n°15 - Mars 2013 - Accueil - Conseil Général du Puy-de-Dôme
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1. _ EC UMERO 15 MARS 2013 TAN 5 Dre C est l age de voire service de Placement Familial et cette occasion nous avons souhait Vous pr senter un dossier qui retrace l activit et aussi le chemin parcouru depuis ces 5 ans ISSU de La loi du 27 juin 2005 relative La r forme du statut des Assistants familiaux Le service de Placement familial avait pour objectif d accompagner La mise en uvre de La r forme du statut et d amener l ensemble des assistants familiaux CC sentir si pleinement int gr s au sein de la collectivit d partementale mise en place d une v ritable gestion des ressources humaines alli e UN accompagnemert des pratiques professionnelles d une part ele eue d autre part souci d UNE meilleure r ponse aux demandes de placement faites par Le service de l Aide sociale l Enfance d veloppement galement d une politique de communication votre attention Via acces au site intranet du Conseil g n ral la cr ation d une page d di e aux assistants familiaux sur cet intranet cr ation de guides votre attention mais aussi organisation de journ es professionnelles les Journ es d partementales du Placement familial qui vont S d rouler cette ann e les 6 et 7 juin il reste encore beaucoup faire notamment pour parfaire votre int gration dans les quipes qui travaillent autour des situations des enfants qui vous sont confi s Vous tes aujourd hui reconnus comme des travai2. a a a mg BILAN DES DONNEES DU PLACEMENT FAMILIAL DEPARTEMENTAL DE 2007 2011 Depuis 6 ans l quipe du Placement familial g re la carri re des assistants familiaux et leur apporte un suivi et un accompagnement professionnel Conform ment aux dispositions de la loi du 27 juin 2005 l objectif tait de cr er un service exclusivement consacr la gestion des assistants familiaux employ s par le d partement tant au niveau du recrutement de la formation du suivi de carri re et de la gestion des d parts des agents que de la gestion des places disponibles et des propositions d accueils Ce dossier permet de dresser un bilan et les tendances relatives aux cinq premi res ann es d existence du service de 2007 2011 LA GESTION R H DES ASSISTANTS FAMILIAUX A Le Recrutement Le service du Placement familial assure notamment la gestion ressource humaine des assistants familiaux En 2011 leur nombre repr sente plus de 10 de l effectif total du Conseil g n ral du Puy de D me 253 2487 agents Depuis plus de 15 ans au plan d partemental comme au plan national les effectifs des assistants familiaux r gressent Au 31 12 2011 253 assistants familiaux sont en contrat avec le Conseil g n ral du Puy de D me Ils accueillent 393 enfants sur les 759 confi s l Aide Sociale l Enfance La part des orientations en famille d accueil reste majoritaire 52 des enfants plac s sont orient s en fa
3. ateliers aussi nous vous recommandons de vous inscrire au plus vite aupr s du service Placement Familial un d lai suppl mentaire tant accord jusqu au 20 avril 2013 LES INFOS DU COTE DE LA COMPTABILIT gt PRISE EN CHARGE D UNE PARTIE DES FRAIS D HEBERGEMENTS VACANCES Lorsqu un enfant plac part en vacances avec la famille d accueil cette derni re a la possibilit de demander une prise en charge partielle des frais de location Cette prise en charge pr vue dans le R glement D partemental d Aide Sociale sp cifie que La famille d accueil peut solliciter sur demande pr alable et sur facture acquitt e aupr s du service de LASE la prise en charge d une participation aux frais de location de r sidence vacances gites mobil homes camping ou frais de s jour en h tel ou en voyage organis Cette participation s l ve au montant d une part apr s division de la somme due par le nombre de personnes adultes et enfants participant au s jour et ce dans la limite de 21 jours par an l assistant familial devra donc apr s autorisation du service de l ASE faire parvenir au service une facture mentionnant le montant TTC de la location ainsi que la p riode concern e et Le nom de tous les participants gt PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE RESTAURANT SCOLAIRE PUBLIC PRIV Le R glement D partemental d Aide Sociale sp cifie que la r gle est la prise en charge de la cantine par l assistant familial
4. contraignant de la profession les difficult s des enfants plac s de plus en plus complexes les relations tendues avec les familles naturelles l interd pendance de l quilibre entre vie professionnelle et vie familiale etc mais aussi une usure face aux exigences de disponibilit s qui s imposent l ensemble de la cellule familiale Entre 2007 et 2011 on recense 23 d missions de familles d accueil L ge moyen des assistants familiaux d missionnaires est de 51 ans ce qui permet l agent une derni re reconversion professionnelle eLe licenciement Avec 50 des fins de contrat imputables un licenciement entre 2007 et 2011 celui ci constitue la principale cause de rupture du contrat de travail N anmoins si on exclut l ann e 2007 de l analyse cette proportion repr sente moins de la moiti des causes de fins de contrats soit 46 MOTIFS DES 5 2007 2008 2007 2011 1M 2097 2008 2014 2007 2011 Signalement 5 5 Insuffisance professionnelle c lat 5s LL mmxsmmeme te tt RC ES M _ ___ moyenne d age 515 se sa ss Sam Ainsi comme le montrent les chiffres le SPF s est vu contraint de r gulariser en 2007 de nombreuses situations laiss es en attente En effet la cr ation d un service sp cifique de gestion des assistants familiaux a t l occasion pour les quipes ASE de solliciter l examen de plusieu
