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autour des formations sanitaires et sociales en lorraine

1. 2 Depuis toujours les quipes dirigeantes du Lyc e d enseignement g n ral et techno logique Varoquaux de Tomblaine situ deux pas du stade Marcel Picot de Nancy ont accord la priorit aux sciences et la technologie C est sans doute ce qui explique que plus encore que l enseignement g n ral les baccalaur ats scientifiques et technologiques de la sant et du social des laboratoires et de la gestion occupent une place de choix dans l tablissement Pour autant pas question de faire du baccalaur at une finalit C est en ce sens que de nombreux BTS parmi lesquels Analyses de biologie m dicale Techniques physiques pour l industrie et le laboratoire ou encore co nomie sociale et familiale sont venus compl ter l offre de formation du lyc e Une offre que la direction s emploie perfectionner sans cesse pour enrichir toujours plus la fili re scientifique Pour preuve l quipe dirigeante a obtenu du Rectorat d ouvrir la rentr e prochaine et ce pour la premi re fois dans un tablissement public de Lorraine une formation BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social SP35 formant aux m tiers de gestionnaire conseil dans les organismes de protection sociale d assis tant aux d l gu s la tutelle ou encore de coordonnateur de secr tariats de services m dicaux et d accueil Ce dipl me permet d attester des aptitudes r aliser les
2. wat RECETTE TS Fi W i bag Ce site actuellement en cours de construction et de mise jour est consultable l adresse suivante www sanitairesocial lorraine fr Contacts Christelle DROUOT Chef de projet Sanitaire amp Social 03 87 68 10 18 Nathalie GENY Adjointe au chef de projet 03 83 54 31 31 sanitairesocial inffolor org dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 19 DOSSIER Le succ s des dispositifs mis en place 5 sur une logique de gagnant gagnant et repose sur le principe de la fertilisation croi s e de savoirs et d exp riences ce jour les collaborations d passent le p rim tre gogique et d bouchent sur des tudes et des r flexions men es en commun En octobre prochain seront organis s deux ateliers de r flexion Voir agenda page 20 avec les professionnels de terrain sur des th matiques innovantes dans le domaine du management sanitaire et social Elles don neront lieu des d bats qui pourront nous permettre d enrichir nos r flexions et de faire voluer nos dispositifs de formation 1 CAFDES Certificat d aptitude aux fonctions de directeur d tablissement social 2 master Administration des entreprises est plus commun ment appel dans les pays anglo saxons MBA 20 L UNIVERSIT DE METZ HORS DES MURS CONSTRUCTION D UN P LE DE FORMATION SANITAIRE ET
3. Orfea une base de donn es qui Catherine ARNOULT ONISEP carnoult onisep fr cible des publics statuts tr s diff rents met en lien des mesures adapt es chaque type de Murielle INFFOLOR publics Mjeanto inffolor org rassemble des informations natiomales et r gionales permet la professionnalisation des m diateurs de l information M lorraine ONISEP INFFOLOR LORRAINE Er T Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE e NE N 46 JUILLET 2008 DIRECTRICE DE PUBLICATION Paola ZANETTI R DACTEUR EN CHEF Emile REYTER Ont collabor la r daction de ce num ro SOMMAIRE Pascal BERNARD Josiane BIBAUT C cile BRICE Genevi ve COUSINOU Christelle DROUOT Christine ETIENNE Philippe GANIER Marianne GROSJEAN rubri ques Claude HENNEQUIN Vanessa HIMEUR Murielle JEANTO Emmanuel JOURNOT o TEE 6 8 Christophe de LAVENNE gt Plate forme un nouveau WEEN information r gional Odile MONTLIBERT pour les formateurs gt Proc dure des march s publics Catherine RISSER Regard 10 11 Maud SAGET gt Gestion pr visionnelle des Sn di te et ve Kerg GER Philippe VATEL les aides de l tat Maire Odile VAUTRIN Zoom ___ Aline WAGNER gt ee Points Relais Cl gt Aie des la conception de si ges itin raire d
4. GB F r A L LEE
5. MAGAZINE TRIMESTRIEL D INFORMATION SUR FORMATION PROFESSIONNELLE LORRAINE BJEC TIF FORMATIONIEN LORPAINE N 46 JUILLET 2008 RMATIONSASANITAIR ET SOCIALES E LORRAINE REGARD RENCONTRE GPEC Les Points Relais changes avec les les aides de l Etat Conseil VAE prestataires de formation lorrains WT EM lorraine FORMATION ET M TIER une question 19 0 800 800 814 appel gratuit depuis un poste fixe en Lorraine T 13 i pour portables et op rateurs sp cifiques gt 03 87 55 97 66 facturation selon es Pt l offre de formation DN ag d BD a tu si ee RE ro YOy la validation des acquis de l exp rience VAE 25 teg 0 er 01 UT S S de vos droits individuels d acc s la formation les m tiers 5 INFORMER POUR MIEUX SE FORMER EN LORRAINE www inffolor org lorraine conseil r gional DITO e mois de juin correspond pour une grande majorit d organismes de formation l heure du bilan des actions qu ils ont eu mener aupr s de nombreux stagiaires Ce moment d valuation toujours riche en exp rience est souvent l occasion de souligner combien la formation tout au long de vie peut tre un levier important dans le parcours professionnel de chaque individu Un parcours si possible s curis dont l objectif doit tre l empl
6. noter que ces diverses fonctions ont particuli re ment volu avec le d veloppement de la Conception assist e par ordinateur CAO Pr requis BTS g nie nerg tique BTS domotique DUT g nie thermique et nergie licence pro dipl me d IUP Dans le cadre de la maintenance le technicien assure la gestion technique d un ou plusieurs sites quip s En liaison avec les clients il les op rations d entretien ou de d pannage Il en d finit les modalit s r dige les fiches de travaux et r partit les t ches entre les quipes de maintenance Outre l entretien au quotidien le tech nicien apporte galement une assistance technique lors d interventions complexes et propose des solutions pour am liorer le rendement ou la conduite des installations Pr requis BAC STI BTS g nie nerg tique DUT g nie thermique et nergie En quoi consiste votre m tier Nous sommes des professionnels dont la mission essentielle est d organiser le bien tre des b timents et par l m me des individus Concr tement le g nie climatique concerne les m tiers du chauffage de la fumisterie de la ventilation de la climatisation du conditionnement de l air et leurs activit s connexes t l gestion domotique Compte tenu des volutions techniques et environnementales nos m tiers se d veloppent et se diversifient En effet les exigences r glementaires de s curit et de confort des habitats n cessitent de mettre en
7. senter par rapport au secteur la situation du march du travail et ses prospec tives dans notre r gion De plus seront recens es toutes les structures travaillant en Lorraine dans ce domaine Enfin les internautes pourront acc der selon leur statut tudiant demandeur Vous tes d emploi salari la liste des lieux d accueil les concernant ainsi qu aux disposi professionnel tifs et aides dont ils peuvent b n ficier D poser une information et ou un document Eri sanitaire amp Soc 2 Er Lu es L e larmes EL Amir deg Ris QU kr uge E vu ER i SAI CES NE A CP ar _ F spg PSE E Em Rechercher m sagr aaa a CTE E Ia ang d ALE mg iii EE onii profi TE SEE Bag tb E H alien GE EE gt D Hmm omg laii re a ER __ PSE Err prine ga CU ____ gt gt bp Mer Lei Aia Di berai i li pi b e mere Pen piina Cru
8. 7 een p e HS h aus 183 ee b p mip epu K CES f s eme Fe OC E DR AP N 62 __ mn ah Pour ce faire un programme assez clectique a permis des interventions du Conseil R gional de Lorraine clarification des documents administratifs li s l action d INFFOLOR mesures et dispositifs offres de formation ressources du dossier de r mun ration des stagiaires de l ANPE et de l ASS DIC en co animation march de l emploi et m tiers en tension d AMILOR r seau des missions locales sur la connaissance des publics et des relais pouvant tre mobilis s par les formateurs de l OREFQ donn es socio conomiques par zones d emploi et du Comit d partemental d ducation pour la sant CODES Maijoritairement les participants ont appr ci l organisation propos e 90 satisfaits sur l ensemble de L id e d une plate forme collaborative rassemblant documents et sites internet utiles a t tr s bien per ue Sur la m thode d animation certains formateurs auraient souhait plus d interactivit d tudes de cas et d changes de pratiques Autant d l ments difficiles mettre en place lors d une action d information qui n a pas vocation tre redondante par rapport aux plans de formation des organismes eux m mes Au
9. AOP UN NOUVEAU DISPOSITIF D INFORMATION R GIONAL POUR LES FORMATEURS Depuis septembre 2007 INFFOLOR anime la demande du Conseil R gional de Lorraine une action d information pour les formateurs intervenant sur les Actions d orientation professionnelles Explications Les Actions d Orientation Professionnelles financ es chaque ann e par le Conseil R gional de Lorraine ont vocation sensibiliser informer et orienter au plus pr s des territoires les publics demandeurs d emploi vers les secteurs professionnels pr sentant des besoins en comp tences qualifi es Pour mener bien ces actions un certain nombre d organismes de formation sont retenus par la proc dure de mise en concurrence li e l application du code des march s publics Les formateurs qui interviennent sur ces dispositifs ont des profils vari s des v cus diff rents et des parcours h t rog nes Tous r alisent un travail remarquable aupr s d un public en difficult d insertion professionnelle G rant sans cesse des urgences les formateurs ont peu de temps pour s informer sur leur environnement et les acteurs r gionaux qui le constituent ce qui peut les p naliser dans leurs pratiques Afin de pallier cette situation le Conseil R gional a demand INFFOLOR de mettre en place un syst me d information baptis plate forme AOP permet tant aux formateurs de disposer d l ments de connaissance des acteurs et dispositifs
10. PME quand il rejoint AS 2007 Apr s r flexion il envisage une reprise d entreprise Pendant plusieurs mois il m ne et pr sente r guli rement aux membres d S ses recherches et d marches visant concr tiser ce projet Celles ci ont abouti et il est depuis avril 2008 la t te d une entreprise de 18 personnes En 2007 cinq membres d Actions Senior ont sign un CDI quatre ont cr ou repris une entreprise et six ont effectu des missions ponctuelles en portage salarial HLG RP PDG d une PME ind pendante de 200 salari s dans l industrie alimentaire Il y a trois ans j tudiais diff rents dossiers d entreprises reprendre Pour m y aider j ai fait appel des conseils ind pendants et pour l audit social un membre d ctions Senior L tude qu il a r alis e m a permis disposer d un tat des lieux sur le climat social et sur les statuts individuels et collectifs des collaborateurs des entreprises approch es Aujourd hui aux commandes de la soci t que j ai finalement acquise je pr vois de faire nouveau appel ce membre d Actions Senior pour une aide ponctuelle sur des sujets RH GF directeur r gional d un groupe du secteur public Nous avions conduire un projet fort enjeu pour l exercice de notre m tier Personne dans l entreprise n avait le recul ni la l gitimit pour entra ner les quipes dans cette d marche de cr ativit et de changement J ai fait appel u
