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Grande distribution de coups de pied aux fesses

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1. 1211 Gen ve 3 Postcode 1 JAB Action syndicale dans la vente Grande distribution de coups de pied aux fesses Le 18 d cembre dernier le SIT descendait dans la rue pour son habituelle action de fin d ann e l occasion des nocturnes Cette ann e nos p res No l syndicaux avaient d cid d accorder une attention toute particuli re aux employeurs qui n auraient pas respect la convention collective de la vente durant l ann e Une vingtaine d enseignes s est ainsi faite pingler par le SIT lors de sa d sormais tradi tionnelle intervention syndica le de fin d ann e En fanfare les p res et m res No l du SIT ont fait irruption dans les com merces des rues Basses et du centre ville pour d cerner aux employeurs les moins m ri tants le certificat annuel 2003 du mauvais employeur Ce certificat de mauvais employeur avait au pr alable t minutieusement tabli sur la base d enqu te et de contr le assidus sur les lieux de travail Seuls le non respect de la convention cadre fut retenu comme crit re d attribution Enfin ce certificat mentionnait explicitement que son propri taire pouvait y renoncer en am liorant simplement les conditions de travail de son personnel La liste des mauvais employeurs s allonge Au palmar s des employeurs ne respectant pas la convention collective cadre de la vente notons quelques enseignes qui tiennent le haut de classement Une mention
2. Afin de nous mobiliser nous vous invitons une Assembl e G n rale qui aura lieu le Jeudi 12 f vrier la grande salle du SIT 3 s ances soit 10h00 15h30 ou 20h00 Les points qui seront l ordre du jour 1 Explication salaires 2004 2 Revendications pour 2005 salaire minimum pour le personnel non qualifi pour le personnel qualifi Fr 3 500 Fr 4000 ainsi que cinq semaines de vacances et 13 me salaire pour tout le monde e Quelle campagne Quel type de mobilisation 3 Congr s SIT premi re discussion 4 Information sur l entr e en vigueur des nouvelles bilat rales Salaires minima pour 2004 la Collaborateurs sans apprentissage ni formation l mentaire fr 3 300 Ib Collaborateurs sans apprentissage professionnel qui exercent une activit pro fessionnelle qualifi e ou qui ont suivi une formation l mentaire fr 3 350 lla Collaborateurs avec apprentissage ou formation quivalente fr 3 620 llb Collaborateurs ayant r ussi un apprentissage pro fessionnel ou suivi une forma tion quivalente et qui poss dent 5 ans d exp rience profes sionnelle dans la fonction en question temps de formation inclus a cuisine fr 3 920 b service fr 3 820 lIl Cadres avec forma tion sup rieure ou responsabili t particuli re cadres avec certificat de capacit r sultant d un examen professionnel en vertu de la LFP art 51 SS
3. avaient fait la proposition d un audit externe Nous informe rons les membres sur cette d marche d s que nous aurons un calendrier de travail pr cis FW L Etat sans budget Quels effets pour les Salari e s L adoption des douzi mes provisionnels suite au renvoi du budget par le Grand Conseil signifie que l Etat et les organismes subventionn s devront fonctionner sur la base du budget 2003 Les presta tions et les salaires sont donc affect s Il n y a pas d indexa tion des salaires au ler janvier 2004 L chelle de traitement reste identique celle en vigueur depuis le ler juillet 2003 Aucune annuit n est octroy e au ler janvier 2004 De m me la progression de la prime de fid lit est bloqu e Le taux de cette prime reste le m me que celui qui a t appli qu en juin 2003 Par contre l allocation unique de vie ch re 2003 sera vers e avec le salaire de janvier 2004 celles et ceux se trou vant dans des classes inf rieu res la classe 14 et dont le salaire annuel ne d passe pas 70 000 francs Les organisa tions syndicales ont exig que lorsque le budget 2004 sera vot les m canismes salariaux soient r tablis avec effet r troactif au ler janvier 2004 Par ailleurs compte tenu du bon fonctionnement de l assu rance maternit cantonale la cotisation est diminu e elle passe de 0 15 0 13 en ce qui concerne la part employ e Les prestations seront gale men
4. 19 janvier 23 f vrier du lundi au vendredi de 8 30 11 30 29 mars 26 avril 7 juin 23 ao t 27 septembre 25 octobre 22 novembre lundi et jeudi de 14 00 17 00 lundi mercredi et vendredi de 14 00 17 00 mardi et mercredi de 14 00 18 00 UOG TABLES OUVERTES Conf rences publiques Le jeudi de 10h00 12h00 UOG Amphith tre Berenstein Place des Grottes 3 1201 Gen ve Jeudi 5 f vrier 2004 Les SEL Syst me d Echanges Locaux Mouvement solidaire et conomiquement viable On quitte les grands syst mes lib raux pour s orienter vers une d marche de proximit qui se veut solidaire Un sp cialiste nous pr sente les id es mer gentes du mouvement et montre si ce ou d autres syst mes est une solution envisageable pour les partisans d une mondialisation visage humain M J r me BLANC ma tre de conf rence Universit Lumi re Lyon 2 France Jeudi 26 f vrier 2004 Collectif des sans papiers Bilan de la situation Le Collectif de soutien aux sans papiers de Gen ve a vu le jour le 20 ao t 2001 n du mouvement europ en et Suisse Il lutte et d fend les droits des person nes immigr es sans statut l gal face aux discriminations que cette situation entra ne Description de la situation et des freins rencontr s Quelles sont les propositions et les solutions collectives possibles Pourquoi et comment doit on convainc re les milieux socio co
5. esp rons que l esprit soit la discussion Nous ne chauffe rons pas les si ges d une com mission paritaire alibi De nombreux probl mes doivent tre trait s discut s n goci s le partenariat se renforcer et le sort des salari s s am liorer Pour peu que ce ne soit celle des dirigeants Pouly et sa bande savent maintenant que les travailleuses et travailleurs savent se faire entendre A bon entendeur Sylvain Tarrit Augmentation de 25 francs par mois sur tous les salaires minima y compris pour les apprenti e s Le salaire mini mum pour une vendeuse sans CFC en premi re ann e est ainsi de Fr 3 525 x 12 celui d une vendeuse avec CFC en premi re ann e est de Fr 3722 13 Q T2 CCT cadre de la vente Augmentation entre 0 9 et 1 1 Le salaire minimum pour une vendeuse sans CFC est ainsi de Fr 3 280 x 12 celui d une vendeuse avec CFC en premi re ann e est de Fr 3 540 x 12 Laiteries R unies Augmentation de 0 5 sur les salaires minima La direc tion s engage donner en plus Vente 0 5 de la masse salariale sous forme de salaire au m rite Le SIT s oppose au salaire au m rite Pour les salaires les plus bas les n gociations sont toujours en cours En 2001 la direction s est engag e de ne plus avoir des salaires en dessus de Fr 3 500 d s le ler janvier 2004 Aujourd hui la direction pr tend que cela co tera trop cher Fr 15 000 sur un chiffr
6. vous faire un petit rappel des v nements qui ont pr c d cette convoca tion 19 juin 2003 la FEGEMS d nonce la Convention collec tive de travail des EMS CCT pour le 31 12 2003 Elle affir me vouloir en n gocier une meilleure plus adapt e aux sp cificit s des EMS mais sans plus de d tails 23 juin 2003 le personnel des EMS r uni en Assembl e g n rale AG adopte une r solution mandatant les orga nisations syndicales pour d fendre ses int r ts Cette r solution s oppose la remise en question des acquis de l ac tuelle CCT tels que la r f ren ce la Loi et aux m canismes salariaux de l Etat demande sa reconduction et revendique d y ajouter les am liorations obte nues par le personnel des HUG 9 octobre 2003 AG et lance ment d une p tition reprenant les termes de la r solution 10 novembre 2003 fin de la r col te de signatures et nouvelle AG R sultat 1 500 personnes ont sign la p tition 11 novembre conf rence de presse et remise de la p tition au Grand Conseil le 13 La CCT a t reconduite jus qu au 31 janvier 2004 Nous devions nous repr senter la CRCT le 20 janvier mais nous avons demand avec la FEGEMS de repousser cette audience pour nous permettre d avancer dans nos n gocia tions La CCT sera vraisembla blement reconduite jusqu fin f vrier puisque nous irons la CRCT le 10 f vrier 2004 Une AG sera convoqu e en f vrier Bassem T
7. comme vache qui pisse IL NE PLEUT PAS Une affirmation de ce genre dans une telle situation est r v latrice du peu d int r t que portent certains patrons la question des intemp ries et surtout la sant de leurs tra vailleurs Ces deux cas qui seront d nonc s par le SIT ne sont pas isol s loin s en faut Aussi le SIT de concert avec les aut res syndicats entend mener campagne pour que la CN en la mati re soit respect e fusse cette campagne devoir tre agressive Thierry Horner Rappel de l article 61 de la Convention nationale du secteur principal de la construction 1 Dans des conditions m t orologiques qui mettent en p ril la sant du travailleur et ou emp chent un d roule ment efficace des travaux pluie neige foudre grand froid les travaux de construction en plein air doivent tre interrompus pour autant que cela soit techniquement pos sible 2 La suspension du travail doit tre ordonn e par l em ployeur ou son repr sentant Pour juger si une suspension du travail est n cessaire ou pas les travailleurs doivent tre consult s contrat de travail national Apr s n gociations les syndicats ont obtenus 81 euros d augmentation ainsi qu un rattrapage de 970 euros pour les deux ann es der ni res non index es Le r sultat des n gociations tait cependant insatisfaisant pour une bonne par tie des travailleur euses qui demand rent imm diatement
8. des d nonciations publiques Rappelons que les condi tions de travail exig es par la convention cadre ne consti tuent pas un id al Elles restent minimales et doivent encore tre am lior es mais forment toutefois un premier garde fou contre les tentatives d abus Elles sont enfin obligatoires toute violation de l une d entre elles constituant une violation l gale Cette convention doit donc tre respect e Prenez garde potentiels employeurs r calci trants nous ne serons pas ava res de coup de pied au c S verin Guelpa Les femmes et les enfants d abord A aED f An Finalement le r f rendum UDC contre l assurance maternit a abouti Le com promis peu glorieux auquel le parlement s tait ralli n a m me pas pass la rampe aupr s des franges les plus conservatrices de l lectorat Une fois encore dans l offensi ve g n rale contre les assu rances sociales ce sont les femmes qui sont les principa les victimes des diminutions de A PETHEN Le 1er juin 2004 une nouvelle tape sera franchie dans la libre circulation des travailleurs euses entre la Suisse et l Union europ enne puisque les mesures de contr le l entr e seront sup prim es Entreront alors en vigueur les mesures d accompagnement devant permettre de lutter contre toute sous ench re salariale et sociale Mais le d bat politique du jour est aussi l largissement de l Union europ enne dix nouv