5. e une baisse de la tranche d ge 45 59 ans 186 agents en 2008 plus que 157 en 2011 soit 62 des assistants familiaux e et une augmentation des assistants familiaux de plus de 60 ans 45 agents en 2008 et 62 en 2011 Par cons quent on doit s attendre une acc l ration des d parts en retraite puisque 1 4 des familles d accueil a atteint l ge l gal de d part 4 34 35 3 40 44 45 43 90 34 33 38 B8 64 85 68 Nombre d agents Tranche d ges n IS GESTION ET LE SUIVI DES ACCUEILS Outre la gestion Ressources Humaines des assistants familiaux le service de Placement familial assure aussi gt La gestion des propositions d accueils sur l ensemble du territoire d partemental gt l accompagnement et le suivi professionnel des assistants familiaux gt Les enqu tes sur la pratique professionnelle en cas de signalement gt Les valuations dans le cadre des renouvellements et extensions d agr ment pour la PMI A Gestion des propositions d accueils Les services de LASE et du Placement familial collaborent pour trouver les familles d accueil les mieux adapt es aux besoins des enfants confi s l ASE DEMANDES ET PROPOSITIONS D ACCUEILS DE 2007 2011 HORS ACCUEILS RELAIS De 2007 2011 621 demandes ASE de disponibilit s en famille d accueil hors demandes d accueils relais ont t trait es par le service du placement familial qui a formul 729 prop
6. entre 2007 et 2009 59 principalement imputable au d veloppement des demandes d accueils en relais puis d une baisse jusqu en 2011 18 qui s explique notamment par le fl chissement des demandes d accueils permanents R PARTITION DES DISPONIBILIT S PROPOS ES DE 2007 2011 THIERS AMBERT 13 g CLER AGGLO 137 18 CLER VILLE 4 SUD AGGLO 12 _COMBRAILLES 18 NORD AGGLO 14 Sur la p riode de r f rence la r partition globale des disponibilit s est relativement homog ne sur le territoire d partemental l exception de deux circonscriptions En effet on peut noter que les circonscriptions des Combrailles et de Sancy Val d Allier restent les territoires o les disponibilit s sont les plus nombreuses La difficult de proposer une famille d accueil sur Clermont Ville reste une constante Quant au secteur d Ambert outre l loignement g ographique il ne concentre que 4 des demandes d accueils permanents BH b n mg Demandes d accueils relais de 2007 2011 Compte tenu des contraintes importantes impos es par ce m tier notamment en termes de disponibilit l quipe du SPF a souhait travailler sur la possibilit de d velopper un syst me d accueils en relais Le principe de l accueil relais consiste anticiper les besoins et r pondre aux demandes d accueils occasionnels qui peuvent se pr senter lorsqu un assistant familial a b
7. exemplaire La mise en forme de ce nouveau document a t maintenue sous format classeur afin de r utiliser ce dernier distribu lors de la premi re diffusion nom gt li Actio DE SERVICE DOCUMENTATION AU CG63 Le service documentation du CG63 offre la possibilit aux agents du Conseil g n ral de consulter sur place la presse r gionale des revues professionnelles et divers ouvrages caract re professionnel Seuls ces derniers sont empruntables Le service documentation du C6 3 se situe au deuxi me tage de l H tel du D partement Rue Saint Esprit Clermont Ferrand Les documentalistes sont galement joignables par e mail documentation dcg63 r Toutes les informations relatives ce service se trouvent sur Spidi l intranet du CG63 dans l espace Infoth que gt La rubrique qui sommes nous permet d acc der divers produits documentaires e Alexandrie moteur de recherche qui permet de rechercher un article un ouvrage e Le bulletin des revues dont le bulletin social qui synth tise les informations principales contenues dans la presse sp cialis e Revue de Droit Sanitaire et Social Actualit s Sociales Hebdomadaires e La lettre d information bimensuelle qui pr sente une s lection d informations essentielles retenir gt La rubrique Action Sociale Enfance Famille Jeunesse permet d acc der toute l actualit ainsi qu toutes
