Plaquette ma formation en poche
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1. Ma Formation Professionnelle i en Poche Le droit de se former tout au long de la vie une condition n cessaire pour notre S curit Sociale Professionnelle Vous avez d cid de prendre votre formation en main et de faire valoir vos droits Vous cherchez des r ponses aux questions que vous vous posez sur la formation Ce guide va vous permettre d claircir le sujet suivez le mode d emploi page 4 2 volution des techniques le d sir de changer d emploi ou d voluer professionnellement de faire valider et reconna tre son exp rience les d localisations subies et la fragilit des emplois occup s ne nous am nent ils pas repenser notre formation et nous poser les questions li es celle ci Pourquoi ne pas envisager de continuer se former dans les meilleu res conditions possibles Dans quel cas est on oblig de se former Quelles sont les possibilit s d obtenir une formation Sur le temps de travail Avec quelle r mun ration Dans quel but se forme t on Est ce une demande individuelle ou ne conver ge t elle pas sur des demandes communes un bon nombre de salari s Quel le est la prise en compte de la formation dans l entreprise Quelles revendica tions envisager ce sujet Qu entend t on par se former tout au long de la vie professionnelle Peut on esp rer un emploi durable sans se remettre en question et se former r guli rement comment faire reco2. 50 de la r mun ration nette de r f rence 16 Si la formation a pour but de permet tre la promotion du salari l employeur doit s engager avec le salari dans le cas d un suivi avec succ s de la forma tion sur les conditions d acc s aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises et sur l attribu tion de la classification correspondant l emploi occup Le salari qui part en stage dans le cadre du plan de formation reste salari de l entreprise et continue d ex cuter son contrat de travail Les frais occasionn s par la forma tion sont la charge exclusive de l em ployeur co t du stage d penses de mat riel p dagogique fourniture de documents frais de transport et d h bergement repas logement Si vous faites une formation de la cat gorie 2 hors temps de travail il faut un accord crit avec l employeur V ri fiez que toutes les exigences soient rem plies L employeur est tenu de consulter le comit d entreprise ou d faut les d l gu s du personnel Un calendrier pr cis s impose l employeur pour informer et consulter les instances repr sentatives du person nel DP ou CE Tenez en compte pour d poser vos demandes de formation Avant la date butoir du 1er octobre l employeur r unit les lus pour les informer et ou les consulter sur le bilan de l ann e pr c dente et de l ann e en cours Les documents s
3. P 10 e Le Bilan de Comp tences P 12 e Le Passeport Orientation et Formation P 13 Ce qui est l initiative conjointe du salari et de l employeur e La p riode de professionnalisation P14 e Le contrat de professionnalisation P 15 amp Ce qui est l initiative de l employeur e Le Plan de formation P 16 e L entretien professionnel P 18 amp Cas particuliers e Formation des agents territoriaux P 19 e Formation des salari s du secteur sant P 20 amp D autres droits cong s P 21 e Le cong examen e Le cong enseignement e Le cong jeune travailleur e Le cong lt cadres et animateurs pour la jeunesse gt e Le cong de formation conomique sociale et syndicale e Le cong formation des lus au CHSCT e Le cong des lus au Comit d Entreprise Autres droits nouveaux POE CSP P 23 Les bonnes adresses P 24 Bulletin de syndicalisation P 26 Le revendicatif P 26 Glossaire AFPA Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes AGEFOS PME Organisme Paritaire Collecteur Agr des PME ARE Allocation d Aide au Retour l Emploi B de C Bilan de Comp tences CAEN Conseil Acad mique de l Education Nationale CARIF OREF Centre d animation de ressources et d information sur la formation observatoire r gional de l emploi et de la formation CCREFP Comit de Coordination R gio
4. a pr s un dossier constitu par le candidat un entretien le cas ch ant une mise en situation profes sionnelle r elle ou reconstitu e Au cas o le jury ne valide pas la totalit du dipl me titre CQP ou certification il peut d livrer une validation partielle Le candidat a alors cinq ans pour tout acqu rir par la forma tion ou l exp rience et faire valider la totalit de la qualification demand e Pour les salari s CDI CDD la VAE peut faire l objet d une demande par le salari de cong VAE de 24 heures cons cutives ou non par assimilation au CIF Cong Individuel de Formation et au Cong Bilan de Comp tences peut tre ins r e par l employeur dans le plan de formation de l entreprise VOS DROITS Ouvre droit pour le candidat un cong VAE dont la dur e ne peut exc der 24 heures de temps de travail cons cutives ou non Assimil au CIF ou au cong Bilan De Comp tences le cong VAE constitue un temps de travail effectif La demande de cong doit tre faite 60 jours avant le d but de la VAE L employeur dispose de 30 jours pour y r pondre il ne peut pas refuser ce cong mais il peut le diff rer de 6 mois Voir mod le de lettre La VAE peut tre prise en charge financi rement par l organisme paritaire agr au titre du cong individuel de formation o son employeur cotise FONGECIF et OPACIF Le salari auparavant
