Sommaire détaillé des fiches présentes dans votre
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1. siennes 14 120 Comprendre le fonctionnement des jours de RTT sssssssssrseseererruesoreriuuresverrunnueroernunnusrornnrnneeotnnrnnnecoennunnenrernununnnernnnnaeerennn 14 130 Faire face aux absences injustifi es d un salari e0s0so0ss11111111111ttterertirennrnennenennerenns nnne nnssrererteteetetetettettttrtttnrererernenent 14 140 L am nagement du repos hebdomadaire 14 150 Partie n 15 Maternit et paternit Faire face la grossesse d une candidate ou d une salari e eseesseeses0eoses1111111111111111ttttttttttttttttitttntnnnnrennnnnnnnnnnnnnnnne 15 010 Tout savoir sur le cong de maternit nn 15 020 Maternit et rupture du contrat de travail nn 15 030 Paternit quels sont les cong s accord s au salari ssssessessseeseesesssssssrsrrrirererrerrrnrnrneenrnnsessnssssttrtttettetttttnttneerennnnnnna 15 050 Tout savoir sur le cong de pr sence parentale 15 060 Le cong parental d ducation snimi ianiai iiae ea e ebein iiaae iii 15 070 Cong d adoption quels sont les droits des salari s sssesesseserrersueeeeeereruruuresrrrenruuuuesorereruruunusseerrruunnunererrrnerunnessrternns 15 080 EDITIONS TISsOT FICHES PRATIQUES DU DROIT DU TRAVAIL MOINS DE 50 SALARI S JUILLET 2006 D Sommaire d taill des fiches pr sentes dans votre ouvrage 105 D N de fiche Partie n 16 La maladie ou l accident du salari Que faire en cas de malad2. travail de Mutant diner dn ai E 13 100 HSE ES LLC Ne 13 110 L travail l dima NGRE sanna egi a iaaea a pa api a Ea aa 13 120 Ce qu il faut retenir de la journ e de solidarit es s0e0eo0s11111111111rernrnreressssssseeetetettttnttnninnnnnnnnnnnn n nnnsteeteetttntnnnnnnnnnnnnenn aaant 13 130 Partie n 14 Repos cong s et absences Check list des diff rents motifs d absence nn 14 010 Repos quotidien quels sont les droits du salari snssssssssssessseeseernnnrtntttttteteeennnnnnnnnnnnnnntnntntnntnteennennnnnnnn n nnnn rennene n 14 020 Jours f ri s et ponts quels sont les droits et obligations du salari eesessssrssssssssssessssesessssrsrrrrrrirrrrrrriereereenes 14 030 Le droit des salari s aux cong s pay s iii 14 040 Organiser le d part des salari s en cong nn 14 050 Comment calculer les jours de cong s pay s een 14 060 Cong s pay s comment calculer la r mun ration des salari s ssesssssssssseeesrerrrrtnrtetsrensnnnsnnnnrrnnttetneennnnnnnnnnn rnn 14 070 Cong s particuliers mode d emploi ii 14 080 Cong s li s un v nement familial quels sont les droits du salari ssssessssssrsssessssrirrrssesrnrrrrrrnnsesrnrrnrnnnesrnrnrrne 14 090 Les cong s et absences li s une activit extra professionnelle sss ssssssssssirrrsssessrsrrirrrnenernrrrnnnnnsnnnrrrnnnnnnnrnnnrrnnnne 14 100 Tout savoir sur le compte pargne temMps
3. nn 06 010 Le cong individuel de formation CIF iienrnmnnnnnnnnnnnennnneneennnnennns 06 030 Le droit individuel la formation DIF inner 06 040 Le bilan de comp tences et la validation des acquis de l exp rience ssssssssssseseseststsiiirirrrrrrrsssssssssseesrrererrrerrnrnrent 06 050 Le financement de la formation professionnelle continue sn 06 060 Le statut du salari en formation 4hiitetqnineneeenemnnennennnnnnennnnnnnt nnns 06 070 Bien choisir l organisme de formation 06 080 Partie n 07 Le pouvoir disciplinaire dans l entreprise Surveillance des salari s quels sont les droits de l employeur s s sssrssrssssssessesersriirrirrsrrsressnsersrererrnrnrnennnnnsnnsesernt 07 010 Assurer la discipline dans l entreprise nn 07 020 Proc dure disciplinaire les tapes incontournables respecter ss 07 030 Comment caract riser une faute sn 07 040 Quelles sont les principales fautes que peuvent commettre les salari s 07 050 Quelles sont les principales sanctions disciplinaires s sssssesssssesesisiiiiiririrrsrsrsssssssssssssssseseestsrseretsteririririninnnnnnnnnnnnanannnnanns 07 060 Comment choisir la sanction appropri e enr 07 070 Notifier la sanction r E a a a E aar E a eee late tanins teste 07 080 Le r glement int rieur pour qui et pour quoi faire rer 07 090 R diger un r glement int rieur les tapes incontournables s sessssssessesssrirrrrrrrerrssssessssestettr