11. R gional de Lorraine finance un r seau de Points relais conseil PRC permettant tout candidat qui le souhaite de b n ficier gratuitement d un conseil Votre parcours VAE Le Point Relais Conseil en 4 ou 5 tapes vous aide S informer R fl chir l int r t d une VAE au Choisir la certification adapt e regard de votre projet D poser une candidature Identifier les certifications dipl formulaire de recevabilit me titre adapt es aux activit s que vous avez exerc es et votre Ecrire le dossier de pr sentation de projet son exp rience accompagnement recommand Vous informer sur les modes de validation tapes et finan Etre valu par le jury cements pour la certification dossier entretien choisie mise en situation ventuelle Vous remettre une synth se crite de l entretien Validation totale Si validation Obtention du partielle Vous mettre en relation avec dipl me compl ment l organisme valideur concern d exp rience formation NB Si vous savez quelle certifica ZE structure Lieux d accueil T l tion choisir contactez le certificateur comp tent sans passer par un PRC Nancy Nancy Vandoeuvre gt Nancy Universit 03 83 68 28 04 Formation Continue Longwy Briey Hom court Longwy Pour vous conseiller en d but de parcours un r seau de 8 Points relais gt CIBC 54 Nord 03 82 25 2436 conseil et 25 antennes lieux d accueil du publi
12. R partie sur 16 semaines 8 en formation et 8 en stage en entreprise cette formation a t rendue accessible des candidats de niveau V engag s dans le programme act anticipation et comp tence par la transformation par le biais de validations d acquis professionnels La sp cificit de cette session est de faire voluer les connaissances et les comp tences de personnels de FRANCE T L COM afin de d velopper expertise et int gration des volutions technologiques dans le domaine des r seaux et des services associ s Devant l int r t suscit par cette formation au sein des salari s de France T l com cette licence professionnelle sera inscrite d s la rentr e 2008 2009 au catalogue national de formation de l entreprise sous trois modalit s un cycle classique de septembre 2008 ao t 2008 avec possibilit de parcours sur deux ans un cycle adapt dans le cadre du programme act de mars juin 2009 et accessible en validation des acquis professionnels le suivi de modules sp cifiques avec validation La preuve 51 en est de la capacit d adaptation et de r ponse aux besoins de l entreprise de la part de l universit Paul Verlaine Metz et de son souci de construire une offre de formation continue au service des salari s Contacts Jean Louis VILLA France T l com 0588675156 jeanlouis villa orange ftgroup com St phane CREUSOT SCFC 87 315193 creusot univ metz fr Afin de r pon
13. SOCIAL EN COLLABORATION AVEC L IFCS ET L IRTS Le rapprochement des instituts de formation sp cialis s dans le domaine du sanitaire du social et du m dico social et des Universit s s inscrit dans un mouvement de fond national qui s explique par la transformation qui touche ces secteurs Le passage petit petit du vieil tu gagneras ton pain la sueur de ton front la logique tu gagneras ce que tu auras produit et tu d penseras ce que tu auras gagn bouscule les rep res du champ sanitaire et social et pousse les m tiers de cadres voluer et int grer de plus en plus une dimension manadg riale Aussi en Lorraine ce mouvement national de rapprochement s est concr tis par la mise en uvre d une collaboration entre l IAE de l Universit Paul Verlaine Metz l Institut de formation des cadres de sant du CHU de Nancy IFCS et l Institut r gional du travail social IRTS T t ces deux structures ont saisi l int r t d adosser leurs formations l Uni versit en proposant leurs tudiants une double reconnaissance de leurs dipl mes sur le plan universitaire dans le cadre d un DU ou d un Master Fruit d un travail de collaboration riche deux types de formations manag riales sont propos s aux tudiants cadres des Instituts IFCS et IRTS DU en management des organisations sanitaires et sociales LIFCS du CHU de Nancy est un tablissement qui forme des cadres de sant destin s tre resp
14. de la formation professionnelle continue OUTILLER LES FORMATEURS _ Les deux premi res sessions de ce nouveau dispositif ont d marr en septem bre 2007 puis en janvier 2008 dans les locaux d INFFOLOR Un bilan avec le Conseil R gional est pr vu le 4 juillet prochain Plus de trente formateurs ont suivi quatre jours de travail en pr sentiel D apparence minimaliste cette planification devait prendre en compte le peu de possibilit s pour les organismes de formation de lib rer leurs salari s pour des activit s externes Ajoutons qu entre ces journ es de regroupement les formateurs et intervenants disposaient d une plate forme de travail collaboratif permettant de capitaliser les documents et de maintenir un lien entre les participants et INFFOLOR Pour le contenu le Conseil R gional de Lorraine souhaitait que les formateurs soient outill s gr ce un dispositif d information visant am liorer la connais sance de leur environnement professionnel de proximit 6 dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 L em E reg Lo Gm ECS e RS a e CE D EE 25 Kr ees ee di e pr 4 EC rem ren mg i L t d se Ep 8 re FL r Fa rat gen EE H CS rimm ETC pieni n ech er me Lt EEN 3 em rer gem marmi i CoO DEEI D EI
15. documents sont devenus denses Par cons quent cette ann e la R gion a souhait r crire l ensemble des pi ces pour notamment simplifier et clarifier les contenus de celles ci Les documents concern s sont le r glement de consultation qui inclut le Cahier des clauses techniques particuli res CCTP l acte d engagement qui demande de fa on tr s pr cise le descriptif technique et financier de l offre et le Cahier des clauses administratives particuli res D sormais la proposition sera remise par le candidat dans une enveloppe unique comportant le dossier de candidature documents administratifs et de capacit et l offre constitu e de l acte d engagement Les offres pourront donner lieu une demande de r gularisation si celles ci sont incompl tes L examen des offres sera op r sur des crit res de jugement portant comme auparavant sur la valeur technique de l offre d une part et sur le prix d autre part mais avec une pond ration diff rente 75 de la notation portera sur la valeur technique et 25 sur le prix propos technique se fera au regard des l ments suivants la qualit des moyens mat riels humains et organisationnels la qualit de la phase de recrutement la qualit p dagogique la s curisation des parcours Par ailleurs une am lioration des mesures de publicit demand e par la commission des march s publics est pr vue Parall lement
16. missions d exercice et de promotion des droits des publics au sein d tablissements et services sociaux sanitaires m dico sociaux socio ducatifs Les bacheliers souhaitant se diriger vers de tels horizons professionnels ont donc postul pour tenter de d crocher l une des 18 places ouvertes cette ann e noter qu en plus du statut de formation initiale quelques places seront ouvertes aux adultes de la formation continue Quant aux professionnels actuellement en poste et qui ne sont pas encore dipl m s il est fort parier qu ils ne tarderont pas pr senter leur candidature pour pr parer une validation des acquis de l exp rience Contact Francis MICHAUD Chef des Travaux 29 28 35 21 DES M TIERS QUI COMPTENT LE G NIE CLIMATIQUE UN SAVOIR FAIRE AU C UR DE NOTRE CONFORT L mergence des nergies propres et renouvelables la pr occupation permanente des conomies d nergie et la performance des quipements contribuent l essor du g nie climatique Autant dire que les professionnels du froid du chauffage et de la climatisation dot s d une formation qualifi e ont de beaux jours devant eux PANORAMA Le g nie climatique vise assurer la r alisation et le maintien des conditions d ambiance des locaux habitat individuel et collectif b timents tertiaires tech niques et industriels Ce secteur est en volution constante Les techniques du froid et de la climatisation fon
17. offre de formation Plus d une centaine d organismes de formation ont r pondu pr sents ces invitations POUR L ASS DIC LORRAINE QUELLE EST LA D MARCHE DE RETOUR L EMPLOI Depuis 2006 les personnes qui s inscrivent comme deman deur d emploi b n ficient d une valuation de leur distance l emploi au regard de leur situation sp cifique En fonction du risque de ch mage prolong l ANPE les positionne dans un parcours d accompagnement adapt avec une offre de services associ e Chaque demandeur d emploi b n ficie d un suivi personnalis r alis par un r f rent unique C est bien le conseiller de l ANPE qui valide ou non le besoin en formation au regard de de chaque demandeur d emploi Si le demandeur d emploi besoin d une formation pour activer son retour l emploi l ASS DIC Lorraine est en mesure d apporter une r ponse en terme de financement ne s agit pas d acheter une formation mais bien plus de financer le retour l emploi avec des modalit s adapt es aux besoins du demandeur d emploi et de l entreprise recru teuse Une formation financ e par l ASS DIC Lorraine peut ainsi tre suivie d une professionnalisation dans le cadre d un tutorat en entreprise o d un contrat de professionnalisation LA PERFORMANCE RETOUR L EMPLOI Cette d marche se traduit par un retour l emploi de 48 des b n ficiaires d une formation dans le mois qui suit la fin du st
18. place des installations faisant appel des mat riaux de plus en plus intelligents Ainsi la connaissance des automatismes de l lectronique de r gulation de la t l surveillance fait d sormais partie de la qualification de l agent technique de maintenance en chauffage BON SAVOIR En Lorraine il est possible de se former du CAP au dipl me d ing nieur en alternance ou fili re classique Ainsi apr s le BAC STI g nie nerg tique Lyc e H r Laxou il est possible de continuer par un BTS fluide nergies environ Comment voyez vous l avenir du secteur Deux aspects seront renforcer dans les prochaines ann es D une part il sera n cessaire de d velopper les bureaux d tudes et de conception dans le but d optimi ser l nergie L objectif tant la fois de satisfaire le client tout en installant les meilleures solutions d utilisation de l nergie D autre part les installations devenant de plus en plus intelligentes il sera souhaitable de former davantage de professionnels de la maintenance avec la double comp tence chaud et froid nement Lyc e Eiffel de Talange ou un BTS domotique Lyc e H r de Laxou ou bien encore par un DUT g nie thermique et nergie suivi par une licence professionnelle g nie clima tique et froid industriel IUT de Longwy Nancy 1 Quels conseils donneriez vous aux jeunes qui souhaiteraient exercer vos activit s Contrairement certain
