Vos apprentis
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1. 24 apprentis sont actuellement accompagn s par l Ifria Bretagne 0 d entre eux ont un emploi dans l ann e qui suit la fin de leur apprentissage Cet excellent taux d insertion professionnelle est le fruit du partenariat entre le jeune son ma tre d apprentissage et l Ifria sur l ad quation du parcours individualis de formation aux besoins de l entreprise entreprises agroalimentaires font confiance l Ifria Bretagne pour recruter leurs futurs collaborateurs Comme elles choisissez la voie de l apprentissage pour enrichir et diversifier vos comp tences Voix express Vos apprentis sur un plateau es entreprises agro alimentaires rencontrent des difficult s notamment pour recruter des op rateurs de production qualifi s M connue du public notre industrie agroalimentaire bretonne est pourtant un formidable vivier d emplois de comp tences et de promotion sociale Les jeunes qui d couvrent la technicit et la sp cificit de nos m tiers par la voie de l apprentissage sont les premiers en t moigner Mais encore faut il les attirer vers notre secteur d activit et leur mettre le pied l trier dans les meilleures conditions possibles C est la mission que la profession a confi l quipe de lIfria en cr ant un Centre breton de Formation d Apprentis vocation exclusivement agroalimentaire l coute de vos besoins nous d ployons nos forces pour2. en mati re de ressources humaines Sur la base du profil de poste nous lancons alors le pr recrutement en activant le r seau de nos prescripteurs et partenaires P le Emploi missions locales lyc es Entreprises de Travail temporaires salons m dias g n ralistes et sp ciali s s Les candidats int L Ifria Bretagne ress s par l annonce galement mise en ligne sur le site internet de l Ifria sont recus en entretien individuel Nous testons leurs aptitudes et leurs motivations avant de pr senter l en treprise le ou les candidats r pondant le mieux sa demande Conseils et suivi par les coordonnateurs L quipe de lifria apporte son concours la r alisation des diff rentes formalit s administratives lors de la signature du contrat d apprentis sage Si besoin nous conseillons le ma tre d apprentissage dans son r le de tuteur Nous lui fournissons des outils pour planifier les missions du jeune et faciliter son int gration dans l entreprise d taille Jennifer Chevy Tout au long du parcours d appren tissage nos d veloppeurs coordonna teurs r alisent des bilans individuels et collectifs Ces temps de parole et de m diation permettent de faire le point sur le ressenti du jeune et de son ma tre d apprentissage Ils nous inscrivent dans un processus d am lioration continue du parcours de for mation et d insertion professionnelle l issue de l apprentissage le je
3. sont exon r es des cotisations salariales d origine l gale et conventionnelles Elles sont galement exon r es de la totalit des cotisations patronales de s curit sociale l exception des cotisations suppl mentaires d accident du travail Quant au cr dit d imp t son montant peut atteindre 1600 par an Il est port 2200 pour l emploi d un apprenti relevant de l accompagnement personnalis vers l emploi lt lt e Groupe Doux a fortement d velopp l apprentissage ces derni res ann es Cette dynamique va encore s amplifier l avenir Nous comptons actuellement 24 apprentis dont les niveaux vont de l op rateur de production jusqu l ing nieur Nous nous attachons accompagner chaque jeune dans son parcours de formation et l int grer au mieux dans la bonne marche de nos activit s L apprentissage fait partie int grante de la responsabilit citoyenne de l entreprise C est une des voies explorer pour pourvoir aux comp tences de demain cet gard l offre de formations sp cialis es de l Ifria nous para t pertinente par rapport nos besoins u Gonzague De Massol directeur des ressources humaines du Groupe Doux Tableau 1 R mun ration des apprentis i 18 ans Moins i moins de 18 ans de 21 ans 25 41 du Smic du Smic 53 du Smic ou du minimum conventionnel correspondant l emploi occup 61 du Smic ou du minimum 37 49 conven
