Mode d`emploi du livret
Contents
1. cro te S hydrater tout au long de la journ e au moins 1 5 litres d eau Une tenue de travail adapt e Pour pr venir les risques de chutes pr voir des chaussures lac es qui tiennent aux pieds Pour pr venir les risques d insolation et de coups de soleil pr voir casquette tee shirt manches longues et cr me anti UV Contre la pluie et le froid pr voir des bottes et un cir La conduite de mat riel x Ne jamais utiliser une machine sans y avoir t autoris par votre responsable x Signalez toute anomalie ou dysfonctionnement En cas d accident Supprimez la source de risque Prot gez la victime et l environnement afin d viter tout risque suppl mentaire Alertez rapidement les secours SAMU 15 Pompiers 18 ou le 112 Pr venez votre employeur ou responsable hi rarchique Pour viter les probl mes physiques Adoptez les gestes et postures appropri s dos droit jambes fl chies et alterner les positions de travail pour soulager votre dos Prot gez vous des insectes Toute r action anormale douleur gonflement rougeur excessive sensation de malaise avec respiration difficile doit tre signal e votre employeur En cas de blessure m me minime d sinfectez avec de l eau du savon et un produit antiseptique Pour l utilisation de certains types d engins auto moteurs vous devez tre muni d une autorisation de conduite d livr e par votre empl2. Livret mode d emploi Les postes pr sent s dans ce livret ont t recens s aupr s des employeurs de la Vienne qui ont souhait ainsi diffuser leurs offres d emploi Pour chacun des emplois sont indiqu s Le nom et l adresse de l employeur La p riode des travaux qui peut varier en fonction des conditions m t orologiques Le descriptif des t ches qui vous seront confi es Le nombre de postes propos s par l entreprise L ge minimum n cessaire l embauche Si une exp rience similaire est souhait e ou exig e L exp rience souhait e ou exig e Le permis B est souhait ou exig La situation g ographique dans laquelle vous devez r sider Les qualit s requises et autres remarques Les conditions de travail pour information on parle de temps plein lorsque la dur e hebdomadaire du travail est gale 35 heures ou plus et de temps partiel lorsqu elle est comprise entre 1 heure et 34 heures Les ventuelles possibilit s de repas sur place votre charge de transport et d h bergement votre charge sur le lieu de travail ou ses alentours La p riode de recrutement ou de prise de contact OX XX XX XX x Avant de postuler ces emplois nous vous remercions de bien respecter les crit res de s lection la p riode de recrutement et les heures d appel si vous devez prendre contact par t l phone avec l employeur Par ailleurs si vous rencontrez des difficult s pour contacter les employeurs ou s
3. i les offres d emploi sont d j pourvues contactez le gestionnaire de la bourse de l emploi de votre d partement ADEFA Vienne 05 49 44 75 25 Quelques rappels r glementaires Comme toutes les activit s salari es les emplois saisonniers sont r gis par le droit du travail Vous trouverez ci apr s les grandes lignes de ces dispositions Attention cette r glementation est valable au moment de l dition du document janvier 2010 mais elle peut avoir volu e au moment de la signature de votre contact de travail A partir du 1 janvier 2010 la revalorisation interviendra du SMIC au 1 janvier de chaque ann e Contrat de travail Pour un emploi saisonnier le contrat de travail est un contrat dur e d termin e CDD le plus souvent terme impr cis Dans ce cas le terme correspond la fin de la saison Le contrat est obligatoirement crit et doit tre sign par l employeur et le salari Chacun en poss de un exemplaire Au del de la p riode d essai inscrite dans le contrat de travail un CDD ne peut tre rompu avant son terme sauf s il y a accord de l employeur et du salari ou si le salari justifie d une embauche dur e ind termin e L ge l gal du travail est de 16 ans Cependant durant les vacances scolaires l acc s au travail est autoris aux jeunes de 14 16 ans En fin de contrat l employeur fournira au salari Un certificat de travail Un re u de solde pour tou