19. pleinement sa formation professionnelle CH SCH MA DE CIRCULATION DE L INFORMATION Organisme Applicatifs informatiques Agence Locale NFFoLoR oran anpe ass Dic APPlicatifs informat Saisie des Attestations d inscription en stage AIS Saisie de l action 41 SAAXXXXX Validation de l action R f rencement de l action dans les bases Contr le de coh rence des l ments employeurs 17415 41 6 ou 41 63 ou 41 X63XXXXXXX ou 41C63XXXXXXX met la facture _ _ __ Paiement si l ments ci dessus pas d homologation donc pas d indemnit s de transport et d h bergement P prioritaire versement des indemnit s de transport et d h bergement X fonds priv s C formation avec versement des indemnit s de transport et d h bergement dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 RENCONTRE Le rapprochement avec les milieux professionnels est devenu un enjeu important du d veloppement et du rayonnement des tablissements d enseignement sup rieur C est anim par cette ambition que l universit Paul Verlaine Metz et FRANCE T L COM ont sign une convention de collaboration en 2006 Une premi re traduction de ce rapprochement s est concr tis e par l ouverture d une licence professionnelle m tiers produits et services des t l coms en mars 2008 pour 12 salari s
20. sujet des th matiques les formateurs ont propos que les probl mes d addiction et de troubles psychologiques r currents chez nombre de stagiaires puissent tre abord s l avenir dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 EJ PROC DURE DES MARCH S PUBLICS Depuis 2002 le Conseil R gional de Lorraine recourt en mati re de formation professionnelle et en particulier pour la mise en uvre de son programme d actions de formation et l achat de prestations la proc dure des march s publics UN JOUR vous DEMANDEREZ LA LURE www cr lorraine eu Avis de publication de la formation Consultation n Date de mise en ligne Intitul Date limite de r ception des offres ou des demandes de participation le T l chargez la consultation L article du code des march s publics permet une proc dure adapt e pour la formation et l insertion professionnelle Ainsi le pouvoir adjudi cateur la possibilit de d terminer lui m me les caract ristiques la dure qu il souhaite mettre en uvre sans tre tenu de respecter le cadre pr cis des proc dures d crites par le code mais dans le respect des principes de libert d acc s la commande publique d galit de traitement des candi dats et de transparence des proc dures SIMPLIFICATION Les documents constitutifs des appels d offres ont volu au fur et mesure des r formes du CMP mais les
21. 1 Cdelavenne inffolor org GIP Formation Tout au long de la 06 84 83 29 23 Olivier Jacquot ac nancy metz fr 1 Ce dispositif est mis en uvre par le GIP Formation Tout au long de la vie f d rant le r seau des GRETA et des lyc es publics professionnels sp ciali s s dans les M tiers en Lorraine Unique en France il s adresse des demandeurs d emploi ayant un projet r aliste et valid d insertion professionnelle ou de cr ation d activit dans le domaine des m tiers d art m tiers du bois ameublement de mode de la pierre du metal LU permet la mise en uvre de parcours de formation individualis e dans chacun de ces domaines pour des formations d une du r e de 400 1 600 heures L ensemble de ce dispositif fait l objet d un suivi valuation permanent la Mission R gionale M tiers d art d INFFOLOR 2 Fond e 1892 la soci t Pierre LAVAL est aujourd hui sp cialis e dans la conception et la r alisation de si ges et de mobiliers d exception Aujourd hui cet atelier s inscrit avant tout dans une dynamique de projets et de partena riats par le biais d un bureau d tudes performant et de savoir faire ma tris au service de cr ateurs d corateurs et designers en clair du service sur mesure de qualit et de tr s haut de gamme pour des clients prestigieux dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 15 M TIERS D ART 3 DOSSIER AUTOUR DES FORMATIONS SANITAIRE
22. MARQUET Conseiller en formation GRETA du Nord Meusien 03 29 86 03 18 dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 DES TUDES SCIENTIFIQUES LA CONCEPTION DE SIEGES UN ITIN RAIRE DE CONVERSION AUX M TIERS D ART Deux ann es de m decine puis une licence de math matiques confirment Charles PONS dans sa certitude de ne pas trouver dans ces mati res le plaisir qui est le sien la seule vocation du mot bois PARCOURS Int ress depuis toujours par le mobilier et sensible aux d marches de cr ation il d cide alors de s orienter vers une formation de base aux m tiers du bois qu il effectue au Metropolitan College de Glasgow Suivra ensuite un CAP d b niste pass l cole Boulle en juin 2006 Dans cet tablissement il d couvre la sp cialit de menui serie en si ges qui en septembre 2006 au Lyc e Professionnel Haut Bellieu de Neufch teau Stagiaire de la formation professionnelle il se sp cialise dans cette voie dans le cadre du programme r gional de formation aux m tiers d art du Conseil R gional de Lorraine En juin 2007 il d croche simultan ment de Menu sier en si ges prototypiste et un Baccalaur at professionnel d b nisterie avec mention bien travers sa formation Charles PONS eu l occasion de perfectionner sa pratique et de se faire conna tre durant les p riodes de stage dans les entreprises de menuiserie en si ges haut d
23. S ET SOCIALES EN LORRAINE Exp rimentation cr ation d outils nouveau dipl me sont au c ur de l actualit des formations lorraines en sanitaire et social En t moigne ce nouveau dossier d Objectif Formation Depuis le d cret du O2 mars 2006 et l arr t du 11 avril 2006 le CAFAMP est devenu DEAMP La formation ne se fait plus en cinq unit s de formation mais sur la base de six domaines de comp tences incluant la fois un ensei gnement th orique et une formation pratique sous forme de stage Lobtention du DEAMP se fait par validation des 6 domaines de comp tences conform ment au r f rentiel de certification tabli AIDE M DICO PSYCHOLOGIQUE ACTION EXP RIMENTALE La Direction des Formations Sanitaire et Sociale et la Direction de l Insertion Professionnelle du Conseil R gional de Lorraine ont pr sent conjointement la Commission Permanente du 27 octobre 2007 une action exp rimentale intitul e Action m dico psychologique men e entre le 2 novembre 2007 et le 25 f vrier 2008 en amont d une seconde action intitul e Action de professionnalisation au m tier du 18 mars 2008 au juin 2009 Cette action de formation se distingue des autres actions de formation que conventionne le Conseil R gional de Lorraine e Elle s adresse un public en situation de demande d emploi fragilis par un pass scolaire le plus souvent chaotique qui provoque une anxi t parti culi
24. age de 67 des b n ficiaires d une formation dans les trois mois qui suivent la fin du stage et de 79 dans les six mois apr s la fin du stage noter galement que le financement des formations est orient en priorit vers les m tiers en tension QUEL EST LE CIRCUIT DE L OFFRE DE FORMATION Un accent particulier est mis sur l importance pour les orga nismes de formation de pr senter leur offre de formation sur le portail OFAA Offre de Formation ASS DIC lui m me aliment directement par la base offre g r e par INFFOLOR Cette pr sentation de l offre est valable aussi bien pour les fonds publics que pour les fonds priv s Actuellement 83 de l offre de formation financ e sur fonds publics est collect e sur le site INFFOLOR et seulement 53 de cette collecte de l offre de formation pu tre diffus e moins un mois avant le d but de la formation Dans le cadre d une d marche qualit ces chiffres prouvent bien l importance de la saisie sur INFFOLOR de l offre de la formation par les organismes QUEL EST LE R LE DE L ORGANISME DE FORMATION Une attention toute particuli re doit tre port e par les orga nismesdeformationsurlesAttestations d inscription unstage AIS et sur les Attestations d entr e en stage AES qui doi vent imp rativement tre compl t s au d marrage du stage Ainsi chaque stagiaire aura l esprit plus libre si son dossier est complet et il pourra se consacrer
25. aliste en management et gestion des entreprises Les stagiaires peuvent ainsi pr tendre un dipl me de type Master en adminis tration des entreprises l issue de leur parcours L originalit de partenariat repose sur l int gration des deux formations dans un parcours de formation coh rent qui sensibilise et forme les directeurs d tablis sements sociaux aux logiques de la gestion d entreprise et des mati res nouvelles pour eux telles que le marketing ou la strat gie d entreprise tout en leur apportant un label universitaire de haut niveau dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 AGENDA Le 14 octobre 2008 PIRTS de Lorraine et de Metz organisent une journ e de r flexion et de recherche sur le th me Le management de l action sociale cr er de la valeur dans nos organi sations Cette journ e se d roulera lIRTS Lorraine au Ban Saint Martin Le 21 octobre 2008 lIFCS du CHU de Nancy l Association Fran aise d Analyse de la valeur et de Metz organisent dans les locaux de 5 un colloque sur le th me Entreprendre l h pital d veloppement de projets et cr ation de valeur cette occasion la direction g n rale de l assistance publique des h pitaux de Paris et la Mission Nationale d Expertise et d Audits Hospitaliers seront pr sentes dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 NOUVEAU BTS AU LYCEE DE TOMBLAINE
26. artir du niveau CAP ou BEP CAP installateur thermique et BEP techniques des instal lations sanitaires et thermiques Ces formations peuvent tre compl t es par une mention compl mentaire maintenance en quipement thermique indivi duel Les employeurs appr cient tout particuli rement les titulaires d un BP en l occurrence le BP monteur d panneur en froid et climatisation o le BP monteur en installations de g nie climatique Quant aux titulaires du BAC professionnel technicien en installation des sys t mes nerg tiques et climatiques ils sont dans un premier temps recrut s comme ouvriers qualifi s mais en g n ral ils se voient assez rapidement confier des fonctions d encadrement chef d quipe responsable de chantier technicien de maintenance etc Les formations courtes en deux ans apr s le BTS ou DUT donnent acc s des postes de techniciens sup rieurs Au del il faut au minimum un 5 pour exercer la fonction d ing nieur dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 ZOOM M TIER LE TECHNICIEN peut avoir diff rentes fonctions selon l entreprise dans laquelle il travaille Dans un bureau d tudes il est charg d tablir le sch ma d ensemble des instal lations de chauffage et de climatisation r aliser calcule les caract ristiques techni ques des diff rents composants et choisit les mat riels encadre et coordonne le travail des dessinateurs d tudes
