Home

Les acteurs bas-normands se mobilisent pour l`emploi des

Contents

1. aj HHI iii il Fi H mm 1 i i h piii jij ii ii t i P f j i i ji F aji L ri 3j Ft j f E juillet 2015 G Point virgule num ro 51 Dispositif de la formation professionnelle Le compte personnel formation 50 fiches pratiques pour mettre en uvre le CPF PARMENTIER Christophe Paris EYROLLES 2015 Livres outils Formation 176 p Se substituant au DIF le compte personnel formation CPF modifie profond ment les m canismes de la formation profession nelle I peut tre ouvert d s l ge de 16 ans et suit la personne tout au long de la vie professionnelle m me si elle se re trouve au ch mage ou change d emploi L application de la loi s av re assez d li cate car de nombreux cas de figures se posent Ce livre est un guide d application de la loi qui constitue un outil de travail in dispensable pour les DRH les responsa boles de formation et les managers en charge de l entretien professionnel Cote DIS 207 Etre formateur identifier des incon tournables se professionnaliser LIETARD Bernard Lyon CHRONIQUE SOCIALE novembre 2014 Collection P dagogie Formation 199 p Les t moignages de sept professionnels de la formation continue consultants for mateurs responsables d institution d du cation populaire etc sur l exer
2. Le CESER s interroge dans ce rapport sur les conditions de d veloppement d une fili re de d samiantage qui s av re in luctable au regard de l utili sation qui a t faite du mat riau et qui ne pourra s envisager sans que des choix environnementaux cono miques et sociaux soient faits l tude rel ve les l ments susceptibles de structurer une fili re de d samiantage d autant plus n cessaire l aube d un vaste plan de r novation nerg tique Cote BNO 034 Le commerce num rique en Basse Normandie tat des lieux perspectives et opportunit s HUREL Pascal CESER Conseil conomique social et environnemental r gional de Basse Normandie Caen 2014 19 p 98 p avis rap port d information Notes Avis adopt le 15 d cembre 9014 par le CESER de Basse Norman die Document en ligne sur le site du CESER De nos jours la num risation de la transaction commerciale conjugu e une profonde volution des habitudes de consommation entrainent de pro fondes mutations dans le paysage commercial et dans le fonctionnement des entreprises Dans son rapport le CESER identifie les principaux enjeux que rev t cette nu m risation et propose un tat des lieux bas normand L avis propose des pistes de travail pour que les acteurs de la r gion puis sent appr hender de fa on collective les d fis actuels et venir dans ce do maine Cote BNO 035 Conjoncture de l emp
3. S entra ner parler de son m tier Identifier des m tiers qui attirent D couvrir l utilit des m tiers dans la soci t Identifier les diff rents statuts profes sionnels Identifier les avantages et les inconv nients d un m tier D couvrir et approfondir la notion d environnement professionnel Cote ORI3 057 our Exp rimenter pour g n raliser le Por tefeuille d exp riences et de comp tences l universit le sens de l valuation BEAUPERE Nathalie BOSSE Nathalie LE MISTRE Philippe Revue FORMATION EMPLOI N 196 avril juin 2014 pp 99 117 Alors que l exp rimentation du Portefeuille d exp riences et de comp tences porte sur treize universit s au niveau licence le dispositif a t d ploy dans vingt cinq universit s tous les niveaux ceci avant la remise d un rapport final d valuation qui devait pr c der une ventuelle g n ralisa tion du dispositif Dans ce contexte parti culier l valuation associant m thodes quantitative et qualitative permet de pro poser un regard critique sur ce type d ex p rimentations sociales et notamment sur les logiques conomiques et politiques qu elles sous tendent Point virgule num ro 51 juillet 2015 G Le centre de ressources docu mentaires de l Errefom met votre disposition de l informa tion documentaire juridique statistique p dagogique sur la formation professionnelle conti nue
4. tences am nagement des postes de travail sur trois ans Comment s tablit le partenariat avec les autres acteurs et notamment l Age fiph Sur la r gion Normandie les relations avec l Agefiph sont troites et plus op rationnellement nos financements communs des Cap emploi et des Sameth notamment nous obligent une v ritable politique concert e aux b n fices des employeurs qu ils soient priv s ou publics mais galement pour l ensemble des demandeurs d emploi de notre r gion La formation des personnes handicap es La formation par alternance En coh rence avec les objectifs d finis par l tat en mati re de formation pro fessionnelle le Conseil d administra tion de l Agefiph a fait de la formation en g n ral et de l alternance en parti culier la priorit de la mandature ac tuelle En juin 2013 le Conseil d administra tion a vot le Plan Alternance pour la p riode 2013 0015 Il a pour objectifs de e D velopper la qualification des PH e Favoriser leur parcours vers lem ploi e Cr er un r flexe durable en faveur de l alternance Accompagn d un plan de communi cation il vise une progression du vo Type d aide Contrat d apprentissage LES AIDES DE L AGEFIPH POUR L APPRENTISSAGE Destinataire de l aide O Employeur Personne handicap e A Dur e du contrat de 6 11 mois 19 mois de 13 36 mois de 6 11 mois 19 mois et plus lume de contrats
5. en janvier 2014 fi gure parmi En France on d nombre aujourd hui 15 milions de personnes g es de Te r gions fran aises 60 ans et plus Elles seront 20 millions en 2030 La Basse Normandie se place au 5 rang des regions en nombre de personnes gees de plus de les plus attractives 60 ans pour les seniors La r gion s engage dans le d veloppement de cette fili re porteuse d emplois Quelle organisation pour la Silver conomie en r gion La Basse Normandie a t labellis e premi re Silver r gion de France en janvier 2014 La R gion a mandat la Miriade pour coordonner la mission et f d rer les acteurs Un comit r gional de fili re Silver Normandie s est mis en place autour des diff rents acteurs concern s La r gion F La Miriade Basse Normandie en La CCI La Chambre Les 3 Le 1111110142 T Ta d Alen on et le L Agence r gionale de r seau des 13 r gionale l conomie CCI locales de de sant sociale et Normandie solidaire conseils g n raux Seine Maritime Expansion 3 p les Le p le ude comp titivit d excellence rurale NOVIMAGE Mov eo Valorial TES Techsap Ouest Les entreprises dm 7 3 Point virgule num ro 51 juillet 2015 Le comit r gional a pour mission d adapter les actions du contrat de fili re national aux sp cificit s bas normandes en fonction des besoins des popula tions des orientations des collectivit s territoriales des particularit s
6. ger les femmes du sexisme Cette tude donne la parole aux femmes confront es des attitudes sexistes dans leur emploi Le renouveau des m tiers de la formation CRISTOL Denis CNFPT Centre national de la fonction pu olique territoriale Revue GUIDE PRATIQUE DE LA FORMA TION N 60 d cembre 2014 pp 39 51 Dans les classeurs 19 J 1 19 J 14 Cet article s int resse au renouveau des m tiers de la formation Dans un premier temps il en rappelle le p rim tre puis il pr cise les tendances qui les affectent Il brosse travers une galerie de portraits les traits des nouveaux professionnels qui mergent I voque de fa on plus trans versale les nouvelles postures qui sont en train de se composer et de se diffuser Er our Acteurs du lien social et familial QUEUNIET Violette DGEFP D l gation g n rale l emploi et la formation professionnelle Paris MINISTERE DU TRAVAIL DE L EM PLOI DE LA FORMATION PROFESSION NELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL 9014 Synth se prospective emploi comp tences n 59 31 p graphiques ta bleaux photos Synth se du contrat d tudes prospectives CEP La D l gation g n rale l emploi et la formation professionnelle DGEFP a en gag en 2013 avec la branche des acteurs du lien social et familial Alisfa la r alisa tion d un contrat d tudes prospectives CEP L objectif tant de dresser un tat des lieux de la
7. La protection du salari Cote INS3 041 Echec et maths l clairage des neurosciences PACTEAU Christian Lyon CHRONIQUE SOCIALE septembre 9014 P dagogie Formation 118 p A la lumi re de l thologie des neuros ciences cognitives et de son exp rience de l enseignement des math matiques en Segpa le p dagogue analyse les princi pales sources d erreur chez les l ves en chec scolaire les m canismes de l ap prentissage et fait des propositions pour une strat gie d apprentissage r labora tive Cote PED3 079 Les apprentissages informels dans la formation pour adultes Collectif d auteurs BOUTINET Jean Pierre Paris L HARMATTAN 9013 111 p Revue Savoirs n 39 2013 La notion d apprentissages informels est floue et complexe Elle se situe dans un ensemble plus large int grant l autoforma tion professionnelle informelle la forma tion en situation de travail et l apprentissage informel dans l organisation ou encore la formation exp rientielle Ce num ro sp cial de la revue Savoirs tente de recenser le travail de th orisation de cette th matique pour en saisir la por t e Les apprentissages qualifi s d infor mels ont un impact dans le champ de la vie professionnelle de l conomie sociale et de la vie quotidienne Les tapes histo riques au cours desquelles ces apprentis sages informels se sont progressivement impos s sont retrac es Les lieux o ils se d vel
8. d veloppement d une ing nierie la co construction de pratiques entre CFA et la mutualisation de res sources concernera terme l ensem ble des CFA bas normands Une plateforme collaborative ouverte tous les CFA facilitera la capitalisation et la mutualisation des travaux et produc tions Durant le projet les CFA b n ficient d apports d l ments nouveaux pour mener bien leur projet e a Bo te Outils de la d marche nationale Comp tences de Base CBA de l Agence nationale de Lutte contre l illettrisme ANLCI e les apports de la d marche r gio nale Comp tences Cl s en Situation Professionnelle d velopp e par les organismes de formation bas nor mands e la mise en place d une approche multimodale des parcours des ap orentis au sein de Communotic plateforme r gionale d accompa gnement Ces l ments doivent ouvrir et enrichir la r flexion des CFA avec d autres r seaux d organismes de formation R seau Formation de base Organismes qualifiants Les CFA sont accompagn s par un consultant externe Isabelle Danet du Cafoc de Nantes expert de l approche Comp tences de base et de la d marche nationale ANLCI autour de quatre tapes sp cifiques e diagnostic des pratiques e construction d un plan d actions e mise en uvre et valuation e transfert Ils b n ficieront d actions de profes sionnalisation adapt es aux besoins des quipes p dago
9. de ressources en ligne des bibliographies des sito graphies la recherche documentaire en ligne sur la base bibliogra phique plus de 15000 r f rences interrogeable de fa on multicrit re th me pr cis au teur date de parution acces sible sur le site de l ERREFOM rubrique Information centre de ressources des dossiers th matiques L apoui des r seaux Inter carif oref DGEFP Centre Inffo ERRy roy POINT VIRGULE vous permet de demander au Centre de ressources l envoi de certains documents signal s dans ce bulletin en t l phonant au num ro suivant Tel 09 31 95 59 00 Fax 09 31 95 54 30 ou par mail doc errefom info rrefo Et Dli Av Amiral Mountbatten aux Oiseaux a Sortie N 7 Chemin Vert iIntercariforef Ft Le portail in emploi Des ressources et des o REF professionnels Rd R seau des LE R SEAU S INFORMER OBSERVER ET ANALYSER PROFESSIONNALISER APPUI ET EXPERTISE Actualit s du r seau O se former Q A LS Ces rencontres se d rouleront les 1er 2 et 3 juillet 2015 Deauville Pa y 7 Rencontres accueillies par l Errefom Carif Oref de Basse Normandie nt er r gionales Lire La Suite 2 3 juillet 2015 Deauville Derni res publications EE Nouveaux R artenariats pour L information Synth se La VAE ab P poses r l association RCO sur l offre de gt L observation travers les format
10. de travail pour l inter venant celui ci peut se voir lib r de certaines t ches par le recours des aides techniques et ainsi r orienter ce temps vers d autres activit s comme celles dirig es vers la communication avec la personne et ou son bien tre Qu est qu un groupement d employeurs Un groupement d employeurs est le plus souvent une association loi 1901 il peut galement se constituer sous la forme d une soci t coop rative dont l objet principal consiste recruter des salari s pour les mettre disposition de ses adh rents Depuis 2005 le GE peut galement aider ou conseiller ses adh rents en mati re d emploi et de gestion des ressources humaines 10 Point virgule num ro 51 juillet 2015 Emploi Les groupements d employeurs Le Groupement d Employeurs apporte une r ponse aux employeurs qui ne peuvent pas eux seuls supporter la charge d un emploi permanent soit parce qu ils n ont pas les moyens financiers ou la visibilit pour recru ter un CDI temps complet soit parce qu ils n ont pas la charge de travail suffisante pour occuper un salari plein temps Toute personne physique ou morale qui entre dans le champ d application d une convention collec tive quelle que soit son activit lib rale commerciale industrielle ou agri cole et son statut juridique peut adh rer un groupement d employeurs Deux m tiers ne peuvent cep
11. des PH aupr s des employeurs bas normands e Identifier les employeurs ayant sign un accord national Action 3 Pacte territorial pour l em ploi et le maintien des travailleurs handicap s dans les fonctions pu obligues e Parcours r ussite vers la qualifica tion mise en place d une exp ri mentation dans le cadre d un accompagnement transversal per mettant d identifier et de palier des al as pouvant parasiter la formation des stagiaires e Am liorer l accessibilit mat rielle et p dagogique des PH en formation e Travailler la compl mentarit de l offre de formation des dispositifs de droits communs et l offre sp ci figue du Cro de l Adapt Axe 3 Publics les plus loign s de emploi Action D velopper l acc s des per sonnes handicap es les plus loign es de l emploi aux structures et dispositifs de la politique de l emploi e Atteindre l objectif des 10 des PH en Atelier Chantier d insertion place une RQTH pour les PH lorsque cela s av re n cessaire e Identifier les employeurs pouvant embaucher des PH dans le cadre des Contrats de G n ration e Faciliter le recrutement des PH dans le cadre des recrutements en CAE au sein de l Education Nationale e Am liorer la prise en charge finan ci re des PH en CAE Axe 4 Communiquer et informer le r seau Action Communiquer informer le r seau des acteurs de l insertion e Informer propos du Handicap en s appu