8. sente plus d 1 3 des 118 fins de contrats Cela tant on constate que cette tendance s est accentu e un peu plus chaque ann e du fait du vieillissement de cette population active En effet si en 2007 les d parts en retraite ne constituent que 22 des fins de contrats en 2008 cela repr sente 33 pour atteindre son plus haut point en 2009 avec 42 des d parts Au 31 d cembre 2011 pr s de 24 de l effectif est compos par des agents g s de 60 ans ou plus L ge moyen de la retraite se situe apr s 63 ans 1 2 Par ailleurs La loi de financement de la s curit sociale n 2008 1330 du 17 12 2008 a autoris le cumul emploi retraite Ainsi compter de 60 ans et sous conditions les assistants familiaux peuvent opter pour un cumul des revenus de leur activit professionnelle avec l int gralit de Leurs indemnit s de retraite retraite de base compl mentaire Ce syst me tr s avantageux financi rement favorise le report des d parts en retraite et privil gie la continuit des accueils ASE en cours Ainsi en 2010 et 2011 dans le cadre de la l gislation relative au cumul emploi retraite ce sont 10 contrats de travail dur e d termin e qui ont t mis en place La moyenne d ge des agents concern s par cette situation est de 61 ans eLa d mission Les d missions interviennent g n ralement la fin d un accueil et souvent suite un chec de placement Le motif avanc tient la plupart du temps au caract re
9. sur l indemnit d entretien qui lui est vers e chaque mois N anmoins lorsque la scolarit dans le secteur priv a t impos e l assistant familial en raison de la situation de l enfant et si le co t de la cantine dans le priv exc de celui du public le service prend en charge la diff rence de tarif concurrence de 1 92 par repas Cette prise en charge sera effectu e par un remboursement l assistant familial sur pr sentation d un justificatif de paiement E Questions Reponses QU EST CE QUE LE CUMUL EMPLOI RETRAITE 2 La loi de financement de la s curit sociale n 2008 1330 du 17 12 2008 ouvre la possibilit pour les agents de solliciter le cumul d un emploi avec le b n fice int gral de leur droit retraite sous certaines conditions ge tat de liquidation de la pension vieillesse plafond du montant des revenus et pensions etc Ainsi l article L 161 22 du Code de la s curit sociale pr voit que ce cumul est possible dans le cadre d un d part volontaire la retraite et pr cise qu il doit s agir d une reprise d activit ce qui suppose la signature d un nouveau contrat de travail Dans ce contexte r glementaire le Conseil g n ral du Puy de D me autorise la mise en place d un contrat de travail dur e d termin e lorsque cela va dans le sens de l int r t sup rieur des enfants confi s Il s agit principalement de pr server la continuit ducative et relationne
10. btenu le dipl me d Etat 25 29 agents Afin d accompagner les assistants familiaux souhaitant faire une d marche de VAE la Direction G n rale des Ressources Humaines a financ des formations d accompagnement la VAE aupr s du CNFPT Depuis 2007 54 dipl mes d tat d assistant familial plus de 20 de l effectif ont t d livr s par Les services de la DRASS aux familles d accueil recrut es par le CG63 29 par la formation et 25 par VAE On compte seulement 11 validations partielles 7 par la formation et 4 par VAE qui peuvent donner lieu une validation totale dans les 5 ann es suivant la premi re pr sentation du DEAF n n 6 aA mgH 2 Les formations initiales continues La formation continue est g r e en collaboration avec la Direction G n rale des Ressources Humaines qui l organise et la prend en charge financi rement Depuis la cr ation du SPF deux formations en intra 15 agents session sont annuellement mises en place en moyenne Sur les cinq premi res ann es d existence du service 4 th matiques ont t propos es aux familles d accueil la formation aux gestes de premiers secours gt l enfant en souffrance psychique gt se construire sans ses parents gt la gestion des conflits avec l enfant confi et sa famille Par ailleurs depuis 2009 afin de valoriser la d marche individuelle relative la validation des acquis d exp rien
11. ce le service Formation de la DGRH accompagne les assistants familiaux par l octroi d une formation individuelle 18 agents en ont b n fici Entre 2007 et 2011 152 stages en formation intra ou VAE ont t financ s en faveur des familles d accueil par la collectivit En moyenne sur cinq ans c est pr s de 10 des assistants familiaux qui b n ficient d une formation continue chaque ann e C La gestion des d parts Le service de Placement familial g re l int gralit de la carri re des assistants familiaux de leur recrutement jusqu la fin de leur contrat de travail Entre 2007 et 2011 118 assistants familiaux ont quitt Les effectifs du Conseil g n ral du Puy de D me LES FINS DE CONTRATS DE TRAVAIL Il existe 3 motifs de fins de contrat ela retraite de l agent ela d mission ele licenciement par l employeur En r f rence aux cinq premi res ann es d exercice du service de Placement familial on constate que le licenciement est la principale cause de la fin du contrat de travail 50 devant Les d parts en retraite 1 3 des fins de contrats et les d missions 19 On verra n anmoins que les chiffres de l ann e 2007 d forment un peu l analyse notamment en ce qui concerne les licenciements TH i A MOTIFS DES FINS DE CONTRATS 2007 2011 MH Retraites E Demissions Lic enciements eLa retraite De 2007 2011 on compte 36 d parts en retraite ce qui repr
