Livret : suicide, tentative de suicide
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1. Suicide tentative de suicide Quelles actions syndicales B x gi m enlargi Mai 2012 F o Introduction Un suicide ou une tentative de suicide constitue une situation de choc pour l ensemble des salari s Cet acte d une violence extr me laisse souvent nos lus dans le d sarroi d autant plus qu il y a pr somption d un lien avec le travail Pour l employeur g n ralement l imputation de l acte renvoie des fragilit s individuelles ou des probl mes d ordre priv Pour les lus les r ticences revenir sur un v nement traumatisant poussent souvent au d ni du geste suicidaire plut t qu son analyse Cette attitude pourrait accr diter la posture patronale visant contester tout lien avec le travail Or cette phase d analyse est essentielle pour en comprendre les origines professionnelles et permettre la mise en place d actions de pr vention mais galement permettre la reconnaissance de l accident du travail et la responsabilit de l employeur Aussi le syndicat doit veiller bien articuler le droit r paration des victimes ou des ayants droit avec la pr vention Face une telle situation le syndicat et le CHSCT devront veiller ce que l employeur prenne toutes les mesures n cessaires pour d une part prot ger le salari qui a tent de se suicider et d autre part pr server les autres salari s Le CHSCT devra donc faire une analyse approfondie de2. le salari ou ses ayants droit si le patron n a pas fait son travail 48 heures pour une d claration par l employeur 1 Art L 441 2 du code de la s curit sociale L employeur ou l un de ses pr pos s doit d clarer tout accident dont il a eu connaissance la caisse primaire d assurance maladie dont rel ve la victime selon des modalit s et dans un d lai d termin s La d claration la caisse peut tre faite par la victime ou ses repr sentants jusqu l expiration de la deuxi me ann e qui suit l accident Quelques remarques Un AT c est quoi Art L411 1 du code de la s curit sociale Est consid r comme Accident du Travail AT quelle qu en soit la cause l accident sur venu par le fait ou l occasion du travail toute personne salari e ou travaillant quelque titre ou en quelque lieu que ce soit pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d entreprise Cette d finition du Code de la S curit Sociale est tay e par plusieurs arr ts de la Cour de Cassation Exemples Arr t de la cour de Cassation du 2 avril 2003 00 21768 P B la Cour de cassation a consid r qu un salari victime d une scl rose en plaques la suite d un vaccin contre l h patite B r alis dans le cadre du contrat de travail pouvait tre reconnu en AT Elle insiste sur la notion de fait Arr t de la cour de Cassation du 22 f vrier 2007 05 13771 P B elle tend sa jurispruden
3. sauf volont contraire exprim e par la personne avant son d c s oO Annexe 3 t moignages T moignage Mode d emploi ll est pr f rable que l attestation soit manuscrite r dig e la main Il faut y joindre une photocopie d une pi ce d identit ou assimil e Mod le Je soussign Nom Pr nom N le a D partement et commune profession et lien hi rarchique et professionnel domicili a adresse compl te Je d livre attestation a Nom et pr nom Et t moigne des faits suivants num rez les faits de fa on d taill e et par tirets Il faut que ce soit clair Il faut rester imp rativement dans le champ des reproches nonc s et ne pas en faire de trop Je reconnais avoir t inform que la pr sente attestation est destin e tre produite en justice et que toute fausse d claration de ma part m exposerait des sanctions p nales Fait pour valoir ce que de droit A le Signature 10 Annexe 4 Cerfa 1138 02 D feuille d accident du travail ou de maladie professionnelle du Code de la s curit sociale 12 Lorsqu un accident a eu lieu la a PR RP i ee ee re CR victime par l employeur qui tablit parall lement la d claration d accident du travail ref S 6200 Cette feuille est remise la victime par la caisse lorsqu une maladie professionnelle est d clar e La feuille d NS DER Elle doit tre pr sent e syst mati