12. dizaines de nouveaux cours sont propos s chaque semaine toutes plateformes confondues comment choi sir un cours o s inscrire comment parti ciper et mettre les meilleures chances de r ussite de son c t quels pi ges viter comment valoriser sa r ussite un Mooc Cote NTE 118 La formation l preuve du num rique Collectif d auteurs Revue EDUCATION PERMANENTE Hors s rie Afpa juin 2013 pp 5 219 La r volution num rique a bouscul le rap port aux savoirs le cadre organisationnel de la formation des adultes le stage pr sentiel et la relation apprenant formateur Ce num ro hors s rie AFPA Education per manente rassemble des contributions qui explicitent les transformations en cours des modalit s collectives et individuelles d ap prentissage Ces transformations obligent les formateurs des remises en cause tech niques et p dagogiques qui ne vont pas de soi notamment dans les dispositifs qui s adressent pr cis ment aux personnes peu pr par es aux usages des technolo gies num riques Or certaines fractures so ciales amplifi es par les conceptions acad miques et litistes du savoir d apr s le r sum de la revue 52 Point virgule num ro 51 juillet 2015 Secteurs d activit M tiers M tiers porteurs horizon 2020 CareerBuilder 2014 39 p graphiques Dans cet ouvrage on ne trouve pas les m tiers de professeur des coles d aide soi gnant ou enco
13. don de soi et qui pement mat riel sont de mise AU sommaire Le m tier d assistante maternelle L agr ment la formation Les droits et les obligations La r mun ration La recherche d emploi Cote SEC 399 Les m tiers en mergence au travers des offres d emploi Apec APEC Association pour l emploi des ca dres Paris janvier 2015 Les Etudes de l emploi cadre n 2015 09 39 p tableaux Cette tude apporte un clairage sur les m tiers en mergence les plus porteurs en termes de recrutements de cadres Elle a t r alis e partir de l analyse des offres d emploi diffus es par l Apec entre 2010 et le premier semestre 2014 Pour chaque grande fonction sont indi qu s les m tiers en d veloppement les m tiers en transformation les m tiers de niche Ce document a une vocation d clairage pour les consultants de l Apec mais ga lement pour les cadres et les jeunes dipl m s qui voudraient identifier les m tiers les plus porteurs parmi les m tiers en mer gence htto recruteurs apec fr Recrutement Ob servatoire de l emploi Les etudes Apec par thematique Metiers et competences Quelle dynamique pour les metiers emer gents R pertoire des m tiers de la sant et de l autonomie Minist re des Affaires sociales de la Sant et des Droits des femmes mars 2015 3 me Version Ce r pertoire pr sente tous les m tiers de la fonction publique ho
14. du tissu conomique local Son r le est de don ner les grands axes de d veloppement de la fili re sur le territoire de coordon ner les actions des partenaires et de faire merger des projets La Silver Normandie est prioritairement ax e sur le bien vieillir chez soi des seniors actifs et fragiles Apr s l installation du comit r gional de fili re six groupes de travail ont t constitu s autour des th matiques sul vantes la E sant l habitat et la domo tique les services la personne l agroalimentaire et la nutrition la mobi lit et le tourisme Les objectifs de ces groupes sont d une part de faire un tat des lieux et de d gager les besoins et les difficult s et d autre part de favoriser l mergence de projets innovants Contact Alexia LEMOINE Directrice adjointe et Elisa TOFONI conseill re In novation non technologique la Miriade Mission r gionale pour l innovation et l action de d veloppement cono mique en charge de la coordination du collectif Silver Normandie Focus sur la journ e Silver Normandie Cette premi re journ e aura lieu au deuxi me semestre 2015 l Auditorium de la Miriade Colombelles La matin e sera consacr e des conf rences et des tables rondes en pr sence des au tres Silver R gions L apr s midi fera place aux rendez vous BtoB entre ac teurs de la fili re pour favoriser l mer gence de nouveaux projets et partenariat
15. en alternance prim s par l Agefiph de de 70 par rapport 2019 soit 6 700 contrats au 31 d cembre 9015 Malgr une conjoncture de l emploi d grad e et un fl chissement des contrats en alternance tout public les r sultats sur les deux types de contrats prim s en Basse Normandie sont en nette progression L alternance de meure donc une voie d acces la for mation et la qualification dynamique et attractive Montants forfaitaires 1 500 3 000 de 4 500 9 000 1500 3 000 Le montant est doubl si le salari est g de 45 ans et plus LES AIDES DE L AGEFIPH POUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Type d aide Contrat de professionnalisation Les aides la p rennisation Destinataire de laide O Employeur Personne handicap e A Dur e du contrat de 6 11 mois 19 mois de 13 24 mois CDI de 6 11 mois 19 mois et plus Montants forfaitaires 1 500 3 000 de 4 500 6 000 7 500 1 500 3 000 Le montant est doubl si le salari est g de 45 ans et plus L Agefiph accorde l entreprise qui recrute la personne handicap e l issue de la p riode d altenance une aide dont le montant varie selon le type de contrat e En CDI temps plein 4 000 e En CDI temps partiel minimum 16h hebdomadh ires 2 000 e En CDD d au moins 19 mois temps plein 2 000 e En CDD d au moins 19 mois
16. formation professionnelle des personnes handi cap es en Basse Normandie permettant de favoriser la promotion et l galit des chances pour les personnes handicap es dans l acc s la formation professionnelle et l ap prentissage Cette action est financ e par l Etat la R gion et l Agefiph un dispositif d appui et de soutien la qualification par l alternance qui a pour objectif d apporter un accompagnement aux jeunes et adultes reconnus travailleurs handicap s signataires d un contrat d apprentissage ou de professionnalisation afin de permettre la compensation du handicap en appui aux organismes de formation de droit commun aux entreprises ainsi qu aux partenaires intervenant sur le champ du handicap Cet accompagnement est effectu par un charg de suivi alternance de l association Alfah qui est la personne ressource entre les acteurs du contrat d apprentissage ou de pro fessionnalisation le b n ficaire l entreprise le CFA ou l organisme de formation 6 Charg s de suivi couvrent l ensemble de la r gion permettant l accompagnement de 164 b n ficiaires en contrat en alternance dans les CFA et entreprises de Basse Normandie Cette action est financ e par l Etat la R gion l Agefiph et le Fiphfp Pour toutes informations compl mentaires Association Alfah 320 quartier du Val 14200 H rouville Saint Clair T l 02 31 93 64 86 ou www alfah fr RE A REGION BASSE F NORMANDIE MER Un engagement
17. hui Des indications pratiques comme tudes conseill es salaire en d but de carri re ou esp rance de vie accompagnent le texte Cote SEC 395 Les besoins en formation emplois et comp tences li s au d ploiement de la fibre optique Cabinet Ambroise Bouteille et associ s Cabinet Digiworid by IDATE Paris MINISTERE DU TRAVAIL DE L EM PLOI DE LA FORMATION PROFESSION NELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL avril 9014 91 p cartes graphiques tableaux sch mas Synth se de l Appui technique prospectif initi par l Etat avec le concours d Objectif fiore et de Constructys l Opca de la construction Compte tenu des enjeux le minist re du Travail de l Emploi de la Formation pro fessionnelle et du Dialogue social en conformit avec la volont des profession nels a d cid de mobiliser la fin de l an n e 9019 le dispositif des Apbpuis techniques prospectifs afin de conduire une tude prospective contriouant la mise en place d un diagnostic et d un plan d actions commun aux acteurs impliqu s dans le d ploiement de la fibre optique Cette tude a permis de d velopper plu sieurs indicateurs estimant le nombre d emplois mobiliser et les enjeux en termes de volume de formation pour per 3 e Point virgule num ro 51 juillet 2015 mettre la mont e en comp tences de la main d oeuvre dans la fili re de l installa tion lectrique htto v ww emploi souv fr dispositif contr ats etude
18. l emploi les m tiers aux niveaux r gional et national Tous ces th mes sont abord s travers Des revues et p riodiques sp cialis s nationaux et r gio naux 190 titres environ Plus de 3500 ouvrages rap ports et tudes 340 outils p dagogiques Des guides et ouvrages de r f rence r pertoires d adresses statistiques bibliographies dictionnaires Des textes officiels et des guides de r glementation dans le domaine de l emploi et de la formation Des catalogues annuaires et guides sur l offre de formation r gionale et nationale MNT et 2015 Fonds documentaire Doc mode d emploi LED A a MAR y T m Sed TI L Le 0 F Wy au hi li f Services propos s R ponses aux questions par courrier t l phone fax e mail ou sur place Un service de recherche do cumentaire et de r ponses personnalis es aux demandes d information portant sur tous les th mes relatifs la formation Elaboration de bibliographies et de dossiers documentaires la demande Une revue d actualit sur l em oloi la formation et les m tiers en Basse Normandie Point Virgule Un espace multim dia avec connexion internet et consulta tion d outils sur rendez vous Espace INFO une lettre d actualit s hebdomadaire n voy e gratuitement par mail i Wi iii i ig l M i tu Sp cificit s Le centre
19. le territoire oas normand Qui sont les pro fessionnels exer ant ces m tiers Quelles sont les caract ristiques de l offre et de la demande d emploi dans ces professions La publication Portraits de m tiers r pond ces questions en dressant le por trait statistique de 31 domaines professionnels Chacun des 31 domaines professionnels fait l objet d une fiche synth tique permet tant de visualiser en quatre pages et sous forme de commentaires et tableaux chif fr s les principales caract ristiques des professionnels selon le m tier exerc lo calisation des emplois secteurs d activit part des jeunes et des plus de 50 ans part des femmes type d emploi part des sa lari s et du temps partiel niveaux de for mation etc Ces fiches donnent galement un aper u d taill du march de l emploi juin 2013 sur chacune des professions du domaine l ensemble des donn es de ces portraits de m tiers sont consultables e via la publication int grant les fiches sur les 31 domaines professionnels e via la consultation en ligne de chaque fiche individuellement e via la consultation de la base de don n es en ligne http pfm errefom fr La base de donn es pour l ensemble des domaines professionnels donne gale ment acc s une multitude d indicateurs d clin s sous forme de tableaux chiffr s et permet ainsi de mieux appr hender le poids et les sp cificit s de chaque do m
20. paritaires d outils contractuels et r glementaires pour muscler leurs actions face des prestataires de formation n assurant pas les conditions de qualit pr vues Un ar senal qui pourrait se traduire par un futur article R6316 8 du Code du Travail d cri vant les possibilit s pour les Opca de cesser la prise en charge d une action de formation voire dans le cas de subroga tion de stopper les paiements un or ganisme dont la prestation r v lerait des anomalies par rapport au cahier des charges initial quoi pourrait s ajouter la possibilit de visites sur sites plus fr quentes de r ouvertures de dossiers de prises en charge ou de signalements des ind licats aux sections r gionales de contr le des Direccte Le projet de d cret se trouve entre les mains du Conseil d tat Derni re tape avant sa publication au Journal Officiel dont la date n est pour l heure pas en core avanc e T moignage de Mme Claire Grivot d OPCALIA La Loi Formation et D mocratie sociale du 5 mars 2014 responsabilise les Opca sur la qualit des formations qu ils financent ils doivent s assurer de la capacit des pres tataires de formation dispenser une formation de qualit Les Opca interviennent principalement sur 2 types de financements 1 le financement d actions de formation qualifiantes certifications RNCP CPNE CQP CQPI Inventaire de la CNCP via les contrats et p riodes de professionna
21. 83 444 auto entreprises ont t recens es soit 51 des nou velles entreprises de l ann e 3 par rapport 2013 Les soci t s ont vu leur nombre augmenter de 4 En re vanche il baisse pour les autres formes d entreprises indi viduelles 2 7 Le nombre de cr a tions d entreprise en Basse Normandie mois par mois pour l ann e 2014 En 2014 la Basse Nor mandie a enregistr 8 499 cr ations d entreprise soit une moyenne de 709 en treprises cr es par mois 12 Point virgule num ro 51 juillet 2015 Commerce h bergement restauration 99 Activit s sp cialis es scientifiques et tech niques et activit s de ser vice administratifs et de soutien 18 Construction 4 Administartion publique enseignement sant et action sociale 14 c Manche Calvados La cr ation d entre prise par secteur d activit en Basse Normandie en 2014 Autres activit s de ser vices 19 Industrie 6 Information communica tion 3 Activit s financi res et d assurance 3 Activit s immobili res 2 Transport et entreposage 1 d Orne L volution du nombre de cr ations d entre prise par d partement en 2014 Le nombre de nouvelles entreprises cr es sur l ann e 2014 par d par tement est le suivant Calvados 4 767 2 6 Manche 2 935 1 Orne 1497 16 La cr atio