27. c Pour prendre Lun ville Toul Lun ville Toul rendez vous avec un conseiller t l phonez au PRC dont l antenne est la plus gt CIBC 54 Sud 03 83 51 86 63 proche de votre r sidence ou lieu de travail ou 03 83 30 87 00 Meuse Nord Bar le Bar le Duc Duc Commercy Commercy Verdun gt CIBC 55 03 29 20 32 Bassin Houiller Forbach St Avold gt IRIS 10 22 Metz Metz gt CCI Formation 57 03 87 39 Sarrebourg Sarrebourg Sarreguemines Sarreguemines gt IRIS BEE EK pinal pinal Mirecourt Vosges Ouest Neufch teau Vittel gt CIBC 88 Ouest 03 29 64 18 34 St Di G rardmer G rardmer Remiremont Remiremont St Di gt CIBC 88 Est Ste Marguerite 03 29 42 93 43 12 dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 LA CHARTE D ENGAGEMENT DU R SEAU PRC Gratuit du conseil et libre acc s quels que soient l ge le statut le niveau d tudes Confidentialit Proximit g ographique Personnalisation du service Qualit de l information fournie Neutralit et objectivit du conseil LES POINTS RELAIS CONSEIL EN CHIFFRES Plus de soixante conseillers condui sant par ailleurs d autres activit s bilans de Plus 2 200 conseils d livr s 2007 50 des demandeurs ont un niveau 62 de salari s 38 deman deurs d emploi 85 d
28. ctifs de la d marche afin de mieux appr hender l impact attendu sur l organi sation du travail l volution des comp tences la gestion des ges le d veloppement du dialogue social la prise en compte du principe d galit professionnelle la promo tion de la diversit les perspectives d am lioration entre l activit professionnelle et la vie personnelle Les repr sentants du personnel sont consult s sur la conclusion de la convention avec l tat sur le contenu et la mise en uvre du plan La convention est sign e par le Pr fet de d partement ou de r gion Un bilan est r alis six mois apr s le terme de la convention GPEC ACCORDS D ENTREPRISES O BRANCHES Le site de l Agence nationale pour l am lioration des conditions de travail ANACT pr sente une liste d accords d entreprises ou de branches qui illustre les diff rentes dimensions de l intervention de la GPEC en tant qu instrument strat gique de la ges tion des ressoures humaines dans l entreprise http www anact fr 11 ZOOM LES POINTS RELAIS CONSEIL VAE La Validation des Acquis de l Exp rience VAE permet d obtenir une certification dipl me titre qualification de branche par reconnaissance de son exp rience Outil au service des projets d insertion d volution de mobilit de s curisation des parcours professionnels la VAE concerne de tr s nombreux publics Pour faciliter l acc s ce droit individuel le Conseil
29. dans la d pendance dans le vieillisse ment et cela de mani re croissante La profession d aide m dico psycho logique constitue une premi re qualifi cation de la fili re ducative dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 Les difficult s de mobilit rencontr es par les stagiaires demandeurs d emploi n ayant pas le permis de conduire ou ne disposant pas de v hicule la question des bassins d emploi la demande de formation tant exprim e partir de ces territoires et la n cessaire mise en uvre d un partenariat de proximit avec les acteurs de la professionnalisation employeurs du secteur acteurs locaux sites qualifiants font que l action est men e dans un cadre multi partenarial exp rimental Vingt femmes toutes demandeurs d emploi du secteur meusien g es de 20 48 ans et originaires des bassins d emploi de Verdun Commercy et Bar le Duc ont particip la formation de d couverte et d insertion au m tier d aide m dico psycho logique 2 novembre 2007 25 f vrier 2008 Quatorze ont r ussi les preuves de s lection au DEAMP Elles sont entr es en formation le 18 mars 2008 leur sortie est pr vue le 26 juin 2009 Cette derni re formation articule deux p riodes distinctes du point de vue du statut des b n ficiaires mais qui conservent imp rativement une coh rence dans le d roul p dagogique premi re phase du 18 mars 2008 au 30 novembre 2008 vise l acquisition de comp
30. dre toujours mieux aux attentes de ses publics le Conservatoire national des arts et m tiers en Lorraine vient de d velopper cinq nouveaux sites Internet D di s chacun de ses p les d activit qu ils soient r gionaux ou nationaux ils permettront aux utilisateurs de trouver d un simple clic l information dont ils ont besoin Outre la pr sentation des activit s du ils offrent des outils tels que des moteurs de recherche des formulaires de contact et de pr inscription aux formations et aux v nements N h sitez pas vous connecter gt Www cnam lorraine fr Conservatoire national des arts et m tiers gt Www cne cnam fr Centre national de l entrepreunariat gt www ardan fr Action r gionale pour le d veloppement d activit s nouvelles gt www artisanatpourentreprendre fr Portail des formations en partenariat avec les chambres de m tiers et d artisanat gt Www istna formation fr Institut scientifique et technique l alimentation et de la nutrition dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 TENDANCE CFA UROP EN LOUIS PRIOUX LA FOAD COMME SOLUTION POUR R PONDRE AUX VOLUTIONS DE LA DEMANDE Depuis 2003 le Centre de formation d apprentis CFA urop en L Prioux de Bar le Duc engag un important travail de modernisation de sa r ponse formation en int grant les ressources num riques et la Formation ouverte et distance FOAD Nous avons
31. e conversion aux m tiers d art Objectif Formation en Lorraine est une publication dit e Dossier 16 21 par l Association INFFOLOR gt r rmation nitair Lorrain INEEOLOR Lorraine utour des fo atio s sa itai es et sociales en Lorraine Si ge social 6 Place du Roi George Hee m tiers au mptent oo reien 57000 METZ Les meciIers GU UU En 62 En gel 039763 106 gt Le g nie un savoir faire au c ur de notre confort Fax 03 87 68 10 11 eegne Ree ENEE RER INFFOLOR Antenne gt changes avec les prestataires de formation lorrains Place de Paris 94500 VANDC UVRE LES NANCY Tendance EE e Le Ze S _ gt Louis Prioux la FOAD comme solution pour r pondre aux volutions de la demande R alisation technique INFFOLOR Jessica LOPEZ e Marie Christine SINDT gt L accompagnement comme la formation un atout face une N de d p t l gal deuxi me trimestre 1994 Kinema 55 1254 8502 A onnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn Trimestriel Retrouvez le magazine en ligne sur http www inffolor org Rubrique Ressources gt Choisir publications INFFOLOR actua 9 14 24 26 28 31 R GION PLATE FORME
32. e de l tat peut atteindre 70 du co t total du projet DUR E DES CONVENTIONS Les conventions d aide l laboration des plans sont conclues pour dur e d un an maximum R LE DU CONSULTANT Le consultant ext rieur et ind pendant de l entreprise prend en compte la strat gie de l entreprise analyse sa probl matique de gestion des ressources humaines et effectue un diagnostic de ses besoins d termine des pr conisations en mati re de r organisation du travail d am lioration des conditions de travail d actions de formation et de de cartographie des m tiers de gestion des carri res et des mobilit s d volution qualitative et quantitative des emplois de gestion des ges afin d aboutir une proposition de plan d action Ce plan d action au service du projet d entreprise doit tre op rationnel les condi tions de sa mise en uvre doivent tre d finies en termes d objectifs de d finition d actions de moyens mobiliser de proc dures mettre en place d l ments calendrier et d indicateurs de r sultats Les pr conisations du plan de GPEC visent consolider les emplois existants en am liorer la qualit et en renforcer l attractivit dans un climat de dialogue social PROC DURE Les entreprises s adressent la DDTEFP ou la DRTEFP selon la nature et l impor tance du projet La demande adress e l administration doit pr ciser les motifs et les obje
33. e gamme activit de tradition mais aussi de cr ation dans le pays vosgien de Liffol Neufch teau C est ainsi qu il se fait rep rer puis recruter au sein du bureau d tudes de l entreprise LAVAL de Liffol le Grand d s juillet 2007 F weg 9 Charles PONS dans son atelier M TIER MILLE FACETTES Aujourd hui son m tier est bien celui d un prototypiste en si ges Son cr neau de la pi ce unique aux r alisations pour r sidences de particuliers mais aussi une implica tion forte sur de gros projets en direction notamment de l h tellerie de luxe Toujours en lien avec les donneurs d ordre Charles PONS travaille en partenariat tr s troit avec cr ateurs d corateurs et designers de l bauche du projet la r alisation finale Les projets de cr ation sont donc travaill s dans leur globalit Son r le consiste clairement affiner les projets de cr ation faire co ncider les contraintes techniques avec la ligne d finie par les designers pour la plus grande satisfaction du client cela s ajoute la prise en compte de tous les compo sants annexes du projet savoir les travaux de tapisserie garnissage sculpture le choix des quincailleries ainsi que l association de mat riaux comme le verre et le m tal tivit pr cision et rapidit sont les ingr dients cl s du m tier de prototypiste en si ges CDL Contacts Mission M tiers d Art INFFOLOR 06 76 35 16 8
34. e lecture et bonnes vacances tous Paola ZANETTI Pr sidente d INFFOLOR Conseiller R gional de Lorraine Site en acc s libre Rechercher s informer sur tous les dispositifs d acc s la formation tout au long de la vie Site interactif sur mesure C est quoi Fiches infos sur les mesures et dispositifs d acc s la formation proc dure finance ment prise en charge Pour qui Sp cialistes de l accueil et de l orientation professionnelle Produit d accompagnement l accueil l information et l orientation professionnelle Organismes de formation et entreprises Produit d information permettant d clai Demandeurs d emploi rer les choix des individus dans leur parcours professionnel Salari s du priv et de la fonction publique Mode d emploi Des recherches au service d une information personnalis e Recherche simple pour trouver rapidement une information pr cise selon diff rentes entr es Qu est ce que le Droit individuel la formation DIF le FONGECIF 2 Comment financer une formation Que signifient les sigles OPCA FFAIR 2 Recherche guid e une demande pour acc der tape par tape aux mesures adapt es une situation individuelle Je suis salari en CDI comment me reconvertir Je suis demandeur d emploi indemnis par l Ass dic et souhaite suivre une formation r mun r e J La valeur ajout e Plus de renseignements