4. CHSCT en mettant sur le terrain tout ou partie de son encadrement pour faire pression si c est le cas faite constater le d lit d entrave par l inspecteur du travail L employeur tente toujours de d signer des probl mes personnels pour ne pas engager sa responsabilit et celle de l entreprise Elle doit rester sur la partie travail et ne pas s tendre sur la partie hors entreprise vie personnelle Si l enqu te concerne le suicide ou la tentative de suicide d un lu alors l tendre au champ d action de l lu Annexe 1 p 9 Les t moignages doivent tre manuscrits avec copie recto verso de la pi ce d identit Annexe 3 p 10 Garder une trace crite de toutes correspondances ou changes avec la direction mails courriers comptes rendus PV de r unions Num roter toutes les pages de l enqu te L enqu te ne se r sume pas au CERFA celui ci tant le document officiel envoyer la DIRECCTE avec ou sans la signature du chef d tablissement ou de son mandataire par d l gation de pouvoir act e En effet le CERFA est petit et format seuls les grands th mes y sont transcrits Protection des t moins les t moignages des personnes qui ne souhai tent pas que la direction soit au courant devront tre donn s a linspec teur du travail en lui pr cisant qu ils doivent rester confidentiels Intervention syndicale 3 3 L inspection du travail Pui Oum ui Memmm Le syndicat D s pr somption
5. Remarques O 1 lu Imm diatement Saisir le registre DGI Danger Grave et Imminent de l entreprise Si le registre DGI n existe pas dans l entreprise saisir CHSCT Art L4131 2 et D4132 1 du code du travail l inspection du travail pour faire acter le d lit d entrave m me si au CHSCT minoritaire Noter le Danger Grave et Imminent c t CHSCT Risque de suicide tentative de suicide effet domino Risques Psychosociaux Saisir le registre DGI l emmener au local CGT pour choc motionnel crises de larmes risque de conflit social y transcrire les noms des salari s concern s par les dangers graves et imminents Noter les noms et pr noms des salari s concern s par les risques Les lus du CHSCT ne sont pas experts l galement et les secteurs concern s C est leur avis sur la nature du danger grave qui est Le ou les salari s qui ont trouv le corps transcrit Le ou les coll gues de travail qui sont sur les lieux la zone de travail de l acte Le ou les salari s qui semblent atteints psychologiquement par le drame Si le salari victime de suicide ou d une tentative avait Le ou les coll gues lus et mandat s entreprise ou structure lorsqu il s agit d un lu ou a un mandat d lu dans l entreprise alors noter les Le ou les coll gues de travail si covoiturage ou transport en commun noms de ses camarades syndicaux dans le DGI car le choc motionnel est r el Demande d un CHSCT extraordinaire F
6. des Risques DUER Annexe 2 Demande de copie du dossier m dical Conform ment aux articles du Code de la Sant Pu blique suivants Article L1111 7 En cas de d c s du malade l ac c s des ayants droit son dossier m dical s effectue dans les conditions pr vues par le dernier alin a de Particle L1110 4 Annexe 1 lements d enqu te Concernant l unit de production secteur et charge de travail du salari L organisation du travail Management type probl mes ou pas Cas de discrimination harc lement Lien mat riel entre l entreprise et le suicide corde outil machine lettre laiss e par la victime T moignages familiaux sur les rapports entre le salari et son travail ou l entreprise Incidence du travail sur la vie priv e t l phone mail lettre avec ou sans AR Longs d placements pour l entreprise Climat social au sein de l entreprise plan social restructuration conflit Tous les l ments pouvant avoir un lien avec le travail et sur le suicide ou la tentative doivent tre inscrits l enqu te CHSCT Article L1110 4 Le secret m dical ne fait pas obs tacle a ce que les informations concernant une per sonne d c d e soient d livr es ses ayants droit dans la mesure o elles leur sont n cessaires pour leur permettre de conna tre les causes de la mort de d fendre la m moire du d funt ou de faire valoir leurs droits
7. du lien Saisir rapidement l inspecteur du travail De son analyse va d pendre la poursuite d une enqu te judiciaire CERFA B et le CHSCT avec le travail 20 au procureur de la r publique Avec les salari s Imm diatement et au plus Demander la direction de mettre en place des groupes de discussions dans l entreprise G n ralement les directions y tard lors de la r union sont hostiles car trop collec extraordinaire du CHSCT tifs Si c est une tentative Accompagner le salari surtout son retour par un r f rent CHSCT Si c est un Suite la tentative ou le sui souhait du salari voir ses possibilit s de mobilit dans l entreprise afin d viter que le salari ne se retrouve cide la charge de travail devra travailler dans le secteur de son mal tre tre pass e au crible organi Article L4612 11 sation du travail conditions de Le comit d hygi ne de s curit et des conditions de travail est consult sur les mesures prises en vue de travail incidents et accidents faciliter la mise la remise ou le maintien au travail des accident s du travail des invalides de guerre des r p t s intensification du tra invalides civils et des travailleurs handicap s notamment sur l am nagement des postes de travail vall La famille Fou fowm Gi mms SS Le Dans Contacter la famille pour apporter notre soutien et les informer de leurs droits Envoyer les condol ances avec les coordonn es du