5. alisant le bilan adresse de l organisme charg de r aliser le Ayant l anciennet requise par la loi pour bilan pouvoir suivre le bilan dans le cadre d un cong J ai obtenu l autorisation d absence de mon je vous demande de bien vouloir m accorder employeur joindre cette autorisation l autorisation d absence pr vue par l article Pouvez vous me faire parvenir votre formulaire L 6322 42 de demande de prise ne charge financi re afin que je puisse le remplir le plus t t possible Madame Monsieur Veuillez agr er Madame Monsieur le directeur mes salutations distingu es Veuillez agr er Monsieur le directeur mes salutations distingu es Signature Signature 12 Le passeport Orientation et formation C est un document personnel tabli initiative de chacun et qui reste sa propri t Il permet de retracer tout le cursus en mati re de formation initiale et continue les exp riences professionnelles et b n voles Le passeport recense notamment les dipl mes et titres les aptitudes connaissances et comp tences acquises susceptibles d aider dans l orien tation Obtenus dans le cadre de la formation initiale tout ou partie des informations recueillies l occasion d un entretien professionnel d un bilan de comp tences ou d un bilan d tapes professionnel les actions de formation prescrites pendant une p riode de ch mage par P le emploi les actions d
6. dispositions pr vues par l Article L 3142 7 et suivants du Code du travail en vue de participer un stage de formation conomique sociale et syndicale Je vous pr cise qu il s agit d une session organis e par le Centre de formation La formation syndicale CGT organis me agr Dans l attente de votre r ponse je vous prie d agr er Monsieur le directeur l expression de mes sentiments distin gu s Signature LA PR PARATION OP RATIONNELLE L EMPLOI La POE est un dispositif mobilisable les employeurs en d posant des offres par P le Emploi permettant de concevoir d emploi ligibles la POE et de financer une action de formation de moins de 400h d di e un demandeur P le Emploi en prenant le soin de faire d emploi dont les comp tences sont pro l tat des lieux des comp tences des ches de celles d finies par une demande demandeurs d emploi inscrits qu ils d employeur d pos e P le Emploi en soient ou pas ligibles l allocation relation avec l employeur d termine la ch mage dur e et les contenus de la formation n cessaire au demandeur d emploi s lec les OPCA en signant des conventions tionn La POE doit d boucher sur un cadre nationales avec P le Emploi afin CDD d au moins 12 mois un CDI classi d anticiper les modalit s de finance que ou un contrat de professionnalisation ment des formations POE en CDI La POE peut tre un dispositif efficac
7. SI SAI AI NI ANI AI AI SI RSR RP RSR RAS Comite R gional CGT AUVERGNE Maison du Peuple Place de la LIBERTE 63000 CLERMONT FERRAND Tel 04 73 31 87 81 Fax 04 73 31 87 82 Mail regioncgt gmail com www cgtauvergne fr Je veux de la formation a 28
8. animateurs pour la jeunesse gt Les salari s de moins 21 5 6 de 25 ans sauf exceptions peuvent suivre des stages de formation l animation sportive culturelle ou sociale Ce cong est de 6 jours ouvrables par an qui se d duisent du cong de formation conomique sociale et syndicale La demande s effectue 30 jours avant le d but du stage Ce cong suspend le contrat de travail du salari qui continue de faire partie des effectifs En principe la r mun ration n est pas maintenue par l employeur Cong de formation conomique sociale et syndicale Tout salari a droit un ou plusieurs cong s de formation conomique sociale et syndicale dispens e par un organisme habilit par l Etat La dur e est de 12 jours par an avec un minimum de 2 jours par fractionnement La demande s effectue 30 jours avant le d but du stage La r mun ration est maintenue dans la limite de 0 008 de la masse salariale annuelle compte tenu du nombre de b n ficiaires dans les entreprises de plus de 10 salari s Cong formation des lus au Comi t d Hygi ne de S curit et des Conditions de Travail Tous les repr sentants du personnel au CHSCT b n ficient d un droit formation r mun r de 5 ou 3 jours ouvrables respectivement pour les entreprises de 300 ou de moins de 300 salari s sauf accords et usages plus favorables Ce cong est renouvelable tous les 4 ans de mandat La demande s eff
9. au public Pour tout renseignement sur le sujet formation d int gration tout au long de la vie DIF contacter la CFR Coordination F d rale R gional Mail cfregtauvergne gmail com ou t l phone 04 73 31 87 85 19 SALARI S TRAVAILLANT DANS LE SECTEUR DE LA SANTE Les salari s qui rel vent de la branche sanitaire sociale et m dico sociale but non lucratif qui souhaitent acc der une formation soit pour am lio rer leur comp tence soit pour obtenir une qualifica tion peuvent s adresser UNIFAF OPCA organis me paritaire collecteur agr e par l tat de la branche sanitaire sociale et m dico sociale secteur priv but non lucratif Pour les fonctionnaires hospitaliers l OPCA comp tente est P ANSH Association Nationale Formation Hospitali re En Auvergne la CGT dispose de 6 membres titulaires au CA sur 20 Deux membres du syndicat CGT si gent UNIFAF r gion Auvergne Ils participent laborer les actions prioritaires r gionales APR et tre l coute des tablissements adh rents de l OPCA et de leurs salari s pour r pondre leurs besoins en mati re de formation Soutenir la s curisation des parcours professionnels Optimiser la promotion sociale les mobilit s au sein de la branche Agir pour faire face aux difficult s de recrutement des tablissements Favoriser l emploi et la formation dans le secteur Email usd cgt6