9. m me financi rement de tous les dommages qui pour raient survenir pendant la manifestation Elles devront donc prendre une assurance responsabilit civile on s ima gine les assureurs qui accepte ront pour couvrir ces dom mages La demande devra comporter en plus des donn es habituelles trajet horaire le nombre de manifestant e s attendu e s et les coordonn es compl tes des organisateurs trices Ce projet n est pas seu lement anti d mocratique il est d lirant Dites adieu au d fi l du premier mai le SIT n a pas ce genre d assurance Ubu et Big Brother se marient et enfantent une loi Plus grave encore ce projet pr voit la mise en place d un service d ordre interne ad quat disposant d un effectif adapt aux risques et subor donn la police Cette cri minalisation des manifestant e s passe galement par l octroi d une base l gale aux pratiques d identification utilis es lors et apr s le G8 photographies ou films mis sur internet ce qui prouve par ailleurs que cette base l gale manquait contrai rement ce qui a t affirm par les pouvoirs judiciaire et politique La marge de man u vre laiss e aux forces de l ord re en mati re de contr le de dispersion et d arrestation est quasi totale La notion de complicit est introduite sans pr cision ce qui permettrait au parquet connu pour sa tol rance extr me et son esprit progressiste d inculper l
10. m t orologiques qui mettent en p ril la sant du travailleur et ou emp chent un d roule ment efficace des travaux les travaux de construction en plein air doivent tre interrom pus pour autant que cela soit techniquement possible R clamant imm diatement au technicien et au contrema t re pr sents l application de cet article nous nous sommes vus signifier d embl e une fin de non recevoir et gratifier d ar guments que nous qualifions d inacceptables Jugez plut t La pluie tombe par intermittence je fais mon travail ils ont tous voulu travailler on a des d lais tenir il faut comprendre La palme de la mauvaise foi revient pourtant ce jeune technicien tout frais sorti de l cole d ing nieur et tra vaillant l abri qui a d clar sans sourciller que lui lorsqu il travaillait sur les chantiers 1l ne s arr tait pas pour une simple pluie Devant de telles inepties le ton est in vitablement mont ce d autant qu entre temps les travailleurs interrog s ont confirm qu ils n avaient pas t consult s pour juger de la suspension du travail comme le pr voit galement l article 61 de la CN et qu ils consid raient que les conditions m t orologiques de ce matin l tout comme celle du lundi du reste taient extr mement p nibles pour eux ajoutant que si on leur laissait le choix ils ne travailleraient pas Apr s moult palabres les responsables du chantier ont tout de m
11. salari es et des salari s ainsi que des retrait e s Elle s ac compagne d un m pris total de la repr sentativit de la popu lation dont le moiti au moins est constitu e par des femmes La CGAS s engage d s aujourd hui continuer de combattre pour une soci t fra ternelle et solidaire o chaque personne habitant en Suisse aura de droit la place qui lui revient La CGAS se battra par tous les moyens l gitimes pour faire donner les droits qui leur sont dus chaque personne de quelque race sexe philosophie ou origine sociale qu elle soit Cette r solution a t envoy e la presse tant bour geoise que syndicale mais aussi aux autorit s et aux partis f d raux et cantonaux ainsi qu aux repr sentant e s du peu ple suisse et tranger rappe lons que la r partition de si ges au parlement prend en compte les r sident e s suisses ou tranger e S our les jeunes Encore une protection menac e En proposant de descendre dans la loi f d rale sur le tra vail la limite de protection des jeunes de 19 18 ans sous des pseudo motifs d homog n isa tion 18 ans c est la majorit c est le permis de conduire les Chambre f d rales veulent en r alit accro tre la possibili t pour les entreprises de pro longer la dur e du travail et du travail suppl mentaire d impo ser plus facilement du travail de nuit et du dimanche Premiers touch s les jeunes en formati
12. Alors demandez l administration du SIT un formulaire remplir pour ce qui constitue une simplification pour tout le monde Lors de sa derni re s ance et premi re de l ann e 2004 le comit CGAS a discut du projet de loi sur les mesures cantonales de ch mage qui d mant le une bonne partie de ces mesu res en supprimant la possibilit d obtenir des emplois temporaires cantonaux redonnant un droit aux indemni t s f d rales la CGAS s opposera videmment ce pro jet de loi e fait le point sur la libre circulation des travailleurs euses qui franchira une tape importante le 1er juin pro chain nomm un groupe de travail pour r pondre la consul tation relative au nouveau droit sanitaire cantonal d termin le slogan du 1er mai 2004 qui portera sur les r f rendum contre la r vision de l AVS et la loi sur l assurance maternit e d cid de soutenir deux manifestations celle contre la hausse des tarifs TPG pour les retrait e s organis e par l Avivo et celle contre le d mant lement de la Poste Le but de cette 9e journ e sur le logement est de pr senter et de d battre de projets d habitat collectif exem plaires r alis s en Europe et en Suisse sous les aspects de la forme et de la culture d habiter Cette approche s a v re de plus en plus n cessaire en regard des tr s nom breuses critiques qui visent la forme des projets ex cu t s en mati re d habitat collecti
13. dent dont nous esp rons qu il cr era juste ment un pr c dent pour de futu res affaire du m me type Georges Tissot Ismail T rker Economie domestique Entreprise du nettoyage AU dessus de tout soup on un engagement total Privil gier rigueur et professionnalisme pour garantir sur tout chantier un travail de qualit L Homme au c ur des temps forts de notre m tier La plus grande richesse de ce sont les Hommes et les Femmes qui composent ses quipes Mettre tout en uvre pour recruter et int grer les meilleurs Assurer chacun formation et am lioration de ses comp tences ANIMER et ENCADRER des quipes responsabilis es AU DELA des promesses la Charte Qualit C est pourquoi nous avons d cid de cr er la Charte de Qualit Ces belles promesses de pro fessionnalisme centr es sur l humain et respectueuses de son d veloppement ce sont celles de l entreprise C amp H net toyages S rl Avec tant de bonne volont affich e sur un site internet haut en couleur qui vante les m rites de cette entreprise on se dit que le secteur florissant du nettoyage comprend de bien belles entreprises en son sein Quelle fut notre surprise de constater dans un premier temps que C amp H nettoyages Sarl rechignait appliquer l une de ces valeureuses tra vailleuses le bar me salarial adapt son anciennet Puis d observer malgr une condamnation du tribunal des prud ho
14. duc tions des pensions de veuves Mais aussi de mani re indirec te chaque fois qu une politique sociale publique est d mante l e Plusieurs exemples En mati re d ducation ou de soins dans le domaine de la petite enfance ou du handicap le d veloppement de l Etat providence a permis la profes sionnalisation et la valorisa tion d activit s exerc es pen dant longtemps titre b n vo le par des femmes Ce sont des femmes qui assument la majo rit des familles mono paren tales b n ficiant d aides socia les publiques La cr ation de lieux d accueil subventionn s pour les enfants permet au vu de la r partition actuelle du travail dans le couple aux femmes comme aux hommes de pouvoir s investir profes sionnellement En bref les services publics et les assu rances sociales financ s par l imp t permettent de compen ser de mani re collective et solidaire les in galit s structu voir page 8 relles entre femmes et hom mes Car l conomie de mar ch valorise la capacit finan ci re des individus Et l les femmes sont collectivement perdantes au vu des in galit s salariales persistantes C est pourquoi chaque attaque cont re des services et des presta tions publiques atteint elle en premier lieu les femmes Mais chaque avanc e en la mati re conduit une r duction des in galit s entre les sexes Il faudra en tre conscient lors des votations sur l assurance maternit
15. fense des assur e s et des prestations HP Hospice g n ral Privatisation de l encadrement La direction a d cid de publier un appel d offre pour privatiser les veilles de nuit et de week end dans la plupart des foyers pour requ rants d a sile Cette mesure a t intro duite progressivement depuis avril 2003 En raison de la pression des syndicats cette mesure a t transform e en exp rience valuer Les syn dicats d plorent cette d cision et exigent des garde fous D s avril ou mai des foyers colla boreront donc avec un service de s curit priv d autres avec les veilleurs HG de l ARA Nous demandons qu une va luation pr cise des besoins en effectifs soit expos e Actuellement 19 postes de veilleurs sont stabilis s et inscrits au budget mais l HG engage l quivalent de 39 2 postes Plusieurs personnes doivent tre stabilis es car elles sont engag es depuis plus de trois ans Nous veillerons au respect des lois et r glements pour faire en sorte que ces per sonnes soient nomm es et les postes confirm s De plus l as sembl e des veilleurs et les syndicats d noncent le non respect de certains engage ments pris par l HG et l in gali t de traitement Sant Par ailleurs la direction a confirm sa participation une analyse externe concernant la sant du personnel de l HG Les organisations du person nel f ch es que cet pineux probl me soit souvent d ni
