Cadres Infos 686
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1. mais cela ne suffisait pas amp absorber la masse de travail Exemplaire par le raisonnement suivi par les juges cette d cision d montre s il en tait besoin la puissance des atouts juridiques dont nous disposons et la menace qui p se sur les em ployeurs qui persisteraient ne pas ren gocier des accords insuffisants ou ne pas appliquer les clauses protec trices existantes Mais elle montre aussi que l arme du droit ne prend toute sa force que dans un cadre collectif et revendicatif Ainsi le salari seul dans cette proc dure ne disposait que de peu d l ments pro bants pour valuer la dur e de son travail effectif de telle sorte que l in demnisation accord e par les juges a t limit e 30 000 euros d indem nit r paratrice et compensatrice for faitaire Ce montant appara t la fois insuffisant au regard de ce que l on peut qualifier de cinq ann es d escla vage et d un fondement juridique fra gile faute de d compte plus pr cis Mais surtout il s agit d une proc dure post rieure au licenciement du salari ce qui est h las le cas g n ral l enga gement par un cadre d une proc dure individuelle pendant la dur e du contrat de travail tant lourde de cons quences Ces remarques n enl vent videmment rien la d termina tion dont a fait preuve ce salari ni au travail d argumentation r alis par son avocat Il est enfin int ressant d examiner l autre partie de2. y a videmment un lien entre les deux Statistique ment c est la forme forfait jours qui a le plus d velopp ses formes de surexploitation Cette forme de forfait jours est extr mement dan gereuse et source d ins curit pour le patronat cette fois ci Si l Ugict CGT est amen e d ve lopper cette campagne ce n est pas parce que le forfait jours r sumerait toutes les nuisances du temps de travail Nous constatons simplement que le forfait jours amplifie beaucoup de nuisances Cette cible est notre port e Ce pendant dans certains endroits le forfait jour r pond assez bien l aspiration de beaucoup de cadres Ailleurs des salari s qui ne sont pas li s au forfait jours le revendiquent Enfin ailleurs en core la situation est tellement d grad e que notre revendication n appara t pas tr s cr dible car on voudrait faire dispara tre com pl tement cette modalit Dans une campagne nationale nous allons affronter toutes ces situations mais ce n est pas un vrai probl me si tout le monde s y re trouve Entre une situation o on est capable de faire capoter une n gociation sur de mauvais forfaits jours pr sent s par la direction et les situations o l on est l tat d chantillon dans la n gociation on ne va pas avoir la m me attitude C est pour cela que l Ugict CGT a voulu une campagne nationale L arr t de la Cour de cassation du 29 juin dernier a t incroyable ment m
3. Cadres INFSS Bulletin p riodique de l Ugict Cs O Editoria Soumis ou non au forfait jours les cadres veulent maitriser leur temps et leur charge de travail Salari s au m me titre que les autres les cadres veulent simplement b n ficier du droit en mati re de dur e du travail de reconnaissance de leur qualification de respect de leur sant C est le moment de faire converger l ensemble de l encadrement pour gagner des garanties collectives sur le temps de travail son contr le son suivi et son paiement Ni les fonctions exerc es ni les objectifs assign s si importants soient ils pour la marche de l entreprise ou la r mun ration de ses actionnaires ne peuvent justifier la mise en danger d un cadre par abus de travail Apr s la d cision du Comit Europ en des Droits Sociaux en janvier La Cour de cassation a rendu le 29 juin dernier une d cision de grande port e faire conna tre et surtout utiliser dans notre combat pour la ma trise de leur temps de travail par les salari s de l encadrement Notre campagne Forfaits jours faisons les comptes doit aider les cadres et les techniciens s int resser de pr s leur temps et leur charge de travail S engager professionnellement aimer son m tier n impliquent pas un temps de travail sans limite A nous partout de susciter l int r t autour de cette campagne en faisant conna tre le site d di et en d ployant des initiativ