35. e sa vie professionnelle tout salari peut tre amen entrepren dre une formation soit de sa propre initiative soit la demande de son employeur Dans le premier cas en fonction de son projet et de sa situation le salari pourra utiliser Tun ou l autre des droits que lui reconna t la loi Droit individuel la tion DIF Cong individuel de formation CIF formation du conseiller du salari dans le second cas le salari se formera dans le cadre du plan de formation la bor par l employeur Propos par le Minist re du Travail des Relations Sociales et de la Solidarit cet ouvrage vise offrir aux salari s et leurs repr sentants tout comme aux em ployeurs une vue d ensemble des moyens et dispositifs d acc s des salari s la formation Pour chacun de ces dispositifs sont d taill s les conditions remplir la proc dure suivre les modalit s de prise en charge du co t de la formation le statut du salari pendant la formation Minist re du Travail des Relations Sociales et de la Solidarit ditions La Documentation Fran aise 2008 Guide pratique l emploi des personnes handicap es De la reconnaissance du statut de travailleur handicap aux modalit s d emploi en milieu ordinaire du travail des conditions d acc s et d emploi dans la fonction publique au droit la formation des aides personnelles la protection sociale ce guide fournit ses lecteurs person
36. eprises pour la conception et l laboration d un plan GPEC sans d passer 15 euros convention inter entreprises est conclue au niveau d un bassin d emploi d une fili re conomique ou d un secteur d activit Se llnexiste pas de seuil d effectifs Des PME peuvent donc s associer avec des dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 entreprises plus importantes Le consultant construit plan pour chaque entreprise et propose galement des projets collectifs en mati re de coop ration ou d actions mutualis es formation lutte contre les difficult s de recrutement mise en place d un groupement local d employeurs ou d actions d anticipation d volu tion des comp tences et des emplois l chelle d une fili re ou d un bassin L aide de l tat est plafonn e 12 500 par entreprise dans la limite de 50 des co ts support s par celle ci Les conventions de sensibilisation Elles visent promouvoir et d multiplier les d marches de GPEC Elles sont conclues avec des organismes professionnels ou inter professionnels ou par tout organisme repr sentant ou animant un r seau d entreprises tels les CCI les groupements d employeurs les maisons de l emploi dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 Les projets soutenus concernent des actions d information aupr s des entreprises le recensement la capitalisation et la diffusion de bonnes pratiques L aid
37. es conseils se sont conclus par une orientation vers une VAE 000 Lorraine x lorraine dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 POURQUOI S ADRESSER UN POINT RELAIS CONSEIL Parce que la VAE n est pas toujours la bonne solution un conseiller vous aidera savoir si la d marche est bien adapt e votre situation et ce que vous recherchez Il vous conseillera dans le cas contraire une autre orientation la VAE est une d marche qui vous demandera du temps et une implication personnelle vous avez int r t vous y engager en tant bien inform il peut y avoir dans un m me domaine et au m me niveau plusieurs dipl mes ou titres possibles un professionnel peut vous aider y voir clair pour choisir celui qui r pondra le mieux votre exp rience et votre projet la VAE est un parcours individuel au cours duquel vous contacterez en autonomie plusieurs acteurs le conseiller vous donnera des rep res sur les tapes et les acteurs CE QUE VOUS POUVEZ ATTENDRE DU CONSEIL Lors ou de deux entretiens individuels dur e totale d environ 2 heures le conseiller vous aide construire votre projet de validation l issue du conseil Vous avez mesur l int r t d une d marche de VAE dans la r alisation de votre projet vous avez connaissance des limites et engagements que n cessite la VAE Vous tes inform clairement sur la VAE vous savez quels sont les tapes e
38. es contrats d apprentissage vers le Conseil R gional de Lorraine et les Directions du Travail de l Emploi et de la Formation Professionnelle gt JOURN E NATIONALE DU R SEAU DES POINTS STRASBOURG LE 19 JUIN 2008 Le programme de ce rendez vous annuel t moigne s il en est besoin de l engagement des CCI envers les jeunes leurs familles et les entreprises organisation des nuits de l orientation mise en place de lieux ressources Cit des M tiers Place des M tiers Centres d Information et d Orientation cr ation de modules d information en mati re d apprentissage alternance de d couverte de l conomie du territoire et d entreprenariat POINT gt EMPLOI D ACCORD BACHELOR D ABORD Afin de mieux valoriser leur offre de formation BAC 3 et 4 dans les m tiers du commerce et de la gestion les CCI ont d velopp un nouveau label national le Bachelor me 3 I Professionnel validant ainsi un titre ou un dipl me de niveau 2 2007 52 cycles ACHE ne de formation ont t labellis s au niveau national PROFESSIONNEL Tous r pondent aux crit res impos s proximit avec les entreprises ouverture ps l international p dagogie active et passeport pour l emploi En Lorraine pour la rentr e 2009 deux projets sont d ores et d j soumis instruction d pos s par le groupe CCI Formation 54 ils devront sanctionner une 3 ann e d Insti
39. es modalit s de formation exclusivement pr sentielles ne conviennent plus trop la demande sociale Maintenant les apprenants souhaitent un service diff rent plus souple qui leur apporte la juste r ponse leurs besoins En ce sens je crois beaucoup la formation hors les murs avec des regroupements conclut O MONTLIBERT Reste maintenant faire voluer le cadre r glementaire car pour l apprentissage celui ci r duit les possibilit s de forma tion distance En effet une dur e minimale de formation 400 en moyenne doit se d rouler au sein du Centre Gageons que dans ce cas comme dans d autres le l gisla teur saura changer les textes pour s adapter aux usages et possibilit s offertes par le num rique Pour en savoir plus sur la FOAD et l apprentissage http foad inffolor org Rubrique Documents gt Aspects Juridiques gt FOAD et Alternance http www fffod org fr doc JournEtude CR010207 pdf compte rendu de l apr s midi d tude du FFFOD FOAD et Alternance du 1 f vrier 2007 EJ OM Contacts CFA Louis Prioux O3 29 79 47 13 http www cfa bar le duc com 1 Le CFA forme galement des adultes demandeurs d emploi ou salari s au titre de la formation continue dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 27 Pour poursuivre le travail engag par la DRTEFP sur le d veloppement de la FOAD dans les Ateliers p dagogique
40. finitions et connaissance des publics rep rage valuation et positionnement des personnes situation d llettrisme formation des adultes lecture criture math matiques et raisonnement logique monde du travail approche culturelle Insertion sociale professionnalisation des acteurs pr vention dispositifs et institutions multim dia Des supports diversifi s Ce fonds est constitu de supports vari s ouvrages de r flexion et de r f rence actes de colloques guides outils et m thodes p dagogiques papier et ressources multim dia dont des CD Roms r cents Plusieurs publications de l Agence nationale de lutte contre l illettrisme sont galement disponibles comme l ANLCI Infos ainsi qu une revue de presse sp cialis e Vous pouvez retrouver l ensemble du fonds documentaire sur www inffolor org ressources_documentation_fondoc php De larges horaires d ouverture dues LLEN Des permanences sp cifiques lillettrisme ont lieu les lundi et vendredi matin de 12h00 BT mercredi apr s midi de 14h00 17100 De plus l espace illettrisme reste accessible aux horaires habituels d ouver ture du centre de ressources d INFFOLOR savoir les lundi mardi jeudi et vendredi de 9h00 12h00 et de 14h00 17h00 sauf le vendredi 16h30 le mercredi de 14h00 17h00 Renseignements Centre r
41. gional de Lorraine financera pour la premi re fois de facon collective une action de formation de diagnostiqueur immobilier Cette action sera mise en place par le GRETA de Moselle Nord et se d roulera Thionville du 25 09 08 au 03 04 08 Cette action de formation permettra dix demandeurs d emploi de passer six certifications Certificats de comp tences Amiante Plomb Gaz DPE Termites Electricit dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 TRIBUNE L ACCOMPAGNEMENT COMME LA FORMATION UN ATOUT FACE UNE RUPTURE PROFESSIONNELLE Actions FL Leen DS Tous les mercredis matin l association Actions Senior de Nancy Ludres permet des cadres d entreprises exp riment s en cours de repositionnement de leurs activit s de partager leurs exp riences et d changer sur leur parcours suite la perte de leur travail et de contribuer ensemble dynamiser les projets de chacun Mode d emploi et t moignages Ce regroupement hebdomadaire plusieurs objectifs Avant tout il permet de ne plus tre seul dans les moments diffi ciles li s une situation porteuse de doutes charg e de stress et souvent pleine de ressentiments envers le discours ambiant en faveur des seniors Cette phase de soutien moral est d terminante au d part pour beaucoup de nouveaux membres Puis il incite ces cadres se redynamiser en mettant en commun leurs r seaux leurs r flexions sur leurs projets et perspect
42. gional de ressources illettrisme 03 87 68 11 23 dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 10 REGARD GESTION PR VISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES LES AIDES DE L TAT Afin de faciliter l anticipation des effets des mutations conomiques technologiques sociales et d mogra phiques l tat a cr un dispositif destin accompagner les entreprises dans la gestion moyen terme de leurs probl matiques d emploi gestion des pyramides des ges adaptation et volution des comp tences organisation du travail maintien et d veloppement des emplois Par la signature de conventions individuelles ou collectives les entreprises peuvent ainsi b n ficier d une prise en charge des co ts externes de prestation de conseil pour la conception et l laboration de plans de Gestion pr vision nelle des emplois et des comp tences GPEC Ces plans de constituent ainsi un levier d action efficace pour promouvoir les pratiques d anticipation dans la gestion des ressources humaines DEUX TYPES DE CONVENTIONS e Les conventions d aide l laboration des plans de GPEC Elles se d clinent sous deux formes la convention individuelle est conclue entre l tat et une entreprise de moins de 300 salari s Dans ce cadre une priorit est accord e aux PME L entreprise choisit librement un consultant L tat prend en charge jusqu 50 des co ts support s par les entr