22. CARRE E Dossier Les acteurs bas no se mobilisent pour l des personnes en situ de handicap N SEAT BP LLC EEE D a g 5 A ER h y E W N 4 D tion Q lt c Q Q A e D Q N C lt Q 4 D h O a Som Point Virgule N 51 Juillet 2015 Directeur de la publication Formation Laurent Laouenan R dactrice en chef Nathalie Riandi re la Roche R dacteurs PELAR EIO OTP Malyka Demeautis Sandra Dos santos Marie Jos Lef bvre Didier Legallois AT TAN 2 OA Claire Pizy H l ne Rammant Nathalie Riandi re la Roche 4 7 Qualit des actions de formations le projet de d cret adopt par le Cnefop ORMe une action qui optimise les capacit s d apprentissage Maquette lllustrations sch mas Nathalie Grember cn 8 Emploi Cr dit photo Sauf mentions sp ciales La Silver Normandie Errefom Fotolia une fili re et des secteurs innovants Les groupements d employeurs Impression D Les chiffres de la cr ation d entreprise en Basse Normandie en 2014 Filiale du groupe LECAUX IMPRIMERIE a Les acteurs bas normands nicit B timent 10 rue Alfred Kastler aN se mobilisent pour l emploi 14000 C i T l 09 A 59 00 des personnes en situation Fax 09 31 95 54 30 de handicap E Mail doc errefom info Site ww
23. EE OM once dut A One After iute 16000 Comm s 02 21 9 5200 Pau 09 5 05 5420 mnt cortucifereren me
24. accompagnement Mobilisa tion vers l action traite de la dynamisation de la personne en recherche d insertion professionnelle afin de favoriser sa mise en action Inspir e de la PNL Programmation neuro linguistique elle questionne le comment atteindre l objectif vis Solution emploi En cela elle correspond une d marche de coaching adapt e l accompagnement dans le domaine de l insertion profession nelle Cote INS9 197 Le potentiel groupal optimaliser la communication dans les petits moyens et grands groupes en formation en orientation et en d veloppement de carri re LIMOGES Jacques Qu bec SEPTEMBRE EDITEUR 2014 Al el D finir le potentiel groupal c est r pondre la question que peut on faire avec un groupe quels que soient sa taille et le contexte Voil la question laquelle l au teur a voulu r pondre par ce trait Les balises qu il a d finies cette fin lui ont permis de transformer la vision des groupes petits moyens et grands depuis plus de 40 ans En effet l auteur s est donn pour mission de faire passer les pratiques groupales de vases clos des vases communicants en misant sur l objet principal d un groupe extrapersonnel intrapersonel ou interper sonnel ou la combinaison de deux objets Il en ressort entre autres une d finition vraiment op rationnelle du counseling de groupe Toutes ces ann es de recherche ont ainsi amen l auteur concevoir un spectr
25. aine dans l conomie r gionale Portraits de m tiers dition 2014 ER REFOM Janvier 2015 La fili re a ronautique repr sente plus de 300 000 emplois en France et elle a un fort potentiel de d veloppement Afin de me surer la place de cette fili re en r gion une tude a t r alis e Si aucune entreprise sur le territoire n ap partient directement au secteur de la construction a ronautique une cinquan taine d entreprises sont sous traitantes de la fili re Elles sont essentiellement ratta ch es l industrie manufacturi re et repr sentent plus de 100 salari s La moiti de ces tablissements sont localis s dans le Calvados Le profil type des salari s de ces entre prises est un homme ouvrier qualifi qui a sign un CDI et gagne 9 290 brut men suel En termes de formation aucune n est orient e a ronautique sur le territoire Tou tefois la mise en place d un Campus des M tiers et Qualifications Propulsion Ma t riaux et Syst mes Embarqu s commun aux deux r gions normandes va permettre une adaptation des formations existantes aux besoins des secteurs cibl s par ce campus parmi lesquels figure le secteur de la construction a ronautique Les entreprises concern es font tat de dif ficult s de recrutement sur des postes en production tourneur fraiseur ajusteur Ces difficult s ne sont pas sp cifiques l a ronautique mais plus globalemen
26. anques de donn es leurs tudes les Carif Oref produisent des outils d aide la d cision OBSERVER La mission d observation emploiormation arabe Ses politique pubia em i Put sl Li a rria dire path das ue En iles dut d gal rt ral DES OUTILS D AIDE LA D CISION LEA naa des Cou Dael pai beai de Pht per GEL ETE di dp tabtecis dana mpllpsn oA Dee rN der tien Brim dr retient Ford b lourn um Moie dr juan ai Her Li iu dar lena a a Les iiti Tiipiin et e L artertation di pablik et des prodeipicrls da Le Drp a Mrene papia n goce de lorient atap de l tat Direcrte Meter haaf des Cormeils e glanuen et des vineriures de gertion Uredi Urii Coca puch De seen phere dus aiae danser Lei mutation de Elle r bond aux enjeux d orientation et de s curisation des parcours professionnels tout au long de la vie en lien avec e l offre de formation et de certification e les mesures et dispositifs emploi for mation e l environnement de la formation e les donn es socio conomiques e a connaissance des m tiers et des ter ritoires A travers leurs outils d information services et bases de donn es en ligne veille es paces d information lettres sp cialis es les Carif Oref mettent en uvre une ap proche qualit de l information au service des acteurs du Service public r gional de l orientation SPRO La mission d information emploi formation Ele nipota au erau d o A de e
27. at dans le d partement de l Orne en lien avec l Urml de Basse Normandie La dimension collective et multi parte nariale au sein de ces groupes de tra vail est importante car elle permet chaque acteur d voquer les actions concr tes mises en place mais gale ment d voquer les difficult s parfois rencontr es car l approche du handli cap est diff rente en fonction de son champ d intervention et de la culture de son organisation Le fait d tre dans des groupes de travail multi partena riaux permet de comprendre l environ nement des diff rents acteurs et de trouver des r ponses en changeant davantage entre organisations pour trouver des modalit s pratiques ap portant un meilleur service aux PH Par exemple la mise en place du PRITH permet aussi de rapprocher des orga nisations qui uvrent la sensibilisa tion des employeurs pour faciliter l embauche des PH Depuis d but 9015 une action concert e entre les Cap Emploi Pole Emploi Alther le Fiohfp au sein de chaque d partement a pour but d organiser au plus pr s des employeurs une sensibilisation et de leur proposer des solutions adapt es par rapport au recrutement d une PH l objectif du PRITH est bien de propo ser des r ponses concr tes et concer t es au niveau r gional en terme de formation d insertion professionnelle ou de maintien dans l emploi desti n es aux PH Le Crefop Comit R gional de l Em ploi de la Formation et de
28. ation d Emploi CAE Contrat d Accompagnement dans l Emploi Cap Emploi Service d di l insertion professionnelle et au recrutement www capem ploi com CARSAT Caisse d Assurance Retraite et de la Sant Au Travail www carsat normandlie fr CRP Centre de R ducation Professionnel Adapt de Mondeville www ladapt net CRPE Contrat de R ducation Professionnelle en Entreprise G r par CPAM DIRECCTE Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi www direccte gouv fr EA Entreprise Adapt e ESAT Etablissement et Service d Aide par le Travail Ex CAT FIPHFP Fonds d intervention pour les Personnes Handicap es dans la Fonction Publique www fiphfpo fr MDPH Maison D partementale des Personnes Handicap es www mdph fr RQTH Reconnaissance de la Qualit de Travailleur Handicap SAMETH Service d Appui et de Maintien dans l Emploi des Travailleurs Handicap s Les priorit s 2015 devront donc viser maintenir le niveau actuel d implica tion de tous les acteurs faire toute sa place leur capacit d action et d in novation tout en initiant des rappro chements efficients avec les acteurs de Haute Normandie Enfin il s agira de renforcer les outils et moyens de communication afin de toujours mieux identifier qui fait quoi dans sa sp cificit et son exper tise mais surtout de valoriser les r sul tats que les actions
29. ational no tamment avec la Banque postale la SNCF l AFDAS Michelin Parc Ast rix Mer de Sable Les retours sont tr s satisfaisants quel que soit le public Dans des situations tr s diverses aupr s de publics de tous types ORMe am ne les participants se rassurer sur leurs possibilit s d apprendre et donc d int grer de nouvelles informations dans le cadre d actions de formation ou de si tuations nouvelles de travail Elle agit ainsi sur l app tence et la motivation apprendre se former et plus largement affronter avec moins de stress ces si tuations nouvelles Elle renforce ainsi l es time de soi et la confiance en ses ressources mobilisables Elle peut contri buer galement s curiser les parcours professionnels des participants en situa tion de changement Point virgule num ro 51 juillet 2015 7 La Basse Normandie premi re Silver r gion inaugur e en France Emploi La Silver Normandie SILVER une fili re et NORMANDIE L ECONOMIE REGIONALE des secteurs innovants AU SERVICE DES SENIORS Officiellement lanc e en avril 2013 la Silver conomie touche tous les sec teurs d activit et souhaite apporter des solutions des produits et des services aux personnes g es aux aidants professionnels et familiaux Les acteurs socio conomiques de la Silver conomie et les organismes de formation se mobilisent pour le bien vieillir made in Normandie
30. ations profession nelles e Une ing nierie r gionale de rep rage et de construction de parcours de d veloppement de comp tences cl s en situation professionnelle En Basse Normandie l Etat et la R gion ont accompagn les orga nismes de formation dans le d veloppement d une ing nierie r gionale de rep rage et de construc tion de parcours de d veloppe ment de comp tences cl s en situa tion professionnelle Ils ont souhait inscrire cette m me logique dans les objectifs du CPRDFP pour per mettre tous les apprentis bas nor mands d tre accompagn s dans l acquisition des comp tences de base facteurs de p rennit des contrats et d insertion profession nelle durable Pour la Direccte et la R gion cette action devrait permet tre terme de diminuer les ruptures de contrat pour les apprentis les plus jeunes et les plus en difficult s Le projet CBA est donc devenu CBA en Basse Normandie pour permettre aux apprentis de d velop per simultan ment leurs comp tences de base et leurs comp tences cl s en situation professionnelle Ce projet fait l objet d un financement par le programme op rationnel FEDER FSE 9074 9090 Actions innovantes pour l orientation et la Formation tout au long de la vie port par la R gion Le projet Comp tences de Base des Apprentis Basse Normandie CBA Plus Basse Normandie l objectif du projet est donc d enrichir la r
31. cembre 2015 par le bureau du Cne fop selon des modalit s qu il d ter mine gt Cette liste qui peut tre modifi e est rendue publique par arr t du ministre charg de la Formation pro fessionnelle au plus tard le Ter juillet 2010 Par ailleurs les financeurs de la formation devront inscrire sur une liste de r f rence les prestataires de formation dont ils se sont assur s de la capacit mettre en uvre des actions de qualit soit dans le cadre de leurs proc dures in ternes d valuation soit par la reconnais sance d une certification ou label ce titre ils appr cient les crit res en rapport avec le type d action de forma tion et la fr quence d intervention du prestataire Cette liste ventuellement modifiable est rendue publique par chacun des financeurs Il est exig de l ensemble de ces orga nismes de concourir au d veloppement de la professionnalisation de l acte d achat conclu en mati re de formation professionnelle continue par les entre prises et les personnes en mettant disposition de celles ci ainsi que des organismes de formation des informa tions relatives aux outils m thodologies et indicateurs permettant de faciliter l appr ciation de la qualit des forma tions dispens es Le texte pr voit un renforcement de l ar senal des Opca pour assurer leurs nou velles missions Dans son criture actuelle le projet de d cret doterait les organismes
32. cens s en r gion dont 87 rel vent de l agriculture e pour 2013 la MSA recense 130 groupements d employeurs agricoles en Basse Normandie plus de 3 800 en France repr sentant 29 100 sala ri s en quivalent temps plein plus d un million d heures de travail et une masse salariale de 5 3 millions d eu ros e Deux GEIQ sont implant s sur le ter ritoire bas normand 140 en France en 9014 N en 2001 Rouen sous la d no mination du GEIQ Propret Haut Normand le GEIQ Propret Nor mandie porte ce nom depuis lou verture de son agence Caen en 2010 implant depuis 2009 Alen on le GEIQ BTP 61 regroupe 46 adh rents autour du b timent des tra vaux publics et d activit s connexes Sur l ensemble de la Normandie Haute et Basse ils existent ainsi 3 GEIQ avec six antennes soit 9 lieux d implantation en 2013 ils repr sentaient 169 entreprises adh rentes plus de 200 salari s ETP mis disposition et 260 000 heures de mises disposition e Deux groupements d employeurs multisectoriels sont identifi s dans le champ conomique hors agricul tre PROGRESSIS regroupe 70 entre prises sur trois d partements Calva dos Orne Eure et emploie 40 salari s dont 65 de CDI Le GECO Manche Groupement d employeurs coop ratif compte ce jour 33 salari s 20 ETP et 69 en treprises adh rentes issues de sec teurs d activit divers e D autres se
33. cice du m tier de formateur Ils contribuent l la boration de r f rentiels de formation et de m tier 3 2 Point virgule num ro 51 juillet 2015 Cote MET1 047 Formation professionnelle s approprier la r forme MARTIN Jean Paul VINCE St phane Lyon CHRONIQUE SOCIALE septembre 9014 Collection P dagogie Formation Tp Des cl s de lecture de la r forme de la for mation professionnelle Les auteurs pr sen tent les raisons qui l ont rendue n cessaire et les enjeux auxquels elle doit r pondre IIS proposent des pistes d action pour r pondre aux besoins sociaux l offre le fi nancement l apprentissage etc Cote DIS 206 Le bilan de comp tences quelle place en 2015 et au del DEGUERRY Nicolas Revue L INFFO FORMATION No 871 Ter f vrier 14 f vrier 2015 pp 11 14 Pr s de 30 ans apr s la circulaire Delebarre du 14 mars 1986 qui instituait l exp rimen tation des centres de bilan de comp tences le dispositif est appel voluer dans le cadre du nouveau contexte fix par l arriv e du conseil en volution pro fessionnelle et du compte personnel de formation Entre optimisme et pessimisme les acteurs s expriment Illettrisme Adolescents en danger d illettrisme GALLET Corinne Paris TOM POUSSE 9014 Concr tement que faire 185 p A l entr e au coll ge 15 des l ves ne ma trisent pas la lecture et l orthographe Il est essentiel de lu
