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Mi-temps thérapeutique mode d`emploi
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1. Groupe Casino Mi temps th rapeutique mode d emploi par Antoine FERREIRA Pole juridique CGT Casino e Qu estce que le mi temps th rapeutique Le mi temps th rapeutique ou temps partiel th rapeutique est une forme particuli re de reprise du travail apr s une absence pour maladie ou accident professionnel ou non destin e am liorer l tat de sant ou favoriser la gu rison du salari Il est galement possible d y recourir lorsque le salari a fait l objet d une r ducation ou d une r adaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec l tat de sant 1 Ainsi ce mi temps th rapeutique permet lorsque le salari est encore malade de reprendre son activit professionnelle L employeur doit proposer un travail l ger am nag et adapt l tat de sant du salari Cet am nagement consiste g n ralement en une r duction du temps de travail mais il peut galement r sider dans un agencement du poste de travail sans r duction du temps de travail e Comment peut on avoir recours au mi temps th rapeutique L acc s au mi temps th rapeutique n est possible que si le salari a pr alablement fait l objet d un arr t de travail indemnis par la S curit sociale Cette reprise temps partiel n est pas obligatoirement cons cutive la p riode d arr t de travail En effet elle peut tre cons cutive une reprise temporaire temps complet faisant suite l arr
2. t initial 2 Certaines formalit s sont respecter afin de mettre en uvre le temps partiel th rapeutique 1 La reprise en mi temps th rapeutique doit tre prescrite par le m decin traitant Ce dernier devra pr ciser le pourcentage d activit 2 Une attestation doit tre tablie par l employeur qui doit indiquer son accord de principe sur la reprise la nature de l emploi et la r mun ration correspondante 3 La prescription m dicale du m decin traitant et l attestation de l employeur doivent tre transmises par le salari la CPAM Cette derni re donnera alors son accord ou non apr s avis du m decin conseil 4 L employeur doit exposer le salari une visite m dicale de reprise Le m decin du travail va constater la facult du salari reprendre un travail dans le cadre d un mi temps th rapeutique 3 Il mettra alors un avis d aptitude avec r serves ou d inaptitude Quel sera le statut du salari en cas de mi temps th rapeutique Lorsque le salari reprend un emploi temps partiel pour motif th rapeutique il s agit pour lui d une modification du contrat de travail Ainsi il est souhaitable d tablir un avenant temporaire au contrat de travail S agissant de la r mun ration l employeur devra verser votre salaire au prorata du temps de travail effectu auquel s ajoute l indemnit journali re Le total de ces deux versements ne devra pas d passer le salaire temps plein per u
3. habituellement Lorsque vous vous trouvez en temps partiel th rapeutique vous pouvez tre indemnis Il existe cependant une dur e limit e de l indemnisation En effet celle ci ne peut pas d passer de plus de 12 mois la p riode de 3 ans de versement des indemnit s journali res en cas d affection de longue dur e ou la derni re des 360 indemnit s journali res vers es au cours de la p riode de r f rence de 3 ans dans les autres cas 4 S agissant du montant de l indemnit maintenue au titre de l assurance maladie et de la r mun ration de la reprise celui ci ne peut pas exc der le salaire normal des travailleurs de la m me cat gorie professionnelle 5 En outre vous pouvez b n ficier d indemnit s journali res en plus de votre salaire soit lorsque la reprise du travail fait imm diatement suite un arr t de travail indemnis temps complet soit apr s une reprise du travail temps plein suivi d un passage au mi temps th rapeutique li aux cons quences d une affection de longue dur e ou d un accident de travail R f rences 1 Article L 323 3 du Code de la s curit sociale 2 Arr t de l Assembl e pl ni re de la Cour de cassation du 15 juin 1984 n 82 11070 article L 323 3 du Code de la S curit sociale 3 Article R 4624 21 du Code du travail 4 Article R 323 3 du Code de la s curit sociale 5 Article L 323 3 du Code de la s curit sociale
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