12. cette profession Ce support est disponible au sein des secr tariats des circonscriptions m dico sociales Il est galement distribu lors des r unions infos m tier 6 aAT mg gt Un guide l usage des professionnels de l ASE et du SPF Ce document d velopp en 2011 a pour objectifs de e r pondre aux questions les plus fr quentes e favoriser l harmonisation des pratiques des professionnels e donner des pistes de r ponses des situations complexes Par ailleurs un organigramme d taill a t annex la fin du document afin de faciliter le rep rage des r les et missions de chacun des professionnels du SPF de l ASE et de la comptabilit gt Des r unions de service d localis es au sein des circonscriptions En 2007 2010 et 2012 des r unions regroupant l ensemble des assistants familiaux par circonscriptions ont t organis es afin de pouvoir changer et communiquer sur les volutions r glementaires nouvelles proc dures mises en place l am lioration de la collaboration avec les services etc PYRAMIDE DES GES DES ASSISTANTS FAMILIAUX AU 31 12 2011 L volution de la pyramide des ges des assistants familiaux laisse clairement appara tre un vieillissement de cette population active et l acc l ration de cette tendance En effet on note e une diminution de la part des moins de 45 ans 43 agents en 2008 contre 34 en 2011 qui repr sente 13 de l effectif
13. confi Quasi nulle en 2007 on compte 98 demandes de relais sur l ann e 2011 soit 3 fois plus qu en 2008 La circonscription de Thiers a connu la plus forte progression en la mati re Demandes d accueil familial en urgence de 2007 2011 De mani re exceptionnelle le service de Placement familial peut tre saisi pour proposer des solutions d accueil quasi imm diates notamment quand les attach s de l Aide Sociale l Enfance sont confront s une p nurie de places en tablissements ou aupr s du SFAUR On constate que les demandes d accueil en urgence sont tr s variables d une ann e sur l autre Sur cinq ans on compte une moyenne annuelle de 15 demandes et un d lai moyen de 3 jours pour la mise en place d une solution d accueil familial Cela tant les raisons qui motivent la n cessit d un accueil en urgence vont d terminer le niveau de difficult pour trouver une solution rapide d accueil Dans plus d 1 3 des demandes d accueil d urgence une solution est trouv e dans la journ e R partition des placements chez les assistants familiaux La structure de r partition des placements au sein des familles d accueil reste stable dans le temps La majorit des assistants familiaux n accueille qu un seul enfant 49 d entre eux Plus d 1 3 des familles d accueil assurent la prise en charge de 2 enfants alors que 15 seulement accueillent 3 enfants L accueil de 4 enfants reste une exception 2 en moyenne Cet tat d
14. e fait peut s expliquer par plusieurs facteurs la complexit des prises en charge les contraintes en terme de disponibilit et de d placements la n cessit de place mat rielle pour accueillir nombre de chambres etc Ro REPARTITION MOYENNE ENTRE 2006 ET 2011 14 aaa 2 EI Assistants familiaux assurant l accueil d 1 enfant E Assistants familiaux assurant l accueil de 2 enfants L1 Assistants familiaux assurant l accueil de 5 enfants O Assistants familiaux assurant l accueil de 4 enfants B La participation aux proc dures de gestion des agr ments et des signalements 1 Les renouvellements et extensions d agr ments Depuis le Ter octobre 2007 le service du Placement familial participe la proc dure des renouvellements et des extensions d agr ments des assistants familiaux employ s par le Conseil g n ral du Puy de D me Dans ce cadre les assistantes sociales du Placement familial laborent un rapport faisant tat de l valuation de la pratique professionnelle des assistants familiaux recrut s et donnent un avis sur la demande de renouvellement ou d extension de leur agr ment Pour ce faire elles rencontrent les assistants familiaux leur domicile afin d changer avec eux sur leur pratique leur motivation et leur demande d extension ou renouvellement de leur agr ment pour les 5 ann es venir Depuis 2007 267 rapports d valuation ont t r dig s et transmis au service de Protec
15. ecrut s ainsi qu aux personnes int ress es par ce m tier lors des r unions d informations m tiers organis es tout au long de l ann e Des extraits sont consultables sur le portail internet de l Action Sociale de la collectivit gt Les r unions d informations sur le m tier d assistant familial Jusqu en 2010 le service de Placement familial organisait des r unions d informations sur les m tiers d assistants maternels et d assistants familiaux en collaboration avec le Service de la Protection maternelle et infantile et de l Aide Sociale l Enfance De 2008 2010 11 r unions ont t organis es Clermont Issoire Riom Thiers Maringues Cournon Volvic Vic le Comte Rochefort Montagne et Vertolaye et ont rassembl plus de 260 personnes int ress es par les m tiers d assistants maternels ou familiaux HE mg compter de 2011 une nouvelle formule de r unions destin es uniquement au m tier d assistant familial a t mise en place par le SPF avec la collaboration de l ASE Deux r unions ont t anim es Clermont Ferrand afin de renseigner quelques 21 personnes int ress es pour devenir familles d accueil ASE gt Un bulletin d informations d die aux assistants familiaux Ce journal est l occasion de relayer les volutions r glementaires relatives au m tier il est aussi un vecteur d informations sur les actions mises en place par le Conseil g n ral en faveur des familles d accuei