4. tre crit 7 05 040 Ce qu il faut retenir du contrat de travail nn 05 050 La mobilit du salari dans l entreprise nee 05 060 L obligation de loyaut vis vis de l employeur sn 05 070 Etablir un contrat de travail sur mesure les clauses facultatives s ssssesessssessererririrsressessssnnnnernrrnrreeenenssssnnnnnnnnn 05 080 Etablir un contrat de travail sur mesure les clauses n cessaires ssssssesessesiriiirirssersessssesrsririrrrrrrenesesssseeererernnnennne 05 090 G rer un salari sous contrat dur e ind termin e nn 05 100 Dans quels cas peut on recourir un CDD eee 05 110 La fin et la rupture anticip e du CDD inner 05 120 G rer n Salari SOUS CDD iaiiaeeeai a seniade oia entretient dadasi de isai iiiad 05 130 G rer un salari temps partiel 05 140 G rer un apprenti pendant sa formation nn 05 150 G rer la fin du contrat d apprentissage nn 05 160 G rer un salari int rimaire ts ii ane aaa r Ra AN Eiai ra Aaria E NN 05 170 Envoyer un salari l tranger les aspects contractuels ssessesssseseessssriiirrrrrrsrssesessessestettttrrnnnrnnrnnnnnnnnnenesenntntennnntnnnt 05 180 Envoyer un salari l tranger les aspects sociaux et administratifs 1sirerssesesssssssrsrrrrirrrrreresessssesersrrerrnnrene 05 190 Zoom sur le contrat nouvelles embauches CNE sn 05 200 Partie n 06 La formation des salari s La formation professionnelle continue
5. La proc dure de licenciement individuel pour motif conomique les grandes tapes susesesssseesrssrrrrrrrer1111e 19 140 FICHES PRATIQUES DU DROIT DU TRAVAIL MOINS DE 50 SALARI S JUILLET 2006 D EpiTIONS TISSOT 106 D Sommaire d taill des fiches pr sentes dans votre ouvrage N de fiche La preuve de la cause r elle et s rieuse de licenciement iesseseersesssssseeeeersrrsrrrerrerirerirrrnnrnrnnessnnessssererererreret 19 180 Les sanctions d un licenciement abusif et ou irr gulier esessssssssssssssssssssesssssesrrsrrtrtrriirirernirnrnrnnnnnnnnnnnnsnsnnsesetsretettttett 19 190 La priorit de r embauchage en cas de licenciement conomique eeeeeeerererrerrerersessssssssssssssrsrsrrsrsrrersrrrrrrrrer 19 200 L obligation d adaptation et de reclassement dans le cadre d un licenciement conomique sssss rsssesssrrireseeene 19 210 Comment licencier un salari prot g ii isinnrnnennnnnennmernmnennennnnnennnnn 19 240 Les diff rents recours en cas de licenciement d un salari prot g sssessssesssssssssssstttttttttittirtrttitteririrrereinrrerenennerent 19 250 La contribution Delalande ssania int man rethnninnenetetnmininentiinnnennnane 19 260 Partie n 20 Les modalit s de la rupture Qu est ce qu un Pr AVIS nn 20 010 Pr avis quelles sont les obligations de l employeur et du salari 20 020 Pr avis quels sont les a
