Emploi contrat travail
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1. diger un contrat de travail elle peut comporter certaines dispositions obligatoires Sa r daction est libre hors clauses obligatoires du contrat dur e d termin e et temps partiel il doit tre r dig en fran ais En l absence d crit l employeur doit d livrer au salari la copie de la DUE Conditions de forme Le contrat de travail peut tre simplement verbal la pratique recommande cependant un document crit afin d viter des litiges ult rieurs Un crit est obligatoire dans certains cas Certaines conventions collectives pr voient express ment sa r daction La loi l impose pour certains types de contrats Contrat en alternance contrat dur e d termin e contrat temps partiel temporaire avec un groupement d employeurs et un m decin du travail Contrat ou lettre L crit peut prendre toute forme Une simple lettre d embauche indiquant les obligations r ciproques suffit Quelques clauses sp cifiques La p riode d essai Permet aux deux parties de mettre fin au contrat tout moment sans pr avis La clause de non concurrence Interdit l exercice d une activit concurrente apr s la rupture du contrat de travail en contrepartie d une indemnit La clause de quota Fixe un objectif atteindre La clause d exclusivit Interdit au salari toute autre activit ou une activit susceptible de concurrencer l entreprise La clause de mobilit Permet la modification2. compris lorsque la dur e est sup rieure 14 jours et la moiti de la dur e du contrat initiale lorsque la dur e est inf rieure 14 jours il est fait r f rence aux heures d ouverture de l entreprise Avertissement Le CDD pour accroissement temporaire d activit ne peut tre conclu que pour faire face des t ches occasionnelles n entrant pas dans l activit habituelle de l entreprise une commande exceptionnelle l exportation ou des travaux urgents dont l ex cution imm diate est n cessaire pour pr venir un danger pour les personnes P riode d essai Le Code du travail la limite deux semaines maximum si le contrat est gal ou inf rieur six mois 1 jours d essai par semaine travaill e et un mois pour une dur e sup rieure Si l essai est pr vu en mois ou semaine le calcul se fera de date date Si la dur e est pr vue en jours seuls Les journ es travaill es sont compt es Renouvellement Le CDD ne peut tre renouvel qu une seule fois il ne peut exc der 18 mois sauf exceptions pos es par le l gislateur savoir 9 mois en cas de recrutement dans l attente de l entr e en service effective d un salari en CDD ou par l ex cution de travaux urgents de s curit 24 mois quand le contrat est ex cut l tranger ou en cas de commande exceptionnelle l exportation ou conclu dans le cadre de la politique de l emploi contrats aid s Chamb
3. du lieu d exercice de l activit LE CONTRAT DE TRAVAIL DUR E IND TERMIN E CDI Exemple de contrat dur e ind termin e Le pr sent mod le tabli titre indicatif est adapter la convention collective adaptable l entreprise Entre la soci t au capital de euros dont le si ge social est situ repr sent e par M agissant en sa qualit de Ci apr s d nomm e l employeur gt d une part et M de nationalit 1 immatricul la S curit sociale sous le num ro 2 demeurant Ci apr s d sign le titulaire gt d autre part IL a t convenu ce qui suit Engagement Le titulaire du pr sent contrat de travail est embauch pour une dur e ind termin e par la soci t compter du et sous r serve des r sultats de la visite m dicale d embauche dans les conditions de la convention collective de ainsi que par les dispositions particuli res du pr sent contrat Le cas ch ant M s engage en outre se conformer aux dispositions du r glement int rieur dont un exemplaire lui a t remis ce jour IL se d clare tre libre de tout engagement de nature faire obstacle l ex cution du pr sent contrat compter de cette date Chambre de commerce et d industrie de Paris Seine Saint Denis Au service des entreprises en Seine Saint Denis RH et formation P riode d essai Le pr sent contrat ne deviendra d finitif qu l expiratio
4. travail Le titulaire exercera ses fonctions Dur e du travail M sera soumis la dur e l gale ou conventionnelle du travail applicable dans la soci t soit par semaine R mun ration En contrepartie de son activit il percevra une r mun ration mensuelle brute de euros 5 pour un horaire de hebdomadaire Frais professionnels Les frais professionnels du titulaire engag s dans l exercice de ses fonctions lui seront rembours s sur pr sentation des justificatifs Les notes de frais devront tre contresign es par le sup rieur hi rarchique Conditions d ex cution du contrat Le titulaire s engage pendant toute la dur e du contrat observer les instructions donn es par l employeur Le titulaire informera l employeur sans d lai des modifications post rieures son engagement qui interviendraient dans son tat civil sa situation de famille sa situation militaire son adresse Fait en double original Le Le titulaire Pour la soci t Lu et approuv Lu et approuv Chambre de commerce et d industrie de Paris Seine Saint Denis Au service des entreprises en Seine Saint Denis RH et formation 1 Pour un tranger ajouter la nationalit le num ro de carte de travail 2 Indiquer en cours dans le cas ou le salari n a jamais travaill auparavant inscription demander par le biais de la D claration Unique d Embauche DUE 3 Dur es maximales de l essai Ouvrie
5. Au service des entreprises en Seine Saint Denis RH et formation Les diff rents contrats de travail Le contrat de travail mode d emploi Le contrat de travail est une convention par laquelle un employeur et un salari s engagent l un fournir un travail l autre le r mun rer Il est r gi par les dispositions du code civil et du code du Travail En cas de litige c est le Tribunal de Prud homme qui est comp tent Savoir identifier un contrat de travail est primordial il oblige l employeur appliquer l ensemble de la l gislation sociale Appliquer la convention collective Une convention collective traite de l ensemble des relations collectives entre employeurs et salari s Elle adapte les r gles du code du travail la branche professionnelle Ses dispositions s appliquent obligatoirement aux salari s m me lorsque le contrat de travail contient des clauses contraires Exemples de dispositions dur e et modalit de renouvellement de la p riode d essai dur e des cong s r mun ration minimum dur e de pr avis en cas de rupture du contrat r duction du temps de travail etc La branche d activit laquelle se rattache l entreprise est en principe d termin e par son identification aupr s de l INSEE L employeur est tenu d informer ses salari s de la convention collective applicable IL doit procurer au comit d entreprise aux d l gu s du personnel et aux d l gu s syndicaux un exemplaire de
