mode d`emploi
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1. RISQUES PSYCHO SOCIAUX COURRIERS A L EMPLOYEUR Comme dans le Vademecum publi en 2008 ces diff rents mod les de courriers ont pour but d aider le m decin du travail sensibiliser et alerter l employeur des entreprises dont il a la charge en mati re de risques psycho sociaux RPS Plus encore que par le pass la loi en son article L 4624 3 du code du travail impose en effet au m decin du travail d ECRIRE ses constatations et de proposer des mesures Il convenait par cons quent de mettre jour ces documents en tenant compte des volutions l gislatives r glementaires et jurisprudentielles de la prise en compte globalement plus r pandue des RPS ainsi que des remarques et conseils de forme et de fond formul s par quelques confr res utilisateurs ou par certaines autorit s comp tentes de la profession Selon les cas et les pratiques habituelles du m decin l envoi des courriers d alerte peut tre ou non pr c d d un change ou d un contact verbal au moins t l phonique avec l employeur que le courrier vient ensuite formaliser Ces courriers peuvent tre repris comme tels mais dans la plupart des cas ils doivent sans doute tre adapt s au contexte particulier de chaque tablissement C est pourquoi ils sont communiqu s sous un format qui permet de les modifier ais ment et de les personnaliser Certains passages en italique sont facultatifs et ou adapter Le premier courrie2. a production de donn es chiffr es apparait comme importante ce stade Enfin la question se pose de la mise en copie pour information de ces alertes en direction de quelle autorit Tout est ici affaire d opportunit de ressenti de la situation de travail et du stade qu elle atteint plus ou moins d l t re pour la sant Si la mise en information du m decin inspecteur du travail et des d l gu s du personnel ne parait gu re soulever de questions de principe l un du fait de son statut de m decin les autres en raison de leur appartenance l entreprise l alerte de l inspecteur du travail fait d bat En attendant d ventuelles r visions doctrinales li es aux modifications r centes de l article 44 du code de d ontologie on s en tiendra la position officielle de l Inspection m dicale en mati re de secret m dical l Inspecteur du travail ne serait pas une des autorit s administratives susceptibles d tre alert es par le m decin du travail lorsqu il d c le qu une personne n est pas en mesure de se prot ger en raison de son tat psychique Cette position est confirm e par le Conseil national de l Ordre qui consid re que l existence d un droit d alerte et de retrait susceptible de s appliquer dans une situation de harc lement par exemple permet de ne pas appliquer l article pr cit Le quatri me courrier concerne le cas d un sala
3. r vise la sensibilisation L entreprise type laquelle il est destin ne pr sente pas de pronen particulier l instant T mais le m decin a de bonnes raisons de penser qu une sensibilisation serait utile secteur difficile connu pour g n rer des RPS employeur management ou salari s semblant globalement peu attentifs la probl matique organisation du travail d ficiente accueil r serv au m decin ou ses collaborateurs venus tablir la fiche d entreprise Le deuxi me courrier constitue un courrier d alerte de premier niveau La situation n est pas dramatique mais des clignotants s allument salari s sentinelles en difficult motivation en berne organisation du travail d ficiente ou en laiss aller personnalit s particuli res nouvelles m thodes manag riales certains indicateurs l orange Dans le cas du troisi me courrier la situation est pr occupante inqui tante m me constituant une alerte de deuxi me niveau S adressant un employeur g n ralement dans le d ni actif ou passif son objectif est de tenter de le faire r agir ce qu il s est abstenu de faire jusqu pr sent Le fait que le m decin fonde sa d marche sur son inqui tude du seul point de vue de la sant des salari s doit apparaitre car provenant d un m decin elle lui conf re un certain poids De m me s agissant d un employeur dans le d ni l
4. ri en difficult personnellement demandeur spontan ment ou conseill par le m decin du travail d une intervention du m decin du travail aupr s de son employeur Il est propos deux versions de ce courrier v1 et v2 selon que le m decin du travail souhaite ou non attirer l attention de l employeur sur le ou les RPS qui seraient selon lui l origine des difficult s du salari Il est entendu que ce courrier n a d int r t que si l on se situe dans la perspective du maintien dans l emploi du salari Le m decin doit s abstenir de d signer nomm ment l identit de quiconque coll gue cadre ou de permettre de la connaitre c est pourquoi les termes d encadrement ou management n ont pas t utilis s car risquant d tre compris sur le mode de la d nonciation individuelle De m me le m decin ne doit pas exprimer le fait que le salari pr senterait une maladie ou une pathologie Ces courriers peuvent tous tre consid r s comme des annexes la fiche d entreprise Le courrier relatif un cas individuel sera annex en outre utilement au dossier m dical du travail de l int ress
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