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1. MAUX D EMPLOI MODE D EMPLOI Vous avez des probl mes de sant ou un handicap qui diminue votre capaci t vous maintenir votre poste de travail REAGISSEZ VITE Faites en part votre m decin du Travail Vous pouvez tout moment lorsque vous le jugez utile rencontrer votre m decin du travail y compris lorsque vous tes en arr t de travail Ce sera alors une visite de pr reprise Celui ci ayant connaissance de vos diffi cult s pourra rechercher les possibilit s et conditions de retour l emploi Si n cessaire n h sitez pas contacter les charg es de mission de la Cellule Maintien pour conna tre leur possibilit d intervention Les coordonn es de votre M decin du Travail Pour conna tre ses coordonn es e Elles sont sur la fiche d aptitude qui vous a t remise lors de votre derni re visite m dicale e Elles sont souvent affich es au sein de l entreprise Les 4 centres m dicaux du SATM LAVAL Centre des Lauriers Centre des Reflets 32 rue du Laurier 143 rue de Paris B P 3922 B P 3922 53031 LAVAL cedex 9 53031 LAVAL cedex 9 T l 02 43 59 09 60 Fax 02 43 59 09 70 T l 02 43 59 10 59 Fax 02 43 56 09 40 MAYENNE CH TEAU GONTIER Z I La Peyenni re 8 rue du Poitou 265 impasse Amp re Bazouges 53100 MAYENNE T l 02 43 32 00 31 Fax 02 43 04 82 30 53200 Ch teau Gontier T l 02 43 07 91 48 Fax 02 43 07 87 622. prise et du salari concern Lorsque une charg e de mission intervient pour la recherche de solutions visant le maintien dans l emploi il lui est attribu le r le de conducteur de projet et de coordinateur des acteurs et actions en concertation avec le m decin du travail situation doit se ormer la charg e e gt en d ortants His Re dr cherche de on et lare di Sr he Jes restrictions et limita z 1 6 donn es sociale ons d aptitude J Tout acteur intervenant sur la l accord du S alari concerne inf es l ments IMP Cadre d ontologique thique L intervention des charg es de mission maintien se d finit comme Une aide jamais une obligation ni un contr le Destin e aux salari s et aux responsables d entreprise N cessite l implication et la motivation des acteurs notamment de l entreprise et du salari Elle s effectue en toute neutralit et confidentialit Son but r soudre les difficult s en prenant en compte l ensemble des composantes de la situation tant du c t du salari que de l entreprise capacit s du salari ses souhaits ses craintes les enjeux conomiques de l entre prise les marges de man uvre de l entreprise SSO SSS Nad ge RONDEAU Ergonome Responsable p le pluridisciplinaire Linda LEMONNIER Charg e de Mission Maintien Contenu de l intervention des charg es de mission de la Cellule Maintien amp Analyse de la situati
3. ces saires selon les besoins avec ses confr res m decins g n ralistes et ou sp cialistes et les m decins conseils amp Dans le cadre des situations complexes le m decin solli cite l intervention des charg es de mission de la Cellule Maintien du SATM Les obligations l gales de l employeur Il doit e Veiller la sant physique et mentale de ses salari s article L 230 2 du code du travail e Favoriser l acc s l emploi des personnes handicap es Il a une obligation de reclassement professionnel Si le salari est d clar par le m decin du travail inapte re prendre le poste qu il occupait pr c demment l employeur est tenu de lui proposer un autre emploi o un poste am na g art L 122 24 4 du code du travail pour l inaptitude d ori gine non professionnelle et art L 122 32 5 du code du travail pour l inaptitude d origine professionnelle Un autre emploi c est ce qu on appelle l obligation de reclas sement Il peut s agir d une autre affectation ou de l am nage ment d un poste de travail votre interlocuteur Les intervenantes de la Cellule Maintien dans l emploi amp Leur intervention n induit pas de surco t cette prestation est incluse dans la cotisation annuelle vers e par l entreprise au service de sant au travail en Mayenne Cette cellule b n ficie de financements de l AGEFIPH et de la DDTEFP amp Leur intervention est conditionn e par l implication de l entre
4. Les coordonn es de la Cellule Maintien Centre des Reflets Cellule Maintien 143 rue de Paris B P 3922 53031 LAVAL cedex 9 T l 02 43 59 75 21 ou 02 43 59 75 20 Fax 02 43 56 09 40 Email nadege rondeau satmi fr linda lemonnier satm fr satm SANT AU TRAVAILEN MAYENNE satm SANT AU TRAVAILEN MAYENNE La Cellule Maintien dans Emploi du Service de Sant au Travall en Mayenne Objectifs v Favoriser le maintien du salari dans son emploi malgr une inaptitude m dicale son poste de travail v viter que le risque d aggravation de l tat de sant vienne mettre en p ril l emploi du salari Parce que le handicap survient sans crier gare cons cutivement une maladie ou un accident li s ou non au travail Le r le du M decin du Travail privil gi En mati re de maintien dans l emploi de personnes victimes de probl mes de sant le m decin du travail amp D tecte les restrictions m dicales au poste de travail ou les inaptitudes m dicales ventuelles amp En informe le chef d entreprise amp Conseille le salari concern sur les d marches entre prendre I conseille le chef d entreprise sur l am nagement des postes de travail article R 241 52 du code du travail amp Les situations les plus simples sont r gl es directement au sein de l entreprise par concertation entre l employeur le salari et le m decin du travail Il prend les contacts n
5. on charg e mission m decin concern amp Mesure pr cise des difficult s et des besoins Aide le salari et l entreprise mesurer les enjeux et la faisabilit du maintien dans l emploi au sein de l entre prise amp Pr paration du salari et de l environnement la reprise de travail amp Propose les tapes n cessaires pour r aliser le maintien dans l emploi au poste o un autre poste dans l entre prise amp Recherche de prestataires de moyens et de financements amp Coordination des acteurs intervenant dans le projet de maintien amp Suivi de la mise en place des moyens jusqu r alisation Le r le du salari Son implication est indispensable il s agit de sa sant et de son avenir professionnel Etre motiv pour une r int gration au sein de son entreprise La loi du 10 Juillet 1987 renforc e par la loi du 1 1 f vrier 2005 Une obligation d emploi des travailleurs handicap s et assimil s pour tous les tablissements de 20 salari s et plus dans la proportion de 6 de l effectif total de leurs salari s art L323 1 Les b n ficiaires de cette loi V4 V4 ARS A S Travailleurs handicap s reconnus par la Maison D parte mentale du Handicap Victimes d accidents du travail ou de maladie profession nelle ayant une incapacit partielle permanente 2 10 Titulaires d une pension d invalidit d un r gime de s curit sociale Anciens militaire
6. s titulaires d une pension d invalidit Veuves et orphelins de guerre pouses d invalides intern s pour le service de guerre Sapeurs pompiers volontaires bless s dans l exercice de leurs fonctions Les personnes handicap es titulaires d une carte d invalidi t taux d incapacit COTOREP 2 80 Les personnes titulaires de l allocation adulte handicap satm SANT AU TRAVAILEN MAYENNE
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