10. de l organis sable pour l organisme gestionnaire du me paritaire cong formation L employeur dispose M Madame Monsieur d un d lai de 30 jours pour donner son M Je d sire suivre un stage nature du stage accord ou non le d passement vaut ac M conversion perfectionnement etc temps cord D s lors que les conditions sont rem ff plein ou partiel au titre du cong individuel plies et la proc dure respect e l employeur f de formation En effet je choisis cette ne peut que la reporter absence pr judiciable formation car raisons qui vous ont pouss s f ce choix la bonne marche de l entreprise nombre DE J ai obtenu l autorisation d absence de mon important de salari s en CIF employeur joindre cette autorisation Le salari effectue sa demande de prise en Pouvez vous me faire parvenir votre formu charge r mun ration frais de stage co t de laire de prise ne charge financi re du cong la formation aupr s de l OPACIF ou Fonge individuel de formation pr vue l article if auquel son employeur cotise attention il L 6322 1 du code du travail afin que Je Gui i aa cet organisme Sas Su VOS DROITS La Validation des Acquis et de l Exp rience aire reconna tre et am liorer sa qualification par la Validation des Acquis et de l Exp rience VA E La VAE peut tre un passeport pour la professionnalisation et la certification qualifiante au service de chacun av
11. deurs d emploi de 26 ans et plus inscrits sur la liste des demandeurs d emploi g r e par P le Emploi les b n ficiaires du revenu de soli darit active RSA de l allocation de solidarit sp cifique ASS ou de l allocation aux adultes handicap s AAH ou aux personnes ayant b n fici d un contrat unique d in sertion Les entreprises de travail tempo raire peuvent d sormais conclure des contrats de professionnalisation dur e d termin e Le Code du tra vail pr voit pour le travail temporai re quelques dispositions sp cifiques 15 art L 6325 23 et 24 Le contrat peut prendre la forme d un CDD ou d un CDI on parle alors d action de professionnalisa tion plus favorable une insertion durable du salari revendiquer La dur e peut aller de 6 12 mois jusqu 24 mois par accord de bran che ou collectif Dans ce cadre les actions de for mation d valuation et d accompa gnement ont une dur e comprise entre 15 et 25 plus si accord collectif ou de branche de la dur e totale du contrat sans pouvoir tre inf rieure 150 heures La r mun ration minimale est de 55 du SMIC pour les moins de 21 ans 70 entre 21 et 26 ans respectivement 65 et 80 pour les titulaires d un Bac professionnel et 85 du minimum convention nel de la branche professionnelle sans tre inf rieur au SMIC pour les plus de 26 ans LE PLAN DE FORMATION A
12. http www cgt63 fr UNION LOCALE DE CLERMONT m me adresse que l UD T l phone 04 73 36 06 02 Email ulclermont cgt63 fr NION LOCALE AMBERT 1 RUE SAINT MICHEL 63600 AMBERT T l phone 04 73 82 09 78 Email ulambert cgt63 fr UNION LOCAL DE COURNON 8 place des DOMES 63800 COURNON T l phone 04 63 08 29 00 Email ulcournon cgt63 fr UNION LOCALE ISSOIRE 46 bd Jules Gibrand 63500 ISSOIRE T l phone 04 73 89 08 96 UNION DEPARTEMENTALE CANTAL 7 PLACE DE LA PAIX BATIMENT DE L HORLOGE 15012 AURILLAC T l phone 04 71 48 27 89 Email ud15 cat fr Site http www cgt15 fr UNION LOCALE SAINT FLOUR 1 rue du th tre 15100 SAINT FLOUR T l phone 04 71 60 22 05 25 UNION LOCALE GERZAT Foyer Octave Archimbaud 3 Rue Fran ois Charrier 63360 GERZAT T l phone 04 73 25 40 25 Email ulegtgerzat orange fr UNION LOCALE RIOM PLACE DE L ORATOIRE APPT 124 BAT BZ 63200 RIOM T l phone 04 73 38 78 40 UNION LOCALE ST ELOY LES MINES 153 RUE JEAN JAURES 63700 SAINT ELOY LES MINES T l phone 04 73 85 91 28 Email ulcgt steloy wanadoo fr UNION LOCALE THIERS 19 RUE DES DOCTEURS DUMAS 63300 THIERS T l phone 04 73 80 07 19 Email ulthiers cgt63 fr UNION LOCALE AURILLAC PLACE DE LA PAIX BT DE L HORLOGE 15000 Aurillac T l phone 04 71 48 27 68 UNION LOCALE RIOM ES MONTAGNE 5 rue Large 15400 RIOM ES MONTAGNE T l phone 04 71 78 18 65 g ACTION RE
13. joint en annexe du pr sent accord l action se d roulera en dehors du temps de travail du de la salari e ou 4 en partie en dehors du temps de travail du de la salari e raison de __ nombre ___ heures Le la salari e est inform e que les heures de formation hors temps de travail ne donneront lieu qu au versement d une allocation de formation gale 50 de son salaire net de r f rence L employeur s engage proposer en priorit au la salari e dans un d lai d un an apr s la fin de la formation les fonctions suivantes avec la classifica tion correspondante savoir selon grille salariale applicable l entreprise prendre en compte les efforts accomplis par le la salari e sous forme de augmentation individuelle versement d une prime jour de cong suppl mentaire Les engagements de l employeur ne peuvent se r aliser que si le la salari e participe avec assiduit la formation susvis e r ussit aux valuations pr vues Fait en double exemplaire A le L employeur Le la salari e Le pr sent accord peut tre d nonc dans les 8 jours qui suivent la signature article R 6321 4 du code du travail 17 L ENTRETIEN PROFESSIONNEL T out salari ayant au moins deux ann es d activit dans une m me entreprise b n ficie au minimum tous les deux ans d un entretien professionnel r alis par l employeur confor