8. ext rieur par vote majoritaire du CHSCT e De la CPAM dans le cadre de la proc dure de reconnaissance en AT Les 2 proc dures juridiques e Au p nal La poursuite p nale est li e la notion de faute intentionnelle de l employeur qu tablira ou non le procureur suite l enqu te de gendar merie police Le syndicat doit se constituer partie civile sur le dossier d s l ouverture de l enqu te de gendarmerie police le CHSCT n est pas rece vable puisque non porteur de l int r t collectif de la profession 11 octobre 2005 02 82414 d o le besoin pour le syndicat de contacter un avocat seule personne pouvant acc der au dossier p nal noter que depuis la loi du 10 juillet 2000 l absence de condamnation p nale de l employeur ne lie plus le Tribunal des Affaires de S curit Sociale TASS en ce qui concerne la reconnaissance de la faute inexcusable e Au civil TASS afin de faire reconna tre la faute inexcusable de l employeur FIE le syndicat doit se constituer partie intervenante volontaire afin de faire valoir les int r ts collectifs de la profession A cet effet le syndicat devra contacter un avocat sp cialis Article L4121 1 L employeur prend les mesures n cessaires pour assurer la s curit et prot ger la sant physique et mentale des travailleurs Ces mesures comprennent 1 Des actions de pr vention des risques professionnels 2 Des actions d information et de formatio
9. syndicat et joindre le syndicat les deux Inviter les ayants droit num ro de t l phone de l inspecteur du travail outrois A se porter partie civile Le choc motionnel auquel les familles doivent faire face les emp chent jours A obtenir la reconnaissance en AT si l employeur n a pas fait la d claration en par du moins au d but de faire face la situation Elles ne disposent ni de ticulier si le suicide a eu lieu l ext rieur de l entreprise D lai de prescription 2 ans l nergie ni du temps ni des informations n cessaires pour se battre A obtenir la reconnaissance en Faute Inexcusable de l Employeur FIE au TASS La d marche s effectue la CPAM soit avec un Cerfa ou par courrier simple Les informer de leurs droits relatifs au r gime de pr voyance Mutuelle voquant les circonstances En cas de non reconnaissance saisir la com mission de recours amiable Dans la proc dure en FIE au TASS le syndicat peut se constituer partie intervenante volontaire Annexe 2 p 9 Dans la mesure du possible les mettre en lien avec les ayants droit d autres victimes Demander au m decin du travail copie du dossier m dical de la victime La communication ne peut se faire que par le biais du syndicat et en aucun cas par le CHSCT qui m ne une enqu te confidentielle Tout le syn dicat doit tre mobilis face au drame et pauler le CHSCT qui ne doit pas rester isol Quelques conseils pour communique
10. ce au suicide en consid rant qu un salari qui fait une tentative de suicide son domicile la suite d un probl me avec son entreprise par le fait du travail est victime d un AT Concernant le suicide sur le lieu de travail la r f rence est celle d une salari e qui prend des cachets la suite d une altercation avec sa chef et est hos pitalis e Cela constitue un accident du travail d un v nement ou une s rie d v nements surve nus des dates certaines par le fait ou l occasion du travail dont il r sulte une l sion corporelle et ce quelle que soit la date d apparition de celle ci 05 21090 14 mars 2007 La responsabilit de l employeur L objet de l intervention du CHSCT et du syndi cat sera donc de d montrer que l employeur n a pas satisfait son obligation de r sultat La responsabilit de l employeur peut tre tablie a l issue de trois enqu tes distinctes et donner suite deux proc dures juridiques galement distinctes Pune au civil l autre au p nal Les 3 enqu tes sont du ressort e De la gendarmerie ou de la police Le rapport d enqu te sera transmis au procureur de la r pu blique Voir proc dure p nale e Du CHSCT enqu te officielle avec CERFA N 61 2256 dans le cadre de sa mission analyse des causes de l accident mise jour du docu ment unique d valuation des risques DUER laboration du plan de pr vention Appel expert
