Les d rogations l gales au secret professionnel e Les obligations de signalement P DAGOGIE e Apports
13. Analyse des pratiques professionnelles en amont afin d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS OBJECTIFS e Assurer la continuit des soins sur 24h e Am liorer les transmissions crites et orales D velopper un travail d quipe jour et nuit PUBLIC Cadres infirmiers infirmiers aides soignants de jour et de nuit d un m me service PROGRAMME M THODE ET ANIMATEUR 1 Rappel du cadre r glementaire e Le d cret des comp tences IDE e Le dossier unique du patient e Les imp ratifs de la prise en charge des patients 2 L organisation du travail sur les 24 heures e Les modalit s d organisation du travail e S quencement du travail autour du patient e Participation aux instances de l tablissement e Circuit de l information 3 L exercice sp cifique de nuit e La solitude des soignants et des patients e Prescriptions m dicales e La souffrance la douleur e Les accidents les d c s et la prise de d cision e La coordination avec l quipe de jour 4 Le travail d quipe jour nuit e Le recrutement et l int gration des soignants de nuit e Les outils de travail d marche de soins objectifs transmissions planification sur les 24 heures e Mise en place des transmissions e Optimiser le temps de chevauchement jour nuit e L optimisation de l utilisation des outils
14. Conseils personnalis s TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Consultant en ressources humaines et exp riment dans les pratiques d accompagnement individuel TOUTES LES SESSIONS e du lundi 6 au mardi 7 janvier 2014 Lieu Paris e du lundi 6 au mardi 7 janvier 2014 Lieu Paris e du jeudi 10 au vendredi 11 avril 2014 Lieu Paris e du jeudi 10 au vendredi 11 avril 2014 Lieu Paris e du jeudi 12 au vendredi 13 juin 2014 Lieu Paris e du jeudi 12 au vendredi 13 juin 2014 Lieu Paris e du jeudi 9 au vendredi 10 octobre 2014 Lieu Paris e du jeudi 9 au vendredi 10 octobre 2014 Lieu Paris e du jeudi 20 au vendredi 21 novembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 20 au vendredi 21 novembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris 2 jours RFO56 Th me Stages DPC Sous th me Contribuer la formation professionnelle PROCHAINE SESSION 1050 Nets dB Obea Agile vos c t s Elaborer de nouveau r f rentiel de formation Formation pr sentielle Programme de DPC e Conforme l orientation nationale n 6 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin OBJECTIFS e Accompagner les quipes p dagogiques dans la mise en uvre des nouveaux r f rentiels de formation Favoriser le d veloppement et le renforcement des m thodes p dagogiques centr es sur l acquisition des comp tences l analyse de situatio
15. Les diff rents types de maltraitance e Principales causes individuelles institutionnelles e Les facteurs favorisant la maltraitance et reconnaissance des situations de maltraitance e La promotion de la bientraitance 2 Le cadre r glementaire et la responsabilit professionnelle e Le d cret d actes infirmiers du 11 f vrier 2002 e La charte de la personne g e d pendante e Le d cret du 12 mars 2007 mise en place des comit s de lutte contre la maltraitance e Le Plan Philippe Bas du 14 mars 2007 e Les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de l ANESM e Les obligations de signalement 3 La pratique professionnelle au quotidien e Les attentes et besoins physiques et relationnels de la population accueillie L coute et la communication e Le d veloppement des modes d actions individuels et collectifs pour organiser la bientraitance e Les diff rents comit s intra et extra tablissement e La place et le r le des familles e Les recommandations professionnelles e Les conditions d un projet bientraitant Page 6 40 e Aborder le cadre r glementaire d exercice professionnel e Favoriser l expression des professionnels des personnes g es ou en situation de handicap et de leurs familles pour promouvoir la Tous les professionnels exer ant dans les tablissements et services sociaux et m dico sociaux accueillant des personnes g es ou en situation de handicap M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e
16. Lieu Paris e du lundi 10 au mardi 11 mars 2014 Lieu Paris e du lundi 10 au mardi 11 mars 2014 Lieu Paris e du jeudi 10 au vendredi 11 avril 2014 Lieu Paris e du jeudi 10 au vendredi 11 avril 2014 Lieu Paris e du jeudi 4 au vendredi 5 septembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 4 au vendredi 5 septembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 6 au vendredi 7 novembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 6 au vendredi 7 novembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Th me Stages DPC DRTO5 2 jours PROCHAINE SESSION 1030 Nets e O Sous th me Qualit et gestion des risques 7 n Agile vos c t s Responsabilit juridique du personnel soignant Formation pr sentielle Programme de DPC e Conforme l orientation nationale n 3 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS OBJECTIFS Actualiser ses connaissances dans les diff rents domaines de la responsabilit juridique e D finir les niveaux de responsabilit du personnel soignant e Rep rer les situations risques PUBLIC Personnels soignants et m dico techniques PROGRAMME M THODE ET ANIMATEUR 1 Les textes juridiques et r glementaires e La loi du 4 mars 2002 et ses
17. Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Th me Stages DPC SOI09 2 jours PROCHAINE SESSION 1030 Nets s oO Sous th me Am liorer la relation entre professionnels de sant et patients Agile vos c t s Evaluation et prise en charge de la douleur aux urgences hospitali res DPC Formation pr sentielle Programme de DPC Conforme l orientation nationale n 2 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS OBJECTIFS e Reconna tre l tat du patient douloureux d s l accueil aux urgences e Evaluer la douleur de tous les publics et utiliser les outils adapt s Mobiliser les moyens th rapeutiques e D velopper les m thodes non pharmacologiques pour soulager la douleur du patient pendant son s jour aux urgences e Tracer la douleur dans le dossier patient PUBLIC Personnels infirmiers des urgences hospitali res PROGRAMME M THODE ET ANIMATEUR 1 Les aspects pluridimensionnels de la douleur e D finitions douleur souffrance diff rents types de douleur douleurs provoqu es par les soins e Les composantes de la douleur e La dimension psychosociale de la douleur 2 L valuation standardis e de la douleur e L accueil du patient douloureux par l IAO e Le d pistage l valuation et le sui
18. cons quences pour le personnel soignant e Les r gles professionnelles et le d cret de comp tences P DAGOGIE e Apports th oriques e Les fondements de la responsabilit du personnel soignant e Etude des pratiques partir des valuations e Les jurisprudences r centes r alis es par les participants 2 La responsabilit individuelle civile p nale disciplinaire e Elaboration de protocoles e La notion de faute e Le dommage e La r paration e La responsabilit administrative des tablissements e Les l ments de responsabilit m dicale 3 Le cadre de la d l gation e Le cadre juridique de la d l gation e Les prescriptions crites e Les pr cautions prendre 4 La notion d al a th rapeutique e La gestion des risques e L indemnisation des victimes TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Responsable d un service juridique hospitalier TOUTES LES SESSIONS e du jeudi 21 au vendredi 22 novembre 2013 Lieu Paris e du jeudi 19 au vendredi 20 d cembre 2013 Lieu Paris e du jeudi 9 au vendredi 10 janvier 2014 Lieu e du jeudi 9 au vendredi 10 janvier 2014 Lieu Paris e du jeudi 17 au vendredi 18 avril 2014 Lieu e du jeudi 17 au vendredi 18 avril 2014 Lieu Paris e du lundi 1 au mardi 2 septembre 2014 Lieu Paris e du mardi 2 au mercredi 3 septembre 2014 Lieu e du jeudi 6 au vendredi 7 novembre 2014 Lieu e du jeudi 6 au vendredi 7 novembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679
19. d esprit du patient en fonction de sa pathologie e Les types de besoins relationnels confort physique ou psychique e Saisir la capacit du patient ou de la personne prise en charge exprimer ses attentes e Les besoins sp cifiques de la personne fragilis e ou handicap e 2 Mettre en place une communication adapt e e D velopper des qualit s d coute du patient e Etre m me de le questionner pour saisir ses attentes e D velopper des modes de communication avec les personnes fragiles e Savoir se positionner par rapport aux attentes de la famille 3 Saisir la psychologie de la personne prise en charge e D finir les zones de fragilit psychologique e Les besoins de communication et de reconnaissance e La dichotomie personne patient e Les cas des personnes confuses 4 Les modes de r ponses adapt es e D velopper une communication personnelle dans un contexte de temps contraint e Identifier des r ponses mat rielles et psychologiques e Savoir int grer la famille dans le panel de r ponses propos es aux patients e Favoriser l expression du patient pour valuer la qualit de sa prise en charge au regard de ses attentes et des contraintes du service Page 13 40 Personnels soignants e Etablir une relation de confiance et d coute avec le patient et sa Identifier les modes de r ponse adapt s en fonction des contraintes M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Analyse des situations v cues par les parti
20. d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PUBLIC PROGRAMME 1 Les aspects pluridimensionnels de la douleurl e D finitions douleur souffrance diff rents types de douleur douleurs provoqu es par les soins e Les composantes de la douleur e La dimension psychosociale de la douleur 2 L valuation de la douleurl e La s m iologie de la douleur e Echelles d h t ro valuation e Les outils d valuation adapt s chaque public e La d marche d valuation de la douleur 3 Le cadre r glementaire et l gislatif e Les plans de lutte contre la douleur e La l gislation des professions soignantes l gislation infirmi re code de d ontologie m dicale etc e La prise en charge de la douleur comme Pratique Exigible Prioritaire e Les droits des patients 4 L approche psychologique de la douleur e La relation avec le patient douloureux et son entourage e L accompagnement dans la vie quotidienne e Le d ni de la douleur 5 La pr vention et la prise en charge de la douleur e L analyse des pratiques de mobilisation contre la douleur e Le r le de chaque intervenant dans le parcours de soins du patient douloureux e L valuation des pratiques e M thodes non pharmacologiques les moyens physiques et physiologiques les m thodes cognitivo comportementales et les pratiques psy
21. de la HAS PROGRAMME 1 Les enjeux de la relation soignant soign e Le concept du patient pluriel psychique biologique social e Le positionnement du soignant par rapport au soign e Les niveaux relationnels e La prise en compte de la famille e Relation soignant soign et relation d aide 2 Les socles d une relation r ussie e La connaissance pratique de la charte du patient hospitalis e La posture du soignant et de l quipe soignante e La juste distance l influence de la blouse blanche e D finir les composantes d une relation r ussie confiance respect 3 Les modes de communication d velopper e Se conna tre et s interroger sur ses motivations ses croyances et ses motivations e Les bases de la communication interpersonnelle e Les techniques adapt es la relation soignant soign e D velopper un socle de confiance et d change pour s curiser le patient et sa famille 4 G rer les situations relationnelles difficiles e Comprendre le fonctionnement du patient et d crypter son comportement e Prendre du recul et adapter son comportement e R pondre aux attentes du patient tout en se pr servant e Trouver des ressources relationnelles au sein de l quipe de travail Page 12 40 Personnels soignants M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Analyse des situations v cues par les participants e Apports th oriques e Mises en situations e Etude de cas et analyse de situations partir des