14. 3 fr 20 RES CONGES FORMATION 1 2 3 4 Cong examen Tout salari peut obtenir un cong de formation pour pr parer et passer un examen en vue de l obtention d un titre ou d un dipl me homologu enregistr dans le r pertoire national des certifications professionnelles Le temps ne peut d passer 24 heures de temps de travail par an Les condi tions sont les m mes que pour un CIF Cong d enseignement ou de re cherche Tout salari justifiant de 2 ans d anciennet peut demander s absenter de l entreprise pour dispen ser un enseignement professionnel ou se livrer une activit de recherche et d innovation Article L 6322 53 L 6322 58 du Code du travail La demande doit s effectuer 120 jours l avance dans le premier cas et 60 jours dans le second Ce cong sus pend le contrat de travail du salari qui continue de faire partie des effec tifs En r gle g n rale le salari est r mun r par l entreprise b n ficiant de ses services Cong jeune travailleur Cela concerne le salari de moins de 26 ans avec 3 mois de pr sence dans l entre prise sans dipl me professionnel sans contrat pr voyant une formation professionnelle particuli re Ce cong permet de suivre un stage du type de ceux d finis l Art L 6313 1 du Code du travail La demande s effec tue 30 jours avant le d but du stage La r mun ration est maintenue Cong cadres et
15. DI en temps partiel et CDD de plus de 4 mois les droits sont calcul s prorata temporis Chaque salari est inform par crit chaque ann e du total des droits acquis au titre du dispositif du DIF Pour qu il se r alise le salari doit le demander par crit voir mod le de lettre S il ne le fait pas ce droit reste virtuel C est l inverse du cong pay que l employeur doit attribuer m me si le salari ne le demande pas Le temps utilis est nouveau abond jusqu au plafond au fil des ann es suivantes MODELE DE LETTRE Demande de formation du salari dans le cadre du DIF Lettre recommand e avec Avis de R ception ou remise en main propre contre re u Nom Pr nom Adresse Date entreprise Objet Demande de formation dans le cadre du DIF Madame Monsieur Je souhaite utiliser ____ Heures que j ai acquises au tite du DIF afin de suivre la formation suivante Intitul de l action ___ Date de d but _ _ Date de fin __ Dur e en heures ___ dont _ heures hors temps de travail Nom et adresse de l organisme de formation ___ Co t p dagogique _ _ Co t de transport ____ Frais de repas ___ Vous trouverez ci joint le programme de formation correspondant Dans l attente de votre r ponse je vous prie de croire Madame Monsieur l expression de mes salutations les meilleures Signature Le DIF est l initiative du salari mais il doit obtenir l accord de s
16. NTRY T l phone 04 70 64 30 03 UNION LOCALE MONTLUCON EDIFICE COMMUNAL PLACE JEAN DORMOY 03100 MONTLUCON T l phone 04 70 28 40 66 Email UL CGT DE MONTLUCON wanadoo fr UNION LOCALE MOULINS CENTRE ASSOCIATIF ET SYNDICAL 93 RUE DE PARIS 03000 MOULINS T l phone 04 70 44 11 70 Email ulcgtmoulins wanadoo fr UNION LOCALE ST POURCAINVARENNES 26 RUE DES ECHEVINS 03500 SAINT POURCAIN SUR SIOULE T l phone 04 70 45 60 24 UNION LOCALE VICHY BOULEVARD DE LA MUTUALITE 03200 VICHY T l phone 04 70 97 15 50 Email ul cgtvichy sfr fr UNION DEPARTEMENTALE HTE LOIRE MAISON DES SYNDICATS RUE DES BAINS 43000 LE PUY EN VELAY T l phone 04 71 05 51 21 Email ud43 cat fr Site http www cgt43 fr UNION LOCALE AUREC SUR LOIRE 5 BIS AVENUE DE LA GARE 43110 AUREC SUR LOIRE T l phone 04 77 35 27 16 UNION LOCALE BRIOUDE RUE DE L INSTRUCTION 43100 BRIOUDE T l phone 04 71 50 18 36 UNION LOCALE LE PUY EN VELAY MAISON DES SYNDICATS RUE DES BAINS BP 177 43004 LE PUY EN VELAY T l phone 04 71 05 51 21 UNION LOCALE MONISTROL LOIRE 4 BIS RUE DU CHATEAU 43120 MONISTROL SUR LOIRE T l phone 04 71 75 91 46 UNION LOCALE SAINTE SIGOLENE 14 RUE DE VERDUN 43600 SAINTE SIGOLENE T l phone 04 71 66 16 25 UNION DEPARTEMENTALE PUY DE DOME MAISON DU PEUPLE PLACE DE LA LIBERTE 63000 CLERMONT FERRAND T l phone 04 73 31 87 87 Email ud cgt63 fr Site internet
17. OITS Droit la formation qualifiante et l orientation Art L6111 1 du Code du Travail La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obli gation nationale et Art L6314 1 Tout travailleur engag dans la vie active ou toute personne qui s y engage a droit l information l orientation et la qualification professionnelles et doit pouvoir suivre son initiative une formation lui permettant quel que soit son statut de progresser au cours de sa vie professionnelle d au moins un niveau en acqu rant une qualification correspondant aux besoins de l conomie pr visibles court ou moyen terme 1 Soit enregistr e dans le r pertoire national des certifications profes sionnelles article L 335 6 du code de l ducation 2 Soit reconnue dans les classifications d une convention collective nationale de branche 3 Soit ouvrant droit un certificat de qualification professionnelle Les organismes charg s de l orientation dans le cadre du Service public de I p POrientation SPO sont en cours de amp labellisation orientation pour p tous P le information et orientation sur les formations et les m tiers I 9 7 vi 2 En Auvergne Padresse du lt N CARIF OREF Sui TA 3 MEL 1 www formationauvergne com l 2 VOS DROITS Le Cong Individuel de Formation CIF e CIF est un droit reconnu ouvert tout travailleur j