16. eil de 60 heures obligatoire pour les nouveaux assistants familiaux ainsi qu une formation de 240 heures sur deux ann es maximum Formation pr alable l accueil 60 heures Le service de Placement familial organise en interne la formation initiale de 60 heures des stages en institution des stages pratiques et une partie de pr paration au placement de l enfant Sur les cinq premi res ann es d exercice du SPF 10 sessions de formation pr paratoire ont t mises en place par le SPF ce qui repr sente plus de 600 heures de formations dispens es par les services de la Direction Enfance Famille et Jeunesse Ces sessions ont concern 61 nouveaux assistants familiaux KV CS b eh o mg eFormation pr parant au dipl me d tat d assistant familial 240 heures Depuis la cr ation du service de Placement familial trois sessions de formation obligatoire de 240 heures ont t organis es par le service du Placement familial en collaboration avec l ITSRA la premi re en 2008 2009 une deuxi me en 2010 2011 et une troisi me est en cours sur 2012 2013 Ainsi de 2007 2011 42 assistants familiaux du Conseil g n ral taient inscrits en formation 240 heures Les 42 parcours de formation des assistants familiaux inscrits entre 2007 et 2011 ont donn lieu comme le pr voient les textes la mise en place d un suivi individualis par les assistants sociaux du service de Placement familial favorisant ainsi l artic
17. esoin de se s parer de l enfant qui lui est confi par l ASE pour diverses raisons lors de prises en charge tr s complexes de d part en cong s de formation d arr ts maladie etc Le service de Placement familial a mis en place une gestion sp cifique aux besoins d accueils relais gt un formulaire de demande d accueil relais et de proposition a t cr afin que les services ASE et SPF changent et valident les besoins et solutions d accueils gt des questionnaires ont t envoy s tous les assistants familiaux pour conna tre les agents souhaitant accueillir des enfants en relais de leurs coll gues et ou souhaitant b n ficier de cet am nagement de travail gt un listing des assistants familiaux volontaires pour exercer des accueils en relais a vu le jour ILest actualis en fonction des disponibilit s et des contraintes de chaque famille d accueil relais cong s volution des prises en charge etc gt des groupes de travail ont t organis s afin d am liorer la gestion des accueils relais et d optimiser le confort pour les enfants et les assistants familiaux mise en place de r seaux cr ation de fiche de liaison individuelle l enfant etc Cette offre nouvelle de solutions d accueils de substitution a particip une volution des mentalit s de ce m tier Ainsi les assistants familiaux s autorisent de plus en plus solliciter une aide ou une pause dans la prise en charge de l enfant
18. eur POT Fr d ric Mme CHEVALIER Nathalie Mme ROUQUET Nicole Mme LEJEUNE Catherine Mme BAPTISTA Val rie Nous leur souhaitons la bienvenue au sein de la collectivite Ont quitt nos effectifs Mme CREPET Chantal Mme PHILIPION Marie Madeleine Mme BAGEL Odile Mme JOUSSELAIN Noetty Mme LIGOUX Danielle Mme PEREIRA Suzanne Mme BARBARIN Marie Claude Mme MUNS Th r se Nous leur souhaitons une bonne continuation dans leurs projets respectifs PUY DE D ME CONSEIL GENERAL
19. l et permet de r pondre certaines questions qui sont pos es par les agents Il est dit et diffus 3 fois par an en moyenne Depuis la cr ation du service 15 num ros du bulletin des assistants familiaux ont vu le jour Par ailleurs depuis 2008 l ensemble des bulletins d informations est galement consultable en ligne sur le site internet de l action sociale du Conseil g n ral et sur le site intranet SPIDI gt Acc s l intranet SPIDI pour les assistants familiaux En 2009 le Conseil g n ral du Puy de D me a souhait r pondre l une des demandes de ses assistants familiaux en organisant l acc s son logiciel intranet SPIDI Le service informatique le service de communication interne et le Placement familial se sont mobilis s afin de proposer une consultation de SPIDI au domicile des assistants familiaux Il s agit d une premi re technologique car les assistants familiaux sont les premiers agents du Conseil g n ral disposer d une connexion domicile Avec la collaboration du service informatique et de Madame Colette AKMAN te service du Placement familial a galement d velopp une page intranet d di e aux assistants familiaux qui regroupe les Informations les concernant gt Les journ es du Placement familial d partemental La Direction de l Enfance de la Famille et de la Jeunesse assure l organisation r guli re d un colloque d di au Placement familial d partemental Ainsi depuis 2005 troi