6. S TISsOT 104 D Sommaire d taill des fiches pr sentes dans votre ouvrage N de fiche Partie n 12 Les modifications du contrat de travail Savoir distinguer modification du contrat et changement des conditions de travail sssssssssssssssesrerrseeeerrererereen 12 010 Modification du contrat de travail ou changement des conditions de travail comment proc der sssssssss 12 020 Les cons quences de la modification du contrat de travail s se sssseseeresrirruseererrrruuresrerrnnuuresreernnuuresrerenruuresreernrunresrrernrnnnns 12 030 Changement d employeur quelles sont les r gles respecter iiiriirissssssssrsesssessssssrsrsrrririririrrrrreernrnsnnnnsnnnns 12 040 Partie n 13 La dur e et le temps de travail La dur e du travail dans l entreprise 13 010 Comment g rer le temps de travail ii iennenennmnnnenennennnennennnes 13 020 Comment am nager et organiser le temps de travail dans l entreprise sssssssrssserrsrrirsrrrsrrsrsesessesssssssssssssssss 13 030 Fixer et organiser les horaires de travail nee 13 040 Le temps de travail des cadres nn 13 050 L t mps de travail des JEUNES snis ea ae Taa ina eara iiia 13 060 La modulation du temps de travail nee 13 070 Tout savoir sur les heures suppl mentaires nn 13 080 Heures suppl mentaires quelles sont les contreparties ssesssssssssesesesesoesssressrsrerirrerirrererinrnnnnnnnnenenrnnnnsnseeerseeererreeetene 13 090 L
7. Sommaire d taill des fiches pr sentes dans votre ouvrage N de fiche Partie n 01 Comprendre son environnement juridique Les sources l gales du droit titulaires 01 001 Les sources conventionnelles du droit nennennen 01 010 Les juridictions comp tentes selon les litiges me 01 020 Comprendre le fonctionnement du conseil de prud hommes ssssess rsssesssssirrrssessnsrrrrrnnsnnrnrnnnnnsnnnnnrnnnnnnnnnrrnnnnnnnnnrrnnrnnnnnnnne 01 030 Faire face un contentieux prud homal nn 01 040 La mise en cause du chef d entreprise devant une juridiction p nale eecccrcrcccrrrrinnri 01 050 Comment engager une action p nale l encontre d un salari sssssssesseseseessrssrrrrrerrrrrsrssesessssssesresrrrrrrirrrnrnrnnennns 01 060 J ai perdu mon proc s que faire Les voies de recours en mati re civile 01 070 Partie n 02 Les aides l embauche Les contrats aid s pour qui pour QUOI sasrssissiinrsi itiiti Nii nn nent 02 010 En quoi consiste le contrat d insertion dans la vie sociale CIVIS sssssssssssesssssrsrrsrssrsssssssssssesrrrirrernrrnssnnsesersrererenrnne 02 020 Qu est ce que le contrat de professionnalisation ssessssesssseeeseeeersrsssesnerreirirennnnnnnesnsnnnssneotertetetettetetttteenrerennnnnnnnnna anans 02 030 Tout savoir sur le contrat emploi solidarit rm 02 040 Lecontrat initiative emploi sipunin riei aai ii 02 050 Le contrat d inse
8. eeneetereterenennennnnnnnnnns 17 050 Le mi temps th rapeutique sn seen nntenttennhenee en nenites 17 090 Partie n 18 La r mun ration Calcul du salaire l ments prendre en compte sen 18 010 Le bull uin de pales ss TS AAR A tt ter ES 18 020 LeS Salaires MINIMAUX nan ea d inst li nes Ea EES E 18 030 Tout savoir sur les avantages en nature nent 18 040 Les accessoires du salaire les primes et gratifications s esss sssesrssrsnrenrereesesrsssrssssenunuunannntunnetteneeoeereesennnnanannuntetteeeeeeene 18 050 Zoom sur les frais professionnels nn 18 060 Comment acc der une demande d avance sur salaire eeeieeeeeeeeeeeeressersssesesereerrrerrrrerererrrtirirerrerernnnnnnnnnnnnnnnnns 18 070 Pause repas quelles sont les obligations de l employeur sn 18 080 Le logement de fOnCtion ssusnuninnesninneri teinte drame inner 18 090 Que faut il savoir sur le versement du salaire inennnn 18 100 La garantie du paiement du salaire en cas de sauvegarde de redressement ou de liquidation judiciaire d l entreprise an tra nee eue tn en lente re un een ments 18 110 Saisie et cession de la r mun ration nn 18 120 Quelles sont les r gles applicables en mati re de cadeaux faits aux salari s ssssssssssesessesrseriirirerrerrrreresssssss 18 130 Comment acc der une demande d acompte ou de pr t een 18 140 Les principaux avantages en nature nourriture v hicule et logemen