43. gr ce ces investissements le centre de Thionville Yutz met disposition des stagiaires et des entreprises 4 pistes pour l entra nement des chauffeurs pr parant les titres professionnels qui leur permettront d assurer le transport de voyageurs ou de marchandises 17 v hicules cole dont 4 nouvellement acquis 1 tracteur 2 porteurs 1 bus 1 b timent d di restructur et quip de quais permettant les op rations de chargement et d chargement des camions et 5 chariots de manutention neufs permettant de pr parer les qualifications requises en entreprise 7 salles de formation enti rement r nov es 1 b timent r nov r serv aux formations m tiers de la s curit et m tiers de l hygi ne et de la propret r pondant de nouvelles exigences syst me de surveillance contr le d acc s PC de surveillance Cette premi re tape est suivie d un autre volet d am nagements et de restructurations mobili res et ques d j engag s savoir la restructuration du restaurant du centre et d un b timent d di aux formations transfrontali res Les financements propres de l AFPA et ceux du Conseil R gional de Lorraine permettront fin 2008 de b n ficier de ces nouvelles installations 1 FEDER Fonds europ en de d veloppement r gional Chaque semaine ce sont pr s de 25 personnes du r seau des GRETA parmi lesquelles des formateurs des psycho logues ou b
44. ien encore des conseillers en formation continue qui franchissent les portes des centres de d tention et maisons d arr t lorrains pour former dipl mer les d tenus et les accompagner dans leurs projets de r insertion professionnelle Actuellement le r seau des GRETA met en uvre onze stages professionnels dans les sept tablis sements p nitentiaires que compte la Lorraine C est la raison pour laquelle dans le cadre de la professionnalisation des acteurs de la formation d adultes une journ e de formation t organis e le 2 avril dernier Metz par le r seau des GRETA sur le th me Formateur en milieu p nitentiaire un v ritable m tier Pour voquer les enjeux et les orientations politiques de la formation en milieu carc ral M Bernard GENIN D l gu Acad mique la Formation Continue entour de ses plus proches collaborateurs a convi Madame CARRI RE Chef de l Unit de Formation Professionnelle la Direction R gionale des Services P nitentiaires et M HELMSTETTER Proviseur de l Unit P dagogique R gionale Ensemble ils ont abord la question du plan de formation les projets r gionaux et europ ens en cours ainsi que la charte des acteurs de la formation en milieu p nitentiaire Apr s la s ance pl ni re de la matin e les participants ont rejoint dans l apr s midi des ateliers d changes dans lesquels l intervention en milieu ferm tait au c ur des d bats Contact Fran ois
45. ion et l emploi dans le sanitaire et social Animer et stabiliser dans le temps divers espaces d changes et de r flexions entre les professionnels Sensibiliser et accompagner les structures d Accueil d Information d Orientation lorraines aux outils mis en uvre INFFOLOR Articuler cette mission d information avec la fonction d observation de nos partenaires Identifier avec le Conseil R gional de Lorraine et les acteurs du secteur leurs attentes en termes d changes et de capitalisation d informations d exp riences de r flexions e Cr ation d un comit technique Dans cette perspective la mise en place d un comit technique repr sentatif des diff rents acteurs intervenant dans le champ du sanitaire et social favorisera une prise en compte r guli re des probl matiques et des besoins li s au secteur En effet le comit a pour principale vocation d tre force de propositions en termes d informations d animations et d outils d velopper en direction du grand public et des professionnels conf rences groupes de travail partages de bonnes pratiques pr sentation d exp rimentation guides m thodologji ques outils d information D autre part un groupe de travail Emploi s est cr au sein comit technique Celui ci centralisera et organisera travers un travail d changes et de r flexion entre les acteurs concern s les donn es sur la situation de l emploi en Lorrai
46. ives tout en s informant mutuellement des volutions du march Dans le m me temps ils veulent rester actifs pendant cette phase de transition Pour cela ils mettent leurs comp tences au service des PME du Grand Est dans la plupart des grandes fonctions de l entreprise lls constituent ainsi une ressource pr cieuse et Imm diatement op rationnelle pour des situations particuli res absence d un cadre besoin d une expertise sp cifique projet sans contrainte juridique et administrative pour le chef d entreprise gr ce au portage salarial r alis par Actions Senior AS T MOIGNAGES DE CADRES Jean Paul D est licenci l ge 53 ans Pendant cinq ans participe activement la vie d AS tout en conservant le contact avec le monde de l entreprise sous forme de mis sions ponctuelles En juillet 2007 il est recrut en CDI 58 ans au poste de DAF par une filiale d un groupe multinational M 55 ans rejoint 5 en octobre 2007 Suite la perte de son emploi de directeur client le dans le commerce de luxe elle est porteuse d un projet de conseil en relookage qu elle pr sente et mature avec l quipe d AS En parall le elle poursuit ses recherches et obtient un CDD pour rempla cer l absence momentan e du directeur achats et logistique du site nanc en d un groupe international J Fran ois S 43 ans vient de perdre son poste de direc teur des op rations d une
47. la publication des avis au Journal Officiel de l Union Europ enne et sur le site internet du Conseil R gional les avis para tront au Bulletin officiel d annonces des mar ch s publics BOAMP L ensemble de ces adaptations entreront en vigueur compter de la consul tation r gionale pour la programmation d actions de pr qualification et de qualification de niveaux V et IV sur le territoire lorrain CR 8 dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 ACTUA Venez d couvrir l espace illettrisme qui vient d ouvrir au sein du centre de ressources d INFFOLOR Ce nouveau lieu d information et de documentation sp cialis est un service de consultation et de pr t la disposition de tous les professionnels lorrains constitue l un des moyens d action du Centre r gional de ressources pour la lutte contre l illettrisme C2RI port par INFFOLOR et cr janvier dernier par la Direction r gionale du travail de l emploi et de la formation professionnelle DRTEFP pour apporter son soutien aux acteurs de la lutte contre en Lorraine Des contenus vari s Ce fonds documentaire sp cialis couvre tous les domaines relatifs aux savoirs de base Les diverses ressources y sont r pertori es selon un plan de classement th matique facilitant l acc s en auto documentation Elles portent sur des contenus vari s abordant les diff rentes probl matiques li es l illettrisme rep res historiques d
48. ment actualis e disposent des quipements pour consulter les bases de donn es R pertoire National des Certifications Professionnelles sur internet lors de l entretien avec le deman deur et lui imprimer la documentation adapt e Les prestations des Points Relais Conseil font l objet d un suivi et d une valuation par le Conseil R gional de Lorraine financeur du dispositif qui a comp tence pour orga niser l information et le conseil sur son territoire PV AW 13 Afin de r pondre aux besoins r gionaux et locaux des entreprises le centre de Thionville Yutz restructure l ensemble de son outil de formation L objectif est d optimiser les dispositifs offerts en centre de formation afin de recr er les m mes conditions de travail qu en entreprise D s l entr e en formation et bien avant les p riodes d application les stagiaires sont confront s la r alit du m tier 115 appr hendent ainsi grandeur nature le geste professionnel et sont d autant mieux pr par s leur future insertion professionnelle Aussi AFPA Thionville inaugur le 13 juin dernier deux nouveaux p les routiers logistique entreposage et services aux particuliers et aux entreprises Une totale refonte de l outil de formation Plus 01 5 t investi dans cette premi re op ration de restructuration du centre AFPA sur un financement FEDER et par AFPA sur ses fonds propres Aujourd hui
49. n adh rent d Actions Senior qui a anim les r unions du comit de direction Le Codir apr s avoir travaill sur les valeurs de l entreprise et les enjeux du projet a d cid de constituer des groupes de travail sur trois sites Le consultant d Actions Senior conduit les travaux de ces groupes jusqu ce que leurs produc tions soient suffisamment structur es pour tre prises en main par les cadres de l entreprise Contact Actions Senior 06 37 72 77 69 www actionsenior com contact actionssenior com dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 KIOSQUE Tous ces ouvrages peuvent tre emprunt s au centre de ressources INFFOLOR Contact Claire WAGNER 03 87 68 10 16 Cwagner inffolor org Regards sur le travail en question Cet ouvrage retrace deux ann es consacr es au th me du travail travers des conf rences et des ateliers L objectif du CREFOR et de ses partenaires tait d aider les professionnels mieux se positionner et de faire voluer leurs pratiques Les principaux th mes abord s sont les rep res historiques et culturels du travail les conditions de travail le plaisir et la souffrance au travail la place des fem mes des trangers face au travail la pr carit de l emploi de l insertion les inemployables le rapport au travail L ouvrage contient 11 textes de conf rences enrichis des d bats et des r actions des participants 18 textes issus de revues d ouvrages qui apportent
50. ne dans ce secteur Ce croisement d informations et de questionnements devrait galement permettre au Conseil R gional d identifier dans une perspective plus large des objectifs et des actions mettre en uvre en faveur de l emploi dans ce secteur e Portail ressources sanitaire et social Une des premi res demandes formul es par le Conseil R gional INFFOLOR t la conception d un portail internet recensant l ensemble des ressources disponibles en Lorraine dans ce secteur AUTRE ATOUT DU PORTAIL Le portail destin la fois au grand public et aux professionnels est organis autour de trois principales entr es M tier Formation et Emploi qui permettent res Les professionnels pourront d poser pectivement de directement des informations et des d crire le secteur et ses sous domaines d activit s notamment travers des fiches documents dans une rubrique qui m tiers elles m mes reli es l offre de formation r gionale leur sera r serv e Le portail invite recenser de facon exhaustive les formations propos es en Lorraine dans aussi les professionnels alimenter ce domaine choisi tant la formation tout au long de la Pensem une bourse de stages destin e aux ble des actions la fois en formation initiale et en formation continue seront stagiaires en formation d crites Les informations sur les concours d entr e seront galement disponibles pr
