Agent de Prévention et Sécurité
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1. G RER LES PRIORIT S DE CHAQUE INFORMATION RE UE ET LES TRAITER D CLENCHER SI BESOIN L INTERVENTION DE TOUT SERVICE COMPETENT INTERNE OU EXTERNE METTRE EN UVRE UN P RIM TRE DE S CURIT 3 Module 3 INCENDIE l issue du module le stagiaire sera en mesure de METTRE EN UVRE L EXTINCTION D UN FEU NAISSANT SUR TROIS CLASSES DE FEUX FEUX SECS FEUX GRAS FEUX DE GAZ VALUER LE RISQUE DE DANGEROSIT ET DE PROPAGATION D UN FEU NAISSANT gt 7 N EXPLOITER UN PC DE S CURIT INCEN DIE EN EFFECTUANT LA MANIPULATION DE LA CENTRALE INCENDIE PROCESSUS D ACQUITTEMENT D UNE ALARME RESTREINTE MA TRISER LES CARACT RISTIQUES DES AGENTS D EXTINCTION PROC D S MAT RIELS MA TRISER LES CONNAISSANCES SUR LES FEUX CAUSES EFFETS CLASSES PROPAGATION DONNER L ALERTE ET ACCUEILLIR LES SECOURS SE POSITIONNER LIRE COMPRENDRE ET ACCEPTER LES CONSIGNES ET OPERATIONS D EVACUATION 4 Module 4 SECOURS PERSONNES PROGRAMME NATIONAL DU SST INRS OU AFPS l issue du module le stagiaire sera en mesure de MA TRISER ET REPRODUIRE DE FA ON EFFICACE LES GESTES DE PREMIERS SECOURS CONNA TRE LES GRANDS PRINCIPES EN PREVENTION DES RISQUES LES MOYENS D ALERTE METTRE UNE VICTIME EN S CURIT ET VITER LE SURACCIDENT D INFORMER SON ENTOURAGE DE CES MEMES RISQUES ALERTER LES SERVICES EXT RIEURS CONCERNES ACCUEILLIR ET GUIDER LES SECO2. DE LA FORMATION ET DE LA R USSITE SON EXAMEN OUI ET NON puisqu il s agira plus pr cis ment d une R GULARISATION D ROGATOIRE Non puisque vous avez bien lu plus haut que cette obligation r glementaire s applique tous sans distinction Oui mais parce que les salari s d j en poste peuvent b n ficier non pas d une d rogation ou d une quivalence mais d une r gularisation d rogatoire Cette r gularisation aura donc le m me effet que la justification d aptitude professionnelle mais bien s r elle ne s appliquera que dans certaines conditions pr cises exigeants des justificatifs tout aussi pr cis SALARI EN POSTE DANS UNE ENTREPRISE DE S CURIT PRIV E AVANT LE 1 JANVIER 2008 DANS QUELLES CONDITIONS PUIS JE B N FICIER PAR R GULARISATION D ROGATOIRE DE LA JUSTIFICATION D APTITUDE PROFESSIONNELLE A e dans deux cas de e pr cis Li C est le PREMIER CAS DE FIGURE PERMETTANT UN SALARI EN POSTE AU 1 JANVIER 2008 DE N AVOIR PAS A JUSTIFIER QU IL A PASS AVEC SUCC S UNE FORMATION DONNANT L APTITUDE PROFESSIONELLLE B n ficient d une d rogation les personnels pouvant apporter la preuve d une activit de surveillance et de gardiennage de transport de fonds ou de protection physique des personnes exerc e de mani re continue entre le 10 septembre 2004 et le 9 septembre 2005 PI CES JUSTIFICATIVES Cette r gularisation d rogatoire est obtenue par pr sentation d une atte
3. MODIFI E ET SES DECRETS D APPLICATION AUX DISPOSITIONS DES ARTICLES DU CODE PENAL ET DU CODE DE PROCEDURE PENALE le flagrant d lit la l gitime d fense la mise en danger d autrui le non obstacle la commission d une infraction la non assistance personne en p ril l atteinte l int grit physique et la libert d aller et venir les atteintes aux int r ts fondamentaux de la nation et l autorit de l Etat MA TRISER LE CADRE L GAL DE LA PROFESSION la loi 83 629 et ses prolongements par modifications 2001 2003 2004 2006 2007 l analyse des articles concernant les salari s e les d crets d application 86 1058 autorisation administrative 86 1099 mat riels documents uniformes et insignes et 2002 329 palpations de s curit IDENTIFIER LES DIFF RENTES JURIDICTIONS MA TRISER LES CONDITIONS D INTERPELLATION ARTICLE 73 DU CODE DE PROCEDURES PENALES MA TRISER LES ARTICLES DU CODE CIVIL e le respect de la vie priv e e le respect du droit de propri t MA TRISER LES NOTIONS SUR LES ARMES e d finitions classifications et armes par destination e l acquisition et la d tention d armes le port et le transport d armes e l exclusion du port et de l usage de toute arme sauf exception sous contr le pr fectoral dans l exercice de l activit d agent de pr vention et de s curit e le d cret du 6 octobre 1986 sur l utilisation