16. me fini par envoyer la quasi totalit de leurs ouvriers travailler l abri ce qui tait d j techniquement possible puisque le b timent en question comporte plusieurs sous sols Une visite mouvement e Cette visite mouvement e s est conclue sur un incident qui pr terait sourire s il ne touchait pas directement la sant des travailleurs En effet la reprise de leur travail apr s leur pause de 9h00 cer tains d entre eux qui s appr taient travailler l abri se sont vus offrir gracieusement par leur contrema tre une p le rine toute neuve encore sous emballage ce qui d montre qu il pleuvait bel et bien ce matin malgr les d n gations des chefs de chantier et que les travailleurs en question ne poss daient pas les habits de protection l mentaires les prot geant de la pluie Deuxi me visite et rebelote arriv s cette fois sur le chan tier du tram la route des Acacias chantier attribu au consortium Rampini Induni Perrin nous constatons encore que l article 61 de la CN n est pas ou peu respect Certains travailleurs ont t consult s d autres pas Des possibilit s de s abriter quelques instants sont offertes aux uns et pas aux autres et travail non stop sous la pluie pour quelques uns Nous retiendrons de cette visite cette phrase l ch e laco niquement et tout fait s rieu sement par un technicien de l entreprise Rampini alors qu il pleuvait passez l expression
17. toute sp ciale Alvi Shop Aperto qui moult fois d nonc e syndicalement et condamn e semble ne tou jours rien comprendre la convention et s obstine ne pas la respecter Non respect des salaires minima absence d as surance perte de gain travail sur appel et planning de der ni re minute croire que cette soci t appr cie nos coups de pied aux fesses Autre mention sp ciale la soci t Claire s anciennement Bijoux One dont la t nacit et la mauvaise fois lui attirent r guli rement nos foudres syn dicales Chez Claire s c est du toc jusque dans les contrats de travail Viennent ensuite les ensei gnes Benetton Orchestra Citron Vert Media Markt King Jouets et Conforama qui font elles aussi un bon score et d crochent des places d hon neur dans la classement des plus mauvais employeurs de la vente genevoise Enfin Carrefour Pier Import PC Parfum Cosm tique Morgan Merkur Tally Weijl V gele Chaussure Yendi Interdiscount Jumbo Fust Ochsner Sport Yves Rocher Esprit Sun Store Copy Quick et City Disc ont galement fait l objet de d nonciations syndi cales durant l ann e 2003 pour non respect de la convention cadre A toutes ces entreprises et celles qui ont pu nous chap per mais qui ne joueraient pas le jeu et violeraient la conven tion collective nous annon ons d ores et d j que l ann e 2004 sera celle des contr les de l acharnement syndical et
18. u une d cision de la FAR qui a repr sent pour lui le plus beau des cadeaux Apr s 50 ans de travail dans le b timent oui vous avez bien lu Sirio pouvait prendre sa retraite anticip e partir du ler janvier 2004 L occasion pour les perma nents du secteur de la construc tion du SIT en pr sence de deux co secr taires g n raux d organiser une petite verr e de l amiti son attention L occasion aussi pour Sirio de nous faire partager son immen se exp rience et ses impres sions N en 1940 Sirio a fait son apprentissage de ma on en 1954 dans la r gion de Naples Apr s avoir travaill quelques ann es en Italie il arrive en Suisse en 1960 Apr s un bref passage Saint Gall o le Schwyz ert tsch ne lui a pas laiss un souvenir imp rissable il est engag comme ma on en 1961 par l entreprise Bisetti Gen ve C est dans cette entreprise que Sirio fit en fait toute sa car ri re puisque reprise en 1977 par Meier amp Bachetta il tra vailla jusqu au dernier jour pour le compte de celle ci Fid le Sirio ne l a pas t que dans le cadre de son travail puisqu il est membre de notre syndicat depuis 1962 partici pant m me la construction de la grande salle du SIT en 1985 De toutes ces ann es Sirio retient tout particuli rement le souvenir d avoir particip la construction de tous les grands ouvrages d Onex Ecoles immeubles glise pas un b ti ment qui ne pos
19. un suppl ment de 50 pour les heures travaill es En cas de questions n h si tez pas prendre contact avec le SIT L page 6 janvier 2004 SGIPA Tout le personnel enfin soumis une CCT La date est presque histo rique le 16 d cembre 2003 les d l gations patronale et syndi cale sont parvenues un accord concernant un texte de CCT pour le personnel de la SGIPA Elle mettra fin la pra tique de contrats individuels diff rents et peu coh rents qui avait cours En effet jusqu pr sent une partie du personnel ne dispo sait d aucune convention col lective contrairement leurs coll gues qui d pendent soit du statut des enseignants du DIP soit de la convention de l AGOER pour les employ e s des foyers La n gociation aura t lon gue depuis fin 2001 et maill e de divers incidents EMS blocages p titions Une avanc e d cisive a t accom plie partir du moment o l on a pu d finir le temps de travail des ma tres des ateliers prot g s gr ce une enqu te confi e un consultant exter ne En effet jusqu ce moment les parties diver geaient fortement dans l appr ciation du nombre d heures effectu es en dehors de l ou verture des ateliers leurs usa gers D sormais le taux de conversion admis paritaire ment pour le fonctionnement d un atelier est de 1 375 cor respondant environ 15 heures de travail par semaine pa
20. uni versel aux prestations la cais se maladie unique et des pri mes en fonctions du revenu Echec de la deuxi me r vi sion ou pas l objectif strat gique de la droite et des cais ses maladie reste le m me privatiser petit ou grand pas le syst me public de sant r server la m decine de qualit ceux qui peuvent se payer des assurances priv es compl mentaires diminuer les subventions aux h pitaux publics pour diminuer les imp ts Dans l imm diat deux objectifs permettent de main tenir voir de renforcer le r le de l Etat en mati re de syst me de sant l initiative en faveur d une caisse maladie unique et publique lanc par le MPF en septembre 2003 et que le SIT soutient et l instauration d un syst me de primes en fonction du revenu avec augmentation de la part assum e par les pou voirs publics Manuela Cattani Et maintenant votons Ce ne sont pas moins de 153 638 signatures valid es dont plus de 2 000 venaient du SIT en faveur du r f rendum contre la 11e r vision de l AVS qui ont t d po s es la Chancellerie f d rale le 16 janvier dernier par l Alliance contre la 11e r vision de l AVS Les organisa tions qui ont continu r colter au del du d lai n ces proximit pour contrecarrer les moyens financiers nor saire pour la validation par les communes ont fait parvenir mes qui seront la disposition de nos adversaires 34 000 signatures suppl m
21. vraiment belle Au nom de l ensemble du SIT les permanents du secteur de la construction lui souhai tent une longue et heureuse retraite Thierry Horner Commerce et alimentation Augmentations salariales en 2004 CCT du commerce de d tail non alimentaire Action syndicale chez Pouly Le SIT veille mais Pouly dort Le 16 d cembre dernier une importante d l ga tion du SIT s tait donn rendez vous devant le centre de production de Pouly Tradition SA Satigny A 4 heures du matin elle bloqua le d part des camions de livraison par un barrage de ton neaux enflamm s R agissant sur le plateau de la TSR notre action coup de poing le directeur financier de Pouly confirma qu il lisait SIT info avec la plus grande atten tion Mesurons donc nos pro pos pour ne pas heurter davan tage Ma tre Boulanger et ren forcer son intime sentiment que nous nous acharnons sur son sort Ramenons son esprit tout de m me les diff rentes performances qu il osa porter son actif durant l ann e coul e Pour rappel fin du prin temps dernier nous avions contest les tee shirts que les vendeuses devaient porter pour travailler Pouly Tradition SA y avait subtilement inscrit le slo gan de sa campagne de pub Faites vous plaisir Plusieurs vendeuses s taient alors plain tes du comportement de clients mal intentionn s qui profi taient de la perche tendue pour d crocher des allusio
22. an p nal La constitution d un front de d fense des droits d mocra tiques est plus que jamais d ac tualit pour que demain cha cun e puisse participer pacifi quement une manifestation sans risquer l inculpation Herv Pichelin Italie bras de fer dans les transports publics Des gr ves massives 90 d adh sion dans toutes les villes italiennes ont paralys le r seau des transports publics transalpins pendant plusieurs semaines pour une augmentation des salaires de 106 euros correspondant l infla tion des 2 derni res ann es et un Construction l abri la pluie ne mouille pas Mardi 14 janvier le matin Une pluie battante tombe sur Gen ve et aucune personne cens e n en disconviendra Et pourtant Devant ces conditions m t orologiques particuli re ment difficiles qui avaient d j pr valu une grande partie de la journ e de lundi le SIT a effectu sur les chantiers une visite ax e principalement sur le respect de la convention nationale du secteur principal de la construction en Suisse CN en cas d intemp ries Premi re visite et premi re surprise arriv s sur le chantier de la banque Pictet aux Acacias chantier attribu notamment l entreprise Zschokke Construction SA nous constatons qu une bonne trentaine de travailleurs sur la centaine pr sente travaille d couvert L article 61 de la CN rappe lons le pr cise notamment que dans des conditions
23. argement les parti cipant e s au del de ce que pr voit le d lit d meute actuel Le d partement de justice et police serait en plus l gale ment contraint de d noncer p nalement les responsables des dommages Ce qui appara t clairement dans ce projet ce Bush d nonc pour antisyndicalisme A l occasion de la journ e pour les droits de l Homme l ONG Human Watch Right et les syndicats am ricains ont d nonc la politique antisociale du gouvernement Bush ainsi que l volution antisyndicale du droit du travail limitant le droit de gr ve et le droit d association n est pas seulement la d rive s curitaire et la haine de ses initiants contre celles et ceux qui utilisent la rue pour expri mer leurs convictions C est aussi et surtout que l attein te aux biens et la propri t est un d lit tellement grave qu il justifie la limitation des droits politiques fondamentaux Preuve en est que les d put s ont m me pr vu qu en cas de dommages l Etat pourrait indemniser les victimes Principe nullement r pr hensi ble mais qui prouve qu en mati re de deniers publics il est des d penses auxquelles la majorit politique actuelle consent plus volontiers Le droit p nal contre la politique Mais s attaquer aux organi sations ne suffit pas Il faut que des individus payent il leur faut des noms des visages des coupables Et quoi de pire qu un fonctionnaire qui appelle manifester La major