4. ne indemnit compensatrice de cong s pay s correspondant 10 de la r mun ration brute per ue Le travail le dimanche ou les jours f ri s peut donner lieu des majorations de r mun ration en fonction des productions concern es Le bulletin de salaire est remis au salari par l employeur la fin de chaque mois travaill accompagn du r glement du salaire Il est indispensable de garder vie les originaux des bulletins de salaire et contrats de travail RSA ASSEDIC et reprise du travail e Depuis le 1 juin 2009 le RSA remplace le RMI l API et les m canismes d int ressement la reprise d activit prime de retour l emploi Le versement du RSA est effectu par la CAF et les Caisses de MSA Pour conna tre vos droits renseignez vous aupr s de l organisme payeur de l allocation Vous tes indemnis e par les ASSEDIC vos allocations ch mage ne sont pas perdues elles vous seront vers es ult rieurement Renseignez vous aupr s des ASSEDIC Sant et s curit au travail La majeure partie des activit s saisonni res s effectue l ext rieur parfois dans des conditions hivernales de pluie ou de chaleur Il est vivement conseill au salari saisonnier de se munir de la tenue ad quate en fonction des conditions de travail Pr server son capital sant quelques r gles Le coup de pompe de 11 h peut tre vit par un solide petit d jeuner et ou un petit casse
5. oyeur Cette autorisation peut exiger d avoir suivi une formation Votre protection sociale dans le r gime agricole Si vous remplissez les conditions d activit s requises la MSA vous assure pour les risques maladie maternit d c s accident du travail indemnit s journali res frais de soins prestations familiales Pour toutes questions n h sitez pas contacter la MSA au 05 49 01 80 40 www msa86 fr Et apres la saison 4 La bourse de l emploi je m inscris Dans chaque d partement un conseiller g re la bourse de l emploi et facilite la mise en relation des employeurs et des salari s D posez par internet votre candidature en vous connectant sur le site de l association nationale pour l emploi et la formation en agriculture ANEFA www anefa org Vous pouvez galement prendre contact avec le correspondant d partemental qui vous aidera dans votre d marche ADEFA Vienne 05 49 44 75 25 adefa vienne anefa org www agriemploi86 org L Et si je me formais Apr s la saison diff rents dispositifs de formation sont mobilisables Ils vous permettront d acqu rir des comp tences compl mentaires et ainsi de pouvoir int grer durablement le secteur agricole N h sitez pas prendre contact avec la d l gation r gionale du FAFSEA qui vous guidera dans l acc s la formation FAFSEA 2 avenue de F tilly 17000 LA ROCHELLE T l phone 05 46 67 15 97
6. t compte x Une attestation ASSEDIC Dur e du travail Certaines r gles sont sp cifiques l agriculture La r partition de la dur e du travail peut varier selon l entreprise et le type de travaux r aliser Pour les salari s g s d au moins 18 ans travaillant dans une exploitation les r gles sont les suivantes Dur e hebdomadaire 35 h semaine Pause de 20 minutes si 6 h cons cutives de travail Dur e maximum de travail 10 h jour et 48 h semaine Repos quotidien 11 h minimum Cas particuliers Entre 16 et 18 ans la dur e du travail est limit e 7 h jour et 35 h semaine Entre 14 et 16 ans l employeur doit d clarer par crit l embauche au SDITEPSA et le travail doit r pondre certaines conditions travaux l gers 32 h semaine 14 ans et 35 h semaine 15 ans interdiction du travail le dimanche et du travail de nuit La dur e maximum de travail ne doit pas exc der plus de la moiti des vacances scolaires R mun ration Le salaire horaire doit tre au moins gal au SMIC Toutefois avant 18 ans l employeur peut effectuer un abattement sur le salaire Abattement de 20 pour les jeunes de 14 16 ans Abattement de 10 pour les jeunes de 17 18 ans Cet abattement est supprim pour les jeunes travailleurs justifiant de 6 mois d activit professionnelle dans la branche d activit Quelle que soit la dur e du contrat le salari a droit u
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