22. liorer la relation entre professionnels de sant Le fonctionnement du bin me AS IDE Formation pr sentielle Programme de OBJECTIFS PROCHAINE SESSION 1030 Nets aS Obea Agile vos c t s DPC e Renforcer la collaboration aide soignant infirmier e Conforme l orientation nationale n 2 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin PUBLIC d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PROGRAMME 1 Qu entend on par bin me e D finition e Synergie des comp tences 2 Un bin me des missions communes e Le champ de responsabilit s li la pratique des m tiers d infirmier et d aide soignant e La responsabilit des actes de soins e La comp tence des aides soignants concern s e La bonne compr hension des actes de soins r aliser e L efficacit des soins dispens s e La qualit des transmissions effectu es 3 Le fonctionnement en bin me Ses avantages e Renforcer le travail d quipe e Responsabiliser l AS e Etre plus proche du patient et l appr hender de fa on plus globale Ses limites e Dans la limite de la qualification de l AS e Sous la responsabilit de l IDE son initiative sous son contr le et en assurant un encadrement 4 Appr hender les modalit s pratiques de l organisation du bin me e Formaliser les axes de coop rat
23. professionnelles en amont afin PUBLIC Personnels soignants administratifs d encadrement et en charge de d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS la qualit PROGRAMME M THODE ET ANIMATEUR 1 Les aspects juridiques des droits des usagers l h pital P DAGOGIE e Les principes et textes r gissant le recueil des plaintes et r clamations e Le circuit des plaintes et r clamations existant dans les centres hospitaliers e Etude de cas en sous groupes Comment analyser une r clamation e Les diff rentes solutions possibles m diation indemnisation contentieux e L analyse du b n fice risque e Plan de d ploiement par tablissement e Comment informer patient et entourage e Apports th oriques e Mises en situation TYPE DE STAGE 2 La gestion d une r clamationl e Comment analyser une r clamation Inter e Comprendre les comportements de l usager et savoir y r pondre e Concilier coute et prise de notes crire devant l usager choix du moment du lieu et du support INTERVENANTS e Savoir proposer tre actif et r actif Formateur consultant sant e Reformuler pour recadrer tre attentif et courtois e Chercher les points d accueil et les valider e Synth tiser de fa on fid le et compl te le choix du plan TOUTES LES SESSIONS e du jeudi 28 au vendredi 29 no
24. ses comp tences et aptitudes Elaborer une strat gie adapt e pour mettre en uvre ce projet e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS Organisation 5 6 s ances Prochaine session les bilans sont planifi s en accord avec le participant et le consultant Nous consulter PROGRAMME M THODE ET ANIMATEUR 1 Validation des pr requis P DAGOGIE e Valider le choix du consultant E f individuel itant e Valider la d marche et la m thodologie niretiens individuels avec le consultan e Tests et valuation de connaissances 2 Phase pr liminaire d terminer des objectifs personnalis s e D finir et analyser la nature des besoins e Valider la motivation et l engagement r ciproque dans le cadre d une d marche de bilan TYPE DE STAGE e D terminer des objectifs personnalis s e Travail personnel de r flexion Inter 3 Phase d investigation analyse du parcours d finition des centres d int r t motivations aspirations et validation du projet professionnel INTERVENANTS e Analyser son parcours professionnel et personnel e D terminer ses centres d int r ts professionnels et personnels ses motivations ses aspirations e Rep rer ses caract ristiques individuelles personnalit valeurs potentialit s e Identifier les comp tences d velopp es au cours de son parcours professionnel et dans le cadre de ses acti
25. sur les situations rencontr es par les participants partir des valuations r alis es en amont de la formation TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Cadre infirmier D U de soins palliatifs TOUTES LES SESSIONS e du lundi 9 au mercredi 11 d cembre 2013 Lieu Paris e du lundi 26 au mercredi 28 mai 2014 Lieu Paris e du lundi 26 au mercredi 28 mai 2014 Lieu Paris e du lundi 23 au mercredi 25 juin 2014 Lieu Paris e du lundi 23 au mercredi 25 juin 2014 Lieu Paris e du lundi 15 au mercredi 17 septembre 2014 Lieu Paris e du lundi 15 au mercredi 17 septembre 2014 Lieu Paris e du lundi 1 au mercredi 3 d cembre 2014 Lieu Paris e du lundi 1 au mercredi 3 d cembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris SOI11 2 jours PROCHAINE SESSION 1030 Nets O Th me Stages DPC Q D f Sous th me Am liorer la relation entre professionnels de sant et patients x ags Agile vos c t s Gestion des plaintes et des r clamations des usagers Formation pr sentielle Programme de OBJECTIFS DPC e Conna tre les aspects juridiques et avoir une approche gradu e de la gestion des r clamations et des plaintes e G rer les situations conflictuelles pour viter les d bordements e Conna tre les circuits institutionnels des plaintes et r clamations e Conforme l orientation nationale n 2 e Analyse des pratiques
26. th oriques du formateur e Echanges et r flexion en commun autour de cas v cus par les participants e Etudes de cas e Analyse de pratiques des participants partir des valuations r alis es en amont TYPE DE STAGE Inter e Le secret professionnel et la justice t moignage en justice lors de l instruction 4 La violation du secret professionnel e Cadre l gal de la responsabilit p nale e L engagement de la responsabilit civile e L imprudence active 5 L information et des droits de l usager e L acc s au dossier e Les r gles applicables e Le droit d acc s aux documents administratifs e Le cas du mineur INTERVENANTS Consultant expert juriste en droit hospitalier TOUTES LES SESSIONS e du jeudi 12 au vendredi 13 d cembre 2013 Lieu Paris e du lundi 24 au mardi 25 f vrier 2014 Lieu Paris e du lundi 24 au mardi 25 f vrier 2014 Lieu Paris e du lundi 12 au mardi 13 mai 2014 Lieu Paris e du lundi 12 au mardi 13 mai 2014 Lieu Paris e du jeudi 16 au vendredi 17 octobre 2014 Lieu Paris e du jeudi 16 au vendredi 17 octobre 2014 Lieu Paris e du lundi 24 au mardi 25 novembre 2014 Lieu Paris e du lundi 24 au mardi 25 novembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Page 40 40
27. Analyse de l existant et des ressources internes et externes e Apports th oriques e Expression du v cu de chaque participant e Etude de cas et analyse de situations partir des valuations r alis es en amont de la formation TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Psychologue clinicien travaillant en institution ou Formateur consultant sant TOUTES LES SESSIONS e du mercredi 11 au vendredi 13 d cembre 2013 Lieu Paris e du lundi 14 au mercredi 16 avril 2014 Lieu Paris e du lundi 14 au mercredi 16 avril 2014 Lieu Paris e du lundi 30 juin au mercredi 2 juillet 2014 Lieu Paris e du lundi 30 juin au mercredi 2 juillet 2014 Lieu Paris e du mercredi 12 au vendredi 14 novembre 2014 Lieu Paris e du mercredi 12 au vendredi 14 novembre 2014 Lieu Paris e du lundi 8 au mercredi 10 d cembre 2014 Lieu Paris e du lundi 8 au mercredi 10 d cembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris S0Ol13 3 jours Th me Stages DPC Sous th me Am liorer la relation entre professionnels de sant et patients Prise en charge de la douleur Formation pr sentielle Programme de OBJECTIFS PROCHAINE SESSION 1320 Nets WS Obea Agile vos c t s DPC e Comprendre les m canismes et les diff rentes composantes des e Conforme l orientation nationale n 2 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin
28. C e Conforme une orientation nationale n 3 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PROGRAMME 1 Le cadre r glementaire et l gislatif e Code du travail code p nal e La jurisprudence 2 Les plans de sant au travail e Le Plan Sant au Travail PST 2005 2009 diffusion d une culture de pr vention e Le 2 me Plan Sant au Travail 2010 2014 d veloppement de la sant et du bien tre au travail et l am lioration des conditions de travail OBJECTIFS e Conna tre les dispositions l gislatives et r glementaires du code de travail relatives la sant la s curit au travail l valuation des risques pour la sant et la s curit des travailleurs e Conna tre le dispositif de sanctions p nales en mati re de s curit et de sant au travail e S approprier une m thodologie d valuation des risques professionnels e Elaborer un plan de pr vention PUBLIC Tout personnel d encadrement des tablissements publics et priv s Les personnels de la m decine du travail Les personnels de la gestion des risques et de la qualit M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Pr sentation conceptuelle et m thodologique et analyse de cas e Apports pratiques analyse de l accidentologie et retour d exp rie
29. PROCHAINE SESSION 1030 Nets aS Obea Agile vos c t s De l valuation des risques professionnels au document unique Formation pr sentielle Programme de DPC e Conforme l orientation nationale n 3 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin OBJECTIFS e Conna tre la r glementation et les obligations en mati re de risques professionnels e Savoir appliquer les outils n cessaires la mise en place d une politique de surveillance et de pr vention e Elaborer mettre jour et faire vivre un document unique d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PUBLIC PROGRAMME 1 Rappel de la r glementation e R le et missions du CNRACL e Rappel sur la r glementation en vigueur e Dispositif de sanctions p nales en cas de non respect de la r glementation 2 Les plans de sant au travail e Les enjeux institutionnels de l valuation et la pr vention des risques professionnels e Le r le du CHSCT e L articulation et la collaboration inter instance dans les tablissements 3 Rappel et mise jour des connaissances des dangers des risques et des expositions e Distinguer le danger du risque notion de fr quence observ e et de probabilit AMDEC e Rappel sur les risques chimiques lectriques physiques de rayonnement psychosociaux 4 L
30. S LES SESSIONS e Renforcement de la formation des acteurs concern s e Utilisation des outils mis disposition par la HAS l ANAP et la DGOS e Information des patients e Organisation des soins par la s curisation du circuit du m dicament e Education des personnes soign es sur les m dicaments et les risques Page 35 40 e du jeudi 30 au vendredi 31 janvier 2014 Lieu Paris e du jeudi 26 au vendredi 27 juin 2014 Lieu Paris e du jeudi 25 au vendredi 26 septembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 18 au vendredi 19 d cembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris 3 jours QUA50 Th me Stages DPC Sous th me Qualit et gestion des risques PROCHAINE SESSION 1320 Nets dB Obea Agile vos c t s L Evaluation des Pratiques Professionnelles dans le cadre de la V2010 Formation pr sentielle Programme de DPC e Conforme l orientation nationale n 3 e Analyse des pratiques OBJECTIFS e Clarifier les objectifs et enjeux li s l Evaluation des Pratiques Professionnelles e Les exigences globales d valuation e Identifier les tapes du d ploiement d un projet d valuation professionnelles en amont afin PUBLIC d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS
