Guide Manager
Contents
1. de synth se de l entretien professionnel pr c dent Les attestations de stages ou le r capitulatif des formations suivies par le salari Le plan de formation pr visionnel de l entreprise Les fiches du FAFSEA pr sentant les dispositifs de formation de qualification de certification voir www fafsea com espace employeur La pr sentation des projets de l entreprise La pr sentation de la politique RH de l entreprise classification volution professionnelle r mun ration donnant le cadre pour la progression professionnelle du salari Un document de synth se pour un plan d action A l issue de l entretien professionnel un plan d action est tabli Il pr voit les diff rentes volutions envisag es et les moyens d y parvenir Le plan d action est dat et sign par les deux interlocuteurs Un mod le de document de synth se est propos dans ce dossier fichier pdf ou excel Ce document sera dat et sign par les 2 parties qui en garderont chacune un exemplaire A Un Bilan r capitulatif ch ance de 6 ans Tous les 6 ans partir de la date d embauche ou depuis le 6 mars 2014 l entretien professionnel donne l occasion de faire un point sur les actions r ellement mises en place et les volutions qui se sont concr tis es sur les quatre questions cl s du Bilan r capitulatif Avons nous bien effectu les entretiens professionnels2. Pr parer Ce mini guide est concu pour servir de support aux encadrants afin de conduire les entretiens professionnels bisannuels et le Bilan r capitulatif au bout de 6 ans Il compl te le Guide R ussir les entretiens professionnels avec des conseils pratiques et une check list des points aborder e e e D finitions Qualification professionnelle reconnaissance des comp tences mises en uvre dans l emploi le plus souvent d finies dans une convention collective ou un accord de classification des emplois Certification reconnaissance des comp tences acquises l issue d une formation ou par la Validation des Acquis de l Exp rience VAE mat rialis e le plus souvent par un document qui certifie le dipl me le titre le CQP obtenu Entretien professionnel un change qui sert faire le point sur Comment le salari per oit son emploi aujourd hui les atouts contraintes l int r t port au poste El les ventuelles limites qu il peut rencontrer sant handicap vieillissement adaptation Quelles sont les comp tences ma triser et celles d velopper pour le poste Quelles sont les perspectives d volution de l emploi des activit s Quels sont les projets de l entreprise et comment le salari peut y participer Quels seraient les projets du salari au sein de l entreprise A l ext rieur Quelles sont les besoins en comp tence
3. ction pr vu F 01 G rer les ressources humaines p p DEC 2014
4. pr vus p riodiques ou au retour d un arr t ou d un cong sp cifique Le salari a t il suivi au moins une action de formation significative sur cette p riode Le salari a t il pu valider une certification de ses comp tences module de CQP permis ou certificat d aptitude bloc de comp tences d un dipl me ou d un titre Le salari a t il connu une progression professionnelle soit en voluant dans son emploi ou un emploi nouveau soit en connaissant une revalorisation salariale F 01 G rer les ressources humaines G sa DEC 2014 US R ussir les entretiens professionnels Quelques conseils pour participer activement un entretien professionnel e Mettre l aise le salari pour d marrer l entretien empathie e Aider le salari s exprimer sur son emploi et ses propres projets e Montrer de l int r t pour son travail et ses projets savoir couter e Reformuler ses propos sans les d former v rifier que l on a bien compris e Exprimer clairement les positions soutenues e Etre simple et p dagogue dans ses explications e Refuser un projet avec diplomatie et en donner les raisons objectives e N gocier des solutions acceptables et r alistes pour les deux parties gagnant gagnant e Recadrer la conversation si elle sort du cadre d fini e Synth tiser en fin d entretien le plan d action le dater et signer e Suivre la r alisation effective du plan d a
5. s pour demain pour l emploi actuel ou dans le cadre d une volution Quelles seraient les conditions n cessaires pour une volution du salari formation courte ou certifiante exp rience accompagnement par un tuteur Quelles sont les diverses possibilit s en mati re de formation de qualification d accompagnement l orientation professionnelle En synth se quelles actions engager pour accompagner le parcours professionnel du collaborateur Comment se d roule l entretien mode d emploi L entretien professionnel se d roule en 5 tapes en veillant maintenir un climat d change entre les deux interlocuteurs L accueil pour instaurer le dialogue et se rappeler les objectifs de l entretien p riodique ou de reprise l issue d un arr t ou d un cong sp cifique Le point sur l emploi et les comp tences aujourd hui La mise en perspective des volutions professionnelles envisageables L information et l change sur la formation et la certification des comp tences La synth se de l change et des actions conduire F 01 G rer les ressources humaines p p DEC 2014 US R ussir les entretiens professionnels Les documents r unir La fiche de poste ou le descriptif d emploi du salari actualis s La fiche de synth se des comp tences requises ou le r f rentiel de comp tences Le document
Download Pdf Manuals
Related Search