LCD n° 2, CNIAE, février 2008
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1. R PURLIQU E FRAN AISE raa ctivit Economique formation pr voit d sormais un module laiss libre pour que soit prise en compte en fonction des r alit s des territoires la gestion des diversit s dans le management du collectif de travail Informations Henri Combi du Groupe d appui ETAIE 01 48 01 82 00 Discriminants combien existe t il de crit res l origine le sexe les m urs lorientation sexuelle l ge la situation de famille appartenance ou la non appartenance vraie ou suppos e une ethnie une nation ou une race l opinions poli tiques les activit s syndicales ou mutua listes les convictions religieuses apparence physique le patronyme l tat de sant et le handicap R ponse 17 Explications www halde fr L ACTUALITE DES PARTENAIRES Mission galit ALLIES PLIE de Lyon accompagne la Mission galit de la Ville de Lyon dans sa d marche int gr e de lutte contre les discriminations En 2007 d j quatre SIAE se sont lanc es dans ce projet rythm en quatre temps le diagnostic de la structure la formation des professionnels la mise en Un label diversit en pr paration Le saviez vous L tat et l Association nationale des DRH et AFNOR planchent actuellement sur la mise au point d un label diversit visant la certification des bonnes pratiques en mati re de recru tement de gestion des ressources humaines et de promotion les2. diversit s Ce label fera l objet d une exp rimentation d s f vrier prochain aupr s d entreprises de structures publiques et priv es avant sa validation au cours du premier semestre 2008 Attention Les discriminations n ont qu bien se tenir Aliette Fran ois Bureau de l int gration professionnelle Sous direction de l accueil de l int gration et de la pr vention des discriminations PLIE Lyon 2007 Appel projet de la Fondation de France L enjeu de cette action intitul e M diation vers et dans l emploi sera double soutenir le recrutement et le maintien dans l emploi de personnes exclues du march du travail et r pondre aux besoins stables en main d uvre des employeurs R ception des pr candidatures pr vue le 14 mars 2008 wwvw allies plie org 11 rue Saint Georges 75 009 Paris Informations 01 44 21 3100 www fondationdefrance org rubrique trouver un financement DOSSIER Interview de Dominique Dubois Directeur g n ral de l Agence nationale pour la coh sion sociale et l galit des chances L ACSE a t partenaire d un accord cadre mobilisant les r seaux de l IAE dans la lutte contre les discrimi nations Quel bilan tirez vous de cet accord cadre Le secteur de l IAE remplit une mission essentielle qui int resse l ACSE accompagner vers l emploi des personnes que les accidents de la vie ont retir parfois durablement de tou
3. nouvelles SIAE Une mobilisation suivie puisque environ 138 professionnels travaillant sur le champ de l insertion socioprofessionnellesont concern s Contact denis galland allies plie org www polville lyon fr polville Contact Judica l B net T l 01 73 54 02 02 Fax 01 73 54 02 10 judicael benet maisoncohesionsociale gouv fr l outil d auto valuation du Centre des Jeunes Dirigeants de l Economie Sociale Nouveau Le CJDES pr sente son outil d auto diagnostic lutte contre les discriminations et promotion de la diversit en direction des entre prises de l conomie sociale D s demain ce guide interne t l chargeable sur WwW cjdes org vous aidera dans vos projets repla ant la non discrimination au c ur de l organisation de votre service ou de votre structure CIDES Contact Djamila Hichour charg e de mission 01 42 93 55 65 diversite cjdes org lire absolument Dieu mon bosse et moi mode d emploi crit par Dounia Bouzar anthropologue du fait religieux ce livre est un appui professionnel d aide la gestion les diversit s au sein de l entreprise ditions Dynamique Diversit Paris PARTENAIRES FINANCEURS MINISTERE DE LIMMIGRATION DE L INT GRATION DE L IDENTITE NATIONALE ET DL Avise I z Oo naua UU TL g uonele jf MINIST RE DU TRAVAIL r DES RELATIONS SOCIALES Ing nierie et services ET DE LA SOLIDAR
4. 5 62 30 36 70 B atrice Fourtines correspondante lutte contre les discriminations DRTEFP 05 67 73 63 44 Iris initiative r gionale pour l insertion et la solidarit en Poitou Charentes Les SIAE au sein d IRIS affichent la lutte contre les discriminations comme l une des 15 valeurs pr sentes au c ur de leur projet associatif Retrouvez la liste compl te www iris asso fr Le dipl me ETAIE revisit Le titre ETAIE Encadrant Technique d Acti vit s d Insertion par l Economique niveau IV est accessible par la formation en cours d emploi comme par la Validation des Acquis de l Exp rience VAE Il s adresse aux permanents des SIAE qui exercent une fonction d encadrement et de formation des publics en insertion Il s agit ainsi de reconna tre la valeur et l utilit d un m tier dont le niveau de comp tences s l ve afin de r pondre aux contraintes de la produc tion conomique en assurant l accompa gnement des salari s en insertion confront s des difficult s de plus en plus complexes Pour Henri Combi l encadrant technique est un agent de lutte contre les discriminations puisqu il assure la coh sion et la motivation de l quipe autour des objectifs de production qui pr valent sur les appartenances de genre culturelles ou ethniques Le nouveau r f rentiel de LETTRE CONTRE LES DISCRIMINATIONS DU CNIAE FEVRIER 2008 National z iera Egali 5 Pranwnirs