20. les publications r centes acquises par le service documentation concernant ce secteur E Communic Actions LA QUATRIEME SESSION DES JOURNEES DU PLACEMENT FAMILIAL RAPPEL Les 6 et 7 juin 2013 se d roulera la 4 dition des journ es d partementales du Placement familial au Corum Saint Jean Clermont Ferrand Le th me retenu par le comit de pilotage pour cette 4 session est l Education de l enfant confi autour de la mise en place de trois ateliers permettant une r flexion sur ce th me duquer l enfant plusieurs e le travail en quipe le r le et la place de chacun e La notion d autorit parentale e La place des parents ducation et question du lien e Le lien et l attachement l enfant e la question de la s paration avec la famille naturelle avec la famille d accueil e L enfant opposant ducation et apprentissage e Diff rencier ducation et apprentissage e Comprendre ce qui peut se travailler ou pas e Savoir s adapter aux capacit s de l enfant la stimulation et la sur stimulation e Les limites rencontr es par les adultes et par les enfants la notion de transgression D but f vrier 2013 vous avez t destinataires d un courrier de pr sentation incluant un bulletin d inscription pour cette manifestation qui vous est d di e la date de cl ture des inscriptions tait initialement fix e au 01 avril 2013 Des places sont encore disponibles sur les 3
21. lle en rendant possible la poursuite de l accueil d un jeune confi un assistant familial qui par ailleurs souhaite jouir de sa pension de retraite A ce jour le service du Placement familial a recens 24 CDD mis en place dans le cadre d un cumul emploi retraite QUELLES D MARCHES EFFECTUER LORS DE MON D M NAGEMENT Deux situations sont distinguer le changement d adresse dans le m me d partement et le changement d adresse vers un autre d partement gt Pour un changement de r sidence l int rieur du d partement l assistant familial doit informer le Pr sident du Conseil g n ral de sa nouvelle adresse par lettre recommand e avec avis de r ception au moins quinze jours avant son emm nagement Une visite de la PMI sera alors programm e pour s assurer de la conformit du nouveau logement gt Pour un d m nagement l ext rieur du d partement l agr ment de l assistant familial demeure valable Ce dernier doit informer le Pr sident du Conseil g n ral de sa nouvelle r sidence dans un d lai minimum de quinze jours en joignant une copie de la d cision d agr ment Le Conseil g n ral du nouveau d partement de r sidence sollicitera la transmission du dossier d agr ment A noter lorsqu un assistant familial d m nage l ext rieur du Puy de D me le maintien des EE Arriv es Departs placements en cours s appr cie au cas par cas par le service ASE Fr RO Sont arriv s parmi nous Monsi
22. lleurs sociaux un peu particuliers puisque vous travaillez votre domicile au sein de voire propre famille et nous devons uvrer collectivement pour vous aider trouver toute voire place dans le dispositif de la protection de l enfance Enfin un autre d fi nous attend celui du renouvellement des g n rations En effet comme le bilan d activit le montre clairement si nous voulons conserver ab Placement familial sa place pr dominante dans les r ponses en termes d accueil des enfants plac s il nous faut faire connaltre cette profession et donner envie 3 des femmes et des hommes de 5Y engageret d y trouver t durablement eur place Jean Yves Pr sident du Conseil m directeur de a publication Je Jean Yves GOUTTEB EL responsable de la r r daction Martine LABREVEUX directrice de l enfa nce et de la famill 8 Conseil g n r al du Puy de D me T l 04 73 42 21 59 mail marti ine labreveux c g63 fr T de ETINoinEoRMATION j ILAUN Dang 09 NUERA ty Le Dossier e Rapport d activit compar 2007 2011 Inform Actions e R actualisati E ation familiaux du guide des assistants e La formation continue 2013 o e i service Documentation au CG63 A7 7 a Questions R ponses e Qu est c e que le Cumul emploi retraite 2 e Quelles d SN marches d m nagement S10556 5U e le Arriv es D parts AM e a a
23. milles d accueil 83 des mesures de placements au sein de familles d coulent de d cisions de justice pour seulement 17 d accueils administratifs provisoires sign s par les parents VOLUTION DU RAPPORT ENTRE LES 1FRS AGR MENTS D LIVR S ET LES CANDIDATURES Comme le montrent les chiffres il existe peu de marge de man uvre relative 27 8 8 23 au recrutement car le r mn i o ww nombre de personnes qui L n fvarahka sas eis sollicitent l obtention d un dans d amp a agr ment d assistant familial reste faible Depuis 2008 sur 181 demandes d agr ments seules 90 ont abouti une obtention soit un peu moins d une demande sur deux Depuis 2008 22 nouveaux agr ments d assistant familial sont attribu s en moyenne par an O nn 6 6 aA Eia A En cinq ans d exercice 115 dossiers de recrutement ont t instruits ce qui repr sente environs 230 rapports et 460 entretiens d valuation par l quipe du Placement familial Pr s de 58 des candidatures tudi es par la Commission ont donn lieu un recrutement Depuis 2007 on constate que le nombre de candidatures reste relativement stable en moyenne 23 demandes annuelles Concernant le profil des candidats au m tier d assistant familial cette profession reste tr s f minis e En effet depuis 2007 sur 115 candidats on ne compte que 8 hommes On constate que l ge moyen des candidats est de 44 ans celui des perso