4. cours de r novation e Les Titres d pos s par un organisme de formation le premier du genre l a t par Formaplus3B mais d autres organismes de formation vont voir leur titre prochainement reconnu par le RNCP consultez le site unafos org Le Titre d Agent de pr vention et de s ret du minist re du Travail AFPA OU ET COMMENT PASSER LE CQP APS ATTENTION SOYEZ VIGILANT UNIQUEMENT DANS DES ORGANISMES DE FORMATION DISPOSANT DE L AGR MENT DE LA BRANCHE PROFESSIONNELLE Le Certificat de Qualification Professionnelle d APS de surveillance humaine a t cr par la CPNEFP Commission Paritaire Nationale de l Emploi et de la Formation Professionnelle de la branche le 4 mai 2006 pour r pondre aux exi gences r glementaires Il a t red pos au Minist re de l Int rieur pour agr ment suite au d cret du 3 ao t 2007 exigeant un Arr t Minist riel qui est imminent l heure o nous avons mis sous presse cet article C est la CPNEFP de branche qui a instaur une obligation d agr ment par ses soins des centres de formation d sireux de r aliser et d livrer les formations CQP APS C est comme pour les SSIAP ex IGH ERP les centres de formation doivent aussi disposer d un agr ment officiel pour former Il faut donc exiger et v rifier que l organisme de formation dispose bien de l agr ment CQP APS Cette v rification sera possible d but 2008 directement sur un sit
5. des uniformes insignes et carte professionnelle ainsi que les conditions d usage de chiens ou d armes titre exceptionnel sous contr le pr fectoral dans la profession DONNER UNE IMAGE QUALITATIVE DU SERVICE DE S CURIT DU LIEU ET DU CLIENT 2 Module 2 SURVEILLANCE GENERALE l issue du module le stagiaire sera en mesure de PRENDRE DE FA ON FID LE ET COMPL TE DES MESSAGES D URGENCE ET DE S CURIT ET LES RETRANSCRIRE AUX PERSONNES CONCERN ES RESPECTER LA CHRONOLOGIE DES FAITS ET NE PAS EMETTRE DE JUGEMENT PERSONNEL L ECRITURE EST LISIBLE ET LA FORME ACADEMIQUE RENSEIGNER LES DIFF RENTS DOCUMENTS ADMINISTRATIFS A LA DISPOSITION DE L AGENT DE SECURITE RELEVER LES DIFF RENTS CRIT RES PERMETTANT L IDENTIFICATION D UNE PERSONNE OU D UN VEHICULE EFFECTUER LE CONTR LE DES FLUX ENTR ES ET SORTIES DE PERSONNES DE V HICULES ET DE COLIS ET D EN ASSURER LA TRA ABILIT RENSEIGNER CORRECTEMENT UN INTERLOCUTEUR AU TELEPHONE ENREGISTRER LES MOUVEMENTS DE CL S D FINIR ET REP RER LES SITUATIONS GENERATRICES DE CONFLITS CONNA TRE LES PRINCIPES DE MEDIATION ET LES APPLIQUER REP RER DES COMPORTEMENTS SUSPECTS UTILISER DES MAT RIELS INFORMATIQUES UTILISER LES MAT RIELS EXISTANT DANS UN PC DE SECURITE PRENDRE EN COMPTE LES MOYENS TECHNIQUES ET MAT RIELS MIS DISPOSITION POUR LA R ALISATION DE LA MISSION EFFECTUER DES RONDES DE SURVEILLANCE
6. et les agents de s ret a roportuaire e les salari s des services de s curit interne e Y COMPRIS DONC POUR LES DIRIGEANTS d entreprise de s curit priv e eux aussi oblig s de justifier d une aptitude professionnelle pr alable pour exercer SAUF DANS LE CAS PARTICULIER DES FONCTIONNAIRES QUI B N FICIERONT DIRECTEMENT DE L APTITUDE Les fonctionnaires de la police nationale et les militaires de la gendarmerie nationale ayant la qualit d officier de police judiciaire d agent de police judiciaire ou d agent de police judiciaire adjoint en application des 1 et 1 bis de l article 21 du code de proc dure p nale ainsi que les adjoints de s curit qui ont la qualit d agent de police judiciaire adjoint en application du 1 ter de cet article justifient en cette qualit de l aptitude professionnelle tre salari Il en est de m me des officiers et sous officiers n appartenant pas la gendarmerie nationale et les fonctionnaires civils de cat gorie A et B ayant t affect s dans l un des services ou l une des formations mentionn es par arr t du ministre de la D fense et ayant servi dans les conditions pr cis es par cet arr t Voil des ann es qu il ER TES Depuis 2003 tr s exactement et la Loi dite Sarkozy c est d sormais une r alit et plus encore une EN POSTE AVANT LE 1 JANVIER 2008 PEUT ON B N FICIER D UNE QUIVALENCE OU D UNE D ROGATION DONC PEUT ON TRE DISPENS