9. entatives du personnel une obligation la charge de l employeur 10 050 Comment calculer l effectif de l entreprise nn 10 060 Organiser les lections des repr sentants du personnel ssssssiiiiriiririiierrsrsrsrssssssssssssrsssststtrtititittittirinrnnrnnnnnnnnnnnnananns 10 080 G rer les op rations de vote des lections des repr sentants du personnel pense b te calendrier check list rennes 10 090 Ce qu il faut retenir de la section syndicale mn 10 100 Quelles sont les missions du d l gu syndical 10 110 D l gu s du personnel mode d emploi sn 10 130 Partie n 11 La s curit dans l entreprise Quelles mesures d hygi ne en faveur des salari s eeessseseseseresseressessssssssesrrrerrrrererrrrrtsrertrrrrerertriereriiinrernnnnnnnnnnnnnnna ant 11 010 Ma triser l valuation des risques professionnels sssssssesesssessrserrrirernrnrerssssosrteerstreerirnurnnnnenennnnstsrettttnttnnnnnnnnnnnnen annar seee 11 020 Ce qu il faut savoir sur la pr vention des risques 11 030 La formation des salari s la s curit est elle obligatoire s s sssssssisiiriiierirsssesesssssssssssrsrsrerrrrrrrririrrrrnrnrennsnsnsnsnssnsesetntt 11 040 Faire face un danger grave et imminent nn 11 070 S curit et faute inexcusable de l employeur ii irnrneeeeneennnns 11 080 FICHES PRATIQUES DU DROIT DU TRAVAIL MOINS DE 50 SALARI S JUILLET 2006 D EDITION
10. ie du salari nn 16 010 Quelles sont les cons quences de la maladie du salari sssssssssssssesssssssesssrtrrererriitiiiiiririrerrrrrrernnnnrnnnnnnnnnnnnnn nanna nanana 16 020 Dans quels cas l employeur peut il rompre le contrat de travail d un salari malade eeesrrecrcrerer 16 030 Peut on rompre le contrat de travail d un salari en maladie professionnelle ou accident du travail 16 040 L indemnisation de la maladie par l employeur ss sssnenmennnnenennennenenenenn 16 050 Quelles sont les conditions de prise en charge d un accident du travail ssssssesesessesesesssrsssrrsrsrsrssrsrsssesssssssssssss 16 060 Faire face un accident du travail nn 16 070 Zoom sur l accident detajet nner PR A A R rire ni ee 16 080 Zoom sur la maladie professionnelle en 16 090 Accident du travail quelles sont les obligations de l employeur ssssssssssssssessssnernsrrurrnirrreneennensesssssssssnnnnnnnnnnrnnttnnnt 16 120 Partie n 17 Les cons quences de la maladie ou l accident Les services de sant au travail organisation missions et moyens sssssssssssssriiririssssrsssssssssssssrsreriirirrrrrrnrsnsnsssnssesesnret 17 010 Inaptitude la proc dure respecter et les obligations de l employeur ussssssssesessssssrrirsrssssssssssssesrrsrrrrrnrrrsrnnnsssnnsreenrenrnne 17 030 Ce qu il faut retenir de l incapacit et de l invalidit nn1nenreeneeesesssssssosoreeetttnntntninennnnnnnnnsnnnnnnneee
11. m nagements possibles s seeieeieierereirireereneerreresessssssessesessrrererertertrrsttttrtttrtrettttttrintnrenennnnnnt 20 030 Rupture du contrat de travail check list des indemnit s vers es au salari errrrrrrrrns 20 040 Comment calculer les indemnit s de licenciement ssssssssssesseseersrrrresresrsssesesrsrrernes 20 050 Fin du contrat de travail quels documents remettre sn 20 060 Partie n 21 La retraite Comment g rer le d part la retraite d un salari nn 21 010 Comment mettre un salari la retraite nn 21 020 Comment g rer une demande de mise la retraite sessssursureseesruruuresrrruurusrerruunuusrreriuunresrenruunuserternunneseerenrunenrennuunnereennns 21 030 Partie n 22 Les principaux intervenants ext rieurs l entreprise Comprendre les missions de l inspection du travail sss sssesseerrurruerverrruuuueeerriuunuereerrruuuuerrerrruunueorerrnuunuerrerrnnunerrernnnunecrernns 22 010 G rer ses relations avec l inspecteur du travail mn 22 020 Les missions et moyens d actions de la m decine du travail eeeeseeseeeesssesssessssssssrsrrrsrriririrrrrnrnrnnsnsnnnsssnsersrsrerrett 22 030 Faire face un contr le URSSAF 42e itent nnntnteriiennnnien tiennent einen 22 040 Que faut il savoir sur les syndicats nn 22 050 EDITIONS TISsOT FICHES PRATIQUES DU DROIT DU TRAVAIL MOINS DE 50 SALARI S JUILLET 2006 D