34. cteurs sont galement re pr sent s notamment le champ du sport de l animation et de l ducation populaire avec moins de 10 groupe ments d employeurs en r gion Observatoire r gional de l ESS CRESS Basse Normandie d apr s Insee SIRENE 2014 l emploi salari dans les groupements d employeurs agricoles en 2013 Novembre 2014 MSA Direction des Etudes des R pertoires et des Statistiques Donn es ann e 2013 F d ration Fran aise des GEIQ Point virgule num ro 51 juillet 2015 A 11 Emploi Les chiffres de la cr ation d entreprise en Basse Normandie en 2014 Avec 550 794 nouvelles entreprises recens es de janvier d cembre 2014 la France connait une hausse de 2 du nombre de cr ations entre 2013 et 2014 En Basse Normandie le nombre de cr ations d entreprise est de 8 429 soit une progression de 2 par rapport 2013 L volution du nombre de cr ations d entreprise entre 2013 et 2014 en France et en Basse Normandie Sur l ensemble de l ann e 2014 en France 550 794 cr a tions d entreprise ont t recens es Ce nombre est sup rieur celui observ en 9013 93 En Basse Normandie le nombre de cr ations d entreprise a lui aussi augment hauteur de 2 Les cr ations d entre prise hors auto entrepreneurs sont au nombre de 4 153 1 90 et les auto entreprises repr sentent 4 990 soit 9 unit s de plus par rapport 2013 Au niveau national 2
35. d cid es collectivement ne manqueront pas de produire Guy Bierne D l gation r gionale de l Agefiph p ot Li Point virgule num ro 51 juillet 2015 23 ENFORC E 2 R L E S COMPATINCRS DE GASE DIS APPRENTIS En Basse Normandie l Etat et la R gion conscients des difficult s rencontr es par les apprentis dans la ma trise des comp tences de base ont d cid d accompagner les CFA bas normands pr parant des dipl mes de niveau 5 dans le d veloppement d une d marche sp cifique 22 Point virgule num ro 51 juillet 2015 lllettrisme Le projet r gional de d veloppement des comp tences de base des apprentis La ma trise des comp tences de base est une n cessit pour les apprentis les plus en difficult L Etat et la R gion Basse Normandie en font une prio rite Le contexte national et r gional une approche ancr e dans les com p tences cl s en situation profes sionnelle e La d marche Comp tences de Base des Apprentis Nationalement depuis 2009 l ANLCI a d velopp une m thodo logie d intervention aupr s des CFA leur permettant d am liorer la prise en compte des difficult s d acc s aux comp tences de base des ap orentis Ce sont aujourd hui environ 50 CFA qui sont inscrits dans cette q marche et le d ploiement se pour suit dans diff rentes r gions avec des partenariats Etat R gion mais galement organis
36. de la R gion pour les demandeurs d emploi b n fi ciaires de l obligation d emploi La formation de droit commun Dans le cadre de sa comp tence sur le champ de la formation professionnelle en faveur des demandeurs d emploi renforc e par la loi du 5 mars 2014 re lative la Formation professionnelle l emploi et la d mocratie sociale la R gion Basse Normandie d finit et met en uvre la politique r gionale de for mation professionnelle pour l ensem ble des publics priv s d emploi dont les b n ficiaires de l obligation d em ploi Personnes Handicap es La R gion finance des actions de for mation pour les demandeurs d emploi bas normands souhaitant e B n ficier d un accompagnement in dividualis pour r fl chir leur orien tation d couvrir des m tiers et construire Un parcours d acc s la qualification e Acqu rir ou renforcer le socle de connaissances et de comp tences professionnelles notamment pour in t grer dans de bonnes conditions un parcours de formation qualifiante e Se qualifier et obtenir un titre profes sionnel un dipl me ou une certifica tion A travers ces dispositifs de droit com mun la R gion accueille un peu plus de 1 000 stagiaires handicap s par an Ils repr sentent 7 33 de l ensemble des stagiaires entr s en formation Une part importante des demandeurs d emploi en situation de handicap in t gre les dispositifs en amont de la qualification 8 87 su
37. e du Potentiel groupal permettant de position ner un groupe par rapport un autre de montrer les compl mentarit s possibles et de r pertorier une trentaine de groupes tous champs d exercice confondus Il s ensuit l bauche d une taxinomie du Potentiel groupal dans les groupes ax s sur la communication Cote ORI3 058 Cartom tiers DARRE Sylvie LECOURSONNAIS Patrick Paris EDITIONS QUI PLUS EST Paris 1 jeu de 959 cartes m tiers 259 d finitions des m tiers 1 livret comprenant une r flexion sur l impact du jeu en p dagogie et la no tion de m tier et 8 s quences p dago giques animer en groupe 57 euros 2014 Objectif D couvrir les m tiers Le but du jeu est de faire deviner ses co auipiers les noms de m tiers inscrits sur des cartes sans utili ser les mots interdits not s sous chaque m tier Contenu L exploitation du jeu et des d finitions de m tiers permet de d couvrir 259 m tiers Tous les secteurs d activit et tous les ni veaux de qualification sont repr sent s Les 8 s quences p dagogiques ind pen dantes les unes des autres peuvent tre r alis es en compl ment du jeu ou seules Elles visent les objectifs suivants D couvrir des m tiers Identifier les caract ristiques les ca t gories d information des m tiers D couvrir les repr sentations li es aux m tiers et au sien D couvrir et identifier des activit s professionnelles
38. en dei iiu di aia d Tona hurasta aton de erTi pt a Araon pt dt ER e Ti G garem dei vei ahea EP ia b pipe iii he enata b Temple a foreatiqn et oriai s Ga lev e hara Sunatan H la han dh barnn patiguti iu popni de som de proferlsrnalenton pour enrichir b cmp dei mane seu ior den Maria ques Shiri aiia i di pati BETHET ets HH ADES A H ETLE Le re ri iomat pagan D degschqus rpm ha Lemi Cerile corn ueni arita de La iu e biian am iari L armimatthen Higain den Shari kiea dt ppal ds pobiti es Diea de m za contribuer i resources pur iiptirimma es Parties pkg dla ktis goaia Ctrl i priskiria Pon lian pi Cara caei ea un d D mg rs tr gt eaen T l charger la plaquette sur le site www intercariforef org n CARIF OR Le portail interr gional formation em Da PRET ee CAL AA AP AC ra ai C Dr epornnl Insertion professionnelle des titulaires d un DUT 2011 OBSERVATOIRE UNICAEN ESPACE ORIENTATION INSERTION Caen UNIVERSITE DE CAEN 2015 Collection Rep re n 19 6 p gra phiques tableaux Cette tude est une enqu te nationale pilot e par le Minist re de l Enseigne ment Sup rieur et de la Recherche et r alis e en r gion par l Observatoire unicaen avec le soutien financier du Conseil R gional de Basse Normandie Elle a pour but de conna tre la situa tion notamment en termes d insertion professionnelle des d
39. endant au del de ces constats d en semble la r alit des m tiers est plus com plexe et diverse et les caract ristiques voqu es varient d une profession lau tre Structuration du document Afin de caract riser le plus finement pos sible les m tiers exerc s sur ce champ un travail d analyse statistique a t men par l ERREFOM A partir des donn es issues du recensement de population 2010 le do cument d coulant de ce travail est struc tur en deux volets le 1 volet pr sente une analyse syn th tique et comparative des profes sions du sanitaire et social le second volet s organise autour de neuf familles de m tiers chaque famille de m tiers fait l objet d une fiche de 26 Point virgule num ro 51 juillet 2015 l ERREFOM synth se ainsi que la plupart des m tiers identifi s Ces fiches d crivent la struc ture de l emploi caract ristiques indi viduelles des actifs occupant ces emplois ge sexe niveaux de forma tion conditions d emploi secteurs d activit r partition territoriale Au total pr s d une quarantaine de fiche emploi permet de visualiser statistique ment les professionnels du sanitaire et so cial en Basse Normandie Les professions du sanitaire et social en Basse Normandie ERREFOM Janvier 2015 Am 2e ea Portraits de m tiers r da en den riia OPTION hitp pim crretomfr Quels sont les m tiers repr sent s sur
40. endant pas tre mutualis s au sein d un GE comptable et avocat Bref historique 1985 Cr ation des groupements d em ployeurs dans le monde agricole Souhait de l galiser des pratiques large ment r pandues dans le milieu agricole le partage de personnels et de mat riels entre exploitants voisins Volont de permettre aux petites et moyennes entreprises ne pouvant recru ter du personnel temps plein de mu tualiser leurs moyens afin de favoriser la cr ation d emplois p rennes 1993 Ouverture et d veloppement des groupements d employeurs dans tous les autres secteurs d activit s industrie services commerce artisanat profes sions lib rales associations 9005 Ouverture du dispositif aux col lectivit s territoriales sous conditions Le groupement d employeurs la structure utilisatrice RECRUTE J S Fonctionnement Le groupement d employeurs emploie et r mun re les salari s assure la gestion sociale des salari s d claration d em bauche visite m dicale mission des bulletins de salaire document de pr vention des risques et la gestion de l organisation du travail plannings fiche de mission Le GE peut galement accompagner ses adh rents en mati re de gestion des ressources humaines for mation professionnelle recrutements De son c t l utilisateur qui peut tre une entreprise une association une collectivit une personne physi
41. flexion p dagogique des CFA pour le d veloppement des comp tences de base des apprentis en ap portant des l ments nouveaux la Bo te Outils de la d marche CBA Plus de l ANLCI les apports de la d marche r gionale Comp tences cl s en situa tion professionnelle et la mise en place de la multimodalit en formation Pilot institutionnellement par la R gion et l Etat le projet CBA Plus Basse Nor mandie est port par l ERREFOM Es pace r gional de ressources sur l emploi la formation et les m tiers La charg e de mission r gionale ANLCI bas e l ERREFOM en tant que chef de projet veille la coh rence des ac tions et la mobilisation des partici pants Communotic plateforme r gionale d accompagnement du d veloppement de la multimodalit en formation et ALFAH Association AL ternance Formation Apprentissage Handicap gt qui accompagne les Jeunes apprentis en situation de handi cap ou rep r s en grande difficult sont associ s au projet Isabelle Danet avec l quipe projet du CFA groupe Fim Agneaux II s agit d une action collective puisqu il concerne pour la premi re ann e 6 CFA 3 CFA BTP Caen Alen on Cou tances 9 CFAA Vire et Coutances 1 CFA CCI avec deux antennes Groupe FIM Agneaux et Cherbourg Une deuxi me vague de 6 CFA viendra rejoindre le groupe pilote d but 2076 Is seront choisis en r ponse un appel candidatures II vise le
42. giques Les comp tences de base consti tuent le noyau dur des comp tences cl s en situation professionnelle Les comp tences cl s sont com munes tous les m tiers transver sales et peuvent tre d velopp es l infini Elles ont servi de base l laboration du Socle de connaissances et de comp tences professionnelles paru par d cret au JORF du 13 f vrier 2015 et qui fera l objet d une certification Point virgule num ro 51 juillet 2015 25 Quoi de neuf Les professions du sanitaire et social en Basse Normandie En Basse Normandie plus d un actif sur dix g n ralement une femme est Un pro fessionnel de la sant ou de l action so ciale La palette des m tiers du sanitaire et social est large Quels sont ces m tiers Qui sont les professionnels qui les exer cent Quelles sont leurs statuts et conditions de travail La publication de l ERREFOM pro pose de dresser le portrait statis tique de chacune de ces professions En bref Pr s de 89 000 professionnels de la sant et de l action so ciale travaillent sur le territoire bas normand Les m tiers exerc s pr sentent Un pro fil majoritairement f minin plus qualifi que le reste de la population active mais aussi un peu plus g La plupart des professionnels sont sa lari s sur leur emploi la part des emplois de CDI et le temps partiel r pandu Cep
43. hez eux d s le CP la conscience orthographique L objectif est de permettre tous les l ves d apprendre lire crire et notamment ceux qui n ont que l cole pour appren dre Cote ILL2 109 Devenir lecteur CRINON Jacques Revue CAHIERS PEDAGOGIQUES N 516 novembre 2014 pp 10 56 Allons au del des controverses st riles et caricaturales lire est une comp tence complexe apprendre lire peut passer par bien des chemins prend bien du temps jusqu faire des l ves des lec teurs capables de comprendre et d inter pr ter des textes de tous les genres pour d couvrir le monde comme les plaisirs es th tiques de la litt rature M thodes et outils p dagogiques Le droit en jeu mieux conna tre le monde de l entreprise et le droit du travail Graf AEFTI Association pour l enseigne ment et la formation des travailleurs immi gr s et leurs familles Montreuil 2012 1 guide du formateur 69 p des fiches ressources droit du travail un plateau cartes lieux et person nages 40 euros 2014 Objectif Faire conna tre le droit du travail aux appre nants jeunes et adultes en formation en stage ou en alternance en simulant des si tuations de la vie professionnelle Contenu Ce jeu se divise en 5 grandes th matiques Le contrat de travail La repr sentation des salari s La sant au travail Le droit la formation et enfin