4. able ni de sa bonne r partition dans le temps Comme le pr cise le jugement il n y a dans ces entretiens nulle pr occupa tion de la sant ni de l quilibre vie personnelle vie professionnelle Cette absence d application de l ac cord collectif qui doit tre effective et utile pour assurer le droit la sant et au repos suffit priver d effet la convention individuelle de forfait jours sign e par le salari Il peut alors re vendiquer le paiement d heures suppl mentaires sur cinq ans et des dommages et int r ts pour d passe ment des dur es maximales du travail Pour faire bonne mesure le conseil de prud hommes note que l autonomie du salari dans l organisation de son em ploi du temps condition n cessaire pour tre ligible au forfait jours tait plut t douteuse une fois par semaine il tait responsable de la permanence alimentaire avec obligation de prendre ce poste 4 h 55 et de ne le quitter qu 20 h minimum et seulement apr s accord du cadre responsable Il devait de surcro t remplacer des col l gues managers dans les autres rayons pendant leurs absences et tait appel en renfort caisses pour pallier les manques d effectifs Ainsi il tait impossible mat riellement d accomplir int gralement toutes les missions qui incombaient Monsieur X et il devait d finir des priorit s Il ac complissait plus de 67 heures de travail par semaine
5. dans nos organisa tions et nos professions et conju guer efficacement bataille revendicative et bataille juri dique mH CADRES INFOS N 686 14 NOVEMBRE 2011 o Un forfait jours 67 heures hebdo condamn Limoges Le conseil de prud hommes de Li moges est un des premiers appliquer la m thode d finie en juin dernier par la Cour de cassation Saisi du cas d un chef de rayon boucherie d un magasin Carrefour ayant sign une convention de forfait jours il examine en d tail la facon dont l accord collec tif encadrant ce dispositif en l esp ce la Convention Collective Carrefour de juillet 2009 tait appliqu Et il constate que l employeur ne peut four nir la moindre trace des contr les qu il tait tenu d exercer pour assurer e la compensation des semaines de forte et faible activit e le suivi de l organisation du travail des cadres concern s l amplitude de leurs journ es d activit et la charge de travail qui en r sulte e les temps de repos minimaux quoti diens et hebdomadaires 11 et 24 heures e les dur es maximales quotidiennes et hebdomadaires du travail 10 et 48 heures alors que la convention collec tive n autorise y d roger que pour des cadres de niveau 8 9 ou diri geants le plaignant tant class au niveau 7B De plus les entretiens annuels Com p tences et Carri re ne mentionnent aucun examen de la charge de trovail de son caract re raisonn
6. diatis m me dans les journaux g n ralistes Si on est amen parler du forfait jours et de tout ce qui en d coule m me dans des entreprises o on est tr s faibles c est gr ce cette m diati sation Mener une campagne natio nale y compris dans les r seaux sociaux c est permettre de d battre de ces questions dans des endroits o nos forces syndicales ne nous y pr paraient pas forc ment On avancera partir de bons exemples l o les r sultats obtenus seront tangibles et o nous avons une force syndicale suffisante Enfin pour nous le forfait jours m me am nag doit rester une modalit d rogatoire ce qui doit nous inciter revisiter la notion d autonomie Nous avons t es croqu s sur cette notion dont les cadres sont demandeurs Pour beaucoup de cadres au for fait jours autonomie signifie charge de travail norme Ils sont autonomes pour caser la charge de travail dans les horaires ind cents Le forfait jours ne peut tre un outil de ma trise du temps de travail que l o l autonomie a un v ritable sens ce qui exclut les si tuations fortes contraintes d ho raires Nous avons reconqu rir cette notion d autonomie car c est une notion essentielle La campagne doit nous aider revisiter ce genre de questions Le forfait jours permet d aborder d autres probl mes Les points d appui Avec la d cision du Comit Eu rop en des Droits Sociaux CEDS re