24. de l Equipe Ch mage Jean Luc Ferri re J sus Gomez S verin Guelpa Jos Maria Hans Thierry Horner Jorge Klappenbach Fabienne Saunier Christina Stoll Sylvain Tarrit Bassem Teylouni Ismail T rker Barbara Urtasun Jean Michel Varcher Fran oise Weber Impression CIE Gen ve tirage 12 500 exemplaires Reproduction d articles autoris e et souhait e mais seulement avec men tion compl te de la source accueil chaque jour de 15 00 18 00 mardi jusqu 18 30 et le samedi de 9 00 11 30 des permanences pour tous secteurs ont lieu le mardi jeudi et samedi ainsi que pour les assurances sociales le mercredi aux m mes heures il y a des heures de r ception diff rentes par secteur se ren seigner mardi de 15 00 18 30 et vendredi de 14 00 17 00 Le journal du syndicat n est pas l affai re des seul e s secr taires syndicaux ales Aussi accepte t il volontiers les contributions des membres pour autant qu elles portent sur l activit syndicale au sens large soient conformes aux principes g n raux du SIT ne d passent pas 3000 signes et ne soient pas anonymes m me si l auteur e peut demander que son nom ne soit pas divulgu En cas de difficult article trop long ou hors sujet par exemple le secr tariat prendra contact avec l auteur e Le d lai de r ception des articles doit imp rativement tre respect Pour 2004 il s agit des dates suivantes i 7 te lundi midi
25. de l apprentissage pro fessionnel Nous luttons pour que soient offertes aux jeunes en forma tion les meilleures conditions possibles mais aussi des per spectives d avenir attrayantes C est aussi indispensable pour tous les secteurs conomiques s ils veulent maintenir un haut niveau de qualit du travail et de responsabilit de leurs futur e s salari e s qualifi e s Lucien Martenot Los Angeles les conducteurs de bus ont gagn Los Angeles et un demi million de personnes se sont retrouv es sans transports publics pendant pas moins de 82 jours Plus d un mois de gr ve aura t n cessai re pour que les conducteurs de bus californien ram nent la rai son leur direction Celle ci voulait en effet passer d un temps de tra vail hebdomadaire de 10 heures par jour sur 4 jours 12 heures sans augmenter les salaires pour rester concurrentielle face aux entreprises de transport qui ten tent de s implanter en Californie Le mouvement des salari e s aura eu le double m rite d viter cette d gradation des conditions de travail tout en obtenant des autorit s qu elles exigent des entreprises concurrentes un salai re au moins identique celui pra tiqu dans le public Boycott de la Birmanie L internationale syndicale CISL appelle les multinationales boy cotter la dictature sanguinaire bir mane en retirant tout lien cono mique avec ce pays Si le mot d or dre a bien t respect
26. e travail s talent entre 23h00 et 6h00 Elles peuvent toutefois tre d cal es de 22h00 5h00 pour autant que le personnel soit d accord Malheureusement Pouly ne retint que le d but de la directi ve omettant qu on puisse se soucier de ce que pense un salari Il imposa donc dere chef un travail de nuit entre 22h00 et 5h00 sans se deman der si cela pouvait d plaire son personnel Si a ne co te rien de consulter son person nel modifier les horaires de la sorte rapporte Le calcul est vite fait Importe le gain pas les moyens Le respect d un minimum de d mocratie l coute de son personnel et le respect de ses salari s ne sont donc pas les points forts de Pouly qui cer tainement en manque d argu ments d cida de ne plus nous accorder de s ances de com missions paritaires pour continuer le dialogue A quoi bon tenir des s ances de com missions paritaires quand on se moque perdument de ce que pense son propre person nel de ce que peuvent vouloir les syndicats si ce n est pour partager le magot ce pourrait tre au moins pour s viter le blocage de son entre prise Il fallut des f ts de chantier du bois des feux dissuasifs et un bon attroupement de mili tant e s lev e s aux aurores pour raisonner Pouly et le sor tir de son mutisme Nous nous sommes d plac s nous avons gagn une commission pari taire a t fix e au 29 janvier L ordre du jour sera dense
27. e d af faire de 381 millions de francs LD BISA Le personnel de la produc tion touche les salaires de la CCT nationale de la boulange rie depuis le ler ao t 2003 Au ler janvier 2004 ces salaires ont t augment s de 0 5 Le personnel de la vente touche les salaires de la CCT cadre Venez chercher au SIT les grilles de salaires qui vous concernent CS page 5 EUG r z Le travail du 31 d cembre Le 31 d cembre est un jour f ri Gen ve mais les maga sins b n ficient d une autorisa tion sp ciale qui leur permet de rester ouvert ce jour l Toutefois les employeurs sont oblig s de compenser ce jour f ri et ceci comme suit votre employeur occupe au moins 5 personnes dans l en semble des points de vente ou est signataire de la Convention collective du commerce de d tail non alimentaire si vous avez travaill le 31 d cembre votre employeur doit faire compenser ce jour travaill par un autre jour de cong et en plus vous accorder un suppl ment de 100 sous forme de jours de cong ou de salaire pour les heures travaill es votre employeur occupe moins de 5 personnes dans l ensemble des points de vente et n est pas signataire de la Convention collective du com merce de d tail non alimentai re si vous avez travaill le 31 d cembre votre employeur doit faire compenser ce jour travaill par un autre jour de cong et en plus vous payer
28. e de tous les arri r s ventuels dus aux salari s soit 13e salaire jours f ri s jours de vacances prendre jours de cong non pris heures suppl mentaires non encore r mun r es ou compens es en temps arri r s de salaire c CY s engage reprendre en faveur du personnel qui en b n ficiait au jour de la faillite un syst me de bonus quivalent celui de Hilton d Pour tenir compte des importants efforts consentis par le personnel qui a contribu la bonne gestion de l H tel CY s engage octroyer titre exceptionnel et unique au per sonnel cinq jours de vacances suppl mentaires prendre d en tente avec la direction de l H tel d ici au 30 juin 2004 e En outre UBS et BNPP s engagent verser la Commission du Personnel soit Salaires minima genevois Enfin nous venons de signer un accord pour maintenir le bar me genevois de salaires avec une petite augmentation de Fr 20 pour tous les salaires minimum du secteur de l h tellerie restau ration En vue des n gociations de 2005 soit le renouvellement de la Convention Collective Nationale de Travail CCNT et la n gocia tion des salaires genevois nous devons donner l offensive sur deux niveaux pour le personnel non qualifi Fr 3 500 et pour le personnel qualifi Fr 4000 En ce qui concerne le renou vellement de la CCNT un des premiers axes sera d obtenir le 13e salaire d s le premier jour 100
29. eaux pays d ici cinq ou six ans Ces nouveaux pays devraient galement faire partie du champ de la libre circulation Est ce que la Suisse court des risques tant avec la libre circulation actuelle qu avec l largissement de celle ci aux nouveaux pays Faut il de nouvelles mesures d accompagne ments plus importante Afin de faire le point sur ces questions qui sont capitales pour les conditions de travail et de vie des salari e s Gen ve tant pour celles et ceux qui y r sident que pour les frontalier res et de nou veaux elles arrivant e s le SIT organise un Conseil interprofessionnel soir e de formation et d change le jeudi 26 f vrier 20 00 d s 19 00 une collation sera service pour celles et ceux qui le d sirent La soir e portera sur les th mes suivants l l a les premi res dispositions de la libre circulation sont entr es en vigueur il y a deux ans d j qu est ce qui a chang depuis cette date b quelles modifications apportera la nouvelle tape d cisive du 1er juin 2004 c que faut il penser des cons quences de l largissement de l Union europ enne comment se battre pour de meilleures conditions sans tomber dans un rejet protectionniste et anti syndical Bienvenue chaque militant e int ress e prestations ou des refus de nouveaux droits De mani re directe pour la ll me r vision de l AVS qui pr voit le rel ve ment de l ge de la retraite pour les femmes et des r
30. entaires en tant que p titions HP Plus de 187000 votant e s sans compter les signatures L Alliance regroupe les organisations suivantes Union syndicale suis qui continuent parvenir ont ainsi signifi le rejet du se USS Travail Suisse Soci t suisse des employ s de commerce rel vement de l ge de la retraite de femmes de la dimi SEC Suisse Association fa ti re des enseignant e s de Suisse al ma nution des rentes de veuve et des attaques contre l adap nique LCH Parti socialiste suisse PSS Les Verts Parti cologiste tation des rentes au rench rissement et l volution des suisse Parti chr tien social F d ration des associations de retrait s et salaires Et rappelons que le r f rendum avait d j abou de l entraide en Suisse FARES AVIVO Association de d fense des ti en 48 heures seulement Le succ s de ce r f rendum retrait s agile Entraide Suisse Handicap dans toutes les r gions de Suisse ne doit pas dissimuler le fait que la votation de ce printemps fera l objet d une campagne dure ce d autant plus que les suisses devront voter galement sur le paquet fiscal Il s agit maintenant j pour les syndicats et les organisations qui soutiennent ce TP G AVI VO se revo Ite r f rendum de commencer rapidement une campagne de Les Transports publics genevois ont supprim toute une s rie de rabais pour personnes g es depuis le d but de l ann e 2004 L AVIVO n entend pas se laisser faire e