44. inents il met en tension les dif f rentes modalit s de coordination mises en oeuvre localement mais aussi vis vis des offres existantes I en ressort notam ment la n cessit de la l gitimit institu tionnelle de l ouverture aux partenaires et l enjeu de la professionnalisation li e ce faire ensemble Devenir lecteur CRINON Jacques Revue CAHIERS PEDAGOGIQUES N 516 novembre 2014 pp 10 56 Allons au del des controverses st riles et caricaturales lire est une comp tence complexe apprendre lire peut passer par bien des chemins prend bien du temps jusqu faire des l ves des lec teurs capables de comprendre et d inter pr ter des textes de tous les genres pour d couvrir le monde comme les plaisirs es th tiques de la litt rature Enseigner former crire BRIDE Patrice CHENOT Philippe Revue CAHIERS PEDAGOGIQUES N 518 janvier 2015 pp 10 56 On n y consacre gu re d attention On se laisse bien souvent gagner par les facilit s des formules toutes faites ou encore le jar gon du langage administratif Regardons alors de plus pr s nos pratiques d criture et tentons d en faire des opportunit s de d veloppement professionnel Point virgule num ro 51 juillet 2015 NTIC Guide pratique des MOOC NGUYEN Pascal DAID Gilles Paris EYROLLES 2015 184 p Cet ouvrage se propose de guider les uti lisateurs parmi les quelque 2500 Mooc dis ponibles des
45. ion e incitation des organismes de formation s inscrire dans des d marches qualit financement de parcours de formations e aide au choix d une certification qualit diagnostic visant identifier et conso lider le projet de d veloppement de chaque organisme de formation Du c t des entreprises et au del du d veloppement d une ing nierie sp cifique pour assurer leur accompagnement sur la prise en compte des crit res qualit Opcalia va mettre l accent sur le recueil et l analyse des besoins ainsi que sur l valuation Point virgule num ro 51 juillet 2015 gt Depuis 2013 AFPA Transitions propose en Basse Normandie une formation destin e d velopper entre autres les capacit s d apprentissage ORMe Optimiser ses Ressources Mentales s appuie sur des m thodes de m morisation et d entrainement mental Elle s adresse tous publics en situation de changement 6 Point virgule num ro 51 juillet 2015 Formation ORMe une action qui optimise les capacit s d apprentissage Toute personne peut pr senter face une situation de transition de chan gement professionnel et ou d apprentissage des craintes et des ques tionnements quant sa capacit d adaptation Effectivement changer de poste de mission acc der un emploi ou une formation nouvelles consignes nouveaux savoirs nouvel environnement pr parer un concours n cessi
46. ion 30 des parcours en r gions ann e i Pisguetne de ans d expertise formation et en 2012 ra pr maritation du r seau gt ve des Carif Oref des Carif Oref emploi tat des lieux des travaux des Carif Oref t Toutes les publications R seau des OREF NE Rencontres r gionales w i Zet 3 juillet 2015 Deauville Des partenaires des politiques de l orientation de La formation Un partenaire national et de l emploi en repon Cr een 2011 l association repr sente Les Canf Uret aux eux ton et inlerr genrual L Errefom accueille cette annee i oloaue haut avec l appui de son homolog for les rencontres Les Carif Oref accompagnent Les acteurs du quadripar tisme tat R gions partenaires sociaux Les profes F i rli sionnels du champ de l orientation de la formationet de l Ass Le Centre Info La Cuo l Onisep l emploi et Les publies sur les territoires Elir m ne des bawane pi lion avec be Crop ba Due pour la mise en uvre des politiques publiques Contrat nee PSE normand le Cre Deau he Fast des p isqus e i ce du r seau qui ce tiennent a Dae E Conf DA de FOU de U ont birman te trs Ons ville les 1 2 3 juillet Elles _ l emploi et la formation Coparefi ete ticipants Poccasion pour les par 3 i CIs d aborder les enjeux etheeifopp es des r formes en cours pour C etructures et leur r seau ce Va CARIF OREF DUR
47. ion sont multiples et cette formation ORMe peut tre mo bilis e aupr s d un public tr s diversifi En Basse Normandie elle est propos e varie certains stagiaires en pr qualification afin de leur permettre d appr hender l entr e en formation qualifiante plus se reinement AFPA Transitions dans le cadre d appels projets du PLIE de Caen intervient galement aupr s d un public qui pr sente des difficult s d adaptation li es son histoire de vie ainsi qu son v cu scolaire La m thode fait particuli rement ses preuves aupr s de personnes chez qui on rep re une m sestime de soi de ses capacit s ap prendre pouvant aller jusqu un rejet de toute situation d apprentissage Cette action a galement t men e au pr s des salari s du Fongecif Haute et Basse Normandie dans le cadre d une premi re tape s inscrivant dans une dy namique de changement Dans le cadre du march Direccte cette action a aussi t int gr e une prestation destina tion d un public s nior cadre en re cherche d emploi sur les bassins de Vire Bayeux Lisieux et Honfleur Dans le cadre de l exp rimentation Dy namique Alternance qui s adresse aux 4 NS D VD jeunes visant un projet en alternance et port e par la Mission locale de Caen la mer jours d ORMe ont galement t propos s AFPA Transitions m ne par ailleurs des actions ORMe sur le plan n
48. ipl m s de DUT 30 mois apres l obtention de leur di pl me soit 2 ans et demi apr s Cote BNO 031 Insertion professionnelle des titulaires d un Master 2011 OBSERVATOIRE UNICAEN ESPACE ORIENTATION INSERTION Caen UNIVERSITE DE CAEN 9014 Collection Rep re n 18 6 p gra phiques tableaux Cette tude est une enqu te nationale pilot e par le Minist re de l Enseigne ment Sup rieur et de la Recherche et r alis e en r gion par l Observatoire unicaen avec le soutien financier du Conseil R gional de Basse Normandie Elle a pour but de conna tre la situa tion notamment en termes d insertion professionnelle des dipl m s de Mas ter 30 mois apres l obtention de leur dipl me soit l ans et demi apr s 50 Point virgule num ro 51 juillet 2015 g Kiosque r gional L enqu te a t r alis e entre d cem bore 2013 et mars 2014 Cote BNO 030 Insertion professionnelle des titulaires d une licence professionnelle 2011 OBSERVATOIRE UNICAEN ESPACE ORIENTATION INSERTION Caen UNIVERSITE DE CAEN 9014 Collection Rep re n 17 6 p gra phiques tableaux Cette tude est une enqu te nationale pilot e par le Minist re de l Enseigne ment Sup rieur et de la Recherche et r alis e en r gion par l Observatoire unicaen avec le soutien financier du Conseil R gional de Basse Normandie Elle a pour but de conna tre la situa tion notamment en termes d insertion professio
49. l Orientation Professionnelles pr sid par la Di reccte assure la gouvernance du PRITH bas normand Un bilan annuel rendant compte des activit s est produit chaque ann e Point virgule num ro 51 juillet 2015 Les 4 axes du PRITH et les actions e Diagnostiquer et observer e Accompagner les employeurs pu OIICS e Maintenir dans l emploi les agents handicap s Action 1 Renforcer l animation r e Communiquer et sensibiliser gionale du maintien dans l emploi et de la pr vention de la d sinsertion professionnelle e Am liorer la lisibilit et la qualit du site Bien au travail Bien dans ma Action 1 D velopper l acc s l alter vie nance des personnes en situation de e Poursuivre l information des m handicap decins g n ralistes propos du handicap e D velopper la phase pr vention pour viter l inaptitude au poste e Am liorer faciliter l utilisation du CRPE au niveau r gional e Poursuivre l exp rimentation des formations pr paratoire op ration nelle l emploi pr alternance e Exp rimenter des actions visant pr venir les ruptures de contrat d ap prentissage Action D velopper les r seaux d employeurs clubs r seaux de r f rents Action 2 D velopper les partenariats s appuyant sur les dispositifs de droit commun e Recenser l offre de services des EA et ESAT e Promouvoir l Article 15 du code des march s publics e Promouvoir l atteinte des 6
50. lisation et le CPF depuis le 1er janvier 2015 2 le financement d actions d adaptation au poste de travail ou de d veloppement des comp tences de courte dur e et non certifiantes Si dans le premier cas l obtention d une certification peut repr senter un gage de qua lit mesurable par exemple gr ce au taux de r ussite aux examens et ou aux valuations finales la mesure de la qualit d une action de formation est beaucoup plus d licate lorsque celle ci n est pas sanctionn e par un titre un dipl me ou une certification pro fessionnelle Aussi les 7 crit res du projet de d cret qualit qui a t valid par le CREFOP consti tuent le cadre de r f rence des processus qui vont permettre de structurer plus encore les partenariats OPCA OF Opcalia a d ores et d j int gr la plupart des crit res du d cret qualit dans les processus qu il met en uvre notamment pour assurer la s lection des organismes de formation pour l laboration des programmes d actions collectives de formation Destin s r pondre aux besoins en formation du plus grand nombre d entreprises au sein des principaux bassins d emploi ces programmes comptent principalement des ac tions d adaptation au poste de travail et de d veloppement des comp tences non cer tifiantes pour la plupart Ces programmes sont labor s sur appels propositions aupr s des organismes de formation r gionaux et mis jour chaque ann e e
51. loi dans l conomie sociale et solidaire Observatoire r gional de l conomie sociale et solidaire Caen CRESS BASSE NORMANDIE f vrier 2015 Collection Panorama Basse Normandie n 8 16 p Au del d une analyse de la conjonc ture r gionale de l emploi dans l co nomie sociale et solidaire ESS l Observatoire r gional propose plu sieurs clairages poids de l ESS l chelle de la Normandie unifi e cons quences de la loi sur le p m tre d observation statistique de l ESS focus sur l activit des coop ra tives en Basse Normandie ESS dans les politiques pu obligues d emploi LESS repr sente au 1er janvier 2013 pres de 59 698 emplois soit 19 7 de l emploi salari total de la r gion Si lon consid re seulement l emploi sa lari priv ESS regroupe 17 des emplois r gionaux Au total ce sont 5 493 entreprises et organisations de ESS associations mutuelles coop ratives fondations entreprises d inser tion qui mettent en uvre ce mode d entrepreneuriat collectif htto Www cress bn org Wwp content uploads 2015 03 Panorama_N 8 paf RizONS uveLLEe R GION HOUVEAUX a i no RMANDIE AMIE Four UNE NO Et SOLIDAIR z li ri j iij il 1 4 i r l i f 1 f ff i s Li Ji f fl til i 7 Hi il Li
52. loi des personnes handicap es En Basse Normandie le plan d action rassemble de nombreux acteurs Situation de la demande d emploi des personnes handicap es en Basse Normandie Plus de 10 000 demandeurs d emploi b n ficiaires de l obligation d emploi DEBOE sont inscrits dans la r gion soit une progression de 8 9 en un an vo lution variant de 6 1 dans l Orne 10 8 dans la Manche Les DEBOE pr sentent des difficult s d insertion dans l emploi avec une forte proportion de 50 ans et plus 44 contre 99 pour le tout public et de ch meurs de longue dur e 56 contre 49 pour tout public Une population Avec un faible niveau de formation majoritairement masculine Plut t g e Et une anciennet importante dans la recherche d emploi Le Plan R gional pour l Insertion des Travailleurs Handicap s en Basse Normandie PRITH Conclu pour la p riode 2013 2018 le PRITH de Basse Normandie pilot par la Direccte et ses partenaires Conseil R gional Agephip P le Em oloi Fiphfp Ars rassemble galement les diff rents acteurs intervenant sur le champ de l emploi et de la formation Cap Emploi Sameth service de m de cine du travail service de sant au tra vail Mdph associations interm diaires Aci centres de formation Alfah syn dicats de salari s syndicats patro naux Le PRITH a pour objectif de compl ter l existant pour les services apport s aux personnes en situatio
53. maintien dans l emploi dans les tablissements publics de moins de 90 salari s maintien dans l emploi d un adjoint technique territorial l emploi des personnes handicap es concerne galement des employeurs de petite taille La Mairie de Saint Ovin dans le sud Manche avec 6 agents a accompagn le retour dans l emploi d un adjoint technique territorial qui a repris son poste apr s un arr t de pr s de deux ans Diff rentes aides ont ainsi pu tre mobilis es tude ergonomique mi temps th rapeutique am nagement du poste de travail gr ce l appui du Sameth 50 du Cdg 50 et des aides du Fiphfo 10 10 Les laur ats chez les employeurs pri v s e Cat gorie Maintien dans l emploi dans les tablissements priv s de plus de 20 salari s ENTREPRISE PIERCAN Port en Bessin 14 Soci t familiale d une centaine de collaborateurs Piercan est le leader mondial de la fabrication de gants de protection en lastom res et de pi ces techniques dans les domaines du nu cl aire de la pharmacie des mat riaux composites ou encore de l a ronau tigue En 2011 M C ouvrier trempeur est d clar inapte son poste suite un ac cident de la vie Apr s un arr t de travail de plus d un an de la mise en place d un Presij et d une mobilisation multi bartenariale entreprise m decin du travail Sameth Coam l entreprise d cide d anticiper la cr ation d un poste afin de
54. n d entre prise par statut en Basse Normandie en 2014 Auto entreprises 51 Soci t s 25 d Entreprises individuelles hors auto entreprises 24 En 2014 le taux d immatriculations sous forme d entre prise individuelle et soci tale est quasi identique celui de 2013 Le r gime d auto entrepreneur reste choisi par une majorit de cr ateurs et se stabilise apr s l engoue ment des premi res ann es 1 point en 2014 Quelques chiffres retenir pour l ann e 2014 au ni veau national 999 des auto entrepreneurs ont un ge compris entre 30 et 39 ans cette proportion est de 30 3 pour les autres entrepreneurs individuels La grande majorit des nouvelles entreprises n emploient pas de salari leur cr ation seules 5 sont em ployeuses hors auto entrepreneurs elles sont 10 38 des entreprises individuelles sont cr es par des femmes alors que dix ans plus t t cette part atteignait seu lement 33 En moyenne celles ci sont tr s l g rement plus jeunes que les hommes Pour la Basse Normandie l ge moyen est de 35 4 ans dans l Orne 38 4 ans dans le Calvados et 40 8 ans dans la Manche Point virgule num ro 51 juillet 2015 a Les acteurs bas normands se mobilisent pour l emploi des personnes en situation de handicap Le Plan r gional d insertion professionnelle des travailleurs handicap s PRITH a pour objet d am liorer l acc s la formation et l emp