7. documentaire la face cach e du low cost enqu te sur le syst me Ryanair d Enrico Porsia Cadres Informations courrier p riodique des militants Case 408 263 rue de Paris 93516 Montreuil Cedex Prix 0 15 Commission paritaire n 0701 S 05386 1 T l 0148188125 T l copie 01 48516457 Internet lt des tfr gt Courrier lectronique lt ugict cgt fr gt Minitel 3615 code CGT Imprimerie LIR Wissous 91 Directrice de a publication Marie Jos Kotlicki ISSN 1143 757 X CAMPAGNE NATIONALE SUR LES FORFAITS JOURS Faisons les comptes En avant premi re du lancement de la campagne nationale cadres au forfait jours faisons les comptes l Ugict CGT a organis le 12 octobre dernier une demie journ e d changes autour de la question du temps de travail ette initiative fait suite l arr t de la Cour de cas sation du 29 juin pr ci sant qu une convention de forfait en jours n est valide que si elle est encadr e par un accord collectif Cet arr t d montre en outre que des oppositions existent avec les lois europ ennes notam ment en ce qui concerne la pr ser vation de la sant des salari s et les r f rences de dur e de travail La r duction de la dur e l gale de travail 35 heures fut un s isme pour un certain nombre d acteurs politiques et pour le patronat De puis 2003 ont t mis en place des dispositifs nombreux e
8. dur es maximales de travail la mesure et le contr le du temps de travail et la pr servation de la Pour gagner il faut porter ensemble cette question du temps de travail dans nos organisations et nos professions et conjuguer efficacement bataille revendicative et bataille juridique sant sont des droits pour les sala ri s et des obligations pour les employeurs Pour la CGT c est un point d appui suppl mentaire pour affirmer que les forfaits jours ne peuvent pas d roger au respect de la sant du droit au repos et de la r mun ration major e des heures suppl mentaires La d cision de la Cour de cassa tion du 29 juin est ce titre un v ritable mode d emploi qui s impose tous les tribunaux francais quelles que soient les lacunes du Code du travail Tout travailleur a droit des conditions de travail qui respec tent sa sant sa s curit et sa di gnit Tout travailleur a droit une limitation de la dur e maxi male du travail et des p riodes de repos journalier et hebdoma daire En visant cet article 31 de la Charte des droits fondamen taux de l Union europ enne et en rappelant que le droit la sant et au repos est au nombre des exi gences constitutionnelles la Cour de cassation a op r un recadrage salutaire ni les fonc tions exerc es ni les objectifs as sign s si importants soient ils pour la marche de l entreprise ou la r mun ration de ses acti
9. es formations d bats diffusions avec les militants au plus pr s des salari s Loin de ne concerner que les salari s soumis au r gime d rogatoire que constitue le forfait jours notre campagne revendicative et juridique pour l encadrement des forfaits jours pose des questions beaucoup plus g n rales sur l organisation du travail son valuation son paiement sa reconnaissance sur le rapport entre vie professionnelle et vie personnelle Elle doit nous permettre d agir pour d velopper un management alternatif au Wall Street management qui parce qu il tue le travail tue au travail d agir pour un nouveau statut de l encadrement et de l expertise partie int grante du nouveau statut du travail salari que revendique la CGT en lieu et place de l ins curisation dans laquelle le patronat veut placer le salariat Alors allons y Sylviane Lejeune N 686 14 novembre 2011 SPECIAL FORFAIT JOURS O DITO O CADRES ET FORFAITS JOURS FAISONS LES COMPTES O UN FORFAIT JOURS 67 HEURES CONDAMN Des dates retenir 23 novembre Conseil National de l Ugict Soir e d bat les gourous de la Com avec les auteurs 24 novembre Rencontres Nationales d Options autour de deux th mes gt Ma trise industrielle o en est on gt Low cost un mod le Avec les participations notamment de Louis Gallois et Jean Cyril Spinetta Et la premi re projection du film