12. nee 03 090 Les r gles d or pour recourir un stagiaire nn 03 100 Recourir des salari s int rimaires nn 03 110 Quelles sont les conditions pour embaucher un salari tranger s sssssssesessesesesssrsrsrsriiririiiiiiiriirirrirrirnrnrnennnnnnnnesnanns 03 120 Le personnel non d clar 03 130 Le pr t de main d uvre 03 140 Qu est ce que le cumul d emplois 7 inner 03 150 Faire appel un salari temps partiel ere 03 160 Peut on cumuler un contrat de travail et un mandat social ssssssessssssrerrrrressesssssssnunnrnnrirtnresssssnnnntrnnrteeeessssnnnnnnnnntnt 03 170 FICHES PRATIQUES DU DROIT DU TRAVAIL MOINS DE 50 SALARI S JUILLET 2006 D EpITIONS TISSOT 102 D Sommaire d taill des fiches pr sentes dans votre ouvrage N de fiche Partie n 04 Les formalit s et obligations particuli res de l employeur D clarer une embauche initier 04 010 M decine du travail les tapes incontournables ms 04 020 Check list des formalit s d embauche nn 04 030 Check list des fiches et registres que l employeur doit tenir jour ssssssssssssessssessssssrririrririiririrrrrrrrrrrrrrnrrnrnnnnnnsnnnsnsnnnnnnnns 04 040 Partie n 05 Le contrat de travail Tester un salari la p riode d essai sen 05 010 Prolonger et renouveler la p riode d essai nn 05 020 R mpre la P TONe T SSALE ER era a ne Ea eoa ie notes ie nine tes 05 030 Le contrat de travail doit il n cessairement
13. rsrttitiririrririrrererrerrrnnnnnnnnnnnnnsannnas 09 050 Bien n gocier son accord d int ressement s srsesseerrrrreesrerruruuecsernrnunuereerunnuesortruunuonrenrunnuncoteninnrenortnunnnenoernarneeeteninn rennene aa 09 060 Associer les salari s aux r sultats de l entreprise la participation sssssssssesssssssssssssrtittitiiiiiiiiiiirerrernrnrrerneeenerenneensnsnnnsss 09 070 Bien n gocier un accord de participation nn 09 080 Mettre en place l pargne salariale nn 09 090 Epargne salariale quels sont les diff rents dispositifs ssse ssssssessrsrrssesssnrirernesennrrrnnnnnenrrnrnnnnnnrnnrnnnnntnrrnnnnnnntnrnnnnnnnt 09 100 Mode d emploi des usages d entreprise en 09 110 Check list des affichages dans l entreprise nn 09 120 Accord atypique et engagement unilat ral nn 09 140 Les diff rents types de mouvements de gr ve inner 09 150 Quelles sont les r percussions de la gr ve sur les salari s ssssssssesssssssssssesessssrsrsrrsrrrsririiririirireriinrrrnnnnnnnennsnnnnnnnns 09 160 Comment r soudre un conflit collectif nn 09 170 Partie n 10 La repr sentation du personnel Zoom sur la protection des repr sentants du personnel s ssssssssssssssseseseeeessssssrsrstsstttersrtrtertitiiireririirirnnnnnnnnnnnnnnnnnna nanana 10 020 Repr sentants du personnel quels sont leurs moyens d action communs sssssssssssssssssssssssssrsrssesrsrrrrrrerrrrrrrrererrenees 10 030 L lection des institutions repr s