31. ersonnes qui sortent du ch mage pour en avoir puis leur droit plus t t qu a vant aboutissent l assistance ce qui reporte simplement les charges de la Conf d ration sur les cantons mais fait bais ser artificiellement les chiffres du ch mage puisque les b n ficiaires de l assistance n y sont pas compt s et un non sens au niveau du principe basique de solidarit entre tra vailleuses et travailleurs avec ou sans emploi C est le grand retour la r gle du chacun pour soi telle que pr n e par l id ologie n o lib rale qui fait des ravages dans tous les domaines sociaux Les r centes mesures avan tages et encouragements accor d s aux ch meurs euses qui d cident de se lancer dans une activit ind pendante sont un autre exemple assez parlant de cette logique implacable sor tez du ch mage et des statis tiques et lancez vous la poursuite de vos r ves de richesse par vos propre moyens si si allez vous POUVEZ y arriver Comme a Si vous r ussissez vous participerez faire fonctionner notre beau syst me cono mique mais si vous chouez si vous tes aval ou cras par un plus gros comme le veut la r gle du jeu vous ne poserez aucun probl me puisque vous n aurez droit rien De toute fa on a sera un peu votre faute parce que franchement si on est un peu d brouille et qu on a envie de travailler on peut tr s bien y arriver Non de
32. et l AVS Herv Pichelin R presssion des manifs La droite revancharde genevoise prend pr texte du G8 pour s attaquer aux droits d mocratiques dont la libert de manifester Quand il pleut sur les chantiers Dans la construction la pluie apporte sa dose de mauvaise foi pour les employeurs il ne pleut jamais m me quand c est le d luge Noga Hilton Les salari e s ont chapp la faillite Un accord exemplaire a t sign qui garantit tous leurs droits et m me un peu plus Voil le ch que service Le secteur de l conomie domestique va conna tre un chambardement avec la mise sur pied du ch que service qui simplifie annonce aux assurances sociales La vita bella pour Sirio le premier membre du SIT b n ficier de la retraite anticip e dans le secteur du b timent uatre heures du mat j ai des frissons Pour obtenir un rendez vous le SIT a d bloquer la boulangerie Pouly d s l aube LEtat sans budget Sans budget pour 2004 l Etat marche coup de douzi mes provisionnels ce qui n est pas sans cons quences pour les salari e s du secteur E page 2 s janvier 2004 Election du Conseil f d ral La CGAS r agit L assembl e des d l gu e s de la CGAS qui regroupe tous les syndi cats du canton de Gen ve a pris connais sance du r sultat des lections au Conseil f d ral du 10 d ce
33. eylouni Assistantes dentaires Accord 2004 Les n gociations pour 2004 concernant la convention col lective de travail des assistan tes dentaires ont abouti La grille salariale a t index e sur la base de l indice suisse du co t de la vie de novembre soit 0 5 Chaque salari e doit aussi grimper d un chelon en fonc tion de ses ann es d exp rien Animation socioculturelle ces professionnelles et toucher un 13e salaire apr s 12 mois de service De plus l indemnit concernant les blouses de tra vail passe de 200 250 francs Comme dans tous les secteurs la cotisation l assurance maternit baissera pour attein dre 0 13 part salari e VB Renouvel La convention collective de la FASe Fondation pour l animation socioculturelle a t renouvel e pour une p riode de trois ans et est en vigueur d s le 1er janvier 2004 Les n gociations auront dur deux ans certaines modifications sont entr es en vigueur de mani re chelonn e d s le 1er janvier 2001 Les modifications majeures auront touch la fonction de moniteur trice octroi d une classe salariale 6 selon bar me de l Etat au lieu d un paie ment horaire m canismes salariaux droit la formation continue Autre am lioration majeure l introduction pour l ensemble des employ e s des am liora tions du statut de la fonction publique cong maternit de 20 semaines cong parental prise en comp
34. f Se posent donc des questions culturelles cruciales qui s ajoutent celles issues de l conomique et du social dans la formation de blocages vis vis de toutes nou velles constructions auxquels il est n cessaire de mett re fin dans une situation de crise aigu du logement Les colloques se d roulent de 9h00 18h00 l institut d architecture 7 route de Drize Carouge et de 20h15 22h00 l auditoire Rouiller Universit Dufour Entr e libre femeii un at Crus ui Les h F meha ve rar a em wE PT RES lg g Me E i SIT Bra p dn a r kr TF papirp ie Erechprs u T Hia gajihn Hi dia chi verve de dre Nouveaux horaires des permanences imp ts D s le 2 f vrier 2004 permanences tous les jours de 14 00 18 00 samedi de 08 30 12 00 Bons rer Imp ts la source les lundi mercredi et jeudi de 14 00 18 00 samedi de 08 30 12 00 Impressum quipe permanente de r daction et mise en page Sylvain Lehmann Sacha Pfister Herv Pichelin Georges Tissot Heures d ouverture du SIT La r ception t l phone est ouverte tous les jours de 9 00 12 00 et de 14 00 18 00 sauf le vendredi jusqu 17 00 Mais des renseignements sur les probl mes de travail ou de ch mage ne Collaborateurs trices r guliers res sont pas donn s par t l phone Il faut passer aux permanences Giovanni Albano Corinne B guelin soit Boum dienne Benmiloud Val rie Buchs Manuela Cattani membres
35. fonctions du revenu initiative balay e sans m nagement en votation popu laire en mai 2003 Depuis c est la cacophonie compl te Du moins en appa rence parce que les deux Chambres ont quand m me r ussi se mettre d accord sur un certain nombre d axes de fonds caract re n olib ral inacceptables pour la gauche Malgr l chec de la deuxi me r vision de la LAMal la droite va poursuivre ses objectifs Mesures vers la privatisation du syst me de sant Le premier point sur lequel les Chambres taient parve nues se mettre d accord concerne le financement par les subventions publiques des prestations de base effectu es par les cliniques priv es Le co t de cette mesure qui vise mettre en concurrence h pitaux publics et cliniques priv es aurait t de 800 900 millions annuels suppl mentai res qui n auraient pas manqu de se r percuter tant sur le niveau des primes de l assuran ces de base que sur le niveau des imp ts des cantons Elle aurait galement induit une augmentation inutile de la quantit de prestations m dica les Outre cette mesure les Chambres chargeaient le Conseil f d ral de pr senter dans les cinq ans venir un projet de r vision de la loi visant introduire le finance ment moniste des h pitaux publics Il consiste faire transiter les subventions publiques aux h pitaux par les caisses mal adies De cette mani re les cantons perdraient t
36. internatio nal le Noga Hilton avait une dr le de structure de fonction nement puisque ses murs appartenaient un propri taire le nom une cha ne internatio nale qui touchait ainsi en change des royalties tandis que la soci t de gestion de l h tel qui est l employeuse des tra vailleurs euses appartenait encore une autre entit C est cette derni re qui a t d clar e en faillite dans le courant de l t dernier d cision confirm e par le Tribunal f d ral au d but janvier 2004 Ce d lai dans la d cision a permis au SIT de d ployer une activit consid rable avec pour seul but d viter que les tra vailleurs euses ne soient pas l s e s et qu ils elles ne perdent pas leur outil de travail Il fallait donc faire en sorte que l exploi tation de l h tel ne s arr te pas durant un seul jour voire m me une seule heure afin que les salari e s ne soient contraint e s d aller pointer au ch mage Durant tout l automne le syndi cat a donc multipli les rencon tres avec les autorit s le Conseiller d Etat Clarlo Lamprecht s investissant dans la discussion l Office des failli tes des repreneurs ventuels de l h tel et de sa soci t de ges tion ainsi qu avec les actuels ayant droit Tant et si bien que le jour o la confirmation de la faillite a t connue tout s est pass comme sur des roulettes L accord qui avait t n goci entre le SIT la com
37. ipe et les militant e s d pens beaucoup d nergie M ou pour pingler voire botter le derri re des commer ant e s qui se refusaient comprendre la n cessit de respecter les dispositions conventionnelles Giovanni faisait aussi partie de l quipe permanente de r daction de ce journal SIT info o en plus de la r daction d articles divers il alimentait constamment la rubrique des nouvelles br ves internationa les m me si son origine PS engendrait une pr dilection pour les br ves sur l Italie d o le sur titre de cet article On ne saurait trop remercier Giovanni de l investissement qui a t le sien durant toutes ces ann es Le secr tariat SIT perd un coll gue le SIT gagne un mili tant donc ciao doit bien signifier au revoir et pas adieu Le SIT Ch mage Vive la solidarit Petit rappel en passant la loi sur le ch mage a connu l an dernier plusieurs modifica tions accept es par votation en novembre 2002 D abord l aug mentation de six mois des p riodes de travail n cessaire pour obtenir un droit au ch mage qui lui a diminu d au tant Et d autre part la suppres sion de la cotisation de solida rit pour les salaires sup rieurs 8 900 francs par mois et la r duction des cotisations ordi naires de 3 2 0 5 pour l employeur et 0 5 pour vous Sur un revenu de 4 000 francs par mois vous avez donc gagn 20 francs Parall lement su
38. it par lementaire avait exig des enqu tes administratives cont re Eric Decarro et Olivier de Marcellus syndicalistes fonc tionnaires et membres du FSL Forum social l manique Puisque le Conseil d Etat leur avait refus c est sur le plan p nal que la d cision politique a t contourn e En exhumant du code p nal genevois un article qui notre connaissance a t aboli vers 1945 lors de la r forme du code p nal suisse le parquet inculpe de Marcellus pour provocation de fonctionnaires la d sob issance car il a appel comme bien d autres la tenue de barrages pacifiques le matin de la manifestation du G8 Barrages par ailleurs pr vus et tol r s dans le protocole d accord entre le Conseil d Etat et le FSL Mais appeler des barrages le dimanche matin c est aux yeux de certain e s tre responsable de la casse de la nuit du samedi La question de la violence dans les manifestations a divi s et divise nos organisations Elle m rite un d bat clair et des r ponses politiques collec tives Mais que l on ne s y trompe pas Dans ce projet de loi comme au travers de cette inculpation c est la seule ques tion des droits d mocratiques qui est pos e C est l interdic tion programm e de toute manifestation Ce sont les pressions et les menaces contre l expression politique et citoyenne des salari s es puisque c est son statut que de Marcellus doit son inculpa tion au pl