18. U SERVICE DE VOTRE VOLUTION lt L employeur assure l adaptation des salari s leur poste de travail Il veille au maintien de leur capacit occuper un emploi au regard notamment de l volu tion des emplois des technologies et des organisations Il peut proposer des formations qui participent au d veloppe ment des comp tences ainsi qu la lutte contre l illettrisme Code du Travail L 6321 1 Pour r pondre cette obligation l em ployeur pr voit chaque ann e des actions qu il regroupe dans le plan de formation de l entreprise en les classant en deux cat gories Cette classification des actions de formation a des incidences sur le finance ment et sur les temps de formation dans et hors temps du travail Cat gorie 1 les actions d adaptation au poste de travail ou l volution des emplois ou au maintien dans l emploi dans l entreprise Ces formations sont une obligation de l employeur et elles se d roulent totalement dans le temps de travail sinon le salari b n ficie du r gime des heures suppl mentaires Cat gorie 2 les actions de d veloppe ment des comp tences Elles peuvent se d rouler hors temps de travail si accord crit du salari Cependant ce temps est cadr la loi pr voit la limite de 80 heures an 5 du forfait pour les salari s soumis convention forfaitaire Le salari est indemnis par une allocation de formation gale
19. VENDICATIVE CET Sans quivoque il appartient chaque personne de gt d finir ses choix en mati re de formation professionnel le initiale pour le jeune ou le moins jeune qui n y a pas eu acc s avant tout au long de la vie ce qu on appelait la formation continue Mais dans les deux cas il y a des difficult s parfois majeures pour y parvenir tout seul les souhaits les d sirs n arrivent pas tre transform s en r alisation c est l laboration collective qui va permettre la transformation e s il s agit d un t te t te avec l employeur ce dernier p sera de tout son poids dans la d cision il s agira de son laboration et non pas de celle du salari e si cette laboration passe par une n gociation port e par l organi sation syndicale CGT apr s collecte et prise en compte des be soins individuels et collectifs des salari s les rapports en pr sence seront bien diff rents et les r sultats aussi Age ___ Profession i Entreprise Nom et adresse L u Qu roses er ARRAT ANASA EANNA in i LI LI i Bulletin envoyer ton Union d partementale ou locale CGT i ou remettre un militant de ton entreprise i LA CGT UNE FORCE POUR L AVENIR i Pour plus d information consulter le site de la CGT i 5 VoS Notes i Q j et vos id es AA A AI AI AI AI
20. de permettre au salari d am liorer ses comp tences ou de renforcer sa qualifi cation au travers des diff rents disposi tifs plan de formation cong individuel de formation droit individuel de forma tion bilan de comp tences et p riodes de professionnalisation Si le salari dispose d un passeport orientation et formation les propositions de formations professionnelles faites lors de l entretien professionnel peuvent y tre mentionn es FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX La formation dispens e aux 1 8 million d agents territoriaux est g r e par le Centre Natio nal de la Fonction Publique Territoriale CNFPT Les collectivit s territoriales cotisent actuellement cet organisme hauteur de 0 9 de la masse salariale La CGT revendique que la cotisation consacr e la formation soit port e la hauteur de ce qu elle est pour la Fonction Publique d Etat savoir 3 La politique de formation est d battue dans chaque d l gation r gionale au sein des Comi t s R gionaux d Orientations CRO qui est l instance paritaire compos e de repr sentants d lus et de repr sentants du personnel La CGT organisation syndicale majoritaire est repr sent e par 2 lus titulaires et 4 sup pl ants le double des autres organisations Elle se bat pour que la politique de formation propos e aux agents permette l panouisse ment le travail et une qualit optimum de service rendu
21. e condition que les diff rents acteurs fassent voluer leurs comporte ments LE CONTRAT DE S CURISATION PROFESSIONNELLE Depuis le 1 09 2011 les salari s des Fusion des CRP Convention de Reclas entreprises de moins de 1000 salari s sement Personnalis et des CTP Contrat menac s de licenciements pour motif de Transition Professionnelle le CSP conomique doivent se voir proposer un constitue une avanc e vers la s curit CSP Contrat de S curisation Profession sociale professionnelle que la CGT reven nelle qui am liore le parcours de retour dique l emploi et l indemnisation des salari s concern s Pour un compl ment d information voir avec l UD ou le collectif formation professionnelle r gional regioncgt gmail com Les mandat s CGT si gent dans les organismes paritaires de branche et inter professionnels OPCA OPACIF FONGECIF OPCALIA AGEFOS PME UNIFAF ANFH et dans tout ce qui est en lien avec la formation profession nelle CCREFP COPIRE CAEN Voir liste des mandat s sur http www cgtauvergne fr vous pouvez les contacter 23 Pour un compl ment d information voir avec l UD ou le collectif formation professionnelle r gional UNION DEPARTEMENTALE ALLIER 18 AVENUE JULES FERRY 03100 MONTLUCON T l 04 70 28 07 78 T l copie 04 70 28 07 78 Email ud3 cat fr Site internet http www cgt03 fr UNION LOCALE COMMENTRY 4 RUE LAVOISIER 03600 COMME
22. e formation suivies votre initia tive ou celle de votre employeur les exp riences professionnelles acquises lors de p riodes de stage ou de formation en entreprise les qualifications obtenues les habilitations de personnes ma tre d apprentissage le ou les emplois occup s et les activit s b n voles ainsi que les connaissances les comp tences et les aptitudes professionnelles mises en uvre dans ce cas Obtenus dans le cadre de la formation continue 13 LA PROFESSIONNALISATION LA P RIODE DE PROFESSIONNALISATION C ette p riode a pour but d ac qu rir une qualification re connue enregistr e dans le R pertoire National des Certifications Profes sionnelles www cncp gouv fr index php ou sur la liste de la Com mission Paritaire de l emploi de la Branche Elle a pour objet de favoriser le maintien dans l emploi des salari s titulaires d un contrat dur e ind termin e d une des cat gories suivantes ceux dont la qualification est insuf fisante au regard de l volution des technologies et de l organisation du travail les plus de 45 ans avec plus d un an d anciennet ou ayant 20 ans d activit professionnelle ceux qui envisagent la cr ation ou la reprise d entreprise les femmes apr s un cong mater nit les parents apr s cong paren tal les b n ficiaires de l obligation d emploi pr vue l art