4. certaine maitrise des nouvelles technologies Ils ne sont pas d sempar s devant un cran tactile ou un nouvel automate C est pourquoi je compose toujours des bin mes entre un jeune et un ancien Le premier apporte L apprentissage c est formidable Lionel Montmarch responsable de production chez Kerlys conserverie de l gumes du Groupe Intermarch bas e Locoal Mendon pratique l apprentissage de longue date Je crois norm ment dans les vertus de l alternance tant pour les jeunes que pour nos entreprises des id es et des m thodes nouvelles que le second nourrit de son exp rience C est un enrichissement mutuel de comp tences Quand consid rez vous avoir r ussi votre mission de tuteur Quand les bin mes deviennent ins parables et que l apprentissage d bouche sur un recrutement effectif ce qui souvent le cas J ai galement un autre barom tre fiable le sourire du jeune et de ses coll gues lorsqu ils arrivent au travail le matin Pourquoi faites vous appel l Ifria pour recruter vos apprentis J appr cie beaucoup l engagement des collaborateurs de l Ifria Ils n essayent pas de me placer des apprentis tout prix Ils s attachent cerner les r alit s et les besoins de Kerlys Comme ils nous connaissent bien ils nous proposent r guli rement des candidatures de jeunes dont le profil cadre bien avec nos attentes Un lien de confiance et de complicit s est instaur Nous
5. donner des ailes vos projets de recrutement Les jeunes que nous formons par alternance du CAP au dipl me d ing nieur b n ficient d un parcours individualis labor en coh rence avec leur projet professionnel et vos attentes Nos formations techniques par apprentissage trouvent un prolongement naturel dans vos entreprises pour un panouissement mutuel dans le champ fertile de la transmission des savoirs tude de poste pr recrutement planification de la formation et des missions m diation suivi valuation Vous pouvezcompter sur l expertise p dagogique et pragmatique de l Ifria Bretagne pour accompagner durablement vos actions en faveur de la formation et de l emploi Ensemble sur le terrain faisons le pari d une industrie qui croit en son avenir et qui le construit u G rard Le Strat Robier Directeur de l Ifria Bretagne NE TAFFOLE PAS MEN PARLE PAS JE SUIS D SORDE JE N ARRIVE PAS TROUVER UN TECHNICIEN DE MAINTENANCE APPELLE LIFRIA BRETAGNE ILS TE PFOPOSEFONT RAPIDEMENT UN APPRENTI K Li confie t il Interview epuis quand pratiquez vous l apprentissage Lionel Montmarch J ai privil gi cette formule tout au long de ma carri re professionnelle Tout simplement parce que je consid re que l apprentissage c est formidable Qu est ce qui motive cet engagement personnel et celui de votre entreprise Le sentiment d utilit et la
6. forte volont partag e par la direction de Kerlys et plus largement du Groupement des Mousquetaires pour int grer les jeunes dans nos m tiers et nos structures Quels sont selon vous les int r ts de l apprentissage Gr ce l apprentissage le jeune passe de la th orie la pratique Ilacquiert une premi re exp rience enrichissante dans le monde du travail Quant l entreprise il est de sa responsabilit d anticiper l avenir en pr parant le renouvellement de ses quipes Il ne suffit pas d attendre que des salari s partent en retraite pour les remplacer au pied lev Nos m tiers de l agroalimentaire sont tellement sp cifiques qu il nous faut former nos futurs collaborateurs L apprentissage permet au jeune de se familiariser l esprit de l entreprise et ses m thodes de production Il lui laisse le temps de se positionner par rapport ses coll gues de s ins rer et de tenir son r le dans une quipe pour peu qu il soit accompagn et encadr correctement C est en quelque sorte une int gration en douceur Tout fait L apprentissage vite bien des checs car il est s curisant pour le jeune et pour l entreprise Le recru tement par alternance colle bien au management de nos unit s industrielles o l automatisation va grandissant Qu entendez vous par l Les jeunes incarnent la modernit et l avenir de notre industrie Ils ont acquis une m thodologie l cole et une