7. 2 DE LA MS 1 DE LA MS DES CDD lt 250 SALARI S N GOCIER AVEC DGEFP ASSEDIC CONSEILS G N RAUX e Actions de formation e Exon ration de charges patronales pour lt 26 ans Financement hauteur de 13 HT h de formation concurrence de 150 heures maxi Actions de formation dans le cadre du plan de formation e Possibilit pour les entreprises lt 250 de cofinancement par les Conseils r gionaux via l op rateur collecteur Co ts p dagogiques 11 13 HT de l heure e Dossier monter en partenariat avec un organisme de formation et le FONGECIF r gional e Co ts p dagogiques 13 HT h n gocier Prise en charge du salaire brut charg Idem ci dessus N gociation avec DREFP et OPCA du plan de formation d une entreprise isol e ou d un groupement d entreprises Possibilit de financement de l aptitude pr alable l embauche jusqu 9 21 TTC h et plafonn 1 824 Possibilit de financement de l aptitude pr alable l embauche jusqu 13 HT h n gocier Salari s nouveaux entrants jusqu au 5 septembre 2006 Salari s en poste Salari s lt 1 an d anciennet Salari s en CDI gt 1 an anciennet dans l entreprise Activit salari e gt 3 ans les 5 derni res ann es Salari s ayant effectu un CDD gt 3 mois dans la derni re ann e Salari s en poste Futurs nouveaux entrants demandeurs d emploi inde
8. ACTUALIT Depuis le 1er janvier 2008 PROFESSIONNELLE Une garantie pr alable c est essentiel de formation minimum pour entrer dans les m tiers de la S curit Priv e Le SNES l avait demand d s 1992 La Loi Sarkozy l a crit en 2003 C est d sormais une obligatoire l gale applicable tous depuis le 1 janvier 2008 Raison pour laquelle SECULive vous propose son indispensable GUIDE PRATIQUE gt parce qu il vous faut imp rativement ne rien ignorer de cette nouvelle obligation de formation pr alable l emploi d Agent de Pr vention et de S curit priv e TEXTE avec la contribution active de l UNAFOS et l aide du SNES 24 RATIO 1 www seculive fr 25 obligation l gale pour tre employable autrement dit pour exercer dans une fonction d APS il vous faut depuis le 1 janvier 2008 apporter la preuve que vous justifiez d une aptitude professionnelle requise par la loi et les d crets concern s Pour vous aider y voir d finitivement clair dans un dossier souvent complexe SECULive a demand l organisation professionnelle et patronale des organismes de formation en pr vention et s curit l UNAFOS Union Nationale des Acteurs de Formation en S curit de r diger le mode d emploi de cette importante r forme Voici donc tout ce que vous avez toujours voulu savoir et n avez jamais trouv auparavant nonc aussi clairement sur l obligation de fo
9. ONS AUSSI POUR LES DIRIGEANTS ACTUELS Il est pr vu une r gularisation d rogatoire pour les dirigeants actuels en activit au 1 janvier 2008 la condition qu ils puissent justifier de l exercice continu d une activit de surveillance et de gardiennage de transport de fonds ou de protection physique des personnes titre individuel ou en tant que dirigeant ou g rant d une personne morale pendant deux ans dans la p riode comprise entre le 10 septembre 2003 et le 9 septembre 2008 inclus www seculive fr Pr En QUELLES SONT LES FORMATIONS QUI DONNENT L APTITUDE PROFESSIONNELLE PLUSIEURS FORMATIONS SONT RECONNUES PAR LA LOI COMME DONNANT L APTITUDE PROFESSIONNELLE NATURELLEMENT SI L ON PASSE AVEC SUCC S L EXAMEN