39. le cadre d un r seau de soins il n en existe que tr s peu aujourd hui contrats de quatre ans renou velables entre m decins et assureurs garantis tout m de cin ayant d j un cabinet Si la LAMal avait t accep t e avec ces mesures la FMH le lobby des m decins aurait lanc un r f rendum en d fen se de l obligation de contracter et de l exercice lib ral de la m decine Mesures de limitation du co t des primes Le troisi me point d battu par les Chambres a t d cisif pour d terminer la position du PDC de s abstenir au vote final Il s agit de mesures concernant l objectif social de la LAMal soit pour le PDC la r duction des primes pour les R f rendum AVS enfants de 50 pour le deuxi me enfant et la gratuit d s le troisi me Le Conseil national a accep t cette mesure en revanche elle a t refus e par le Conseil des Etats et n apparaissait plus dans la version du finale du projet de loi Ces trois objets ont donc catalys des oppositions diver ses et vari es tous rangs poli tique et lobbies confondus Au point que Pascal Couchepin lui m me n ayant aucune envie de perdre en votation populaire aurait sugg r demi mots qu il vaut mieux ne pas voter une loi s il n y a per sonne pour la d fendre devant le peuple suite un r f ren dum Il faut continuer de se battre contre la m decine deux vitesses pour les services publics de sant l acc s
40. mbre 2003 et a adopt cette r solution Loi sur le travail La CGAS estime que doi vent tre d nonc s en premier lieu les partis qui ont fait des promesses mensong res au peuple suisse et celles et ceux qui ont cru ces promesses et lu aux Chambres f d rales des repr sentant e s qui sous couvert de d fendre les classes laborieuses d fendent en fait les milliardaires et les promo teurs du d mant lement du r le social de l tat La CGAS d nonce galement celles et ceux qui en banalisant des positions ind fendables ont contribu les rendre fr quenta bles La CGAS regrette que des citoyen ne s qui ont souf frir de fa on grave des cons quences de la politique n o lib rale croient pouvoir en contrer les effets n fastes en accordant leur confiance aux partis principaux promoteurs du d mant lement social Non partisane d une poli tique du pire la CGAS s in qui te par avance aux cons quences graves que la politique sociale des partis de droite et d extr me droite aura pour les plus d munis qui auront en souffrir personnes dont les salaires sont ind cents retrai t e s qui verront leur rentes baisser assur e s qui seront contraint e s de garantir des profits financiers leurs diver ses assurances sociales L accession de la droite extr me et de l extr me droite au Conseil f d ral est garante d une r cession sociale d un d mant lement des droits des
41. migrants ainsi que de Collectifs de sans papiers A Gen ve plusieurs actions de sensibilisation cette pro bl matique se d rouleront dans les rues rues basses march aux puces de la plaine de Plainpalais notamment isation avec la tenue de stands infor matifs Cette journ e de soutien est organis e par le Collectif de Soutien aux sans papiers de Gen ve ainsi que le Forum Social L manique Nous vous invitons venir la rencontre de ces stands dont la tenue sera annonc e par communiqu de presse dans les jours qui pr c deront l v nement Des ch ances de votation nous attendent ces stands seront l occasion de nous tenir inform e s Nous comptons sur vous nom breux ses pour y participer Groupe migration 9e journ e du logement vendredi 30 janvier 2004 Quelle forme pour les nouveaux quartiers Payer ses cotisations simplement Les cotisations syndicales qui sont la seule ressource du SIT devraient servir le plus possible aux actions mener Mais une partie va vers des frais administratifs qui pourraient tre vitables Savez vous qu en donnant l ordre votre banque ou la poste de pr lever directement les cotisations sur votre compte en banque ou en poste vous vitez beaucoup de travail administratif au SIT et r duisez fortement des frais vitables Et rassurez vous on ne prend pas vos cotisations on ne les augmente pas si vous n tes pas d accord
42. mission du personnel et les repreneurs de l activit de l h tel a t valid l unanimit par une imposante assembl e du personnel l h tel emploie pr s de 400 personnes Celui ci a donn imm diate ment son cong l Office des faillites qui tait devenu du fait de la faillite l employeur r el de tout le monde pour se voir r engager aux m mes condi tions par une nouvelle soci t qui a repris sans attendre l acti vit de l h tel sans qu un seul client pr sent ce moment l dans l h tel puisse y voir quoi que ce soit L accord ainsi intervenu est enti rement favorable aux sala H tellerie restauration ri e s m me dans l ventualit d une future revente de l h tel puisque celle ci a t pr vue par les propri taires l UBS et la BNPP L accord intervenu Sans rentrer dans des d tails juridiques voici le r sum des points principaux de l accord a CY management la nou velle soci t de gestion s enga ge reprendre au jour de la notification de l arr t du Tribunal f d ral pronon ant la faillite de la SAGC l ensemble des rapports de travail en rela tion avec l exploitation de l H tel aux m mes conditions sociales et salariales y compris l anciennet tant toutefois pr cis que les d lais de cong des contrats de travail repris seront doubl s jusqu au 30 juin 2005 pour toute r siliation notifi e jusqu cette date b CY se d clare d bitric
43. mmes au printemps 2003 le non paiement de cette diff rence de salaire Mais tout devint plus clair la lectu re d un extrait des poursuites de cette entreprise des dizai nes de r quisition de poursui tes totalisant plus d un million de francs C amp H nettoyages Sarl a durant des ann es omis de reverser l argent des tra vailleurs destin s aux assuran ces AVS SUVA voire m me la Conf d ration suis se Ce f cheux oubli plus commun ment appel d tour nement de fonds ou sous d au tres latitudes abus de biens sociaux n est pas p nalement poursuivi d office par les assu rances et les institutions publiques l s es Par ailleurs la faillite n est tonnamment pas demand e dans ce type d affaire ce qui permet une telle entreprise de poursuivre son forfait En effet un fonds de garan tie permet de combler automa tiquement les sommes d tour n es des travailleurs et tra vailleuses quand les plaintes co tent nous dit on fort chers Le SIT s est empress de d noncer ces abus manifestes aupr s des d partements canto naux et communaux qui employaient encore cette entreprise D autres voies de proc dures sont l tude car il ne serait pas surprenant de retrouver ce brillant administrateur la t te d autres soci t s de la place Sylvain Lehmann Construction le premier pr retrait du SIT Pour Sirio la vita bella A la veille de No l Sirio Conte a re
44. ne sont pas forc ment les m mes Couchepin qui avait promis de mettre rapidement de l ordre dans l assurance maladie n est pas insa tisfait de cette solution qui lui vite un chec en votation populaire De plus c est d sormais le Conseil f d ral qui planchera sur la relance de la r vision de la loi Que s est il pass pour en arriver l La LAMal avec ses qualit s et ses d fauts est en vigueur depuis 1996 Suite aux succes sives augmentations des pri mes et face Ruth Dreifuss qui tardait admettre les checs de la LAMal en mati re de co ts le parlement s est cabr Ensuite sous l impulsion de Pascal Couchepin Ruth Dreifuss a t d poss d e de la r forme Le Conseil F d ral se met au vert pour plancher sur une SOYONS R ALISTES IL FAUT D BRANCHER Dr les de services publics Deux manifestations r vision de la LAMal compre nant trois objectifs ma trise des co ts par une plus grande concurrence entre m decins entre h pitaux et cliniques pri v es et r vision des m canis mes de financement des h pi taux et un objectif social en forme de susucre pour la gau che sous la forme d une r vi sion du syst me de subvention aux primes des revenus modes tes Ce paquet a m me t pr sent au printemps 2003 comme une alternative l ini tative du parti socialiste pour une sant un prix abordable qui pr conisait l introduction des primes en
45. nomiques des avantages de la l galisation Une sans papi re vient t moigner de sa situation Isma l TURKER secr taire syndical au SIT et membre du Collectif des sans papiers Gen ve Les Tables Ouvertes s adressent tou tes les personnes int ress es par les probl matiques actuelles tant dans les domaines de l emploi et du ch mage que par les diff rents d bats d actualit Elles ont pour but d offrir un espace de r flexion et d change avec des sp cia listes des questions conomiques et socio politiques sur l emploi et les muta tions actuellement travers es par la soci t D autres conf rences auront lieu au courant du premier semestre 2004 Seront propos s des th mes li s la sant au logement et une s rie de Tables Ouvertes consacr es l exclu sion Bienvenue s Le fonctionnement politique de la Suisse R le et pouvoir des instances politiques et des citoyen ne s Objectif Approfondir ses connaissan ces sur le fonctionnement de la Conf d ration tant au niveau des r les de l Etat et du gouvernement qu au niveau des droits des citoyens Favoriser une r flexion sur le fonction nement institutionnel de la Suisse Contenu Ce cours s articule autour de deux axes d une part seront abord s les diff rents pouvoirs de l Etat l gisla tif ex cutif et judiciaire et les notions de d mocratie directe d Etat f d ral et cantonal Des rencontres avec des per sonnalit