10. es europ ennes 48 heures par semaine 10 par jour 45 heures sur 12 semaines cons cu tives C est le minimum Il faudra muscler nos revendica tions et l on ne pourra pas faire l conomie d un d bat de masse Des marges de manceuvre variables L intervention d un militant de la m tallurgie r sume bien les inqui tudes exprim es tout au long de l apr s midi par de nombreux mi litants Je travaille dans une en treprise allemande de l high tech lectronique dont le salariat se compose de 30 d agents de mat trise et 70 de cadres tous au forfait jours Pour nous le forfait jours c est 11 heures de repos entre 2 jours et 35 heures le week end Avant les cadres travaillaient beaucoup mais b n ficiaient d une sorte de retour sur investis sement c est dire d une pro gression de carri re importante Aujourd hui le d veloppement des outils de communication les lie en permanence l entreprise Les entreprises ont supprim les redondances Avant quand un cadre tait absent l entreprise tait organis e pour pallier son absence Ce n est plus le cas La charge de travail est une constante Ce qui explique la dif ficult des cadres g rer leur temps de travail Le cadre prend aussi en compte son int r t pour le travail sa res ponsabilit son autonomie Il veut concilier vie priv e et vie professionnelle mais ne va pas forc ment remettre en cause le forfait jour Il souhaite chois
11. ir ce qu il privil gie Certains vont vouloir privil gier la r mun ration du temps de tra vail effectu en plus d autres l quilibre entre le temps de tra vail et la vie priv e Si certains sont dans des structures forte syndicalisation d autres ne le sont pas et l Ugict doit faire at tention adapter le discours sui vant les cas En utilisant ces nouveaux outils de la campagne vous allez aider le cadre com 000 CADRES INFOS N 686 14 NOVEMBRE 2011 000 prendre qu il est sous pay mais va t il r agir Pas forc ment Remettre en cause un forfait jour par un contentieux c est mettre sa carri re en jeu s il ny a pas de syndicalisation C est un frein Il yaune grosse diff rence entre les entreprises forte syndicalisation et faible syndicalisation et le message va porter si on adapte le message Toutes ces raisons nous confor tent aujourd hui dans la l giti mit d une campagne nationale de l Ugict sur ce sujet Mener une campagne nationale y compris sur les r seaux sociaux Philippe Masson DLAJ attentif aux nombreuses interventions re connait qu il y a une grande di versit de situations et qu il faut revenir ce qu il y a de com mun pour que tout le monde se retrouve dans cette campagne On ne veut plus d horaires qui portent atteinte la sant ou la vie per sonnelle Partout nous avons d nonc des horaires abusifs et du travail gratuit Il
12. la d cision du conseil celle qui concerne le licenciement Le salari avait t licenci pour faute grave sur la base de douze griefs Les juges d mon trent l inconsistance de onze d entre eux Mais sur le douzi me constat d une contamination ponctuelle de steaks hach s par la listeria le conseil bien qu il ait constat de la part de Monsieur X un soin tout particulier la pr paration des steaks hach s et au nettoyage des machines et que la contamination a t rapidement endi gu e gr ce aux efforts de Monsieur X d ploy s pour y rem dier d cide quand m me de retenir sa responsa bilit professionnelle en sa qualit de responsable de l hygi ne du rayon bou cherie La faute grave est cependant d qualifi e en cause r elle et s rieuse ce qui permet au salari de b n ficier d une indemnit de pr avis et d une in demnit de licenciement Certes le danger couru par le consom mateur est r el Mais peut on vraiment l imputer un salari travaillant dans de telles conditions le jour de la conta mination il tait aussi charg du suivi d un autre rayon d autant qu un rap port d inspection sanitaire avait point la v tust des locaux et du mat riel de la boucherie Rappelons que le sala ri m me cadre n est tenu qu une obligation de moyens et que le conseil n aurait pas du lui faire porter la res ponsabilit de la contamination alors qu il n avait relev aucun ma