7. ment professionnel de mieux comprendre le sens de son travail tout en acqu rant les comp tences compl mentaires n cessaires la r ussite de sa mission Gr ce cette int gration en douceur l entreprise gagne du temps au niveau du recrutement Elle d veloppe l employabilit et valorise son image de marque Pour tout renseignement contactez Marie H l ne Qu mener charg e de d veloppement Ifria Bretagne au 06 88 69 91 28 IFRIA Bretagne Centre Delta 4 bd de Creac h Gwen 29000 QUIMPER 02 98 64 55 51 www ifria bretagne fr Un accompagnement sur mesure Ifria met les petits plats dans les grands pour que l apprentissage soit un v ritable succ s tant pour l entreprise que pour le jeune Nous proposons un accompagne ment sur mesure ll tient compte des besoins en comp tences de l entre prise et du projet professionnel du jeune explique Jennifer Chevy l un des 5 d veloppeurs coordonnateurs d di s l apprentissage au sein de l Ifria Bretagne Chaque parcours est individualis pour mettre en ad quation attentes et besoins au travers d un contrat gagnant gagnant Recherche et s lection des candidats L accompagnement de l Ifria au service du renouvellement des forces vives de l entreprise et de l insertion profession nelle des jeunes commence bien en amont de la signature du contrat d ap prentissage Notre quipe recense les attentes de l entreprise
8. nous rencontrons plusieurs tapes du parcours d apprentissage pour faire le point sur toutes les questions essentielles Comme nous l Ifria a la volont de contribuer la r ussite des jeunes Cette motivation est d terminante pour construire des succ s partag s 1 Lionel Montmarch entour de deux apprentis actuellement en contrat d apprentissage chez Kerlys Une formule attractive Les entreprises qui s engagent dans l apprentissage font le pari de l insertion professionnelle des jeunes Pour accompagner cette dynamique sociale elles b n ficient du coup de pouce des pouvoirs publics La r mun ration des apprentis progresse en fonction de leur ge et de leur ann e de formation tableau 1 En contrepartie de l effort consenti par l entreprise en faveur de la dynamique r gionale de l emploi la R gion Bretagne accorde des aides aux employeurs qui cumul es peuvent atteindre 2920 par an tableau 2 S y ajoutent l exon ration des charges li es au droit du travail et le cr dit d imp t en faveur de l apprentissage Exon rations de charges Les entreprises de moins de 11 salari s b n ficient d une exon ration totale des charges patronales et salariales Seules les cotisations patronales suppl mentaires d accident du travail et les cotisations patronales et salariales de retraite compl mentaires sont dues pour la partie exc dant le taux minimum Les entreprises de 11 salari s et plus
9. tionnel correspondant du Smic du Smic l emploi occup 78 du Smic 53 65 ou du minimum conventionnel du Smic du Smic correspondant l emploi occup compter du 1 jour du mois qui suit l anniversaire Aides accord es aux employeurs par la R gion Bretagne Aides r gionales l accompagnement de l apprenti dans la formation Aide proratisable au recrutement d un apprenti en fonction de la dur e du contrat 1020 pour 12 mois effectifs Ces aides Bonifications qualitatives sont vers es pour toute entreprise r pondant aux au terme de crit res apr s 6 mois de contrat chaque ann e i de contrat engagement de l entreprise dans la formation assiduit mixit des m tiers Aide r gionale au recrutement d un apprenti Bonification aux employeurs TPE de moins de 20 salari s Cette aide la date d embauche est vers e recrutant un apprenti une seule fois de niveau V ou IV pour la dur e du contrat pormat e 0 t Pass lfria l alternative Gr ce au Pass lfria recrutez et fid lisez vos op rateurs de production qualifi s Alternative int ressante l apprentissage le Pass lfria est un dispositif in dit et efficace d int gration de nouveaux collaborateurs au sein des entreprises agroalimentaires Ce sas de formation un contrat de professionnalisation d une dur e de 6 mois permetausalari de se familiariser son nouvel environne
10. une l entreprise et l Ifria envisagent en semble la suite donner l aventure avec dans la majorit des cas un emploi stable la cl ou un accompa gnement la poursuite d tudes une quipe de professionnels r actifs aux comp tences pluridisciplinaires De gauche droite Marie Annick Nicot G rard Le Strat Robier Katell P rot Lamy Marie H l ne Qu mener Laurence Pelleter Christophe Meurou Clotilde Goffart Jennifer Chevy Emmanuel Quedrue
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