31. UR 1 Les enjeux li s au dossier unique du patient e Le dossier patient dans le cadre de la certification e La loi du 4 mars 2002 e Les objectifs recherch s e Contenu et organisation du dossier unique 2 Constitution du dossier unique e Les l ments constitutifs les diff rents dossiers e Leur articulation et organisation e Les intervenants et leur coordination e Le choix du support et de l indexation 3 Communication du dossier quelles modalit s e Les r gles du secret m dical e L information du patient de la personne de confiance e Les pr cautions prendre P DAGOGIE e Apports th oriques e tude de cas concrets e Exercices pratiques des participants TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Formateur praticien en milieu hospitalier 4 Mise en place du support informatique probl matiques sp cifiques TOUTES LES SESSIONS e Les r gles de la CNIL e Mise en place du projet informatique e La liaison entre support papier et support informatique 5 Gestion de l archivage e Les r gles d acc s et de conservation dur es supports e Les diff rents types d archives e Organisation des locaux e du jeudi 21 au vendredi 22 novembre 2013 Lieu Paris e du jeudi 16 au vendredi 17 janvier 2014 Lieu Paris e du jeudi 16 au vendredi 17 janvier 2014 Lieu Paris e du jeudi 3 au vendredi 4 avril 2014 Lieu Paris e du jeudi 3 au vendredi 4 juillet 2014 Lieu Paris e du jeudi 3 au vendredi 4 juillet
32. alyse des pratiques professionnelles en amont afin OBJECTIFS Comprendre l esprit de la 3 me it ration de la certification sur la base du Manuel V2010 version avril 2011 e Identifier les volutions int grer dans la d marche qualit de l tablissement Comprendre et prendre en compte les nouvelles attentes de l HAS d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PUBLIC PROGRAMME 1 Bilan de la certification e De la 2 me V2 V2007 la 3 me it ration V2010 version d avril 2011 quelles volutions e Le bilan pour les tablissements depuis la deuxi me it ration 2 Les principaux apports de la V 2010 version avril 2011 e Un manuel restructur et all g e Clarification des r gles d utilisation simplification de l auto valuation e Mieux identifier le r le des acteurs au cours de la proc dure e Int gration d un guide de cotation du dispositif de cotation automatique e Le patient traceur modalit s et enjeux e La promotion de la bientraitance modalit s et enjeux e Les nouvelles exigences de l HAS en mati re d EPP 3 Pr paration de l tablissement la 3 me it ration V2010 version avril 2011 e Les exigences en termes d organisation de mise en uvre d valuation et d am lioration Mettre en uvre l auto valuation dans le cadre de la V2010 versi
33. andations de la HAS PROGRAMME 1 L iatrog nie m dicamenteuse e D finition e L erreur m dicamenteuse vitable e Les responsabilit s m tiers 2 Les donn es pid miologiques e Cons quences cliniques OBJECTIFS e D livrer une formation sp cifique la pr vention de l iatrog nie m dicamenteuse en milieu hospitalier e Sensibiliser les IDE les cadres de sant et les pr parateurs en pharmacie hospitali re aux risques li s aux erreurs m dicamenteuses vitables Appr hender les risques et les pr venir dans les pratiques professionnelles PUBLIC Personnel soignant IDE cadres de sant et pr parateurs en pharmacie hospitali re M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Apports th oriques e Etudes de cas en sous groupes partir des pratiques valu es des participants e Mises en situation e Circonstances de survenue facteurs de risque patients risque m dicaments risque TYPE DE STAGE 3 L analyse de dossiers et de cas relatifs l iatrog nie m m dicamenteuse Inter e Les conditions de survenue de la complication e Les facteurs l ayant favoris e e Les l ments de son diagnostic e Les cons quences pour le patient e Les moyens de pr venir les erreurs e Les l ments d information d livrer au patient 4 Les moyens de pr vention de l iatrog nie m dicamenteuse INTERVENANTS Formateur consultant sant ou ing nieur qualit ou gestionnaire de risques TOUTE
34. bles Prioritaires PEP e Mesurer les impacts de l introduction des indicateurs de qualit IND e L valuation des pratiques professionnelles EPP 3 M thodes et outils e Le calendrier HAS tablissement les documents administratifs l organisation de l tablissement e Le tableau de bord de planification des actions d am lioration e Le programme d am lioration de la qualit et de la s curit des soins e L organisation de sa gestion documentaire 4 Focus sur la gestion des risques e M thodes et outils de la gestion des risques a priori et a posteriori e G rer les v nements ind sirables les situations risques et les plans d urgence e G rer la communication de crise 5 La pr paration la visite des experts de l HAS e Pr parer les collaborateurs et les instances la visite e Le d roulement de la visite e Les cueils viter e L apr s certification Page 38 40 Direction encadrement membres de la cellule Qualit toute personne en charge de mettre en place et de g rer une d marche de certification valuation externe en secteur public sant d marche de certification valuation externe en secteur public sant M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Mise en application des m thodes et des outils abord s e Cas pratiques TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Consultant en qualit expert de la certification TOUTES LES SESSIONS e du jeudi 19 au vendredi 20 d cembre 2013
35. bre 2013 Lieu Paris e du jeudi 20 au vendredi 21 f vrier 2014 Lieu Paris e du jeudi 19 au vendredi 20 juin 2014 Lieu Paris e D termination des priorit s et des facteurs favorisant l apprentissage du jeudi 19 au vendredi 20 juin 2014 Lieu Paris 6 Les comp tences attendues du soignant e Relationnelles e P dagogiques et d animation e M thodologiques et organisationnelles e Biom dicales et de soins e D valuation e du lundi 29 au mardi 30 septembre 2014 Lieu Paris e du lundi 29 au mardi 30 septembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 6 au vendredi 7 novembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 6 au vendredi 7 novembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Page 4 40 SOl19 2 jours Th me Stages DPC Sous th me Am liorer la relation entre professionnels de sant et patients Conduire un entretien infirmier Formation pr sentielle Programme de OBJECTIFS PROCHAINE SESSION 1030 Nets dB Obea Agile vos c t s DPC tre capable de conduire un entretien d accueil infirmier Conforme l orientation nationale n 2 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin PUBLIC d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PROGRAMME 1 L entretien infirmier d
36. cho corporelles e Le MEOPA 6 Une prise en charge collective e L interdisciplinarit dans la prise en charge de la douleur e La formalisation et la transmission aux quipes m dicales et param dicales Page 7 40 ph nom nes douloureux e Ma triser les m thodes d valuation de la douleur e R pondre aux besoins du patient douloureux par les moyens th rapeutiques et ou les m thodes non pharmacologiques Tout professionnel intervenant dans le parcours de soins du patient M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Apports th oriques et m thodologiques e Cas concret et exercices pratiques sur les chelles d valuation e Analyse des situations rencontr es par les participants en lien avec les valuations r alis es en amont de la formation TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS M decin ou IDE psychologue clinicien ou formateur consultant sant TOUTES LES SESSIONS e du lundi 18 au mercredi 20 novembre 2013 Lieu Paris e du lundi 27 au mercredi 29 janvier 2014 Lieu Paris e du lundi 27 au mercredi 29 janvier 2014 Lieu Paris e du lundi 7 au mercredi 9 avril 2014 Lieu Paris e du lundi 7 au mercredi 9 avril 2014 Lieu Paris e du mercredi 1 au vendredi 3 octobre 2014 Lieu Paris e du mercredi 1 au vendredi 3 octobre 2014 Lieu Paris e du lundi 17 au mercredi 19 novembre 2014 Lieu Paris e du lundi 17 au mercredi 19 novembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074
37. cifiques des populations vuln rables enfants adolescents personnes g es 3 Rep rer et valuer la crise suicidaire e Les diff rentes formes e Les diff rents stades 4 Se positionner en tant que soignant face des patients d pressifs et suicidaires e Comment mettre en place un lien afin d assurer la continuit de la prise en charge e Quelle attitude adopter 5 G rer les situations de crise e Techniques et outils de gestion des situations de crise e Quelles techniques e Quels outils Page 9 40 Personnels soignants des tablissements sanitaires sociaux et Personnels des services de m decine d urgence M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Pr sentation et analyse de cas partir des pratiques valu es des participants en amont du stage e Apports th oriques e Mises en situation TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Psychologue clinicien m decin TOUTES LES SESSIONS e du jeudi 21 au vendredi 22 novembre 2013 Lieu Paris e du jeudi 5 au vendredi 6 d cembre 2013 Lieu Paris e du jeudi 30 au vendredi 31 janvier 2014 Lieu Paris e du jeudi 10 au vendredi 11 avril 2014 Lieu Paris e du jeudi 25 au vendredi 26 septembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 18 au vendredi 19 d cembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris 3 jours SOI06 Th me Stages DPC Sous th me Am liorer la r
38. cipants e Apports th oriques e Mises en situations e Etude de cas et analyse de situations partir des valuations r alis es en amont de la formation TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Formateur psychologue Soignant TOUTES LES SESSIONS e du jeudi 16 au vendredi 17 janvier 2014 Lieu Paris e du lundi 12 au mardi 13 mai 2014 Lieu Paris e du jeudi 4 au vendredi 5 septembre 2014 Lieu Paris e du lundi 15 au mardi 16 d cembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Th me Stages DPC 2 jours PROCHAINE SESSION 1030 Nets an oO Sous th me Am liorer la relation entre professionnels de sant Dossier unique du patient Formation pr sentielle Programme de DPC Conforme l orientation nationale n 4 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS Agile vos c t s OBJECTIFS e S approprier la r glementation actuelle concernant le dossier unique du patient e D finir les moyens de mise en place du dossier unique dans le cadre de la certification PUBLIC Personnel m dical param dical administratif intervenant dans la constitution et la gestion du dossier patient PROGRAMME M THODE ET ANIMATE
39. de la troisi me it ration de la certification sur la base du Manuel V2010 quipe qualit charg e du support m thodologique et logistique aux groupes de projet M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Apports conceptuels et m thodologiques e Pr sentation pratique des approches et m thodes d valuation Travaux pratiquessur des projets d EPP apport s par les participants TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Consultant formateur qualiticien expert EPP TOUTES LES SESSIONS e du mercredi 11 au vendredi 13 d cembre 2013 Lieu Paris e du lundi 27 au mercredi 29 janvier 2014 Lieu Paris e du lundi 27 au mercredi 29 janvier 2014 Lieu Paris e du mercredi 14 au vendredi 16 mai 2014 Lieu Paris e du mercredi 14 au vendredi 16 mai 2014 Lieu Paris e du mercredi 24 au vendredi 26 septembre 2014 Lieu Paris e du mercredi 24 au vendredi 26 septembre 2014 Lieu Paris e du mercredi 19 au vendredi 21 novembre 2014 Lieu Paris e du mercredi 19 au vendredi 21 novembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris 3 jours QUA26 Th me Stages DPC Sous th me Qualit et gestion des risques PROCHAINE SESSION 1350 Nets dB Obea Agile vos c t s La certification V 2010 derni re version enjeux amp m thode Formation pr sentielle Programme de DPC e Conforme l orientation nationale n 3 e An