46. ns baveu ses et collantes Malgr notre intervention puis celle de l inspection du travail et enfin celle du tribu nal Pouly et sa bande n ont pas pens un instant au respect de leurs vendeuses pour retirer ce tee shirt du circuit Il aura fallu une longue proc dure juridique et un automne particuli rement rigoureux pour finalement avoir raison de cette affaire Dans l intervalle le SIT avait galement demand une dis cussion concernant l assurance perte de gain pendant la mal adie Le directeur financier M Bardet nous l accorda tout d a bord avant de l annuler sans convenir d un autre rendez vous Peut tre la soci t Pouly avait elle d j renonc nous causer peut tre avait elle trouv d autres interlocuteurs plus commodes ou alors s tait elle simplement rendu compte qu elle se trouvait bel et bien en faute et qu une modi fication de leur assurance leur co terait Rappelons encore que Pouly ne paie le salaire des gens en arr t de travail pour maladie qu partir du troisi me jour et uniquement hauteur de 80 du salaire brut Sachant qu il est obligatoire pour un employeur de garantir les pre miers jours 100 du salaire il devient alors co teux pour lui de reconna tre son tort et de rembourser r troactivement l argent ind ment retenu ses salari s La compensation du travail de nuit pose toujours probl me Les heures de travail de nuit pr vue dans la Loi sur l
47. on dans les entrepri ses Vivant d j une situation plus p nible que leurs camara des fr quentant des coles ils verraient encore leurs condi tions de travail se d t riorer ce qui ne pourrait que nuire leur d veloppement personnel mais aussi certainement leur d sir d entreprendre une formation professionnelle La sant des jeunes en Suisse laisse d j appara tre de s rieux risques li s pour l essentiel au passage pas toujours facile de l enfance au monde des adultes La situa tion particuli re des jeunes en formation en entreprise n ces site une protection sp ciale La volont des anciens l gislateurs quand l apprentissage commen ait en g n ral entre 15 et 16 ans en instituant une protection jusqu 19 ans tait de couvrir toute la dur e de la formation Actuellement l ge moyen d entr e en formation est peu pr s de 18 ans L abaissement propos de l ge de protection quivaudrait pratiquement exclure tous les jeunes en for mation d une protection d j bien trop faible Les syndicats demandent au contraire de ce qui est propos que soit ten due cette protection des jeunes gens afin qu elle couvre enti re ment la p riode de formation en entreprise Les jeunes n chap pent pas plus que les autres tra vailleurs et travailleuses aux pressions des normes de pro duction et de travail Ces conditions se r percutent inexorablement sur la qualit et l attrait
48. onna t la validit du mandat confi la Commission du Personnel jusqu nouvelle lection conform ment la Loi f d rale sur l information et la consultation des travailleurs dans les entreprises CY recon na t le syndicat SIT comme par tenaire social et s engage l in former en m me temps que la Commission du Personnel pour toute communication pr vue selon la loi CY s engage en cas de restructuration impli quant des licenciements collec tifs pour des motifs non inh rents la personne des salari s de plus de 15 personnes dans un d lai de 30 jours d annoncer cette restructuration la Commission du personnel et au SIT trois mois avant sa mise en oeuvre afin qu une n gociation d un plan social puisse avoir lieu g L UBS et la BNPP s enga gent exiger et obtenir de l ac qu reur ult rieur de l H tel ou des acqu reurs de tout ou partie de celui ci soit la reprise de CY soit d faut de reprise la reprise des engagements sous crits par CY Il faut insister sur le fait que cette issue favorable a t ren due possible par la compr hen sion des principaux partenaires dans la gestion de l h tel mais aussi et surtout par une mobili sation constante du SIT et d au tres syndicats de la commis sion du personnel et l ensemble des travailleus euses de l h tel qui ne se sont jamais laiss d courage devant la lenteur de la proc dure Il s agit l d un accord sans pr c
49. ou formation quivalente cadres ayant r guli rement sous leurs ordres au moins un collaborateur y compris un apprenti ou un collaborateur temps partiel fr 4 325 IV Cadres ayant r guli rement sous leurs ordres des collabo rateurs selon lit c ou titulaires d un examen professionnel sup rieur en vertu des art 51 ss LFP dipl me f d ral a ayant r guli rement sous leurs ordres des collaborateurs selon lit c fonction de cadre quiva lentes fr 4 670 b dipl me f d ral conform ment aux art 51 ss LFP ayant r guli rement sous leurs ordres des collaborateurs selon lit c pendant au moins 5 ans fonction de cadre ou for mations quivalentes fr 5 570 c nombre de subordonn s dans les cat gories IV a et b Cuisine 4 Service 6 Hall r ception 3 Economie domestique 6 Autres domaines 3 d En l absence de l accord crit de l employeur et du colla borateur fixant des montants sup rieurs les salaires des cat gories IV a et b ci dessus sont un minimum obligatoire pour les cat gories concer n es pour elle Me Jean Bernard WAEBER dans les dix jours de son encaissement effectif tel qu attest par leur r viseur ban caire 0 5 un demi pour cent du prix de revente ult rieure de l H tel Cette somme est desti n e tre r partie au personnel employ au jour de la faillite par la Commission du Personnel selon des crit res qu elle tablira f CY rec
50. out contr le des h pitaux et de la planifi cation sanitaire qui serait exer c e par les caisses maladie Il s agirait ni plus ni moins d une privatisation totale du syst me de sant Il ne fait pas de doute que si les chambres avait avalis une r vision de la LAMal contenant ces points la gauche les milieux de d fense des assur e s et les syndicats aurait d lancer un r f rendum Mesures mena ant la libert des m decins Le deuxi me point sur lequel les Chambres taient parve nues se mettre d accord concerne l assouplissement de l obligation de contracter c est dire de l obligation pour les caisses maladie de rembourser toutes les prestations de base effectu e par tout m decin admis pratiquer Rappelons que la clause du besoin d j en vigueur pour limiter l ouverture de nou veaux cabinets m dicaux depuis le ler juillet 2002 est une mesure urgente prise par le Conseil F d ral face l entr e en vigueur des accords bilat raux et que la r vision de la LAMal devait pr voir des mesures pour limiter le nomb re de prestataires de soins Sur ce point les Chambres sans pour autant donner tout le pouvoir aux caisses dans le choix des m decins rem bourser se sont mises d accord sur un certain nombre de mesures plus soft mais allant dans le sens de permettre aux caisses de choisir les m de cins comme l obligation pour les m decins de fournir leurs prestations dans
51. par de nombreuses entreprises 375 multi nationales ne s y sont pas encore soumises parmi lesquels les h tel Marriot et Accor Triumph Primum Oil BAT Total Daewoo Austria air lines Air France Lufthansa Deutsche Bank et Nestl Une droite revancharde Loi et droit contre liberte d expression La majorit parlementaire cherche depuis la mani festation contre le G8 du 1er juin prendre sa revanche politique C est au travers d un projet de loi sur les manifestations et l inculpation d organi sateurs qu elle pense y parvenir Aux organisa tions de r agir maintenant Les effets du G8 n ont pas fini de se faire sentir dans ce canton Apr s les d bats parle mentaires houleux c est main tenant le temps des r glements de comptes pour l Entente Au mois de d cembre la majorit parlementaire et l UDC ont d pos un projet de loi sur les manifestations sur le domaine public qui permet de fait l in terdiction totale de toute mani festation dans ce canton Ne croyez pas qu il s agisse de mettre un frein la violence telle qu on l a connue certaine nuit d avant G8 non pas besoin d autorisation pour ces actes Ce projet de loi vise interdire ce qu une organisa tion qu elle soit syndicale politique culturelle tienne le moindre rassemblement sur la voie publique En effet ce ne sera plus des collectifs mais des personnes qui devront demander l autori sation elles seront responsa bles
52. porte d sormais de met tre cet outil syndical en pra tique Le SIT organise cet effet une formation sur cong syndical le mardi 23 mars 2004 de 14h 18 h ouverte tous toutes ses membres de la FASe quelle que soit leur fonction nettoyeur euse secr taire moniteur trice ani mateur trice etc un bulletin d inscription sera envoy pro chainement Jean Luc Ferri re Caisse de retraite CIA Victoire syndicale aux elections Les brillants r sultats des candidat e s du SIT aux lec tions de l assembl e des d l gu e s se sont doubl s d une victoire des listes syndicales au niveau du comit du groupe administration En effet le SIT qui n avait obtenu aucun si ge lors de la derni re lection au comit de la caisse de retraite du personnel de l instruction publique et des fonctionnaires a obtenu deux lu e s sur les 9 si ges disponibles Il s agit de Martine Sumi qui travaille au service pour la promotion de l galit rattach au d parte ment des finances et de Jean Pierre Lewerer du DAEL Le SSP a obtenu 6 si ges et les organisations de cadres un seul si ge contre 4 dans la l gislatu re pr c dente Au moment ou le Conseil d Etat annonce sa volont de vouloir quitter la pr sidence de la CIA ce qui risque de se tra duire par un d sengagement politique de la gestion de la caisse publique ce renforce ment de la repr sentation syn dicale permettra une meilleure d
53. r ate lier Sur le fond la convention s inspire essentiellement de celle de l AGOER Association genevoise des organismes d ducation et de r insertion avec certaines dispositions reprises du statut des ensei gnants du DIP Elle a t pr sent e au per sonnel le 27 janvier et elle sera soumise au Conseil de fonda tion de la SGIPA de f vrier avec une entr e en vigueur pr vue r troactivement au ler jan vier 2004 Avis nos membres concer n s d s son adoption d finiti ve nous organiserons une for mation syndicale pour en approfondir la connaissance et l utilisation Jean Luc Ferri re CCT en n gociation Alert s par notre mobilisa tion et craignant une rupture des n gociations et par cons quent un vide conventionnel le Conseil d Etat et Monsieur Unger chef du d partement de l action sociale et de la sant DASS demandent la Chambre des relations collecti ves de travail CRCT de se saisir du dossier Le 27 novem bre celle ci convoque les Partenaires sociaux pour une audience de conciliation le 23 d cembre 2003 Il est stipu l dans cette convocation que jusqu la fin de la proc dure de conciliation les parties doi vent s abstenir de toute m dia tisation et de toutes mesures de combat tells que suspension g n rale ou partielle gr ve lock out boycottage Nous sommes donc pieds et poings li s et bouche ferm e Nous tenons toutefois