11. cet v nement au travers d une d marche d enqu te et d une expertise afin que les mesures de pr vention appropri es soient prises Ceci n emp chant pas de conduire une d marche diagnostic plus globale ult rieurement Le collectif FTM CGT Am lioration des conditions de travail a fait ce document partir d exp riences v cues pour aider nos lus qui se retrouveraient face a un suicide ou une tentative de suicide et les accompagner dans une d marche qui demande implication et rigueur Deux questions r gler 1 Le suicide ou la tentative peuvent avoir lieu dans l entreprise ou hors de l entreprise Dans les deux cas ils sont consid r s comme des accidents de tra vail mais s il y a pr somption d imputabilit dans le premier cas il faut d montrer un lien de causa lit m me partiel avec le travail dans le second 2 Il faut faire en sorte que l accident soit opposable l employeur en ayant en t te que le salari ou ses ayants droit pourront toujours plaider la faute inexcusable d un employeur astreint l obligation de r sultat en mati re de s curit physique ou morale L4121 1 du code du travail Dans les deux cas un triptyque d accident du tra vail devra tre demand la direction si n ces saire accompagner le salari ou l ayant droit En cas de refus il devra tre r clam la CPAM Cerfa n 11383 02 Annexe 4 Les d lais sont de 2 ans pour une d claration par
12. ici per alors attention la parit 1 1 2 2 ou 3 3 Vous n tes pas oblig d tre accompagn par un ou des membres de la direction Vous tes maitre de votre enqu te C est celle du CHSCT Mettre au vote nominatif majoritaire la d signation d un expert agr Art L4614 13 du code du travail L enqu te doit tre objective puisque son rendu et tous les documents qui l accompagnent peuvent tre pr sent s en justice et aux instances l gales de l tat DIRECCTE CARSAT MIRT Procureur de la R publique Les lus enqu teurs du CHSCT ne doivent pas accuser mais donnent des avis ils ne sont pas experts l galement porter sur les circonstances connues du drame ou de l accident du travail malaise prendre en compte le pass du salari dans l entreprise et recueillir les informations relatives son activit et son contexte professionnel Rester confidentielle voir communication Le CERFA 61 2256 doit tre renvoy e en recommand avec accus de r ception la DIRECCTE l inspecteur du travail en charge du secteur dans les 15 jours apr s d cision de l enqu te officielle du CHSCT avec copie l ing nieur de la CARSAT Les pi ces annexes qui l accompagnent sont importantes puisqu il s agit de l enqu te r elle faite sur le terrain Remarques L enqu te se fait conjointement ce qui ne veut pas dire ensemble Attention que la direction n entrave pas l enqu te du
13. lques lignes le positionnement du syndicat id es cl s engagements messages Face cette situation la CGT et ses lus au CHSCT taient intervenus plusieurs reprises 4 L avenir D s demain le syndicat r unira ses syndiqu s diffusera un tract organisera une consultation des salari s m Parler d abord des hommes essayer de bannir le vocabulaire d expert rester authentique Votre message peut tre repris dans la presse et lu avec attention par les salari s donc pesez chaque mot et essayer de ne rien oublier a Concentrez vous sur les faits v rifiez vos informa tions et d finissez votre message essentiel L enqu te doit prendre en compte le pass du sala ri dans l entreprise et recueillir les informations rela tives a son activit et a son contexte professionnel Lettre ou mail laiss par la victime Copie de ses valuations individuelles de son d roulement de carri re Sanctions lettres d avertissement mises pied promotions Extraits de PV de CE ou CHSCT en lien ventuel avec le drame Extraits de comptes rendus de DP en lien ventuel avec le drame Bilan annuel et rapport m dical du m decin du travail Absent isme du salari au cours de sa carri re Suivi des passages au service m dical au cours de la carri re du salari y compris les soins b nins Copie de l valuation des risques transcrite dans le Document Unique d Evaluation
14. n 3 La mise en place d une organisation et de moyens adapt s L employeur veille l adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circons tances et tendre l am lioration des situations existantes e Le syndicat peut devant toutes juridictions exercer tous les droits r serv s la partie civile concernant les faits portant pr judice direct ou indirect l int r t collectif de la profession qu il repr sente Art L2132 3 du code du travail La personnalit civile Depuis la loi du 23 d cembre 1982 le CHSCT est une institution autonome ce n est plus une commis sion sp cialis e du comit d entreprise La Cour de cassation a alors reconnu la personnalit civile des CHSCT Cass soc 17 04 1991 Ainsi le CHSCT a la capacit d acqu rir et de poss der de contracter et d agir en justice Intervention syndicale 1 3 Recherche d informations et protections des l ments Pou owm Ou mem CS Imm diatement D s l accident un ou deux lus se rendent dans le secteur concern V rifier galement que l employeur ne tente pas de faire disparaitre des l pour obtenir des l ments d informations qui pourront servir l en ments qui pourraient servir l enqu te ordinateur agenda lettre corde qu te du CHSCT couter ce que les coll gues de travail du salari concern ont dire Inscription au registre des dangers graves et imminents oui Quand