40. de sant Agile vos c t s Formation des tuteurs de stages param dicaux Formation pr sentielle Programme de DPC e Conforme l orientation nationale n 4 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS OBJECTIFS e Accompagner les tuteurs dans la mise en uvre des nouvelles modalit s d encadrement en stage e Favoriser le d veloppement et le renforcement de m thodes p dagogiques centr es sur l acquisition des comp tences l analyse de situations professionnelles et la posture r flexive PUBLIC Personnels soignants et d encadrement tuteurs des tablissements de sant et m dico sociaux accueillant des tudiants en stage PROGRAMME M THODE ET ANIMATEUR 1 La r forme le contexte les principes les enjeux e Les accords de Bologne e Le syst me LMD e La place de l tudiant e Le r le des tuteurs de stage 2 Les m thodes d apprentissage en lien avec les principes de la r forme e Les principes p dagogiques mobilis s e Analyses de situation e D veloppement de la posture r flexive de l tudiant 3 L appropriation des notions de comp tences e Savoir faire e Activit s e Mise en uvre des savoir faire e Evaluation de l appropriation des savoirs et savoir faire 4 Le tuteur e Les comp tences du
41. dredi 19 d cembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 18 au vendredi 19 d cembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris 3 jours Th me Stages DPC Sous th me Qualit et gestion des risques PROCHAINE SESSION 1320 Nets dB Obea Agile vos c t s Trin mes de p les Qualit s curit et gestion des risques Formation pr sentielle Programme de OBJECTIFS DPC e Fournir aux responsables de p le les connaissances n cessaires au Conforme l orientation nationale n 3 R sein de leur p le e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PUBLIC PROGRAMME 1 Contexte d application e Contexte r glementaire et institutionnel des d marches qualit s curit et valuation e Ma trise des risques e Exigences de leur d ploiement au niveau du p le e De la politique au d ploiement de la d marche 2 La d marche qualit au sein du p le e Concepts de base e Exploitation des EPP des indicateurs qualit et de performance e Le pilotage de la d marche et le plan d actions correctives du p le e L identification des processus critiques et la mise en uvre de leur ma trise 3 La gestion des risques au sein du
42. e TCCM Les CREA Consolidation avec le compte de r sultat global de l tablissement 3 Les modalit s de pilotage du p le e Forme de l organisation e Modalit s de prise de d cision dans le cadre de la d l gation de gestion e Les donn es d activit s et du PMSI int grer e Optimisation du syst me de gestion du p le 4 Le ROI au service de l quilibre budg taire Page 21 40 e Utiliser et analyser les documents et tableaux de bord budg taires et financiers produits par les services sp cialis s de l h pital Chefs de p le d activit clinique ou m dico technique M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Apports th oriques e Analyse de cas pratiques e Nombreux exercices d application TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Consultant sp cialiste en gestion budg taire et financi re en secteur sant VALUATION Obea est agr par l ANAP pour la formation des trin mes de p le TOUTES LES SESSIONS e du lundi 18 au mardi 19 novembre 2013 Lieu Paris e du lundi 24 au mardi 25 mars 2014 Lieu Paris e du lundi 19 au mardi 20 mai 2014 Lieu Paris e du lundi 29 au mardi 30 septembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 11 au vendredi 12 d cembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Th me Stages DPC 2 jours PROCHAINE SESSION 1030 Nets e O Sous th me Am liorer la relation entre professionnels
43. e collective Cette exp rience nous permet de vous proposer une offre qui s inscrit dans cette d marche DPC la fois du point de vue des th mes propos s en lien avec les orientations nationales et du point de vue de la m thode Ce qui nous permet aussi de vous proposer une d marche DPC sur l ensemble des th matiques qui int ressent les personnels soignants et m dicaux C est l notre deuxi me conviction la d marche DPC est porteuse de progr s il faut l adapter et l appliquer tous les domaines qui int ressent les professionnels de sant en y int grant des th mes comme le management ou la comptabilit analytique IE E D veloppement Professionnel Continu HAS DAQSS SEVAM 2012 OBEA CATALOGUE DE FORMATIONS DPC JUILLET 2013 PAGE III a8 Obea Agile vos c t s Obea plus de 40 ans d exp rience dans le domaine de la Sant organisme de DPC valu favorablement Obea le partenaire formation des tablissements de sant Depuis pr s de 40 ans Obea accompagne les tablissements publics ou priv s de sant intervenant sur le secteur sanitaire et m dico social Mise en uvre des d marches d accr ditation puis de certification d ploiement de la nouvelle gouvernance et du fonctionnement polaire rapprochement des financements publics et priv s avec la tarification l activit autant de r formes profondes qui ont marqu les derni res d cennies du monde de la sant
44. elation entre professionnels de sant et patients PROCHAINE SESSION 1320 Nets aS Obea Agile vos c t s D marche palliative et accompagnement des personnes en fin de vie Formation pr sentielle Programme de DPC e Conforme une orientation nationale n 2 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS OBJECTIFS e Apporter des r ponses adapt es aux besoins sp cifiques des personnes en phase palliative ou en phase terminale et leur entourage Adopter une posture r flexive sur les pratiques de soins et identifier les connaissances approfondir pour les d velopper e D velopper un travail d quipe concert pour proposer une approche centr e sur l accompagnement de la personne en fin de vie PUBLIC Tous les professionnels confront s des situations de fin de vie et exer ant dans les unit s de soins non sp cialis s en soins palliatifs m decin Cadre de sant IDE AS kin sith rapeute assistant social PROGRAMME 1 Les besoins et attentes de la personne en fin de vie e Les dimensions de la fin de vie e La souffrance globale de la personne en fin de vie e Le parcours psychologique de la personne soign e et les diff rentes phases du mourir e Les besoins spirituels des personnes soign
45. endredi 29 novembre 2013 Lieu Paris e du lundi 16 au mardi 17 d cembre 2013 Lieu Paris e du jeudi 13 au vendredi 14 f vrier 2014 Lieu Paris e du jeudi 13 au vendredi 14 f vrier 2014 Lieu Paris e du jeudi 26 au vendredi 27 juin 2014 Lieu Paris e du jeudi 26 au vendredi 27 juin 2014 Lieu Paris e du lundi 22 au mardi 23 septembre 2014 Lieu Paris e du lundi 22 au mardi 23 septembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 20 au vendredi 21 novembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 20 au vendredi 21 novembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris GER02 3 jours Th me Stages DPC Sous th me Am liorer la relation entre professionnels de sant et patients PROCHAINE SESSION 1320 Nets dB Obea Agile vos c t s Organiser la bientraitance de la personne g e ou vuln rable Formation pr sentielle Programme de OBJECTIFS DPC e D finir la maltraitance ses formes et ses causes e Conforme l orientation nationale n 2 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin bientraitance d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PUBLIC PROGRAMME 1 Les notions de maltraitance et de bientraitance e D finitions e Identification des concepts d finitions et obligations e
46. entretien avec un jury de VAE Formation pr sentielle Programme de OBJECTIFS DPC e Identifier les principales attentes du jury e Conforme l orientation nationale n 6 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PUBLIC dossier de VAE PROGRAMME 1 Pr sentation de la VAE e La diff rence entre VAE et RAEP e Etapes de formalisation des preuves et de validation et crit res d valuation du dossier par le jury e Le livret d acquis type nature et teneur des informations et des arguments produire en lien avec le r f rentiel de certification 2 Description des fonctions et laboration des strat gies de validation e M thodologie de description des activit s propres ses fonctions e Identification des comp tences du r f rentiel associ es ces activit s e S lection des unit s de comp tences ou modules pouvant faire l objet de validation 8 ldentification de situations de travail singuli res et significatives formaliser l exp rience e R daction du livret des preuves m thodologie et conseils pratiques 4 Le jury de VAE e Constitution r le fonctionnement et attentes 5 La pr sentation orale du dossier de VAE et les questions du jury e Pr paration et structuration de l expos e Ecouter et reformule
47. et d indicateurs e M thodologie d exploitation des donn es recueillies mat r ice multicrit res d analyse des risques outils AMDEC e Pr conisations et recommandations Page 30 40 Responsables ressources humaines qualit charg s de projet valuation des risques professionnels M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Apports conceptuels et m thodologiques de l valuation e Mises en situation e Questions r ponses TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Qualiticien hospitalier sp cialis en gestion des risques TOUTES LES SESSIONS e du jeudi 12 au vendredi 13 d cembre 2013 Lieu Paris e du jeudi 9 au vendredi 10 janvier 2014 Lieu Paris e du jeudi 30 au vendredi 31 janvier 2014 Lieu Paris e du jeudi 30 au vendredi 31 janvier 2014 Lieu Paris e du jeudi 20 au vendredi 21 mars 2014 Lieu Paris e du jeudi 5 au vendredi 6 juin 2014 Lieu Paris e du jeudi 5 au vendredi 6 juin 2014 Lieu Paris e du lundi 8 au mardi 9 septembre 2014 Lieu Paris e du lundi 8 au mardi 9 septembre 2014 Lieu Paris e du lundi 8 au mardi 9 septembre 2014 Lieu Paris e du lundi 1 au mardi 2 d cembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 4 au vendredi 5 d cembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 4 au vendredi 5 d cembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris 2 jours BJ tot Th me Stages DPC Sous th me Qualit et gestion des risques
48. eutique adapt e PUBLIC Personnels soignantset d encadrement Cadres de sant IDE AS di t ticiennes assistants de service social PROGRAMME M THODE ET ANIMATEUR 1 L ducation th rapeutique du patient comme partie int grante du soin P DAGOGIE e D finition et approche p dagogique e Pour quel patient e Les fondements de la d marche ducative 2 Le cadre r glementaire et l gislatif e Le d cret d actes infirmiers du 29 juillet 2004 e Apports th oriques et m thodologiques e Expression du v cu des stagiaires partir des valuations en amont de la formation e Illustration par des cas concrets e Le programme de formation infirmier 2009 et la comp tence 5 e La loi HPST et l article 84 e Les recommandations de la HAS TYPE DE STAGE Inter 3 La strat gie et les contenus de l ducation th rapeutique e La d marche et les strat gies ducatives e Les objectifs d ducation du patient et du soignant e Le contrat d ducation 4 Les techniques ducatives e Les m thodes ducatives et les typologies e Les techniques et les proc d s e Les outils ducatifs 5 L approche syst mique du patient par le soignant e D finition le fonctionnement les priorit s e La m thodologie de la d marche ducative e Identification et analyse des besoins INTERVENANTS Infirmier Formateur consultant sant Formateur consultant sant TOUTES LES SESSIONS e du jeudi 21 au vendredi 22 novem