5. ITI pour entreprendre autrement Quelles perspectives envisagez vous Durant l ann e 2007 l ACSE a pilot dans quatre r gions Aquitaine Centre le de France Midi Pyr n es en collaboration avec ses partenaires des formations actions exp rimentales Aujourd hui le CNIAE capitalise les ensei gnements issus de ce travail pionnier pour en g n raliser les r sultats La formation est souvent la premi re tape pour travailler sur les discri minations L ACSE a ouvert aux structures de l IAE son offre de formation En lien avec les Directeurs R gionaux de l ACSE et les Pr fets D l gu s de l Agence elles peuvent cr er des projets de territoire et monter en comp tence sur ces th matiques aujourd hui incontournables Nous avons aussi souhait mieux conna tre les parcours des migrants et enfants de migrants au sein des structures de l IAE Nous savons qu elles sont souvent pour eux un lieu de promotion mais nous voulions approfondir ce savoir empirique et donner voir cette particularit de l IAE En lien avec les t tes de r seau que nous souhaitons associer nous lan ons une recherche action qui doit aussi nous permettre de travailler sur les mani res d int grer la pr vention des discriminations dans l offre de services Avez vous des contractualisations particuli res avec le secteur de l IAE L accord cadre nous a permis de travailler dans les territoires de mani re transversal
6. Le Conseil inations FEVRIER 2008 N 2 Formation des responsables de l IAE la lutte contre les discriminations exemple suivre de Midi Pyr n es L engagement direct des responsables des SIAE est un pr alable essentiel dans la r ussite d une politique de lutte contre les discriminations et de promotion des diver sit s C est pourquoi conscientes des enjeux la fois thiques et conomiques vieillissement de la population p nurie de mains d uvre turnover les t tes de r seaux de l IAE de Midi Pyr n es ont pris la d cision de participer une session de formation intitul e formation de personnes ressources au sein des r seaux IAE la lutte contre les discriminations sp cialement con ue par l ACSE dans la cadre de sa nouvelle offre de formation 2007 2013 Cette nouvelle tape a pu tre franchie gr ce la d termination sans faille de l ensemble des partenaires du comit de pilotage r gional de l accord cadre Repr sentants des r seaux de l IAE DRTEFP wC nsertion DDTEFP ANPE PLIE D ores et d j sont nomm s en Midi Pyr n es Julie Baradel animatrice du r seau FNARS Carmen Rebollo charg e de mission l UREI et Steve Roumeau charg de mission COORACE Une dynamique coh rente qui d bouchera sur la r alisation de d clinai sons l ensemble des huit d partements Informations Pierre Stecker charg de mission ACSE 0
7. e avec toutes les structures qui nous int ressent galement r gies de quartier entreprises d insertion entreprises d insertion de travail temporaire chantiers associations interm diaires Au niveau national sur la pr vention des discriminations nous d velop pons un travail particulier avec le CNLRQ puisque nous participons l ef fort de formation des professionnels et b n voles nous avons aussi un accord avec l Association Nationale des Chantiers cole qui a souhait s outiller et sensibiliser l ensemble des adh rents de ses Associations R gionales Mais d autres accords avec d autres t tes de r seau pour ront se mettre en place dans l avenir I CODEVELOPPEMENT BOITE A OUTILS Lettre du Conseil contre les Discriminations F vrier 2008 N 2 Design J M Pubellier
8. te activit profession nelle Les immigr s et enfants d immigr s les habi tants des quartiers de la politique de la ville sont tr s pr sents dans les structures de l IAE nombreux parmi les encadrants et dirigeants des structures ils sont aussi massivement pr sents parmi les salari s en insertion les femmes sont majoritaires dans nombre d associations de service de l aide la personne On peut dire que ce secteur remplit tout naturellement un r le d int gration pour les immigr s et leurs enfants Mais nous savons que pour ces personnes les discriminations raciales de genre li es l ge etc s ajoutent d autres difficult s et freinent l acc s l emploi C est pourquoi il nous para t important que les profes sionnels de l insertion puissent s approprier des comp tences en pr ven tion des discriminations Il s agit d aider tous leurs salari s trouver un emploi la fois pendant leur parcours d insertion et au moment de la sortie vers un emploi classique L accord cadre que nous avons pass avec le CNIAE nous a mieux permis de comprendre comment les discriminations agissent dans ce secteur parti culier collectivement avec nos partenaires de la DGEFP et de la DGAS de PAVISE puis nous avons ensuite men des actions pour les r duire uvre d un plan d action et l valuation certification Selon Denis Galland cette ann e nous accompagnerons trois autres
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