23. ec pour corollaire l am lioration de sa fiche de paie La VAE est un droit individuel ouvert tout adulte salari travailleur non salari ou demandeur d emploi sous la seule condition d avoir exerc durant trois ans de fa on conti nue ou discontinue une activit salari e non salari e ou b n vole en lien avec la validation vis e La VAE est un moyen d acc s une qualification professionnelle reconnue nationale ment c est dire figurant au R pertoire National des Certifications Professionnelles MODELE DE LETTRE Pli recommand avec Avis de R ception adress l employeur 60 jours avant l action Nom Pr nom Adresse A le 20 Mme M le directeur Soci t Madame Monsieur Je d sire suivre une action de validation des acquis de l exp rience en vue de la d livrance de _ dipl me titre ou certificat de qualification qui doit tre effectu e dates d but et fin par ______ organisme d livrant la certification Ayant l anciennet requise par la loi pour pouvoir b n ficier d un cong de validation des acquis de l exp rience je vous deman de de bien vouloir m accorder l autorisation d absence pr vue par l article L 6411 1 et L 6412 1 Veuillez agr er Madame Monsieur le directeur mes salutations distingu es Signature Le candidat adresse sa demande l autorit ou l organisme d livreur de la validation Celle ci est effectu e par un jury qui se prononce d
24. ectue 30 jours avant le d but du stage La r mun ration est maintenue par l employeur 7 8 9 Cong s des lus au Comit d Entre prise Les membres titulaires du comit ont droit un cong pay de formation conomique de 5 jours ouvr s renouvelable tous les 4 ans Le financement de la formation cours transport h bergement est assur par le comit d entreprise La demande s effectue 30 jours avant le d but du stage Cong s pour participer un jury d examen ou de VAE Lorsqu un salari est d sign pour participer un jury l employeur lui accorde une autorisation d absence sous r serve de demande par crit respectant le d lai de 15 jours calendaires La r mun ra tion est int gralement maintenue Cong s pour participer aux instan ces de la formation continue Lors qu un salari est d sign pour si ger dans une commission un conseil ou un comit administratif ou paritaire traitant des probl mes d emploi ou de formation l employeur est tenu d accorder ce salari le temps n cessaire pour participer aux r unions de ces organismes Art L 3142 3 du Code du travail 22 MODELE DE LETTRE Cong de formation conomique sociale et syndicale Nom Pr nom Date Adresse Mme M le directeur Nom et adresse entreprise Madame Monsieur le directeur J ai l honneur de vous demander l autori sation de m absenter de l entreprise du au conform ment aux
25. icle L 5212 13 du Code du travail travailleurs handicap s veuves de guerre victimes d accidents du travail ou maladie professionnelles aux salari s b n ficiaires d un contrat unique d insertion CDI ou 14 CDD Elle peut r sulter d une proposi tion de l employeur projet d entre prise dans le cadre du plan de forma tion ou de l initiative du salari projet personnel dans le cadre du DIF L employeur peut souhaiter conclure un accord avec le salari pour qu il suive cette formation en tout ou en partie hors temps de tra vail dans le cadre du plan de forma tion Cela ne peut pas d passer le plafond de 80 heures par an sauf abondement au titre du DIF L employeur a l obligation de d finir par crit les modalit s de prise en compte des efforts accom plis par le salari nouvelles fonc tions classification correspondan te prime si celui ci suit avec assiduit la formation et satisfait aux valuations pr vues La formation pass e hors temps de travail donne lieu au versement d une allocation de formation gale 50 de l heure nette de r f rence LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION M E s agit d acqu rir une qualifi cation en vue d une insertion ou d une r insertion professionnelle Il s adresse aux jeunes salari s de 16 25 ans r volus sans qualifi cation ou voulant compl ter leur formation initiale et aux deman
26. lui pr sente une demande de prise en charge des d penses dans le cadre du cong bilan de comp tences voir mod le de lettre Pour les demandeurs d emploi la VAE peut MODELE DE LETTRE tre prise en charge par P le Emploi Pli recommand avec Avis de Pour tous la mise en place d un syst me R ception adress l Opacif si A i i d information et orientation des candidats est Nom Pr nom pr vue avec des Points Relais Conseils pour la ARR Adresse VAE qui sont en Auvergne les Centres Interins A le 20 titutionnels de Bilan de Comp tences CIBC i soit un par d partement Mme M le directeur de nom de l Opacif Madame Monsieur Je d sire suivre une de validation des acquis de l exp rience en vue de la d livran ce de dipl me titre ou certificat de qualification qui doit tre effectu e dates d but et fin par organisme d livrant la certification J ai obtenu l autorisation d absence de mon employeur joindre cette autorisa tion Pouvez vous me faire parvenir votre formulaire de demande de prise en charge financi re afin que je puisse le remplir le plus t t possible Veuillez agr er Monsieur le directeur mes salutations distingu es Signature VOS DROITS Le Droit Individuel la Formation DIF Cela vous appartient utilisez le C est un droit pour tous les salari s Il est de 20h par an plus selon accord plafonn sur 6 ans soit 120 heures Pour les C