49. fections SOI12 Pr vention des erreurs m dicamenteuses vitables mieux connaitre mieux former et page 35 informer mieux organiser DPC QUA50 L Evaluation des Pratiques Professionnelles dans le cadre de la V2010 page 36 QUA26 La certification V 2010 derni re version enjeux amp m thode page 37 QUA60 Pr parer et mener une d marche de certification page 38 DRTO5 Responsabilit juridique du personnel soignant page 39 DRT39 Le secret professionnel cadres et pratiques page 40 Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Page 3 40 Th me Stages DPC 2 jours PROCHAINE SESSION 1030 Nets e O Sous th me Am liorer la relation entre professionnels de sant et patients Agile vos c t s Education th rapeutique du patient ETP atteint de maladie chronique Formation pr sentielle Programme de DPC e Conforme l orientation nationale n 2 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS OBJECTIFS Appr hender le contexte r glementaire de l ducation th rapeutique e Conna tre les principes fondamentaux d un programme d ducation th rapeutique e Savoir identifier les besoins du patient et mettre en uvre une ducation th rap
50. forme et les enjeux du dispositif e L ancrage de la formation dans le dispositif qualit e Les orientations nationales de DPC et leurs d clinaisons au niveau des tablissements e Financement et pilotage du dispositif 2 Les enjeux et les obligations e Pour les tablissements OBJECTIFS e Elaborer diff rents mod les de programmes de DPC e S lectionner les m thodes propos es par la HAS Identifier les orientations nationales et r gionales de DPC en lien avec le projet d tablissement e Inscrire les programmes de DPC dans une d marche de d veloppement des comp tences collectives PUBLIC Personnels soignants et d encadrement M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Apports th oriques e Apports m thodologiques e Analyse de pratiques des participants TYPE DE STAGE Inter e Pour les professionnels relevant du Code de Sant Publique du 29 juillet 2004 e Pour les usagers du syst me de sant 3 Le programme de DPC INTERVENANTS Formateur consultant sant et qualit e D finition et l ments n cessaires la construction d un programme e Rep rer les acteurs partenaire et les outils institutionnels du dispositif du DPC directions qualit certification gestion des risques vigilances valuation externe et interne des tablissements et services m dico sociaux par l ANESM e Les m thodes et modalit s de DPC de la HAS e Les acteurs mobiliser e Les retours d exp riences de d
51. i 4 novembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 4 au vendredi 5 d cembre 2014 Lieu Paris e Les l ments du dossier du patient informatis et analyse Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Page 8 40 2 jours Th me Stages DPC Sous th me Am liorer la relation entre professionnels de sant et patients PROCHAINE SESSION 1030 Nets dB Obea Agile vos c t s Diagnostique pr coce des personnes risque suicidaire lev et _ PS en charge des personnes ayant r alis une tentative de suicide TS DPC Formation pr sentielle Programme de DPC e Conforme une orientation nationale n 2 e Appr hender les l ments de connaissance du risque suicidaire e Mener une r flexion thique sur le suicide en institution D velopper le sens de l observation et de l analyse e Evaluer l urgence d un passage l acte e Analyse des pratiques PUBLIC professionnelles en amont afin d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS m dico sociaux PROGRAMME 1 Comprendre le ph nom ne suicidaire d finitions et facteurs e D finitions e Facteurs de risque et de protection 2 Conna tre les comportements d pressifs et suicidaires e L valuation m dico psycho sociale e Les approches sp
52. i 7 novembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 20 au vendredi 21 novembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris RHU78 2 jours PROCHAINE SESSION 1030 Nets O Th me Stages DPC Q D e Sous th me Qualit et gestion des risques x as Agile vos c t s Pr vention des risques psychosociaux RPS et d veloppement du bien tre au travail Formation pr sentielle Programme de OBJECTIFS DPC e Acqu rir les connaissances et s approprier les outils en mati re de diagnostic et de pr vention des RPS Am liorer les activit s pr ventives des tablissements de sant dans e Conforme l orientation nationale n 3 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin le domaine des RPS prenant en compte tous les facteurs de risques notamment les facteurs organisationnels et manag riaux d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PUBLIC Chefs d tablissement Responsables des ressources humaines Personnels d encadrement Personnels du service de sant au travail PROGRAMME M THODE ET ANIMATEUR 1 La notion de risques psychosociaux P DAGOGIE e D finition des diff rents risques e Les causes et facteurs d clenchant e Le cadre r glementaire de la sant s curit au tra
53. ier et caract riser les sources de risques en tablissement de sant ou en EHPAD Savoir mettre en uvre l valuation des risques professionnels et le plan de pr vention de ces risques professionnelles en amont afin PUBLIC d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PROGRAMME 1 L valuation des risques professionnels rappels e Une obligation pour le chef d tablissement d cret du 05 novembre 2001 e Comment d finir les risques professionnels la notion de Document Unique e Quelle articulation avec le manuel de certification e Quelle articulation avec le PAPRICACT e Les liens avec le programme de gestion des risques de l tablissement 2 M thodologie pratique de d ploiement du projet d valuation des risques professionnels e Objectifs et enjeux de la d marche de ma trise des risques professionnels e Elaboration du projet d valuation pilote et mode de pilotage e Chronologie de d ploiement de l analyse des risques professionnels l laboration des plans de pr vention e Formation des valuateurs sur le terrain modalit s et outils e Construire et d ployer une grille de recueil 3 De l analyse terrain l exploitation des donn es e Conception de l outil d analyse de terrain le document unique e Rappels sur les notions d audit interne de documentation
54. iff rents tablissements de sant 4 L valuation des pratiques en continu socle du dispositif e Les outils d valuation e La mesure de l volution des pratiques e Les r f rentiels de pratiques TOUTES LES SESSIONS e du lundi 27 au mardi 28 janvier 2014 Lieu Paris e du jeudi 20 au vendredi 21 f vrier 2014 Lieu Paris e du jeudi 13 au vendredi 14 mars 2014 Lieu Paris e du lundi 7 au mardi 8 avril 2014 Lieu Paris e du jeudi 5 au vendredi 6 juin 2014 Lieu Paris e du lundi 22 au mardi 23 septembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 20 au vendredi 21 novembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 4 au vendredi 5 d cembre 2014 Lieu Paris e Le maillage entre le dispositif d valuation et le programme de la formation DPC e Le lien avec le plan de d veloppement individuel Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Page 25 40 ORG51 0 jours Co t non d fini Th me Stages DPC Q D f Sous th me Contribuer la formation professionnelle x a r Agile vos c t s R aliser son bilan de comp tences Formation pr sentielle Programme de OBJECTIFS DPC e Identifier et formaliser ses comp tences professionnelles Conforme l orientation nationale n 6 Construire un projet professionnel e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin PUBLIC d optimiser les apports de la formation Toute personne souhaitant faire le point sur
55. ion d velopper e Fixer les limites ne pas franchir e La communication au sein de l quipe de soins Page 16 40 e Int grer les soins de base dans l organisation des soins infirmiers Apporter une prise en charge globale aux patients Infirmiers aides soignants M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Apports th oriques e tude et analyse de textes professionnels e Analyse de l existant e tude de situations concr tes TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Cadre infirmier TOUTES LES SESSIONS e du jeudi 19 au vendredi 20 d cembre 2013 Lieu Paris e du jeudi 9 au vendredi 10 janvier 2014 Lieu Paris e du jeudi 9 au vendredi 10 janvier 2014 Lieu Paris e du jeudi 20 au vendredi 21 mars 2014 Lieu Paris e du jeudi 20 au vendredi 21 mars 2014 Lieu Paris e du jeudi 11 au vendredi 12 septembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 11 au vendredi 12 septembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 4 au vendredi 5 d cembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 4 au vendredi 5 d cembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Th me Stages DPC 3 jours PROCHAINE SESSION 1320 Nets e O Sous th me Am liorer la relation entre professionnels de sant Agile vos c t s D velopper la coordination quipe de jour quipe de nuit Formation pr sentielle Programme de DPC Conforme l orientation nationale n 4 e
56. ique fonctionnelle l gitime e Identifier son style de management e Motiver susciter entretenir l adh sion des quipes 3 L accompagnement du changement e De quels changements parle t on e Du diagnostic de l existant la strat gie de changement e Les freins et leviers pour porter le changement e La mise en uvre des plans d action dans le cadre d un projet de p le 4 Organiser le travail en quipe mode d emploi e Les ressorts du travail en quipe e La circulation de l information e L valuation des comp tences et la r partition des t ches au sein du p le e Les outils de management d quipe pour mettre en uvre le contrat de p le 5 D velopper une culture du p le et faire partager sa vision strat gique Page 20 40 e Acqu rir des comp tences et des techniques en mati re de management d quipe de gestion de projet et de conduite du e Mettre en uvre une strat gie d action en lien avec le projet de p le Chefs de p le d activit clinique ou m dico technique M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Apports th oriques et m thodologiques e Exercices et mises en situation e Travail sur des tudes de cas concrets et notamment sur les projets de p les TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Consultant management sp cialiste secteur hospitalier VALUATION Obea agr par l ANAP pour la formation des trin mes de p le TOUTES LES SESSIONS e du lundi 3 au mardi 4 f vrier 2014 Lieu Pa
57. la gestion des vigilances sanitaires Sensibiliser les professionnels la d claration et aux signalements Tout professionnel de sant Responsables du service gestion des M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Apports conceptuels et m thodologiques e Pr sentation et analyse de cas partir des pratiques valu es des participants e Exercices TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Qualiticien ou coordonnateur gestion des risques TOUTES LES SESSIONS e du lundi 25 au mercredi 27 novembre 2013 Lieu Paris e du lundi 13 au mercredi 15 janvier 2014 Lieu Paris e du mercredi 26 au vendredi 28 mars 2014 Lieu Paris e du mercredi 17 au vendredi 19 septembre 2014 Lieu Paris e du mercredi 19 au vendredi 21 novembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris 2 jours Th me Stages DPC Sous th me Qualit et gestion des risques PROCHAINE SESSION 1050 Nets aS Obea Agile vos c t s Pr vention des erreurs m dicamenteuses vitables mieux connaitre mieux former et informer mieux organiser DPC Formation pr sentielle Programme de DPC e Conforme une orientation nationale n 3 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recomm