13. n principe tre des heures suppl mentaires Calculez les pertes de salaire et de repos compensatoires qui pourraient tre demand s en contentieux e Visages et t moignages D Un webdocumentaire et des t moignages crits proposer en ligne pour faire conna tre la r alit de la situation du temps de travail des cadres D cryptages en images Des infographies et des vid os p dagogiques pour expliquer simplement des situations complexes 93 Foire aux questions A LI Une foire aux questions pour r pondre toutes les interrogations que vous pouvez avoir 2 a autour de votre forfait jour Tracts et mat riel militant T l chargeables et modifiables pour tre adapt s la situation de chacun Guide juridique Tous les leviers qu offrent les textes europ ens et constitutionnels accompagn s d analyses des jurisprudences e Rep res revendicatifs 4 Permettre tous les cadres de ren gocier contrats et conventions collectives avec les appuis en termes de volume et d amplitude horaires de sant et de s curit au travail Dossier de presse Pour pr senter la campagne expliquer les enjeux et fournir toutes les r f rences n cessaires au travail d enqu te et d information ugict cgt fr twitter com CGTCadresTechs Case 408 263 rue de Paris facebook com UGICT fo rfa Its O u rs a fr 93516 Montreuil Cedex T l 01 48 18 81 25
14. ndue publique le 14 janvier dernier et l arr t de la Cour de cassation du 29 juin les lignes ont boug ces deux d ci sions constituent des points d ap pui juridiques dont il nous faut prendre la mesure A la suite d un recours de la CGT et de la CGC le Comit europ en des droits sociaux du Conseil de l Europe a en effet d clar contraire la Charte sociale europ enne r vis e la l gislation francaise en mati re de temps de travail sur deux points essentiels les forfaits en jours et les astreintes Sur le r gime des forfaits en jours le CEDS retient 3 griefs e Absence de contr le de la dur e du travail il note une dur e heb domadaire du travail manifeste ment trop longue pour tre qualifi e de raisonnable e Un dispositif sur l accord collec tif qui n apporte pas de garanties e Un syst me de forfait jours qui aboutit la r alisation d heures de travail gratuit l arr t de la Cour de cassation du 29 juin 2001 Le 29 juin saisie par un cadre au forfait jours qui demandait le paiement de ses heures sup pl mentaires la Cour de cassa tion a rendu un arr t pr cisant qu une convention de forfait en jours n est valide que si elle est encadr e par un accord collectif apportant une protection effec tive du droit la sant et au repos et si celui ci est scrupuleu sement appliqu par l em ployeur Cet arr t va dans le sens des sala ri s en affirmant que le respect des
15. nquement pr cis de sa part L encore c est l ac tion collective qui est n cessaire pour combattre une cons quence in luctable des charges de travail excessives l at teinte la qualit du produit ou du service et les dangers qui en r sultent pour les salari s les clients ou les consommateurs o CADRES INFOS N 686 14 NOVEMBRE 2011 forfaitsjours fr ING NIEURS i9 Sence syndic TECHNICIENS CADRES amp FORFAITS JOURS FAISONS LES COMPTES ugict cgt fr twitter com CGTCadresTechs Case 408 263 rue de Paris facebook com UGICT fo rfa Its OQ Uu rs fr 93516 Montreuil Cedex Tel 01 48 18 81 25 Dans quelle mesure les forfaits jours sont ils l gaux Faut il encadrer ou limiter le recours au forfait jours Comment introduire une majoration des heures suppl mentaires et des journ es de repos compensatoire Faut il revoir l organisation et la charge de travail De quels appuis juridiques dispose t on pour ren gocier les contrats et les conventions Quelle d marche revendicative est la plus adapt e la diversit de situations que nous connaissons sur le terrain L attachement des cadres au principe du forfait jours est il une force ou une faiblesse pour cette d marche www forfaitsjours fr Une seule r f rence pour toutes les informations documents et actualit s autour des forfaits jours o Simulat Heures Sup E Simulez en fonction de votre propre situation ce qui devrait e