27. m ment aux dispositions d un accord de branche ou d entreprise conclu en la mati re ou d faut dans les conditions d finies par le chef d entreprise art 1er de 1 Accord national Interprofessionnel du 5 octobre 2009 s PAS MAL CELLE QUELLE CHANCE Nous AVEZ LA 1 LA RESSORTIRAI D AVO R UN MON PROPRE COLLABORATEUR ENTRETIEN COMME moi D EVALUATION La loi du 24 novembre 2009 a introduit dans le Code du Travail l entretien profes sionnel de milieu de carri re Ainsi dans les entreprises employant au moins 50 salari s l employeur doit organiser un entretien professionnel pour chacun de ses salari s dans l ann e qui suit leur 45 me anniversaire Cet entretien est destin viter toute pratique discriminatoire li e l ge dans les volutions de carri re et permettre au salari d anticiper la 2 me partie de sa vie professionnelle or pr 18 Le salari est en droit de demander cet entretien tout moment Cet entretien doit tre un moment d change entre le salari et son sup rieur hi rarchique afin d en tirer des enseigne ments communs voire contradictoires sur l activit et sur les conditions r unir pour favoriser l laboration du projet profes sionnel du salari en prenant en compte les souhaits d volution et les aptitudes de ce dernier C est l occasion d identifier des objectifs de professionnalisation afin
28. mun ration nette de r f rence un nombre d heures de formation effectu es hors temps de travail limit 80 heures l engagement de l employeur de reconna tre la qualification acquise et de promouvoir le salari 11 Portabilit du DIF Le salari licenci ou d missionnaire peut d sormais utiliser ses heures de DIF pendant son pr avis d faut de demande la somme n est pas due par l employeur mais galement apr s la rupture de son contrat de travail Ce droit la portabilit s exerce aupr s de l OPCA apr s cette rupture Le demandeur d emploi pris en char ge par le r gime d assurance ch mage doit faire la demande express ment P le Emploi la mobilisation de la somme se fait en accord avec le r f rent charg de l accompagne ment Le paiement du DIF est assur par OPCA de la derni re entreprise du demandeur Les heures DIF non utilis es chez l ancien employeur sont valoris es et peuvent tre utilis es dans la nouvelle entreprise dans les deux ann es qui suivent l embauche Depuis le 20 janvier 2010 tout certificat de travail remis doit faire figurer obligatoi rement gt les droits acquis au titre du DIF solde des heures avec la somme correspon dant ce solde amp l OPCA comp tent pour verser cette somme VOS DROITS T out salari peut b n ficier d un bilan de comp tences Toutefois il doit justifier de 5 a
29. nal de l Emploi et de la Formation Profes sionnelle CDD Contrat Dur e D termin e CDI Contrat Dur e Ind termin e CE Comit d Entreprise CHSCT Comit d Hygi ne de S curit et des Conditions de Travail CIBC Centre Interinstitutionnel de Bilan de Comp tences CIF Cong Individuel de Formation COPIRE Commission Paritaire Interprofessionnelle R gionale de l Emploi CQP Certificat de Qualification Professionnelle CRE Conseil R gional de l Emploi CRP Convention de Reclassement Personnalis remplac e par le CSP CSP Contrat de S curisation Professionnelle fusion des CTP et CRP CTP Contrat de Transition Professionnelle remplac par le CSP DIF Droit Individuel la Formation DP D l gu du Personnel FONGECIF Fonds paritaire de gestion du CIF GPEC Gestion Pr visionnelle des Emplois et des Comp tences GRETA Groupement d Etablissements formation continue Education Nationale IPR Instance Paritaire R gionale li e P le Emploi OPACIF Organisme Paritaire Collecteur Agr au titre du Cong Individuel de Formation OPCA de branche Organisme Paritaire Collecteur Agr OPCALIA Organisme Paritaire Collecteur Agr Interprofessionnel et Interr gional POE Pr paration op rationnelle l emploi RNCP R pertoire National des Certifications Professionnelles SMIC salaire minimum interprofessionnel VAE Validation des Acquis de l Exp rience 5 VOS DR
30. nn es d anciennet en qualit de salari cons cutives ou non dont 12 mois dans l entreprise Ce cong permet d analyser ses comp tences professionnelles et personnelles ses aptitudes et ses motivations afin de d finir un projet professionnel de formation C est un droit que l employeur ne peut diff rer que de 6 mois voir mod le de lettre La dur e ne peut exc der par bilan 24 heures de temps de travail cons cutives ou non Ce cong est assimil un temps de travail effectif La prise en charge financi re du bilan de comp tences est assur e d une mani re identique au cong individuel de formation Le salari pr sente une demande de prise en charge des d penses dans le cadre du cong bilan de comp tences voir mod le de lettre Le Bilan de Comp tences MODELE DE LETTRE Lettre recommand e avec Avis de R ception Lettre recommand e avec Avis de R ception adress l employeur adress l Opacif I Nom Pr nom Nom Pr nom Adresse du salari Adresse du salari A le 20 A ale 20 Mme M le directeur de nom de l Opacif Mme M le directeur Soci t Madame Monsieur Je d sire suivre un bilan de comp tences d une Je d sire suivre un bilan de comp tences d une dur e totale de date dur e car dur e totale de nombre d heures qui indiquer vos motivations doit tre effectu dates d but et fin Ce bilan doit tre fait par nom et par______ organisme r