58. lture de qualit et de s curit des soins e S approprier les outils existants permettant d analyser et laborer un parcours de soins ou chemin clinique e D velopper la prise en compte de l environnement habituel du patient familial m dical social culturel pour am liorer la s curisation de la continuit des soins e Se sensibiliser au d veloppement d une communication et d une post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PUBLIC coordination plus efficace entre professionnels de sant de l tablissement de sant et du milieu de soins ambulatoire de ville en amont comme en aval d une hospitalisation dans l int r t du patient et de sa prise en charge globale Personnels soignants d encadrement et d accueil Assistants du Service Social Secr taires m dicales PROGRAMME 1 Les acteurs de la sortie du patient e Les diff rentes structures d accueil leur population leur financement e Les repr sentations du changement de secteur pour le patient et son entourage e Le r le de chaque intervenant du parcours de soins 2 La mise en place d un processus de sortie e Rappel du cadre mis en place par la loi HPST e Les recommandations de la HAS e La pr paration du patient face une sortie d finitive 3 L laboration du projet de sortie e Pr paration du maillage des diff rents intervenants e Analyse des outils existants pour ass
59. nce des participants et de l valuation de leurs pratiques en amont e Exercices de pratiques 3 La m thodologie pratique de d ploiement d une politique de pr vention des risques professionnels TYPE DE STAGE e De la connaissance du risque la mise en uvre d actions de pr vention Inter 4 De l analyse terrain l exploitation des donn es e Recensement et valuation des risques e Elaboration d un plan d actions INTERVENANTS Ing nieur qualit en milieu hospitalier 5 L laboration du document unique d valuation des risques professionnels e Pr paration de la d marche 6 La r alisation du document unique et la mise en uvre du plan de pr vention des risques professionnels TOUTES LES SESSIONS e du jeudi 5 au vendredi 6 d cembre 2013 Lieu Paris e du lundi 27 au mardi 28 janvier 2014 Lieu Paris e du mercredi 14 au jeudi 15 mai 2014 Lieu Paris e du jeudi 18 au vendredi 19 septembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 6 au vendredi 7 novembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Page 28 40 QUA18 2 jours Th me Stages DPC Sous th me Qualit et gestion des risques Gestion des risques l h pital Formation pr sentielle Programme de OBJECTIFS PROCHAINE SESSION 1030 Nets dB Obea Agile vos c t s DPC Int grer la gestion des risques dans le cadre de la d marche qualit
60. ns professionnelles et la posture r flexive d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PUBLIC PROGRAMME 1 La r forme le contexte les principes les enjeux e La r forme des formations sanitaires et sociales lois de modernisation sociale loi sur la formation professionnelle et l orientation la r forme LMD Licence Master Doctorat e Le contexte la loi HPST H pital Patients Sant et Territoires et les orientations nationales des formations traduire au niveau r gional e Les principes la promotion de la formation tout au long de la vie e Les enjeux le d veloppement des comp tences pour r pondre aux besoins de la population 2 Les courants p dagogiques e L approche par comp tence d finition e Les diff rents courants b havioriste cognitive et constructiviste socioconstructiviste 3 Les m thodes p dagogiques en lien avec les principes de la r forme e Les m thodes affirmatives interrogatives actives e L analyse des pratiques professionnelles e Le mod le de Kirkpatrick pour l valuation des activit s de formation e La mesure de l volution des pratiques professionnelles 4 L volution du r le des formateurs e R le et missions e L accompagnement de la mont e en comp tences et la responsabilisation des apprenants e Les partenariats avec les unive
61. on 2011 et le dispositif SARA en lien avec la HAS e Les nouveaut s en mati re d valuation des pratiques professionnelles e La gestion des risques e Le red ploiement progressif de la d marche qualit s curit valuation e Les modifications de la proc dure de certification et leurs cons quences e La feuille de route nouvelle approche strat gique la certification permanente 4 Comment bien utiliser le Manuel le Guides les Non applicables et les grilles de l HAS Page 37 40 Responsables ressources humaines qualit charg s de projet valuation des risques professionnels M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Apports conceptuels et m thodologiques tudes de cas pratique r alisation de l auto valuation TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Ing nieur hospitalier en charge de la Qualit de la Certification et de la Gestion des risques consultant qualit TOUTES LES SESSIONS e du mercredi 1 janvier au vendredi 3 octobre 2014 Lieu Paris e du lundi 10 au mercredi 12 f vrier 2014 Lieu Paris e du lundi 10 au mercredi 12 f vrier 2014 Lieu Paris e du lundi 5 au mercredi 7 mai 2014 Lieu Paris e du lundi 5 au mercredi 7 mai 2014 Lieu Paris e du mercredi 1 au vendredi 3 octobre 2014 Lieu Paris e du lundi 15 au mercredi 17 d cembre 2014 Lieu Paris e du lundi 15 au mercredi 17 d cembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge
62. onnelles en amont afin PUBLIC d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PROGRAMME 1 Missions et responsabilit s au sein du p le e Les acteurs polaires r le positionnement missions et statuts e La place du chef de p le au sein de sa structure et au sein de l organisation de l tablissement 2 La dynamique des RH e Comprendre les enjeux de la GPMC e Evaluation d veloppement des comp tences mobilit professionnelle e L organisation interne des p les d activit s pierre angulaire de l organisation hospitali re e Synergie au sein des diff rentes cultures m tiers 3 Le management des comp tences e Clarifier les r les et missions de ses collaborateurs e Encourager le d veloppement des comp tences e De l identification des comp tences leur gestion individuelle et collective 4 Le management et les SIRH outils et m thodes e La gestion du temps d activit de ses quipes e Les modes de reporting en fonctionnement polaire e La mise en place et le suivi des indicateurs d activit Page 19 40 Chefs de p le d activit clinique ou m dico technique M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Apports conceptuels Echanges Partages d exp riences et de pratiques e Examens de situations rencontr es par les participants TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Con
63. p le e Concepts de base e La typologie et la cartographie des risques e L approche a priori et l approche a posteriori e Le pilotage de la d marche de s curit et le plan de pr vention 4 valuation au sein du p le e Concepts de base e Pertinence et opportunit e Le projet d valuation des pratiques professionnelles de p le et son d ploiement 5 L articulation des 3 d marches Page 33 40 d ploiement de la d marche Qualit S curit valuation QSE au e Elaborer et mettre en uvre les volets qualit s curit valuation du projet de leur p le Chefs de p le d activit clinique ou m dico technique M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Approches bas es sur les pr conisations HAS e Apports conceptuels et m thodologiques e Illustration par des exemples concrets TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Qualiticien VALUATION Obea agr par l ANAP pour la formation des trin mes de p le TOUTES LES SESSIONS e du lundi 9 au mercredi 11 d cembre 2013 Lieu Paris e du mercredi 19 au vendredi 21 mars 2014 Lieu Paris e du lundi 2 au mercredi 4 juin 2014 Lieu Paris e du lundi 6 au mercredi 8 octobre 2014 Lieu Paris e du mercredi 12 au vendredi 14 novembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris 3 jours QUA56 Th me Stages DPC Sous th me Qualit et gestion des ris
64. pratiques des professionnels et les actions de formation qui doivent concourir leur am lioration Toute d marche de DPC comprend trois temps un temps d analyse des pratiques au regard des r f rentiels qualit ou des recommandations professionnelles de l HAS un temps de formation en pr sentiel ou en distanciel et un temps distance de mesure de l volution des pratiques cf sch ma page suivante La d marche DPC introduit donc une valuation formative des pratiques professionnelles C est une innovation majeure qui permet d ancrer l volution des pratiques dans le temps et de faire de la formation un levier de d veloppement de la d marche qualit OBEA CATALOGUE DE FORMATIONS DPC JUILLET 2013 PAGE II a8 Obea Agile vos c t s Le point de vue d Obea Obea s est tr s t t empar de cette d marche DPC en devenant Organisme de DPC r put enregistr et valu favorablement d s la fin 2012 C est pour Obea une volution en coh rence avec les besoins des professionnels de sant que nous connaissons bien pour les avoir form s depuis pr s de 40 ans Nous avons r fl chi la dynamique de l valuation des pratiques qui pourrait encadrer nos formations et les ancrer au c ur des pr occupations des professionnels Une valuation sur laquelle nous avons acquis une exp rience et des m thodes particuli res au service de nos convictions il est indispensable d associer progr s individuels et dynamiqu
65. ques PROCHAINE SESSION 1320 Nets dB Obea Agile vos c t s D claration des v nements ind sirables graves EIG des vigilances et signalements des infections Formation pr sentielle Programme de OBJECTIFS DPC e Actualiser ses connaissances r glementaires et organisationnelles Conforme l orientation nationale n 3 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin PUBLIC d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS risques et qualit PROGRAMME 1 Les risques et vigilances e Principes e M thodes 2 Les obligations r glementaires e Du niveau local au niveau national e Le r le de l Agence R gionale de Sant ARS e Les proc dures existantes et les fiches type de d claration 3 La coordination des vigilances et la politique g n rale de gestion des v nements ind sirables e Les 8 vigilances coordonn es par l Agence Nationale de S curit du M dicament ANSM e La lutte contre les infections nosocomiales les Centres de coordination de la lutte contre les infections nosocomiales CClin et l Institut de Veille Sanitaire InVS e Les recommandations de bonnes pratiques 4 L tat des lieux des pratiques e Les audits e Le signalement des v nements ind sirables e La mise en uvre des actions correctives Page 34 40 sur