51. nes handicap es et leur famille employeurs responsables d tablissements d aide par le travail travailleurs sociaux une pr sentation d taill e de tous les dispositifs en faveur de l emploi des personnes handicap es Adresses utiles d associations d institutions ou de sites internet r f rences pr ci ses aux textes de loi et index compl tent ce guide afin d offrir au lecteur l acc s le plus facile l information dont il a besoin Minist re du Travail des Relations Sociales et de la Solidarit ditions La Documentation Fran aise 2008 dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 Regards sur le travail en question de 1 8 a ae Flat F Formationt ouvertes pratiques de lormalaurs Liame prebe ACTUA Depuis 20 ans gr ce un dispositif original de formation ARDAN aux dirigeants d entreprise une dynamique de d veloppement qui a force d exemple ARDAN Action R gionale pour le D veloppement d Activit s Nouvelles est n e en Lorraine en 1988 l initiative de l tat et du Conseil R gional de Lorraine avec l appui de l Union Europ enne Aujourd hui mis en uvre par le Centre national de l entrepreneuriat centre sp cialis du CNAM est un dispositif de formation professionnelle continue dont les programmes d intervention visent trois objectifs Un objectif conomique faire merger puis concr tiser des pr
52. oi et pourquoi pas l emploi durable Cet objectif que chacun appelle de ses v ux au fil des actions des projets et des manifestations n est possible l chelon d une r gion comme la Lorraine sans une coordination des acteurs une mutualisation des efforts de tous et une recherche constante d adaptation entre l offre de formation le d sir des individus et les besoins des entreprises sur chaque territoire S il n y pas de solution pour faire face au probl me du ch mage et de l emploi il y un grand nombre d outils dont ceux de la formation et de l orientation que nous d tenons chacun dans nos fonctions et nos comp tences respectives Relever le d fi de l emploi en Lorraine est un objectif certes ambitieux mais qui reste dans le domaine du possible d s lors que la volont et les moyens sont de plus en plus marqu s Cette coordination de l ensemble des acteurs autour de cet objectif est en route Le village de la formation des m tiers et de l emploi initi en 2007 par le Conseil R gional en a t une parfaite illus tration C est dans cet esprit qu INFFOLOR aux c t s de ses principaux financeurs dont la R gion Lorraine s engage dans l organisation de la seconde dition du village de la formation des m tiers et de l emploi et cherche dans chacun de ses magazines mettre en lumi re votre travail qui au quotidien contribue directement ou indirectement l emploi durable en Lorraine Bonn
53. ojets d activit s nouvelles dans les et les conqu te d un march innovation et ou gestion produit ou process diversification et aussi cr ation ou transmission de l entreprise Un objectif comp tences ma triser dans l action les savoirs n cessaires la conduite et au management d un projet structurant dans une petite entreprise Un objectif emploi permettre des personnes en recherche d emploi d veloppeurs de ces projets d int grer ces entreprises et ainsi de structurer un encadrement coh rent Au total depuis 1988 le dispositif ARDAN permis d accompagner pr s de 4 000 projets en Lorraine Le dispositif s est galement d velopp dans toute la France avec l implantation d antennes dans le Nord Pas de Calais en Provence Alpes C te d Azur Rh ne Alpes Centre Haute Normandie Mayotte encore en Midi Pyr n es Contact Philippe Blondelet pblondelet cne cnam fr 03 83 85 49 00 Bulletin Objectif Formation en Lorraine Abonnement est disponible gratuitement sur abonnement PE souhaite m abonner Objectif Formation l adresse suivante INFFOLOR Pr nom ntreprise Lorraine 11 place de Paris 54500 Pour tout renseignement t l phonez INFFOLOR au 03 83 54 13 00 dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 31 e 8 e mj E Lekt
54. ons en situation de stage C est donc dans le prolongement de cette initiative originale et la dynamique qu elle a sus cit e que de Lorraine en collaboration avec le GRETA Nord Meusien m ne une action de formation exp rimentale conduisant au Cette action est territorialis e et mobilise d embl e les organismes de for mation tablissements publics et priv s du secteur sanitaire et social 5 16 dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 PROFESSION AMP L Aide m dico psychologique AMP exerce une fonction d accompagne ment et d aide dans la quoti dienne ce titre ce professionel inter vient aupr s d enfants d adolescents d adultes en situation de handicap que la d ficience soit physique senso rielle mentale cognitive psychique r sulte d un poly handicap ou d un trouble de sant invalidant peut galement intervenir aupr s de personnes dont la situation 5 site une aide au d veloppement ou au maintien de l autonomie sur le plan physique psychique ou social Le r le de situe la fronti re de l ducatif et du soin prend soin des personnes par une aide de proxi mit permanente durant leur vie quotidienne en les accompagnant tant dans les actes essentiels de ce quotidien que dans les activit s de vie sociale et de loisirs LAMP est donc la profession de l accompagnement de la personne atteinte dun handicap ou entrant
55. onsables d unit s de soins en tablissements hospitaliers occuper des fonctions plus transversales de responsables de projets ou devenir formateurs dans les instituts de formation Chaque ann e une cinquantaine d tudiants sont recrut s sur concours pour int grer lIFCS et suivent un an de formation au management Pour compl ter cette formation et l enrichir l IFCS travaill avec l IAE de Metz la construction d un Dipl me Universitaire niveau 4 en management des organisations sanitaires et sociales Ce DU est int gr la formation des cadres de sant et la compl te plus particuli rement sur des aspects du management autour du d veloppe ment et du pilotage de projets de la gestion des ressources humaines du management par la valeur ou encore de la comptabilit de gestion permet d apporter un label universitaire en compl ment du dipl me de cadre de sant et consolide la formation des tudiants en management afin de leur laisser la possibilit pour ceux qui le souhaitent d int grer plus ou moins long terme une formation de type Master La premi re promotion sera dipl m e en juillet 2008 et compte 45 tudiants e Master administration des entreprises LIRTS forme les personnels des tablissements sociaux et m dico sociaux diff rents niveaux Dans le cadre du CAFDES l IRTS Lorraine a conven tionn avec de Metz pour apporter ses stagiaires un compl ment de formation g n r
56. osition toutes les infor mations relatives au montage d une action et la r glementation en vigueur Ces deux outils seront quant eux disponibles au d but de l ann e 2009 Contact H l ne CABUT DAFCO GIP 05 83 5516555 La profession des diagnostiqueurs immobiliers est relativement jeune puisqu elle est n e il y a un peu plus de 10 ans Elle s est d velopp e au rythme des nouvelles r glementations imposant au vendeur dans un souci de protection de la sant et de s curit de l acqu reur et des biens la promesse de vente les diagnostics amiante plomb puis termites Petit changement de cap en novembre 2006 avec cette fois ci la mise en avant d un objectif environnemental le diagnostic de performance nerg tique du logement exig lors de chaque transaction de vente Puis l exigence de s curit est nouveau l ordre du jour avec l obligation d un diagnostic de l installation de gaz en novembre 2007 et normalement la mise en place au 1 janvier 2009 du diagnostic de l installation d lectricit La profession de diagnostiqueur immobilier volue au fil des nouvelles r glementations elle n cessite de la part des diagnostiqueurs de plus en plus de connaissances dans le secteur du b timent et galement une matrise de la l gis lation dans le secteur de l immobilier La profession se complexifiant et la demande en formation pour cette profession tant importante le Conseil R
57. re dans le rapport aux savoirs mais aussi par une p riode plus o moins longue d inactivit intellectuelle et ou professionnelle Par ailleurs ce public ne dispose que de ressources financi res limit es et reste mobilit r duite e Elle s inscrit dans une logique de parcours d insertion profession nalisant la suite d un diagnostic de territoire o les services meusiens de l emploi ont t mobilis s le GRETA du Nord Meusien initi une action exp rimentale de d couverte et d insertion professionnelle avec comme premier objectif une d couverte du m tier Les responsables de structures du secteur sanitaire et social s y sont largement associ s notamment dans l accueil de stagiaires au sein de leurs tablissements Cette mise en relation de demandeurs d emploi avec des employeurs meu siens potentiels et pr alablement identifi s est de nature faciliter l acc s de ce public cibl une formation qualifiante du Dipl me d tat d aide m dico psychologique DEAMP tout en encourageant la conclusion de contrats de travail avec les tablissements partenaires Cette action d une dur e de quatre mois pilot e par le GRETA Nord Meusien a associ au sein d un comit de pilotage le Conseil R gional de Lorraine le Conseil G n ral de Meuse et l Institut r gional du travail social IRTS Les professionnels pr sents dans le recrutement intervenant pour leur part dans des modules et participant aux valuati
58. s autres m tiers du b timent la p nibilit concernant notre activit est limit e De plus c est plut t valorisant de travailler dans le domaine de l nergie et int ressant de pouvoir toucher la fois l lectronique l automati sation la communication de r seaux pour des usines immeubles d habitation et de bureaux maisons de retraite grandes surfaces entrep ts gares a roports BE Re be Ee se parcs d exposition Le g nie climatique symbolise la fois un secteur tradition en nel et moderne dont les activit s sont largement diversifi es Pour des jeunes la personnalit ouverte imaginative autonome avec un esprit d adaptation et d initiative le g nie climatique est porteur d avenir Une recommandation cependant il est souhaitable d avoir un minimum de qualification BP BAC PRO Enfin l cole des Mines de Nancy ou le CNAM Lorraine peuvent pr parer un dipl me d ing nieur dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 23 gt ARI NE D MAT RIALISATION DES CONTRATS D APPRENTISSAGE ore Dans le cadre de la d mat rialisation des contrats d apprentissage la CRCIL accueilli le 29 avril dernier les Directions R gionales et D partementales du Travail de l Emploi et de la Formation Professionnelle et les Chambres de Commerce et de M tiers du Grand Est Plus de 50 personnes ont ainsi pu d couvrir le nouveau syst me informatique Ari ne mis en place pour le transfert d