54. r le plan cantonal la loi sur le ch mage a rendu obligatoire d s f vrier 2003 l affiliation l assurance perte de gain pour maladie qui impose d sormais un d lai de carence de cinq jours soit une semaine non pay e chaque demande d indemnisation Notons au passage que cela cr l effet pervers d inciter les assur s es rester en maladie le plus longtemps possible plu t t que de risquer un retour l assurance qui leur co terait un quart de leur revenu men suel Du fait de l obligation de s affilier ce ne sont plus seule ment les personnes qui pen saient avoir un risque de recou rir l assurance qui ont pay des cotisations et les recettes ainsi engrang es ont t telles que le taux de cotisation a t abaiss de 3 5 2 5 d s janvier 2004 Aaaaah voil une ann e qui commence bien Moins de retenues sur les salaires et moins de retenues sur les indemnit s ch mage Chouette on va pouvoir d penser plus et a va relancer l conomie C est ce qu on vou drait nous faire avaler Bien entendu il n en sera rien Alors que le ch mage ne cesse de progresser depuis deux ans et contraint des dizai nes de milliers de personnes et familles recourir l assistan ce pour survivre et boucler les fins de mois pr cipiter l ch ance des fins de droit pour baisser les cotisations de quelques francs est un non sens total Un non sens au niveau conomique puisque toutes les p
55. rnier La police ignore le mobile de cet assassinat L industrie tex tile de ce pays qui fabrique notamment des T shirts des shorts et des pantalons pour des marques commes Adidas Nike et Gap emploie plus de 200000 personnes et a export pour 1 3 milliard de dollars de v tements en 2002 principalement aux USA Tha lande avorter ou tre licenci e 1 300 employ es Bangkok de la MMI une multinationale infor matique de Singapour ont d non c l odieuse politique de discrimi nation des femmes dans l entre prise Celles ci sont engag es syst matiquement en contrats de dur e d termin e afin de les licencier si elles sont enceintes Il n est d ailleurs pas rare que l on dise une ouvri re d avorter si elle ne veut pas tre licenci e d noncent les syndicats L affaire est maintenant entre les mains de la justice Grande Bretagne Blair d raille Pour la premi re fois le puis sant syndicat des cheminots bri tanniques RMT a d cid de cou per les financements au Labour Party d Anthony Blair Le Labour ayant pris des d cisions non conformes la ligne syndicale d finie au dernier congr s le syn dicat a pr f r soutenir d autres partis et les dissidents du Labour janvier 2004 Noga Hilton Les salari e s vitent la faillite Non l h tel Noga Hilton n a jamais risqu la faillite mais ses salari e s oui Deuxi me plus grand h tel de Suisse de renomm e
56. s de la marque de son travail Sur l volution de la profes sion Sirio ne cache pas son scepticisme A notre poque si le travail est un peu moins dur sur certains points en raison de l volution des techniques il s est par contre durci sur d aut res Le stress par exemple occa sionn par l augmentation des rythmes et les tournus op r s sur les chantiers repr sente aujourd hui une source de fati gue mentale tout aussi p nible pour la sant des travailleurs Quant la formation il regrette le temps o les appren tis b n ficiaient de la forma tion dispens e par des coll gues exp riment s Aujourd hui par manque de temps les jeunes apprentis ma ons sont trop souvent utili s s comme man uvre pendant leur formation de sorte que d go t s ils quittent la profes sion S agissant de la retraite anti cip e il se f licite de cette avanc e pour les travailleurs du b timent Apr s toutes ces ann es de dur labeur il estime que ce n est que justice de pou voir b n ficier de quelques ann es de repos suppl mentai res En ce qui le concerne il s est tr s bien adapt son nou veau statut au point qu il s est peine aper u que ses trois semaines de vacances habituel les en hiver n avaient pas pris fin Point de nostalgie une sant exceptionnellement bien pr serv e du temps consacrer sa famille une petite maison s occuper sans stress Pour Sirio la vie est
57. s politiques et une visite du Grand Conseil lors d une session ren dront cette partie du cours dynamique D autre part l tude des droits de vote r f rendum initiative syst me d lec tion vous permettra de clarifier vos connaissances sur les droits et devoirs du citoyen et sur le d bat d mocratique dans une soci t en pleine volution Dur e 10 heures P riodes Les jeudis 5 12 26 f vrier et 4 mars 2004 de 18h00 20h30 Inscription Jusqu au vendredi 23 janvier 2004 Intervenante Danielle OPPLIGER g ographe Prix Fr 90 00 Membre UOG Fr 80 00 Pour renforcer son action syndicale le SIT a engag trois nouveaux elles secr taires syn dicales aux qui ont d but en d cembre 2003 et janvier 2004 Il s agit de de gauche droi Simon Descombes qui travaillera dans l quipe terre industrie services e Nathalie Rey qui rejoindra l quipe public et parapublic sant social e Shani Zekolli qui sera actif dans l quipe h tellerie restauration i page 8 k S EMA Fiasco de la r vision de l assurance maladie Plus a va plus c est pire Coup de th tre dans le ronronnement parlementaire helv tique le 17 d cembre 2003 apr s moult navettes entre les deux chambres et les travaux de la commission de r solution des divergences les Chambres f d rales enterrent la deuxi me r vision de la LAMal par crainte d un r f rendum annonc par divers fronts dont les int r ts
58. t organise avec le sou tien des syndicats une Manifestation le mardi 10 f vrier 17 heures place du Molard c t fontaine Cette manifestation n est bien entendu pas r serv e celles et ceux qui ont ainsi t l s s mais toutes celles et tous ceux qui entendent que les TPG restent r ellement un service public et non une bo te fric Votations du 8 f vrier 2004 Poste Stop aux fermetures les mots d ordre du SIT d offices postaux La Poste a d j supprim plus de 900 offices postaux en Suisse dont une dizaine Gen ve On en conna t les cons quences masse L aussi et galement avec le soutien des syndicats est organis e une large d gradation du service postal et licenciements en Manifestation le mercredi 11 f vrier 17 h 45 devant la Poste du Mont Blanc Marquons ainsi notre opposition r solue la restructuration de la Poste
59. t touch es si cette situation venait durer Car faire fonc tionner les services sur la base du budget de l an pass c est ignorer que la demande sociale est croissante et que l augmen tation des besoins de la popula tion ne s arr te pas au 31 d cembre 2003 Si le projet de budget n est effectivement pas d pos en f vrier ou si le Grand Conseil tra ne l adopter les presta tions seront davantage attein tes Quant aux conditions sala riales plusieurs dangers les menacent Le budget 2004 peut tre l occasion de s atta quer aux m canismes Mais les projets de loi sur l introduction du salaire au m rite et sur le frein l endettement ce der nier pr voit l impossibilit d un budget d ficitaire constituent galement des moyens effica ces de s attaquer aux statuts et aux traitements Le cartel intersyndical annonce d j la tenue d une assembl e g n rale la date sera pr cis e ult rieurement qui devra selon le projet de budget d pos pr parer la riposte syndicale HP 31 janvier 2004 journ e europ enne de mobi Lors du Forum social euro p en qui s est d roul Paris en novembre dernier il a t d cid de faire de la journ e du 31 janvier 2004 une journ e europ enne de mobilisation sur le th me de la d fense et du soutien aux personnes migran tes et sans statut l gal Cette journ e a t lanc e l appel de nombreuses organisations de d fense des
60. te des ann es ducatives dans le salaire l engagement am lioration des cong s sp ciaux Parmi les autres am liora tions mentionnons encore protection de la personnali t un article fixe d sormais le cadre g n ral une directive d application encore en cours d laboration pr cisera la pro c dure et les moyens mis disposition respect de la directive f d rale concernant les mesures en mati re de m decine du travail de recours des sp cialistes de la sant et de la s curit au tra vail MSST droit au cong pour les employ e s exer ant des man dats lectifs conseils munici paux etc droit la formation conti nue d s la Ire ann e 5 jours pour toutes les fonctions 10 jours par an d s la deuxi me ann e Un nouveau type de cong syndical a t introduit il s a git d un nombre d heures d ter min disposition des organi ement de la CCT sations syndicales pour leurs membres assumant des respon sabilit s l gard du personnel de la FASE en plus du cong individuel de 5 jours Enfin pour faciliter l appli cation des dispositions conven tionnelles il a t tabli que le M mento des instructions rela tives au personnel de l Etat MIOPE ferait r f rence sauf dispositions sp cifiques dans la CCT ou si la r alit institu tionnelle de la FASe les rend inapplicables auquel cas la Commission paritaire sera sai sie Il im
61. un r f rendum sur la question De nouvelles gr ves ont t lanc es avec une participation de 90 des travailleurs euses demandant la r ouverture des n gociations Cambodge dirigeant syndical abattu Le pr sident du principal syndi cat du textile au Cambodge a t abattu de trois balles le 22 janvier Br ve italienne Ciao e grazie Giovanni Apr s sept ans et demi il tait entr en ao t 1996 pas s s au SIT Giovanni Albano a donc d cid de quitter le secr tariat syndical pour voler vers d autres horizons g ographi quement pas si lointains puis qu il rejoint le D partement de l instruction publique De m moire syndicale Giovanni a toujours travaill au SIT dans le secteur de la vente et du commerce Il est un des grands artisans du d velop pement de ce secteur tant du point de vue quantitatif dans le cadre de notre syndicat que qualitatif avec l extension constante des droits des tra vailleuses et travailleurs dans ce qui tait un secteur peu d velopp de ce point de vue l La grande affaire a videm ment t la mise sur pied de la convention cadre de la vente qui permis au gr d une meilleure d finition des heures de fermeture des magasins de faire soumettre des disposi tions collectives plus de 3000 salari e s qui ne disposaient jusqu alors d aucune protec tion Et qui dit normes dit respect des normes Giovanni a ainsi avec les coll gues de son qu

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