RPA - Recrutement des jeunes
Contents
1. accompagner la mobilisation des entrepri ses en faveur de l acc s l emploi des habitants des quartiers sensibles et des publics potentiellement discrimin s F tmdr pendis sugi a Crid Document publi par IMS Entreprendre pour la Cit 84 rue d Amsterdam 75009 Paris 01 43 87 52 52 Comit de r dac tion P le Entreprises amp Quartiers H l ne Loubeyre Patricia Charrier pe Caroline Lassalle Saint Jean R dactrice H l ne Loubeyre Conception graphique et r alisation maquette CATSAI Merci aux entre prises et structures interview es Casino le CNML Conseil National des Missions Locales l EPIDe l Agence 3D et la Cellule Emploi et Diversit d IMS Entreprendre pour la Cit Ce document a t imprim en d cembre 2007 sur papier recycl Garanti sans chlore Encres fabri qu es base d huiles v g tales2. grante de la vie de r seau propos e tous les adh rents de PIMS hamoudi imsentreprendre com Site agence 3d anpe fr _ O Vos partenaires LE RESEAU DES MISSIONS LOCALES T UN ACTEUR DE L EMPLOI A REDECOUVRIR Acteurs historiques de l accompagnement social et professionnel des jeunes les missions locales n en sont pas moins des partenaires innovants pour les entreprises qui comme Casino souhaitent d cliner leur engagement socialement responsable tout en r pondant leurs enjeux de p nurie de main d uvre A Poissy un supermarch Casino va prochainement ouvrir ses portes La Direction des Ressources Humaines doit anticiper le recrutement de ses futurs collaborateurs Pour ce g ant de la distribu tion c est une nouvelle occasion de d cliner localement le partenariat national qu il a sign en 2006 avec le r seau national des Missions Locales en faveur de l emploi des jeunes L action est pour le moins innovante Afin de former les futurs collaborateurs le supermarch Casino de Fresnes est ponctuellement transform en v ritable cole o des jeunes en difficult d emploi orient s par la mission locale alternent cours th oriques et mise en situation profes sionnelle R guli rement les stagiaires prennent les manettes du supermarch sous le regard d un encadrement volontairement discret Quant la client le les services auxquels elle est habitu e restent les m mes que dans un supe
3. Ki AMT RECRUTEMENT DES JEUNES Des partenariats innovants pour un recrutement diversifi Diversifier ses sources de recrutement c est r pondre is i e Elargir vos sources de recrute e Contribuer la dynamisation de ment votre bassin d emploi e R pondre vos p nuries de eL gitimer votre activit sur votre main d uvre territoire e Avoir des salari s repr senta e Cr er des liens avec des acteurs tifs de votre client le publics et associatifs locaux de e D cliner votre politique l emploi Diversit e Renforcer votre image d acteur e e 9 e e R pondre vos contraintes positif de l emploi l gales alternance handicap e R pondre vos obligations de clause d insertion recrutement local en Zone Franche Urbaine March de l emploi le paradoxe 21 1 DE JEUNES PR S DE 500 000 POSTES AU CH MAGE ET NON POURVUS 42 5 DE CH MEURS EN FRANCE DE LONGUE DUR E selon l INSEE Bien choisir son partenaire de recrutement e Exiger un correspondant unique e D finir pr cis ment son besoin en recrutement profil de poste antici pation des besoins Donner des crit res pr cis de recrutement sur lesquels construire la pr s lection e Informer sur le d lai de pr senta tion souhait des premiers candidats S assurer de la capacit du parte naire r ajuster rapidement un besoin non satisfait Faire confiance sans a priori ou p
4. Les principales actions mettre ressources en uvre e Les structures de remise e Conf rences m tiers au travail SIAE GEIQ parrainage s ances de coaching e Les structures sp cialis es dans l emploi des jeunes e Projets avec les structures Afij Missions locales d Insertion par l Activit Economique e Les r seaux ou structures locales de l emploi e Clubs Entreprises amp Quartiers PLIE Maison de l emploi Pour chaque partenaire ou action propos le guide renseigne sur les publics vis s et les aides financi res mobilisables par les entreprises il propose des modes d emploi des facteurs cl s de succ s des indica teurs de suivi et de r sultats Guide Pour un recrutement vraiment diversifi www imsentreprendre com Rubriques Documentation Entreprises amp Quartiers Le p le Entreprises amp Quartiers est soutenu par la Direction de la Population et des Migrations nn la D l gation Interminist rielle de la Ville et la Shin de be de Dress Caisse des D p ts et Consignations RC Eora viir Cr en 1986 pr sid par Claude B b ar IMS Entreprendre pour la Cit f d re un r seau de plus de 200 entreprises engag es dans des d marches de responsabilit soci tale notamment en mati re de pr vention des discrimina tions et de gestion de la diversit Le p le Entreprises amp Quartiers a plus particuli rement pour objectif d