16. on naires ne peuvent justifier la mise en danger d un cadre par abus de travail Elle explicite les conditions de validit d une convention de forfait en jours La campagne forfaits jours Pour l Ugict Cgt ce recadrage implique la ren gociation imm diate d un grand nombre d ac cords au contenu insuffisant et l examen de la mise en uvre de ceux susceptibles d apporter les garanties n cessaires Notre campagne revendicative sur le forfait jours doit nous permettre d agir pour d velopper un manage ment alternatif au Wall Street ma nagement actuel qui parce qu il tue le travail tue au travail Cet largissement fera partie de nos d bats avec les salari s Nous avons annonc la r union de la Commission Ex cutive de septembre le lancement d une campagne UGICT Cadres et forfaits jours Faisons les comptes Cette campagne va se d cliner au tour d initiatives et de supports de communication en cours d ach vement Les outils de la campagne Le secteur DLAJ Ugict a d ores et d j r alis un guide pratique outil revendicatif et juridique Re N gocier les forfaits jours Un site internet d di est en phase d ach vement Vous trouverez toutes les r ponses vos questions sur les forfaits jours et un dispositif de calcul qui vous permettra de calculer vos RTT vos heures suppl mentaires etc Pour gagner il faut porter en semble cette question du temps de travail
17. t complexes rendant relativement inextricable le droit sur le temps de travail La r duction du temps de travail RTT reste cependant pl biscit e par les salari s et appr ci e comme une avanc e sociale impor tante et non n gociable d clare Sylviane Lejeune en ouverture de cette importante session En effet les sondages soulignent l attachement des salari s aux 35 heures et la forte opposition des cadres la remise en cause de la RTT Un refus que l encadrement avait notamment exprim en ao t 2008 l occasion du vote de la loi qui autorise un assouplissement du r gime des conventions de forfaits avec augmentation du nombre de jours de 218 235 voire 282 remet en cause les ac cords RTT et conteste les dur es maximales de travail pr vues par le code du Travail En outre la banalisation et la g n ralisation du gr gr exon rent les employeurs de contraintes l gislatives L Ugict Cgt avait alors appel rendre la loi inapplicable Cette opposition de l encadrement la remise en cause de la RTT traduit l aspiration des cadres m nager un quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie priv e affirme leur volont d ar r ter de se soumettre un temps de travail nuisant la fois leur sant et la qualit de leur travail Des cadres qui attendent aussi une reconnaissance Selon un document de la DARES Direction de l animation de la re cherche des tudes et des s
18. tatis tiques de 2009 dix pour cent des salari s plein temps subissent des horaires longs et flexibles et toujours selon le m me orga nisme des enqu tes de juin 2008 et de juin 2011 un tiers des cadres et 12 des salari s plein temps 10 2 il y a trois ans sont soumis au forfait en jours sans r f rence horaire L organisation du temps de tra vail entra nant des risques av r s pour la sant est devenue un ph nom ne massif Pour Jean Fran ois Bolzinger se cr taire g n ral adjoint de l Ugict Avec l intensification du travail du stress le mode de manage ment la question des limites ho Il faudra muscler nos revendications et l on ne pourra pas faire l conomie d un d bat de masse raires revient Nous avons port cette probl matique pendant plus de 10 ans de la Cour de cassa tion la Cour europ enne mais ce n est pas parce qu on va n go cier qu on va aboutir Tout d pend du rapport de force et il faut agir avec les salari s et avec les cadres L Ugict s est tou jours oppos e au forfait jour sans r f rence horaire car chacun doit pouvoir ma triser son temps de tra vail La question des heures sup pl mentaires pose aussi celle de la reconnaissance de la qualification Le taux horaire ne signifie rien mais le fait que l on aborde la question montre bien la lucidit collective de l encadrement Il faudra engager un d bat au del des norm
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