31. nna tre sa formation d une entreprise l au tre Est il encore possible de ne compter que sur sa formation initiale pour se maintenir dans un emploi tout au long de sa vie professionnelle Comment acc der une formation Comment apr s la loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie et celle du 24 novembre 2009 relative l orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie conna tre les nouvelles obligations pour les employeurs et les nouveaux droits pour les salari s La formation professionnelle est un enjeu consid rable Elle permet chaque salari d voluer dans sa carri re par l am lioration de sa qualification et par la m me de son salaire De nombreuses dispositions rel vent de l initiative du salari soit ind pendamment soit en lien avec son entreprise Avec ce fascicule Ma formation professionnelle en poche la CGT souhai te vous donner le maximum d informations vous permettant de faire pr valoir vos droits La CGT consid re la formation comme un investissement mais c est avant tout un droit LE V TRE 3 Sommaire Vous trouverez dans ce livret Glossaire P5 La formation mode d emploi e _ Droit la formation qualifiante et l orientation P6 Ce qui est l initiative du salari e Le Cong Individuel de Formation CIF P7 e La Validation des Acquis de l Exp rience VAE P8 e Le Droit Individuel de Formation DIF
32. on employeur L employeur a un d lai d un mois pour refuser L absence de r ponse vaut acceptation Sauf accord collectif de branche ou d entre prise sur des priorit s le choix de l action de formation rel ve de l une des cat gories suivantes les actions de promotion les actions d acquisition d entretien et de perfectionnement des connaissances ayant pour but d acc der la culture de maintenir ou de parfaire leur qualification et leur niveau culturel ainsi que d assumer des responsabili t s accrues dans la vie associative les actions de qualification En aucun cas les actions d adaptation au poste de travail ne rel vent du DIF Le DIF peut venir en appoint ou tre compl t par un autre dispositif plan de formation bilan de comp tence VAE CIF 10 Les frais de formation d accompagne ment de repas et de transport sont la charge de l employeur Ce dernier peut refuser plusieurs m mes demandes durant 2 exercices civils cons cutifs le salari b n ficie alors d une priorit d tude de son dossier par OPA CIF Lorsque le dossier est accept par celui ci l employeur est oblig de le financer Le DIF est norm hors temps de travail par la loi sauf si un accord de branche ou d entreprise en dispose autrement Le hors temps de travail est cependant cadr la loi pr voit 4 le versement d une allocation forma tion de 50 de la r
33. uivants sont remis pour Consultation la D claration 2483 adress e l administration fiscale le bilan des actions pour l ann e ant rieure du plan de forma tion les CIF cong s de bilans de comp tences et de VAE r alis s les conditions de mise en uvre des contrats et p riodes de professionna lisation les DIF mis en uvre La Note d orientation de la formation professionnelle pour l ann e suivante pour Information sur le bilan des actions de l ann e en cours Avant la date butoir du 31 d cem bre l employeur r unit les lus pour les informer et les consulter sur le projet de plan de l ann e suivante Les documents suivants sont remis Projet de plan de formation pour l ann e venir distinguant les 2 cat gories d actions Informations pour l ann e venir concernant la mise en uvre du DIF des contrats et p riodes de profes sionnalisation La remise des documents aux mem bres des instances se fait 3 semaines avant chaque date de r union MODELE D ACCORD Plan de formation 20_ _ Accord sur l organisation d une formation au d veloppement des comp tences Entre la Soci t l employeur Et Melle Madame Monsieur fonctions le la salari e Repr sent e par nom pr nom Il est convenu que Le la salari e participe la formation intitul se d roulant du au d une dur e totale de _ nombre __ heures Suivant le calendrier
34. ustifiant de 24 mois d anciennet cons cutifs ou non 36 mois pour les entreprises artisanales avec moins de 10 salari s en tant que salari CDI dont 12 mois dans la m me entreprise peu importe la taille Disposition particuli re pour les CDD Justifier de 24 mois d activit professionnelle dans les 5 derni res ann es dont 4 mois en CDD cons cutifs ou non dans les 12 derniers mois Commencer votre formation dans les 12 mois suivant le CDD ayant ouvert les droits La formation choisie par le salari doit correspondre l une des cat gories d actions mentionn es dans l article L 6313 1 du code du travail Elle peut avoir lieu en totalit ou en partie pendant le temps de travail La dur e du CIF est gale celle de l action de formation sans d passer un an pour un stage temps plein et 1 200 heures MODELE DE LETTRE pour des enseignements discontinus ou Tee eros temps partiel sauf accord de branche ou Demande de financement du d entreprise ou avec l Etat ou les r gions cong individuel de formation pr voyant un d passement Ean Pli recommand avec Avis de La demande d autorisation d absence R ception adress l organisme paritaire aupr s de l employeur se fait 120 jours Nom Pr nom l avance pour une formation de plus de 6 Adresse du salari mois ou 60 jours pour celle d une dur e A le 20 inf rieure Cette autorisation est indispen Mme M le Directeur de nom
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