15. ou Guna ui Memmm Deux Imm diatement Demande par deux lus minimum du CHSCT d une r union ex Article L4614 10 du code du travail Le comit d hygi ne de s curit et lus mi traordinaire du CHSCT au pr sident du CHSCT des conditions de travail est r uni la suite de tout accident ayant entra n nimum ou ayant pu entra ner des cons quences graves ou la demande motiv e de deux de ses membres repr sentants du personnel Lors de la r union extraordinaire du CHSCT Intervention syndicale 2 3 anor en accident du travail dans cette d claration a que l employeur ait fait la d claration en Accident du Travail et ce qu il est crit Essayer de savoir s il y a contestation du caract re accidentel poser ces questions lors du CHSCT extraordinaire et veiller que les r ponses de la Direction soient port es au PV Remarques Suicides tentatives de suicides doivent tre d clar s en acci dents du travail Mais l employeur peut contester rapidement ce qu il ne manque pas de faire pour se d gager de la faute inexcusable de l employeur Qui auand ot O Elus CHSCT Durant le CHSCT extraordinaire D cider imm diatement d une enqu te CHSCT avec le support f d ral juste en informant l employeur qui lui aussi peut d signer un membre C est l lu CHSCT qui maitrise tout le contenu Nommer le ou les enqu teurs lus CHSCT et Direction La direction peut souhaiter y part
16. peut tre un lu du CHSCT car c est le CHSCT qui m ne l enqu te qui est confidentielle Ce travail en amont qui servira aussi pour l activit syndicale au quotidien consiste par exemple entretenir des liens avec la presse lo cale identifier un r seau de soutien se former pour r pondre aux journalistes stage de communication La qualit de la vie syndicale est aussi un point d ap pui incontournable en cas de crise dans l entreprise Pendant la p riode de crise il est important que le syndicat assume ses responsabilit s m me si les circonstances ne sont pas faciles Il est galement important de jouer la transparence La p riode de crise termin e prenez le temps de l analyse et de la r flexion pour construire la suite de voire activit Bon savoir m Agissez rapidement pour donner des informations aux salari s et ne pas rompre le dialogue avec eux Comme on a souvent peu de temps pour r agir il faut se demander ce que l on souhaite que l auditoire retienne Pour prendre du recul voil une trame en 4 points pour d finir la position du syndicat ce docu ment doit tenir sur une page maxi 1 D crire les faits Ce matin nous avons appris le suicide de notre coll gue de l atelier 2 L explication lister les l ments de fa on factuelle Suite la r organisation de l atelier les conditions de travail s taient d grad es 3 La position du syndicat Pr ciser en que
17. quement au praticien qui dispense les soins ou le cas ch ant l h pital ainsi qu CR RS ee See es ee ee ee Ce ee ee pee 2 2 afin d attester la as je demande le renouvellement de cette feuille d accident 1 signature La id rend pas sbie d amende atfou d umprisonnemert sa rend coupatte de fraudes cu de fausses Gactarations ar L 471 3 du Code de la Securite Sodate 441 1 du Coca Penal ATETEA e e e e e e 12
18. r en situation de crise Un suicide au travail comme un accident l annonce d un PSE une rumeur de d localisation toutes les structures syndicales peuvent tre un moment ou un autre amen es g rer une situation critique Aussi comment la g rer Comment vont r agir les salari s la direction les m dias En tout cas l absence de r action du syndicat peut avoir des effets n gatifs mais trop en faire gale ment Face a un v nement impr vu comme un suicide au travail le climat de grande incertitude face aux cons quences de l v nement et aux r actions n cessite des r ponses souvent dans l urgence en in terne salari s direction syndiqu s et l ext rieur de l entreprise notamment la presse Chaque situation est diff rente il n y a donc pas de recette miracle Le syndicat doit avant tout chercher ajuster sa communication en fonction de la situa tion dans son entreprise Une recette qui aurait fonc tionn pour un syndicat peut s av rer d sastreuse pour un autre Communication Cependant pour r pondre l urgence des situations de crise il y a quelques principes suivre Le syndicat doit avoir en t te de faire face un jour ou l autre une situation de crise comme dans le cas d un suicide au travail Pour cela il faut antici per en sachant organiser une sorte de cellule de crise et d signer un porte parole pour notamment r pondre la presse Ce ne
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