La pratique des contrats de travail : CDI, Intérim, CDD... www.suftlv.u
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1. La pratique des contrats de travail CDI Int rim CDD Apr s lecture de cette fiche formation pr sentant les conditions d acc s le programme et les contacts institutionnels vous souhaitez e D poser une demande d informations compl mentaires sur cette formation e D poser un dossier de candidature afin de postuler pour l une des prochaines sessions En pr alable la saisie de ce dossier qui ne prend que quelques minutes munissez vous prioritairement d un Curriculum Vitae et d une lettre de motivations au format num rique Il ne s agit que d une proc dure de d p t de dossier sans engagement ATTENTION pour certaines formations cette candidature au titre de la formation continue ne dispense pas de la candidature p dagogique aupr s de la composante g rant la formation Nous vous remercions de l int r t que vous portez notre tablissement et nous vous assurons une r ponse dans les plus brefs d lais Universit de Picardie Jules Verne Service universitaire de formation tout au long de la vie 10 rue Fr d ric Petit CS 44808 80048 Amiens Cedex 1 France T l 33 0 3 22 80 81 39 Fax 33 0 3 22 80 84 11 suftlV u picardie fr www suftlv u picardie fr www suftlv u picardie fr2. UNIVERSIT de Picardie Ju evup Service universitaire de formation tout au long de la vie R l Fa RE ee La pratique des contrats de travail CDI Int rim CDD ER OBJECTIF Mesurer les risques souplesses et contraintes du contrat de travail Conclure le contrat le plus adapt temps plein ou partiel CDI ou CDD R diger les clauses sensibles du contrat de travail Recourir aux CDD l int rim ou aux contrats aid s PUBLIC DRH RRH gestionnaires assistant s RH ORGANISATION Dur e 2 jours soit 14 heures 600 euros nets de taxes personne par session de 5 personnes minimum CONTACT Formation continue Flavie HERBETTE ENGELS T l 03 22 80 42 40 flavie herbette u picardie fr Armelle LAURENT T l 03 22 80 42 35 armelle laurent u picardie fr www suftlv u picardie fr La pratique des contrats de travail CDI Int rim CDD PROGRAMME e Module 1 Concilure un contrat de travail mode d emploi O Distinguer un contrat de travail mode d emploi m Sous traitance portage salarial m stage depuis la lois sur l galit des chances m Travail temporaire O Identifier et pr venir les risques de requalification O Appliquer les pistes de vigilance li es au recours la sous traitance O Identifier les avantages et inconv nients des diff rents contrats de travail possibles e Module 2 R diger le contrat dur e ind termin e en vitant tous les cueils gt Respec
3. ter les clauses obligatoires gt R diger avec soin les clauses de souplesse telles que la mobilit g ographique les objectifs la r mun ration variable gt Ma triser les clauses sensibles telles non concurrence d dit formation gt G rer la p riode d essai dont nouvelles r gles introduites par la loir de modernisation du march du travail e Module 3 R diger et g rer les contrats temps partiel O Ins rer les clauses obligatoires horaires r partition gt Modifier la r partition des horaires temps partiel gt Appliquer le statut protecteur e Module 4 Modifier le contrat de travail souplesse et contraintes des avenants gt Distinguer modifications du contrat ou des conditions d ex cution du contrat gt Modifier le lieu de travail la qualification la r mun ration gt Respecter les proc dures et r diger les avenants gt Tirer les cons quences du refus du salari e Module 5 Conclure et g rer le CDD et le contrat d int rim en toute s curit juridique gt Utiliser les motifs et les dur es en toute l galit gt Dans quel cas utiliser le nouveau CDD objet d fini gt Renouveler ou encha ner les CDD Int rim gt G rer au quotidien des int rimaires ou CDD et la fin de contrat gt Se pr munir des risques de requalification et sanctions p nales e Module 6 Lister les contrats aid s existant et les utiliser bon escient www suftlv u picardie fr4 TANTEN
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