5. ansport la Logistique ou encore les Aides la Personne ou les Services aux Entreprises Dons ou pr ts de mat riel et d quipements mais surtout accueil en alternance des stagiaires EPIDe l entreprise est au c ur du dispositif de formation Dispens s en internat au sein des 22 centres EPIDe dans le respect d une discipline tr s stricte les ensei gnements th oriques de remise niveau sont individualis s et adapt s au projet professionnel de cha que jeune Aussi deux ans apr s l ouverture du premier centre EPIDe le bilan est tr s encourageant 93 des jeunes ayant suivi le parcours de formation dans sa totalit obtiennent le Certificat de Formation G n rale et le taux d insertion professionnelle d passe les 73 Un taux plus qu encourageant pour les entreprises partenaires en manque de comp tences Etablissement Public d Insertion de la D fense Dipl me de l Education nationale quivalent l ancien certificat d tude Site www epide fr quartiers sensibles ces talents forment un vivier de comp tences trop souvent ignor par les entreprises Il ne s agit pas de faire de la discrimination positive mais de r tablir l galit devant l emploi pour tous les candidats insiste Sonia Hamoudi Charg e de recru tement au sein de la Cellule Emploi et Diversit d IMS Entreprendre pour la Cit La mission de cette ancienne b n vole de SOS Racisme consiste aujourd hui proposer aux
6. ctif de mettre la disposition des entreprises qui souhaitent diversifier leurs recrutements un vivier national de jeunes dipl m s BAC 3 minimum r sidant en Zones Urbaines Sensibles ZUS L Agence 3D pr s lectionne dans les 24h les jeunes dipl m s correspondant aux profils recherch s et les met en relation avec les recruteurs Ils acc dent ainsi leurs premiers entretiens d embauche ensuite c est eux de jouer et de convaincre Recrutements sur mesure en fonction des sp cificit s de chaque entreprise accords nationaux d clin s localement avec de grands Groupes organisation de Forums de recrutement ou mise en uvre d actions de parrainage l Agence 3D offre chaque entreprise qui en fait la demande les moyens de d cliner concr tement son enga gement diversit A ce jour plus de 400 entreprises priv es et publiques ont d j fait appel l Agence 3D et plus de 850 jeunes dipl m s r sidant en ZUS ont t recrut s en majorit en CDI QUELQUES LIENS Guide Pour un recrutement vraiment diversifi www imsentreprendre com Rubriques Documentation Entreprises amp Quartiers AUTRES PARTENAIRES DE RECRUTEMENT Afij www afij org Afip www afip asso org Apec www apec fr ApC Recrutement Wwww apcrecrutement com Ecoles de la deuxi me chances WWW e2C93 fr Rubrique les E2C en France Nos quartiers ont des talents www nosquartie
7. entrepri ni ses qui en font la demande des candidatures de jeunes dipl m s susceptibles d tre discrimin s cause de leur origine r elle ou suppos e et ou de leur adresse En effet le manque de r seau de ces jeunes coupl aux r flexes de discrimination souvent inconscients des entreprises est un frein majeur l obtention d un premier entretien Avant d tre soumise une entreprise l ad quation de chaque candidature avec l offre d emploi propos e est valid e par la Cellule gr ce deux entretiens r alis s avec l Apec partenaire du projet L entreprise s engage ensuite traiter la candidature et assurer un retour motiv explique Sonia Trois axes d intervention au sein de la Cellule des ateliers de pr paration aux entretiens d embau che des recrutements au fil de l eau sur demande d entreprises et des recrutements en nombre gr ce l organisation de forums inter entreprises A l instar d une trentaine de grandes entreprises comme Axa Danone Sodexho HSBC ou Total des PME comme Starbucks et Keyrus SSII viennent aujourd hui grossir le rang des entreprises qui font d j appel la Cellule Emploi et Diversit Il s agit pour elles de r pondre leur p nurie de main d uvre li e leur forte croissance tout en d clinant concr tement leur engagement diversit APEC Association pour l Emploi des Cadres Les prestations de la Cellule Emploi et Diversit font partie int