55. n de handi cap PH au niveau r gional essentiel lement sur les axes suivants e Acc s et maintien dans l emploi e Acc s la formation e Publics les plus loign s de l emploi e Communiquer et informer le r seau Afin d atteindre cet objectif des groupes de travail ont t constitu s par axes et sont anim s par des chefs de file de la Direccte du Conseil R gional et de l Agefiph Ils r unissent des professionnels de l insertion pro fessionnelle des services de sant au travail et de la formation qui intervien nent des degr s diff rents dans le champ du handicap pour confronter leurs exp riences dans les territoires changer sur les actions qu ils m nent et proposer par exemple un largisse ment des ces actions l ensemble des territoires lorsqu elles s av rent fruc tueuses 70 professionnels de l insertion profes sionnelle des services de sant au tra vail de la formation interviennent dans les groupes de travail Le principe de ces groupes qui se r unissent 5 6 fois dans l ann e est d changer sur les pratiques des professionnels dans les territoires de transposer et d adapter des pratiques d autres territoires Nous pouvons ainsi voquer titre d exemple la sensibilisation au Handi cap des m decins g n ralistes bar le Sameth 50 la Carsat et les services de sant au travail dans la Manche en 9013 2014 qui va maintenant tre r a lis par le Sameth 61 et la Cars
56. n fonction des besoins d tect s aupr s des entreprises Enfin ils rencontrent un succ s grandissant qui devrait s amplifier dans les ann es venir compte tenu de l acc l ration des muta tions auxquelles les entreprises sont confront es En effet l achat de formation n est pas une t che ais e pour une TPE PME Aussi et avec les programmes d actions de formation collectives l objectif premier pour Opcalia tait de structurer l offre de formation r gionale pour d velopper l acc s la formation des salari s Aujourd hui et dans l esprit de la Loi du 5 Mars 2014 le r f rencement qui est ainsi r alis doit aller au del et contribuer assurer une meilleure ad quation de la formation aux besoins des salari s et des entreprises en offrant des garanties de bonne fin au meilleur co t C est galement dans le cadre de l application du d cret qualit qu Opcalia a entre pris de renforcer l accompagnement qu il assure aux organismes de formation e information sur les enjeux de la r forme r unions sp cifiques pour les orga nismes de formation news letters mise disposition d outils et de supports e sensibilisation sur la qualit et les diff rentes normes accessibles aux organismes de formation en partenariat avec les organismes certificateurs OPQF AFNOR e accompagnement des organismes de formation dans leurs propres d marches de professionnalisation financement de parcours de format
57. nces des diff rentes actions destinations des personnes handicap es des outils de compen sation et des actions de professionna lisation destination des formateurs Pour accompagner les organismes de formation dans cette d marche la R gion l Agefibh et l Etat proposent de puis plusieurs ann es un programme de professionnalisation Il vise former les acteurs de l emploi et de la forma tion sur les probl matiques du handli cap et sur les m thodologies d apprentissage pour une meilleure prise en compte des besoins des pu blics handicap s Des t moignages de professionnels ressources handicaps Fr d rik MARTIN Directeur de Cap Emploi Calvados Quelles sont les missions d un Cap em ploi En Basse Normandie un Cap emploi par d partement travaille avec les deman deurs d emploi qui nous sont orient s principalement par P le emploi sur la base de crit res en lien avec la n cessit de compenser le handicap et notam ment d envisager une r orientation pro fessionnelle Notre prise en charge n a de sens que si le handicap est un frein prin cipal l insertion professionnelle Ce sont donc pr s de 40 conseillers sur ensem ble de la r gion qui accompagnent les personnes handicap es la recherche d un emploi dans le milieu ordinaire Re mobilisation des personnes deuil d un ancien m tier que l on ne peut plus exer cer construction d un projet profession nel mi
58. nnelle des dipl m s de Li cence professionnelle 30 mois apr s l obtention de leur dipl me soit 2 ans et demi apres Elle concerne les dipl m s 2011 de Li cence professionnelle de l universit de Caen La passation de questionnaire s est d roul e entre d cembre 2013 et f vrier 2014 Cote BNO 033 Nouvelle r gion nouveaux horizons pour une Normandie ambitieuse quilibr et solidaire SAINT YVES Jacqueline LEGER Jean Luc CESER Conseil conomique social et environnemental r gional de Basse Normandie Caen 2015 19 p 98 p avis rap port d information Notes Avis adopt le 15 d cembre 9014 par le CESER de Basse Norman die Document en ligne sur le site du CESER La r flexion des CESER sur les objectifs et priorit s de d veloppement de la Normandie a proc d d un rappel des axes forts existants et des opportunit s Saisir ou susciter l ensemble tant de nature favoriser l appropriation de cette fusion tant par la population que par les acteurs politiques et socio co nomiques Cote BNO 035 Les fili res de la d construction et du d mant lement l amiante en Basse Normandie PIQUET Alain CESER Conseil conomique social et environnemental r gional de Basse Normandie Caen 2014 18 p 97 p avis rap port d information Notes Avis adopt le 15 d cembre 9014 par le CESER de Basse Norman die Document en ligne sur le site du CESER
59. oppent sont identifi s Une d finition et une cartographie sont ensuite propo s es Cote PED3 169 L erreur un outil pour enseigner ASTOLFI Jean Pierre Paris ESF EDITEUR 2014 Pratiques et en Jeux p dagogiques 117 p Les erreurs des l ves ont souvent t consid r es de fa on n gative A partir d exemples l ouvrage permet de les ap pr hender autrement en les utilisant de fa on positive Autrefois v ritable objet de sanction l erreur devient aujourd hui un indice pour mieux comprendre le proces sus d apprentissage Cote PED3 074 A l cole du th tre BINEAU Yannick BINEAU Nathalie Revue CAHIERS PEDAGOGIQUES N 519 f vrier 2015 pp 10 56 Qu est ce que les l ves apprennent avec le th tre de l cole l universit dans toutes les disciplines Sans se limiter au th tre pour lui m me ni aux liens troits qu il entretient avec la langue et la litt ra ture dans quel but et comment travailler avec le th tre pour optimiser les appren tissages de tous les l ves ADN ER a FO M our Agir ensemble contre le d crochage scolaire deux exp rimentations pour clairer les enjeux VIVENT C line Revue FORMATION EMPLOI N 196 avril juin 2014 pp 61 77 L article propose une analyse multidimen sionnelle des exp rimentations sociales de lutte contre le d crochage scolaire En les consid rant comme des espaces d inter action pert
60. que adh re durablement au groupement r gle sa cotisation annuelle accepte la clause de responsabilit solidaire et est factur par le groupement pour les mises disposition des salari s le salari Typologie Aujourd hui il existe trois types de Grou pements d Employeurs e Les Groupements d Employeurs Agricoles et ruraux englobent les GE agricoles traditionnels les GE agri coles d partementaux et le GE vo cation de service de remplacement appel s aussi les services de rem placement e Les Groupements d Employeurs pour l Insertion et la Qualification GEIQ Les GEIQ regroupent des en treprises qui pour r soudre leurs pro bl mes de recrutement parient sur le potentiel de personnes en difficult s d acces l emploi Le GEIQ a pour objet de former et de qualifier des demandeurs d emplois jeunes sans qualification b n ficiaires de minima sociaux ch meurs de longue dur e en les mettant disposition des struc tures adh rentes l objectif tant que ces demandeurs d emplois soient embauch s par une entreprise adh rente au terme de leur parcours e Les Groupements d Employeurs classiques Chacun de ces GE peut tre compos d employeurs d un m me secteur d ac tivit ce sont des GE monosectoriels ou d employeurs de secteurs diff rents GE multisectoriels Les groupements d employeurs en Basse Normandie Environ 150 groupements d employeurs sont re
61. r s de 40 m tiers exigeants et tourn s vers l humain sont pr sent s dans ce nu m ro Les professionnels interview s vo Kiosque derni res acquisitions quent avec enthousiasme leur quotidien aupr s de personnes pr sentant des trou bles des fonctions auditives cognitives in tellectuelles motrices psychiques visuelles Egalement au sommaire un point sur les formations Du CAP au bac 10 de nom breuses voies de formation existent Elles sont pr sent es sous la forme de ques tions pratiques Quel bac pour suivre une formation du secteur social Existe t il des formations accessibles sans le bac Un sch ma des tudes compl te l informa tion Cote DS 9 Les m tiers des math matiques et de l informatique mars 2015 Zoom sur les m tiers 39 p photos Les m tiers de l h tellerie et de la restauration octobre 2014 Parcours 168 p photos Les m tiers de l agroalimentaire d cembre 2014 Parcours 159 p pho tos Les m tiers du sport d cembre 2014 Parcours 176 p pho tos Les m tiers du web f vrier 2075 Parcours 144 p photos Je deviens assistante maternelle GUCHET Lucie H ricy EDITIONS DU PUITS FLEURI janvier 2015 Essentiels 196 p Le m tier d assistante maternelle est un m tier part enti re et demande un r el in vestissement tant personnel que mat riel I faut aimer les enfants cela Va sans dire mais patience rigueur
62. r le champ de l orientation et 7 66 sur les disposi tifs de remise niveau alors que la part est de 5 55 sur le qualifiant Depuis 2006 la R gion Basse Norman die a sign une convention de coop ration avec l Association de Gestion du Fonds pour l Insertion des Personnes Handicap es Agefioh afin de faciliter l acc s des demandeurs d emploi en situation de handicap la formation professionnelle l enjeu de la R gion sur le volet handi cap est de e Favoriser l l vation du niveau g n ral de la formation e Favoriser l acc s la qualification via les formations de droit commun e Rendre l offre de formation accessi ole Afin d atteindre ces objectifs la R gion a inscrit des obligations de service pu olic dans ses cahiers des charges pour une meilleure prise en compte des probl matiques li es au handicap par les prestataires de formation Cela se traduit par l adaptation des parcours de formation tant en termes de rythme de formation de dur e que d organi sation des validations Le volet accessibilit est galement tra vaill au sein d un groupe d di du PRITH avec les partenaires du champ de la formation Les objectifs sont de d velopper et d adapter des activit s p dagogiques en fonction de la typo logie du handicap structurer l acces sibilit l approche structurelle et organisationnelle aupr s des directions des organismes de formation am lio rer les connaissa
63. r r seau 28 Point virgule num ro 51 juillet 2015 Quoi de neuf Qui sont les Carif Oref Cr s la fin des ann es 80 les Carif Oref sont implant s dans toutes les r gions Ils ont sans cesse volu au fil des r ajuste champ de l emploi et de la formation et des changements de contextes r gionaux Is assurent des missions diversifi es afin de r pondre au mieux aux besoins li s aux nouvelles politiques r gionales et natio nales et aux attentes et objectifs des finan ceurs des professionnels afin de mieux r pondre aux besoins du public final Structures vocation de service public fi nanc es par l Etat et les R gions dans le cadre des contrats de projets ils sont en relation avec les partenaires sociaux avec tous les acteurs de la formation profession nelle et s adressent prioritairement aux pro fessionnels de l emploi et de la formation R seau des D s partenatres des politiques de L ertentation de La formation pppn LE f C ER rcariforet l ERREFOM Trois missions principales Une mission d observation emploi formation des politiques publiques en apportant des l ments de connaissance e sur les volutions quantitatives et qua litatives des besoins en emploi e sur l insertion et les parcours profes sionnels des jeunes et des actifs e sur la relation emploi formation au ni veau r gional et local Par leurs travaux d analyse leurs b
64. re de secr taire De m me ne sont pas voqu s les m tiers ultra ten dances qui cr ent le buzz et qui ne recru teront que quelques dizaines voire une centaine de candidats chaque ann e Ca reerBuilder a choisi de pr senter les m tiers dont on va parler dans les cinq prochaines ann es et qui vont recruter I est divis en cing chapitres repr sentant les cing domaines les plus porteurs infor matique et digital gestion et finance mar keting et communication ing nierie sant social et ducation Ils sont introduits par l interview d un ex pert du secteur qui donne sa vision du march et des tendances Puis CareerBuil der dresse le portrait des m tiers les plus en vue httb WWWw careerbuilder corporate fr 2014 10 13 les metiers por teurs horizon 20920 le nouveau livre blanc de careerbouilder Paru l Onisep Les m tiers au service du handicap Marne la Vall e avril 2014 Zoom sur les m tiers 48 p photos R alis dans le cadre de la convention de partenariat sign e entre le Centre national d information sur la r adaptation Cnir et l Onisep Environ 270 000 professionnels exercent dans le secteur m dico social au service des personnes en situation de handicap sans compter les autres acteurs du secteur priv ou public Les besoins en recrute ments sont r els dans l accompagnement et le soin l enseignement l insertion so ciale et professionnelle l accessibilit P