6. la convention collective applicable et Les tenir inform s des modifications intervenues il doit en tenir un exemplaire la disposition du personnel la mention de convention collective de branche doit figurer sur le bulletin de salaire Attention La convention collective peut comporter des dispositions plus favorables aux salari s que celles qui r sultent des lois et r glements en vigueur elle doit b n ficier tout le personnel qu il emploie les contrats de travail ne pourront comporter que des clauses plus favorables aux salari s que celles qui r sultent de la convention collective Consulter imprimer une convention collective L gifrance sur www lesifrance gouv fr Conna tre ou commander en ligne la convention collective applicable http www ladocumentationfrancaise fr annonce conventions collectives shtml achtcomment Ou par courrier ou t l copie adress La Documentation fran aise 124 rue Henri Barbusse 93308 Aubervilliers Cedex T l copie 01 40 15 68 00 Chambre de commerce et d industrie de Paris Seine Saint Denis Au service des entreprises en Seine Saint Denis RH et formation La r daction du contrat de travail Le contrat de travail est un document juridique qui engage les deux parties et qui doit tre r dig avec attention De nombreux conflits surviennent de contrats inexistants ou mal r dig s IL est indispensable de consulter votre convention collective avant de r
7. mpenser un passage provisoire temps partiel Remplacement en cas d absence du chef d entreprise du conjoint participant effectivement l activit de l entreprise d un associ non salari d une soci t civile professionnelle d une soci t civile de moyens ou d une soci t d exercice lib ral Il est interdit dans d autres cas remplacement d un gr viste travaux dangereux poste touch dans les 6 mois pr c dents par un licenciement conomique Le CDD est obligatoirement crit comporte des mentions obligatoires il doit tre transmis au salari dans les deux jours suivant son embauche il ne peut tre ni modifi ni rompu avant son terme sauf faute grave ou force majeure Une prime de pr carit est due en fin de contrat except lorsque les relations contractuelles se poursuivent en CDI ou en cas de rupture anticip e du contrat l initiative du salari rupture pendant la p riode d essai contrat saisonnier sauf clause plus favorable au terme des contrats conclus avec un jeune pendant une p riode scolaire refus par le salari de conclure un CDI l issue du CDD Chambre de commerce et d industrie de Paris Seine Saint Denis Au service des entreprises en Seine Saint Denis RH et formation Un contrat dur e d termin e peut succ der un autre condition de respecter une interruption du tiers de la dur e du contrat initiale renouvellement
8. n d une p riode d essai de 3 mois au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre les relations contractuelles sans indemnit s et sans avoir le motiver en respectant un pr avis pour l employeur de 24 heures en de de 8 jours de pr sence 48 heures entre 8 jours et 1 mois de pr sence 2 semaines apr s 1 mois de pr sence 1 mois apr s 3 mois de pr sence Et pour le salari 48 heures apr s 8 jours de pr sence 24 heures en de de 8 jours de pr sence Cette p riode d essai portera sur un travail effectif et sera donc prolong e d une dur e gale toute suspension du contrat de travail l exception des suspensions dues des jours habituellement ch m s dans l entreprise Elle pourra tre renouvel e une fois dans les conditions suivantes La p riode d essai peut tre renouvel e une fois uniquement si un accord de branche tendu pr voit les conditions et les dur es de ce renouvellement Fonctions et attributions Le titulaire est engag en qualit de l indice et au coefficient 4 Ses attributions seront pr cis es selon les besoins par la direction Pour l exercice de son activit le titulaire sera plac sous l autorit de M ou de toute autre personne qui pourrait tre substitu e ce dernier En fonction des n cessit s d organisation du travail M pourra tre affect aux divers postes correspondant la nature de son emploi Lieu de
9. re de commerce et d industrie de Paris Seine Saint Denis
10. rs et employ s 2 mois Agents de ma trise et techniciens 3 mois Cadres 4 mois Dur e maximale de la p riode d essai renouvellement compris Ouvriers et les employ s 4 mois Agents de ma trise et techniciens 6 mois Cadres 8 mois 4 Indiquer l indice et le coefficient hi rarchique correspondant la fonction dans la classification de la convention collective 5 En cas de primes avantages en nature ajouter cette r mun ration s ajoutent les primes suivantes pr ciser les modalit s de calcul les conditions d octroi etc LE CONTRAT DE TRAVAIL DUR E D TERMIN E CDD Le recours un CDD ne peut pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi li l activit normale de l entreprise il ne peut tre conclu que pour faire face des situations temporaires et pr cises Cas de recours admis par la loi L accroissement temporaire d activit Favoriser le retour l emploi des salari s g s Le remplacement d un salari absent Le remplacement d un salari en CDI dont le d part d finitif pr c de la suspension de son poste L activit saisonni re L embauche dans le cadre de la politique de l emploi Le CDD d usage _L attente de l entr e en service d un salari recrut en CDI Le contrat vendange Le remplacement d un chef d exploitation de culture et levage de toute nature son conjoint ou un associ Co
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