8. r jug s e Echanger et communiquer sur les axes d am lioration du partenariat e D finir des indicateurs de r ussite du partenariat Inscrire le partenariat dans la dur e CELLULE EMPLOI ET DIVERSITE IMS T SPECIAL JEUNES TALENTS Jeunes intelligents et dipl m s leur taux de ch mage est trois fois sup rieur celui de la moyenne nationale Issus des minorit s visibles et ou des DE UN NOUVEAU PARTENAIRE DE RECRUTEMENT Etre l coute des besoins en comp tence des entreprises pour ins rer durablement dans l emploi des jeunes non qualifi s telle est la conviction de l EPIDe un nouveau partenaire de l emploi d couvrir Elles s appellent Katarina Adama ou Audrey et n imaginaient pas devenir un jour Gruti re ou Coffreur brancheur En rupture avec le syst me scolaire ces jeunes filles n avaient pas de projet profes sionnel d fini avant leur int gration au sein du centre EPIDe de Montlh ry S lectionn es lors des Journ es d Appel et de Pr paration la D fense elles s taient port es candidates pour int grer le dis positif D fense 2 chance qui vise l insertion sociale et professionnelle de jeunes adultes gar ons et filles de 18 21 ans en situation de retard ou d chec scolaire Le dispositif repose sur des partenariats construits avec des entreprises de secteurs dits porteurs comme le BTP l h tellerie la Restauration le Tr
9. rmarch classique Responsabiliser et former ces jeunes en vue de leur embauche tel est l objectif de cet apprentissage pas tout fait comme les autres Apr s 8 semaines de formation en alternance 50 des 100 jeunes valu s et form s ont t embau ch s par Casino au sein du nouveau supermarch de Poissy dont 30 d entre eux en CDI Le groupe Casino a sign un accord cadre qui pr voit de r server 30 de ses emplois non qua lifi s des publics en difficult s explique Mansour Zoberi Directeur de la politique de la ville au sein du groupe Notre partena riat national avec les missions locales nous permet de d cliner cet engagement au plus pr s de nos enjeux locaux Site www cnml gouv fr pour un recrutement diversifi BLIG DE L EMPLOI Diversifier ses recrutements pas toujours facile En fonction des profils que vous recherchez un nouveau service de l ANPE vous met en relation avec des jeunes dipl m s g s de moins de 30 ans r sidant en Zones Urbaines Sensibles ZUS Auriez vous un ing nieur commercial qui parle le Mandarin En moins de 24h nous avons t en mesure de donner une r ponse Une r activit tr s appr ci e par les entrepri ses qui font appel nous pr cise Gis le Atwell Responsable de l Agence 3D Dipl me Dynamisme Diversit Ce service de l ANPE cr la suite des v nements qui ont enflamm les banlieues en novembre 2005 a pour obje
10. rs talents com Soutenir l emploi autrement Outre le recrutement il existe de nombreux moyens d tre un acteur positif de l emploi sur son territoire Parrainage de personnes en recherche d emploi parrainage de jeunes cr ateurs d entreprises apport en comp tences ou m c nat financier aupr s d acteurs associatifs en charge de l accom pagnement des jeunes vers l emploi ou de l aide la cr ation d activit Les entreprises disposent de tout un panel d actions possibles visant favoriser l emploi de personnes qui en sont loign es Pour en savoir plus consulter les num ros pr c dant des publications Rep res pour agir disponibles et t l chargeables sur le site Le Guide Mode d emploi Pour un recrutement vraiment diversifi Quels partenaires Quelles actions R alis par IMS Entreprendre pour la Cit en partena riat avec le MEDEF ce guide a pour objectif d aider les Directions de Ressources Humaines r pondre leurs enjeux de recrutement en construisant une d marche diversit innovante et structur e Compos de 37 fiches pratiques il pr sente les principaux partenaires ressources et les principales actions mettre en oeuvre afin d largir ses sources de recrutement et monter des partenariats efficients D LT ares TE Ni Des fiches acteurs Des fiches actions vous pr sentent vous proposent Les principaux partenaires gt
Download Pdf Manuals
Related Search