65. reclasser M C en qualit de Chef d quipe Pour pr parer cette volution profes sionnelle une formation est organis e dans le cadre d un Cre Contrat de r Lexique des abr viations ACI Atelier Chantier d Insertion ducation en Entreprise avec un cofi nancement Cpam Agefos pme Fon gecif Agefiph Conclusion Le PRITH de Basse Normandie est ef fectif et op rationnel depuis l t 9013 Le plan d action portant sur 4 axes prioritaires doit maintenant plei nement se d ployer tout en int grant et en anticipant les cons quences venir li es au red coupage r gional La forte mobilisation de l ensemble des acteurs sur le champ de l insertion et de la formation des b n ficiaires de l obligation d emploi constitue d ores et d j un atout de taille pour pr parer cette prochaine tape essentielle Les premi res actions mises en uvre ciblage d entreprises et d tablisse ments publics contribouants portail In ternet Bienautravailoiendansmavie etc commencent produire des r sultats dans un contexte n anmoins toujours plus difficile sur le march de l emploi des personnes handicap es AGEFIPH Association pour la Gestion du Fonds d Insertion pour les Personnes Handicap es www agefioh fr ALFAH Association Alternance Formation Apprentissage Handicap www alfah fr ALTHER Organisation qui mobilise informe sensibilise les employeurs pour satisfaire leur oblig
66. rs e Informer des obligations l gales et les possibilit s offertes e Etre clair sur le processus du main tien dans l emploi e Aider analyser une situation probl matique e Accompagner dans la d finition et la mise en uvre de solutions actives e Mobiliser les aides techniques hu maines et financi res disponibles et tre appuy dans les d marches admi nistratives A qui s adresse ce service e Aux employeurs du secteur priv e Aux employeurs des trois fonctions publiques hospitali re territoriale et d tat e Aux salari s du public et du priv en CDI ou CDD de plus de 6 mois e Aux travailleurs ind pendants en si tuation de handicap Quand contacter le Sameth Lorsqu un salari travaille son poste mais qu il rencontre des difficult s li es une probl matique de sant la cl du maintien c est l anticipation ne pas attendre l arr t de travail pour viter une rupture professionnelle Handicap et emploi des employeurs s engagent Le 18 novembre 2014 a eu lieu la Cci de Caen la remise des prix de l Exem plarit 2014 dans les fonctions pu oliques et les tablissements Priv s de Basse Normandie Cette manifestation co organis e par l Agefiph et le Fiphfp a permis de met tre en valeur des employeurs qui ont franchi le cap A titre d exemple 2 situations profes sionnelles parmi les laur ats Les laur ats dans la fonction pu blique e Cat gorie
67. rs projets sur diff rents domaines conseil accompagnement formation insertion compensation du handicap maintien dans l emploi e Des conventions et accords de partenariat nationaux et r gionaux avec les institutions en charge de l emploi et de la formation des demandeurs d emploi et des salari s pour mobiliser les dispositifs de droit commun en faveur des personnes handicap es et rechercher des articulations efficaces Depuis 2011 l Agefiph exerce par d l gation et pour le compte de l Etat des comp tences d administration pu oliques e La gestion du dispositif de reconnaissance de la lourdeur du handicap RLH e Le financement et la mise en uvre des parcours de formation professionnelle qualifiante et certifiante des de mandeurs d emploi handicap s En 2013 l Etat a galement transf r l Agefiph les comp tences en mati re de gestion et de contr le de la d cla ration annuelle obligatoire d emploi des travailleurs handicap s Plus d infos sur www agefiph fr Point virgule num ro 51 juillet 2015 17 emploi Questions f ip hfp Guillaume L Huillier D l gu Interr gional Fiphfp Quelles sont les missions du Fiphfp Le Fonds pour l insertion des personnes handicap es dans la fonction pu blique a t cr en vertu de la loi n 2005 102 du 11 f vrier 2005 pour l ga lit des droits et des chances la participation et la citoyennet des personnes handicap es et insta
68. s Cette journ e sera locca sion du lancement de l appel manifes tation d int r t r gional Silver conomie Pour aller plus loin http silver normandie fr http miriade innovation fr Trois questions Carole EDON LAMBALLE responsable p da gogique CFA IRSAP En quoi la Silver conomie est elle un enjeu important pour la soci t La Silver conomie est l conomie au service des personnes g es l enjeu est crucial il s agit de permettre et d encou rager les innovations qui vont accompa gner l avanc e en ge de notre soci t et faire reculer la perte d autonomie En compl ment de l accompagnement humain aidants proches etc les qui pements technologiques et la domo tique peuvent renforcer l autonomie des personnes g es domicile travers la centralisation de certains quipements selon le profil des seniors handicap perte d autonomie Quelle est la place de la formation dans ce secteur en pleine mer gence Les professionnels du secteur des ser vices la personne intervenants domi cile responsables de structures doivent tre sensibilis s et form s aux technolo gies favorables au maintien domicile pour apporter une aide nouvelle aux b n ficiaires de leurs services C est dans cette optique que le CFA IRSAP a mis en uvre des modules de formation centr s sur ces g rontechno logies au profit de jeunes en formation par apprentis
69. s aux ques tions les plus fr quentes que soul ve le t l travail d une mani re concr te avec de nombreuses r f rences permettant au lec teur de le demander ou de le mettre en place Cote EMP4 096 Hommes femmes une impossible galit professionnelle MEURS Dominique Paris EDITIONS RUE D ULM 9014 CEPRE MAP 101 p Cet opuscule commence par retracer les progr s accomplis en mati re d galit hommes femmes dans les derni res d cennies Pourtant alors que d sormais les femmes sont plus duqu es que les hommes les in galit s professionnelles demeurent marqu es L analyse de leurs d terminants et des politiques publiques notamment des exp riences trang res montre que pour r sorber des in galit s de salaire persistantes il faudra mettre en place des politiques de longue haleine Elles seules pourront avoir des effets dura oles en affectant les comportements indi viduels et les normes sociales Cote ENT 241 Orientation VAE Favoriser l action des jeunes en recherche d emploi mobilisation vers l action CULETTO MONFREUX Christiane Lyon CHRONIQUE SOCIALE septembre 9014 P dagosgie Formation 81 p Les propositions destination des deman deurs d emploi r alis es par des conseil lers d insertion avec l aggravation de la situation conomique l allongement de la dur e de ch mage sont charg es de ten SIONS EA ERI La m thode d
70. s prospectives cep Le march du travail des sages femmes transition ou d s quilibre Conseil national de l Ordre des sages femmes Paris octobre 2014 100 p graphiques tableaux Cette tude analyse les mutations de la profession et du march du travail des sages femmes Depuis trois ou quatre ans l acc s l em ploi des sages femmes est devenu diffi cile La profession sort d une p riode relativement longue o trouver un emploi tait imm diat que l on sorte de l cole ou que l on souhaite changer de lieu d exer cice La mobilit g ographique en cours de carri re est elle aussi devenue probl matique Dans le m me temps l exercice lib ral est devenu plus attractif et s est d velopp L tude s appuie sur des donn es statis tiques mais aussi sur une s rie d entretiens avec des sages femmes jeunes o moins Jeunes confront es ce nouveau parcours du combattant d acces l emploi hicbp liorare ssages femmes fr NET img upload 2 1899_Etude Lemarch C3 83 C9 A9dutravaildesSF 983 99 paf Travail Culture Soci t T l travail travailler en vivant mieux PLANTEROSE Philippe Paris EYROLLES 2014 Emploi amp carri re 947 p Nous vivons une nouvelle r volution du travail o le fait de pouvoir travailler dis tance devient une r alit l objectif tant Kiosque derni res acquisitions de pouvoir mieux travailler en vivant mieux Ce guide apporte les r ponse
71. sage Mention compl mentaire Aide Domicile ou autre alter nance Assistant de vie aux familles ou W Fa e r pour des salari s intervenant domicile ou personnel encadrant dans le cadre des dispositifs de formation tout au long de la vie Quels sont les objectifs des forma tions de l IRSAP Ces formations se d roulent au sein de la Maison Domotique d application P dagogique situ e sur le site du CFA St Paterne Ces formations ont pour objec tifs e d identifier quelles sont les r ponses apport es par les nouvelles technologies aux besoins de la per sonne en perte d autonomie e d appr hender les am nagements possibles du domicile pour le main tien domicile en allant du plus sim pole au plus high tech Il est important que les professionnels de l aide domicile aient connaissance de ce nouvel environnement technolo gique possible pour le Senior pour ini tier et accompagner si besoin est des am nagements du logement lorsque l volution de la situation de la personne le requiert Ces nouvelles technologies permettent aussi de repenser le m tier d aide domicile en y int grant une maitrise des outils domotiques ou de t l assistance pouvant tre pr sents dans le logement de la personne aid e Ces outils apportent s curit bien tre confort lien social la personne g e lls sont aussi souvent la possibilit de meil leures conditions
72. se en place de formations techniques de recherche d emploi mise en place des compensations du handicap am nagement de poste des conditions de travail aides financi res suivi de l int gration professionnelle nous met tons en uvre l ensemble du panel de la recherche d emploi et ce en partenariat avec l ensemble des op rateurs Conseil R gional organismes de formation P le emploi Missions Locales Et votre financement Notre financement est assur par l Age fiph le Fiphfp et P le emploi dans le cadre de notre d l gation de mission de service public Quels publics accueillez vous En 2014 en Basse Normandie les 3 Cap emploi ont particip l embauche de 2 377 travailleurs handicap s Le frein que nous rencontrons est le manque de for mation des demandeurs d emploi accom pagn s ainsi que leur dur e d anciennet au ch mage D s lors nous travaillons de plus en plus sur des contrats en alter nance apprentissage ou professionnali sation afin d augmenter le niveau de formation des personnes que nous ac compagnons Mais nous le voyons au quotidien ces freins sont largement com pens s par une motivation tr s impor tante pour retrouver un emploi et une volont d montrer que malgr un han dicap toute personne peut participer l activit conomique de la r gion Quelles sont vos relations avec les entre prises Bien que le terme Cap emploi soit encore tr s r cen
73. situa tion de la branche et de son environ nement et des facteurs d volution ayant des impacts forts sur les acteurs de la branche analyser l volution des emplois et des besoins en comp tences de la branche en identifiant les parcours pro fessionnels possibles avec une atten tion particuli re aux m tiers en tension proposer des strat gies de GRH plus adapt es l volution des besoins des structures et des salari s tablir des recommandations orien t es vers l action en vue de mettre en place une politique emploi formation de branche adapt e pour soutenir em ployeurs et salari s dans la mise en uvre des strat gies de GRH jug s les plus pertinentes Cote DS 9 Guide des m tiers pour les petites filles qui ne veulent pas finir princesses DUFOUR Catherine Paris FAYARD f vrier 2014 991 p Materner c est tr s bien faire le m nage c est n cessaire et s habiller comme une princesse peut tre agr able mais ce ne sont pas les seules fa ons pour une fille de gagner sa vie I y a beaucoup d autres m tiers bien mieux pay s tk F Bi M Point virgule num ro 51 juillet 2015 Cet ouvrage permet de d couvrir plus de cinquante professions depuis Aventuri re jusqu Physicienne en passant par Agent secret Chef d orchestre Femme d affaires Informaticienne ou Surfeuse Chaque fiche m tier offre deux portraits celui d une pionni re et celui d une femme d aujourd
74. smes de formation faire voluer leurs pratiques 4 Point virgule num ro 51 juillet 2015 Les sept crit res qualit respecter Une liste de 7 crit res respecter par les prestataires est d finie e la capacit du prestataire identifier des objectifs intelligibles et adapter son offre au public form e la capacit de mettre en place un suivi p dagogique et d valuation diff ren ci e e la coh rence des moyens p dago giques techniques et d encadrement mobilis s par le prestataire avec l objec tif de qualification ou de certification e l accessibilit aux tiers des informations transparentes sur les activit s du presta taire e la qualit des titres dipl mes et certi ficats de qualification professionnelle des personnels en charge de la forma tion e les modalit s de formation continue des personnels en charge de la r alisa tion des actions e le recueil et la prise en compte des ap pr ciations des b n ficiaires des forma tions Une liste des certifications et labels reconnus Selon le projet de d cret le Cnefop devra galement tablir une liste des cer tifications et des labels qui satisfont ces crit res de qualit Cette liste sera rendue publique au plus tard le 1 juillet 2076 Ainsi les certifications ou labels dont les exigences sont conformes aux crit res ligibles aux financements sont inscrits sur une liste constitu e au plus tard le 31 d
75. spitali re en 185 fiches Les m tiers y sont class s en neuf grandes familles achats logistique gestion de l in formation ing nierie et maintenance tech nique management gestion et aide la d cision qualit hygi ne s curit envi ronnement recherche clinique social ducatif psychologie et culturel soins syst mes d information Chaque famille tant subdivis e en sous familles Outre l intitul du m tier et ses autres ap pellations courantes chaque fiche com porte de nombreuses rubriques information g n rale activit s savoir faire connaissances requises informations com pl mentaires relations professionnelles les plus fr quentes nature et niveau de forma tion pour exercer le m tier passerelles Cette nouvelle dition propose galement un focus sur une vingtaine de m tiers dits sensibles c est dire les m tiers en vo lution htto www metiers fonctionpubliguehos pitaliere sante gouv fr Femmes dans des m tiers d hommes entre contraintes et d ni de l gitimit D AGOSTINO Alexandra EPIPHANE Do minique SECHAUD Fred SULZER Emma nuel JONAS Ir ne CEREQ Revue BREF CEREQ N 394 novembre 2014 4 p Pour une femme exercer un m tier tradi tionnellement masculin c est prendre le risque de se heurter des r sistances Si des accords d entreprise sur l galit pro fessionnelle sont parfois sign s ils ne suf fisent pas prot