24. nnes recrut es est de 43 ans Afin de privil gier la qualit des prises en charge notre collectivit a choisi de prioriser le recrutement d assistants familiaux domicili s sur le Puy de D me Ainsi 66 agents ont t recrut s au sein du territoire d partemental depuis 2007 ce qui correspond une moyenne annuelle de 13 assistants familiaux recrut s Ce chiffre est malheureusement insuffisant pour compenser le nombre des d parts R PARTITION DES ASSISTANTS FAMILIAUX RECRUT S SUR LE TERRITOIRE D PARTEMENTAL DEPUIS 2007 AMIBERI Au niveau de la localisation g ographique des Fu recrutements sur le d partement on constate que les territoires des Combrailles de Sancy Val d Allier et de Thiers sont des secteurs c p AseLd stables de recrutement ils repr sentent eux 8 trois la moiti des recrutements depuis 2007 l inverse Clermont Ville qui suscite peu de candidatures ne repr sente que 5 des SANCY VAL recrutements LE QUENTIN EURO FANS territoire sont les plus importants 1 CLERMONT AGULO 14 y CLERMONT VILLE 5 LES COMBRAILLES 1L NORD AGGLD 12 B La Formation Les assistants familiaux sont concern s par deux types de formation e Les formations obligatoires La formation continue 1 Les formations initiales obligatoires La loi n 2005 706 du 27 juin 2005 et son d cret d application du 5 juillet 2006 ont institu un stage pr paratoire l accu
25. ositions d accueils On constate que 85 des demandes ont trouv une solution ainsi environ 430 placements en famille d accueil ont t effectu s en cinq ans NOMBRE CE DEMANDES NOMBRE DE PROPOSITIONS D ACCUEIL A LA CIRCO T R PARTITION DES DEMANDES ASE DE 2007 2011 Si l on observe la r partition g ographique des demandes de placement en famille HIERS AMBERT d accueil on note que Clermont Ville HU arrive fortement en t te des secteurs les plus demandeurs 1 3 des requ tes Par ailleurs les circonscriptions de Clermont Agglo Nord Agglo et de Sancy Val d Allier repr sentent quant elles 38 des demandes de places en famille d accueil 5 UD AGGLD 5 CLER AGULO 1 J 13 CLER VILLE 31 SANCY VA 17 NORD AGGLO I3 COMBRAILLES 8 HH mg R PARTITION DES PROPOSITIONS D ACCUEILS PERMANENTS RELAIS Propositions daccuells faites sur les Grconseriptions CIRCONSCRIFTIONS TOTAUX TT I i i LE J Tr oO H 43 L 5 y ps EC a 14 E 30 Em L r r F f E J L i Eml Sur ses cinq premi res ann es d existence le service du Placement familial a formul plus de 1000 propositions d accueils permanents ou en relais parfois avec le concours des quipes ASE On remarque une augmentation globale des propositions entre 2007 et 2011 35 qui se compose d une hausse importante
26. rs situations complexes 3 agents en inaptitudes m dicales d finitives 5 refus de continuer accueillir des enfants de l ASE 5 signalements ou informations pr occupantes ont ainsi conduit une rupture du contrat de travail des agents mis en cause I est important de noter que le nombre des licenciements a connu une forte baisse depuis 2007 passant de 23 10 en 2011 D L information et la communication professionnelle L une des missions du service de Placement familial est de d velopper l information et la communication entre la collectivit et les familles d accueil qu elle emploie Ainsi plusieurs actions ont t men es en direction des agents gt Un guide l usage des assistants familiaux du d partement Ce guide dit pour la premi re fois en novembre 2007 reprend les proc dures d agr ment et de recrutement ainsi que l ensemble du statut applicable aux assistants familiaux Ce support d information a n cessit une actualisation en 2013 Il est consultable sur le site intranet de la Collectivit gt Un DVD sur le m tier d assistant familial pour le Conseil g n ral du Puy de D me En 2005 la d cision a t prise de cr er un DVD sur la profession d assistant familial dans le d partement Ce support r alis gr ce la collaboration de certaines assistantes familiales et avec la participation de coll gues de l ASE et du Placement familial est distribu aux nouveaux assistants familiaux r