FINAL tout seigneur tout honneur puisqu il s agit de La formation cr e sp cialement par la profession elle m me c est dire un Certificat de Qualification Professionnelle d agent de surveillance humaine Attention il y aura d autres CQP de la profession pour des qualifications particuli res donnant l aptitude notamment pour la S ret a roportuaire Donc d une mani re g n rale les CQP de Branche reconnus par le minist re de l Int rieur seront des titres justifiant de l aptitude professionnelle Mais pour le moment seul existe bien le CQP de surveillance humaine e Le CAP APS de l Education Nationale il est en
10. URS SAVOIR POSITIONNER SON R LE DE SAUVETEUR LE CADRE REGLEMENTAIRE 5 Mise en situation pratique www seculive fr PA 30 UNITES DE VALEUR TYPE D EPREUVE TEST QCM sur 10 questions Le candidat doit pr senter une attestation de pr sence TEST QCM sur 15 questions TEST QCM sur 15 questions Mise en situation pratique sur un des deux contextes professionnels SST ou AFPS Si JE DISPOSE DEJA DE QUALIFICATIONS INCENDIE OU SECOURS PERSONNES PUIS JE LES FAIRE VALOIR Tout fait bien que le cadre de la formation continue afin de pouvoir tre pr sent la validation finale le candidat doit suivre 100 de la formation il peut si c est le cas faire valoir ses qualifications en apportant les justificatifs requis dans les 2 domaines suivants e INCENDIE L unit de valeur Incendie peut tre valid e par la justification d une qualification reconnue en incendie ERP IGH SSIAP ou quivalent ou EPI Le justificatif original devra tre pr sent par le candidat et une copie jointe son dossier e SECOURS A LA PERSONNE L unit de valeur secours personnes peut tre valid e par la justification de l obtention d une qualification de secourisme SST ou AFPS POUR LES DIRIGEANTS vers un COP Dirigeants Pour les nouveaux dirigeants un titre CQP est en cours d laboration par le CPNEFP et sera prochainement d pos Son contenu sera notamment dispens par d
11. e Internet sp cifique de la CPNEFR mais elle l est d j et le restera sur le site Internet de P UNAFOS www unafos org ainsi d ailleurs que sur le site du SNES www e snes org QUEL NIVEAU INITIAL EST REQUIS POUR ENGAGER LA FORMATION Savoir lire et crire en fran ais comprendre et parler le fran ais et savoir compter QUELLE DUR E DE FORMATION POUR LE CQP APS Le temps de formation est d un minimum de 70 heures pour les salari s disposant d une premi re exp rience Mais pour les nouveaux entrants et demandeurs d emploi ce temps peut devrait estime l UNAFOS aller bien au del aux alentours de 115 heures m D but 2008 pr s de 150 organismes de formation repartis sur tout le territoire national sont agr s pour dispenser le COP APS 28 RAA TANT A 1 ma QUEL CONTENU DE FORMATION L ENSEIGNEMENT DU CQP APS SE D ROULE SUR 4 MODULES PLUS UNE MISE EN SITUATION PRATIQUE LE CQP EST VALID EN TOTALIT APR S CAPITALISATION DE 5 UNIT S DE VALEUR 1 Module 1 CADRE LEGAL ET DEONTOLOGIQUE l issue du module le stagiaire sera en mesure de RESPECTER LES CONDITIONS DE MORALIT REQUISES POUR L ACC S LA PROFESSION IDENTIFIER LES DOMAINES DE COMPETENCES DES SERVICES PUBLICS DE GENDARMERIE ET DE POLICE NATIONALE MA TRISER LE CADRE D ONTOLOGIQUE ET L GAL DE L EXERCICE DU M TIER ET SE R F RER LA LOI DU 12 JUILLET 1983 N 83 629