76. t notre travail depuis plus de 20 ans sur la r gion a port ses fruits et notre notori t aupr s des employeurs qu ils soient du secteur priv ou du sec teur public est maintenant affirm e Mais notre travail avec les employeurs ne s ap parente pas la simple diffusion de can didatures il rel ve v ritablement d une relation partenariale dans la dur e infor mation conseil recrutement suivi des in t grations aides financi res mise en place des am nagements de postes Handicap amp Entreprises solutions actives pour le maintien dans l emploi S verine CHARTRAIN Responsable Sameth Manche Que signifie SAMETH Le Sameth Service d Appui au Maintien dans l Emploi des Travailleurs Handicap s est un des services que propose l Agefiph et le Fiphfp Le Sameth est pr sent dans chaque d partement bas normand Point virgule num ro 51 juillet 2015 C 21 Quelles sont les missions des Sameth Accompagner les employeurs et les sa lari s en situation de handicap dans la recherche et la mise en uvre de solu tions adapt es permettant le maintien dans l emploi au sein de l entreprise ou du groupe et ce en compl mentarit et partenariat avec e Les services de sant au travail tout au long du parcours e La Maison D partementale des Per sonnes Handicap es Mdph e Les assistants des services sociaux e Les m decins conseils Le Sameth m ne des actions aupr s des employeu
77. t au secteur industriel Travailler sur des pi ces a ronautiques entra ne des exigences plus lev es au niveau du suivi et de la qualit Pour pouvoir acc der certains march s il devient parfois n cessaire pour l entreprise d acqu rir la norme qualit EN9100 La diss mination de petites en treprises coupl e l absence de donneurs d ordre sur le ter ritoire r gional ne facilitent pas l acc s au march de l a ronautique Pour y pal lier certaines entreprises ont mis en place des groupements d entre prises idi Normandie AeroEspace NAE structure repr sentante de la fili re en Nor mandie joue un r le moteur dans le d ve loppement de la fili re a ronautique normande de par ses diff rentes actions en direction des entreprises concern es Associer les deux r gions pour promou voir et d velopper la fili re a ronautique donne plus de force et de poids la fi i re L Errefom fait partie du r seau des Carif Oref Centres d Animation de Ressources et d Information sur la Formation Observa toires R gionaux de l Emploi et de la formation L Errefom accueille cette ann e avec l appui de son homologue haut normand le Crefor les rencontres du r seau qui se tiennent Deauville les 1 2 3 juillet Elles sont l occasion pour les participants d aborder les enjeux et les impacts des r formes en cours pour ces structures et leu
78. tapes des paires r sonne hPa a ong de la vie ga hara ge ee AWTU he A che oera s ka prun i dipcsenis sas rai CURE TEL a ES de Li Brit k el TNT HAE LES K l cenbesmnse dos mete r ns ertir h parga dedca ra en Le lig fire da herurin gt da perit ioar orin gr u Dirly ant piirid ds beibi dinaman danser H dur phina sers di cath ets par Pile mephol lie loreurtien ifi or mm ai et vent des parina rtia tels que Mon compte lormition Orertation pour ser Portai de l atemanen Le Cabrel saan Clemen aupr s der publics et des piman Queer de n es seh der platetormer t bish nigues gu hhii da Centres Ge NEHAIDEE Dm pann ose cl Le Li De dalih d appeler or mre ele crite paia behai des bmusches peere pha des territoires t Elle r pond au besoin de mutualiser d ani mer et de renforcer une culture partag e des r seaux emploi formation e en apportant un appui technique et des outils d aide la d cision aux ac teurs r gionaux e en agissant aupr s des r seaux impli qu s dans le Service public r gional de l orientation SPRO et des organismes de formation Dans ce cadre les Carif Oref concourent la professionnalisation des acteurs l ani mation de r seaux r gionaux VAE champ du handicap illettrisme 2 7 D ANIMER amp OFESSIONN ALISER La mission d accompagnement emploi formation PUCER partae es E akip d bed k aca ra aE Lii Car P Dre ciie L i a iali
79. te la mobilisation des m canismes d apprentissage et de m morisation L action ORMe s inscrit dans ce contexte Elle met en uvre une m thode et des outils innovants et adaptables qui s appuient sur les travaux men s par les neurosciences concernant les effets de l entrainement mental Elle vise rendre les transitions plus faciles et efficaces La m thode ORMe a t mise en place depuis une dizaine d ann es par Pierre Bourges Psy chologue du travail AFPA Transitions de Poitiers et transmise une cin quantaine de consultants AFPA Transitions sur la France enti re dont 5 consultants en Normandie C est une action accessible tout public quel que soit ses aptitudes et son niveau d tude Quelles finalit s De quoi s agit il Cette formation d une dur e modulable Au travers d exercices ludiques et parti partir d un socle de jours poursuit plusieurs objectifs e interroger ses pr jug s autour de ses ressources personnelles e Prendre conscience de ses capaci t s de progression et de changement e D velopper et objectiver ses capa cit s d apprentissage e Renforcer ses capacit s de concen tration e G rer ses motions e Reconsid rer l image et la repr sen tation de soi et reprendre confiance e Optimiser ses ressources et mettre en place une strat gie de r ussite cipatifs les participants sont amen s mieux comprendre les m canismes de la m moire prendre conscience de le
80. temps partiel minimum 16h hebdomadaires 1 000 Point virgule num ro 51 juillet 2015 19 e Versement d une indemnit repr sen tant 80 du co t salarial annuel charg par ann e d apprentissage e Versement d une aide financi re des tin e la prise en charge par un op rateur externe des frais d accompagnement des apprentis en si tuation de handicap e Versement d une prime l insertion de 1 600 si issue du contrat d ap prentissage l employeur conclut avec l apprenti un contrat dur e ind termi n e e Versement l apprenti via lem ployeur public d un montant forfaitaire non soumis cotisation d une aide la formation de 1 525 vers e la 1 re ann e d apprentissage la confirma tion de son embauche e Remboursement l employeur public des co ts li s la compensation du handicap dans le cadre des aides du FIPHFP aides techniques et humaines aides la mobilit Association Alfah une structure d di e la formation de personnes handicap es Cr e en 2001 sous l impulsion de l Etat de l Agefiph et de la R gion l association AL ternance Formation Apprentissage Handicap Alfah a pour objet de contribuer l in sertion socioprofessionnelle des personnes handicap es par la qualification sur les dispositifs de formation de droit commun L association s appuie sur deux activit s principales une animation coordination pour la
81. tter contre l illettrisme l adolescence en prenant en charge ces Jeunes de mani re appropri e Cet ouvrage apporte des pistes concr tes pour les professionnels impliqu s dans cette prise en charge mais galement pour les enseignants et les familles Cote ILLT 154 Kiosque derni res acquisitions Lecture criture quatre chantiers prioritaires pour la r ussite OUZOULIAS Andr Paris RETZ 2014 54 p Dans cet ouvrage l auteur remet en cause les progressions et les didactiques actuel lement en uvre en fin de maternelle et d but d l mentaire et propose de d ve lopper des pratiques alternatives dans 4 domaines Le langage oral l auteur d fend un au thentique enseignement de la langue orale en maternelle premier palier vers l acquisition de la lecture l objectif est qu en fin de maternelle tous les enfants s expriment avec propos et clart La compr hension graphophon tique il est plus efficace de commen cer par faire comprendre l id e de graphophonologie au niveau de la syl labe La production crite l auteur d fend la n cessit de consacrer l criture une p dagogie active appuy e sur la pro duction de textes courts l aide de r f rentiels dans des situations qui rendent les enfants autonomes et cr a tifs L orthographe afin de permettre aux enfants d crire beaucoup sans trop d erreurs il est indispensable de les ou tiller et de d velopper c
82. ur par le d cret du 3 mai 2006 Le Fiphfp endosse la mission d accompagner les employeurs des trois fonctions publiques dans le recrutement le maintien dans l emploi et la formation des agents en situation de handicap sur l ensemble du territoire national Comment est organis le Fiphfp Le Fiphfp est administr par un Comit national et est compos de 20 membres issus des 3 Fonctions publiques de repr sentants du personnel et de mem bres d associations Son action se d cline sur l ensemble du territoire via un comit local dans les 26 r gions pr sid par le pr fet qui permet de d ployer ses interventions au plus pr s du terrain Et votre action en Basse Normandie Le taux d emploi l gal de travailleurs handicap s dans les 3 fonctions publiques en r gion Basse Normandie tait de 5 56 en 2014 e Fonction publique territoriale 5 96 e Fonction publique hospitali re 5 31 e Fonction publique d Etat 3 36 D s lors la redistribution du Fiphfp s effectue sous 2 formes e Au cours de l ann e 2014 257 aides individuels par le biais de la pla teforme ont t attribu es aux employeurs pour un montant de 410 688 e Et les financements relatifs aux conventions employeurs se sont lev s 839 378 en 2014 Ces conventions permettent ainsi des em ployeurs publics de mettre en uvre une v ritable politique handicap et emploi aides li es au recrutement d apprentis bilans de comp
83. urs ressources et de leurs capacit s se concentrer et gagner en performance Les exercices de m morisation d entrai nement mental concentration et de ges tion du stress permettent d adopter une posture favorisant la prise de recul afin de gagner en efficacit La capacit de concentration conditionne en effet la r ussite de nombreux apprentissages et intervient plus largement dans la capa cit de la personne g rer des situations qui peuvent lui sembler difficiles entre tien examen conflit m tiers risques Concernant la m moire il existe des pro c d s tr s puissants mn motechniques qui permettent notamment d apprendre des cours et d en m moriser le contenu sur le long terme La journ e re bours est par exemple un exercice de musculation de la m moire et de la concentration s agit simplement sur un temps court de ou 3 minutes de se repasser dans la t te sa journ e l en vers Une pratique r guli re montre des r sultats tr s efficaces sur la pr cision des souvenirs tels des images qui ga gnent progressivement en qualit Ce tra vail sur les connexions inter neuronales am liore la qualit des autoroutes d acces l information dans notre cer veau Les exercices propos s sont autant d ou tils concrets que les participants s ap proprient pour une utilisation possible au quotidien Applications bas normandes Les champs d applicat
84. w errefom info ISSN 1953 5098 2 Point virgule num ro 51 juillet 2015 Illettrisme Le projet r gional de d veloppement des comp tences de base des apprentis Les professions A santua Quoi de neuf l ERREFOM Les entreprises sous troitantes de Portraits Jt m tiers a ronautique Kiosque r gional Kiosque nouveaut s es IT AE CA h wiii pi Doc mode d emploi Point virgule num ro 51 juillet 2015 3 Formation Qualit des actions de formations le projet de d cret adopt par le Cnefop Le d cret qualit relatif la qualit des actions de formation profession nelle continue vise la mise en uvre de l article 8 de la loi du 5 mars 2014 consacr la qualit des actions de la formation professionnelle conti n nue Le projet de d cret qualit Ce texte d finit les crit res permettant aux financeurs de s assurer de la qualit des actions de formation et pr voit l tablissement par le Cnefop Conseil national de l emploi de la formation et de l orientation profes sionnelles d une liste pr cisant les labels et certifications qui y sont conformes Il impose aux principaux financeurs d actions de formation Opca R gions P le emploi Agefiph tat de s assurer de la capacit des prestataires dispenser une formation de qualit sur la base de crit res d finis par d cret en Conseil d tat de la formation invite les organi
85. yant sur les sites internet exis tants e Communiquer sur les actions du PRITH en direction des PH ACI e Proposer une action destination e Accompagner les Aci mettre en des jeunes PH 9 ZOOM sur iph a g efi D Ouvrir l emploi aux personnes handicap es ouvrir l emploi aux personnes handicap es l Agefiph Association de Gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicap es est n e avec la loi du 10 juillet 1987 instaurant une obligation d emploi des travailleurs handicap s Depuis plus de 95 ans l Agefiph construit son action et favorise l insertion professionnelle et le maintien dans l emploi des personnes han dicap es dans le secteur priv au moyen des contributions des entreprises de plus de 20 salari s qui comptent moins de 6 de travailleurs handicap s dans leurs effectifs LAgefiph est un organisme dont le budget est approuv par le ministre charg de l emploi Elle conclut une convention avec l Etat renouvel e tous les trois ans Elle assure une mission de service public Compl mentaire aux politiques et dispositifs de droit commun dans le cadre de la politique et de la strat gie d finies par son Conseil d administration l action de l Agefiph comporte deux dimensions principales e La mise disposition d une offre d intervention compos e de services de prestations et d aides destin es aux employeurs et aux personnes handicap es avec pour objectif de soutenir leu

Download Pdf Manuals

Related Search

Related Contents

Manual de instrucciones  Troubleshooting in VSB Soft  MANUAL DEL USUARIO + INFORMACIÓN DE GARANTÍA  KVM-301 - AR Comunicación integral  MANUALE D`USO E MANUTENZIONE  TOYOTA bB Funcargo Vitz ist  Como usar la imagen viva de Fedora  

Copyright © All rights reserved. Failed to retrieve file