27. s manifestations ont t mises en place e novembre 2005 sur le th me du nouveau statut conf r aux assistants familiaux par la loi du 27 06 2005 e novembre 2007 sur la th matique Placement familial mode d emploi e novembre 2010 sur le th me de la Communication professionnelle relative aux professionnels de l enfance en danger Ces manifestations bas es sur l change et la r flexion en ateliers ont chacune rassembl pr s d une centaine d agents du Conseil g n ral assistants familiaux et agents de l Aide Sociale l Enfance et du Placement familial Une prochaine manifestation sera organis e en juin 2013 sur Le th me Eduquer plusieurs gt Constitution de divers groupes de travail Afin d aboutir des actions concr tes d am lioration des changes et des conditions de travail entre professionnels le service du Placement familial a organis diff rents groupes de travail incluant des assistants familiaux et des coll gues du service de l ASE Outils d am lioration de la communication professionnelle am nagement de solutions d accueils relais valuation des risques professionnels etc gt Une Plaquette d information sur le m tier d assistant familial Dans une d marche de communication et de sensibilisation sur le m tier d assistant familial le service de Placement familial a labor une plaquette d information destination des personnes int ress es par la pratique de
28. tion Maternelle et Infantile pour examen par les Commissions PMI de gestion des agr ments 2 La participation du SPF aux proc dures de signalement ou d information pr occupante Le service de l Aide Sociale l Enfance et sa Cellule de Recueil des Informations Pr occupantes CRIP centralisent et g rent l ensemble des informations relatives des n gligences mauvais traitements ou abus sur les enfants qui lui parviennent Ces informations donnent lieu une enqu te administrative ou un signalement au Parquet donnant lieu une enqu te judiciaire en fonction de la gravit des faits d nonc s Depuis leler f vrier 2007 la proc dure de traitement des informations pr occupantes relatives aux assistants familiaux employ s par le D partement pr voit gt d une part une valuation conjointe de la situation et des faits d nonc s par le service de la PMI s un enfant de moins de 6 ans est confi une assistante sociale polyvalente et le service du Placement familial Chaque professionnel r dige un rapport qui est ensuite soumis la Commission centrale de traitement des informations pr occupantes relatives aux assistants familiaux Cette derni re se prononce sur la suite donner au dossier classement sans suite mise en place d un accompagnement professionnel d clenchement d une proc dure disciplinaire licenciement gt d autre part la proposition syst matique d un soutien psychologique par la psycholog
29. ue du SPF x cc Ro INFORMATIONS PR OCCUPANTES ET SIGNALEMENTS RELATIFS AUX ASSISTANTS FAMILIAUX 2007 2011 De 2007 2011 on recense 24 informations pr occupantes et 6 signalements au Parquet mettant en cause des familles d accueils recrut es par le Conseil g n ral soit 30 assistants familiaux concern s SUITES DONN ES AUX INFORMATIONS PR OCCUPANTES ET SIGNALEMENTS 2007 2011 Durant les cinq premi res ann es d existence du Service de Placement familial on note que sur 30 familles d accueil mises en cause e12 dossiers soit 40 ont donn lieu un classement sans suite 11 soit 37 ont t class s sans suite avec la mise en place d un accompagnement de la pratique professionnelle des assistants familiaux concern s e7 dossiers plus d 1 5 ont engendr une rupture du contrat de travail licenciements ou d missions INFORMATIONS PREOCCUPANTES amp SIGNALEMENTS DE 2007 A 2011 CLASSEMENTS SANS SUITE E ACCOMPAGNE MENT DE LA PRATIQUE PRO RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL E inorm Actions ACTUALISATION DU GUIDE DES ASSISTANTS FAMILIAUX En novembre 2007 la direction de l Enfance de la Famille et de la Jeunesse a mis disposition des assistants familiaux recrut s par le d partement un guide leur usage Ce document de travail a fait l objet sur l ann e 2012 d une actualisation par le service de Placement familial dont vous recevrez prochainement un
30. ulation entre la th orie et la pratique Cet accompagnement permet galement aux assistants familiaux en formation de b n ficier d un soutien personnalis r gulier et adapt aux besoins et au rythme de chacun Sur les cinq premi res ann es du service de Placement familial cette mission repr sente environ 250 entretiens d di s au suivi et l accompagnement des agents en formation 240 heures Le dipl me d Etat d assistant familial DEAF ASSISTANTS FAMILIAUX CANDIDATS AU DIPL ME D ETAT DASSISTANT FAMILIAL 2007 2011 Dans le cadre de la formation initiale obligatoire les assistants familiaux ont la possibilit de choisir de se pr senter ou non aux preuves du Dipl me d tat Sur les deux premi res sessions de formation obligatoires 36 des 42 assistants familiaux inscrits en formation se sont pr sent s aux preuves du DEAF 29 candidats ont obtenu te dipl me ce qui repr sente plus de 80 de r ussite et 7 ont b n fici d une validation partielle avec possibilit de valider les modules manquants dans les 5 ans venir BObtentions DEAF RValidatlons Farielles FORMATION OBLIGATOIRE 240H VAE 2007 2011 Par ailleurs le DEAF peut aussi tre in SL obtenu par le biais d une Validation des Acquis d Exp rience VAE Depuis 2007 29 assistants familiaux se sont inscrits dans une d marche personnelle de VAE afin d obtenir la reconnaissance professionnelle du dipl me 86 d entre eux ont o
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