66. r la question laborer une r ponse 6 Les techniques d expression fa ce au jury e Au niveau verbal sa voix son d bit e Au niveau non verbal les gestes l attitude et le regard Page 27 40 e Conna tre les l ments constitutifs du dossier de VAE e Savoir compl ter le livret des acquis et d crire ses fonctions exp riences et comp tences acquises e Ma triser les diff rentes phases de l entretien oral et g rer son stress et ses motions Toute personne devant laborer et pr senter d fendre soutenir un M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Apports th oriques et m thodologiques e Simulations d entretiens et confrontations d exp riences TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Sp cialiste VAE TOUTES LES SESSIONS e du lundi 18 au mercredi 20 novembre 2013 Lieu Paris e du lundi 17 au mercredi 19 mars 2014 Lieu Paris e du lundi 16 au mercredi 18 juin 2014 Lieu Paris e du mercredi 1 au vendredi 3 octobre 2014 Lieu Paris e du mercredi 12 novembre au dimanche 14 d cembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris 2 jours QUA61 Th me Stages DPC Sous th me Qualit et gestion des risques PROCHAINE SESSION 1030 Nets dB Obea Agile vos c t s D velopper une culture de pr vention des risques professionnels dans les tablissements Formation pr sentielle Programme de DP
67. ris e du jeudi 5 au vendredi 6 juin 2014 Lieu Paris e du jeudi 18 au vendredi 19 septembre 2014 Lieu Paris e du lundi 1 au mardi 2 d cembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris ORG74 2 jours Th me Stages DPC Sous th me Am liorer la relation entre professionnels de sant PROCHAINE SESSION 1030 Nets a8 Obea Agile vos c t s Trin mes de p les Gestion budg taire et financi re Formation pr sentielle Programme de OBJECTIFS DPC e Ma triser les modalit s de gestion financi re et budg taire du p le Conforme l orientation nationale n 4 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin PUBLIC d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PROGRAMME 1 Contexte et enjeux de l conomie de la sant et de l assurance maladie e Le contexte g n ral des politiques publiques e L volution du financement de l h pital e La contribution du p le au r sultat de l tablissement 2 El ments de gestion budg taire et financi re e Les principes g n raux de la T2A La mise en place de la tarification l activit et ses implications R gles en enjeux de la facturation La structuration de l EPRD e La comptabilit analytique par p le L
68. rsit s et le travail de co construction e L encadrement en stage le partenariat entre les instituts de formation et les lieux de stage Page 24 40 Directeurs et formateurs des instituts de formation param dicaux M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Apports th oriques et m thodologiques e R flexions et changes sur les pratiques des participants TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Formateur consultant sant TOUTES LES SESSIONS e du jeudi 27 au vendredi 28 mars 2014 Lieu Paris e du jeudi 26 au vendredi 27 juin 2014 Lieu Paris e du jeudi 25 au vendredi 26 septembre 2014 Lieu Paris e du lundi 15 au mardi 16 d cembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris 2 jours RFO57 Th me Stages DPC Sous th me Contribuer la formation professionnelle PROCHAINE SESSION 1050 Nets dB Obea Agile vos c t s Construire un programme de d veloppement professionnel continu DPC Formation pr sentielle Programme de DPC Conforme l orientation nationale n 6 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PROGRAMME 1 Le D veloppement Professionnel Continu e D finition du DPC e Contexte de la r
69. s du patient e Coordination de l quipe dans sa communication avec le patient e Identification des interlocuteurs du patient e Organiser et structurer l information du patient e Int gration de la famille dans le processus de prise en charge 3 Am liorer la coordination autour du patient e Les orientations et exigences de l HAS e La coordination dans le cadre de la V2011 e Am lioration de la qualit des transmissions 4 Valoriser le travail pluridisciplinaire e Construire la prise en charge autour des besoins du patient e Reconna tre et valoriser les compl mentarit s professionnelles Page 15 40 M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Apports m thodologiques e Travail sur l organisation tourn e patient e Exercices pratiques et tude de cas e Analyse des pratiques des apprenants TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Consultant en organisation hospitali re TOUTES LES SESSIONS e du lundi 2 au mercredi 4 d cembre 2013 Lieu Paris e du lundi 6 au mercredi 8 janvier 2014 Lieu Paris e du lundi 6 au mercredi 8 janvier 2014 Lieu Paris e du lundi 2 au mercredi 4 juin 2014 Lieu Paris e du lundi 2 au mercredi 4 juin 2014 Lieu Paris e du lundi 8 au mercredi 10 septembre 2014 Lieu Paris e du lundi 8 au mercredi 10 septembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris S0I125 2 jours Th me Stages DPC Sous th me Am
70. s sur un champ donn Elles guident aussi dans la mise en uvre de plans de d veloppement individuels ou collectifs adapt s OBEA CATALOGUE DE FORMATIONS DPC JUILLET 2013 PAGE VI SOMMAIRE STAGES DPC Am liorer la relation entre professionnels de sant et patients SOI15 SOI19 GERO2 SOI13 SOI09 SOI16 SOI06 SOI 1 SOI30 S0131 Education th rapeutique du patient ETP atteint de maladie chronique Conduire un entretien infirmier Organiser la bientraitance de la personne g e ou vuln rable Prise en charge de la douleur Evaluation et prise en charge de la douleur aux urgences hospitali res DPC Diagnostique pr coce des personnes risque suicidaire lev et prise en charge des personnes ayant r alis une tentative de suicide TS DPC D marche palliative et accompagnement des personnes en fin de vie Gestion des plaintes et des r clamations des usagers La relation soignant soign Am liorer la qualit de vie du patient Am liorer la relation entre professionnels de sant SOIO1 SOI05 SOI25 SOI10 SOI08 ORG72 ORG73 ORG74 SOI28 Dossier unique du patient Le travail en quipe autour du patient Le fonctionnement du bin me AS IDE D velopper la coordination quipe de jour quipe de nuit Interface ville h pital pr parer la sortie du patient hospitalis DPC Trin mes de p les Management des ressources humaines Trin mes de p les Managemen
71. social 26 rue Vauquelin 75005 Paris 2 jours QUA60 Th me Stages DPC Sous th me Qualit et gestion des risques PROCHAINE SESSION 1320 Nets BB Obea Agile vos c t s Pr parer et mener une d marche de certification Formation pr sentielle Programme de DPC e Conforme l orientation nationale n 3 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin OBJECTIFS e Faciliter le suivi des diff rentes tapes de la proc dure de certification Adapter la d marche un environnement qui lui m me a volu Identifier les m thodes et outils pour bien pr parer et conduire sa d marche de certification d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PUBLIC PROGRAMME 1 Rappels des bases m thodologiques de la d marche qualit e Les principes du cycle de l am lioration continue selon l HAS pr voir mettre en uvre valuer et am liorer e Les acquis de la deuxi me it ration V2 ou V2007 2 La nouvelle proc dure de certification e Les objectifs exigences et incidences de la V 2010 e L association de l usager dans la certification e Le manuel de certification HAS management de l tablissement et prise en charge du patient e Le nouveau syst me de cotation pour la mise en uvre des actions e D finition et enjeux des Pratiques Exigi
72. sultant RH et management sp cialiste secteur sant VALUATION OBEA agr par l ANAP pour la formation des trin mes de p le TOUTES LES SESSIONS e du jeudi 5 au vendredi 6 d cembre 2013 Lieu Paris e du lundi 31 mars au mardi 1 avril 2014 Lieu Paris e du lundi 16 au mardi 17 juin 2014 Lieu Paris e du lundi 1 au mardi 2 septembre 2014 Lieu Paris e du lundi 17 au mardi 18 novembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris 2 jours Th me Stages DPC Sous th me Am liorer la relation entre professionnels de sant PROCHAINE SESSION 1050 Nets a8 Obea Agile vos c t s Trin mes de p les Management d quipe et conduite du changement Formation pr sentielle Programme de OBJECTIFS DPC e Se positionner par rapport son quipe et sa hi rarchie e Conforme l orientation nationale n 4 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin changement d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PUBLIC PROGRAMME 1 Les p les d activit e Structuration interne des p les e laboration du contrat de p le e Conduite du projet de p le 2 Le chef de p le manager e La posture du manager de p le e Les diff rentes formes d autorit hi rarch
73. t d quipe et conduite du changement Trin mes de p les Gestion budg taire et financi re Formation des tuteurs de stages param dicaux Contribuer la formation professionnelle RFO44 Savoir identifier et Valoriser ses comp tences page 4 page 5 page 6 page 7 page 8 page 9 page 10 page 11 page 12 page 13 page 14 page 15 page 16 page 17 page 18 page 19 page 20 page 21 page 22 page 23 Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Page 2 40 SOMMAIRE RFO56 Elaborer de nouveau r f rentiel de formation page 24 RFO57 Construire un programme de d veloppement professionnel continu DPC page 25 ORG51 R aliser son bilan de comp tences page 26 ORG71 Constituer un dossier et entretien avec un jury de VAE page 27 Qualit et gestion des risques QUA61 D velopper une culture de pr vention des risques professionnels dans les page 28 tablissements QUA18 Gestion des risques l h pital page 29 QUA28 M thodologie d valuation des risques professionnels DU page 30 QUA55 De l valuation des risques professionnels au document unique page 31 RHU78 Pr vention des risques psychosociaux RPS et d veloppement du bien tre au travail page 32 ORG75 Trin mes de p les Qualit s curit et gestion des risques page 33 QUA56 D claration des v nements ind sirables graves EIG des vigilances et signalements page 34 des in
74. te nous a permis d tre Organisme de DPC r put valu favorablement depuis fin 2012 OBEA CATALOGUE DE FORMATIONS DPC JUILLET 2013 PAGE IV a8 Obea Agile vos c t s Obea des m thodes d valuation formatives prouv es Obea a d velopp depuis plusieurs ann es des m thodes d valuation des pratiques professionnelles A partir d outils d auto positionnement con us sur la d clinaison des r f rentiels les apprenants sont appel s situer leurs pratiques professionnelles afin de construire en fin de session de formation un plan de d veloppement adapt Se positionner par rapport un r f rentiel les m thodes de construction du r f rentiel de pratiques Les r f rentiels de pratiques peuvent tre issus de trois diff rents types de d marches e Les r f rentiels acad miques ou m tiers comme ceux propos s par l HAS ou des corpus m tiers e Les r f rentiels RH en lien avec les diff rents types de postes et qui sont le plus souvent construits autour d une d marche comp tences e Les r f rentiels issus de la pratique et en lien avec les valeurs de l tablissement et qui sont construits soit de mani re participative ascendante ce sont les professionnels qui d terminent le r f rentiel maison adapt la culture de l tablissement et la culture m tier soit de mani re institutionnelle descendante Ce sont ces r f rentiels qui sont la trame d laboration des outils d au
75. tenu exact des pratiques professionnelles cibles L ancrage de l apport du formateur et des exemples pratiques ou tudes de cas qu il propose avec les tests d auto positionnement un l ment fort de la p dagogie d velopper Une validation en sortie de formation A l issue du temps de formation il est trop t t pour valuer les pratiques mais en revanche il est pertinent de valider la compr hension des contenus propos s et les enjeux qui y sont rattach s En fonction du contenu une validation de la ma trise des concepts et de ce qui est attendu du professionnel est parfois utile Une valuation des pratiques distance En aval de la formation il est propos un nouvel auto positionnement des pratiques du professionnel pour mesurer quel a t l impact de la formation et comment ont tr s concr tement volu ses pratiques professionnelles La dimension individuelle de cette d marche est importante car de sa sinc rit d pend la capacit proposer ou d rouler les plans de progr s qui pourront tre construits en fin de session de formation Ce nouveau questionnement s il est diff rent de celui destin en amont positionner les pratiques doit permettre de mesurer l volution des pratiques les difficult s rencontr es et les besoins d appui des professionnels Si ces d marches sont purement individuelles elles peuvent tre compil es de mani re anonyme pour appr hender le niveau de pratiques des professionnel