14. rtion revenu minimum d activit nn 02 060 En quoi consiste le contrat d apprentissage nn 02 070 Les all gements de charges patronales sur les bas salaires iiieeeereerererrsrsessssssssssssssersrsrsrrrrrrirrrrrrrierernnnnns 02 080 Quelles sont les aides accord es dans les zones franches ss ssssssssrsriisrsssssssssssssesererrtiririrrirrrnnsnssnssesteetertrtnrnrnnnnnnnnnas 02 090 En quoi consiste le contrat d AVenir srsssstmors ginsi nninsa a i i aE 02 100 Le contrat d accompagnement dans Pemploi inner 02 110 Les aides attribu es l entreprise qui embauche et emploie un travailleur handicap eeerercrernr 02 120 Partie n 03 Embaucher un salari Comment mettre en place une proc dure de recrutement seeeseseireeesrsrssssssesesesestsrtstetittititiiiiiririnnntnnnnnnnnnnnnanan anas 03 010 Eviter les discriminations lors d un recrutement nn 03 020 Comment trouver le bon candidat P isnnnnennnenenenennn 03 030 Engager une politique d galit professionnelle mm 03 040 Comment int grer un groupement d employeurs ire 03 050 Recruter Un Apprenti nnsmesrnesiai rai reedi ra ii viaaa a adiad Titarea AEAT iE iE V aE 03 060 Embaucher une personne handicap e nn 03 070 S acquitter de son obligation d emploi des travailleurs handicap s calculer sa contribution l AGEFIPH 03 071 Faire appel un travailleur domicile nn 03 080 Les r gles d or pour embaucher un jeune
15. t sssss rssssssssssirrrrrssssenrnrrrrnnnssneninrrnnnnnnnrnrrrrnnnns 18 150 Obtenir une position claire d un organisme de recouvrement le rescrit social 18 160 Partie n 19 La rupture du contrat de travail Comment le salari doit il pr senter sa d mission 19 010 Faire face une d mission 19 020 Le d part n goci a nn nn mn ne in nn een en en nor nettes 19 030 Qu est ce qu une cause r elle et s rieuse de licenciement seesssreeeririrrirnrrrrerererrernrerenrerensesnnseneeessesssssns 19 040 En quoi consiste le licenciement pour motif personnel non disciplinaire 19 050 Ce qu il faut savoir du licenciement pour faute nn 19 060 Le licenciement pour d faillance professionnelle mm 19 070 La proc dure de licenciement pour motif personnel et disciplinaire les grandes tapes 19 080 Notification de licenciement quelles sont les r gles respecter sssssssssssssessrsrerirrrrrsresnsessssesrerrrirrirrnrnnnnssseneeen 19 090 Pr venir ou faire cesser un contentieux la transaction ssssss s ssiireiiiieiseesssssssssssessestetrrtitirirrrnrrnrnnnnennnnsnsntttnttettttnnnnnnett 19 110 Comment r diger une transaction 2 2 223242ristarnetent nnnnnntinnnanentanedeeaiennennnnneinions 19 120 Quels crit res fixer pour d finir l ordre des licenciements conomiques ssssssssssssssesessrriirirrrrrssssssessestrrrrrnrrrnnnnsensss 19 130
16. trttrnrnrrnrnnnnnnnnnneenetntnetntnnnnt 07 100 Que doit contenir le r glement int rieur 7 isnernmennnnenmnnnenennenennnn 07 110 Les notes de service et autres documents nee 07 120 EDITIONS TISsOT FICHES PRATIQUES DU DROIT DU TRAVAIL MOINS DE 50 SALARI S JUILLET 2006 D Sommaire d taill des fiches pr sentes dans votre ouvrage 103 D N de fiche Partie n 08 Les droits et libert s des salari s Le salari a t il toutes les libert s nn 08 010 L employeur peut il porter atteinte la vie priv e du salari seseessesseseessserererrernrersssesereererrrrrnrnnnnnnnensseeerentnenrnne 08 020 Libert d expression le salari a t il tous les droits ssssssesessesssssssesirernrnesrsessorerrereenrnnrnnnnnnnnnsotettetnrnnnnnnnnnnrnnnsreene 08 030 Tout savoir sur le harc lement dans l entreprise nn 08 050 Zoom sur l abus de biens sociaux 08 060 Partie n 09 Les relations collectives Qu est ce qu une convention collective P dissem 09 010 D terminer et appliquer la bonne convention collective dans l entreprise essessssssrirrsrrerserssssssrnrrnrtrrerenennnnennnnnnrnne 09 020 Conclure un accord d entreprise pour adapter le droit du travail aux sp cificit s de l entreprise 09 030 Bien n gocier un accord d entreprise inner 09 040 Comment rendre les salari s plus comp titifs L int ressement sssssssssssssssssessssrsrsr
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