12. es organismes de formation agr s et sera enseign et d livr apr s contr le de l existence d une attestation pr fectorale de moralit Outre les connaissances et savoir faire pr vus par la loi la certification professionnelle et le certificat de qualification professionnelle des dirigeants attesteront notamment aussi de la connaissance des r gles de gestion administrative comptable et g n rale d une entreprise QUEL TYPE D EPREUVE ET DE SYSTEME DE VALIDATION VALIDATION Note gt 12 l Unit de Valeur est acquise 8 gt Note lt 12 le candidat est ajourn et pourra se pr senter une nouvelle session d examen Note lt 8 le candidat devra suivre de nouveau la formation concernant ce module Le candidat sera d clar Apte ou Inapte en fonction des r sultats de la grille d valuation tir s au sort par le candidat Le candidat devra pr senter l attestation de r ussite cette preuve r alis e au cours de la formation wWww seculive fr TOUTES LES POSSIBILITES DE FINANCEMENTS POUR LES ENTREPRISES ALTERNANCE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION PLAN DE FORMATION P RIODE DE PROFESSIONNALISATION FONGECIF FONGECIF CDD FONDS SOCIAL EUROP EN FSE ASSURANCE CH MAGE FONDS PUBLICS DE L EMPLOI MS MASSE SALARIALE Source SNES et UNAFOS 2007 DE 20 SALARI S 0 5 DE LA MS DE 20 SALARI S 0 15 DE LA MS 0 9 DE LA MS 0 5 DE LA MS 0
13. mnis s en ARE par l ASSEDIC Futurs nouveaux entrants en recherche d emploi et b n ficiaires du RMI Au choix de l entreprise et OPCA OPCIB FONGECIF r gionaux FONGECIF r gionaux OPCA Interprofessionelle et de Branche ANPE et ASSEDIC CONSEILS G N RAUX AAA GA LE a31 E
14. rmation pr alable l emploi pour les agents mais aussi dirigeants du secteur de la s curit priv e et de la surveillance humaine en particulier DE QUOI S AGIT IL D UNE OBLIGATION L GALE D APTITUDE PROFESSIONNELLE PR ALABLE L EMPLOI Entr e en application depuis le 1 janvier 2008 la Loi Sarkozy 2003 et ses d crets d applications voir notre encadr textes de loi obli gent de fa on incontournable les agents de pr vention et de s curit APS justifier d une aptitude professionnelle avant toute mise l emploi C est en cela qu elle est pr alable QUI EST CONCERNE TOUS CONCERNES Tous les salari s qu ils soient d j en poste ou qu ils soient nouveaux entrants dans le m tier sont concern s Outre les agents les dirigeants sont aussi concern s Tous sans distinction devront donc disposer de l aptitude professionnelle pr alable pour tre en conformit avec la loi et partir de 2009 pour obtenir leur future carte professionnelle sans laquelle ils ne pourront exercer Mais SECULive reviendra en temps utile dans ses colonnes sur cette autre r forme essentielle de la carte professionnelle POUR TRE ENCORE PLUS PR CIS L obligation de justification d aptitude professionnelle s impose tous les personnels exer ant l activit de S curit Priv e avant leur affectation sur site e les personnes exer ant titre individuel travailleurs ind pendants e les APS
15. station d employeur ou tout autre moyen de preuve certificat de travail bulletins de salaire pour le nombre d heures effectives pour tablir la continuit de l activit hors CR C est le SECOND CAS DE FIGURE PERMETTANT UN SALARI EN POSTE AU 1 JANVIER 2008 DE N AVOIR PAS JUSTIFIER QU IL A PASS AVEC SUCC S UNE FORMATION DONNANT L APTITUDE PROFESSIONELLLE B n ficient aussi d une d rogation les personnels pouvant apporter la preuve d une activit de surveillance et de gardiennage de transport de fonds ou de protection physique des personnes exerc e pendant 1607 heures durant une p riode de 18 mois comprise entre le 10 septembre 2004 et le 9 septembre 2008 inclus PI CES JUSTIFICATIVES Cette r gularisation d rogatoire est obtenue par pr sentation d attestation d employeur ou tout autre moyen de preuve certificats de travail bulletins de salaire pour le nombre d heures effectives EN POSTE AU 1 JANVIER 2008 JUSQU QUAND PUIS JE B NEFICIER D UNE D ROGATION JUSQU AU 9 SEPTEMBRE 2008 Les personnels en activit au 1 janvier 2008 ont jusqu au 9 septembre 2008 pour b n ficier d une quivalence par r gularisation d rogatoire uniquement s il se situe dans deux cas de figure pr cis s ci dessus Au del s ils n ont donc pas apport en temps et en heure les preuves requises ils devront passer les formations et r ussir l examen DES R GULARISATI
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