76. tionnement des connaissances comp tences selon les recommandations de la HAS PROGRAMME 1 De quoi parle t on e Que recouvre le mot comp tences e Les trois types de savoirs composant la comp tence e D finir la notion de comp tence et de potentiel e L impact du contexte et des enjeux sur la mobilisation de ses comp tences 2 Tracer la cartographie de ses comp tences e Faire le point sur ses r alisations professionnelles et extra professionnelles e Identifier ses r ussites et les difficult s rencontr es e Identifier les comp tences mobilis es ou re mobilisables En apporter la preuve objective En d duire les comp tences d tenues Conna tre ses forces ma tresses et ses freins 3 Rechercher des volutions professionnelles e Quelle mobilit s ouvre moi e Autre m tier e Autre fonction e Autre secteur e Formuler ses objectifs de d veloppement e Analyser ses motivations et ses int r ts professionnels et personnels e Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la r alisation de son projet professionnel 4 Savoir valoriser ses atouts e B tir un projet coh rent finalis adapt e Etre au clair sur son image e Savoir les vendre Page 23 40 e Optimiser son potentiel professionnel Alimenter sa r flexion sur son cas professionnel et se projeter dans Tout agent qui souhaite identifier ses comp tences M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Apports th oriques e
77. to positionnement Chaque apprenant est amen valuer ou positionner ses pratiques par rapport un mod le de r f rentiel donn Il est important de ne pas amener les professionnels se positionner sans r f rence expliqu e et affich e La construction des outils d valuation Les outils d valuation sont le plus souvent des questionnaires que l apprenant rempli un temps T ou rempli de mani re progressive au fur et mesure qu il est confront aux situations d crites par le questionnaire Cette d marche permet de positionner ses pratiques et d obtenir en auto administr un positionnement scor qui situe un niveau de pratiques La dimension d auto positionnement est importante car elle refl te la dimension souhait e de responsabilisation des professionnels dans l valuation de leurs pratiques C est une condition importante de la construction et de la mise en uvre d un plan de d veloppement adapt N anmoins cette valuation amont des pratiques peut galement tre r alis e avec un regard crois d un sup rieur hi rarchique ou d un pair OBEA CATALOGUE DE FORMATIONS DPC JUILLET 2013 PAGE V a8 Obea Agile vos c t s L analyse des pratiques au c ur de la formation pr sentielle Il est utile que les apprenants puissent venir en formation en apportant si ce n est le questionnaire mais du moins les situations professionnelles qui suscitent des interrogations pour lui afin de comprendre le con
78. tuteur de stage e Missions e Les modes relationnels tuteur tutor 5 Le parcours de stage professionnalisant P DAGOGIE e Apports th oriques et m thodologiques e R flexions et changes sur les pratiques TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Formateur consultant sant expert en ing nierie p dagogique TOUTES LES SESSIONS e du lundi 9 au mardi 10 d cembre 2013 Lieu Paris e du jeudi 19 au vendredi 20 d cembre 2013 Lieu Paris e du jeudi 16 au vendredi 17 janvier 2014 Lieu Paris e du lundi 12 au mardi 13 mai 2014 Lieu Paris e Construction et partenariat avec les instituts de formation e L encadrement et l valuation e du lundi 22 au mardi 23 septembre 2014 Lieu Paris e du lundi 1 au mardi 2 d cembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Page 22 40 RFO44 2 jours Th me Stages DPC Sous th me Contribuer la formation professionnelle PROCHAINE SESSION 1050 Nets dB Obea Agile vos c t s Savoir identifier et valoriser ses comp tences Formation pr sentielle Programme de OBJECTIFS DPC e Analyser sa pratique professionnelle pour rep rer son savoir agir e Conforme l orientation nationale n 2 e Analyse des pratiques professionnelles en amont afin l avenir PUBLIC d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfec
79. urer une communication efficace entre professionnels de soins hospitaliers en ville et les aidants travailleurs sociaux etc 4 Les bonnes pratiques de pr paration de la sortie d un patient hospitalis e Proc dures e Check lists e Parcours de soins chemin clinique e Outils d valuation Page 18 40 M THODE ET ANIMATEUR P DAGOGIE e Apports th oriques e Apports m thodologiques e Travail sur l organisation du parcours patient TYPE DE STAGE Inter INTERVENANTS Formateur consultant sant et qualit TOUTES LES SESSIONS e le jeudi 19 d cembre 2013 Lieu Paris e du jeudi 6 au vendredi 7 f vrier 2014 Lieu Paris e du lundi 12 au mardi 13 mai 2014 Lieu Paris e du lundi 13 au mardi 14 octobre 2014 Lieu Paris e du jeudi 11 au vendredi 12 d cembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris 2 jours Th me Stages DPC Sous th me Am liorer la relation entre professionnels de sant PROCHAINE SESSION 1030 Nets BB Obea Agile vos c t s Trin mes de p les Management des ressources humaines Formation pr sentielle Programme de DPC e Conforme l orientation nationale n 4 OBJECTIFS e Ma triser les fondamentaux de la gestion des ressources humaines e D velopper ses comp tences manag riales Mettre en uvre des outils de reporting e Analyse des pratiques professi
80. vail e Les enjeux de la pr vention obligation de s curit impacts sur la sant e Apports th oriques et juridiques e Analyse de situations partir des valuations r alis es en amont par les participants e Exercices pratiques 2 Proc der un tat des lieux des RPS au sein de l organisme e D crypter les situations de souffrance au travail e Les indicateurs de suivi TYPE DE STAGE e Evaluer les risques et alimenter le document unique 3 Les leviers d action pour pr venir les RPS e L organisation du travail e Les Ressources Humaines et les relations interpersonnelles e L ergonomie des postes de travail 4 Mettre en place une d marche de pr vention adapt e e Les 3 niveaux de pr vention primaire secondaire tertiaire e R aliser un diagnostic des RPS e Elaborer un plan de pr vention des RPS e L implication des agents travers des d marches participatives Page 32 40 Inter INTERVENANTS Formateur sp cialis en ressources humaines ou Consultant Psychologue du travail TOUTES LES SESSIONS e du jeudi 12 au vendredi 13 d cembre 2013 Lieu Paris e du jeudi 13 au vendredi 14 f vrier 2014 Lieu Paris e du jeudi 13 au vendredi 14 f vrier 2014 Lieu Paris e du jeudi 26 au vendredi 27 juin 2014 Lieu Paris e du jeudi 26 au vendredi 27 juin 2014 Lieu Paris e du jeudi 25 au vendredi 26 septembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 25 au vendredi 26 septembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 18 au ven
81. vembre 2013 Lieu Paris e du lundi 3 au mardi 4 f vrier 2014 Lieu Paris e du jeudi 20 au vendredi 21 mars 2014 Lieu Paris e du lundi 5 au mardi 6 mai 2014 Lieu Paris e du lundi 16 au vendredi 20 juin 2014 Lieu Paris e du mardi 15 au mercredi 16 juillet 2014 Lieu Paris e du jeudi 28 au vendredi 29 ao t 2014 Lieu Paris e du jeudi 25 au vendredi 26 septembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 16 au vendredi 17 octobre 2014 Lieu Paris e du jeudi 6 au vendredi 7 novembre 2014 Lieu Paris e du jeudi 11 au vendredi 12 d cembre 2014 Lieu Paris Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Page 11 40 2 jours SOI30 Th me Stages DPC Sous th me Am liorer la relation entre professionnels de sant et patients La relation soignant soign Formation pr sentielle Programme de DPC e Conforme l orientation nationale n 2 e Analyse des pratiques PROCHAINE SESSION 1030 Nets dB Obea Agile vos c t s OBJECTIFS e Cerner les contours de la relation soignant soign Analyser les besoins et attentes des personnes soign es en termes relationnels e D velopper des modes de communication adapt s cette relation professionnelles en amont afin PUBLIC d optimiser les apports de la formation e Evaluation de l ancrage des pratiques post acquisition perfectionnement des connaissances comp tences selon les recommandations
82. vi P DAGOGIE e Apports th oriques et m thodologiques e Cas concret et exercices pratiques sur les chelles d valuation e Analyse des situations rencontr es par les soignants aux urgences en lien avec les valuations r alis es en amont de la formation e La d marche d valuation de la douleur l entretien d valuation et l utilisation des outils adapt s chaque public TYPE DE STAGE 3 Les sp cificit s de la prise en charge de la douleur aux urgences e Les m thodes non pharmacologiques pour soulager le patient aux Inter urgences e Evaluation de son tat psychologique e Les moyens th rapeutiques disposition 4 Le cadre r glementaire et l gislatif e Les plans de lutte contre la douleur INTERVENANTS M decin ou IDE psychologue clinicien ou formateur consultant sant e La l gislation des professions soignantes l gislation infirmi re code de d ontologie m dicale etc e Les droits des patients TOUTES LES SESSIONS 5 La pr vention et la prise en charge de la douleur aux urgences e du lundi 25 au mardi 26 novembre 2013 Lieu Paris e Les th rapeutiques vis e antalgique e Les m thodes non pharmacologiques e Les protocoles th rapeutiques aux urgences 6 La tra abilit de la prise en charge e Les l ments du dossier du patient format papier et analyse e du lundi 10 au mardi 11 f vrier 2014 Lieu Paris e du jeudi 15 au vendredi 16 mai 2014 Lieu Paris e du lundi 3 au mard
83. vit s extra professionnelles e valuer ses connaissances g n rales et professionnelles et ses aptitudes e Valider son projet professionnel Consultant expert en management et psychologie 4 Phase de conclusion synth se e Communiquer les r sultats de la phase d investigation analyse et synth se des informations collect es au cours des s ances pr c dentes e Elaborer des pistes de projets professionnels e D finir des actions permettant la r alisation des projets e Etudier la faisabilit des diff rentes pistes valuation des difficult s mesure des risques identification des facteurs de r ussite 5 Phase de restitution remise de la synth se e Elle aboutit au terme d aller et retour avec le b n ficiaire du bilan la r daction d un rapport de bilan remis en main propre 6 Phase de suivi e En fin de bilan le consultant propose au b n ficiaire un suivi Celui ci s effectue l initiative du b n ficiaire et doit lui permettre s il en prouve le besoin de prolonger l accompagnement et de r pondre d ventuelles questions ou d changer sur des choix qu il pourrait vouloir faire Soci t Anonyme au capital de 679 580 SIRET 304 774 128 00074 Si ge social 26 rue Vauquelin 75005 Paris Page 26 40 ORG71 3 jours Th me Stages DPC Sous th me Contribuer la formation professionnelle PROCHAINE SESSION 1320 Nets dB Obea Agile vos c t s Constituer un dossier et

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