59. s personnalis s APP et pour mettre davantage l accent sur CO WW l importance des technologies de l information et la communication le r seau des el GRETA travers son p le acad mique a souhait impulser une nouvelle action de pro motion de la FOAD Pour cela trois CD Roms sont en cours de pr paration tous ayant SES pour finalit de rendre accessible un plus grand nombre le concept de FOAD Gem Le premier CD Rom aura une port e g n rale et s adressera tout public stagiaire entreprise OPCA et autres prescripteurs de formation le but tant d accompagner les premiers pas en mati re de FOAD rubriques composeront ce premier outil pr sentation g n rale exemples concrets travers des t moi gnages outils de prises en main lexique et trousse outils techniques sera pr sent en septembre 2008 Le second CD Rom est destin aux formateurs susceptibles de mettre en place une action de FOAD L objectif tant de leur fournir les l ments dont ils pourront avoir besoin en situation dossier d ing nierie p dagogique trame progression parcours sc narios tutorat accompagnement questionnaire de positionnement stagiaire feuilles d margement sitoth ques th matiques Enfin les conseillers en formation seront destinataires du dernier CD Rom qui leur proposera une bo te outils sp cifique la mani re d un argumentaire de promotion et de vente lls auront donc disp
60. souhait mettre en ligne nos cours pour faire face plusieurs contraintes explique Odile directrice du CFA Dans notre fonctionnement sommes confront s plusieurs param tres des entr es sorties permanentes d apprentis des absences pouvant s av rer tr s p nalisantes une absence en centre entra ne une grande p riode sans contact des niveaux scolaires et des profils cognitifs tr s h t rog nes ainsi qu un manque de temps disponible en centre Face ces constats la FOAD est apparue comme la solution ad quate car elle permet d individualiser les r ponses p dagogiques de faciliter les mobilit s d offrir des solutions de soutien entre des p rio des de formation ou en cas d absence et de diversifier les modalit s d accompagnement p dagogique tout en familiari sant les apprentis avec les technologies de l information nous DES PORTABLES POUR LES APPRENTIS Le CFA donc d cid d int grer ses cours une plate forme offrant toutes les possibilit s d administration des parcours et de suivi des apprenants distance Nous avons form les formateurs la plate forme et la grande majorit a adh r nonce 5 PIERRON chef de projet FOAD Aujourd hui un grand nombre de cours sont en ligne tant dans les mati res g n rales que technologiques le CFA forme aux m tiers de l h tellerie et de bouche de l automobile de la coiffure et du commerce Le CFA utilise ce centre de resso
61. t de plus en plus appel l automatisation l lectronique aux nouveaux mat riaux Les professionnels du g nie climatique travaillent dans des entreprises du b timent sp cialis es dans le chauffage le conditionnement de l air et de la ventilation des b timents tels que les pavillons logements d habitation immeur bles de bureaux h pitaux locaux industriels lls interviennent pour l entretien la r novation des installations de chauffage de climatisation la mise en place des chaudi res radiateurs convecteurs climatiseurs ventilateurs l implan tation des r seaux de distribution d eau et l quipement des r gulations D BOUCH S ASSUR S Plombiers chauffagistes ou climaticiens touchent au confort et l hygi ne des lieux de r sidence ou des lieux de travail Plus de confort plus d hygi ne plus de s curit voil ce que la soci t veut de plus en plus Avec ces m tiers l emploi est donc au rendez vous Or le secteur peine recruter Selon le Syndicat national des entreprises du froid et du conditionnement d air SNEFCA 500 techniciens devraient tre embauch s d ici 2010 M me cho chez les installateurs de chauffage ou d appareils de climatisation dont l activit est boost e par les exigences r glementaires de s curit et confort conditionnement d air r versible dans le b timent BP UN DIPL ME APPR CI Les entreprises de g nie climatique recrutent des ouvriers qualifi s p
62. t r les des acteurs VOUS savez si la dur e de votre exp rience est suffisante pour envisager une demande VOUS avez une vision claire de votre exp rience et des activit s sur lesquelles vous appuyer dans votre projet de validation VOUS avez connaissance du des dipl mes ou titres envisageables par VAE avec l aide du conseiller vous avez pu confronter les activit s de votre exp rience avec celles des r f rentiels r sum s de ces dipl mes ou titres Vous avez eu les informations n cessaires pour faire un choix en connaissance de cause partir de vos propres crit res Vous disposez d une documentation de base sur le dipl me ou titre retenu descriptif proc dure de candidature tapes mode d valuation calendrier co t Vous tes au clair sur les contacts prendre et actions engager O S ARR TE LE CONSEIL le conseiller du PRC ne donne qu un avis seul le certificateur pourra d cider de la recevabilit de votre demande le conseiller du PRC intervient en amont de la VAE il pas l accompagnement ult rieur dans l laboration du dossier L APPUI D UN R SEAU R GIONAL VAE Pour garantir la qualit du service les conseillers des travaillent en r seau sous l animation du centre r gional de ressources VAE relation troite avec les organismes certificateurs ont une formation sp cifique la VAE disposent d une documentation constam
63. tences professionnelles du m tier d MP le principe d une alternance entre formation th orique et formation pratique au sein des sites qualifiants tant inscrit dans l organisation p dagogique Au cours de cette p riode l action rel ve de financements publics et les b n fi ciaires ont le statut de stagiaire de la formation continue la seconde phase du 1 d cembre 2008 au 26 juin 2009 compl te les com p tences acquises et vise la validation du dipl me Les tablissements du secteur s engagent signer des contrats professionnalisation avenir CAE CDD avec les stagiaires leur permettant ainsi de terminer la formation et de se pr senter au DEAMP Les principaux financeurs de cette deuxi me phase sont les organismes collecteurs et les employeurs Les b n ficiaires sont en situation de travail AMP dans les tablissements Contact Direction Sant Sanitaire et Social 03 87 38 70 formationdecentralisee lorraine eu lt DOSSIER 18 dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 NOUVELLE MISSION POUR INFFOLOR Inscrite dans les sch mas directeurs sanitaire et social vot e les 26 et 27 octobre 2007 la mission de veille et d information sp cifique au secteur est d sormais effective Cette fonction valid e par l ex cutif du Conseil R gional a t confi e INFFOLOR e Objectifs Rendre accessible et lisible au plus grand nombre l information sur les m tiers la format
64. tut de forces de vente IFV pour le titre de Manager com mercial et une 3 ann e de l Ecole du commerce et la distribution pour le titre de manager s dentaire suivre donc dans un prochain num ro d Objectif Formation Contact Marie Odile VAUTRIN Lorraine marlie odile vautrin lorraine cci fr gt ASSISES R GIONALES DU COMMERCE LORRAINE Le commerce quel sens aujourd hui Innover bouger s adapter tel est le th me d velopp lors des Assises r gionales du Commerce organis es par le r seau des CCI de Lorraine le 26 mai 2008 Metz en partenariat avec l tat le Conseil R gional de Lorraine et le groupe CIC Est Face l volution constante du comportement des consommateurs les commercants doivent anticiper et r agir rapidement Au cours de cette journ e deux tables rondes ont permis de ger des solutions concr tes et de pr coniser les d marches essentielles mettre en uvre Contact Loredana CORAVU CRCI Lorraine loredana coravu lorraine cci fr dition INFFOLOR OF n 46 JUILLET 2008 CHANGES AVEC LES PRESTATAIRES DE FORMATION LORRAINS En partenariat avec INFFOLOR et l ANPE l ASS DIC a organis les 3 et 5 juin derniers l Abbaye des Pr montr s Pont Mousson et au Palais des congr s Nancy deux r unions d changes avec les prestataires de formation lorrains Objectif am liorer le rep rage et la diffusion de l
65. un clairage diff rent des propos du conf rencier un texte produit par trois ateliers d analyse de pratiques des extraits des productions d ateliers d criture et enfin des bibliographies Annick HUSSON Anne Marie ALLARD ditions Qui plus est 2008 Formations ouvertes pratiques de formateurs Dans une premi re partie l ouvrage pr sente six situations probl mes o se pose la question de la mise en place de formations ouvertes dans des contextes dif f rents Chaque situation probl me est d crite de mani re identique en abordant successivement une pr sentation du contexte une explication de la probl matique une proposition de traitement et une prise de recul apport e par un expert Les l ments de r ponse apport s par les acteurs du centre de formation concern permettent au lecteur d laborer sa propre analyse et de la confronter aux traite ments apport s par les auteurs formateurs sur le terrain Dans une seconde partie un ensemble de fiches issues du Catalogue national de l environnement des FOAD pr sente les m thodes les formations les outils et les services qui ont permis de r soudre les diff rentes situations voqu es Chaque fiche tablit le lien avec le r f rentiel des bonnes pratiques en FOAD Ces fiches permettent au lecteur de construire ses propres hypoth ses de r ponses Collectif d auteurs ditions Educagri 2008 Guide pratique l acc s des salari s la formation Dans le cours d
66. urces virtuel de plusieurs mani res dans des cours pr sentiels dans des activit s de soutien et de rem diation ou pour garder le contact avec les apprentis quand ils sont hors les murs du centre Pour utiliser ce dispositif le CFA consenti un gros effort d investissement en ordinateurs portables S ADAPTER LA DEMANDE SOCIALE On imagine ais ment le temps qu il a fallu aux quipes p da gogiques pour monter ce syst me C est vrai nous avons mis beaucoup de fonds propres sur le projet Mais nous som mes all s chercher galement des fonds europ ens et l an dernier le Conseil R gional de Lorraine nous aid s financi rement pour ce travail d ing nierie explique MONTLIBERT Fort de son exp rience le CFA souhaite maintenant enrichir l outil par l int gration de s quences vid o rendue possible gr ce l augmentation des capacit s des mat riels des utili sateurs et des r seaux Ce projet est conforme avec l un des axes strat giques du CFA ou est de faire voluer son offre de formation en fonction de la nature actuelle et venir de la demande Mon souhait pour demain est que nos appre nants jeunes ou adultes puissent tre en lien avec le CFA en se formant d o qu ils soient au bon moment et selon une progression adapt e leurs besoins Une premi re sera tent e cette ann e deux jeunes Polonais ayant pr par leur distance se pr senteront l examen pense que l

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